«Кейсистемс» 20 лет
Главные события
3-7 АПРЕЛЯ
ПодробнееСеминар
«Импортозамещение. Администрирование доходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»
31 МАЯ
ПодробнееКонференция
«II Межрегиональная конференция для специалистов в сфере государственных и муниципальных закупок «Контрактная система в сфере закупок: новые вызовы и ожидания»
6 ИЮНЯ
ПодробнееOnline cеминар-совещание
«Эффективное управление общественными финансами»
20-23 СЕНТЯБРя
ПодробнееСеминар
«Цифровая трансформация государственного управления в сфере общественных финансов»
27-29 СЕНТЯБРЯ
ПодробнееСеминар
«Актуальные вопросы автоматизации задач, возложенных на Органы, обеспечивающие деятельность мировых судей»
Конкурс историй
Уверены, вам будет что вспомнить.
Объявляем конкурс «Когда мне было 20 лет…» или «20 лет назад…»
Поделитесь своими воспоминаниями, что забавного или важного происходило в вашей жизни, когда вам было столько же лет
как «Кейсистемс».
Каждой истории наша экспертная комиссия не только уделит внимание, но и наградит лучшие из лучших ценными призами и подарками.
Правила:
- Принять участие в Конкурсе могут любые физические лица, клиенты, партнеры и сотрудники группы компаний «Кейсистемс».
- Принимаются как текстовые, так и видеоистории.
- Автор самостоятельно подает заявку на конкурс, нельзя заявлять участие чужих работ.
- Не участвуют работы, порочащие чужую деловую репутацию.
- Истории принимаются с 1 июня по 20 августа 2023 года включительно.
Ваши истории
-
Ольга Николаевна Бурмисова, руководитель департамента маркетинга, ООО «Кейсистемс», Чувашская Республика
Когда мне было 20 лет, я только что закончил университет и был готов начать свою карьеру в “Кейсистемс”.
Я был абстрактным сотрудником, работая в отделе разработки программного обеспечения. Я был молод и амбициозен, и мечтал о том, чтобы стать лучшим программистом в компании. Я знал, что мне нужно работать усердно и учиться новым технологиям, чтобы достичь этой цели. Мой первый проект был сложным, но я справился с ним благодаря наставнику, который помог мне разобраться в процессе разработки программного обеспечения. Я учился каждый день, стремясь улучшить свои навыки программирования и стать более опытным. Несмотря на то, что моя работа была технической, я всегда помнил, что в конечном итоге наша цель — помочь людям. Мы создавали программное обеспечение, которое помогало нашим клиентам управлять своими бизнесами, улучшать свою продуктивность и достигать своих целей. Это было вдохновляющее дело, и я чувствовал, что делаю что-то важное. В процессе работы я научился работать в команде, общаться с другими разработчиками, тестировщиками и менеджерами проектов.Максим Алексеевич Константинопольский, ведущий инженер-программист 3 категории, ООО «Кейсистемс», Чувашская Республика
Когда мне было 20 лет, я только что закончил университет и был готов начать свою карьеру в “Кейсистемс”. Я был абстрактным сотрудником, работая в отделе разработки программного обеспечения.
Я был молод и амбициозен, и мечтал о том, чтобы стать лучшим программистом в компании. Я знал, что мне нужно работать усердно и учиться новым технологиям, чтобы достичь этой цели.
Мой первый проект был сложным, но я справился с ним благодаря наставнику, который помог мне разобраться в процессе разработки программного обеспечения. Я учился каждый день, стремясь улучшить свои навыки программирования и стать более опытным.
Несмотря на то, что моя работа была технической, я всегда помнил, что в конечном итоге наша цель — помочь людям. Мы создавали программное обеспечение, которое помогало нашим клиентам управлять своими бизнесами, улучшать свою продуктивность и достигать своих целей. Это было вдохновляющее дело, и я чувствовал, что делаю что-то важное.
В процессе работы я научился работать в команде, общаться с другими разработчиками, тестировщиками и менеджерами проектов.Максим Алексеевич Константинопольский, ведущий инженер-программист 3 категории, ООО «Кейсистемс», Чувашская Республика
Когда мне было 20 лет, я только что закончил университет и был готов начать свою карьеру в “Кейсистемс”. Я был абстрактным сотрудником, работая в отделе разработки программного обеспечения.
