Форма типового трудового договора с иностранным гражданином: Образец трудового договора с иностранным работником 2020 и 2021

Содержание

Трудовой договор с иностранным гражданином. Образец и бланк 2021 года

При заключении трудовых договоров с иностранным гражданином, надо помнить, что статус иностранца определяет лишь отдельные особенности оформления договора, но никак не меняет его структуру и процедуру заключения. То есть трудоустройство иностранного подданного в РФ полностью соответствует требования российского трудового права.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с иностранным гражданиномОбразец трудового договора с иностранным гражданином

Закон для иностранных граждан

Статус иностранных граждан, как субъектов трудового права, зафиксирован не только в Трудовом Кодексе РФ, но и в узкоспециализированном законе «О правовом статусе иностранцев».

Статья 13 вышеупомянутого специализированного закона допускает трудоустройство иностранцев в российских предприятиях, учреждения и организациях при наличии разрешения на работу или приобретенного патента. Данные ограничения не применяются в отношении иностранцев:

  1. Проживающих постоянно на территории РФ;
  2. Проживающих на территории РФ по виду на жительство.

Также не подпадают под требования о наличии разрешения на работу или патента:

  • Сотрудники дипломатических учреждений;
  • Журналисты и студенты, обучающиеся в российских ВУЗах;
  • Работники научной, медицинской или педагогической сфер, которые были приглашены на работу в РФ;
  • Гастролеры при условии осуществления гастрольных поездок сроком менее 30 дней;
  • Беженцы, получившие соответствующий статус.

Иностранцы, приведенные выше в списке исключений, не нуждаются в разрешениях, и трудовые контракты с ними оформляются так же, как и с гражданами РФ. Единственное отличие заключается в обязанности работодателя известить миграционную службу о факте заключения контракта на работу с иностранным гражданином.

Иностранцы, нуждающиеся в разрешениях и патентах, считаются временными мигрантами, и способ оформления с ними трудовых отношений зависит от их статуса.

Визовые и безвизовые мигранты

Для иностранцев, со странами которых у РФ предусмотрен визовый режим, предусмотрена достаточно жесткая процедура трудоустройства в РФ. Потребуются разрешения, приглашения на работу, согласования по приглашению и другие достаточно времезатратные процедуры.

Что касается иностранцев, имеющих право безвизового въезда в РФ, то трудовой договор с ними может быть заключен на основании приобретенного иностранцем патента.

Оформляем договор

Выше уже говорилось, что трудовой контракт с иностранцем подлежит обязательной регистрации в миграционных службах. Договор, не зарегистрированный в соответствии с установленной процедурой, будет считаться недействительным. Структура контракта будет соответствовать аналогичным контрактам, заключаемым с гражданами РФ в соответствии с требованиями ст.ст. 57,372 ТК РФ, и включать в себя:

  1. Наименование работодателя;
  2. Должность (обязанности) мигранта, принимаемого на работу;
  3. Продолжительность рабочего времени и продолжительность отдыха;
  4. Условия работы;
  5. Данные патента мигранта или его разрешения на работу;
  6. Данные о виде на жительство и др.

Лингвистические вопросы

Как правило, трудовой договор с иностранцем заключается на русском языке, являющемся государственным на территории Российской Федерации, что не вызывает никаких нареканий со стороны иностранца. Однако, если речь идет об особо ценном, приглашенном работнике, то во избежание любых разногласий по трудовому договору, следует руководствоваться условиями, предусмотренными Международной Организацией Труда.

Более того, акты интернациональных организаций, к которым присоединилась РФ, считаются превалирующими над внутренним законодательством.

Поэтому, в исключительных случаях, в соответствии с рекомендациями МОТ, трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на русском, так и на языке, которым иностранец свободно владеет.

Трудовой подряд

Надо сказать, что наиболее часто встречающейся формой трудовых отношений с иностранным гражданином является не трудовой договор, а договор подряда. В силу договора подряда иностранец не принимается на работу, а принимает на себя договорный обязательства по выполнению определенного вида услуг, например, ремонтных или строительных. Для работодателя, как правило, наиболее выгоден именно договор подряда, поскольку налоговый кодекс не предусматривает обязанность работодателя выплачивать страховые взносы по договорам подряда.

Кроме того, договор подряда не накладывает на работодателя других обязательств, которые накладывал бы трудовой договор. Так, подряд не предполагает отпусков, выходных дней, периодичность выплат заработанных денег, льгот, соответствующих условия труда, и т.д.

Также по договору подряда работодатель (а точнее, заказчик услуг) не будет нести налоговых обязательств, и, в качестве налогового агента, удерживать НДФЛ из гонорара иностранного рабочего.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) — это официальный документ.

Он утвержден Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 30.07.2020 № 536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» Приложением 7

В этом же Приказе описан порядок заполнения и подачи данного документа (Приложение 9).

Что нужно знать про заполнение формы уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином?

  • Этот бланк заполняется разборчиво от руки или печатается на компьютере, на русском языке.
  • При заполнении бланка не допускаются зачеркивания и исправления в тексте, но теперь разрешается использовать сокращения слов (но, только официальные!), и аббревиатуру (но, тоже только официальную).
  • Если адрес или название документа удостоверяющего личность, оказались слишком длинными и даже с использованием сокращений и аббревиатур не умещаются в соответствующие поля, то тот текст, который не уместился, теперь вписывается в дополнительный лист (не забудьте его скачать) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилию, имя и отчество (при наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого предоставляется уведомление.
  • Уведомление распечатывается по принципу двусторонней печати.
  • Уведомление и дополнительные листы к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответственно делается заверительная запись.
  • На каждого иностранного работника, с которым вы заключаете трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) заполняется отдельное уведомление.
  • В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля. Можно оставлять незаполненными только те поля, где запрашивается информация, которой у вас нет и, при этом, в поле есть пометка — «при наличии».
    • Например, гражданин Украины может не вставать на миграционный учет в течение 90 суток с даты въезда. Если у него есть на руках патент, то с ним можно заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор.
    • При заполнении формы уведомления о заключении трудового договора, можно оставить пустым поле «Адрес постановки на учет по месту пребывания или адрес регистрации по месту жительства (при наличии)», если данный гражданин еще не был поставлен на миграционный учет.
  • Заполненную форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) можно отнести лично в территориальный отдел ОМВ МВД России по месту осуществления трудовой деятельности иностранного работника или отправить заказной почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.
  • Уполномоченное должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений (приложение N 2 к настоящему Порядку). Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.
    • Уведомителю или его представителю в случае, если уведомление подано непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, выдается справка, подтверждающая прием уведомления (приложение N 3 к настоящему Порядку).
  • Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином подается строго в течение трех рабочих дней с даты заключения договора.
    • Первый рабочий день начинается на следующий день после даты заключения договора.
    • Например, если вы заключили договор в четверг 18 октября, то последний день подачи уведомления — во вторник 23 октября.

Что еще нужно знать при подаче формы уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином?

В поле «Настоящее уведомление предоставляется в» нужно писать название территориального органа МВД России на региональном уровне.

В соответствии с Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699 (ред. от 18.07.2018) «Об утверждении Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации и Типового положения о территориальном органе МВД России по субъекту РФ», территориальными органами МВД России на региональном уровне являются министерства внутренних дел по республикам, главные управления, управления МВД России по иным субъектам Российской Федерации.

То есть, если вы нанимаете иностранного гражданина для работы в Москве, то в этом поле надо писать «ГУ МВД России по городу Москве».

Полный список территориальных органов МВД России на региональном уровне можно посмотреть здесь.

Если отправляете уведомление Почтой России, то адресата нужно указывать тоже – тот территориальный орган МВД России на региональном уровне, в субъекте которого будет работать иностранный гражданин.

Если у вас есть вопросы по заполнению формы уведомления, пишите на [email protected] и мы поможем вам.

Трудовой договор с иностранным гражданином: особенности и нюансы заключения

Содержание статьи

Иностранцы, не имеющие гражданства России, имеют право официально работать в РФ, если они получили разрешение на работу. Компания, принимающая на работу, обязательно подписывает трудовой договор с иностранным гражданином. Дополнительно она обязана передать уведомление о принятии такого работника в МВД и ФНС. При этом неважно, является ли сотрудник узбеком, украинцем, киргизом или казахстанцем.

Нормативное регулирование

Заключение трудового договора с иностранным гражданином возможно исключительно при условии, что работодатель учитывает требования законодательства. Организация должна ориентироваться на положения ФЗ №115 «О правовом положении иностранцев в РФ». В ст. 60.1 Трудового кодекса приводятся правила работы физических лиц, не имеющих гражданства РФ.

При составлении трудового договора с иностранными работниками учитываются правила:

  • иностранные граждане сами выбирают, с какой фирмой будут заключать трудовой договор;
  • работодателем может быть частный предприниматель или юридическое лицо;
  • содержание контракта зависит от статуса мигранта, который может временно или постоянно проживать в РФ;
  • если потенциальный сотрудник проживал в стране, с которой действует безвизовый режим, например, в Узбекистане или Киргизии, то для него применяются особые условия для трудоустройства.

Перед составлением договора с иностранным гражданином руководитель фирмы обязан соблюсти требования миграционного законодательства.

Основные условия найма на работу иностранцев

Оформление контракта с иностранцем возможно при соблюдении стандартных правил:

  • принимать можно только лиц от 18 лет;
  • у физлица имеется официальное разрешение на проживание и работу в РФ;
  • оформлять сотрудника можно только на срок, указанный в патенте или разрешении;
  • у соискателя имеются документы, подтверждающие его квалификацию, а также фото нужного размера;
  • обязательно в течение 3-х дней в ФМС отправляется уведомление о найме сотрудника.

Иностранцы не могут устраиваться на некоторые должности. Их нельзя принять на муниципальную службу или в качестве члена экипажа на кораблях или самолетах.

Трудоустройство высококвалифицированных работников осуществляется на особых условиях. Такие лица отличаются высокой квалификацией, а также работодатели обязаны платить им высокую зарплату. Часто они приглашаются на работу владельцами компаний. Сюда относятся научные работники, педагоги, академики или медицинские специалисты. Такие работники могут получить разрешение работать в РФ в течение 3-х лет. Они могут трудиться в нескольких субъектах страны. Обычно они привлекаются в рамках разных программ, а также могут рассчитывать на поручительство российского работодателя.

Важно! Если владелец компании составляет трудовой договор с иностранцем, то он обязан самостоятельно уведомлять ФМС о составлении этого соглашения в течение 3-х дней.

Порядок заключения трудового договора с иностранным гражданином

Заключение контракта с иностранцами обладает некоторыми особенностями. Найм производится только с учетом требований ТК. Заключение трудового договора с иностранным гражданином возможно при выполнении следующих этапов:

  1. Подготовка документации. Работодатель перед подписанием договора требует от будущего работника пакет документов. К ним относится зарубежный паспорт, документ с адресом пребывания человека, страховой полис, трудовая книжка, документы, подтверждающие наличие оптимального образования, полис ДМС, а также разрешение на работу в РФ. Разрешение может быть представлено патентом, видом на жительство, разрешением на труд или на временное проживание в Российской Федерации.
  2. Заполнение трудового контракта. Его пункты зависят от статуса человека и имеющихся у него документов. На основании статьи 327 ТК в документ включаются сведения из РВП, патента или другого аналогичного документа. Пользоваться желательно типовым договором, но в него можно включать дополнительные условия.
  3. Отправление уведомления в УФМС и ФНС. Процесс можно выполнить при личном посещении учреждений или отправить документы по почте. Процедура выполняется в течение трех дней после подписания контракта.

Только после выполнения всех этапов работник может заниматься оказанием услуг или выполнением работ на основании своих должностных обязанностей.

Составление трудового контракта

Правила найма нерезидентов зависят от их статуса. К особенностям процесса относится:

  • Если у соискателя имеется ВНЖ или РВП, то работодатель проверяет срок действия этих документов, а также уведомляет ФМС о предоставлении места работы мигранту. Такой же правовой порядок используется при найме людей, прибывших из стран ЕАЭС. К ним относится Армения, Казахстан и другие государства. С жителями этих государств не нужно составлять допсоглашения. Поэтому для граждан стран Евразийского экономического союза действуют упрощенные условия. Дипломы о получении образования признаются в России, но требуется заверять документы на русском языке.
  • Если у соискателя имеется разрешение на работу, то работодатель должен первоначально убедиться в наличии данного разрешения, а также в сроке его действия. Составлять с такими работниками нужно соглашение на один год, так как выдается разрешение органами МВД на 1 год. Именно в течение этого срока иностранец может пребывать и работать в РФ.
  • Если у иностранца имеется патент, то работодатель вносит в срочный трудовой договор с иностранным гражданином информацию из этого документа. Нужно знать, как должен выглядеть патент, чтобы убедиться в его подлинности. Стоимость патента определяется индивидуально, для чего учитывается срок действия и выбранный регион РФ, причем купить его можно в ФМС. Срок действия документа составляет два года, после чего человек покидает границы России. При составлении документа можно пользоваться типовой формой.

Образцы трудовых договоров с иностранцами в зависимости от их статуса можно изучить ниже.

Язык заключения договора

Заполнять документацию желательно на русском языке. В ТК отсутствуют какие-либо специфические требования, но по Конституции все документы заполняются на государственном русском языке.

На основании рекомендаций МОТ мигранты должны знать, что содержится в бланке. Они не должны подписывать неизвестные документы. Поэтому если у работника возникают трудности с пониманием русского языка, то придется заключать контракт на двух языках.

Общие и дополнительные условия

Работодатели могут составлять срочный или бессрочный трудовой договор с иностранцами. Точные условия определяются при учете статуса работника, но желательно пользоваться типовой формой. В судебной практике встречаются ситуации, когда работодатели наказываются за неправильно составленное соглашение.

К обязательным пунктам трудового договора для иностранных граждан относится:

  • данные о работодателе;
  • информация о работнике, представленная его ФИО, гражданством, разрешительными документами, а также сведениями из паспорта;
  • дата и место составления документа;
  • регион, где будет трудиться человек;
  • адрес жилого помещения, которое используется рабочим для проживания, причем жилье можно оформить в аренду или купить;
  • должность специалиста в компании;
  • срок действия документа;
  • к дополнительным условиям относится размер зарплаты, режим труда и отдыха, разные надбавки, испытательный срок и информация о страховании.

Важно! Работодатель должен сразу зарегистрировать нового работника в ФСС и других государственных фондах.

Регистрация в фондах может выполняться через МФЦ, портал госуслуг или при личном посещении учреждений. Если работодатель нарушает права работников, то иностранцы могут обратиться за помощью в представительство своей страны в России.

Сроки действия контракта и правила его продления

Срок трудового договора с иностранным гражданином зависит от периода действия разных бумаг, благодаря которым гражданин иностранного государства может работать в РФ. Обычно составляется бессрочное соглашение, образец которого можно изучить выше.

Как только у человека заканчивается срок действия разрешения, нужно разрывать трудовые отношения. Если иностранец планирует переселение, то ему придется получать новое разрешение. Продление осуществляется путем перезаключения договора. Пролонгация контракта может осуществляться любое количество раз. Регистрировать в налоговой инспекции и иных фондах придется каждый документ.

С зарплаты иностранцев обязательно уплачивается налог. Размер ставки налогообложения зависит от статуса работника. С доходов резидентов уплачивается НДФЛ в размере 13%, а для нерезидентов ставка равна 30%.

Правила расторжения контракта

На основании ст. 327 ТК, расторгать соглашение можно по следующим причинам:

  • окончание срока действия разрешительной документации работника;
  • медицинский полис становится недействительным;
  • превышение квот на найм;
  • существенные нарушения трудовой дисциплины со стороны работника.

Эти правила относятся даже к удаленным сотрудникам или специалистам, работающим в филиалах фирмы.

Прекращение трудовых отношений

Расторгаться трудовые отношения могут по разным причинам. Для этого одна сторона заблаговременно предупреждает другого участника контракта о принятом решении.

Например, если заканчивается срок действия патента, а при этом иностранец не планирует получать новое разрешение, то работодатель передает ему уведомление о расторжении соглашения за 30 дней до установленной даты.

Гражданско-правовой договор: отличия от трудового

По ст. 13 ФЗ №115 допускается составлять с мигрантами гражданско-правовой договор. По этому документу человек реализует какой-либо проект или оказывает различные услуги. В качестве примера можно привести найм няни на один год.

