Легальный Ежедневный Заработок без ВЛОЖЕНИЙ!
БИЗНЕС ДЛЯ ЛЕНИВЫХ БЕЗ ВЛОЖЕНИЙВам хотелось бы найти легальный гарантированный достойный ежедневный заработок, без вложений, без технических знаний, и особых усилий с вашей стороны? Одним словом БИЗНЕС ДЛЯ ЛЕНИВЫХ!!! Или если точнее сказать, то надежный источник дополнительного дохода, доступный даже полному новичку, студенту, пенсионеру, мамочкам в декрете, и т.д. одним словом ВСЕМ!
Пока что только ЖИТЕЛЯМ УКРАИНЫ и РОССИИ.
Через пару месяцев, компания выходит на МИРОВОЙ рынок, далее будут открыты Молдова, Казахстан, Белоруссия.
Конечно, хотелось бы, так ответит любой здравомыслящий человек, и я в том числе. Разве это не идеальное решение для каждого человека, который желает надежно зарабатывать в сети, даже не зарабатывать, а получать ежедневную прибыль. Это отличный вариант заработка для тех, кто не имеет маркетингового опыта, не является опытным бизнесменом, и для всех кто хочет без рисков и обмана мало работать, но много получать.
Здравствуйте дорогие читатели блога http://istokblag.ru/, сегодня в рамках рубрики «Заработок без Вложений», я сделаю короткий обзор, легального и приличного способа заработка без вложений в компании «ГЛОБУС ИНТЕРКОМ». Но при этом я не буду Вам предлагать, кликать по рекламам, читать письма и т.д.
Мы рассмотрим преимущества компании «ГЛОБУС ИНТЕРКОМ», и поговорим о том как, можно гарантированно создать для себя достойный ежедневный заработок без вложений личных средств, и со временем выйти на приличный пассивный доход.
Коротко о компании «ГЛОБУС ИНТЕРКОМ».
Компания полностью является легальной «белой и пушистой» и официально зарегистрирована на территории Украины. Это Вы можете посмотреть на странице «Наши документы».
Миссия компании, привлечение целевого пользователя, повышение бренда и имиджа компании рекламодателя. Большую часть суммы, полученной от рекламы, компания отдаем своим партнерам. То есть каждому жителю Украины, и России который принял решение воспользоваться этой уникальной возможностью зарабатывать каждый день «в фоновом режиме» не отрываясь от основного места занятости, и не выделяя для этого личных средств и времени.
Здесь не потребуется — Никаких затрат времени, сил, и денег!
2. Устанавливаем специальную программу для компьютера, смартфона, или планшета. Программа очень легкая и полностью безопасная. Обмен данными, который происходит между серверами компании и Вашим компьютером надежно защищен современными алгоритмами шифрования, применяющимися в банковской сфере.
3. Вводим свой логин и пароль и заходим в программу.
При разблокировке экрана смартфона или планшета реклама будет приходить в автоматическом режиме. Все, с этого момента Вам будет начисляться Ваш заработок.
Вот Вы и заработали первые свои первые 6 копеек! Смешной доход, мизер, который заработком, вообще назвать сложно, не правда ли?
И предлагать такое даже смешно.
Легко ли найти людей, которые хотят зарабатывать по 6 копеек в сутки?
Конечно, сложно!
А легко ли найти людей, которые захотят ежедневно зарабатывать без вложений 3500 грн.?
Я думаю, что легко!
И вот здесь начинается самое интересное!
Подумайте, и запишите имена из круга своих знакомых и друзей, тех, кто не хочет иметь дополнительный ежедневный доход без вложений в размере 3,5 тысячи гривен?
И вы каждый день будете замечать, как будут перерастать вначале из копеек, в гривны, десятки, в сотни, а потом в тысячи Ваши промежуточные доходы.
Пусть это будет приятным бонусом за Вашу проделанную работу.
