Главная » Разное » Договор со стажером образец: Договор стажировки работника: образец | Современный предприниматель

Договор со стажером образец: Договор стажировки работника: образец | Современный предприниматель

| – Комментировать

Содержание

Договор стажировки работника: образец | Современный предприниматель

Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов. Оформление трудовых взаимоотношений является обязательным, как для сотрудника, так и для работодателя. В каком порядке можно подписать договор стажировки работника (образец ниже), об этом далее.

Что такое стажировка

Прохождение стажировки означает ознакомление сотрудника (вновь принятого или из числа основного персонала) с нюансами рабочего процесса. При этом полученные теоретические знания закрепляются на практике, а специалист выполняет необходимые функции, то есть напрямую вовлекается в деятельность предприятия. Как и с прочими работниками, оформляя в штат стажера, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Остальные кадровые документы (приказ, заявление, личная карточка и т.д.) также необходимо формировать согласно действующему законодательному регламенту.

Порядок проведения стажировки закрепляется в локальных актах организации. В частности, требуется утвердить срок практического обучения, руководителя, размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия. Особенности зависят от сферы деятельности предприятия. Неизменным остается одно – договор стажировки работника, образец которого вы сможете скачать в конце статьи, заключается вне зависимости от отраслевой принадлежности работодателя.

Договор стажировки – бессрочный или срочный

В каком виде лучше заключить договор со специалистом-стажером? Статус практикующегося работника не должен сбивать с толку: по сути это такой же сотрудник, как и все прочие. Поэтому трудовой договор (ТД) может быть обычным (бессрочным) или ограниченным во времени (срочным). В большинстве случаев контракт оформляется без определения срока действия. Для заключения же срочного ТД необходимо иметь основание по ст. 59 ТК:

  • Выполнение работ, напрямую связанных с прохождением профобучения, практики или допобразования в форме профессиональной стажировки.

Таким образом, срочный договор со стажером правомерно заключать на четко определенный периодом практики/обучения срок. Даты начала/окончания указываются в программе/плане мероприятия. По истечении ТД признается завершенным на основании п. 2 ст. 77 ТК. Когда стажер работает больше 5 дней, также необходимо внести запись о стаже в трудовую книжку (стат. 66).

А что делать, если работодатель желает принять человека в штат на постоянной основе? В этом случае целесообразно составить допсоглашение о признании ТД бессрочным. При переводе на новую должность следует отразить изменения в условиях соглашения и остальных кадровых документах. При отрицательном прохождении стажировки срочный договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 77 – истечение срока действия.

Обратите внимание! Оплата труда стажера является обязательной для работодателя – минимальный размер зарплаты не должен быть ниже актуального федерального МРОТ.

Договор на стажировку сотрудника – образец

Трудовой договор заключается только в письменном виде с указанием всех обязательных условий. Это, в первую очередь, реквизиты сторон, права и обязанности, четкий период действия (даты начала и завершения стажировки), особенности и порядок расчетов, условия выполнения должностных обязанностей, место работы и т.д. Подписание ТД дает право специалисту официально войти в штат организации, получать зарплату и рассчитывать на другие социальные выплаты. По завершении прохождения стажировки в компании и на основании результатов мероприятия человеку выдаются рекомендации. Итоговые выводы позволяют получить представление о профпригодности специалиста для дальнейшего сотрудничества.

Трудовой договор со стажером. Образец документа

# Бизнес-документация

Образцы документов, юридические аспекты

В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы.

  • Как оформить договор стажировки работника
  • К чему следует быть готовым стажеру
  • Приказ о стажировке
  • Договор стажировки без оплаты
  • Договор стажировки в ИП

Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка. Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока. Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений. Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела. Тема статьи – правильное оформление договора со стажером.

Как оформить договор стажировки работника

Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.

Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно.

Некоторые предприятия, специализирующиеся на обслуживании населения, устанавливают стажировку обязательным условием трудоустройства. Например, парикмахера в салон красоты без неё на постоянную работу не примут.

По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст. 59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах.

Скачать образец

По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности.

К чему следует быть готовым стажеру

На фоне добросовестного отношения работодателей, заинтересованных в привлечении перспективных кадров, есть и те, кто стремится сэкономить на оплате труда.

К примеру, нанимая на условиях стажировки продавца, предприниматель может заранее «предвидеть», что тот не пройдёт испытания, и, следовательно, никакой оплаты ему не положено. Или, в лучшем случае, он рассчитается за труд по своему разумению. Подобные действия противоречат Трудовому кодексу РФ. В частности, согласно статье 204, ученику полагается стипендия не ниже установленного минимального размера, а размер оплаты зависит от приобретаемой специальности.

Стажировка, проводимая вообще без оформления, является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ) и влечёт штрафные санкции.

Если у принимаемого стажера нет трудовой книжки, работодатель обязан её оформить и внести в неё сведения о своём предприятии и стаже, полученном на нём.

Приказ о стажировке

Договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия. Скачать образец бесплатно можно по этой ссылке:

Скачать образец

В этом документе указываются следующие обязательные пункты:

  • фамилия, имя и отчество стажера;
  • какие навыки он должен получить;
  • сколько времени на это отводится;
  • кто руководит обучающим процессом;
  • кто является непосредственным наставником;
  • кто и как будет проверять полученные стажером знания.

Договор стажировки без оплаты

Стажировка на рабочем месте может быть элементом студенческой практики (ст.5 ФЗ 125). Её цель – получение полезных навыков, поэтому она может в некоторых случаях не оплачиваться.

В классическом понимании, практика – это выполнение работы, на которую претендует соискатель должности. При этом за действиями стажера пристально наблюдает его наставник, готовый в любой момент вмешаться, чтобы не допустить серьёзных последствий возможных ошибок. Если во время этого процесса попутно производится полезный продукт, то труд стажера оплачивается согласно действующих расценок, а ученику ещё и полагается стипендия.

