Газпром трудоустройство – Вакансии ПАО «Газпром»

Вакансии — ПАО «Газпром нефть»

Производственные и технические функции

Газ Инжиниринг, реинжиниринг Капитальное строительство Логистика и транспорт Нефтепереработка Проектные сервисы Производственная безопасность Энергетика

Корпоративные функции

Административная поддержка бизнеса. Протокол Закупки Информационные технологии Маркетинг Правовые, корпоративные и имущественные вопросы Стратегия и инновации. Развитие бизнеса Управление качеством и эффективностью Управление персоналом. Организационное развитие Экономика и финансы

Стажеры и практиканты Реализация нефти и нефтепродуктов

Другие каналы сбыта Логистика и транспорт Розничные продажи Управление качеством и эффективностью

Выпускники

www.gazprom-neft.ru

Кадровая политика «Газпрома»

Общие принципы

Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, Группа «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.

По состоянию на 31 декабря 2018 года списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 466,1 тыс. человек.

Структура персонала Группы «Газпром» по категориям по состоянию на 31 декабря 2018 года тыс. чел.

 

При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 232,9 тыс. человек.

Мотивация работников

Корпоративные конкурсы

Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ПАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2012 года № 377.

Для стимулирования руководящих работников ПАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:

• система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности Компании в отчетном году. Перечень общекорпоративных показателей включает: удельные затраты в добыче газа, удельные затраты в транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг), а также ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов;
• программа участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром», направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников Компании в повышении рыночной стоимости акций Общества.

В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ПАО «Газпром».

Официальные документы

Отношения между работником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.

Ниже представлен список наиболее важных документов:

• Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
• Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
• Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 гг.;
• коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Социальная политика

Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.

Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.

Основные направления и принципы социальной политики закреплены в основном социальном документе — Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ.

Председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Владимир Ковальчук и Алексей Миллер подписали Генеральный коллективный договор

Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.

В целях решения жилищных вопросов работников успешно реализуется программа жилищного обеспечения, основанная на использовании нового рыночного механизма — банковского ипотечного кредитования.

Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Группе «Газпром» реализуется в соответствии с трудовым законодательством, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса, коллективными договорами и локальными нормативными актами организаций Группы «Газпром».

Социальная политика в Группе «Газпром» направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.

Интересы более 466 тыс. работников Группы «Газпром» представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз».

www.gazprom.ru

Работа в Газпроме и в дочерних компаниях

Как устроиться на работу вахтой в Газпром в 2019 году. Свежие вакансии Газпрома на вахту для трудоустройства от прямых работодателей. Как найти работу в Газпроме на Севере с графиком – вахта 45 на 30 или 30 на 30. Выберите из списка вакансий подходящее предложение с высокой заработной платой, чтобы найти работу уже сегодня. Прямые контакты компаний на официальном сайте Газпрома. Какие профессии востребованы на Севере — водители вахтой, бурильщики, помбуры, энергетики, прорабы, строители, изолировщики, бетонщики, геодезисты, слесари, сварщики, механики, разнорабочие, повара.

Полезная важная информация: официальный сайт вакансий ПАО «Газпром» — http://www.gazpromvacancy.ru/jobs и gazprom.ru/careers
Также за актуальными вакансиями компании Газпром нефть можно следить на сайте — hh.ru/gazprom-neft и superjob.ru/clients/gazprom-neft-544932.html
Это единственные официальные сайты с вакансиями Газпрома и Газпром Нефть!
Как пользоваться сайтом и искать вакансии? Читайте инструкцию.
Пошаговая инструкция отправки резюме на официальном сайте «Газпром вакансии»: Выберите раздел «Вакансии в России» или «Вакансии за рубежом». Выйдет список открытых вакансий, также можно ввести название вакансии и нажать на «поиск». Далее перейдите на страницу вакансии. Справа будет форма для заполнения личных данных. Информация, размещенная ниже — для ознакомления.

Полный список вакансий компаний группы Газпром и всех дочерних предприятий

Заполните резюме ➤

 

Заполните резюме ➤

«Сахалин Энерджи» вакансии

Нефтегазовая компания «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» («Сахалин Энерджи») ведет освоение Пильтун-Астохского и Лунского месторождений на северо-восточном шельфе острова Сахалин. В задачи компании входят добыча, транспортировка, переработка и маркетинг нефти и природного газа.
Компания работает на основе Соглашения о разделе продукции (СРП). Соглашение подписано между «Сахалин Энерджи» и Российской Федерацией (в лице Правительства РФ и администрации Сахалинской области) в июне 1994 года. Это соглашение стало первым СРП в России.

