Как найти работу в россии: В каких регионах России легче всего найти работу молодому специалисту?

В каких регионах России легче всего найти работу молодому специалисту?

По данным Министерства экономического развития России, самый высокий уровень безработицы наблюдается среди недавних выпускников школ и ссузов 15-19 лет — в 4,5 раза выше по сравнению с уровнем общей безработицы. При этом стоит отметить, что доля безработных россиян 15-19 лет постепенно снижается: 31% в марте 2017 года, 26,1% в марте 2018 года и 20,8% в марте 2019 года.

По сравнению с 15-19-летними, молодежь 20-24 лет в меньшей степени испытывает сложности с трудоустройством, но и здесь можно заметить, что уровень безработицы среди молодых специалистов 20-24 лет традиционно выше уровня общей безработицы.

В первом полугодии 2019 года наибольшее количество вакансий традиционно приходилось на Москву и Московскую область — 26%, при этом их доля снизилась на 3 пункта по сравнению с 1 полугодием 2018 года. На втором месте Приволжский округ — 18%, на третьем месте Центральный округ (без Москвы и Московской области) — 13%.

В динамике можно заметить, что потребность в молодых специалистах за последние 1,5 года несколько снизилась: в конце 1 полугодия 2019 года работодатели разместили всего — 8,2% вакансий, подходящих соискателям без опыта. При этом в январе–марте 2019 года наблюдался всплеск предложений для молодых специалистов и достигал 12,4% от всех размещенных вакансий. Однако, начиная с апреля 2019 года, этот показатель снова вернулся к низким значениям.

Наиболее высокий спрос на молодых специалистов в 1 полугодии 2019 года наблюдается в Северо-Кавказском федеральном округе, где совокупная доля вакансий для молодежи составила 15%. Наименьшей долей стартовых вакансий представлен Сибирский федеральный округ (8%).

Наиболее активно при поиске работы проявляет себя молодежь Северо-Кавказского федерального округа — 18% всех резюме в этом регионе разместили именно молодые специалисты. В Москве и области доля резюме соискателей без опыта составила всего 12%.

На следующем графике можно увидеть динамику вакансий от года к году: как тот или иной месяц изменился по отношению к тому же месяцу прошлого года. Таким образом можно заметить, что в конце 1 полугодия 2019 года работодатели для молодых специалистов разместили на 11% вакансий меньше по сравнению с аналогичным периодом 2018 года.

Но по сравнению с 1 полугодием 2018 года, в 1 полугодии 2019 года количество вакансий для молодежи увеличилось на 19%, в то время как совокупный рынок труда вырос всего лишь на 8%.

Наибольший прирост вакансий для молодых специалистов показал Дальневосточный федеральный округ, где количество вакансий для молодежи увеличилось на 104%.

А наибольший рост доли вакансий для молодежи зафиксирован в Екатеринбурге — на 45%. Наименьший прирост показала Москва — всего 5%.

Если говорить о динамике резюме, то можно заметить, что в 2019 году по сравнению с аналогичными месяцами прошлого года, активность участников молодежного рынка труда заметно выросла.

Наиболее активный прирост резюме молодых специалистов в 1 полугодии 2019 года наблюдался в Дальневосточном округе. Совокупный прирост резюме начинающих соискателей показал 69-процентный прирост относительно предыдущего года.

Екатеринбург (30%) и Хабаровск (23%) демонстрируют наибольший прирост числа резюме молодых специалистов.

Уровень конкуренции среди молодых россиян традиционно выше, чем в целом по рынку. Причины могут заключаться и в нехватке опыта у молодежи, и в недоверчивости со стороны работодателей, и в неподходящем графике работы. Сейчас на одну стартовую вакансию претендуют в среднем 9,3 человек. В целом по рынку за 1 полугодие 2019 года средний уровень конкуренции среди молодых специалистов составил 6,3 человека на одну открытую вакансию.

При этом в Центральном федеральном округе (без учета Москвы и Московской области) зафиксирован наименьший уровень конкуренции среди молодых специалистов, где на одну вакантную должность в среднем претендовало 6,4 начинающих соискателя. Сложнее всего найти работу оказалось в Санкт-Петербурге и Ленинградской области (11,3), Сибирском федеральном округе (10,9), а также в Москве и Московской области (10,5).

Уровень конкуренции среди молодых специалистов за год снизился (или сохранился на прежнем уровне) во всех регионах, кроме Москвы и Московской области.

Среди крупных городов наибольшая конкуренция среди молодых специалистов зафиксирована в Краснодаре — почти 16 человек на место. Наименьшая — в Нижнем Новгороде (7,7) и Хабаровске (8,2).

• Рынок труда молодых специалистов: тренды, вызовы, возможности
  Служба исследований hh.ru подготовила исследование, отражающее основные тенденции рынка труда молодежи: спрос и предложение, уровень конкуренции и заработной платы, требования работодателей и настроения молодых специалистов. Разбираемся, что скрывается за сухими цифрами и какой карьерной стратегии стоит придерживаться в ближайшее время.

15 городов России, где легче всего искать работу

В июне 2018 года число вакансий на hh.ru на 57% превысило показатель июня прошлого года. Больше всего специалистов ищут в столице — за первый месяц лета работодатели разместили 109 596 вакансий со средней зарплатой в 62 449 ₽. В 2,5 раза меньше предложений о работе в Санкт-Петербурге — 44 310 со средним окладом 49 484 ₽. Новосибирску требуется 10 647 специалистов, которым готовы заплатить в среднем по 42 985 ₽.

В Москве и Санкт-Петербурге больше вакансий, но и конкуренция за них выше: в среднем на одно предложение работодателя в столице приходится 7 активных резюме кандидатов, в городе на Неве — 6,3. По всем регионам России этот показатель равен 4,5. Самая высокая конкуренция в столице наблюдается за позиции уровня топ-менеджмента — почти 17 активных резюме в расчёте на одну вакансию. Немного ниже показатель для государственной службы — 16,3.

Замыкает список городов с высоким спросом на работников Волгоград, где компании хотят закрыть 3 925 вакансий. Самая низкая средняя зарплата среди топ-15 наиболее активных в поиске персонала городов — в Омске — 35 868 ₽.

Лидер среди размещенных предложений во всех вошедших в список городах — вакансия менеджера по продажам. Также в топ входят предложения для менеджеров по работе с клиентами, продавцов-консультантов и бухгалтеров.

Согласно данным Росстата, средняя заработная плата в России составляет 43 381 ₽ (данные на апрель 2018). При этом самый высокий доход получают жители Ямало-Ненецкого автономного округа — 112 884 ₽, а самый низкий — республики Дагестан — в среднем 23 383 ₽ в месяц.

Настроения на рынке

Исследование хедхантинговой компании Kelly Services, в рамках которого она опрашивает как работодателей, так и работников, показало, что первые более оптимистично оценивают ситуацию на рынке труда в 2018 году: почти половина компаний планирует нанимать новых людей или проводить индексацию заработных плат. В то же время половина работников считает, что зарплаты не растут, а две трети готовы сменить текущую работу. Опрошенные соискатели отметили увеличение продолжительности поиска новой работы (67%) и рост требований работодателей (63%). Большинство из них считает, что число вакансий не растёт или вообще снижается — в сумме доля таких респондентов составила 78%.

По данным службы исследований HeadHunter, в 2017 году было опубликовано на 10% больше вакансий, чем годом ранее, и на 2018 год специалисты компании прогнозируют рост этого показателя на 7–12%. Лидерами по количеству предложений о работе стали сферы продаж и информационных технологий. Количество активных резюме за год увеличилось на 12%.

Около трети опрошенных HeadHunter соискателей рассказали, что в 2017 году их работодатели сокращали персонал или количество рабочих мест (например, объединяли должности). Еще по 20% упоминали снижение премий или зарплат.

В прошлом году ЦБ указывал на признаки дефицита на рынке труда, связанного с низкими зарплатами и нехваткой высококвалифицированных кадров. Формирование такого дефицита отмечало и Министерство экономического развития.

Показатели безработицы действительно сокращаются.  В мае 2018 года уровень безработицы в России опустился до 4,7%, снизившись по сравнению с маем 2017 года на 0,5 процентных пункта. В 2016 году он составлял 5,5%.

работники каких специальностей пользуются спросом на рынке труда

Официальный уровень безработицы в стране составляет 4,6%.

Сергей Антонов

трудоустроен

Профиль автора

Но Росстат считает безработными только тех, кто пытался трудоустроиться весь предыдущий месяц и готов приступить к новым обязанностям в ближайшую неделю.

По данным статистиков, такой человек найдет работу в среднем через семь с половиной месяцев. В этой статье расскажем, где и кем быстрее всего получится трудоустроиться.

Кем работают жители России

Больше всего россиян работает в торговле: по данным Росстата, в этой сфере трудится 15,9% взрослых жителей России — каждый шестой. На втором месте по популярности — обрабатывающие производства: 14,1%. На третьем — образование: 9,5%.

Структура занятого населения по видам экономической деятельности, РосстатXLS, 45,5 КБ

Какая самая популярная профессия в России — сказать сложно. Статистики смотрят только на то, в какой сфере работает человек, а не на то, кем именно. Поэтому, например, водитель из «Пятерочки» — это для Росстата работник торговли, а школьный сторож — сферы образования.

Еще Росстат учитывает только официально трудоустроенных граждан. Сколько в стране продавцов, которые получают зарплату в конверте, фрилансеров-программистов, репетиторов или блогеров — государство не знает.

Сколько длится поиск работы

По статистике, типичный безработный россиянин-мужчина трудоустраивается в среднем через 7 месяцев и 9 дней. Женщине требуется на шесть дней больше.

При этом чем младше человек, тем быстрее у него получится найти работу. Например, в 19 лет россиянину для этого нужно всего четыре месяца, а в 35 — восемь месяцев. Тяжелее всего людям в возрасте от 50 до 54 лет. Если верить Росстату, в этом возрасте человек тратит на поиски места больше всего времени — почти девять месяцев.

Средняя продолжительность поиска работы в зависимости от возраста, РосстатDOC, 69 КБ

Россияне обычно ищут работу сразу несколькими способами. Самый популярный — обратиться за помощью к друзьям и знакомым. Если верить Росстату, так поступают три четверти безработных. На втором месте по популярности — специализированные интернет-сайты и СМИ. На третьем — рассылка резюме напрямую потенциальным работодателям.

Как россияне ищут работу, РосстатDOC, 68,5 КБ

В каком регионе проще найти работу

«Хедхантер» оценивает рынок труда, используя специальный индекс, который показывает, сколько резюме приходится на одну вакансию.

Индекс «Хедхантера»

Если ориентироваться на эти данные, то тяжелее всего устроиться в Чеченской республике. Здесь в 2019 году на одно место приходилось 14 потенциальных кандидатов. При этом за год количество резюме от соискателей на «Хедхантере» выросло на четверть, а число вакансий, наоборот, уменьшилось на 7%.

Если же посмотреть данные Росстата, то самый высокий уровень безработицы — в Ингушетии: 26,7%. Чечня на втором месте: 13,5%.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Проще всего с рабочими местами обстоят дела на Чукотке: на одну вакансию приходится 1,2 резюме. Количество открытых вакансий на «Хедхантере» за год увеличилось пропорционально числу опубликованных резюме — на 10%. На втором месте — Камчатский край: 2,7 резюме на рабочее место. На третьем — Ненецкий автономный округ: 3,2 резюме.