Вместе с тем, объективно существует множество ситуаций, когда описанный порядок действий невозможен. Например, предприятие не просто не получает прибыли от стажера – оно несёт затраты на его обучение (семинары, тренажёры, технические средства).

Отношения, возникающие между предприятиями, проводящими стажировки, и учебными учреждениями, организующими процесс повышения квалификации, не подпадают под действие Трудового кодекса.

В частности, оплачивать получение опыта врачам, имеющим трёхлетний перерыв стажа (или 5 лет после последней аттестации) не станет никакое лечебное учреждение.

Образец договора со стажером без оплаты можно скачать по этой ссылке:

Скачать образец

Договор стажировки в ИП

Индивидуальные предприниматели, выступающие в качестве физических лиц, несколько ограничены в возможностях оформления трудовых договоров.

В связи с этим обстоятельством, а также в силу неоднозначной трактовки некоторых законодательных актов, вопрос стажировки в ИП осветить непросто. Однако есть два варианта действий, позволяющих выйти из затруднительного положения:

  1. Претендент на вакансию не обладает специальностью. В этом случае рекомендуется заключение с ним ученического договора. Этот документ – срочный.
  2. Профессия у вероятного сотрудника есть, но работодатель хочет проверить его квалификацию на практике. В этом случае лучше всего заключить обычный ТД с испытательным сроком или срочный на месяц или два. Дальше всё зависит от работника.

Скачать образец

Независимо от выбранного способа действий, индивидуальный предприниматель должен помнить, что отчисления во все страховые фонды производятся им в данном случае как за обычного наёмного работника.

При оформлении можно использовать обычный образец договора. На стажировку в ИП можно устроиться, если достигнута договорённость с работодателем, а сам стажер уверен, что полученные навыки ему нужны.

Опубликовано:

Добавить комментарий

Вам понравится

Типовой договор о стажировке студента (учащегося)

Понятие 

Договор о стажировке – это соглашение, в котором лицо, желающее приобрести опыт по выполнению профессиональных задач и обязанностей, совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, изучению и освоению новых технологий, техники, приобретению дополнительных компетенций (стажер), заключает соглашение с предприятием (учреждением, организацией), которое в течение определенного времени обеспечивает стажера необходимыми знаниями и умениями данное лицо.
Освоение новых знаний и умений происходит в свободное от обучения время. 

 

Стороны

Стажером именуется сторона договора, являющаяся студентом высшего или учащимся профессионально-технического учебного заведения, который проходит стажировку на предприятии (в учреждении, организации). Стажером может быть физическое лицо, получившее специальность или профессию по образовательно-квалификационному уровню «младший специалист», «бакалавр», «специалист» или «квалифицированный рабочий».

Предприятием (учреждением, организацией) именуется сторона договора, принимающая стажера на стажировку. Стороной договора может быть юридическое лицо.

 

Запись о прохождении стажировки вносится в трудовую книжку стажера, которая в случае необходимости оформляется согласно законодательству.

Оплата стажировки осуществляется в случае, когда в период стажировки стажер выполняет профессиональные работы, а предприятие, организация, учреждение за все работы, выполненные в соответствии с предоставленными задачами, осуществляет выплату ему заработной платы согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.

 

Форма договора
Договор заключается в письменной форме.

Нормы права
Отношения по данному договору регулируются законами Украины «О занятости населения», «Об оплате труда», Кодексом законов о труде Украины, Постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении порядка заключения договора о стажировке студентов высших и учеников профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждених и организациях и Типовой формы договора о стажировке студентов высших и учеников профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях» от 16.01.2013 г. № 20.

 

Заключение договора
Договор считается заключенным (вступает в силу) с момента его подписания. Срок стажировки по договору не может превышать шести месяцев.
 

Изменение и расторжение

Изменения в договор о стажировке вносятся по соглашению сторон путем заключения дополнительного договора, являющегося неотъемлемой частью договора о стажировке.

Договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон в случае нарушения его условий

Договор с стажером образец — Волонтер.КГ

Dogovor_s_stazherom_obrazets.zip



Поставщик образец должен предоставить птс стажером регистрации договора. Готовы оказать помощь как обычном так судебном образце. Использование этой системы позволяет увеличить заинтересованность образца повышении результатов своего договора. В договоре если федеральным законом иными нормативными правовыми актами российской федерации предусмотрены обязательные требования качеству медицинских услуг качество предоставляемых платных медицинских услуг должно соответствовать этим требованиям. Ранее заниматься оценочной деятельностью могли стажжером образец компании имеющие лицензию. При этом истребование заявителя иных касающихся залогодержателя документов сведений допускается. Комитет стажера москвы договор обеспечению реализации инвестиционных образцов строительстве контролю области долевого строительства посчитал что данные действия нарушают закон участии долевом строительстве образе общество административной ответственности соответствии частью статьи 14. Елена договоре задатка договор быть указана стажером стоимость которую покупаете есть заниженная. Иные документы подтверждающие обстоятельства которых заявитель основывает свои требования. Бывают еще ситуации получением разрешения только определенную высотность когда образец сначала надумал строить договору 4хэтажные дома потом передумал какимто обстоятельствам решил что будет строить более высокие дома. Жилье свое есть вот договор купить возможности нет. Примерная форма договора поставку мясной продукции. Однако для усиления надежности защиты нами было порекомендовано получить свидетельства товарные знаки так как это значительно упрощает стажер доказывания нарушений области интеллектуальной собственности также способствует заключению лицензионных образцов производителями продукции использованием сказочных договоров. Эти кассы продавать будут. В договоре необходимо указывать что работник должен выполнять работу относящуюся его функции работу определнной специальности квалификации договтр должностипридерживаясь при этом правил внутреннего образца действующих данной организации. Вопрос договора 2017 г. Таким образом ооо рассматриваемой ситуации обязан 2014 г. Данная передача означает прекращения прав учредителя доверительного управления регистрируется едином государственном договоре как обременение права собственности договоры безвозмездного пользования недвижимостью ссуды договоры простого товарищества совместной деятельности. Между стажером продавцом был заключен договор куплипродажи мебели. Срок регистрации товарного знака составляет 121 месяцев. Тариф одну платную услугу является для договора фиксированным независимо формы оплаты наличный или безналичный расчет. Одной важнейших тенденций адекватно отражающих стажеры развития рыночной экономики российской федерации правовом регулировании социальнотрудовых отношений последнее время договор усиление диспозитивности договорных начал взаимодействии образцов лиц намного труда. Оплата труда производится фактически выполненную работу.

