Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов. Оформление трудовых взаимоотношений является обязательным, как для сотрудника, так и для работодателя. В каком порядке можно подписать договор стажировки работника (образец ниже), об этом далее.
Что такое стажировка
Прохождение стажировки означает ознакомление сотрудника (вновь принятого или из числа основного персонала) с нюансами рабочего процесса. При этом полученные теоретические знания закрепляются на практике, а специалист выполняет необходимые функции, то есть напрямую вовлекается в деятельность предприятия. Как и с прочими работниками, оформляя в штат стажера, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Остальные кадровые документы (приказ, заявление, личная карточка и т.д.) также необходимо формировать согласно действующему законодательному регламенту.
Порядок проведения стажировки закрепляется в локальных актах организации. В частности, требуется утвердить срок практического обучения, руководителя, размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия. Особенности зависят от сферы деятельности предприятия. Неизменным остается одно – договор стажировки работника, образец которого вы сможете скачать в конце статьи, заключается вне зависимости от отраслевой принадлежности работодателя.
Договор стажировки – бессрочный или срочный
В каком виде лучше заключить договор со специалистом-стажером? Статус практикующегося работника не должен сбивать с толку: по сути это такой же сотрудник, как и все прочие. Поэтому трудовой договор (ТД) может быть обычным (бессрочным) или ограниченным во времени (срочным). В большинстве случаев контракт оформляется без определения срока действия. Для заключения же срочного ТД необходимо иметь основание по ст. 59 ТК:
- Выполнение работ, напрямую связанных с прохождением профобучения, практики или допобразования в форме профессиональной стажировки.
Таким образом, срочный договор со стажером правомерно заключать на четко определенный периодом практики/обучения срок. Даты начала/окончания указываются в программе/плане мероприятия. По истечении ТД признается завершенным на основании п. 2 ст. 77 ТК. Когда стажер работает больше 5 дней, также необходимо внести запись о стаже в трудовую книжку (стат. 66).
А что делать, если работодатель желает принять человека в штат на постоянной основе? В этом случае целесообразно составить допсоглашение о признании ТД бессрочным. При переводе на новую должность следует отразить изменения в условиях соглашения и остальных кадровых документах. При отрицательном прохождении стажировки срочный договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 77 – истечение срока действия.
Обратите внимание! Оплата труда стажера является обязательной для работодателя – минимальный размер зарплаты не должен быть ниже актуального федерального МРОТ.
Договор на стажировку сотрудника – образец
Трудовой договор заключается только в письменном виде с указанием всех обязательных условий. Это, в первую очередь, реквизиты сторон, права и обязанности, четкий период действия (даты начала и завершения стажировки), особенности и порядок расчетов, условия выполнения должностных обязанностей, место работы и т.д. Подписание ТД дает право специалисту официально войти в штат организации, получать зарплату и рассчитывать на другие социальные выплаты. По завершении прохождения стажировки в компании и на основании результатов мероприятия человеку выдаются рекомендации. Итоговые выводы позволяют получить представление о профпригодности специалиста для дальнейшего сотрудничества.
Трудовой договор со стажером. Образец документа
Обновлено: 12 августа 2019
# Бизнес-документация
Образцы документов, юридические аспекты
В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы.
- Как оформить договор стажировки работника
- К чему следует быть готовым стажеру
- Приказ о стажировке
- Договор стажировки без оплаты
- Договор стажировки в ИП
Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка. Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока. Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений. Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела. Тема статьи – правильное оформление договора со стажером.
Как оформить договор стажировки работника
Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.
Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно.
Некоторые предприятия, специализирующиеся на обслуживании населения, устанавливают стажировку обязательным условием трудоустройства. Например, парикмахера в салон красоты без неё на постоянную работу не примут.
По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст. 59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах.
Скачать образец
По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности.
К чему следует быть готовым стажеру
На фоне добросовестного отношения работодателей, заинтересованных в привлечении перспективных кадров, есть и те, кто стремится сэкономить на оплате труда.
К примеру, нанимая на условиях стажировки продавца, предприниматель может заранее «предвидеть», что тот не пройдёт испытания, и, следовательно, никакой оплаты ему не положено. Или, в лучшем случае, он рассчитается за труд по своему разумению. Подобные действия противоречат Трудовому кодексу РФ. В частности, согласно статье 204, ученику полагается стипендия не ниже установленного минимального размера, а размер оплаты зависит от приобретаемой специальности.
Стажировка, проводимая вообще без оформления, является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ) и влечёт штрафные санкции. Если у принимаемого стажера нет трудовой книжки, работодатель обязан её оформить и внести в неё сведения о своём предприятии и стаже, полученном на нём.
Приказ о стажировке
Договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия. Скачать образец бесплатно можно по этой ссылке:
Скачать образец
В этом документе указываются следующие обязательные пункты:
- фамилия, имя и отчество стажера;
- какие навыки он должен получить;
- сколько времени на это отводится;
- кто руководит обучающим процессом;
- кто является непосредственным наставником;
- кто и как будет проверять полученные стажером знания.
Договор стажировки без оплаты
Стажировка на рабочем месте может быть элементом студенческой практики (ст.5 ФЗ 125). Её цель – получение полезных навыков, поэтому она может в некоторых случаях не оплачиваться.
В классическом понимании, практика – это выполнение работы, на которую претендует соискатель должности. При этом за действиями стажера пристально наблюдает его наставник, готовый в любой момент вмешаться, чтобы не допустить серьёзных последствий возможных ошибок. Если во время этого процесса попутно производится полезный продукт, то труд стажера оплачивается согласно действующих расценок, а ученику ещё и полагается стипендия.
Вместе с тем, объективно существует множество ситуаций, когда описанный порядок действий невозможен. Например, предприятие не просто не получает прибыли от стажера – оно несёт затраты на его обучение (семинары, тренажёры, технические средства).
Отношения, возникающие между предприятиями, проводящими стажировки, и учебными учреждениями, организующими процесс повышения квалификации, не подпадают под действие Трудового кодекса.
В частности, оплачивать получение опыта врачам, имеющим трёхлетний перерыв стажа (или 5 лет после последней аттестации) не станет никакое лечебное учреждение.
Образец договора со стажером без оплаты можно скачать по этой ссылке:
Скачать образец
Договор стажировки в ИП
Индивидуальные предприниматели, выступающие в качестве физических лиц, несколько ограничены в возможностях оформления трудовых договоров.
В связи с этим обстоятельством, а также в силу неоднозначной трактовки некоторых законодательных актов, вопрос стажировки в ИП осветить непросто. Однако есть два варианта действий, позволяющих выйти из затруднительного положения:
- Претендент на вакансию не обладает специальностью. В этом случае рекомендуется заключение с ним ученического договора. Этот документ – срочный.
- Профессия у вероятного сотрудника есть, но работодатель хочет проверить его квалификацию на практике. В этом случае лучше всего заключить обычный ТД с испытательным сроком или срочный на месяц или два. Дальше всё зависит от работника.
Скачать образец
Независимо от выбранного способа действий, индивидуальный предприниматель должен помнить, что отчисления во все страховые фонды производятся им в данном случае как за обычного наёмного работника.
