Где можно получить трудовой договор: Трудовой договор с иностранным гражданином – образец 2021

Содержание

У соискателя нет бумажной трудовой – как оформить на работу


С начала 2021 года не надо оформлять бумажные трудовые книжки сотрудникам, которые трудоустраиваются впервые. Также часть работников в 2020 году решила отказаться от бумажного документа. Как таких ситуациях оформлять прием на работу? Рассмотрим в статье основные вопросы, которые возникают на практике.

Работник трудоустраивается впервые

Если сотрудник впервые поступает на работу в 2021 году, оформлять ему бумажную трудовую книжку не требуется (п.8 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

В такой ситуации процесс оформления приёма на работу будет выглядеть следующим образом:

С работником заключается трудовой договор.

На основании трудового договора издаётся приказ о приёме на работу. С приказом работника нужно ознакомить под подпись.

Не позднее следующего рабочего дня с даты издания приказа, надо представить в Пенсионный фонд РФ форму СЗВ-ТД с кодом ПРИЁМ.

На работника по общим правилам оформляется личная карточка.

Бумажная трудовая книжка из процесса документального оформления приёма на работу исключена. На лиц, которые впервые трудоустраиваются с 1 января 2021 года, информация о трудовой деятельности ведётся только в электронном виде. Таким образом, у работника нет возможности выбора бумажной или электронной трудовой книжки.

Данные о трудовой деятельности работника формируются на лицевом счетё в Пенсионном фонде. ПФР для отражения информации на лицевом счетё получает от работодателей сведения по форме СЗВ-ТД, то есть сведения о трудовой деятельности работника поступают напрямую в ПФР.

Отметим, что в трудовой договор запись о том, что бумажная трудовая книжка работнику не оформляется, делать не надо. Это не условие, которое согласовывают стороны договора, а требование закона.

Что касается страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). Еще с 2019 года такие свидетельства ПФР не оформляет. Сейчас при приёме на работу соискатель должен предъявить документ, подтверждающий факт регистрации в системе персонифицированного учёта (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). И если у работника имеется свидетельство СНИЛС, он предъявляет этот документ. Если сотрудник начал трудовую деятельность уже после того, как ПФР перестал оформлять такие свидетельства, потребуется документ по форме АДИ-РЕГ (форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 13.06.2019 № 335п).

Если же сотрудник трудоустраивается впервые, и он не состоит на персонифицированном учете в ПФР, работодатель должен будет также зарегистрировать работника в системе индивидуального учёта. 

Работник по прежнему месту работы отказался от бумажной трудовой книжки

Подавляющее большинство работников, у которых был выбор, приняли решение о сохранении бумажного формата трудовой книжки. Но все же часть сотрудников перешли на электронное ведение сведений о трудовой деятельности. В этом случае прежний работодатель внес в трудовую книжку так называемую закрывающую запись и выдал её на руки работнику.

Внимание! Если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки, передумать и вернуться к бумажному формату он уже не может (письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054).

Поэтому, если новый работник принёс вам свою трудовую книжку, в которую прежний работодатель внёс закрывающую запись, заполнять эту трудовую книжку вы уже не можете. Работник перешёл на электронный формат ведения сведений о трудовой деятельности и его бумажная трудовая книжка больше не ведётся.

В силу ч. 1 ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве соискатель предъявляет трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Соответственно, если соискатель на прежнем месте работы не отказался от бумажной трудовой книжки, при новом трудоустройстве он предъявляет работодателю именно этот документ. Здесь ничего не изменилось.

Если работник перешёл на электронный формат, для нового работодателя всё равно потребуется подтверждение трудового стажа. Здесь возможны следующие варианты.

Соискатель при трудоустройстве для подтверждения стажа должен предъявить вам форму СТД-Р (её выдаёт прежний работодатель) или форму СТД-ПФР (получить её можно в Пенсионном фонде или через портал Госуслуги). Помимо этого, для ознакомления новому работодателю предъявляется бумажная трудовая книжка с закрывающей записью.

Отметим, что бумажная трудовая книжка в данной ситуации требуется исключительно для ознакомления. Из неё можно получить необходимые сведения о продолжительности профессиональной деятельности соискателя, а также о его страховом стаже.

Никакие записи в бумажную трудовую книжку новый работодатель не делает.

В данной ситуации проблема заключается в том, что форма СТД-Р содержит в себе только информацию о последнем месте работы. И до недавнего времени по аналогичному образцу составлялась и форма СТД-ПФР. При этом трудовую книжку нового работника организация оставить у себя не может, но в то же время продолжительность страхового стажа для расчёта размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо подтвердить документально. И организации не остается ничего другого, как снять копию с трудовой книжки сотрудника.

Но Минтруд предпринял действия для решения этой проблемы. Так, приказом Минтруда России от 17.09.2020 N 618н в форму СТД-ПФР внесены дополнения. И с 14 декабря 2020 года в форму СТД-ПФР Пенсионный фонд включает весь трудовой стаж, который отражён на лицевом счете работника в ПФР.

Иными словами, форма СТД-ПФР может содержать сведения о полной продолжительности трудового стажа работника. Но и здесь есть проблема. Заключается она в том, что в Пенсионном фонде могут не содержаться данные о стаже работника до 2020 года.

Надо отметить, что информацию о прежнем стаже сотрудников ПФР получает от работодателей. Для этого он направляет в организации уведомления о необходимости заполнить форму СЗВ-К на работников. Получив такое уведомление, работодатель переносит данные о страже работника из трудовой книжки в форму СЗВ-К и направляет в ПФР. Таким образом, Пенсионный фонд аккумулирует на лицевом счёте гражданина информацию обо свей его трудовой деятельности.

Но эти данные собраны не на всех граждан. Поэтому не исключена ситуация, что на лицевом счёте человека не будет полной информации о его трудовом стаже. И в этом случае в форме СТД-ПФР будет отражена только информация о стаже с последнего места работы.

Таким образом, если соискатель, отказавшийся от бумажной трудовой книжки, при трудоустройстве предъявит вам форму СТД-ПФР, в которой будет отражён его полный трудовой стаж, этого документа будет вполне достаточно. Запрашивать бумажную трудовую книжку уже не потребуется.

Если же новичок предъявит форму СТД-Р с последнего места работы или форму СТД-ПФР, в которой будет отражена не полная информация о трудовой деятельности, для подтверждения стажа потребуется запросить у соискателя для ознакомления бумажную трудовую книжку.


Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Трудовой договор можно будет заключать онлайн

Работодатели и сотрудники смогут использовать электронный документооборот, но при этом работники смогут потребовать документы на бумажном носителе. Соответствующий закон Госдума приняла 17 ноября в третьем чтении.

Изменения закрепляют возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.

Согласно документу, работодатели смогут использовать для электронного документооборота либо собственную информационную систему, либо общую федеральную платформу «Работа в России». Порядок взаимодействия платформы «Работа в России» или информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг установит Правительство.

