Google отменяет выплату оставшейся части отпуска по болезни для уволенных сотрудников
Мужчина идет по офису Google, 25 января 2023 года, Нью-Йорк.
Леонардо Муньос | Корбис Новости | Getty Images
Google указывает бывшим сотрудникам, которые были уволены во время декретного отпуска и отпуска по болезни, что им не будут платить за все оставшееся свободное время, согласно бывшим сотрудникам и письменной переписке, предоставленной CNBC.
Более 100 бывших рабочих организовали группу под названием «Уволенные в отпуск». Они просят руководителей заплатить им за те недели и месяцы, на которые им было разрешено уйти до того, как в январе было объявлено о сокращении рабочих мест. Те, кто говорил с CNBC, сказали, что им сказали, что они получат оплату только до назначенной даты окончания вместе со стандартным выходным пособием.
Группа бывших сотрудников трижды разослала письмо руководителям, в том числе генеральному директору Сундару Пичаи и директору по персоналу Фионе Чиккони, последний раз 9 марта, но не получила ответа.
В эту группу входят люди, которые были утверждены или находятся в настоящее время в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске по уходу, отпуске по болезни и отпуске по личным обстоятельствам.
В начале прошлого года Google объявила об увеличении отпуска по уходу за ребенком для штатных сотрудников до 18 недель для всех родителей и 24 недель для биологических родителей. Чиккони сказал в то время, что компания хотела предложить «чрезвычайные преимущества», чтобы сотрудники могли «проводить больше времени со своим новорожденным ребенком, ухаживать за больным близким человеком или заботиться о собственном благополучии».
Но с тех пор Alphabet, материнская компания Google, вступила в самую суровую эру сокращения затрат за почти два десятилетия своего пребывания на публичном рынке. В январе компания заявила, что сокращает 12 000 рабочих мест, что составляет около 6% ее рабочей силы, чтобы учесть замедление роста продаж после длительного периода расширения в технологическом секторе.
Пичаи сообщил, что работающие в США сотрудники получат 16 недель выходного пособия плюс две недели за каждый дополнительный год работы в Google. Компания также заявила, что в выходное пособие будет включен оплачиваемый отпуск.
Те, кто был уволен во время отпуска по болезни, призывают Пичаи и других руководителей внести немедленную ясность в этот вопрос из-за приближающегося крайнего срока: ожидается, что официальные условия увольнения будут объявлены уже 31 марта.
Одна женщина сказала, что ее уволили через неделю после того, как ее декретный отпуск был одобрен. Другая сказала, что она получила уведомление, когда находилась в декретном отпуске, за неделю до того, как должна была родить.
смотреть сейчас
Некоторые публично обсуждали этот вопрос.
«Ровно через неделю после того, как я получила сообщение и поделилась захватывающими новостями о том, что мой отпуск по беременности и родам был одобрен, я получил уже широко обсуждаемое электронное письмо, в котором мне сообщалось, что я был среди 12 тысяч уволенных», — написал менеджер программы Google в LinkedIn.
«Легкая цель? Может быть».
Другая давняя сотрудница, Кейт Хауэллс, сообщила, что родила незадолго до получения уведомления.
«20 января 2023 года в 7:05 утра, когда я лежал на больничной койке с новорожденным ребенком, которому исполнилось несколько часов, я узнал, что являюсь частью #thegolden12K уволенных сотрудников Google», — написал Хауэллс. «Я был гуглером 90,5 лет».
Представитель Google сообщил CNBC в электронном письме, что уходящие сотрудники имеют право на акции и зарплату в течение их «60+ дней уведомления», и повторил меморандум Пичаи о 16 неделях заработной платы и дополнительных двух неделях за каждый год службы. 002 «После того, как мы поделились информацией с пострадавшими сотрудниками, мы сравнили этот пакет, чтобы убедиться, что услуги, которые мы предоставляем, выгодно отличаются от других компаний, в том числе для сотрудников Google, находящихся в отпуске», — сказал представитель.0003
«Добросовестные усилия»
Несколько человек, чьи рабочие места были уволены, сообщили CNBC, что им также был закрыт доступ к врачам и специалистам через местное медицинское учреждение Google One Medical в день уведомления об увольнении.
По их словам, это нарушило лечение, которое продолжалось в то время. Уволенный старший инженер-программист сказал, что он потерял личный доступ к своему лечащему врачу в течение трех лет.
Некоторые бывшие сотрудники сказали, что им была предоставлена возможность продолжать посещать своих врачей виртуально, но им посоветовали найти замену.
Группа уволенных работниц обратила внимание на тот факт, что это происходит во время Месяца женской истории.
«В настоящее время Google демонстрирует свои обязательства на рабочем месте и свое участие в Месяце женской истории с помощью различных кампаний по продуктам и услугам, — написала группа в электронном письме, отправленном руководителям Google. Саммит стран Америки, организованный Торговой палатой США 9 июня., 2022 год, Лос-Анджелес, Калифорния.
Анна Манимейкер | Getty Images
Они сказали, что у компании еще есть возможность решить проблему.
«Мы с уважением просим добросовестно соблюдать условия наших первоначальных договоренностей об отпуске по уходу за ребенком и/или по нетрудоспособности для всех отпусков, которые были утверждены по состоянию на 20 января 2023 года», — написала группа.
