Гражданский договор с работником плюсы и минусы – плюсы и минусы для работника

Юридическое оформление рабочих отношений между сторонами процесса всегда являются на пике популярности. Ситуации возникающие в режиме трудовых отношений предполагают наличие регламента действий, правильно оформленных с точки зрения юриспруденции и законодательства.

Особенности договора ГПХ

Одним из разновидностей оформления трудовых отношений является договор гражданско-правового характера (ГПХ). Заключение именного такого типа соглашения-оптимальный вариант в ситуации, когда работодателю необходимо от работника выполнение разовой поставленной задачи, но при этом нет возможности предоставить полноценное рабочее место, как это положено по нормам законодательства, согласно заключения трудового договора. Заключение договора ГПХ осуществляется как между физическими лицами, так и физическими и юридическими особами.

Многие работодатели выбирают именно такое оформление, для части сотрудников, поскольку такая форма снимает часть ответственности. В случае заключения договора ГПХ, работодатель освобожден от:

1. Предоставление рабочего места с полным спектром всего необходимого.
2. Производить обязательную оплату больничного листа.
3. Предоставлять оплаченный период отпуска.
4. Своевременно и в срок осуществлять выплату заработной платы.
5. Нет необходимости производить отчисления в страховой фонд.

Работодатель вправе, в одностороннем порядке расторгнуть договор, указав в причине отсутствие надобности в работе выполняемой сотрудником.

В зависимости от цели и направления существует определенная разновидность договоров. Законодательство предполагает:

1. Договор подряда. Является наиболее распространенной формой. Может быть бытовым, строительным, относительно выполнения проектных работ, или действий связанных с удовлетворением городских нужд.
2. Договор оказания услуг.
3. Договор относительно научно-исследовательской и образовательной деятельности.
4. Договор поручителя и поручительства.

Любой из вышеперечисленных документов имеет определенную структуру, которая очень похожа на классический вид трудового договора:

1. Сущность соглашения, в которой указывается смысл и наименование услуг, задачи которые обязуется выполнить сотрудник и описание конечного результата трудов.
2. Период который необходим для осуществления поставленной задачи.
3. Права сторон.
4. Обязанности.
5. Степень ответственности заказчика и исполнителя.
6. Необходимость привлечения третьих лиц и уровень их воздействия на трудовой процесс.
7. Особенности действий при расторжении или изменении пунктов договора.
8. Реквизиты сторон и подписи.

Существует ряд негативного влияния для работодателя в случае заключения договора ГПХ:

1. Отсутствие реальной возможности наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение обязательств описанных в договоре, поскольку сотрудник не имеет трудового соглашения.
2. В случае предъявлением сотрудником претензий в форме судебного иска на работодателя, существует риск признания его требований в полном объеме. Это существует в ситуации признания договора ГПХ трудовым.

Плюсы договора ГПХ для сотрудника

Конечно, больше положительных моментов при заключении договорных отношений вышеуказанного типа имеет больше позитивных моментов для работодателя, но и сотрудник имеет ряд преимуществ. Работник имеет относительную форму свободы, а именно нет четкой необходимости подчинятся внутреннему расписанию, четко следовать должностным инструкциям. Оплату за проведенное время на работу не начисляют, а лишь оплачивают объем выполненных работ.

Нет запрета на деятельность сразу у нескольких работодателей. Отсутствует необходимость выплачивать страховые взносы, это прямая обязанность работодателя. Хоть и нет записи в трудовой книге, но время потраченное на оказание услуг в трудовой стаж входит.

Отрицательные особенности работы

Работник терпит ряд неудобств, соглашаясь на подобный тип рабочих отношений. Нет возможности уйти в оплачиваемый отпуск, больничный, декрет. О решении прекратить соглашении заранее работодатель не обязан извещать сотрудника. Страхование на производстве возможно обговорить в индивидуальном порядке.

Таким образом, работа по договору ГПХ можно условно назвать промежуточным состоянием между официальным сотрудником и частным предпринимателем.

