как могут измениться правила приема подростков на работу
В ноябре 2022 года депутатами от фракции «Единая Россия» на рассмотрение нижней палаты парламента был внесен законопроект об упрощении процесса трудоустройства несовершеннолетних. Его суть заключается в предоставлении подросткам, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, возможности работать без получения согласия ответственных органов. С одной стороны, законопроект упростит трудоустройство, с другой — это труд несовершеннолетних.
Рассказываем, о том, насколько это эффективная мера, соответствует ли предложение законодательству и поможет ли изменить ситуацию на рынке труда.
Суть инициативы заключается в том, чтобы отказаться от согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора, если подросток старше 14 лет и имеет или получает общее образование. При этом при расторжении трудового договора предлагается отменить согласование с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних.
Как следует из документа, эти поправки в Трудовой кодекс РФ могут существенно упростить процесс трудоустройства несовершеннолетних.
Сейчас, чтобы оформить согласие и собрать ребенку все справки, требуется действительно много времени, рассказали ТАСС в пресс-службе Минтруда России. «Возможность поработать летом для подростков всегда была востребованной формой проведения части каникулярного времени. При этом родителям порой требуется взять несколько дней отпуска, чтобы собрать требуемые справки», — уточнили в министерстве.
Законопроект не обойдет стороной и работодателей: поправки освободят их от необходимости осуществлять за свой счет предварительный медицинский осмотр, если подросток ранее проходил диспансеризацию. Также вице-премьер России Татьяна Голикова предложила ввести пониженный страховой взнос для работодателей, которые принимают на работу людей в возрасте от 14 до 18 лет.
Запрос на работу со стороны несовершеннолетних действительно есть. Подростки работают с 14 лет, однако в настоящее время закон всячески это ограничивает.
«Подростковая занятость существует: у детей с 14 лет есть возможность трудоустройства. Но из-за сложностей и бюрократизированности данного процесса в основном они работают в теневом секторе», — пояснил замглавы комитета Госдумы по молодежной политике и инициатор законопроекта Михаил Киселев.
Исследование портала HH.ru и проекта «APT личность» показывает, что около 61% работодателей видят сложности при трудоустройстве несовершеннолетних из-за юридических рисков, а 32% по этой причине не нанимают данную категорию молодежи.
В частности, как рассказал юрист по трудовому праву Кирилл Константинов, работодатели не хотят принимать на работу подростков из-за существенных привилегий, установленных для этих категорий работников. «Главная причина нежелания иметь дело с несовершеннолетними — необходимость предоставлять им дополнительные гарантии, а также учитывать различные ограничения, связанные с их занятостью», — отметил эксперт.
Помимо отсутствия опыта, необходимости обучения и объяснения самых элементарных вещей, несовершеннолетним отказывают в трудоустройстве из-за массы требований к работодателям со стороны законодательства, пояснил юрист Европейской юридической службы Степан Гибадулин.
«Их невыполнение может обернуться штрафами, да и суд в случае спора встанет на защиту прав подростка», — объяснил он.
В свою очередь, руководитель Общественной приемной уполномоченного по защите прав предпринимателей Олег Матюнин уверен, что все-таки подсознательно работодатели могут избегать брать на себя ответственность за детей. «Наем ребенка для работодателя не так интересен, как наем совершеннолетнего лица, хотя бы потому, что предполагается повышенный контроль за ним, причем это чисто психологический, а не юридический момент. Если у тебя работают дети, то будь начеку», — полагает эксперт.
Если новые правила примут, то бюрократических барьеров при трудоустройстве подростков станет меньше. Однако этого будет недостаточно, чтобы существенно поменять ситуацию на рынке труда. Работодатели по-прежнему будут обязаны предоставлять подросткам дополнительные гарантии и учитывать всевозможные ограничения, пояснил юрист по трудовому праву Кирилл Константинов.
О недоработке законопроекта также сообщили и в пресс-службе Минтруда России: «Важно проработать порядок прохождения медицинского осмотра для несовершеннолетних.
То есть упрощение процедуры трудоустройства должно проходить при неукоснительном соблюдении прав и интересов подростков».
