Дискриминация при выплате пособия по беременности и родам и «детских» денег: положат ли ей конец?
Женщинам, работающим в государственных организациях Узбекистана, пособие по уходу за детьми не выплачивается. «Декретные деньги» женщин, занятых в частном секторе, также зависят от «щедрости» работодателя. Это – не только унижение женщин, но и нарушение законодательства.
Фото: TASS/Dominic Lipinski
Работодатели Узбекистана без особой радости принимают на работу девушек и женщин от 18 до 30 лет, с высшим образованием, или нет – неважно.
Причина проста: если у них вскоре появятся дети, то они уйдут в отпуск по беременности и родам, а затем – в отпуск по уходу за ребёнком. Такой работнице придётся платить пособие за весь этот период. И к тому же встанет вопрос поиска нового работника.
Женщинам, работающим в государственных организациях, выделяется пособие по беременности и родам за счёт бюджета. А выплата «декретных денег» женщинам, работающим в частном секторе, возложена на работодателя, то есть, зависит от его доброй воли и совести.
Руководители, хорошо понимающие и уважающие трудовое законодательство, не жалеют пособий по беременности и родам, но никто не может сказать, что все работодатели именно таковы.
30 процентов детей до 9 лет живут в бедных семьях – ЮНИСЕФ
В отчёте, опубликованном в 2020 году, ЮНИСЕФ отметил: возложение ответственности по выплате пособий матерям препятствует найму на работу женщин репродуктивного возраста, и повышает уязвимость не только этих женщин, но и всех молодых семей в целом.
Согласно анализам международной организации, примерно 30 процентов детей до 9 лет и 24 процента детей от 10 до 14 лет в Узбекистане живут в семьях, относящихся к самым бедным слоям населения.
Значит, если в молодых семьях мать будет заниматься воспитанием ребёнка и останется на этот период без дохода, это также повлияет на материальную обеспеченность семьи.
В каком размере выплачиваются «декретные» по беременности и родам в бюджетных организациях?
Согласно данным, предоставленным Министерством финансов, в 2019 году в бюджетных организациях одной работнице выплачивались пособия по беременности и родам в среднем, в размере 4,5 млн сумов за счёт государственного бюджета.
Пособия по беременности и родам выплачены 111 513 работницам на 507,9 млрд сумов.
За 10 месяцев 2020 года 106 355 работниц получили 507,2 млрд сумов. То есть, в год на одного сотрудника пришлось в среднем по 4,8 млн сумов.
В 2021 году на пособия по беременности и родам будет выделено 414,207 млрд сумов.
Как выплачиваются «декретные»?
Согласно Положению «О порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию», намечено осуществление выплат:
· Бюджетными организациями – в рамках бюджетных средств, выделяемых в фонд оплаты труда;
· Хозяйствующими субъектами – за счёт своих средств, с исключением настоящих расходов из налогооблагаемой базы при начислении налога на прибыль.
Согласно постановлению президента от 2016 года, пособие по беременности и родам выплачивается:
· Работникам бюджетных организаций, проработавшим до 12 месяцев – в размере 75 процентов средней заработной платы на время декретного отпуска;
· Проработавшим более 12 месяцев – в размере 100 процентов заработной платы на время декретного отпуска.
Двойная дискриминация
Мухаммадамин Каримжонов, преподаватель Ташкентского государственного юридического университета:
— Согласно положению, принятому в 2002 году, женщинам, работающим во внебюджетных организациях, «декретные» выплачиваются за счёт работодателя с вычетом налогов. Поэтому работодатели могут и не выплатить работницам эти деньги.
Для женщин, работающих в бюджетных организациях, тоже «денег нет»: такие женщины, получившие пособие по родам, не вправе получать деньги по уходу за ребёнком.
Согласно трудовому законодательству, женщина после отпуска по беременности и родам может выйти в отпуск по уходу за ребёнком. Однако работницам бюджетных организаций пособие по уходу за ребёнком не выплачивается.
Согласно положению, матерям, работающим во внебюджетных организациях, пособие начисляется по отношению к минимальной оплате труда, и составляет около 470-480 тысяч сумов. Это касается внебюджетных организаций.
Честно говоря, все эти обстоятельства расцениваются не иначе как дискриминация.
Это конкретно указано в статье 6 Трудового кодекса. Поскольку в обоих случаях дискриминации подвергаются женщины, работающие в бюджетных и внебюджетных организациях.
По вопросу «декретных» дискриминируются женщины, работающие в частном секторе, а по вопросу пособия по уходу за ребёнком – женщины, работающие в бюджетных организациях.
