Как правильно найти работу в интернете: Как правильно искать работу в интернете | Интернет

Как правильно искать работу в интернете | Интернет

Интернет становится необходимым вариантом для поиска работы, более 80% соискателей используют интернет-ресурсы. Вероятно, остальные 20% соискателей задаются вопросом: стоит ли там искать и, главное, как правильно искать работу через интернет?

Что нужно знать, чтобы среди всего многообразия размещённых в интернете вакансий найти подходящую?

1. Важно знать, где искать работу через интернет

Вряд ли можно найти работу через Интернет, если не иметь ни малейшего представления, где ее искать.

Можно начать с совокупных сайтов, таких как:

• RABOTA.RU,
• hh.ru,
• job.ru,
• avito.ru.

На каждом сайте, в том числе, на перечисленных выше сайтах, есть Поиск – это поисковая строка, в которую можно ввести запрос и нажать Enter, после чего будут представлены результаты поиска на сайте по запросу.

Поисковая строка на сайте RABOTA.ru для поиска вакансий

Написав в поисковой строке на сайте желаемую должность, Вы получите много позиций, возможно даже больше, чем сможете обработать. Нажав опцию «расширенный поиск», при помощи различных фильтров (размер заработной платы, сфера деятельности и др.) можно сузить поиск.

На подобных сайтах уже имеется готовая форма резюме, которую соискателю остается заполнить и в один клик отправить резюме работодателю.

Если Вы ищете работу в индустрии, с которой уже знакомы, можно сначала не заходить на совокупные сайты по поиску работы. Лучше сразу идти на сайты крупных компаний, работающих в этой области. На сайтах практически каждой компании есть раздел “Карьера” или «Вакансии», где работодатель размещает имеющиеся вакансии, а также оставляет контактный телефон и электронный почтовый ящик, на который можно прислать свое резюме.

2. Не стоит зацикливаться на определенной должности

Вы считаете себя отличным делопроизводителем, но хорошая работа может скрываться под другим названием, например, специалист отдела сервиса, помощник руководителя или личный помощник, секретарь, административный менеджер и т.д.

Необходимо подробно узнать функционал и какие навыки необходимы, чтобы получить заинтересовавшую Вас должность.

3. Проявите профессионализм уже на этапе поиска

Если Вы нашли объявление о работе в интернете, а не в местной газете, это уже говорит о том, что вы мало-мальски владеете компьютером.

Важно грамотно составить резюме и полностью исключить наличие опечаток и ошибок. Это также подтвердит уровень вашей компьютерной грамотности.

Отправлять резюме желательно в формате PDF, этот формат гарантированно читается на компьютере с любым программным обеспечением. Ведь если потенциальный работодатель не сможет открыть ваше резюме, он, вероятно, просто удалит его. Или же файл с необычным расширением автоматически попадёт в папку спам, где его никто не найдет.

4. Важно четко отслеживать все свои заявки

Лучше всегда держать при себе записи или распечатки о компаниях (должность, контактные телефоны, краткую информацию о деятельности компании), в которые были отправлены резюме.

Во-первых, это исключит повторное обращение в одну и ту же компанию.

Во-вторых, если ваш потенциальный работодатель неожиданно позвонит, Вы легко сориентируетесь, с кем разговариваете, спросив лишь название компании.

5. Работу ищем в интернете, а живем в реальном мире

Не стоит откликаться на вакансии, если не уверены, что владеете необходимыми для неё навыками. Работодатели умеют проверять компетентность нанимаемых сотрудников с помощью различных способов.

Общаясь с работодателем через интернет, достаточно легко “пустить пыль в глаза” и предоставить ложную информацию о себе. Но тем самым можно обмануть самого себя, а также глупо выглядеть на собеседовании и в итоге только потерять своё время.

Итак, повторим все 5 моментов, как правильно искать работу в Интернете:

Содержание:
1. Важно знать, где искать
2. Не стоит зацикливаться на определенной должности

3. Проявите профессионализм уже на этапе поиска
4. Важно четко отслеживать все свои заявки
5. Работу ищем в интернете, а живем в реальном мире

Прошу пройти опрос, нужно выбрать всего 1 вариант ответа. Спасибо!

 Загрузка …

Также о поиске:

1) Поиск информации ВКонтакте

2) Гуглим без Гугла или 5 альтернативных поисковых систем в помощь

3) Предпринимательство или фриланс: в чем разница?

Как правильно искать работу в сети Интернет

Согласно исследованиям Яндекс, по текущей статистике почти 90% соискателей ищут работу на сайтах, где работодатели выкладывают данные об открытых позициях. В связи с этой тенденцией в сфере HR появились новые механизмы поиска и отбора кандидатов, которые помогают работодателям выбирать лучших. Однако сложность заключается в том, что сами соискатели, особенно более старшего поколения, не знают этих особенностей. Так как же искать работу в интернете?

Мы проводили опрос в аудитории с большим количеством соискателей и задавали один вопрос: часто ли с вами бывало так, что вы видели на сайте объявление о вакансии, отправляли свое резюме, но не получали никакого ответа? Почти все люди в аудитории подняли руку. Эта проблема знакома всем, кто искал работу на сайтах. Люди разочарованы тем, что их письма уходят в никуда.

А они действительно уходят в никуда. Реальность такова, что несмотря на современные средства связи, становится только сложнее искать работу в сети и получать приглашения на собеседования. Технологии создают новые сложности, новые барьеры в общении с реальным человеком.

Советы от HRlider как правильно искать работу в интернете

Сегодня мы поделимся с вами рекомендациями, как обойти эти барьеры и  получить ответы на свои письма. Мы перечислим 6 пунктов, которые призваны повысить ваши шансы на встречу с работодателем.

1. Подпишитесь на интересующую вас компанию в соцсетях

Все крупные компании в России и мире ведут активную деятельность в социальных сетях: Glassdoor, Facebook, VK, LinkedIn, Instagram и Twitter. Это делается для достижения разных целей: маркетинга, построения бренда и т.д.

Нас это интересует потому, что через соцсети компании стремятся привлечь лучших кандидатов в свои команды. Это называется HR брендирование: в соцсетях грамотные работодатели освещают все аспекты внутренней работы компании так, чтобы это выглядело привлекательно для новых кандидатов.

Для соискателей же это не только средство получения информации о компании, но и, что даже более важно, средство коммуникации с будущим нанимателем. Задумайтесь, ведь социальные сети и созданы для общения.

---

Таким образом, если вы хотите устроиться в компанию — подпишитесь на нее в соцсетях, начните «лайкать» и делиться ее постами.

---

Что вы делаете, если видите, что кто-то незнакомый «лайкнул» вашу фотографию в VK или написал приятный комментарий к вашей записи? Вы тут же идете смотреть, что это за человек и почему вы ему интересны. Точно также и агент по SMM интересующей вас компании, увидев ваш лайк или комментарий, посмотрит вашу страницу. Ведь это его работа — увеличивать поток активных посетителей.

Через некоторое время вполне уместным будет написать сообщение в компанию и попросить совета о том, как устроиться к ним. Напишите что-то вроде: «Я большой фанат вашей компании, мне нравится, как устроена ваша работа и деловые процессы, организованы внутренние условия. Я бы очень хотел работать у вас. Вы не могли бы поделиться парой секретов о том, какие люди вам нужны. Я очень постараюсь стать тем, кто вам нужен».

Считаете, что на такое сообщение вы не получите никакого ответа? Ошибаетесь. Перед созданием этой статьи мы проводили эксперимент: стали активными подписчиками 10 известных российских компаний: банков, IT, производственных и добывающих компаний. Через 3-4 недели активного «лайканья» и комментирования мы попросили советов, как можно к ним устроиться. На 10 наших сообщений мы получили 10 ответов — это 100% результат. Представителям компаний понравились и наши комментарии, и страницы в соцсетях, и грамотные вопросы. И по большей части предоставленная ими информация была полезной — мы получили данные по всему процессу трудоустройства, по имеющимся вакансиям, по тестированию при приеме на работу и нужным качествам соискателей. То есть мы начали процесс живого общения, установление позитивного личностного контакта с работодателем — а это самое главное.

2. Напишите такое сообщение, которое заметят

Мы писали об этом ранее, но стоит повторить. Сегодня, чтобы вас заметили, надо писать необычные письма. Обычное письмо — это когда вы пишете только о себе: родился, учился, работал там-то. Все это и так будет указано в резюме.

Расскажу о своем опыте. Будучи HR агентом для крупной финансовой компании, мне приходилось просматривать десятки резюме и сопроводительных писем в день. Я бегло просматривал строки об опыте работы кандидатов и их сопроводительные письма. У 99% соискателей были очень профессиональные резюме, но полностью безличные стандартные сопроводительные письма. Уже через несколько часов работы поток информации из таких резюме и писем просто сливается в одну серую пелену. И, если у кого-то в сопроводительном письме попадается что-то оригинальное, то это чувствуется, как глоток свежего воздуха в душном подвале. Это цепляет внимание и заставляет начать более внимательное изучение его информации.

У абсолютного большинства соискателей сопроводительные письма написаны либо их HR агентами, либо по стандартной схеме. Это скучнейшие письма с набором шаблонных стандартных фраз, которые вызывают зевоту. Просмотрите ваше сопроводительное письмо. Я уверен, что вы написали, что вы нацеленный на результат, клиентоориентированный, коммуникабельный и пр. В той компании, куда я нанимал людей, эти фразы были у 100% соискателей. То есть они не выделялись абсолютно ничем.

Представьте, что вы HR агент в поиске финансового специалиста для вашей компании. Вы просмотрели 50 резюме, все кажутся одинаковыми, и вдруг в очередном сопроводительном письме вы читаете такие строки. «Я работаю в финансовой сфере уже более 20 лет и побывал во многих компаниях. Но маяком для меня всегда был N. Почему? Потому что мои родители являются вашими клиентами с 1990 года. Я помню, как еще ребенком ходил с отцом в отделение вашей компании. Мне с детства нравилось находиться в той атмосфере, которую умеют создавать сотрудники в N. В N я всегда видел очень доброжелательных профессиональных людей и даже спустя 30 лет я помню их лица. Мой отец был всегда очень высокого мнения об их работе. Сейчас я очень хотел бы присоединиться к команде этих замечательных людей в N.»

Такая история, даже, если она немного приукрашенная, на 100% зацепит внимание и сделает вас особенным кандидатом. Мало того, на вас будут смотреть почти как на друга. Конечно, не у всех есть такие личные связи с интересующим вас работодателем. Но, подумайте, возможно, у вас найдется то, что выделит вас из сотен других кандидатов. Компании хотят нанимать людей, которые уже знают о них, об их товарах или услугах, и которые уже позиционируют себя как часть команды — так покажите это.