Авиапредприятие «Газпром авиа» (ООО) вакансии

ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» — дочернее общество ПАО «Газпром». Учреждено приказом РАО «Газпром» от 3 февраля 1995 года на основании Постановления Правления РАО «Газпром» от 3 февраля 1995 года.
Существенное значение в развитии компании имело объединение региональных авиакомпаний ПАО «Газпром» в единый флот под началом ООО Авиапредприятия «Газпром авиа» в 1997 году.
Сегодня «Газпром авиа» занимает устойчивую позицию на рынке бизнес авиации России, являясь одним из лидеров отрасли. Авиапредприятие входит в десятку лучших отечественных авиакомпаний; занимает второе место на российском вертолетном рынке.

1. АВТОГАЗ (ОАО) вакансии
2. Алтайкрайгазсервис (ОАО) вакансии
3. Амургаз (ОАО) вакансии
4. Астраханьоблгаз (ОАО) вакансии
5. Ачимгаз (ЗАО) вакансии
6. Банк ГПБ (АО) вакансии
7. Белгазпромбанк (ОАО) вакансии
8. Белоярскгаз (ОАО) вакансии
9. Брестгазоаппарат (СП ОАО) вакансии
10. ВНИПИгаздобыча (ОАО) вакансии

Востокгазпром (ОАО) вакансии

ОАО «Востокгазпром» — дочернее предприятие ПАО «Газпром». Компания, созданная в 1999 году, первой в Томской области приступила к добыче природного газа. Это событие стало началом новой для региона газодобывающей отрасли.
ОАО «Востокгазпром» специализируется на добыче нефти и газа и реализует стратегию, направленную на достижение конкурентного преимущества в освоении сложных месторождений углеводородов. Компания обеспечивает полный производственный цикл от освоения месторождений, добычи углеводородного сырья до подготовки и получения товарной продукции. Востокгазпром планомерно расширяет производственные мощности, совершенствует технологические процессы интенсификации добычи и подготовки сырья, реализует программы геологоразведочных работ.

Газ-Ойл (ООО) вакансии
Газпром Армения (ЗАО) вакансии
Газпром бытовые системы (АО) вакансии
Газпром в Башкортостане (ассоциация) вакансии
Газпром ВНИИГАЗ (ООО) вакансии
Газпром газнадзор (ООО) вакансии
Газпром газобезопасность (ООО) вакансии
Газпром газомоторное топливо (ООО) вакансии
Газпром газораспределение (АО) вакансии
Газпром газораспределение Белгород (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Брянск (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Великий Новгород (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Владимир (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Волгоград (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Вологда (АО) вакансии
Газпром газораспределение Воронеж (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Екатеринбург (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Иваново (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Ижевск (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Калуга (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Киров (АО) вакансии
Газпром газораспределение Кострома (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Краснодар (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Курск (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Ленинградская область (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Липецк (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Майкоп (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Нальчик (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Нижний Новгород (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Орел (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Оренбург (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Пенза (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Пермь (ЗАО) вакансии
Газпром газораспределение Псков (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Ростов-на-Дону (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Рязанская область (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Саранск (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Саратовская область (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Смоленск (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Ставрополь (АО) вакансии
Газпром газораспределение Тамбов (АО) вакансии
Газпром газораспределение Тверь (ОАО) вакансии
Газпром газораспределение Тула (АО) вакансии
Газпром газораспределение Элиста (АО) вакансии
Газпром газораспределение Ярославль (ОАО) вакансии
Газпром газэнергосеть (АО) вакансии
Газпром геологоразведка (ООО) вакансии
Газпром георесурс (ООО) вакансии
Газпром геотехнологии (ООО) вакансии
Газпром добыча Астрахань (ООО) вакансии
Газпром добыча Иркутск (ООО) вакансии

Газпром добыча Краснодар (ООО) вакансии

О компании «Газпром добыча Краснодар»
ООО «Газпром добыча Краснодар» — дочернее общество ПАО «Газпром» со стопроцентным долевым участием головной компании.
Основной вид деятельности компании — добыча углеводородов, которая ведется на 44 месторождениях, в том числе 26 газовых, 10 газоконденсатных, 7 нефтегазоконденсатных и одном нефтяном. В эксплуатационный фонд по месторождениям входит более 1200 скважин. В год предприятие добывает около 3 млрд куб. м газа и 300 тыс. тонн жидких углеводородов.
Численность персонала более 3800 человек.

