Доп соглашение к трудовому договору задним числом: Дополнительное соглашение задним числом \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Дополнительное соглашение к договору: образец

Если стороны не урегулировали в договоре все вопросы, они заключают дополнительное соглашение. Допсоглашением меняют сроки, объемы и даже цену договора. Рассказываем, как составить дополнительное соглашение и что в нем отразить.

Зачем заключают дополнительное соглашение к договору

Дополнительное соглашение — это приложение к договору, которое меняет его условия. Допсоглашение заключают и тогда, когда хотят расторгнуть договор. Если хотите расширить права или установить новые обязанности, изменить сроки исполнения обязательств, объемы и цену, заключите дополнительное соглашение к договору.

Допсоглашение — это тоже сделка. Новые договоренности являются неотъемлемой частью основного договора. Поэтому на дополнительные соглашения распространяются все правила о сделках, обязательствах и договорах.

Основные правила по допсоглашениям:

1. Дополнительное соглашение заключают к действующему договору. Менять, расторгать недействительный или исполненный контракт нельзя.

2. Допсоглашение признают недействительным, если основной договор признали таковым. Но если недействительным признали дополнительное соглашение, основной договор продолжает действовать.

3. Дополнительное соглашение изменяет только те положения договора, которые в нем прописаны. Остальная редакция контракта остается без изменений.

Допсоглашение сопровождает контракт весь срок его действия. Например, если стороны пролонгировали договор, дополнительное соглашение продолжает действовать в течение нового срока.

В каких случаях составляют допсоглашение

Договор меняют не только дополнительным соглашением. Стороны составляют приложения к контракту, протоколы разногласий, протоколы согласования разногласий. Все эти документы корректируют, уточняют, дополняют первоначальные условия соглашения.

Приложения

Приложение — это неотъемлемая часть договора, которая конкретизирует его определенные положения. К примеру, подробно раскрывает состав и объем работ в договоре подряда. Или уточняет сроки выполнения таких работ. 

В приложения выводят технические задания и спецификации, графики поставок и платежей, проектно-сметную документацию. Обычно в самом договоре согласовывают его предмет, а в приложениях приводят его развернутое содержание.

Протокол разногласий

Протокол разногласий составляют, если не согласны с условиями сделки. При подписании контракта одна сторона направляет другой его проект для согласования. Контрагент определяет все положения, которые его не устраивают, и формирует протокол разногласий. После урегулирования спорных моментов стороны подписывают протокол согласования к протоколу разногласий и меняют текст договора.

Нужно составить именно письменный протокол, устные договоренности не имеют юридической силы. Если возникнут споры или дело дойдет до суда, документальных подтверждений ни у истца, ни у ответчика не будет.

В протокол разногласий вносят только те позиции, по которым у сторон возникли споры. Каждый участник сделки предлагает свою редакцию, затем стороны приходят к общему решению и согласовывают новое условие. Протокол подписывают представители обеих сторон и прикладывают к договору.

Дополнительное соглашение

Дополнительное соглашение составляют к уже заключенному договору. Оформлять допсоглашение при заключении договора нельзя, поскольку он еще не действует. Цель дополнительного соглашения — изменить или расторгнуть действующий контракт. 

Обычно дополнительное соглашение расширяет, уточняет условия, продлевает действие основного договора. В тексте важно определить, с какого момента применяются изменения: с конкретной даты или с момента подписания. Первоначальная редакция договора действует до момента вступления в силу корректив.

До заключения сделки стороны меняют условия в самом договоре, в приложениях к нему или же составляют протокол разногласий. Если хотите что-то изменить после подписания договора, заключайте с контрагентом дополнительное соглашение.