В открытую нарушается трудовой кодекс
Мухаммадамин Каримжонов отметил, что согласно статье 286 Трудового кодекса, «декретные» должны выплачиваться работнику в размере 100 процентов. Однако, порядок об оплате 75 процентов тем, кто не успел проработать 12 месяцев, является открытым нарушением Трудового кодекса.
Соответствующие положения и постановления противоречат законодательству, кодексу, но, если действовать, опираясь не на законы, а на постановления и положения, это будет считаться нарушением законодательства.
Женщины, дискриминируемые бюджетом
Автор Telegram-канала Bakiroo, экономист Отабек Бакиров, пишет по этой теме следующее:
— В бюджете на будущий год выделено 414,2 млрд сумов на расходы, связанные с выплатой пособий по беременности и родам.
Но эти средства предназначены только для женщин, работающих в бюджетных организациях.
Вы спросите: а остальным? А для остальных в бюджете нет средств. Точнее говоря, выплата им декретных денег (фактически, невыплата) возложена на работодателей.
В последнее время были устранены многие болезненные проблемы прошлого, но скупость в плане возмещения женщинам декретных денег за счёт бюджета всё ещё продолжается.
Вот бы государство применило расходы, расплодившиеся в последнее время в министерствах и ведомствах, когда многие министры пересели на Mercedes, а сотрудники с неумеренными аппетитами – на Tahoe, — к нетрудоспособности женщин, производящих на свет будущее поколение…
Каждое государство должно полностью взять на себя достойное пособие для своих женщин-матерей будущих граждан.
Женщинам не нужна помощь для показухи в виде льготного кредита или милостыни, им нужно вернуть их «кровные», декретные деньги, формируемые за счёт налогов, которые они платили во время работы, и единых социальных выплат, выплаченных работодателями, сказал Бакиров.
«По одёжке протягивай ножки…»
На недавно состоявшемся десятом пленарном заседании Сената, сенаторы задали вопрос министру финансов Темуру Ишметову о пособиях по беременности и родам.
У министра финансов спросили, в каком порядке выделяются средства из бюджета на пособия по беременности и родам, и почему они не выделяются работницам частного сектора.
«До выделения средств министерствам и ведомствам в соответствующем порядке раздаются анкеты. Министерство финансов их обобщает. То есть, «по одёжке протягивай ножки» … По всем направлениям средства не могут быть выделены на требуемом уровне» — ответил Ишметов.
Тимур Ишметов/Фото: пресс-служба СенатаЗаместитель министра Жамшид Абруев отметил, что по этому вопросу разработана концепция социальной защиты.
«В будущем будет рассмотрен вопрос о введении системы социального страхования, и, постепенно, пособия по беременности будет выплачивать не работодатель, а они будут предоставляться за счёт средств социального страхования» — сказал Жамшид Абруев.
Вместо заключения
На наш взгляд, девушки на пороге материнства должны чувствовать, что они находятся под защитой государства. Поэтому государство обязано гарантировать им (налогоплательщикам) всестороннюю финансовую поддержку.
Будущие матери или женщины с грудными детьми не должны унижаться перед работодателем или у дверей МСГ, выпрашивая «декретные» или пособие по уходу за ребёнком.
Депутатам и сенаторам, Гендерной комиссии, Министерству по поддержке махалли и семьи, Министерству финансов целесообразно внести этот вопрос на повестку дня.
Одним словом, следует положить конец нарушению прав женщин и законодательства.
Зилола Гайбуллаева
перевод: Вадим Султанов,
Анастасия Ткачёва
Отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам | University of Rochester
Рождение или усыновление ребенка — это захватывающий опыт, который меняет жизнь. Для родителей важно иметь время, чтобы сосредоточиться на заботе и общении со своим новым ребенком.
Эта страница поможет вам понять варианты отпуска, доступные вам как новому родителю, и даст вам ссылки на полезные ресурсы до и после рождения вашего ребенка.
Здесь вы можете распечатать нашу инструкцию по отпуску по беременности и родам.
Рождение здорового ребенка начинается задолго до того, как вы войдете в родильное отделение. Вот некоторые ресурсы, которые помогут вам подготовиться к отцовству.
- Справочник CDC по беременности: ответы на все ваши вопросы о здоровой беременности. Руководство по планированию родов в больнице
- Strong Memorial Hospital: советы о том, как предварительно зарегистрироваться, что подготовить перед родами и многое другое.