Заполните резюме ➤

Газпром добыча Кузнецк (ООО) вакансии
Газпром добыча Надым (ООО) вакансии
Газпром добыча Ноябрьск (ООО) вакансии
Газпром добыча Оренбург (ООО) вакансии

Газпром добыча Уренгой (ООО) вакансии

ООО «Газпром добыча Уренгой» — 100-процентное дочернее предприятие ПАО «Газпром». Общество создано для разработки Уренгойского нефтегазоконденсатного месторождения, одного из крупнейших в мире. В состав уникального производственного комплекса входят: 22 установки комплексной подготовки газа, 2 нефтепромысла, 20 дожимных компрессорных станций, 5 станций охлаждения газа, свыше 2800 эксплуатационных скважин, две компрессорные станции по утилизации попутного нефтяного газа и насосная станция подачи конденсата. За годы работы проложено свыше 1300 километров межпромысловых и 2800 километров внутрипромысловых продуктопроводов, создана мощная промышленная инфраструктура, обеспечивающая надежную работу нефтяных и газовых промыслов. ООО «Газпром добыча Уренгой» является лидером по добыче жидких углеводородов (нефти и конденсата) среди 100% дочерних компаний ПАО «Газпром». Важное достижение последних лет — освоение сверхглубоких ачимовских пластов, богатых газовым конденсатом.
Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск (ООО) вакансии

Газпром добыча Ямбург (ООО) вакансии

ООО «Газпром добыча Ямбург» ведет производственную деятельность в Ямало-Ненецком автономном округе с 1984 г. История предприятия началась с освоения Ямбургского нефтегазоконденсатного месторождения (ЯНГКМ). По объему разведанных начальных запасов — 6,9 трлн куб. м газа — оно занимает пятое место в мире.
Добычу газа с Ямбургского месторождения осуществляют сотрудники филиала «Газопромысловое управление», с Заполярного и Тазовского — филиала «Нефтегазодобывающее управление».

Газпром инвест (ООО) вакансии
Газпром инвест Восток (ООО) вакансии
Газпром инвест Юг (ЗАО) вакансии
Газпром инвестпроект (ООО) вакансии
Газпром инвестхолдинг (ООО) вакансии
Газпром информ (ООО) вакансии
Газпром капитал (ООО) вакансии
Газпром колледж Волгоград (ЧПОУ) вакансии
Газпром комплектация (ООО) вакансии
Газпром космические системы (ОАО) вакансии
Газпром Кыргызстан (ОсОО) вакансии
Газпром межрегионгаз (ООО) вакансии
Газпром нефтехим Салават (ООО) вакансии
Газпром нефть вакансии
Газпром нефть шельф (ООО) вакансии
Газпром охрана ЧОП (ООО) вакансии
Газпром переработка (ООО) вакансии
Газпром переработка Благовещенск (ООО) вакансии
Газпром подземремонт Оренбург (ООО) вакансии
Газпром подземремонт Уренгой (ООО) вакансии
Газпром проектирование (ООО) вакансии
Газпром промгаз (АО) вакансии
Газпром ПХГ (ООО) вакансии
Газпром связь (ООО) вакансии
Газпром сжиженный газ (ООО) вакансии
Газпром социнвест (ООО) вакансии
Газпром СПГ Владивосток (ООО) вакансии
Газпром СПГ Санкт-Петербург (ООО) вакансии
Газпром спецгазавтотранс (ПАО) вакансии
Газпром СтройТЭК Салават (ЗАО) вакансии
Газпром телеком (ООО) вакансии
Газпром трансгаз Беларусь (ОАО) вакансии
Газпром трансгаз Волгоград (ООО) вакансии
Газпром трансгаз Екатеринбург (ООО) вакансии
Газпром трансгаз Казань (ООО) вакансии
Газпром трансгаз Краснодар (ООО) вакансии
Газпром трансгаз Махачкала (ООО) вакансии
Газпром трансгаз вакансии Москва (ООО)
Газпром трансгаз Нижний Новгород (ООО) вакансии
Газпром трансгаз Самара (ООО) вакансии
Газпром трансгаз Санкт-Петербург (ООО) вакансии
Газпром трансгаз Саратов (ООО) вакансии
Газпром трансгаз Ставрополь (ООО) вакансии
Газпром трансгаз Сургут (ООО) вакансии
Газпром трансгаз Томск (ООО) вакансии
Газпром трансгаз Уфа (ООО) вакансии
Газпром трансгаз Ухта (ООО) вакансии
Газпром трансгаз Чайковский (ООО) вакансии
Газпром трансгаз Югорск (ООО) вакансии

Газпром флот (ООО) вакансии

ООО «Газпром флот» — 100-процентное дочернее предприятие ПАО «Газпром», создано в 1994 году с целью осуществления единой технической политики в области освоения газовых и нефтяных месторождений на континентальном шельфе Российской Федерации.
Основные направления деятельности ООО «Газпром флот»:
• строительство разведочных и эксплуатационных скважин на континентальном шельфе;
• строительство морских буровых установок, специализированных судов и других плавтехсредств;
• развитие и эксплуатация береговых баз обеспечения и портовой инфраструктуры;
• оперирование флотом и его коммерческая эксплуатация;
• экологический мониторинг.
Общество соответствует всем необходимым международным и российским требованиям, предъявляемым к компаниям, работающим на шельфе.