Похожие записи

plusiminusi.ru

Плюсы и минусы заключения договора ГПХ для работника 2019

Все эти траты лежат на самом исполнителе, однако по ним можно получить т.н. «профессиональный налоговый вычет» – хотя компенсация 13% всё-таки меньше, чем полная оплата. Заказчик может предусмотреть в договоре такие расходы, но это будет основанием для проверяющих переквалифицировать договор в трудовой.

• Порядок оплаты. Договор на гражданско-правовых началах предполагает оплату завершённой и сданной работы. Даже при поэтапной оплате выплаты происходят по факту получения работ заказчиком и регулируются только договором. Рассчитывать на аванс и зарплату исполнителю не приходится.
• Отсутствие записи в трудовой. Заказчик не ведёт никакой кадровой документации на исполнителя: ни трудовую книжку, ни личное дело не заполняет.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работника и работодателя

Оформляя договор ГПХ с сотрудником, работающим удаленно, работодатель не обязан платить НДФЛ и другие налоги, но только в том случае, если работник находится на территории иностранного государства. Удаленная работа — законный вид заработка, официально разрешенной на территории России. Для приема на работу достаточно выслать работнику полагающиеся документы, в данном случае договор гражданско-правового характера, по почте.

Соискатель работы может явиться в офис компании и подписать документы лично. Обычно удаленной работой занимаются журналисты, писатели и переводчики. Имеются и другие формы удаленного заработка. Все они абсолютно официальны и законны до тех пор, пока работодатель согласен уплачивать соответствующие налоги.

Какие плюсы и минусы для работника при работе по гражданско-правовому договору

Здесь вы можете бесплатно скачать бланк документа и заполненный образец Налоги В основном, работодатель стремится к заключению со специалистом подобного соглашения, так как он экономит на налогах.

Плюсы и минусы заключения договора гпх для работника

В конце предусматривается составление и согласование акта на выполненные работы.

• По соглашению на возмездное оказание услуг предусматривается реализация исполнителем конкретных работ и их оплата заказчиком. К ним относят: медицинские, ветеринарные, юридические, туристические, консультационные, услуги связи, обучения и пр. Оплачиваются работы по факту их получения и согласования акта приемки-сдачи.
• При составлении договора поручения одна сторона выполняет для заказчика юридические действия, после чего получает от доверителя вознаграждение.
• Договором комиссии предусматривается выполнение сделок комиссионером (одной стороной) по поручению комитента (второй стороны) от собственного имени за счет комитента.
  При этом обязанности и права возлагаются на комиссионера.

Гражданско-правовой договор с работником: плюсы, минусы, подводные камни

Оформление по договору гпх

В документах нужно прописывать обязанности штатных и нештатных специалистов. Основные пункты Договор должен составляться для каждой стороны отдельно. В нем не указываются тарифные ставки, надбавки, оклад, премии и должность работника, не заносится запись в трудовую книжку.

Перед составлением соглашения определяется количество обязательных пунктов, иначе оно будет считаться незаключенным. Определяются значимые условия для исполнителя и работодателя. Форма составления документа следующая:

• Преамбула.
  Название сотрудничающих сторон, дата и место составления.
• Предмет соглашения. Тип услуг или работ, выполняемых работником, обязательства заказчика и результат.
• Последовательность расчетов, тип оплаты и стоимость вознаграждения.
• Срок действия.

Плюсы и минусы договора гпх для работника

Чем же невыгодно заключение договора гражданско-правового характера для работника? Минусами являются непостоянность работы, отсутствие записи о трудовой деятельности в трудовой книжке, а также работник не сможет рассчитывать на социальные выплаты. Также такой работник практически не имеет шансов на поддержку при обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру, если возник инцидент с работодателем. При некачественном выполнении работ, работодатель имеет право наложить на исполнителя штраф. Отличия гражданско-правового договора от трудового договора При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть ряд особенностей. 1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора.