- Шаблон плана родов ACOG: будущие родители могут найти загружаемый шаблон плана родов во время родов. Свяжитесь с родильным домом, чтобы получить подробное руководство, специально предназначенное для процесса родов.
- Найдите поставщика медицинских услуг UR: проведите здоровую беременность и роды в одной из практик Университета Рочестера или в Семейном родильном центре Хайленда.
- Курсы и туры для беременных Strong Beginnings: посетите различные курсы, которые помогут вам перейти к материнству.
- Highland Family Maternity Center Занятия и экскурсии: посещайте занятия, посвященные родам, уходу за младенцами и грудному вскармливанию.
- Office of Women’s Health (OASH): найдите надежные ресурсы и советы экспертов по всем вопросам, связанным с беременностью.
Если вы рожаете ребенка, вы будете иметь право на краткосрочную нетрудоспособность на период времени, который ваш врач считает нетрудоспособным. Как правило, молодые матери получают 6 недель краткосрочной нетрудоспособности после рождения ребенка. Тем не менее, это всего лишь рекомендации, и фактическая продолжительность вашей нетрудоспособности устанавливается вашим врачом при медицинском сопровождении.
Ставка вашей заработной платы в этот период устанавливается в соответствии с политикой университета в отношении краткосрочной нетрудоспособности.
- Если ваш врач решит, что вы больше не можете работать, позвоните в Hartford Disability по телефону (866) 548-3101, чтобы подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности. Обратите внимание: STD оплачивается в соответствии с вашим обычным платежным циклом через университет (не через Hartford).
- Не звоните слишком рано: планируйте звонить примерно за 2 недели до родов.
- Когда вы примете роды, снова позвоните в Хартфорд и сообщите им «настоящую» дату родов.
- Убедитесь, что ваш врач предоставляет Hartford (а не администрации отпуска или вашему отделению) обновленную медицинскую информацию, заполнив Заявление лечащего врача, предоставленное Hartford.
Для тех родителей, которые усыновляют ребенка, чей партнер рожает ребенка, или для матерей, которым требуется время после краткосрочной нетрудоспособности, чтобы сблизиться с ребенком , есть несколько видов отпуска, на которые вы можете иметь право.
В зависимости от типа эти отпуска оплачиваются, частично оплачиваются или не оплачиваются.
Для тех родителей, которые усыновляют ребенка, чей партнер рожает ребенка, или матерей, которым требуется время после краткосрочной нетрудоспособности для связи с ребенком , вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк (PFL). PFL допускает частичную оплату до 12 недель общения с вашим ребенком в течение первых 12 месяцев после рождения, усыновления или передачи ребенка в приемную семью.
Если вы только что родили, команда краткосрочной нетрудоспособности в Хартфорде обсудит с вами PFL, пока вы находитесь на инвалидности. Они объяснят процесс и предоставят любую необходимую документацию, чтобы обеспечить беспрепятственный процесс.
Шаг 1: Обязательно сообщите Хартфорду и своему руководителю о своем намерении остаться без работы после того, как срок действия краткосрочной нетрудоспособности истечет, чтобы начать период временного пребывания в PFL.
Хартфорд запросит информацию о работодателе у Администрации отпусков, которая будет предоставлена Хартфорду в течение 3 рабочих дней.
Шаг 2: Убедитесь, что вы предоставили Хартфорду даты, которые вы хотите связать. Hartford обработает ваше заявление о PFL, и платежи будут получены от Hartford за любое время PFL.
Помните, что если вы имеете право на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA), он будет автоматически действовать одновременно с PFL, когда временная связь берется в «блок времени». Не нужно заполнять документы FMLA. Прерывистое склеивание покрывается PFL. Прерывистое соединение не подпадает под действие FMLA.
Оплата в соответствии с PFL будет поступать непосредственно из Хартфорда сотруднику и не будет выплачиваться через платежную ведомость Университета.
Чтобы открыть претензию, позвоните в Hartford по телефону (866) 548-3101 не позднее, чем за 30 дней. Найдите дополнительные ресурсы PFL ниже.
- Веб-сайт оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
- Официальный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам Политика университета
- Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам
- Связаться с отделом кадров онлайн
- Связаться с отделом кадров по телефону: (585) 276-5132
Для тех родителей, которые усыновляют ребенка, чей партнер рожает ребенка, или матерей, которым требуется время после краткосрочной нетрудоспособности, чтобы сблизиться с ребенком , вы можете иметь право на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по болезни семьи (FMLA). Отпуск FMLA является неоплачиваемым и проводится одновременно с другими видами отпуска, такими как краткосрочный отпуск по нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком для преподавателей и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
FMLA действует не более 12 недель в течение скользящего 52-недельного периода.