напомнила CNBC историю матери, которая на мероприятии сказала, что ее «уволили, когда она пыталась ухаживать за трехмесячным ребенком, и это было довольно тяжело слышать».0003
В затруднительном положении оказываются не только новоиспеченные мамы и те, кто скоро родит. В электронном письме руководству также упоминаются проблемы, с которыми сталкиваются беременные женщины, которые еще официально не запросили отпуск, и в результате «у них будет еще более долгий путь к получению новых ролей, учитывая период их беременности».
На новом работодателе этим женщинам придется ждать год, пока вступят в силу Законы об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, «что делает невозможным для будущих и молодых матерей использование FMLA, за которое они заплатили, в ущерб своему здоровью и благополучию своего ребенка», — заявила группа. «Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни чрезвычайно мешают уволенным сотрудникам Google немедленно искать новую работу».
В письме группа указывала на такие компании, как Amazon, которые заявили, что выплатят оставшееся время отпуска в дополнение к выходным пособиям.
Сотрудники, которые пытались связаться с Google по этому поводу, заявили, что потеряли доступ к внутренней системе и могут только заполнить форму на отдельном краткосрочном портале. Некоторые сказали, что получили ответы через неделю после своего запроса, и каждый из них сказал, что они получили то, что казалось автоматическим ответом, подтверждающим дату окончания их работы или предписывающим им повторно подать заявку на другую вакансию.
В электронном письме CNBC группа уволенных работников сообщила, что Пичаи гораздо больше заботится о стремлении компании идти в ногу со временем в битве за превосходство искусственного интеллекта, чем о заботе о давних сотрудниках, нуждающихся в помощи.
«Когда генеральный директор Google Сундар Пичаи объявил об увольнении, он трижды упомянул о приверженности компании искусственному интеллекту, но ни разу не упомянул о приверженности Google доступности, — пишет группа. — Это очень важно, потому что доступность является частью фактической миссии компании.
Это явно требует перераспределения приоритетов. Неудивительно, что с помощью неудачной демонстрации всего через несколько дней после увольнения Google показала, что они действительно не лидируют в области ИИ. Тем не менее, хорошая новость заключается в том, что остается невероятная возможность стать лидером доступности в обращении с уволенными работниками» 9.0003
Качественное время с ребенком
Группа также напомнила руководству Google о важности родительских пособий и намерениях компании при обновлении своего плана. В частности, говорится, что родители должны качественно проводить время со своими новорожденными без стресса, связанного с необходимостью думать о работе и спешить обратно в офис.
«Google формировала свои родительские пособия с учетом этого, подчеркивая необходимость для родителей иметь свободное время, чтобы выздороветь и сблизиться со своими новорожденными детьми», — говорится в электронном письме руководителям.
Некоторые выразили надежду, что эта проблема является просто недосмотром, и руководство примет меры по исправлению положения, поскольку компания пообещала им определенное количество полностью оплачиваемых выходных.
«Выплата полных оставшихся отпускных дней за запланированные и предстоящие отпуска будет в значительной степени соответствовать текущей политике Google в отношении оплаты накопленного отпуска сотрудников (PTO) в этом раунде увольнений», — говорится в письме.0003
«Мы приглашаем топ-менеджеров работать вместе с нами, как это делают сотрудники Google, — написали уволенные работники CNBC. — Чтобы придумать что-то более доступное и соответствующее обязательствам по разнообразию, равенству и инклюзивности на рабочем месте, которые рекламирует компания». 03
смотреть сейчас
Декретный отпуск | Программа развития ООН
09 января 2023 г. — Процедуры были обновлены, чтобы отразить переход ПРООН на новую облачную платформу управления Quantum в январе 2023 года, заменившую предыдущую систему ATLAS.
01 января 2023 г. —
Была принята политика отпуска по уходу за ребенком, которая заменяет политику ПРООН в отношении отпуска по беременности и родам в отношении предоставления отпуска по уходу за ребенком, родившимся или усыновленным 1 января 2023 года или после этой даты.
В отношении сотрудника, у которого родился или усыновлен ребенок 31 декабря 2022 года или ранее, политика ПРООН в отношении отпуска по беременности и родам будет применяться до тех пор, пока не будет исчерпан соответствующий отпуск, указанный в этой политике. Политика отпуска по беременности и родам val
09 января 2023 г. — Процедуры были обновлены, чтобы отразить переход ПРООН на новую облачную платформу управления Quantum в январе 2023 года, заменившую предыдущую систему ATLAS.
01 января 2023 г. —
Была принята политика отпуска по уходу за ребенком, которая заменяет политику ПРООН в отношении отпуска по беременности и родам в отношении предоставления отпуска по уходу за ребенком, родившимся или усыновленным 1 января 2023 года или после этой даты. В отношении сотрудника, у которого родился или усыновлен ребенок 31 декабря 2022 года или ранее, политика ПРООН в отношении отпуска по беременности и родам будет применяться до тех пор, пока не будет исчерпан соответствующий отпуск, указанный в этой политике.
Политика отпуска по беременности и родам действует до 31 декабря 2023 года и после этого будет отменена.