Замена предварительного медицинского осмотра несовершеннолетнего работника на возможность предоставить результаты профилактического медосмотра — также спорное изменение, считает член Московской областной коллегии адвокатов Яна Воробьева. «С одной стороны, это освобождение работодателя от дополнительной обязанности, что снизит его риски и повысит привлекательность труда несовершеннолетнего. Но с другой стороны, профилактический осмотр не отвечает целям и задачам, которые стоят перед предварительным медицинским осмотром. Профилактический осмотр выявляет заболевания на ранних стадиях, но не определяет возможность подростка выполнять трудовую функцию», — рассказала эксперт.
По мнению Воробьевой, исключение необходимости получать согласие от органов опеки и попечительства не повысит интерес компаний к труду подростков. «Получать такое согласие — обязанность непосредственно несовершеннолетнего, и, более того, получить его несложно.
Орган опеки и попечительства, если нет очевидных противопоказаний, такое согласие выдает», — прокомментировала она.
При этом с 1 июля 2017 года в России уже действует закон, регулирующий труд несовершеннолетних. Согласно документу, работодатели могут заключить трудовой договор с подростком с 14 лет с письменного разрешения родителей. С 15 лет подростки могут принимать решение о подработке самостоятельно. Законом также определена продолжительность рабочего дня подростка: несовершеннолетним от 14 до 15 лет разрешается работать не более 4 часов в день, от 15 до 16 лет — не более 5 часов, от 16 до 18 лет — не более 7 часов. Учащиеся школ и колледжей в возрасте от 14 до 16 лет не должны работать более 2,5 часов в период учебы. Ограничение продолжительности рабочего дня во время летних каникул законом не установлено.
Константинов пояснил, что для несовершеннолетних нельзя устанавливать испытательный срок и нужно учитывать ограничения по времени работы. Нельзя заключать договор о полной материальной ответственности и запрещено привлекать к сверхурочной работе, к труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также необходимо предоставлять удлиненный отпуск в размере 31 дня в период, который подросток выберет сам.
По словам эксперта, сейчас работодатели следуют девизу «Хочешь работать — работай как все», а дополнительные гарантии просто игнорируются.
Однако при нарушении условий труда и неисполнении договорных обязательств работодателя ждут серьезные последствия. «Дети или их законные представители вправе обратиться для защиты трудовых прав в Роструд или в его территориальные органы — инспекции труда, а также в прокуратуру или суд», — отметила уполномоченный при президенте РФ по правам ребенка Мария Львова-Белова.
Тем не менее жалоб от подростков, их родителей или законных представителей на нарушения со стороны работодателей трудового договора или плохие условия труда поступает крайне мало, рассказала Львова-Белова. «В прошлом году — только две. Одного родителя беспокоило привлечение работодателя к ответственности из-за того, что его ребенок получил производственную травму — ожог. А мама ребенка-инвалида интересовалась возможностями для ее сына, которому сложно трудоустроиться», — отметила она.
В настоящее время на рынке труда подростков существуют оправданные ограничения. Есть больше 2 тыс. вакансий, на которые лиц моложе 18 лет не возьмут. Речь идет про работу с вредными или опасными условиями труда и все, что связано с подъемом и перемещением тяжестей вручную.
Но остается еще много предложений: подростков могут трудоустроить в музеях и библиотеках, домах культуры и детского творчества. Также они могут заниматься благоустройством территорий, изготовлением и ремонтом инвентаря для нужд школ, оказанием социальной помощи ветеранам Великой Отечественной войны и престарелым гражданам, уходом за братскими могилами и воинскими захоронениями. При этом дети до 14 лет могут участвовать только в деятельности кинокомпаний, цирков, театров или концертных организаций, создавая или исполняя произведения.
По мнению Гибадулина, для работодателя, чья деятельность связана с сезонными работами, использование труда несовершеннолетних является хорошим подспорьем при необходимости быстро выполнить значительные объемы несложной работы.
«При правильной организации труда подростки могут легко с этим справиться. Кроме того, работодатель может выбрать тех, кто в перспективе мог бы стать потенциальным сотрудником его компании», — уточнил он.
