Форма трудового договора с директором ооо: Что-то пошло не так

Трудовой договор с директором ООО

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с директором ООО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовой договор с директором ООО

Судебная практика: Трудовой договор с директором ООО Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 279 «Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ»Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что прекращение трудового договора с руководителем организации (в том числе единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью: директором, генеральным директором) по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя не допускается без выплаты руководителю организации гарантированной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом определенный условиями трудового договора с руководителем организации размер такой компенсации не может носить произвольный характер и нарушать законные интересы организации, других работников, иных лиц, включая собственника имущества организации, а должен соответствовать действующей в организации системе оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальным нормативным актам, принятым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В случае установления нарушения условиями трудового договора с руководителем организации требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, собственника имущества организации, иных лиц, суд вправе отказать бывшему руководителю в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.»

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 275 «Заключение трудового договора с руководителем организации» Трудового кодекса РФ»Суды отклонили поддержанный в кассационной жалобе довод о том, что директор общества и его единственный участник Мясников А.П. не состоит с обществом трудовых отношениях, поскольку не он заключал с обществом трудового договора. В обоснование суды указали, что, исходя из положений ст. ст. 7, 40, 39 закона N 14-ФЗ, ст. ст. 15, 16, 17, 19, 275 ТК РФ, трудовые отношения между обществом с ограниченной ответственностью и руководителем такого общества, являющимся также его единственным участником, не требуют заключения самостоятельного трудового договора, а возникают в силу закона на основании решения единственного участника о возложении на себя полномочий руководителя общества. Таким образом, отсутствие трудового договора в рассматриваемом случае не свидетельствует об отсутствии между директором и обществом трудовых отношений.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с директором ООО

Нормативные акты: Трудовой договор с директором ООО Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
(ред. от 02.07.2021)
«Об обществах с ограниченной ответственностью»Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Договор, трудовой, с генеральным директором ООО

 

Здесь размещен бесплатный образец трудового договора с директором, а также даны рекомендации опытных юристов по порядку его составления и подписания сторонами.

 

Трудовой договор с директором (генеральным директором) – договор, заключаемый между директором и представителем собственника организации.

 

В отношении директора действуют нормы права, изложенные в Трудовом кодексе Российской Федерации, с учетом особенностей правового положения данного работника, изложенным в законодательстве нашей страны.

 

 

Какой договор может быть заключен

 

С директором может быть заключен как бессрочный, так и срочный трудовой договор, вид заключаемого договора согласовывается сторонами в добровольном порядке. Срок действия срочного трудового договора с директором определяется уставными документами организации или соглашением сторон.

 

Законодательством не запрещена работа директора по совместительству в другой организации, однако на это необходимо получить разрешение уполномоченного органа организации, где директор трудится по основному месту работы. Законодательством установлено ограничение на вхождение директора в состав органов организации работодателя, осуществляющих мероприятия по надзору и контролю.

 

Трудовым договором с работником (директором) может быть предусмотрена полная материальная ответственность перед работодателем за причинение ущерба имуществу организации, его утраты или хищения. По каждому факту должна быть проведена служебная проверка, в рамках которой директор дает письменные объяснения, а также имеет право знакомиться со всеми материалами служебной проверки.

 

 

Особенности прекращения трудовых отношений сторон

 

В отличие от правового положения обычного работника организации, трудовым договором с директором могут быть предусмотрены дополнительные основания его прекращения, а именно:

1. В связи с отстранением от должности — должника в соответствии с законодательством о банкротстве.

2. В связи с принятием уполномоченным органом общества, либо собственником имущества организации, решения о прекращении трудового договора с директором.

3. По иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Если трудовой договор с директором общества прекращается, и при этом в действиях директора отсутствует вина в причинении ущерба организации, то ему может быть выплачена компенсация в соответствии с условиями трудового договора, но не менее трехкратного среднего месячного заработка директора.

 

 

Дополнительные нормативные акты

 

Законодательством предусмотрено, что учредительными документами общества могут устанавливаться правила распространения положений, указанных выше для директора общества, на членов коллегиального исполнительного органа данной организации.

 

В соответствии с законодательством, а также трудовым договором с директором, последний имеет право досрочно расторгнуть свой трудовой договор, предупредив об этом представителей работодателя в письменной форме, но не менее чем за один месяц до даты увольнения.

 

Приведенный ниже трудовой договор с директором может быть бесплатно скачан и использован вами в повседневной управленческой деятельности. Если вы испытываете затруднения в составлении аналогичного договора, то можете обратиться к сотрудникам нашей фирмы, и они подготовят проект трудового договора с директором под вашу персональную ситуацию.

 

Трудовой договор с директором общества

 

г. Москва                                                                                          «___» ___________ 201_ года.

 

Общество с ограниченной ответственностью «__________________» (сокращенное наименование ООО «____________»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Учредителя _______________________________, действующего на основании решения собрания учредителей N ______ от «___» ___________ 201_ года, с одной стороны, и гражданин _______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее – «трудовой договор с директором», о нижеследующем.

 

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По трудовому договору с директором Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором с директором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации  другие локальные нормативные акты, Правила внутреннего трудового распорядка, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Трудовой договор с директором составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

 

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Генерального директора ООО «________________».

2.2. Работа по трудовому договору с директором является для Работника основной работой.

2.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Москва, ул. ________________, д. ____, оф. ____.

2.4. Труд Работника по настоящему трудовому договору с директором осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

 

и т.д…

 

Весь образец трудового договора с генеральным директором ООО помещен в прикрепленный файл.

 

Образец трудового договора с директором

Предупреждение!

Представленный образец документа размещен в качестве примера. Образец не предназначен для коммерческого или хозяйственного использования. Мы не несем ответственность за убытки (прямые и/или косвенные), причиненные вследствие такого использования. С учетом постоянных изменений действующего законодательства, мы не гарантируем актуальность предложенной редакции документа.

Трудовой договор

с директором общества

г. ___________

« __» _______201__.

            Общество с ограниченной ответственностью «______________________________» (ООО «____________________________», далее по тексту – «Общество»), в лице единственного участника  ФИО , именуемое в дальнейшем « Учредитель», действующего на основании Устава, с одной стороны, и    ФИО , именуемый в дальнейшем «Директор», с другой стороны, руководствуясь Трудовым законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

                       1. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

1.1 Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Директором и Обществом

1.2. Общество является основным местом работы директора. Директор не может занимать иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах.

1.3. Директору поручается управлять Обществом, обеспечивая его рентабельность, социально-экономическое и финансовое развитие.

1.4. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности общества, отнесённые к его компетенции настоящим Договором, Уставом Общества, другими учредительными документами, законодательством Российской Федерации, решениями Учредителя.

1.5. Директор подотчетен Учредителю. В случаях, предусмотренных законодательством, настоящим договором Директор может быть освобожден от занимаемой должности решением Учредителя.

Обо всех решениях, принятых Директором по вопросам финансово-хозяйственной деятельности общества, Директор докладывает Учредителю.

Решения Учредителя для Директора обязательны.

1.6. Директор издает приказы и дает иные письменные указания, которые подлежат обязательному учету и хранятся в делах общества. Приказы и указания Директора обязательны для всех должностных лиц и других сотрудников Общества и подлежат немедленному исполнению.

1.7. Директор имеет право:

— без доверенности действовать от имени Общества;

— представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;

— распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;

— утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структура Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием;

—  утверждать штатное расписание Общества;

— принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;

— поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;

— открывать в банках расчётный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;

— организовывать бухгалтерский чет и отчетность;

— подписывать исходящие, а также платежные документы;

— осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

1.8. Директор обязан:

— соблюдать действующее законодательство, условия настоящего Договора;

— соблюдать лояльность по отношению к интересам Общества;

— обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности;

— осуществлять текущее руководство деятельностью Общества;

— контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие подразделений Общества;

— принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;

— организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;

— правильно организовывать труд работников;

— создавать условия для роста производительности труда;

-улучшать условия труда и быта работников;

— отчитываться перед Обществом;

— соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;

— своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;

— выполнять другие обязанности, связанные  с реализацией его компетенции.

1.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей или не использование прав могут служить основание для досрочного расторжения договора по инициативе Общества.

1.10. Директор отвечает в полном размере ущерба, причиненного по его вине, в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации, либо если ущерб возник в результате принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

1.11. За иные дисциплинарные нарушения Директор несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерацию Взыскания налагаются решениями Общего собрания учредителей.

2. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

2.1. Директор в период действия настоящего Договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях конкурирующих с Обществом.