Самый низкий официальный уровень безработицы в России статистики фиксируют в Москве и Санкт-Петербурге: 1,4%. На втором месте — Ямало-Ненецкий автономный округ: 1,9%. Чукотка — на третьем: 2,5%.

В какой сфере самый большой дефицит кадров

Судя по индексу «Хедхантера», единственная сфера, где соискателей меньше, чем вакансий, — консультирование: на десять мест приходится девять резюме. Средняя зарплата, которую предлагали здесь работодатели в 2019 году, — 48 619 Р. Это почти на две тысячи выше средней зарплаты по стране — 46 549 Р.

Почти нет конкуренции в сфере, которую в «Хедхантере» называют «Инсталляция и сервис»: речь об инженерах по установке и настройке промышленного и телекоммуникационного оборудования. В этой отрасли на 10 вакансий приходится всего 11 резюме. Средняя зарплата — примерно как у консультантов: 46 765 Р.

Третье место в рейтинге дефицитных профессий делят специалисты в области страхования и рабочие: на 10 вакансий 16 резюме. Средняя зарплата, которую предлагают работодатели по этим отраслям, примерно одинаковая: 47 784 Р у страховщиков, 47 036 Р у представителей рабочих профессий.

Тяжелее всего устроиться на работу руководителям: конкурс составляет 11 человек на место. Правда, зарплата здесь в полтора раза выше, чем в среднем по стране: 62 810 Р.

Еще проблемы с трудоустройством у тех, кто только начинает карьеру и не имеет опыта: 10 резюме на одну вакансию.

Проект «Авито-работа» посчитал для Т⁠—⁠Ж другой коэффициент — он показывает, сколько раз пользователи сайта запрашивали контакты работодателя, разместившего объявление. Так можно оценить, в какой сфере люди ищут работу активнее всего.

Чаще всего соискатели откликаются на вакансии, где требуются люди без опыта: на каждое объявление откликаются 98 человек. На втором месте — сфера охраны и безопасности: в среднем контакты работодателя запрашивают 93 человека. На третьем — госслужба: 82 человека.

Самая низкая конкуренция, если верить «Авито», — в банковской сфере: в среднем на вакансию здесь реагируют 23 соискателя.

На втором месте — топ-менеджеры: на среднестатистическое объявление откликаются 24 человека. Но если ориентироваться на индекс «Хедхантера», в целом число тех, кто ищет работу руководителя, намного больше, чем размещено вакансий. Получается, либо многие безработные начальники просто не соответствуют требованиям работодателя, либо избирательно реагируют на такие объявления.

8 подробных шагов успешного поиска

---

Решить для себя вопрос с трудоустройством бывает не так просто, как кажется. На рынке труда появляется все больше квалифицированных специалистов, конкуренция растет, и вакансий, как правило, на всех не хватает. Потому так важно подойти к вопросу поиска работы с особым вниманием. Специально для соискателей, которые задаются вопросом, как быстро и эффективно найти работу, мы составили план действий, который обязательно приведет Вас к успешному трудоустройству.

Шаг 1. Определяем карьерную цель

Чтобы поиск работы не был хаотичным, важно решить, чем именно Вы хотите заниматься, то есть определить желаемую должность (или несколько).

Почему нельзя просто отправлять резюме на любые попавшиеся вакансии?

1. Под каждую позицию необходимо отдельное резюме, адаптированное под выбранную специальность. Не зная четко, на какой должности хотите работать, Вы тем самым затрудняете написание резюме сами для себя и в целом замедляете поиск работы. Гораздо продуктивнее будет определить круг должностей, на которые вы метите.
2. Если, подавая резюме в какую-либо компанию, Вы изъявите желание работать на любой позиции, скорее всего, Ваша кандидатура рассматриваться не будет. Работодателю важно четко понимать, чем конкретно Вы можете и хотите заниматься в его компании, какую пользу можете принести. Соискатели из разряда «могу делать все что угодно, лишь бы платили» доверия обычно не вызывают.
3. Для каждой должности есть более эффективные и менее эффективные каналы поиска (или даже совсем неработающие). Если не определиться с позицией и, соответственно, не выбрать подходящие для нее источники вакансий, это, опять же, значительно замедлит для Вас процесс трудоустройства.

Также необходимо составить список требований к желаемому месту работы. Это уровень зарплаты, месторасположение офиса, часы работы, возможность «удаленки» и прочее. Это тоже поможет сделать поиск работы более эффективным, без затрат времени на неподходящие вакансии.

Простыми словами — рекомендуем тщательно подумать, какая работа Вам нужна, какие условия будут для Вас наиболее важны, а какими можно и пренебречь.

Как найти работу: самое главное за 6 минут

Шаг 2. Обдумываем стратегию поиска работы

Если Вы уже поняли, какую работу хотите, следующий шаг — определение плана действий, а именно стратегии поиска. Часто соискатели не задумываются над этим, что приводит к снижению эффективности всего процесса.

Пассивная и активная стратегии

От Вашего выбора между этими двумя подходами напрямую зависит то, с помощью каких каналов Вы будете искать работу. При пассивной стратегии Вы отвечаете на предложения от работодателей или их посредников: размещаете резюме на различных ресурсах, создаете профиль в LinlkedIn или обращаетесь в кадровое агентство и просто ожидаете офферов.

При активной форме поиска работы Вы предпринимаете много активных действий, а именно ищете вакансии по различным каналам и откликаетесь на них.

Ориентация на должность или на компанию

Здесь нужно будет подумать, что для Вас первостепенно: работать на определенной позиции (и неважно, в каком именно месте) или попасть в конкретную компанию (и при этом для Вас не так важна должность)?

В зависимости от Вашей нацеленности будут отличаться и Ваши действия в рамках поиска работы.

Направленность на повышение или понижение в должности

Вы можете искать работу на такой же привычной позиции, на какой были всегда. Либо же, возможно, Вы нацелены на карьерный рост и хотите искать вакансии на должность выше той, на которой работали до этого? Этот вопрос также нужно обдумать. В отдельных случаях, если у Вас многогранный опыт и высокая квалификация, но по какой-то причине Вы не можете найти работу, можно прибегнуть к стратегии понижения в должности — искать позиции с меньшей зоной ответственности.

На какие вопросы нужно ответить в рамках построения своей стратегии поиска работы

1. Как и где искать.

Определяемся, будем мы искать пассивно или активно, с ориентацией на должность или компанию, хотим ли мы идти на повышение/понижение в должности. В зависимости от этого и от нашей специальности определяем источники вакансий. Это делается для того, чтобы не тратить зря силы и время, размещая резюме и ища предложения в тех местах, где идеальных для нас и для нашей желаемой должности работодателей попросту нет. Например, поиск вакансий в Telegram будет эффективен для представителей творческих профессий или IT-сферы, но не для продавцов-консультантов или водителей.

2. В какие сроки искать.

Хотя бы примерно стоит определить период, который Вы планируете посвятить поиску работы. Если не сделать этого, будет сложно отслеживать свои успехи и таким образом выявлять проблемы на каждом этапе процесса.

3. Зачем искать.

Ответ на этот вопрос позволит понять, как в будущем общаться с потенциальными работодателями и как принимать решение в ответ на джоб-оффер.

Шаг 3. Создаем резюме

Грамотное резюме — это Ваше первое знакомство с работодателем. И именно от него зависит, пригласят ли Вас на собеседование. Главное правило: показать себя наиболее подходящим кандидатом — информативно, но лаконично. Вы можете составить документ сами или же обратиться за составлением к карьерным консультантам. Также есть вариант создать резюме через сайты по поиску работы (например, на HeadHunter), то есть по их стандартным шаблонам.

Если приняли решение составлять резюме самостоятельно, необходимо придерживаться строгих правил, соблюдать структуру, придерживаться рекомендаций от HR-специалистов. Хороший вариант — использовать профессиональный образец резюме, чтобы облегчить себе процесс.

Обратите внимание: для каждой вакансии лучше делать отдельное резюме. У каждого работодателя свои требования к соискателям, и Вам необходимо именно под них адаптировать текст резюме, правильно расставить акценты. Это будет гораздо эффективнее, чем отсылать всем один вариант документа.

Объем — максимум 2 страницы (лучше всего 1,5). Также резюме должно быть правильно структурировано и оформлено (с помощью подзаголовков, списков, выделения важной информации), чтобы его было удобно читать.

Структура резюме

1. Фото

Качественное, цветное, в деловом стиле.

2. Проживание

Город, район, готовность к командировкам/переезду.

3. Контактная информация

Актуальный номер телефона, электронная почта с нейтральным названием.

4. Желаемая должность

Обязательно одно конкретное название позиции, на которую претендуете.

5. Желаемый уровень зарплаты

Этот пункт необязателен. Для его заполнения нужно изучить рынок труда и свои возможности, чтобы вывести наиболее адекватную цифру.

6. Ключевые навыки

5-7 Ваших профессиональных умений, подходящих для желаемой должности (кроме навыков владения ПК и иностранными языками).

7. Достижения

Ваши главные результаты на прошлых местах работы, награды, которые также связаны с позицией, на которую претендуете.

8. Опыт работы

Прошлые места работы в обратном хронологическом порядке. Тут можно указывать даже ту деятельность, которой нет в трудовой книжке, особенно если Вы — начинающий специалист.

9. Образование

Высшие и средние специальные учебные заведения в обратном хронологическом порядке + дополнительное образование в виде тренингов, курсов (если они имеют отношение к желаемой должности).

10. Дополнительная информация

Это место для таких навыков, как владение ПК, знание языков, или же для других дополнительных сведений, которые нужны, но не вошли в прошлые разделы. Например, наличие водительских прав.

Какой тип резюме выбрать

Различают такие основные виды резюме: хронологическое, функциональное и гибридное. Хронологическое основано на описании опыта работы в обратном хронологическим порядке. В функциональном резюме акцентируется внимание на умениях и достижениях. Гибридное же совмещает в себе два предыдущих типа и чаще всего используется соискателями. В редких случаях (как правило, в творческих профессиях) может пригодиться креативный тип резюме: презентация, инфографики, видео и прочее.

Если нужно резюме на английском

Отдельного внимания заслуживает резюме на английском языке. Вам понадобится такой документ, если Вы ищете работу за рубежом, откликаетесь на вакансию на английском языке или если в тексте вакансии отдельно упоминается необходимость CV. Кроме того, в таком случае нужно будет и сопроводительное письмо на английском.

Чтобы составить англоязычное резюме, недостаточно просто сделать перевод, так как оформление CV отличается от привычного для нас формата.

В чем же его особенности:

• CV имеет блок Summary — это своеобразное «резюме в резюме», лаконичная, но исчерпывающая информация о Вас как о специалисте;
• Еще один важный раздел — «Ключевые компетенции» (Key Competences) — краткое описание Ваших знаний, умений, навыков и личностных качеств;
• В разделе «Опыт работы» основной акцент делается на Ваших достижениях.

Также стоит учитывать, что за границей и у нас отличаются академические степени (бакалавр, магистр и так далее).

Как составить резюме: самое главное за 4 минуты

Шаг 4. Пишем сопроводительное письмо

Часто соискатели пренебрегают этим документом, но мы настоятельно рекомендуем его писать. Сопроводительное письмо поможет обратить внимание рекрутера на Вашу кандидатуру, подчеркнуть Ваши достоинства как специалиста. Объем его должен быть 0,5 страницы.

Что можно отразить в сопроводительном письме:

• откуда Вы узнали о вакансии;
• почему хотите работать в этой компании;
• какие главные умения и достижения позволят Вам успешно работать на данной позиции;
• рабочие контакты людей, которые могут предоставить рекомендации;
• свои контактные данные.