При оформлении можно использовать обычный образец договора. На стажировку в ИП можно устроиться, если достигнута договорённость с работодателем, а сам стажер уверен, что полученные навыки ему нужны.
Понравилась статья?
Опубликовано:
Поделись в соц.сетях
Добавить комментарий
Вам понравится
Договор о стажировке без оплаты труда образец 2020
Что это
Договор стажировки без оплаты для ИП – документ, предусматривающий регулирование отношений труда между стажером и работодателем.
Скачать договор стажировки без оплаты для ИП — образец 2020 в doc
Скачать договор стажировки без оплаты для ИП — образец 2020 в docx
Скачать договор стажировки без оплаты для ИП — образец 2020 в pdf
Как и для чего использовать
Настоящее соглашение предусматривает регламентирование процесса работы стажера. Необходимо указать цель документа, основные аспекты устройства работника. Обычно это закрепление теоретических навыков, которые необходимы для ведения деятельности. Прописывается срок действия стажировки. Главные моменты указаны в статье 59 Трудового Кодекса РФ. Перед оформлением рекомендуется ознакомиться с законодательным актом. Также можно найти образец заполнения.
Пригодился документ? Сохраняйте страницу в соцсетях!
Файлы в .DOC:Бланк договора стажировкиОбразец договора стажировки
В дальнейшем, по результатам прохождения стажировки, с молодым специалистом может быть заключен стандартный трудовой договор.
Принципы стажировки
Предполагается, что в процессе стажировки молодые специалисты должны опробовать на практике навыки, полученные в процессе обучения в учебных заведениях. Одновременно молодой специалист получает возможность зарекомендовать себя перед работодателем.
Прохождение стажировки не всегда является основанием для продолжения рабочих отношений с работодателем. Для многих стажеров желаемым результатом является хорошая характеристика и нужная для трудоустройства в другой организации запись в трудовой книжке.
Оформление стажировки
Основанием для прохождения стажировки является трудовой договор с работодателем.
Заключается договор по заявлению стажера о приеме на стажировку. Никаких особенностей в оформлении договора и других кадровых документов в отношении стажера нет. Оформление проводится по общим правилам ведения кадрового учета, а договор носит характер стандартного трудового договора.
Сама процедура стажировки регламентируются внутренним распорядительным актом предприятия – приказом руководителя о прохождении стажировки. В приказе должны найти отражения следующие условия:
- срок, в течение которого стажер будет проходить стажировку;
- место прохождения стажировки (цех, бригада, бухгалтерия, подразделение предприятия и т.д.)
- действия и мероприятия, которые должен будет выполнить стажер в течение срока стажировки.
Этим же внутренним приказом назначается руководитель стажировки молодого специалиста.
Трудовой договор со стажером
С молодым специалистом, желающим пройти стажировку на предприятии (в организации) может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор.
Для заключения срочного договора должны быть основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. В частности, основаниями для заключения срочного договора со стажером могут быть:
- исполнение стажером временных работ;
- исполнение стажером работ, не входящих в перечень видов деятельности работодателя;
- исполнение стажером работ, относящихся к формам производственной практики.
Срок действия трудового договора в случае его срочного характера должен соответствовать сроку осуществления мероприятий, установленных приказом и планом о прохождении стажировки.
Срочный договор может быть заключен на срок не более пяти лет.
Оплата труда
Работа стажера, исполняемая им в рамках стажировки, подлежит оплате на условиях, предусмотренных ст. 204 ТК, регламентирующей оплату труда учеников. Так, в соответствии с положением статьи, размер заработка стажера не может быть меньше размера МРОТ.
Заработная плата выше одного МРОТ устанавливается приказом руководителя в зависимости от квалификации стажера и места его работы.
Другие условия договора
Заключая трудовой договор со стажером, работодатель принимает на себя обязанность:
- обеспечить стажера рабочим место и работой в соответствии с должностью, предусмотренной договором;
- выплачивать все обязательные страховые платежи в пользу стажера;
- своевременно выплачивать заработную плату с периодичностью, предусмотренной коллективным договором.
С момента подписания договора стажером и работодателем стажер входит в штат предприятия (организации) со всеми вытекающими из этого правами и обязанностями.
Для фиксирования факта трудовых отношений руководитель предприятия издает соответствующий приказ и положение об условиях стажировки, включающей в себя список обязанностей молодого специалиста.
С приказом и с Положением стажер должен быть ознакомлен, о чем делается запись в самом тексте приказа, а у стажера отбирается подпись об ознакомлении.
Окончание срока стажировки
Срочный трудовой договор со стажером прекращает свое действие вместе со сроком стажировки.
Если стажер и работодатель придут к соглашению о продолжении трудовых отношений, то к срочному трудовому договору будет приложено дополнительное соглашение, в силу которого срочный трудовой договор будет считаться бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок.
Соответственно, должны быть внесены изменения во все кадровые документы стажера. В частности, производится замена должности.
Если же стажер и работодатель решают прекратить трудовые отношения после окончания стажировки, то срочный трудовой договор будет расторгнут в силу ст. 77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
Оплачиваемые стажировки: образец договора
Прежде чем сотрудники начинают работать на новом месте работы и будут в полном объеме выполнять свои обязанности, работодатели нередко предлагают им оплачиваемые стажировки. Подобная мера позволяет руководителю оценить квалификацию сотрудника и целесообразность его назначения на новое место.
Что представляет собой стажировка
Прежде чем выяснить, оплачивается ли стажировка при приеме на работу, необходимо более подробно изучить подобное понятие. При трудоустройстве на новое место работы, соискателям повсеместно предлагают пройти испытательный срок, на протяжении которого, качество его работы будет оценено руководителем.
Если итоги работы оказались положительными и работник эффективно справился со своими обязанностями, он утверждается на данной должности. В противном случае работника ждет увольнения. Сроки и другие параметры стажировки прописываются в трудовом соглашении, заключенном между работодателем и соискателем.
Планируя заключить договор стажировки, необходимо внушительный перечень особенностей. Среди них:
- этот период оформляется отдельным соглашением либо соответствующим пунктом в трудовом договоре. При его отсутствии, соискатель сразу же начинает работу на постоянной основе;
- на протяжении всего срока стажировки, взаимоотношения сторон, условия труда и другие аспекты должны соответствовать действующим нормам трудового законодательства;
- соглашение должно содержать сведения о том, сколько длится испытательный период.
Данный период представляется выгодным форматом работы для работодателя и соискателя, поскольку позволяет за сжатый промежуток времени оценить навыки работника, а также соответствие его обязанностей ожиданиям.
Для получения оплаты за прохождение стажировки, ее необходимо правильно оформить
Основания для прохождения
Согласно нормам действующего законодательства, заключение соглашения о стажировке осуществляется по взаимному согласию обеих сторон. При этом существует внушительный список категорий граждан, которые должны трудоустраиваться исключительно на постоянной основе, без прохождения испытательного срока. Стажировка по ТК РФ не может быть применена к следующим категориям:
- соискатели, прошедшие отбор/конкурс по замещению вакансии;
- женщины, имеющие детей, не достигших 1,5-годовалого возраста, а также беременные;
- не достигшие 18-летнего возраста;
- если кандидат имеет среднее профессиональное/высшее образование, поступает на работу спустя менее года с момента завершения курса обучения;
- граждане, заключающие трудовое соглашение, сроком действия не более 60 суток.