При таком простом плане действий, максимум через 14 дней, в Вашей команде будет насчитывать около 10000 человек!
Проникнитесь, этим предложение, ведь здесь никто и ничем не рискует!
Компания, с каждым днем набирает обороты, и скоро рекламодатели будут драться за участие в данном проекте!
Пока что данная идея не имеет аналогов во всем мире.
Так почему же не воспользоваться этим предложение абсолютно БЕСПЛАТНО, и не помочь создателям данного проекта с воплощением их идеи!
А помощь, то сущий пустяк, просто возьмите и напишете 7 счастливых пунктов…
7 человек!
Удачи Вам и Вашим единомышленникам!
P.S. Поделитесь ссылкой на данную инструкцию, это упростит Вашу задачу!
Думать, и решать, конечно, Вам.
Но я рекомендую не медлить, а сделать первый шаг к ежедневному заработку БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ, и риска.
Искренне Ваша Наталия Бутенко!
В России все люди получают достойные зарплаты!
Краткое содержание:
В России все люди получают достойные зараплаты.
И это не шутка и не сарказм.
И это не шутка и не сарказм.Я понимаю, что эта статья у многих вызовет отторжение, как и мои статьи про деревню. Но не поднять этот вопрос я не могу. Я прошу вас только попридержать свой гнев до конца статьи, и попробовать задуматься о том, о чем я говорю.
Почему я вообще касаюсь этой темы? Просто всегда, когда я пишу об очередном открытом производстве, находятся те, кто пишут: «а зарплаты там достойные? Автор, почему ты молчишь про зарплаты?».
Так вот, мой ответ — да, зарплаты там достойные. На всех заводах России платят достойные зарплаты. На всех без исключения.
Стоп, отставить гнев! Сами подумайте, если люди встают каждое утро в будни, одеваются и идут на завод, разве это не значит что они получают ту зарплату, которая их устраивает? Конечно, всегда хочется получать больше. Но ведь крепостное право в России отменили в 1861 году, и сегодня никого никто не держит, любой человек может работать там где захочет, при этом в любой части нашей огромной страны.
Он может пойти на завод, может вообще сменить сферу деятельности, например, работать в такси, устанавливать кондиционеры или монтировать окна. Он может класть плитку, стать сантехником, сварщиком, плотником, делать мебель, вязать шарфы и варжеки или варить варенье.
В конце концов, он может завести свой видео-канал на Ютуб или блог здесь в Дзен.
При том, что вокруг море возможностей, этот человек продолжает вставать утром, одевается и идёт на завод. Значит зарплата, которую ему там платят, достойная, по крайней мере, её уровень таков, что этот человек считает, что она не достаточно низкая что бы что-то менять.
Кстати, я сам живу в небольшом посёлке Ростовской области, и несмотря на близость большого мегаполиса, в нашем посёлке наверно половина это самозанятые. Посёлок у нас небогатый, но у всех новые, построенные в последние 5-6 лет дома, небольшие, но добротные. Один мой сосед кладет тротуарную плитку, другой штукатур, третий электрик. Есть те кто пекут пироги, кто-то делает ремонты, другие устанавливают окна.
Или вот, например, один из жителей нашего посёлка делает вот так.
Еще один сосед переехал из Питера, и занимается продажей очень интересных ножей для нарезки продуктов, у него их даже из Германии заказывают. Вот один из его видео-роликов, еще раз: это не какой-то видос из интернетов, Алксандр живет в моем поселке, я его знаю лично.
Вот так поступают настоящие мужики. Они не ноют, что у них зарплата маленькая, а тех кого она не устраивает, просто берут и делают. Кто-то меняет работу, кто-то открывает своё дело. Не всегда получается, но мужик он потому и мужик, что он сжав зубы, спотыкается, падает, встаёт и идёт дальше. Если он не тряпка, если ему не плевать на свою семью, если он хочет достойного детства для своих детей, он всегда может изменить ситуацию, встать с дивана, и что-то сделать.
