Вакансии компании Дрим — работа в Тюмени
Банк услуг — Dream основан в 2011 году в городе Тюмень и уже на протяжении 10 лет является надежным партнером у более чем 4000 клиентов. Штаб сотрудников нашего банка услуг насчитывает свыше 500 человек, где каждый является специалистом в своей сфере деятельности. С девизом “от сердца – к сердцу, от человека – к человеку” – мы идем к нашей общей цели по удовлетворению потребностей наших заказчиков.
Грамотный сервис и индивидуальный подход к каждому клиенту привел нас к тому, что в 2017-ом году, в городе Тобольск открылся первый филиал на территории России. На данный момент мы являемся самой крупной федеральной многопрофильной компанией на территории СНГ, которая насчитывает 40 филиалов по всей стране, где самое дальнее расположение нашего представительства находится в городе Петропавловск-Камчатский.
Мы имеем все самое необходимое профессиональное оборудование для оказания более 120 различных услуг, а работа с крупными компаниями и брендами только доказывает уровень нашего профессионализма в этом деле.
В список основных услуг нашей компании входят:
- химчистка и прачечная – стирка ковров, мобильная химчистка, химчистка автомобилей, химчистка одежды, прачечные услуги;
- благоустройство – уборка снега с территории и крыш, покос травы, обрезка и снос деревьев, ландшафтный дизайн, асфальтные работы;
- клининговые услуги – периодическая уборка, мойка окон и фасадов, уборка для юридических лиц, послестроительная уборка;
- строительство и ремонт – ремонт кровли и фасадов, демонтаж строений, отделочные, сантехнические, и электромонтажные работы;
- промышленный альпинизм – высотные работы любой сложности, герметизация швов, покраска высотных конструкций, монтаж баннеров и вывесок;
- вентиляция и кондиционирование – кондиционеры, тепловое оборудование, вентиляция, холодильное оборудование;
- ателье;
- дезинфекция, дезинсекция, дератизация – уничтожение насекомых, грызунов, вирусов и бактерий, акарицидная обработка, сухой туман, уничтожение запахов;
- продажа франшизы Dream.
Наша миссия – работа для людей и организаций, надежное и качественное выполнение заданий в максимально комфортные сроки. Место, куда вы можете обратиться по любому поводу, и мы обязательно предложим вам варианты решения вопроса. Банк услуг Dream – это уверенность в завтрашнем дне, ваш универсальный партнер, умеющий работать по мировым стандартам!
Мы прямые работодатели, в нашем штате работают как Топ-менеджеры, экономисты, бухгалтера, менеджеры по продажам и маркетологи, так и рабочие клининговой сферы, промышленные альпинисты и строители.
10 причин почему вам нужно работать в Dream Банк услуг :
1. Известность бренда в отрасли
2. Статусность компании
3. Ставка руководства на карьерный рост и взращивание своих кадров
4. Здесь работают умные и доброжелательные люди
5. Постоянная возможность учиться и развиваться при этом меняя позиции внутри компании
6. Зарплаты выше рыночных
7. Возможность получить опцион или акции компании в дальнейшем
8. Возможность начать собственное дело внутри компании
9. Возможность инвестировать в компанию
10. Возможность получать продукты компании с дисконтом
Наша цель -номер один на рынке бытовых услуг для людей и организаций в России и СНГ, а затем мире.
2021-2022 год 25 % территориального рынка +250 городов присутствия ( с договорами) ( рынок 1117 городов)
2022 год + 1 млрд. оборота по УК, своим и франчайзинговым филиалам
2023 год +международный рынок ( 5 стран)
2024 год создание акционерного общества
2025 год выход на IPO
Ждём вас в нашей команде.
Всегда ищем талантливых и амбициозных людей.
Дрим, туристическая компания. Сахалин.Бизнес Справочник
Дилижанс
ООО Дилижанс
Южно-Сахалинск, ул. Сахалинская, 32-А
Анекс Тур, турагентство
ИП Грохольский Владислав Станиславович
Южно-Сахалинск, ул. Ленина, 298, оф. 2 (остановка сквер Пограничников)
Sakh Extreme Travel
ИП Сафронов Евгений Андреевич
ATPI
ООО Глобал Марин и Оффшор Тревел
Южно-Сахалинск, Коммунистический пр., 24-Б, оф. 300
Адреналин-Тур
ООО Адреналин-Тур
Южно-Сахалинск, ул. Пуркаева, 116, оф. 514
Азия-Экспресс
ООО Азия-ЭкспрессЮжно-Сахалинск, ул. Амурская, 62, оф. 127
Акимо
ООО Акимо
Южно-Сахалинск, пр. Победы, 86, оф. 61
| Компании: 1 — 20 из 163 |
ООО «Дрим» Динская (ИНН 2373018533)
Добавлены сведения о дополнительном виде деятельности: Деятельность по складированию и хранению (52.1)
Добавлены сведения о дополнительном виде деятельности: Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления (70.22)
Добавлены сведения о дополнительном виде деятельности: Деятельность вспомогательная, связанная с автомобильным транспортом (52.21.2)
Добавлены сведения о дополнительном виде деятельности: Деятельность по упаковыванию товаров (82.92)
Добавлены сведения о дополнительном виде деятельности: Транспортная обработка грузов (52.24)
Добавлены сведения о дополнительном виде деятельности: Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками (52.29)
Добавлены сведения о дополнительном виде деятельности: Деятельность курьерская (53.20.3)
Туристическая компания «Дрим» приглашает сахалинцев во вселенную отдыха Club Med
09:48 26 октября 2018.
Наталья Голубкова Туризм, Южно-СахалинскТуристическая компания «Дрим» предлагает познакомиться с известной французской сетью курортов Club Med (сокращение от Club Mediterranee). Это один из крупнейших туроператоров Европы и мировой лидер в сфере отдыха premium all-inclusive.
Сегодня в распоряжении Club Med 68 первоклассных курортов в 26 странах на пяти континентах, а также пятимачтовый круизный парусник Club Med 2. Все курортные городки Club Med расположены в самых красивых местах мира. Благодаря продуманной работе архитекторов и дизайнеров, они прекрасно вписаны в первозданную природу и живописные ландшафты, будь то белоснежные пляжи, тропические джунгли или альпийские склоны.
Главными принципами отдыха с Club Med является большое количество разнообразных предложений, повышенный уровень удобства и система «все включено». Считается, что именно компания Club Med была автором концепции all inclusive.
Отдых в Club Med — это особенная атмосфера, в которой активные, любящие спорт и общение путешественники со всего мира получают удовольствие от жизни и открывают для себя что-то новое каждый день. К услугам гостей — самая большая спортивная академия в мире: более 60 видов спорта, включая гольф, кайт-серфинг, горные лыжи, воздушную трапецию. Все это с использованием лучшего спортивного оборудования.
Club Med особенно славится горнолыжными курортами, первый из которых открылся в 1956 году. Сейчас у компании 23 курорта, это самый полный пакет услуг из всех доступных на рынке. В большинстве случаев туристы могут встать на лыжи прямо у дверей гостиницы. С детьми туристов занимаются опытные инструкторы.
Если вы желаете сделать акцент на восстановлении душевного баланса и физического состояния, тогда к вашим услугам десятки оздоровительных программ. Выбор настолько широк, что можно ежедневно пробовать что-то новое. В СПА-кабинетах мирового уровня гостям предлагают процедуры с использованием косметики лучших мировых брендов, а йога, тайцзицюань и прочие практики вернут вам состояние внутреннего покоя.
Отдельно стоит рассказать о семейном отдыхе. Club Med придумал для детей, кажется, все, что только можно: программы размещения детей младенческого возраста, услуги по индивидуальному и коллективному присмотру за детьми, несколько типов клубов для детей и подростков. Начиная от комнат для кормления младенцев и колясок напрокат и заканчивая детскими водными лыжами и детским гольфом — родители и дети могут совершенно ни о чем не беспокоиться.
Всех гостей в системе Club Med называют G.M., от gentils membres — «милые члены (клуба)». Их размещают в просторных номерах, от стандартных до люксовых. Есть и роскошные загородные дома с собственным бассейном и садом, и виллы в мавританском стиле, и шале класса люкс в Альпийских горах, и даже частный остров на Мальдивах с 52 эковиллами, построенными на берегу моря или возведенными на сваях, с отдельным бассейном и услугами личного дворецкого.
Для гостей с ограниченными физическими возможностями предусмотрены специальные условия, ничуть не менее комфортные, чем для всех остальных.
Club Med — это еще и изысканная интернациональная кухня, дегустационные меню от шеф-поваров, удостоенных звезд Michelin, трехразовое питание и бесплатные бары с большим выбором напитков и закусок. Перечислять все, что предлагает эта сеть курортов, можно очень долго. Составить подробное и объемное впечатление о грандиозном масштабе вселенной отдыха Club Med можно, открыв файл-приложение.
Работать с Club Med сахалинская туркомпания «Дрим» начала неслучайно. Базовые ценности партнеров во многом перекликаются: и у тех, и у других в приоритете персональный подход к каждому клиенту, ценность абсолютно всех его пожеланий, четкость и слаженность работы коллектива, благодаря которой все возможные риски и неудобства стремятся к нулю.
Туристическая компания «Дрим» действует на сахалинском на рынке авиа- и туристических услуг с 2005 года. Она зарекомендовала себя как надежный партнер для корпоративных и индивидуальных клиентов. Теперь же, благодаря сотрудничеству с Club Med, «Дрим» еще больше выделяется на общем фоне.
До 1 апреля 2019 года Club Med дарит скидку до 15% на лето-2019. У вас есть время выбрать себе путешествие, которое вы заслужили.