---

Расскажите, что интересующая компания значит для вас, как вы связаны с ней, почему она лучше, чем другие; продемонстрируйте ваши знания о ее деятельности.

---

Когда вы напишете такое письмо — оно будет необычным и привлекающим внимание. И еще: лучше составить его заранее и «отполировать». Хороший текст требует времени и усилий, а иногда бывает, что ответ работодателю надо выслать срочно. Чаще всего так и бывает — соискатели торопятся отправить свое резюме и сопроводительное письмо к нему. Не готовятся. В итоге они остаются незамеченными HR агентом и быстро теряются.

3. Не отправляйте заявку через сайт, если вы не подходите на 90-100%

Мы знаем людей, которые при поиске работы отправляют свое резюме во все компании, в какие только можно. Казалось бы, это оправданно — где-то да и ответят. Однако, это просто бесполезная трата времени.

Современные сайты используют автоматические механизмы оценки: работодателю передаются только те заявки кандидатов, которые соответствуют требованиям минимум на 90%. Эти механизмы называются ATS (applicant tracking systems) и они просто отсеивают малоподходящие заявки. Насколько нам известно, ВСЕ крупные российские и международные работодатели сейчас используют компьютерные программы анализа анкет от соискателей.

---

Просмотрите все требуемые для позиции навыки и спросите самого себя: могу ли я подтвердить моим прошлым опытом, что у меня они есть? Надо соответствовать требованиям как минимум на 90%.

---

Если требуемых навыков нет, то и смысла отправлять заявку через сайт тоже нет. Как неподходящая она просто будет отсеяна. Это не означает, что вы не сможете заниматься этой работой, или что вам нельзя попытаться получить эту позицию иным путем, но посредством HR сайта слать заявку точно не стоит — ее не пропустит ATS.

4. Отправляйте заявку с того сайта, где вас точно заметят

Теперь о том, где лучше искать работу в интернете — на каких сайтах. Работодатели размещают свои вакансии на большом количестве сайтов, для них нет разницы, однако, для соискателя такая разница существует.

Мы НЕ рекомендуем начинать общение с компанией через самые раскрученные и популярные сайты для поиска работы: HH.ru, Indeed.com, Monster.com. Почему? С этих сайтов работодателю идет слишком большой поток заявок. В нем очень легко потеряться.

---

Мы рекомендуем отправлять письмо на:

• Glassdoor.com;
• LinkedIn.com;
• собственный сайт компании.

---

У нас в России первые два сайта менее доступны, особенно после блокировки LinkedIn, однако во всем мире именно эти платформы наиболее популярны среди HR профессионалов. То, что вы как соискатель шлете заявку и резюме через эти каналы, показывает, что вы изучили компанию, знаете о ней больше обычных соискателей, и внимания вам соответственно будет уделено больше.

То же самое будет, если вы попытаетесь связаться через сайт компании. Здесь ваша заявка сначала обрабатывается ATS, но если вы на 90% и больше соответствуете требованиям, то вероятность, что вас заметят, выше.

5. Заполняйте ВСЕ поля в заявке или анкете

Эта рекомендация касается механизма проведения заявки через систему ATS. Обычно такие системы считают пустые поля заполненными неверно и игнорируют заявку.

---

Если вы не можете заполнить какое-либо поле, пишите «нет данных». В таком случае система посчитает, что поле заполнено правильно, и не проигнорирует заявку.

---

6. Пытайтесь связаться с людьми из интересующей вас компании

Соцсети позволяют устанавливать контакты с нужными людьми, и для соискателя может быть чрезвычайно полезно завести знакомства в интересующей компании. Как правило, непонятно, как это сделать. Предлагаем пару способов.

• Прошерстите ваши контакты в LinkedIn и других соцсетях. Возможно, кто-то из ваших знакомых знает тех, кто работает в компании, которая вам интересна. Если вы найдете такого знакомого, попросите его представить вас людям из компании. Далее можно использовать сопроводительное письмо, о котором мы писали в пункте 2. Объясните вашему знакомому, что вы фанат компании и хотите спросить, какие люди им нужны и что нужно сделать, чтобы попасть на собеседование. В такой просьбе вам не откажут, так как это ничего не стоит.
• Если общих знакомых нет, то попытайтесь найти в соцсетях людей из HR отдела нужной вам компании. Чаще всего эти люди являются активными пользователями соцсетей, так как часто ищут в них информацию о кандидатах. Также можно попробовать связаться с руководителем конкретного отдела, куда вы хотите устроиться.

При первом знакомстве не вдавайтесь в детали, укажите только, что вам нравится компания и вы хотели бы связаться с ними (через LinkedIn). Уже после того как связь установлена и человек вас добавил в список контактов, вы можете отправить более полное письмо (см. пункт 2).

Например, такое: «Мне очень нравится ваша компания. В приложении указано, почему это так. Я недавно отправлял заявку на вакансию (программиста, менеджера по продажам, бухгалтера и пр.). Я бы очень оценил, если бы вы могли дать мне пару советов о том, какие люди вам нужны и что можно сделать, чтобы работать с вами».

В таком сообщении вы не обращаетесь с просьбой устроить вас на работу или организовать собеседование, вы всего лишь просите прочитать ваше письмо и спрашиваете, какие люди им нужны и что можно сделать, чтобы получить приглашение на собеседование. Это очень уважительный и ненавязчивый способ обратить на себя внимание, и чаще всего он работает. Письмо напомнит HR агенту о вашей заявке, он сможет вытащить ее из ATS и прочитать.

Подведем итог:

1. Подпишитесь на компанию в соцсетях, «лайкайте» и комментируйте. Не стесняйтесь спросить, как к ним можно устроиться.
2. Напишите такое сопроводительное письмо к вашему резюме, которое привлечет внимание работодателя.
3. Отправляйте онлайн-заявки только на те позиции, которым вы соответствуете на 90% и более.
4. Отправляйте заявки на тех сайтах, где ваши шансы быть замеченным выше: сайт компании, LinkedIn, Glassdoor.
5. Заполняйте все поля в заявках.
6. Ищите знакомства в соцсетях с людьми из интересующей вас компании, представляйтесь и просите подсказать вам, как попасть на собеседование.

---

И последнее, но не менее, а даже более важное — приглашение на собеседование может прилететь к вам неожиданно быстро. Подготовьтесь и к собеседованию, и к возможным тестам при приеме на работу. Помните: подготовка — гарантия успеха.

---

Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Как эффективно искать работу через Интернет? | Работа, карьера, бизнес

Итак, перечислю все основные каналы поиска, где найти работу через Интернет.

1. Сайты по работе

Бывают как общими, так и специализированными (вакансии внутри определенной отрасли, вакансии для молодых специалистов и т. п.). На некоторых сайтах по работе координаты работодателей являются общедоступными. Однако на большинстве job-сайтов такой возможности нет: вы можете лишь откликаться на вакансию посредством размещенного на этом сайте вашего резюме (но не в «ворде», а заполненного шаблона). Работодатели могут также сами приглашать вас на собеседование, найдя ваше резюме через поиск по ключевым словам (здесь очень важно правильно составить свое резюме на job-сайте).

Некоторые сайты по работе публикуют «оригинальные» вакансии, другие же собирают объявления работодателей и кадровых агентств со множества других job-сайтов, упрощая вашу задачу.

Не обязательно использовать все из них: чтобы найти работу в крупном городе, 2−3 лидирующих job-сайтов может оказаться достаточно.

2. Сайты печатных изданий, публикующих вакансии

Такие издания могут быть как специализированными (т.е. предназначенными для поиска работы), так и неспециализированными (т.е. когда в издании имеются новости и статьи различной тематики, а вакансии в Интернете просто публикуются наряду с другими объявлениями и рекламой или собраны в отдельном разделе, посвященном работе). Это могут быть как газеты, так и журналы. Обычно они платные и выходят раз в неделю.

Можно не искать работу в бумажной газете, а посмотреть вакансии на сайте этого издания в Интернете
Фото: Depositphotos

Как правило, в специализированных изданиях по работе есть возможность публиковать свои мини-резюме. К сожалению, не все издания с вакансиями, у которых есть сайты, публикуют на них вакансии. Но, к счастью, очень многие. При этом ряд изданий представляет возможность не просто просматривать вакансии, но «пролистывать» само издание посредством электронного сервиса, т. е. как бы смотреть объявления с вакансиями «вживую».

Надо также учитывать, что не всегда электронная версия издания с вакансиями может полностью заменить свой бумажный оригинал. Дело в том, что на некоторых сайтах не все вакансии из «бумажной» газеты дублируются (и наоборот).

3. Форумы по работе

На таких форумах работодатели размещают свои вакансии, а соискатели предлагают свои услуги. Форумы хороши тем, что на них могут публиковаться вакансии, которых нет в других источниках. К тому же там есть возможность напрямую пообщаться с HR-менеджерами. Для возможности оставлять сообщения на форумах обычно требуется регистрация.

4. Сайты уполномоченных органов по труду и занятости

На официальных сайтах министерства труда, службы занятости населения, государственных бирж труда тоже можно встретить вакансии, которые не публикуются в других источниках.

Не всегда электронная версия издания с вакансиями может полностью заменить свой бумажный оригинал, все зависит от типа вакансии
Фото: Depositphotos

5. Сайты кадровых агентств

Зачастую агентства дублируют свои вакансии в Интернете и печатных изданиях. Но далеко не всегда. Поэтому эти сайты могут также оказаться ценным источником информации при поиске работы.

6. Сайты компаний

Задавая поиск в Интернете по конкретной компании, можно найти не только контактную информацию директора или нужного отдела, но и сами сайты компаний. Как правило, на них гораздо меньше посетителей, чем на сайтах по работе. Поэтому, если вакансия не дублировалась в других источниках и не является устаревшей, у вас хороший шанс если не трудоустроиться, то, как минимум, быть замеченным среди относительно небольшого количества кандидатов. Координаты отделов персонала на сайтах компаний могут быть как доступны, так и нет. В последнем случае вам придется либо заполнять форму, либо загрузить свое резюме (если такая возможность предусмотрена).

7. Социальные сети

С сегодняшним распространением социальных сетей, быть может, их стоило бы поставить на первое место в списке источников вакансий. Социальные сети бывают как общего плана, так и профессиональными. Использовать можно и те, и другие. Могут быть как эффективны, так и не очень. Например, можно вступить в группу, посвященную поиску работы. Можно попытаться выйти напрямую на сотрудников служб персонала интересующих вас компаний. Можно написать всем своим знакомым (и не очень) о том, что вы ищете работу. Можно поставить статус «Ищу работу». Работу в определенной профессии или отрасли можно также искать через профессиональные сообщества.