Наиболее часто такой контракт гражданского характера представлен договором подряда. Оформляются гражданско-правовые договоры с иностранными гражданами для экономии за счет специфического налогообложения. За службу и труд иностранцев по этим контрактам не придется перечислять страховые выплаты. Дополнительно не нужно предлагать работникам отпуск или социальные льготы. Но отсутствует предел относительно зарплаты. Агентский контракт гражданско-правового характера подходит подсобным работникам или строителям.

Оформление медицинского полиса

Миграция и работа в РФ разрешается только для иностранцев с медполисом. Без страховки не разрешается отправлять иностранцев на какую-либо работу.

Работодатель самостоятельно не заботится о наличии этого документа у сотрудников, поэтому иностранцы сами получают нужный документ. Для этого требуется только подача необходимой документации в выбранную страховую компанию. Справка выдается не бесплатно, поэтому придется подготовиться к этим тратам. Эти требования актуальны для жителей стран бывшего Советского союза или иных государств. При этом работать человек может строителем или швеей.

Важно! Если сотрудник будет управлять автомобилем, то у него должны иметься международные водительские права.

Санкции для мигранта за нарушения условий контракта

Работодатель обязательно сообщает сотрудникам ФМС о найме или увольнении иностранца, а также о разных нарушениях. К таким нарушениям относится:

  • проживание в нежилом помещении;
  • нарушение условий контракта;
  • смена места жительства без предупреждения сотрудников ФМС или работодателя;
  • оставление рабочего места без предварительного предупреждения руководителя.

При таких условиях ФМС аннулируют разрешение на труд, а также работники таможенных органов депортируют сотрудника.

Трудовой контракт может заключаться с жителем страны СНГ или другого государства. Для этого учитываются требования ТК РФ. Владельцы российских компаний привлекают иностранцев по экономическим причинам, так как с этими людьми можно заключать срочный контракт, а также разрешается не предоставлять льготы за счет составления соглашения ГПХ. Но работодатели не могут нарушать права работников, поэтому обязаны пользоваться подходящей формой договора, вовремя уведомлять о найме ФМС, а также грамотно расторгать трудовые отношения.