Мне часто на это пишут: эй, если все уволятся, то кто же на заводах работать будет?
А вам не всё равно? Вот правда, если у вас дети голодают а жена в обносках ходит, вам не всё ли равно кто будет работать вместо вас? Давайте уж честно, это не причина, это всего лишь отмазка, оправдание свой лени, а на самом деле ничего менять вам просто не хочется. Вы получаете пусть небольшую, но стабильную зарплату. Вы работаете с 9:00 до 18:00, с двумя выходными, и гарантированным отпуском, вам не нужно ни о чём думать, искать клиентов, простая размеренная, пусть и небогатая жизнь. И вам это нравится, вас это устраивает, и это ваше право. Только не надо плакаться что у вас зарплата недостойная, нет, она достойная. Достойна вас!
То же самое и про переезд в другой город — как там ещё Сократ говорил: Кто хочет действовать, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины. Я, в свое время, уехал из своей деревни за 250 км в Новочеркасск, потом Ростов-на-Дону, потом Москва, потом снова в Ростов вернулся.
И будет надо, снова поеду хоть на край земли, но моя семья не будет нуждаться. Я ищу возможности, и они в нашей стране есть. Мне на это возражают: что ж теперь всем в Москву перебраться. Да! Да! Всем в Москву! Потому что вам должно быть полностью плевать кто там ещё переедет в Москву, и если это способ обеспечить вашу семью — вы должны ехать не задумываясь все ли туда передут или не все, ваша задача одна — любой ценой сделать жизнь вашей семьи достойной, и мудрый народ на этот счёт говорил: под лежачий камень вода не течёт.
И, кстати, так и в СССР было. Семья, друзья, жильё? Плевать, по распределению хоть на другой конец страны ехали как миленькие. У меня так дядю отправили из Ростовской области в Ухту за 2500 км. Так там и остался.
Ну и последнее — в тему про лежачий камень. Никто никогда не будет поднимать зарплату, если есть желающие работать за меньшую. Поэтому пока вы имитируете лежачий камень, ваша зарплата останется такой какая она есть. Вот почему я говорю, что все в России получают достойные зарплаты — потому что если бы они были не достойные, то они бы стали выше, потому что работодателю просто ничего бы не оставалось кроме как поднимать зарплату, чтобы не остаться без работников.
Так что заканчивайте нытьё, берите свою волю в кулак, и меняйте свою жизнь сами, не дожидаясь пока кто-то сделает это за вас. Не сделают, не дождётесь, каждый человек сам кузнец своего счастья.
Автор статьи Подробнее >>>
На нашем форуме акция! Оплата за статьи! Подробности по ссылке https://wellbetter.ru/viewtopic.php?id=82
ДОСТОЙНЫЙ ЗАРАБОТОК БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ ДЕНЕГ. Как заработать в интернете без вложений
Как легко заработать деньги в интернете без вложений и знаний? Какой есть доступный заработок биткоинов без вложений денег? Где можно без вложений заработать денег в интернете? На эти вопросы вы получите ответ после внимательного просмотра видео.1. сайт: https://sergeyvlasov.ru/novyj-zhirnyj-bitkoin-kran-satoshihill/
2. сайт: https://sergeyvlasov.ru/zarabotok-bez-vlozhenij-s-get-bitco/
3. сайт: https://sergeyvlasov.ru/advprofit-avtomaticheskij-zarabotok/
Бесплатный курс, Как просто заработать: https://sergeyvlasov.