По заявлению сотрудника работодатель должен обеспечить ему доступ к документам, подписанным простой электронной подписью работника в информационной системе компании, путём направления электронного документа в личный кабинет на портале госуслуг.

Читайте также:

• Когда россияне поверят службам занятости • Законопроект об электронном документообороте в сфере труда прошёл второе чтение • В России утвердили список документов, для которых можно получить электронный дубликат

«Принятие изменений в Трудовой кодекс упростит жизнь работникам и работодателям, сэкономит их время и силы. К примеру, для тех, кто работает удалённо, в других субъектах РФ, не будет необходимости оформлять дополнительные командировки. Соискатели же смогут подобрать работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор», — отметил председатель Госдумы Вячеслав Володин.

Спикер напомнил, что ранее было принято решение о постепенной замене бумажных трудовых книжек электронными. «Кроме того, вступили в силу изменения в Трудовой кодекс о дистанционной работе и поправки в отраслевой закон о создании единой цифровой платформы в сфере занятости», — добавил Вячеслав Володин.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в декабре.

Что нужно знать о коллективном договоре

Вопрос:  Зачем нужно заключать коллективный договор?
Ответ: Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор является актом срочного действия и может заключаться на любой срок, не превышающий трех лет, и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
У руководителей организаций часто возникают вопросы о необходимости заключения коллективного договора. Работодатель иногда рассмат¬ривает выполнение принятых коллективным договором обяза¬тельств как дополнительное обременение, но в действительности это не так. В Трудовом кодексе содержится более 40 статей, кото¬рые допускают урегулирование отдельных трудовых правоотноше¬ний нормами коллективного договора. В частности, это вопросы, связанные с оплатой труда, режимом труда и отдыха, установлени¬ем гарантий и льгот для отдельных категорий работников и дру¬гие. Конечно, эти вопросы работодатель может регулировать свои¬ми приказами или распоряжениями. Однако решения, принимае¬мые работодателем, могут не устраивать работников организации, что может привести к возникновению коллективных трудовых спо¬ров. Если же эти вопросы будут урегулированы в коллективном договоре, то стороны в период действия коллективного договора не вправе требовать изменения этих условий в одностороннем по¬рядке. Таким образом, работодателю будет гарантирована защита от социальных взрывов в организации, при условии, что им выполняются обязательства по коллективному договору. Кроме того, коллективный договор — это гарантия защиты интересов работни¬ков организации в период действия коллективного договора.
Как видно из вышеизложенного, у работодателя и работников есть сти¬мулы для заключения коллективного договора.
Порядок подготовки и заключения коллективного договора определен частью 2 Трудового кодекса  РФ.

Вопрос:  На кого распространяется  действие коллективного договора?
Ответ: Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (индивидуального предпринимателя) независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в том числе режима работы, характера трудовой связи. В частности, он распространяется  на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор. Аналогично действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации — на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор распространяется также на работников, поступивших на работу после его заключения.

Вопрос:   Какие вопросы отражаются в коллективном договоре?

Ответ: В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренных трудовым  законодательством.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя. С учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Вопрос:  Каков порядок регистрации коллективного договора и можно ли продлить срок действия  коллективного договора?
Ответ:  В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В городе Ярославле таким органом является департамент по социальной поддержке населения и охране труда мэрии города Ярославля.

Сторонам предоставлено право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет, а также вносить изменения и дополнения в коллективный договор. Соглашения о продлении срока действия коллективного договора, о внесении в него изменений и дополнений также подлежат уведомительной регистрации в департаменте по социальной поддержке населения и охране труда мэрии города Ярославля.
При осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора  департамент по социальной поддержке населения и охране труда мэрии города Ярославля выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в  государственную инспекцию труда в Ярославской области. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Вопрос:  Где можно получить подробную информацию о порядке регистрации коллективного договора?
Ответ:  Консультации по вопросу проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений можно получить в отделе социально-трудовых отношений, охраны труда и социального обслуживания департамента по социальной поддержке населения и охране труда мэрии города Ярославля   (улица Нахимсона, 15, кабинет 24, телефон 30-26-16).

Принят закон об электронном документообороте в сфере трудовых отношений

Согласно действующему законодательству, в настоящее время нет законных оснований для оформления кадровых документов только в электронном виде. К ним относятся трудовой и ученический договоры, договор о материальной ответственности и порядка 30 видов других кадровых документов. 

Закон, принятый в третьем чтении, дополняет Трудовой кодекс РФ статьей 22.1 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений». Он закрепляет возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе для создания больших возможностей для удаленного трудоустройства. Так, соискатель сможет подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор.

Кроме того, работники смогут без посещения кадровой службы подписывать документы, поданные ими или предназначенные для них, электронной подписью и иметь быстрый доступ к необходимой документации. 

Предполагается, что электронный документооборот будет осуществляться через единую цифровую платформу «Работа в России», включая взаимодействие через Портал госуслуг. При подписании электронных документов планируется использовать усиленную квалифицированную электронную подпись.

«Принятие законопроекта позволит им оперативно получить государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, где требуется предоставление данных от работодателя, — необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему», — говорится в пояснительной записке.

О переходе на электронный кадровый документооборот работодатель должен будет уведомить сотрудников, которые, в свою очередь, вправе отказаться от ведения их кадровых документов в электронном виде. Кроме того, коллективным договором может быть предусмотрено распространение работодателем электронного документооборота на всех работников, если более 50 % работников дали согласие на переход к этой системе.

Также уточняется, что новые нормы применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством РФ предусмотрено их оформление на бумажном носителе или ознакомление с ними работника в письменной форме. 

Кроме того, электронный документооборот может вестись не только на платформе «Работа в России» и через Портал госуслуг, но и через информационную систему работодателя, соответствующую требованиям Трудового кодекса РФ.

Жителям Московской области напомнили, как отражаются в трудовом договоре изменения условий работы

В случае изменений условий работы условия трудового договора могут быть изменены. Об изменениях трудового договора и причинах этого работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Об этом сообщает пресс-служба Госинспекции труда в Московской области.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя за исключением изменения трудовой функции работника.

Введение неполного рабочего дня

Когда эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ, для принятия локальных нормативных актов вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Предупреждение об изменениях

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевода на другую работу, допускается только по соглашению сторон за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

Разрешение споров

В то же время при решении вопроса о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции судьям необходимо учитывать, что работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Как работает подмосковная служба занятости>>

Трудовой договор можно заключать и в электронном виде

Федеральным законом от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ в трудовое законодательство внесены изменения в части определения порядка ведения электронного документооборота при приеме на работу сотрудников.

Согласно установленным нормам под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.

Электронный документооборот может осуществляться с помощью Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (доступ к ней, в том числе, можно получить и на портале госуслуг) или информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа, его хранение, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.

Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нем прописываются, в частности, порядок доступа к информационной системе работодателя, перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот, срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, а также сведения о дате введения электронного документооборота.