Уведомление ФМС о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

Региональный портал государственных и муниципальных услуг

Вы можете изменить регион:
АбинскАбинский районАбрау-ДюрсоАгойскийАдагумскийАдлерскийАзовскийАлександровскийАлександровскийАлексее-ТенгинскийАлексеевскийАнапаАнапскийАнапский районАнастасиевскийАндрюковскийАпшеронскАпшеронский районАрмавирАрхангельскийАрхипо-ОсиповскийАтаманскийаул Агуй-Шапсугаул Большое Псеушхоаул Большой Кичмайаул Калежаул Коноковскийаул Кургоковскийаул Лыготхаул Малое Псеушхоаул Малый Кичмайаул Наджигоаул Псебеаул Тхагапшаул Урупскийаул ХаджикоАфипскийАхметовскийАхтанизовскийАхтарскийАхтырскийАчуевоАчуевскийБаговскийБакинскийБарановскийБатуринскийБезводныйБезымянныйБейсугскийБейсужекскийБелоглинскийБелоглинский районБелореченскБелореченский районБелохуторскойБеноковскийБерезанскийБерезовскийБесленеевскийБесскорбненскийБесстрашненскийБжедуховскийБлагодарненскийБойкопонурскийБольшебейсугскийБольшекозинскийБородинскийБратковскийБратскийБратскийБриньковскийБрюховецкийБрюховецкий районБузиновскийБураковскийВанновскийВарениковскийВарнавинскийВасюринскийВеликовечненскийВельяминовскийВенцы ЗаряВерхнебаканскийВерхнекубанскийВерхнелооскийВеселовскийВеселовскийВимовскийВиноградныйВладимирскийВоздвиженскийВознесенскийВолковскийВольненскийВоронежскийВоскресенскийВосточныйВосточныйВосточныйВыселковскийВыселковский районВышестеблиевскийГазырскийГайдукскийГайкодзорскийГеймановскийГеленджикГеоргиевскийГирейГлафировскийГлебовскийГолубая НиваГолубицкийГорькобалковскийГорячий КлючГостагаевскийГривенскийГригорьевскийГришковскийГубскийГулькевичиГулькевичский районДербентскийДжигинскийДжубга кпДжумайловскийДивноморскийДинскойДинской районДмитриевскийДнепровскийДолжанскийДружненскийДядьковскийЕйскЕйскийЕйский районЕйскоукрепленскийЕкатериновскийЕлизаветинскийЕремизино-БорисовскийЖелезныйЖуравскийЗабойскийЗаветныйЗападныйЗападныйЗапорожскийЗассовскийИвановскийИльинскийИльинскийИльскийим М ГорькогоИмеретинскийИрклиевскийКабардинскийКабардинскийКавказскийКавказский районКазанскийКаладжинскийКалининоКалининскийКалининскийКалининский районКалниболотскийКалужскийКамышеватскийКаневскийКаневский районКанеловскийКарасунскийКеслеровскийКиевскийКировскийКирпильскийКисляковскийКичмайскийКовалевскийКомсомольскийКоноковскийКонстантиновскийКопанскойКореновскКореновский районКоржевскийКоржовскийКостромскойКрасная ПолянаКрасноармейскийКрасноармейский районКрасногвардейскийКрасногвардейскийКраснодарКраснокутскийКрасносельскийКрасносельскийКрасносельскийКраснострельскийКропоткинКрупскийКрыловскийКрыловскийКрыловский районКрымскКрымский районКубанецКубанскийКубанскийКубанскостепнойКубаньКугоейскийКудепстинскийКуйбышевскийКуйбышевскийКуликовскийКурганинскКурганинский районКургоковскийКуринскийКурчанскийКутаисКутаисскийКухаривскийКущевскийКущевский районЛабинскЛабинский районЛадожскийЛазаревскийЛенинградскийЛенинградский районЛенинскийЛовлинскийЛосевскийЛучевойЛыготхскийЛьвовскийЛяпинскийМаевскийМаламинскийМалотенгинскийМарьинскийМарьянскийМахошевскийМаякскийМедведовскийМезмайскийМерчанскийМингрельскийМирскойМихайловскийМихайловскийМичуринскийМолдаванскийМолдовскийМоревскийМостовский районМостовскойМысхакскийНадежненскийНатухаевскийНезаймановскийНезамаевскийНезамаевскийНекрасовскийНефтегорскНижегородскийНижнебаканскийНижнебаканскийНиколаевскийНиколаевскийНиколенскийНовоалексеевскийНовобейсугскийНовоберезанскийНововеличковскийНововладимировскийНоводеревянковскийНоводжерелиевскийНоводмитриевскийНовоивановскийНовокорсунскийНовокубанскНовокубанский районНоволабинскийНоволенинскийНоволеушковскийНовомалороссийскийНовоминскийНовомихайловскийНовомихайловский кпНовомышастовскийНовониколаевскийНовопавловскийНовопашковскийНовопетровскийНовопластуновскийНовоплатнировскийНовопокровскийНовопокровскийНовопокровский районНовополянскийНоворежетскийНоворождественскийНовороссийскНовосельскийНовосельскийНовосергиевскийНовотаманскийНовотитаровскийНовоукраинскийНовоуманскийНовощербиновскийНовоясенскийОбразцовыйОктябрьскийОктябрьскийОктябрьскийОктябрьскийОльгинскийОтважненскийОтрадненскийОтрадненскийОтрадненский районОтрадо-КубанскийОтрадо-Ольгинскийп 8 Мартап Агрономп Андрее-Дмитриевскийп Артющенкоп Асфальтовая Горап Ахтарскийп Базы Отдыха "Ласточка"п Батарейкап Бейсугп Белозерныйп Береговойп Береговойп Березовыйп Бичевыйп Ближнеейскийп Ближнийп Большевикп Большелугскийп Ботаникап Братскийп Братскийп Бригадныйп Бугунжап Бурдатскийп Бурныйп Венцып Верхнебаканскийп Верхневеденеевскийп Верхнее Джеметеп Веселовкап Веселыйп Веселыйп Веселыйп Веселыйп Веселыйп Вимовецп Виноградныйп Виноградныйп Виноградныйп Вишневыйп Вишнякип Водныйп Водораздельныйп Возрождениеп Волнап Волна Революциип Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восходп Восходп Впередп Встречныйп Высокийп Высотныйп Высотныйп Газырьп Ганжинскийп Гаркушап Глубокийп Голубая Нивап Горныйп Горскийп Горькийп Гражданскийп Грачевкап Дальнийп Дальнийп Дальнийп Дальнийп Двубратскийп Десятихаткап Десятихаткап Дивныйп Дома Отдыха "Кубань"п Донскойп Дорожныйп Дружелюбныйп Дружелюбныйп Дружныйп Дружныйп Дубравныйп Дунайскийп Ерикп ж/д Платформы Коцебуп ж/д рзд Ачкасовоп ж/д рзд Впередп ж/д рзд Кара-Джалгап ж/д рзд Меклетап ж/д рзд Редутскийп ж/д рзд Тихонькийп ж/д рзд Чеконп Ж/д ст Васюринскаяп Ж/д ст Порошинскаяп Жемчужныйп Животноводп За Родинуп Забойскийп Заветноеп Заветныйп Заветы Ильичап Заводскойп Закубанскийп Западныйп Западныйп Западныйп Западныйп Западныйп Запрудныйп Заречныйп Заречныйп Заречныйп Заречныйп Заречныйп Зарождениеп Заряп Заряп Заряп Заряп Заряп Звездап Зеленопольскийп Зеленопольскийп Зеленыйп Зерновойп Знаменскийп Знаменскийп Зональныйп Зональныйп Зорькап Известковыйп Изобильныйп Ильичп им М Горькогоп Индустриальныйп Индустриальныйп Казачий Ерикп Каменныйп Кировскийп Кирпичныйп Кирпичныйп Кирпичныйп Кисляковкап Ключевойп Ковалевкап Колосистыйп Коммунарп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Коренная Балкап Кочетинскийп Красная Заряп Красноармейскийп Красноармейскийп Красноармейскийп Красноармейскийп Красногвардеецп Краснодарскийп Краснодарскийп Краснодарскийп Красное Полеп Краснолитп Краснополянскийп Краснофлотскийп Красныйп Красныйп Красныйп Красныйп Красный Борецп Красный Лесп Красный Октябрьп Крутойп Кубанецп Кубанская Степьп Кубанскийп Кубаньп Куйбышевап Кура-Промыселп Кура-Транспортныйп Кутаисп Кучугурып Лазурныйп Лазурныйп Лаштованныйп Лебяжий Островп Лесничествоп Лесничество Абрау-Дюрсоп Леснойп Леснойп Лесодачап Лесхозп Лиманскийп Луговойп Лучп Лучезарныйп Магистральныйп Майскийп Максима Горькогоп Малокубанскийп Малороссийскийп Малый Утришп Маякп Маякп Мезмайп Мирап Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирскойп Мирскойп Мичуринскийп Молодежныйп Морскойп Моторныйп МТФ N 1 клх им Ленинап МТФ N 2 клх им Ленинап МТФ N 8 клх "Путь к Коммунизму"п Набережныйп Набережныйп Найдорфп Незамаевскийп Нефтекачкап Нефтепромыселп Нефтепромысловыйп Нижневеденеевскийп Никитиноп Новоберезанскийп Новоивановскийп Новолабинскийп Новопетровскийп Новопокровскийп Новосадовыйп Новые Полянып Новыйп Новыйп Новыйп Новый Режетп Обильныйп Образцовыйп Овощной Отделения N 2 свх "Челбасский"п Огородныйп Озерныйп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Ордынскийп Орлово-Кубанскийп Отважныйп Отдаленныйп Отделения N 1 свх "Новосергиевский"п Отделения N 2 свх "Белоглинский"п Отделения N 2 свх "Новосергиевский"п Отделения N 2 СКЗНИИСиВп Отделения N 3 ОПХ КНИИСХп Отделения N 3 СКЗНИИСиВп Отделения N 4 свх "Пашковский"п Отделения N 4 свх "Пашковский"п Отделения N 5 свх "Новосергиевский"п Отделения N 6 свх "Новосергиевский"п Отрадо-Тенгинскийп Пансионата "Весна"п Пансионата "Гизельдере"п Пансионата "Небуг"п Пансионата "Ольгинка"п Пансионата "Южный"п Парковыйп Партизанскийп Пенькозаводп Первенецп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайского Лесничествап Перевалкап Передовойп Пересыпьп Песчаныйп Планческая Щельп Плодородныйп Плодородныйп Победительп Победительп Подбельскийп Подгорныйп Подлесныйп Подлесныйп Подлесныйп Подсобного Производственного Хозяйства Биофабрикип Подсобного Производственного Хозяйства Биофабрикип Полевойп Полтавскийп Предгорныйп Приазовскийп Прибрежныйп Привольныйп Пригородныйп Пригородныйп Придорожныйп Прикубанскийп Прилиманскийп Приморскийп Приморскийп Приозерныйп Приреченскийп Приречьеп Прогрессп Прогрессп Пролетарийп Пролетарскийп Пролетарскийп Промысловыйп Просторныйп Проточныйп Прохладныйп Пчелап Пятихаткип Раздольныйп Раздольныйп Разьездп Рассветп Расцветп Режетп Решетиловскийп Рисовыйп Рисоопытныйп Ровныйп Рогачевскийп Родникип Розовыйп Российскийп Российскийп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Санатория "Агрия"п Санатория "Черноморье"п Саукдереп Светлыйп Светлыйп Светлый Путь Ленинап Свободныйп Свободныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северо-Кавказской Зональной Опытной Станции ВНИИЛРп Селекционныйп Семеноводческийп Сеннойп Синегорскп Смелыйп Советскийп Советскийп Советскийп Советскийп Советскийп Совхозныйп Соленыйп Солнечныйп Сосновая Рощап Сосновыйп Соцгородокп Спортлагеря "Электрон"п Спутникп Станционныйп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Стрелкап Суворов-Черкесскийп Таманскийп Темпп Теплыйп Терновыйп Транспортныйп Трудовойп Трудовойп Турбазы "Приморская"п Тюменскийп Узловойп Украинскийп Уманскийп Урожайныйп Урожайныйп Урожайныйп Урупскийп Уташп Утроп Целинныйп Центральной Усадьбы Опытной Станции ВНИИМКп Центральной Усадьбы свх "Восток"п Центральной Усадьбы свх "Юбилейный"п Центральныйп Центральныйп Челбасп Чибийп Чушкап Ширванская Водокачкап Широкая Балкап Широчанкап Шоссейныйп Щебенозаводскойп Щербиновскийп Элитныйп Юбилейныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южный Склонп Янтарныйп ЯснопольскийПавловскийПавловский районПарковскийПашковскийПашковскийПервомайскийПервомайскийПервомайскийПервомайскийПервореченскийПервосинюхинскийПередовскийПереправненскийПереясловскийПесчаныйПетровскийПетропавловскийПластуновскийПлатнировскийПодгорненскийПодгорносинюхинскийПокровскийПолтавскийПолтавченскийПопутненскийПоселковыйПриазовскийПрибрежныйПривольненскийПривольныйПригородныйПридорожныйПрикубанскийПрикубанскийПрикубанскийПриморскийПриморскийПриморско-АхтарскПриморско-Ахтарский районПриреченскийПролетарскийПротичкинскийПротокскийПрочноокопскийПсебайПушкинскийПшадскийПшехскийРаевскийРаздольненскийРаздольненскийРаздольскийРассветовскийРисовыйРоговскийРодниковскийРодниковскийРудьевскийРязанскийс Абрау-Дюрсос Агойс Агойс Адербиевкас Аибгас Александровкас Александровкас Алексеевскоес Алексеевскоес Альтмецс Анастасиевкас Архипо-Осиповкас Архиповскоес Ахштырьс Ачуевос Барановкас Барановкас Баранцовскоес Безымянноес Бейсугскоес Белая Глинас Беноковос Берандас Береговоес Бестужевскоес Бжидс Бзогус Благодарноес Богушевкас Большие Хуторас Большой Бейсугс Большой Утришс Борисовкас Братковскоес Братскоес Бужорс Ванновскоес Варваровкас Варваровкас Вардане-Веринос Варнавинскоес Васильевкас Васильевкас Великовечноес Верхнеармянская Хобзас Верхнеармянское Лоос Верхневеселоес Верхнее Буус Верхнее Учдерес Верхнениколаевскоес Верхнерусское Лоос Верхнеякорная Щельс Верхний Юртс Верховскоес Веселоес Виноградноес Витязевос Владимировкас Возрождениес Волковкас Волконкас Вольноес Вольноес Воронцовкас Воскресенскоес Впередс Высокоес Гай-Кодзорс Гайдукс Галицынос Гвардейскоес Георгиевскоес Глебовскоес Гойтхс Горноес Горное Лоос Горскоес Горькая Балкас Гофицкоес Гришковскоес Грузскоес Гунайка Перваяс Гунайка Четвертаяс Гусаровскоес Дедеркойс Детляжкас Дефановкас Джигинкас Дзеберкойс Дивноморскоес Долиновскоес Ермоловкас Зареченскоес Заречноес Заречьес Заряс Зубова Щельс Ивано-Слюсаревскоес Измайловкас Изобильноес Илларионовкас Ильинскоес Индюкс Ириновкас Кабардинкас Казачий Бродс Калининос Калининос Калиновое Озерос Камышевахас Каткова Щельс Каштаныс Кепшас Кеслеровос Киевскоес Киевскоес Кирилловкас Кирпичноес Ковалевскоес Коноковос Краевско-Армянскоес Красная Воляс Красногоровкас Красноес Красноес Краснопартизанскоес Красносельскоес Кривенковскоес Криницас Кроянскоес Кулешовкас Леонтьевскоес Лермонтовос Лесноес Липникис Львовскоес Майкопскоес Маламинос Мамедова Щельс Марьина Рощас Марьинос Марьинос Медовеевкас Мерчанскоес Мессажайс Михайловский Перевалс Михайловскоес Молдавановкас Молдаванскоес Молдовкас Монастырьс Мысхакос Навагинскоес Небугс Нижнее Учдерес Нижняя Шиловкас Николаевкас Николенскоес Новоалексеевскоес Новое Селос Новоивановскоес Новомихайловскоес Новомихайловскоес Новопавловкас Новопокровскоес Новосельскоес Новосинюхинскоес Новоукраинскоес Новоурупскоес Новый Мирс Ольгинкас Ордынкас Орел-Изумрудс Осиновскоес Отрадноес Отрадо-Кубанскоес Отрадо-Ольгинскоес Пантелеймоновскоес Первомайскоес Первомайскоес Первореченскоес Петровскоес Пискуновскоес Пластункас Пляхос Погореловос Подхребтовоес Полтавченскоес Прасковеевкас Пригорноес Пригородноес Примакис Приозерноес Приречноес Прогрессс Пушкинскоес Пшадас Радищевос Разбитый Котелс Раздольноес Раздольноес Рудьс Русская Мамайкас Русскоес Садовоес Светлогорскоес Свободноес Северная Озереевкас Семеновкас Сергей-Полес Соколовскоес Соленоес Солохаулс Степноес Суворовскоес Суккос Супсехс Таврическоес Татьяновкас Текосс Тенгинкас Тешебсс Третья Ротас Трехсельскоес Тубыс Тхамахас Ударноес Украинскоес Унароковос Урмияс Успенскоес Фадеевос Фанагорийскоес Федотовкас Харциз Второйс Харциз Первыйс Харьково-Полтавскоес Хлеборобс Холодный Родникс Хребтовоес Цибанобалкас Цыпкас Чапаевос Чвижепсес Черешняс Черниговскоес Шабановскоес Шабельскоес Шаумянс Шевченковскоес Шедокс Шепсис Шереметьевскоес Широкая Балкас Школьноес Экономическоес Эстосадокс Южная Озереевкас Юровкас ЯгодноеСаратовскийСветлогорскийСвободненскийСвободныйСеверныйСеверскийСеверский районСеннойСергиевскийСкобелевскийСлавянск-на-КубаниСлавянский районСладковскийСмоленскийСоветскийСоколовскийСолохаульскийСочиСоюз Четырех ХуторовСпокойненскийСреднечелбасскийСреднечубуркскийст-ца Азовскаяст-ца Александровскаяст-ца Александроневскаяст-ца Алексее-Тенгинскаяст-ца Алексеевскаяст-ца Анапскаяст-ца Анастасиевскаяст-ца Андреевскаяст-ца Андрюкист-ца Архангельскаяст-ца Атаманскаяст-ца Ахметовскаяст-ца Ахтанизовскаяст-ца Баговскаяст-ца Бакинскаяст-ца Балковскаяст-ца Баракаевскаяст-ца Батуринскаяст-ца Березанскаяст-ца Бесленеевскаяст-ца Бесскорбнаяст-ца Бесстрашнаяст-ца Бжедуховскаяст-ца Благовещенскаяст-ца Бородинскаяст-ца Бриньковскаяст-ца Брюховецкаяст-ца Бузиновскаяст-ца Варениковскаяст-ца Васюринскаяст-ца Веселаяст-ца Владимирскаяст-ца Воздвиженскаяст-ца Вознесенскаяст-ца Воронежскаяст-ца Воронцовскаяст-ца Восточнаяст-ца Выселкист-ца Вышестеблиевскаяст-ца Геймановскаяст-ца Гладковскаяст-ца Голубицкаяст-ца Гостагаевскаяст-ца Гривенскаяст-ца Григорьевскаяст-ца Губскаяст-ца Гурийскаяст-ца Дербентскаяст-ца Динскаяст-ца Дмитриевскаяст-ца Днепровскаяст-ца Должанскаяст-ца Дядьковскаяст-ца Елизаветинскаяст-ца Еремизино-Борисовскаяст-ца Ереминскаяст-ца Журавскаяст-ца Запорожскаяст-ца Зассовскаяст-ца Ивановскаяст-ца Ильинскаяст-ца Имеретинскаяст-ца Ирклиевскаяст-ца Кабардинскаяст-ца Кавказскаяст-ца Казанскаяст-ца Каладжинскаяст-ца Калининскаяст-ца Калниболотскаяст-ца Калужскаяст-ца Каневскаяст-ца Канеловскаяст-ца Кирпильскаяст-ца Кисляковскаяст-ца Константиновскаяст-ца Костромскаяст-ца Косякинскаяст-ца Краснооктябрьскаяст-ца Крепостнаяст-ца Крупскаяст-ца Крыловскаяст-ца Крыловскаяст-ца Кубанскаяст-ца Кугоейскаяст-ца Куринскаяст-ца Курчанскаяст-ца Кутаисскаяст-ца Кущевскаяст-ца Кущевскаяст-ца Ладожскаяст-ца Ленинградскаяст-ца Лесогорскаяст-ца Линейнаяст-ца Ловлинскаяст-ца Малотенгинскаяст-ца Мартанскаяст-ца Марьянскаяст-ца Махошевскаяст-ца Медведовскаяст-ца Мингрельскаяст-ца Михайловскаяст-ца Надежнаяст-ца Натухаевскаяст-ца Неберджаевскаяст-ца Неберджаевскаяст-ца Незамаевскаяст-ца Некрасовскаяст-ца Нефтянаяст-ца Нижегородскаяст-ца Нижнебаканскаяст-ца Николаевскаяст-ца Новоалексеевскаяст-ца Новоархангельскаяст-ца Новобейсугскаяст-ца Новобекешевскаяст-ца Нововеличковскаяст-ца Нововладимировскаяст-ца Новогражданскаяст-ца Новодеревянковскаяст-ца Новоджерелиевскаяст-ца Новодмитриевскаяст-ца Новодонецкаяст-ца Новоивановскаяст-ца Новокорсунскаяст-ца Новолабинскаяст-ца Новолеушковскаяст-ца Новолокинскаяст-ца Новомалороссийскаяст-ца Новоминскаяст-ца Новомышастовскаяст-ца Новониколаевскаяст-ца Новопашковскаяст-ца Новопетровскаяст-ца Новопластуновскаяст-ца Новоплатнировскаяст-ца Новопокровскаяст-ца Новорождественскаяст-ца Новоромановскаяст-ца Новосергиевскаяст-ца Новотитаровскаяст-ца Новощербиновскаяст-ца Новоясенскаяст-ца Октябрьскаяст-ца Октябрьскаяст-ца Ольгинскаяст-ца Отважнаяст-ца Отраднаяст-ца Отраднаяст-ца Павловскаяст-ца Павловскаяст-ца Передоваяст-ца Переправнаяст-ца Переясловскаяст-ца Петровскаяст-ца Петропавловскаяст-ца Пластуновскаяст-ца Платнировскаяст-ца Плоскаяст-ца Подгорнаяст-ца Подгорная Синюхаст-ца Полтавскаяст-ца Попутнаяст-ца Приазовскаяст-ца Привольнаяст-ца Придорожнаяст-ца Прочноокопскаяст-ца Пшехскаяст-ца Пятигорскаяст-ца Раевскаяст-ца Раздольнаяст-ца Роговскаяст-ца Родниковскаяст-ца Рязанскаяст-ца Самурскаяст-ца Саратовскаяст-ца Северскаяст-ца Сергиевскаяст-ца Скобелевскаяст-ца Смоленскаяст-ца Советскаяст-ца Спокойнаяст-ца Спокойная Синюхаст-ца Ставропольскаяст-ца Старая Станицаст-ца Старовеличковскаяст-ца Стародеревянковскаяст-ца Староджерелиевскаяст-ца Старокорсунскаяст-ца Старолеушковскаяст-ца Староминскаяст-ца Старомышастовскаяст-ца Старонижестеблиевскаяст-ца Старотитаровскаяст-ца Старощербиновскаяст-ца Степнаяст-ца Суздальскаяст-ца Таманьст-ца Тбилисскаяст-ца Тверскаяст-ца Темижбекскаяст-ца Темиргоевскаяст-ца Темнолесскаяст-ца Тенгинскаяст-ца Терновскаяст-ца Троицкаяст-ца Убеженскаяст-ца Убинскаяст-ца Удобнаяст-ца Украинскаяст-ца Упорнаяст-ца Успенскаяст-ца Фастовецкаяст-ца Федоровскаяст-ца Фонталовскаяст-ца Хамкетинскаяст-ца Холмскаяст-ца Хоперскаяст-ца Чамлыкскаяст-ца Чебургольскаяст-ца Челбасскаяст-ца Чепигинскаяст-ца Черниговскаяст-ца Черноерковскаяст-ца Черноморскаяст-ца Чернореченскаяст-ца Шапсугскаяст-ца Ширванскаяст-ца Шкуринскаяст-ца Эриванскаяст-ца Эриванскаяст-ца Юго-Севернаяст-ца ЯрославскаяСтаровеличковскийСтародеревянковскийСтароджерелиевскийСтарокорсунскийСтаролеушковскийСтароминскийСтароминский районСтаромышастовскийСтаронижестеблиевскийСтаростаничныйСтаротитаровскийСтарощербиновскийСтепнойСтепнянскийСуворовскийСуздальскийСупсехскийТаманскийТбилисскийТбилисский районТверскойТемижбекскийТемиргоевскийТемрюкТемрюкский районТенгинскийТенгинскийТерновскийТимашевскТимашевский районТихорецкТихорецкий районТрехсельскийТроицкийТрудобеликовскийТрудовойТуапсеТуапсинский районТысячныйУбеженскийУдобненскийУманскийУнароковскийУпорненскийУпорненскийУрупскийУспенскийУспенскийУспенский районУсть-ЛабинскУсть-Лабинский районФастовецкийФедоровскийФонталовскийх Авиациях Адагумх Аджановках Аккерменках Акредасовх Албаших Александровскийх Александровскийх Алексеевскийх Алтубиналх Амосовх Ананьевскийх Анапскийх Анапскийх Ангелинскийх Андрющенкох Армянскийх Армянскийх Атаманках Аушедх Афанасьевский Постикх Афонках Бабиче-Кореновскийх Байбарисх Балка Грузскаях Балка Косатаях Бальчанскийх Бараниковскийх Барыбинскийх Батогах Беднягинах Безводныйх Безлесныйх Бейсугх Бейсужекх Бейсужек Второйх Белецкийх Беликовх Белыйх Белыйх Беляевскийх Бережиновскийх Бережнойх Бережнойх Березанскийх Беттах Благополучненскийх Богдасаровх Бойкопонурах Болговх Большая Лопатинах Большевикх Большевикх Большие Челбасых Большой Бродовойх Большой Разноколх Бондаренкох Бончковскийх Борвинокх Борец Трудах Борисовх Борисовскийх Бочаровх Братскийх Братскийх Братскийх Булгаковх Бураковскийх Бурсаких Васильевках Васильевскийх Вербинх Вербовыйх Веревкинх Верхнеадагумх Верхнеадагумх Верхние Тубых Верхнийх Верхнийх Верхнийх Верхний Ханчакракх Верхний Чеконх Верхняя Ставропольках Веселая Горах Веселая Жизньх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Вестникх Вишневскийх Внуковскийх Водныйх Водокачках Водяная Балках Водяная Балках Водянскийх Воздвиженскийх Возрождениех Воликовх Вольностьх Вольныйх Воробьевх Воровскогох Воронежскийх Воскресенскийх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточный Сосыкх Высокийх Гайх Галицынх Гапоновскийх Гапоновскийх Гарбузовая Балках Глебовках Гливенкох Гоголевскийх Годовниковх Головковх Горлачивках Горно-Веселыйх Горныйх Горныйх Горный Лучх Городокх Горькая Балках Гослесопитомникх Греблянскийх Греких Гречаная Балках Греческийх Грушевыйх Гуамках Губернаторскийх Гудко-Лиманскийх Дальнийх Даманках День Урожаях Дербентскийх Дербентскийх Деревянковках Державныйх Десятый Километрх Джанхотх Джумайловках Димитровах Добровольныйх Добровольныйх Долгогусевскийх Долгождановскийх Долиновх Домиких Дубовиковх Духовскойх Дюрсох Дюрсох Дятловх Евсеевскийх Ейскийх Екатериновскийх Екатеринославскийх Елинскийх Ереминх Еях Еях Жаркевичих Железныйх Желтые Копаних Журавлевх Журавлевках Журавскийх Зазулинх Зайчанскийх Занкох Западныйх Западныйх Западныйх Западный Сосыкх Заречныйх Зарьковх Зарях Зарях Заря Мирах Захаровх Звездочках Зеленая Рощах Зеленая Рощах Зеленскийх Зеленчукх Зеленчук Мостовойх Зиссермановскийх Знамя Коммунизмах Зозова Балках Зубовх Зуевох Ивановх Ивановках Ивановскийх Ивлевх Измайловх Ильичх им Тамаровскогох Имерницинх Иногородне-Малеваныйх Исаевскийх Кавказскийх Кадухинх Казаче-Борисовскийх Казаче-Малеваныйх Казачийх Казачийх Казачийх Калабатках Калининх Калининх Калининах Калининах Калининскийх Калининскийх Калиновка Втораях Калиновка Перваях Камчатках Каневецкийх Капустинх Капустинх Карасевх Карла Марксах Карла Марксах Карла Марксах Карсх Карскийх Карташовх Картушина Балках Каспаровскийх Киевках Кизинках Киновиях Кипячийх Кировах Кобловх Коваленкох Коваленкох Колесниковх Колосх Копанскойх Коржевскийх Коржевскийх Коржих Коробкинх Косовичих Кочергинх Кошарскийх Кравченкох Кравченкох Крайняя Щельх Красинх Красная Батареях Красная Горках Красная Горках Красная Звездах Красная Звездах Красная Звездах Красная Нивах Красная Полянах Красная Полянах Красная Полянах Красная Полянах Красная Скалах Красная Слободках Красноармейскийх Красноармейский Городокх Красноех Красное Знамях Краснооктябрьскийх Краснострелецкийх Красные Горых Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красный Востокх Красный Гайх Красный Дагестанх Красный Зеленчукх Красный Курганх Красный Кутх Красный Октябрьх Красный Очагх Красный Партизанх Красный Партизанх Красный Поселокх Крижановскийх Крикунах Криницах Крупскийх Крупскойх Крупскойх Крупскойх Крутоярскийх Кубанская Колонках Кубанскийх Кубанскийх Кубанскийх Кубаньх Кубраньх Кувичинскийх Куликах Куликовскийх Культурах Куматырьх Кура-Цецех Курбацкийх Курчанскийх Кутокх Кушинках Лазарчукх Лантратовх Латыших Лебедевх Лебедих Лебяжийх Левченкох Ленинах Ленинах Ленинах Ленинах Ленинах Ленинодарх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинский Путьх Ленинское Возрождениех Лиманскийх Лобова Балках Лободах Локх Лопатинах Лосевох Лотосх Лукашевх Лукинх Львовскийх Лютыхх Ляпинох Маевскийх Майоровскийх Майскийх Малаих Малеванныйх Малый Бродовойх Малый Дукмасовх Малый Разноколх Малый Чеконх Малькох Марьинскийх Марьинскийх Масенковскийх Машевскийх Мащенскийх Междуреченскийх Меккерстукх Меклетах Мигутых Милютинскийх Мирныйх Мирныйх Мирный Пахарьх Михайловх Михайловскийх Мовах Могукоровках Могукоровскийх Можарийскийх Молдаванскийх Молькинх Морозовскийх Москальчукх Мостовянскийх Набережныйх Нардегинх Науменковх Неелинскийх Незаймановскийх Некрасовх Некрасовах Некрасовскийх Непильх Несмашныйх Нехворощанскийх Нечаевскийх Нещадимовскийх Нижнеглебовках Нижнийх Нижний Ханчакракх Нижняя Гостагайках Нижняя Ставропольках Никитинскийх Николаенкох Новенькийх Новоалексеевскийх Новобатайскийх Нововладимировскиех Нововоскресенскийх Нововысоченскийх Новогурийскийх Новоекатериновках Новоивановскийх Новокалиновках Новокарскийх Новокрасныйх Новокрымскийх Новомихайловскийх Новонекрасовскийх Новониколаевках Новопавловскийх Новопеховский Первыйх Новопокровскийх Новоселовках Новоселовскийх Новостепнянскийх Новотроицкийх Новотроицкийх Новоукраинскийх Новоурупскийх Новые Лиманокирпилих Новыйх Новыйх Новыйх Новыйх Новыйх Новыйх Новый Мирх Новый Уралх Новый Урожайх Оазисх Об''ездная Балках Огонекх Октябрьскийх Октябрьскийх Октябрьскийх Ольгинскийх Ольховскийх Ольховскийх Орджоникидзех Орджоникидзех Орехов Кутх Орловх Осеннийх Осечких Островская Щельх Отрадо-Солдатскийх Отрубныех Павловскийх Память Ленинах Папоротныйх Папоротныйх Папоротныйх Партизанх Первая Синюхах Первокубанскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Песчаныйх Песчаныйх Песчаныйх Петровскийх Пионерх Плавненскийх Плавних Победах Победах Подгорныйх Подгорныйх Подковскийх Подкугоейскийх Подлесныйх Подольскийх Подшкуринскийх Подых Покровскийх Покровскийх Полковничийх Полтавскийх Полтавскийх Полтавскийх Потаенныйх Потинх Прибрежныйх Привокзальныйх Привольныйх Привольныйх Привольныйх Привольныйх Привольныйх Пригибскийх Прикубанскийх Прикубанскийх Прикубанскийх Прикубанскийх Приречныйх Причтовыйх Причтовыйх Приютныйх Прогрессх Пролетарскийх Пролетарскийх Пролетарскийх Пролетарскийх Пролетарскийх Прорвенскийх Протичках Протоцкиех Прохладныйх Пушкинах Пятихатскийх Раздольныйх Раздольныйх Раковх Рассветх Рассветх Рашпильх Рашпильх Рашпылих Редантх Реконструкторх Рогачевх Рогачих Родниковх Родниковскийх Розановскийх Розы Люксембургх Розы Люксембургх Роккельх Романовскийх Романчуковх Ромашевках Ромашких Роте-Фанех Садких Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Самойловх Саньковх Саратовскийх Сборныйх Свердловскийх Светх Светлая Зарях Свободах Свободах Свободныйх Свободныйх Свободныйх Свободныйх Свободныйх Свободный Мирх Северинх Северныйх Северныйх Северныйх Северныйх Северныйх Северныйх Северокавказскийх Северокубанскийх Северскийх Сельский Пахарьх Семеновх Семеновках Семеновках Семенцовках Семигорскийх Семисводныйх Сербинх Сергеевскийх Серебрянках Серединскийх Сеятельх Синявках Сиротинох Славянскийх Сладкийх Сладкий Лиманх Слободках Соболевскийх Советскийх Согласныйх Соколихинх Соколовках Солдатская Балках Соленыйх Солодковскийх Сопова Балках Сорокинх Спасовх Спорныйх Средние Челбасых Средние Чубурких Среднийх Средний Дукмасовх Средний Челбасх Ставких Станциях Староармянскийх Старогермановскийх Старомавринскийх Старые Лиманокирпилих Старый Куринскийх Стебницкийх Степнойх Стефановскийх Столяровх Сторожи Вторыех Сторожи Первыех Стринскийх Стукановх Стукановскийх Суровох Сухие Челбасых Сухой Кутх Танцура Крамаренкох Тарусинх Тауруп Второйх Тауруп Первыйх Тверскойх Тегинх Телегинх Тельманх Тельманах Терзиянх Терновыйх Терско-Каламбетскийх Тетерятникх Тимашевках Тиховскийх Тихонькийх Тополих Травалевх Трактовыйх Троицкийх Троицкийх Трудх Трудобеликовскийх Трудовая Армениях Трудовойх Трудовойх Туркинскийх Турковскийх Тысячныйх Тыщенкох Убыхх Ударныйх Удобно-Зеленчукскийх Удобно-Покровскийх Украинках Украинскийх Украинскийх Улановскийх Ульяновох Ульяновскийх Ульяновскийх Упорныйх Урмах Урмах Усатова Балках Успенскийх Усть-Джигутинках Уташх Фадеевскийх Федоренкох Федоровскийх Федорянках Финогеновскийх Фокин Первыйх Фортштадтх Хабльх Ханьковх Харьковскийх Хачиваньх Херсонскийх Хлебодаровскийх Хлеборобх Хлопонинх Хоринх Хорошиловх Центральныйх Цукерова Балках Цуревскийх Чайкинх Чапаевх Чаплыгинх Чеконх Чекуновках Челбасх Челюскинецх Чембурках Черединовскийх Черкасскийх Черниговскийх Черниковх Чернобабовх Черноморскийх Черномуровскийх Черныйх Черный Ерикх Чехракх Чигринах Чкаловах Чкаловах Шапарскойх Шевченкох Шевченкох Шевченкох Шептальскийх Шефкоммунах Шибикх Широкая Пшадская Щельх Широкая Щельх Школьныйх Школьныйх Шубинках Шуваевх Щегловх Энгельсах Эрастовх Эриванскийх Южныйх Ясених ЯстребовскийХадыженскХарьковскийХолмскийХолмскийХоперскийХостинскийЦелинныйЦентральныйЦентральныйЦентральныйЧамлыкскийЧебургольскийЧелбасскийЧепигинскийЧерниговскийЧерниговскийЧерноерковскийЧерноморскийЧерноморскийШабановскийШабельскийШаумянскийШевченковскийШедокскийШепсинскийШирочанскийШкольныйШкуринскийЩербиновскийЩербиновский районЭриванскийЮго-СеверныйЮжно-КубанскийЮжныйЮжныйЯрославскийЯсенский