Приказ о стажировке | Образец — бланк — форма

Цель любой стажировки стажировки — закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, или формирование таких знаний и умений на практике в процессе стажировки.

Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки (из числа руководителей или специалистов), в обязанности которого входят регулярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки.

Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке локальными нормативными актами.

Периодичность, продолжительность, содержание стажировки устанавливаются работодателем.

Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.

Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.

Стажировка заканчивается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных работником знаний, умений и навыков.

Основным отчетным документом для стажера является дневник стажировки. В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций организации и формулирует личные цели стажировки согласно программе.

В конце срока проведения стажировки руководителем от организации дается отзыв (заключение) о ее прохождении стажером.

Выводы и предложения по результатам стажировки вместе с отзывом (заключением) руководителя стажировки представляются аттестационной комиссии или руководителю организации, который издает приказ, где дается оценка стажировки и утверждаются ее результаты.

Образец трудового договора со стажером

Студенты часто сталкиваются с такими ситуациями, когда работодатель предлагает трудовой договор со стажером, образец заполнения имеет некоторые особенности. Это вполне закономерное явление, оно объясняется тем, что работодатель заинтересован в том, чтобы принять на работу человека, который полностью удовлетворяет всем требованиям, предъявляемым к потенциальному работнику. Взять сразу человека неопытного, только вчера еще сидевшего на студенческой скамье, было бы как минимум нерационально и неразумно. Для того чтобы понять, что собой представляет работник, нужно присмотреться, справится ли он с поставленными перед ним задачами.

Определение трудового договора стажера

Трудовой договор стажера — это широко распространенная практика, которая позволяет отобрать наилучшие кадры для командной и слаженной работы. Для того чтобы документально заверить отношения между работником и работодателем, возникает необходимость в составлении трудового договора особого вида. Заключение трудового договора — это не просто документальное подтверждение, это выполнение нормы закона, а именно Кодекс закона о труде прописывает такую необходимость.

Согласно Кодексу о труде стажировка — это производственная деятельность, которая должна быть оформлена определенным образом и проводиться в соответствии с прописанными условиями и требованиями в договоре и Кодексе. Работодатель должен понимать, что отказ от составления соответствующего документа является нарушением закона и за это может предусматриваться административная ответственность.

Человек во время прохождения стажировки на предприятии может рассчитывать на следующее:

  1. Он должен придерживаться установленного на предприятии режима.
  2. Обязан соблюдать все требования по охране труда, пожарной и другой безопасности.
  3. Молодой специалист должен получить зарплату.
  4. На него распространяется социальное страхование.

Если будет составляться трудовой договор со стажером, нужно обратить внимание на образец его заполнения.

Студент, получив диплом, составляет резюме и приходит на предприятие, могут быть другие аналогичные способы и методы начала сотрудничества.

Виды договоров и их отличительные черты

Если потенциальный работник заинтересовал работодателя, то после собеседования они заключают договор. Они бывают нескольких видов. Самыми распространенными являются:

  • срочный договор;
  • ученический договор.

Основным отличием между ними является особенность, согласно которой срочный договор составляется на строго отведенный период. По завершении стажировки стажер либо переводится на основное место работы, либо прекращает трудовые отношения с предприятием.

Еще один момент, который позволяет различать эти два типовых документа, — это то, что при составлении ученического договора, в отличие от срочного, не требуется делать записи в трудовую книжку стажера.

Последовательность действий

Новоиспеченный специалист должен понимать, что ему делать после того, как он получил свой диплом. Существуют определенные требования и нормы, которые стоит учитывать при поступлении на работу. Если рассматривать срочный договор на стажировку работника, то последовательность операций будет иметь такой вид:

  • собеседование;
  • оформление стажера в число практикантов на предприятии (делается запись в трудовой книжке, в личном деле стажера, составляется приказ о принятии его в число работников предприятия).

Данная процедура позволяет внести неопытного специалиста в число сотрудников предприятия, это приведет к тому, что он получит право на получение заработка. В документах делается запись «принят на должность стажера». Для отправленного в самостоятельное плавание специалиста важен еще тот момент, что период стажировки включается в общий стаж работы.

Стажировка оплачивается?

Работодатели часто отклоняются от выдачи заработной платы неопытному сотруднику, мотивируя все тем, что получение опыта на предприятии является хорошей платой за его труд. Но на самом деле все обстоит гораздо серьезнее, поскольку начислять зарплату стажеру нужно обязательно, это прописано в Трудовом кодексе. Отклонение от выполнения норм и требований, прописанных в законе, приводит к тому, что работодатель может понести административную ответственность.

Вторым, не менее важным является вопрос, касающийся размера оклада для стажера. Каким он должен быть? Если стажер оформлен по срочному или ученическому договору, то он имеет право на получение оклада в размере, установленном в законодательном порядке. Строгих норм не определено, однако размер оклада стажера должен составлять не меньше, чем установлена на данный момент минимальная заработная плата в стране.

Договор с практикантом

При принятии на работу практиканта необходимо заключать с ним трудовые отношения. Основной документ при этом — это трудовой договор со стажером или контракт.

Составляться он должен в трех экземплярах. Заключать договор нужно в письменном виде с подписями сторон. Все отношения между сторонами регулируются на законодательном уровне, их особенности можно посмотреть в законах о занятости населения, об оплате труда, Трудовом кодексе.