При этом переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника. А при приеме на работу нового сотрудника работодатель должен проинформировать его о ведении электронного документооборота.

Однако стоит учесть, что согласие не потребуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования, т. е. с 22 ноября 2021 года, за исключением некоторых положений, которые начнут применяться с 1 марта 2022 года.

Богдановичская городская прокуратура Свердловской области

Трудовая миграция

1. Что означает понятие «трудящийся государства-члена Евразийского экономического союза»?

«Трудящийся государства-члена Евразийского экономического союза» — это гражданин государства-члена Евразийского экономического союза, законно находящийся и законно осуществляющий трудовую деятельность на территории государства-члена Евразийского экономического союза, гражданином которого он не является и в котором постоянно не проживает.

2. Требуется ли заполнение миграционной карты гражданами государств-членов при пересечении границы государств-членов Евразийского экономического союза?

Да, но в случае въезда по загранпаспорту и при условии, что срок их пребывания не будет превышать 30 суток, граждане освобождаются от обязанности заполнения миграционной карты.

3. В каком случае необходимо зарегистрироваться (встать на миграционный учет) в миграционных органах государства-члена Евразийского экономического союза?

В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на миграционный учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

4. Требуется ли трудящимся осуществлять выезд-въезд при продлении срока временного пребывания в Российской Федерации?

Не требуется при наличии действующего трудового или гражданско-правового договора.

В соответствии с п. 32 Постановления Правительства Российской Федерации от 15 января 2007 г. № 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» определено, что постановка на учет по месту пребывания временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина осуществляется на срок, заявленный в уведомлении о прибытии, но не более чем на срок временного пребывания такого иностранного гражданина в Российской Федерации, установленный Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» или международными договорами Российской Федерации.

Согласно п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор (п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года). 


5. Требуется ли получение разрешений на работу для трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза?

Трудящимся-гражданам государств-члена не требуется получение разрешения на осуществление деятельности на основании трудового договора или деятельности по выполнению работ (оказанию услуг).

Трудовая деятельность трудящихся-граждан государств-членов осуществляется на основании трудового или гражданско-правового договора без получения разрешительных документов.

Возможность осуществления деятельности не только по трудовому, но и гражданско-правовому договору значительно расширяет сферу возможного трудоустройства граждан государств-членов.

6. Требуется ли трудящимся государств-членов Евразийского экономического союза получать патент для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации?

Нет.

7. Какие документы трудящийся может получить от работодателя?

Трудящийся (в том числе бывший) вправе получить на безвозмездной основе справку (заверенную копию справки) с указанием профессии (специальности, квалификации и должности), периода работы и размера заработной платы в сроки, установленные законодательством государства трудоустройства.

8. Имеют ли трудящиеся право на беспрепятственный перевод заработанных денежных средств?

Да, имеют.

9. Мой трудовой договор в Российской Федерации закончился в апреле 2020 года, каким образом я могу продлить свою «регистрацию»?

В случае, если в период с 15 марта по 15 июня 2020 года у граждан государств-членов ЕАЭС заканчивается срок: пребывания без регистрации (первые 30 суток с даты въезда), регистрации (постановки на миграционный учёт), разрешения на временное проживание (РВП) или вида на жительство (ВНЖ), то данные сроки продлеваются до 15 июня текущего года автоматически, без необходимости посещения территориальных органов МВД России(согласно подпункту а) пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 18.04.2020 № 274″О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства
в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

 

10. При въезде в Россию в январе 2020 года в миграционной карте я не указал цель «работа». Могу ли я сейчас начать работать?

Да, можете. Но только в период с 15 марта по 15 июня 2020 года (согласно подпункту а) пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 18.04.2020 № 274″О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»).

 

11. Моя регистрация в Российской Федерации заканчивается 1 сентября 2020 года. Я понял, что Указ Президента России автоматически продлевает иностранным гражданам срок пребывания на три месяца – с 15 марта по 15 июня 2020 года. Означает ли это, что к моей регистрации дополнительно «добавится» ещё три месяца?

Ответ: Нет, не означает. Меры по автоматическому продлению действуют только для тех иностранных граждан, у которых срок пребывания или проживания заканчивается до 15 июня 2020 года. Для иностранных граждан, чей срок пребывания или проживания заканчивается после этой даты, данная мера не действует (согласно подпункту а) пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 18.04.2020 № 274″О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

 

12. Могут ли меня депортировать из России в период борьбы с коронавирусом?

В период с 15 марта по 15 июня 2020 года не принимаются решения о депортации или административном выдворении при нарушении гражданами государств-членов ЕАЭС законодательства Российской Федерации (согласно подпункту б) пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 18.04.2020 № 274″О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства
в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»).

 

13. Мне было вынесено решение суда об административном выдворении с самостоятельным выездом из Российской Федерации. Я должен был вылететь на родину в начале апреля, но не могу этого сделать из-за закрытых границ. Как мне поступить?

Срок добровольного выезда при уже вынесенном решении об административном выдворении откладывается, но само решение не отменяется (согласно подпункту в) пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 18.04.2020 № 274″О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства
в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»).

Таким образом, Вы обязаны выехать после 15 июня 2020 года.

 

Все, что вам нужно знать

Контракты с сотрудниками, также известные как трудовые договоры, трудовые договоры, трудовые договоры и трудовые договоры, представляют собой письменные юридические документы, в которых прописаны обязательные условия между сотрудником и его или ее работодателем. Читать 3 мин.

1. Что входит в контракт с сотрудником?
2. Что не следует включать в трудовой договор
3. Льготы и компенсации
4. Преимущества трудовых договоров
5.Недостатки контрактов с сотрудниками
6. Письма-предложения по сравнению с контрактами с сотрудниками

Договоры с сотрудниками, также известные как трудовые договоры, трудовые договоры, трудовые договоры и трудовые договоры, представляют собой письменные юридические документы, в которых прописаны обязательные условия между работником и его или ее работодателем. В этом документе перечислены права, обязанности и обязанности обеих сторон. Он распространяется как на W-2, так и на 1099 контрактных сотрудников и обычно используется при найме высокопоставленных менеджеров, фрилансеров и сотрудников, работающих по краткосрочным контрактам.

Иногда это официальные письменные документы, которые подписывают обе стороны. Чаще трудовые договоры заключаются в словесных заявлениях или действиях, в справочниках для сотрудников или в политике, принятой во время работы сотрудника на работодателя. В некоторых штатах просто сказать: «Вы будете здесь, пока будете продавать сверх бюджета» — это контракт с сотрудником, имеющий обязательную силу.

Трудовые договоры чаще всего используются для доказательства ограничения права работодателя на увольнение работника.

Что входит в контракт с сотрудником?

