Характеристика с места работы на директора образец: Характеристика на руководителя (образец) | Современный предприниматель

Характеристика на руководителя: образец — Сайт о кадрах и управлении

В общем понимании характеристика на руководителя, образец которой представлен ниже, это документ, содержащий перечень заслуг и личных качеств человека. Он требуется для предоставления в органы государственной власти, в сторонние организации, при рассмотрении вопроса о назначении. Содержание характеристики зависит от ее назначения.

Содержание статьи:

Характеристика на руководителя организации – особенности

Если нужна характеристика на руководителя с места работы, образец составляется в свободной форме.

Тем не менее, она всегда включает в себя следующие сведения:

• наименование документа;
• персональные данные директора;
• описание трудовой деятельности и достижений;
• перечисление личных и деловых качеств;
• заключение.

Все сведения должны быть достоверными и объективными.

Характеристика подписывается уполномоченным лицом – сотрудником отдела кадров, учредителем или директором, если документ составлен в отношении руководителя более низкого звена.

Характеристика руководителя — пример

Предлагаем вам образец служебной характеристики на руководителя отдела. Документ составляется на бланке организации. После основной части ставится дата и подпись.

Характеристика

Полеванов Кирилл Викторович 15.09.1980 г.р., является начальником отдела в ООО «Восток-Р» с ноября 2013 года. В 2005 году он закончил Московский Авиационный Институт по специальности «Инженер».

В процессе трудовой деятельности Полеванов К.В. обязан руководить работой отдела, организовывать производственную деятельность, грамотно подбирать персонал на существующие виды работ, контролировать работу сотрудников, находящихся в подчинении.

За все время работы в должности начальника отдела Полеванов К.В. зарекомендовал себя как грамотного руководителя, прекрасного организатора и инициативного сотрудника. Он требователен к себе, коллегам и подчиненным. Вверенный ему отдел успешно справляется с поставленными производственными задачами.

Работая руководителем отдела, Полеванов К.В. ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности. В отношении с коллегами и подчиненными он сдержан, справедлив, тактичен. Полеванов К.В. пользуется авторитетом и умеет прислушиваться к мнению окружающих.

Полеванов К.В. в полной мере соответствует занимаемой должности. Он отличается ответственностью и умением принимать самостоятельные решения.

Настоящая характеристика выдана для предоставления по месту требования.

Характеристика на руководителя

Чаще всего характеристика на руководителя нужна для награждения или трудоустройства (перевода). Например, руководитель отдела одной компании планирует заключить трудовой договор с иной компанией. И просит предоставить ему характеристику с учетом его должности. Реже ее используют с целью применения негативных последствий. Для расторжения трудового договора или применения дисциплинарного взыскания. Иногда характеристику могут истребовать органы власти в тех или иных целях. 

Руководитель организации – не всегда главное “лицо” организации. Многие учредители компаний нанимают специалистов для занятия такой должности. Поэтому сотрудники кадров должны уметь составлять характеристику на руководителя и организации, и отдела. Причем часто руководитель того или иного структурного подразделения может поручить составление характеристики на подчиненного. Мы разместили пример характеристики не только для наглядности, но и для использования в работе. 

Пример характеристики на руководителя

Общество с ограниченной ответственностью “Просвет”

ИНН 674645463, ОГРН 4646343

адрес: 647344, г. Кемерово, ул. Свердлова, 38

Характеристика руководителя организации

Радищев Виктор Семенович,

18 марта 1979 года рождения, 

образование – высшее, ФГБОУ “МГУ”, специальность: управление

семейное положение: женат, имеет 2 детей

 

Радищев Виктор Семенович работает в ООО “Просвет” с с 10 мая 2018 года, принят на должность руководителя отдела продаж (10.05.2018 г. – 10.09.2019 г.), переведен на должность заместитель генерального директора (10.09.2019 г. – 05.02.2020 г.), переведен на должность генерального директора с 05.02.2020 г. Стаж работы на руководящих должностях – более 10 лет.

В должностные обязанности Радищева В.С. входит управление текущей деятельностью организации, руководит производственно-хозяйственной, финансово-экономической деятельностью предприятия, организацией взаимодействиями всех структурных подразделений Общества. Обеспечивает выполнение всех принимаемых Обществом обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.

Радищев В.С. обладает высокими профессиональными знаниями для выполнения возложенных должностных обязанностей и исключительным практическим опытом. Отлично знает организационные взаимосвязи между подразделениями Общества, постоянно добивается высоких финансово-экономических результатов.

За время трудовой деятельности Радищев В.С. показал себя практичным, грамотным руководителем. Имеет обширные знания в области теории и методов управления, управленческих концепций. Свободно ориентируется в вопросах менеджмента, маркетинга, кадровых вопросах. Систематически совершенствует личную профессиональную подготовку, постоянно стремится к получению новых и усовершенствованию имеющихся знаний. 

Имеет обширные знания в области организации и нормирования труда и отлично умеет их использовать; свободно ориентируется в вопросах маркетинга, имеет большую практику в этой области. Систематически совершенствует личную профессиональную подготовку, стремится к получению новых знаний.

Умеет оценивать последствия различных нормативных актов и управленческих решений. Блестяще планирует работу; добивается высокой жизнеспособности и реалистичности плана. При решении тех или иных вопросов исходит из интересов дела.

Решителен: решение принимает быстро, без промедления. При необходимости принятия решения в незнакомой для себя области умело привлекает специалистов и консультантов и использует их знания. Способен и умеет осуществлять правильный и своевременный контроль за ходом дел.

Настойчив, упорен и цепок; не останавливается, пока не достигнет цели или не разберется в каком-то деле досконально. Способен быстро разобраться в сути вопроса и выделить главное.

Награжден благодарственным письмом контрагента Общества ООО “Союз” за успешное сотрудничество.  

Вежлив и корректен в отношении с окружающими.

Имеет высокий культурный уровень, образован; эрудированный, интеллигентный человек. Пользуется большим и заслуженным авторитетом в коллективе, уважением всех работников.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Единственный участник ООО “Просвет”               Ладов                 Ладов С.П.            11.08.2023 г.

Как составляется характеристика на руководителя

По своей структуре и содержанию такой документ отличается от характеристики с места работы. Но безусловно многое определяет место предоставления документа. В зависимости от цели содержание документа меняется. В описательной части. Структуры рекомендуем придерживаться следующей:

1. Официальный бланк организации с наименованием, местом нахождения.
2. В правом верхнем углу – сведения о том, в отношении кого составляется характеристика. Помимо Ф.И.О. указываем дату рождения (можно также место рождения), адрес местожительства (желательно, но не обязательно), образование, семейное положение.
3. Трудовая деятельность руководителя. Когда принят в организацию, в какой должности. Затем указываем весь путь в пределах одной организации. И дату заключения трудового договора как с руководителем. 
4. Что входит в должностные обязанности. С акцентом на управленческие функции.
5. Достигнутые показатели, показатели эффективности.
6. Деловые качества.
7. Повышение квалификации (по желанию).
8. Личностные качества.
9. Сведения о наградах и поощрениях (премии указывать не нужно).

 Кто подписывает характеристику

Если документ составлен на руководителя структурного подразделения (отдел, управление, цех), подписывает документ руководитель организации. А если речь идет о самом директоре организации, то документ может подписать один из учредителей. Или представителей коллегиального органа. Например, председатель Совета директоров.

Негативная характеристика на руководителя по структуре не отличается от представленной. В содержании же составитель проводит анализ между возложенными обязанностями и фактическим их исполнением. О неудовлетворительной работе могут свидетельствовать – неисполнение контрактов, судебные тяжбы (с контрагентами, работниками), наличие дисциплинарных взысканий, привлечение Общества к административной и иной ответственности.

При составлении характеристики на руководителя обратите внимание на соблюдение законодательства в сфере персональных данных и Положения о коммерческой тайне.

Образцы характеристик на руководителей с места работы :: SYL.ru

Современное делопроизводство имеет определенную стилистику в оформлении документов и порядке обмена и учета официальных бумаг. Не исключение и характеристика руководителя с места работы. Образцы двух характеристик будут представлены ниже.

Для чего это нужно

Составление характеристики требуется довольно часто, поэтому неудивительно, что люди часто ищут инструкции в интернете. Должностное лицо может получить характеристику по собственной просьбе. В остальных же случаях она делается по запросу.