Офис компании «Дрим» находится в Южно-Сахалинске по адресу: пр. Мира, 106, «Дом торговли», 2 этаж.
Тел. 556800.
Часы работы:
пн-пт 10:00 — 18:40
сб 10:00 — 13:00
Сайт компании dream-travel.ru
Отдых вашей мечты pdf, 1.67 МБ
Услуги таможенного представителя, таможенное оформление грузов, международные перевозки
Наша компания является лицензированным таможенным представителем (свидетельство о включении в реестр таможенных представителей от 04.08.2017 № 0161/01) и предлагает весь спектр услуг, связанных с таможенным оформлением, международными перевозками грузов, логистикой, складскими и прочими сопутствующими операциями. Благодаря богатой практике работы и накопленному опыту мы оперативно и качественно решаем любые задачи по доставке ваших грузов в любую точку России, СНГ и мира, в том числе по принципу «от двери до двери».
Таможенное оформление – достаточно сложный и трудоемкий процесс, который является неотъемлемой частью международных перевозок, и от качества его проведения зависит не только доход компании, но и ее репутация и успех деятельности в целом.
Сотрудниками нашей компании являются квалифицированные и опытные специалисты в области оказания таможенных услуг, транспортной логистики, экспедирования, международных перевозок автомобильным, железнодорожным, морским и авиационным транспортом. Они профессионально и последовательно совершат все необходимые операции, связанные с таможенным оформлением, а также окажут грамотную консультацию по любым вопросам, возникающим в процессе перевозки, избавив вас от излишних рисков, траты времени и средств на изучение всех тонкостей таможенного законодательства.
Таможенное оформление грузов и прочие услуги
Благодаря многолетнему опыту работы и стабильной сети партнеров в различных областях мы предлагаем:
- Таможенное оформление грузов любой сложности;
- Совершение всех необходимых операций, связанных с помещением товаров под таможенные процедуры, установленные законодательством стран, участвующих в международной перевозке, в том числе, импорт, экспорт, временный ввоз, временный вывоз и другие;
- Расчет оптимальной схемы перевозки;
- Оформление всех необходимых документов на перемещение грузов, в том числе акцизных, нестандартных, негабаритных, скоропортящихся;
- Максимальную скорость и четкое выполнение обязательств по срокам доставки и таможенному оформлению грузов;
- Предоставление информации о перемещении грузов в режиме «он-лайн»;
- Консолидация любых партий грузов для их дальнейшей отправки;
- Доставка как генеральных, так и сборных партий;
- Страхование и отслеживание груза по всему пути его следования;
- Оказание консультационных услуг таможенным представителем;
- Содействие в получении разрешительных документов в органах сертификации;
- Возможность хранения растаможенного груза на наших складах;
- Индивидуальную ценовую политику. Мы помогаем обеспечить требуемый уровень рентабельности ввозимой продукции, что позволяет нашим клиентам успешно конкурировать с другими поставщиками.
Прочные партнерские отношения со многими российскими и зарубежными транспортными и экспедиторскими компаниями позволяют доставлять любые, в том числе, нестандартные грузы на любое расстояние в установленный срок. Налаженные годами схемы консолидации и маршрутизации позволяют доставлять даже небольшие грузы, уменьшая Ваши затраты на их перевозку.
Мы внимательно относимся к потребностям наших клиентов на любом этапе сотрудничества, что делает работу с нашей компанией выгодной, прозрачной и комфортной.
Доверяя оформление своих грузов компании «Дрим-Карго», наши клиенты приобретают надежные гарантии от совершения некомпетентных действий, потерь времени, финансов и деловой репутации. Распоряжайтесь своим временем с пользой! Поручите доставку Ваших грузов специалистам нашей компании!
ООО «Дрим-Карго» — таможенное оформление просто, быстро, надежно.
Свяжитесь со специалистами нашей компании по телефону +7 (495) 619-89-49
или воспользуйтесь формой обратной связи.
Схема работы
Представитель — Клиент
— Прием заявки
— Обработка первичных документов
— Заключение договора
Представитель
— Обработка документов клиента
— Подбор кодов ТН ВЭД ТС
— Определение таможенной процедуры
— Расчет таможенных платежей
Представитель
— Прием т/с с грузом на таможенном посту
— СВХ
Представитель
— Декларирование
— Подача документов в таможенные органы
— Досмотр
Представитель
— Передача клиенту полного комплекта документов
Клиент
— Оплата счетов за услуги
— Получение полного комплекта документов от таможенного представителя
О компании
1986. Основание Производственного Кооператива «Дизайнер» (ПК «Дизайнер»), специализирующегося на строительстве и дизайне интерьеров.
1989. ПК «Дизайнер» переезжает в собственное здание и расширяет деревообрабатывающее производство.
1992–1995. Компания начинает экспорт спальной мебели в Западную Европу. В основном экспортируются кровати и мебель для спальни из сосны. Двухъярусные детские кровати из массива.
1995–1998. Компания активно развивает импортно-экспортную деятельность по торговле тканями для производства матрасов и мебельными комплектующими на российском рынке, приобретает первый комплект оборудования для производства пружинных блоков типа Боннель и запускает собственное производство матрасов под брендом «Dream Master».
1998–2003. В ответ на изменения в российской экономике, ПК «Дизайнер» диверсифицирует свой бизнес и активно расширяет собственную деревопереработку и экспорт твердолиственных пород в Западную Европу. На территории производственного кооператива «Дизайнер» создается комплекс по сушке древесины (дуба, бука, ясеня, сосны и т.д.).
2003–2004. Компания устанавливает первый в России комплект швейцарского оборудования фирмы «Spuhl AG» по производству пружинных блоков типа Стандарт Пакет (Pocket Spring или TFK), Мульти Пакет (S1000 или Multipoket). Пружинные блоки применяются для производства матрасов Dream Master и других матрасов российских брендов.
2004–2005. Компания начинает импорт эксклюзивных металлических кроватей из Великобритании (фабрика OBC) и по сегодняшний день остается единственным поставщиком кроватей с литыми элементами на территории РФ.
2005–2011. Компания продолжает активную деятельность на рынке. Исходя из его требований, разрабатываются новые модели матрасов, расширяется ассортимент импортируемой продукции и продукции собственного производства.
2011–2013. Компания начинает импорт инновационных швейцарских матрасов c воздушными камерами (фабрика DOC) и является единственным поставщиком в РФ.
2013–2014. Компания запускает первое в России производство металлических кроватей с элементами литья. Уникальное производство позволяет создавать аналоги кованым кроватям. Преимуществами являются повышенная детализация элементов декора и стабильно высокое качество.
2014–2015. Адаптация к новым экономическим условиям. Создание новых моделей металлических кроватей и ортопедических матрасов. Расширение ассортимента мебелью для спальни из массива бука и ясеня.
2015–2017. Компания запускает производство матрасов ручной работы — крафтовых матрасов. С 2015 года мы делаем матрасы на заказ по технологии «Тафтинг» (Пикировка). Примечательно, что стол-пресс для производства матрасов был разработан и собран собственными силами в цехе по производству мебели из металла.
2017–2018. Компания консолидирует маркетинговую модель по продвижению собственной продукции с компанией DreamLine, создает новые модели металлических кроватей в стиле «эклектика» для интернет-магазина The Furnish. Запускает производство заготовок для премиальных матрасов с тафтингом DreamLine King Traditions. Значительно расширяется модельный ряд матрасов Dream Master.
2018–2020. Значительно расширяется модельный ряд мебели из дерева (массив бука, ясеня, дуба и сосны). Наши покупатели могут приобрести деревянные кровати из массива и другие товары от проверенных и надежных производителей. Компания производит обновление тканей для изготовления чехлов матрасов, где основным приоритетом является — натуральность материалов. Ведется разработка и запуск новых моделей металлических кроватей в стиле «лофт». Компания Dream Master запускает направление по оснащению матрасами гостиниц и отелей. В числе наших клиентов — отель «Marriott» (The ST. REGIS, Moscow, Nikolskaya). Компания начинает производство матрасов под новыми брендами (в рамках партнерской программы). Продолжает расширяться ассортиментный ряд матрасов. От бюджетных матрасов серии Кантри до матрасов высочайшего уровня, в сегменте премиум-класса — серии Royal. Приоритет компании, по-прежнему, — производить и поставлять самые высококлассные товары для сна и отдыха!