Трудоустройство по договору гпх: плюсы и минусы для работника

• в договоре ГПХ не прописана обязанность работодателя предоставлять и оборудовать рабочее место работника, трудовой договор требует от работодателя создания комфортных условий для каждого из сотрудников
• при составлении ГПХ нет необходимости в выпуске приказа о приеме на работу, ведении личной карточки работника
• бухгалтерская отчетность по договору ГПХ ведется и отражается на счете №76 в разделе расчетов с прочими дебиторами и кредиторами
• бухгалтерская информация, связанная с отношениями, возникшими вследствие заключения трудового договора, отражается на счете 70, в разделе расчетов с персоналом по оплате труда

Очевидно, что заключение договора ГПХ устраивает организации, поскольку дает им шанс отказаться от оплаты отпусков, больничных, декретных, премиальных и иных затрат.

Отличия трудового договора от гражданско-правового

Забота о безопасности условий труда работника, нанятого по договору ГПХ, не входит в обязанность предпринимателя. Данное условие может быть включено в договор, но обычно этого не происходит.

Оплата производится после окончания работ. Работник получает плату за труд только после завершения всех работ, и получения одобрения со стороны заказчика, удовлетворенного результатом.

Если результат неудовлетворителен, оплаты может и не последовать.

Что такое гражданско-правовой договор с работником, когда он заключается?

Начиная с 1 января 2014 года, в законодательстве произошли некоторые изменения, так Федеральный закон №116-ФЗ запрещает заемный труд, в законодательство вводится новое определение — «деятельность по предоставлению труда работников». Отныне работников могут предоставлять исключительно частные агентства занятости. Работники не могут отправиться на предприятие в случае, если:

• на предприятии объявлена забастовка
• предприятие вышло на простой
• на предприятии сокращен рабочий день
• предприятие объявило себя банкротом
• на предприятии удерживается заработная плата на протяжении более 15 дней

Кроме того, работников не вправе направлять на опасные и вредные производства, работы, требующие лицензии на деятельность, а также работы, связанные с морскими и речными перевозками.

Трудоустройство по договору ГПХ не предусматривает понятия командировки, но при необходимости поездок наемному работнику выплачивает компенсация времени или повышается оплата.

• Отпуск, пособия, компенсации. Согласно ч.1 ст. 2 ФЗ «Об обеспечении пособиями» исполнитель не получает отпускные и социальные пособия. Ущерб, пени и штрафы возмещаются сотрудником.

Рабочий процесс исполнителя, работающего по соглашению ГПХ, согласовывается с требованиями внутреннего распорядка.

Он обязан придерживаться должностной инструкции и выполнять требования руководства. Плюсы и минусы договора ГПХ для работника Форма гражданско-правового договора унифицирована – законом предусмотрен единый образец. В нем указывается предприятие или лицо, заказавшее услугу или предоставившее рабочее место, сроки выполнения, личные данные сотрудника.

Условия для исполнителя организация устанавливает локально.

Оформление по договору ГПХ

Правила заключения договора гражданско-правового характера отражены в ГК РФ. Лицо, предоставляющее краткосрочную, периодическую или сезонную работу, обязано подписать официальное соглашение с исполнителем. Отсутствие связи с трудовым законодательством – основное отличие договора ГПХ, плюсы и минусы для работника заключаются в отсутствии формальностей. Соискателю не нужно подписывать обходной лист, проходить медицинское освидетельствование, а можно сразу приступить к исполнению соглашения.

Что подразумевает оформление по гражданско-правовому договору?

Работа по договору ГПХ для юридических и физических лиц регулируется положениями ГК РФ, конкретизирующими и виды соглашений. К ним относится договор подряда (гл. 37) и оказания услуг (гл. 39).Порядок заключения и важные особенности рассмотрены в главах 37-41.