Скачать бланк общей формы дополнительного соглашения к договору

Какие условия включить в дополнительное соглашение

У дополнительных соглашений нет единой формы и общих правил заполнения. Допсоглашение составляют под конкретный договор и под определенные условия сделки. Но есть положения, которые нужно отразить в каждом соглашении:

1. Сведения о первоначальном договоре. Сошлитесь на основной контракт, укажите его номер, дату и предмет. Обязательно укажите, что дополнительное соглашение — это приложение к такому договору.

2. Наименование и реквизиты сторон. Определите в преамбуле, кто заключает допсоглашение.

   После согласования новых условий пропишите реквизиты участников сделки.

3. Указание на то, что договор изменяется или расторгается. Намерение об изменении нужно выразить в четкой и однозначной форме.

4. Новые условия. Перечислите все, что меняете в контракте. Если понадобится детализация, сделайте приложение к дополнительному соглашению.

5. Дату изменений. Укажите, с какого момента меняются условия договора или каким числом стороны расторгли соглашение.

Как написать дополнительное соглашение к договору: образец и бланк

Дополнительное соглашение оформляют отдельным документом и подписывают обе стороны сделки. Ему присваивают собственные реквизиты — ставят порядковый номер, обязательно указывают дату заполнения. Количество дополнительных соглашений к договору не ограничено — меняйте условия сделки столько раз, сколько вам нужно.

Инструкция, как составить дополнительное соглашение, довольно проста:

1. Ссылаемся на первоначальный договор и указываем, что допсоглашение — это приложение к нему.

2. Ставим номер и дату дополнительного соглашения.

3. Пишем преамбулу. Текст можно взять из основного договора. Только вместо слов «заключили настоящий договор о нижеследующем» напишите «заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем».

4. Приводим содержательную часть. Изменения можно написать текстом по пунктам или в виде таблицы.

5. Указываем дату начала изменений и срок действия допсоглашения.

6. Заполняем реквизиты сторон.

7. Подписываем дополнительное соглашение у обеих сторон. Печать ставим, только если организация или ИП используют ее в своей работе.

В тексте дополнительного соглашения используйте формулировки, которые точно отражают намерения сторон. Например: «Утвердить условие в новой редакции», «Внести в пункт договора изменения».

Дополнительное соглашение подписывают лица, которые уполномочены действовать от имени компании — генеральный директор или его представитель по доверенности. Для каждого участника сделки составляют по одному экземпляру.  

Нужно ли регистрировать дополнительное соглашение

Дополнительное соглашение составляют в той же форме, что и первоначальный договор — в простой письменной форме, подписанной обеими сторонами. Если основной договор нотариально удостоверен, то и дополнительное соглашение нужно удостоверить у нотариуса.

То жа самое и с регистрацией: если меняете или расторгаете зарегистрированный договор, отправьте подлинник допсоглашения в регистрационный орган. Дополнительное соглашение зарегистрируют, переведут в электронный образ и вернут заявителю. 

Регистрируют, например, договоры и дополнительные соглашения по долгосрочной аренде здания. Регистрация допсоглашения нужна для обновления, а после расторжения договора —  погашения записи о наличии сделки по обременению. В результате, у третьих лиц всегда будет актуальная информация из государственного реестра недвижимости.   

А вот регистрация дополнительного соглашения к договору купли-продажи недвижимости не требуется. Но есть одно исключение. Если дополнительным соглашением к договору купли-продажи недвижимости производится возврат полученного по сделке, нужно зарегистрировать переход прав собственности (п. 4 Постановления Пленума ВС РФ № 35 от 06.06.2014). По аналогии, не регистрируют и дополнительные соглашения к договору купли-продажи земельного участка, но переход прав собственности по этому соглашению зарегистрировать все же придется.

Обязательно зарегистрируйте в госоргане соглашения:

Если основной договор был зарегистрирован, то для сторон он прекратит действие с того момента, который указан в дополнительном соглашении. А для третьих лиц сделка перестанет действовать с даты внесения записи в ЕГРН.