Чтобы иметь право на участие в программе FMLA, вы должны проработать в Университете в течение 12 месяцев и отработать не менее 1250 часов в течение ближайших 12 месяцев до наступления инвалидности.
Если вы соответствуете требованиям, FMLA будет автоматически действовать одновременно с вашей краткосрочной нетрудоспособностью. Вам не нужно заполнять документы.
Преподаватели, которые уже взяли 2 недели отпуска по уходу за ребенком и 10 недель PFL, не имеют права на отпуск FMLA. Однако, поскольку отпуск по FMLA можно брать с шагом в ½ часа, в то время как PFL нужно брать с шагом в целый день, могут быть ситуации, когда отпуск по FMLA вам больше подходит.
Найдите дополнительные ресурсы FMLA ниже.
- Веб-сайт семейного отпуска по болезни
- Официальный семейный отпуск по болезни Политика университета
- Часто задаваемые вопросы об отпуске по семейным обстоятельствам
- Связаться с отделом кадров онлайн
- Свяжитесь с отделом кадров по телефону: (585) 275-5250
Для тех родителей, которые усыновили или чей партнер родил ребенка , вы можете иметь право на 2 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для преподавателей , как описано в Справочнике для преподавателей Университета Рочестера.
В соответствии с этой политикой «Все преподаватели, имеющие право на получение пособий на полный или неполный рабочий день, могут запросить оплачиваемый отпуск, если преподаватель является основным опекуном ребенка. Если оба родителя работают в университете, только один родитель может быть назначен основным опекуном».
Обратите внимание, что отпуск по уходу за ребенком для преподавателей проводится одновременно с другими отпусками и не может использоваться для создания двойной оплаты. Дополнительную информацию см. в Справочнике факультета Университета Рочестера. Обратитесь к заведующему кафедрой для получения указаний относительно отпуска по уходу за преподавателем.
Аспиранты и постдоки могут найти более подробную информацию о своих возможностях и преимуществах по приведенным выше ссылкам.
Университет Рочестера поддерживает баланс между работой и личной жизнью с помощью ресурсов для сотрудников, таких как скидки на уход за детьми.
Узнайте о возможностях семейного ухода
Жизнь после появления в доме новорожденного может быть ошеломляющей.
Мы собрали несколько полезных ресурсов, которые помогут вам начать свое путешествие.
Ресурсы штата Нью-Йорк
- Для работодателей и рабочих мест: Справочник штата Нью-Йорк для работодателей. Юридические права, льготы и советы для кормящих матерей.
- Кормящие матери на рабочем месте: руководство Министерства труда штата Нью-Йорк для кормящих матерей на рабочем месте. Знайте свои права, находите ресурсы и создавайте благоприятное рабочее место.
- Для кормящих матерей, возвращающихся к работе: ресурсы программы WIC штата Нью-Йорк для кормящих матерей, возвращающихся к работе. Советы, юридические права и поддержка для успешного грудного вскармливания.
- Билль о правах кормящих матерей штата Нью-Йорк: узнайте о своих правах в Департаменте здравоохранения штата Нью-Йорк.
Управление женского здоровья
- Ваш путеводитель по грудному вскармливанию: советы, преимущества, мифы и ресурсы для успешного грудного вскармливания.
- Ваш путеводитель по грудному вскармливанию: советы, преимущества, мифы и ресурсы для успешного грудного вскармливания.
Ресурсы сообщества
- Региональная коалиция по вопросам грудного вскармливания Рочестера: Найдите ресурсы для кормящих матерей и младенцев в районе Большого Рочестера.
Консультанты по грудному вскармливанию и ресурсы – штат/национальный
- Национальная горячая линия по грудному вскармливанию: (800) 994-9662
- LactMed (информация о лекарствах и лактации): (301) 496-1131
- NY State WIC: программа NY State WIC предлагает обучение правильному питанию, здоровую пищу и поддержку малообеспеченных семей. Найдите ближайшую к вам клинику WIC.
- Лига Ла Лече Нью-Йорка: Лига Ла Лече Нью-Йорка предоставляет бесплатную поддержку грудного вскармливания, обучение и ресурсы. Общайтесь с местными группами и сертифицированными лидерами.
Местные ресурсы
- Округ Монро Горячая линия WIC по грудному вскармливанию: (585) 753-5640
- Детское кафе ROC City: дородовое обучение лактации и поддержка после рождения ребенка
Специальные ресурсы системы здравоохранения
- UR Лечение грудного вскармливания и лактации: Найдите группы поддержки грудного вскармливания для мам и младенцев в районе Рочестера.