Сами подростки стремятся найти полноценную работу по своим силам или хотя бы небольшую подработку. Основная задача государства в этом направлении состоит в создании необходимых условий работы в соответствии с особенностями возраста подростков, считает Львова-Белова. «Сегодня подростки могут работать по найму, зарегистрироваться в качестве самозанятого или индивидуального предпринимателя. Работая, несовершеннолетние становятся более самостоятельными, развиваются их прикладные навыки и деловые качества. Они, что немаловажно, могут активнее помогать родителям», — отметила эксперт.
Всегда следует обращать внимание на общественную значимость и смысл предлагаемой работы, такую мысль выразил Олег Матюнин. Так учащийся сможет не только зарабатывать первые законные средства, но и делать жизнь своего района лучше, менять отношение к окружающей среде и людям.
«Вроде оплачиваемого волонтерства под присмотром взрослых — участие в субботниках, сообщение о деструктивном контенте в интернете, помощь на социально-значимых объектах: в домах престарелых, реабилитационных центрах или центрах социальной защиты», — поделился эксперт.
Он также уточнил, что работа подростков может представлять собой проектную деятельность и учитываться при поступлении в профессиональные учебные заведения. В качестве поощрения могут быть дополнительные баллы для поступления в вузы или средства на Пушкинскую карту.
По словам Константинова, работодатели, которые оформляют подростков официально, вносят свой вклад в здоровое общество. «Занятость позволяет приобщить несовершеннолетних к труду, учит нести ответственность, дает возможность самостоятельно заработать. Поэтому в определенном смысле это выгодно и работодателю, ведь он живет в этом самом обществе», — подытожил эксперт.
Анна Ветрова, Виктория Конева, Кристина Мирошниченко, Мария Барановская, Дарья Сердюкова
Теги:
Россия
Как помочь подростку найти работу на лето
Учебный год завершен, и ваш ребенок решил устроиться на подработку? Такое желание надо поощрять и поддерживать! Чтобы помочь подростку найти работу на время каникул, читайте рекомендации SuperJob.
Зачем работать летом?
Каникулы — отличный период, чтобы попробовать себя в роли работающего человека. К тому же работа для подростка — это не рутина, а скорее приключение: можно и друзьям рассказать, и в соцсетях похвастаться.
Родителям тоже будет спокойнее, если ребенок занят делом, к примеру, помогает воспитателю в детском городском лагере или комплектует заказы на складе интернет-ритейлера.
Особенно здорово, если летом подросток попробует себя в деле, которое рассматривает как будущую профессию. Например, если дочь собралась поступать в педвуз, ей будет полезно поработать помощником вожатого в летнем лагере. Сын решил стать маркетологом? Отлично, можно начать с оплачиваемых стажировок в маркетинговом агентстве. Возможность посмотреть на выбранную профессию изнутри — это отличная профилактика карьерных ошибок.
По данным SuperJob, каждый четвертый родитель ребенка от 7 до 16 лет (26%) считает, что дети в состоянии подрабатывать уже с 14—15 лет, еще 29% уверены, что начинать работать следует с 16—17 лет.
В этом году о том, что сын или дочь будут трудиться летом, сообщали 15% родителей подростков.
Принять на работу подростка сегодня готовы 5% российских компаний. В сфере услуг и информационных технологий брать на работу несовершеннолетних готовы чаще (по 7%).
С большей охотой трудоустраивают подростков крупные компании (9%). У таких работодателей, как правило, отлажены механизмы взаимодействия с несовершеннолетними и отработан порядок оформления трудоустройства.
С какого возраста можно работать?
Согласно статье 63 Трудового кодекса, заключать трудовой договор можно с 14 лет, однако необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.
Если вашему ребенку уже исполнилось пятнадцать и он получил общее образование или получает его в вечерней школе, то необходимость в оформлении письменных согласий отпадает.
При этом и в 14, и в 15 лет труд должен быть легким и не причиняющим вреда здоровью. Если общее образование еще не получено, то работать можно только в свободное от учебы время.
Проще всего с теми, кому уже исполнилось шестнадцать, — для заключения трудового договора с ними не требуется никаких дополнительных разрешений, ограничений по степени тяжести работы тоже не предусмотрено.