ru/prosto/
Все бесплатные курсы по заработку: https://sergeyvlasov.ru/padarki/ =====================================================
Посмотрите другие наши видео:
►Видео: $1000 в месяц: https://www.youtube.com/watch?v=50UeAbNlUKs
►Видео: КАК получить 20 ДОЛЛАРОВ за регистрацию: https://www.youtube.com/watch?v=p6FRAYdkJ3k
►Видео: 3 ЛУЧШИХ сайтов для ЗАРАБОТКА ДЕНЕГ в интернете Легкий заработок БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ: https://www.youtube.com/watch?v=qfHGZtfkk6s
►Видео: ПРОВЕРЕННЫЕ САЙТЫ ДЛЯ ЗАРАБОТКА БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ. КАК ЗАРАБОТАТЬ В ИНТЕРНЕТЕ РЕАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ: https://www.youtube.com/watch?v=Xmb4vIOwvMo
►Видео: 3 ЛУЧШИХ САЙТА для заработка БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ в Интернете РЕАЛЬНЫХ ДЕНЕГ: https://www.youtube.
com/watch?v=ILFwgkbyd74 ►Видео: ДОСТОЙНЫЙ ЗАРАБОТОК БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ ДЕНЕГ. Как заработать в интернете без вложений: https://youtu.be/5WsSH9M6C2s
► Подпишись на наш канал: https://www.youtube.com/channel/UCFdjMoIv4QnQX69d1QhzanQ/featured
►Наша группа в ВК: https://vk.com/blog_sergey_vlasov76
►Я в ВК: https://vk.com/sergey_vlasov76 =====================================================
Мы не являемся владельцами проектов размещенных на нашем сайте для обзора. Всю ответственность за работу на проектах несут их авторы, а за участие в них отвечаете вы, авторы канала не несут ответственность за ваши решения. Все видео созданы для развлечения! За свои решения вы отвечаете сами!
=====================================================
#какзаработать #деньгивинтернете #заработокбезвложений
WordReference Англо-шведский словарь © 2021:
| ||||
«
Часто задаваемые вопросы о заработной плате
- Какая минимальная заработная плата в Пенсильвании?
- Какой закон о сверхурочной работе?
- Законна ли компенсация («время для оплаты»)?
- Сколько сотрудников должно быть у моего работодателя, прежде чем ему придется платить сверхурочные?
- Придется ли мне работать сверхурочно, если я не хочу?
- Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?
- Имею ли я право на отпускную оплату?
- Имею ли я право на отпуск по болезни? Отпускные? Выходное пособие?
- Разве мне не нужно платить за время «дежурства»?
- Какой закон о перерывах и перерывах на питание?
- Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?
- Что можно вычесть из моей зарплаты?
- Какого рода информацию мой работодатель должен помещать в мою квитанцию о заработной плате?
- Я только что отправил своему работодателю уведомление за две недели, и он / она меня уволили. Что я могу сделать?
- Как скоро после того, как я уйду, мне должны будут платить?
- Сколько времени у меня есть, чтобы подать иск после расторжения?
- Должен ли Министерство труда и промышленности принимать мое заявление о заработной плате?
- Сколько времени нужно, чтобы получить деньги?
- В чем разница между сотрудниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными сотрудниками?
- Каковы требования к оплате времени в пути?
Что я могу сделать?1.Какая минимальная заработная плата в Пенсильвании?
Минимальная заработная плата в Пенсильвании составляет 7,25 доллара в час.
2. Каков закон о сверхурочной работе?
Большинству сотрудников в Пенсильвании должна выплачиваться компенсация за сверхурочные часы, которые они отработали более 40 часов подряд в неделю. Компенсация за сверхурочную работу составляет 1-1 / 2 раза превышающую прямую ставку оплаты труда работника.
Другие сотрудники могут быть освобождены от сверхурочной работы, потому что они могут подпадать под одно или несколько других льгот.
3.Законна ли компенсация («Comp Time»)?
Компенсационный отпуск вместо оплаты сверхурочной работы не является законом.
4. Сколько сотрудников должно быть у моего работодателя, прежде чем ему придется платить сверхурочные?
Количество сотрудников не влияет на оплату сверхурочных. Однако это может повлиять на размер минимальной заработной платы. Щелкните здесь, чтобы получить полную информацию о новых требованиях к минимальной заработной плате в Пенсильвании.