Нарушение данного условия является основанием для прекращения настоящего Договора.

2.2. Директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

3.1. Настоящий Договор заключен на срок ___ (__________) лет (срок полномочий указывается в Уставе Общества).

3.2 Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде.

3.3. После истечения срока Договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключён на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.

3.4. До истечения срока Договор может быть расторгнут:

— по соглашению сторон;

— в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей;

— в случае избрания Директора на выборную должность;

— по инициативе Директора;

— по инициативе Учредителя.

3.5. По инициативе Директора Договор может быть расторгнут в случае:

— болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту;

— отказа Директора от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

— по другим уважительным причинам.

3.6. По инициативе Общества Договор может быть расторгнут в случаях:

— ликвидации или реорганизации Общества;

— обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы и подтвержденных соответствующим образом;

— однократного грубого нарушения Директором своих обязанностей в случаях, установленных Договором или законодательством;

— нарушения Директором условий Договора;

— в случае, если Директор не обеспечивает рентабельность деятельности Общества, его социально-экономическое и финансовое развитие;

— использует свои полномочия вопреки законным интересам Общества в целях извлечения для себя выгод.

3.7. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его.

3.8. При прекращении или расторжении Договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки Директору.

3.9. По соглашению сторон допускается приостановление действия Договора в случаях призыва Директора на военные сборы и по другим основаниям, причём срок окончания Трудового договора остается неизменным.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Общество обязуется выплачивать Директору заработную плату, согласно штатному расписанию.

4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия Трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.

4.3. С суммы заработной платы и с иных определяемых законодательством доходов Директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

5.2 Директору устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресение.

5.3. Директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Трудового договора.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

6.1 На Директора распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами.

6.2. На Директора ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством.

6.3. Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Договора.

6.4. Для выполнения своих обязанностей Директор имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Трудовой договор вступает в силу в день его подписания.

7.2. Условия Договора могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнения к настоящему Договору. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.

7.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у Директора. Стороны вправе в установленном порядке изготовить необходимое им количество копий Договоре.

8. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ: Общество с ограниченной ответственностью «___________» Адрес: почтовый идекс, г. Калининград, ул. _______офис № ИНН/КПП _______/________ ОГРН ____________________ Банковские реквизиты р/с _______________________ в ________________________ БИК _____________________ к/с ______________________     ___________________/Ф.И.О. Учредителя/

РАБОТНИК: ФИО директора Паспорт серия __ __№ ______ Выдан ____________________________ __________________________________ «__»_________.201_ г. к.п. ___-___ Зарегистрирован по адресу: __________________________________ __________________________________ ИНН СНИЛС Дата рождения: «__»________ ______ г.р.     ______________________/Ф.И.О. директора/

 

образец, как составить, если руководитель – один из участников ООО, нужно ли заключать?

Трудовое законодательство, действующее на территории РФ в настоящее период времени, гласит, что официальное ведение профессиональной деятельности подразумевает соответствующее документальное оформление каждого сотрудника.

Должность генерального директора – не исключение, а лишь тема, требующая отдельного внимания.

Нужно ли заключать, если он единственный участник ООО?

Часто можно заметить явление, при котором генеральным директором фирмы является ее единственный учредитель. Такая ситуация приравнивается к стандартной и не должна вызывать лишних вопросов.

Прежде всего следует отметить, что генеральный директор, одновременно выступающий в качестве единственного учредителя компании, является полноправным участником трудовых отношений. На него распространяются те же правила, которые актуальны для рядовых специалистов.

Однозначный ответ на вопрос, касающийся необходимости оформления трудового договора с директором, найти достаточно сложно. Проанализировав нормативную документацию можно сделать вывод, что заключать соглашение все-таки нужно.

Если инспектор труда при проверке деятельности фирмы выявит факт отсутствия договора с генеральным директором, являющимся единственным учредителем, он может привлечь руководителя к ответственности административного типа.

Данное правило регламентировано ст. 5.27 КоАП РФ.

Специалисты Роструда и Минфина при этом считают, что заключать договор необязательно.

Кто подписывает?

Тема регулирования деятельности руководителя организации подробно освящена в Трудовом Кодексе РФ. Этому вопросу выделена целая глава под номером 43.

При всем вышесказанном важно учесть, что, согласно 273 статье ТК РФ, в 43 главе ТК РФ присутствуют моменты, которые не распространяются на работодателей, одновременно выступающих в качестве единственных учредителей фирмы.

В законодательных актах, действующих на территории РФ можно найти информацию, согласно которой договор, заключенный самим с собой, является недействительным. В случае с генеральным директором, по совместительству являющимся учредителем компании, это правило не действует.

Трудовое соглашение должно оформляться соответствующим образом. В нем обязательно должны стоять подписи обеих сторон – как работодателя, так и сотрудника. В ситуации, когда работодатель и сотрудник – одно и то же лицо, документ подписывается только им.

Другими словами, единственный учредитель при оформлении себя на должность генерального директора заключает трудовой договор сам с собой.

Если руководитель один из учредителей

Если генеральный директор предприятия входит в число его учредителей, с ним в обязательном порядке заключается трудовое соглашение. Необходимость такого характера отражена в 16 статье ТК РФ.

В ситуации, когда в компании несколько учредителей, договор с генеральным директором должен заключаться на определенный срок. Определенный промежуток времени указывается непосредственно в самом соглашении, а также отражается в учредительной документации, к примеру, в Уставе фирмы.

Оформлению трудового договора с генеральным директором предшествует обязательно процедура. Таковой является принятие соответствующего решения. Ее особенности зависят от организационно-правовой формы, действующей в компании.

Если фирма имеет статус ООО, решение о назначении учредителя на должность генерального директора принимается на собрании учредителей. В случае с АО такое решение принимается на собрании акционеров.

Генеральный директор назначается на должность согласно решению, которое оформляется в документальном виде в качестве соответствующего протокола.

В трудовом договоре обязательно делается ссылка на данный документ. Остальная информация в соглашение вносится по стандартной схеме.

Порядок подписания

Трудовое соглашение должно быть подписано двумя сторонами – работником и работодателем. Кто выступает в качестве работодателя, если генеральным директором назначается один из собственников фирмы?

В трудовом законодательстве РФ определен перечень лиц, подпись которых в трудовом договоре может выступать в качестве подписи работодателя. В данный список входят:

• глава собрания учредителей;
• лицо, назначенное уполномоченным собранием учредителей.

Следует учесть, что главой собрания собственников может являться сам учредитель, назначаемый на должность главного директора. Данное действие не запрещено нормативной документацией, поэтому считается вполне законным.

Если в компании несколько учредителей, на договор, составленный с генеральным директором, одновременно являющимся одним из собственников, распространяются правила 43 главы ТК РФ. В случаях, когда директор — единственный собственник, это правило не действует.

Условия и содержание

При заключении трудового договора с генеральным директором не нужно придерживаться какой-либо общепринятой формы. Важно учитывать, что главными условиями оформления документа является наличие соответствующей информации и подписи ответственных сторон.

В соглашении обязательно должны быть отражены моменты такого характера:

• полное наименование компании;
• дата и место заключения соглашения;
• вид и тип соглашения, его наименование;
• реквизиты сторон трудового договора;
• инициалы сотрудника;
• дата первого рабочего дня;
• документ, на основании которого учредитель назначается на должность генерального директора;
• предмет договора;
• права и обязанности главного руководителя;
• права и обязанности работодателя;
• условия оплаты трудовой деятельности сотрудника;
• график работы и режим отдыха руководящего лица;
• особенности трудовой деятельности;
• период действия настоящего документа;
• технология несения материальной ответственности;
• льготы, привилегии и компенсации, предоставляемые генеральному директору;
• правила использования имущества компании;
• другие условия, касающиеся трудовых отношений и особенностей производственного процесса;
• подписи ответственных лиц.

Скачать образцы

Образец трудового договора с генеральным директором, если он единственный учредитель – скачать.

Пример договора, если руководитель один из участников ООО – скачать.

Выводы

Генеральный директор компании – это руководящая должность, занимать которую может как обычный наемный сотрудник, так и учредитель фирмы. Ситуация, при которой руководитель одновременно является единственным собственником предприятия – не исключение.

В законодательной документации нет четкой информации по поводу необходимости оформления трудового соглашения с директором, являющимся единственным учредителем компании. Несмотря на это, специалисты рекомендуют составлять договор во всех случаях, потому как наличие документа позволит избежать ряд вопросов.