Я был молод и амбициозен, и мечтал о том, чтобы стать лучшим программистом в компании. Я знал, что мне нужно работать усердно и учиться новым технологиям, чтобы достичь этой цели.
Мой первый проект был сложным, но я справился с ним благодаря наставнику, который помог мне разобраться в процессе разработки программного обеспечения. Я учился каждый день, стремясь улучшить свои навыки программирования и стать более опытным.
Несмотря на то, что моя работа была технической, я всегда помнил, что в конечном итоге наша цель — помочь людям. Мы создавали программное обеспечение, которое помогало нашим клиентам управлять своими бизнесами, улучшать свою продуктивность и достигать своих целей. Это было вдохновляющее дело, и я чувствовал, что делаю что-то важное.
В процессе работы я научился работать в команде, общаться с другими разработчиками, тестировщиками и менеджерами проектов. Я понял, что для успеха проекта важно не только мое индивидуальное мастерство, но и способность работать с другими людьми, чтобы достичь общей цели.
Спустя несколько лет я продолжал работать в той же компании, но мои обязанности изменились. Я стал менеджером проекта и начал управлять командой разработчиков. Я помогал им решать технические проблемы, давал советы по улучшению качества кода и управлял процессом разработки. Я чувствовал себя полезным и ценным членом команды.
Когда я думаю о том, что произошло в моей жизни за эти годы, я осознаю, что работа в IT-компании изменила мою жизнь. Я научился многому, я стал лучше понимать технологии и их влияние на мир, а также нашу жизнь. Я узнал, как важна командная работа и эффективное управление проектами.
Но самое главное, что я понял, это то, что моя работа может быть не только технической, но и влиять на жизнь других людей. Наша команда создавала программное обеспечение, которое упрощало жизнь людей, помогало им работать эффективнее и достигать своих целей. Сегодня я уже не работаю в той компании, но я продолжаю заниматься разработкой программного обеспечения. Я стал более опытным и уверенным в своих силах, но я всегда помню, что моя работа должна быть не только технической, но и влиять на жизнь людей.
Я благодарен за возможность начать свою карьеру в “Кейсистемс”, за то, что я научился многому и за то, что смог помочь людям. Каждый день я стараюсь делать что-то новое, чтобы продолжать учиться и расти в своей профессии.Максим Алексеевич Константинопольский, ведущий инженер-программист 3 категории, ООО «Кейсистемс», Чувашская Республика
Сегодня я уже не работаю в той компании, но я продолжаю заниматься разработкой программного обеспечения. Я стал более опытным и уверенным в своих силах, но я всегда помню, что моя работа должна быть не только технической, но и влиять на жизнь людей.
Я благодарен за возможность начать свою карьеру в “Кейсистемс”, за то, что я научился многому и за то, что смог помочь людям. Каждый день я стараюсь делать что-то новое, чтобы продолжать учиться и расти в своей профессии.
Я был молод и амбициозен, и мечтал о том, чтобы стать лучшим программистом в компании. Я знал, что мне нужно работать усердно и учиться новым технологиям, чтобы достичь этой цели.
Мой первый проект был сложным, но я справился с ним благодаря наставнику, который помог мне разобраться в процессе разработки программного обеспечения. Я учился каждый день, стремясь улучшить свои навыки программирования и стать более опытным.
Несмотря на то, что моя работа была технической, я всегда помнил, что в конечном итоге наша цель — помочь людям. Мы создавали программное обеспечение, которое помогало нашим клиентам управлять своими бизнесами, улучшать свою продуктивность и достигать своих целей. Это было вдохновляющее дело, и я чувствовал, что делаю что-то важное.
В процессе работы я научился работать в команде, общаться с другими разработчиками, тестировщиками и менеджерами проектов.
Сегодня я уже не работаю в той компании, но я продолжаю заниматься разработкой программного обеспечения. Я стал более опытным и уверенным в своих силах, но я всегда помню, что моя работа должна быть не только технической, но и влиять на жизнь людей.
Я благодарен за возможность начать свою карьеру в “Кейсистемс”, за то, что я научился многому и за то, что смог помочь людям. Каждый день я стараюсь делать что-то новое, чтобы продолжать учиться и расти в своей профессии.
Я был молод и амбициозен, и мечтал о том, чтобы стать лучшим программистом в компании. Я знал, что мне нужно работать усердно и учиться новым технологиям, чтобы достичь этой цели.