Ученический договор и иностранцы. Возможно ли это?

Вправе ли иностранные граждане заключать ученические договора?

Требуется ли при заключении ученического договора иностранным гражданам получать патент или разрешение на работу?

Требуется ли уведомлять о заключении ученического договора органы власти в сфере миграции?

1. Ученическому договору посвящена Глава 32 ТК РФ. В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. С учетом того, что институт ученического договора прописан в Разделе IX ТК РФ, посвященном повышению квалификации, и, исходя из содержания статьи 199 ТК РФ, суть ученического договора заключается в повышении квалификации лица, обратившегося к работодателю. При этом лицо может уже находиться в штате компании, и эта категория лиц нам неинтересна, поскольку в таком случае иностранец уже имеет разрешительные документы на право работы, а может быть соискателем – искать работу у данного конкретного работодателя, но не обладать при этом необходимыми навыками. Вот об этой категории лиц мы и будет вести разговор.

Трудовой кодекс регулирует трудовые и иные, связанные с ними отношения (Глава 1 ТК РФ). Определение трудовых отношений содержится в статье 15 ТК РФ.

По своему правовому статусу ученический договор не подпадает под трудовые отношения в том смысле, который вложен законодателем в статью 15 ТК РФ, поскольку не предполагает выполнение трудовой функции как таковой, а предполагает возможность обучения для повышения или получения новой квалификации (статья 199 ТК РФ). Кроме того, возникновение трудовых отношений предполагает заключение именно трудового договора (статья 16 ТК РФ), в то время как ТК РФ выделяет еще один вид договора – ученический.

Следовательно, правоотношения, возникающие между работодателем и, в нашем случае, соискателем, нельзя отнести к трудовым. Они будут считаться иными отношениями (см. выше), на которые, тем не менее в полной мере распространяются нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 11 ТК РФ).

Однако, в соответствии с частью 5 статьи 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Получается, что трудовым законодательством в отношении иностранных граждан регулируются лишь трудовые отношения (не иные отношения).

Вместе с тем, помимо указанной формулировки ТК РФ не содержит прямого запрета на заключения с иностранными гражданами ученических договоров.

Важно:

Таким образом, сотрудники органов миграционного контроля в случае, если они столкнуться с использованием ученического договора должны делать упор на первом выводе. И именно в этом будет залог их победы – доказать, что заключенный договор имеет в данном случае природу гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), поскольку с иностранным гражданином не может быть заключен ученический договор. Работодатели в качестве контраргумента будет использовать положения части 8 статьи 11 ТК РФ, устанавливающей исчерпывающий перечень лиц, на которых не распространяет свое действие ТК РФ, поскольку для них важно, чтобы договор был признан именно ученическим. Почему? Об этом ниже.

2. Отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности регулируются Федеральным законом от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» (далее – Закон). При этом в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Закона иностранный гражданин имеет право осуществлять именно трудовую деятельность в случае при наличии разрешения на работу или патента.

Именно привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина … при отсутствии разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, влечет административную ответственность для работодателя (часть 1 статьи 18.15 КоАП РФ), а осуществление иностранным гражданином … трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента – административную ответственность для самого иностранца )часть 1 статьи 18.10 КоАП РФ).

Под трудовой деятельностью Законом понимается работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ/оказание услуг (пункт 1 статьи 2 Закона).

Кроме того, статья 198 ТК РФ содержит определение Работодателя, отличное от данного в статье 20 ТК РФ, предполагая, что в случае с ученическим договором работодателем признается юридическое лицо (организация), заключающее ученический договор с лицом, не являющимся ее работником.

Выше было указано, что трудовой договор и ученический договор в соответствии с ТК РФ имеют разную правовую природу, поскольку регулируют разного рода отношения. Получается, что если имеет место ученический договор, то для, подчеркиваю, повышения квалификации лица, ищущего работу, не требуется получать разрешения на работу либо патента, поскольку ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым договором (гражданско-правовым он не является, поскольку его природа регулируется нормами трудового законодательства).

Картина вырисовывается следующая (с учетом того, что заключение ученического договора в соответствии с положениями Главы 32 ТК РФ преследует цель последующего трудоустройства ученика и заключения с ним трудового договора):

Иностранные граждане, будь то обучающиеся в России в ВУЗах, колледжах и ПТУ (имеющие право на получение разрешения на работу в порядке, установленном статьей 13.4 Закона), или прибывшие в Россию в порядке, не требующем получения визы, до получения соответствующего разрешительного документа могут заключать с организациями ученические договора. Единственным условием будет четкое соответствие содержание договора и возникающих правоотношений требованиям Главы 32 ТК РФ.

Проще говоря – такого рода иностранцы не должны работать в том смысле, который мы привыкли вкладывать в это слово, они должны именно повышать квалификацию либо приобретать новую.

С учетом положений Главы 32 ТК РФ повышение квалификации может быть организовано на территории работодателя.

Понятие квалификации раскрыто в ст. 195.1 ТК РФ - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. При этом характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, дана в профессиональных стандартах [1]. Профессиональные стандарты в нашем случае содержат критерий оценки уровня знаний, умений, навыков работы, которых должен достигнуть ученик в рамках ученического договора, чтобы повысить квалификацию либо приобрести новую.

В соответствии с частью 1 статьи 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения необходимой квалификации.

Получается, чтоработодателю при определении срока ученичества нужно руководствоваться продолжительностью образовательных программ для получения той или иной квалификации. Например, на основании Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 № 610, для повышения квалификации может потребоваться не менее 72 часов (пункт 7 Положения).

Кроме того, следует отметить, что в период обучения работодателем ученику выплачивается стипендия в размере не ниже МРОТ.

С учетом вышеизложенного можно обосновано предположить, что ученический договор может быть использован организациями в период оформления соискателями разрешительных документов на право работать в России при условии соблюдения положений Главы 32 ТК РФ. При этом организация получает лицо, выполняющее определенного рода работу в рамках приобретения (повышения) квалификации, а иностранец получает стипендию («зарплату»).

Что касается выплат страховых взносов в рамках ученического договора. В соответствии с позицией Минфина [2] поскольку ученический договор не является трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ, оказание услуг (что следует из статей 56, 198, 199 ТК РФ), то стипендии, выплачиваемые по ученическому договору, заключенному с физическим лицом, ищущим работу, а также по ученическому договору на получение образования без отрыва от работы, заключенному с работником данной организации, не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса как выплаты, производимые не в рамках трудовых отношений или гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Стипендии, выплаченные организацией в соответствии ученическими договорами, не относятся к числу стипендий, освобождаемых от налогообложения на основании п. 11 ст. 217 Кодекса, и указанные стипендии подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке [3]

3. С вопросом о необходимости уведомлений уже получается проще.

Пункт 8 статьи 13 Закона обязывает работодателей направлять уведомления по факту заключения и расторжения (прекращения) именно трудового или гражданско-правового договора, каковым договор ученический не является.

[1] Подробнее смотри: Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253 «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов» (вместе с "Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов"). Профессиональные стандарты в соответствии со статьей 195.3 обязательны к применению работодателями.

[2] Письмо Минфина от 3 июля 2017 г. № 03-15-06/41745. Дополнительно см. Постановление Президиума ВАС РФ от 03.12.2013 № 10905/13.

[3] Письмо Минфина от 7 мая 2008 г. № 03-04-06-01/123 

- Параграф-WWW мобильная версия

См. ИС «Юрист»

Корреспонденты на фрагмент

Договор о конфиденциальности и неразглашении информации

Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации (образец)

Договор присоединения к учредительному договору

Положение о согласительной комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров

Типовое положение о Производственном Совете по безопасности и охране труда в организациях и на предприятиях Республики Казахстан

Инструкция по обеспечению сохранности коммерческой и служебной тайны

Трудовой договор
(примерный образец, на русском и казахском языках)

При заключении трудового договора с инвалидами нужно включать условия по оборудованию рабочих мест для них с учетом их индивидуальных возможностей. Ранее этого не было

Трудовой договор №__________

_____________________________________________

(наименование населенного пункта)

____________ 20__ г.

Работодатель ________________________________________________________________________________________________________,

                      полное наименование организации, адрес, фамилия, имя, отчество

свидетельство о регистрации юридического либо физического лица (индивидуальный предприниматель) __________ от «____» ______________ 20____ г., ИИН (БИН) _________________________, именуемый в дальнейшем - Работодатель, в лице ____________________________________________________________________________________________________________,

действующего на основании Устава (Положения),

гражданин (-ка) ___________________________________________________________________ и

                                               (фамилия, имя, отчество)

удостоверение личности/паспорт № ______ от «____» _________________ 20____ г., выдано___________, ИИН ______________________________

именуемый в дальнейшем Работник

заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1. Работодатель предоставляет Работнику работу в должности

_______________________________________________________________________________________________________________________________________

Контрактное соглашение для иностранного работника - Йога Сарасвати

6.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый с одинаковой юридической силой. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Если вы нанимаете первого или передаете FDW, ваше агентство по трудоустройству должно согласиться на соглашение об обеспечении для вас и для него. Заработная плата специалистов в своих областях регулируется статьей 13.2 Закона 115-B. Так, для специалистов в области экономики предлагается не менее 700 тысяч рублей в год, а для специалистов в области науки - университет должен платить не менее 1 миллиона рублей.В трудовом договоре с выборкой иностранцев 2016 должен быть указан размер заработной платы работника. Выполнив все вышеперечисленные условия, можно сразу переходить к заключению трудового договора с иностранцем. Теперь, на заключительном этапе, вы должны предоставить все необходимые документы в IRS. При обращении в эту службу вы получите список документов.