Оформление по договору ГПХ предусматривает подписание акта приема работы или услуг, а также ряд ключевых моментов:

• Соблюдение правил внутреннего распорядка. В отличие от трудового соглашения исполнитель не задействуется для сверхурочных задач и не получает за них оплату.
• Инструменты для работы. Наемный работник по договору гражданско-правового характера самостоятельно обустраивает место выполнения трудовой деятельности.
• Период действия. В контракте прописываются конкретные сроки начала и окончания реализации услуг. Длительность документа остается на усмотрение сторон.
• Сумма выплат. Система расчетов устанавливается в порядке, удобном для работодателя и исполнителя. Оплата производиться разово, ежемесячно, понедельно, ежедневно и может зависеть от объема задач.
• Порядок командировки. Трудоустройство по договору ГПХ не предусматривает понятия командировки, но при необходимости поездок наемному работнику выплачивает компенсация времени или повышается оплата.
• Отпуск, пособия, компенсации. Согласно ч.1 ст. 2 ФЗ «Об обеспечении пособиями» исполнитель не получает отпускные и социальные пособия. Ущерб, пени и штрафы возмещаются сотрудником.

Рабочий процесс исполнителя, работающего по соглашению ГПХ, согласовывается с требованиями внутреннего распорядка. Он обязан придерживаться должностной инструкции и выполнять требования руководства.

Плюсы и минусы договора ГПХ для работника

Форма гражданско-правового договора унифицирована – законом предусмотрен единый образец. В нем указывается предприятие или лицо, заказавшее услугу или предоставившее рабочее место, сроки выполнения, личные данные сотрудника. Условия для исполнителя организация устанавливает локально.

Прием на работу по гражданско-правовому договору имеет ряд преимуществ для соискателя:

• Минимальное количество документов для оформления – паспорт, ИНН и СНИЛС.
• Снижение степени контроля руководства – время занятости определяет исполнитель.
• Непрерывность трудового стажа – заказчик оплачивает пенсионные взносы, производит выплаты в ОМС.
• Возможность трудоустройства без квалификации. Соглашение предусматривает качество задач, а не квалификационный уровень.

Соглашение ГПХ не рекомендуют подписывать на длительный срок, поскольку исполнитель является социально незащищенным. К минусам оформления работника по гражданско-правовому договору относят:

• Отсутствие записей о трудовой деятельности.
• Нет социальных гарантий – не предусмотрен перерыв в выходные и на праздники, не оплачиваются отпуск и больничный.
• Невозможность быстрого решения вопроса со страхованием.
• Отсутствие выплат в ФСС – вознаграждение по соглашению ГПХ не влияет на расчет средней оплаты труда.
• Увольнение без компенсации при банкротстве предприятия.
• Расторжение договора ГПХ по инициативе работника предусматривает выплату компенсации заказчику.

Юристы рекомендуют заключать контракт ГПХ при разовом сотрудничестве, при приеме на постоянную должность нужно подписывать трудовое соглашение.

Признание гражданско-правового договора трудовым

Эта возможность рассмотрена в ст. 19 ТК РФ. Согласно его положениям исполнитель должен написать заявление на имя работодателя. Последний переводит соглашение ГПХ в трудовой контракт по предписанию инспекции по труду или оспаривает его в судебном порядке. По инициативе работника категорию контракта (трудовой вместо ГПХ) можно поменять только на основании решения суда.

Плюсы и минусы договора ГПХ для работника

Юридическое оформление рабочих отношений между сторонами процесса всегда являются на пике популярности. Ситуации возникающие в режиме трудовых отношений предполагают наличие регламента действий, правильно оформленных с точки зрения юриспруденции и законодательства.

Особенности договора ГПХ

Одним из разновидностей оформления трудовых отношений является договор гражданско-правового характера (ГПХ). Заключение именного такого типа соглашения-оптимальный вариант в ситуации, когда работодателю необходимо от работника выполнение разовой поставленной задачи, но при этом нет возможности предоставить полноценное рабочее место, как это положено по нормам законодательства, согласно заключения трудового договора. Заключение договора ГПХ осуществляется как между физическими лицами, так и физическими и юридическими особами.