Когда дополнительное соглашение вступает в силу

Дополнительное соглашение вступает в силу с даты его заключения. Но в тексте допсоглашения можно определить конкретную дату или период времени. Можно изменить основной договор задним числом: пропишите в дополнительном соглашении, что его положения применяются и к отношениям, которые стороны согласовали ранее. Но только если это не противоречит закону или действующим ограничениям.

Закон не запрещает и расторгать договор задним числом. Но нужно включить в дополнительное соглашение условие об обратной силе.

Как отказаться от допсоглашения

Любая из сторон может отказаться от дополнительного соглашения, причем как устно, так и письменно. Допсоглашение заключают только по обоюдному согласию. Принудить к подписанию дополнительного соглашения нельзя.

Если новые условия вас не устраивают, не подписывайте допсоглашение. заключение дополнительных соглашений к договору — право, а не обязанность сторон.

К примеру, вы можете отказать арендодателю в заключении дополнительного соглашения к договору аренды, если он предлагает увеличить арендную плату. Отказ будет правомерным, даже если в первоначальном договоре есть условие о ежегодном повышении арендной платы в связи с ростом инфляции. 

Но возникает другая проблема: если вы подписали договор с условием о ежегодном повышении арендной платы и отказываетесь заключить допсоглашение о повышении, арендодатель может расторгнуть сделку в одностороннем порядке — из-за невыполнения договорных условий. 

Как отменить дополнительное соглашение

Если хотите прекратить действие допсоглашения, расторгните его или потребуйте признать недействительным на законных основаниях. Для удовлетворения такого требования нужно подать иск в суд. Если основания действительно законны, суд может признать сделку ничтожной или оспоримой и отменить дополнительное соглашение.

Если же задача — аннулировать дополнительное соглашение без судебных разбирательств, предложите контрагенту заключить новое соглашение и вернуть прежние условия сделки. В таком соглашении можно сослаться на предыдущее соглашение и указать, что оно расторгается, а его условия больше не применяются. Или же согласовать новые положения, не привязываясь к предыдущему допсоглашению. По сути, новое соглашение подтверждает, что стороны отказываются от старых условий. 

Виды дополнительных соглашений

Допсоглашения заключают в разных сферах, для разных типов договоров и договорных отношений. Дополнительными соглашениями изменяют условия трудовых договоров, контрактов с контрагентами, арендных сделок. Приведем примеры для некоторых ситуаций.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Когда сотрудник устраивается на работу, с ним подписывают трудовой договор. В нем устанавливают трудовой распорядок, режим работы и зарплату, должностные функции и обязанности. Если условия трудового договора меняются, стороны заключают дополнительное соглашение.

Допсоглашением подтверждают:

• изменение оклада;

• перевод на другую работу;

• перевод на дистанционную работу;

• изменение режима работы;

• совмещение должностей;

• изменение наименования должностей;

• увеличение объема работ;

• изменение паспортных данных;

• итоги СОУТ — специальной оценки условий труда.

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляют в письменном виде. Форма соглашения законом не утверждена, работодатели сами разрабатывают документ или пользуются общими бланками. Допсоглашение составляют в двух экземплярах: один передается работнику, другой остается у работодателя.

Скачать дополнительное соглашение к трудовому договору: образец

Скачать бланк дополнительного соглашения к трудовому договору

Дополнительное соглашение к договору купли-продажи

Допсоглашением меняют договор купли-продажи недвижимости, земли, транспортных средств. В дополнительном соглашении прописывают новые условия сделки или фиксируют прекращение действующих обязательств. Порядок составления такой же, как и для других допсоглашений. 

Скачать дополнительное соглашение к договору купли-продажи квартиры

Дополнительное соглашение к договору подряда

Дополнительное соглашение составляют в той же форме, что и основной договор. Если заверили нотариально первоначальный договор, обратитесь к нотариусу и для удостоверения допсоглашения. При подряде обычно меняют объемы и цену, содержание и сроки выполнения подрядных работ.