Фото: Depositphotos

Полезный совет — когда вы видите какую-то вакансию в Интернете, обращайте внимание на дату ее размещения: она не должна быть слишком старой. Также иногда рекрутинговые агентства и работодатели публикуют дату окончания действия вакансии (приема резюме).

И еще один важный момент. Если вы нашли в том или ином источнике в Интернете интересующую вас вакансию в компании или кадровом агентстве, куда вы уже отправили недавно свое резюме, не стесняйтесь и не ленитесь отправить его повторно. Дело в том, что поток резюме в HR-отделах и рекрутинговых агентствах очень большой, и о вас легко могли забыть. Только не забудьте при этом приложить к письму правильно составленное сопроводительное письмо и указать название вакантной должности в теме письма.

Вот мы и разобрали варианты как найти работу с помощью Интернета.

Удачи в поиске работы и успешной карьеры!

Где искать работу в интернете новичку?

Поиск работы  в интернете – это процесс последовательных действий и набор определенных правил, при соблюдении которых успех обеспечен. Итак, где же искать работу в интернете новичку, да в принципе не  только новичку. Наилучший вариант найти для себя постоянную работу в интернете, а не разовые заказы. Есть несколько вариантов такого поиска, но остановимся на общепринятых.

• Надо подготовить свое резюме, зарегистрироваться на сайтах работ, ознакомиться с выставленными вакансиями и выбрав нужные и интересные для себя откликнуться на них.
• Или зарегистрироваться и разместив на них свое резюме ждать пока вас выберут.

Интерфейс этих ресурсов разный, где-то позволяют прикрепить уже готовый документ, а где- то есть определенная форма, которую нужно заполнить.

Претендуйте на выбранную вакансию сразу в несколько  компаний. Допустим вы выбрали для себя направление «работа на телефоне». Таких вакансий в интернете много, значит надо выбрать для себя наиболее подходящие условия и откликнуться сразу на все интересные вам – таким образом вы увеличиваете свои шансы. Искать  надо не на одном сайте, а сразу на нескольких.

Важно: обратите  внимание на то, что в интернете ищут не только удаленных специалистов, поэтому,  обязательно напишите, что ищите удаленную работу и когда будете его размещать выбирайте соответствующие рубрики.

Важно: фиксируйте выбранные вакансии и название компаний, где они открыты. Это нужно для того, чтобы, когда вас пригласят на собеседование вы четко понимали  о какой компанию и о каких условиях идет речь.

Кроме того, когда вы находитесь в активном поиске удаленной работы, вы должны постоянно проверять свою электронную почту, скайп и  посещать те сайты работ, на которых зарегистрировались. Работодатель может связаться с вами любым удобным для него способом и ждать, когда вы заметите его приглашение на собеседование он не будет.

• Иногда работодатель указывает адрес своей электронной почты или скайп и это дает вам возможность сократить время ожидания – обращайтесь напрямую, отправляйте резюме на указанные адреса.

Важно: один раз в неделю обновляйте дату составления и размещения своего резюме, то есть поддерживайте его актуальность. Начните поиск постоянной работы  на сайтах с хорошей репутацией: www.rabota.ru, msk.superjob.ru, i-rabota.net, www.job.ru, hh.ru

Искать работу в интернете новички могут  на биржах фриланса. Это хороший вариант найти не только подработку, но и постоянный заработок в интернете.

Качественно выполняя несложные, разовые поручения заказчика вы можете стать его постоянным сотрудником.

Таких бирж много, но самые популярные вот эти:  free-lance.ru, freelance.ru, workzilla.ru. Станьте надежным исполнителем, наработайте рейтинг и без работы не останетесь.

Процесс поиска работы и заказов достаточно нервозный, поэтому наберитесь терпения и внимательно читайте условия вакансий, которые размещают работодатели. Как правило, слишком привлекательные условия – большая зарплата, хорошие бонусы, быстрый карьерный рост и т. д. – это обман. Вы должны понимать, что хорошие деньги надо зарабатывать, их ни кто просто так не раздает.

 

Как правильно искать работу в интернете

Поиск работы в интернете сегодня – единственный основной эффективный способ быстро без лишних затрат ресурсов подобрать вакансии для трудоустройства. И все же, неумение грамотно поэтапно построить свою работу при поиске трудоустройства может не дать ожидаемых результатов и отодвинуть ваше трудоустройство еще на неопределенное время.

Поиск работы в интернете имеет свои преимущества и особенности. Это хорошая возможность экономно распорядится своим временем и ресурсами для подбора наиболее подходящего предложения от прямых работодателей. Работа в интернете представляет собой рекрутинговые площадки, где легко и быстро можно найти предложения работодателей по указанной специальности, разослать онлайн свое резюме и ожидать отклика работодателя.

Этапы поиска работы в интернете

Мы разработали для вас небольшой гайд этапов поиска работы в интернете, которые помогут вам последовательно и уверенно идти к своей цели – работе своей мечты. Это значительно упростит вашу задачу и оптимизирует сам процесс поиска.

Первый важный этап – подготовка всех ресурсов для поиска вакансий работодателей. Начните с поиска самых популярных рекрутинговых площадок, где работодатели размещают вакансии. Они помогут вам изучить рынок труда по вашей специальности выяснить следующую важную информацию: сколько стоит ваша специальность на рынке труда на сегодняшний день, какие умения и навыки требуются от вашей специальности для трудоустройства в лучшие компании Украины. Подготовьте также и личное резюме. Если вы рассчитываете на работу заграницей, то позаботьтесь о составлении CV для заграничного работодателя. Если вы в процессе изучения рынка труда поняли, что вам не хватает каких-либо профессиональных знаний и умений, то вам стоит осуществить подготовку и пополнить свои знания.

Следующий этап подразумевает практические действия, которые приблизят вас на шаг к работе своей мечты: рассылка резюме в понравившиеся компании, ежедневное отслеживание и обновление информации о резюме, изучение вакансий от новых работодателей.

Этап коррекции также уместен. Если в процессе поиска работы вам необходимо внести изменения в резюме или отредактировать его в соответствии с предложением работодателя, то воспользуйтесь этой возможностью.

Как и где правильно искать работу

Как и где лучше искать работу. С чего начать

Начинать поиск работы следует с составления резюме. Далеко не каждый работодатель будет общаться лично со всеми потенциальными сотрудниками — он выберет лучших, просто прочитав резюме.

Резюме — это документ, в котором описываются все способности человека, которые могут пригодиться для выполнения той или иной работы. В нем также указывается образование, опыт работы и достижения. Вся информация должны быть изложена четко и кратко (См. Как правильно составить резюме/CV на работу — (образец пример бланк).  Лучше всего, если резюме будет состоять из одной страницы: перед глазами работодателя сразу будет находиться вся информация, и он ничего не пропустит.

После того как резюме составлено, можно переходить к поиску вакансий.

Где искать работу в Москве

Информацию о вакансиях можно найти в разных источниках:

• Интернет;
• газеты объявлений;
• кадровые агентства;
• центры занятости населения.

При поиске работы лучше использовать сразу все возможности. Это увеличит шансы найти хорошее место и ускорит процесс.

Но искать работу нужно, не только просматривая существующие вакансии. Можно разместить свое резюме на специальных сайтах, где работодатели и кадровые агентства просматривают выложенные резюме и подбирают сотрудников.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Еще один вариант — это разнести или разослать по электронной почте свое резюме всем компаниям, в которые хотелось бы устроиться на работу. Сделать это стоит даже в том случае, если информации о вакансиях нет. Это займет какое-то время, но увеличит шансы найти хорошую работу.

Когда лучше искать работу

Заниматься поисками работы лучше заранее, так как этот процесс может занять много времени. Студенты на последнем курсе могут начать искать работу за несколько месяцев до получения диплома. Даже если повезет и место будет найдено быстро, вполне возможно, работодатель сможет устроить студента на неполный рабочий день или в качестве стажера. Зато после получения диплома о работе можно будет не беспокоиться.

Труднее решить данный вопрос, если работа есть, но она не устраивает из-за отсутствия возможности карьерного роста, низкой заработной платы или по другим причинам. Разместив свое резюме на сайтах и не уведомив об этом текущего работодателя, можно попасть в неприятную ситуацию. Работодатель может посчитать такой поступок предательством, и тогда спокойно доработать на своем месте не получится. Если же сначала написать заявление об увольнении и только после этого приступать к поискам, можно надолго остаться без заработка.

Выход из этой ситуации есть: достаточно подойти к своему работодателю и объяснить ситуацию. Рассказать, что не устраивает в работе и почему появилось желание ее сменить. При этом тут же писать заявление об увольнение не нужно. Работодатель будет знать, что его сотрудник ищет другую работу, и резюме в Интернете его не удивит.

Кроме того, если для компании сотрудник ценен, есть шанс, что начальник не захочет его отпускать и сможет улучшить условия труда (поднять заработную плату, предложить другую должность). Тогда заниматься поисками новой работы не придется.

Поиск работы в Интернете. На каких сайтах искать работу

В настоящий момент создано огромное количество сайтов, на которых работодатели размещают сведения о вакансиях, а соискатели выкладывают свое резюме и просматривают предложения. Самыми популярными ресурсами являются:

• www.rabota.ru;
• msk.superjob.ru;
• www.job.ru;
• hh.ru.

Информацию о вакансиях можно найти и на сайте бесплатных объявлений www.avito.ru.

Подпишитесь на рассылку

Чтобы сделать поиск работы на специализируемых сайтах более эффективным, лучше всего там зарегистрироваться и выложить свое резюме. Это сократит время поиска, к тому же на некоторых ресурсах связаться с работодателем можно только через систему, откликнувшись на вакансию.

Не стоит бояться предлагать свою кандидатуру даже в том случае, если опыт и навыки не полностью соответствуют требованиям к должности. Вполне возможно, что работодатель рассмотрит и такое резюме, так как его привлекут описанные достижения, быстрый карьерный рост или другая важная информация. В самом худшем случае он просто не ответит.

Часто в поисках работы на малоизвестных сайтах люди находят заманчивые предложения о высокооплачиваемых вакансиях, но при переговорах от потенциального работодателя поступает предложение внести небольшую сумму денег. Объяснений этому может быть много: за пересылку документов, в качестве оплаты труда агентов и другие.

Никогда не отправляйте деньги потенциальному работодателю, каким бы образом он этот перевод не объяснял, поскольку после этого ни денег, ни работодателя вы больше не увидите и не услышите. Если действительно потребуется оплатить какие-либо услуги, связанные с трудоустройством, эта сумма должна изыматься из первой заработной платы.