Мой первый проект был сложным, но я справился с ним благодаря наставнику, который помог мне разобраться в процессе разработки программного обеспечения. Я учился каждый день, стремясь улучшить свои навыки программирования и стать более опытным.
Несмотря на то, что моя работа была технической, я всегда помнил, что в конечном итоге наша цель — помочь людям. Мы создавали программное обеспечение, которое помогало нашим клиентам управлять своими бизнесами, улучшать свою продуктивность и достигать своих целей. Это было вдохновляющее дело, и я чувствовал, что делаю что-то важное.
В процессе работы я научился работать в команде, общаться с другими разработчиками, тестировщиками и менеджерами проектов.
Я понял, что для успеха проекта важно не только мое индивидуальное мастерство, но и способность работать с другими людьми, чтобы достичь общей цели.
Спустя несколько лет я продолжал работать в той же компании, но мои обязанности изменились. Я стал менеджером проекта и начал управлять командой разработчиков. Я помогал им решать технические проблемы, давал советы по улучшению качества кода и управлял процессом разработки. Я чувствовал себя полезным и ценным членом команды.
Когда я думаю о том, что произошло в моей жизни за эти годы, я осознаю, что работа в IT-компании изменила мою жизнь. Я научился многому, я стал лучше понимать технологии и их влияние на мир, а также нашу жизнь. Я узнал, как важна командная работа и эффективное управление проектами.
Но самое главное, что я понял, это то, что моя работа может быть не только технической, но и влиять на жизнь других людей. Наша команда создавала программное обеспечение, которое упрощало жизнь людей, помогало им работать эффективнее и достигать своих целей.
Сегодня я уже не работаю в той компании, но я продолжаю заниматься разработкой программного обеспечения. Я стал более опытным и уверенным в своих силах, но я всегда помню, что моя работа должна быть не только технической, но и влиять на жизнь людей.
Я благодарен за возможность начать свою карьеру в “Кейсистемс”, за то, что я научился многому и за то, что смог помочь людям. Каждый день я стараюсь делать что-то новое, чтобы продолжать учиться и расти в своей профессии.Кто мы?
«Кейсистемс» — это прежде всего прекрасная, ответственная, креативная и эффективная команда. Это масштабные успешные проекты. Это заказчики из разных уголков нашей страны.
Это официальные партнеры компании, которые готовые оказать поддержку 24 на 7.
Сегодня каждый из нас выражает огромную благодарность тем, кто на протяжении всей нашей 20-летней истории оставался с нами, кто помогал нам развиваться и совершенствовать наши продукты для решения крайне важных задач по автоматизации, а впоследствии — цифровой трансформации управления бюджетным процессом.
Уверены, что наш 20-летний опыт в разработке высокотехнологичных, инновационных программных решений будет востребован в разных сферах управления общественными финансами, и станет достойным подспорьем для решения самых сложных задач в любом регионе России.
История компании
Порядок заполнения и образец формы ОДВ-1 за 2022 год
Владлена Владлена Статьи
Отчёт по форме ОДВ-1 – это опись документов индивидуального (персонифицированного) учёта передаваемых в территориальные органы ПФР в составе индивидуальных сведений о застрахованных лицах.
Форма ОДВ-1 утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 06 декабря 2018 № 507П «Об утверждении формы СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ порядка их заполнения и формата сведений и о признании утратившим силу Постановлении Правления ПФ РФ от 11.01.2017 №3П».
Кто обязан сдавать ОДВ-1
Персонифицированную отчётность по всем работникам (которые выполняют работу не только по трудовому, но и по гражданско-правовому договору, на выполнение работ или оказание услуг, а также по договору авторского заказа) в ПФР обязаны передавать:
- организации и их обособленные подразделения
- ИП, адвокаты, нотариусы, частные детективы
Эта обязанность предусмотрена статьёй 1, пунктом 1 статьи 8 и статьёй 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.
Срок сдачи формы ОДВ-1
Страхователи должны отчитаться по форме СЗВ-СТАЖ за 2022 год до 1 марта 2023 года, и каждый отчёт (файл) СЗВ-СТАЖ должен сопровождаться формой ОДВ-1!
Кроме того ОДВ-1 подается вместе с формами СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ.