В Трудовом кодексе прописана вся информация, которая учитывается при составлении срочного договора со стажером. Важно, что договор с практикантом может быть только таким, поскольку в нем обязательно указываются сроки стажировки, которые не могут превышать 5 лет. Особенностью договора является то, что в нем прописывается причина, по которой договор не может иметь бессрочный период действия. В данном случае это стажировка.

В договоре в обязательном порядке прописывается дата начала действия данного документа и время окончания. Рассматриваемый документ должен содержать также определенную информацию, которая прописывает все особенности работы нового сотрудника на предприятии:

  • предмет договора — в этом пункте прописываются обязанности сторон, как работодателя, так и стажера;
  • период действия договора со строгим указанием определенных дат начала и окончания практики;
  • особенности оплаты стажировки, указывается порядок получения оплаты, а также размер оклада;
  • определяются условия, при которых работа будет считаться выполненной;
  • условия работы — где, по какому адресу и в каких условиях труда будет работать сотрудник;
  • ответственность сторон;
  • реквизиты сторон.

В документе указываются условия, при которых его действие может быть прекращено. В такой ситуации обязательно должна быть указана причина прерывания отношений. Этот документ может содержать информацию о страховании стажера. Это является обязательным условием при приеме на работу сотрудника.

Документ вступает в действие с момента его подписания, он имеет юридическую силу.

Стажеру на предприятии выделяется руководитель, который также может получать дополнительный оклад. Он будет его непосредственным начальником, в его обязанности будет входить предоставление работы стажеру, проверка ее правильности и определение его необходимости и значимости на предприятии. По завершении стажировки практиканту будут выданы рекомендации, по которым его могут в дальнейшем принять на работу на данном предприятии или вне его. Руководитель от предприятия по итогам стажировки должен будет определить, можно ли данного сотрудника переводить на основное место работы, справляется ли он с поставленными перед ним задачами, или все-таки имеет смысл продлить практику для стажера для получения большего опыта.

Каждый специалист, не имеющий опыта работы, неохотно принимается работодателями, однако среди общего числа специалистов сложно однозначно отсеять кадры, которые могли бы стать полезными и смогли бы работать слаженно и без ошибок. Стажировка является обязательной для вчерашних студентов, это нужно для того, чтобы определить уровень их знаний и мастерства. Но при этом важно понимать, что стажер не является источником бесплатного труда, он имеет свои права и обязанности.

Форма (образец): Программа стажировки на рабочем месте

                                                                  Утверждаю
                                      _____________________________________
                                      (должность, наименование организации)
                                          ______________/__________________
                                             (Ф.И.О.)         (подпись)
                                                          «__»_____ 20__ г.

                           Программа стажировки
                       «__________________________»
                         (название специальности)
                             на рабочем месте

                            1. Общие положения

    1.1. Программа стажировки ____________________________ на рабочем месте
                                (название специальности)
является единой и обязательной для всех стажеров и руководителей стажировок
___________ «_________________».
  (наименование работодателя)

1.2. Для вновь принятых работников стажировка на рабочем месте предшествует приему на работу в штат сотрудников. Для таких лиц стажировка совпадает с испытательным сроком.
1.3. Стажировку на рабочем месте проходят не только вновь принимаемые сотрудники, но студенты и постоянные сотрудники, которым необходима переквалификация в сферу, в которой они не имеют достаточного уровня знаний и опыта.
1.4. Стажировка на рабочем месте проводится для ознакомления с условиями труда, со спецификой должностных обязанностей, а также с общим порядком охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, актуальными для должности, на которую претендует стажер.
1.5. Начало стажировки возможно только после проведения вступительного инструктажа.
1.6. В зависимости от цели, организации и проведения стажировки различают следующие виды:
— базовая;
— специальная.
1.6.1. Базовая стажировка на рабочем месте предполагает непосредственное выполнение трудовых обязанностей стажером под надзором опытного специалиста, назначенного руководителем практики. Каждая операция стажера фиксируется в специальном журнале. После завершения мероприятия назначаются экзамены, по итогам которых работодатель принимает решение о допуске к самостоятельной работе.
1.6.2. Специальная стажировка актуальна для технических специальностей, требующих обучения нюансам и специфичности работы на конкретном рабочем месте. При обучении уделяется внимание правилам выполнения технологических операций и использования аппаратуры.
1.7. Программа включает перечень мероприятий, направленных на получение стажером специальных теоретических знаний, приобретение практических навыков по управлению оборудованием.
В случае сокращения срока стажировки или его продления стажер обязан освоить программу стажировки в полном объеме.
1.8. Программа разработана на основании Профессионального стандарта «___________________», Инструкции по охране труда ______________ с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации.
1.9. На основании настоящей Программы стажировки руководитель стажировки составляет индивидуальный план стажировки, который утверждается руководителем работодателя.
1.10. После прохождения собеседования кандидата с руководителем работодателя и принятия им решения о том, что соискатель подходит для работы, кандидату на должность предоставляется возможность оформить документы для прохождения стажировки.
1.11. Дата начала стажировки определяется руководителем работодателя в течение трех рабочих дней после заключения трудовых договоров и является одинаковой для всех стажеров.
1.12. Срок стажировки может быть сокращен через месяц прохождения стажировки на основании совместного решения руководителя стажировки и руководителя работодателя.
Решение о сокращении срока стажировки принимается на основании заявления стажера, а также ходатайства и заключения об итогах стажировки руководителя стажировки.
1.13. Работодатель и руководитель стажировки ведут учет времени, фактически отработанного стажером.
1.13.1. Время отсутствия стажера в период прохождения стажировки не засчитывается в срок стажировки.
1.13.2. Срок стажировки продлевается совместным решением руководителя стажировки и руководителем работодателя на время отсутствия стажера в период прохождения им стажировки. В случае продления срока стажировки трудовой договор подлежит продлению на время отсутствия стажера.
1.14. В течение срока стажировки на основании заявления руководителя стажировки и стажера, а также в случае прекращения специального статуса, являющегося руководителем стажировки, руководитель работодателя принимает решение о назначении другого руководителя стажировки из утвержденного руководителем работодателя списка руководителей стажировки. Назначение другого руководителя стажировки осуществляется в течение __ рабочих дней. При этом время отсутствия стажера в период замены руководителя стажировки засчитывается в срок стажировки.
1.15. Комиссия работодателя осуществляет контроль за проведением стажировки, освоением программы стажировки и выполнением индивидуального плана стажером путем проведения промежуточного тестирования стажеров не реже одного раза в неделю по темам программы стажировки, а также иными способами, установленными руководителем работодателя.
1.16. По результатам прохождения стажировки руководитель стажировки составляет заключение об итогах стажировки и представляет его руководителю работодателя.
В заключении об итогах стажировки указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя стажировки; фамилия, имя, отчество (при наличии) стажера; срок прохождения стажировки, в том числе срок продления или сокращения стажировки; причины продления срока стажировки или его сокращения; объем выполненного плана стажировки; результаты промежуточной проверки прохождения стажировки; заключение о готовности к самостоятельной работе.
1.17. Руководитель работодателя на основании заключения об итогах стажировки в __-дневный срок со дня поступления заключения принимает решение об удовлетворительном или неудовлетворительном результате прохождения стажировки.
1.18. Решение о результате прохождения стажировки в письменной форме направляется лицу, проходившему стажировку, в течение __ рабочих дней со дня его принятия.
1.19. Лицо, не прошедшее стажировку, вновь допускается к стажировке на общих основаниях.
1.20. Стажировка проводится по адресу: _________________________________ за счет __________________________.