Контракт с сотрудником будет отличаться в зависимости от того, работает ли сотрудник в государственном или частном секторе.Обычно он включает:

  • Стаж работы
  • Обязанности сотрудников
  • Льготы, такие как 401K или страхование здоровья
  • Политика в отношении больничных и отпускных
  • Основания прекращения
  • Неконкурентные соглашения
  • Соглашения о неразглашении информации
  • Договор собственности
  • Оговорки о переуступке (патенты, заявленные сотрудником во время его или ее работы, принадлежат компании)
  • Способы разрешения споров
  • Комиссии
  • Бонусов
  • Участие в прибыли
  • Наличие на складе

В контракте также уточняется, будет ли работник получать зарплату как W-2 или как 1099.

Что не следует включать в договор с сотрудником

Хотя контракт может включать продолжительность работы, это не рекомендуется, поскольку это может свести к минимуму ваше право уволить сотрудника даже в состоянии трудоустройства по желанию. Как только вы указываете временные рамки в контракте, вы заключаете подразумеваемый контракт. Вы будете вынуждены платить работнику в течение всего срока, даже если он или она уволены.

Возможно, вы также не захотите указывать основания для расторжения. Это может свести к минимуму ваши права даже при трудоустройстве по желанию.Если к вам предъявлен иск за незаконное увольнение, суд может истолковать это как означающее, что сотрудник может быть уволен только по причине, например, из-за проблем с поведением.

Пособия и компенсации

Компенсация сотрудникам должна быть включена в трудовой договор. Это позволит установить, какова будет их заработная плата и будет ли она еженедельно, раз в две недели или ежемесячно. Также необходимо указать сумму бонусов в долларах и условия, на которых они были получены. Пособия по страхованию здоровья, если таковые имеются, должны быть включены. Также следует указать оплачиваемый отпуск, будь то отпуск по болезни, отпуск или смерть члена семьи.Все другие льготы, такие как страхование жизни или 401K, также должны быть указаны.

Преимущества трудовых договоров

Одно из главных преимуществ контрактов с сотрудниками — это возможность удержать лучших сотрудников. Например, вы можете ограничить причины, по которым они могут покинуть компанию.

Еще одним преимуществом является возможность требовать от сотрудников хранить в тайне ваши коммерческие тайны. Соглашение о конфиденциальности будет охватывать это, как и соглашение о неконкуренции.

Наличие контракта с сотрудником может дать вам больше контроля над тем, как ваши сотрудники выполняют свою работу.Если вы перечислите конкретные стандарты, вам будет легче сделать выговор или уволить сотрудника, который не соответствует этим стандартам.

Недостатки трудовых договоров

Хороший сотрудник может пользоваться большим спросом в компаниях, предлагающих несколько контрактов с сотрудниками, поэтому вы должны предложить самую выгодную сделку. Помните, что трудовой договор также распространяется на вас — у вас есть определенные обязательства. Если сотрудник не работает или потребности вашего бизнеса меняются, вам, возможно, придется пересмотреть договор.

Еще один недостаток заключается в том, что после подписания контракта вы становитесь связаны «заветом добросовестности и честности». Это означает, что вы должны действовать добросовестно и справедливо обращаться с сотрудником. Если вы нарушите этот договор, вы не только нарушите договор, но и поступили недобросовестно и нарушили свои законные обязанности, что может привести к дальнейшим правовым последствиям.

Письма-предложения по сравнению с контрактами с сотрудниками

Письмо с предложением о работе — это неофициальный контракт наемного работника, используемый в частном секторе.Обычно он содержит только основы:

  • Преимущества
  • Компенсация
  • Оплачиваемое время
  • Название
  • Отчетность о взаимоотношениях

В зависимости от должности от сотрудника может потребоваться подписание соглашений о неразглашении и недопущении конкуренции, которые обычно являются подписанными документами, не подлежащими обсуждению.

Письма-предложения распространяются на потенциальных сотрудников, в то время как трудовые контракты распространяются на нынешних сотрудников. Письмо с предложением не так подробно описано, как контракт с сотрудником, и не имеет обязательной юридической силы.

Если вам нужна помощь в составлении контрактов с сотрудниками, опубликуйте свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает только 5% лучших юристов, которые закончили юридические школы, такие как Гарвардский и Йельский, и имеют в среднем 14-летний опыт работы, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Twillo, или от их имени.

Шаблон

, определение и что включать

Трудовой договор — это письменный трудовой договор, в котором документируются общие права и обязанности между вашей компанией и сотрудником W-2 или сотрудником 1099, работающим по контракту.Он обычно используется при привлечении руководителей высшего звена, сотрудников по краткосрочным контрактам или фрилансеров.

Использование шаблона трудового договора для создания трудового договора между вашей компанией и работниками гарантирует, что вы будете использовать правильное словоблудие и соблюдать закон. Обязательно укажите все условия найма, а также обязанности, компенсацию и льготы, а также соглашение о неразглашении (NDA).

Мы предоставили вам два шаблона трудового договора: один для сотрудников W2 и один для 1099 независимых подрядчиков.

Что включать в шаблон трудового договора

Шаблон трудового договора работает как заполняемый документ. Вы добавляете название и логотип своей компании, а также имя работника, а также даты и информацию о платеже. Преимущество начала работы с шаблоном трудового договора заключается в том, что большая часть его формулировок является шаблонной. Вам нужно только изменить детали, относящиеся к вашему бизнесу, и любые соглашения, заключенные с работником.

Помимо описания вашей компании и деталей работы, на которую нанимается сотрудник или независимый подрядчик, в трудовом договоре должны быть указаны компенсация и условия найма.Например, вам нужно будет уточнить, будет ли сотрудник получать оплату через W-2 (как обычный сотрудник, где вы вычитаете и платите налоги за него) или 1099 (как фрилансер, когда он должен платить свои налоги). Кроме того, полезно включить пункт, обеспечивающий конфиденциальность и разъясняющий, как будут разрешаться споры.

Вот шесть важных разделов, которые следует включить в трудовой договор:

Условия найма включают такую ​​информацию, как работодатель, сотрудник, дата начала контракта и т. Д.В нашем шаблоне есть заполнители с подразделами, которые можно заполнить, чтобы вы могли предоставить эти основы.

Кроме того, ваш контракт должен включать в себя словоблудие, побуждающее сотрудника соблюдать все процедуры, правила и положения компании.

Четкое определение должностных обязанностей в трудовом договоре формирует ожидания относительно роли сотрудника в вашей компании. Это важно для предотвращения недопонимания. Часто проще всего прикрепить описание существующей должности, если она у вас есть; Если нет, кратко опишите ключевые обязанности должности в этом разделе шаблона.

Во многих трудовых договорах и должностных инструкциях указывается «дополнительные обязанности по назначению» или что-то подобное. Это дает вам возможность изменить обязанности сотрудника или фрилансера позже, если возникнет такая необходимость. Если работа существенно изменится, возможно, вам придется заключить с сотрудником или фрилансером новый контракт.

Если работник является фрилансером (подрядчик 1099), вы должны описать требования к должности с точки зрения того, что должен делать контрактный сотрудник. Однако вы не можете указывать, как подрядчик выполняет работу, иначе вы рискуете нарушить законы IRS о классификации работников.