Во всех остальных случаях, работодатель имеет полное право включить в трудовое соглашение пункт о стажировке по собственной инициативе. При заключении такого договора, кандидат имеет право изучить образец программы стажировки, что позволит составить представление об основных её аспектах.
Как оплачивается
Разбираясь, должна ли оплачиваться стажировка, необходимо отметить, что все аспекты подобной процедуры регулируются ТКРФ, а также ФЗ№197. Изучив их, можно сделать вывод, что любой сотрудник, в том числе стажер, имеет полное право на своевременную оплату труда. Её размер зависит от сложности работ, квалификации специалиста, должен быть указан в соглашении.
Сколько длится
Действующие нормы регулируют максимальную продолжительность испытательного срока для всех профессий. При расчете срока не учитывается отсутствие работника по причине болезни, утери трудоспособности, вследствие других обстоятельств. Для руководящих постов, управляющих компаний, главных бухгалтеров, закон устанавливает продолжительность стажировки до полугода.
Выясняя, сколько по закону должна длиться стажировка, следует отметить, что для представителей всех остальных профессий, испытательный срок не может превышать 3-х месяцев с момента начала исполнения сотрудником своих обязательств. Минимальный срок подобного периода не регламентируется.
Законодательством устанавливается максимальный срок стажировки – 3 месяца
Порядок оформления
Оплачиваемая стажировка для студентов и других категорий соискателей оформляется за несколько этапов. Первым, наиболее главным из них, представляется составление руководителем соответствующего положения, которое содержит подробные сведения о размере оплаты, продолжительности, других сведений.
Пример договора стажировки можно скачать здесь >>>
Затем, стороны придерживаются следующей инструкции:
- Стороны проводят собеседование.
- Кандидат изучает условия испытательного срока. Типовая программа стажировки будет содержать перечень обязанностей, сроки, другие важнейшие параметры, необходимые для принятия решения.
- Соглашение подписывается сторонами.
- Период завершается.
- Руководитель принимает решение о трудоустройстве/увольнении сотрудника.
Выяснив, чем регламентируется подобная форма трудоустройства, важно помнить, что стажировка без оформления трудового договора невозможна, так как этот пункт указывается в соглашении либо его роль исполняет отдельный договор о стажировке.
Заключение
Процедура оформления такого формата, её продолжительность и необходимость оплаты регулируется действующим законодательством, что позволяет защитить интересы обеих сторон. При этом существует перечень категорий граждан, которые имеют право избежать испытательного срока на законных основаниях.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Добавлено в закладки: 0
Нередко в отдел кадров организации приходят вчерашние выпускники вузов. Преимущественно в таких случаях руководители предприятия желают взять неопытного специалиста учеником или стажером, чтобы лучше рассмотреть способности и качества будущего сотрудника.
Основное назначение стажировки
Стажироваться нужно для того, чтобы научиться применять полученные теоретические знания на практике, набраться опыта у знающих работу сотрудников, приобрести необходимые качества работника, такие как ответственность, старательность, умение работать и вести себя в коллективе. Руководители предприятий также не против приема на работу молодого специалиста. Такие люди энергичны, стремятся узнать новое, омолаживают коллектив.
Чтобы работодатель обратил внимание на стажера, ему необходимо проявить себя, показать с лучшей стороны, продемонстрировать все свои навыки и умения. Обычно стажеру назначается наставник – опытный сотрудник, который должен представить его коллективу, ознакомить с особенностями работы организации, помочь справиться с возложенными задачами.
Требования при оформлении ученика
Как и другие отношения между работодателем и наемным работником, прием на работу стажера должен быть оформлен соответствующими документами. Кодекс о труде трактует понятие стажировки как производственную деятельность, она обязательно должна быть оформлена в соответствии с нормами закона.
Прием молодого специалиста без составления и подписания определенных документов (трудового договора, приказа и т.д.) может обернуться для предприятия административными штрафными санкциями (ст. 5.27 КоАП РФ). Вместе с другими работниками компании, стажеры должны придерживаться всех установленных на предприятии правил охраны труда, соблюдать дисциплину и другие требования. Кроме этого, на молодого сотрудника, с которым подписан трудовой договор, распространяется социальное страхование.
Перед поступлением на работу практикант проходит весь комплекс мероприятий, начиная с собеседования и заканчивая оформлением отношений. Обязательно подписывается трудовой договор со стажером, который может быть:
- Срочный договор (прописываются сроки действия договора, аналогичные периоду стажировки).
- Ученический договор.
Заключение трудового договора позволяет ввести стажера в штат предприятия, и он может рассчитывать на начисление и выдачу ему заработной платы. Следующим шагом после подписания трудового договора является составление приказа о приеме на работу стажера. Окончательным пунктом в оформлении будет запись в трудовой книжке («принят на должность стажера») и внесение записи в личное дело молодого сотрудника. Оформление на работу по ученическому договору не требует внесения в трудовую книжку соответствующих данных, так гласит Трудовой кодекс. Период стажировки включается в общий стаж.
Оплата стажировки
Каким образом произвести выплаты за период стажировки? В большинстве случаев руководство предприятия хочет уклониться от законной обязанности заплатить за труд стажера, поясняя это тем, что молодой сотрудник на предприятии набирается опыта и определенных навыков.
Однако практикант или стажер – это не бесплатная рабсила, а такой же работник, как и другие, и его производственная деятельность предусматривает документальное оформление трудового договора. Существование подобного документа с указанными в нем обязанностями и правами сторон гарантирует стажирующемуся оплату его труда, исходя из штатного расписания по тому виду работы, на которой был занят молодой специалист (трактует Трудовой кодекс РФ).
Трудовые отношения, оформленные ученическим договором, обязывают работодателя выплатить стипендию ученику (ст. 204 Трудового кодекса РФ). Размер стипендии определяется в зависимости от его профессионализма и мастерства. В это же время размер выплаты не должен быть менее уровня законодательно установленной минимальной заработной платы.
Работодатель с одной стороны и стажер с другой стороны заключили настоящий договор. Договор регулирует отношения между работодателем и стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.
ДОГОВОР №__ от «__»____________
стажировки
г. _________ «___»_________________
Индивидуальный Предприниматель _______________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и ______________________________________________ , именуем__ в дальнейшем «Стажёр» , вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.
1.2. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Стажер вправе:
2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.
2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.
2.2. Стажёр обязуется:
2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.
2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.
2.3. Работодатель вправе:
2.3.1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору.
2.3.2. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. Точно выполнять условия настоящего Договора.
2.4.2. Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий Договор вступает в силу с ________________ г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания.
3.2. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Изменение, дополнение и расторжение договора
4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.
4.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
4.3. Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.
5. Заключительные положения
5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
5.3. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя. За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Адреса, реквизиты и подписи сторон
Работодатель:
Стажёр:
_____________________ /
_____________________ /
«____»_________________ г.
«____»__________________ г.