- UR Medicine стационарная и амбулаторная поддержка грудного вскармливания: узнайте больше о грудном вскармливании, в том числе о том, что ожидать в первый месяц и о проблемах, с которыми вы можете столкнуться.
- Найдите поставщика UR Medicine: Здоровая беременность и роды в одной из практик Университета Рочестера или в Семейном родильном центре Highland.
- Курсы и туры для беременных Strong Beginnings: посетите различные курсы, которые помогут вам перейти к материнству.
- Занятия и экскурсии в Highland Family Maternity Center: Запишитесь на курсы, посвященные родам, уходу за младенцами и грудному вскармливанию.
- Консультация по грудному вскармливанию: Чтобы поговорить с консультантом по грудному вскармливанию по телефону бесплатно, позвоните по телефону (585) 275-9575, и вам перезвонят в течение 24 часов.
- Больница Хайленд Консультанты по грудному вскармливанию: (585) 341-6808
- Консультанты по грудному вскармливанию SMH: (585) 276-MILK (6455)
- Центр изучения лактации URMC: (585) 275-0088
- RRH/ Общественная больница Ньюарк-Уэйн: (315) 332-2230
- RRH/ Больница общего профиля Рочестера: (585) 922-4062
- RRH/ Больница Unity Горячая линия по грудному вскармливанию: (585) 368-4033
- UR Лечение грудного вскармливания и лактации: Найдите группы поддержки грудного вскармливания для мам и младенцев в районе Рочестера.
Для сотрудников университета
Поддержка грудного вскармливания и лактации для сотрудников университета:
UR Medicine Отдел услуг по грудному вскармливанию и лактации располагает ресурсами и контактами для сотрудников университета, которым нужна дополнительная информация и поддержка.
Комнаты для кормления грудью в университетских городках: Расположение комнат в кампусе Речного и Медицинского центра.
Занятия по грудному вскармливанию и поддержка сотрудников университета: подумайте о посещении группы поддержки или детского кафе.
Безопасность новорожденных: узнайте о методах, принятых в больнице для обеспечения безопасности вашего новорожденного, а также о том, что можно и чего нельзя делать родителям.
Strong Beginnings Мастер-классы и туры для беременных. Посетите различные курсы, которые помогут вам стать родителями.
Как выбрать педиатра: Получите советы о том, как найти подходящего педиатра для вашего новорожденного.
Веб-сайт Accountable Health Partners (AHP): найдите педиатра в сети AHP.
Детская больница Голизано, педиатры: найдите лучших врачей для особых медицинских потребностей вашего ребенка.
Законы штата Нью-Йорк об автомобильных креслах: ознакомьтесь с правилами и нормами перевозки детей в автомобиле.
Послеродовые состояния: общие состояния, которые возникают после рождения ребенка, и что вам следует делать, если вы испытываете эти проблемы.
Жизнь после появления в доме новорожденного может быть ошеломляющей. Мы собрали несколько полезных ресурсов, которые помогут вам начать свое путешествие.
После рождения ребенка: руководство CDC по послеродовому здоровью охватывает физические и эмоциональные изменения, грудное вскармливание и состояние здоровья.
Роды и послеродовой период: от родов до послеродового периода в справочнике WomensHealth.gov есть все, что вам нужно. Получите информацию о родах, родах, выздоровлении и первом году жизни ребенка.
Региональная коалиция по вопросам грудного вскармливания Рочестера: Найдите ресурсы для кормящих матерей и младенцев в районе Большого Рочестера.
Детское кафе ROC City: дородовое обучение грудному вскармливанию и поддержка после рождения ребенка
UR Грудное вскармливание и медицина в период грудного вскармливания: Найдите группы поддержки грудного вскармливания для мам и младенцев в районе Рочестера.
UR Medicine стационарная и амбулаторная поддержка грудного вскармливания: узнайте больше о грудном вскармливании, в том числе о том, что ожидать в первый месяц и о проблемах, с которыми вы можете столкнуться.
Найдите поставщика UR Medicine: Здоровая беременность и роды в одной из практик Университета Рочестера или в Семейном родильном центре Highland.
Strong Beginnings Мастер-классы и туры для беременных. Посетите различные курсы, которые помогут вам стать матерью.
Занятия и экскурсии в Highland Family Maternity Center : Пройдите курсы, посвященные родам, уходу за младенцами и грудному вскармливанию.