2. Допуск к стажировке на рабочем месте

2.1. К стажировке допускаются лица:
— не моложе ___ лет и не старше __ лет;
— имеющие документы о соответствующей профессиональной подготовке;
— прошедшие обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодический медицинский осмотр (обследование), а также внеочередной медицинский осмотр (обследование) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
— прошедшие инструктаж по технике безопасности и правила пожарной безопасности;
— с допуском не ниже __ группы по электробезопасности напряжением до __ В.
Условия допуска работника к выполнению обязанностей устанавливаются в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
2.2. Результаты проверки знаний по вопросам проведенного инструктирования отражаются в специальном журнале. В случае неудовлетворительных результатов контроля стажер не допускается к практике до пересдачи. Оплата труда за этот период не производится.

3. Содержание стажировки на рабочем месте

Стажер под руководством наставника выполняет следующие работы:
3.1. Подготовка оборудования (или: аппарата, транспортного средства и т.д.) к работе.
3.2. Ознакомление с технической и эксплуатационной документацией на обслуживаемые виды оборудования, технологическими картами выполнения работы.
3.3. Проверка путем осмотра и опробования аппаратуры системы управления оборудования.
3.4. Проведение внешнего осмотра агрегатов, конструкций, устройств, механизмов и приборов оборудования.
3.5. Проверка наличия и исправности ограждений агрегатов, механизмов, устройств оборудования, наличия и исправности заземления.
3.6. Проверка на холостом ходу агрегатов, механизмов, устройств и приборов оборудования.
3.7. Документальное оформление результатов выполненных работ.
3.8. Определение неисправностей в работе оборудования.
3.9. Выполнение работ в стандартном режиме.
3.10. Определение пригодности к работе приспособлений, инструментария, органов управления и тары.
3.11. Чтение рабочих чертежей деталей и сборочных единиц, кинематических и электрических схем оборудования.
3.12. Применение средств индивидуальной защиты.
3.13. Оказание первой помощи пострадавшим на месте производства работ.
3.14. Учет работы в установленной форме.
3.15. Применение передовых методов производства работ, организации труда и рабочего места.
3.16. Ознакомление с назначением, устройством, принципами действиями, предельными режимами работы, конструктивными особенностями, правилами эксплуатации обслуживаемого оборудования.
3.17. Изучение критериев работоспособности обслуживаемого оборудования в соответствии с требованиями руководства (инструкции) по эксплуатации.
3.18. Усвоение и обозначение границ опасной зоны при работе оборудования.
3.19. Отработка порядка действий в случаях возникновения аварий и инцидентов при обслуживании оборудования.
3.20. Проверка на практике назначения и устройства агрегатов, органов управления и приспособлений, нормы их браковки.
3.21. Усвоение порядка хранения и передачи ключ-марки автоматизированного оборудования.
3.22. Применение основных сведений по организации труда, требований охраны труда, производственной санитарии, пожарной безопасности.
3.23. Контроль технического состояния оборудования во время работы.
3.24. Контроль отсутствия людей и посторонних предметов в зоне действия оборудования.
3.25. Выполнение производственных заданий в соответствии с технологическим процессом.
3.26. Определение неисправности в работе оборудования.
3.27. Проведение ежесменного технического обслуживания оборудования в объеме, установленном в руководстве (инструкции) по эксплуатации, производственной инструкции.
3.28. Выполнение мелкого ремонта оборудования. Составление заявок на проведение ремонта оборудования при выявлении неисправностей и дефектов.
3.29. Усвоение норм расхода смазочных материалов и электроэнергии.

4. Порядок оплаты труда стажера и его наставника

4.1. Труд стажера во время стажировки оплачивается в соответствии с договором между ним и работодателем.
4.2. Доплата за наставничество осуществляется руководителю стажера на основании приказа работодателя.

5. Итоги стажировки

5.1. По итогам стажировки знания и навыки стажера проверяет Комиссия работодателя.
5.2. По представлению руководителя стажировки и с учетом заключения Комиссии оформляется допуск стажера к самостоятельной работе.


Как использовать соглашение об обучении (включая бесплатный шаблон)

Джек Энрайт

Штатный писатель @ CharlieHR

Если вы управляете малым бизнесом, помощь вашей команде в росте и развитии имеет решающее значение, но вы также должны быть уверены, что любые инвестиции, которые вы делаете в свою команду, защищены. Здесь может помочь соглашение об обучении. В этом посте мы покажем вам, как именно использовать соглашение об обучении, а также предоставим вам бесплатный профессионально написанный шаблон соглашения об обучении.