Газпром центрремонт (ООО) вакансии
Газпром экспо (ООО) вакансии
Газпром экспорт (ООО) вакансии

Газпром энерго (ООО) вакансии

ООО «Газпром энерго» создано в 1998 году с 20-процентной долей ПАО «Газпром» в уставном капитале. В то время основной задачей предприятия было формирование групп инвесторов, заинтересованных в развитии совместных с «Газпромом» энергетических проектов. В 2003 году ПАО «Газпром» полностью выкупило доли других участников, превратив «Газпром энерго» в 100-процентную дочернюю компанию. ООО «Газпром энерго» осуществляет свою деятельность в соответствии со «Стратегией ОАО „Газпром“ в электроэнергетике», принятой в 2007 году, и является единой электросетевой компанией, обеспечивающей передачу электрической энергии. В настоящее время ООО «Газпром энерго» эксплуатирует энергетическое оборудование объектов Единой системы газоснабжения и дочерних компаний ПАО «Газпром» и оказывает потребителям полный спектр услуг по энергоснабжению, включая передачу электрической энергии, производство, передачу и распределение тепловой энергии, водоснабжение и водоотведение, создание и эксплуатацию единой многоуровневой автоматизированной системы коммерческого учета энергоресурсов. ООО «Газпром энерго», как специализированная энергетическая дочерняя компания ПАО «Газпром», осуществляет свою деятельность силами 11 филиалов в 43 субъектах Российской Федерации. В компании работает более 5 тыс. человек. Более 1,5 тыс. из них — молодые специалисты в возрасте до 35 лет.

Заполните резюме ➤

Газпром энергохолдинг (ООО) вакансии
Газпромвьет (ООО) вакансии
Газпромтранс (ООО) вакансии
Газпромтрубинвест (ОАО) вакансии
Газтранзит (АО) вакансии
Газум (АО) (Gasum Oy) вакансии
Гатчинагаз (ОАО) вакансии
Гипрогазцентр (АО) вакансии
Гипроспецгаз (АО) вакансии
Даггаз (ОАО) вакансии
Дальтрансгаз (ОАО) вакансии
Дружба (ОАО) вакансии
ЕвРоПол ГАЗ (А.О.) вакансии
Инжиниринг (ООО) вакансии
Иркутскоблгаз (ОАО) вакансии
КазРосГаз (ТОО) вакансии
Карелгаз (АО) вакансии
Каспийская нефтяная компания (ООО) вакансии
Кировгипрогаз (ОАО) вакансии
Красноярскгазпром (ПАО) вакансии
Кузбассгазификация (ОАО) вакансии
Курганоблгаз (ОАО) вакансии
Лазурная (ООО) вакансии
Латвияс Газе (АО) вакансии
Лидер (ЗАО) вакансии
МГПЗ (ОАО) вакансии
МГС (ОАО) вакансии
Молдовагаз (АО) вакансии
Морнефтегазпроект (ЗАО) вакансии

Мосэнерго (ПАО) вакансии

ПАО «Мосэнерго» — самая крупная территориальная генерирующая компания России, один из крупнейших производителей тепла в мире. В составе компании работают 15 электростанций установленной электрической мощностью 12,9 тыс. МВт. Также в составе «Мосэнерго» функционируют районные и квартальные тепловые станции, районные станции теплоэлектроснабжения. Установленная тепловая мощность «Мосэнерго» — 42,8 тыс. Гкал/ч. Электростанции ПАО «Мосэнерго» поставляют свыше 60% электрической энергии, потребляемой в Московском регионе. Компания обеспечивает более 80% потребностей Москвы (без учета присоединенных территорий) в тепловой энергии.