В ОДВ-1 нужно обобщать данные о количестве работников, на которых представляются сведения по форме СЗВ-СТАЖ (а также СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ).
Пример заполнения формы ОДВ-1
Тип сведений — знаком X отмечается тип представляемой формы:
- Исходная
- Корректирующая
- Отменяющая
С типом «Корректирующая/Отменяющая» представляется при необходимости корректировки/отмены данных раздела 5 ранее поданной формы ОДВ-1 с типом «Исходная».
Отчётный период (код) — указывается отчётный период в соответствии с Классификатором параметров. Для отчётности с 2017 года и далее — указываем 0 (отчётный период — год), и указываем год 2022.
Раздел 3 «Перечень входящих документов» — в графе «Количество застрахованных лиц» указывается число застрахованных лиц, сведения на которых содержат формы, представленные одновременно с ОДВ-1.
Раздел 4 «Данные в целом по страхователю» — заполняется только в случае, если ОДВ-1 представляется одновременно с формами СЗВ-ИСХ или с формой СЗВ-КОРР «Особая» и содержит данные в целом по страхователю за отчётный период.
Раздел 5 «Основание для отражения данных о периодах работы застрахованного лица в условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии в соответствии со статьей 30 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» — заполняется в случае, если в формах СЗВ-СТАЖ (с типом сведений — ИСХ) и СЗВ-ИСХ, представленных одновременно с формой ОДВ-1, содержатся сведения о застрахованных лицах, занятых на видах работ, указанных в пунктах 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ:
- подземные работы, работы с вредными условиями труда, в горячих цехах, с тяжёлыми условиями труда, в качестве рабочих локомотивных бригад, на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах, работы на лесозаготовках и лесосплаве, работы на погрузочно-разгрузочных работах в портах, в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности, водители автобусов, троллейбусов, трамваев, летный состав, диспетчеры и ИТС гражданской авиации, на подземных и открытых горных работах, спасатели и т. п.
п.Скачать бланк и пример заполнения ОДВ-1
Вы можете скачать:
- БЛАНК формы ОДВ-1 (.xls, 44 Кб)
- ПРИМЕР заполнения формы ОДВ-1 (.xls, 50 Кб)
Примеры формирования пакета документов с ОДВ-1
| № | Описание ситуации | Пакет: Форма «тип» |
|---|---|---|
| 1 | Стандартная ситуация представление сведений в целом по организации на 20 работников | СЗВ-СТАЖ «исходная»+ОДВ-1 «исходная» |
| 2 | За отчётный период представлена форма СЗВ-СТАЖ на 20 сотрудников, представленные сведения были учтены на лицевом счете, но позже выявлена ошибка в периоде стажа 1 сотрудника | СЗВ-КОРР «корректирующая»+ОДВ-1 «исходная» |
| 3 | За отчётный период представлена форма СЗВ-СТАЖ на 20 сотрудников, но 1 сотрудник не работал в отчётном периоде, поэтому требуется отмена ранее представленных сведений | СЗВ-КОРР «отменяющая»+ОДВ-1 «исходная» |
| 4 | За отчётный период представлена форма СЗВ-СТАЖ на 20 сотрудников, но по 1 сотруднику сведения не были учтены на лицевом счете ввиду несоответствия ФИО-СНИЛС | СЗВ-СТАЖ «дополняющая» на 1 сотрудника+ОДВ-1 «исходная» |
| 5 | За отчётный период представлена форма СЗВ-СТАЖ на 20 сотрудников, по 1 сотруднику забыли представить сведения | СЗВ-СТАЖ «особая» на 1 сотрудника+ОДВ-1 «исходная» |
| 6 | Требуется представить сведения в целом по организации на 20 сотрудников за 2001 год (ранее отчётность за этот период не представлялась) | СЗВ-ИСХ на 20 сотрудников+ОДВ-1 «исходная» с разд. 1-4 |
| 7 | Выявлена ошибка в ранее представленных сведениях за 2014 год: 1 сотруднику произведено доначисление страховых взносов, у 1 сотрудника выявлена ошибка в периоде стажа — не указан код ДЕТИ в допсведениях | СЗВ-КОРР «корректирующая»+ОДВ-1 «исходная»+РСВ с заполненной 120 строкой и 4 разделом |
Инструкцию по заполнению формы СЗВ-СТАЖ читайте в материале «СЗВ-СТАЖ: подробная информация от специалистов ПФР«
ПФРстаж
Владлена Владлена
Госдума приняла закон, корректирующий очерёдность списания налогов с единого налогового счёта. Меняется приоритет НДФЛ.