В пакет документов должны быть включены следующие документы: уведомление о приглашении иностранца на работу, уведомление о прибытии, уведомление о том, что приглашенный на работу иностранец получил разрешение на работу, а также о том, что заключение договора завершено.Полная оплата причитающейся работнику суммы в соответствии с условиями настоящего контракта; Таким образом, по его словам, «нет никаких дополнительных преимуществ» в том, чтобы требовать от работодателей предоставления письменных трудовых договоров своим иностранным рабочим. Форма заключения трудового договора с иностранными гражданами немного отличается от стандартных договоров с нашими соотечественниками. Взаимоотношения сторон регулируются статьей 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Не все компании могут нанять иностранца.Закон строго регулирует все запреты. Есть прямые ограничения на статью 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 13.2, части 13.2 Закона 115-б, иностранцев невозможно разместить для работы в сфере розничной торговли. Заки ответил депутату Уолтеру Тезейре, который спросил, почему письменные контракты не являются обязательными для работников, подпадающих под действие Закона о найме иностранной рабочей силы. Как правило, иностранцы, не имеющие высшего образования, приезжают в Российскую Федерацию без визы.Приходите зарабатывать деньги и не обладаете высокой квалификацией. Для этих иностранцев разрешенный срок пребывания в стране составляет 3 месяца. Таким образом, такой иностранец может заключить любой трудовой договор на тот же срок. По истечении 90 дней он должен покинуть Российскую Федерацию. Вы и ваш FDW должны также подписать соглашение о безопасности, прежде чем оно будет работать на вас.

Эксклюзивная письменная форма, разрешающая заключение трудового договора с иностранным гражданином. Устные договоренности не имеют силы закона, они абсолютно недопустимы.Важнейшие нюансы стандартного трудового договора с иностранцем: часть 3, ст.

Почему шаблонные соглашения о трудоустройстве не работают с иностранными гражданами

Необходимость оптимизировать внутренние процессы найма и минимизировать судебные издержки часто заставляет работодателей использовать шаблоны трудовых договоров в процессе найма.

«Хотя документ может идеально подходить для одного типа работодателя и сотрудника, он может быть совершенно неадекватным для другой группы сторон», - говорит Изабель Бибет-Калиняк, корпоративный поверенный по вопросам иммиграции и здравоохранения в Brouse McDowell.«Кроме того, трудовое законодательство зависит от штата».

Работодатели склонны повторно использовать, настраивать и настраивать первое соглашение, которое они получают внутри компании, без дополнительных консультаций с юрисконсультом. Среди многих недостатков этого подхода - обязательства американских работодателей, нанимающих иностранных граждан.

Smart Business поговорил с Бибет-Калиняк о некоторых распространенных ловушках, которых работодатели могут избежать при составлении трудовых договоров для иностранцев.

Какая проблема возникает чаще всего с трудовыми договорами иностранных граждан?

Самый частый и спорный вопрос - деньги.Кто оплатит государственные пошлины и судебные издержки, связанные с подачей иммиграционной петиции? Работодатели должны переформулировать этот вопрос следующим образом: «Кто может или должен оплачивать такие расходы?» Министерство труда (DOL) и иммиграционные правила не позволяют работодателям возлагать бремя некоторых расходов на сотрудника в начале процесса найма. Работодатели не могут отказаться от этих обязательств.

Распространяется ли это на все типы иммиграционных петиций или виз?

К сожалению, правила различаются от одного типа петиции к другому.Например, работодатели должны оплатить все расходы по петициям на получение неиммиграционной визы H-1B и L-1, за небольшим исключением в отношении сборов за рассмотрение премиум-услуг, которые позволяют ускорить рассмотрение петиции в течение двух недель.

Точно так же работодатели не могут перенести какие-либо расходы на процесс управления электронным обзором программы (PERM), первый шаг к процессу постоянного проживания, также известному как процесс грин-карты. На этом начальном этапе работодатель получает от DOL превалирующее определение заработной платы, проводит строгий процесс найма и подает заявку на получение трудового сертификата PERM в DOL.Хотя сборы за подачу документов не взимаются, сборы за найм (реклама) и судебные издержки могут увеличиваться.

Затраты на подачу петиции иммигранта (форма I-140) и корректировку статуса (форма I-485) представляют собой уникальные проблемы, поскольку правила практически не содержат указаний относительно того, какая сторона должна платить. Тем не менее, законы некоторых штатов запрещают перенос затрат, который считается «деловой необходимостью». Являются ли затраты деловой необходимостью, зависит от обстоятельств.

Какие расходы работодатели могут спокойно переложить на сотрудников?

Самый консервативный подход - оплатить все расходы и рассматривать их как инвестиции в иностранного гражданина.Другая безопасная альтернатива - переложить только те расходы, которые в законе прямо определены как подлежащие оплате работником, такие как, помимо прочего, сборы за обработку премий, расходы на подачу заявления о разрешении на работу и предварительное условно-досрочное освобождение для поездки (форма I-765 и форма I-131, карта EAD / AP), а также расходы на иждивенцев иностранца. Закон штата будет определять, можно ли безопасно добавить в этот список стоимость корректировки статуса, последнего шага в процессе получения грин-карты (форма I-485).

Какие альтернативы есть у работодателей?

Прагматический подход состоит в том, чтобы оплатить расходы авансом и составить положение о возврате в трудовом договоре, в соответствии с которым работник соглашается остаться в течение разумного периода времени или возместить расходы (только те расходы, которые могут нести сотрудник по закону ).

Выплата может быть пропорциональной или полностью выплачена, если иностранец уезжает до окончания периода. То, что составляет разумный период времени, является субъективным, но, как правило, двухлетний период не следует считать недобросовестным.Приведенные выше примеры подчеркивают сложность и взаимосвязь между иммиграционными правилами и государственными законами о труде.

Поэтому работодатели должны проявлять осторожность при повторном использовании и настройке трудовых договоров без юриста.

Insights Legal Affairs представляет вам Брауз Макдауэлл

Шесть главных вещей, которые должна сделать каждая американская компания перед наймом иностранного независимого подрядчика • Soshace

Никита Брагин Подписан Отписаться Подписаться 12 807 4 октября 2018 Подписан Отписаться Подписаться

1.Убедитесь, что ваша компания нанимает независимого подрядчика.

«Если вы хотите решить проблему программирования, передайте ее американскому программисту. Если вы хотите решить сложную проблему программирования, передайте ее китайскому программисту. Если вы хотите решить невозможную программную задачу, передайте ее русскому программисту! »

Я более чем уверен, что вы слышали это высказывание много раз и, вероятно, даже хотели нанять российского программиста, веб-разработчика, разработчика программного обеспечения, кодировщика или разработчика приложений для решения вашей невыполнимой проблемы программирования, но не знали, как это сделать. делайте это плавно и в соответствии с законодательством.К сожалению, очень часто компании не осознают риск ответственности, которому они подвергаются при найме зарубежных удаленных специалистов без какой-либо местной компании-посредника. В этой статье мы рассмотрим основные вопросы, которые должна учитывать американская компания. перед тем, как нанять иностранного независимого подрядчика без какой-либо профессиональной помощи.

Независимый подрядчик - понятие сложное. Особенно, если вы имеете в виду независимого подрядчика в рамках определения американского трудового законодательства.Огромные споры о том, кто является независимым подрядчиком, а кто наемным работником, регулируют как налоговое, так и трудовое законодательство.

Например, в штате MA существует презумпция приема на работу для чего-либо, определенного как «независимый подрядчик», если не соблюдаются определенные стандарты. Глава 149, § 148B Общих законов устанавливает трехчастный тест, применимый в Массачусетсе. Статут «устанавливает стандарт, определяющий, будет ли лицо, оказывающее услуги другому, считаться сотрудником или независимым подрядчиком, например консультантом.Остальные состояния могут отличаться. Вашей компании необходимо убедиться, что ваш удаленный специалист является независимым подрядчиком в соответствии с его местным законодательством, например российским.

Согласно российскому законодательству физическое лицо может работать на основании трудового договора или оказывать услуги на основании договора об оказании услуг, который именуется «гражданско-правовым договором». Гражданско-правовые договоры используются на территории Российской Федерации для определения отношений сотрудничества, которые могут достичь определенного результата в течение определенного периода времени.

Подрядчик, согласно российскому законодательству, обычно использует свои ресурсы и работает как независимый специалист без постоянного надзора со стороны плательщика. Согласно российскому трудовому законодательству, работник - это лицо, которое лично выполняет работу, работает в соответствии с внутренними процедурами и инструкциями работодателя и под его контролем. Работодатель, согласно российскому законодательству, должен обеспечить своим сотрудникам надлежащие условия труда (рабочее место, необходимое оборудование и инструменты).Почему этот аспект так важен?

2. Убедитесь, что иностранный удаленный специалист, нанятый вашей компанией, не является сотрудником в соответствии с местным законодательством.

На вашу американскую компанию может быть наложен штраф, если ваш иностранный независимый подрядчик на самом деле является ее сотрудником. Налоговая служба (IRS) определяет независимого подрядчика как лицо, занимающееся независимой торговлей, бизнесом или профессией, предлагающее свои услуги широкой публике. Плательщик независимого подрядчика может контролировать только результат работы, а не то, как она выполняется.

Согласно американскому законодательству, иностранный независимый подрядчик несет ответственность за уплату налогов самостоятельно. Американские компании, нанимающие их, не должны удерживать подоходный налог и платить налог на социальное обеспечение, безработицу или медицинскую помощь.

Сотрудник согласно законодательству США - это лицо, деятельность которого контролируется плательщиком. Это означает, что уровень контроля и уровень независимости определяют характер отношений между компанией и сотрудником или независимым подрядчиком.

Если американский суд или налоговая служба установят, что ваша компания нанимает удаленного специалиста в качестве независимого подрядчика, а ваш подрядчик действительно является сотрудником, вы можете столкнуться с ответственностью за нарушение трудового законодательства. Ваша компания должна будет выплатить этому человеку все неуплаченные социальные и медицинские налоги, премии по компенсации работникам, невыплаченные пособия за неиспользованные ежегодные отпуска и отпуска по болезни, а также проценты и штрафы. В среднем каждый год Министерство труда США выявляет более 300 000 случаев неправильной классификации сотрудников как независимых подрядчиков.Если Департамент труда или Налоговая служба обнаружит нарушение, они проведут расследование в отношении всех сотрудников и подрядчиков компании за трехлетний период до настоящего момента. За каждое нарушение компании придется заплатить большие штрафы.

Например, если удаленный работник живет в США, каждая незаполненная форма W-2 обходится работодателю в 50 долларов, а также компания должна будет заплатить штрафы в размере 1,5% от заработной платы сотрудника, 40% от невыплаченной. Налоги на медицинское обслуживание и социальное обеспечение, а также 100% соответствующих налогов FICA, которые не были уплачены ранее (очень часто также добавляются проценты), штраф в соответствии с разделом 6651 за непредставление налоговой декларации по форме 941 составляет 5 % -25%, дополнительные штрафы, если IRS выявляет умышленное неправомерное поведение или мошенничество.Если удаленный работник живет за пределами США, в соответствии с местными законами будет много обязательств, и цена ошибки будет другой.

В странах Европейского Союза ваша американская компания должна будет оплачивать не менее четырех недель ежегодного отпуска за каждый год сотрудничества, в дополнение к этому вы должны будете выплатить всю невыплаченную заработную плату и налоги. Во Франции, например, поддельный статус самозанятого удаленного работника может повлечь за собой огромные штрафы и тюремное заключение сроком до 3 лет.В странах Южной Америки (Аргентина, Боливия, Бразилия, Чили, Колумбия, Эквадор, Гайана, Парагвай, Перу, Уругвай и Венесуэла) местное законодательство налагает аналогичные ограничения и штрафы.

Следует отметить, что американские компании, нанимающие иностранных удаленных специалистов, часто могут столкнуться с большими рисками и обязательствами в местных юрисдикциях резидентства работников. В ЕС работник имеет право на выходное пособие в соответствии с положением о расторжении контракта, в то время как независимый подрядчик может быть уволен без какой-либо дополнительной оплаты.По этой причине несчастный независимый подрядчик из ЕС может решить добиваться выплаты выходного пособия в местном суде и легко подтвердить свой статус сотрудника.

В странах постсоветского пространства, таких как Россия, Украина и Беларусь, существуют огромные пробелы в законодательстве и правовые пробелы в отношении удаленной рабочей силы, и для американской компании безопаснее сотрудничать с удаленным специалистом из России, Беларуси или Украины. . К этому моменту не было зарегистрировано прецедентов, когда удаленный специалист, независимые подрядчики из России, Беларуси или Украины пытались подать в суд на американскую или европейскую компанию по поводу выплаты им выходного пособия и определения статуса сотрудника.Кроме того, специалисты из стран постсоветского пространства действительно профессиональные и квалифицированные, а их почасовая оплата минимальна по сравнению с американскими или европейскими.

Кроме того, в странах постсоветского пространства нет законодательства, регулирующего удаленную рабочую силу, американские компании могут столкнуться с другими трудностями, например, с проблемами соблюдения законодательства об интеллектуальной собственности при работе с удаленными специалистами из этих стран. Чтобы нейтрализовать эти риски, мы рекомендуем вашей компании сотрудничать с удаленными специалистами из России, Украины или Беларуси через официальных посредников (например, Soshace).В нашей команде есть профессиональные юридические консультанты, и мы можем гарантировать, что наши удаленные веб-разработчики будут старательными.

3. Определите, сообщает ли американская компания о платежах, произведенных иностранным независимым подрядчикам?

Согласно законодательству США, американская компания должна подавать формы 1042 и 1042-S, подтверждающие, что иностранное лицо имеет доход из источника в США. IRS выпустило руководство о том, как определять источники различных видов доходов для иностранных независимых подрядчиков.Закон США определяет источник дохода от личных услуг по месту оказания и оказания услуг (страна резидентства независимого подрядчика). Это означает, что даже если иностранный независимый подрядчик работает на американскую компанию, но проживает в России, его доход не является доходом из источника в США, если услуга оказывается за пределами США, и эта американская компания не обязана удерживать или удерживать сообщать о налогах. Подрядчику необходимо только уплатить местный налог на доход, полученный от компании.

4. Американская компания должна заставить своих иностранных подрядчиков заполнить форму IRS W-8BEN

. Если американская компания нанимает независимого подрядчика, который является резидентом США, он / она должны заполнить форму W-9, но если подрядчик - иностранец и проживает за границей, он должен заполнить форму W-8BEN. Несмотря на то, что эти американские компании не обязаны отчитываться перед IRS, они должны заставить своих иностранных подрядчиков заполнять форму W-8BEN для частных лиц или W-8BEN-E для юридических лиц.Эти формы используются для установления иностранного статуса.

5. Американской компании следует изучить нюансы местного налогового законодательства в отношении независимых подрядчиков

Очевидно, что американский работодатель должен знать, как трудовое законодательство независимого резидентства по контракту может отличать независимых подрядчиков от сотрудников, а также то, как налоговое законодательство рассматривает выплаты независимым подрядчикам, потому что они могут быть разными.Например, если компания (работодатель) не является резидентом Российской Федерации, то она не обязана сообщать российским властям о платежах, произведенных этим подрядчикам, или удерживать налоги. Рекомендуем включить в обязанности подрядчика требование соблюдения местного налогового законодательства и уплаты налогов страны его проживания.

6. Подготовить договор, отвечающий требованиям законодательства США и страны проживания независимого подрядчика.

Выполнение обоих нормативных требований может быть затруднено.Это также может быть дорогостоящим, потому что согласование контрактов обременительно. Мы предлагаем сторонам заранее определить условия применимого права и убедиться, что договор соответствует действующему законодательству. Другими словами, вы хотели бы четко определить, что отношения сначала подпадают под действие законов США, а затем подписать контракт в соответствии с законами США, это значительно упростит сотрудничество с точки зрения трудового права и с точки зрения налогового законодательства, которое мы изложили в статья.Это также позволит вам убедиться, что вы нанимаете независимого подрядчика, если это намерение.

Следуй тенденции - найди своего первого виртуального специалиста уже сегодня!

Об авторе

Зарегистрировано 06.02.2016 | Последний визит 2 дня назад 14

Агентство США по международному развитию

Добро пожаловать на страницу электронных форм Агентства США по международному развитию.

Пожалуйста, проверяйте веб-сайт почаще, чтобы убедиться, что вы используете самые последние формы. Мы постоянно обновляем нашу подборку форм. Все формы представлены в формате MS Word, если не указано иное.

Чтобы узнать о других формах федерального правительства, посетите сайт www.usa.gov.