Многие работодатели выбирают именно такое оформление, для части сотрудников, поскольку такая форма снимает часть ответственности. В случае заключения договора ГПХ, работодатель освобожден от:

1. Предоставление рабочего места с полным спектром всего необходимого.
2. Производить обязательную оплату больничного листа.
3. Предоставлять оплаченный период отпуска.
4. Своевременно и в срок осуществлять выплату заработной платы.
5. Нет необходимости производить отчисления в страховой фонд.

Работодатель вправе, в одностороннем порядке расторгнуть договор, указав в причине отсутствие надобности в работе выполняемой сотрудником.

В зависимости от цели и направления существует определенная разновидность договоров. Законодательство предполагает:

1. Договор подряда. Является наиболее распространенной формой. Может быть бытовым, строительным, относительно выполнения проектных работ, или действий связанных с удовлетворением городских нужд.
2. Договор оказания услуг.
3. Договор относительно научно-исследовательской и образовательной деятельности.
4. Договор поручителя и поручительства.

Любой из вышеперечисленных документов имеет определенную структуру, которая очень похожа на классический вид трудового договора:

1. Сущность соглашения, в которой указывается смысл и наименование услуг, задачи которые обязуется выполнить сотрудник и описание конечного результата трудов.
2. Период который необходим для осуществления поставленной задачи.
3. Права сторон.
4. Обязанности.
5. Степень ответственности заказчика и исполнителя.
6. Необходимость привлечения третьих лиц и уровень их воздействия на трудовой процесс.
7. Особенности действий при расторжении или изменении пунктов договора.
8. Реквизиты сторон и подписи.

Существует ряд негативного влияния для работодателя в случае заключения договора ГПХ:

1. Отсутствие реальной возможности наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение обязательств описанных в договоре, поскольку сотрудник не имеет трудового соглашения.
2. В случае предъявлением сотрудником претензий в форме судебного иска на работодателя, существует риск признания его требований в полном объеме. Это существует в ситуации признания договора ГПХ трудовым.

Плюсы договора ГПХ для сотрудника

Конечно, больше положительных моментов при заключении договорных отношений вышеуказанного типа имеет больше позитивных моментов для работодателя, но и сотрудник имеет ряд преимуществ. Работник имеет относительную форму свободы, а именно нет четкой необходимости подчинятся внутреннему расписанию, четко следовать должностным инструкциям. Оплату за проведенное время на работу не начисляют, а лишь оплачивают объем выполненных работ.

Отрицательные особенности работы

Работник терпит ряд неудобств, соглашаясь на подобный тип рабочих отношений. Нет возможности уйти в оплачиваемый отпуск, больничный, декрет. О решении прекратить соглашении заранее работодатель не обязан извещать сотрудника. Страхование на производстве возможно обговорить в индивидуальном порядке.

Таким образом, работа по договору ГПХ можно условно назвать промежуточным состоянием между официальным сотрудником и частным предпринимателем.

Трудоустройство по договору ГПХ: плюсы и минусы для работника

В поисках работы многие специалисты, особенно удобных для аутсорсинга направлений, сталкиваются с предложениями подписать не трудовой, а гражданско-правовой договор.

map-expo.ru

Трудовой договор или ГПД с точки зрения работника

Актуально на: 5 апреля 2019 г.

Как правило, человеку, который устраивается на работу, не дают права выбора, какой договор заключить – трудовой или гражданско-правовой. Этот вопрос обычно решает работодатель и он же устанавливает правила. А значит, работник, соглашаясь на заключение того или иного договора, должен четко понимать, на что он подписывается.

Базовые отличия трудового договора от ГПД

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, а трудовые отношения, возникающие в связи с его заключением, регулируются ТК РФ. В свою очередь сторонами ГПД являются исполнитель и заказчик, и их правоотношения регулируются ГК РФ (под исполнителем здесь и далее понимается физическое лицо, не являющееся ИП).