Важно: начать письмо нужно с обращения. Это может быть либо имя и отчество контактного лица, либо формальное приветствие (например, «Уважаемый работодатель» или «Здравствуйте»). В конце письма хорошим тоном будет поблагодарить работодателя за внимание.

Шаг 5. Пользуемся каналами поиска работы

Еще на этапе продумывания стратегии Вы должны были определиться с каналами, которые Вы будете использовать для поиска вакансий. Поговорим о них поподробнее.

Сайты поиска работы

Самый популярный источник вакансий в РФ — hh.ru. Данный сайт особенно эффективно работает для соискателей из городов-миллионников. Также можно воспользоваться следующими ресурсами:

Для регионов дополнительно доступны локальные ресурсы (например, Rabota66.ru для жителей Екатеринбурга).

Специализированные ресурсы удобны тем, что там можно составлять резюме по шаблону, быстро отправлять отклики на предложения работодателей, подписываться на рассылку актуальных вакансий. Также доступен удобный поиск, с помощью которого Вы можете находить вакансии по определенным критериям, а работодатели могут выходить на Ваше резюме. При пассивном поиске работы Вы можете просто разместить свое резюме на сайте в открытом доступе и ожидать откликов от работодателей, но это сработает только для узкопрофильных специалистов или руководителей. Мы рекомендуем все же активно рассылать отклики.

Агрегаторы

Такие ресурсы, как Indeed или Яндекс.Работа агрегируют вакансии из различных источников. Такой вариант поиска подойдет, если Вы не определились, где искать вакансии и хотите понять, на каких сайтах больше всего подходящих для Вас вариантов.

Нетворкинг

Даже если у Вас нет особых деловых связей, даже просто родственники, друзья или знакомые могут порадовать Вас интересными предложениями. Для этого дайте всем знать, что находитесь в активном поиске работы (например, сделав пост об этом в соцсетях).

Обратите внимание: такой способ поиска — это не гарантированное трудоустройство, а лишь дополнительная возможность узнать о подходящих Вам открытых вакансиях.

Сегодня активно развивается рекомендательный рекрутинг — когда работодатели привлекают к поиску персонала сотрудников своей компании или третьих лиц. Если одним из таких сотрудников окажется Ваш знакомый, это будет еще одна возможность для Вас.

Группы в соцсетях

Поиск работы в соцсетях (чаще всего это Facebook, но возможны также Vkontakte, Instagram) набирает все большую популярность. И немало работодателей предпочитают размещать вакансии именно там, а не на специализированных сайтах. Вы можете поискать предложения в группах для соискателей, в том числе в тех, которые посвящены конкретно Вашей сфере деятельности (для маркетологов, айтишников и пр.) или касаются Вашего региона.

Популярные группы с вакансиями в Facebook

Некоторые работодатели могут попросить в тексте вакансии откликаться в личные сообщения. Потому лучше «почистить» свой аккаунт, сделать его максимально рабочим.

Telegram

Современный способ поиска работы — каналы в мессенджере Telegram. Как и в случае с группами в соцсетях, тут можно найти вакансии, которых нет на сайтах поиска работы.

Примеры популярных каналов:

Так же, как и в случае с группами в соцсетях, можно найти отраслевые каналы под Вашу сферу деятельности. Например, Marketing jobs, «ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА» и пр.

«Телеграм» как способ поиска работы особенно подойдет для специалистов, чья деятельность тесно связана с интернетом.

LinkedIn

LinkedIn был создан специально для формирования круга профессиональных контактов. И все чаще вакансии закрываются именно через эту соцсеть, особенно если дело касается топ-менеджмента.

И да, России это касается в полной мере — люди по-прежнему активно пользуются данной соцсетью, работодатели и рекрутеры набирают персонал через этот канал. На данный момент удобнее всего пользоваться LinkedIn через браузер Opera со встроенным VPN или через специальное расширение для браузера Chrome.

Ресурс предоставляет большое количество возможностей для соискателей: поиск вакансий, подписка на них, прямой выход на работодателя, рекрутеров и агентства, эффективный нетворкинг, вступление в группы по интересам.

Как и на сайтах по поиску работы, на LinkedIn Вы можете либо сами искать вакансии, либо ждать, когда на Вас выйдут рекрутеры. Конечно, и тут мы рекомендуем действовать как можно более активно, но в любом случае Вам нужен будет качественно заполненный профиль с использованием ключевых слов.

Кадровые агентства

Помощь агентств по подбору персонала для соискателей бесплатна, клиентом для них выступает работодатель. Вы можете отправлять в такие агентства резюме, и, если для Вас будет подходящая вакансия, Вам ее предложат. Также они сами могут выйти на Вас через те же сайты поиска работы, если Вы разместили там резюме.

Примеры кадровых агентств широкого профиля

1. Ancor
2. Unity Business Solutions
3. ProfiStaff
4. Adecco
5. Cornerstone
6. ManpowerGroup
7. Brainpower
8. Antal
9. Hays
10. Kelly Services

Также существуют узкоспециализированные агентства: например, агентства по подбору морского персонала («крюинговые»), Executive Search агентства (которые подбирают специалистов высшего звена), агентства по подбору IT-специалистов и так далее.

Агентства для соискателей

Такие агентства оказывают помощь в поиске работы на платной основе. Вы можете заказать составление резюме, а также подбор вакансий и рассылку откликов, чтобы сэкономить свое время и получить больше шансов найти желаемую работу.

Кроме того, для поиска работы будет полезным сотрудничество с карьерным консультантом. Специалист поможет разработать свою стратегию поиска работы, определиться с зарплатными ожиданиями, каналами поиска, составить план дальнейшего профессионального развития, научиться проходить собеседования.

Прямая связь с работодателем

Если Вас интересует работа в конкретной компании, через официальный сайт можно найти контакты для связи или даже список открытых вакансий, если они есть. Также можно выйти на HR компании через тот же LinkedIn.

Газеты

Сейчас это далеко не самый популярный канал поиска, который востребован в основном среди рабочих специальностей. В газетах можно публиковать свое мини-резюме и просматривать объявления о вакансиях. В некоторых из них можно откликаться на предложения, как и на специализированных сайтах поиска работы. Примеры российских изданий:

Службы занятости

Это хороший вариант, чтобы быстро найти работу, если не можете трудоустроиться самостоятельно. Вы должны лично обратиться в центр занятости населения с документами, Вас поставят на учет, а в течение нескольких дней подберут направления на работу. Если подходящий вариант не нашелся, Вас признают безработным, и тогда Вы сможете получать соответствующее пособие.

Ярмарки вакансий

Это специализированные мероприятия, где можно пообщаться с рекрутерами и прочими представителями компаний, пройти предварительное собеседование, заполнить анкеты, получить консультации.

Такой канал поиска работы актуален в основном для студентов и начинающих специалистов.

Ярмарки могут быть частными, государственными, отраслевыми, университетскими. Организовываются также мероприятия для определенных групп лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

Шаг 6. Отправляем резюме и сопроводительное письмо

Когда Вы наконец нашли подходящие вакансии, пора на них откликаться. Если речь о сайте по поиску работы, то там резюме отправляется всего одним нажатием кнопки. Сопроводительное письмо, как правило, прикрепляется в виде файла.

Если же Вы откликаетесь с помощью электронной почты:

• правильно оформите тему письма. По ней сразу должно быть понятно, с какой целью Вы пишете. Например, «Резюме на должность редактора» или «Отклик на вакансию менеджера»;
• в теле письма напишите сопроводительное письмо;
• прикрепите резюме отдельным файлом (doc или PDF). В его названии желательно указать свою фамилию, желаемую должность и слово «Резюме», чтобы файл не затерялся в дальнейшем.

Важно: каждому работодателю необходимо отсылать отдельное письмо. Ни в коем случае не делайте рассылку.

Шаг 7. Готовимся к собеседованию

Если стратегия поиска работы не дала сбоев, то на этом этапе Вы уже получили одно или больше приглашений на интервью. И это еще не победа, ведь собеседование, скорее всего, будет проходить еще ряд соискателей.

Ваша задача — тщательно подготовиться к беседе с рекрутером/работодателем, чтобы выделиться на фоне других кандидатов и доказать, что Вы идеально подходите на должность.

И, конечно, по итогам собеседования Вам нужно будет и самому понять, действительно ли Вы хотите работать в данной компании.

Существуют разные типы собеседований, и Вам стоит быть готовым к любому из них:

• Структурированное. Самый распространенный тип со стандартными вопросами.
• Ситуационное (кейс-интервью). Вам для решения предлагаются гипотетические задачи и ситуации, в которые Вы могли бы попасть.
• Проективное. Этот тип похож на ситуационный, но в данном случае с гипотетическими проблемами сталкиваетесь не Вы, а люди в целом (третьи лица), и Вы должны оценить ситуацию со стороны.
• Поведенческое (по компетенциям). Вас подробно расспрашивают о Вашей профессиональной деятельности, о задачах, с которыми Вы сталкивались на прошлых местах работы.
• Стрессовое (шоковое). Как и следует из названия, это проверка на стрессоустойчивость. Вопросы и поведение рекрутера при таком виде интервью будут достаточно необычными и неудобными, провоцирующими Вас на эмоции.

В зависимости от Вашей специальности Вы можете предугадать, какой вариант интервью Вас ждет, и продумать, какие задачи рекрутер может перед Вами поставить. При этом, даже если Вы не ожидали какого-то вопроса, ведите себя непринужденно и уверенно, старайтесь побольше рассуждать и ни в коем случае не отвечайте «Не знаю».

План действий по подготовке к интервью

1. Узнайте как можно больше о компании. Вам нужно знать, чем она занимается, кто ее руководители, сколько лет она действует на рынке, каковы ее основные проекты, достижения. Можно также обратить внимание на отзывы.
2. Разберите часто задаваемые вопросы на интервью, продумайте и отрепетируйте ответы на них (в том числе подготовьте самопрезентацию, то есть рассказ о себе). Предлагаем ознакомиться с 20 примерами распространенных вопросов на собеседовании.
3. Перечитайте свое резюме. Будьте готовы подтвердить информацию из него примерами или же рассказать что-то дополнительно.
4. Подготовьте рекомендации, если они нужны. Заранее предупредите рекомендателей о том, что им могут позвонить.
5. Продумайте свой внешний вид. Конечно, одежда должна быть аккуратной и опрятной, а стиль зависит от Вашей сферы деятельности и от наличия дресс-кода в компании. Но в целом рекомендуется подбирать нечто нейтральное или деловое.
6. Не забудьте документы. Как правило, это паспорт, распечатанное резюме, трудовая книжка, плюс другие бумаги, если рекрутер попросил их взять.
7. Уточните маршрут до офиса, чтобы точно не опоздать.

Чаще всего интервью проводится при личной встрече один на один. Но есть и другие формы: групповая (когда кроме Вас участвуют и другие соискатели) и удаленная (по телефону или по скайпу). Последний тип собеседования используется либо в качестве предварительного этапа (после которого при успешном его прохождении следует личная встреча), либо когда Вы ищете работу удаленно.

Правила по подготовке к онлайн-собеседованию в таком случае такие же, как и те, что мы описали выше (даже что касается формы одежды), но добавляются дополнительные нюансы:

1. Аккаунт, с которого Вы будете проходить собеседование, должен быть с нейтральным названием, «приличным» фото, грамотным описанием профиля.
2. Позаботьтесь, чтобы на фоне у Вас был порядок, на столе не было лишних вещей. Также обеспечьте тишину на время звонка и хорошее освещение.
3. Проверьте качество связи и исправность своих наушников и микрофона.