1. МОЭК (ПАО) вакансии
2. Мурманоблгаз (ОАО) вакансии
3. НефтеюганскГаз (ОАО) вакансии
4. НИИгазэкономика (ООО) вакансии
5. Нортгаз (ЗАО) вакансии
6. ОГК-2 (ПАО) вакансии
7. Омскоблгаз (ОАО) вакансии
8. Росшельф (ЗАО) вакансии
9. РЭП Холдинг вакансии
10. Самарагаз (ОАО) вакансии
11. Сахалиноблгаз (ОАО) вакансии
12. Севернефтегазпром (ОАО) вакансии
13. СевКавНИПИгаз (ОАО) вакансии
14. Сибирьгазсервис (ОАО) вакансии
15. СОГАЗ (АО) вакансии
16. СР-ДРАГа (ЗАО) вакансии
17. Стройтрансгаз (ОАО) вакансии
18. ТГК-1 (ОАО) вакансии
19. Темрюкмортранс (ООО) вакансии
20. Томскоблгаз (ОАО) вакансии
21. Тувгаз (ОАО) вакансии
22. ТюменНИИгипрогаз (ООО) вакансии
23. Хабаровсккрайгаз (ОАО) вакансии
24. Центргаз (АО) вакансии
25. ЦКБН ОАО «Газпром» (ДОАО) вакансии
26. Чеченгазпром (АО) вакансии
27. Читаоблгаз (ОАО) вакансии
28. ЮгоРосГаз (Yugorosgaz a.d. Beograd) (АО) вакансии
29. ЮжНИИгипрогаз (ПАО) вакансии
30. Ямалгазинвест (ЗАО)

vahtav.ru

Карьера

Заполнить анкету

Анкета соискателя

Ваша анкета отправлена

При отправке анкеты произошла ошибка.

Начните свою карьеру в «Газпроме» прямо сейчас. Заполните анкету для резюме.

«Газпром информ» поддерживает стандарты кадровой политики ОАО «Газпром» и предоставляет широкие возможности для профессионального и карьерного роста своих специалистов.

ООО «Газпром информ» — команда профессионалов, реализующая общую стратегическую цель: обеспечение высокого качества ИТ-услуг для глобальной энергетической компании.

Кадровая политика «Газпром информ» направлена на привлечение и развитие персонала высокой квалификации. Одной из приоритетных задач является обучение специалистов Компании для повышения уровня профессиональных компетенций, значимых для ИТ-отрасли. Работники — это основной стратегический ресурс, обеспечивающий конкурентоспособность и способствующий успеху предприятия. Именно поэтому Компания ведет активную работу по совершенствованию организационной структуры и корпоративной культуры. В «Газпром информ» созданы оптимальные условия не только для эффективной профессиональной деятельности, но также для интересной и насыщенной корпоративной жизни работников.

Наряду с привлечением высококвалифицированного персонала на рынке труда, начато сотрудничество с одним из ведущих профильных учебных заведений — РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина. Молодые специалисты имеют возможность ознакомиться с работой ИТ-компании и сформировать профессиональные навыки еще во время обучения в вузе, пройти ознакомительную, производственную и преддипломную практику. С целью привлечения молодежи к активному участию в жизни Компании в 2013 году был организован Совет молодых специалистов.

Мы приветствуем в своих рядах профессиональных, компетентных, инициативных специалистов, желающих развиваться вместе с «Газпром информ». Если Вы хотите стать участником команды профессионалов «Газпром информ» — направляйте свое резюме в наш Отдел обеспечения персоналом.*

Вакансии «Газпром информ» размещаются только на специализированном сайте «Газпром Вакансии» и сайте HeadHunter.
За объявления, размещенные на других сайтах, ООО «Газпром информ» ответственности не несет.

* Все присланные резюме рассматриваются представителями служб, отвечающих за подбор и комплектование персонала. Представители Отдела обеспечения персоналом свяжутся с Вами при наличии соответствующей вакансии и при условии соответствия Вашего резюме требованиям, предъявляемым к этой вакансии.

inform.gazprom.ru

Вакансии в ПАО «Газпром» | ГАЗПРОМ

Стабильная работа – залог благополучия и уверенности в завтрашнем дне. Публичное акционерное общество «Газпром» — это яркий пример постоянно развивающегося работодателя, который позволяет сотрудникам реализовать свой потенциал. Имея представительства во всем мире, Газпром насчитывает около 400 тысяч специалистов.

Стремясь к лидирующему положению среди мировых газовых компаний, Газпром предлагает своим сотрудникам:

• Стабильную заработную плату;
• Возможность карьерного роста;
• Возможность повышения квалификации и обучения.

 

Официальный сайт вакансий ПАО «Газпром»

 

Как получить работу в компании?

Учитывая, что это корпорация с мировым именем, размещение вакансий Газпрома происходит под строгим контролем. Есть три источника с актуальными предложениями по работе:

• Официальный сайт, вакансии который предлагает на самые разные должности;
• Официальные сайты группы компаний «Газпром»;
• Сайты по поиску работ.

Эти ресурсы предлагают актуальные предложения по работе. Найти вакансии Газпрома можно не только в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге, но и в других городах России.

Газпром принимает на работу не только специалистов со стажем, но и молодых выпускников профильных вузов. Для студентов выпускных курсов предусмотрена практика, после успешного завершения которой можно получить именную стипендию и приглашение на работу.