Характеристика с места работы на руководителя должна быть представлена по запросу судебных и следственных органов, прокуратуры, различных инспекций и иных инстанций. Этот документ часто требуется во время перевода в другую компанию или организацию, а также при выборе одной или нескольких кандидатур на какую-либо должность. Частой причиной составления характеристики с места работы на руководителя является награждение оного.

Чтобы придать документу силу, его необходимо заверить. Если характеристику составляет индивидуальный предприниматель, то достаточно простой подписи, если же характеристика на руководителя составляется предприятием, обязательно наличие подписи и печати организации.

Принятие решений

Этот документ влияет на форму наказания, награждения или поощрение, если запрос идет от ГИБДД, следствия, органов госбезопасности, суда. Продвижение по карьерной лестнице также часто зависит от нее. Зачастую форма, в которой должна быть составлена характеристика, является общей для всех нужд, однако в некоторых случаях имеются свои нюансы в написании характеристики на руководителя.

Образец

Сергей Николаевич занимает место генерального директора с февраля 2005 года. Должностные полномочия он выполняет с высоким профессионализмом, точно следуя регламенту, проявляя инициативу. За хорошую работу он получил ряд поощрений от компании. Сергей Николаевич руководит деятельностью предприятия эффективно, результатом его руководства являются высокие финансово-экономические результаты. По итогам 2009 года объем прибыли по сравнению с предыдущим годом составил 10 % (запланированный прирост составляет 4,5 %).

О действиях

В образце характеристики на руководителя отдела обязательно нужно указать способность или неспособность должностного лица действовать строго в нормативно-правовых рамках.

Решения принимаются им быстро и обоснованно, они соответствуют законодательству Российской Федерации и иным нормативно-правовым актам, интересы предприятия всегда соблюдаются. В повседневной работе упор делается на эффективное взаимодействие должностных лиц и структурных подразделений. Много внимания уделяется вопросу совершенствования управленческих методов и усовершенствованию технического оснащения предприятия.

Профессиональные качества

Образец характеристики руководителя предприятия на награждение или для иных целей будет неполной без четкого описания профессиональных качеств.

Сергеем Николаевичем на протяжении пяти лет обеспечивается полное и своевременное исполнение обязательств перед местным, региональным и федеральным бюджетами, а также государственными социальными фондами. Безупречно исполняются обязательства перед заказчиками, поставщиками и кредитными организациями.

Им принимаются результативные меры по обеспечению фирмы сотрудниками нужной квалификации. Особенные старания прилагает к найму и закреплению в производственных командах высококвалифицированных молодых сотрудников, а также развитию их карьеры. Он координирует и держит под контролем работу, нацеленную на соблюдение работниками компании производственной и трудовой дисциплины.

Сергей Николаевич управляет работой по совершенствованию и поддержанию на производстве безопасных для жизни условий труда, сохранению экологии. Он инициировал разработку и внедрение ряда мер, нацеленных на обеспечение сохранности сведений, являющихся коммерческой тайной компании. В полном размере и с высочайшим профессионализмом выполняет и другие возложенные на генерального директора полномочия.

Личные качества

Также в образце характеристики на руководителя должны быть указаны и личные качества. Иногда это бывает настолько же важно, как и профессиональные навыки. В нашем примере о Сергее Николаевиче отзываются так: Постоянно повышает собственную профессиональную подготовку, готов к обучению и получению новых навыков и знаний. В 2008 году успешно окончил курсы МВА при финансовой академии Плеханова. В работе показывает высокий профессионализм и целеустремленность, обладает высокой продуктивностью и работоспособностью, аккуратен, пунктуален, имеет крепкое здоровье.

На различные рабочие моменты всегда реагирует осмотрительно и хладнокровно, может в сжатые сроки самостоятельно разрабатывать и применять новые формы решения возникающих в деятельности фирмы проблем.

Также образец характеристики на руководителя организации должен содержать и информацию об отношениях с коллегами.

В отношениях с сослуживцами неизменно корректен и доброжелателен. Он всегда держится правил и общепризнанных норм деловой этики, неизменно корректен в своем поведении даже в конфликтных ситуациях. К совершению недостойных и сомнительных поступков не склонен. Критику воспринимает адекватно, благодарит за конструктивные отзывы о его работе, а недостатки старается быстро ликвидировать.

Музыкальные руководители

Образец характеристики на музыкального руководителя чаще всего требуется для получения высшей квалификационной категории. Чаще всего такой документ составляется в форме характеристики. Вначале указывается фамилия, имя и отчество, наименование дошкольного образовательного учреждения. В образце характеристики на руководителя ДОУ должна содержаться информация об образовании (например, высшее, 1994 год, Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина, специальность — музыка, квалификация — методика воспитательной работы, учитель музыки и культурологии). Если имеется среднее профессиональное образование, информация о нем тоже должна быть указана, также педагогический и трудовой стаж, стаж работы в должности.

В образце характеристики с работы на руководителя-педагога тоже необходимо написать о личностных и профессиональных качествах. Например:

Иванова Мария Федоровна — является грамотным, эрудированным и инициативным музыкальным руководителем, обладает высокими профессиональными качествами, стремлением к творческому развитию и поиску, все это способствовало быстрому росту и становлению ее мастерства педагога. Она прекрасно работает с детским коллективом, причем качество работы не зависит от величины аудитории, умело применяет коммуникативные способности, способна ненавязчиво заинтересовать детей деятельностью или представленным на уроке/мероприятии материалом. Мария Федоровна требовательна, пунктуальна, аккуратна, умеет быстро реагировать в непредвиденных ситуациях, организовывать рабочее пространство, принимать верные, своевременные решения, концентрироваться на самых важных проблемах.

Далее в характеристике на руководителя (образец ниже) нужно указать информацию о применяемой педагогом программе.

Мария Федоровна в своей работе основывается на базе образовательной программы дошкольного образовательного учреждения, которая разработана по основной образовательной программе «От рождения до школы» (Веракса, Комарова, Васильева, 2010 год). Также ею используются элементы программы по коррекционно-развивающей работе в логопедической группе. (Н.В. Нищева, 2009 год).

Применяемые системы

Ею применяется программа «Ладушки» (под редакцией И. Каплуновой и Новоскольцевой), которая способствует превращению организованной музыкальной деятельности детей в насыщенную, веселую музыкальную игру. Помимо этого, Мария Федоровна активно использует технологию «Психогимнастика» (М.И. Чистякова, 1995 г). В работе с детьми с речевыми нарушениями пользуется методикой Т. Боровика «Координационно-подвижные игры».

Мария Федоровна делает упор на развитие творческих способностей детей, включает в работу элементы логоритмики, а свои занятия соотносит с лексическими темами.

О воспитанниках

В образце характеристики на руководителя необходимо указать, если педагог работает с детьми, имеющими нарушения в развитии.

Мария Федоровна работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), использует развивающие технологии, которые активизируют их музыкальную деятельность. В этом пользуется здоровьесберегающей технологией «Система оздоровительной работы в ДОУ» Н. Арсеньевской (2011 г). В работу с детьми с ОВЗ активно включает элементы логоритмики, музыкотерапии, дыхательные, фонопедические и артикуляционные упражнения, пальчиковые, речевые игры, релаксацию и музыкально-ритмические движения. Это помогает в оптимизации развивающей работы и коррекции в условиях дошкольного образовательного учреждения компенсирующего вида.

Планирование программы

В характеристике на руководителя (образец ниже) можно указать на соответствие планирования какой-либо программе.

Планирование учебного процесса находится в соответствии с принципом развивающего образования, также соответствует комплексно-тематическому принципу, единству обучающих, воспитательных, развивающих, коррекционных задач и целей. Она отражает интеграцию музыкального развития в другие образовательные области, индивидуальные особенности и возможности воспитанников тоже учтены. Планирование педагога соотнесено с рекомендациями квалифицированных специалистов, с общими программами, имеются картотеки и подборка по возрастам.

Мария Федоровна отлично владеет формами организации деятельности детей. Образовательную деятельность она строит таким образом, чтобы заинтересовать каждого ребенка, единовременно задействовать в упражнениях и играх как можно больше воспитанников. Все игры направлены на музыкальное развитие и повышение высших психических функций, их коррекцию.

Выводы

Образец характеристики на руководителя должен заканчиваться выводами. Он пишется в форме заключения, где кратко описывается содержание всей характеристики. Например: Полностью соответствует должности, обладает высоким профессионализмом.