ПодробнееВладлена Владлена
Казначейство и ФНС изменили требования к заполнению поля «16» (реквизита «Получатель») в налоговых платёжных поручениях.
Владлена Владлена
Минфин разъяснил, возможна ли временная остановка деятельности индивидуального предпринимателя без снятия с учёта, но при этом без сдачи отчётности и уплаты взносов.
ПодробнееОбразцы заполненной формы I-9 для Стэнфорда
Точное заполнение формы I-9 является ключевым компонентом соблюдения требований. Все соответствующие поля формы должны быть полностью заполнены, а отправка документа должна быть точно зафиксирована. Приведенные ниже примеры иллюстрируют правильно заполненные, распечатанные формы I-9 для часто представляемых типов документов. Это далеко не полный список документов. Если вам нужна помощь в заполнении формы, проконсультируйтесь со специалистом по соблюдению требований I-9.
Сотрудники Стэнфорда могут представить один документ из списка А формы I-9 или по одному документу из Списка Б и Списка С.
Работодатели не могут указывать, какие документы должен предоставить сотрудник.
Сотрудникам должно быть разрешено представлять любую допустимую комбинацию документов, перечисленных в Форме I-9.
- Начните с выбора гражданства или иммиграционного статуса с разрешением на работу в США, указанного сотрудником
- Выберите типы представленных документов
- Выберите раздел 1 и/или раздел 2, чтобы просмотреть примеры заполненной формы I-9.
Пример заполненной формы I-9 для гражданина США
Список A: паспорт США
Список B: Водительские права + Список C: Карточка социального обеспечения
Список B: Водительские права + Список C: Свидетельство о рождении
Список A: Паспорт США
См. образец заполненного раздела 1 формы I-9. См. образец заполненного раздела 2 формы I-9.Список B: Водительские права + Список C: Карточка социального обеспечения
См. образец заполненного раздела 1 формы I-9.
См. образец заполненного раздела 2 формы I-9.Список B: Водительские права + Список C: Свидетельство о рождении
См. образец заполненного раздела 1 формы I-9. См. образец заполненного раздела 2 формы I-9.
Все несовершеннолетние в возрасте до 18 лет, работающие в штате Калифорния, подпадают под действие закона штата Калифорния о защите детского труда и должны иметь разрешение на работу. Если вашему сотруднику меньше 18 лет, предоставьте разрешение на работу, диплом HS или Stanford ID в дополнение к форме I-9.документы, чтобы оставаться в соответствии.
Пример заполненной формы I-9 для законного постоянного жителя
Список A: Карта постоянного жителя США
Список B: Водительские права + Список C: Карточка социального обеспечения
Список A: Карта постоянного жителя США
См. образец заполненного раздела 1 формы I-9.
См. образец заполненного раздела 2 формы I-9.Список B: Водительские права + Список C: Карточка социального обеспечения
См. образец заполненного раздела 1 формы I-9. См. образец заполненного раздела 2 формы I-9.Образец заполненной формы I-9 для негражданина США
Паспорт из ФШМ или РМИ с формой I-94 (список А)
Паспорт из ФШМ или РМИ с формой I-94 (список А)
См. образец заполненного раздела 1 формы I-9.См. образец заполненного раздела 2 формы I-9.Образец заполненной формы I-9 для иностранца, имеющего разрешение на работу
Список A: заграничный паспорт + форма I-94 и форма I-20.
Список A: Заграничный паспорт + форма I-94 и форма DS-2019
Список A: Заграничный паспорт + форма I-94 со статусом TN/E/O/H-1B
Список A: Карта разрешения на работу (карта EAD)
Список А: Заграничный паспорт + форма I-94 и форма I-20
См.
образец заполненного раздела 1 формы I-9.