Если генеральный директор является собственником предприятия, в соглашении он ставит подпись и за сотрудника, и за работодателя. Если учредителей несколько, в договоре в качестве работодателя свою подпись ставит председатель их собрания.

В решении единственного учредителя не указано, с какой даты назначить генерального директора. Правомерно ли заключить трудовой договор с директором через две недели после госрегистрации организации, если деятельность не велась?

Вопрос: В решении единственного учредителя не указано, с какой даты назначить генерального директора. Правомерно ли заключить трудовой договор с директором через две недели после госрегистрации организации, если деятельность не велась?

Ответ: Учитывая то, что деятельность после государственной регистрации организации не велась, и то, что в действующем законодательстве не предусмотрено, что полномочия генерального директора вступают в силу с момента госрегистрации организации, оформление трудового договора через две недели после госрегистрации организации правомерно.

Обоснование: Особенности регулирования труда руководителя организации установлены гл. 43 Трудового кодекса РФ. Правовой статус руководителя организации отличается от статуса иных работников, поскольку обусловлен спецификой его трудовой деятельности.

Руководитель предприятия является одновременно и работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ( ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).

Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Сведения о генеральном директоре отражаются в листе «Е» заявления о регистрации организации (форма N Р11001, утвержденная Приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@ «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств»). При регистрации вновь созданной организации инспекция вносит соответствующие данные в ЕГРЮЛ на основании данных, указанных в заявлении.

Таким образом, генерального директора необходимо выбрать до государственной регистрации организации на этапе ее учреждения. Процедура принятия решения об избрании генерального директора должна быть проведена с соблюдением всех требований законодательства и отражена в решении об учреждении общества ( п. 2 ст. 11 Федерального закона N 14-ФЗ, п. 2 ст. 9 Федерального закона N 208-ФЗ).

После избрания лица в качестве генерального директора с ним должен быть заключен трудовой договор, на основании которого он будет осуществлять свои трудовые обязанности. Однако действующее трудовое законодательство не устанавливает срок, в течение которого с лицом, избранным на должность генерального директора, должен быть заключен трудовой договор.

Отметим, что правоспособность юридического лица, согласно ст. 49 Гражданского кодекса РФ, возникает в момент его создания. Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации. В соответствии со ст. 51 ГК РФ, ст. 11 Федерального закона N 129-ФЗ моментом государственной регистрации признается внесение регистрирующим органом соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Следовательно, именно с этого момента юридическое лицо может заключать какие-либо сделки, в том числе и оформлять трудовые отношения.

Однако в законодательстве РФ не предусмотрено, что полномочия генерального директора вступают в силу с момента государственной регистрации организации. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Тем не менее неоформленный вовремя трудовой договор с генеральным директором может привести к определенным трудностям в деятельности организации, поскольку без подписи генерального директора как единоличного исполнительного органа нельзя оформить соответствующие документы, к примеру, нулевую налоговую отчетность, которую необходимо сдавать даже в том случае, если организация не ведет деятельности.

Соответственно, если избранный генеральный директор фактически приступил к работе непосредственно сразу после государственной регистрации организации, трудовой договор в письменной форме должен быть с ним заключен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе ( ч . 2 ст. 67 ТК РФ). Кроме того, Верховный Суд РФ в Определении от 18.02.2010 N 4-В09-54 разъяснил, что правообразующим фактором, с которым у сторон трудового договора возникают соответствующие права и обязанности, является непосредственное осуществление работником возложенных на него трудовых функций. Следовательно, поскольку в рассматриваемом вопросе указано, что деятельность организации не велась с момента ее регистрации, соответственно, генеральный директор свои трудовые обязанности не выполнял.

Таким образом, трудовой договор с руководителем организации заключается не ранее даты государственной регистрации юридического лица. Основанием для оформления трудового договора с генеральным директором является решение учредителя, при этом, если в данном решении не указана дата назначения генерального директора, началом трудовых отношений будет считаться дата фактического осуществления возложенных на него трудовых обязанностей. Учитывая то, что деятельность после государственной регистрации организации не велась, и то, что в действующем законодательстве не предусмотрено, что полномочия генерального директора вступают в силу с момента госрегистрации организации, оформление трудового договора через две недели после госрегистрации организации правомерно.

В.И. Неклюдов

Государственная инспекция труда

в Нижегородской обл.

19.04.2017

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Трудовой договор с генеральным директором ООО образец — ссылка, по которой ниже можно скачать пример договора, заключаемого ООО с избранным директором. В приведенной ниже статье мы рассмотрим, как верно заполнить и оформить этот документ. 

Какие общие данные нужно привести в договоре с директором ООО 

Такой договор, подобно трудовым договорам с «обычными» работниками общества, включает общие сведения:

• ФИО директора;
• данные его паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;
• дата и место составления договора.

Для ООО как работодателя также указывают его наименование и ИНН. Помимо этого, нужно включить информацию о лице, которое визирует договор от имени общества, и указать основание, по которому ему предоставлено такое право (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).  

Что обязательно следует отразить в трудовом договоре с директором ООО 

Договор должен включать обязательные условия, предусмотренные ТК РФ. Прежде всего, это положения, перечисленные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также в других статьях этого кодекса. К ним относятся место работы, которым обычно является само ООО, и трудовая функция, которую будет выполнять директор. Здесь нужно прописать конкретное название должности (президент, директор, генеральный директор), которое приведено в уставе ООО, и указать, что директор осуществляет руководство ООО, в том числе исполняет функции его единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Кроме того, в зависимости от типа договора с директором (срочный или обычный), следует отразить информацию о дате, когда директор приступает к работе, а также другие сведения.

Установлено, что директор может претендовать на заключение или срочного договора, или договора на неопределенный срок.

Первый можно заключить с гендиректором только при его согласии. Срок, на который оформляют договор, устанавливают, исходя из указаний устава или соглашения сторон (ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). В срочном договоре прописывают дату, когда директор приступает к работе, а также срок, на который оформлен договор. Кроме того, нужно привести причину, по которой ООО — работодатель заключает именно срочный договор: ею будет соглашение сторон.

При заключении обычного, «несрочного» договора достаточно прописать в нём дату, с которой гендиректор начнет работать.

Еще в договоре нужно отразить сведения про оплату труда гендиректора. Условия, на которых ООО оплачивает работу своего директора, определяют соглашением сторон (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).

Важно!

В зависимости от содержания договор, заключаемый с директором, может быть для ООО особой сделкой — крупной или с заинтересованностью (п. 10 постановления пленума ВАС РФ от 16.05.2014 № 28). Такой договор ООО одобряет по специальным правилам для совершения соответствующих видов сделок (ст. 46, 45 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО»).  

Какие факультативные сведения может включать договор между ООО и его гендиректором 

В договор, который ООО заключает со своим директором, можно включить дополнительные условия. Важно, чтобы они не ухудшали положения гендиректора как работника ООО по сравнению с положением, определяемым трудовым законодательством (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

К примеру, в договоре можно указать обязанность гендиректора пройти испытание в течение 6 месяцев или короче. Если договор не содержит подобного условия, то считается, что директора приняли на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).

Допустимо расширить в договоре перечень оснований, по которым он может быть прекращен (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Также можно прописать конкретный размер компенсации, которую директор получит, если договор с ним будет расторгнут по решению правомочного органа ООО, и директор при этом не совершал неправомерных действий или не бездействовал (ст. 279 ТК РФ). Законодатель предусмотрел, что такая компенсация не может быть меньше 3-кратного среднего месячного заработка гендиректора. Но в договоре можно указать и более высокий размер компенсации.

Важно!

Если размер компенсации не прописан в договоре, его определит суд. Суду нужно выяснить все обстоятельства. В частности, как долго директор работал в ООО, сколько времени осталось до окончания срока договора, сколько денег директор мог бы получить, если бы его не уволили, и прочее (п. 12 постановления пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).  

Каков порядок оформления договора на гендиректора в 2016 году, и чем он отличается от 2015-го 

Договор с директором ООО следует оформить письменно. Нужно составить два экземпляра документа: один получит гендиректор как работник ООО, а второй будет хранить общество. На втором экземпляре договора, который остается в ООО, должна стоять подпись директора, удостоверяющая, что он получил свой экземпляр договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Важно не забыть подписать договор: на каждом его экземпляре должна быть подпись гендиректора и лица, которое располагает полномочиями визировать договор от имени общества.

Важно!

Если полномочия директора ООО выполняет единственный учредитель (участник) общества, то договор подписывает одно и то же лицо, которое выступает в разных качествах. С одной стороны, как законный представитель ООО (работодателя), с другой — как работник ООО, принятый на должность директора.