5. Придется ли мне работать сверхурочно, если я не хочу?
Ваш работодатель может приказать вам работать сверхурочно.Ваш работодатель может применить к вам дисциплинарные меры или уволить вас, если вы откажетесь работать сверхурочно. Если вы не являетесь освобожденным работником, ваш работодатель должен платить вам в 1-1 / 2 раза больше вашей обычной ставки заработной платы за часы, отработанные более 40 часов в неделю.
Однако коллективные договоры могут конкретно регулировать этот вопрос.
Вернуться к началу
6. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?
То, что вам платят зарплату, не означает, что вы не имеете права на сверхурочную работу.Некоторые сотрудники освобождены от сверхурочной работы, например, руководящие, административные и профессиональные сотрудники, а также руководители, которые наняты исключительно для надзора. Ваши фактические ежедневные должностные обязанности и условия вашего трудового договора определяют, имеете ли вы право на сверхурочную работу.
7. Имею ли я право на получение отпускных?
Не по закону. Это зависит от политики вашего работодателя в отношении выплаты отпускных. Пример: если у вашего работодателя есть политика оплаты отпусков и вы должны работать в отпуске, вы получите прямое указание времени за отработанные часы, а затем оплату в соответствии с политикой работодателя в отношении отпуска.
Вы могли получать восемь часов работы и восемь часов отпускных. Вы не имеете права на сверхурочную работу только потому, что работаете в праздничные дни.
8. Имею ли я право на отпуск по болезни? Отпускные? Выходное пособие?
В Пенсильвании нет закона о труде, который требует от работодателя платить работнику за то, чтобы он не работал. Такие пособия, как отпуск по болезни, отпускные и выходное пособие — это выплаты работнику за то, чтобы он не находился на работе. Следовательно, работодатель должен выплачивать эти льготы только в том случае, если у работодателя есть политика выплаты таких льгот или договор с вами о выплате этих льгот.Работодатель должен соблюдать свои правила для таких выплат. Также могут быть федеральные требования, регулирующие отпуск, который должен предоставляться в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями и Законом о семейном медицинском отпуске. Для некоторых лиц в пределах города Филадельфия могут быть дополнительные требования.
Вы можете найти информацию на веб-сайте городского правительства Филадельфии. Департамент труда и промышленности Пенсильвании не обеспечивает соблюдение городских постановлений. Вы должны связаться с городом Филадельфия.
Вернуться к началу
9. Разве мне не нужно платить за время «по вызову»?
Это зависит от конкретной ситуации. Некоторое время дежурства необходимо оплачивать, а часть — нет. Пытаясь определить, нужно ли вам получать оплату во время звонка, вы должны учитывать свою свободу преследовать собственные интересы, находясь «по вызову». Если вам необходимо иметь при себе пейджер, но вы можете свободно преследовать свои интересы, вам не нужно будет платить, пока вы не ответите на звонок.Если вам необходимо оставаться на месте работы вашего работодателя и вам не разрешено преследовать свои собственные интересы, такие как чтение, посещение с другими людьми, прослушивание радио и т. Д., Ваш работодатель должен будет оплатить это время дежурства.
.
10. Каков закон относительно перерывов и перерывов на обед?
Работодатели Пенсильвании обязаны предоставлять перерывы не менее 30 минут для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, которые работают пять или более часов подряд. Работодатели не обязаны предоставлять перерывы работникам 18 лет и старше.Если ваш работодатель допускает перерывы, и они длятся менее 20 минут, вам необходимо оплатить перерыв. Если ваш работодатель разрешает периоды приема пищи, работодатель не обязан платить вам за это время, если вы не работаете в течение периода приема пищи, и он длится более 20 минут. Коллективный договор также может регулировать этот вопрос.
11. Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?