Укажите компенсацию и льготы, если таковые имеются, которые получит работник и по какому графику. Основные категории включены в шаблон, но вы можете добавить другие, например помощь при перемещении, если вы ее предлагаете. Помимо компенсации, эти подразделы не являются обязательными для подрядчика или фрилансера 1099.

  • Компенсация: Включите сумму в долларах и частоту ее выплаты. Пример: вы будете получать 22 доллара в час, оплачиваемые каждую вторую неделю в среду.
  • Бонус: Укажите, сколько долларов или процентов будет получено и на каких условиях. Пример: годовой бонус в размере 5% выплачивается, если аудит обучения OSHA составляет 95% или выше.
  • Пособия по страхованию здоровья: Перечислите все льготы, которые вы будете предлагать работнику. Пример: мы предлагаем медицинские, стоматологические и офтальмологические льготы, составляя 50% от страхового взноса «только для сотрудников». См. Дополнительную информацию в форме регистрации на льготы.
  • Оплачиваемый отпуск: Укажите, сколько дней оплачиваемого отпуска и отпуска работник имеет право использовать каждый год.Пример: Сотрудник получит десять (10) дней оплачиваемого отпуска и пять (5) дней оплачиваемого отпуска по болезни согласно справочнику сотрудника.
  • Прочие льготы: Перечислите любые другие льготы, которые компания предлагает сотрудникам, которые они получат. Здесь вы можете добавить страхование жизни или участие в прибылях.

Имейте в виду, что вы не обязаны удерживать налоги с компенсаций, выплаченных 1099 подрядчикам или фрилансерам. Кроме того, их компенсация может основываться на результатах или этапах проекта, а не на отработанном времени.При необходимости измените этот раздел, чтобы уточнить, когда и как подрядчик будет получать оплату.

Gusto может помочь вам управлять компенсациями, бонусами и льготами, включая медицинское страхование и оплачиваемый отпуск (PTO), для всех ваших сотрудников и подрядчиков. Попробуйте Gusto бесплатно в течение 30 дней; вам не нужна кредитная карта для регистрации.

Чтобы защитить конфиденциальность вашего бизнеса, вы можете включить в свой контракт пункты, аналогичные тем, которые предусмотрены в наших шаблонах соглашений с сотрудниками.Другой вариант — приложить отдельные документы, посвященные этим двум вопросам.

  • Соглашение о неразглашении (NDA): NDA (также известное как соглашение о конфиденциальности) не позволяет сотрудникам делиться конфиденциальной деловой информацией с кем-либо за пределами компании.
  • Соглашение об отсутствии конкуренции (NCA): NCA не позволяет сотрудникам красть клиентов вашего бизнеса, когда они прекращают свою работу с вами, чтобы работать самостоятельно или в другой компании.

Оба имеют обязательную юридическую силу в соответствии с законодательством большинства штатов, за исключением Калифорнии, где соглашения об отсутствии конкуренции обычно не действуют. Поэтому, если ваше основное место деятельности находится в Калифорнии, мы рекомендуем вам проконсультироваться со своим поверенным и создать более конкретное соглашение о неразглашении информации и пункт о патенте на изобретение (IP) вместо соглашения о недопущении конкуренции.

В любой трудовой договор следует добавить положение о найме по желанию, чтобы не возникало сомнений в том, может ли работник быть уволен.Это защищает обе стороны в соответствии с трудовым законодательством США.

Если вы и ваш сотрудник заранее соглашаетесь на такие условия, как уведомление за 30 дней или выходное пособие, не забудьте указать этот язык в самом контракте. Наш шаблон включает стандартный язык, который вы можете изменить в рамках условий найма.

Обе подписи необходимы для того, чтобы документ о трудовом соглашении был признан в суде — вашей и сотрудником или подрядчиком. Документ, который не подписывают обе стороны, сложно защитить в суде, поскольку человек, не подписавший его, может заявить, что не знал об этом.

Вы должны сохранить копию подписанного документа, как и сотрудник или подрядчик. Лучше, чтобы обе стороны подписали и датировали трудовой договор до начала работы, чтобы избежать возможных проблем или недоразумений.


Совет: Убедитесь, что ваши контракты не нарушают никакое трудовое законодательство, особенно законы о недискриминации, поскольку это может привести к возникновению юридических проблем.

Трудовой договор и письмо с предложением о работе

В отличие от трудового договора письмо с предложением о работе является более распространенным способом разъяснения трудовых отношений с нанимаемыми сотрудниками.В письме с предложением вы указываете дату найма, ставку заработной платы и название должности, а также указываете любую другую соответствующую согласованную информацию, такую ​​как бонус за прием на работу или дополнительный оплачиваемый отпуск.

Различия между письмом с предложением работы и более официальным трудовым договором:

Плюсы и минусы использования трудового договора

Как работодатели, так и работники могут получить выгоду от трудового договора. Однако в ваших интересах составить трудовой договор таким образом, чтобы сохранить ваши права как работодателя, например, указав сумму предварительного уведомления, которое вы должны получить от работника, если он уволится (чтобы он имел право на получение бонусов. или выходное пособие).

Использование трудового договора может иметь большое значение для устранения путаницы с самого начала; однако это также может создать для вас больше работы, а иногда и дорого. Основное преимущество документирования вашего трудового договора в письменном контракте заключается в том, что он проясняет все ожидания и дает вам уверенность в том, что работа будет выполнена в соответствии с вашими ожиданиями.

Итог

Трудовой договор — полезный документ в личном деле, если вы нанимаете сотрудника уровня менеджера или вам необходимо согласовать условия с подрядчиком или фрилансером.Используйте наши бесплатные загружаемые шаблоны в качестве отправной точки для защиты своего бизнеса и себя, а также четко сформулируйте свои ожидания в отношении роли и оплаты труда сотрудника.

Gusto — пример программного обеспечения для расчета заработной платы, которое предлагает такие функции, как электронная подпись и хранение документов, как часть их обработки платежных ведомостей. После того, как вы наняли сотрудника, будь то подрядчик 1099 или сотрудник W-2, Gusto может обработать его платежную ведомость и сохранить подписанные контрактные документы в Интернете. Начните с 30-дневной бесплатной пробной версии.

Посетите Gusto

Вам также может понравиться…

Как написать описание вакансии + бесплатный шаблон
Как написать письмо с предложением + бесплатный шаблон
Как привлечь сотрудника
Полное руководство по формам нового сотрудника + бесплатные шаблоны
Справочник сотрудника: разделы для включения + бесплатный образец

Чем будут отличаться трудовые договоры и трудовые договоры в Колорадо?

Есть много существенных различий между статусом трудоустройства по желанию и действительным заключением трудового договора.Как мы уже говорили немного ранее, договоренность о трудоустройстве по желанию в Колорадо и в большинстве штатов означает, что вы или работодатель можете прекратить свое трудоустройство в любое время по любой причине или даже без причины.