Поддержка грудного вскармливания и лактации для сотрудников университета: Отделение
UR Medicine по грудному вскармливанию и грудному вскармливанию располагает ресурсами и контактами для сотрудников университета, которым нужна дополнительная информация и поддержка.
Комнаты для кормления грудью в университетских городках: Расположение комнат в кампусе Речного и Медицинского центра.
Занятия по грудному вскармливанию и поддержка сотрудников университета: подумайте о посещении группы поддержки или детского кафе.
Безопасность новорожденных: узнайте о методах, принятых в больнице для обеспечения безопасности вашего новорожденного, а также о том, что можно и чего нельзя делать родителям.
Strong Beginnings Мастер-классы и туры для беременных. Посетите различные курсы, которые помогут вам стать родителями.
Как выбрать педиатра: Получите советы о том, как найти подходящего педиатра для вашего новорожденного.
Веб-сайт Accountable Health Partners (AHP): найдите педиатра в сети AHP.
Детская больница Голизано, педиатры: найдите лучших врачей для особых медицинских потребностей вашего ребенка.
Законы штата Нью-Йорк об автомобильных креслах: ознакомьтесь с правилами и нормами перевозки детей в автомобиле.
Послеродовые состояния: общие состояния, которые возникают после рождения ребенка, и что вам следует делать, если вы испытываете эти проблемы.
Жизнь после появления в доме новорожденного может быть ошеломляющей. Мы собрали несколько полезных ресурсов, которые помогут вам начать свое путешествие.
UR Medicine стационарная и амбулаторная поддержка грудного вскармливания: узнайте больше о грудном вскармливании, в том числе о том, чего ожидать в первый месяц, и о проблемах, с которыми вы можете столкнуться.
Поддержка грудного вскармливания и лактации для сотрудников университета: Отделение
UR Medicine по грудному вскармливанию и грудному вскармливанию располагает ресурсами и контактами для сотрудников университета, которым нужна дополнительная информация и поддержка.
Комнаты для кормления грудью в университетских городках: Расположение комнат в кампусе Речного и Медицинского центра.
Консультация по грудному вскармливанию: Чтобы бесплатно поговорить с консультантом по грудному вскармливанию по телефону (585) 275-9575, вам перезвонят в течение 24 часов.
Занятия по грудному вскармливанию и поддержка сотрудников университета: подумайте о посещении группы поддержки или детского кафе.
Ресурсы сообщества
Управление женского здоровья
- Ваш путеводитель по грудному вскармливанию: советы, преимущества, мифы и ресурсы для успешного грудного вскармливания.
Ресурсы штата Нью-Йорк
- Билль о правах кормящих матерей штата Нью-Йорк: узнайте о своих правах в Департаменте здравоохранения штата Нью-Йорк.
- Для работодателей и рабочих мест: руководство штата Нью-Йорк для работодателей. Юридические права, льготы и советы для кормящих матерей.
- Кормящие матери на рабочем месте: руководство Департамента труда Нью-Йорка для кормящих матерей на рабочем месте. Знайте свои права, находите ресурсы и создавайте благоприятное рабочее место.
- Для кормящих матерей, возвращающихся к работе: ресурсы программы WIC штата Нью-Йорк для кормящих матерей, возвращающихся к работе. Советы, юридические права и поддержка для успешного грудного вскармливания.
- Билль о правах кормящих матерей штата Нью-Йорк: узнайте о своих правах в Департаменте здравоохранения штата Нью-Йорк.
- New York State WIC: программа WIC штата Нью-Йорк предлагает обучение правильному питанию, здоровое питание и поддержку семей с низким доходом. Найдите ближайшую к вам клинику WIC.
- Лига Ла Лече Нью-Йорка: Лига Ла Лече Нью-Йорка предоставляет бесплатную поддержку грудного вскармливания, обучение и ресурсы. Общайтесь с местными группами и сертифицированными лидерами.
Национальные консультанты и ресурсы по грудному вскармливанию
- Национальная горячая линия по вопросам грудного вскармливания: (800) 994-9662
- LactMed (информация о лекарствах и лактации): (301) 496-1131
Безопасность новорожденных: узнайте о методах, принятых в больнице для обеспечения безопасности вашего новорожденного, а также о том, что можно и чего нельзя делать родителям.
Strong Beginnings Мастер-классы и туры для беременных. Посетите различные курсы, которые помогут вам стать родителями.
Как выбрать педиатра: Получите советы о том, как найти подходящего педиатра для вашего новорожденного.