Да, при условии, что вы получили предварительное уведомление об изменении дня выплаты жалованья до того, как изменение вступит в силу, и если размер оплаты труда не будет ниже минимальной заработной платы.Например, если ваш обычный день выплаты жалованья (день, когда вам выплачивается заработная плата) приходится на 15-е число месяца, ваш работодатель может направить вам письменное уведомление об изменении размера вашей заработной платы в любой день до 15 th .
Вся работа, выполненная вами для этого работодателя после 15 -го , будет производиться по новой ставке.
Вернуться к началу
12. Что можно вычесть из моей зарплаты?
Если вы заняли деньги у третьей стороны, вы можете дать работодателю письменное разрешение на вычет выплат из вашего заработка.Если ваш работодатель ссудил вам средства, он может вычесть эту сумму из вашего заработка, если вы дали письменное разрешение. Конечно, нужно делать обычные налоговые вычеты. Вы должны дать своему работодателю письменное разрешение на такие вычеты, не связанные с налогами. Во время найма нельзя подписывать «бланкетное» разрешение для покрытия любых будущих удержаний. Кроме того, как правило, удержания не могут уменьшить вашу валовую заработную плату ниже минимальной заработной платы, и удержания должны производиться в пользу работника.
13. Какую информацию мой работодатель должен помещать в мою квитанцию о заработной плате?
Ваш работодатель должен выдавать вам квитанцию о заработной плате за каждый период оплаты, в которой объясняется, как долго вы работали, сколько денег вы заработали и сколько денег вам заплатили. В квитанции должно быть указано количество фактически отработанных вами часов; ваша ставка оплаты труда; ваша валовая заработная плата; ваши налоговые отчисления; и другие вычеты, которые вы уполномочили производить. В квитанции также должны быть указаны даты начала и окончания периода оплаты.
14. Я только что подал своему работодателю уведомление за две недели, и работодатель меня уволил. Что я могу сделать?
Пенсильвания — это штат « AT WILL ». Работодателю не нужно объяснять причину увольнения сотрудника в соответствии с законодательством штата Пенсильвания о заработной плате и часах. Тем не менее, вы можете проконсультироваться с адвокатом, чтобы узнать, можете ли вы подать гражданский иск против вашего работодателя за незаконное увольнение. Кроме того, если вы чувствуете, что подверглись дискриминации из-за расы, вероисповедания, цвета кожи, возраста, религии, пола или аналогичных причин, вы можете связаться с Комиссией по человеческим отношениям Пенсильвании по телефону 1-717-787-4410.
15. Через какое время после увольнения мне должны будут платить?
Если вы увольняетесь с работы, вас увольняют или увольняют, ваш работодатель должен выплатить вам все заработанные деньги до следующего запланированного дня выплаты заработной платы.
16. Сколько времени у меня есть для подачи иска после расторжения договора?
Если вам не платили по крайней мере минимальную заработную плату или неправильно оплачивали сверхурочные часы, вам следует попытаться подать заявление о заработной плате в течение двух лет с даты фактического выполнения работы.Однако вы должны подать иск как можно скорее. Поскольку от вашего работодателя требуется вести учет только в течение трех лет, Министерству труда и промышленности будет сложнее собирать вашу заработную плату с течением времени.
17. Должно ли Министерство труда и промышленности принимать мое заявление о заработной плате?
Департамент может отказать в принятии вашего иска по разным причинам, включая отсутствие доказательств в поддержку иска или иск недействителен по закону.
Вернуться к началу
18.Сколько времени нужно, чтобы получить деньги?
Если Департамент определит, что у вас есть действительное заявление о заработной плате, время, необходимое для получения денег от вашего работодателя, может варьироваться от нескольких дней до нескольких месяцев. Многие вещи могут ускорить или замедлить выплату заявления о заработной плате.
19. В чем разница между сотрудниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными сотрудниками?