| Место | Оператор | Юридические лица | Приведенная по сумме прибыли за 2017 год | Приведенная и индексированная по сумме доходов по данным ФНС за 2017 год | Приведенная и индексированная по сумме уплаченных взносов ОПС | Итоговая (суммарная) оценка |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Russ Outdoor | ООО» Русс Аутдор», ООО АПР-Сити/ТДВ» | 3.260 | 9.000 | 8.000 | 20.260 |
| 2 | Лайса | ООО»Лайса Диджитал», АО»ЛАЙСА» | 10.000 | 2.502 | 2.432 | 14.934 |
| 3 | Дизайн Мастер | ООО»ГК»АБЛ»,ООО»Восток Мастер»,ООО»Урал Стрит»,ООО»ДМ Волга»,ООО»Бэст Баинг-Н»,ИП Шегуров Р.Г.,ООО»Рекламные технологии»,ООО»Р-Сервис»,ООО»Сибирь Аутдор»,ООО»АДВ-Пермь, ООО «Магистраль Медиа» | 3.770 | 1.422 | 2.336 | 7.528 |
| 4 | Проспект | ООО»Рекламное агентство «Проспект» | 4.760 | 1.197 | 0.568 | 6.525 |
| 5 | Маш Реклама | ООО»МАШ реклама» | 2.440 | 0.981 | 0.560 | 3.981 |
| 6 | РАСВЭРО | ООО»Лазурит»,ООО»Расвэро»,ООО»Сити Сервис Р» | 1.560 | 1.026 | 1.024 | 3.610 |
| 7 | Вера & Олимп | ООО РК»ВЕРА-ОЛИМП», ООО «РПК «Триада» | 0.000 | 0.648 | 2.280 | 2.928 |
| 8 | Игроник | ООО»Медиарум Центр»,ООО»Светотехническая компания»,ООО»Игроник Аутдор» | 1.490 | 1.017 | 0.144 | 2.651 |
| 9 | AMS | АО»АМС Групп» | 1.010 | 0.837 | 0.680 | 2.527 |
| 10 | РИМ | ООО»РИМ»,ООО»РИМ-С» | 1.580 | 0.288 | 0.336 | 2.204 |
| 11 | Постер | ООО»Постер»,ООО»Постер Медиа Принт»,ООО»ПОСТЕР» | -0.100 | 1.818 | 0.360 | 2.078 |
| 12 | РУАН | ООО»ХПО»,ООО»КС-Принт»,ООО»РУАН»,ООО»Корпорация Руан»,ООО»Кинг Сайз Принт»,ООО»КИНГ САЙЗ ПРИНТ» | 0.210 | 1.602 | 0.080 | 1.892 |
| 13 | LBL | ООО «Рекламное агенство ЛБЛ» | 0.240 | 1.098 | 0.552 | 1.890 |
| 14 | ТМГ | ООО»Транзит Медиа Групп»,ООО»ТМГ Северо-Запад» | 0.340 | 0.792 | 0.632 | 1.764 |
| 15 | ВинЭкс | ООО»Прорыв-3″,ООО»Визави»,ООО»Деловое Подмосковье»,ООО»ВинЭкс»,ООО»Элемент» | 1.050 | 0.342 | 0.264 | 1.656 |
| 16 | 21 век | АО»XXI век-ТВ»,ООО»Русский Имидж»,ООО»XXI век-ТВ» | 0.130 | 0.531 | 0.840 | 1.501 |
| 17 | Advance Group | ООО «Эдванс Холдинг» | 0.640 | 0.198 | 0.568 | 1.406 |
| 18 | Элефант-Проспект | ООО ПРГ»Элефант»,ООО»Элефан-Проспект»,ООО»Элефант-Формат» | 0.800 | 0.252 | 0.208 | 1.260 |
| 19 | Актив-СП | ООО»Агентство коммуникаций»Актив»,ООО»Актив СП» | 0.890 | 0.117 | 0.240 | 1.247 |
| 20 | Russ Airport Media | ООО»Дисплей» | 0.620 | 0.405 | 0.216 | 1.241 |
| 21 | Арт Сайд | ООО»Арт Сайд» | 0.380 | 0.252 | 0.560 | 1.192 |
| 22 | РИМ Медиа/Лариса-Сити | ООО»БИЛБОРДС», ООО»РИМ», ООО»Лариса-Сити Сэйлс», ООО»Фирма»Лариса-Сити» | 0.580 | 0.207 | 0.352 | 1.139 |
| 23 | Рост-Тверь | ООО «Рекламная компания» Рост-Тверь» | 0.830 | 0.108 | 0.128 | 1.066 |
| 24 | Террапроект | ООО «Террапроект», ООО «Аутдор Сити» | 0.340 | 0.333 | 0.376 | 1.049 |
| 25 | Восток-Медиа | ООО»ВОСТОК-МЕДИА»,ООО»Арт Медиа»,ООО»ПСС» | 0.710 | 0.279 | 0.048 | 1.037 |
| 26 | BBB (Крым) | ООО»ВВВ Плюс» | 0.760 | 0.126 | 0.112 | 0.998 |
| 27 | ТКС | ООО»ТрансКоммун-Сервис» | 0.060 | 0.414 | 0.504 | 0.978 |
| 28 | Максмедиагрупп | ООО «Максмедиагрупп», ООО «Максмедиагрупп» | 0.450 | 0.315 | 0.176 | 0.941 |
| 29 | Элвис | ООО»Элвис»,ООО»Магистраль» | 0.670 | 0.117 | 0.104 | 0.891 |
| 30 | Слон | ООО»Слон-аутдор», ООО»Слон» | 0.630 | 0.189 | 0.040 | 0.859 |
| 31 | Лоджик Медиа | ООО»Лоджик» | 0.400 | 0.252 | 0.168 | 0.820 |
| 32 | BlackBord | ООО»Блэк Борд», ООО»БЛЭКБОРД М.О.», ООО «Блэкборд НН», ООО «Блэкборд КРД» | 0.600 | 0.117 | 0.088 | 0.805 |
| 33 | Маер | ООО «Олл Ин Уан Медиа», ООО «Маер Групп», ООО «Маер Групп» | 0.050 | 0.576 | 0.176 | 0.802 |
| 34 | Аэро-Медиа | ООО»АЭРО-МЕДИА» | 0.600 | 0.117 | 0.040 | 0.757 |
| 35 | Русмедиа | ООО «Русмедиа» | 0.220 | 0.099 | 0.352 | 0.671 |
| 36 | Медиатрон | ООО»РАГ»Медиа-трон»,ООО»Медиатрон» | 0.430 | 0.108 | 0.104 | 0.642 |
| 37 | Здравпросвет | ООО «Издательство ЗДРАВПРОСВЕТ» | 0.310 | 0.108 | 0.216 | 0.634 |
| 38 | Реклама в дом | ООО»Группа компаний «РЕКЛАМА-В-ДОМ»,ООО»ГОРЖИЛСЕРВИС» | 0.117 | 0.376 | 0.493 | |
| 39 | Реклама-Центр (Санкт-Петербург) | ООО «Лана» | 0.010 | 0.414 | 0.032 | 0.456 |
| 40 | Дрим | ООО»ДРИМ 35″,ООО»Центр Аутдор Адвертайзинг»,ООО»ДРИМ Стайл»,ИП Лернер Л.И.,ООО»Дрим-Центр»,ИП Никитин Д.А.,ООО»Рекламный союз» | 0.230 | 0.081 | 0.144 | 0.455 |
| 41 | СТА | ЗАО»Компания СТА» | 0.040 | 0.072 | 0.248 | 0.360 |
| 42 | РА «Мост» | ООО «Рекламное агентство «МОСТ» | 0.220 | 0.081 | 0.056 | 0.357 |
| 43 | Аляска | ООО «РЕКЛАМА+», ИП Болотин С.В. | 0.260 | 0.045 | 0.024 | 0.329 |
| 44 | Future Media | ЗАО «Фьючер Медиа» | 0.220 | 0.054 | 0.032 | 0.306 |
| 45 | АЙС | ООО»Айс» | 0.200 | 0.036 | 0.040 | 0.276 |
| 46 | Sunlight Outdoor | ООО»САНЛАЙТ АУТДОР» | 0.010 | 0.216 | 0.048 | 0.274 |
| 47 | 3х6 группа компаний | ООО»Рекламные горизонты»,ООО»36 Групп»,ООО»Рекламные версты» | 0.080 | 0.153 | 0.024 | 0.257 |
| 48 | Ориентир М | ИП Федоров Г.В.,ООО»РА»Ориентир-М» | 0.130 | 0.045 | 0.064 | 0.239 |
| 49-50 | Прайм-С | ООО»Прайм-С» | 0.170 | 0.027 | 0.040 | 0.237 |
| 49-50 | Элис | ООО»Форэст»,ИП Калинин А.В.,АО»Элис»,ООО»Амиго-Медиа» | 0.000 | 0.117 | 0.120 | 0.237 |
| 51-52 | Паритет | ООО»РА»Паритет»,ИП Степанов А.Ю. | 0.020 | 0.054 | 0.144 | 0.218 |
| 51-52 | РА «Утро» | ООО «Прайм» | 0.070 | 0.063 | 0.080 | 0.213 |
| 53 | Экспресс Сити | ООО»Сити-Экспресс» | 0.120 | 0.045 | 0.048 | 0.213 |
| 54 | Новый берег | ООО фирма»Новый БЕРЕГ»,ООО»Рекламное агентство»Окно РОСТА» | 0.030 | 0.036 | 0.144 | 0.210 |
| 55 | Два слона | ООО «Два слона», ООО «Два С», ИП Кузьмин Д.Е. | 0.050 | 0.045 | 0.112 | 0.207 |
| 56 | Волгобалт Медиа | ООО»Бэст Аутдор» | 0.000 | 0.108 | 0.096 | 0.204 |
| 57 | ДВ Outdoor | ООО»Рекламная группа» | 0.130 | 0.072 | 0.000 | 0.202 |
| 58 | Виз-Арт | ООО»Виз-Арт» | 0.150 | 0.036 | 0.008 | 0.194 |
| 59 | Армада | ООО РГ»Армада Аутдор»,ООО»Рекламная фирма»Армада Аутдор» | 0.040 | 0.081 | 0.072 | 0.193 |
| 60 | Стимул Трейд | ООО «Холдинговая Компания «Стимул Трейд» | 0.080 | 0.045 | 0.064 | 0.189 |
| 61 | Гриф | ООО»Гри-Ф» | 0.080 | 0.018 | 0.088 | 0.186 |
| 62 | Мега Сайн | ИП Семкин В.В.,ООО»Мегасайн-Воронеж»,ООО»Мегасайн»,ООО»РЭК» | 0.100 | 0.054 | 0.024 | 0.178 |