И коротко вывод, зависящий от назначения характеристики. Например: ввиду истечения срока контракта, достоин быть повторно назначенным на пост генерального директора. Если характеристика для награждения, то: за высокие профессиональные и личностные качества достоин быть представлен к награде.

В случае с характеристикой для педагога или иных лиц форма та же. В большинстве случаев характер заключения зависит от того, какая структура произвела запрос. Если это ГИБДД или судебные органы, стоит написать о том, что сотрудник заслуживает снисхождения ввиду его личностных и профессиональных качеств, либо наоборот, если характеристика отрицательная.

Образец характеристики на руководителя ООО

Образец характеристики на руководителя ООО необходим для оперативной подготовки данного документа, содержащего информацию об основных трудовых достижениях, а также личностных качествах человека, возглавляющего предприятие. О том, как составляется этот документ, пойдет речь в нашей статье.

Фото: Фотобанк Лори

Характеристика как документ 

Характеристика представляет собой документ, который содержит следующие сведения:

1. Описание трудовой деятельности.
2. Перечень основных заслуг.
3. Список личностных качеств. 

Характеристика на руководителя может потребоваться как для представления в сторонние организации, так и для внутреннего пользования на предприятии. Например, в следующих случаях:

• по просьбе самого руководителя ООО;
• запросу, поступившему от уполномоченных лиц судебных или следственных органов;
• при переводе на работу в другую фирму,
• рассмотрении вопроса о назначении на другую должность. 

В зависимости от назначения документа принято различать несколько его видов:

1. Производственная характеристика. Необходима при прохождении медицинского освидетельствования.
2. Служебная характеристика. Оформляется и направляется в вышестоящую организацию с целью представления к поощрению или наложения наказания.
3. Аттестационная характеристика. Ее составление необходимо при рассмотрении вопроса о профессиональной пригодности директора, а также для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. 

Оформляем характеристику на директора 

Общих требований к оформлению характеристики, установленных законодательством, нет. Состав сведений, излагаемых в ней, зависит от места ее требования.

При составлении характеристики следует учесть тот факт, что она содержит персональные данные лица, в отношении которого составляется. В этом случае важно соблюдение положений ст. 86–90 ТК РФ, а также требований закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ и локальных нормативных актов.

Обычно характеристику подписывает руководитель организации. В случае же составления характеристики на директора ООО лицом, уполномоченным на ее подписание, будет учредитель либо сотрудник кадровой службы.

Изложение сведений о руководителе ведется от третьего лица. На практике характеристика зачастую оформляется на листе А4 шрифтом Times New Roman, 14 кеглем, в 2 экземплярах (1 выдается директору, другой хранится в кадровой службе). 

Особенности составления документа 

Принцип составления характеристики одинаков во всех случаях, в том числе для директора.

В указанном документе оцениваются:

1. Профессиональная компетентность (опыт работы, имеющиеся знания, умения, стремление к саморазвитию и пр.).
2. Работоспособность (качество работы, способность осуществлять эффективную деятельность, исполнение вмененных обязанностей).
3. Деловые качества (умение правильно организовать рабочий процесс, наладить отношения с персоналом, урегулировать возникающие конфликты, повысить производительность труда и пр.).
4. Психологические качества (культурный уровень, стрессоустойчивость и пр.). 

При составлении характеристики на директора ООО важно уделить особое внимание следующим аспектам:

1. Способности принимать решения и их обоснованности.
2. Умению организовывать рабочий процесс, а также планировать и совершенствовать его. 

Структура характеристики 

Образец характеристики состоит из следующих частей:

1. Заголовка (наименования документа, названия предприятия).
2. Персональных данных директора, включая:
   • Ф. И. О.;
   • год рождения;
   • место рождения;
   • список оконченных учебных заведений с указанием присвоенных званий, ученых степеней, специальностей.
3. Описания трудовой деятельности. В указанном разделе приводится:
   • период трудовой деятельности;
   • прежние места работы;
   • занимаемые при этом должности;
   • карьерный рост;
   • перечень достижений и наиболее значимых результатов;
   • сведения о повышении квалификации.
4. Информации о личностных и деловых качествах.
5. Заключительной фразы, указывающей на цель составления документа. 

Скачать образец характеристики можно, пройдя по ссылке: Образец характеристики на руководителя ООО. 

КонсультантПлюс также предлагает образец негативной характеристики на руководителя. Скачать ее можно здесь. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

***

Характеристика — это документ, который содержит полное и достоверное описание основных трудовых достижений, а также личностных качеств сотрудника. Унифицированной формы этого документа нет. Составляется в свободной форме.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Образец характеристики на директора предприятия

Характеристика на директора предприятия — образец вы можете скачать у нас на сайте — может составляться при участии руководителя фирмы в самых разных правоотношениях. Изучим то, какими они могут быть, а также особенности составления данной характеристики подробнее.

 

 

Для чего нужна характеристика на генерального директора с места работы

Характеристика на руководителя — документ, который может потребоваться:

1. Директору, претендующему на ведомственную награду.

Если человек руководит ведомственным предприятием, то представление характеристики на него в орган, принимающий решение о награждении, может быть одним из условий выдвижения его кандидатуры на получение ведомственной награды.

Например, подобные условия отражены в приказе Министерства строительства и ЖКХ России от 26.10.2016 № 742/пр. Там же приведена рекомендуемая форма характеристики на отличившегося работника.

2. Директору, который является обвиняемой стороной, истцом или ответчиком в судебном заседании.

В судебных слушаниях с участием директора большое значение могут иметь его личные и профессиональные данные. В характеристике можно отразить и то и другое.

3. Директору, который претендует на получение более высокой должности (например, на позицию в правлении головной организации).

В данном случае в характеристике могут быть наглядно приведены достижения директора в решении сложных трудовых и управленческих задач.

В данной статье в качестве примера изучим специфику составления ведомственной характеристики для награждения.

Возникли сомнения? Спросите на форуме! Здесь, например, можно посмотреть, как оформить передачу права подписи директора первичных документов на время его отсутствия.

Составление характеристики для награждения: нюансы

За основу возьмем форму, приведенную в вышеупомянутом приказе № 742/пр. Данная форма прилагается к другому документу — наградному листу директора, которого собственники предприятия собираются наградить.

В характеристике, приведенной в приложении к приложению № 2 Приказа № 742/пр, предполагается указание:

• Ф. И. О. кандидатуры;
• органа, рекомендующего представить директора к награждению, а также реквизитов документов, которые удостоверяют данную рекомендацию;
• факта согласия директора на обработку персональных данных в целях проверки сведений, приведенных в характеристике.

Подписывается характеристика руководителем органа власти, которому подотчетно предприятие, возглавляемое кандидатом на ведомственную награду, а также советом коллектива организации.

Кроме того, на документе предполагается проставление подписей и печатей сотрудников ведомства, отвечающих за согласование характеристики. Порядок данного согласования определяется отдельными ведомственными нормативами.

Образец характеристики на директора предприятия вы можете скачать здесь.

Скачать образец

Подходит данный образец характеристики на генерального директора и для частного предприятия.

Итоги

Характеристика на директора фирмы может потребоваться при его выдвижении на ведомственную награду, в суде, при перспективах повышения и пр. Формы характеристик могут утверждаться ведомственными нормативными актами.

Узнать больше о применении характеристик на работников предприятия вы можете в статьях:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Характеристика руководителя предприятия (образец с места работы)

Характеризуем руководителей: начальников и директоров, управляющих и заведующих, руководящих работников всех форм собственности.

Характеристика руководителя (готовые примеры и образцы)

Иванов Иван Иванович, 1960 года рождения, с 1995 года руководит ПАО «КАМАЗ».

Высшее техническое образование по специальности инженер-конструктор автомобильного транспорта. Высшее экономическое образование. Бизнес-школа МБА. Курсы менеджмента при Казанском государственном университете. Заслуженный машиностроитель России.

Трудовой путь на ПАО КАМАЗ начинал инженером-конструктором в НТЦ КАМАЗ. Десятки изобретений и рационализаторских предложений, позволили значительно повысить экономическую эффективность предприятия в конструировании самосвальных кузовов полукруглого сечения.

Карьерный рост на предприятии от руководителя научно-технического центра, до члена совета директоров и избранием генеральным директором ПАО «КАМАЗ» сопровождался самоотверженным трудолюбием, патентами, государственными наградами республики Татарстан и РФ. Член партии «Единая Россия». Является сопредседателем президиума общественного совета ОНФ РФ.