Обычно договор заверяют печатью ООО, хотя законодательство не требует обязательно проставлять ее. Если же в договоре отсутствует оттиск печати ООО, это не влияет на его действительность.

Трудовой договор с директором ООО в 2016 году оформляют в том же порядке, что в 2015-м.  

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО 

Визировать договор от имени общества могут разные лица.

Прежде чем определить, кто должен подписать такой договор, нужно выяснить, какой правомочный орган вправе избирать гендиректора в данном обществе. В большинстве случаев это общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО», далее — «Закон»). Однако могут быть исключения. Вместо собрания гендиректора может избирать совет директоров ООО, если устав наделяет этот орган подобным полномочием.

Если директора избирают решением собрания, то визировать договор с ним может председатель этого собрания. Кроме того, собрание может наделить правом подписать договор с вновь избранным гендиректором конкретного участника ООО. Тогда договор будет визировать этот уполномоченный участник.

Когда гендиректора избирает совет директоров ООО, также возможно два варианта:

1. от имени общества договор может оформить председатель совета
2. лицо, которое совет уполномочил подписать договор своим решением.

Такое лицо может быть как членом совета директоров, так и «простым» участником ООО (абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона). 

 

Общество с Ограниченной Ответственностью / Департамент занятости и экономического развития Миннесоты

Бизнес и риск неразрывно связаны. И они неразлучны. Одно невозможно без другого. Лучше с самого начала столкнуться с этой холодной реальностью.

В худшем случае вы рискуете потерять свой бизнес, все его активы, каждый цент, который вы вложили в него, а также большую часть ваших личных активов для погашения долгов и обязательств вашего обанкротившегося предприятия.

Одной перспективы достаточно, чтобы даже у самого уверенного в себе предпринимателя заболели ульи. (Если у вас смертельная аллергия на риск, сейчас хорошее время, чтобы переосмыслить идею открытия собственного дела.)

Но есть способы структурировать свой бизнес, снижающие риски за счет уменьшения личной ответственности.

Общество с ограниченной ответственностью или ООО — сегодня одна из самых популярных юридических структур для ведения бизнеса. LLC предлагает защиту личной ответственности корпорации, что означает, что личные активы участников в большинстве случаев защищены от претензий к компании.Он также обладает большой гибкостью, когда речь идет о том, как облагается налогом бизнес и как прибыль и убытки передаются владельцам.

Подходит ли ООО бизнес-структура для вас? Следует учитывать несколько факторов:

Сложность и затраты

LLC, как правило, примерно такие же дорогие, как и корпорация, но процесс их создания гораздо менее сложен. Правила и процедуры для создания LLC изложены в законе штата, и за несоблюдение закона могут быть предусмотрены серьезные штрафы.Владельцам ООО может потребоваться более профессиональное руководство (особенно по организационным и операционным решениям), что увеличивает расходы.

Ответственность собственника

За исключением случаев мошенничества или других правонарушений, владельцы ООО, как правило, не несут личной ответственности по долгам и обязательствам бизнеса. Как и в случае с акционерами корпорации, их риск потери ограничен тем, что они вложили в компанию. От владельцев небольших, закрытых или вновь созданных ООО может потребоваться предоставить личные гарантии выплаты для обеспечения финансирования или кредита.

Распределение прибыли и убытков

Прибыли и убытки LLC могут рассматриваться как индивидуальное предприятие, партнерство или корпорация C, в зависимости от того, как их собственники решили относиться к ним. При обстоятельствах, продиктованных законодательством штата, в уставе компании или в совете управляющих может быть предусмотрено иное распределение.

Управленческий контроль и принятие решений

Как и корпорация, ООО имеет централизованное управление. По закону штата им управляет совет управляющих, состоящий из одного или нескольких человек.Кроме того, это должны быть один или несколько человек, исполняющих обязанности главного менеджера и казначея. Как и в случае с корпорацией, многие правила, регулирующие управление, изложены в статьях организации, подзаконных актах или законах штата.

Финансирование запуска и эксплуатации

LLC финансируется за счет взносов участников. Он также может инвестировать свои собственные средства, занимать деньги и торговать ценными бумагами других организаций и правительства. Поскольку они могут создавать несколько классов и рядов членства, LLC предлагают большую гибкость в структурировании внешнего финансирования, чем корпорации S.Если это не запрещено в ее статьях, участники LLC имеют право увеличивать свои инвестиции до того, как компания примет взносы от посторонних лиц.

Возможность передачи доли владения

Будет ли LLC распущена после прекращения участия участника, зависит от процесса, изложенного в уставе организации или соглашении о контроле участников, или от того, прекращается ли последний участник и новые участники не принимаются в течение 180 дней. В противном случае прекращение участия участника не влияет на существование LLC.

Для LLC, созданных до 1 августа 1999 года, прекращение членства любого члена прекращает существование LLC, но устав организации может разрешить оставшимся членам продолжить бизнес путем слияния с другой Миннесотской LLC, Миннесотской или иностранной корпорация.

Постановление правительства

Правила, регулирующие деятельность ООО, устанавливаются законодательством штата, а также уставом компании и договором о деятельности. Эти правила аналогичны по сложности правилам, регулирующим партнерства и корпорации.

Налоговые вопросы

Налоговые вопросы для ООО зависят от того, как компания решит относиться к налоговым целям. LLC может рассматриваться как индивидуальное предприятие, товарищество или корпорация. LLC с более чем одним участником могут по выбору облагаться налогом как партнерство или корпорация. В любом случае он должен получить федеральный налоговый идентификационный номер или налоговый номер штата.

LLC, состоящая только из одного участника, может облагаться налогом как корпорация или как индивидуальное предприятие. Если компания облагается налогом как индивидуальное предпринимательство, она, как правило, не получает идентификационный номер федерального или государственного налогоплательщика.

Узнать больше

Консультанты нашего офиса поддержки малого бизнеса могут помочь вам больше узнать об ограниченной ответственности. А в нашей сети центров развития малого бизнеса есть специалисты, расположенные в девяти основных региональных офисах и нескольких вспомогательных центрах по всему штату.

В нашем руководстве по открытию бизнеса в Миннесоте подробно рассматривается этот и другие важные вопросы.

РУКОВОДСТВО ПО НАЧАЛУ ООО ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

В отличие от некоторых магнатов недвижимости, большинство людей не могут получить от отца небольшую ссуду в 1 миллион долларов для открытия своего дела.Для многих людей может быть хорошей идеей начать собственное дело, пока они еще работают. Эта тактика предлагает новым предпринимателям возможность прибегнуть к помощи на случай, если с их молодым бизнесом что-то пойдет не так. Это также обеспечивает стабильный поток доходов на ранних стадиях, когда подавляющее большинство предприятий не приносит прибыли. Компания с ограниченной ответственностью (LLC) — это бизнес-структура, которая позволяет владельцам бизнеса пользоваться сквозным налогообложением, когда доход бизнес-единицы рассматривается как доход владельца бизнеса, при этом сохраняется ограниченная ответственность корпорации.Ограниченная ответственность означает, что владельцы бизнеса не несут личной ответственности по долгам компании, помимо своих инвестиций в компанию.

ООО «Правила и положения»

Вопреки распространенному мнению, физическим лицам не запрещено создавать ООО, пока они все еще работают в другой компании. Юридические процедуры для этого варьируются от штата к штату, но штаты не рассматривают статус занятости при создании ООО. Другими словами, статус занятости на момент создания ООО не имеет значения, по крайней мере, в глазах государства.Но есть и другие вопросы, которые следует учитывать, прежде чем создавать LLC.

Трудовой договор

Во многих трудовых договорах есть положения, которые затрудняют создание сотрудниками собственного ООО на стороне. Сотрудники должны помнить обо всех условиях своего контракта, чтобы избежать юридических проблем в будущем. Трудовой договор с работником может предоставлять работодателю право собственности на все изобретения и инновации, созданные работником во время работы или с использованием ресурсов работодателя.Также могут возникнуть проблемы конфликта интересов, особенно если новый бизнес будет конкурировать с работодателем. Положение о недопустимости конкуренции в трудовом договоре не позволит сотрудникам открывать конкурирующий бизнес, пока они еще работают. Более того, трудовые договоры могут идти дальше, запрещая сотрудникам заниматься внешней работой, которая может привести к конфликту интересов. Во время работы до открытия ООО важно понимать особенности их трудового договора и характер нового бизнеса.