А как быть, если ребенку еще нет четырнадцати? До этого возраста работать можно только в кино, театрах, концертных организациях и цирках — участвовать в создании или исполнении произведений, причем без ущерба для здоровья и нравственного развития. Трудовой договор от имени маленького артиста подписывает один из родителей, а в разрешении органа опеки и попечительства обязательно указывается максимальная продолжительность ежедневной работы.
О рабочем дне подростка: статья 94 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в период каникул продолжительность ежедневной работы для детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов.
А если ребенок решит продолжать подрабатывать и в течение учебного года, совмещая работу с учебой? Допустимая продолжительность рабочего дня в этой ситуации составит для получающих общее или среднее профессиональное образование, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, от 16 до 18 лет — 4 часа.
Подробнее об особенностях трудового законодательства в отношении несовершеннолетних читайте здесь.
Как искать работу подростку?
Так же, как и взрослому: с привлечением всех возможных источников.
Начните с самого простого пути: на SuperJob есть вакансии для несовершеннолетних, а возрастных ограничений для соискателей не предусмотрено — собственное резюме можно создать уже с 7 лет.
Как искать вакансии для подростков? На SuperJob введите в строке для поиска вакансий «несовершеннолетн», «школьник». Не все из найденных вакансий подойдут ребенку, однако вместе вы наверняка выберете то, на что захочется откликнуться.
Просматривайте не только объявления для несовершеннолетних, но и «взрослые» вакансии, которые потенциально могут подойти. По данным SuperJob, к позициям, на которые сегодня может устроиться несовершеннолетний (разумеется, с соблюдением указанных выше ограничений), чаще всего относятся:
• продавец;
• промоутер;
• официант;
• кухонный работник;
• курьер;
• озеленитель;
• помощник воспитателя летнего лагеря.
Вместе с ребенком изучайте вакансии, обсуждайте перспективы. Что из функционала этих работников по силам вашему подростку?
Рекомендуем просматривать еще и оплачиваемые стажировки для студентов колледжей: среди них можно найти подходящую, даже если ваш ребенок учится в школе.
Резюме для подростка
Чтобы откликнуться на вакансию, вашему ребенку потребуется резюме — создайте его вместе.
Должность следует обозначить так, как называется вакансия, которая вам приглянулась.
А как описать опыт работы, если его нет и пока не может быть? Подумайте вместе, действительно ли написать совершенно нечего? К примеру, если подросток готов откликнуться на вакансию кухонного работника, ему наверняка пригодится опыт, полученный в семье, — пусть смело пишет об умении готовить или печь.
Отправляя резюме, сопроводите его письмом. Пусть сын или дочь непременно сообщит, что, хоть еще и не достиг 18-летия, однако готов нести ответственность за порученное дело, а также предоставить документы, необходимые для трудоустройства несовершеннолетнего (письменное согласие одного из родителей и, в случае необходимости, органа опеки и попечительства).
Предупредите ребенка об опасности работы без заключения договора. Риски очевидны: никто не несет ответственность за ребенка, нет гарантий, что он не будет перегружен, да и зарплату могут банально не отдать.
Полезные связи
Подумайте, кто из ваших родственников или знакомых мог бы помочь с трудоустройством подростка. Может, старый друг устроит вашего ребенка в свою компанию на пару летних месяцев?
Пусть ребенок узнает, кем и где подрабатывают летом его друзья и одноклассники. Возможно, и для него найдется рабочее место в этой компании.
Нужные услуги
Еще один вариант летней подработки для подростка — это оказание разного рода бытовых услуг: погулять с собакой, постричь газон, сходить в магазин и т.п.
Такие вакансии можно найти на специализированных интернет-сервисах и в соцсетях. Однако идти по этому пути все же нужно с осторожностью: вы как родитель должны быть уверены в благонадежности заказчика услуг.
О безопасности
Обязательно научите ребенка при поисках работы отсеивать объявления криминального происхождения.
На SuperJob вы точно не встретите такого рода вакансий, а вот в соцсетях и офлайне это вполне возможно. Важно также, чтобы подросток понимал: за трудоустройство не надо платить, и если кто-то требует деньги, то высока вероятность, что это мошенник.