Кроме того, есть и возможность работать удаленно — через интернет. Сейчас такой вид заработка становится все более популярным. Зарабатывать деньги, сидя дома за компьютером, действительно можно. Более того, для многих людей такой способ работы является единственной возможностью содержать семью. Но нужно понимать, что работать так сразу может и не получиться. Возможно, придется потратить немного времени и обучиться, поэтому опускать руки, если что-то пошло не так, не стоит. Человек же не может за 2 дня стать хорошим сантехником и пойти оказывать профессиональные услуги. Так же и по удаленной работе: сначала надо получить опыт, а потом можно достойно зарабатывать.

Поиск работы с помощью газеты объявлений

Когда интернет не был распространен, практически все люди искали работу с помощью газет объявлений. Сейчас полностью игнорировать данный источник информации о вакансиях тоже не стоит, особенно если желаемая работа не связана с использованием высоких технологий.

Найдя в газете подходящую вакансию, не стоит просто обводить объявление и потом долго выбирать удобное время для звонка. Работодатель ведь не может удалить это объявление, если найдет сотрудника, поэтому, прождав всего пару дней, вы можете обнаружить, что место уже занято. Именно поэтому связываться с ним, если вакансия вас заинтересовала, надо сразу.

Часто в разговоре по телефону соискателя просят принести свое резюме или прийти на собеседование, а после этого обещают перезвонить. Но что делать, если звонка нет? Ждать дальше и надеяться или забыть о данной работе и продолжать поиски?

Продолжать поиски работы надо в любом случае. Часто работодатели определяются с кандидатом по несколько недель, и если каждый раз рассматривать только одну вакансию, можно долгое время просидеть без работы. Кроме того, в случае если от потенциального работодателя долго нет звонка, стоит выйти на связь самому и напомнить о своей кандидатуре. В этом случае, как минимум, будет продемонстрирована заинтересованность в данной работе. Если же результат окажется отрицательным, то это просто внесет ясность в ситуацию.

Поиск работы через кадровые агентства

В настоящее время все больше работодателей пользуются услугами кадровых агентств для поиска новых сотрудников. Обычно это крупные компании, которые серьезно подходят к вопросу подбора людей, но не имеют возможности тратить время на беседы с огромным количеством претендентов, поэтому задачу по подбору они доверяют специалистам. Кадровые агентства подбирают несколько человек, размещая объявления о вакансии в разных источниках, и выбранные люди встречаются с руководством для личной беседы. Окончательное решение принимает руководитель компании, услуги кадрового агентства в таком случае обычно оплачиваются работодателем.

Чем удобно кадровое агентство для соискателей? Представив в разные организации свое резюме, можно быть уверенным, что при появлении подходящей вакансии оно тут же будет поднято и рассмотрено. А так как это резюме окажется в числе первых, то и шансов на трудоустройство появляется больше.

Можно и самому обратиться в кадровое агентство, которое будет помогать искать работу, обзванивая компании и просматривая объявления. Однако в этом случае за услуги агентства оплачивает соискатель с первой заработной платы.

Еще больше информации по теме в рубрике: «Работа». 

Как найти работу в Интернете – правильный подход к делу

Каждый из нас сталкивается с проблемой поиска работы. И сегодня все чаще всю необходимую информацию ищут именно в сети Интернет. Как правильно подойти к данному вопросу и максимально быстро перестать быть безработным? На этот вопрос можно найти ответы на сайте https://jobsavior.com/vakansii/msk/shchyolkovo, где предложено большое количество вакансий для жителей Щелково и других городов.

Интересующие вакансии наиболее быстро можно найти именно на специальных сайтах. Таким образом у соискателя есть возможность проанализировать рынок труда и остановиться на наиболее подходящих вариантах. Посещение рекрутинговых агентств такого результата может не дать, да и всегда надо помнить о том, что кадровики также знают о пользе интернета.

Именно с помощью интернета можно разослать свое резюме в максимальное количество компаний, а потом просто отслеживать результаты. Но чтобы получить максимальный эффект, необходимо грамотно подходить к поиску работы. И здесь важно понять для себя, какие этапы в данном поиске должны занимать особое место, а что следует считать второстепенным.

Как правильно искать работу в интернете – этапы поиска

Чтобы суметь найти работу своей мечты, необходимо понимать, что же следует предпринимать в первую очередь. Очень важно, чтобы все действия были тщательно продуманы. Таким образом, есть возможность сделать сам процесс поиска наиболее оптимизированным.

Первый этап – это перечень всех сайтов работы. Здесь важно проштудировать все площадки, на которых работодатели оставляют свои предложения. Такой подход также поможет понять для себя все требования к профессии и ситуацию, которая сложилась на рынке труда. Когда знаешь о своих навыках, то можно найти массу сопутствующих профессий, которые вполне могут подойти. Поэтому на данном этапе следует систематизировать всю полученную информацию.

Сам соискатель должен обязательно составить грамотно резюме. Здесь нужно рассказать всю правду о своих достижениях и не боятся озвучить ожидания. Не стоит писать то, что не является реальностью. То есть, если вы не знаете иностранных языков, то лгать не нужно, так как в реальной ситуации это может обернуться совсем другой стороной.

На следующем этапе необходимо рассылать информацию о себе по заинтересовавшим вас компаниям. А потом надо также не останавливаться в отслеживании новых интересных предложений.

Следует помнить о том, что резюме всегда можно откорректировать в связи с изменениями или особыми требованиями работодателя. Здесь важно заинтересовать собой, привлечь внимание, но так, чтобы это не приносило вреда.

Используйте Интернет для поиска возможностей работы

Если вы ищете работу, Интернет — отличный способ найти рекламируемую вакансию и подать заявку на нее, а также опубликовать свое резюме там, где работодатели могут его просмотреть.

При поиске работы убедитесь, что вы пользуетесь преимуществами систем поиска работы, веб-сайтов поиска работы, веб-сайтов работодателей и каталогов. Для получения дополнительной информации об использовании этих ресурсов следуйте приведенным ниже инструкциям или ознакомьтесь с Использование Интернета для поиска работы: начало работы .

Используйте системы поиска вакансий для поиска работы и работодателей

Системы поиска работы ищут только вакансии, поэтому они могут быть более эффективными для поиска работы, чем обычные поисковые системы.

Во-первых, настройте поиск определенного типа работы (например, подмастерья-слесарь-слесарь или инструктор по охране труда и технике безопасности) в определенном месте. Могут быть и другие варианты, которые помогут вам настроить поиск. Затем система поиска работы сканирует веб-сайты работодателей, веб-сайты поиска работы, веб-сайты профессиональных и других ассоциаций и т. Д., Чтобы найти вакансии, соответствующие вашим критериям.

Результаты поиска показывают вам объявления о вакансиях, которые напрямую ссылаются на веб-сайты работодателей или рекрутеров, где вы можете подать заявку на вакансии, которые вас интересуют. Вы также можете изучить эти веб-сайты для поиска других потенциальных возможностей работы.

Список потенциальных систем поиска работы можно найти в поисковых системах Альберты на alis.

Используйте сайты поиска работы, чтобы искать работу и публиковать резюме

J ob поисковые веб-сайты перечисляют вакансии, размещенные работодателями, и резюме, размещенные соискателями.Эти веб-сайты могут быть очень конкурентоспособными, потому что ими пользуются многие работодатели и соискатели.

Разместите свое резюме на известных и уважаемых веб-сайтах, но не полагайтесь только на эту стратегию при поиске работы — используйте также другие инструменты и методы поиска работы.

Следуйте этим советам при поиске работы на сайтах поиска работы:

• Воспользуйтесь преимуществами функций веб-сайта, таких как агенты по трудоустройству или службы оповещения о вакансиях, которые отправят вам электронное письмо, когда будет опубликована вакансия, соответствующая вашему профилю.
• Редактируйте или изменяйте свое резюме каждые несколько недель, что приведет к его репосту. Многие рекрутеры ищут резюме по дате публикации.
  • Используйте объявления для идентификации нанимающих работодателей; затем ищите вакансии прямо на их сайтах.
  • Имейте в виду, что опубликованное вами резюме доступно всем, включая вашего нынешнего работодателя. Прочтите «Безопасное и эффективное использование сайтов поиска работы», чтобы узнать, как безопасно и конфиденциально опубликовать свое резюме.

Список потенциальных веб-сайтов для поиска работы можно найти на страницах «Банки вакансий» и «Инструменты поиска работы».

Посетите веб-сайты профессиональных ассоциаций в поисках работы и возможностей трудоустройства

Некоторые профессиональные ассоциации размещают веб-сайты по поиску работы, которые могут помочь вам сфокусировать поиск работы.

Посетите веб-сайты работодателей в поисках работы и возможностей трудоустройства

Многие работодатели предпочитают нанимать сотрудников напрямую через свои веб-сайты, которые часто являются источником полезной и легко доступной информации об их организациях.

Для поиска веб-сайтов работодателей:

• введите название организации в поисковике
• посещают веб-сайты отраслевых ассоциаций и переходят по ссылкам на веб-сайты-члены
• используйте бизнес-справочники (см. Раздел о бизнес-справочниках и отраслевых справочниках на этой странице)
• используйте систему поиска работы или веб-сайт поиска работы.

Получите максимум удовольствия от посещения веб-сайта работодателя:

• Просмотрите страницы карьеры или вакансий, найдите вакансии, которые вас интересуют, но также посмотрите:
  • Информация о культуре, ценностях, миссии и целях организации
  • подробная информация о льготах или специальных программах трудоустройства, например о заявителях из числа коренного населения
  • агент по трудоустройству хранит ваше резюме в файле и уведомляет вас о размещении подходящей вакансии.
• Читайте последние годовые отчеты, профили продуктов и услуг, пресс-релизы и информационные бюллетени. Возможно, вам удастся определить пробел в работе или потребность, которую вы могли бы заполнить.
• Найдите имена и контактную информацию руководителей или менеджеров, с которыми вы могли бы связаться напрямую.

Используйте бизнес-справочники и отраслевые справочники для поиска работодателей

Проверьте следующие онлайн-каталоги:

• Alberta Labor ведет каталог отраслевых ассоциаций, в котором есть ссылки на веб-сайты каждой ассоциации.Часто на веб-сайте ассоциации можно найти компании-члены. Некоторые отраслевые ассоциации также предоставляют объявления о вакансиях.
• 411.ca — это справочник в стиле желтых страниц, который свяжет вас с работодателями в вашем районе.
• Торговая палата Альберты поддерживает связи с местными торговыми палатами. Проверьте свою местную палату на предмет работодателей в вашем районе.

Получите больше от поиска работы

Эффективный онлайн-поиск работы использует всю мощь Интернета для определения возможностей трудоустройства.Когда вы используете веб-сайты, такие как системы поиска работы, веб-сайты поиска работы, веб-сайты работодателей, а также бизнес-справочники и отраслевые справочники, вы с большей вероятностью столкнетесь с возможностями работы, которые могут упустить другие соискатели.