За исключением отсроченного введения новых минимальных ставок заработной платы, Закон о минимальной заработной плате не делает различий между штатными, частичными и временными сотрудниками.Некоторые работодатели, которые предоставляют льготы работникам, занятым полный рабочий день, могут не предоставлять те же льготы своим работникам, занятым неполный рабочий день или временным сотрудникам. Если вы не работаете на постоянной основе и хотите знать, имеете ли вы право на получение пособия, вам нужно будет обсудить это со своим работодателем.
Работодатель должен установить руководящие принципы, определяющие, кто имеет право на получение пособия, а кто нет. Чтобы получить информацию о задержках с введением новых минимальных ставок заработной платы для небольших работодателей, щелкните здесь, чтобы получить полную информацию о новых требованиях к минимальной заработной плате в Пенсильвании.
20. Каковы требования к оплате времени в пути?
Согласно законам Пенсильвании, работодатель должен оплачивать время в пути, если сотрудник должен явиться на предприятие работодателя, чтобы прибыть, загрузить и т.д. .
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН МОЖЕТ ОТЛИЧАТЬСЯ ОТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКОНА. БУДЕТ ПРИМЕНЯТЬ БОЛЕЕ ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫЙ ИЗ ДВУХ. СВЯЗАТЬСЯ С ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА США ДЛЯ ДАЛЬНЕЙШЕГО РАЗЪЯСНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.МНОГИЕ ВОПРОСЫ ТАКЖЕ МОГУТ БЫТЬ ОСОБЕННО РАЗРЕШЕНЫ СОГЛАШЕНИЯМИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ И ЧАСТНЫЕ ДОГОВОРЫ.
Совместная работа для достижения достойной заработной платы, гендерного равенства, здоровья и безопасности —
23 мая 2019
«Не было никакого смысла« они и мы ».
Сессии были вдохновляющими для всех — включая местных рабочих, их профсоюзы, руководителей компаний и представителей правительства ».
Image © Натали Бертрамс
Справедливая торговля является пионером нового подхода к трудовым отношениям на сертифицированных банановых плантациях. Профсоюзы, работодатели и работники собрались вместе, чтобы спланировать будущее, которое будет финансово устойчивым, учитывающим гендерные аспекты и безопасным. Уилберт Флинтерман, старший советник Fairtrade International по правам трудящихся и отношениям с профсоюзами, размышляет о трехдневных интенсивных встречах в Гане.
«Речь идет не только о лучшей оплате — хотя, конечно, это важно, — речь идет о достойной работе и семейной жизни, включая равную оплату и условия для женщин, а также безопасное и здоровое рабочее место», — говорит Флинтерман.
В Гане есть две банановые плантации, сертифицированные Fairtrade, в том числе Volta River Estates, которая является старейшей сертифицированной банановой компанией в системе Fairtrade, и Golden Exotics, которая также имеет плантации в Камеруне и Кот-д’Ивуаре.
В рамках общесекторального подхода в программе также участвовал третий производитель, Musamahat Farms Limited. Вместе они нанимают около 4000 рабочих, многие из которых являются членами Союза сельскохозяйственных рабочих Ганы (GAWU) и Союза промышленных и коммерческих рабочих (ICU).
«Сотрудничество — ключ к успеху», — говорит Флинтерман. «Мы начали с вопроса: как мы можем работать вместе с партнерами и местными заинтересованными сторонами для дальнейшего повышения качества рабочих мест?»
Первым шагом было установить, что именно означает прожиточный минимум. Справедливая торговля попросила независимого исследователя поехать в Гану в 2017 году, чтобы оценить, сколько работникам банановой отрасли нужно зарабатывать, чтобы иметь достойный уровень жизни. Этого достаточно, чтобы удовлетворить их основные потребности и потребности их семьи, а часть — на случай непредвиденных обстоятельств.После обработки цифр он составил 1028 ганских седи в месяц, или примерно 180 евро. «Имейте в виду, что наш расчет прожиточного минимума примерно в четыре раза превышает текущий национальный минимальный размер оплаты труда в Гане.