На противоположном конце спектра — когда у вас действительно есть настоящий трудовой договор с вашим работодателем, что означает, что у вас есть документ, письменный документ, в котором определены условия заработной платы, компенсации, льгот и, что наиболее важно, для создания трудовых отношений, которые На основе контракта должно быть некоторое определение периода времени для контракта и того, как долго будет действовать договоренность о найме.Очень часто в трудовом договоре определяются условия, которые позволяют работодателю уволить вас, например, по определенной причине. Сказать, что вы будете продолжать работать в компании ABC в течение пяти лет, если только вы не участвуете в следующих действиях, и мы не обнаружим, что вы сделали следующее. Затем ABC Corporation, согласно условиям контракта, может принять решение о прекращении вашего трудового договора.

С другой стороны, конечно, на вас как на сотрудника могут быть возложены обязательства, если это многолетний контракт со сроком службы, по которому вы не можете уволиться или уволиться без определенных событий.Это совершенно иная договоренность, и это противоположный конец спектра трудоустройства по собственному желанию. Трудовой договор обычно представляет собой договор, который составляется, набирается и записывается сторонами. Обе стороны, работодатель и работник, имеют возможность посмотреть на это, обсудить условия, выяснить, сколько ему лет, какова зарплата, каковы льготы, какова причина увольнения, если таковые имеются. причина прекращения. Это не конец вопроса в Колорадо, потому что могут быть обстоятельства, при которых серия электронных писем или одно письмо в сочетании с некоторыми другими обещаниями или серия действий между сторонами или, в некоторых обстоятельствах, обещания, которые даются при приеме на работу ручного труда может быть достаточно для фактического создания права найма по контракту, а не найма по желанию.

Для вас действительно важно сделать пару вещей. Во-первых, если вы собираетесь заключить трудовой договор с компанией, попросите юриста сначала взглянуть на него и проведет вас через процесс, потому что могут возникнуть такие проблемы, как статьи о недопустимости конкуренции, положения о недопустимости запроса предложений бывших сотрудников или бывшие клиенты, если вы уволитесь с работы в компании. Может возникнуть множество юридических лабиринтов и юридических вопросов.

Если вам нужна помощь в определении действительности вашего трудового договора, не стесняйтесь обращаться к Miller & Steiert, P.C. и обсудите с нами вашу ситуацию.

Поверенный по трудовому договору в Вирджинии

ТРУДОУСТРОЙСТВО: ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ

Трудовой договор

Мы обладаем более чем 30-летним опытом в каждом деле, которое мы рассматриваем в Вашингтоне, округ Колумбия и Северной Вирджинии, включая Александрию, Арлингтон и Фэрфакс. Мы уделяем время, необходимое для понимания вашей уникальной ситуации, и предлагаем решения, адаптированные для вас индивидуально. Мы поможем вам понять ваши права и возможности, проведем вас через весь юридический процесс и решительно защитим ваши интересы.

Соглашения об отсутствии конкуренции и другие ограничительные условия

В большинстве случаев соглашения о недопущении конкуренции и другие ограничительные условия имеют форму шаблонных договорных формулировок, предназначенных для защиты работодателей от их сотрудников, покидающих их компании, чтобы извлечь выгоду из их навыков, обучения, знаний и контактов по развитию. Хотя это имеет смысл с точки зрения компании, возникает вопрос: кто защищает вас, сотрудников?

Независимо от того, сталкиваетесь ли вы с оговоркой о недопустимости конкуренции в контракте на новую работу или хотите отказаться от ограничительного соглашения для достижения собственных карьерных целей, важно работать с опытным юристом, который сможет защитить ваши интересы на протяжении всего процесса.

В связи с этим мы предоставляем ряд услуг в сфере трудового права, в том числе:

  • Контракты: Хотя формулировка может быть шаблонной в трудовом договоре, мы часто можем вести переговоры с работодателем, чтобы сделать эти условия более благоприятными для вашего будущего. Мы предлагаем переговоры, составление и рассмотрение договорных неконкурентных формулировок в трудовых договорах.
  • Изменение: Даже если вы подписали контракт с оговоркой о недопустимости конкуренции и много лет работаете в компании, есть шанс, что мы сможем обсудить изменение условий контракта с вашим работодателем.
  • Судебный процесс: Если вы считаете, что ваш контракт является несправедливым и неоправданно ограничивает ваше будущее, мы можем подать иск о расторжении контракта, если это необходимо.

Если вас беспокоит положение о недопустимости конкуренции, возможно, мы сможем вам помочь. Не ждите, чтобы поговорить с адвокатом. Мы предлагаем бесплатные первичные консультации, поэтому разговаривать с нами нет никакого риска.

Подключить

Когда вы будете готовы позвонить, мы готовы помочь. Позвоните нам по телефону 703-836-9030 или свяжитесь с нами здесь.

Нью-Джерси Адвокаты по трудовым договорам

Главная »Области юридической практики» Трудовое право » Трудовые договоры

Вы готовы начать новую должность. После длительного собеседования и проверки вас просят подписать полный трудовой договор. Прежде чем подписывать что-либо, попросите поверенного по трудовым договорам штата Нью-Джерси изучить этот документ. Вы можете отказаться от важных юридических прав и по незнанию соглашаться на несправедливые условия вашего найма.

В юридической фирме Aiello, Harris, Marth, Tunnero & Schiffman, P.C., мы призываем потенциальных сотрудников обращаться к одному из наших юристов по трудоустройству в Нью-Джерси для проверки всего, что вы подписываете. Невыполнение должной осмотрительности может серьезно ограничить ваши права в будущем. Если вы столкнулись с проблемой нарушения условий контракта, мы хорошо разбираемся в тактике ведения судебных разбирательств и ведения переговоров, поэтому вы получите заслуженную компенсацию.

Подробнее о трудовых договорах в штате Нью-Джерси

Когда вас нанимают на новую работу в Нью-Джерси, от вас не требуется подписывать трудовой договор.Большинство сотрудников в Нью-Джерси нанимаются по собственному желанию, то есть вас могут уволить в любое время и по любой причине. Большинство работников, не имеющих трудового договора, работают по собственному желанию.

Однако некоторые компании могут попросить вас подписать контракт, когда вы начнете там работать, чтобы изложить условия вашего найма. В вашем индивидуальном контракте может прямо оговариваться, что вы не являетесь сотрудником по желанию, и у вашей компании должна быть веская причина для увольнения.

Трудовой договор может закрепить ваши условия:

  • Компенсация
  • Преимущества
  • Время отпуска, болезни и отпуска
  • Продолжительность работы
  • Возможное прекращение
  • Выходные пакеты

Другие типы контрактов и статьи, с которыми мы часто сталкиваемся в Нью-Джерси, включают:

«Подразумеваемый контракт» может быть устным соглашением придерживаться политики и руководства компании.Устный договор может иметь такую ​​же юридическую силу, как и письменный.