Веб-сайт Accountable Health Partners (AHP): найдите педиатра в сети AHP.
Детская больница Голизано, педиатры: найдите лучших врачей для особых медицинских потребностей вашего ребенка.
Законы штата Нью-Йорк об автомобильных креслах: ознакомьтесь с правилами и нормами перевозки детей в автомобиле.
Послеродовые состояния: общие состояния, которые возникают после рождения ребенка, и что вам следует делать, если вы испытываете эти проблемы.
Жизнь после появления в доме новорожденного может быть ошеломляющей. Мы собрали несколько полезных ресурсов, которые помогут вам начать свое путешествие.
Ресурсы университета
- Время перерывов и условия на рабочем месте для медсестер: Руководящие принципы и процедуры Университета в отношении перерывов и приспособлений на рабочем месте для медсестер.
- UR Medicine стационарная и амбулаторная поддержка грудного вскармливания: узнайте больше о грудном вскармливании, в том числе о том, что ожидать в первый месяц и о проблемах, с которыми вы можете столкнуться.
- Поддержка грудного вскармливания и грудного вскармливания для сотрудников университета: в отделе услуг по грудному вскармливанию и грудному вскармливанию UR Medicine есть ресурсы и контакты для сотрудников университета, которым нужна дополнительная информация и поддержка.
- Комнаты для кормления грудью в университетских городках: расположение комнат в кампусе River и в кампусе медицинского центра.
- Занятия по грудному вскармливанию и поддержка для сотрудников университета: подумайте о посещении группы поддержки или детского кафе.
- Медицина грудного вскармливания и лактации UR: найдите ресурсы UR Medicine и сообщества, чтобы связаться с местными экспертами по грудному вскармливанию и другими матерями.
- Больница Хайленд Консультанты по грудному вскармливанию (585) 341-6808
- SMH Консультанты по грудному вскармливанию (585) 276-MILK (6455)
- Центр изучения лактации URMC (585) 275-0088
Ресурсы сообщества
- Региональная коалиция по вопросам грудного вскармливания Рочестера: Найдите ресурсы для кормящих матерей и младенцев в районе Большого Рочестера.
- Консультация по грудному вскармливанию: Чтобы бесплатно поговорить с консультантом по грудному вскармливанию по телефону (585) 275-9575, вам перезвонят в течение 24 часов.
- Monroe County WIC Горячая линия по вопросам грудного вскармливания: (585) 753-5640
- Детское кафе ROC City: консультации по грудному вскармливанию, проводимые специалистами по грудному вскармливанию в Baby Café USA, предоставляют обучение и поддержку будущим и кормящим мамам.
Ресурсы штата Нью-Йорк
- Рекомендации в отношении прав кормящих матерей на сцеживание грудного молока на рабочем месте. Узнайте больше о своих правах как медсестры.
- Билль о правах кормящих матерей штата Нью-Йорк: узнайте о своих правах в Департаменте здравоохранения штата Нью-Йорк.
- Справочник штата Нью-Йорк для работодателей и рабочих мест: Юридические права, льготы и советы для кормящих матерей.
- Руководство Департамента труда Нью-Йорка для кормящих матерей на рабочем месте: Знайте свои права, находите ресурсы и создайте благоприятные условия на рабочем месте.
- Ресурсы программы WIC штата Нью-Йорк для кормящих матерей, возвращающихся к работе: советы, юридические права и поддержка для успешного грудного вскармливания.
- New York State WIC: Программа предлагает обучение правильному питанию, здоровое питание и поддержку семей с низким доходом. Найдите ближайшую к вам клинику WIC.
- La Leche League of New York: Предоставляет бесплатную поддержку грудного вскармливания, образование и ресурсы. Общайтесь с местными группами и сертифицированными лидерами.
Национальные консультанты и ресурсы по грудному вскармливанию
- Национальная горячая линия по грудному вскармливанию: (800) 994-9662
- LactMed (информация о лекарствах и лактации): (301) 496-1131
- Руководство OASH по грудному вскармливанию: советы, преимущества, мифы и ресурсы для успешного грудного вскармливания.
* Для получения дополнительной информации обратитесь к своему поставщику медицинских услуг в выбранной вами системе здравоохранения.
Безопасность новорожденных: узнайте о методах, принятых в больнице для обеспечения безопасности вашего новорожденного, а также о том, что можно и чего нельзя делать родителям.
Strong Beginnings Мастер-классы и туры для беременных. Посетите различные курсы, которые помогут вам стать родителями.
Как выбрать педиатра: Получите советы о том, как найти подходящего педиатра для вашего новорожденного.