5 способов использовать Интернет для поиска работы | Работа

В прошлом одним из лучших способов найти работу было стучать по тротуару и лично выйти на встречу с работодателем. В век Интернета большую часть этой работы можно упростить, общаясь с работодателями в Интернете.Вместо улиц в поисках новой работы заходите в Интернет.

Объявления о вакансиях

Интернет может расширить область поиска работы, разместив тысячи объявлений о найме на кончиках ваших пальцев. Такие сайты, как Workopolis (workopolis.com), Monster (monster.com) и LinkedIn (linkedin.com), предоставляют списки вакансий в США и по всему миру. Это может значительно увеличить объем ваших поисков, если вы захотите переехать на работу. Местные тематические сайты, такие как Craigslist (Craigslist.com), Kijiji (kijii.com) и Backpage (backpage.com) могут предоставить вам доступ к объявлениям о вакансиях в вашем городе.

Социальные сети

Социальные сети могут позволить вам ближе познакомиться с потенциальными работодателями. LinkedIn, например, позволяет вам общаться с работодателями через друзей и коллег в вашей сети. Twitter (twitter.com) дает вам возможность следить за компаниями и рекрутерами, которые могут предлагать информацию о предстоящих вакансиях. Аналогично Facebook (facebook.com) заполнен корпоративными страницами, содержащими информацию о карьере. Социальные сети — это не только получение информации; вы можете использовать его, чтобы связаться с потенциальными работодателями и активно участвовать в поиске работы.

Исследование работодателей

Один из лучших способов найти вакансии в Интернете — это изучить потенциальных работодателей. Если у вас есть конкретная область, в которой вы хотите работать, используйте такие веб-сайты, как CareerOneStop (careinfonet.org), Jobstar (jobstar.org) и LinkedIn, чтобы сузить область поиска до конкретных компаний.Затем вы можете изучить информацию о компании, чтобы узнать, нравится ли она вам как работодателю.

Researching Pay

Когда вы ищете работу, важно иметь разумные ожидания относительно вашей оплаты. Несколько веб-сайтов предоставляют информацию о заработной плате. Например, Бюро статистики труда (bls.gov) предоставляет информацию о заработной плате в различных областях. Мастер заработной платы Salary.com предоставляет аналогичную информационную базу о названии должности и местонахождении. Хранилище (хранилище.com) предоставляет информацию о заработной плате в зависимости от отрасли, профессии и даже конкретных компаний.

Представляем резюме

Ваш поиск работы — это не только поиск подходящей работы, но и убеждение работодателей в том, что вы подходите для этой работы. Один из способов сделать это — продемонстрировать свое резюме в Интернете. LinkedIn позволяет вам продемонстрировать свои биографические данные, как и VisualCV (visualcv.com) и Myresumeonline.org. Чтобы вас действительно заметили, вы можете создать видео-резюме и загрузить его на сайт обмена видео, например YouTube (youtube.com), Vimeo (vimeo.com) или Photobucket (photobucket.com).

Как использовать Интернет для поиска работы? 16 лучших советов

Когда Интернет вторгся в наши дома и жизнь, многое изменилось в том, как мы живем, работаем и развлекаемся. Одно из эффективных изменений, и, следует сказать, благословенное изменение, которое Интернет внес в нашу жизнь, заключается в том, как он помогает нам в поиске работы.

Сегодня одним нажатием кнопки можно получить информацию о миллионах вакансий по всему миру.

Интернет помогает во многих отношениях: от получения информации до поиска подходящих работодателей, помощи в проверке биографических данных и так далее.

Преимущества использования поиска работы в Интернете:

1. Предлагает вам широкие списки вакансий:

Вы вряд ли найдете мало объявлений о вакансиях в традиционных объявлениях. Но в Интернете можно найти тысячи списков вакансий. Вы даже можете найти родственные вакансии одним нажатием кнопки.

Будь то местные рабочие места, рабочие места национального уровня или международные рабочие места, которые вы ищете, вы найдете все виды вакансий в Интернете.

Все, что вам нужно сделать, это просто просмотреть список и короткий список, куда вы хотите подать заявку.

2. Рука помощи социальных сетей:

Значительный процент населения мира находится в социальных сетях. Хотя вы должны были присоединиться к социальным сетям, чтобы общаться с друзьями или просто использовать их как платформу для обмена новостями, эти средства массовой информации могут оказаться большим подспорьем в поиске работы.

Хотя такой сайт, как LinkedIn, предназначен исключительно для того, чтобы помочь людям найти работу, вы даже можете использовать платформу, чтобы «продавать» себя и общаться с представителями отрасли.

Такой сайт, как Twitter, также можно использовать для отслеживания рекрутеров и отрасли, и вы можете получать новости о вакансиях в Twitter, как только они появятся.

Через Facebook можно даже получить доступ к страницам Facebook рекрутеров и компаний, которые регулярно размещают на своих страницах сообщения о вакансиях.

3. Нишевые сайты помогают сосредоточиться:

Несмотря на то, что существует бесчисленное количество сайтов по вакансиям, которые предоставляют вам список различных вакансий по отраслям, секторам, регионам и так далее, есть также нишевые сайты, которые предоставляют вам информацию о вакансиях в определенной области.

Например, если вы ищете работу в правительстве, есть сайты, на которых перечислены только такие вакансии, или если вы ищете работу писателя, вы найдете такие сайты, на которых перечислены только вакансии в этом секторе.

Таким образом, Интернет также помогает вам сосредоточиться, чтобы вы не чувствовали себя потерянными в облаке данных.

4. Получите подробную информацию о работодателях:

Сегодня каждая 9 из 10 компаний имеет свои собственные веб-сайты, на которых они размещают подробную информацию о своей истории, проектах, своем зарубежном присутствии, количестве и характере сотрудников, совете директоров, попечителях и советниках, если таковые имеются, их росте, их планы на будущее и даже в некоторых случаях балансы.

Это поможет вам собрать подробную информацию о компании, что, в свою очередь, поможет вам сузить список. Такая информация является отличным подспорьем для определения того, стоит ли обращаться к работодателю.

5. Найдите оптимальную оплату для работы, на которую вы претендуете:

Неважно, на какую работу вы претендуете, будь то новый кандидат или опытный, важно знать, какова текущая рыночная плата за эту работу.

В случае нового кандидата информация о заработной плате помогает ему указать разумную сумму, и он может предотвратить ситуацию, когда его обманут.

Опытный кандидат может назвать разумную сумму перед интервьюерами, чтобы получить то, чего он стоит.

Когда он назовет подходящую цену, его работодатели также узнают, что он хорошо провел свое исследование. Есть много сайтов, которые предоставляют информацию о тенденциях в заработной плате в различных отраслях.

6. Интернет помогает в отличной презентации резюме:

Основное правило поиска работы, которое вам необходимо понять, заключается в том, что поиск работы заключается не только в поиске работы, которая соответствует вашим интересам, но и в том, чтобы сообщить вашим потенциальным работодателям, что из всех, кто подал заявку на работу, вы являетесь самый подходящий.

Как ты это делаешь? Конечно, через ваше резюме. В Интернете вы найдете множество сайтов, которые позволят вам продемонстрировать свое резюме самым профессиональным образом.

Видео-резюме сейчас очень популярны, и вы можете создать его и загрузить на веб-сайты обмена видео.

7. Смартфон присоединяется к:

Смартфоны в моде повсюду. Есть еще одно преимущество этих телефонов, которые также имеют сетевое соединение.

Вы можете проверять свои почтовые идентификаторы по телефону, а также можете получать оповещения по почте на свой телефон. Это означает, что если есть ответ о вакансии на любую почту, вы получите уведомление на свой телефон.

Это означает, что вы можете отвечать на такие письма как можно скорее и всегда находитесь в системе.

8. Интернет можно сделать так, чтобы вам было удобно:

В Интернете нет фиксированного времени, которого вы должны придерживаться для поиска работы. Вы можете составить собственное расписание и посвятить поиску работы любое время дня.

Это снимает давление с головы, не так ли?

9. Открывает новые возможности:

Интернет может оказаться большим подспорьем, когда вам нужно открыть для себя множество возможностей и возможностей карьерного роста, о которых вы, возможно, даже не слышали.

Например, если вы ищете работу офисного администратора, Интернет предложит вам сотни других вакансий, на которые вы можете подать заявку, обладая имеющимися у вас навыками.

Таким образом, Интернет дает вам неограниченную свободу выбора при поиске работы.

10. Интернет — отличное средство для создания сетей:

Как человек, существует ограничение на создание сети в автономном режиме. Но с Интернетом вы можете создать широкий спектр сетей.

Эта сеть будет большим подспорьем в поиске работы. Вы можете присоединиться к группам единомышленников, получать информационные бюллетени от разных компаний о вакансиях и так далее.

11. Интернет дает вам больше ресурсов, а не только сайтов с вакансиями:

Это не только сайты о вакансиях, на которые вы можете положиться при поиске работы в Интернете, но также есть дискуссионные группы, форумы, социальные сети и т. Д., К которым вы можете присоединиться, чтобы получить различную информацию о вакансиях и связанных с ними областях.

На этих форумах вы также можете получить обратную связь или получить реальный опыт кандидатов, которые подали заявку или работали в компании, в которую вы подали заявку.Вы также можете получить множество идей и советов от пользователей.

12. Ваш онлайн-дневник также может быть очень полезен при использовании Интернета для поиска работы:

Блоги, которые вы ведете, где вы можете свободно публиковать статьи или размышления, на самом деле могут помочь вам найти работу.

Вы даже можете вести отдельный блог, чтобы помочь вам в поиске работы. На этих сайтах также есть такие разделы, как «Мой профиль» или «Обо мне», где рекрутер может узнать больше о кандидате.

13.С Интернетом поиск работы происходит быстро и быстро и требует гораздо меньше времени:

В отличие от поиска работы в Интернете, поиск работы в Интернете выполняется довольно быстро и легко. Вы сидите в своем доме и просто уделяете немного времени поиску работы в Интернете. Вы потратили меньше времени, но получите больше результатов.

Таким образом, вы экономите много времени и других ресурсов при использовании Интернета для поиска работы.

14. Меньше давления, больше уверенности:

Когда вы используете Интернет для поиска работы, ваше первоначальное взаимодействие с потенциальными работодателями происходит только онлайн.

Это означает, что вы сталкиваетесь с меньшим давлением, и вы можете быть более уверенным и спокойным по сравнению с личным общением.

15. Банковский перевод:

В Интернете вы также найдете банки резюме, где вы можете разместить свое резюме в Интернете. Многие рекрутеры и работодатели просматривают эти сайты, чтобы найти подходящих кандидатов.