Трудовой договор может быть заключен бессрочно или на конкретный срок. Но срочный договор оформляется только в определенных случаях по основаниям, предусмотренным ТК. В ГПД же, наоборот, обычно прямо прописывают сроки начала и окончания работ. 

Работу по трудовому договору должен выполнять лично работник. А исполнитель по ГПД может переложить часть своих обязанностей (или все) на иных лиц, привлечь субподрядчика, так сказать.

Но это те важные аспекты, которые нельзя однозначно отнести к преимуществам или недостаткам заключения одного и другого договора. Дальше поговорим о плюсах и минусах каждого.

Положительные и отрицательные стороны договоров

Работникам устанавливается режим рабочего времени, они должны соблюдать трудовую дисциплину, и вообще на них распространяются все локальные нормативные акты работодателя. Чего не скажешь об исполнителях по ГПД. И в этом, пожалуй, их преимущество перед работниками. Поскольку они вправе сами планировать свой рабочий день, как считают нужным, и выполнять работу, когда и как им удобнее. Это, кстати, позволяет исполнителям безо всяких ограничений работать над несколькими заказами одновременно. У работников, конечно, есть возможность работать по совместительству, но это все-таки не одно и то же.

По сути других преимуществ у работающих по ГПД нет. Судите сами.

По трудовому договору работнику должны платить зарплату в фиксированной сумме, причем не реже, чем каждые полмесяца. Оплата работы по ГПД может быть установлена ориентировочно и зависеть от результатов работы. А если не прописать в договоре оплату отдельных этапов работы, то вознаграждение выплатят только после того, как вся работа будет выполнена.

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, на исполнителей по ГПД не распространяются. Поэтому на оплату отпуска, сверхурочных и прочее они рассчитывать не могут. 

Работник в случае причинения ущерба работодателю отвечает перед ним в пределах своего среднемесячного заработка и возместить должен только прямой ущерб (никакую упущенную выгоду компенсировать не придется). Также работодатель не может установить и при необходимости взыскать с работника штраф или пени. А исполнитель по ГПД должен возмещать заказчику убытки в полном объеме, в том числе если они превышают цену заключенного между ними договора. Пени и штрафы тоже могут быть установлены ГПД.

Страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование работодатель и заказчик будут платить в любом случае – либо с зарплаты, либо с вознаграждения по ГПД. То есть стаж для пенсии идти будет. Но если вы работаете по ГПД, то взносы в ФСС с ваших выплат начислять не будут. Поэтому не оплатят больничный, если вы заболеете или получите травму в ходе выполнения работ.

Также читайте:

glavkniga.ru

Договор гражданско-правового характера. В чем плюсы и минусы?