| 63 | Атлантис | ООО»Рекламная Группа»Атлантис» | 0.090 | 0.036 | 0.048 | 0.174 |
| 64 | Мега Арт | ООО «Горизонт», ООО «Рекламная концепция» | 0.060 | 0.081 | 0.016 | 0.157 |
| 65 | М Инвест | ООО»М Инвест» | 0.010 | 0.018 | 0.128 | 0.156 |
| 66 | 3 АРТ | OOO «3 АРТ ГРУПП» | 0.030 | 0.108 | 0.008 | 0.146 |
| 67 | SCG Group/Городская реклама&Актив | OOO «Эс Си Джи Трейд», ООО «АКТИВ ГОРОДСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ», ООО «Бон Тон» | -0.010 | 0.054 | 0.080 | 0.124 |
| 68 | Компаньон | ООО»Топ-принт»,ООО»Аутдоор» | 0.010 | 0.027 | 0.080 | 0.117 |
| 69 | Хэт-трик | ООО»Хэт-Трик» | 0.060 | 0.027 | 0.024 | 0.111 |
| 70 | Фитнесс Медиа | ООО «Фитнесс Медиа» | 0.030 | 0.054 | 0.024 | 0.108 |
| 71 | Зонд реклама | ООО «Формат сити», ИП Паршуто | -0.040 | 0.027 | 0.120 | 0.107 |
| 72 | Перспектива (Н.Новгород) | ООО «Перспектива», ООО «Мир» | 0.090 | 0.008 | 0.098 | |
| 73 | Альбион (Ростов-на-Дону) | ИП Сухомлинов В.Н.,ООО»Альбион Медиа» | 0.030 | 0.018 | 0.048 | 0.096 |
| 74-76 | Линия | ООО»ЛИНИЯ» | 0.000 | 0.054 | 0.040 | 0.094 |
| 74-76 | Мистер Смит | ООО «Рим-люкс» | 0.010 | 0.036 | 0.048 | 0.094 |
| 74-76 | Ноль Один Outdoor | ООО «Оптима», ООО «АртКом», ООО «Каир», ООО РА «НОЛЬОДИН АУТДОР» | 0.050 | 0.036 | 0.008 | 0.094 |
| 77 | Бумеранг | ООО»Рекламная фирма»Ай»,ООО»Прома Сервис» | 0.040 | 0.036 | 0.016 | 0.092 |
| 78 | Мособлреклама | ООО»Сириус»,ООО»РА»ГЕЛИОС»,ООО»Легион» | 0.030 | 0.045 | 0.008 | 0.083 |
| 79-80 | РСП | ООО»РЕКА ВРЕМЕНИ», ООО «РСП-СЕРВИС» | 0.040 | 0.009 | 0.032 | 0.081 |
| 79-80 | Реклама 71 | ООО»Реклама 71″ | 0.030 | 0.027 | 0.024 | 0.081 |
| 81 | Прайм-Тайм | ООО»Рекламная группа»Прайм Тайм» | 0.020 | 0.036 | 0.024 | 0.080 |
| 82 | Спортмедиагрупп | ООО «Спортмедиагрупп» | 0.050 | 0.018 | 0.008 | 0.076 |
| 83-84 | ВЕСТДИА медиа | ООО «ВЕСТДИА медиа» | -0.410 | 0.234 | 0.248 | 0.072 |
| 83-84 | ОРЕНЗНАКЪ | ООО»АР 56″, ООО «»АГЕНТСТВО РЕКЛАМЫ 56» | 0.030 | 0.018 | 0.024 | 0.072 |
| 85-86 | ИМЛБРЭН | ИП Савельева С.В.,ООО»Темплтон» | 0.010 | 0.045 | 0.016 | 0.071 |
| 85-86 | Солнечный круг | ООО»Три на шесть» | 0.020 | 0.027 | 0.024 | 0.071 |
| 87 | НИКЭ | ООО»КватраД» | 0.020 | 0.018 | 0.024 | 0.062 |
| 88 | Стрит-Медиа | ООО»РА»Стрит Медиа»,ООО»Наружная реклама» | -0.080 | 0.027 | 0.112 | 0.059 |
| 89 | Чистый город | ООО»Чистый Город М»,ИП Силюков В.Г.,ООО»Читсый Город К» | -0.070 | 0.072 | 0.056 | 0.058 |
| 90 | Арт Мастер | ИП Сысоева В.А., ООО»РА Арт-Мастер» | 0.040 | 0.009 | 0.008 | 0.057 |
| 91 | Ночной проспект Плюс | ООО»СтройИнвестКапитал» | 0.030 | 0.027 | 0.000 | 0.057 |
| 92-93 | Indoor Russia | ООО»Рус Индор» | 0.000 | 0.045 | 0.000 | 0.045 |
| 92-93 | Барокко | ООО «Барокко-СВС», ООО «ПРОМБАРОККО», ООО «НОВОЕ БАРОККО» ООО «МедиаМикс» | 0.020 | 0.009 | 0.016 | 0.045 |
| 94 | Анфилада | ООО»Анфилада,ИП Шолохов В.В.,ИП Шолохов А.А. | 0.010 | 0.009 | 0.024 | 0.043 |
| 95 | Иваново-Реклама | ООО»Спирит» | -0.010 | 0.027 | 0.024 | 0.041 |
| 96 | Афиша (Тула) | ООО»Афиша» | -0.010 | 0.018 | 0.032 | 0.040 |
| 97 | Мольберт и Братья | ООО»АНР»Мольберт и Братья» | -0.220 | 0.081 | 0.176 | 0.037 |
| 98-99 | M-City | OOO «M-Cити» | 0.010 | 0.009 | 0.016 | 0.035 |
| 98-99 | Перспектива (Иркутск) | ООО»ПЕРСПЕКТИВА» | 0.000 | 0.027 | 0.008 | 0.035 |
| 100 | Федерация | ООО»Федерация» | 0.010 | 0.009 | 0.008 | 0.027 |
| 101 | Карус | ООО»Карус»,ООО»Карус С» | -0.130 | 0.054 | 0.096 | 0.020 |
| 102 | Евромедиа | ООО»В.В.Ч.» | 0.009 | 0.008 | 0.017 | |
| 103 | Ректол | ООО»Гост»,ООО»ГОСТ»,ООО»Ректол» | -0.280 | 0.252 | 0.040 | 0.012 |
| 104 | АВиСТ | ООО»АВИСТ»,ООО»Миродаст» | 0.009 | 0.000 | 0.009 | |
| 105 | Оникс | ИП Мясников Д.М.,ООО»ОНИКС» | -0.020 | 0.009 | 0.016 | 0.005 |
| 106-107 | Реал Сити | ООО»ФОРМАТ»,ООО»ИНФОМЕДИАСЕРВИС» | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 |
| 106-107 | Реклама-Центр (Ставрополь) | ООО»Реклама Центр» | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 |
| 108 | Эфир | ООО «Эфир» | -0.060 | 0.018 | 0.024 | -0.018 |
| 109 | Рекламщик | ООО «Рекламщик» | -0.060 | 0.009 | 0.000 | -0.051 |
| 110 | Ночной проспект | ООО»Агентство»Ночной Проспект» | -0.080 | 0.009 | 0.016 | -0.055 |
| 111 | DMOutdoor | ООО»Рекламная компания»Деловой мир»,ИП Юрченко Е.В.,ООО»Группа компаний»Деловой мир» | -0.120 | 0.027 | 0.032 | -0.061 |
| 112 | Реальное время | ООО»Реальное время» | -0.160 | 0.018 | 0.024 | -0.118 |
| 113 | АРК | ООО «А.Р.К.- МЕДИА», ООО «Специализированный Медиа Дом», ООО «А.Р.С. — МЕДИА» | -0.490 | 0.126 | 0.216 | -0.148 |
| 114 | Globus Outdoor | ООО»Глобус-Сити»,ООО»Глобус-24″,ООО»Глобус Медиа Групп» | -1.480 | 0.171 | 0.152 | -1.157 |
| 115 | Gallery | ООО»Гэллэри Сервис» | -17.480 | 4.599 | 6.384 | -6.497 |
| — | 3×6 | ИП Гайнутдинова(Гутман)В.М. | N/a | N/a | N/a | N/a |
| — | MEDIA HEIGHT | ИП Хаялеев Ф.З., ИП Ишмухаметов Р.А. | N/a | N/a | N/a | |
| — | Виртуоз (Уфа) | ИП Хабаров Н.А. | N/a | N/a | N/a | |
| — | Главреклампроект | ИП Ким Р.В. | N/a | N/a | N/a | |
| — | РБС | ИП Смолягина | N/a | N/a | N/a | |
| — | Рекламир | ИП Валеев | N/a | N/a | N/a | |
| — | Рост Арт(Ростов-на-Дону) | ИП Довгаль В.И., ИП Довгаль О.Е., ИП Погосов А.Г. | N/a | N/a | N/a | |
| — | Южная Столица(Ростов-на-Дону) | ИП Зятиков | N/a | N/a | N/a |
Что делает компанию мечты? Удивительные ингредиенты
Посмотрим правде в глаза: некоторые дни на работе просто воняют.Это не самая вероятная первая строчка в блоге о том, как хорошо работать. Но это актуально. Потому что они есть (иногда воняют).
Люди, любящие свою работу, не любят ее все время; счастливые сотрудники не всегда счастливы.
Но благоприятные рабочие места подготовили почву для того, чтобы несчастье стало преходящим моментом, а не определяющим. И счастливое рабочее место (то, что люди называют компанией мечты) — не случайность; Наше исследование того, что сотрудники определяют как компанию мечты, показывает, что эти рабочие места действительно имеют довольно последовательные формулы.В частности, у компаний мечты есть культура, которая поддерживает:
- Благополучие сотрудников
- Повышение квалификации
- Баланс работы / личной жизни
Работа
Насколько это оценивается: Немного.