Предприятие под его руководством значительно увеличило ежегодную прибыль акционеров, основным акционером из которых является государство. Расширено число дилерских центров КАМАЗа в РФ, появились современные сервисные центры за рубежом. Регулярное обновление модельного ряда, постоянный рост количества выпущенных автомобилей. Работа над качеством транспортных средств, борьба с контрафактными запасными частями и комплектующими, улучшение условий труда – неотъемлемая часть повседневной работы руководителя предприятия.

Налаживание постоянных связей и расширение числа совместных предприятий, специализирующихся на выпуске автомобильных компонентов – непосредственная заслуга Иванова И.И.

Иванов И.И. всецело принадлежит выбранному делу. Внерабочее время проводит с семьей. Занимается хоккеем, член команды ночной хоккейной лиги.

Руководитель практики (проекта) от организации

Сергеев М.С. 1978 года рождения, работает ведущим специалистом в проектном бюро с 2005 года.

По образованию инженер-системотехник, закончил в 2000 году Новочеркасский технический университет.

Неоднократно назначался приказами руководителя бюро на должность руководителя студенческого практики и преддипломного проекта. За период с 2010 года, ежегодно работает со студентами профильных высших учебных заведений, направленных на преддипломную и летную производственную практику в наше проектное бюро.

За этот период, 24 студента под его руководством получили навыки практической работы в системах компьютерного моделирования, ознакомились с реальной проблематикой работы инженера-проектировщика и взаимодействием с конструкторским и технологическими отделами.

Все прошедшие практику у Сергеева М.С. студенты, успешно защитили курсовые и преддипломные работы.

Сергеев М.С. постоянно работает над повышением собственной квалификации, участвует в научно-технических советах и конференциях, в данный момент работает над кандидатской диссертацией в научно-технической области.

Вредных привычек не имеет, трудовая дисциплина соблюдается неукоснительно.

Готовая характеристика классного руководителя

Иванова Мария Ивановн, 1965 года рождения, с 1980 года работает в школе №2. Общий педагогический стаж составляет 38 лет.

Профильное педагогическое образование, многолетний опыт практической работы в школе.

Иванова М.И. выпустила несколько поколений учеников. Многие выпускники поступали без дополнительных занятий в престижные физико-математические и инженерные ВУЗы РФ.

Выпуски 1994, 2000, 2006, 2012 и 2019 годов.

Классным руководителем постоянно работает с 1992 года. В настоящее время руководит 10 «А» классом.

Работа с учащимися организована согласно методических требований. Класс, под руководством преподавателя, неоднократно побеждал на внутришкольных конкурсах. Ряд учеников занимали призовые места на профильных учебных олимпиадах.

Руководитель неоднократно премировался по итогам отчетных периодов.

Педагогический совет класса активно участвует в общественной жизни школы. Школьники полным составом неоднократно выезжали на экскурсии, в том числе на несколько дней в Санкт-Петербург.

Постоянно участвует в педагогических семинарах города и области, дважды награждалась почетным званием «учитель года» в 1999 и 2009 годах.

Отличительные качества Ивановой М.И. – высокий профессионализм и компетентность, порядочность, уважительное отношение к ученикам, коллегам, родителям.

Пример характеристики на руководителя отдела продаж

Шустрый Семен Семенович, 1996 года рождения, с 2015 года работает в ООО «Нега» на должности руководителя отдела продаж.

Образование высшее экономическое. За свой счет неоднократно повышал свой профессиональный уровень проходя курсы повышения квалификации, тренинги, обучающие программы производителей продукции, реализуемой нашим предприятием.

Основные служебные достижения:

• внедрение современной системы мониторинга и анализа коммерческих запросов;
• повышение эффективности работы с заинтересовавшимся нашей продукцией клиентом;
• увеличение коммерческого оборота отдела на 250% за последние три года;
• расширение сопутствующей основной продукции номенклатуры по инициативе Шустрого С.С.;
• рабочая обстановка в коллективе отдела.

Взысканий от руководства за время работы не имел. С готовностью выполнял сверхурочные работы. Неоднократно был командирован в составе делегации компании на бизнес-тренинги.

Обладает отличной коммуникабельностью, опытный переговорщик. Хорошая стрессоустойчивость в общении с неадекватными клиентами в конфликтных ситуациях. Номенклатуру отдела помнит наизусть, прекрасно знает конкурентное окружение.

Вредных привычек не имеет. Спортсмен. Хороший семьянин. В коммерческой заинтересованности со стороны конкурентов замечен не был.

Генеральный директор ООО «Нега» — Шустрый А.С.

Характеристик на руководителя коллективного кружка и учебной практики

Соколов Андрей Андреевич, 1976 года рождения, с 2016 года руководит авиамодельным кружком «В небо!». Имеет высшее инженерное образование по профилю «конструктор летательных аппаратов». Неоднократно выполнял обязанности руководителя учебной практики для студентов профильных ВУЗов по теме практического изготовления макетов летательных аппаратов.

Обладает энциклопедическими знаниями своего предмета. Умеет донести до детей и студентов особенности работы со станками, в том числе современными — с ЧПУ управлением. Организовал несколько потоков кружка для разного возраста учащихся. Воспитанники кружка неоднократно занимали призовые места на соревнованиях по авиамоделированию.

Практические и теоретические знания, получаемые учениками во время посещения кружка — помогают им при освоении плановых учебных материалов по физике, математике, геометрии.

В возглавляемым Соколовым А.А. кружках всегда много детей, увлеченных созидательным процессом изготовления авиамоделей, в чем большая заслуга руководителя как педагога и технического специалиста.

Директор школы №1 Благовещенская В.В.

Руководителя физического воспитания

Характеристика на руководителя физического воспитания школы №1 Лесина Андрея Николаевича.

Лесин Андрей Николаевич, 1979 года рождения, после окончания службы в рядах вооруженных сил РФ, работает в школе №1 на должности руководителя физического воспитания учащихся с 2015 года. Кроме профильного военного образования, имеет педагогическое физкультурное, окончил в 2005 году СПВИФ. Кандидат в мастера спорта России по самбо, имеет другие спортивные разряды. Неоднократно успешно участвовал в спортивных соревнованиях между педагогическими коллективами школ Московской области.

Служебные педагогические обязанности выполняет в строгом соответствие с нормативами требований методических материалов, регламентирующих физическое воспитание школьников. Организовал в школе в после учебное время спортивные секции для начинающих спортсменов по борьбе самбо, регулярно организовывает соревнования между клубами борьбы школ Красногорского района. Ответственное отношение к делу физического воспитания школьников подтверждает рост числа учеников, успешно сдающих требования норм ГТО, посещающих спортивные секции.

Взысканий в период работы в школе не имеет. Добился уважительного отношения к урокам физкультуры со стороны учеников и родителей, что отражено в минимальных пропусках его занятий по причине болезней.

Директор школы №1                                                                                        Первомайская А.В.

Характеристика на руководителя | Современный предприниматель

Время от времени возникают ситуации, когда необходимо написать характеристику на кого-либо из сотрудников предприятия. Обычно этим вопросом занимается руководитель или работник кадрового делопроизводства по заданию руководства. А что делать, если самому руководителю нужна характеристика?

Характеристика на руководителя, существующие нормативы

Характеристика с места работы – это официальная бумага, в которой прописываются индивидуальные особенности работника, его умения, деловые способности в разрезе занимаемой должности, а также перспективы личностного развития.

Характеристика на руководителя, как и на любого другого сотрудника, является документом, содержащим личные данные описываемого человека. Следовательно, написание, хранение и распространение внесенных в характеристику сведений регламентируется не только Трудовым Кодексом РФ, но и законом «О персональных данных». Хотя единого образца данного документа не существует, все же при его составлении рекомендуется руководствоваться как внутренними нормативными актами предприятия, так и нормами Российского законодательства.

Характеристика на генерального директора, кому может понадобиться

Отдельные пункты характеристики могут меняться в зависимости от того, с какой целью и кому понадобился данный документ. Характеристика на генерального директора может запрашиваться в следующих случаях:

• Когда руководителя переводят в другой филиал или на другое предприятие;
• Когда директор самостоятельно сделал запрос на подготовку собственной характеристики;
• Когда учредители собираются назначить характеризуемого человека на другое место;
• Когда запрос «Характеристика на генерального директора» пришел из уполномоченных государственных структур;
• Когда решается вопрос о возможном поощрении за результаты трудовой деятельности или вероятном наказании.