В ходе интервью не отвечайте на вопросы рекрутера односложно, не критикуйте предыдущих работодателей, старайтесь тоже задавать вопросы рекрутеру про свои будущие обязанности и прочее. Выполните тестовое задание или заполните анкету, если Вас об этом попросят.

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Как подготовить рекомендации

Этот пункт заслуживает отдельного внимания. Рекомендации предоставляются рекрутеру по запросу на собеседовании. Они могут быть устными или письменными, какой вариант будет лучше — необходимо уточнить.

Кто может Вас рекомендовать? Это руководители с прошлых мест работы, HR, коллеги, даже бывшие клиенты и партнеры или видные представители профессионального сообщества. Если Вы начинающий специалист, рекомендации могут предоставить преподаватели, научные руководители.

Что касается устного формата, Вы просто сообщаете имя, должность и рабочие контакты человека, готового дать рекомендацию. Такой вариант предпочитает большинство рекрутеров, он наиболее простой.

Письменная рекомендация должна быть оформлена на бланке компании, которая эту рекомендацию предоставляет. Если Вы сами составляете текст рекомендаций, сделайте так, чтобы факты, оформление и стиль написания в них не повторялись.

Что должно содержать в себе рекомендательное письмо:

• откуда и сколько по времени рекомендатель Вас знает;
• какими характеристиками по наблюдениям рекомендателя Вы обладаете, какие факты и примеры это доказывают;
• выражение мнения рекомендателя о том, что Вы подойдете на желаемую должность.

Завершить письмо необходимо Ф. И. О., названием должности пишущего, наименованием компании, в которой он работает, и его контактами.

Шаг 8. Принимаем или отклоняем джоб-оффер

Если собеседование или ряд собеседований пройдены отлично, Вы получаете предложение о работе. И хорошо, если это изначально была вакансия Вашей мечты и Вы, не раздумывая, можете согласиться. Но бывают и совсем другие ситуации, когда необходимо оценить все плюсы и минусы предложений и принять решение.

Джоб-оффер может прийти к вам в форме письма на электронную почту, СМС, сообщения в мессенджере или телефонного звонка. В рамках своего предложения работодатель озвучивает Вам условия сотрудничества.

Чтобы оценить предложение о работе, нужно подумать над следующими вопросами:

1. Действительно ли Вы подходите для этой работы, справитесь ли Вы с обязанностями, графиком, точно ли Вы соответствуете запросам работодателя.
2. Все ли Вас устраивает в размере заработной платы.
3. Сможете ли Вы развиваться в данной компании в нужном Вам направлении.
4. Есть ли в джоб-оффере «подводные камни», все ли договоренности и детали в нем присутствуют: дата выхода на работу, длительность испытательного срока, размер заработной платы, график работы и т. д.

Оценив со всех сторон потенциальное место работы, сравнив его с другими предложениями, если таковые имеются, Вы сможете принять правильное решение. Если Вы хотите отказать работодателю, ни в коем случае не игнорируйте его оффер. Вежливо по телефону или в письме сформулируйте свой отказ и поблагодарите за уделенное Вам время.

Так, в 8 шагов мы прошли Ваш гипотетический путь к желаемому трудоустройству. Если подойти к поиску работы тщательно и серьезно, результат не заставит себя долго ждать.

Как искать работу за границей

В целом схема поиска работы за рубежом такая же, как и в нашей стране. Но есть некоторые нюансы, которые стоит изучить заранее. Поговорим о них подробнее.

Для начала…

Сразу определитесь, в какой стране Вы хотите искать работу и в каком направлении, а также принимается ли в конкретном государстве Ваш диплом и есть ли в нем какие-либо квоты или ограничения на привлечение иностранных специалистов.

Сейчас во всем мире востребованы IT-специалисты, медицинские работники, также всегда популярны такие позиции, как гиды или аниматоры.  Широко ценится также и неквалифицированный труд, причем оплачивается он достойно (например, работа няни). Но стоит отметить, что в каждой стране много и своих соискателей, потому к трудоустройству за рубежом стоит подойти с особой ответственностью — к резюме, сопроводительному письму, подготовке к интервью.

Важный момент — обязательно необходимо знание языка того государства, в котором собираетесь трудоустраиваться, и/или как минимум английский.

Как быть с документами

Перечень документов и нюансы их оформления зависят от законов конкретной страны. Но есть кое-что общее: чтобы официально начать работать за границей, необходима рабочая виза.

В США для ее получения работодатель должен подать специальную петицию в консульство. В Германии рабочая виза и разрешение на проживание объединены в одном документе — визе длительного пребывания. Чтобы оформить рабочую визу в Китай, нужно заполнить заявление в одной из организаций, уполномоченных МИД КНР, а работодателю — в местных органах.

В любом случае, прежде чем получать визу и разбираться с документами, необходимо найти работу. Если Вы уже приняты, работодатель подскажет, что необходимо подготовить, и поможет с оформлением бумаг.

Где искать работу за границей

Как и в случае с обычным поиском работы, есть несколько каналов, которыми Вы можете воспользоваться.

1. Специальные сайты поиска работы

По всему миру:

США:

Великобритания:

Германия:

Франция:

Мы привели самые популярные сайты для поиска вакансий, Вы можете найти другие ресурсы по интересующей Вас стране в Интернете.

2. Прямое обращение в интересующую компанию.

Если у Вас есть на примете компания, в которую Вы хотели бы устроиться, поищите ее официальный сайт — там могут быть опубликованы вакансии или контакты для связи.

3. Группы в соцсетях.

Это могут быть русскоязычные группы, в которых публикуют зарубежные вакансии (например, Работа в Европе для тех, кто говорит по-русски, УМНАЯ ЗАГРАНИЦА: проектирование карьеры), или локальные группы по работе в конкретной стране или городе (Berlin Startup Jobs).

4. LinkedIn и другие профессиональные соцсети.

За границей особое внимание обращают на профиль LinkedIn. Часто он даже заменяет собой обычное резюме. Потому профиль должен быть «прокаченным». Кроме того, работодатели могут сами выйти на Вашу кандидатуру, если Вы качественно заполните свою страницу.

Есть и другие бизнес-платформы — например, Xing для региона DACH (Германия, Австрия, Швейцария) или Kakao Talk для Китая. Но мы остановимся подробнее на поиске работы через LinkedIn, поскольку он наиболее популярен.

Важно: в РФ LinkedIn запрещен, потому при выборе данного канала поиска работы можно пользоваться VPN-сервисами, специальным плагином для Google Chrome или браузером Opera со встроенным VPN.

Искать вакансии в LinkedIn Вы можете в разделе Jobs через строку поиска. Основной язык платформы — английский, потому запросы лучше вводить на нем. Не все отображаемые вакансии от прямых работодателей, также подгружаются предложения с бирж труда. Если они Вас не интересуют, можете их пропускать.

Чтобы откликнуться на вакансию, нужно нажать на кнопку Apply и прикрепить резюме с сопроводительным письмом. Эти документы добавлять необязательно, но это значительно повысит Ваши шансы на успех. Имейте в виду, что резюме для зарубежного рынка имеет характерные отличия от аналогичного документа на русском языке. Если Вы не уверены, что сможете качественно составить документ, лучше обратиться к профессиональным консультантам. Мы уже не первый год помогаем соискателям с созданием профессионального резюме на английском языке.

В вакансии обычно есть ссылка на контактное лицо. Этого человека можно добавить в друзья, что также позволит обратить дополнительное внимание на свою кандидатуру.

Еще одна полезная особенность LinkedIn — широкие возможности для нетворкинга. Установление деловых связей также помогает найти работу за границей.

Искать полезные знакомства можно через раздел People несколькими способами:

1. По компаниям. Для этого вводим название предприятия и выбираем регион. В данном случае Вас должны интересовать HR-специалисты, а также лица, занимающие позиции выше, — потенциальные руководители.
2. По крупным кадровым агентствам. Как и в прошлом случае, ищем по названию и региону. Тут нужны целевые HR, которые занимаются тем направлением, в котором Вы ищете работу.
3. По ключевым словам. Это могут быть слова, относящиеся к отрасли, в которой Вы работаете. Другой вариант — общие фразы вроде HR, Recruiter, HR Manager, Personal Manager, HRD, HR BP, Head of HR с указанием региона. Но лучше использовать более таргетированный поиск, так как с общими ключевыми словами результатов поиска будет очень много.
4. В группах. Ищите группы с интересующей Вас тематикой (например, «Энергетическое строительство в Германии») и добавляйте интересных Вам людей оттуда.

Самое главное — не просто заполнить профиль и ждать, а совершать активные действия, развивать свою сеть контактов, искать вакансии. Тогда поиск работы в LinkedIn даст наиболее быстрый и качественный результат.

Лайфхаки для ускорения поиска работы в LinkedIn

№ 1. Самое главное в Вашем профиле — это «шапка», то есть фото, фоновая картинка, заголовок, а также раздел «Обо мне» и ключевые компетенции. Информация о Вас должна соответствовать направлению, в котором Вы ищете работу, привлекать потенциального работодателя, а также содержать в себе ключевые слова, по которым Вас можно быстро найти.

№ 2. Поставьте себе подходящий статус:

• Open for new opportunities, чтобы дать понять, что Вы в активном поиске работы;
• название Вашей должности, чтобы было понятно, чем Вы занимаетесь;
• чем Вы можете быть полезны (например, «Выведу Ваш бизнес на международный рынок»).

№ 3. Чтобы еще больше привлечь внимание к своему профилю, обозначьте прямо на аватарке, что готовы к новым предложениям. Это может быть соответствующая надпись на Вашей фотографии.

В LinkedIn есть встроенная функция «OpenToWork», которую можно включить в профиле. Система сама добавит к Вашему фото в профиле фоторамку #OpenToWork.

№ 4. Чтобы иметь больше возможностей, приобретите себе премиум-аккаунт. Он позволит использовать дополнительные фильтры в поиске, просматривать большее количество откликов, писать на внутреннюю почту, даст доступ к информации о том, кто просматривал Ваш профиль и как Вас нашли.

№ 5. Привлечь к Вашей кандидатуре внимание также могут публикации или целые статьи на профессиональную тему. Если Вы имеете возможность создавать такие материалы на английском языке, публикуйте их вместе с хештегами.

№ 6. В LinkedIn можно давать рекомендации и подтверждать навыки. Попросите своих бывших коллег, руководителей, у которых есть профиль в данной соцсети, сделать это, чтобы повысить свой профессионализм и надежность в глаза потенциального работодателя.

5. Рекрутинговые агентства, карьерные консультанты.

Примеры глобальных рекрутинговых компаний:

Чтобы найти агентство в конкретной стране, наберите в Google запрос «recruiting agencies in «название страны»».

Что касается карьерного консультанта, если хотите максимально качественно осуществить поиск работы с учетом всех нюансов конкретной страны, лучше искать местного специалиста. Он поможет с поиском вакансий, а также может оказать ряд других услуг, хотя за гораздо более высокую оплату, чем российские специалисты (создание резюме, подготовка к интервью и пр.).

6. Еще один способ начать работать за границей — устроиться в международную компанию в России с возможностью продолжить карьеру в филиале за границей.

Как проходит собеседование

Получив желанное приглашение на собеседование, Вы должны будете пройти его онлайн. Часто, даже будучи хорошими специалистами, соискатели оказываются не готовы к интервью. Как и в случае с нашими собеседованиями, важно заранее пройтись по часто задаваемым вопросам, отрепетировать свою речь на нужном Вам языке, подготовить рассказ о себе. Поскольку собеседование будет дистанционным, важно проверить связь, исправность аппаратуры.