Уведомление работодателя

Должны ли сотрудники сообщать своим работодателям, что они планируют открыть бизнес во время работы? Ответ на этот вопрос тот же, что и стандартный ответ юриста почти на все вопросы, в зависимости от обстоятельств. Информирование работодателя может вызвать вопросы о приверженности сотрудника своей повседневной работе. Работодатели будут беспокоиться об использовании времени и ресурсов компании для этого нового бизнеса, а не об исполнении служебных обязанностей. Даже если не используются ресурсы или время компании, возможно снижение производительности труда сотрудников.Начать бизнес крайне сложно, особенно на начальных этапах. Если сотрудник тратит много времени на этот новый бизнес, вероятность переутомления весьма высока. С другой стороны, ООО нового сотрудника может иметь возможность вести дела с компанией работодателя. Знакомство с людьми, которые работают в офисе работодателя, дает новому бизнесу преимущество в ведении дел с компанией. Незамедлительное привлечение клиента позволит новому бизнесу зарекомендовать себя и получить признание в отрасли.Сотрудники должны учитывать преимущества и риски информирования работодателей о своем намерении создать побочный бизнес.

Уплата налогов

Сотрудники могут выбрать, чтобы их LLC облагалась налогом как корпорация, и в этом случае корпорация подает и платит налоги как отдельная организация от нового владельца бизнеса. Однако, если новый владелец бизнеса решит не облагать налогом свою LLC как корпорацию, то доход LLC будет указан в его / ее личной налоговой декларации, заполнив Приложение C к форме 1040 налогового дохода.

Прочие соображения

Начало успешного бизнеса требует огромных усилий со стороны нового владельца бизнеса, что затрудняет одновременное выполнение своей основной работы. Очень важно держать эти две должности отдельно друг от друга, чтобы избежать проблем с работодателем. Несмотря на то, что у сотрудников возникает соблазн заниматься бизнесом на своей основной работе, это неэтично и нечестно по отношению к работодателю. Следует избегать даже простых задач, таких как отправка писем или телефонных звонков, связанных с новым бизнесом.Использование ресурсов компании, какими бы незначительными они ни были, может привести к неприятностям для сотрудников. Наличие ООО во время работы дает дополнительный запас прочности и капитала; однако это происходит за счет дополнительных усилий и осторожности со стороны сотрудника.

Бланки договоров ООО

% PDF-1.6 % 399 0 объект > эндобдж 421 0 объект > поток application / pdf

null

69 (3): 745-774 (май 2014 г.)

69 (3): 743-798 (май 2014 г.)
Скомпилированные формы опубликованы в мае 2014 года в журнале Business Lawyer.

69 (3): 743-798 (май 2014 г.)
Скомпилированные формы опубликованы в мае 2014 года в журнале Business Lawyer.

2014-06-09T11: 06: 14-05: 00

Комитет по ООО, партнерствам и некорпоративным организациям, раздел

коммерческого права ABA

Формы договора ООО

2014-06-05T11: 23: 30-05: 002014-06-05T11: 23: 30-05: 002014-06-05T11: 23: 30-05: 00Arbortext Advanced Print Publisher 11.0.2924 / W UnicodeLLCs, Partnerships and Unincorporated Комитет юридических лиц, Секция коммерческого права ABA 2014-06-09T11: 06: 09-05: 005b6bf7baa13029e9b7855097b4ea9ea61eab25e7 Acrobat Distiller 9.0.0 (Windows) null; нулевой; 69 (3): 745-774 (май 2014 г.) Acrobat Distiller 9.0.0 (Windows) Членство

: CL

content_directories: date / 2014/06/09

content_directories: business_law

content_directories: business_law / collection / business_lawyer

content_directories: business_law / collection / other_forms

content_directories: business_law / Committee_subscommittee / LLCsPartnershipsandUnincorporatedEntities

content_directories: business_law / content_type / form

content_directories: business_law / Laws / DelawareLimitedLiabilityCompanyAct

content_directories: business_law / legal_topics / partnerships_llcs

content_directories: business_law / Locations / Делавэр

content_directories: business_law / business_law_library

uuid: 733ecb2c-9784-4068-8ecc-da8a8a007b83uuid: 275ba8e4-01df-40c5-bdf3-251017f5e659 конечный поток эндобдж 407 0 объект > эндобдж 252 0 объект > эндобдж 380 0 объект > эндобдж 259 0 объект > эндобдж 260 0 объект > эндобдж 261 0 объект > эндобдж 262 0 объект [379 0 R] эндобдж 263 0 объект [376 0 R] эндобдж 264 0 объект [347 0 R] эндобдж 265 0 объект [348 0 R] эндобдж 266 0 объект [349 0 R] эндобдж 267 0 объект [350 0 R] эндобдж 268 0 объект [351 0 R] эндобдж 269 ​​0 объект [352 0 R] эндобдж 270 0 объект [353 0 R] эндобдж 271 0 объект [354 0 R] эндобдж 272 0 объект [355 0 R] эндобдж 273 0 объект [356 0 R] эндобдж 274 0 объект [357 0 R] эндобдж 275 0 объект [358 0 R] эндобдж 276 0 объект [359 0 R] эндобдж 277 0 объект [360 0 R] эндобдж 278 0 объект [361 0 R] эндобдж 279 0 объект [362 0 R] эндобдж 280 0 объект [363 0 R] эндобдж 281 0 объект [364 0 R] эндобдж 282 0 объект [365 0 R] эндобдж 283 0 объект [366 0 R] эндобдж 284 0 объект [367 0 R] эндобдж 285 0 объект [368 0 R] эндобдж 286 0 объект [369 0 R] эндобдж 287 0 объект [370 0 R] эндобдж 288 0 объект [371 0 R] эндобдж 289 0 объект [372 0 R] эндобдж 290 0 объект [373 0 R] эндобдж 291 0 объект [374 0 R] эндобдж 292 0 объект [375 0 R] эндобдж 293 0 объект [344 0 R] эндобдж 294 0 объект [321 0 R] эндобдж 295 0 объект [322 0 R] эндобдж 296 0 объект [323 0 R] эндобдж 297 0 объект [324 0 R] эндобдж 298 0 объект [325 0 R] эндобдж 299 0 объект [326 0 R] эндобдж 300 0 объект [327 0 R] эндобдж 301 0 объект [328 0 R] эндобдж 302 0 объект [329 0 R] эндобдж 303 0 объект [330 0 р] эндобдж 304 0 объект [331 0 R] эндобдж 305 0 объект [332 0 R] эндобдж 306 0 объект [333 0 R] эндобдж 307 0 объект [334 0 R] эндобдж 308 0 объект [335 0 R] эндобдж 309 0 объект [336 0 R] эндобдж 310 0 объект [337 0 R] эндобдж 311 0 объект [338 0 R] эндобдж 312 0 объект [339 0 R] эндобдж 313 0 объект [340 0 R] эндобдж 314 0 объект [341 0 R] эндобдж 315 0 объект [342 0 R] эндобдж 316 0 объект [343 0 R] эндобдж 317 0 объект [318 0 R] эндобдж 318 0 объект > эндобдж 319 0 объект > эндобдж 164 0 объект > эндобдж 165 0 объект > поток HH, * QutQ0PsrqrR

Поправки и исправления Часто задаваемые вопросы

Ответы на наши часто задаваемые вопросы предназначены для информационных целей и не предназначены для предоставления юридических консультаций или замены совета адвоката.Если у вас есть конкретные юридические вопросы, проконсультируйтесь со своим адвокатом.

Поправки

1. Должен ли я подавать заявление об изменении адреса зарегистрированного офиса, если местонахождение не изменилось, но адрес был изменен в связи с изменением почтового адреса или номера службы экстренной помощи?
2. Как я могу изменить адрес организации, указанный в записях государственного секретаря?
3. Как я могу изменить информацию о праве собственности для юридического лица?
4. Как мне изменить управленческую информацию для корпорации или LLC?
5. Могу ли я изменить свидетельство о создании профессиональной корпорации, чтобы стать коммерческой корпорацией?

1. Должен ли я подавать заявление об изменении адреса зарегистрированного офиса, если местонахождение не изменилось, но адрес был изменен в связи с изменением почтового адреса или номера службы экстренной помощи?

   Да.Корпорации, LLC, LP и зарегистрированные иностранные организации должны постоянно иметь адрес зарегистрированного офиса в Техасе. Закон штата Техас не делает различий между «добровольной» сменой адреса и «принудительной» сменой адреса. Единственный способ изменить адрес зарегистрированного офиса — это подать заявление об изменении. См. Формы 401 (Word 103 КБ, PDF 94 КБ) и 408 (Word 170 КБ, PDF 117 КБ).