Стоит также отметить, что существует два основных вида характеристик:

• Внешние. Составляются по запросу организаций со стороны;
• Внутренние. Соответственно применяемые внутри предприятия.

На составленный документ обязательно ставится подпись ответственного сотрудника и основная печать организации.

Характеристика на руководителя предприятия, основные моменты

Характеристика на руководителя предприятия имеет важное значение и должна отличаться четкостью и полнотой информации. Существуют ключевые пункты, по которым рекомендуется составлять документ:

• Титульная часть. Содержит название документа и реквизиты организации;
• Личные данные директора предприятия, включая образование и возможные степени или звания;
• Сведения о профессиональной деятельности. Трудовой стаж, этапы карьерного роста, вероятные дополнительные ступени в развитии образования (повышение квалификации), возможные награждения или взыскания;
• Основная часть. Оценка профессиональных, деловых и индивидуальных качеств руководителя;
• Заключительная часть. Здесь указывается назначение документа, его основная цель.

Характеристика на руководителя заканчивается датой составления, необходимыми визами и печатью организации.

Характеристика на руководителя организации, значение документа

Когда запрашивается характеристика на руководителя организации, особую важность имеют следующие моменты в ее составе:

• Описание опыта руководящей работы, имеющиеся дополнительные навыки и работоспособность директора;
• Умение принимать правильные решения в ограниченные сроки на основе анализа предоставленной информации;
• Способность умело направлять трудовую деятельность подчиненных сотрудников, делегировать полномочия, рационально ставить цели и добиваться их.

Характеристика на руководителя для аттестации

Аттестация руководителя организации проводится для подтверждения соответствия директора занимаемой должности, общей оценки его деятельности и, в случае необходимости, принятия решения о возможном повышении квалификации. После того, как характеристика на руководителя для аттестации готова, ее необходимо предоставить аттестуемому для ознакомления. Членам аттестационной комиссии данный документ в числе прочих выдается не позднее, чем за семь дней до совещания.

В любой характеристике на сотрудника важно не употреблять обезличенных клише. Ведь банальность фраз для описания качеств человека снижает ясность восприятия характеристики и ведет к утрате ее смысла.

Примеры резюме креативного директора [с навыками и описанием работы]

Образец резюме креативного директора

Эми Нэш

[email protected]

415-606-4228

LinkedIn.com/in / amy-qnash

Twitter.com/amyqnash

Профессиональная сводка

Профессиональный креативный директор с более чем 8-летним опытом, специалист в области построения отношений и разработки командных концепций.Ищу позицию в Strong 57 Agency. В InnerVista создал собственный отдел графического дизайна, сэкономив клиентам $ 450 тыс. В год и увеличив клиентскую базу на 27% за 14 месяцев. Открыл счета в Comcast, Amazon и Ford Motor Company на общую сумму 5,3 миллиона долларов в год.

Опыт работы

Креативный директор

InnerVista, Inc.

декабрь 2013 — март 2019

• Работал креативным директором в загруженном агентстве с 8 долларами США.2 млн годовой выручки и 110 сотрудников.
• Выручка увеличилась на 40% за 14 месяцев за счет успешных и прочных отношений с 15 новыми ключевыми клиентами.
• Открыл аккаунт Comcast и провел их полный ребрендинг, обеспечив рост доходов на 15% в год.
• Сэкономила клиентам 450 000 долларов в год за счет увеличения клиентской базы на 27% за 14 месяцев. Используется сочетание высококачественного продукта, наград и пресс-релизов.
• Руководил командой, которая выиграла Clio в 2017 году за нашу рекламу Pedigree Coffee для Amazon.

Креативный директор

Rampant Chicken Group

Сентябрь 2010 г. — ноябрь 2013 г.

• Выручка за 18 месяцев увеличилась вдвое за счет реструктуризации команд для большей командной работы.
• Управлял всеми аспектами разработки кампании, включая инновации, разработку и реализацию. Использование гибкого рабочего процесса для сокращения производственных отходов на 45%.

Образование

2006–2010 Сиракузский университет

Бакалавр наук в области маркетинга

• Для Senior Project разработал маркетинговый план для нового бизнеса по продаже губки Scrub Master, разработанный студентами-исследователями Массачусетского технологического института.Выручка от продукта за год составила 1 миллион долларов.
• Выбрана на должность учителя в творческом менеджменте. Прочитал 12 кредитов 200-уровневым курсам менеджмента 72 студентам.

Навыки

• Мягкие навыки: межличностные навыки, общение, лидерство
• Жесткие навыки: построение отношений, продажи, бизнес-дизайн, брендинг, управление проектами

Деятельность

Вице-президент ANA, 2015–2016

Продюсировал подкаст Ruth in Advertising 2014–2016, 120 000 подписчиков

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме креативного директора — Дополнительные шаблоны и составьте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Креативные и арт-директора — это разные должности. Если art является префиксом вашей должности директора, ознакомьтесь с нашим специальным руководством здесь: Art Director Resume: Sample & Guide

И если вы ищете другие руководства по маркетингу (и менеджменту) по резюме, проверьте из них:

Ищете общее руководство о том, как написать резюме для работы в маркетинге? См .:

Вот как составить резюме креативного директора, которое получит работу:

1.Выберите лучший формат для вашего креативного директора. Резюме

Ваше резюме в творческой индустрии должно выделяться, как реклама DDB.

Сделайте это, выполнив следующие действия:

Профессиональный совет: Сколько страниц должно быть в резюме для работы креативным директором? Если у вас достаточно достижений, достойных Clio, чтобы заполнить две страницы, сделайте это. В противном случае придерживайтесь одного листа.

2. Составьте резюме для креативного директора Цель или резюме

Вы знаете, что вам нужно быстро их зацепить.

Сделайте это с профилем резюме, в отличие от любого другого.

Он должен демонстрировать навыки, опыт и реальные достижения.

У вас 2+ года опыта? Напишите профессиональное резюме. Это короткий абзац с впечатляющими достижениями креативного директора и некоторыми навыками.

Получил меньше? Написать профессиональное резюме цель. Сосредоточьтесь на своих навыках, но вот совет — перечислите достижения на других должностях, которые демонстрируют передаваемые навыки.

Совет для профессионалов: Лучшее время для создания профиля резюме креативного директора? Последний. Так вы сможете наполнить его лучшими сливками из полной копии резюме.

3. Создайте идеальное описание должности креативного директора для своего резюме

Что лучше —

Сказать: «Я сделал XYZ» или сказать: «Я сделал XYZ и принес огромную пользу компании. ?

Хотите провести A / B-тестирование?

Продемонстрируйте эффект , адаптировав свое резюме.Итак, сопоставьте раздел профессионального опыта креативного директора с объявлением о вакансии:

• Сначала укажите свою последнюю работу.
• Используйте текущее название должности, даты работы и название компании.
• Дополните каждую работу 3-5 пунктами маркированного списка. Найдите баланс между служебными обязанностями и достижениями.
• Сложите числа. Цифры показывают, что ваши достижения размером с TBWA.
• Используйте ключевые слова для резюме, чтобы работодатели были привязаны к вашему резюме.

Совет для профессионалов: Напишите больше маркеров для ваших последних позиций креативного директора.По мере того, как вы приближаетесь к концу своего резюме, добавляйте меньше доказательств, что вы были великолепны тогда, .

4. Напишите креативному директору раздел резюме по образованию, который продает

Вот совет:

Вы можете показать свое образование в резюме для работы в творческой индустрии. Или—

Вы можете использовать его для приема на работу.

Чтобы выполнить второе, напишите в своем разделе «Образование» пункты продажи:

• Достигали ли вы в школе того, что доказывает навыки, необходимые креативным директорам? Перечислите их.
• Вы можете добавлять клубы, должности, проекты, спортивные команды или все, что демонстрирует ваше лидерство или другие передаваемые навыки.
• Следует указать свой средний балл? Только если она настолько высока, что вызывает кровотечение из носа (или совсем недавно, этого не избежать).

Совет для профессионалов: Делаете резюме начального уровня для творческой работы? Это сложно, но у тебя есть это. Сделайте свой образовательный раздел длиннее, разбив его на разные разделы для каждого достижения.