Желаем Вам успешно справиться со всеми трудностями на своем карьерном пути!

---

Время готовить резюме: эксперты рассказали, как найти работу в 2021 году

В России продолжается пандемия коронавируса, и рынок труда переживает не лучшие времена. Последствия кризиса скажутся на его состоянии и в следующем году — компании будут стараться заменить сотрудников на менее «дорогих». Между тем работникам отдельных отраслей придётся особенно туго — они и вовсе рискуют остаться без дохода. В каких сферах будет проще найти работу и когда у соискателей больше шансов трудоустроиться, выяснял NEWS.ru.

---

Ситуация на рынке труда остаётся сложной — экономика ещё не вышла из кризиса на фоне пандемии коронавируса. Восстановление показателей в начале 2021 года будет медленным. Это означает, что компании займутся созданием рабочих мест при одновременном сдерживании зарплат, рассказал NEWS.ru проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. По его словам, в будущем году организации будут открывать вакансии на новых производствах, связанных с импортозамещением, цифровизацией и интернет-торговлей.

Однако это будет сопряжено с желанием компаний сдержать рост оплаты труда: они будут сокращать рабочие места в Москве и предлагать удалённую работу соискателям из дальних регионов — с пониженной зарплатой.

Именно через попытки удалённой занятости снизить расходы, сокращая персонал, который работает в крупных городах, где заработные платы выше. И перенесением этих рабочих мест на территории за Урал, в Поволжье, где рабочая сила намного дешевле. Это может в абсолютных значениях не менять баланс рабочих мест, но менять уровень оплаты труда и социальные гарантии.

Александр Сафонов

проректор Финансового университета при правительстве РФ

Вместе с тем в ряде сфер компании прекратят приём на работу и даже уволят некоторую часть сотрудников. Прежде всего там, где труд связан с услугами — общественным питанием, досугом, внутренним и внешним туризмом.

По данным Росстата, уровень безработицы в октябре 2020 года составил 6,3%, тогда как в январе — 4,7%.

Кому найти работу будет проще

Сергей Лантюхов/NEWS.ru

В начале 2021 года трудности с поиском работы ожидают занятых в общепите и туристической сфере. Нелегко придётся людям, обслуживающим офисы и аэропорты, пилотам авиации. Однако в отдельных отраслях трудоустроиться получится просто. В том числе за счёт уменьшения количества иностранных мигрантов в стране, отметил Сафонов.

Легче всего найти работу в области школьного и дошкольного образования, здравоохранения, курьерской службы, IT-технологий. Строительство — перспективный вид занятости. Это логистические центры, где занимаются разборкой, фасовкой товаров, хранением товаров. Поскольку мигранты уехали с территории Российской Федерации, возникли такие ниши незаполненные. И ЖХК — опять же с точки зрения того, что сократилась численность мигрантов, — пояснил он.

На прежде занимаемых мигрантами местах в строительстве и логистике зарплаты стали выше, добавил Сафонов.

Как ранее сообщили в МВД, количество мигрантов в России снижается на протяжении почти всего 2020 года. Сейчас на территории страны находится 6,3 млн иностранных граждан. Обычно эта цифра варьировалась в пределах от 9 до 11 млн человек.

В течение следующего года на рынке труда будет несколько тенденций. В частности, ряды соискателей пополнятся людьми предпенсионного возраста, а следовательно, вырастет и конкуренция за места. Станет хуже ситуация с безработицей на Северном Кавказе, Алтае и в Республике Тыва. Надеяться на возвращение к докризисным показателям на рынке труда можно только к концу 2021 года, добавил Сафонов.

Искать уже сейчас

В конце декабря конкуренция на рынке труда минимальная. Этим могут воспользоваться люди с низкой и средней квалификацией — их резюме выделятся на фоне тех, кто оставил попытки найти работу на начало следующего года, отметил в беседе с NEWS.ru президент рекрутингового портала Алексей Захаров.

С точки зрения тех, кто ищет работу, декабрь — это самый спокойный и неактивный месяц. Потому что люди начинают готовиться к Новому году и искать перестают. По разным причинам: не верят, что могут её найти, новогодние хлопоты, «а ладно, чего — осталось две недели, уже после Нового года займусь». А работодатели, как правило, активность свою не прекращают, особенно крупные компании. И перед Новым годом сталкиваются с тем, что отклик соискателей на вакансии низкий. А в крупной компании потребность в персонале есть всегда. Казалось бы, парадокс, но вторая половина декабря для людей, у которых квалификация невысокая, — самое время, когда наиболее низкая конкуренция за рабочие места.

Алексей Захаров

президент рекрутингового портала

Январь — это самый активный месяц на рынке труда: в это время компании начинают резко искать сотрудников, а соискатели готовы откликаться. Чтобы успеть к самым лучшим предложениям, имеет смысл подготовить резюме уже сейчас — это позволит оказаться среди тех, чьи кандидатуры работодатели рассмотрят первыми в будущем году, добавил Захаров.

53% ищущих работу в России никогда не обращались в службы занятости

Аналитики hh.ru выяснили, что более половины соискателей работы в России ни разу не регистрировались в службе занятости. При этом примерно столько же из неработающих соискателей остались без работы именно в период пандемии. Из обратившихся за пособием по безработице трудоустроиться смогли лишь 6% участников опроса. Однако эксперты считают, что в реальности этот показатель отличается.

Более половины соискателей никогда не вставали на учет в службы занятости в качестве безработных, выяснили аналитики hh.ru в результате опроса. В нем приняли участие свыше 4 тыс. клиентов рекрутингового сервиса.

Среди неработающих в данный момент соискателей 57% лишились работы в этом году. 53% опрошенных никогда не обращались в государственные службы занятости. Среди работающих соискателей доля тех, кто никогда не пользовался услугами службы, еще выше — 67%. Из тех, кто все же решил прибегнуть к помощи службы занятости, 28% сделали это в 2020 году.

Также в исследовании отмечается, что лишь 6% соискателей, обратившихся в службы занятости, нашли таким образом работу, и выше всего эта доля среди соискателей в производственной сфере и среди рабочего персонала (по 13%).

В целом, за время пандемии процент трудоустройства граждан, обращающихся в центры занятости, по нашим оценкам, действительно снизился, соглашается директор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин. Однако он говорит о трети граждан, зарегистрированных в период пандемии против докризисного времени, когда в связи с трудоустройством снимались с учета почти две трети граждан.

Падение показателя эксперт объясняет тем, что значительно выросло число обратившихся граждан — в абсолютных цифрах показатели изменились не сильно, но доля трудоустроенных с учетом общего объема снизилась.

«Кроме того, сократился найм во время пандемии. В целом в этот период все ресурсы центров занятости были сконцентрированы на регистрации безработных граждан и администрировании вопросов назначения пособий. Возможности оказывать услуги по подбору работы были крайне ограничены», — комментирует Дмитрий Платыгин «Газете.Ru», отмечая, что аналогичная ситуация в этой сложной обстановке была и в других странах мира.

Показатель в 6% граждан, нашедших новое место трудоустройства через службы занятости, в целом похож на реальность, говорит эксперт Академии управления финансами и инвестициями Алексей Кричевский. Он отмечает, что далеко не все вакансии, которые опубликованы на портале службы занятости, действительно актуальны. Свое влияние также оказывает тенденция к завышению заработной платы, которая по факту оказывается на 20-30% меньше, чем было указано в вакансии, добавляет эксперт.

«Службы занятости финансово не связаны с соискателями работы, не несут непосредственно перед ними материальной или иной ответственности, поэтому они менее мотивированы на удовлетворение запросов соискателей, чем коммерческие, так называемые рекрутинговые организации, такие, например, как HeadHunter»,

— объясняет профессор кафедры труда и социальной политики ИГСУ РАНХиГС Александр Щербаков. Кроме того, бытует мнение, что службы занятости не располагают вакансиями хорошо оплачиваемых рабочих мест, что, конечно, снижает их привлекательность в глазах безработных, указывает собеседник «Газеты.Ru».

По мнению Александра Курячего, директора Центра прикладных исследований и разработок ВШЭ Санкт-Петербург, такой низкий процент трудоустроившихся благодаря службам занятости в исследовании hh.ru отличается от реального. Дело в том, что рекрутинговые сервисы и службы занятости охватывают разные сегменты безработных.

«В службы занятости обращаются те, у кого действительно исчерпаны уже все возможности по поиску работы; люди, которые выпали из современного рынка труда. Службы сейчас работают на максимум, но они прежде всего ориентированы на рабочие специальности и работают в основном со взрослым и низкоквалифицированным сегментом, для которого потеря работы гораздо более критична, чем, к примеру, для молодежи, которой при случае еще могут помочь родители», — поясняет эксперт.

Он также добавляет, что некоторые обращаются в службы, поскольку видят в этом определенную выгоду, а не потому что отчаялись искать работу, и часть из них на самом деле подрабатывает.

Из тех, кто вставал хотя бы раз на учет в качестве безработного, 6% регистрировались в службах, будучи трудоустроенными неофициально, признались респонденты исследования hh.ru. Выше всего доля таких респондентов среди соискателей в научно-образовательной (16%) и юридической (15%) сферах.

О том, что службы занятости ориентированы на определенный сегмент, говорит и Александр Щербаков. По его словам, в большей мере обращение в службы занятости наиболее эффективно для низкоквалифицированных или неквалифицированных соискателей работы, с малым рабочим стажем или вовсе без него. Это обусловлено тем, что в банке их вакансий действительно зачастую преобладают невысокооплачиваемые рабочие места, объясняет эксперт.

«Долгое время служба занятости стереотипно ассоциируется с низкооплачиваемой подсобной работой – дворники, работники ЖКУ, разнорабочие. К сожалению, пока что этот шаблон действительно присутствует, но, если повнимательнее просмотреть список опубликованных вакансий, то можно найти и интересные предложения для разработчиков, менеджеров, аналитиков и так далее», — отмечает Алексей Кричевский, говоря о том, что постепенно такая практика перестает быть локально полезной для людей без образования и каких-либо навыков работы с техникой, и становится реальной платформой для трудоустройства и квалифицированных специалистов.

Безусловно, в ближайшее время ей не выйти на уровень лидеров этого рынка, но определенные позитивные изменения здесь присутствуют, добавляет собеседник «Газеты.Ru». Несмотря на всплеск регистраций в службах в пандемию, Алексей Кричевский уверен, что в основном такая динамика обусловлена тем, что населению банально не хватало средств для выживания, и пособия пришлись как раз кстати.

По оценкам эксперта, реальный уровень безработицы – это 10-12%, против 6,1%, как заявляет Росстат (при том, что эти цифры включают в себя и тех, кто не состоит в службах занятости).

«Показатели Росстата не упадут до 5,5% как минимум до конца первого квартала следующего года, равно как и реальное количество безработных граждан не снизится до 9% экономически активного населения», — считает Кричевский.

В каком городе России легче всего найти работу? — Полтавская Красноармейский район

Поиск работы — головная боль многих современных людей. Подчас работодатели выставляют довольно жесткие требования к отбору персонала. Либо вакансии, предлагаемые на рынке, не подходят соискателю в профессиональной сфере. Для помощи с выбором места деятельности, одно из лидирующих агентств по поиску работу, составило собственный рейтинг российских городов, с самыми выгодными предложениями.