2. Как я могу изменить адрес организации, указанный в записях государственного секретаря?

   Процесс изменения адреса объекта в записях государственного секретаря зависит от источника адреса, который зависит от типа объекта.Ссылка на «адрес юридического лица» не включает адрес зарегистрированного офиса. Изменения в информации о зарегистрированном агенте или зарегистрированном офисе всегда должны подаваться государственному секретарю и соответствовать применимым законодательным требованиям. См. Формы 401 и 408.

   Сводная схема процедуры и формы смены адреса юридического лица у статс-секретаря:

3. Как я могу изменить информацию о праве собственности для юридического лица?

   Корпорации:

   Изменения в праве собственности на корпорацию производятся в соответствии с регулирующим уставом корпорации (Кодекс деловых организаций Техаса) и ее руководящими документами, такими как устав.При смене собственника не требуется подавать документы государственному секретарю. Если информация о зарегистрированном агенте или офисе изменилась после смены владельца, вы должны обновить эту информацию. См. Форму 401 (Word 103 КБ, PDF 94 КБ).

   Общества с ограниченной ответственностью:

   Члены LLC могут уступить долю участия участника в соответствии с регулирующим уставом LLC (Кодекс деловых организаций Техаса, глава 101, подраздел C) и его регулирующими документами, такими как его правила, операционное соглашение или соглашение с компанией.При смене собственника не требуется подавать документы государственному секретарю. Если информация о зарегистрированном агенте или офисе изменилась после смены владельца, вы должны обновить эту информацию. См. Форму 401 (Word 103 КБ, PDF 94 КБ).

   Товарищество с ограниченной ответственностью

   Texas LP должна внести поправки в свое свидетельство о регистрации, чтобы показать любые изменения в именах или адресах своих основных партнеров. См. BOC § 153.051. (Форма 424 Word 126k, PDF 100k может использоваться как Свидетельство о внесении поправок). Иностранный LP должен внести поправки в свою регистрацию, чтобы показать любые изменения в общей информации о партнере, указанной в заявке на регистрацию. См. BOC § 9.009 (a) (3). (Форма 412 Word 128kb, PDF 93kb) может использоваться как Поправка к Регистрации). Кроме того, если информация о зарегистрированном агенте или офисе изменилась, вы должны обновить эту информацию, включив изменение в документ об изменении или заполнив заявление об изменении зарегистрированного агента или зарегистрированного офиса.См. Форму 401 (Word 103 КБ, PDF 94 КБ).

4. Как мне изменить управленческую информацию для корпорации или LLC?

   Корпорации и ООО меняют руководство, следуя процедурам увольнения или отставки, которые обычно содержатся в руководящих документах организации, таких как ее устав, нормативные акты или соглашение с компанией. После того, как организация произвела внутреннее изменение в управлении, управленческие записи с государственным секретарем могут быть обновлены двумя способами.Во-первых, корпорации и LLC должны обновлять свою управленческую информацию каждый год в Отчете об общественной информации, который подается контроллеру государственных счетов штата Техас. Затем эта информация отправляется государственному секретарю, и управленческие записи обновляются соответствующим образом. Во-вторых, хотя поправки не требуются, корпорации могут подать поправку государственному секретарю для обновления информации о директорах; LLC может подать поправку для обновления управленческой информации.Обе эти опции обновят информацию в записях государственного секретаря и финансового контролера.

5. Могу ли я изменить свидетельство о создании профессиональной корпорации, чтобы стать коммерческой корпорацией?

   Нет; однако профессиональная корпорация может преобразоваться в коммерческую корпорацию.

Исправления

1. Как исправить опечатку в поданном документе?
2. Могу ли я использовать форму 403 (свидетельство об исправлении) для отмены документа?

1. Как исправить опечатку в поданном документе?

   Вы можете заполнить форму 403 (Word 131 КБ, PDF 74 КБ), чтобы исправить (1) неточные записи действий, упомянутых в документе, (2) неточные или ошибочные заявления о фактах и ​​/ или (3) дефекты в исполнении, подтверждение , или проверка.

2. Могу ли я использовать форму 403 (свидетельство об исправлении) для отмены документа?

   Нет. Свидетельства об исправлениях могут использоваться только для исправления ошибок или неточностей при составлении или исполнении поданного документа. Сертификаты исправлений не могут отменить регистрацию или добавить, изменить или удалить заявление, которое привело бы к несоответствию инструмента закону на момент его первоначальной подачи.

Работа по желанию — Обзор

Обратите внимание, NCSL не может предоставлять советы или помощь частным лицам или предприятиям по вопросам, связанным с трудоустройством.Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда или частным адвокатом.

I. Презумпция по желанию

Предполагается, что трудовые отношения являются «произвольными» во всех штатах США, кроме Монтаны. США — одна из немногих стран, где занятость в основном носит произвольный характер. В большинстве стран мира работодатели разрешают увольнять сотрудников только по уважительной причине. Некоторые причины, по которым мы сохраняем презумпцию произвольного согласия, включают уважение свободы договора, почтение работодателя и убеждение, что и работодатели, и работники предпочитают трудовые отношения по желанию, а не гарантии занятости.

A. Определено по желанию

По желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время по любой причине, кроме незаконной, или без причины, не неся юридической ответственности. Аналогичным образом, сотрудник может покинуть работу в любое время по любой причине или без нее без каких-либо неблагоприятных правовых последствий.

По желанию также означает, что работодатель может изменить условия трудовых отношений без уведомления и каких-либо последствий. Например, работодатель может изменить заработную плату, прекратить выплату пособий или сократить оплачиваемый отпуск.В своей неприкрытой форме американское правило о произволе оставляет сотрудников уязвимыми перед произвольным и внезапным увольнением, ограниченным или дежурным графиком работы в зависимости от потребностей работодателя, а также необъявленным сокращением заработной платы и льгот.

B. Изменение по контракту

Презумпция по желанию — это правило по умолчанию, которое может быть изменено по контракту. Например, контракт может предусматривать конкретный срок найма или допускать увольнение только по причине. Обычно U.Компании S. заключают индивидуальные трудовые договоры только с высокопоставленными сотрудниками. Коллективные договоры обычно предусматривают, что представленные сотрудники могут быть уволены только по уважительной причине.

Причина, как правило, включает в себя такие причины, как низкая производительность сотрудников, проступки сотрудников или экономическая необходимость. В трудовом договоре могут быть конкретно указаны ситуации или действия сотрудников, которые могут привести к увольнению по уважительной причине.

II. Исключения общего права из презумпции по желанию

За прошедшие годы суды сделали исключения из презумпции произвольного решения, чтобы смягчить ее иногда суровые последствия.Три основных исключения из общего права — это публичный порядок, подразумеваемый договор и подразумеваемый договор добросовестности.

Однако презумпция добровольности является сильной, и сотруднику может быть сложно доказать, что его обстоятельства подпадают под одно из исключений. Кроме того, не все исключения признаются во всех юрисдикциях.

A. Государственная политика

Наиболее широко признанное в общем праве исключение из презумпции произвольности защищает сотрудников от неблагоприятных действий по найму, которые нарушают общественные интересы.Это исключение общего права похоже на исключение в отношении возмездия, описанное ниже, и может частично совпадать с ним. Некоторые суды отказались признать отдельный деликт государственной политики в случае наличия предусмотренных законом средств правовой защиты.

Государства, признающие исключение из публичного порядка, значительно различаются по тому, насколько широко или узко оно толкуется. Большинство штатов принимают только государственную политику, выраженную в конституциях и законах штатов. Меньшинство также допускает дополнительные источники, которые могут включать административные правила и положения, профессиональные этические кодексы и более широкие понятия общественного блага и гражданского долга.

В предложенном Американским институтом права пересмотре (третьем) Закона о занятости выделяются четыре категории в рамках исключения из государственной политики:

Категория	Примеры
1) Отказ совершить действие, запрещенное законом штата.	Отказ работодателя в предоставлении лжесвидетельства в суде.
2) Сообщение о нарушении закона.	Сообщение о мошеннических методах ведения бухгалтерского учета работодателем или использовании детского труда.
3) Совершение действий в общественных интересах.	Вступление в национальную гвардию или исполнение обязанностей присяжных.
4) Осуществление установленного законом права.	Подача иска в соответствии с законом о компенсации государственным работникам.