См. образец заполненного раздела 2 формы I-9.Список A: заграничный паспорт + форма I-94 и форма DS-2019
См. образец заполненного раздела 1 формы I-9. См. образец заполненного раздела 2 формы I-9.Список A: Заграничный паспорт + форма I-94 со статусом TN/E/O/H-1B
См. образец заполненного раздела 1 формы I-9.См. образец заполненного раздела 2 формы I-9.Список A: Карта разрешения на работу (карта EAD)
См. образец заполненного раздела 1 формы I-9. См. образец заполненного раздела 2 формы I-9.Если сотрудник предоставляет карту социального страхования, она должна быть неограниченной. Карта, которая включает любое из следующих ограничений, не является приемлемым документом Списка C:
• НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНА ДЛЯ РАБОТЫ
• ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЕМ INS
• ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЕМ DHS
Последнее обновление: 8 марта 2023 г.
Отправить отзыв об этой странице
12.1 Перечень документов, удостоверяющих личность и разрешение на трудоустройство
Иллюстрации не отражают фактический размер документов.
Паспорт США
Государственный департамент США выдает паспорта США гражданам США и негражданам. Небольшое количество версий, которые все еще находятся в обращении, могут отличаться от основных версий, показанных здесь.
Текущая обложка и внутренняя часть паспорта США
9 0003
Паспортная карта США
Государственный департамент США начал выдачу паспортной карты в июле 2008 г. Паспортная карта представляет собой карту размером с бумажник, может использоваться только для наземных и морских путешествий между Соединенными Штатами и Канадой, Мексикой, странами Карибского бассейна и Бермудскими островами.
Паспортная карта лицевая и оборотная сторона
Форма I-551, Карта постоянного жителя (Зеленая карта)
Для снижения риска мошенничество и подделка, USCIS меняет дизайн карты постоянного жителя (PRC) каждые три-пять лет. . Введение новых дизайнов карт не означает, что карты с предыдущими дизайнами недействительны. И текущая, и предыдущая карты остаются действительными до истечения срока действия, указанного на карте (если не указано иное, например, путем автоматического продления срока действия PRC, как указано в форме I-79).7, Уведомление о действии, или в уведомлении Федерального реестра). Эти карты также известны как «Зеленые карты».
Текущая форма I-551, лицевая и оборотная стороны
USCIS начала выдавать эту версию карты постоянного жителя 30 января 2023 года. Некоторые карты, выпущенные после этой даты, могут по-прежнему отображать предыдущий дизайн, поскольку USCIS использует существующий набор карт до запасы исчерпаны.
Эта версия содержит фотографию предъявителя на лицевой и оборотной сторонах, имя, номер USCIS/номер A, дату рождения и дату истечения срока действия карты, а также обновленное изображение Статуи Свободы, голографические изображения на лицевой и оборотной сторонах карты. , новая функция отображения слоев с частичным окном на заднем фотобоксе и полями данных, отображаемыми в других местах, чем в предыдущих версиях.
Предыдущая форма I-551, лицевая и обратная сторона
9 0002 1 мая 2017 г. Служба гражданства и иммиграции США выпустила эту версию формы I-551, которая содержит фотографию предъявителя на лицевой стороне. и оборотная сторона, имя, номер USCIS/номер A, дата рождения, отпечаток пальца с лазерной гравировкой и срок действия карты. Эта карта не имеет подписи или черной полосы на обороте.
Старая форма I-551, лицевая и обратная стороны
USCIS начала выпуск этой версии Форма I-551 в мае 2010 г.
Этот редизайн изменил цвет карточки на зеленый. Карта содержит фотографию предъявителя, имя, номер USCIS/номер A, дату рождения, отпечаток пальца с лазерной гравировкой и дату истечения срока действия карты. Номер USCIS/A также находится на обратной стороне карты.
Эти карты могут содержать или не содержать подпись. Подпись не требуется, чтобы карта была принята для формы I-9.целей.
Старая форма I-551, лицевая и обратная стороны
Другая более старая версия формы I-551 показывает печать DHS и содержит подробную голограмму на лицевой стороне карты. . Каждая карта персонализирована гравировкой с фотографией владельца, именем, отпечатком пальца, датой рождения, номером A и датой истечения срока действия карты.
У некоторых сотрудников также могут быть старые карты иностранцев-резидентов, выданные Министерством юстиции, Службой иммиграции и натурализации США, которые не имеют срока действия и действуют бессрочно.
Эти карты имеют персиковый цвет и содержат отпечаток пальца и фотографию предъявителя.