помогите, шеф дал задание по оформлению специалистов на основе договора гражданско-правового характера, в чем плюсы и минусы Комментарии для кого плюсы и минусы? для работодателя? меньше налогов, меньше ответственности по соц.вопросам, но есть риск, что придет налоговая и переквалифицирует ваши ГПД в трудовые и попадете вы на штрафы. каких конкретно специалистов и для выполения каких работ планируете оформлять по ГПД? вариант плюсов для работодателя рассматривается в первую очередь, рассмотреть риски связанные например: сколько хранятся такие договора, нужна ли по таким договорам запись в трудовой, считается ли по этим договорам стаж, могут ли люди которых мы приняли по ГПХ оспорить з/пл? и т.д. чую, что Вы совсем не в теме… это не трудовые договора, никакой зарплаты в договоре, только оплата определенной выполненной работы по акту! никаких должностей, никакого стажа, никаких записей в трудовую. повторяю — главный риск, это допустить ошибки при оформлении ГПД и налететь на то, что налоговая признает эти договора трудовыми договорами. я не волшебник, я только учусь, и пока вникаю во все тонкости, но задачу то никто не отменял и надо с ней справиться. Вы бы хоть на мои вопросы-то отвечали, а то информации дали вводной ноль! может в вашей ситуации вообще лучше отговорить начальство от этих игр в ГПД, а не выполнять «задачу» я ваши ответы читаю, спасибо за них, и еще конспектирую, вот мне и необходимо убедить шефа, что нам возможна такая форма не подходит. но чтобы убедить нужны веские аргументы. вы издеваетесь или по диагонали одним глазом читаете? не ответы мои конспектировать, а на вопрос ответить, которые вы проигнорировали: кого собираетесь оформлять по ГПД, какие должности, на какой срок, какие работы выполнять? если даже такие различия между ГПХ и трудовым договором Вам не понятны, то лучше идти не на форум (где правильные ответы будут перемешаны с неправильными), а сразу к юристу за проф. консультацией. Или на хорошие курсы по трудовому законодательству. Это серьёзно, без подколов. А то Вы сейчас нахватаетесь советов, а потом своего руководителя и фирму подставите. Вы правы, спасибо, я обязательно так сделаю, может примеры из личной практики помогут мне составить полную картину и еще консультации специалистов будут дополнением, что бы уже было что показать директору. присоединяюсь к выше сказанному! в эту серьезную тему лучше не играть без серьезной подготовки! подставите фирму. Если есть грамотный юрист в штате — это вообще к нему. Ибо ГПД это не трудовые отношения и по сути не епархия кадровой службы… кузьминишна я бы насторожилась после такого задания шефа, и стала бы потихоньку другие варианты собственной работы искать. Цель у шефа в заключении ГПД вместо трудовых — манипулирование работниками, с угрозой не подписать акты выполненных работ и незаплатить сотруднику заработанные деньги. Экономическая выгода для предприятия как цель ГПД на последнем месте, потому что с таким идеями на Вашем предприятии скорее всего зарплата цветная, и белая при этом минимально разрешенная, следовательно, налоги минимализированы. Ну, не надо так сразу пугаться! Нормальный руководитель всегда интересуется, какие ещё есть варианты, где можно сэкономить. У руководителей тоже есть знакомые, плохо знающие труд. законодательство, но любящие прихвастнуть, как ловко они что-то обошли. Директора наслушаются своих друзей, а потом дают подчинённым задания всё проверить. Вот если директор решил все тр. договоры выкинуть, а всем сделать договора подряда — это плохо. да да да… был у меня когда-то такой коммерческий директор, вечно приносил на хвосте сороки: «знакомый моей жены сказал, что… (далее следует какой-нибудь бред)» и приходится аргументированно отшивать, все-таки начальство, хоть и подкаблучник:) ОРМ плюс для работодателя и минус для работника в отсутствии в тексте договора ссылки на то, что все, неоговоренное в нем, регулируется Трудовым кодексом РФ)) это не «работа в должности», а оказание услуг… без всяких предусмотренных ТК гарантий, с оплатой на основе акта выполненных работ, подписание которого получатель услуг может затягивать сколь угодно долго придираясь к качеству… по мне главный минус ГПД именно для работника в том, что по факту это договор порабощения, т.к. перед работодателем работник уже никак не защищен — ни отпуска тебе, ни больничного, ни нормальной оплаты труда, т.к. ни разу не видела четких критериев, где прописывались требования к качеству выполненной работы, критерии ее оценки. Таким образом, работник пашет как пчелка, и может ничего не получить.. Плюс ко всему никакого тебе стажа и записи в трудовой. Для работодателя — это лишний способ сэкономить свои деньги и «поиспользовать» людей в своих корыстных целях. Договор гражданско-правовой заключается на время оказания услуги. В нем нет работодателя и работника. Отпуск не положен, больничный не оплачивается. В ГПД прописывается услуга, которую необходимо выполнить и стоимость за услугу. По окончании действия ГПД оформляется акт, подписывается сторонами, выплачиваются деньги. Удачи! большое спасибо за информацию, может Вам известен еще один момент, который связан с договоарами ГПД, сколько они потом в архиве хранятся и подлежать ли они вообще архивированию?

www.superjob.ru