Трудовые договоры также включают акционерные и партнерские соглашения. Эти соглашения позволяют партнерам и акционерам наметить бизнес-цели на ранних стадиях открытия бизнеса.

Зачем нанимать поверенного из Нью-Джерси для проверки моего трудового договора?

Прежде чем поставить свою подпись на пунктирной линии, позвольте одному из наших адвокатов прочитать ваше соглашение.

Если договор рассмотрит адвокат, можно позвонить по номеру:

  • Помогите вам понять свои права и обязанности
  • Объясните ключевые термины
  • Выявить проблемные положения
  • Удалить или изменить проблемные статьи
  • Выявить риски заключения договора об отказе от конкуренции
  • Заключить лучший контракт или выходное пособие
  • Договориться о более выгодных условиях

Нарушение договора и споры по договору

Если вы подписали контракт, а ваш работодатель, партнер или акционер отказывается соблюдать соглашение, вы можете подать в суд.Возможно, вам отказали в обещанной компенсации или льготах, или, возможно, вы подверглись несправедливому ограничительному соглашению. Возможно, ваш партнер не выполнил свои обязанности. В любом случае, если вы подозреваете нарушение контракта, сразу же поговорите с поверенным из Нью-Джерси для рассмотрения дела.

Свяжитесь с нашими юристами по трудовым договорам в Нью-Джерси сегодня

Не стесняйтесь пользоваться своими законными правами, когда речь идет о трудовых договорах и льготах. На кону ваше профессиональное и финансовое будущее.Свяжитесь с юридической фирмой Aiello, Harris, Marth, Tunnero & Schiffman, P.C., штат Нью-Джерси. сегодня по телефону (908) 561-5577 или свяжитесь с нами через Интернет, чтобы организовать бесплатную первичную консультацию.

Нарушение контракта | Адвокат по трудовому праву штата Теннесси

Теннесси является штатом с неограниченным трудоустройством, что означает, что большинство работодателей частного сектора могут увольнять своих сотрудников по любой причине — хорошей, плохой или вообще без причины. Конечно, у работодателя есть ограничения на возможность увольнения.Например, увольнение не может быть вызвано незаконной причиной, такой как незаконная дискриминация по признаку расы, пола, религии, инвалидности или других покрываемых причин, или в ответ на подачу иска о компенсации работникам.

Еще одно ограничение возможности работодателя уволить сотрудника возникает при наличии контракта. Фактически, трудовой договор полностью отменяет «произвольный» характер найма и заменяет его условиями самого договора. Когда есть трудовой договор, условия контракта определяют, когда и почему работник может быть уволен.Независимо от того, был ли договор создан намеренно или подразумевается другими фактами, могут возникнуть споры по поводу толкования договора и того, были ли его условия соблюдены должным образом или нет.

В адвокатском бюро Кэри Швиммера мы помогаем владельцам малого бизнеса в Теннесси составлять трудовые договоры, в которых четко прописываются обязанности и ожидания сотрудников, а также основания для увольнения. Кроме того, мы обеспечиваем творческое решение проблем и эффективное представительство при разрешении трудовых споров, связанных с нарушением контракта сотрудником или работодателем.Адвокат по трудовому праву из Мемфиса Кэри Швиммер может помочь в разрешении вашего спора эффективно и действенно, от консультаций до начала судебного процесса, стратегии и управления рисками до представления интересов в переговорах, посредничестве, арбитраже или судебном разбирательстве.

Как действуют трудовые договоры

Трудовой договор может быть заключен на определенный срок или быть бессрочным. Контракт на фиксированный срок закончится по истечении этого срока или раньше, если контракт будет нарушен. Основания для расторжения в течение срока действия контракта (или в любое время, если контракт является непрерывным) могут быть прописаны в контракте, или в контракте может быть ничего не сказано по этой теме.Контракты могут включать в себя список конкретных оснований (например, некомпетентность, неподчинение, неоднократное отсутствие и т. Д.) Или быть написаны в более общем плане, например, расторжение по «уважительной причине» или просто «по причине».

Если основания для расторжения не указаны, расторжение все же может быть подано на основании нарушения оснований контракта, а именно того, что какое-то условие или условие контракта не было выполнено или было нарушено. Трудовой договор обычно включает в себя все условия найма, а также положения о заработной плате, продолжительности рабочего времени, дополнительных пособиях, выходных пособиях, обязанностях, увольнении и уведомлении.Работодатель может заявить, что работник не выполняет должным образом обязанности по контракту, что является нарушением. Аналогичным образом, работник может заявить, что работодатель не производит платежи, как обещано по контракту, или каким-либо иным образом нарушает договорные обязательства по найму.

Есть договор или нет?

Иногда первоначальный вопрос заключается в том, существует ли вообще трудовой договор или работа осуществляется по желанию. Контракты могут быть письменными, устными, явными или подразумеваемыми, и все типы контрактов могут быть действительными и иметь исковую силу при различных обстоятельствах.Некоторые контракты должны быть составлены в письменной форме, но даже они иногда могут быть изменены в устной форме. В случае трудовых договоров может существовать явное письменное трудовое соглашение между работодателем и работником или глобальный коллективный договор, регулирующий условия найма (включая основания и процедуры прекращения) всех членов переговорной единицы.

Даже без явно выраженного письменного контракта другие письменные документы также могут быть истолкованы как предоставление договорных прав или прав на продолжение работы.Например, если сотруднику предоставляется справочник компании или политика компании, формулировка в этих документах может указывать, что ожидается от сотрудников, выражая или, по крайней мере, подразумевая, что продолжение работы зависит от удовлетворения этих ожиданий. Обратной стороной этого предположения является то, что сотрудника не уволят, если он или она следует правилам и рекомендациям компании в отношении поведения и производительности. Сотрудник также может утверждать, что были даны устные обещания о продолжении работы или что давняя практика компании сводится к политике в отношении найма и увольнения.

Помощь с трудовым договором от выдающегося юриста по вопросам занятости штата Теннесси

Урок для работодателей состоит в том, что они должны быть очень осторожны при ведении переговоров или составлении трудовых договоров, а также быть столь же усердными при разработке политики компании, справочников для сотрудников или других документов. После предоставления контрактные права на продолжение работы должны соблюдаться в соответствии с условиями контракта. В противном случае уволенный сотрудник может подать иск о нарушении контракта и иметь возможность взыскать с работодателя фактический ущерб, а также восстановить на работе или использовать другие средства правовой защиты.Следует проявлять осторожность, чтобы предоставить только те права по трудовому договору, которые вы намереваетесь соблюдать.

Для получения практических советов и помощи в заключении трудовых договоров или политик, или для представления интересов в разрешении трудового спора, связанного с нарушением трудового договора, обратитесь в адвокатское бюро Кэри Швиммера в Мемфисе за помощью от знающего и опытного адвоката по трудовому праву штата Теннесси.

трудовых договоров в Техасе: ошибки, которых следует избегать

Договоры существуют, чтобы помочь предприятиям и частным лицам установить ожидания в отношении своих профессиональных отношений.Трудовые договоры в Техасе ничем не отличаются и являются важной частью любого малого бизнеса.