Форма I-766, документ о разрешении на работу
USCIS начала выдавать этот дизайн документа о разрешении на работу (EAD) 30 января 2023 года. Некоторые карты, выпущенные после этой даты, могут по-прежнему отображать предыдущий дизайн, поскольку USCIS использует существующий набор карт до запасы исчерпаны. Как текущая, так и предыдущая EAD будут оставаться действительными до даты истечения срока действия, указанной на карте (если не указано иное, например, путем автоматического продления срока действия EAD, как указано в форме I-79).7, Уведомление о действии, или в уведомлении Федерального реестра).
Эта версия содержит фотографию владельца на лицевой и оборотной сторонах, имя, номер USCIS, дату рождения и дату истечения срока действия карты, а также обновленное изображение Статуи Свободы, голографические изображения на лицевой и оборотной сторонах карт, новый функция отображения слоев с частичным окном на заднем фотобоксе; и поля данных отображаются в других местах, чем в предыдущих версиях.
Карты могут содержать одно из следующих обозначений после даты истечения срока действия:
- «Недействителен для повторного въезда в США»;
- «Действителен для повторного въезда в США»; или
- «Выполняет условно-досрочное освобождение по форме I-512».
Текущий EAD спереди и сзади
Предыдущий EAD, передний и задний
Заграничный паспорт со штампом I-551 или MRIV
USCIS использует либо штамп I-551, либо временную печатную запись I-551 на машиночитаемой иммиграционной визе (MRIV) для указания временного доказательства законного постоянного проживания. Иногда, если заграничный паспорт недоступен, USCIS ставит штамп I-551 на форму I-94 и прикрепляет к форме фотографию предъявителя. Этот документ считается квитанцией.
Неистекший заграничный паспорт с печатью I-551
Временная форма I-551 MRIV является подтверждением статуса постоянного жителя в течение одного года с даты приема.
Временная печатная отметка I-551 на машиночитаемой иммиграционной визе (MRIV)
Форма I-20 вместе с Формой I-94
Для практического обучения студенты-неиммигранты F-1 с Формой I-94, Записи о прибытии/убытии, также должны иметь Форму I-20, Сертификат соответствия для студентов-неиммигрантов, одобрено с разрешением на работу назначенным должностным лицом школы. USCIS выдает EAD всем студентам F-1, которым разрешено факультативное практическое обучение (OPT), и студентам M-1, которым разрешено проходить практическое обучение. См. Раздел 6.4.2, Неиммигранты F-1 и M-1 , для получения дополнительной информации о форме I-20.
Форма I-20 вместе с формой I-94
См.
Форму I-94 ниже.
Форма DS-2019 в сопровождении формы I-94
J-1 Посетители по обмену, не являющиеся иммигрантами, должны иметь форму I-94, запись о прибытии/убытии, а также неистекшую форму DS-2019, свидетельство о праве на участие в программе обмена ( J-1) Статус, выданный Государственным департаментом США, с указанием спонсора. Студентам по обмену J-1 также необходимо письмо от их ответственного сотрудника, разрешающее их трудоустройство. См. Раздел 6.4.1, Посетители и студенты по обмену (J-1s), для получения дополнительной информации о DS-2019.
DS-2019 вместе с формой I-94
См. Форму I-94 ниже.
Форма I-94, запись о прибытии/отбытии
CBP и USCIS выдают форму I-94, запись о прибытии/отъезде, для неиммигрантов. В этом документе указывается класс допуска предъявителя, дата въезда и дата истечения срока их иммиграционного статуса. Как правило, сотрудники загружают его с сайта cbp.
gov. Если сотрудник представляет бумажную форму I-94, на нем может быть проштампована или написана дата от руки. Они могут представить форму I-94 с документами, которые указаны в форме I-9 как комбинацию документов, таких как форма I-94, представленная с заграничным паспортом, и форма DS-2019 или форма I-20.
Электронная форма I-94
Форма I-94, запись о прибытии/отбытии
Паспорт Федеративных Штатов Микронезии и Республики Марс Холл-Айлендс
В 2003 г. в Договоры о свободной ассоциации (CFA) между США и Федеративными Штатами Микронезии (ФШМ) и Республикой Маршалловы Острова (РМИ) были внесены поправки, позволяющие гражданам этих стран работать в США без получения EAD.
Для целей формы I-9 граждане этих стран могут предъявить паспорта FSM или RMI вместе с формой I-94, указывающей неиммиграционный допуск в соответствии с CFA, которые являются приемлемыми документами в соответствии со списком A.