стажер
Есть несколько административных деталей, о которых нужно позаботиться, прежде чем начать стажировку в ЕЦБ. В течение первых нескольких дней после прибытия в Германию вам также необходимо будет зарегистрироваться в немецких органах власти и, в случае необходимости, открыть счет в немецком банке.
До приезда во Франкфурт
После того, как вы получили соглашение о стажировке, как можно скорее отправьте следующие документы указанному лицу и адресу:
- , подписанный дубликат вашего соглашения о стажировке *
- заявление о конфиденциальности и форма самопровозглашения безопасности для выбранных кандидатов *
- справка о несудимости * (перевод на английский не требуется)
- медицинская справка * (см. Ссылку ниже)
- копия вашего паспорта / удостоверения личности (обратите внимание, что вам нужно будет предъявить паспорт / удостоверение личности, когда вы начнете работать в ЕЦБ)
- заполненную форму личных данных (см. Ссылку ниже)
- копия любых соответствующих дипломов или сертификатов (только для получения высшего образования).Обратите внимание, что оригиналы могут быть запрошены в любое время в течение срока действия контракта
- реквизиты вашего банковского счета (IBAN и BIC), если они уже доступны
Вы также можете отправить вышеуказанные документы, за исключением отмеченных *, по электронной почте.
Для защиты учреждения и его репутации в ЕЦБ работают только лица, чья криминальная история (если таковая имеется) не ставит под сомнение их способность поддерживать высокие стандарты профессиональной этики при исполнении своих обязанностей в ЕЦБ.Перед началом работы в ЕЦБ, пожалуйста, отправьте заполненное заявление о конфиденциальности и форму самопровозглашения по безопасности для выбранных кандидатов и справку о судимости (которую не нужно переводить на английский язык).
Пожалуйста, отправьте оба документа в оригинале по почте:
Европейский Центральный Банк
Отдел безопасности — Распродажа
Sonnemannstrasse 20
60314 Франкфурт-на-Майне
Германия
Для облегчения процесса проверки безопасности:
- отправьте оба документа вместе
- последовательно используйте ваше официальное имя во всех документах
- убедитесь, что все поля заполнены в
- убедитесь, что ваш почерк разборчивый
- отправьте их в отдел безопасности, а не в отдел кадров
Полезная информация:
- Время, необходимое для получения справки о несудимости, может существенно различаться в зависимости от страны вашего проживания.Обязательно начните эту процедуру, как только ваше намерение присоединиться к ЕЦБ станет ясным.
- Мы не возмещаем стоимость получения справки о несудимости.
- Ваша проверка безопасности будет предоставлена исключительно на основании этих двух документов.
- В большинстве случаев мы осуществляем проверку безопасности в течение пяти рабочих дней.
Пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте, если у вас есть какие-либо проблемы или вопросы, касающиеся проверки безопасности.
Ознакомьтесь с введением в проверку безопасности для получения дополнительной информации.
Форма декларации и согласия для обеспечения безопасности
Введение в оформление безопасности
Вам необходимо предоставить сертификат на английском языке, подтверждающий, что вы «готовы приступить к стажировке в ЕЦБ» до даты начала вашей стажировки. Этот сертификат может быть выдан вашим врачом общей практики и не должен сопровождаться какими-либо результаты медицинского осмотра.
Медицинская справка
Грант стажера — это точная сумма в 1 070 евро в месяц. Грант для стажеров увеличен до 1 940 евро в месяц для стажеров, которые прошли не менее двух лет обучения в аспирантуре и подали заявку на вакантную вакансию, которая требует такого уровня квалификации.
Вы получите письмо с указанием суммы вашей стипендии. Никакой налог не вычитается из этого гранта ЕЦБ. Обратите внимание, однако, что это может облагаться налогом в вашей стране.
Если расстояние от места вербовки до ЕЦБ превышает 50 км, и вы решили временно переехать, мы оплатим проживание за весь период вашего пребывания. Вы можете проживать в одной из резиденций, с которой ЕЦБ имеет специальное соглашение, или получить арендную плату и переехать в свое собственное временное жилье. Пожалуйста, см. Частное жилье и арендная плата за дополнительную информацию.
Если расстояние от места вербовки до ЕЦБ составляет менее 50 км, и вы решили временно переехать, имейте в виду, что вы не получите пособие на аренду частного жилья.Тем не менее, вы можете запросить размещение в одной из резиденций, с которыми ЕЦБ имеет специальное соглашение.
Чтобы гарантировать, что только те коллеги, которые имеют на это право, могут зарезервировать место в одной из резиденций, ЕЦБ регулярно предоставляет резиденциям имена новых стажеров и определенные сведения об их контрактах. Это также позволяет ЕЦБ выполнять свои юридические обязательства по предоставлению первоначального жилья для персонала, как изложено в правилах, регулирующих программу стажировки ЕЦБ.
ЕЦБ резиденции
ЕЦБ заключил соглашения со следующими тремя поставщиками жилья: Apartment Residenz, Living Hotel Appartements Johann Wolfgang и Mercure. Если вы решите остановиться в одной из этих резиденций, вам будут предложены апартаменты с собственной кухней (для одноместного размещения ), которые включают мини-кухню и ванную комнату. ЕЦБ оплатит ваш счет-фактуру за одноместное размещение напрямую, но любые расходы, связанные с более высокой вместимостью, а также с любыми другими предметами, которые не покрываются страховкой (например, питание или потенциальный ущерб, причиненный апартаментам во время вашего пребывания), должны быть оплачены непосредственно резиденции самими стажерами.Для этого резиденции могут запросить у вас данные вашей кредитной карты или другую форму гарантии оплаты.
Вы можете пройти регистрацию за один день до вашего первого рабочего дня и выезд через один день после вашего последнего рабочего дня. Пожалуйста, бронируйте напрямую по электронной почте (не через какую-либо систему онлайн-бронирования) по крайней мере за 15 дней до даты заезда. После бронирования любые вопросы, связанные с вашим пребыванием в любой из резиденций, следует решать непосредственно с поставщиком. Пожалуйста, свяжитесь с ЕЦБ, если вы отменили бронь и, следовательно, хотели бы запросить арендную плату в размере 750 евро.См. Частное жилье и арендная плата за дополнительную информацию.
Политика отмены
Минимальный период вашего пребывания составляет один календарный месяц. Ваше пребывание закончится автоматически в конце периода, указанного в договоре с резиденцией.
Если вы хотите покинуть жилье до окончания контрактного периода, вы можете сделать это только в конце календарного месяца, и вы должны уведомить об этом место жительства в письменной форме по крайней мере за 14 дней.
Если вы решили не въезжать в отель изначально, но уже забронировали его, применяются следующие периоды уведомления:
- Если первый день вашего бронирования приходится на период с первого по 14-й день месяца, вы должны письменно уведомить об этом резиденцию не позднее, чем за 14 дней до конца месяца, предшествующего дате начала вашего бронирования
- Если первый день вашего бронирования приходится на период с 15-го дня до конца месяца, вы должны письменно уведомить об этом резиденцию как минимум за 14 дней до даты начала вашего бронирования
Если по какой-либо причине вы не отменили свое бронирование в соответствии с условиями, изложенными выше, и это создает дополнительные расходы для ЕЦБ, ЕЦБ будет — за исключением обоснованных случаев — взимать с вас стоимость аренды вашего жилья до следующей возможной даты на котором договор может быть расторгнут.Обратитесь непосредственно к месту проживания, чтобы узнать о связанных с этим расходах, если вы не соблюдаете политику отмены при досрочном расторжении договора.