5.Продемонстрируйте свои навыки креативного директора

Используйте этот список навыков креативного директора для создания профессионального резюме:

Резюме креативного директора навыков

Hard Skills:

• Бизнес-дизайн
• Менеджмент
• Построение взаимоотношений
• Продажи
• Составление бюджета
• Управление проектами
• Брендинг
• Графический дизайн
• Разработка стратегии
• Производство видео

Soft Skills:

Но не Выкиньте этот список профессиональных навыков в свое резюме для работы креативным директором.Сосредоточьтесь на нескольких твердых и мягких навыках, которые требуются при размещении вакансии.

Подкрепите каждое из них неопровержимым доказательством достижения в своем резюме.

Совет для профессионалов: Написание резюме для младшего креативного директора, но никогда не занимало этого звания? Покажите, что у вас есть навыки, которые можно перенести с другой работы, например, копирайтера или графического дизайнера.

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , точно , как сделать его лучше.

6. Добавьте другие разделы в резюме креативного директора

Хотите доказать свою страсть к работе креативного директора?

Покажите, что у вас все получилось, даже когда вы не на время.

Упакуйте свои достижения в «другие» разделы, которые показывают ваши навыки 24/7.

Включите разделы резюме для:

Заполните каждый достижениями, которые укрепят ваш творческий директор.

Совет для профессионалов: Пара «других» разделов — это много в резюме креативного директора. То есть — если у вас не так много ярких достижений, вам просто нужно перечислить их все.

7. Приложите сопроводительное письмо к резюме креативного директора

Да.

Сопроводительное письмо все еще имеет значение.

Говорят, рекрутеры их ненавидят, но имеют в виду общих, .

Почти половина менеджеров по найму действительно настаивает на них.

Но —

Профессиональный совет: Сделайте календарное событие, чтобы через несколько дней отправить ответ по вашему заявлению о приеме на работу. Это может стать искрой, которая приведет вас на работу.

Вот и все!

Вот как написать резюме на должность креативного директора.

Все еще ломаете голову над тем, как написать резюме профессионального креативного директора? Вы сами написали звездное резюме и хотите поделиться? Напишите нам в комментариях. Мы с удовольствием поговорим!

.

Описание работы, обязанности и ответственность директора мероприятий

Директора мероприятия выясняют все, что хочет ведущий от мероприятия для эффективной реализации.

Описание работы, обязанности и ответственность директора мероприятий

Чем занимается ивент-директор?

Директор мероприятия отвечает за организацию, мобилизацию и / или координацию персонала, участников мероприятия, официальных лиц и администраторов для успешного проведения мероприятия.

Директором мероприятия можно назвать физическое или физическое лицо, которое заботится или отвечает за все ответвления организации мероприятия.

Должностная инструкция директора мероприятия требует больших затрат и включает в себя широкий спектр задач и обязанностей, включая планирование и контроль за наймом, а также интенсивное / адекватное обучение персонала, необходимого для эффективного проведения мероприятий.

Директор мероприятия должен много управлять людьми в процессе выполнения своих обязанностей, следовательно, любой, кто берет на себя эту роль, должен иметь возможность эффективно работать с людьми, особенно в, казалось бы, сложных обстоятельствах.

Он / она также отвечает за разработку плана управления мероприятием, который необходим для координации и обучения лиц, необходимых для организации / планирования и проведения любого мероприятия.

Директор мероприятия обычно выступает в качестве представителя мероприятия при взаимодействии с внешними организациями, которые могут включать спонсоров мероприятия и медиа-платформы, которые хотели бы освещать ход мероприятия.

Его / ее описание работы также влечет за собой разработку политик, которые будут служить руководством для надлежащего проведения мероприятия.

Эти правила введены в действие в основном из-за того, что директор мероприятия не может быть везде одновременно.

Event Director Должность Описание Пример / Образец / Шаблон

Специфические функции руководителей мероприятий охватывают широкий спектр деятельности. В основном это связано с тем, что не все события одинаковы и никогда не могут быть одинаковыми во всех сферах.

То, что требуется от директора мероприятия в одном мероприятии, может не совпадать с тем, что требуется от него / нее в другом мероприятии.То есть, роли руководителя мероприятия обычно основываются на конкретном событии.

Обязанности, задачи и ответственность, приведенные ниже, служат в качестве общего представления о том, что обычно ожидается в должностной инструкции руководителя мероприятия:

• Отслеживает ход планирования и выполнения каждой задачи, связанной с событием
• Пытается по возможности иметь cle

.

Директор по маркетингу Описание работы

Директор по маркетингу FAQ:

Что такое директор по маркетингу?

Директор по маркетингу руководит и направляет усилия отдела маркетинга. Обязанности директора по маркетингу могут включать в себя наблюдение за назначенными учетными записями или за всем отделом маркетинга, мониторинг и оценку деятельности и результатов проекта, а также руководство исследовательской работой. По мере того, как вы пытаетесь занять должность директора по маркетингу, постарайтесь создать описание должности и список обязанностей директора по маркетингу, отражающее конкретные потребности и требования вашего бизнеса.

Могу я отредактировать или дополнить описание вашего директора по маркетингу?

Когда вы назначаете должность директора по маркетингу, вы должны предоставить подробную информацию о должности в вашей компании и квалификации, которую вы ищете. Не стесняйтесь настраивать любой раздел образца описания должности директора по маркетингу, чтобы получить список вакансий, который соответствует потребностям вашей компании.

Какую информацию я должен включить в описание роли директора по маркетингу?

Список вакансий директора по маркетингу должен включать информацию о квалификации директора по маркетингу, которую вы ищете, а также об обязанностях и ответственности, которые, как ожидается, будет выполнять ваш следующий сотрудник.Когда вы рекламируете вакансию директора по маркетингу, используйте описание роли директора по маркетингу, чтобы подробно рассказать о потребностях и ожиданиях вашей компании, а также о навыках и качествах, которые потребуются кандидатам для достижения успеха.

Существуют ли альтернативные должности для должности директора по маркетингу?

Директора по маркетингу могут получать разные титулы в зависимости от продуктов или типов контента, которыми они управляют. Чтобы привлечь кандидатов с нужным вам опытом, опубликуйте список вакансий директора по маркетингу с описательным или конкретным названием должности.Наш шаблон описания должности директора по маркетингу можно использовать для создания описания должности директора по цифровому маркетингу, описания должности директора по контент-маркетингу, описания должности директора по маркетингу в социальных сетях или любого другого названия, которое вы хотите использовать.

У вас есть вопросы для собеседования с директором по маркетингу?

У нас есть вопросы для собеседования, которые нужно приложить ко всем описаниям наших должностей.

После того, как вы ознакомились с нашим списком обязанностей директора по маркетингу и создали маркетинговый

.

Очерк личных качеств | Основные тесты

Очерк личных характеристик | Основные испытания ЭССЕ НАД

• 1. Очерк личных качеств

  EA 2.2 — 1585 слов

  уверенность в себе, терпимость к неудачам, творческий подход, инновации, личная инициатива, конкурентоспособность, приверженность, сильные управленческие и организационные навыки и принимает на себя риски бизнеса или предприятия.«Именно эти характеристики приводят к предпринимательской мечте, мечте о самозанятости, которая ведет к свободе начинать, расти и получать прибыль в новом бизнесе. Две из этих характеристик, которые, как мне кажется, у меня есть, — это организационные навыки и личная инициатива. В 2013 году мы с семьей переехали из Мемфиса

  .