Такие сайты значительно облегчают поиск работы, потому что вам не нужно много делать. Все, что вам нужно сделать, это разместить свое резюме на этих сайтах и ​​дождаться звонка.

16. Интернет поможет вам улучшить себя:

Будь то ваше резюме, сопроводительное письмо или навыки проведения собеседований, Интернет может послужить руководством, философом, учителем или другом, чтобы вы могли их освежить.

Хотя существует множество профессиональных сайтов, которые предлагают вам профессионального составителя резюме за плату, есть также сайты, которые дадут вам советы о том, как представить свое резюме более профессионально, или дадут вам бесплатное руководство по написанию сопроводительного письма.

Вы также найдете множество ресурсов о том, как подготовиться к собеседованию, о подходящей одежде, внешнем виде и так далее.

Эти советы определенно помогут вам улучшить свою внешность, навыки прохождения собеседования, составить резюме и подготовить вас к тому, что вы станете одним из достойных кандидатов среди многих.

Вывод:

Поиск работы в Интернете, несомненно, намного проще и удобнее для поиска подходящей работы.

Интернет похож на огромный фруктовый сад, предлагающий вам все виды фруктов, большинство из них могут быть хорошими, но некоторые могут быть испорчены и непригодны для употребления.

Это вы должны принять подходящее решение после хороших исследований и размышлений. Вышеупомянутые шаги дают вам хорошее представление о том, как вы можете использовать Интернет в своих интересах для поиска работы и поиска той, которую вы заслуживаете.

3 лучших способа найти работу онлайн и офлайн в 2021 году

В этой статье я расскажу вам, как быстро и легко найти работу, не теряя времени и не отправляя тонны заявок на вакансии. доски без слышимости.

Мы рассмотрим 3 лучших способа поиска работы в Интернете и офлайн, а затем , а затем я дам вам несколько дополнительных советов , которые помогут упростить поиск работы.

Итак, если вы не можете найти работу или только начинаете поиск работы и хотите быстро ее нанять, вы находитесь в нужном месте.

Приступим.

Метод № 1: Использование вашей сети для поиска работы

Я начну с того, что знаю, что не у всех есть надежная сеть, на которую можно положиться. Все нормально.Но с кем бы вы ни были знакомы, вам следует поговорить с ними и использовать их. И вам следует установить новые связи / отношения, чтобы облегчить вам поиск работы.

Правило 1. Скажите ВСЕМ

Первое правило сети поиска работы: говорите людям, что вы ищете работу. Никто не сможет вам помочь, если вы не расскажете людям.

Однажды на собеседовании в ведущей технологической компании в Бостоне я сказал своему парикмахеру, что ищу работу.

Что случилось? Ранее на этой неделе менеджер по найму зашел и оставил свою визитку на случай, если парикмахер найдет недавних выпускников, ищущих работу.Я упомянул об этом, он дал мне карточку, а остальное уже история.

Правило 2: Всегда старайтесь познакомиться с компанией

Также подумайте о ком-либо в вашей существующей сети (бывшие коллеги, одноклассники, друзья и родственники и т. Д.), Которые работают в компаниях или имеют связи с компаниями, в которых вы, возможно, захотите работать над.

Подойдите к ним и спросите, знают ли они, нанимает ли компания. Объясните, почему вы подумали, что компания подойдет вам, и посмотрите, есть ли у них какие-нибудь идеи, как вы могли бы с ними связаться.

Лучше всего спросить так небрежно, а не прямо заранее просить о большой услуге … если только вы не очень близки с человеком, с которым разговариваете (например, с братом или сестрой, лучшим другом, родителем и т. Д.)

Почему Всегда лучше познакомиться

Каждый раз, когда вы можете познакомиться напрямую с компанией или менеджером по найму, у вас будет гораздо больше шансов пройти собеседование. Вы даже можете пропустить разговор с рекрутером или отделом кадров и сразу же пойти на встречу с менеджером по найму.

Так что всегда знакомьтесь с компанией, если можете. Это быстрее и НАМНОГО эффективнее, чем применение онлайн или других «холодных» методов.

Вот почему нетворкинг всегда будет одним из лучших способов найти работу и первым методом, к которому вам следует обратиться.

Метод № 2: Подайте заявку непосредственно в целевые компании

Вы должны потратить значительную часть своего времени на поиск компаний, которые соответствуют тому, чем вы хотите заниматься в своей карьере, и подать заявку напрямую по электронной почте или через их страницу «Карьера».

Сюда входят компании, которые нанимают, но также и компании, которые не нанимают.

Ваши шансы получить ответ от компании, которая, похоже, не принимает на работу, ниже, но у вас практически не будет конкурентов, если они ответят и проявят интерес к вашему прошлому.

Так что стремитесь к сочетанию, возможно, 70% компаний, которые нанимают, и 30% компаний, которые, похоже, не нанимают или не имеют работы, которая соответствует вашему опыту, указана на их сайте.

Причины, по которым компании могут взять у вас интервью, даже если вакансия не была объявлена ​​

• Они планировали вскоре опубликовать соответствующую вакансию, и вы поймали их в нужное время (вы будете удивлены, сколько удачи уходит на поиски работы .Такое может случиться)
• Они быстро растут и вообще хотят талантливых людей. Многие компании, находящиеся на стадии роста, всегда ищут амбициозных талантов, и если вы изо всех сил будете писать им по электронной почте, даже если у них нет вакансии, вы обязательно привлечете их внимание!

Что указывать в вашем электронном письме / заявлении

Как бы вы ни решили подать заявку в эти компании, обязательно объясните, почему они привлекли ваше внимание в сопроводительном письме или электронном письме.

Сказать «Мне нужна работа» недостаточно.Вам нужно показать компании, почему вы хотите ИХ работу. Итак, вам нужно показать:

1. Вы провели свое исследование и кое-что о них знаете
2. Вы знаете, чем хотите заниматься дальше в своей карьере, и их компания, похоже, соответствует этому

Так что убедитесь, что они два пункта в сопроводительных письмах или электронных письмах, когда вы отправляете свое резюме.

Совет от профессионала: это ОЧЕНЬ важно при подготовке к собеседованию. Всегда сможете объяснить, что вы ищете и почему вы подали заявление на их работу.В противном случае вас, вероятно, не примут на работу.

Также не забудьте «адаптировать» свое резюме для каждой работы. Это умножит вероятность того, что вы услышите ответ, обычно в 3-5 раз.

Если вы выполните следующие действия, проведете исследование и не торопитесь, этот метод — один из лучших способов найти работу в Интернете.

Метод № 3: «Быстрый огонь» Метод поиска работы в LinkedIn

В то время как метод № 2, описанный выше, требует тщательного исследования и выборочного выбора компаний для подачи заявки, этот метод работает за счет увеличения количества отправляемых вами заявок.

Это один из моих личных фаворитов, который очень хорошо помогает соискателям в течение последних двух лет. Это остается одним из лучших способов найти работу в Интернете, даже если у вас нет сети, на которую можно положиться.

Основная цель этого метода: представить свое резюме большому количеству компаний, чтобы вы могли начать разговор БЫСТРО.

И лучшее место для этого — LinkedIn.

Чтобы узнать, как это сделать, прочтите этот пример. Или вот исходное видео, с которого начался весь этот метод (сейчас его посмотрело более 125 000 человек):

Общая идея: вы используете LinkedIn для поиска вакансий по ключевому слову, местоположению и т. Д.

А затем вы подаете заявку напрямую через LinkedIn, что устраняет необходимость в сопроводительном письме и экономит вам ТОННУ времени, потому что вам не нужно создавать логин / пароль для разных порталов вакансий или заполнять личные данные, такие как имя и адрес и т. д.

Вы просто находите вакансии, которые могут вас заинтересовать, прикрепляете свое резюме и нажимаете «отправить». Таким образом вы можете подавать очень большое количество заявок и относительно быстро назначать собеседования.

Не используйте только это.Но это один из лучших способов найти работу и предстать перед большим количеством компаний. И это определенно может помочь вам нанять.

Это лучшие способы найти работу, но в каком порядке их использовать?

Мы рассмотрели лучшие советы о том, как найти работу выше, но с чего начать? И сколько времени вам следует тратить на каждое действие в поиске работы?

Если бы я начал поиск работы сегодня, основываясь на том, что я знаю как бывший рекрутер, я бы стремился разделить все методы на 33%, если бы у меня не было очень сильной сети.В этом случае я бы с самого начала почти полностью полагался на свою сеть.

Я рекомендую вам начать с изучения вашей сети, составить список тех, кого вы знаете, и связаться с ними.

Тогда я бы потратил как минимум полдня, используя метод № 3, описанный выше. Постарайтесь за полдня обратиться в 25-35 компаний.

После этого потратьте несколько дней на метод № 2, ориентируясь на конкретные компании, в которых вы хотели бы работать.

Двигаясь вперед, продолжайте распределять свое время между методами 2 и 3 и не забывайте использовать свою сеть, когда это возможно.Направление — почти всегда лучший способ связаться с компанией.

Дополнительные советы по поиску работы

Ранее я обещал, что поделился несколькими дополнительными советами, которые помогут вам в поиске работы, поэтому вот несколько ресурсов с нашего веб-сайта, которые помогут вам в дальнейшем.

Во-первых … когда вы соберете собеседование, просмотрите здесь и попрактикуйтесь, отвечая на общие вопросы. По этой ссылке есть список из 128 вопросов, которые вы можете ожидать услышать.

Не уходите неподготовленным и не тратьте впустую всю тяжелую работу, которую вы вложили в подачу заявления о приеме на работу, не будучи готовым к собеседованию.Вы хотите получать предложения о работе на каждом собеседовании!

Также не забудьте отправить письмо с благодарностью или записку после собеседования. Это подтвердит ваш интерес к должности и покажет интервьюеру, что вы цените его время. Вы не поверите, но от этого зависит, получите ли вы работу!

Затем я бы порекомендовал убедиться, что вы правильно рассчитываете время поиска работы, поэтому вот два лучших и худших времени для поиска работы.

Теперь вы не всегда можете контролировать, когда вам нужно искать работу.Но полезно знать, какое у вас время года: быстрое или медленное, чтобы вы могли скорректировать свою стратегию.

И, наконец, помните, что вам нужно только одно предложение о работе. До приема на работу осталось одно хорошее собеседование!

Так что не расстраивайтесь и не сдавайтесь. Продолжайте пытаться совершенствоваться — в ваших заявлениях о приеме на работу, ваших собеседованиях и вашем нетворкинге, и вы найдете работу!