Квартира Residenz
Börsenstr. 17
60313 Франкфурт-на-Майне
Тел: +49 (0) 69 968 6966-0
Факс: +49 (0) 69 968 6966-20
Эл. адрес
Интернет сайт
Living Hotel Appartements Иоганн Вольфганг
Großer Hasenpfad 141 — 145
60598 Франкфурт
Тел: +49 (0) 69 68 09 20
Факс: +49 (0) 69 68 65 71
Эл. адрес
Интернет сайт
Mercure Hotel & Residenz Франкфурт Мессе
Voltastraße 29
60486 Франкфурт-на-Майне
Тел: +49 (0) 69 79 26 0
Факс: +49 (0) 69 79 26 16 06
Эл. адрес
Веб-сайт
Важная информация
При поиске квартиры в одной из указанных резиденций необходимо строго соблюдать следующие шаги:
- Свяжитесь с любым из перечисленных выше поставщиков как можно скорее (i.е. непосредственно после подписания вашего контракта) до запланированной даты приезда и спросите, есть ли у них квартир с фиксированным заказом в квартир. Примечание: крайне важно, чтобы вы запрашивали только квартиры с фиксированным заказом.
- В случае, если у выбранного вами поставщика услуг нет квартир с фиксированным заказом, пожалуйста, не забудьте связаться со следующим поставщиком (ами) по вашему выбору и попросить квартир с фиксированным заказом .
- Если ни один из вышеперечисленных провайдеров не имеет квартир с фиксированным заказом, пожалуйста, свяжитесь с провайдерами в соответствии с вышеуказанным рейтингом (т.е.е. 1-й ранг: Апартаменты Residenz, 2-й ранг: Гостиничные апартаменты Living Johann Wolfgang, 3-й ранг: Mercure) и спросите, есть ли у них зарезервированные квартиры.
- Чтобы вы могли воспользоваться нашими договорами о квартирах, ваше бронирование должно быть подтверждено поставщиком не позднее, чем за 15 дней до даты заезда.
- Если ни у одного из поставщиков нет квартир с фиксированным заказом или зарезервированных квартир, пожалуйста, свяжитесь с [email protected] как можно скорее и как минимум за 7 дней до запланированной даты заезда.
- Пожалуйста, обратите внимание, что несоблюдение вышеуказанных рекомендаций может привести к тому, что ЕЦБ не сможет взять на себя расходы по вашей квартире — вам также может не быть предоставлена квартира на желаемую дату заезда.
- Также обратите внимание, что вы можете быть распределены по другим резиденциям в случае, если вышеназванные провайдеры, названные выше, не имеют свободных мест.
По договорным причинам, в зависимости от уровня занятости в различных резиденциях, может попросить вас переехать в другое место жительства во время вашего пребывания — это особенно вероятно, если ваш контракт с ЕЦБ продлен на , и вы хотите продолжать получать выгоду от проживания. Если это произойдет, вышеприведенные процедуры должны быть соблюдены снова , и, следовательно, не гарантирует вам пребывание в вашем текущем месте жительства. Вы не сможете отклонить запрос ЕЦБ на переезд в резиденцию , за исключением случаев, когда вы решите переехать в частное жилье, и в этом случае вы можете подать заявление на получение арендной платы (см. Ниже).
Мы желаем вам приятного пребывания в вашем отеле. В случае возникновения вопросов, пожалуйста, обращайтесь по адресу размещения[email protected].Евросоюз.
Частные расходы на проживание и аренду
Если вы предпочитаете переехать в частное жилье, а не проживать в одной из вышеуказанных резиденций, пожалуйста, сообщите об этом в ЕЦБ (обратитесь к вашему помощнику по работе с персоналом). В этом случае вы получите арендную плату в размере 750 евро в месяц. Это арендное пособие также применяется в случае внешнего назначения, если жилье не предусмотрено.
Если расстояние от вашего места жительства до ЕЦБ превышает 50 км и независимо от используемых транспортных средств, ЕЦБ выплачивает следующие единовременные суммы при назначении (и позднее при прекращении) обслуживания (с целью покрытия всех транспортных расходов вашего путешествие):
| До 500 км | 500-1,500 км | Более 1500 км |
|---|---|---|
| евро 353 | евро 483 | евроевро 611 |
Сделайте свои собственные поездки как можно скорее.
Полезная информация
В центре города есть зоны с ограниченным движением / зоны с низким уровнем выбросов (Umweltzone / зеленая зона), в которых разрешено движение только автомобилей с определенными значками / наклейками на окружающую среду (Feinstaub-Plaketten). Значки / наклейки можно получить за 5 евро в Kfz-Zulassungsstelle, в Bürgerämter во Франкфурте, в TÜV, DEKRA и в гаражах. Вам нужно будет предъявить удостоверение личности вашего автомобиля (Fahrzeugschein), чтобы купить их. Транспортные средства без экологического значка / наклейки не могут проезжать через зеленую зону, и применяются штрафы.
После вашего приезда во Франкфурт
В течение двух недель после прибытия в Германию вы должны зарегистрировать свое место жительства в одном из Bürgerämter (регистрационных офисов) города, в котором вы живете. Это должно быть сделано лично. Вам не нужно регистрироваться, если ваше пребывание в Германии не превысит трех месяцев. Но это целесообразно делать, если есть вероятность того, что стажировка в ЕЦБ может быть продлена после этого периода времени (поскольку это может помочь избежать ненужного штрафа).
Если вы состоите в браке или имеете детей, оригиналы свидетельств о браке и рождении должны быть предоставлены с международным сертификатом или заверенным переводом на немецкий язык. Если вы разведены, то же самое относится и к свидетельству о разводе.
Вам также необходимо будет представить письмо от вашего арендодателя / управляющего недвижимостью, подтверждающее, что вы снимаете жилье. В этом письме должны быть указаны имя и адрес арендодателя / управляющего арендуемой недвижимостью, дата, в которую вы будете проживать, адрес арендуемой собственности и ваше имя.Невыполнение этого требования может привести к штрафу в размере 1000 евро для арендодателя.
Планируете жить во Франкфурте?
Полный список регистрационных офисов во Франкфурте можно найти здесь.
Обратите внимание, что вы получите устное предупреждение, если вам удастся зарегистрироваться в органах власти Франкфурта только между двумя и четырьмя неделями проживания в этом городе. После этого вы можете быть оштрафованы. Штрафы начинаются с 15 евро, и сумма, подлежащая уплате, будет зависеть от продолжительности задержки.
гражданам ЕС не нужен вид на жительство
Немецкий вид на жительство не требуется для граждан ЕС. Meldebescheinigung (свидетельство, выданное при регистрации вашего места жительства в местном регистрационном офисе, т.е. Bürgeramt ) — вместе с вашей личной идентификационной картой или паспортом — является достаточным доказательством того, что вы официально зарегистрированы в Германии в качестве гражданина другая страна ЕС.