Список городов, в которых легче всего найти работы

Москва. Столица России оказалась самым нуждающимся в рабочей силе городом. Который, помимо прочего, предлагает самые высокие зарплаты. Конечно и конкуренция в огромном городе тоже не маленькая. Так, на пост топ-менеджера претендуют сразу 17 претендентов. В списках самых популярных профессий — менеджеры среднего звена и сотрудники по бухгалтерскому отчету.

Санкт-Петербург. Самый холодный и пасмурный город России отстает от столицы по числу вакансий почти в 2 раза. Да и доход предлагает сравнительно ниже. Зато найти своего работодателя будет проще из-за меньшей конкуренции.

Новосибирск. Понизив счетчик действующих вакансий еще в 4 раза, северный город порадует достаточно приемлемой зарплатой.

Нижний Новгород, Екатеринбург, Казань. Практически с одинаковыми условиями предложений и оплатой выступили сразу 3 города. После чего идет значительный спад вакансий.

Ростов-на-Дону, Красноярск, Уфа, Самара, Воронеж, Челябинск, Пермь, Волгоград. Все перечисленные города вошли в 15 самых активных, по предложениям работы. Причем лидирующие профессии остаются все теме же, что и в столице.

Омск. Замыкает рейтинг с самым маленьким показателем доходности.

Прогнозы специалистов

Несмотря на пессимистические настроения соискателей, проведенный опрос подтверждает снижение уровня безработицы, и рост зарплат. Работодатели отмечают рывок числа вакансий, особенно в сфере информации и обслуживания. Но значительного роста, люди, которые активно ищут работу или стремятся сменить настоящую должность, не замечают. К тому же, скорость повышения количества рабочих мест, не соответствует количеству высвобождаемых.

Так, соискатели отметили, что работодатели частенько сокращают или объединяют должности, при низких и не стремящихся к росту зарплатах. Росстат выложил собственные данные. Так, самый высокооплачиваемый город — далекий и ледяной Ямало-Ненецкий АО. Хуже всего на заработки уезжать в Дагестан, там самые низкие по стране оплаты. Но не многие готовы сменить дом, даже ради достойной должности.

Несмотря на всю позитивную динамику, количество людей, которые не могут годами найти себе работу, слишком велико. Из-за огромной конкуренции, даже в крупных городах найти достойную работу крайне сложно. В небольших провинциальных же городках, работодатели оценивают труд даже высококвалифицированных специалистов, достаточно дешево. Минэкономразвития уже отметило признаки дефицита на рынке вакансий.

Как найти работу в России иностранцу

Собор Василия Блаженного, Москва, Россия

Россия — страна, расположенная в Евразии. Официальный язык — русский.

Ниже представлена ​​подборка ресурсов для поиска работы в качестве иностранца в России.

Общие поисковые системы и объявления

На сайтах, представленных ниже, вы можете рассчитывать на процент отклика от 0,5 до 1,0% (люди, которые ответят вам, кому вы отправили свою заявку / резюме.Тем не менее, я рекомендую вам попробовать эти сайты, поскольку вы никогда не знаете, что вы придумаете или какие соединения вы можете установить с помощью простого электронного письма или приложения.

• Трудвсем: Этот сайт — гигант в сфере поиска работы в России. Это хорошее место для начала.
• Career Jet : Я уверен, что вы слышали о Career Jet. У них есть варианты поиска работы в России.
• Действительно : Русская версия большого США.сайт поиска работы Indeed.com.
• Learn4Good: Learn4Good имеет хороший портал для вакансий на нескольких уровнях.

Преподавание английского языка

Преподавание английского языка может быть вариантом (если вы являетесь носителем английского языка). Все нижеперечисленные сайты очень похожи и предлагают огромное количество вариантов работы для преподавателей английского языка. Просмотрите каждый из сайтов о вакансиях на английском языке в России. Кроме того, обязательно ознакомьтесь с этой классной таблицей от Международной академии TEFL, которая показывает , сколько денег учителя могут рассчитывать заработать в разных странах мира.

• ESL Employment: Не самый красивый интерфейс, но кому нужен красивый веб-сайт, когда у вас так много вариантов работы преподавателя английского языка на выбор.
• Total ESL: Также очень загруженный интерфейс, но множество объявлений о вакансиях для преподавания за границей.
• ESL Cafe: Дэйв отлично справляется с подбором некоторых из лучших вакансий со всего мира.
• Tesall : Агрегатор больших преподавательских вакансий.

Другие сайты и блоги

• Transitions Abroad: Transitions Abroad имеет действительно исчерпывающий список для всех, кто рассматривает возможность стать экспатриантом в России.

Порталы работы за границей и иностранцами

• Майкл Пейдж: Международный веб-сайт по подбору руководителей, которым я пользовался раньше. Этот сайт ориентирован на соискателей высокого класса.
• eFinancialCareers: Моя любимая поисковая система для финансовых вакансий в Интернете. Я использовал их в дни моей жизни на Уолл-стрит.
• Работа за границей : Я считаю, что часто есть существенное совпадение между публикациями на этом сайте и на других сайтах.Тем не менее, этот сайт существует уже некоторое время.
• Go Abroad : Я всегда был поклонником GoAbroad. Фактически, в разделе информации о визах на моем веб-сайте вы найдете место, где я связался с их глобальным каталогом посольств. У них тоже есть хороший портал о вакансиях.
• Linkedin : И последнее, но не менее важное: эта огромная профессиональная социальная сеть является ресурсом для налаживания контактов в интересующей вас области и регионе.

Вот и все.Лучшие места для работы в России иностранцу. Для получения информации о визах в Россию, не забудьте проверить мою страницу Россия виза . Если вы хотите оживить свою жизнь на свиданиях, ознакомьтесь с моим постом о лучших сайтах онлайн-знакомств в России .

Дополнительная литература

Информация о компании Addison Sears-Collins

Эй! Я Аддисон Сирс-Коллинз, основатель Visa Hunter.Вы можете узнать обо мне больше здесь. Свяжитесь со мной, поставив лайк на моей фан-странице на Facebook, подключившись ко мне в Twitter или заглянув на мой сайт Automatic Addison, где я создаю роботов и встроенные системы.

Visahunter.com не несет никакой ответственности или обязательств в отношении точности информации, содержащейся на этом сайте. Пожалуйста, прочтите Соглашение с посетителем и Заявление об отказе от ответственности. Если вы считаете, что информация содержит ошибку, сообщите нам об этом, чтобы мы могли ее исправить.Кроме того, некоторые из приведенных выше ссылок могут быть партнерскими ссылками, что означает, что я буду получать комиссию (без дополнительных затрат для вас), если вы решите перейти по ссылкам и совершить покупку. Я рекомендую сайты время от времени не потому, что я получаю крошечную комиссию, если вы нажимаете на ссылки и совершаете покупку, а потому, что я хочу, чтобы вы сосредоточились на местах, которые принесут вам наибольшую ценность и лучшие результаты. Удачи!

Поиск работы в России — Россия

Узнайте, где и как начать поиск работы в России…

Наряду с тем, что многие люди получают работу или ищут работу по обычным каналам в своих странах, можно воспользоваться услугами кадрового агентства, чтобы найти работу в России.В основном это касается высококвалифицированных и опытных кандидатов. Большинство агентств, которые нанимают иностранных кандидатов, запрашивают резюме на английском языке, которое должно быть отправлено по электронной почте или заполнено на их веб-сайте.

Нетворкинг — еще один способ узнать о возможностях трудоустройства в России. Развитие и использование личных контактов может быть очень полезной частью стратегии. Это можно сделать как внутри России, так и за ее пределами через веб-сайты и блоги или через контакты, такие как коллеги, друзья и родственники. Также могут быть полезны англоязычные национальные деловые советы и социальные группы из разных стран, представленных в России.

Хотя некоторые транснациональные компании используют онлайн-формы заявок, резюме и сопроводительное письмо являются типичным способом подачи заявления на рекламируемую работу. Сопроводительное письмо является неотъемлемой частью заявления о приеме на работу в России и часто является более важным инструментом, чем резюме, для демонстрации соответствия должности работодателю. Стиль должен быть формальным, относящимся к настоящим и будущим планам заявителя, а письмо всегда должно заканчиваться подписью.

В дополнение к перечисленным выше сайтам по найму на следующих англоязычных сайтах представлена ​​информация о вакансиях, в том числе списков вакансий :

Для русскоговорящих или тех, кто владеет русским языком, особенно для работы, отличной от английского, существует также множество русскоязычных сайтов по трудоустройству , в том числе:

Учителя английского языка

Учителя-носители английского языка пользуются большим спросом в России. Помимо рекламы вакансий на общих сайтах вакансий, многие онлайн-компании предлагают найти преподавательскую работу, рабочие визы и жилье для кандидатов.Наиболее авторитетными из них являются:

• Поиск работы
• Трудовой договор

Работаем в России | Прибытие эмигрантов

Эмигранты, работающие в России, часто получают высокие зарплаты и высокое финансовое качество жизни. Однако эти значительные выплаты получаются тяжелым трудом, и иностранцам становится все труднее найти работу.

Большинство неместных граждан, получивших работу в России, занимают руководящие или руководящие должности. Эти вакансии часто подбираются с помощью российских или международных агентств по подбору персонала. На должности младшего и среднего звена сейчас гораздо больше шансов быть заполненными местными жителями.

---

Рынок труда в России

Экономика России в значительной степени основана на природных ресурсах, особенно нефти и природном газе. Экспаты, работающие в сфере технологий, науки и образования, также найдут рынок для своих навыков.Преподавание английского языка в России — еще одно распространенное занятие для экспатов.

Эмигранты, как правило, получают высокую заработную плату и пособия на жилье и образование. Эти пакеты трудоустройства для экспатов не так привлекательны, как несколько лет назад, но зачастую они намного больше, чем то, что экспаты зарабатывали бы дома. Отсюда следует, что многие эмигранты воспринимают работу в России как прекрасную возможность продолжить карьеру и улучшить свое финансовое положение.

Частный бизнес по-прежнему отстает, и с недоверием к иностранцам и плохим регулированием бизнеса трудно справиться.Преступления, связанные со взяточничеством и коррупцией, также повлияли на расходы как местных, так и международных предприятий.

---

На работу в России

Expats могут использовать кадровую компанию для помощи в поиске работы или, в качестве альтернативы, использовать онлайн-порталы вакансий. Важно помнить, что языковой барьер является серьезным препятствием, которое необходимо преодолеть, поскольку лишь небольшой процент населения говорит на чем-либо, кроме русского.

Однако, если вы работаете в транснациональной компании, вполне вероятно, что больше сотрудников будут хотя бы частично говорить по-английски.Иностранцы, которые говорят по-русски, приспособятся к культурным различиям гораздо быстрее, чем те, кто этого не делает.

---

Культура труда в России

Деловая культура в России в целом консервативна и иерархична. Сотрудники обычно не участвуют в принятии решений и обычно следуют инструкциям без особой обратной связи. Личные связи важны для российских бизнесменов, и иностранцам стоит потратить время на формирование прочных отношений с коллегами и коллегами.

Внешний вид также является центральной частью русской рабочей культуры. Ожидается, что мужчины будут в костюмах, а женщины также должны быть хорошо одеты. При встрече с новыми коллегами эмигранты всегда должны проявлять уважение и стараться свести к минимуму юмористические замечания.

20 лучших российских порталов вакансий — сайты и доски объявлений о вакансиях

Российские порталы вакансий окажут большую помощь соискателям работы в России, ищущим возможности трудоустройства.