Скачать дополнительное соглашение к договору подряда

Дополнительное соглашение к договору оказания услуг

Правила все те же — дополнительное соглашение заключают в той же форме, что и договор, а в тексте обязательно вписывают номер и дату первоначального документа. Если стороны решили продлить договор, в дополнительном соглашении нужно указать, на какой период или до какой даты его пролонгируют. А в новой редакции излагается условие о сроке действия договора.

Скачать образец дополнительное соглашение о продлении срока договора подряда

Скачать бланк дополнительного соглашения о продлении срока договора

Дополнительное соглашение к договору аренды

Допсоглашения заключают к договору аренды движимого и недвижимого имущества, жилых и нежилых помещений, предприятий. Порядок изменения и расторжения арендных соглашений регулируется Гражданским кодексом — статьей 452.  

Правила ничем не отличаются от других видов допсоглашений. Но для договора аренды действует особое условие — о регистрации. И основную сделку, и дополнительное соглашение к договору аренды регистрируют, если появляется обременение прав арендодателя имущественными обязательствами. 

Скачать дополнительное соглашение к договору аренды

Рубрика: Бизнес Бухгалтерия

Истек срок действия договора — можно ли заключить дополнительное соглашение

В соответствии с п. 1 ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено ГК РФ, другими законами или договором. В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора (п.  3 ст. 453 ГК РФ).

Возможность заключения дополнительного соглашения к договору с истекшим сроком действия зависит от того, является ли данный договор действующим. Пунктом 3 ст. 425 ГК РФ установлено, что законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору, при этом договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства. В рассматриваемой ситуации сроком окончания действия договора возмездного оказания услуг являлось 31 декабря 2019 года. Однако если по условиям договора по истечении этой даты за сторонами оставались неисполненные обязательства, к примеру, по оплате уже оказанных услуг, следует считать, что формально договор продолжает действовать до его полного исполнения (либо прекращения по иным основаниям) (см., например, постановления Одиннадцатого ААС от 28.10.2016 № 11АП-13089/16, Третьего ААС от 12.04. 2017 № 03АП-1349/17, Девятого ААС от 09.07.2019 № 09АП-32904/19). Соответственно, стороны, несмотря на истечение срока действия договора, вправе заключить упомянутое в вопросе дополнительное соглашение, при этом, как было отмечено выше, имея возможность распространить его правовой эффект на прошлое.

Наличие же в договоре условия о том, что окончание срока его действия влечет прекращение обязательств сторон по договору, либо факта ненадлежащего исполнения (либо прекращения по иным основаниям) договора на планируемую дату заключения дополнительного соглашения влечет невозможность применения правил об изменении договора в силу фактического отсутствия договорных отношений. Иными словами, заключить дополнительное соглашение при наличии указанных обстоятельств невозможно.

Обращаем внимание на то, что окончательную правовую оценку отношениям сторон, сложившимся на момент истечения срока действия договора, включая ответ на вопрос о моменте прекращения обязательств по договору, может дать только суд с учетом всех фактических обстоятельств и представленных доказательств. Приведенная в ответе позиция является лишь нашим экспертным мнением, изложенным на основании имеющейся информации, и может расходиться с официальной позицией суда при рассмотрении конкретного спора. Во избежание возможных рисков рекомендуем заключить новый договор на тех же условиях, что и ранее действовавший договор, и распространить действие нового договора на возникшие между сторонами до его заключения отношения (п. 2 ст. 425 ГК РФ).