Ваша зарплата и пособия могут быть переведены на любой счет в Европейском Союзе, при условии, что ваш банк соответствует требованиям SEPA. Вы также можете открыть банковский счет в Германии (листовки с информацией о разных банках можно получить в Информационном пункте для персонала в комнате HS 15).10 главного корпуса).
Многие банки требуют, чтобы их клиенты зарегистрировали свое местожительство в местном Bürgeramt (см. Раздел «Регистрация в немецких органах власти») перед открытием нового банковского счета.
Предоставьте нам данные вашего банковского счета:
- , заполнив форму банковского счета
- или по электронной почте
не позднее, чем в течение первых трех дней с начала работы в ЕЦБ, чтобы гарантировать, что вам платят 15-го числа месяца.
Форма банковского счета
ЕЦБ медицинского страхования
Стажеры, которые еще не имеют собственной страховки, могут присоединиться к схеме медицинского страхования ЕЦБ с ежемесячной премией в размере 7,2% от их субсидии на стажировку — треть расходов оплачивает стажер, а оставшиеся две трети — ЕЦБ. Медицинская страховка ЕЦБ администрируется и перестраховывается Allianz Care. Юридически обязательные условия страхования содержатся в Правилах о персонале ЕЦБ. Если вы хотите быть охвачены схемой, пожалуйста, сообщите нам по электронной почте.
Non-ECB медицинское страхование
Если у вас уже есть медицинская страховка, которую вы бы предпочли сохранить во время стажировки, вам необходимо предоставить нам копию вашей карты медицинского страхования (например, Европейскую карту медицинского страхования, которую можно получить в органах вашей страны). , В этом случае вы должны будете самостоятельно оплатить все связанные взносы и убедиться, что ваша собственная медицинская страховка обеспечивает достаточное покрытие и соответствует требованиям для медицинского страхования в Германии.
Правила о персонале: медицинское страхование
Страхование от несчастных случаев
Участие в программе страхования от несчастных случаев ЕЦБ является обязательным для всех обучаемых. Он обеспечивает круглосуточное покрытие по всему миру от всех несчастных случаев на производстве. Он также охватывает пособия по случаю несчастного случая на производстве и инвалидности.
Стоимость страхования от несчастных случаев
Для стажеров, полная премия по этой страховке полностью оплачивается ЕЦБ.
Чехол для иждивенцев
Члены семьи не покрываются этой страховкой.
Консультативная служба по страхованию здоровья и длительного ухода за пределами ЕЦБ
Когда вы начинаете работать в ЕЦБ, у вас могут возникнуть вопросы о вашей страховке. Должен ли я участвовать в медицинской страховке ЕЦБ? Какие преимущества он покрывает и как они соотносятся с моим текущим планом? Должен ли я включать членов моей семьи? Какие варианты есть у меня при выходе из ЕЦБ? Могу ли я вернуться в национальную систему здравоохранения в моей стране после того, как покину ЕЦБ?
Внешний консультант ЕЦБ по страхованию Funk Vorsorgeberatung GmbH (Funk) ответит на ваши вопросы и предоставит информацию, необходимую для принятия решения.
Контакты
Funk можно связаться по телефону с понедельника по пятницу, 10: 00-15: 00 CET (горячая линия: +49 30 250092-911) или по электронной почте ([email protected])
В первый рабочий день вы можете заказать билет на общественный транспорт — его предлагает ЕЦБ в сотрудничестве с RMV, Франкфуртской региональной ассоциацией общественного транспорта, и он предлагает привлекательные скидки до 38% по сравнению с обычным сезонным RMV. Билеты.
,Как составить договор на обучение?
Для многих студентов стажировка начинается с вопроса «Что такое соглашение об обучении для стажировки (называемое также Соглашением об обучении)?» И вот ответ: «Соглашение об обучении (TA) — это документ, который определяет и подтверждает отношения между вами, вашим университетом и компанией, в которых вы хотели бы пройти стажировку». По сути, это самый важный документ для вашей стажировки, поэтому вам нужно сделать его правильно и ответственно.
Как сделать ТА?
Конечно, вы можете заключить договор между всеми 3 сторонами самостоятельно или заполнить шаблон, который заключил ваш университет или отправляющее учреждение.
В основном, первая часть TA должна включать контакты всех трех сторон и всю необходимую информацию о:
• Стажер (имя, фамилия, дата рождения, национальность, пол, учебный цикл и область образования)
• Отправляющее учреждение (имя, отдел, адрес, страна, имя контактного лица, электронная почта, телефон)
• Принимающее учреждение (имя, отдел, адрес, страна, размер, имя контактного лица, должность, электронная почта, телефон и контакты вашего наставника)часть «До мобильности» — программа стажировки в принимающей организации.
Эта часть, которую вы заполняете вместе с вашей стажировкой, и она определяет все условия ваших отношений на всех этапах стажировки.
• Период обучения и рабочее время
• Согласованные задачи и подробная программа стажировки
• Результаты обучения (такие как навыки и умения, которые будут у вас после мобильности)
• Период обучения и рабочее время
• Цели и признание
• Мониторинг и оценка планЧасть «До мобильности» — Учреждение-отправитель.
Эту часть вы должны заполнить в своем университете. Он включает в себя всю необходимую для вашего университета информацию:
• Сколько ECTS вы соберете
• Какой документ вам нужно предоставить для отчетов
• СтрахованиеЧасть «До мобильности» Принимающее предприятие.
Ваш руководитель в интернатуре заполняет эту часть
• Получите ли вы финансовую поддержку?
• Страхование- Обратите внимание на правильные контакты, ваши задачи и даты стажировки! Убедитесь, что контакты и данные обо всех трех вовлеченных сторонах, ваших задачах и датах стажировки верны.Почему это супер важно? Даты предоставляют ваш фактический период стажировки — если вы проработали больше дней, как указано в вашем контракте, вы можете получить дополнительные деньги от ЕС и правительства. Или о задачах — если они определены в ТА, и все 3 стороны приняли их со своими подписями, тогда у вас есть гарантия, что вы будете выполнять только их. Например, если у вас есть стажировка в сфере PR, и, согласно TA, вашими единственными задачами являются разработка коммуникационной стратегии и социальные сети, вам не нужно каждый день готовить кофе для начальника или делать какую-то документацию.Вы можете пойти к боссу, показать свое тренировочное соглашение и сказать: «Это не моя работа, и я не буду ее выполнять». TA может дать вам много сил, если вы сможете сделать это правильно и ответственно. Круто, нет?
Условия стажировки
Эта зона предназначена для соблюдения правил конфиденциальности, страхования и ответственности.
Учебный план против внеклассного
Два сложных термина с легким значением. Коротко говоря: Учебный план — Вы получаете кредиты ECTS для своего университета; Внеклассное обучение — волонтерский путь, не обязательно связанный с вашим образованием.
Когда и какие детали должны быть завершены?
Первая часть TA ( ”до мобильности” ) должна быть заполнена и подписана до вашей стажировки. Это вся информация до пункта «во время мобильности».