Веб-сайт Accountable Health Partners (AHP): найдите педиатра в сети AHP.
Детская больница Голизано, педиатры: найдите лучших врачей для особых медицинских потребностей вашего ребенка.
Законы штата Нью-Йорк об автомобильных креслах: ознакомьтесь с правилами и нормами перевозки детей в автомобиле.
Послеродовые состояния: общие состояния, которые возникают после рождения ребенка, и что вам следует делать, если вы испытываете эти проблемы.
См. контактную информацию справочного центра Ask-URHR Университета Рочестера и обращайтесь за дополнительной помощью.
Связаться с нами
Пособия по отпуску по беременности и родам— каковы ваши обязательства и возможности для малого бизнеса?
Знаете ли вы, каковы ваши юридические обязательства по предоставлению декретного отпуска своим сотрудникам? Есть законы, которые определяют, какие пособия по беременности и родам вы должны предоставлять своим сотрудникам. Однако они распространяются не на всех владельцев бизнеса.
Например, в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) некоторые компании обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не взяли отпуск. Сюда входят 12 рабочих недель отпуска по рождению и уходу за ребенком в первый год его жизни.
Однако FMLA применяется только к компаниям с более чем 50 сотрудниками, что исключает многие малые предприятия и их сотрудников.
Помимо федерального закона, в вашем штате могут быть более благоприятные законы в отношении отпуска по беременности и родам. В Калифорнии, например, женщины могут получать государственные выплаты по временной нетрудоспособности в размере около двух третей своей заработной платы за время, в течение которого они физически нетрудоспособны из-за беременности и родов (обычно от шести до восьми недель). Чтобы узнать, какие законы действуют в вашем штате, ознакомьтесь со списком законодательных актов штата об отпуске по беременности, родам и усыновлению, опубликованным Национальной конференцией законодательных собраний штатов.
Следует ли предоставлять отпуск по беременности и родам, если этого не требует закон?
Если ваш бизнес не подпадает под действие FMLA или законов штата, какие шаги вы можете предпринять, чтобы сотрудники получали отпуск по беременности и родам надлежащего уровня?
Предоставление декретного отпуска — разумный вариант для малого бизнеса.
Согласно опросу Министерства труда США, даже если FMLA не распространяется на вас, доказано, что предоставление как отпуска по беременности и родам, так и отпуска по болезни положительно влияет на жизнь работников, не ложась чрезмерным бременем на работодателей. Злоупотребление этими политиками также намного ниже, чем ожидалось, и 90 процентов работников возвращаются на свои рабочие места после отпуска по FMLA.
Установление правил отпуска по беременности и родам
Если вы решите предложить пособие по уходу за ребенком (и при условии, что вы еще не обязаны соблюдать федеральные законы или законы штата об отпуске по беременности и родам), FMLA и законы штата являются полезными моделями для основывать свою политику. Примите во внимание следующие рекомендации (в соответствии с FMLA):
- Сотрудник проработал у вас не менее 12 месяцев и работает обычную рабочую неделю (для получения права на участие в программе FMLA требуется, чтобы средняя рабочая неделя составляла около 24 часов, хотя правила штата часто не требуют минимальной почасовой оплаты).
- Политика применяется как к мужчинам, так и к женщинам, чтобы дать им разумное время, чтобы сблизиться с ребенком (новорожденным, усыновленным или приемным).
- Отпуск должен быть использован как непрерывный отпуск.
- Определите количество свободного времени, которое вы хотите предложить, и будет ли оно оплачиваемым, неоплачиваемым или частично оплачиваемым. FMLA допускает до 12 недель в году. Законы штатов варьируются от 6 до 12 недель.
Что бы вы ни решили, применяйте свою политику последовательно, без каких-либо льгот для определенных сотрудников. Включите свою политику в справочники сотрудников и условия найма.
Если вы считаете, что это будет слишком сложно для вашего бизнеса, рассмотрите такие альтернативы, как разрешение молодым родителям работать из дома или неполный рабочий день в течение первых недель жизни новых родителей.
Подготовьте свой бизнес
Мысль о том, что вам придется работать без сотрудников в течение нескольких недель, может быть пугающей, но есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваш бизнес оставался продуктивным во время продолжительного отпуска:
- Привлеките лучших исполнителей к шагу вперед 900:30 — Если кто-то в вашей команде ищет возможность взять на себя дополнительную ответственность или продемонстрировал способность к росту, подумайте о том, чтобы попросить его занять место сотрудников, уходящих в декретный отпуск.