Конечно, подростки — это уже вполне взрослые и самостоятельные люди, однако родители все еще несут за них ответственность. Поэтому в случае сомнений не стесняйтесь лично общаться с работодателями и задавать им интересующие вас вопросы: ребенок не всегда может достоверно оценить благонадежность компании. Родители должны точно знать, где работает их несовершеннолетний ребенок и какие именно задачи он выполняет.
Если в планы вашего ребенка не входит подработка, но вы хотите, чтобы каникулы прошли с пользой, приводите его в городской проект для школьников ProfЛЕТО от SuperJob. Мы принимаем ребят от 12 лет и помогаем им с профориентацией. Подробности здесь.
25 мест, где нанимают 15-летних (некоторые даже в 14)
Ищете места, где нанимают 15-летних?
Какой бы ни была ваша причина, знайте, что у детей есть возможности заработать деньги.
Работа в раннем возрасте может дать детям много преимуществ, таких как:
- Обучение ответственности на работе
- Понимание ценности зарабатывания денег
- Учимся отдавать, экономить, тратить и составлять бюджет
- Зарабатывание денег на такие цели, как учеба в колледже или покупка автомобиля
Есть много работодателей по всей стране, которые ищут работу для подростков в Интернете и нанимают работников в возрасте от 15 лет, и у нас есть список из 25 из них ниже, а также предприятия, которые могут начать подростки.
Однако сначала важно понять правила, касающиеся трудоустройства детей до 16 лет. Трудовое законодательство для работников в возрасте 14 или 15 лет отличается от трудового законодательства для лиц в возрасте 16 лет и старше.
Содержание
- Места для найма 14- и 15-летних
- Ресторанные сети, которые нанимают по телефону 15
- 1. Арби
- 2. Burger King
- 3.
Baskin Robbins - 4. Кентукки жареная курица
- 5. Бен и Джерри
- 6. Молочная королева
- 7. Кулвер ‘s
. Culver’s‘s‘s Culver’s’s. - 8. Rita’s Italian Ice
- 9. Bruster’s Real Ice Cream
- 10. Boston Market
- 11. Chick-Fil-A
- 12. McDonald’s
- 13. Pizza Hut
Baskin Robbins- 14. Гигантский орел
- 15. Hy-Vee
- 16. Giant Food
- 17. Kroger
- 18. Publix
- 19. Winn Dixie
- 20. Safeway
- 21. King Soopers
- 22. Stop & Shop
- 23. 23. 23. 23. 23. 23. 23. 23. Fareway
- 24. Театры AMC
- 25. Six Flags
- Свяжитесь с местными крытыми развлекательными заведениями
Вы можете работатьМеста, где нанимают 14- и 15-летних
Многие компании готовы нанимать ответственных 14- и 15-летних на работу. Кроме того, есть самостоятельная работа, которую вы можете выполнять в 14 или 15 лет.
Три основных типа предприятий, готовых нанимать молодых работников:
- Рестораны
- Продуктовые магазины
- Развлекательные заведения
Мы составили список известных компаний, которые нанимают 14- и 15-летних. Если он рядом с вами, вы можете получить там работу.
Сети ресторанов, которые нанимают на работу по номеру 15
Мы провели небольшое исследование в районе Северного Хьюстона для компаний, которые нанимают 15-летних, и их стартовой зарплаты*.
| Компания | Почасовая ставка | Примечания |
|---|---|---|
| YMCA | 10 долларов | |
| UT ОСТИН | 8,38 $ | |
| Экспресс-мойка Armory | 8,25 $ | |
| Папа Мерфи | 7,50 $ | Советы |
| IHOP | 7,25 $ | Наконечники |
| Баскин Роббинс | 7,25 $ | |
| Молочная Королева | 7,25 $ | |
| Chick-Fil-A | 7,25 $ | |
| Премьер Театр | 7,25 $ |
*Доля выборки основана на местных исследованиях в районе Северного Хьюстона.
Цены могут меняться в зависимости от франшизы и местоположения. Уточните у местного продавца конкретные тарифы и законы о труде.
Этот список является лишь примером. Вот еще национальные сети ресторанов, которые будут нанимать 14- и 15-летних.
Знаете ли вы, , что в разных штатах разная минимальная заработная плата? Например, Калифорния стоит 15,50 долларов в час, а Вашингтон, округ Колумбия, — 15,20 долларов в час.