Место, где работают человека, гораздо важнее для опыта Dream, чем то, что люди делают.«Наше исследование, — написала Люси Инглиш из Horizons Workforce Consulting, одна из авторов исследования компании мечты, — показывает, что если сотрудники чувствуют, что они работают в компании мечты, у них в 11 раз больше шансов остаться в своей организации на долгое время. по крайней мере, год, даже если они не заняты тем, что они считают «работой мечты» ». Это причина того, что людей с важными и передаваемыми навыками (ИТ, финансы, маркетинг) так легко переманить на более гостеприимное рабочее место.
Оплата
Сколько это оценок: Некоторые.
Конечно, деньги имеют значение. Но «если бы деньги были единственным условием для создания высокопоставленных сотрудников, — писала Люси, — вашим единственным ответом было бы повсеместное повышение». Сотрудник начального уровня останется с зарплатой начального уровня при условии, что он хорошо знает компанию и свой потенциал для роста в ней (см. «Профессиональное развитие» выше).
Модные льготы
Насколько это оценивается: Вовсе нет.
Столы для пинг-понга — не компания мечты. В недавней статье Workforce была высказана еще более резкая точка зрения: «Есть организации, в которых, как только блеск исчезает, сотрудники начинают видеть, что эти преимущества просто маскируют токсичную рабочую среду.»Ой.
Хорошо спланированные встречи
Насколько это оценивается: Вероятно, больше, чем вы думаете.
Продуктивные встречи — четвертая по важности составляющая в списке атрибутов компании мечты — неудивительно, учитывая, сколько времени мы все проводим в конференц-залах. Но дело не в самих встречах. Хорошо спланированные встречи создают новую атмосферу компании Dream Company: это время ценится и уважается. И более высокий процент сотрудников Dream Company говорят, что их время и работа действительно ценятся.
Преимущества высшего уровня
Насколько это оценивается: Много.
Щедрые льготы (хорошие — гибкий график, помощь в обучении, уход за детьми) имеют значение, и компании Dream Companies предлагают их больше. Не менее важно то, что в интересах сохранения баланса между работой и личной жизнью (см. № 2 выше) эти компании обеспечивают, чтобы люди могли пользоваться своими преимуществами — и это делают все больше людей в компаниях мечты.
Поддерживающие менеджеры
Сколько стоит: много
Поддерживающие политики ничего не значат, если они не сообщаются в дальнейшем.И менеджеры Dream Company полностью согласны, и поэтому сотрудники доверяют им этическое поведение, возможность поднимать личные проблемы и, таким образом, общую поддержку благополучия (см. Пункт 1 выше).
Что еще? Пятая и шестая позиции в списке качеств компании мечты — это эффективное общение и чувство, что свою работу ценят — все это часть рецепта, который заставляет людей чувствовать, что они ценят . И в этом для компании много всего. «Вознаграждение за то, чтобы стать Компанией мечты, — писала Люси, — это больше сотрудников мечты и более активная, целеустремленная рабочая сила, которая, вероятно, построит вместе с вами карьеру.»Не менее важно — эти сотрудники продолжат строить свою карьеру даже после одного из тех рабочих дней … которые, возможно, просто воняют.
компаний мечты, на которые сегодня стремится работать каждый профессионал, и почему
Почти у каждого есть компания мечты, в которой он хотел бы работать, независимо от того, на каком этапе карьеры он находится. Будь то получение высокой зарплаты, идеального баланса между работой и личной жизнью, крутых льгот и льгот, потрясающих возможностей для роста или для чего-то столь же простого, как гибкий график работы или короткие поездки на работу (или вообще не работать, подумайте о возможностях работы из дома).
Итак, как компания может стать компанией «мечты»?
Многочисленные отчеты и опросы показали, что вовлеченность сотрудников — один из важнейших факторов, непосредственно способствующих успеху организации.
Но вовлеченность сотрудников не зависит от абстрактных чувств. Компании становятся свидетелями большей вовлеченности, когда рассматривают своих сотрудников как заинтересованные стороны. Это включает в себя сосредоточение внимания на вовлечении сотрудников в управленческую деятельность, налаживание более тесных отношений с коллегами, проведение интерактивных обучающих семинаров и создание возможностей для развития.
Дальновидные компании понимают это и делают все возможное, предлагая компенсацию и льготы, баланс между работой и личной жизнью, культуру и ценности, возможности карьерного роста, рабочую среду и эффективное лидерство среди высшего руководства. Это компании, которые считаются одними из самых желанных работодателей в мире.
В то время как знаменитые технологические гиганты — Facebook, Amazon, Apple, Microsoft и Google — попадают в список всех «компаний мечты», с которыми вы столкнетесь, в этой статье мы выходим за пределы Кремниевой долины, чтобы привлечь внимание к ним. 10 лучших компаний, в которых можно работать, благодаря их действенным, инновационным концепциям взаимодействия с сотрудниками и лучшей культуре труда.
1. American Express
Являясь одним из крупнейших работодателей в мире с 64 500 сотрудниками (2019 г.), американская многонациональная корпорация финансовых услуг American Express со 170-летней историей осознает, что на сегодняшнем быстро меняющемся рабочем месте вовлеченность сотрудников — это больше, чем просто деньги — это больше о эмоциональная привязанность.
При доходе в 43,556 млрд долларов по состоянию на 2019 год American Express, который является одним из тридцати компонентов промышленного индекса Dow Jones, уделяет большое внимание благополучию сотрудников, равным возможностям и лучшей культуре труда, обеспечивая преимущества, которые сотрудники ценить больше всего.
Удовлетворенность зарплатой: 76%
Льготы сотрудникам:
Варианты акций | Страхование здоровья | Страхование жизни | Гибкость в работе | Отпуск по уходу за ребенком | Оплачиваемый отпуск | Уход за детьми | Бонус за производительность | Возмещение стоимости обучения | Пенсионный план | Спонсорство Visa | Программа наставничества сотрудников
2. CarMax
Обладатель премии Gallup Great Workplace Award в 2008, 2009, 2014 и 2015 годах, CarMax вкладывает большие средства в свой 25 000 сотрудников, чтобы повысить вовлеченность сотрудников.
Даже во время нестабильной экономики, последовавшей за рецессией 2008 года, CarMax, крупнейший розничный продавец подержанных автомобилей в Америке, не урезал льготы и льготы для сотрудников.
Вместо этого компания Fortune 500, основанная Circuit City Stores Inc. в 1993 году, инвестировала в программы признания, развития и обучения сотрудников, поддерживая сотрудников и помогая им расти.
Удовлетворенность зарплатой: 47%
Льготы сотрудникам:
Программа наставничества сотрудников | Подписной бонус | Бонусная выплата | План покупки акций | Реферальная программа | Скидка для сотрудников | Варианты акций | Годовой бонус | Возмещение стоимости обучения | Страхование здоровья | Страхование домашних животных | Отпуск по уходу за ребенком | Оплачиваемое время | Пенсионный план
3.Лучшая покупка
Американский международный розничный продавец бытовой электроники Best Buy® со штаб-квартирой в Миннесоте, США, является одним из лучших мест для работы благодаря уникальному видению вовлеченности сотрудников, которое расширяет возможности сотрудников и поднимает их моральный дух.
Многонациональная компания со штатом 125000 сотрудников (2019 г.) и операционным доходом в размере 1,90 млрд долларов США (2019 г.) активно общается со своими сотрудниками, вовлекает их в деятельность по генерированию идей и вовлекает их в процесс принятия стратегических решений, что помогает улучшить взаимодействие, что приводит к улучшению качества обслуживания клиентов.
Умение слушать сотрудников и доверять им позволяет Best Buy эффективно реагировать на последние рыночные тенденции. Создание интерактивного магазина опыта в Монреале стало результатом идей, полученных от сотрудников.
Удовлетворенность зарплатой: 61%
Льготы сотрудникам:
Программа помощи сотрудникам | Пенсионный план | Возмещение стоимости обучения | План покупки акций | Ежедневный бонус | План владения акциями | Уход за детьми | Страхование здоровья | Страхование жизни
4.Хоум Депо
Home Depot, Inc., крупнейший в мире продавец инструментов и товаров для ремонта дома, признан одним из лучших мест для работы благодаря поддержке, которую компания оказывает своим сотрудникам.
Базирующаяся в Атланте, штат Джорджия, США, компания The Home Depot, Inc., широко известная как Home Depot, в настоящее время насчитывает более 400000 специалистов (2019 г.) по всему миру. Многонациональная компания с операционным доходом в 15,84 миллиарда долларов (2019 г.) хорошо известна тем, что предоставляет своему персоналу полную автономию.
Выбранный лучшими работодателями Канады в области разнообразия (2020 г.) и самыми экологичными работодателями Канады (2020 г.), The Home Depot, Inc. также дает своим сотрудникам возможность достигать своих индивидуальных целей с помощью различных программ наставничества и поддержки сотрудников.
Удовлетворенность зарплатой: 50%
Льготы сотрудникам:
Возмещение стоимости обучения | Счет сбережений здоровья | Скидка для сотрудников | Бонусная выплата | Варианты акций | Уход за детьми | Отпуск в связи с тяжелой утратой | Отпуск по уходу за ребенком | Страхование здоровья | Страхование зрения | Страхование жизни | Пенсионный план
5.Хаятт
Hyatt Hotels Corporation, которая неоднократно получала награду FORTUNE World’s Best Workplace®, считает, что благополучие ее сотрудников является ключом к успеху их бизнеса, поскольку именно их сотрудники обеспечивают беспрецедентный опыт для гостей.
Ведущая в отрасли многонациональная гостиничная компания Hyatt Hotels Corporation со штаб-квартирой в Чикаго, штат Иллинойс, США, стремится создать атмосферу, в которой все сотрудники могут быть самими собой, чтобы установить конструктивные отношения с посетителями.