 

Основные качества будущего сотрудника

Работа в Газпроме подразумевает не только соответствие профессиональным требованиям вакансии. Миссия компании – эффективное и качественное газоснабжение потребителей как в России, так и за рубежом. Газпром стремится к долгосрочному сотрудничеству с каждым своим клиентом. Поэтому компания ценит в своих сотрудниках готовность работать в команде, не бояться ответственности, быть нацеленным на достижение результата и проявлять инициативу.

Основные качества будущего сотрудника

 

Компания «Газпром» создает максимально комфортные условия труда, которые позволют сотруднику раскрыть свой потенциал:

• Оформление согласно всем требованиям трудового кодекса;
• Обеспечение всем необходимым для безопасного труда и выполнения поставленных задач;
• Обеспечение негосударственным медицинским страхованием с медицинским осмотром раз в год;
• Сотрудник может воспользоваться скидками на санаторно-курортное лечение.

Кроме этого, компания ежегодно проводит корпоративные мероприятия, которые направлены на оздоровление сотрудников и улучшение взаимодействия в коллективе.

 

Вакансии «Газпром» в СПб

ООО «Газпром межрегионгаз Санкт-Петербург» занимается поставками природного газа сразу в несколько регионов: Ленинградскую, Калининградскую области, а также в республику Карелия.

 

Вакансии ПАО «Газпром» в регион — Санкт-Петербург

 

Основные направления деятельности с открытыми вакансиями в Санкт-Петербурге:

• Автоматизация, информатизация, телекоммуникация;
• Бухгалтерский учет и аудит;
• Управление персоналом, рисками, качеством;
• Организация пусконаладочных и строительно-монтажных работ.

Компания внимательно относится к своим сотрудникам и обеспечивает все условия для их адаптации в новой должности. Поэтому в организации практикуется наставничество и программы по повышению квалификации.

 

Вакансии «Газпрома» в Москве

ОАО «Газпром» крупное подразделение, которое обеспечивает поставки природного газа не только в Москву, но и в ближайшие области: Белгородскую, Брянскую, Воронежскую, Калужскую, Курскую, Липецкую, Рязанскую, Тамбовскую, Тульскую.

Основные направления деятельности по актуальным вакансиям:

• Газнадзор – экспертная оценка готовности к осуществлению работ по ремонту, контроль энергетической безопасности.
• Газпром информ – обеспечение качественных информационных технологий.
• Георесурс – инжиниринг, исследовательские и конструкторские работы.
• Научно-исследовательский центр – занимается развитием методов обучения сотрудников, а также внедряет их в систему непрерывного обучения.
• НИИ газэкономика – научный центр в области экономики и прогнозирования развития отрасли.
• Организация корпоративного питания для сотрудников.

Вакансии ПАО «Газпром» в регион — Москва

Для компании ОАО «Газпром» сотрудники это ценный ресурс, который обеспечивает её стабильность и конкурентоспособность. От сотрудников требуется высокая квалификация, которую поддерживает работодатель различными тренингами и обучением.

 

Вакансии «Газпрома» в Екатеринбурге

ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» — дочерняя компания, которая поставляет газ в Свердловскую, Оренбургскую, Челябинскую и Курганскую области.

Основное направление деятельности:

• Транспортировка природного газа;
• Поставка газа непосредственно потребителю;
• Обслуживание и использование газотранспортных систем.

Подбор грамотных специалистов – условие эффективной и бесперебойной работы компании. Подбор кандидатов на вакансии осуществляется с помощью общей базы соискателей и проведением практики будущих выпускников профильных заведений.

Для удержания ценного кадрового состава, компания предлагает ряд преимуществ:

• Условия по социальной защите сотрудников и пенсионеров;
• Жилищное обеспечение;
• Улучшение профессиональных навыков;
• Программа по охране здоровья.

Для работников с начальными профессиональными навыками существует «Школа молодых специалистов», которая позволит профессионально адаптироваться в должности.

В ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» активно используется дополнительное стимулирование сотрудников с помощью конкурсов профессионального мастерства. Победа в таком конкурсе не только подтверждает высокий уровень образованности специалиста, но и влияет на уровень заработной платы.

 

Профсоюзная организация

Важной частью взаимодействия между работником и работодателем в ПАО «Газпром» является профсоюз, который был основан в 2000 году. Его основная задача:

• Стабильность условий труда;
• Защита интересов сотрудника перед работодателем;
• Приобщение сотрудников к общественной жизни.

Газпром вакансии

Вакансии в компании «Газпром» открыты во многих подразделениях и регионах. А условия и социальные гарантии компании дают уверенность в стабильности в завтрашнем дне. Поэтому, если соискатель отвечает всем предъявляемым к нему требованиям и знаниям, он может отправить свое резюме на рассмотрение специалистам отдела кадров.

gazsprom.ru

Карьера

Заполнить анкету

Анкета соискателя

Ваша анкета отправлена

При отправке анкеты произошла ошибка.