  Words: 1585 — Страниц: 7

  Открыть документ

• 2.Очерк личных качеств

  9801 10pa — 951 слов

  國立 彰化 師範大學 Национальный педагогический университет Чанхуа введение 可以 用 國立 彰化 師範大學 Национальный педагогический университет Чанхуа Исследование интернет-зависимости, Колледж Личные качества студентов и киберповедение Си-Чи Сяо Синь-Нан Чунг Департамент промышленного образования и технологий, NCUE, Тайвань NCUE Контуры 1.Введение 2. Цель 3. Рамки исследования 4. Методология 5. Выводы 6. Выводы и рекомендации NCUE   Введение Как известно, в интернете

  Слова: 951 — Страниц: 4

  Открыть документ

• 3.Очерк личных качеств

  Mktg 227 Слайды обзора

  Личные факторы, влияющие на поведение потребителей. Характеристики, влияющие на поведение потребителей Ключевые факторы • Личный • Психологический • Культурный • Социальный — — — — Возраст и жизненный цикл Род занятий Экономическая ситуация Образ жизни • Деятельность, интересы и мнения • Сегментация образа жизни — Личность и самооценка  Дайте краткие объяснения / описания:  Психологические факторы, влияющие на поведение потребителей.Характеристики, влияющие на

  Слова: 543 — Страниц: 3

  Открыть документ

• 4.Очерк личных качеств

  Эссе по менеджменту — 941 слово

  медсестер в двух крупных палестинских больницах по результатам опроса, разработанного и самостоятельно заполненного анкетой. В этом исследовании основной целью было изучить влияние личных и структурных детерминант воспринимаемых сотрудниками полномочий на рабочем месте, а также выявить механизмы их влияния. Личные детерминанты изучают внутреннюю мотивацию и самоэффективность человека.Структурные детерминанты, с другой стороны, сосредоточены на доступе сотрудников к организационным структурам

  Слова: 941 — Страниц: 4

  Открыть документ

• 5.Образец эссе

  о личных качествах

  развитие ребенка — 752 слова

  вместе с соответствующими исследовательскими проектами представляет собой развивающуюся теоретическую систему для научного изучения человеческого развития с течением времени. В этой модели развитие определяется как феномен непрерывности и изменения биопсихологических характеристик людей, как отдельных лиц, так и групп. Это явление распространяется на протяжении всей жизни, сменяющих друг друга поколений и исторического времени, как в прошлом, так и в будущем.Специфика биоэкологической модели развития человека

  Слова: 752 — Страниц: 4

  Открыть документ

• 6.Примеры эссе по личным характеристикам

  Сестринское дело: лидерство и эффективный лидер

  Лидеры не могут быть эффективными солдатами, штатскими менеджерами и наоборот, есть отличия. В этой презентации мы исследуем личное мнение автора о лидерстве и обсудим характеристики эффективного лидера. Личные взгляды на лидерство В обществе существует много лидеров.Лидеры часто связаны с организационными, политическими, религиозными, личными или социальными причинами. Независимо от среды, лидер — это тот, кто может убеждать, мотивировать и вдохновлять группу людей или отдельных лиц

  Слова: 324 — Страниц: 2

  Открыть документ

• 7.Очерк личностных качеств

  Средства массовой информации — 961 слов

  интерпретаций личной идентичности и присутствия «я» были выражены по-разному. Амин верит, что идентичность — это то, что мешает вам быть идентичным кому-либо еще, и что каждый состоит из ряда элементов, таких как привязанность. Доктор Корделлия Файн представляет личную идентичность через стереотипы, такие как черты характера и аргентинские описания, в то время как докторБрокс утверждает, что на нашу личность влияют действия, которые мы совершаем. Личность очень

  Слова: 961 — Страниц: 4

  Открыть документ

• 8.Очерк личных качеств

  Инвентарный лист

  Lsi Life Styles

  Эта характеристика работает против меня ежедневно, потому что, если я не могу чувствовать себя комфортно с другими людьми и не могу выражать свои чувства, тогда возникнут проблемы со всеми моими межличностными отношениями, поскольку я не буду на одной странице с другими людьми.

  Words: 1768 — Страниц: 8

  Открыть документ

• 9.Очерк личных качеств

  Музыка и мелодия — 1642 слова

  МУЗЫКА 111 ПРИМЕЧАНИЯ: * Умение понимать на слух * Объем памяти Определения: * Работа — все, что угодно * Пьеса — Инструментальная * Песня — Вокал * Движение — большой участок работы (ЕСЛИ МУЗЫКА НЕ ПОЛНОСТЬЮ ОСТАНАВЛИВАЕТСЯ И НАЧИНАЕТСЯ СНОВА, ЕГО ТОЛЬКО 1 ДВИЖЕНИЕ) * Слух — неактивное участие * Ритм — Организация музыки во времени * Beat — Обычный пульс * Концертный этикет: * Тихо * Уважение * Вовремя * Хлопать в ладоши * Искусство / Музыка * Обозначение — Написано

  Слова: 1642 — Страниц: 7

  Открыть документ

• 10.Очерк личных качеств

  Социология и социальная структура — 1219 слов

  1) личные проблемы, 2) общественные проблемы социальной структуры и 3) индивидуальные факторы, представленные в учебнике и лекции. Личные проблемы — это вещи, которые случаются и негативно влияют на человека на личном уровне. Общественные проблемы социальной структуры — это негативные вещи, которые влияют на общество и способствуют ему.Частные неприятности могут привести к общественным проблемам. Некоторые общественные проблемы включают загрязнение окружающей среды, издевательства в школах, здоровье, сексуальное насилие и равные права. Некоторые личные неприятности

  Слова: 1219 — Страниц: 5

  Открыть документ

• Осужденный: психология личности и Валери Коутс Уинстон

  бросил вызов многим моим личным характеристикам и потребовал тщательной адаптации.Таким образом, моя нарративная идентичность развивается, и я цел, но по частям; Я верю, что мой путь предопределен. Подобно пазлу, я в конечном итоге объединюсь как коллективное целое; однако это потребует некоторой кропотливой работы, сосредоточенности и внимания. Кусочки моей личной головоломки разбросаны. Однако на своем собственном пространстве они полны и активны. Они представляют мои черты и характеристики. Как я выращиваю

  Слова: 339 — Страниц: 2

  Открыть документ

• План лидерства и профессионального развития

  Цель Развивать навыки членов моей команды, чтобы они могли: Определите каждый личный стиль лидерства, его сильные стороны и возможности.• Нарисуйте конкретные действия по улучшению, чтобы добиться более эффективного стиля руководства. • Этот прогресс будет измеряться и подкрепляться личным или групповым наставничеством. Изучите их личную роль лидера и поборника командной работы, которая поможет повысить производительность и достичь командных целей. • Улучшить общение с командой • Увеличение

  Слова: 874 — Страниц: 4

  Открыть документ

• Менеджмент и хорошее деловое качество

  манера.Многим из нас удается больше, чем мы думаем. Мы справляемся дома, в социальной среде, а некоторые даже на работе. Хорошие качества, которыми должен обладать менеджер, можно разбить на четыре категории: личные характеристики, деловые характеристики, коммуникативные навыки и навыки взаимоотношений. Некоторые важные личные качества: самомотивация, порядочность, надежность, оптимизм, уверенность, спокойствие и гибкость. Хорошие деловые качества включают знание отрасли, знание того, когда делегировать полномочия, организация

  Слова: 457 — Страниц: 2

  Открыть документ

• Доктрина близости и близости — 535 слов

  самосозданный или самосуществующий.Самотворение — это «беспричинный эффект» и нелогичный, но самосуществующая «беспричинная причина» — это логическая возможность. Спроул описывает две характеристики этой «беспричинной причины»: она должна иметь силу существовать сама по себе и должна быть вечной. Он предполагает, что Бог соответствует этим характеристикам как вечный и независимый Создатель вселенной. Вселенная наполнена замыслом и указывает на Бога как на самосуществующую «первопричину», но Спроул верит в

  Бога.

  Слова: 535 — Страниц: 3

  Открыть документ

• Пример использования токсичных отходов

  Партнерство — это форма организации бизнеса, которая возникает, когда два или более человека ведут совместный бизнес с целью получения прибыли.Есть много характеристик полного партнерства, которые объясняют, почему Марти и Салли вели бизнес в качестве ограниченного партнерства, а не полного партнерства. Эти характеристики включают: Партнер не может быть нанят партнерством, Все преимущества партнерского бизнеса передаются непосредственно партнерам, Все партнеры лично

  Слова: 1153 — Страниц: 5

  Открыть документ

• Глава 2 Схема — 3903 слов

  ГЛАВА 2 Черты, мотивы и характеристики лидеров Цель этой главы — дать исчерпывающее описание личных качеств лидеров.Такое представление не означает, что теория черт характера более верна или важна, чем другие объяснения лидерства. Тем не менее, «наличие нужного персонала» способствует эффективности руководства во многих ситуациях. АННОТАЦИЯ К ГЛАВЕ И ПРИМЕЧАНИЯ К ЛЕКЦИИ Вера в то, что определенные личные качества и навыки способствуют лидерству

  Слова: 3903 — Страниц: 16

  Открыть документ

• Лит1 310.2.1-06

  исков однозначно ложатся на собственника бизнеса. Ключевые характеристики индивидуального предпринимателя: • Ответственность — владелец бизнеса несет личную ответственность за все деловые действия / судебные иски. Все личные активы, включая их дом, учебу и пенсионные фонды, могут быть арестованы. Прибыль ограничивается размером капитала, который владелец бизнеса может лично профинансировать. • Подоходный налог — облагается налогом только один раз, так как вся прибыль зачисляется на подоходный налог владельца.Применимый государственный и федеральный подоходный налог

  Слова: 1642 — Страниц: 7

  Открыть документ

• Предпринимательство — 1981 слов

  Брайтонский университет Курс: расширенная магистерская программа Учитель: Доминик Руис Дата: 09.06.2012 Название: Изучите ключевые характеристики предприимчивых людей Название задания: Эссе Количество слов: 1668 Курс EMA: BM2 Имя ученика: Вэй Че Сюй (Вэй) Номер студента: 12803274 Введение Предприниматель — это символ успеха для многих студентов, которые учатся или интересуются бизнесом.Преподаватели бизнес-школ всегда поощряют и убеждают студентов, что в будущем они могут стать

  .