Часть «во время мобильности» должен отображать все ваши изменения в период стажировки, о которых вы информируете принимающую организацию и отправляющее учреждение. Например, вы заполняете его, если ваши задачи меняются.
Часть «после мобильности» должны быть заполнены в конце вашей мобильности.По сути, то же самое, что и в предыдущих частях, но единственное отличие — оценка вашего прогресса вашим руководителем. Эта часть похожа на признание того, что вы успешно завершили стажировку.Каков порядок сбора подписей?
Соглашение должно быть подписано в первую очередь стажером (вами), принимающей компанией (местом вашей стажировки), а затем отправляющим учреждением (университетом). Примите во внимание, что создание документации и сбор подписей могут занять некоторое время и нервы, поэтому желательно начать с этого как можно раньше.
Если вы заинтересованы в стажировке за границей, не стесняйтесь взглянуть на наши предложения, зарегистрируйтесь на trainingexperience.org и начните подавать заявку в избранное. Мы здесь для ваших вопросов, и мы можем помочь вам найти идеальную стажировку без каких-либо сборов. Узнайте больше здесь .
,Соглашение о стажировке в [Название компании]
СОГЛАШЕНИЕ О КОНСАЛТИНГОВЫХ УСЛУГАХ CAP
СОГЛАШЕНИЕ О КОНСАЛТИНГОВЫХ УСЛУГАХ CAP Настоящее Соглашение заключено в этот день между Коллегией американских патологов и между некоммерческой корпорацией Иллинойса с офисами по адресу 325 Waukegan Road, Northfield,
NPSA ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ НПСА 1.Независимый подрядчик. A. Понятно и согласовано, что ПОДРЯДЧИК (включая работников ПОДРЯДЧИКА) является независимым подрядчиком и что никаких отношений работодатель-работник
ЛИЦЕНЗИОННОЕ СОГЛАШЕНИЕ НА ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ЛИЦЕНЗИОННОЕ СОГЛАШЕНИЕ НА ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ Настоящее Лицензионное соглашение на программное обеспечение (настоящее Соглашение) заключено на дату установки программного обеспечения между компанией Nanotron Technologies GmbH, немецкой корпорацией
ЛИЦЕНЗИОННОЕ СОГЛАШЕНИЕ НА ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ЛИЦЕНЗИОННОЕ СОГЛАШЕНИЕ НА ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ Настоящее Лицензионное соглашение на программное обеспечение (далее — «Соглашение») заключается по состоянию на день 2015 года (Дата вступления в силу) между («Компания»), расположенным по адресу и («Подписчик»), расположенным по адресу.Оба
СОГЛАШЕНИЕ О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УСЛУГАХ
СОГЛАШЕНИЕ О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УСЛУГАХ Настоящее Соглашение заключено в этот день между Университетом Лонг-Айленда (Университетом), учрежденным и осуществляющим свою деятельность в соответствии с законами
Соглашение о консалтинге
Соглашение о консалтинге НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНО В СЛУЧАЕ ПРИМЕНЕНИЯ СТАНДАРТНЫХ УСЛОВИЙ ДЛЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ.ЭТИ УСЛОВИЯ МОГУТ БЫТЬ ПОДТВЕРЖДЕНЫ ПЕРЕГОВОРОМ МЕЖДУ КОМПАНИЕЙ И КОНСУЛЬТАНТОМ. ЧАСТО
Соглашение на обслуживание Hosted Dynamics GP
Соглашение на обслуживание Hosted Dynamics GP Это договор между вами (компанией) и WebSan Solutions Inc. (WebSan) компании 245 Fairview Mall Drive, Suite 508, Торонто, ON M2J 4T1, Канада. Этот контракт применяется
СОГЛАШЕНИЕ О ДИЗАЙНЕРСКИХ УСЛУГАХ
СОГЛАШЕНИЕ ОБ ОБСЛУЖИВАНИИ ДИЗАЙНА Настоящее Соглашение от 2004 года заключается между Международной Корпорацией (IC) и Роджером А.Браун (DESIGNER «). IC и DESIGNER договариваются о следующем: 1.0
НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ ШУРТЕХ БРЕНД, ООО
СОГЛАШЕНИЕ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ. Настоящее СОГЛАШЕНИЕ вступило в силу и вступает в силу 20 с. Года между SHURTECH BRANDS, LLC, компанией с ограниченной ответственностью, Северная Каролина, с офисами по адресу 32150 Just Imagine Drive, Avon,
соглашение с независимым подрядчиком
НЕЗАВИСИМЫЙ ДОГОВОР ПОДРЯДЧИКА Название: !! Дата: Домашний адрес: Социальное обеспечение: !! Дата рождения: Телефон: !! Адрес электронной почты: Экстренный контакт :! Позиция:! Телефон: Все независимые подрядчики должны завершить,
Политики для онлайн-платежей
Политики для онлайн-платежей Положения и условия, содержащиеся в данном документе, применяются к любому лицу (Пользователю), использующему услуги PharmaInfo Publications (PI) для осуществления платежей за публикацию статьи в журнале
Условия обслуживания (оплата за клик)
Настоящие Условия обслуживания применяются к Заказу на вставку (для услуг с оплатой за клик) и составляют часть Соглашения (Соглашения) между компанией Bandwidth Interactive, d / b / a Local Management (Local
Условия и положения
Условия использования 1.Условия и положения Программного обеспечения TCD («Условия и положения») охватывают отношения между The Cambridge Don («TCD») и пользователями (далее именуемые «Клиент»)
СОГЛАШЕНИЕ О РАЗРАБОТКЕ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
СОГЛАШЕНИЕ О РАЗРАБОТКЕ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ от 20 дня. МЕЖДУ: И: ACN (Заказчик; 1iT Pty Ltd ACN 092 074 247 из 41 Oxford Close West Leederville (Исполнитель.ФОН А.