NLRB требует внесения изменений в соглашения об увольнении сотрудников и другие соглашения

Ранее в этом году Национальный совет по трудовым отношениям («NLRB») издал свое решение и приказ в McLaren Macomb, 372 NLRB № 58 (21 февраля 2023 г.), постановив, что некоторые положения о конфиденциальности и недопущении унижения, содержащиеся в соглашениях об увольнении сотрудников, нарушают права сотрудников в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях («NLRA»), и что простое предложение таких положений в соглашении об увольнении является незаконным. ¹  McLaren Macomb включала соглашение об увольнении, которое «в целом запрещало [сотрудникам] делать заявления, которые могут нанести ущерб имиджу [работодателя] или наносить ему ущерб, а также запрещало им раскрывать условия [соглашения об увольнении]» любой третьей стороне. . NLRB определил, что такие положения имеют разумную тенденцию мешать, ограничивать или принуждать к осуществлению прав сотрудников в соответствии с Разделом 7 NLRA. Раздел 7 NLRA разрешает работникам, независимо от того, состоят ли они в профсоюзах, участвовать в согласованных действиях для взаимной помощи и защиты.

NLRB в своем решении McLaren Macomb заявил, что положение о недопущении унижения было незаконным, поскольку оно распространяется на усилия по оказанию помощи коллегам, среди прочего, путем подачи жалоб на работодателя или оказания помощи их бывшим коллегам, профсоюз, NLRB, любое другое государственное учреждение, СМИ или почти кто угодно. В частности, NLRB отметил, среди прочего, что положение о недопущении унижения достоинства (i) не ограничивается вопросами, касающимися прошлой работы у работодателя, и фактически охватывает поведение работника в отношении любых трудовых вопросов, споров, сроков или условий трудовых отношений. трудоустройство, (ii) применяется также к материнским и аффилированным организациям работодателя и их соответствующим должностным лицам, директорам, сотрудникам, агентам и представителям, и (iii) не имеет временных ограничений, поскольку применяется «[а]всегда после этого». NLRB отметил, что сотрудники имеют право критиковать политику работодателя, публикуя трудовые споры при условии, что они не являются «нелояльными, безрассудными или злонамеренно неправдивыми».

NLRB также возражал против положения о конфиденциальности в соглашении о выходном пособии, поскольку оно не позволяет работнику раскрывать NLRB или другим лицам незаконное положение, содержащееся в соглашении о решить в будущем, следует ли принять соглашение о расторжении трудового договора. В связи с этим NLRB заявил, что положение является незаконным, «если оно не позволяет сотруднику помогать коллегам в решении рабочих вопросов, касающихся их работодателя, и общаться с другими лицами, включая профсоюз и [NLRB], о занятости [сотрудника]. .»

Офис главного юрисконсульта NLRB опубликовал меморандум 22 марта 2023 г. («Меморандум NLRB»), озаглавленный «Руководство в ответ на запросы о решении McLaren Macomb». Меморандум NLRB предназначен для предоставления рекомендаций относительно применения решения McLaren Macomb о выходном пособии и других соглашений. Ниже приводится краткое изложение некоторых основных моментов, обсуждаемых в Меморандуме NLRB:

В: Распространяется ли решение McLaren Macomb на руководителей?

A: Руководители, как правило, не защищены NLRA, и поэтому решение McLaren Macomb не должно применяться к соглашениям об увольнении, заключенным с руководителями, за исключением очень ограниченного числа обстоятельств. В меморандуме NLRB отмечается, что решение McLaren Macomb будет применяться к руководителю в той степени, в которой руководитель подвергается репрессалиям за отказ применять несправедливую трудовую практику, предлагая работникам незаконное соглашение об увольнении, или если работодатель предлагает соглашение об увольнении работодателю. надзорному органу, чтобы, среди прочего, воспрепятствовать надзорному органу участвовать в разбирательстве NLRB или, при определенных обстоятельствах, помогать лицам, не являющимся надзорными органами, в осуществлении их прав по Разделу 7 в соответствии с NLRA.

В: Будет ли аннулировано все соглашение о выходном пособии, если в нем будет только одно слишком широкое положение?