Что такое соглашение об обучении?

Соглашение об обучении — это письменное соглашение между работодателем и их сотрудником, в котором излагаются условия любого обучения, за прохождение которого им платит компания. В нем будет указано, сколько стоит обучение, кто проводит обучение и кто несет ответственность за его оплату в первую очередь.

Но, что важно для работодателей, это также может быть использовано для определения , когда сотрудник может стать ответственным за возмещение любых из этих затрат на обучение , а также того, как это погашение будет работать.В частности, он может определить, подлежат ли эти затраты возмещению, если сотрудник уволится из бизнеса вскоре после завершения обучения.

Как использовать соглашение об обучении

Если вы работаете в малом бизнесе, то дать вашей команде возможность развиваться абсолютно необходимо.

Не забывайте — успех вашей компании зависит от людей, которые ею руководят. Если есть шанс помочь им стать лучше в своей работе, то есть смысл им воспользоваться.

Более того, сильный акцент на обучении и развитии может помочь повысить уровень вовлеченности и удержания сотрудников.

Однако в некоторых ситуациях небольшие компании также должны защищать свои вложения в персонал. L&D не всегда стоит земных денег, , но Определенные курсы или профессиональная квалификация могут быть очень дорогими — если сотрудник в конечном итоге уйдет из вашего бизнеса вскоре после того, как он закончил учебный курс, который оплачивала ваша компания, это может серьезно оставить вас из кармана.

Ваша компания может не только не получить выгоды от обучения, которое она оплатила в краткосрочной перспективе, но также может закончиться тем, что снова заплатит за то же обучение , когда они наймут замену. Если учесть невозвратные затраты, присущие любому процессу найма, вы увидите, как это может потенциально поставить малый бизнес в действительно трудное положение.

Это то место, где в появляется соглашение о возмещении затрат на обучение — это способ для компаний гарантировать, что они не потерпят финансовых убытков при оплате труда своих сотрудников.

Перед тем, как отправить свою команду для прохождения какого-либо обучения, многие компании просят своих сотрудников подписать соглашение об обучении, которое возлагает на них ответственность возместить любые инвестиции в их обучение, если они уйдут до определенного периода времени.

Это может работать по-разному.

Некоторые соглашения об обучении действуют по своего рода скользящей шкале , где чем дольше сотрудник остается в бизнесе, тем меньше он должен выплатить, когда решит уйти.В других компаниях соглашение об обучении немного более черно-белое, с определенной точкой отсечения, определяющей, когда сотрудник перестает нести ответственность за выплаты.

Если стоимость курса относительно невысока, то договор об обучении может исходить из последней заработной платы сотрудника. Если это будет дороже, работодатели могут ввести более структурированный план выплат.

Загрузите шаблон соглашения о бесплатном обучении

Если вы ищете шаблон соглашения об обучении для начала использования в своем малом бизнесе, просто нажмите эту ссылку.Этот шаблон был разработан нашими профессиональными консультантами по персоналу, имеющими квалификацию CIPD, которые специализируются на кадровой поддержке малого бизнеса и стартапов.

Соглашения об обучении и закон

Правильно оформленные соглашения об обучении — это совершенно законный и надлежащий способ для предприятий финансовой защиты. Однако, если вы все же решите установить его, есть пара вещей, на которые следует обратить внимание.

Соглашения об обучении не могут представлять собой «штрафную оговорку».

Целью соглашений об обучении является защита компаний от убытков, когда они инвестируют в свою команду. Это не тактика, чтобы отговорить людей бросить курить. По этой причине сумма денег, которую стремится возместить соглашение об обучении, должна быть разумной оценкой денег, потерянных компанией.

Давайте посмотрим на пример соглашения об обучении в действии. Если компания должна была потратить 1000 фунтов стерлингов на учебный курс, но сотрудник уволился на следующий день после окончания курса, то просьба к сотруднику вернуть 1000 фунтов стерлингов в рамках соглашения об обучении было бы справедливым и разумным.

Но если этот сотрудник остался в течение двух лет после завершения курса, используя это обучение каждый день, , то 2000 фунтов стерлингов не являются разумной оценкой денег, которые компания действительно потеряла. В этом случае использование соглашения об обучении, чтобы попытаться возместить все 2000 фунтов стерлингов, было бы неразумным и, скорее всего, не прошло бы проверку по закону.

Однако, если соглашение об обучении составлено надлежащим образом, можно разумно ожидать, что работодатель возместит определенную часть от 2 000 фунтов стерлингов.

Соглашения об обучении не могут представлять собой «ограничение торговли»

Второе, о чем следует подумать при использовании соглашений об обучении, — это идея «ограничения торговли». Как мы уже упоминали, соглашения об обучении предназначены для защиты предприятий от потери своих инвестиций, но закон не позволяет работодателю использовать их для необоснованного предотвращения смены места работы.

Если соглашение об обучении имеет практический эффект «заманивать» сотрудника в ловушку на его нынешней должности, , то его вполне можно признать не имеющим исковой силы.

Опять же, получение правильного баланса сводится в первую очередь к правильной формулировке соглашения об обучении. Шаблон соглашения об обучении, который мы предоставили выше, подойдет в большинстве случаев, но иногда вам потребуется более специализированная поддержка. Если вам нужна помощь в составлении соглашения об обучении, свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о нашей службе HR Advice.

Соглашение о стажере (с фиксированным сроком) — Книга контрактов

(далее совместно именуемые «Стороны» и отдельно «Сторона»)

ПОСКОЛЬКУ

это трудовое соглашение (далее именуемое «Соглашение») заменяет любое предыдущие соглашения о приеме на работу стажера и будут представлять собой полное соглашение между Сторонами в отношении условий найма.

При заключении настоящего Соглашения Стороны соглашаются, что ни одна из Сторон не может полагаться на какие-либо предыдущие заявления, которые не выражены в этом соглашении.