Обратите внимание, что формы должны быть загружены на ваш компьютер ДО того, как они будут заполнены, а не открываться в браузере, чтобы обеспечить правильную работу. Кроме того, для параметра безопасности макросов Word должно быть установлено значение «Средний», поскольку многие формы могут не работать должным образом, если для параметра безопасности макросов Word установлено значение «Высокий».«Чтобы изменить это, запустите Microsoft Word и выберите: Инструменты -> Параметры -> Безопасность. Нажмите кнопку« Безопасность макросов »и выберите« Средний ».

Формы USAID (перечислены по номеру формы)

  • AID 11 (Заявление об утверждении права на товар)
  • AID 101-1 (Feed the Future State-Private Partnership Opportunity Explorer)
  • AID 110-1 (Уведомление о федеральном служащем и требования к отчетности о преследовании (NO FEAR))
  • AID 110-5 (Форма отказа от неофициальной или официальной жалобы о дискриминации)
  • AID 110-6 (Уведомление о неофициальном закрытии дела EEO для лиц, не являющихся представителями U.S. Гражданские сотрудники дипломатической службы (FSN) и сотрудники, работающие на месте (LES))
  • AID 110-7 (Соглашение о продлении срока консультирования EEO)
  • AID 110-8 (Назначение поверенного или представителя истца)
  • AID 110-9 (Уведомление о праве на подачу официальной жалобы о дискриминации)
  • AID 111-3 (отказ в запросе на разумное размещение)
  • AID 111-4 (Сообщение информации о разумном размещении)
  • AID 111-6 (Подтверждение запроса на разумное размещение)
  • AID 1160-11 (разрешение на закупку)
  • AID 1380-1 (Биографические данные участника / посетителя обмена)
  • AID 1380-5 (Зависимая сертификация)
  • AID 1380-69 (Отчет о приеме в учебу и семестр)
  • AID 1381-7 (Условия спонсорства для обучения в третьих странах)
  • AID 1382-1 (История болезни и обследование для иностранных абитуриентов)
  • AID 1420-40 (Подтверждение и / или назначение Подрядчиком возмещений, скидок, кредитов и других сумм) (формат DOC)
  • AID 1420-40 (Разрешение и / или назначение Подрядчиком возмещений, скидок, кредитов и других сумм) (формат PDF)
  • АИД 1420-64 (И.Q.C. Наряд на работу)
  • AID 1440-3 (Сертификат подрядчика и соглашение с USAID Резюме подрядчика)
  • AID 1450-4 (Сертификат поставщика и соглашение с USAID по проектным товарам)
  • AID 1550-4 (товарный запрос для зарубежного распространения)
  • AID 1550-12 (Запрос на поставку товаров «Продовольствие для мира»)
  • AID 1570-13 (Повествовательный / хронологический отчет (NTL))
  • AID 1570-14 (Отчет о товарах (ROC))
  • AID 201-1 (Форма запроса на участие в миссии)
  • AID 252-1 (Условия спонсорства для U.S.-Базовая деятельность)
  • AID 252-2 (Освобождение от требования использовать визу J-1, спонсируемую USAID)
  • AID 253-1 (Письмо о требовании возмещения затрат на обучение)
  • AID 282 (счет-фактура и реферат контракта)
  • AID 3-1 (Запрос на утверждение формы)
  • AID 3-12 (Запрос и разрешение официальных расходов на развлечения)
  • AID 3-198 (Заявка на утверждение отчета)
  • AID 3-252 (Система директив USAID - запрос на выдачу)
  • AID 3-252 (Система директив USAID - запрос на выпуск) (PDF-версия)
  • AID 302-1 (Соглашение о неразглашении для подрядчиков USAID по оказанию личных услуг)
  • AID 302-2 (счет-фактура / запрос платежа)
  • AID 306-1 (Соглашение об участии в программе агентства)
  • AID 306-2 (Соглашение об оказании услуг участвующего агентства)
  • AID 309-1 (Договор с физическим лицом на предоставление личных услуг)
  • AID 321-1 (приложение программы Mentor-Protégé)
  • AID 330-6 (запрос действия OCRD)
  • AID 330-7 (Титульный лист для факсимильной передачи)
  • AID 331-1 (журнал покупок карты покупок)
  • AID 352-3 (Отчет о происшествии, отличном от автомобильного)
  • AID 4-312 Сертификат на возвращение за границу
  • AID 4-483 (Запрос о найме консультанта или эксперта)
  • AID 400-1B (Форма ввода оценки - дипломатическая служба)
  • AID 400-6 (Запрос графика работы)
  • AID 400-7 (Контрольный список для безопасности, обучения и ресурсов электронной телеработы)
  • AID 400-8 (Соглашение об электронной телеработе)
  • AID 400-11 (номинация на премию отгул)
  • AID 400-19 (Заявление о выплате студенческой ссуды)
  • AID 400-20 (Соглашение об оказании услуг по программе погашения студенческой ссуды)
  • AID 400-21 (Индивидуальный план обучения и подготовки)
  • AID 400-23 (Форма заявки на программу помощи в обучении)
  • AID 400-24 (Соглашение о возмещении расходов по программе помощи в обучении)
  • AID 400-25 (Форма оценки владения - дипломатическая служба)
  • AID 400-27 (Контрольный список разнообразия)
  • AID 400-29 (Заявка на участие в программе стипендий FSN)
  • AID 400-31 (разрешение на разглашение медицинской информации)
  • AID 400-32 (свидетельство об отказе от прав - рента за дипломатическую службу)
  • AID 400-33 (Условия трудоустройства иностранных служащих)
  • AID 400-34 (Условия найма для ограниченного по времени кандидата на дипломатическую службу)
  • AID 400-35 (Условия найма для ограниченного по времени иностранного служащего, не являющегося профессиональным служащим, назначенного для заграничного представительства)
  • AID 400-37 (Кредит за предыдущее обслуживание для определения формы утверждения ставки начисления ежегодного отпуска)
  • AID 400-39 (Лист слежения за удаленной работой)
  • AID 411-1 (Контрольный список для сотрудников, призванных на действительную службу)
  • AID 411-2 (Контрольный список для сотрудников, возвращающихся с активной службы)
  • AID 411-3 (Форма для выборов по программе группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI): продление страхового покрытия при поступлении на действительную службу)
  • AID 415-1 (Система назначения на дипломатическую службу: минимальная квалификация государственной службы и тендерная форма)
  • AID 415-2 (Форма оценки преобразования CS-to-FS)
  • AID 418-1 (План обучения и соглашение по программе восходящей мобильности (UMP))
  • AID 421-1 (Соглашение об исполнении служебных обязанностей руководителя системы управления эффективностью SES)
  • AID 421-2 (Шаблон исполнительного плана развития)
  • AID 425-1 (План служебной аттестации для старших и научно-технических специалистов)
  • AID 430-3 (разрешение на сверхурочную работу и отчет)
  • AID 430-4 (Форма оценки зарубежной должности)
  • AID 437-1 (Соглашение о назначении в соответствии с Законом о межправительственном персонале (IPA))
  • AID 440-4 (первоначальное собеседование и неформальный отчет о консультациях по EEO)
  • AID 440-5 (Отчет консультанта EEO)
  • AID 440-6 (Форма индивидуальной жалобы о дискриминации при приеме на работу)
  • AID 450-1 (информация о местонахождении экстренной помощи)
  • AID 451-1 Допуск для сотрудников: U.S. Сотрудник по прямому найму из Вашингтона,
  • AID 451-2 (разрешение на выезд сотрудников: прямой наем в США из заграничного представительства)
  • AID 451-3 (разрешение на увольнение сотрудников: отъезд подрядчика USAID по индивидуальным услугам из Вашингтона)
  • AID 451-4 (разрешение на выезд сотрудников: отъезд подрядчика USAID по индивидуальным услугам из заграничного представительства)
  • AID 456-1 (программа на месте / специальное действие (OTS / SA))
  • AID 460-7a (Отчет об оценке эффективности IDI для обучения AID / W)
  • AID 461-1 (Форма APE за рубежом) Control + B для проверки орфографии
  • AID 461-1a (отказ от дипломатической службы AEF)
  • AID 461-2 (Заявление сотрудника дипломатической службы AEF) Control + B для проверки орфографии
  • AID 461-3 (Лист оценки навыков дипломатической службы)
  • AID 461-4 (Ежеквартальный протокол разговоров за рубежом (QCR) для сотрудников и руководителей) [Новый]
  • AID 461-5 (Годовой отчет о работе за рубежом)
  • AID 461-6 (старшая дипломатическая служба AEF)
  • AID 461-6 (Инструкции для старших сотрудников дипломатической службы AEF)
  • AID 462-1 (Форма государственной службы AEF) Control + B для проверки орфографии
  • AID 462-2 (Лист обратной связи государственной службы AEF)
  • AID 462-3 (Заявление сотрудника государственной службы AEF)
  • AID 462-4 (Форма оценки для неконтролирующего персонала - государственная служба)
  • AID 462-5 (Форма оценки для контролирующего персонала - государственная служба)
  • AID 463-1 (Разрешение на разглашение информации в соответствии с Законом о конфиденциальности)
  • AID 463-2 (Самосертификация)
  • AID 463-3 (Заявление о продвижении на высшую дипломатическую службу)
  • AID 463-4 (Форма ввода для продвижения по службе за рубежом (PIF))
  • AID 463-4a (Дополнительные инструкции по подписанию формы ввода для продвижения по службе (PIF))
  • AID 463-5 (Заявление о контексте операционного блока)
  • AID 463-6 (Запрос на отказ от продвижения по службе за рубежом)
  • AID 467-1 (Рекомендация по удержанию и форма утверждения пособия)
  • AID 467-2 (Форма подтверждения приема на работу / переезда)
  • AID 467-3 (Соглашение об услугах стимулирования найма)
  • AID 467-4 (Соглашение о предоставлении услуг по стимулированию переезда)
  • AID 467-5 (Форма утверждения назначения на высшую квалификацию и / или особые потребности)
  • AID 467-6 (Договор на оказание услуг по оплате командировочных и транспортных расходов)
  • AID 467-7 (Соглашение о поощрении удержания)
  • AID 476-1 (Контрольный список для сотрудников, призванных на действительную службу)
  • AID 476-2 (Контрольный список для сотрудников, возвращающихся с активной службы)
  • AID 476-3 (Форма для выборов по программе группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI): продление страхового покрытия при поступлении на действительную службу)
  • AID-480-1 (запрос на восстановление)
  • AID-480-2 (запрос на перенос избыточного отпуска в соответствии с NDAA на 2021 финансовый год)
  • AID-481-1 (Заявление о семейном и медицинском отпуске)
  • AID 481-2 (Форма запроса на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL))
  • AID 481-3 (Соглашение об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком)
  • AID 494-1 (Форма запроса расчета аннуитета)
  • AID 495-1 (Заявление о приеме в Национальную службу высшего консультативного корпуса дипломатической службы)
  • AID 5-7 (Заявка на услуги по предоставлению оборудования)
  • AID 5-8 (запрос и разрешение на официальную поездку)
  • AID 5-18 (запрос на печать или распространение)
  • AID 5-52 (запрос экспресс-почты и курьерских услуг
  • AID 5-197 (Отчет о транспортных средствах)
  • AID 5-236 (Отчет о неудовлетворительном оборудовании)
  • AID 5-238 (требуется проскальзывание детали и работа)
  • AID 500-3 (Протокол расследования и проверки безопасности)
  • AID 500-8 (Отчетный лист данных программы управления классификацией безопасности агентства)
  • AID 500-13 (Форма информации для партнера)
  • AID 502-1 (Инвентаризация информационных систем)
  • AID 502-2 (Контрольный список для сотрудников USAID по управлению записями)
  • AID 502-3 (Контрольный список для выхода из управления делопроизводством USAID для высокопоставленных должностных лиц)
  • AID 502-4 - Ежегодный учет и инвентаризация личной информации (PII) (находится в Service Central)
  • AID 506-1 (Запрос на утверждение в рамках «Общего разрешения на сбор стандартных отзывов клиентов»)
  • AID 507-1 (Форма подтверждения личности)
  • AID 507-2 (Форма действия Закона о свободе информации (FOIA))
  • AID 508-1 (Полномочия по разглашению информации о разнообразии)
  • AID 512-1 (Запрос визиток для служебного пользования)
  • AID 514-1 (приложение для парковки автомобилей)
  • AID 514-2 (Приложение для парковки мотоциклов)
  • AID 514-3 (Заявление на парковку для инвалидов)
  • AID 514-4 (Заявление USAID о парковке для служебных или нестандартных часов)
  • AID 515-1 (Заявление на получение льгот на транзит / программы распределения велосипедов)
  • AID 515-2 (транзитное пособие / получение третьим лицом)
  • AID 517-7 (Разрешение на предоставление помещений, предоставляемых государством, для персонала, не нанятого прямым наймом, в Вашингтоне)
  • AID 519-1 (Запрос на доставку груза)
  • AID 521-1 (Уведомление о потере или повреждении)
  • AID 522-2 (Сертификат премиум-класса для авиаперелетов (бизнес-класс))
  • AID 522-3 (Обоснование использования авиаперевозчика или судна под иностранным флагом)
  • AID 522-4 (Свидетельство об обосновании использования внеконтрактного или косвенного авиаперевозчика)
  • AID 522-6 (Форма запроса пользователя E2)
  • AID 522-6a (Запрос на изменение E2 для создания нового офиса (ов))
  • AID 522-7 (Запрос фактических расходов на проживание до завершения поездки - (только Вашингтон))
  • AID 522-8 (Запрос фактических расходов на проживание после завершения поездки - (только Вашингтон))
  • AID 522-9 (Форма запроса на двойное проживание)
  • AID 524-1 (эвакуация с помощью пожарной дрели)
  • AID 524-2 (Упражнения по подотчетности персонала)
  • AID 524-3 (Реестр подотчетности персонала)
  • AID 529-1 (Уведомление о потенциальной опасности)
  • AID 529-3 (Контрольный список для самостоятельной проверки здоровья и безопасности офисных помещений)
  • AID 529-4 (Охрана труда и здоровья персонала)
  • AID 534-1mm (Разрешение на утилизацию личного имущества и отчет * Главное меню *)
  • AID 534-1 (Разрешение на распоряжение личным имуществом и отчет)
  • AID 530-3 (транзакции покупки по кредитной карте)
  • AID 540-3 (Анализ отправки транспортных средств)
  • AID 540-3 (Инструкции по анализу отгрузки транспортных средств)
  • AID 545-5 (Соглашение о неразглашении конфиденциальных данных)
  • AID 545-10 (OFDA.Запрос доступа к компьютерной системе GOV)
  • AID 547-1 (Запрос об отказе от прав на дополнительное оборудование, поставляемое государством (GFE), не входящее в стандартный пакет оборудования)
  • AID 549-1 (запрос карты для междугородних звонков) (только USAID / W)
  • AID 549-2 (запрос учетной записи для аудиоконференции) (только USAID / W)
  • AID 552-1 (Обзор соответствия секретной обработки)
  • AID 552-2 (Соглашение с пользователем системы секретной информации)
  • AID 565-1 (запрос на получение федеральной идентификационной карты / карты доступа к объектам)
  • AID 565-2 (Сертификация участвующим агентством допуска кандидата и продолжительности назначения)
  • AID 566-6 (Сертификат допуска для сотрудников USAID)
  • AID 566-8 (запрос SCI)
  • AID 568-1 (Запрос карты курьера)
  • AID 568-2 (запрос доступа к авторизации системы (SAAR) - учетная запись JWICS)
  • AID 568-3 (Титульный лист SBU)
  • AID 590-7 (Форма подачи в Информационный центр по опыту разработки (DEC))
  • AID 596-1 (План корректирующих действий (CAP))
  • AID 6-1 (Запрос на меры безопасности)
  • AID 6-1 (запрос инструкций по обеспечению безопасности)
  • AID 6-85 (Данные о зарубежной деятельности)
  • AID 6-85A (Данные о внешней деятельности - продолжение страницы)
  • AID 621-1 (Заявление на получение аванса)
  • AID 7-7 (Документ о прочих обязательствах)
  • AID 7-49 (Уведомление о допустимом времени в пути / в пути)
  • AID 7-128 (Уведомление о взыскании / корректировке)
  • AID 7-129 (инкассо)
  • AID 760-23 (График командировок и предполагаемые отпускные и пост-дифференциальные выплаты)
  • AID 760-42 (Заявление на предоплату для командирования за границу)
  • Таблица данных межведомственного соглашения (iads)
  • Измененный документ о приобретении и запросе помощи (maard) Руководство MAARD
  • DS-1474 Запрос на получение дипломатического или консульского титула
  • DS-1620 Иск в отношении частной личной собственности к Соединенным Штатам
  • DS-1620A Отчет сотрудника по расследованию претензий
  • DS-1620B Спрос на перевозчика / подрядчика
  • DS-1620C Опись владения
  • DS-1622 Медицинский анамнез и экзамен для дипломатической службы (для детей до 11 лет) (формат PDF)
  • Факс Титульный лист к медицинской документации
  • DS-1838 Запрос на получение удостоверения личности пропуска в здание (формат DOC)
  • DS-1843 История болезни и экзамен для дипломатической службы
  • Выдача DS-1921 / изменение межведомственного соглашения о закупках
  • DS-1992 Заявление о предоставлении заработной платы / кредита за предыдущую службу (иностранные служащие) и разрешение на внесение, изменение или прекращение действия
  • DS-1997 Лист данных о зарубежных поездках
  • DS-3053 Заявление о согласии
  • DS-3057 Обновление медицинского освидетельствования
  • DS-3069 Разрешение на медицинское освидетельствование
  • DS-6570 ESCAPE публикует форму подтверждения физического осмотра перед развертыванием в зависимости от должности
  • GSA 3542 (Заказ центра обслуживания клиентов)
  • NA-14097 (Техническое описание для передачи электронных записей в национальный архив)
  • OF-126 (Отчет о пребывании на дипломатической службе и иждивении)
  • OF-347 (Заказ на товары или услуги)
  • OF-306 (Декларация о приеме на работу на федеральном уровне)
  • ОГЭ-278 (Отчет о раскрытии публичной финансовой информации)
  • ОГЭ 278-Т (Периодический отчет о сделках - незаполняемый PDF)
  • ОГЭ 278-Т (Периодический отчет о сделках - Excel)
  • НГЭ-450 (Отчет о раскрытии конфиденциальной финансовой информации)
  • OMB 83-C (Лист инвентаризационных исправлений)
  • OMB 83-E (Экстренное продление Закона о сокращении бумажного документооборота)
  • OMB 83-I (Подача Закона о сокращении бумажного документооборота)
  • OMB 83-R (Подача исполнительного распоряжения 12866)
  • OMB 1890-0014 (Исследование по обеспечению равных возможностей для кандидатов)
  • OPM-71 (Запрос на отпуск или утвержденное отсутствие)
  • OPM-630 (Заявление на получение статуса получателя отпуска по программе добровольного перевода на отпуск)
  • OPM 630-B (Запрос на предоставление отпуска для ухода получателя в рамках программы добровольного перевода на отпуск)
  • OPM 630-C (Передача записей об отпусках для получателя отпуска, охваченного программой добровольного перевода в отпуск)
  • SF-1 (Заявка на печать и переплет) Формат DOC
  • SF-1 (Заявка на печать и переплет) Формат PDF
  • SF-8 (Программа компенсации по безработице для федеральных служащих (UCFE))
  • SF-1012 (Туристический ваучер)
  • SF-1034 (Государственный ваучер на покупки и услуги, кроме личных)
  • SF-1035 (Государственный ваучер на покупки и услуги, кроме личных - продолжение)
  • SF-1038 (Заявление на получение аванса и счет)
  • SF-115 (Запрос на распоряжение документами)
  • SF 1164 (Заявление о возмещении расходов на служебную деятельность)
  • SF-1190 (Заявка на получение иностранного пособия, грант и отчет) [Внешняя ссылка, PDF 390K]
  • SF-1199A (подписка на прямой депозит)
  • SF-120 (Отчет о превышении личного имущества)
  • SF-135 (Передача и прием записей)
  • SF-182 (Запрос, авторизация и сертификация обучения)
  • SF-258 (Соглашение о передаче документов в национальный архив)
  • SF-270 (Запрос на аванс или компенсацию)
  • SF-2809 (Избирательная форма по медицинскому страхованию)
  • SF-30 (Поправка к ходатайству / изменение контракта)
  • SF-312 (Соглашение о неразглашении секретной информации)
  • SF-326 (Полугодовой отчет о платежах, принимаемых из нефедеральных источников)
  • SF-425 (Федеральный финансовый отчет) (заменяет SF-269)
  • SF-425A (Приложение к федеральному финансовому отчету)
  • SF-50 (Уведомление о действиях персонала)
  • SF-52 (Запрос о привлечении персонала)
  • WH-380-E (Сертификат поставщика медицинских услуг о серьезном состоянии здоровья сотрудника)
  • WH-380-F (Сертификат поставщика медицинских услуг в отношении серьезного состояния здоровья члена семьи)