Из 100 000 сотрудников Hyatt (2019 г.) 100% гордятся тем, что являются частью организации, а 75% считают, что у них есть значительные возможности для карьерного роста в Hyatt.
Удовлетворенность зарплатой: 58%
Льготы сотрудникам:
Отпуск по уходу за ребенком | Оплачиваемое время | Страхование здоровья | Страхование зрения | Страхование жизни | Гибкий график | Возмещение стоимости обучения | Бонусная выплата | Счет гибких расходов | Скидка для сотрудников | Варианты акций | Программа наставничества сотрудников | Пенсионный план
6.Nordstrom
Основанная Джоном В. Нордстромом и Карлом Ф. Валлином в 1901 году, Nordstrom, Inc, американская сеть универмагов класса люкс, базирующаяся в Сиэтле, штат Вашингтон, США, является одной из компаний мечты, в которой можно работать, поскольку она сосредоточена исключительно на решениях, которые отвечает интересам своих клиентов и благополучию сотрудников на всех уровнях, которые их обслуживают.
В Nordstrom вовлеченность сотрудников поощряется с помощью различных инициатив, таких как программы наставничества и компенсация за обучение. По мнению 73% сотрудников Nordstrom, победа и командная работа — два наиболее важных фактора, которые заставляют их гордиться тем, что они являются частью многонациональной компании.
Удовлетворенность зарплатой: 66%
Льготы сотрудникам:
Отпуск по уходу за ребенком | Оплачиваемое время | Страхование здоровья | Страхование зрения | Страхование жизни | Членство в спортзале | Гибкий график | Пенсионный план | Бонусная выплата | Счет гибких расходов | Скидка для сотрудников | Варианты акции
7. REI
В 1938 году 23 любителя приключений основали Recreational Equipment, Inc., американскую корпорацию по предоставлению услуг для отдыха на открытом воздухе, которая продает дорожную одежду, снаряжение, походное снаряжение и спортивные товары в 165 розничных магазинах.
Recreational Equipment, Inc., широко известная как REI, считает, что компания может быть успешной только тогда, когда ее сотрудники преуспевают. REI продвигает эту философию, возвращая своим сотрудникам более 70 процентов прибыли бизнеса.
Чтобы способствовать формированию наилучшей культуры труда и стимулировать вовлеченность сотрудников, REI делает ориентированные на сотрудников инвестиции, уделяя особое внимание благополучию, здоровью и балансу между работой и личной жизнью. Одна из уникальных программ взаимодействия REI — это грант на вызов сотрудников, который предлагает продукты на сумму 300 долларов для увлекательных занятий на свежем воздухе.
Удовлетворенность зарплатой: 61%
Льготы сотрудникам:
Оплачиваемый отпуск по болезни | Страхование жизни | Страхование здоровья | Фирменный магазин со скидкой | Гибкий график
8. Sephora
Обладая впечатляющим портфелем из более чем 3000 брендов, французская транснациональная компания Sephora является ведущим продавцом товаров для красоты и личной гигиены, включая средства по уходу за кожей и волосами, косметику, парфюмерию для тела, косметические средства и многое другое.
Согласно внутреннему опросу, 74 процента сотрудников Sephora чувствуют себя более ценными на работе, 45 процентов сотрудников имеют больше шансов остаться на своей работе, а 69 процентов будут более склонны рассказывать своим знакомым о том, как им нравится работать. в Sephora.
Французская многонациональная компания достигла этих выдающихся результатов за счет увеличения сбора и анализа данных, которые предоставили им важные практические идеи, которые помогли улучшить качество обслуживания клиентов и вовлеченность сотрудников.
Принимая во внимание вовлечение сотрудников в качестве главного приоритета, Sephora в значительной степени полагается на свою лучшую культуру работы, чтобы привлекать и поддерживать правильное сочетание талантов в соответствии с основными ценностями компании.
Удовлетворенность зарплатой: 52%
Льготы сотрудникам:
Страхование здоровья | Гибкий график | Отпуск по уходу за ребенком | Возмещение стоимости обучения | Бонусная выплата | Скидка для сотрудников | Программа наставничества сотрудников | Пенсионный план
9.Wegmans
Частная сеть супермаркетов в США Wegmans Food Markets, Inc. вот уже двадцать два года подряд входит в список Fortune «Лучшие компании для работы ™».
Wegmans Food Markets, Inc. имеет дружелюбную к сотрудникам экосистему, в которой каждый сотрудник имеет право добиваться своего успеха и чувствовать себя ценным активом для компании.
В соответствии с различными программами привлечения сотрудников, Wegmans с 1984 года предоставила стипендии на сумму 105 миллионов долларов более чем 33 000 сотрудников.
Удовлетворенность зарплатой: 68%
Льготы сотрудникам:
Программа наставничества сотрудников | Пенсионный план | Возмещение стоимости обучения | Бонусная выплата | Скидка для сотрудников | Скрининг здоровья | Членство в спортзале | Велнес-программа | Гибкий график | Оплачиваемое время | Страхование здоровья | Страхование зрения | Страхование жизни
10. Southwest Airlines
Ведущая американская авиакомпания Southwest Airlines Co. со штаб-квартирой в Далласе, штат Техас, считает, что, если они хорошо относятся к своим сотрудникам, они, в свою очередь, будут хорошо обслуживать клиентов, что приведет к увеличению бизнеса и прибыли для всех.
Southwest Airlines Co., крупнейшая в мире недорогая авиакомпания, предлагает превосходные программы взаимодействия с сотрудниками, которые включают открытое общение, расширение прав и возможностей сотрудников, профессиональное развитие, эффективный контроль и признание.
Компания Southwest Airlines Co., одно из прекрасных мест для работы, стремится создать дружественную рабочую среду, в которой сотрудники не упускают возможности весело провести время на работе. Компания даже позволяет своим сотрудникам добавлять юмор к объявлениям в полете, тем самым повышая качество обслуживания пассажиров.
Удовлетворенность зарплатой: 70%
Льготы сотрудникам:
Страхование здоровья | Страхование зрения | Страхование жизни | Гибкий график | Оплачиваемое время | Уход за детьми | Варианты акций | Пенсионный план | Программа наставничества сотрудников | Спонсорство Visa
Что нужно, чтобы присоединиться к этим компаниям мечты?
В сегодняшнюю цифровую эпоху большинство высокооплачиваемых вакансий связано с технологиями. Поэтому, если вы стремитесь присоединиться к любой из вышеупомянутых компаний мечты, вы можете отточить свои навыки в учреждении мирового уровня, таком как Simplilearn.
Признанный лучшим в мире поставщиком сертификатов и онлайн-курсов для начинающих, Simplilearn в партнерстве с Калифорнийским технологическим институтом, Университетом Пердью, Университетом Массачусетса в Амхерсте и IBM предлагает различные программы сертификации по цифровому маркетингу, машинному обучению, науке о данных, искусственному интеллекту. Разведка, бизнес-анализ, шесть сигм и многое другое. Узнайте о признанных в отрасли курсах Simplilearn здесь.
Как получить работу в компании своей мечты
В связи с растущей тенденцией в компаниях, создающих уникальную корпоративную культуру с такими привилегиями, как неограниченный отпуск или капсулы для сна, не так уж редко иметь компанию мечты еще до того, как у вас появится работа мечты.
Но как только вы узнаете, о чем вы мечтаете, что дальше? С чего начать, чтобы вас заметили и показали команде, что вы станете следующим замечательным дополнением?
Вот ваш план игры из четырех шагов. Подсказка: речь идет не о том, чтобы отправлять свое резюме на каждую открытую вакансию на веб-сайте.
1. Проведите исследование
Даже если вы, вероятно, просмотрели десятки фотографий великолепного офиса компании своей мечты и знаете все о ее политике обслуживания обедов, вам все же следует потратить некоторое время на дополнительные исследования.Независимо от того, углубляетесь ли вы в основные ценности компании или в основной продукт, всегда есть чему поучиться. Чтобы узнать, где искать эту информацию за пределами веб-сайта компании, ознакомьтесь с этой статьей об исследовании компаний.
Почему это так важно? Чем больше вы знаете о компании, тем больше вы сможете выделиться в своих сетевых беседах и материалах по заявкам, а также во время собеседования вы станете более полными энтузиазма. Конечно, ваше исследование не должно останавливаться на уровне компании.Откройте LinkedIn и посмотрите, что вы можете узнать о том, кто работает и управляет компанией, чтобы узнать, какие темы возникают.
2. Создайте свой карьерный рассказ
Когда вы действительно хорошо понимаете, на что вы подписываетесь, посмотрите, как вы вписываетесь в общую картину. Каков ваш карьерный рассказ и почему он ведет вас именно в эту компанию? Возможно, вы — гений программирования со страстью к пониманию финансового рынка, или, может быть, вы профессионал в области маркетинга с большим интересом к области здоровья и благополучия.Тем не менее, карьерный эксперт Дженни Фосс предлагает здесь несколько отличных советов о том, как рассказать историю своей карьеры, какой бы сложной она ни была.
Собрав всю историю вместе, практикуйтесь, практикуйтесь и еще раз практикуйтесь. Вам нужно будет добиться успеха, когда придет время встретиться с людьми, которых вы преследуете в LinkedIn, и, если повезет, с интервьюерами в этой компании.
3. Займитесь дверью
Здесь все становится немного сложнее.Вооружившись идеальной презентацией для лифта и глубокими знаниями о компании, ваш следующий шаг — связаться с людьми, которые работают в компании вашей мечты. Если у вас уже есть друг или знакомый, с которым вам удобно связаться, чтобы узнать больше о компании, отлично! Если нет, то вот как быстро найти себе выгодную позицию в компании.