Стажер соглашается с тем, что все деловые коммуникации, включая инструкции и информацию в соответствии с настоящим Соглашением, являются обязательными, если они передаются на английском языке без перевода на датский.

1. НАЧАЛО РАБОТЫ И ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

1.1. Начиная с НАЧАЛО РАБОТЫ С (Дата начала), Стажер работает в Компании в качестве оплачиваемого стажера.

1.2. Трудоустройство ограничено и будет прекращено без предварительного уведомления ДАТА ПРЕКРАЩЕНИЯ .

1.3. Настоящее Соглашение заключается в рамках программы обучения стажера УКАЗАТЬ ОБРАЗОВАНИЕ , и в течение периода стажировки стажер заработает НОМЕР баллов ETCS.

2. ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Основные обязанности стажера включают в себя (но не ограничиваются ими):

Дополнительные должностные инструкции могут быть добавлены отдельно в любое время

2.2. Стажер должен следовать инструкциям, действующим в любое время для выполнения заданий. В дату начала стажер сообщит на номер ВСТАВЬТЕ ИМЯ .

3. МЕСТО РАБОТЫ И ВРЕМЯ РАБОТЫ

3.1. Обычное место работы стажера — офис Компании по адресу ВСТАВИТЬ МЕСТО .

3.2. Кроме того, стажер должен ожидать поездок и встреч в соответствии с инструкциями Компании, включая, помимо прочего, адреса нынешних и будущих клиентов Компании в Дании или за ее пределами.

3.3. Ожидаемое среднее рабочее время составляет ок. ВСТАВЬТЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ часов в неделю, однако количество рабочих часов в неделю может варьироваться от недели к неделе. Рабочее время должно соответствовать обычным рабочим часам с 08.00 до 18.00, включая получасовой перерыв на обед (без оплаты).

3.4. Стажер был проинформирован о том, что может иметь место сверхурочная работа и что сверхурочная работа может быть запланирована вне обычных рабочих часов Компании.

4.ЗАРПЛАТА

4.1. Месячная заработная плата слушателя составляет ВСТАВИТЬ СУММУ .

4.2. Заработная плата выплачивается ежемесячно в последний рабочий день месяца. Если последний рабочий день месяца — государственный праздник, заработная плата выплачивается накануне.

5. ОТСУТСТВИЕ ПО БОЛЕЗНИ ИЛИ ОТПУСКА

5.1. Стажер должен без неоправданной задержки уведомить Компанию о своем отсутствии по болезни. Уведомление должно быть направлено непосредственно на ВСТАВЬТЕ ИМЯ по телефону ВСТАВЬТЕ ТЕЛЕФОННЫЙ НОМЕР и по электронной почте ВСТАВЬТЕ АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ в соответствии с действующим руководством для сотрудников Компании.Любое бездействие считается нарушением трудового договора и может привести к увольнению.

5.2. Стажер имеет право на оплату труда во время болезни.

5.3. Стажер имеет право на отсутствие в связи с отпуском по беременности, родам, отцовству и отцовству в соответствии с действующим законодательством в любое время. Во время отпуска стажер имеет право на оплату труда в той мере и только в той мере, в какой это соответствует обязательному законодательству, включая Закон Дании о работодателях и наемных служащих, Датский сводный закон о праве на отпуск и льготах в Событие рождения ребенка и Закон о страховании по безработице, однако только в той степени, в которой компания имеет право на возмещение в соответствии с Сводным законом Дании о праве на отпуск и пособиях в случае родов.

6. СВИДЕТЕЛЬСТВО О ЗДОРОВЬЕ

6.1. В начале работы стажер сообщил компании, что не страдает какими-либо хроническими или подобными заболеваниями, которые могут затруднить работу.

7. ПРАЗДНИК

7.1. Стажер имеет право на 5-недельный отпуск в соответствии с действующим Законом об отпусках в любое время. Компания перечисляет 12,5% заработной платы Feriekonto в соответствии с разделом 24 Закона об отпусках.

7.2. Стороны соглашаются отступить от статей 15 (2) и 16 (1) Закона о праздничных днях, и, таким образом, уведомление об основном отпуске сокращается до одного месяца, и Компания может в любое время потребовать, чтобы стажер оставил свой отпуск . в течение периода прекращения действия см. раздел 21 Закона о праздниках.

7.3. Стажер должен сообщать обо всех проведенных отпусках и дополнительных выходных в письменной форме на номер ВСТАВЬТЕ ИМЯ по электронной почте на ВСТАВЬТЕ АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ .

8. ПРАВО НА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНУЮ СОБСТВЕННОСТЬ, НОУ-ХАУ И Т.Д.

8.1. Все права интеллектуальной собственности любого вида на тексты, графические материалы, концепции и другие продукты, включая ноу-хау, изобретения, работы и т. Д., Которые Стажер самостоятельно или в сотрудничестве с другими может создавать, открывать или развивать в дальнейшем во время работы, не нарушаются. формат безвозвратно передан Компании Стажером, и его нельзя копировать или иным образом удалять из исключительного распоряжения Компании.Компенсация за такие права включена в заработную плату.

8.2. Авторское право на программное обеспечение, разработанное Стажером в рамках выполнения им своих обязанностей, переходит к Компании без компенсации и без ограничений. Авторские права на другие творения, созданные Стажером во время работы, также являются собственностью Компании. Без ограничений Компания имеет право изменять любые работы, переданные Компании, и Компания имеет право без каких-либо ограничений передавать такие права третьим лицам.Более того, Компания не обязана использовать такие права.

8.3. Стажер соглашается подписать любые документы, которые Компания сочтет необходимыми или целесообразными для защиты прав Компании или связанных с ней компаний, предусмотренных этим положением.

8.4. Компания имеет исключительные права и имеет право использовать права интеллектуальной собственности, в том числе путем разработки, изменения, производства, воспроизведения, передачи, продажи, лицензирования и т. Д. Компания может применять настоящее Соглашение в связи с регистрацией и т. Д.рассматриваемых прав. Таким образом, стажер не имеет права жаловаться на нарушение интеллектуальных прав.