Поиск работы и работа в сети: найти работу в Интернете

Урок 2. Найдите работу в Интернете

/ ru / jobsearchandnetworking / job-search-smvy / content /

Введение

За последние несколько лет Интернет стал неотъемлемой частью любого поиска работы.Но при таком большом количестве ресурсов, доступных в Интернете, может быть трудно понять, с чего начать и как их эффективно использовать.

В этом модуле вы узнаете, как использовать поиск вакансий , , , и , оповещения о вакансиях, , чтобы найти различные возможности. Мы также поговорим о том, как ответить на онлайн-объявление о вакансии и как оставаться в безопасности при поиске вакансии.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать несколько советов по поиску работы в Интернете.

Проведение эффективного онлайн-поиска работы

Благодаря Интернету стало проще, чем когда-либо, открыть для себя новых возможностей. Существуют сотни веб-сайтов, которые позволяют искать вакансий сообщений и загружать ваше резюме , таких как Monster и CareerBuilder.

Хотя эти сайты кардинально изменили наш подход к поиску работы, их нельзя использовать изолированно.Поиск работы в Интернете наиболее полезен, когда объединяет с другими вакансиями поиск методы , такие как сеть и прямой контакт с работодателями. В результате вам нужно будет максимально использовать время, которое вы тратите на поиск в Интернете. Ознакомьтесь с приведенными ниже методами, чтобы узнать, как проводить эффективный поиск работы в Интернете.

Использование систем поиска работы и оповещений о вакансиях

Вместо поиска на различных веб-сайтах вы можете использовать поисковую систему , такую ​​как Indeed или SimplyHired.Системы поиска вакансий собирают списки вакансий с сотен веб-сайтов, поэтому вы можете просматривать их в одном месте.

Как и в любой поисковой системе, ключевым моментом является оптимизация числа релевантных результатов , которые вы получите, поэтому вам, возможно, придется поэкспериментировать с условиями поиска и уточнениями. В разделе «Советы по поиску работы» Indeed содержатся отличные советы о том, с чего начать.

Вы также можете сэкономить время, создав оповещение о задании . Оповещение о вакансиях — это сводка из новых объявлений о вакансиях из определенного поиска, которое отправляется на вашу электронную почту.Получение только нескольких списков вакансий каждый день позволит вам оставаться в курсе последних возможностей без необходимости сортировать длинный список результатов поиска.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать больше о различных методах, которые могут улучшить результаты поиска на Indeed.com.

Перейдите на сайт Indeed.com.

• Найдите работу в вашем районе, на которую вы бы хотели подать заявление.
• Попробуйте изменить условия поиска.Вы замечаете разницу в результатах?
• Создайте оповещение о вакансиях, чтобы быть в курсе последних объявлений о вакансиях.

Дополнительные сайты поиска работы

Хотя поисковые системы — один из самых простых способов найти множество объявлений о вакансиях, вы также можете воспользоваться преимуществами более конкретных веб-сайтов , в зависимости от ваших потребностей.

• GlassDoor
  GlassDoor — один из международных сайтов поиска работы, доступных сегодня.Вы можете искать работу в конкретных компаниях по всему миру и читать отзывов сотрудников , чтобы узнать, каково это работать на разных работодателей.
• Социальные сети
  Социальные сети, такие как LinkedIn, Facebook и Twitter, становятся все более ценными инструментами для поиска вакансий в Интернете . Мы поговорим больше об использовании социальных сетей при поиске работы в наших уроках по поиску работы с социальными сетями и основам LinkedIn.
• Специализированные сайты
  Если вы работаете в определенной сфере карьеры, вы можете предпочесть искать объявления о вакансиях на специализированных или нишевых сайтах , таких как Idealist, FlexJobs или Dice.
• Craigslist
  Craigslist, один из самых популярных веб-сайтов в США, представляет собой бесплатную тематическую службу , которая позволяет людям создавать объявления практически обо всем, включая объявления о вакансиях. Хотя на Craigslist есть много законных возможностей, его стиль публикации также привлекает множество фальшивых списков вакансий. Мы поговорим больше о , чтобы оставаться в безопасности, , отвечая на объявления о вакансиях, в конце этого урока.

Размещение резюме в Интернете

Некоторые сайты позволяют разместить свое резюме в Интернете.Когда работодателям необходимо заполнить вакансию, они могут искать в онлайн-резюме кандидата, который соответствует их потребностям. Это может на увеличить на ваши шансы найти работу на , потому что у работодателей будет возможность искать вас . Некоторые сайты также будут использовать информацию из вашего резюме, чтобы автоматически отправлять вам соответствующие объявления о вакансиях.

Есть несколько потенциальных недостатков публикации вашего резюме в Интернете. Например, вы рискуете подвергнуть себя нежелательным контактам, спаму и проблемам конфиденциальности.Ознакомьтесь с нашим уроком по подготовке резюме для Интернета, чтобы узнать больше о том, как безопасно разместить свое резюме.

Если вы ищете работу и в настоящее время работает , вы можете не размещать свое резюме. Если ваш работодатель найдет ваше резюме, это может привести к увольнению. Обязательно взвесьте за и против , прежде чем решите опубликовать свое резюме в Интернете.

Ответ на объявление о вакансии в Интернете

После того, как вы нашли работу, на которую хотите подать заявку, важно использовать правильный подход при ответе на объявление о вакансии.Ваш ответ напрямую повлияет на решение работодателя связаться с вами для собеседования. Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы улучшить онлайн-заявку на работу:

• Найдите работодателя в Интернете и прочтите его веб-сайт, если таковой имеется. Это поможет вам определить, является ли объявление о вакансии подлинным . Также будет полезно узнать как можно больше о работодателе, когда вы подаете заявку на и проходите собеседование с на эту должность.
• Убедитесь, что ваше резюме , актуальное и ясно демонстрирует, как ваши навыки соотносятся с должностью, на которую вы претендуете.Вам также следует добавить более подробную информацию о своем наиболее подходящем для опыте работы и подчеркнуть, почему ваша история работы дает вам право на эту должность .
• В сопроводительном письме должно быть объяснено, почему вы хорошо подходите для этой должности. Вы можете отредактировать сопроводительное письмо, которое вы уже использовали для другого приложения, но убедитесь, что вы адаптировали специально для этой должности. Некоторые работодатели используют компьютерное программное обеспечение для проверки первоначальных кандидатов, поэтому обязательно укажите конкретных фраз , найденных в объявлении о вакансии.Это предотвратит автоматическое исключение вас с определенных позиций.
• Резюме и сопроводительное письмо должны выглядеть профессионально, что означает, что они не должны содержать орфографических или грамматических ошибок . Средство проверки правописания вашего компьютера не улавливает все, поэтому убедитесь, что перепроверил свое резюме и сопроводительное письмо, прежде чем отправлять их. Вы также можете попросить друга набрать , прочитать , чтобы увидеть, не пропустили ли вы что-нибудь.
• Некоторые онлайн-объявления о вакансиях просят вас отправить свое резюме и сопроводительное письмо по электронной почте , в то время как другие направляют вас к онлайн-заявке .Если вы отправляете свое резюме и обложку по электронной почте, вам следует вставить их в тело письма и включить в качестве вложений. Чтобы узнать больше об отправке резюме через Интернет, см. Наш урок по написанию резюме о подготовке резюме для Интернета.
• Если вы не получите известие от работодателя в течение недели после отправки вашего заявления, отправьте ему письмо по электронной почте или по телефону , чтобы убедиться, что они получили ваше заявление, и чтобы подтвердить свой процент в должности.

Безопасность в сети

Всегда не забывайте проявлять здравый смысл онлайн, особенно при поиске работы. Интернет — мощный ресурс для поиска новых возможностей, но не все объявления о вакансиях, которые вы найдете, являются подлинными . Многие из этих фальшивых сообщений на самом деле являются попыткой украсть денег и конфиденциальную информацию у соискателей. Следующие советы помогут вам защитить вашу конфиденциальность и избежать потенциальных мошенников во время поиска работы.

Защита вашей личности и предотвращение мошенничества

• Никогда не сообщайте конфиденциальную информацию в Интернете, такую ​​как номер социального страхования, дату рождения или номер кредитной карты. Если потенциальный работодатель просит вас отправить такую ​​информацию, высока вероятность того, что работодатель просто пытается украсть вашу личность, а не предлагает вам работу.
• Остерегайтесь тех, кто просит вас заплатить за что-то вроде обучения или проверки биографических данных, прежде чем предлагать вам должность.
• Избегайте вакансий, которые кажутся подозрительными или обещают высокую зарплату за минимальный объем работы. Любая работа, которая звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, такова. Законные объявления о вакансиях обычно содержат название компании, конкретные сведения о вакансии и информацию о том, с кем связаться и как подать заявку на вакансию. Однако некоторые из них могут отличаться в зависимости от поля. Например, на государственных должностях в США не всегда указано конкретное контактное лицо.
• Если вы чувствуете себя неловко или подозрительно по поводу объявления о вакансии, следуйте своим инстинктам и исследуйте для получения дополнительной информации.Если публикация окажется подделкой, вы не будете тратить кучу времени и энергии на приложение.

Ознакомьтесь с нашим руководством по безопасности в Интернете или перейдите на сайт OnGuardOnline, чтобы получить дополнительную информацию о как оставаться в безопасности онлайн.

/ ru / jobsearchandnetworking / network-basics / content /

9 способов найти новую работу

Было время, когда люди получали работу сразу после школы и оставались на ней до выхода на пенсию.Те дни ушли навсегда. Сегодня люди должны уметь находить новые вакансии, желательно до того, как их заставят это сделать. Вот несколько новых стратегий, которые помогут вашей карьере двигаться вперед и вверх.

1. Сеть

Он известен как скрытый рынок труда: многие из лучших вакансий никогда не афишируются. Их заполняют кандидаты, которые узнают о них из уст в уста от друзей, бывших коллег и бывших начальников.

Ключевые выводы

• Работа в сети, онлайн и лично, — один из лучших способов быть в курсе того, что происходит в вашей области, включая то, какие вакансии открыты и где.
• Часто заходите на сайты поиска работы. Для достижения наилучших результатов ищите того, кто специализируется в вашей области.
• Не пренебрегайте временной или внештатной работой. Они часто открывают возможности для работы на полную ставку.

Сеть — это еще одно слово для обозначения общения. Вы можете присоединиться к профессиональным ассоциациям, посещать мероприятия для выпускников вашей школы, общаться с профессионалами, работающими в вашей области, и использовать любую возможность, чтобы встретиться лично или онлайн с другими людьми в вашей области.

Различные онлайн-сайты, такие как LinkedIn, позволяют расширить вашу сеть, включив в нее друзей друзей. Чем больше ваша сеть, тем больше вероятность, что вы узнаете о новых возможностях.