A: NLRB обычно принимает решения, основываясь исключительно на незаконных положениях, и будет добиваться аннулирования их, а не всего соглашения, независимо от того, есть ли пункт о делимости или нет. В Меморандуме NLRB отмечается, что NLRB урегулировал дела, связанные с соглашениями об увольнении с неправомерно широкими условиями, требуя от работодателя уведомлять своих бывших сотрудников о том, что слишком широкие положения больше не применяются.

В: Применяется ли решение McLaren Macomb задним числом к ​​соглашениям о выходном пособии, заключенным до 21 февраля 2023 г.

?

A: Да, решение имеет обратную силу, и сохранение и/или принудительное исполнение ранее заключенного соглашения о выходном пособии с незаконными положениями по-прежнему является нарушением NLRA. Главный юрисконсульт NLRB рекомендует работодателям рассмотреть возможность устранения таких нарушений уже сейчас, уведомив сотрудников, на которых распространяется такое соглашение об увольнении, о том, что положения являются недействительными и не будут применяться работодателем. В Меморандуме NLRB говорится, что такое поведение может помочь работодателям, если в будущем будет предъявлено обвинение в недобросовестной трудовой практике в отношении соглашения об увольнении.

В: Можно ли по-прежнему включать положения о недопустимости унижения в соглашения об увольнении?

A: Да, узкоспециализированное, обоснованное, не умаляющее достоинство положение, которое ограничивается заявлениями работника о работодателе, которые соответствуют определению клеветы как злонамеренно ложные, такие, что они сделаны с осознанием их ложности или с безрассудное пренебрежение их истинностью или ложностью может быть признано законным. В Меморандуме NLRB также обсуждалась Меморандум об управлении операциями NLRB 07-27 (опубликован в 2007 г.) («OM 07-27»), в котором, среди прочего, говорится, что сотруднику запрещается участвовать в дискуссиях с другими сотрудниками, которые включают неклеветнические высказывания о работодателе резко ограничивают право работника на согласованную защищенную речь.

В: Можно ли по-прежнему включать положения о конфиденциальности в соглашения о расторжении контракта?

A: Да, узкоспециализированные положения, ограничивающие распространение служебной информации или коммерческой тайны на определенный период времени на основании законных коммерческих обоснований, могут считаться законными. Однако положения о конфиденциальности являются незаконными, если они имеют сдерживающий эффект, который не позволяет сотрудникам помогать другим в решении рабочих вопросов и/или общаться с NLRB, профсоюзом, юридическими форумами, средствами массовой информации или другими третьими сторонами. В OM 07-27 говорится, среди прочего, что положения о конфиденциальности, запрещающие сотруднику раскрывать финансовые условия мирового соглашения кому-либо, кроме семьи, адвоката и финансового консультанта, обычно являются приемлемыми. Тем не менее, любой запрет, выходящий за рамки раскрытия финансовых условий, не должен утверждаться при отсутствии непреодолимых обстоятельств.

В: Есть ли другие положения в соглашениях о расторжении трудовых договоров, которые главный юрисконсульт NLRB считает проблематичными?

A: Да, в дополнение к положениям о конфиденциальности, неразглашении и неуважении, другие положения, которые могут нарушать права сотрудников по Разделу 7, включают: положения о неконкуренции; нет оговорок о вымогательстве; отсутствие пунктов о браконьерстве; широкие освобождения от ответственности и обязательства не предъявлять иски, которые выходят за рамки работодателя и могут выходить за рамки требований и вопросов, связанных с трудоустройством, на дату вступления в силу соглашения о выходном пособии; требования о сотрудничестве, связанные с любым расследованием или судебным разбирательством с участием работодателя, поскольку это влияет на право работника воздержаться, например, если работника попросили дать показания против коллег о том, что работник помогал в подаче обвинения в несправедливой трудовой практике.