Россия — самая большая страна в мире с большими и красивыми городами, такими как Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Екатеринбург, Владивосток, Самара и т. Д.

Россия — страна, полная загадок и возможностей.

В условиях все более глобальной рыночной схемы и одной из крупнейших экономических систем в мире иностранные и иностранные рабочие теперь имеют возможность найти работу по-разному по всей России.

Эти российские порталы вакансий, представленные ниже, очень помогут вам в вашем поиске.

Рейтинг на сайте вакансии	Название сайта вакансии	Описание!
1.	Охотник за головами	Отличное звено между работодателем и служащим. Соискатели подают заявки на работу в России и за ее пределами.
2.	Супер вакансии	Соискатели ищут работу, которую они хотят, загружают свое резюме и могут подать заявку в любое количество компаний.
3.	Тровит	Trovit — хороший портал о вакансиях, когда речь идет о списках вакансий и вакансиях в России.
4.	Работа	Работа обеспечивает работой соискателей в разных городах России
5.	Careerist.ru:	Их предложения работы в основном предназначены для двуязычных людей.
6.	RDW.ru	Они предлагают работу всем ищущим работу и консультируют по вопросам карьеры.
7.	Работа66	Портал о вакансиях для жителей Екатеринбурга.
8.	Работа в Москве	Job in Moscow — это портал вакансий для англоговорящих профессионалов, проживающих в Москве.
9.	Хенкель	Henkel — еще один хороший портал, который предоставляет вакансии кандидатам в России и за ее пределами.
10.	Трудвсем	Трудвсем — это доска объявлений по поиску работы в России.
11.	CareerJet	Ищите среди тысяч вакансий в России на CareerJet.
12.	Действительно	Indeed предоставляет англоязычные и другие рабочие места в России.
13.	Москва Таймс	The Moscow Times предлагает возможности трудоустройства, помогает в развитии карьеры.
14.	Learn4Good	Получите работу во всех отраслях в России на Leran4Good.
15.	Go Abroad.com	Уехать за границу.com предлагает в основном преподавательскую работу иностранцам, которые хотят работать в России.
16.	Стеклянная дверь	Найдите работу в крупных компаниях, отраслях промышленности, гостиницах и т. Д. На Glassdoor.com.
17,	Erasmusu.com	Портал вакансий для студентов, живущих и работающих в России.
18.	Страна выпускников	Graduateland предлагает студентам из России в основном работу с частичной занятостью.
19.	Xpatjobs	Xpatjobs предлагает свободу трудоустройства ищущим работу в Сочи.
20.	Jooble	Хороший портал вакансий, особенно англоязычных вакансий в России.

20 российских порталов вакансий — полный список

HeadHunter — это российский сайт, основанный в 2000 году и с тех пор являющийся прекрасным связующим звеном между работодателями и сотрудниками.

Соискатели могут подавать заявки на работу в России и за ее пределами.

Консультации по вопросам карьеры, информация о заработной плате, обучение, коучинг, CV / резюме услуги предоставляются HeadHunter.

На этом сайте работают тысячи россиян.

Соискатели ищут работу, которую они хотят, загружают свое резюме и могут подать заявку в любое количество компаний.

Superjob также дает советы по вопросам карьеры и предлагает курсы обучения.

Trovit — хороший портал о вакансиях, когда речь идет о списках вакансий и вакансиях в России.

Они обязательно предоставляют рабочие места, которые принесут пользу соискателям.

Их предложения работы варьируются от работы в гостиницах, банках до работы в некоммерческих организациях.

Попробуйте этот сайт и найдите работу, наиболее подходящую для вас.

Rabota.ru предоставляет вакансии студентам, людям без опыта работы, подработку и многое другое.

Их основная цель — ежедневно обеспечивать работой всех соискателей в разных городах России, а работодателям — только лучших кандидатов.

Здесь кандидаты могут размещать свои резюме из любого источника, в отличие от других порталов, где они следят за определенной формой.

Работа помогает студентам и молодым специалистам начать свою карьеру, еще учась в средней школе.

У них также есть такие услуги, как авто-резюме и автообновление вакансий, что делает процесс поиска сотрудников намного проще и удобнее для всех работодателей.

На момент написания статьи среди соискателей в Москве размещено более 3718 вакансий от прямых работодателей.

Они предлагают работу как с частичной, так и с полной занятостью для всех соискателей.

Соискатели получают работу напрямую от работодателей через этот портал.

Дает советы по собеседованию и пишет статьи, которые могут быть полезны работодателям и сотрудникам.

Этот портал не только предоставляет вакансии, но и регулярно обновляет статьи по вопросам профориентации, повышения квалификации, практики трудоустройства и рекомендаций для соискателей.

Здесь профессиональный модератор поможет вам опубликовать ваше резюме, чтобы заинтересованный в вас работодатель не пропустил ваше резюме и не взимал с него никаких сборов.

7.

Работа66

Rabota66 — еще один портал о вакансиях, который предоставляет вакансии всем ищущим работу в Екатеринбурге.

Если вы неопытный, пенсионер, инвалид или хотите работать на неполный рабочий день в качестве студента, Rabota66 — это сайт, который вам нужно проверить.

Англоговорящие профессионалы и иностранцы, проживающие в Москве, должны искать возможности трудоустройства на вакансии в Москве.

Ваша квалификация и навыки потребуются для того, чтобы получить хорошую работу на этом сайте.

Подайте заявку на текущую вакансию в России и других странах Европы на Henkel.

Они обеспечивают работой учеников, выпускников и специалистов.

Ваш опыт и карьера определят, какую работу вы получите.

Трудвсем — хорошее место для начала поиска при поиске работы в России.

Отличный портал вакансий для всех соискателей.

Я уверен, что вы слышали об этой гигантской системе поиска работы в Интернете под названием CareerJet.

Есть варианты поиска работы и для России. Найдите работу в России на сайте Careerjet и найдите подходящую работу.

Indeed — это сайт поиска работы, которым пользуются миллионы людей по всему миру.В русскоязычной версии сайта Indeed.com доступны тысячи вакансий.

Он предоставляет англоговорящие рабочие места, а также другие связанные рабочие места. Найдите и подайте заявку на подходящую работу на этом портале вакансий.

The Moscow Times — хороший центр карьеры, который предлагает всем кандидатам возможности карьерного роста.

Помимо предоставления рабочих мест, это также сайт, на котором вы можете узнать новости, узнать о русской культуре, развить свои деловые навыки и многое другое.

Еще один хороший портал вакансий в России, где вы можете получить качественную работу во всех сферах.

Найдите работу в Москве, Санкт-Петербурге и других городах России.

Квалифицированные учителя ищут работу в России и за рубежом, Go. foreign.com предлагает лучшие преподавательские вакансии.

На сайте написано

статей, которые помогут путешественникам в их пребывании за границей.

Предоставление работы путешественникам является для них приоритетом, а также дает людям возможность учиться, преподавать и устраиваться на стажировку за границу.

Итак, иностранцы, которые хотят работать в России, этот сайт должен быть там, где начать свой поиск.

Glassdoor — это ведущая онлайн-доска объявлений о вакансиях с тысячами доступных списков вакансий. Найдите лучшие вакансии в отелях, ресторанах, учителях, науках и многое другое с рейтингами и зарплатами компании на Glassdoor.com.

Glassdoor предлагает вакансии для граждан России.

Зарегистрируйтесь и найдите вакансии, которые подходят вашему профилю.

Учись и работай студентом в России, устраивайся на стажировку, подработку на Erasmusu.com.

Отличный портал для студентов, которые хотят начать свою трудовую карьеру в России.

Graduateland — это портал вакансий для студентов, которые ищут в основном работу с частичной занятостью.

Он предлагает тысячи иностранных и местных студентов подработать с частичной занятостью.

Xpatjobs обеспечивает работой жителей города Сочи.

Одним щелчком мыши вы приближаетесь к своей следующей работе.

Предоставляет англоязычные рабочие места для ищущих работу в России.

Соискатели из России могут с гордостью и с уверенностью искать работу на Jooble.

Резюме: Российские порталы вакансий.

Я могу с гордостью сказать, что эти российских порталов вакансий , перечисленные выше, окажут вам большую помощь в поиске работы в России.

На указанных выше порталах есть вакансии для иностранцев, эмигрантов, фрилансеров, студентов, выпускников и т. Д.

Пожалуйста, зайдите на каждый сайт и посмотрите, какой из них лучше всего подходит для вас.

Для порталов вакансий в России, которых нет в списке выше, и у вас есть представление об этом, пожалуйста, дайте нам знать об этом в разделе комментариев ниже.

Часто задаваемые вопросы

Какие вакансии популярны в России?

Некоторые из самых популярных вакансий:
1.Социальный работник
2. Учитель дополнительного образования для детей и взрослых
3. Специалист по закупкам
4. Учитель профессионального училища
5. Повар
6. Кассир
7. Медсестра
8. Клерк
9. Юрист
10 Бухгалтер

Чем занимается портал вакансий значит?

Портал вакансий, также называемый порталом вакансий , — это современное название онлайн-сайта о вакансиях, который помогает соискателям вакансий найти работу и помогает работодателям найти идеальных кандидатов.

Какие отрасли в России являются наиболее быстрорастущими?

Самыми быстрорастущими отраслями в России являются информационные технологии, производство и сельское хозяйство.

Какие рабочие места хорошо оплачиваются в России?

Одни из самых высокооплачиваемых должностей в России:
Хирурги / врачи
Главный исполнительный директор
Капитан корабля
Судьи
Менеджеры банка
Ортодонты
Главный технолог золотодобывающей промышленности
Главный тренер хоккейной команды
Финансовые директора
Менеджер строительной площадки
Профессора колледжа
Стоматолог
Директора по маркетингу
Менеджер по рискам
Инженер-электрик
ИТ-аналитик
Пилот и второй пилот самолета

Другие вакансии

Сайты со списком вакансий в Зимбабве

Сайты со списком вакансий в Германии

Лучшие сайты со списком вакансий на Филиппинах

Сайты со списком вакансий в Анголе

Сайты со списком вакансий в Эфиопии

Лучшие сайты со списком вакансий в Ирландии

Список вакансий Сайты в Камеруне

Сайты со списком вакансий в Буркина-Фасо

Бельгия сайты со списком вакансий

Сайты со списком вакансий в Японии

Поиск работы, резюме, интервью и этикет для экспатов в России

Поступило: январь 2015

В поисках работы

Насколько легко найти работу в России, частично зависит от ваших языковых навыков.Если вы не говорите по-русски, ваши возможности трудоустройства обычно ограничиваются работой в иностранных компаниях или языковых школах. Если вы все же говорите по-русски, будет доступно гораздо больше вакансий, большинство из них в Москве и Санкт-Петербурге. Если у вас есть желаемый навык, вы обнаружите, что ваш путь значительно сгладился. Для получения дополнительной информации об этом и других иммиграционных требованиях см. Иммиграция — Работа для экспатов в России.

Интернет-порталы вакансий — это удобный инструмент для поиска работы, поскольку они позволяют фильтровать результаты поиска по должности, отрасли, заработной плате и местоположению или выполнять поиск по ключевым словам.Некоторые из самых популярных порталов:

Большинство ежедневных газет также публикуют объявления о вакансиях как в печатных изданиях, так и в Интернете. Две из самых читаемых газет с большими разделами о вакансиях:

Вы также можете обратиться в частные кадровые агентства, особенно если вы обладаете высокой квалификацией или опытом. Целесообразно проверить, аккредитовано ли агентство, и просмотреть некоторые онлайн-обзоры, прежде чем брать на себя обязательства. Учтите также, что агентства не обязательно найдут для вас работу.На сайте Expatica есть исчерпывающий список кадровых агентств в России. Помните, что нетворкинг действительно окупается, когда дело доходит до поиска работы — чем больше людей вы знаете, тем больше у вас шансов найти доступную работу в вашем районе. Наконец, не забудьте просмотреть разделы «Вакансии» на веб-сайтах интересующих вас организаций.