B. Подразумеваемый контракт

Подразумеваемые трудовые договоры признаны в 41 штате и округе Колумбия, но даже в тех случаях, когда они признаны, истцу может быть трудно доказать. Подразумеваемый контракт может быть создан несколькими способами. Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам здесь нужны хорошие люди, у вас есть работа на всю жизнь!» Или «Мы не увольняем сотрудников, не давая им возможности исправить свое поведение.”) Может привести к заключению подразумеваемого договора. Аналогичным образом, руководства, политики, практики или другие письменные гарантии работодателя могут создавать подразумеваемый договор.

Таким образом, даже при отсутствии явного письменного договора между работодателем и отдельным сотрудником, этот сотрудник может рассчитывать на фиксированный срок или даже на неопределенный срок на основании заявления руководителя, практики работодателя увольнения сотрудников только по уважительной причине или утверждение в справочнике для сотрудников о том, что будут соблюдаться определенные процедуры увольнения.Приведенный выше список примеров не является исчерпывающим.

Как правило, суды не принимают во внимание язык, обещающий долгосрочную, пожизненную или постоянную работу, как желаемый, и считают, что отношения носят произвольный характер. Работодатели могут дополнительно защитить себя, используя четкий и недвусмысленный отказ от ответственности в письменных материалах, в котором говорится, что его политика и процедуры не создают договорных прав. Работодатели также могут оставлять за собой право изменять политики и процедуры в любое время.

В штатах, где действует закон о мошенничестве, требование о том, чтобы контракты на срок более года составлялись в письменной форме, создает дополнительные препятствия для претензий сотрудников, включающих устные заверения.

C. Подразумеваемый договор добросовестности и справедливости

Меньшинство государств признает подразумеваемый договор добросовестности и честности в трудовых отношениях. Судебные толкования этого завета варьировались от требования уважительной причины для прекращения до запрещения прекращения, сделанного недобросовестно или по злому умыслу.

Примеры недобросовестного увольнения включают в себя увольнение работодателем пожилого сотрудника, чтобы избежать выплаты пенсионных пособий, или увольнение продавца непосредственно перед выплатой большой комиссии за завершенную продажу.Было относительно немного случаев, когда работодатели были привлечены к ответственности в соответствии с подразумеваемым соглашением о добросовестности и теории честного поведения.

D. Дополнительные судебные иски, ограничивающие трудоустройство по желанию

Работники по желанию могут также подать иски против своих работодателей о следующих правонарушениях:

Умышленное вмешательство в договор. Это требование может быть сделано в контексте приема на работу, когда руководитель или коллега с ненадлежащими мотивами успешно добивается увольнения сотрудника.Это правонарушение признается не во всех юрисдикциях.

Умышленное причинение эмоционального стресса. Повторное заявление (второе) Закона о правонарушениях определяет это правонарушение как крайнее и возмутительное поведение, которое намеренно или по неосторожности вызывает серьезные эмоциональные расстройства. Во многих судах даже серьезное эмоциональное и психологическое насилие может быть недостаточно возмутительным, чтобы установить ответственность.

E. Вексель Estoppel

Работодателя могут лишить права увольнять работодателя или потребовать возмещения убытков, если работник может предъявить следующие документы:

• Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание трудоустройства;
• Сотрудник полагался на это обещание;
• Доверие сотрудника было разумным и предсказуемым; и
• В результате работник получил травму.

Представьте себе человека, который получает и принимает предложение о работе, увольняется с нынешней работы, а затем переезжает со своей семьей в город, где находится новая работа. Перед первым днем ​​работы с новым работодателем он уволен. В этой ситуации физическое лицо может подать исковое заявление об эстоппеле векселя.

Истцу сложно доказать все элементы эстоппеля векселя, особенно в контексте занятости. Некоторые суды отклоняют прямые требования об эстоппеле векселя, предъявленные сотрудником по собственному желанию, утверждая, что сотрудник не может разумно полагаться на обещание о приеме на работу, если работа осуществляется по воле.

В любом случае эстоппель векселя предоставляет лишь ограниченное средство правовой защиты по сравнению с нарушением требования контракта. Это связано с тем, что ущерб рассчитывается на основе предыдущей работы человека, а не на основе обещанной работы.

III. Законные исключения из презумпции добровольного согласия

В дополнение к исключениям по общему праву, описанным выше, существует также несколько законодательных исключений из доктрины трудоустройства по желанию.

А.Незаконная дискриминация

Федеральные законы и законы штата о дискриминации запрещают работодателям принимать решения о приеме на работу на основании расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана работника. Законодательные акты штата также могут защищать сотрудников от дискриминации по другим причинам, например по сексуальной ориентации.

Важно признать, что законы о дискриминации защищают членов защищенных классов только от неблагоприятных действий при приеме на работу, совершенных из-за их принадлежности к защищенному классу.Другими словами, работодатель может уволить Джейн, потому что она не выполнила требуемые функции своей работы, но не потому, что она находится в инвалидной коляске.

1. Защита сотрудников в нерабочее время

Несколько штатов приняли законы, защищающие сотрудников от неблагоприятных действий при приеме на работу в результате законной деятельности в нерабочее время. В Колорадо, CRS § 24-34-402.5 первоначально был известен как Закон о правах курильщиков, но фактически защищает любую законную деятельность вне служебных помещений, проводимую за пределами территории работодателя.Северная Дакота приняла такой же широкий закон. Законодательство, принятое Индианой, Нью-Джерси, Орегоном и Южной Дакотой, прямо запрещает работодателем дискриминацию курильщиков.

Есть пределы даже у экспансивного действия Колорадо. Законодательство позволяет работодателям ограничивать законную деятельность своих сотрудников в нерабочее время, когда 1) ограничение относится к профессиональной деятельности bona fide ; 2) разумно и рационально связано с трудовой деятельностью и обязанностями; или 3) необходимо, чтобы избежать реального конфликта интересов или его появления.

B. Возмездие

Возмездие — еще одно основанное на законе исключение из презумпции произвольного действия. Федеральные законы и / или законы штата запрещают работодателям увольнять сотрудников в отместку за занятие законной, необходимой или желательной деятельностью. Примеры защищенной деятельности включают требование минимальной заработной платы или компенсации за сверхурочную работу, участие в профсоюзной деятельности, противодействие незаконной дискриминационной практике, подачу заявления о компенсации работникам и «изобличение».«

1. Сообщение о нарушениях

В то время как большинство штатов обеспечивают защиту сотрудников государственного сектора, сообщающих о нарушениях, защита сотрудников частного сектора более ограничена. Примерно семнадцать штатов приняли законы о разоблачителях, которые защищают работников частного сектора от неблагоприятных действий при приеме на работу, если они сообщают о проступках работодателя. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей подборкой статутов государственных информаторов для цитат и резюме.

Там, где нет общего закона штата, частным служащим остается лоскутное одеяло из федеральных законов и законодательных актов штата, которые решают широкий спектр вопросов, включая охрану труда и безопасность на рабочем месте, защиту окружающей среды, мошенничество в бухгалтерском учете и дискриминацию, которые также включают защиту информаторов.Задача сотрудников в этих юрисдикциях — найти закон, применимый к их конкретным обстоятельствам.

IV. Правило Монтаны по уважительной причине

Закон штата Монтана о незаконном увольнении с работы 1987 года (WDEA) создал основание для иска для сотрудников, которые считают, что они были уволены без уважительной причины. Хотя подобное законодательство было принято в других странах, Монтана пока единственный штат, который принял закон с такими далеко идущими последствиями.

A. Положения закона

Закон запрещает увольнение по иной причине, кроме уважительной, после установленного испытательного срока и дает работнику право обжаловать увольнение в суде или в арбитре. Закон также ограничивает возмещение ущерба до четырех лет потери заработной платы, включая размер дополнительных пособий, с процентами. См. Mont. Код Энн. §§ 39-2-901–39-2-915.

B. Законодательная история

Начиная с 1982 года, Верховный суд Монтаны вынес ряд решений в пользу истцов, которые расширили исключение добросовестности и честности в отношении правила о трудоустройстве по желанию.Это решение создало неопределенность для работодателей и побудило их выступить за более последовательный режим. По сути, работодатели Монтаны были готовы торговать уверенностью и ограничениями по возмещению ущерба на ограничения их способности увольнять сотрудников по собственному желанию.

V. Заключение

Хотя существуют исключения как по общему праву, так и по закону из правила произвольного разрешения, презумпция остается важной чертой в сфере занятости в США. Хотя сотрудник может предъявлять самые разные претензии, их бывает сложно доказать.Кроме того, не все претензии признаются во всех юрисдикциях, и судебное толкование мер защиты общего права может иметь широкое или узкое толкование. Пока что Монтана — единственный штат, в котором полностью отменили правило «по собственному желанию».