В связи с этим в OM 07-27 говорится, что, как правило, незаконно требовать от сотрудников отказа от установленного законом права предъявлять обвинения в NLRB, запрещать помощь другим сотрудникам в расследовании или судебном разбирательстве обвинений NLRB или отказываться от прав в будущем. . Однако работодатель может в обмен на достаточное рассмотрение потребовать от работника отказаться от требований, возникших до даты исполнения освобождения, и отказаться от права искать работу в будущем у работодателя или его аффилированных лиц. В OM 07-27 также говорится, что неоправданно суровые наказания за нарушение работником соглашения в любой форме могут быть незаконными. Такие штрафы могут включать немедленный возврат задолженностей, часто с процентами, и оплату всех расходов и издержек, включая гонорары адвокатов. Включение таких наказаний может помешать сотрудникам заниматься законной и защищенной деятельностью из-за опасений, что такая деятельность может быть истолкована как нарушение соглашения, что приведет к серьезным финансовым последствиям. Однако положение, требующее возмещения убытков, непосредственно связанных с нарушением соглашения, не будет считаться чрезмерно суровым наказанием.

В: Спасет ли сберегательная оговорка или заявление об отказе от слишком широких положений?

A: Хотя конкретная экономическая оговорка или формулировка отказа от ответственности могут быть полезны для устранения двусмысленности из-за нечетких терминов, они не обязательно исправят чрезмерно широкие положения. В меморандуме NLRB отмечается, что генеральный юрисконсульт NLRB ранее предлагал типовую формулировку для включения в справочники для сотрудников, чтобы было ясно, что сотрудники имеют право участвовать, среди прочего, в обсуждении условий труда с коллегами или профсоюзом.

В: Решение McLaren Macomb ограничивается соглашениями о выходном пособии?

A: Хотя решение относится к соглашениям об увольнении, в Меморандуме NLRB говорится, что чрезмерно широкие положения в любом сообщении работодателя работникам, включая письма перед приемом на работу или письма с предложениями, были бы незаконными, если бы они не были узко адаптированы для решения особых обстоятельств, оправдывающих обеспечение.

_{1 При этом NLRB отменил свое предыдущее решение в Медицинском центре Университета Бэйлор, 369NLRB 43 (2020), в котором выходное соглашение признавалось незаконным только в случае проявления враждебности и дополнительных принудительных или иных незаконных действий со стороны работодателя, в дополнение к чрезмерно широким формулировкам выходного пособия.}

_{Уайт энд Кейс означает международную юридическую практику, включающую Уайт энд Кейс ЛЛП, товарищество с ограниченной ответственностью, зарегистрированное в штате Нью-Йорк, Уайт энд Кейс ЛЛП, товарищество с ограниченной ответственностью, зарегистрированное в соответствии с английским законодательством, и все другие аффилированные партнерства, компании и организации.}

_{Эта статья подготовлена ​​для общего ознакомления заинтересованных лиц. Он не является и не пытается быть всеобъемлющим по своему характеру. Из-за общего характера его содержания его не следует рассматривать как юридическую консультацию.}

_{© White & Case LLP, 2023 г. GC) Дженнифер Абруццо выпустила меморандум, разъясняющий решение Совета директоров от февраля 2023 года о том, что положения о недопустимости унижения достоинства и конфиденциальности в соглашениях об увольнении являются незаконными. В меморандуме GC заявляет, что она интерпретирует решение о применении к уже подписанным соглашениям и что претензии не будут иметь срока давности, пока работодатель поддерживает или обеспечивает соблюдение таких условий.}

В деле McLaren Macomb Совет постановил, что соглашения об увольнении, обусловленные принятием условий неунижения достоинства и конфиденциальности, а также простое предложение таких условий являются незаконными, поскольку они ограничивают права работников в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA). Открытые вопросы после решения Совета включали, что именно это означает для использования соглашений о раздельном проживании и будет ли решение применяться задним числом к ​​соглашениям, которые уже содержат такие условия.

В новом меморандуме Абруццо предложены дополнительные рекомендации по ее интерпретации последствий решения, которые работодатели могут захотеть учесть при составлении и обеспечении соблюдения соглашений о расторжении брака. Вот некоторые ключевые моменты меморандума.