Начните свою карьеру в «Газпроме» прямо сейчас. Заполните анкету для резюме.

ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» поддерживает высокие стандарты кадровой политики ПАО «Газпром» и предоставляет широкие возможности для профессионального и карьерного роста своих сотрудников.

Главную цель своей кадровой политики компания видит в создании эффективного механизма управления персоналом на основе социального партнерства в процессе выполнения производственных заданий ПАО «Газпром».

Работники — основной стратегический ресурс, обеспечивающий конкурентоспособность и способствующий успеху предприятия. Профессионализм персонала — наше конкурентное преимущество в достижении и сохранении лидерства в бизнесе.

В ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» созданы оптимальные условия для эффективной профессиональной деятельности и обучения, а также интересной и насыщенной корпоративной жизни работников. Предприятие реализует комплексные программы развития персонала, повышения квалификации и социальной поддержки.

Активное участие в формировании социально-трудовых отношений между предприятием и работниками принимает Объединенная профсоюзная организация ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург».

Резерв кадров

Работа с резервом кадров подразумевает:

• качественное и своевременное комплектование кадрами подразделений компании;
• оптимальное использование потенциала работников в соответствии с их возможностями и способностями;
• обеспечение готовности коллективов подразделений к решению производственных и управленческих задач постоянно возрастающей сложности;
• повышение результативности работы персонала.

В компании создана и успешно функционирует система непрерывного фирменного профессионального образования, что создает условия для повышения профессионального мастерства и личностного роста каждого работника.

Молодые специалисты

ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» уделяет большое внимание сотрудничеству с ведущими вузами России, среди них:

ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» дает возможность молодым специалистам познакомиться с работой газотранспортного предприятия и сформировать профессиональные навыки ещё во время обучения в вузе. На нашем предприятии студенты могут пройти ознакомительную, производственную и преддипломную практику, участвовать в научно-практических конференциях молодых работников. Мы помогаем в выборе темы дипломной работы, проводим конкурсы на выплату именных стипендий ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург».

spb-tr.gazprom.ru

Образование

Главное — профессионализм

«Газпром» — глобальная энергетическая компания. Наши работники трудятся во всех часовых поясах и практически на всех широтах — не только в России, но и в других странах. Коллектив компании является одним из основных и самых ценных ресурсов «Газпрома» — ведь успех бизнеса зависит от занятых в нем людей.

Как добывают природный газ

Процесс добычи газа и доставки его потребителям чрезвычайно сложен, он требует специальных знаний и навыков. Для того чтобы прийти к потребителю, природный газ должен проделать долгий путь: из скважины на месторождении поступить в газопровод и преодолеть множество километров. На каждом этапе важна согласованная и точная работа специалистов — как частей сложного, но хорошо отлаженного механизма. Поэтому специалисты газовой отрасли должны быть настоящими профессионалами, преданными своему делу.

Газовик — лучшая профессия

Мы ценим труд каждого работника, стараясь обеспечить комфортные и безопасные условия труда, а также максимальные возможности для развития и роста.

Понимая, что путь к профессионализму начинается с качественного обучения, «Газпром» уже несколько лет реализует специальные программы сотрудничества с ведущими профильными вузами. Сотрудничество заключается в целевой подготовке специалистов и совершенствовании образовательных программ с тем, чтобы минимизировать затраты на адаптацию молодых специалистов на новых рабочих местах. «Газпром» нацелен на опережающую подготовку персонала для реализации стратегических проектов и применения инновационных технологий, а также на привлечение лучших выпускников и повышение квалификации своих работников.

17 российских вузов определены ПАО «Газпром» в качестве вузов-партнеров ПАО «Газпром». Среди них:

Вузы — специальные партнеры ПАО «Газпром»:

При выборе учитывались такие показатели, как соответствие направлений вузовских исследований технологическим приоритетам компании, результативность научно-инновационной деятельности, конкурентные преимущества в образовательной сфере, уровень международного признания и финансовая устойчивость.

В настоящее время в состав «Газпрома» входят два образовательных учреждения среднего профессионального образования:

«Газпром» и его дочерние общества оказывают образовательным организациям содействие в формировании лабораторной и тренажерной баз, учебных материалов, в организации студенческой практики. В свою очередь образовательные организации высшего и среднего профессионального образования привлекают руководителей и работников группы «Газпром» для преподавательской деятельности.

Студенты — наше будущее

В целях подготовки перспективного кадрового резерва и совершенствования профориентационной работы с 2014 года в «Газпром» реализуется проект «Газпром-классы».