Дополнительные ресурсы

Тимоти П. Глинн, Рэйчел С. Арноу-Ричман и Чарльз А. Салливан, Трудовое право: частный заказ и его ограничения, (Нью-Йорк: Aspen Publishers, 2007).

Чарльз Дж. Мул, «Доктрина занятости по желанию: три основных исключения», Ежемесячный обзор труда (январь 2001 г.): 3-11.

Уэйн Н. Оуттен, «Когда за добрые дела наказывают: правовая среда преследований и изобличений», Учебник курса по судебным и административным делам, серия , Приказ PLI № 11091 (Нью-Йорк: Практикующий юридический институт, октябрь 2007 г.).

Гленн Р. Соломон, «Закон Монтаны о незаконном увольнении с работы, двадцать лет спустя», Блог Гленна Соломона, 2007 г., http://www.glennsolomonblog.com/Post.shtml.

Кэтрин В.В. Стоун, «Пересмотр доктрины занятости по желанию: навязываемые условия, подразумеваемые условия и нормативный мир рабочего места», Industrial Law Journal (март 2007 г.).

Кейнен Дж. Уолл-младший и Жаклин Джонсон, «Закон Колорадо о законной деятельности: баланс конфиденциальности сотрудников и прав работодателей», Colorado Lawyer (декабрь 2006 г.).

Fondia VirtualLawyer | 2.1.1.3 Соглашение об управляющем директоре и управляющем директоре

Управляющий директор компании с ограниченной ответственностью является руководящим органом компании так же, как совет директоров компании и общее собрание акционеров [1.6.2.4 Соглашение с управляющим директором]. Следовательно, управляющий директор не имеет трудового договора с компанией (для получения дополнительной информации см. Сервисные контракты управляющих директоров), и, например, Закон о трудовых договорах, Закон о рабочем времени и Закон о ежегодных отпусках вообще не применяются. Исключение составляет пенсия управляющего директора, которая определяется в соответствии с Законом о пенсиях сотрудников. Ответственность управляющего директора аналогична ответственности совета директоров компании.Для получения дополнительной информации см. [1.6.5.1 Ответственность руководства] и [1.6.5.2 Уголовная ответственность].

Прочие права и обязанности между компанией и ее управляющим директором изложены в соглашении между сторонами. Хотя законы, регулирующие трудовые договоры, не применимы к управляющим директорам, такие законы, естественно, могут быть включены посредством ссылки в договор на оказание услуг. Сервисный контракт может, например, предусмотреть, что отпуск управляющего директора будет рассчитываться в соответствии с Законом о ежегодных отпусках.

Как для компании, так и для управляющего директора очень важно, чтобы договор об оказании услуг управляющим директором был тщательно составлен. В договоре об оказании услуг изложены права и обязанности управляющего директора и компании. Обычно в контракте на оказание услуг предусматривается, что вознаграждение управляющего директора будет хотя бы частично в форме опционов или акций. Такой порядок вознаграждения должен быть четко прописан в контракте на оказание услуг.В сервисном контракте также должно быть указано, что должно произойти после его расторжения, в основном период уведомления управляющего директора, компенсация за расторжение контракта и, возможно, переезд. Кроме того, желательно предусмотреть пенсионные выплаты в контракте на оказание услуг и включить обязательство о недопущении конкуренции после прекращения контракта на оказание услуг.

Если управляющий остается безработным после расторжения договора об оказании услуг, он имеет право на получение пособия по безработице, рассчитанного на основе его / ее предыдущего заработка, при условии, что он / она является членом общества пособий по безработице.Для получения дополнительной информации см. Договоры на обслуживание управляющих директоров.

Нужен ли ООО совет директоров?

Обществу с ограниченной ответственностью или ООО не нужен совет директоров, но он может быть, если операционное соглашение устанавливает структуру управления в виде совета. Наличие совета директоров может добавить формальности к бизнес-структуре, которая все еще является относительно новой, и обеспечить знакомство с другими, не очень хорошо разбирающимися в LLC.

Создание совета директоров также может гарантировать, что члены будут встречаться и обсуждать соответствующие вопросы через различные промежутки времени, например, ежегодные собрания.Принуждение к встрече способствует расширению диалога и снижает вероятность деловых споров.

Обзор общества с ограниченной ответственностью

Общество с ограниченной ответственностью, ООО, создается путем регистрации устава государственного секретаря государства, в котором оно будет вести большую часть своей деятельности. Все владельцы называются членами; их не называют акционерами, как в корпорации.

ООО функционируют как гибрид корпораций и партнерств.

• Обеспечивает защиту ответственности корпорации
• LLC может существовать бессрочно или определять время или событие для роспуска, как корпорация
• Обеспечивает гибкость в эксплуатации и администрировании, как партнерство

Мы настоятельно рекомендуем создать операционное соглашение и подписать его членами для любой многопользовательской LLC. Операционное соглашение регулирует деятельность компании и отношения между участниками, формализация, которая помогает определить обязанности и ожидания.

Как у ООО может быть совет директоров

Все предприятия юридически рассматриваются как «лица» в соответствии с договором об их создании, независимо от того, являются ли они корпорациями или ООО. Операционное соглашение LLC имеет гибкость, позволяющую использовать различные структуры и схемы управления. Таким образом, члены LLC могут иметь структуру, аналогичную структуре корпорации, и назначать совет директоров.

Однако LLC должна быть создана как LLC, управляемая менеджером, а не LLC, управляемая участниками.Менеджер может быть членом или не членом LLC, но если не член будет выбран в правление, вам нужно будет предоставить стимул для участия.

ООО, управляемое советом директоров, имеет формальную структуру управления корпорации, сохраняя желаемые характеристики ООО:

• Легкость формирования
• Лучшая защита активов, чем партнерство
• Общая гибкость налогов и иностранной собственности

При формализации структуры управления вы можете упростить управление, создав более определенные роли для директоров.В большинстве LLC есть участники с разными уровнями или типами деловых знаний. Вы можете создать руководство, соответствующее способностям конкретного участника, при этом формализовав различные роли.

Структура Совета директоров ООО

В некоторых штатах требуется, чтобы LLC, управляемые советом директоров, выполняли действия, обычно требуемые от советов директоров корпораций:

• Они должны проводить периодические встречи
• Они должны провести выборы
• Они должны вести протокол собрания

Согласно такому требованию члены, являющиеся директорами, могут иметь более высокие фидуциарные обязанности, чем члены, не являющиеся директорами.

В других штатах компания LLC, управляемая менеджером, может гибко принять наиболее эффективную структуру управления, которая может включать совет директоров. В этих обстоятельствах LLC имеет значительно большую гибкость в том, как создавать и управлять советом директоров, чем корпорация.

Кто может входить в совет директоров ооо?

В большинстве случаев люди, которые работают в качестве директоров, являются членами LLC, что означает, что другие участники по-прежнему участвуют в управлении операциями (если это не запрещено операционным соглашением).

Если LLC управляется лицом, не являющимся членом, что допустимо, такое лицо, не являющееся членом, может быть назначено директором по указанию члена. Однако, как мы упоминали ранее, вам может потребоваться побудить человека согласиться служить. В конце концов, как не член LLC, этот человек не имеет защиты и привилегий членства.

Стипендия или гонорар могут быть лучшим стимулом для менеджера, не являющегося членом, взять на себя правление директора: работать в совете директоров, посещать собрания и вносить свой вклад.

Альтернативой может быть передача акционерам, не являющимся членами, или собственности в LLC, тем самым передавая собственность. Будьте осторожны с этим подходом, потому что теперь у вас будет менеджер с высоким уровнем контроля над компанией.

Фидуциарные обязанности участников ООО

Члены

могут уменьшить или отменить свои фидуциарные обязанности, назначив представителя в совет в соответствии со спецификацией в операционном соглашении или другом письменном контракте. Это полезно в государствах, которые возлагают фидуциарные обязанности на членов правления.

Если есть члены, которые не хотят напрямую участвовать в правлении, их все равно можно назначить участниками правления. Их фидуциарные обязанности будут зависеть от государственных требований или регулирующих документов для LLC.

Если ваша LLC желает организовать более формальную процедуру управления, то, безусловно, возможен совет директоров. Правление может быть только у LLC, управляемой менеджером, поэтому вам следует учитывать это при формировании. Совет директоров — это удобный способ согласовать с членами соответствующие обязанности и обеспечить общение.

Проконсультируйтесь с бизнес-юристом, чтобы решить, что лучше всего для вашего бизнеса, прежде чем создавать ООО, чтобы определить, подходит ли вам совет директоров.