1. Arby’s
Рестораны Arby’s впервые открылись в 1960-х годах. Сегодня у них более 3400 заведений в США, и у них одни из лучших бутербродов с ростбифом.
Многие магазины Arby нанимают 14- и 15-летних на такие должности, как кассир, приготовление еды и уборка.
Возраст приема на работу и график работы могут различаться в зависимости от местоположения и законов штата.
2. Burger King
Одна из моих первых работ была в Burger King, и я начал работать в 15 лет. Они также нанимают 14-летних в некоторых из своих 17 000+ заведений.
Для получения более подробной информации свяжитесь с местными офисами.
Бургеры, приготовленные на огне, привлекают как клиентов, так и сотрудников. Вы можете работать в одном из их ресторанов быстрого питания уборщиком, кассиром или на других должностях.
3. Баскин Роббинс
Ах, Баскин Роббинс. Дом бесконечных вкусов мороженого. Только в Соединенных Штатах у них около 3000 точек.
Имея магазины в 46 из 50 штатов, вы сможете найти работу рядом с вами. В большинстве магазинов Baskin Robbins обычно нанимают сотрудников в возрасте 14 лет.
4. Kentucky Fried Chicken
KFC имеет более 4 400 точек продаж в США и более 22 000 точек продаж по всему миру. Люди просто не могут насытиться этой курицей!
Рестораны KFC в некоторых районах нанимают 14- и 15-летних в качестве поставщиков услуг по обслуживанию клиентов или на должности уборщиков.
5. Бен и Джерри
Еще мороженое. Ben and Jerry’s — это дом знаменитых удивительных блюд из мороженого.
Вы пробовали их знаменитую Chunky Monkey?
Ben and Jerry’s имеет скупочные магазины по всей территории США. В большинстве магазинов они нанимают работников в возрасте от 14 лет.
6. Dairy Queen
У компании Dairy Queen более 4000 предприятий в США. Они нанимают работников в возрасте от 14 лет. Доступные вакансии зависят от местоположения.
Вы можете работать кассиром, кулинаром, кулинаром или уборщиком ресторана.
7. Ресторан Culver’s
Ресторан Culver’s похож на ресторан Dairy Queen Grill & Chill. У них около 700 офисов примерно в половине штатов США.
Вы можете найти работу в ресторане Culver’s, если вам 14 лет или больше. Доступные вакансии зависят от местоположения.
8. Rita’s Italian Ice
Rita’s Italian Ice насчитывает более 600 точек примерно в половине штатов США. Они подают итальянское мороженое, мороженое, мороженое, заварной крем и многое другое.
Минимальный возраст для работы на большинстве площадок Rita’s Italian Ice — 14 лет.
Доступные вакансии различаются.
9. Мороженое Bruster’s Real
Мороженое Bruster’s Real находится в более чем 160 точках в 20 штатах США. Вы можете работать там разносчиком мороженого с 14 лет.
Они требуют, чтобы все сотрудники имели менталитет «командной работы» и счастливое отношение. Кто не может быть счастлив, подавая мороженое?
10. Boston Market
Boston Market имеет около 450 магазинов в 28 штатах. Они подают курицу-гриль и сопутствующие гарниры.
Вам должно быть 15 лет, чтобы работать на Бостонском рынке. В этом возрасте обычно нанимают посудомойщиков и официантов.
11. Chick-Fil-A
Chick-Fil-A подает курицу. Это ваш типичный ресторан быстрого питания с курицей в качестве сэндвича.
Chick-Fil-A имеет более 2000 ресторанов почти во всех 50 штатах. Большинство мест будут нанимать подростков, начиная с 14 лет. Бонус: вы никогда не будете работать по воскресеньям в Chick-Fil-A. Они закрыты по воскресеньям.
Обратите внимание, что, поскольку все Chick-Fil-A находятся в независимом владении и управлении, заработная плата и возраст найма членов экипажа могут различаться.
12. McDonald’s
Думаю, рядом с вами есть ресторан McDonald’s. Только в Соединенных Штатах у них более 14 000 магазинов.
Вы можете начать работать в McDonald’s в возрасте 14 лет в большинстве мест. Вы будете наняты для выполнения различных работ, таких как обслуживание, приготовление пищи и обслуживание ресторана.