Последнее обновление: 13 мая 2021 г.

НАЦИОНАЛЬНАЯ ТРЕТЬЯ СТРАНА (TCN)

3 ФАМ 7270

НАЦИОНАЛЬНАЯ ТРЕТЬЯ СТРАНА (TCN)

(CT: PER-1000; 18.06.2020)
(Офис происхождения: GTM / OE)

3 ПОЛИТИКА FAM 7271

3 ФАМ 7271.1 Генеральный

(CT: PER-926; 27.09.2018)
(Единый штат / Сельское хозяйство / USAGM / Торговля / USAID)
(Относится только к гражданам дипломатической службы)

Гражданин третьей страны (TCN) - это лицо, которое встречается следующие критерии.

(1) Не является гражданином США или страна, в которую направлено дежурство.

(2) Если работает, имеет право на обратную поездку в Страна или страна проживания TCN, из которой был принят на работу в U.S. Правительство расход.

(3) Находится на ограниченном приеме на определенный период времени.

(4) Обременяет прямую наем, персональное обслуживание договор (PSA) или договор о личных услугах (PSC) Позиция FSN, охватываемая местный план компенсации. Такой сотрудник обычно набирается из за пределами страны пребывания и переведены из пункта приема на работу в принимающая страна. Обязательство по возвращению, принятое на себя правительством США, может были обязанностью другого работодателя в области назначения, если сотрудник имел практически непрерывную работу, которая предусматривала Возвращение TCN в родную страну или страну, из которой был принят на работу.

(5) Для USAID, TCN, нанятые в соответствии с PSC, подлежат к положениям AID HB 14 (AIDAR), Приложение J.

3 FAM 7271.2 Репатриация Соглашение

(CT: PER-926; 27.09.2018)
(Единый штат / Сельское хозяйство / USAGM / Торговля / USAID)
(Относится только к гражданам дипломатической службы)

а. Проведение кадровых мероприятий (Форма SF-50) При приеме на работу должно быть указано, что сотрудник нанимается в качестве третьего гражданина и что Обратный проезд будет обеспечен U.S. Правительство, если это обязательство не предполагается другим работодателем на момент увольнения работника. Это действие персонала представляет собой Соглашение о репатриации и может быть дополнен заполненным «Условиями трудового договора» или договор на оказание личных услуг за границей, если это необходимо. Занятые должности отвечает за соблюдение местных требований к трудоустройству.

г. Заявитель, который находится в стране предполагаемое назначение и у которого нет соглашения о репатриации с Последний работодатель соискателя не может быть нанят в качестве TCN.Тем не менее заявитель может быть принят на работу на тех же условиях, что и сотрудник, являющийся гражданином страна пребывания.

3 FAM 7271.3 Ограниченная продолжительность Работа

(CT: PER-926; 27.09.2018)
(Единый штат / Сельское хозяйство / USAGM / Торговля / USAID)
(Относится только к гражданам дипломатической службы)

Все лица, нанятые в качестве TCN, должны быть проинформированы об ограниченном продолжительность их занятости. В результате сотрудники TCN не должны ожидать продвижение по службе, если не нанят на уровне ниже уровня должности или должность реклассифицируется в сторону повышения в связи с изменением уровня обязанностей.

3 FAM 7271.4 Когда есть TCN Соответствующий

(CT: PER-926; 27.09.2018)
(Единый штат / Сельское хозяйство / USAGM / Торговля / USAID)
(Относится только к гражданам дипломатической службы)

Назначение сотрудника ТКС осуществляется только при:

(1) В хосте нет квалифицированных специалистов страна;

(2) Ограничение по времени или другие условия препятствуют обучение людей в принимающей стране для работы; или

(3) Установлено, что эффективность программы и цели политики могут быть достигнуты только путем использования TCN в качестве временной замены для доступных, подходящих и отвечающих требованиям U.С. граждане и лица из принимающей стороны страна.

3 FAM 7272 НАБОР

3 Источники FAM 7272.1

(CT: PER-926; 27.09.2018)
(Единый штат / Сельское хозяйство / USAGM / Торговля / USAID)
(Относится только к гражданам дипломатической службы)

Источники набора:

(1) Ближайшее зарубежное место, где кандидаты; и

(2) Международное агентство или любая фирма, нанимающая граждане третьих стран в стране пребывания.

3 FAM 7272.2 Процедуры

(CT: PER-926; 27.09.2018)
(Единый штат / Сельское хозяйство / USAGM / Торговля / USAID)
(Относится только к гражданам дипломатической службы)

См. 3 FAH-2 H-300 для выполнения процедур.

3 FAM 7273 ВИЗЫ, РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ, ИМПОРТ ПРИВИЛЕГИИ, НАЛОГИ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

(CT: PER-926; 27.09.2018)
(Единый штат / Сельское хозяйство / USAGM / Торговля / USAID)
(Относится только к гражданам дипломатической службы)

Должность с просьбой о найме TCN должна: определить, есть ли:

(1) Правительству принимающей страны требуется виза для въезда. работника и иждивенцев, если таковые имеются, и разрешение на работу для работника;

(2) Привилегии импорта будут предоставлены, если импорт должны быть оплачены пошлины и требуемые суммы, чтобы работник мог быть правильно проинформирован;

(3) К работнику будет применяться местное налоговое законодательство и, если Итак, степень ответственности сотрудника;

(4) Гарантия безопасности может быть обеспечена, если международные военные действия или внутренние восстания должны поставить под угрозу безопасность сотрудников; и

(5) Особые местные требования могут повлиять на отгрузку домашних и личных вещей при репатриации.

3 FAM 7274 TCN КОМПЕНСАЦИЯ И ПОЛИТИКА КЛАССИФИКАЦИИ

3 FAM 7274.1 Орган

3 FAM 7274.1-1 Местный Система компенсации

(CT: PER-926; 27.09.2018)
(Единый штат / Сельское хозяйство / USAGM / Торговля / USAID)
(Относится только к гражданам дипломатической службы)

В соответствии с требованиями раздела 408 (а) (1) дипломатической службы Закон 1980 г., компенсация гражданам третьих стран должна основываться на преобладающей практике соответствующие типы должностей в населенном пункте, определенные FSN Система классификации должностей.Местоположение для целей компенсации TCN: обычно место работы или, как иным образом определено в разделе 3 FAM 7274.3, населенный пункт от который набрал.

3 FAM 7274.1-2 Вашингтон Утверждение Компенсационного плана

(CT: PER-926; 27.09.2018)
(Единый штат / Сельское хозяйство / USAGM / Торговля / USAID)
(Относится только к гражданам дипломатической службы)

Все новые местные компенсационные планы, в том числе охватывающие TCN, а также все изменения и дополнения в существующих планах подлежат утверждению. штаб-квартирой в Вашингтоне.Посольства должны предоставить подтверждающие данные о заработной плате и рабочие листы местных обследований заработной платы, как указано в 3 FAM 7274.3 и 3 FAM 7520.

3 FAM 7274.2 Классификация

(CT: PER-926; 27.09.2018)
(Единый штат / Сельское хозяйство / USAGM / Торговля / USAID)
(Относится только к гражданам дипломатической службы)

позиции FSN должны быть классифицированы в соответствии с инструкции, изложенные в 3 FAH-2 H-400, независимо от национальности действующего оператора.А работа, назначенная на должность, должна быть классифицирована до приема на работу или оплаты действия предпринимаются.

3 FAM 7274.3 Определение заработной платы Цены

(CT: PER-1000; 18.06.2020)
(Единый штат / Сельское хозяйство / USAGM / Торговля / USAID)
(Относится только к гражданам дипломатической службы)

Заработная плата граждан третьих стран должна основываться на преобладающей практике. и выплачиваются в местной валюте, если не предусмотрено исключение в соответствии с 4 FAH-3 H-556.2. Местность используемые для измерения практики могут варьироваться, так как TCN обычно набираются из-за пределов страны, в которой работает.Чтобы следовать преобладающим На практике заработная плата TCN должна определяться в порядке, описанном ниже. Каждый сообщение должно единообразно применять один из следующих параграфов (1, 2 или 3) настоящего раздел для всех TCN в сообщении.

(1) Должность работодателя должна использовать указанную ставку заработной платы. в местном плане компенсации (см. 3 FAM 7522) для соответствующего уровня должностных обязанностей TCN и обязанности, если не применяются подпункты (а) или (b) ниже.

(2) Если существуют доказательства того, что существует преобладающий TCN практика в стране, где будет работать TCN, должность должна получить обследовать данные об этой практике и предложить использовать эти данные для обзора Штаб-квартира в Вашингтоне при следующих обстоятельствах.

(a) Во время полного обследования или обследования изменения заработной платы Работающий на должности или лица, проводящие обследование, должны определять преобладающую оплату практики для граждан третьих стран, занимающих должности в принимающей стране соответствующие тем, которые (будут) заняты гражданами стран третьего мира, работающими на должности или должностях эквивалентно ключевым позициям, перечисленным в 3 FAH-2 H-230. Этот определение должно производиться только среди фирм, используемых для регулярного обследования целей. Полученные данные, если таковые имеются, должны быть отправлены в GTM / OE для анализа и в государственный региональное бюро для утверждения перед использованием и должно храниться отдельно от данные, используемые для установления баланса местного компенсационного плана.

(b) При отсутствии полного обследования или обследования изменения заработной платы, Должность работодателя должна провести собственное исследование практики TCN среди фирм. используется для регулярных обследований после получения указаний от GTM / OE относительно данных, необходимых для анализа и утверждение ставок заработной платы ГТС.

(3) Если нет местной преобладающей практики TCN и использование местного графика заработной платы не позволяет должности нанимать или сохранить TCN, а затем после получения одобрения агентств штаб-квартиры в Вашингтоне, должность может использовать ставку заработной платы, указанную в местном плане компенсации в страна, из которой TCN будет (должен быть) нанят, или в стране проживания TCN страна, если это более уместно, чем страна, из которой был принят на работу, для соответствующий уровень обязанностей и ответственности TCN.В соответствии с пунктом (4) ниже сообщение должно либо:

(a) Оплата по этой ставке в местной валюте расписания используется, если это разрешено законодательством страны пребывания, и скорректируйте эту ставку, когда расписание корректируется в стране, из которой набирается TCN, или в доме TCN страна, какая бы ни использовалась;

(b) После получения разрешения штаб-квартиры в Вашингтоне, агентства фиксируют эту ставку при найме в местной валюте страны Трудоустройство в США по текущим обменным курсам при условии периодического пересмотра по почте и агентства штаб-квартиры в Вашингтоне; или

(c) Комбинация пунктов (a) и (b) выше; и

(4) Любые итоговые ставки заработной платы TCN, отличные от сотрудников, включенных в местный план вознаграждения страны, в которой Нанятый TCN должен быть аннотирован на этом плане.

3 FAM 7274.4 Определяющие выплаты

3 FAM 7274.4-1 Общие

(CT: PER-926; 27.09.2018)
(Единый штат / Сельское хозяйство / USAGM / Торговля / USAID)
(Относится только к гражданам дипломатической службы)

а. Преимущества TCN должны быть основаны на преобладающей практике. Каждый Должность должна единообразно применять положения о льготах местного компенсационного плана (см. 3 FAM 7540) для всех TCN с положение об исключениях, как описано ниже, без дублирования льгот уже получено в соответствии с местным планом компенсации.Любые решения могут зависеть от местным законодательством и предоставит ли принимающая страна беспошлинный въезд домашние и личные вещи.

г. Преимущества для TCN, отличные от таковых для FSN сотрудники принимающей страны должны быть отмечены в местном плане компенсации, и изложены в тексте утвержденного местного компенсационного плана.