Когда выстроились в очередь один или два человека, вежливо попросите организовать информационное интервью. Это даст вам возможность узнать точку зрения инсайдера и сообщить кому-либо в компании о вашем энтузиазме и интересе.Независимо от того, закончите ли вы быстрый сетевой звонок или более длительную сидячую беседу, заранее спланируйте, какие вопросы вам нужно задать, чтобы получить информацию, которую вы ищете. Может быть, это то, что компания ищет в новом сотруднике или каков был собственный опыт собеседования вашего друга — ключ здесь — знать, что вы хотите узнать.
4. Настройте свое приложение
Теперь, когда вы заложили все необходимое, самое время подать заявку. (Если вы получаете внутреннее направление от всех сетей, которыми вы занимались, это даже лучше.) Это компания вашей мечты и все такое, вы, очевидно, не отправите свое стандартное резюме. Составьте свое резюме так, как вы это имеете в виду, чтобы не сомневаться, что вы идеально подходите для компании.
Затем напишите незабываемое вступление к сопроводительному письму (вот десятки отличных примеров) и завершите его, следуя некоторым из этих советов по написанию сопроводительных писем, которые заставят менеджеров по найму улыбнуться, а затем позвонят вам. Подготовка документов к вашему заявлению — важная часть любого процесса поиска работы, но давайте не будем забывать, для какой компании это нужно.Сделайте все возможное.
Один только энтузиазм поможет вам далеко. Чтобы вас действительно заметили, вам нужно поработать. Хорошо, что в конце концов эти капсулы для сна (или что-то еще, о компании вашей мечты, которую вы любите) стоили затраченных усилий.
Фотография сердца любезно предоставлена Shutterstock.
Как получить работу в компании вашей мечты
В какой-то момент своей карьеры почти у каждого есть компания мечты, в которой он хотел бы работать, и работа, которую он был бы счастлив получить.Будь то высокая зарплата, потрясающие льготы и льготы, веселая или сложная корпоративная культура, короткая поездка на работу (или возможность работать из дома, а не ездить на работу вообще) или даже что-то столь простое, как часы, соответствующие вашему графику, есть работа, которая вам подходит.
Если у вас есть несколько компаний, в которых вы действительно хотели бы работать, постарайтесь держать их в поле зрения — и вовлекать их — еще до того, как вы начнете процесс подачи заявления о приеме на работу.
Если у вас нет списка компаний, которые подошли бы идеально, потратьте некоторое время на его создание.Чем более целенаправленно вы будете искать работу, тем легче будет получить работу.
Как найти компании, в которых вы хотели бы работать
Если у вас еще нет списка работодателей, на которых вы были бы рады работать, найдите время, чтобы определить, какими характеристиками будет обладать ваш идеальный работодатель, если бы вы выбирали компанию для работы. Затем создайте список целевых работодателей, исследуя компании, чтобы найти те, которые соответствуют вашим интересам, навыкам и вашему положению на карьерной лестнице.Также проверьте списки работодателей с самым высоким рейтингом, такие как Fortune 100 лучших компаний для работы и Лучшие места работы Glassdoor.
После того, как вы составили список лучших работодателей, которые соответствуют условиям работы, вознаграждениям, льготам, льготам и возможностям для продвижения по службе, которые вы ищете, пора привлечь их внимание в качестве потенциального сотрудника.
Советы по найму в компанию вашей мечты
Есть несколько преимуществ «отслеживания» компании в течение определенного периода времени перед подачей заявки.Например, в зависимости от размера компании, если вы подписались на нее в LinkedIn, Instagram или Twitter, поставили лайк на их странице в Facebook или подписались на их информационный бюллетень, они могут уже узнать ваше имя, когда пришло время подавать заявку.
Узнайте как можно больше о работодателе
Заблаговременное исследование компаний — хороший способ узнать об организации, так что, когда придет время интервью, вам не придется изо всех сил проводить предварительное исследование. Также уделите время тому, чтобы убедиться, что эта компания идеально подойдет вам.
Если вы искренне заинтересованы в работодателе по нескольким причинам, помимо того, что вам просто нужна работа, это будет видно.
Вы сможете говорить с интересом и энтузиазмом. У вас также, вероятно, будет сформированное мнение и несколько интересных анекдотов, которыми вы сможете поделиться, когда вас спросят что-то вроде: «Что вы знаете об этой компании?» или «Чем вы видите себя в первые 30 дней работы?»
Обладая широким спектром знаний об истории компании, вы также сможете произвести впечатление на своего интервьюера, если он спросит вашу точку зрения на инциденты, связанные с прошлым организации, например, на новый продукт или проект, который она может запустить, или на высокий -профильная проблема, в которой он мог быть замешан.Демонстрация того, что вы были активны и вовлечены, даже будучи сторонним наблюдателем, служит хорошим предзнаменованием для вашей работы в организации.
И, конечно же, есть очевидные преимущества знать об открытых позициях до соревнований. Следя за обновлениями на странице со списком вакансий компании, вы не только будете одними из первых, кто узнает о новых возможностях, но и сможете отслеживать, каких сотрудников ищет компания и на какую работу вы подходите. шанс получить.
Как только вы получите представление о процессе найма в компании, вы сможете лучше принимать взвешенные решения, например, когда вам следует подавать заявку или на какой уровень должности вы должны подавать заявку.У вас может быть больше требований к работе, чем вы думаете.
Найдите время, чтобы проанализировать свой профессиональный бренд и, при необходимости, провести ребрендинг, чтобы убедиться, что ваша квалификация соответствует тому, что компания ищет, нанимая кандидатов.
Отслеживайте компании, в которых вы хотели бы работать
Вот несколько советов по отслеживанию компании вашей мечты, чтобы помочь себе получить работу:
Следите за новостями компании в социальных сетях. Facebook, Twitter, Instagram, Tumblr, Pinterest — существует так много каналов в социальных сетях, и велика вероятность, что компания или компании, за которыми вы следите, вероятно, имеют аккаунты хотя бы на некоторых из них.Свяжитесь со всеми и обращайте внимание на их обновления. Подробнее о том, как использовать социальные сети при поиске работы.
Свяжитесь с компанией в LinkedIn. Следите за компанией в LinkedIn, узнавайте, с кем вы связаны в компании и с кем можете связаться, и проверяйте страницу компании в LinkedIn, чтобы узнать о последних объявлениях о вакансиях. Вот инструкции по отправке сообщений LinkedIn и приглашений для подключения.
Ищите конкретные учетные записи, связанные с наймом. Некоторые более крупные компании имеют индивидуальные счета для приема на работу; например, UPS публикует твиты о вакансиях от @upsjobs. Если вы прокрутите ленту вниз, вы увидите множество текущих вакансий. Twitter может быть хорошим способом связаться с отделом кадров компании, с которым в противном случае было бы трудно связаться. Узнайте больше о поиске работы с помощью Twitter.
Очистите свое выступление. Если вы собираетесь взаимодействовать с компанией в социальных сетях, вам необходимо убедиться, что ваше присутствие в Интернете является профессиональным.Просмотрите свои профили в социальных сетях, чтобы убедиться, что нет ничего неуместного или неприемлемого, и проверьте настройки конфиденциальности, чтобы узнать, кто и что может видеть на вашей странице.
Добавьте закладку на страницу вакансий. У большинства компаний есть раздел «Карьера» на своих веб-сайтах, предназначенный для размещения объявлений о вакансиях. Добавьте эти страницы в закладки и заведите привычкой периодически их проверять.
Составьте график дедлайнов и установите для себя календарные уведомления. Если ваша цель — подать заявку на годовую программу, такую как стипендия, или на летние вакансии в компании, сохраните документ Excel, в котором перечислены все важные даты и крайние сроки, и установите уведомления с помощью онлайн-календаря на вашем смартфоне или компьютере.
Ищите возможность встретиться с рекрутером. Многие компании участвуют в ярмарках вакансий и мероприятиях по развитию карьеры. Проверьте веб-сайт работодателя, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо возможности для посещения. Если это так, у вас будет возможность поделиться своим резюме и пообщаться лично. Обязательно найдите время, чтобы сразу же после каждого мероприятия связаться со всеми рекрутерами, с которыми вы встречаетесь.
Не бойтесь обращаться в компанию. Если у вас есть вопрос — например, была ли заполнена вакансия, на которую вы претендовали, собирается ли компания заполнить определенный тип должности или как скоро вы можете подать заявку на сезонную работу — обязательно свяжитесь с нами. с компанией.Просто отправьте вежливое и профессиональное письмо с вашим вопросом. Это не только познакомит отдел кадров организации с вашим именем, но и станет хорошей иллюстрацией вашего энтузиазма и интереса.
Еще больше способов быть замеченным компанией вашей мечты
Вот еще больше способов, чтобы вас заметила компания, в которой вы хотели бы работать, в том числе контрольный список из шести способов выделиться из толпы соискателей и произвести наилучшее впечатление.
Призывная комиссия компании Dream.Всем известно, что поиск работы может… | Крис Горжес
Почему?
Людям нравится использовать фразу «Работа мечты». Это таинственная, туманная вещь, которую они отчаянно преследуют. Иногда на короткий период люди думают, что они нашли работу своей мечты, а затем в конечном итоге она становится просто «работой» — и они уходят по любому количеству причин, чтобы заняться новой работой своей мечты.
Итак, если работа мечты на самом деле не существует, есть ли лучший способ организовать свой процесс при рассмотрении этих профессиональных целей в компаниях, которые платят вам деньги?