13. Pizza Hut
Pizza Hut была основана в 1958 и имеет более 7000 точек в США. Многие заведения Pizza Hut нанимают 15-летних с разрешения родителей.
В этом возрасте вас могут не взять на работу по приготовлению пищи, но вас могут взять на работу кассиром или уборщиком в магазине.
Продуктовые магазины, которые нанимают
Эти продуктовые магазины могут нанимать 14- и 15-летних для работы в своих магазинах. Знайте, что законы штатов о труде могут влиять на возраст приема на работу во всех местах работы.
14. Giant Eagle
Сеть продуктовых магазинов Giant Eagle насчитывает более 400 магазинов в пяти штатах США. Они будут нанимать работников в возрасте от 14 лет на различные должности.
Если вы живете в Пенсильвании, Мэриленде, Индиане, Огайо или Западной Вирджинии, вы можете найти работу в Giant Eagle.
15. Hy-Vee
Продуктовые магазины Hy-Vee имеют 240 магазинов на Среднем Западе США. Некоторые магазины берут на работу 14- и 15-летних, а некоторые нет. Должности для молодых работников различаются.
Поскольку каждый магазин работает независимо, минимальный возраст для приема на работу определяется руководством магазина.
16. Giant Food
Giant Food имеет более 150 продуктовых магазинов в Вирджинии, Мэриленде и Вашингтоне, округ Колумбия. Во многих местах они нанимают работников в возрасте от 14 лет.
Подробную информацию можно получить в местном магазине Giant Food.
17. Kroger
У компании Kroger более 2700 продуктовых магазинов в США.
Они также владеют магазинами под другими названиями, такими как Fry’s, King Soopers и Smith’s.
Некоторые из этих магазинов нанимают работников в возрасте от 14 лет. Вам нужно будет уточнить в местном магазине, принимают ли они на работу в 14 лет. Это связано с тем, что газоны в каждом штате различаются в зависимости от возраста приема на работу.
18. Publix
Publix имеет более 1100 продуктовых магазинов, расположенных в семи штатах:
- Алабама
- Флорида
- Грузия
- Теннесси
- Вирджиния
- Северная Каролина
- Южная Каролина
С 14 лет нанимают кассиров, флористов или служащих службы поддержки. Проверьте ваш местный магазин для доступных вакансий.
19. Winn Dixie
У Winn Dixie около 500 продуктовых магазинов, расположенных в Алабаме, Миссисипи, Флориде, Джорджии и Луизиане. На некоторые должности нанимают с 14 лет.
Обратитесь в местную Winn Dixie, чтобы узнать, есть ли у них свободные места для 14-летних.
20. Safeway
Продуктовые магазины Safeway открыли свой первый магазин в 1915. Сегодня у них более 1300 точек по всей территории США.
Некоторые магазины Safeway нанимают 14- и 15-летних на такие должности, как упаковщик продуктов и возчик с тележками. Узнайте в местном магазине Safeway о конкретных вакансиях и минимальном возрасте приема на работу.
21. King Soopers
У King Soopers есть продуктовые магазины в основном в Колорадо и Вайоминге. В некоторых местах с одобрения менеджера вы можете быть приняты на работу в возрасте 14 лет.
Вы можете работать кассиром или, возможно, на других должностях в продуктовом магазине.
22. Stop & Shop
Stop & Shop — это сеть продуктовых магазинов, насчитывающая более 400 магазинов на Восточном побережье. Их магазины в Род-Айленде и Массачусетсе часто нанимают детей в возрасте от 15 лет.
Вы можете работать кассиром в их продуктовом, цветочном или булочном отделах. Или вы можете работать на других позициях в продуктовом магазине.
23. Fareway
Магазины продуктовых магазинов Fareway расположены по всему Среднему Западу, и они начинают нанимать детей в возрасте 14 лет на должности бакалейщиков.
Здесь вы можете найти работу кассира или продавца продуктов.
Увеселительные заведения, которые нанимают
Многие увеселительные заведения нанимают молодых работников. Просмотрите этот список, чтобы узнать, есть ли рядом с вами места, где вы могли бы работать в возрасте 14 лет и старше.