Дочерними обществами и организациями ПАО «Газпром», образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования проводится ряд мероприятий по отбору наиболее перспективных выпускников школ для организации их дальнейшей целевой подготовки по программам высшего и среднего профессионального образования.

С 2016 года в целях выявления одаренных школьников, ориентированных на инженерно-технические специальности, способных к техническому творчеству и инновационному мышлению и планирующих свою профессиональную деятельность в газовой отрасли, при поддержке вузов-партнеров ПАО «Газпром» проводится Отраслевая олимпиада школьников «Газпром».

ПАО «Газпром» совместно с 13 ведущими вузами России с 2018 года является организатором Студенческой олимпиады «Газпром».

Участники Олимпиады могут проверить свои знания в интеллектуальном состязании, проявить способности к техническому творчеству и инновационному мышлению, получить возможность стажировки и трудоустройства в ПАО «Газпром». 

Олимпиада проводится по профилям, ключевым для вузов-партнеров ПАО «Газпром»:

• Нефтегазовое дело;
• Электроэнергетика и электротехника;
• Экономика;
• Энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии;
• Управление в технических системах;
• Радиотехнические и телекоммуникационные системы;
• Прикладная геология;
• Химическая технология;
• Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры;
• Информационные системы и технологии.

Целевое обучение

Что нужно сделать, чтобы стать целевым студентом ПАО «Газпром»?

Организация кампании по целевому обучению в ПАО «Газпром» осуществляется в соответствии с требованиями ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В целях соблюдения порядка, установленного законодательными актами Российской Федерации для осуществления целевой подготовки специалистов, дочерними обществами и организациями ПАО «Газпром» (далее — Организация) осуществляется комплекс профориентационных и отборочных мероприятий с целью выбора лучших и наиболее перспективных кандидатов на целевое обучение (предметные олимпиады, тестирование, анкетирование, собеседование, конкурс портфолио и другие оценочные мероприятия).

Список кандидатов на целевое обучение по программам высшего образования формируется из числа студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, а также учащихся «Газпром-классов», региональных подготовительных отделений вузов-партнеров ПАО «Газпром», победителей и призеров Отраслевой олимпиады школьников «Газпром», Студенческой олимпиады «Газпром», а также учащейся молодежи, являющейся наиболее перспективными выпускниками образовательных организаций, расположенных в месте нахождения Организаций.

С 2007 года в Новом Уренгое (Ямало-Ненецкий автономный округ) проводится открытый конкурс молодых специалистов «Успешный старт».

В целях поощрения за особые успехи в учебе целевых студентов ПАО «Газпром» ежегодно проводится конкурс на соискание именной стипендии, присуждаемой студентам образовательных организаций как высшего, так и среднего профессионального образования.

Ежегодно более 10 тыс. студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования проходят практику на производственных объектах дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Инвестиции в человеческий капитал

Корпоративные конкурсы

В Газпроме действует Система непрерывного фирменного профессионального образования персонала, нацеленная на развитие работников с учетом возрастающих требований производства и качества труда, внедрения новых технологий и расширения регионов присутствия Группы. Обучение проводится в образовательных организациях ПАО «Газпром», учебно-производственных центрах дочерних обществ ПАО «Газпром», на базе ведущих вузов России.

Используемые Газпромом подходы к подготовке и переподготовке кадров позволяют эффективно управлять знаниями персонала и формировать кадровый потенциал, способный обеспечить достижение целей инновационного развития. Ежегодно проходят повышение квалификации и профессиональную переподготовку более 300 тыс. работников Группы «Газпром».

Особое внимание ПАО «Газпром» уделяет работе с молодыми специалистами. В Компании реализуется индивидуальный подход к обучению и развитию данной категории работников. Каждый год в компанию принимается более 2 тысяч специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. В Компании создан Координационный молодежный совет дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром». В дочерних обществах действуют Советы молодых ученых и специалистов, проводятся научно-технические конференции молодых специалистов, в которых принимают участие работники дочерних обществ в возрасте до 35 лет.

В дочерних организациях «Газпрома» работают более 2000 кандидатов и более 120 докторов наук.

В ООО «Газпром ВНИИГАЗ» организована и действует аспирантура, созданы два диссертационных совета, которые принимают к защите диссертационные работы на соискание ученых степеней доктора и кандидата наук по 6 научным специальностям.

Работникам дочерних обществ «Газпрома», получающим послевузовское профессиональное образование в аспирантурах и докторантурах, «Газпром» также предоставляет различные гранты.

Кроме того, дочерние общества «Газпрома» взаимодействуют с региональными образовательными организациями для обучения и повышения квалификации персонала, проживающего в регионах их производственной деятельности.

 

www.gazprom.ru