CV

Поскольку ваши биографические данные или резюме являются знакомством с потенциальным работодателем, важно сделать его сильным, подчеркнув вашу академическую квалификацию и профессиональный опыт.Если вы достаточно хорошо владеете русским языком, неплохо было бы написать резюме на русском языке, так как это может произвести впечатление на вашего потенциального работодателя. Если нет, вы можете написать его на английском, если не указано иное.

Очень важно иметь сильное резюме, отражающее вашу квалификацию и прошлый опыт работы, поскольку это ваш способ представиться работодателю. Общего шаблона резюме не существует, так как у разных секторов разные предпочтения. Однако есть определенные правила, которые применимы к большинству резюме в России; во-первых, краткость жизненно важна.Если в объявлении о вакансии не указано иное, стандартное резюме в России не должно превышать двух страниц.

Кроме того, ваше резюме должно быть хорошо структурировано. Вы можете добиться этого, разделив его на различные разделы и используя подзаголовки для обозначения этих разделов. Типичное российское резюме начинается с места рождения кандидата, даты рождения и ожидаемой (или текущей) ежемесячной заработной платы. Далее идут образование и опыт работы, языковые и другие навыки. Не принято включать фотографию без специального запроса.

Разделы об образовании и опыте работы расположите в обратном хронологическом порядке с учетом любых пробелов. При перечислении вашей академической квалификации укажите даты посещения, название учебного заведения, учебную программу, полученную степень и направленность вашего обучения. Опыт работы должен включать даты начала и окончания, название должности и название организации, в которой вы работали. Включите краткие сведения об основных обязанностях на вашей недавней работе.

Наконец, во всей переписке с вашим потенциальным работодателем проверяйте правильность написания и грамматики, избегайте использования неформального языка и объясняйте любые используемые сокращения.

Сопроводительные письма

Некоторым работодателям потребуется сопроводительное письмо размером не более одной страницы А4 и оформленное как официальное деловое письмо. Сопроводительное письмо на русском языке должно объяснять вашу мотивацию для подачи заявки на вакансию, описывать, насколько ваши навыки и квалификация соответствуют требованиям работодателя, и излагать ваши планы на будущее. При написании сопроводительных писем обратите внимание на требования, указанные в объявлении о вакансии, и прокомментируйте, как вы их выполняете.

Интервью

Русский стиль интервьюирования в основном прямой и основанный на фактах. В последние годы все чаще стали проводиться собеседования по телефону и скайпу, особенно если кандидат находится за границей во время собеседования. Возможно, от вас не ожидают, что вы будете говорить по-русски как формальное требование, но это будет рассматриваться как большой бонус, если вы сможете. Как правило, чем лучше вы говорите по-русски, тем лучше ваши перспективы трудоустройства. Часто бывает два собеседования: первое с менеджером по персоналу, а второе с вашим потенциальным руководителем.

Как правило, интервьюеры сначала дадут вам возможность представиться, представить вашу мотивацию и объяснить, почему вы являетесь хорошим кандидатом на эту должность. После этого работодатели зададут вопросы о вашей предыдущей работе и проверит, насколько ваши навыки соответствуют их требованиям. Наконец, вас спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы о роли и организации. Во всех случаях крайне важно показать, что вы понимаете, как работает организация, каковы ее цели и как вы можете способствовать ее успеху.

Международные компании, базирующиеся в России, и крупные отечественные компании часто используют центры оценки кадров. Такие оценки длятся день или два и проверяют вашу пригодность для должности с помощью таких задач, как презентации, групповые мероприятия и письменные тесты.

Этикет

На собеседовании главное — пунктуальность! Кроме того, вам следует обращаться к интервьюерам, используя их правильные титулы и фамилию, если вас специально не просят сделать иначе.Еще одно важное правило — правильно одеваться. Даже если в организации нет определенного дресс-кода, все же рекомендуется выбирать деловую одежду неброских цветов; женщинам следует избегать привлекательных украшений, сильного макияжа и коротких юбок. Во время собеседования убедитесь, что вы сидите прямо и смотрите интервьюерам в глаза. Покажи, что ты профессионал, и не забывай, что улыбка может помочь тебе далеко!

ЧТО МОЖНО ПОМОЧЬ?
Мы ценим отзывы наших читателей.Если вы заметили ошибку на этой странице или у вас есть предложения, сообщите нам об этом.

ОТПРАВИТЬ НАМ СВОИ МЫСЛИ

Как найти работу в России

Для тех, кто прошел обучение в определенной области, это всего лишь вопрос поиска. Иностранцы по-прежнему востребованы на многих ключевых должностях в таких областях, как менеджмент и продажи. Однако хорошее знание русского языка становится все более важным для получения этих рабочих мест.

Где найти работу?

Лучшие места для поиска работы (в основном ориентированные на иностранцев) — это www.expat.ru/vacancies.php (для вакансий в Москве, в основном обучение, няня и редактирование), центр карьеры Moscow Times (www.careercenter.ru), раздел вакансий в St Petersburg Times (www.sptimes.ru), крупнейший в России сайт о вакансиях Headhunter (www.hh.ru) и Kelly Services (www.kellyservices.ru).

Также существует несколько русскоязычных порталов по поиску работы. У них гораздо больше аудитории, и если вы хотя бы умеете читать по-русски, вы могли бы разместить там свою рекламу на английском и иметь гораздо более широкую аудиторию.Такие сайты, как http://joblist.ru, http://job.ru или http://superjob.ru, очень популярны. Если вам интересно работать в местном техническом сообществе, попробуйте http://habrahabr.ru, который является местным техническим блогом, где публикуются списки вакансий по программированию и веб 2.0.

Если вы думаете о случайной работе в баре или клубе — забудьте об этом. Заработная плата слишком мала, и у заведений уже так много проблем с властями, что очень маловероятно, что они выдержат боль, получая ваше разрешение на работу, или рискуют нанять вас нелегально.

Если вы хотите что-то менее обязывающее, лучше всего будет работать преподавателем или няней, а также работать внештатно, например, переводить или писать копии. Также можно поработать журналистом в местной англоязычной газете Moscow Times.

Какая средняя зарплата в России?

Средняя заработная плата значительно выросла за последние годы. По состоянию на 2010 год средняя заработная плата в России составляет около 500-600 долларов США в месяц по всей России и 1000 долларов США в Москве.Однако, если вы думаете о высококвалифицированных вакансиях, таких как графические дизайнеры, программисты, высшее руководство и т. Д. — никто не будет работать менее чем за 2000 долларов США в месяц, даже за пределами Москвы.

Как получить работу

Что касается того, обеспечить себе работу перед поездкой в ​​Россию или просто сделать решительный шаг и надеяться на лучшее, это действительно зависит от вашего собственного мужества. Дело в том, что даже если компания предложит вам работу до вашего приезда, в большинстве случаев получить от нее контракт или визовую поддержку все равно будет сложно.На самом деле, наиболее разумный вариант — попытаться получить несколько выражений заинтересованности от разных компаний, а затем отправиться в Россию, полагая, что одно из них сработает. Прежде всего, ища работу в России, вы всегда должны помнить, что сам факт того, что вы являетесь носителем английского языка, делает вас востребованным. У иностранца еще много возможностей в России, даже если он больше не король.

Как найти работу в России. Объявления о работе в России

Как найти работу в России.Объявления о работе в России

Как найти работу в России? Может быть, не только в России, но найти работу иностранцу в каком-то новом регионе, городе или стране может быть непросто. В этом посте у нас есть ресурсы, на которых вы можете искать вакансии и подавать заявки.

Некоторые люди предпочитают передвигаться самостоятельно и искать плакаты с вакансиями и рекламу на стенах улиц. До сих пор лучшим вариантом был поиск работы вручную; однако с появлением технологий все стало проще.

Теперь вы можете просто остаться на месте и получить доступ ко многим возможностям трудоустройства через Интернет. Кроме того, вы можете сотрудничать с некоторыми авторитетными российскими кадровыми агентствами, чтобы помочь вам быстрее найти работу.

Чтобы не тратить много времени на не столь важные разговоры, давайте сразу перейдем к нашей теме. Итак, как найти работу в России? Хорошо, ниже приведены находчивые подсказки / руководства, которым вы должны следовать, чтобы использовать компании, ищущие работников. Это всего лишь несколько очков, но они — лучший способ получить то, что вы хотите в России.

Как найти работу в России

Ручная проверка

Вы действительно можете проверить предложения о работе самостоятельно, выйдя на улицу и ища плакаты с вакансиями. Однако этот метод довольно утомительный и очень напряженный.

Придерживайтесь кадровых агентств

В каждой стране или городе есть свои кадровые агентства, которые помогают соискателям искать работу по различным доступным вакансиям в регионе или стране. В России есть довольно много агентств, которые могут помочь вам устроиться на работу, соответствующую вашей дисциплине или карьере.

Агентства по трудоустройству, такие как Antal Services и A.S wellas, являются ведущими организациями, которые могут помочь вам найти любую работу в России. Как иностранец, вы можете придерживаться любой из этих платформ при поиске работы в России. G-nius Russia также входит в число лучших агентств, которые помогут вам в поиске вакансий в России.

Общайтесь на российских форумах о вакансиях

Кроме того, в России есть несколько форумов о вакансиях, которые вы всегда можете посетить, чтобы быть в курсе регулярных обновлений вакансий в России.Найти работу в России на самом деле не так сложно, как думают эмигранты. Несмотря на это, сообщается, что эмигранты в России самые богатые в том смысле, что они получают хорошую зарплату.

Эти русские форумы удобны в использовании; вы встретитесь с другими эмигрантами, местными жителями и даже с работодателями, ищущими сотрудников.

Обновите свое резюме

Поскольку ваше резюме — это то, что вам нужно как соискателю, рекомендуется сделать так, чтобы оно выглядело так, как того хотят российские работодатели.Однако в большинстве случаев формат вашего резюме может не помешать вам получить работу.

В каждом регионе мира есть формат, которому они следуют. Обратите внимание на формат резюме россиян и смешайте свой.

Что еще?

Все еще не понятно, как устроиться на работу в России? Хорошо, это несколько порталов вакансий, которые нужно посещать ежедневно;

• SuperJob.ru
• Центр карьеры The Moscow Times
• Работа в Москве
• HeadHunter.ru
• Подмосковье
• Xpat Вакансии
• Карьера.ru
• Moscowjob.net
• Действительно
• IRR
• JobRapido
• Job.ru
• Пенни Лан
• Go Go Работа
• ExpatRu
• Карьера.ру
• CareerJet
• Действительно
• Охотник за головами
• Job.ru
• SuperJob

Чтобы получить дополнительную информацию о , как найти работу в России , не стесняйтесь писать нам через поле для комментариев ниже.

Для того, чтобы работодатели увидели вашу информацию и связались с вами, вы можете указать свои навыки, род занятий и адрес электронной почты в поле для комментариев ниже.

Для получения дополнительной информации о Россия , вы можете проверить статьи ниже;

Живу и работаю в России

Учебный университет в России

Заработная плата в России

Стоимость жизни в России

Самые востребованные рабочие места в России

.