При составлении трудового договора предприятия Техаса должны быть осторожны. Не все, что владелец бизнеса может захотеть включить, подлежит исполнению.

Таким образом, очень важно иметь базовое понимание законодательства штата Техас о трудовых договорах, особенно при составлении трудового договора самостоятельно.

Если вы зададите вопросы по окончании прочтения этой статьи, свяжитесь с нашими опытными юристами по коммерческому праву сегодня, чтобы назначить бесплатную консультацию.

Трудовые соглашения в штате Техас: обзор

Техас, как и большинство штатов США, является штатом с ограниченным сроком службы.

При приеме на работу по желанию работник или работодатель может прекратить деловые отношения без предварительного уведомления в любое время. Они могут делать это без всякой причины или по любой причине, не запрещенной законом (например, было бы незаконно увольнять кого-либо по дискриминационной причине). Однако при наличии трудового договора стороны будут связаны условиями, с которыми они согласны.

Многие предприятия используют своего рода трудовой договор при приеме на работу нового сотрудника. Это в конечном итоге защищает обе стороны, четко устанавливая основные правила приема на работу. Имея это в виду, вот некоторые распространенные ошибки, которые владельцы малого бизнеса могут сделать в своих контрактах, и способы их избежать.

Что такое операционное соглашение и зачем оно мне?

Чрезмерно широкие статьи о недопущении конкуренции

Это, пожалуй, самая серьезная ошибка, которую допускают работодатели в отношении своих трудовых договоров.В частности, в конкурентных отраслях владельцы бизнеса часто хотят ограничить возможность своих сотрудников работать на конкурентов. Однако закон Техаса накладывает ограничения на эти положения.

В частности, соглашение об отказе от конкуренции должно быть разумным в отношении

  • Срок, в течение которого оно остается в силе после увольнения;
  • Географическая область (например, штат или округ), к которой применяется запрет на участие в конкурсе; и
  • Объем деятельности, охватываемой неконкурентоспособностью.

Если контракт не может быть разумным ни в одном из этих способов, суд может признать его не имеющим исковой силы. Это может быть проблемой для предприятий, которые используют одну и ту же оговорку или соглашение о недопущении конкуренции для всех своих сотрудников. Например, неконкурент, вероятно, не сможет ограничить торгового представителя низкого уровня так же, как он может ограничить совладельца или руководителя высокого уровня.

Соответственно, малым предприятиям лучше обеспечить справедливую и сбалансированную неконкуренцию, которую будет поддерживать суд. Бизнес-поверенные, знакомые с законодательством штата Техас о трудовых договорах, могут помочь вам составить соответствующий документ о недопущении конкуренции для защиты вашего бизнеса.

Неконкурентоспособность или отказ от привлечения представлений

Оговорки о запрете на конкуренцию часто включают «оговорку о запрете на привлечение представлений». В то время как запрет на конкуренцию охватывает конкуренцию сотрудника с компанией, положения о запрете на вымогательство защищают существующих клиентов и сотрудников компании.

Хотя это не всегда строго необходимо, соглашения о неприменении предложений полезны в отраслях, где бывший сотрудник может попытаться «переманивать» клиентов или коллег у своего бывшего работодателя.

Наблюдайте за мошенничеством с плакатами о труде

Неоднозначные условия прекращения действия

Разъяснение событий или поведения, за которые компания может кого-то уволить, является важной частью хорошо составленного контракта.Он не только дает понять сотруднику, какого поведения ему следует избегать, но и может защитить ваш бизнес, если сотрудник оспорит свое увольнение.

Техасские предприятия имеют много вариантов, когда дело доходит до положений о расторжении договора и того, что они включают. Если вы не знаете, как составить пункт о прекращении трудовых отношений, наши адвокаты по коммерческому праву Техаса могут вам помочь.

Неясное описание обязанностей

Распространенная ошибка, которую совершают владельцы бизнеса, заключается в том, что они не включают достаточное описание должностных обязанностей в свой трудовой договор в Техасе.Хотя это может показаться ненужным, если и вы, и ваш будущий сотрудник понимаете, чего от них ждут, четкое определение их обязанностей поможет избежать головной боли в будущем.

Кроме того, четкое понимание объема работы сотрудника может защитить бизнес от ответственности в будущем. Согласно доктрине «ответного начальника», суды могут признать работодателя ответственным за действия своих сотрудников, работающих в рамках своей должности. То, будет ли применяться метод Respondeat Superior, зависит от конкретных фактов в каждом конкретном случае; однако четкое описание должностных обязанностей в трудовом договоре может облегчить это определение при необходимости.

Основы трудового законодательства: советы для предпринимателя

Отсутствующие или неполные положения о конфиденциальности

Когда дело доходит до трудового договора, владельцы бизнеса в Техасе не всегда могут подумать о включении положения о конфиденциальности. Хотя не всем предприятиям он понадобится, владельцам бизнеса следует учитывать его, если сотрудник будет обрабатывать какую-либо конфиденциальную информацию.

В трудовых договорах штата Техас с оговоркой о конфиденциальности следует обязательно соблюдать конфиденциальность как во время работы, так и после нее.Сотрудники могут четко осознавать ожидания конфиденциальности во время работы, но могут не понимать своей ответственности при увольнении.

Трудовые договоры штата Техас должны включать информацию о том, как долго будет сохраняться конфиденциальность после увольнения сотрудника. Если вас беспокоит, что ваши сотрудники обрабатывают конфиденциальную информацию, мы можем помочь вам составить строгое соглашение о конфиденциальности.

Информация о минимальной компенсации и льготах

В контексте трудового договора, техасские предприятия имеют преимущество, когда дело доходит до переговорной позиции.В результате работодатели могут воспользоваться возможностями, чтобы новым сотрудникам было удобнее занимать свое место в компании. Одна из таких возможностей — четко определить любую предлагаемую компенсацию и льготы в трудовом договоре.

Это позволяет компании явно устанавливать базовый оклад или заработную плату, варианты страхования и то, как компания обрабатывает праздники и время отпуска. В качестве дополнительного бонуса это также может позволить бизнесу защитить себя от проблем со стороны сотрудника по поводу того, что предлагает компания.

Неясные правила тестирования на наркотики

Не все работодатели требуют тестирования на наркотики. Но когда они это сделают, важно прояснить это. Поскольку в Техасе действует программа медицинской марихуаны, у сотрудников может сложиться впечатление, что их употребление медицинской марихуаны защищено от любых тестов работодателя на наркотики.

Однако это не всегда так. Объяснение правил тестирования на наркотики в трудовом договоре может помочь предприятиям избежать обучения сотрудника, который может не согласиться с этими правилами.

Готовы составить проект трудового договора в Техасе?

В Massingill Attorneys and Counselors at Law мы уверены, что наши клиенты понимают юридические ответы на их вопросы, независимо от их сложности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.