МАРКЕТИНГ И СЕРВИСНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
СОГЛАШЕНИЕ О МАРКЕТИНГЕ И ОБСЛУЖИВАНИИ Настоящее Соглашение (Соглашение) о маркетинге и обслуживании заключено между нижеподписавшимся физическим или юридическим лицом, указанным ниже как независимый ювелир (Продавец
УСЛОВИЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ
УСЛОВИЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ Последнее обновление: 19 апреля 2016 г. Настоящие Условия использования (Условия) являются юридическим соглашением между вами (Заказчиком или вами) и Planday, Inc.Делавэрская корпорация
Условия и положения
Положения и условия Соглашение между пользователем и internetsecurityservices.org Добро пожаловать на internetsecurityservices.org. Веб-сайт internetsecurityservices.org (далее «Сайт») состоит из различных веб-страниц
ДИСТРИБЬЮТОРСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ
СОГЛАШЕНИЕ С ДИСТРИБЬЮТОРОМ Данное дистрибьюторское соглашение (далее — «Соглашение») заключено с 20 («Дата вступления в силу») корпорацией Absoft («Absoft»), 2781 Bond Street, Rochester Hills, Michigan 48309, U.С.А.,
УСЛОВИЯ ПРОДАЖИ
УСЛОВИЯ ПРОДАЖИ 1. Соглашение. Все продажи Sterling Machinery, Inc., Арканзасской корпорации (Продавец) покупателю Товаров Продавца (Покупателю), должны регулироваться следующими
КОНСУЛЬТАНТНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
СОГЛАШЕНИЕ С КОНСУЛЬТАНТОМ, заключенное в этот день 20, между УНИВЕРСИТЕТОМ ПАСЕ, One Pace Plaza, Нью-Йорк, Нью-Йорк 10038 (в дальнейшем именуемый Пейс), и [ПОЛНОЕ ИМЯ КОНСУЛЬТАНТА], с
Условия обслуживания
Условия и положения обслуживания Ниже описаны условия и положения, применимые к пользователям InphoniteVoice и соответствующего программного обеспечения (Сервиса), доступного в домене и поддоменах
Кампания по ускорению приложений Azure
,Положения и условия кампании Azure App Accelerator. Следующие положения и условия («Положения и условия») применяются к кампании Azure App Accelerator (подробнее см. Ниже). Для целей
Меморандум о взаимопонимании
Документ 1483A Этот документ и веб-сайт LeapLaw предоставляются с пониманием того, что ни LeapLaw Inc., ни какой-либо из поставщиков информации, размещенной на веб-сайте, не занимаются рендерингом
Team Anywhere ФОРМА ЗАКАЗА ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ
1.Информация о заявителе Team Anywhere ФОРМА ЗАКАЗА ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ Пожалуйста, заполните и отправьте эту форму: Quincerto Group (NZ) Ltd, PO Box 31-248, Christchurch, New Zealand Телефон: 0508 332 537 Факс: 03 342 6109
Приложение к заказу на покупку
[СТАНДАРТНЫЕ УСЛОВИЯ] Дополнение к заказу на покупку В этом приложении к заказу на поставку изложены условия, в соответствии с которыми предложение выдается Продавцу Советом регентов Университета
Являетесь ли вы стажером или учеником в рамках программы действий Европейского Союза? Другие условия применяются для вас.
Вы или ваш работодатель подаете заявление на получение единого разрешения. Это разрешение, которое позволяет иностранному гражданину оставаться и работать в Нидерландах. Единый вид на жительство сочетает в себе вид на жительство и TWV. Вы должны подать заявку только на одно разрешение в один орган: IND. IND обращается за советом к Агентству по страхованию работников Нидерландов (UWV) по вопросам рынка труда.ОСТ оценивает запрос на консультацию на основе критериев Закона о занятости иностранных граждан (Wav). IND принимает решение на основе совет UWV. Если решение положительное и выдается единственное разрешение, IND сообщит вам соответственно.
Одиночное разрешение состоит из вида на жительство и дополнительного документа, в котором указывается, для какого работодателя разрешено работать иностранному гражданину и на каких условиях.
Другие условия применяются к лицам с гражданством страны ЕС / ЕЭЗ или Швейцарии и членам их семей.
Условия
Существуют определенные условия, которые применяются ко всем. Кроме того, применяются следующие условия:
Стажер
- Вы учитесь в учебном заведении за пределами Нидерландов (на уровне MBO, HBO или университета), или вы закончили на уровне HBO (высшее профессиональное образование) или на уровне университета нет более 2 лет назад.
Если вы учитесь на уровне mbo, стажировка должна быть обязательной для вашей учебы. - У вас есть соглашение о стажере.
- У вас есть программа стажировки.
- Ваш работодатель заявляет, что он или она является вашим спонсором.
- Голландская организация внесена в Торговый реестр Торговой палаты (если этого требует Закон о торговых регистрах 2007 года).
Ученик
- Вы собираетесь работать в голландской компании, чтобы получить опыт, необходимый для вашей работы в вашей стране происхождения.
- У вас есть соглашение о стажере.
- У вас есть план обучения.
- У вас есть заявление о возврате.
- Голландская организация внесена в Торговый реестр Торговой палаты (если этого требует Закон о торговых регистрах 2007 года).
- Ваш работодатель заявляет, что он или она является вашим спонсором.
Программа обмена молодыми работниками (YWEP)
- Вы являетесь гражданином Канады.
- Вы живете в Канаде или в другой стране постоянного проживания.
- Вы старше 18 лет, но моложе 31 года.
- Вы студент или вы закончили обучение менее 12 месяцев назад.
Критерии Закон о занятости иностранных граждан
Чтобы получить разрешение на работу, вы и ваш работодатель должны соответствовать ряду критериев, изложенных в Законе о занятости иностранных граждан:
Чтобы получить опыт работы в учебных целях (стажер ) и YWEP
Для получения опыта работы в контексте обучения ( высшее профессиональное образование или университетский уровень)
- Стажер обучается по обычной образовательной программе или получил высшее профессиональное образование (высшее профессиональное образование). ) или университетский уровень не более 2 лет назад.
- Существует поэтапное соглашение о стажере, включая цели обучения.
- Стажер имеет доход, включая пособие на стажера, которое составляет не менее 50% минимальной заработной платы для 21-летнего.
- Стажировка на высшем профессиональном образовании или в университете не более 1 года.
Для получения опыта работы в рамках обучения на уровне mbo (старшее среднее профессиональное образование)
- Стажер обучается по обычной образовательной программе и, как правило, в последний год образовательной программы.
- Стажировка необходима для завершения образовательной программы.
- Стажер имеет достаточное специальное профессиональное базовое образование.
- Существует поэтапное соглашение о стажере, включая цели обучения.
- Количество обучаемых (если их более 2) не превышает 10% постоянного персонала.
- Стажер имеет доход, включая пособие на стажера, которое составляет не менее 50% минимальной заработной платы для 21-летнего.
- Стажировка на уровне MBO (старшее среднее профессиональное образование) не более 6 месяцев.
Для получения опыта работы в рамках программы по обмену молодыми работниками (YWEP)
- Стажер обучается по обычной образовательной программе или получил высшее профессиональное образование или высшее образование не более 12 месяцев назад
- Имеется поэтапное соглашение о стажере
- У стажера есть доход, включая пособие для стажера, которое составляет не менее 50% минимальной заработной платы для 21-летнего.
- Стажировка не более 1 года.
Для получения опыта работы в целях трудоустройства (ученик)
- Ученик уже работает иностранным работодателем.
- Существует соглашение о программе обучения между иностранным работодателем и голландской компанией.
- Полученный опыт важен для развития бизнеса иностранного работодателя.
- Ученик не занимает штатную должность.
- Стажер вернется к иностранному работодателю.
- Имеет достаточное специальное профессиональное базовое образование.
- Количество учеников (если их более 2) не превышает 10% постоянных сотрудников.
- Заработная плата соответствует рыночным условиям и соответствует минимальной заработной плате 21-летнего работника.
- Программа обучения длится до 24 недель.
Пожалуйста, посетите www.werk.nl/werkvergunning для получения дополнительной информации информация об условиях, основанных на Законе о занятости иностранных граждан (Wav).
Другие условия могут применяться к гражданам Турции и членам их семей.
Расходы
Это приложение стоит € 290.
Документы контрольного списка
В форме заявления перечислены документы, которые вы должны приложить к заявке.
Вы должны иметь легализованные официальные иностранные документы и перевести их на голландский, английский, французский или немецкий.
.Об авторе