24. Театры AMC
Театры AMC имеют более 600 кинотеатров в Соединенных Штатах. Во многих местах будут нанимать работников в возрасте от 14 лет, но не во всех местах.
Уточните в местном кинотеатре AMC, хотите ли вы работать в кинотеатре.
25. Six Flags
В Северной Америке 26 парков развлечений и аквапарков Six Flags. Работать там можно с 14 лет.
Должности зависят от местоположения и времени года. Свяжитесь с вашим местным Six Flags для получения дополнительной информации.
Если в вашем районе нет парка Six Flags, обратитесь в местный парк развлечений или аквапарк.
У нас есть парк развлечений, где я живу. Это не парк Six Flags, но я знаю, что там берут на работу детей от 14 лет. В большинстве крупных мегаполисов есть как минимум один парк развлечений или аквапарк.
Свяжитесь с местными развлекательными заведениями в помещении
Во многих городах также есть крытые развлекательные заведения, например:
- Центры скалолазания
- Батутные парки
- Крытые аквапарки
- Боулинг-центры
- Аркады
- Лазертаг-центры
И многое другое. Большинство из них находятся в независимой собственности, а не в сетях. Я бы посоветовал вам позвонить в местные развлекательные заведения и узнать, какой у них минимальный возраст для приема на работу.
Когда я связался с местными развлекательными заведениями, в которых я живу, некоторые из них нанимали детей в возрасте 14 лет. Эти заведения подходят для детей.
Теперь давайте рассмотрим еще один способ получения дохода для 14- и 15-летних: открытие собственного дела.
Предприятия, которые вы можете начать в возрасте 14 лет
По результатам нашего местного исследования в Северном Хьюстоне мы обнаружили, что начальная заработная плата является конкурентоспособной для услуг по месту жительства.
Вы должны хорошо ладить с детьми и любить заботиться о них.
Вы могли бы предложить свои услуги по уходу за своими питомцами.
Просто составьте список задач, которые вы готовы выполнить, и перечислите свои услуги в приложении для соседей или раздайте соседям листовки.
Идеями могут быть написание стихов, переводы, графический дизайн, тестирование видеоигр и многое другое.
Фактически, в большинстве штатов минимальная заработная плата выше, чем требует FLSA.
Просто убедитесь, что вы и ваш работодатель соблюдаете правила штата и федеральные правила для молодежных работников.
Подростковая работа может включать компьютерные задачи, такие как программирование и организация, мытье посуды в ресторане быстрого питания и стрижка газонов для соседей.
Вы также можете оказывать услуги фрилансера в качестве программиста или онлайн-репетитора. Кроме того, вы можете присоединиться к сетям общественного питания, местному парку развлечений или тематическому парку в качестве уборщика, официанта, кассира или продавца.
Кроме того, если вам 14 лет, вы можете работать не более 18 часов в школьную неделю и 40 часов в неучебную неделю.
Примеры профессий, на которые вы можете претендовать в 14-летнем возрасте, включают:
Программирование : Стать внештатным программистом онлайн
Помощник в магазинах , цветочные магазины или библиотеки
США в час
Законы позволяют вам работать до 8 часов в день и 40 часов в неделю без школы. Вот некоторые из лучших летних вакансий для подростков, на которые вы можете подать заявку:
Вы можете зарабатывать деньги на своих платформах, оттачивая свои навыки редактирования фотографий и видео.
Вы можете обменять заработанные баллы на наличные PayPal или использовать подарочные карты для покупок
Во-первых, важно понимать, что работа по программированию требует большего, чем понимание синтаксиса. Вам нужно знать, как разрабатывать программное обеспечение с помощью Python, чтобы получать деньги.
Если вас наняли в ближайший к вам ресторан быстрого питания Chick-fil-A, вы, вероятно, будете мойщиком посуды, уборщиком столов или кассиром. Эти профессии просты в освоении и ограничивают опасность, которой вы подвергаетесь.
Однако вы не можете занимать все должности экипажа в компании. Например, вы можете устроиться мойщиком посуды, но не можете работать на фритюрнице. Кроме того, транспортные средства, морозильные камеры и тяжелые предметы, как правило, запрещены для 14-летних.