2. Рефералы

Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам стимулы за направление в компанию успешного кандидата. Это беспроигрышная ситуация для всех. Вы получаете новую работу, и ваш собеседник получает вознаграждение за привлечение первоклассного сотрудника.

Это относительно редко, но ничто не мешает вам попросить уважаемого друга, который работает в вашей области, сообщить вам о любых вакансиях.Рабочие отношения, которые вы создаете на каждой работе, могут открыть двери в будущем.

3. Доски объявлений и сайты вакансий

Доска объявлений о вакансиях раньше была именно такой — твердой поверхностью на стене, где объявления о вакансиях были доступны для всеобщего обозрения. Доски вакансий перешли в виртуальный формат, и это хорошая новость для всех нас, поскольку их охват намного шире.

Если вы только начинаете, стажировка или даже работа волонтером могут помочь вам.

Правительства многих штатов предоставляют доски объявлений о вакансиях и банки вакансий, доступные для всех.Вы также можете использовать поисковые системы или любой из огромного количества связанных с карьерой веб-сайтов, на которых публикуются вакансии, например Monster.com, Google for Jobs, CareerBuilder и Indeed. Многие другие базы данных специализируются на внештатной и контрактной работе, включая People Per Hour, Upwork, Simply Hired и Crowded.

Существуют также специализированные сайты для поиска работы в определенных областях, такие как Dice для технических специалистов и ArtsThread для художников.

Эти веб-сайты работают аналогично традиционным объявлениям о желаниях, но у них гораздо больший охват и гораздо более быстрое время обработки.

4. Ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий часто ориентированы на конкретные отрасли, хотя некоторые ярмарки вакансий или найма носят более общий характер. Рекламные материалы будут включать список организаций, которые будут представлены.

Изучите любые компании, которые вас интересуют, принесите пачку резюме и визиток и приготовьтесь продавать себя. Рассматривайте любые разговоры с рекрутерами как мини-собеседования, которые могут выделить вас среди других кандидатов.Некоторые организации могут даже предлагать собеседования на месте кандидатам, которые соответствуют их требованиям.

5. Сайты компаний

Если вы уже имеете в виду работодателя своей мечты, перейдите прямо в раздел карьеры на сайте компании. Если вы отслеживаете вакансии на его сайте, есть шанс, что вы найдете именно ту возможность, которую так долго ждали.

Составьте список работодателей, у которых вы хотели бы работать, и часто посещайте их веб-сайты. Если вы действительно настроены работать в конкретной компании, может потребоваться некоторое время, чтобы найти ту возможность, которая соответствует вашим навыкам.Но если у вас есть время, это может быть оптимальным способом найти работу своей мечты.

6. Холодный звонок

Если вы не видите объявлений о вакансиях в компании, которая вас особенно интересует, возможно, вам стоит позвонить по телефону. Позвоните или отправьте электронное письмо сотрудникам организации, найдя их контактные данные на веб-сайте компании. Спросите о предстоящих вакансиях и приложите копию своего резюме.

Имейте в виду, что такой контакт не всегда может быть хорошо принят.Вам вообще повезет, если вы получите хоть какой-то ответ. Но всегда есть шанс, что это даст вам внутреннюю информацию о предстоящих вакансиях.

7. Хедхантеры и рекрутеры

Если вам нужна профессиональная помощь в поиске работы, вам помогут хедхантеры и кадровые агентства.

Многие организации нанимают сотрудников через кадровые агентства, чтобы упростить процесс найма. Хедхантеры активно вербуют людей для заполнения конкретных вакансий.

Оплата основана на комиссии.Убедитесь, что вы заранее знаете, платите ли вы или компания.

Имейте в виду, что во многих средних школах и колледжах есть службы по трудоустройству, которые могут помочь новым выпускникам составить свои резюме и помочь как нынешним студентам, так и выпускникам в поисках работы.

8. Временные или стажировки

Временная занятость и краткосрочные контракты часто приводят к получению постоянных рабочих мест. Это отличный способ встать на ноги или, по крайней мере, предоставить вам полезные деловые контакты, к которым можно обратиться в будущем.

Многие кадровые агентства могут помочь с поиском временных или временных должностей и работы по контракту.

Стажировки — отличный выбор для студентов, которые только заканчивают колледж. Службы трудоустройства многих школ предоставляют своим ученикам возможности.

Если вы только начинаете и можете себе это позволить, волонтерство может стать отличным способом получить ценные отраслевые контакты.

9. Креативные или диковинные приемы

На конкурентном рынке труда некоторые соискатели сделали все возможное.Рекламные щиты, письма счастья с копией вашего резюме или даже приклеивание резюме к себе и прогулки по городу как человеческий рекламный щит — вот лишь некоторые из методов, которые соискатели использовали, чтобы быть замеченными.

Эти методы могут действительно работать, но будьте осторожны. Убедитесь, что ваша творческая тактика подходит для отрасли, в которую вы пытаетесь проникнуть.

10 шагов для эффективного поиска работы в Интернете

1. Тщательно подумайте о типах вакансий, которые вам нужны, и о типах вакансий, доступных рядом с вами . Что вам нравится? В чем ты хорош? Какое обучение у вас уже есть, и какое обучение вам понадобится? Изучите вакансии, которые вам интересны. Помните, что получение работы и ее успех означает, что вы будете оказывать услуги своему работодателю. Какие услуги вы выберете для предоставления?

2. Найдите веб-сайты работодателей, которым нужна услуга, которую вы хотите предоставить . Найдите веб-сайт работодателя, введя имя работодателя в область поиска по ключевым словам вашего браузера.Затем найдите ссылку на страницу сайта, где указаны доступные вакансии. Ссылки обычно включают слова «работа», «карьера», «возможности» или «занятость». Вы также можете использовать веб-сайты нескольких работодателей. Вы можете найти множество веб-сайтов местных работодателей и нескольких работодателей, щелкнув Найти доступные рабочие места .

3. Сканировать доступные задания . Когда вы найдете доступные вакансии на веб-сайте, быстро просмотрите список, чтобы увидеть, похожи ли какие-либо вакансии на те, которые вас заинтересуют.Большинство из них к вам не относится. Это нормально. Вам не нужно искать тысячу рабочих мест. Вам нужно найти только одну работу. И он должен быть правильным. В большинстве случаев, когда вы просматриваете страницу с объявлениями о вакансиях, вы не найдете ничего интересного. Это тоже нормально. Перейти на другую страницу. Но вернитесь через несколько дней, чтобы проверить новые сообщения.

4. Если вы найдете интересное объявление о вакансии, внимательно прочтите его . Каждое объявление о вакансии будет состоять из нескольких основных частей: 1) название должности: 2) описание должности, которое может включать номер должности; 3) список обязанностей, которые представляют собой конкретные задачи, которые вы должны выполнять на работе; 4) список требований или квалификаций, описывающих образование, навыки и опыт, которые ищет работодатель; и 5) ссылка для онлайн-подачи заявки, которая может потребовать от вас создания учетной записи с именем пользователя и паролем.Запишите свое имя пользователя и пароль и сохраните их. Наконец, имейте в виду, что есть мошенники, которые используют фальшивые объявления о вакансиях, чтобы воспользоваться преимуществами соискателей. Узнайте, как защитить себя от мошенничества при поиске работы .

5. Когда вы найдете вакансию, на которую хотите подать заявку, найдите время для более подробного исследования . Кто еще занимает эту работу? Кто ими руководит? Какое у них прошлое? Есть ли последние новости о работодателе? Перечитайте публикацию и обведите ключевые слова.Эти термины кажутся особенно важными для работодателя. Ваше исследование поможет вам понять, на что следует обращать внимание на вашем опыте и способностях при создании приложения. Кроме того, если вы используете резюме и сопроводительное письмо, обязательно укажите имя и должность человека, которому следует адресовать письмо. Если есть номер вакансии, а также название работы, укажите номер в вашем заявлении или сопроводительном письме.

6. Спланируйте и создайте свое приложение . Большинство веб-сайтов позволяют подавать заявки с помощью онлайн-формы. Некоторые включают ссылку для загрузки документа, который вы можете распечатать, заполнить и вернуть. Другие могут просто включать информацию о том, куда отправить резюме по электронной или обычной почте. Какой бы метод вы ни использовали, внимательно следуйте инструкциям работодателя. Будьте честны, но выставляйте себя так, чтобы показать, насколько точно вы соответствуете потребностям работодателя и требованиям работы. Будьте краткими, ясными и вежливыми. Убедитесь, что ваше приложение не содержит орфографических или грамматических ошибок.

7. Вести учет . Вам нужно будет сделать больше, чем просто найти хорошие возможности и тщательно разработать свои приложения. Возможно, вам также потребуется подать заявление на несколько вакансий, прежде чем вы получите приглашение на собеседование. Это означает, что вы должны вести письменный учет того, на какие вакансии вы подали заявку, включая копию объявления о вакансии и вашего заявления. Не полагайтесь на свою память.

8. После подачи заявления о приеме на работу сразу начинайте искать новые возможности . Вы усердно работали над своим заявлением и постарались убедить работодателя, что вас следует пригласить на собеседование. Вы почти наверняка убедили себя. Не поддавайтесь искушению расслабиться и ждать этого приглашения. Ищите следующую хорошую вакансию. Это там. И это может быть тот, который окупится за вас.

9. Уточняйте у работодателя через две-три недели . Если к тому времени вы не получили известий от работодателя (а вы, вероятно, не услышите), позвоните ему или зайдите.Найдите подходящего менеджера, представьтесь и спросите, нужна ли им дополнительная информация о вашем приложении. Если они еще не приняли решение о том, с кем проводить собеседование, передайте менеджеру копию вашего заявления или резюме. Даже если вас не выбрали для собеседования, поблагодарите менеджера за внимание. Будьте краткими и не задавайте никаких вопросов, кроме того, чем вы можете быть полезны. Еще несколько советов по общению с работодателем можно найти здесь.

10. Помните, что отказ — это всего лишь часть процесса . Никто не любит, когда его отвергают или игнорируют. Но это гарантировано — возможно, много, но, вероятно, вежливо — в течение недель или месяцев, которые обычно требуются, чтобы найти работу.

Вы почти наверняка подадите заявку на множество вакансий и много раз услышите «нет» или не получите никакого ответа, прежде чем, наконец, дойдете до «да». Но это единственное «да» — вот и все, что имеет значение.

Примите отклонение как нормальную часть процесса.Разберитесь с этим, проводя время с другими людьми, которые вас ободряют. Подбодрите и себя. Если вам это нужно, обратитесь за помощью, чтобы обеспечить безопасность своей семьи, пока не найдете работу. Подумайте обо всех людях, которых вы встречаете, у которых есть работа, и помните, что каждый из них прошел этот путь. Если они смогут добраться до места назначения, то сможете и вы.