Применение с обратной силой

В меморандуме поясняется, что GC толкует решение как имеющее «обратную силу». Кроме того, в меморандуме говорится, что ГК считает, что, несмотря на потенциальный шестимесячный срок исковой давности, «сохранение и / или обеспечение соблюдения ранее заключенного соглашения о выходном пособии с незаконными положениями» будет считаться постоянным нарушением, так что несправедливая трудовая деятельность плата за практику (ULP) не имеет срока давности.

В меморандуме также поясняется, что решение распространяется на бывших сотрудников и «не зависит от наличия трудовых отношений между работником и работодателем». Примечательно, что GC заявил, что, хотя он не исправит нарушения незаконного предложения, работодатели «должны рассмотреть возможность исправления» нарушений, связавшись с работниками, на которых распространяются соглашения об увольнении с «чрезмерно широкими положениями», чтобы сообщить им, что положения являются «недействительными» и что они не будут выполняться.

Все ли соглашения о расторжении брака незаконны?

Согласно меморандуму, соглашения об увольнении, которые отказываются от права подписавшего работника предъявлять трудовые требования и «только в отношении требований, возникающих на дату соглашения», по-прежнему являются законными. Такие законные соглашения об увольнении могут предлагаться, сохраняться и применяться», если они не содержат «слишком широких положений», которые затрагивают права сотрудников участвовать друг с другом в защищенных, согласованных действиях.

Однако в меморандуме отмечалось, что Совет постановил, что работодатели «не имеют законной заинтересованности» в сохранении незаконных положений в соглашениях об увольнении, и что при установлении факта нарушения NLRA вопрос о том, действительно ли работник подписал соглашение об увольнении, « не имеет значения», поскольку «само предложение по своей сути принуждает сотрудников, обусловливая выходное пособие отказом от законных прав».

Положения о конфиденциальности и недопустимости унижения достоинства могут оставаться законными

В меморандуме говорится, что положения о конфиденциальности, которые «узко разработаны для ограничения распространения служебной или коммерческой тайны» в течение определенного периода времени и имеют «законные коммерческие обоснования», могут по-прежнему считаться законными. Оговорки о недооценке также могут быть признаны законными только в том случае, если они «узко адаптированы» и «оправданы» для запрещения утверждений, которые могут подняться до уровня «диффамации» как «умышленно ложные» и сделанные «с осознанием своей ложности или с безрассудное пренебрежение их истинностью или ложностью».

Другие «проблемные» условия

Помимо положений о конфиденциальности и недопущении унижения, генеральный директор обратил внимание на ряд других общих положений контракта, которые, по ее мнению, являются «проблемными» и могут быть незаконными в соглашениях о разрыве, в том числе: «неконкуренция оговорки», «оговорки об отказе от вымогательства», «оговорки о запрете переманивания», «освобождение от широкой ответственности» и «обязательства не предъявлять исков», которые выходят за рамки претензий работодателя или занятости. Кроме того, GC отметил, что соглашения, требующие сотрудничества в будущих расследованиях или судебных разбирательствах с участием работодателя (например, просьбы дать показания против коллеги, который помогал с подачей обвинения в ULP), могут ограничивать права сотрудников NLRA.

Ключевые выводы

В меморандуме подчеркивается широкая интерпретация генеральным директором решения McLaren Macomb и его ретроактивное применение к уже подписанным соглашениям о выходном пособии. Это также демонстрирует агрессивную позицию GC в интересах сотрудников, предупреждая работодателей о необходимости информировать сотрудников о том, что положения о конфиденциальности и недопущении унижения в соглашениях об увольнении больше не действуют, и ставя под сомнение множество других общих положений контракта, которые, по ее мнению, также могут нарушать NLRA. Работодатели могут захотеть пересмотреть свои соглашения об увольнении и широту условий с ними в свете указаний GC.