Работодатели и профсоюзы уже договорились о заработной плате примерно в три раза превышающей минимальную заработную плату, что показывает, насколько важны коллективные переговоры в контексте прожиточного минимума », — говорит Флинтерман.
Имея этот базовый уровень прожиточного минимума, Fairtrade International затем работала со своей сетью производителей Fairtrade Africa, чтобы разработать, организовать и провести трехдневную рабочую встречу, чтобы собрать всех за одним столом, чтобы найти способы улучшить рабочие места и поддержать жизнеспособный, устойчивый банан. сектор в Гане.
К работникам и работодателям присоединились участники НПО Banana Link (британская НПО по правам рабочих), Всемирного бананового форума (управляемого Продовольственной и сельскохозяйственной организацией ООН), Международного союза работников пищевой промышленности (IUF) и IDH, Инициатива по устойчивой торговле, базирующаяся в Нидерландах. Представитель Инспекции труда Ганы также присоединился, чтобы сделать презентацию.
Кроме того, были проведены отдельные встречи с министерствами труда, сельского хозяйства и окружающей среды Ганы.
«Для меня основным моментом было то, как мы сотрудничали с нашими партнерами для решения взаимосвязанных трудовых вопросов сложным и комплексным образом», — говорит Флинтерман. «Не было чувства« они и мы ». Сессии были вдохновляющими для всех — включая местных рабочих, их профсоюзы, руководителей компаний и представителей правительства ».
Во время встреч избранных представителей рабочих, занятых в производстве бананов, попросили высказать свое мнение о трех проектах по заработной плате, гендерным вопросам и охране труда.«Чтобы найти правильные решения, работники должны иметь возможность сказать, что им подходит, а что нет. Их вклад очень важен для проектов », — добавляет он.
На сессии, организованной Banana Link и IUF, участники узнали, что для улучшения своего положения женщинам необходим доступ к более широкому кругу рабочих мест, образованию и представительству, а также безопасное рабочее место. Объясняет Жаки Маккей, национальный координатор Banana Link. «Имеет смысл взглянуть на заработную плату с гендерной точки зрения. Женщины, как правило, чрезмерно представлены на низкооплачиваемых должностях и часто сталкиваются с различными физическими и нефизическими препятствиями.Например, на плантациях между деревьями проходят оросительные канавы. Многие мужчины могут просто перепрыгнуть через них, но женщины говорят, что такие расстояния небезопасны, и отговаривают их от работы в поле. Выявив и обсудив эти препятствия, многие из них можно легко устранить, а рабочие места можно изменить так, чтобы они были лучше для женщин и мужчин ».
Флинтерман не питает иллюзий в отношении проблемы получения достойной заработной платы не только для рабочих, занятых в производстве бананов, но и в других секторах.«Я надеюсь, что рабочие получат прожиточный минимум, которого они заслуживают», — говорит он. «Но мы также не хотим подвергать риску рабочие места. Справедливая торговля признает, что эти банановые компании Ганы уже внедрили много передовых методов найма.
«В конечном счете, заработная плата на плантациях может повыситься только в том случае, если все участники цепочки поставок, включая потребителей, будут платить несколько центов за свои бананы Fairtrade. Это начинается с того, что компании, торгующие бананами, платят минимальную цену Fairtrade. Когда работодатели соглашаются с концепцией прожиточного минимума, они сталкиваются со значительными бизнес-расходами.Им нужно посчитать и убедиться, что они могут платить прожиточный минимум в течение длительного времени — это бесполезно, если это временный жест, который они не смогут поддерживать в будущем ».
Несмотря на трудности, Флинтерман сохраняет оптимизм. «Было большим удовольствием и привилегией работать с таким количеством преданных своему делу людей на встречах в Гане. Существует изобилие энтузиазма, чтобы поддерживать импульс, поддерживать обсуждения и обеспечивать высокий уровень внимания. Я уверен, что мы добьемся этого.”
.