Может быть, было бы полезно начать с более высокого уровня — вездесущего вида на 30 тысяч футов.Вместо того, чтобы назначать себе — свои интересы, свои навыки, свои увлечения, свои недостатки, свои слабости — и начинать поиск с конкретной должности или звания, что, если вы нацелились / исследовали компании, которые * действительно делают то, что вам нравится *?
Это простая идея, но это изменение традиционной парадигмы LinkedIn / Indeed / Traditional Job Board для поиска открытых вакансий, соответствующих названию, которое, по вашему мнению, вам подходит. Я создал черновой совет компании Dream Company, чтобы помочь соискателям организовать свои мысли — гибким и (потенциально) постоянно меняющимся образом — вокруг * компаний *, в которых они больше всего хотели бы работать.
Вот оно. Это таблица Google. В этом нет ничего особенного, но это может быть полезно. Вы можете создать копию и сделать ее своей собственной.
Черновой совет The Dream Company
А теперь давайте поговорим о логическом обосновании брендинга (TM) / мыслительного процесса. Я понимаю, что эта метафора чересчур профессионально ориентирована на спорт, но потерпите меня, если вам не все равно. В противном случае используйте этот инструмент, чтобы найти и работать в компании своей мечты!
Обоснование (возможно, глупая спортивная метафора)
В черновом варианте команда пытается удовлетворить потребности своей команды.Команда НФЛ может отдать приоритет квотербеку как своей потребности №1 на драфте. Итак — им нужен список защитников.
Какого размера должен быть этот список? На мой взгляд, чертовски долго. Позиция на драфте зависит от количества переменных, поэтому они * могут * иметь возможность выбрать своего квотербека №1, но также есть хороший шанс, что им придется выбрать своего квотербека №11, если их первые 10 вариантов будут выбраны раньше, чем их повернуться, чтобы забрать.
Ситуационно, этот выбор №11 * окончательно * — основан на всех существующих ситуационных переменных в это время и в этом месте — их * фактический * выбор # 1.У них есть потребность, и это их лучший вариант. Они должны быть готовы в любой момент сделать этот выбор решительно.
Executing
Итак, возвращаясь к работе, соискателям может быть полезно думать, как профессиональные спортивные команды. Определите категории компаний, в которых вы, возможно, захотите работать. Это ваши «позиции». Вместо того, чтобы искать квотербека, вы ищете работу в компании, специализирующейся на розничной торговле потребителями. Вместо того, чтобы искать широкий приемник, вы ищете консультанта по вопросам управления.
Подумайте, * почему * эти категории вам подходят. Определите свое повествование. Ваше обоснование того, что вы можете хорошо вписаться в одну отрасль, может отличаться от того, почему вы можете хорошо подходить для другой, но, в конце концов, вы вполне можете отлично подходить для любой из них.
Затем составьте списки. Расставьте приоритеты среди компаний в тех категориях, в которых, по вашему мнению, вы хотели бы работать, — исходя из изложенного вами обоснования. Может быть, они делают то, что вы используете / любите. Может, вы думаете, что там люди умные.Может быть, их штаб-квартира находится недалеко от вашего офиса. Определите, что для вас ценно, и ранжируйте компании в зависимости от того, что вас волнует.
Затем — когда у вас есть список компаний — и это может вас шокировать…
Не подавайте заявку на вакансии (пока).
Попытайтесь (* задыхается *) общаться с реальными, реальными людьми в этих компаниях. Узнай о них. Выясните, действительно ли они соответствуют вашим высоким ожиданиям. Выясните, действительно ли вам нравится то, что они делают, и соответствуют ли они вашим ценностям.Используйте свои существующие связи (друзья, семья, бывшие коллеги и т. Д.) И начните общаться с людьми в этих компаниях (совет профессионала: как просить о представлении как профи).
Перемещение
Что, если вы встретите кого-то в своем большом рекламном агентстве с полным спектром услуг № 3 и обнаружите, что его культура ужасна, и все лучшие люди скоро уйдут? Переместите их вниз по черновой доске. Возможно, вам все еще понравится этот опыт в вашем резюме, но, может быть, они более достойны места # 15, чем№3 — и, может быть, пора глубже погрузиться в глаза и познакомиться с людьми из компании, которая раньше была №4 (а теперь №3).
Расплывчатые лидерские ситуации, выбор времени, фондовый рынок и бесконечное количество факторов могут и должны приводить к почти постоянному изменению ваших приоритетов, но суть в том, чтобы вы всегда смотрели на возможности, которые действительно волнуют вас и действительно жизнеспособны в текущем таймфрейме.
Продолжайте двигаться — вперед и вверх
Если вы подаете заявление о приеме на работу, а компания вам отказывает, пусть будет так.Это поможет вам узнать, что эта компания не была и никогда не будет The Be All / End All, потому что у вас есть список из 20 других удивительных компаний, которые только и ждут, чтобы их изучили.
Вы никогда не знаете, появится ли ваша компания Tom Brady Dream Company или нет. Он был 199-м в драфте НФЛ 2000 года, и в итоге все в порядке.
Резюме
Как и большинство людей, за всю мою карьеру меня отвергли буквально сотни компаний. Это обычная жизнь для большинства из нас, но если бы я применил этот процесс, я мог бы действовать со структурой и целью, и вместо того, чтобы сосредоточиться на * работе *, я мог бы сформировать ценные отношения с * людьми * в * компаниях *, которые Мне показалось интересным, что могло бы создать более долгосрочную профессиональную ценность, чем слепые онлайн-приложения, читаемые HR-роботами.
Итак, надеюсь, это будет вам полезно. Если да, поделитесь этим с другими людьми, которые могут испытывать трудности с поиском работы и / или просто ищут новые подходы. Наконец, не стесняйтесь вносить предложения относительно того, как я могу сделать этот инструмент / публикацию более ценным.
Спасибо за чтение и удачи в поиске!
Что делает работу мечты и компанию мечты? — Личный блог брендинга
Сотрудникам недостаточно заниматься только тем, что им нравится.Они также хотят делать это в любимой компании. Они не только хотят работать над работой своей мечты, но также хотят работать в идеальной среде с идеальными людьми, то есть в компании своей мечты.
Согласно опросу, проведенному Horizons Workforce Consulting, компания мечты — это не та компания, которая платит больше всего зарплаты, а та, которая заботится о благополучии своих сотрудников, предоставляет возможности для обучения, помогает им расти в карьере и способствует балансу между работой и личной жизнью.Кроме того, по данным Национальной службы карьеры, работа мечты обладает следующими качествами: то, чем действительно нравится заниматься, позволяет достичь цели или амбиций и выполнять роль, в которой он уверен.
Более 80% американцев считают, что для каждого человека существует идеальная работа, и что эта работа приведет к полному счастью и удовлетворению в карьере. Однако дело не только в том, чтобы найти работу своей мечты. Сотрудники тоже хотят найти компанию своей мечты. Поэтому, чтобы привлечь лучшие таланты, работодатели должны стать компанией мечты.Таким образом, их бизнес будет более успешным, потому что у них будет больше довольных сотрудников. High Ground опубликовала отличную инфографику об этом. Ниже приведены ключевые моменты для работодателей, которые хотят стать компанией мечты.
- Предоставлять сотрудникам возможность использовать индивидуальные навыки и способности
- Предлагать возможности карьерного роста в компании
- Обеспечьте сетевые возможности
- Предлагаю платное обучение компании
Льготы также играют большую роль в том, чтобы стать компанией мечты.79% сотрудников сообщили, что предпочитают льготы и льготы повышению заработной платы, особенно женщины и более молодые сотрудники. Перки с положительным эффектом ниже:
- Поощрение профессионального развития
- Программы профессионального обучения
- Безлимитный ВОМ
- Стратегии распределения прибыли
- Членство в спортзале и другие льготы для здоровья
- Отпуск в отпуск
- Отдых в офисе
- Баланс между работой и личной жизнью
- Запасы напитков и еды
- Субсидирование образования
- Присмотр за детьми на территории отеля
В инфографике также упоминается, что люди обычно не попадают в работу мечты и внезапно полностью удовлетворяются.Работа мечты — это часто работа, в которую люди превращаются в течение определенного периода времени. Согласно исследованиям, люди, которые медленно переходят в идеальную позицию, оказываются намного счастливее, чем те, кто выбирает позицию сразу после выхода. Поэтому сотрудникам не следует ожидать, что они сразу же найдут работу и компанию своей мечты.
компаний мечты для бизнес-студентов
Google известен тем, что предлагает привлекательные льготы, высокую оплату и исключительную культуру на рабочем месте, поэтому неудивительно, что студенты бакалавриата находят поискового гиганта самым желанным работодателем.
Universum, глобальная исследовательская и консультационная компания, недавно опросила 25 606 студентов и попросила их выбрать компании и организации, в которых они будут работать, из списка из 230 вариантов.
Затем они попросили респондентов выбрать пять работодателей, на которых они наиболее хотели бы работать.
Universum затем составил рейтинг наиболее желаемых работодателей на основе процента студентов, которые выбрали компанию в качестве одного из пяти «идеальных» работодателей.(Они также сделали то же самое для студентов гуманитарных и естественных наук.)
Google, специализирующийся на технологиях онлайн-рекламы, облачных вычислениях, программном обеспечении и, конечно же, поиске, занял первое место в списке с колоссальным показателем 23.08. % студентов бакалавриата назвали его работодателем своей мечты.
Компании Уолта Диснея, Apple, Nike и JPMorgan Chase завершили пятерку лидеров.
Вот топ-50:
Скай Гулд / Business Insider«Сегодня для работодателей, нанимающих бизнес-студентов, очень важно четко сформулировать миссию организации, — говорит Мелисса Мюррей Бейли, президент Universum Americas.