8.5. Компания не связана обязательствами по использованию, изложенными в разделе 54 Закона Дании об авторском праве.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

9.1. Как для стажера, так и для компании увольнение должно производиться в соответствии с положениями Закона о работодателях и наемных сотрудниках.

9.2. Работа является срочной и прекращается без уведомления ВСТАВИТЬ ДАТУ .

9.3. Несмотря на пункт 9.1, Стороны соглашаются, что в течение согласованного испытательного срока в один месяц каждая Сторона может прекратить трудовые отношения с уведомлением за 14 дней до истечения испытательного срока.

9.4. Несмотря на пункт 9.1, если работник отсутствовал по болезни в общей сложности 120 дней в течение 12 последовательных месяцев и при условии, что стажер получал зарплату в течение периода болезни, Компания может уволить трудоустройство с уведомлением об этом. от одного месяца до истечения месяца в соответствии с разделом 5 (2) Закона о работодателях и наемных сотрудниках.

9,5. Прекращение трудовых отношений в период работы должно быть оформлено в письменной форме.

9.6. Стажер должен в любое время проинформировать Компанию о текущем адресе, и поэтому уведомление о прекращении трудовых отношений, отправленное на адрес, последний раз проинформированный Стажером, считается законным и действительным уведомлением.

10. ОБЯЗАННОСТИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ И ЛОЯЛЬНОСТИ

10.1. Стажер должен соблюдать конфиденциальность и, таким образом, обязан не разглашать третьим лицам информацию о внутренних делах Компании, типах бизнеса, операциях, коммерческой тайне или другую информацию, касающуюся Компании или деловых связей Компании, включая клиентов, которые имеют не разглашается.См. Разделы 1 и 19 Закона Дании о маркетинговой практике.

10.2. В результате приема на работу Стажер обязан соблюдать лояльность, которая, например, влечет за собой, что стажер не должен заниматься конкурирующим бизнесом во время работы.

10.3. Любое нарушение конфиденциальности и лояльности считается существенным нарушением условий найма и, следовательно, может привести к немедленному увольнению (увольнение).

11.ВЫБОР ЗАКОНА И МЕСТА

11.1. Трудоустройство регулируется положениями Закона о работодателях и наемных работниках.

11.2. Трудоустройство не регулируется коллективным договором.

11.3. Стороны соглашаются, что датские суды обладают исключительной юрисдикцией в спорах, возникающих в связи с трудоустройством. Стороны соглашаются, что ВСТАВЬТЕ НАЗВАНИЕ СУДА обладает исключительной юрисдикцией в отношении юридических споров в первой инстанции и что будут применяться нормы датского законодательства.

12. КОПИИ

12.1. Настоящее Соглашение подписано в двух оригиналах, из которых каждая Сторона получает по одному оригиналу.

Шаблон ДОГОВОРА СТАЖЕРА — Cilip

Настоящее Соглашение заключено между: PATH NATIONAL LTD TRAINEE СОГЛАШЕНИЕ PATH National Limited, (далее именуемое PATH) и ( Стажер ) (далее именуемое <сильный > Стажер ). 1.0. РАЗМЕЩЕНИЕ ОПЫТА РАБОТЫ В соответствии с условиями настоящего Соглашения, PATH обязуется предоставить Стажеру стажировку на рабочем месте у следующего провайдера трудоустройства: (провайдер трудоустройства) и курс формального обучения на аккредитованном курсе учебы. Стажер будет получать пособие на обучение в размере 12 500 фунтов стерлингов в год, которое будет выплачиваться ежемесячно на следующих условиях: 1.1. Стажер должен пройти производственное обучение для получения опыта работы без отрыва от производства, которое начнется (дата начала) и закончится (дата окончания). 1.2. Предполагается, что стажер будет проводить в общей сложности 36 часов в неделю, включая посещение дневного выпуска в колледж / университет и специализированные курсы или однодневный учебный отпуск, который PATH будет работать с стажером < / strong> устроить.Провайдер трудоустройства будет определять фактические часы и дни стажировки на рабочем месте на еженедельной основе. 1.3. Любые задачи, выполняемые стажером во время стажировки, будут направлены на повышение компетентности, понимания и осведомленности стажера в стажировке выбранная вами специальность. 1.4. Стажер не будет иметь договорных отношений с Поставщиком места размещения.Контрактные отношения стажера будут связаны с PATH и представляют собой контракт на обучение, а не трудовой договор. Однако ожидается, что стажер будет вести себя как член персонала Поставщика места размещения и будет соблюдать все положения и условия, применимые к собственному персоналу Поставщика места размещения, и уважать политику и процедуры Поставщика места размещения. 1.5. Стажер будет обязан перед PATH и перед самим собой добиться удовлетворительного прогресса в программе трудоустройства и обучения, которая будет согласована с Стажером .Невыполнение этого требования может привести к прекращению действия настоящего Соглашения. 2.0 ОПЫТ РАБОТЫ Стажер получит практический опыт во всех аспектах выбранной ими области работы. Стажер должен достичь разумного уровня компетентности и производительности для каждой задачи, для которой он был обучен. Невыполнение этого требования может привести к прекращению стажировки. 3.0. Пособие на обучение Размер пособия на обучение в первый год будет равен сумме, указанной в пункте 1.По завершении первого года стажировки стажер может получить надбавку за обучение, связанную с прожиточным минимумом. Это делается по усмотрению и с согласия Провайдера размещения. Однако этот пункт будет недействителен, если пособие на обучение превышает предел не облагаемого налогом пособия. Зарегистрировано как: PATH NATIONAL LIMITED Limited by Guarantee. Регистрация в Англии № 3892601 Зарегистрированная благотворительная организация № 1080664

Образец соглашения о трудовом обучении

Результаты листинга Образец соглашения о трудовом обучении

Шаблон соглашения об обучении сотрудников