  Words: 1981 — Страниц: 8

  Открыть документ

• Определение личной ответственности — 1063 слова

  Определение личной ответственности и обязательств перед собой Анжелика МакЭлхон Университет Феникса Аннотация Личная ответственность — это выбор и обязательства, которые мы делаем в жизни.Каждый несет ответственность за свои действия, никто другой. Мы все должны иметь хороший характер, моральные ценности и здоровый образ жизни, чтобы брать на себя личную ответственность. Когда мы используем свой хороший характер и моральные ценности, чтобы помочь нам понять, что правильно, а что неправильно, мы должны нести ответственность и делать правильные

  Words: 1063 — Страниц: 5

  Открыть документ

• Личная этика — 960 слов

  вещь, когда рядом никого нет, очень важна.Наличие стандарта ухода и проявление моральных качеств, служа другим без личного интереса, должно быть полезным опытом для любой медсестры. Никаких толп, никаких огней и никаких аплодисментов, просто делаю отличную работу и заботясь о человечестве, как все хотели бы, чтобы кто-то делал для них. Дилемма состоит в том, как человеку добраться до этой точки? Наши личные, культурные и духовные ценности вносят свой вклад в мировоззрение философии сегодня, часто из-за воспитания.

  Слова: 960 — Страниц: 4

  Открыть документ

• Интервью с руководителем здравоохранения — 1575 слов

  Интервью с руководителем здравоохранения NUR / 492 17 июня 2013 г. Изменения в здравоохранении, происходящие сегодня, наряду с сокращением бюджетов и ставок возмещения для больниц, вынуждают руководителей учреждений делать больше с меньшими затратами.Изменения и реструктуризация различных медицинских учреждений требуют от руководителей медсестер гибкости и приспособляемости. Руководители медсестер должны также учитывать бюджетные ограничения, рентабельность, безопасность пациентов и качественную помощь, уделяя особое внимание улучшению результатов лечения пациентов. Ответственность

  Слова: 1575 — Страниц: 7

  Открыть документ

• BCOM230 Power Paper

  дневных операций.Что касается власти, есть две группы, из которых исходит власть: формальная и личная. Внутри этих двух групп есть категории, называемые «пятью основами власти» .1 Первая группа, формальная власть, включает принуждение, вознаграждение и законную власть. Вторая группа, личная власть, состоит из экспертной и референтной власти. Каждая из этих категорий имеет разные характеристики того, как они используются или применяются. Кроме того, каждая категория также оказывает разное влияние на

  .

  Слова: 810 — Страниц: 4

  Открыть документ

• Женщины и международный бизнес — 789 слов

  сами, т.е., мужчины «. Женщины обладают личными качествами, которые позволяют им работать в незнакомой среде и положительно сказываются на их работе за границей. Характерные черты, которые они изображают, — это открытость, открытость, гибкость и адаптируемость, удовольствие от трудностей и позитивный взгляд на жизнь ; все навыки, которые, по мнению большинства специалистов по интеркультуре, необходимы для содействия построению межкультурных отношений. Многие женщины от природы обладают характеристиками, которые могут облегчить им задачу

  Слова: 789 — Страниц: 4

  Открыть документ

• Пример использования разнообразия советов

  Советы директоров могут различаться по многим важным характеристикам, таким как образование и финансовое положение, опыт работы в отрасли, социальный аспект, статус, пол и раса.Все остальные характеристики совета директоров обычно не важны, если они не связаны каким-либо образом с (формальной или реальной) независимостью. ПРЕИМУЩЕСТВА И ИЗДЕРЖКИ РАЗНООБРАЗИЯ С практической точки зрения, если фирмы хотят

  Слова: 1014 — Страниц: 5

  Открыть документ

• Маркетинг: запах тела и потребительские товары

  Опишите и объясните характеристики, которые влияют на поведение потребителя, и обрисуйте процесс принятия потребителем решения в отношении продукта по вашему выбору.РАЗДЕЛ 1-ВВЕДЕНИЕ Поведение покупателя-потребителя рассматривает «покупательское поведение конечных потребителей — физических лиц, которые покупают товары и услуги для личного потребления» (Kotler et al, 2005). На потребителей влияют характеристики пяти этапов, необходимых для принятия решения о покупке. Дезодорант — это вещество

  Words: 989 — Страниц: 4

  Открыть документ

• Теория привязанности — 352 слова

  Это открывается через чтение и личную терапию.Пройдя личную терапию, я обнаружил, что проявляю определенное поведение привязанности, которое можно отнести к категории (небезопасной) избегающей привязанности (A). Я считаю, что это правда, так как некоторые моменты, попадающие в эту категорию, имеют отношение к тому, кем я являюсь. Я также добавлю, что у меня есть характеристики Secure Attachment (B). Люди с характеристиками Secure Attachment обычно имеют лучшие отношения

  Слова: 352 — Страниц: 2

  Открыть документ

• Криминалистика: критическое мышление и доказательства Разные доказательства

  доказательств в уголовном расследовании? Личные доказательства Вещественное доказательство Разное свидетельство Corpus Delicti Evidence 2.Какие индивидуальные особенности? Приведите пример индивидуальной характеристики? Индивидуальные характеристики — это свидетельства, которые можно проследить до предмета или человека. Отпечатки пальцев — хороший пример индивидуальных характеристик. 3. В чем разница между индивидуальными характеристиками и характеристиками класса? Индивидуальные Характеристики идентифицируются как оригинальное лицо

  Слова: 479 — Страниц: 2

  Открыть документ

• MGMT 591 LSI — 1841 слов

  Опись личных стилей жизни Джо Шмо MGMT 591 Лидерство и организационное поведение ОГЛАВЛЕНИЕ Часть I. Стили личного мышления …………………………………………………………… 3 Часть II: Влияние на стиль управления …………………………………………………… … 4 Часть III: Генезис личных стилей ……………………………………………… .. ……… 6 Часть IV: Заключение и размышление …………………………………………… .. ………… 6 Перечень стилей личной жизни Часть I. Стили личного мышления В этой статье рассматриваются персонализированные результаты инвентаризации стилей жизни

  .

  Words: 1841 — Страниц: 8

  Открыть документ

• Менеджмент и лидерство Какие стили лидерства

  отзывов, которые помогут ей принять правильные решения в отношении ухода за пациентами.s | Теория трансформации и пути к цели. Кеннет помогает последователям PETA в достижении их целей, касающихся прав и благополучия животных. Он предлагает поддержку и направление в достижении других личных целей, а также ресурсы для привлечения последователей и просвещения общественности. Он помогает последователям изменить свои убеждения и методы, давая им ресурсы, знания и действия | Харизматичный и трансформационный стиль. Пол — футбольный тренер,

  Слова: 1592 — Страниц: 7

  Открыть документ

• Эссе Эндера — 944 слова

  Предварительное оценочное задание — Герои Г-н Гиллман Это афоризм о том, что герои отражают лучшее и худшее в человеческой природе.Более того, очевидно, что эти размышления однозначно проистекают из их индивидуальных ценностей и характеристик. Их собственная личная сущность и расположение — вот что определяет подход, который они будут проявлять к своему врагу; это, в свою очередь, устанавливает четкие грани, которые ощутимо отражают лучшие и худшие качества человечества. Эта концепция изучена

  Слова: 944 — Страниц: 4

  Открыть документ

Все очерки личных качеств:

.