3 FAM 7274.4-2 Дополнительные преимущества

(CT: PER-926; 27.09.2018)
(Единый штат / Сельское хозяйство / USAGM / Торговля / USAID)
(Относится только к гражданам дипломатической службы)

а.Каждое сообщение может определять, какие преимущества различаются преобладающая практика для третьих стран, использующих процедуры, описанные в разделе 7274.4. Если преобладающая практика гарантирует, отдельные прямые выгоды могут варьироваться в зависимости от физическое лицо или категория TCN, но все такие льготы подлежат следующие соображения и ограничения:

(1) Бюджет;

(2) Местное право;

(3) Уровни льгот, применимые к правительству США персонал; и

(4) Продолжительность стажа (некоторые льготы могут быть недоступны). подходит для туров продолжительностью один год или меньше).

г. Если данных нет, используйте процедуру в 3 FAM 7274.4 и пост категория работника из ГТС или условия занятости не соответствуют категории или условий в преобладающей практике или для местных граждан принимающей стороны страна, штаб-квартира в Вашингтоне, в исключительных случаях, может разрешить компенсация заработной платы, соответствующая виду пособия.

г. Как правило, автомобили ГТС не подлежат доставляется за счет правительства США. Исключения из этого правила могут быть утверждены на сообщение.См. 14 FAM и 3 FAM 7274.4-3) для правил перевозки и перевозки вещей.

3 FAM 7274.4-3 Обязательно Преимущества

(CT: PER-926; 27.09.2018)
(Единый штат / Сельское хозяйство / USAGM / Торговля / USAID)
(Относится только к гражданам дипломатической службы)

Эти льготы будут применяться ко всем TCN в соответствии с их служебные командировки вне зависимости от места работы.

(1) Стажировки сверх одного года - TCN чей период службы составляет один год или более, имеет право на следующие поездки льготы (в соответствии с 14 FAM) при приеме на работу командировочных.

(а) Путешествие

(i) Проживание в воздухе эконом-класса для прямого выезд из страны, в которой был принят на работу, в страну назначения для TCN и иждивенцы. Если эконом-класс недоступен, следующий наименее дорогой класс, который меньше первого класса, может быть разрешен. Положения Fly America применяются в соответствии с 14 FAM. Иждивенцы могут путешествовать в правительстве США. расходы на проживание с сотрудником, только если такая поездка одобрена Представительство в стране, где будет работать TCN.

(ii) Иждивенцы граждан третьих стран, для поездки в и из страны назначения, включая супруга и этих детей (включая приемных детей и приемных детей) младше 21 года и не состоящие в браке или старше 20 лет и не способные к самообеспечению.

(b) Суточные: суточные для фактических прямых рейсов. время в пути для граждан третьих стран и иждивенцев, проживающих с сотрудником, а не до превышают предусмотренные Стандартными правилами.

(c) Транспортные скидки

(i) Эти надбавки будут определены после публикации решила, будет ли предоставлено государственное жилье и / или мебель.Следующие ограничения указаны как максимальные. Сообщение может авторизоваться ниже суммы с учетом местных обстоятельств.

(ii) Сотрудник может отправить воздушным транспортом и личные вещи не более 250 фунтов веса брутто для сотрудника, 200 фунтов для первого уполномоченного иждивенца, 150 фунтов для второго и 100 фунтов за каждого дополнительного уполномоченного иждивенца.

(iii) Ограниченная партия предметов домашнего обихода может быть разрешено, когда пост предоставляет основные предметы интерьера.Ограниченная поставка может не должен превышать 2500 фунтов веса нетто для TCN с уполномоченными иждивенцами, или 1500 фунтов нетто для TCN без иждивенцев.

(iv) Полная партия домашнего имущества может быть разрешено, когда на посту нет основной мебели. Полная отгрузка не может превышает 7500 фунтов веса нетто для TCN с уполномоченными иждивенцами, или 4500 фунтов веса нетто для TCN без иждивенцев.

(2) Служебные обязанности сроком на один год или менее - граждане страны мира, чья срок службы менее одного (1) года имеет право на следующие поездки льготы (в соответствии с 14 FAM) при приеме на работу командировочных:

(а) Путешествие

(i) Жилье эконом-класса с прямым перелетом выезд из страны, в которой был принят на работу, в страну назначения для TCN Только.Если эконом-класс недоступен, следующий наименее дорогой класс, который меньше первого класса может быть разрешено. Применяются положения Fly American в в соответствии с 14 ФАМ.

(b) Суточные: суточные для фактических прямых рейсов. время в пути для TCN.

(c) Доставка (Личные вещи): Дополнительно к норме бесплатного провоза багажа, установленной перевозчиком, перевозка личные вещи не более 400 фунтов (вес нетто), 100 фунтов (брутто) вес) из которых могут быть доставлены по воздуху, а весы - по воздуху или наземным транспортом. перевозчик, в зависимости от того, какой из них наиболее экономичен.Когда того требуют местные обстоятельства, TCN может получить разрешение на добавление до 100 фунтов (нетто-вес).

(d) Мебель для дома и автомобили: домашнее хозяйство мебель и автомобили не отправляются за счет правительства США.

(3) Репатриация - по окончании трудоустройство, репатриация граждан из третьих стран и соответствующих критериям иждивенцев будут предоставляется стране проживания или стране, из которой был принят на работу, как определено сообщение. TCN должен уйти в течение 30 дней после увольнения, в противном случае TCN лишается пособия на поездку в связи с репатриацией.

(4) Пособие на репатриацию - TCN будет разрешено отправлять из принимающей страны тот же вес, что и TCN. разрешено ввозить в страну. Каждое сообщение может разрешить поездку из принимающей стране для TCN и / или уполномоченных иждивенцев, и обратная поездка в принимающей стране, если необходимо, в период работы и только в следующие кейсы:

(a) Потребность в медицинской помощи, недоступной в принимающей стране страна;

(b) Серьезно влияет на физическое или психическое здоровье, если пребывание на почте продолжается;

(c) Подготовка и возврат останков граждан третьего лица или уполномоченный иждивенец; и

(d) Экстренная эвакуация в соответствии с положениями Главы Стандартизированные правила STNRG-0600 (гражданские лица в правительстве, зарубежные территории).

3 FAM 7275 ДО 7279 НЕПРЕДНАЗНАЧЕНА

3 документа, которые вам понадобятся при приеме на работу подрядчика

Нанимаете независимого подрядчика для работы в вашем бизнесе? Оформление документов по найму для независимых подрядчиков намного проще, чем для сотрудников, требуется всего несколько документов, но это важные документы. Получить их в начале рабочих отношений намного проще, чем когда работа или контракт завершены, и вы не можете найти человека.

Наем независимого подрядчика

Перед тем, как нанять независимого подрядчика, вам необходимо иметь три важных документа:

  • Форма W-9 с контактной информацией и идентификационным номером налогоплательщика,
  • Резюме для проверки квалификации человека, и
  • Письменный контракт с подробным описанием соглашения между вами и независимым подрядчиком.
  • Кроме того, на некоторых предприятиях требуется форма заявки от независимых подрядчиков, но это приложение не то же самое, что заявление о приеме на работу.

Наем независимого подрядчика и наем сотрудника

Наем независимого подрядчика отличается от найма сотрудника. Требуется меньше бумажной работы, потому что отношения устанавливаются между двумя независимыми организациями, и вам не нужно удерживать налоги на заработную плату (подоходный налог и налоги на социальное обеспечение / медицинскую помощь) с независимого подрядчика.

Что такое независимый подрядчик?

Независимый подрядчик может быть одним или несколькими людьми, которые работают отдельно от вашего. Сюда входят фрилансеры (например, художники, планировщики или веб-дизайнеры, сторонняя компания (например, занимающаяся уборкой), профессионалы, такие как адвокат или составитель налоговой отчетности - все, кто оплачивает услуги и не является сотрудником. Независимые подрядчики считаются самозанятыми, владеющими собственным бизнесом.

Документ № 1 - Форма W-9

Когда вы нанимаете внешнего работника, вы должны сначала получить его налоговую информацию, прежде чем вы сможете начать им платить.Каждый независимый подрядчик должен заполнить форму W-9, которая представляет собой запрос на идентификацию и сертификацию налогоплательщика. Цель формы -

  • Подтвердите идентификационный номер налогоплательщика (EIN или номер социального страхования),
  • Подтвердить, что данное лицо не подлежит дополнительному удержанию (объяснено ниже), и
  • Подтвердить освобождение от определенных видов отчетности и платежей.

Часть I формы представляет собой общую информацию о налогоплательщике, в том числе:

  • Индивидуальный налоговый номер,
  • имя и адрес и
  • Федеральная налоговая классификация (вид деятельности).
  • Освобождение от дополнительного удержания и отчетности FATCA.

Часть II - это идентификатор налогоплательщика получателя.

Часть III - это заявление о сертификации.

Обязанности работодателя по форме W-9

Форма подачи W-9. Вам не нужно отправлять форму в IRS. Сохраните его в своих файлах для получателя платежа, чтобы при необходимости вы могли показать его аудитору.

Резервное удержание. Вы можете получить уведомление от IRS о том, что идентификатор налогоплательщика получателя не совпадает с записями IRS.В этом случае вы должны начать дополнительное удержание для этого человека. Начиная с даты, указанной в заказе, удерживать 24% суммы платежа с каждого платежа. Вы также должны произвести платежи в IRS удержанных вами сумм и подать отчет (форма 945). Если вы не собираете отчеты о резервных копиях должным образом, вы можете понести ответственность за невыплаченную сумму.

Чтобы проверить идентификационные номера налогоплательщиков получателей платежей, вы можете использовать сайт электронных услуг IRS. Лицо, регистрирующее ваш бизнес, должно быть главным или ответственным должностным лицом.

Освобождение от удержания. Если получатель платежа заявляет, что он освобожден от дополнительного удержания, вы можете полагаться на это требование, если вы не знаете, что код или классификация освобожденного получателя платежа недействительны.

Отчетность FATCA. Закон о соблюдении налогового законодательства по иностранным счетам (FATCA) требует, чтобы иностранные финансовые учреждения и другие иностранные организации отчитывались об иностранных активах, находящихся на их счетах в США, или об удержании некоторых платежей.Финансовому учреждению США со счетом в США не нужно получать код исключения для этой отчетности.

Если вы получили форму W-9 с кодом освобождения FATCA и знаете, что это лицо является указанным лицом из США, вы не можете полагаться на форму, чтобы рассматривать это лицо как освобожденное от отчетности FATCA.

Отчетность о доходах W-9. Вы должны иметь в деле W-9 на каждого независимого подрядчика, чтобы вам не приходилось удерживать подоходный налог с этого лица.Затем, начиная с 2020 года и в дальнейшем, у вас есть информация для создания формы 1099-NEC для этого человека за налоговый год.

Документ № 2 - Резюме и ссылки

Прежде чем нанимать кого-либо, вы должны запросить и сохранить копию документов, подтверждающих квалификацию этого человека для выполняемой работы. В большинстве случаев вам нужно резюме, а не заявление о приеме на работу. Спросите рекомендации у предыдущих клиентов или клиентов и лиц, связанных с работой, которые знают этого человека.

Вы можете проверить биографию этого человека, в зависимости от типа выполняемой работы. Например, следует проверить того, кто имеет доступ к вашим финансовым записям. Вы также можете проконсультироваться с профессиональной ассоциацией относительно такого типа работы в вашем штате (например, в коллегии адвокатов штата или совете CPA штата).

Документ № 3 - Письменный договор

Для каждого независимого подрядчика, который работает в вашей компании, вы должны иметь подписанный договор, подписанный обеими сторонами.Требовать, чтобы у вас был контракт на взаимоотношения с каждым независимым подрядчиком, может показаться излишним, но некоторые соглашения необходимо заключать в письменной форме. Контракт защищает вас обоих в случае возникновения спора.

Некоторые вопросы, которые необходимо решить в этом контракте, и некоторые условия, которые необходимо включить:

  • Объем работ, в том числе сроки и сроки
  • Суммы и сроки платежей, когда платежи подлежат оплате, что произойдет, если платежи не будут произведены
  • Право собственности на работу - подрядчик или нанимающая компания.

Самым важным пунктом в этом контракте должно быть заявление о том, что это лицо является независимым подрядчиком, а не наемным работником. Важно, чтобы и вы, и независимый подрядчик понимали тип отношений и тот факт, что они несут ответственность за уплату собственных подоходных налогов и налогов на социальное обеспечение / медицинскую помощь.

Вам также могут потребоваться дополнительные соглашения

В зависимости от типа выполняемой работы и конкретных потребностей вашего бизнеса вы можете захотеть получить другие соглашения, в зависимости от типа работы, которую будет выполнять человек.Эти дополнительные соглашения (иногда положения в контракте) называются ограничительными соглашениями, потому что они ограничивают возможности независимого подрядчика.

Соглашение о конфиденциальности (иногда называемое соглашением о неразглашении) требует, чтобы подрядчик сохранял конфиденциальность вашей коммерческой коммерческой тайны и не делился ими с другими без согласия.

В соглашении об отсутствии конкуренции устанавливаются ограничения на то, что контрактный работник может покинуть вашу компанию и перевести ваших клиентов или клиентов в другую компанию.Обычно его пишут, чтобы ограничить чьи-либо действия в отношении определенных действий, в течение определенного периода времени и в пределах определенной области. В некоторых штатах (например, в Калифорнии) не будут применяться соглашения об отказе от конкуренции, поэтому проконсультируйтесь со своим штатом, прежде чем пытаться включить одно из этих положений в контракт.

Соглашение о неприменении предложений не позволяет сотрудникам работать на конкуренцию, а также может использоваться для предотвращения кражи ваших сотрудников или клиентов независимым подрядчиком.

Для всех этих соглашений ключевым моментом является то, можете ли вы привлечь человека к суду, если он нарушит условия соглашения. Чем жестче соглашение, тем больше вероятность, что суд сочтет его ограничением торговли и откажется от соглашения. Разумность в отношении времени и расстояния может повысить вероятность рассмотрения вашего дела судом.

Ведение учета подрядчиков

Вы, как владелец бизнеса, не обязаны передавать эти документы кому-либо, но если вы когда-либо проходите аудит со стороны IRS или вам нужно проверить отношения, вам нужно будет их предоставить.Создайте файл с этими документами для каждого нанятого вами независимого подрядчика.

запросов перед приемом на работу и получение гражданства | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства

Большинство работодателей не должны спрашивать, является ли кандидат на работу гражданином США, прежде чем делать предложение о работе. INA требует, чтобы работодатели проверяли личность и право на трудоустройство всех сотрудников, нанятых после 6 ноября 1986 года, заполнив Форму подтверждения права на трудоустройство (I-9) и изучив документы, подтверждающие личность сотрудника и разрешение на работу.Другие законы штата и федеральные законы требуют, чтобы некоторые работодатели использовали E-Verify. Федеральный закон запрещает работодателям отклонять действительные документы или настаивать на предоставлении дополнительных документов помимо того, что требуется для процессов формы I-9 или E-Verify, на основании статуса гражданства или национального происхождения сотрудника. Например, работодатель не может требовать только от тех, кого работодатель считает «иностранцами», для предоставления определенных документов, таких как карты постоянного жителя («зеленые») или документы о разрешении на работу. Сотрудникам разрешается выбирать, какие документы показывать для подтверждения права на трудоустройство из Списка приемлемых документов формы I-9.Работодатели должны принимать любой документ из Списков приемлемых документов, срок действия которого еще не истек, при условии, что документ выглядит достаточно подлинным на своей стороне и относится к сотруднику.

Федеральный закон также запрещает работодателям проводить процессы формы I-9 и E-Verify до того, как сотрудник примет предложение о работе. Кандидаты могут быть проинформированы об этих требованиях перед приемом на работу, добавив в заявление о приеме на работу следующее заявление:

«В соответствии с федеральным законом все нанятые лица должны будут подтвердить личность и право на работу в Соединенных Штатах и заполнить необходимую форму подтверждения права на трудоустройство при приеме на работу."

Работодатели E-Verify должны использовать систему последовательно и без учета гражданства, иммиграционного статуса или национального происхождения сотрудников. Они также должны уведомлять каждого сотрудника, получившего предварительное неподтверждение (TNC), и не должны делать предположений о разрешении на работу на основании выдачи TNC.Если сотрудник оспаривает TNC, работодатели не могут уволить, приостановить, изменить график работы, отложить трудоустройство или иным образом предпринять какие-либо неблагоприятные действия против сотрудника только потому, что сотрудник получил TNC.

Как указано выше, INA запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку национального происхождения со стороны более мелких работодателей (с 4–14 сотрудниками).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *