Договор с совместителем: Трудовой договор по совместительству: образец 2023 года — Кинотеатр "Художественный" кино, афиша, киноафиша, анонс, рейтинг, новость, кинотеатр, кинотеатры Москвы, кинофильм, прокат, лучший, Россия, Москва, кинотеатр Художественный

Содержание

Спорные вопросы расторжения трудового договора с совместителем

Несмотря на свои особенности, увольнение совместителя требует соблюдения обычной процедуры. Чаще всего именно нарушения в оформлении увольнения являются причиной восстановления совместителей на работе. Изучим, какие аргументы используют сотрудники, работающие по совместительству, оспаривая расторжение трудового договора. В частности, ссылки на дискриминацию, давление со стороны работодателя, отсутствие даты в уведомлении об увольнении и пр.

Связанный материал

Сотрудник занимает две должности (по основной и по внутреннему совместительству). Нужно ли издавать…

№ 02 / 2018

См. более свежую публикацию по этой теме – «Сотрудник занимает две должности (по основной и по внутреннему совместительству). Нужно ли издавать два отдельных приказа о предоставлении отпуска этому работнику?»

Многие работники в погоне за увеличением своих ежемесячных доходов находят вполне законный выход – оформляют внутреннее или внешнее совместительство и получают постоянные дополнительные выплаты.

Работодателям это не менее выгодно. Половина ставки занята, и сотрудник, призванный выполнять работу имеется, и даже происходит экономия фонда оплаты труда за счет невыплаты второй половины ставки. Несмотря на кажущуюся простоту, данный вид отношений вызывает у работников кадровых служб немало вопросов. Рассмотрим, какие споры типичны для совместителей в вопросах расторжения трудовых отношений.

Работодатели должны помнить, что увольнение совместителя практически всегда требует соблюдения обычной процедуры.

Дискриминация

Сотрудники, работающие на предприятии как совместители, имеют все права и обязанности, которые предусмотрены ТК РФ для основных работников предприятия, и не должны подвергаться дискриминации при увольнении. Поэтому нарушение процедуры увольнения в отношении совместителя влечет признание его увольнения незаконным. А это значит, что если работник потребует восстановить его на работе, суд это сделает.

Судебная практика

Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, указав, что была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Увольнение считала незаконным по различным указанным в иске основаниям, в том числе по причине дискриминации в отношении совместителей, одним из которых она была.

Суд проверил основания увольнения и нашел их соответствующими действительности. Однако увольнение истицы признал произведенным в нарушение действующего законодательства по причине того, что предупреждение и приказ об увольнении изданы лицом, не имевшим соответствующих полномочий.

На основании данного вывода суд восстановил ее на работе в должности тренера-преподавателя по совместительству, взыскав с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (решение Кировского районного суда г. Иркутска от 07.04.2010¹).

Как видите, уволить совместителя можно и на общих основаниях, но соблюдение процедуры от этого не становится упрощенным.

Уведомление о расторжении трудового договора

На практике нередко возникает вопрос об ущербности содержания уведомления о расторжении трудового договора с совместителем (например, не указана дата расторжения трудового договора). Надо отметить, что этот вопрос обычно решается в пользу работодателя.

Судебная практика

Суд признал подобное уведомление соответствующим закону, так как в нем было указано, что трудовой договор будет расторгнут на основании ст. 288 ТК РФ, из чего следует, что дата увольнения должна быть не ранее чем через две недели после даты вручения уведомления (решение Коптевского районного суда г. Москвы от 07.06.2011 по делу № 2-1113/11²).

Бремя доказывания

Порой работники настаивают, что они подписали договор о совместительстве, а не по основной работе, поскольку работодатели настаивали на этом. Однако напомним: работник в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ должен доказывать свои требования.

Все, что касается законности или незаконности увольнения по инициативе работодателя, обязан доказывать работодатель. Это следует из разъяснений, данных в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: «При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя».

В других же случаях расторжения трудового договора (не по инициативе работодателя), а также в случаях предъявления работником иных исковых требований, не связанных с увольнением по инициативе работодателя, бремя доказательств одинаково возложено и на работника, и на работодателя.

Судебная практика

Работник подал иск к ОАО о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденное совместительство. Решением суда исковые требования истца удовлетворены частично: отменены три приказа о дисциплинарных взысканиях, увольнение истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, он восстановлен на работе, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и возмещен моральный вред.

Вместе с тем совместительство, и особенно его «вынужденность» (как было указано в иске), работник не доказал, в связи с чем его требования о компенсации за «вынужденное» совместительство суд не удовлетворил (решение Шелеховского городского суда Иркутской области от 15. 03.2012; апелляционное определение Иркутского областного суда от 29.05.2012 по делу № 33-4343/2012³).

Поэтому следует иметь в виду, что исковые требования работника о признании заключения трудового договора по совместительству вынужденно (под давлением работодателя, по принуждению) должны быть им доказаны в суде. Голословное утверждение о выполнении работы по совместительству вопреки собственной воле и интересам не может быть положено в обоснование решения суда. Более того, оно не может серьезно рассматриваться судом при отсутствии каких-либо доказательств «вынужденности».

Дополнительное основание для расторжения договора

Дополнительным основанием расторжения трудового договора с совместителем является прием на работу работника, для которого такая работа будет являться основной. При этом для применения подобного основания необходимо наличие соответствующего приказа о приеме на работу основного работника (текущей датой о приеме на будущее время с расчетом двухнедельного периода предупреждения).

Пример

Работодатель, согласовав подходящую кандидатуру, издает приказ от 12.08.2013 о приеме на должность основного работника с 02.09.2013. После выхода данного приказа совместитель тут же уведомляется о приеме на работу основного работника, а 30.08.2013 с ним расторгается трудовой договор. При этом закон не устанавливает никаких временных рамок работы основного сотрудника и не ставит под сомнение действительность трудовых отношений в зависимости от периода его работы. Так, если основной сотрудник проработал очень непродолжительное время и был уволен по любому из предусмотренных законом оснований, ранее произведенное увольнение совместителя не становится от этого незаконным или необоснованным.

Судебная практика

Работник, занимавший одну из высоких должностей в ООО, был уволен по ст. 288 ТК РФ. Свое увольнение посчитал незаконным по следующим основаниям: в связи с тем, что он был принят на работу по совместительству, но впоследствии переведен на другую должность, считает новую должность своей основной работой, поэтому данное основание увольнения к нему не могло быть применено. Кроме того, в уведомлении о расторжении трудового договора не была указана дата увольнения, а основной работник был фиктивно принят на работу.

Суд, разбираясь в деле, установил, что истец был принят на работу по совместительству. При переводе его на другую должность в дополнительном соглашении к трудовому договору было указано только об изменении наименования должности, но не иных условий, в связи с чем условие о совместительстве осталось действующим. Касательно даты расторжения трудового договора суд указал, что ссылка на ст. 288 ТК РФ в уведомлении дает истцу возможность самостоятельного отсчета даты увольнения согласно сроку предупреждения, установленному ст. 288 ТК РФ.

Довод фиктивности приема на работу основного работника суд не нашел состоятельным, так как он был опровергнут приказом о приеме на работу основного работника, приказом о его увольнении, расчетными листками и выписками по счету об осуществлении оплаты труда основного работника, а также свидетельскими показаниями. С учетом установленных обстоятельств суд в удовлетворении искового заявления работника к ООО отказал (решение Коптевского районного суда г. Москвы от 07.06.2011 по делу № 2-1113/11⁴).

Расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ не влечет каких-либо временных рамок для последующего периода работы принятого основного работника. Поэтому основной работник может быть принят и на непродолжительное время. Суд не считает это искусственным созданием основания для увольнения совместителя.

Виновные основания для увольнения по инициативе работодателя

Совместитель, так же как и иные сотрудники, может быть уволен по инициативе работодателя, в том числе за виновное нарушение дисциплины. Однако применение одного и того же основания увольнения, а также учет одного и того же факта нарушения дисциплины в случае увольнения с обеих должностей должно быть очень осторожным и требует повышенного внимания кадровиков и юристов.

Судебная практика

Работник работал в ООО в должности проводника по сопровождению грузов и спецвагонов, а по совместительству – дежурным по вагону. Двумя приказами он был уволен с обеих должностей по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Считая увольнение незаконным, обратился в суд с иском о признании увольнений незаконными и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Частично удовлетворяя исковые требования, суд установил, что в течение рабочей смены проводника по сопровождению грузов и спецвагонов, которая началась 03.04.2010 в 17.00 и окончилась 14.04.2010 в 14.00, истец без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, в связи с чем был уволен работодателем правомерно. Вместе с этим суд установил, что увольнение истца за прогул с должности дежурного по вагону, занимаемой им по совместительству, является незаконным, т.к. вмененный работодателем 17.05.2010 прогул истец не совершал, поскольку получил уведомление работодателя о явке на работу в этот день только 02.06.2010. Принимая во внимание, что ответчик отменил приказ об увольнении истца с должности дежурного по вагону за совершение прогула 17. 05.2010 и восстановил его на работе в этой должности, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении его требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 14.01.2011; кассационное определение Красноярского краевого суда от 16.03.2011 по делу № 33-2350 А-9⁵).

Помните, что увольняя с основной должности и должности по внутреннему совместительству, необходимо обеспечить обоснованность увольнения с обеих должностей.

Заключение трудового договора с совместителем

Предыдущая статья

Содержание

Следующая статья

Страница № 31

Теги: Заключение, изменение , Трудовой договор , Совместители

Наталия Владыко, юрист

Наниматель заинтересован в приеме на работу по совместительству одного сотрудника. Однако есть предположение, что тот работает не только по основному месту работы, но и выполняет еще где-то работу по совместительству.

Можно ли принять такого работника на работу и предусмотреть в его трудовом договоре по совместительству рабочее время в выходные дни, обеденные перерывы по основному месту работы, ночное время?

Можно.

Если работник является внутренним совместителем, то этот вопрос достаточно легко урегулировать, учитывая, что наниматель один.

Если же работник является внешним совместителем, то урегулировать этот вопрос достаточно сложно.

В соответствии с действующим законодательством работник может заключать трудовой договор по совместительству как с одним, так и с несколькими нанимателями с установленной для совместительства максимальной продолжительностью рабочего времени. Причем продолжительность рабочего времени по совместительству формально никак не связана с количеством трудовых договоров по совместительству.

Так как работы по совместительству допускаются в свободное от основной работы время, таким свободным временем могут быть в т.ч. выходные и праздничные дни, междусменные перерывы, отпуска, другие периоды (например, ночное время). Рабочее время для работающего по совместительству следует устанавливать по соглашению между таким работником и нанимателем.

Однако в случае заключения нескольких трудовых договоров по совместительству работнику и нанимателю надо учитывать реальные физические возможности и временные затраты на фактическое исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, а также влияние перегруженности на качество его работы и возможные негативные последствия.

Может возникнуть парадоксальная ситуация, когда один работник по трудовым договорам о совместительстве в совокупности работает больше, чем количество часов в сутках, из чего следует, что по каким-то из заключенных трудовых договоров фактически работа не выполняется. Этот факт может свидетельствовать о мнимости заключенных трудовых договоров (п. 2 ст. 22 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) и служить основанием для признания судом этих договоров недействительными (п. 1 ст. 241 ТК).

Если же стороны заключают договор, нацеленный на реальное исполнение обязанностей, это значит, что наниматель заинтересован в своевременном и качественном выполнении работы. Однако чрезмерная перегруженность работника (занятость по нескольким трудовым договорам) может этому помешать.

Теги: Заключение, изменение , Трудовой договор , Совместители

Соглашение о бесплатном партнерстве — создание, загрузка и печать

Последнее обновление 24 мая 2022 г.

Что такое партнерское соглашение?

Партнерское соглашение — это договор между двумя или более деловыми партнерами. Партнеры используют соглашение для определения своих прав, обязанностей и распределения прибыли и убытков . Соглашение также устанавливает общие правила партнерства, такие как снятие средств, капитальные вложения и финансовая отчетность. Шаблон LawDepot позволяет вам создать соглашение о полном товариществе.

Полное товарищество включает двух или более полных партнеров, которые создали бизнес для получения прибыли. Каждый партнер несет равную ответственность по долгам и обязательствам компании и действиям другого партнера (партнеров).

Партнер не обязательно должен быть физическим лицом. Партнером также может быть корпорация или другое юридическое лицо. Важно указать правовой статус партнера, поскольку он может иметь налоговые последствия.

Партнерское соглашение также известно как:

Соглашение о Генеральном партнерстве
Договор о партнерстве
Устав партнерства
Соглашение о деловом партнерстве

Кому нужно партнерское соглашение?

Любые два или более человека, которые вместе занимаются коммерческим бизнесом, включая семью, супругов, друзей или коллег, должны заключить партнерское соглашение.

Соглашение о партнерстве устанавливает руководящие принципы и правила, которым деловые партнеры должны следовать, чтобы избежать разногласий или проблем в будущем.

Чем ценно партнерское соглашение?

Партнерское соглашение ценно тем, что в нем излагаются права и обязанности каждого партнера. Кроме того, это позволяет партнерам настраивать закон так, как он применяется к их партнерству.

Хотя отсутствие партнерского соглашения совершенно законно, оно дает свои преимущества. Без заключенного соглашения на ваш бизнес распространяются стандартные законы о партнерствах в вашем штате. В Соединенных Штатах 37 штатов следуют пересмотренному единообразному закону о партнерстве, и в нем могут быть положения, не подходящие для вашего конкретного партнерства или бизнеса. К создавая собственное соглашение, вы берете под контроль особенности и настраиваете применимое законодательство так, чтобы оно идеально подходило для вашей компании .

Например, выход партнера из компании приведет к роспуску (или прекращению) партнерства в некоторых штатах. В индивидуальном соглашении о партнерстве вы можете включить пункты, гарантирующие, что правило по умолчанию не будет применяться к вашему партнерству. Вместо этого вы можете позволить оставшимся партнерам выкупить долю выходящего партнера в партнерстве.

Что я должен включить в партнерское соглашение?

Перед тем, как вы начнете составлять партнерское соглашение, необходимо обсудить с вашими партнерами некоторые важные детали партнерства.

Имейте под рукой детали по следующим темам при создании документа:

Капитальные взносы
Распределение прибыли и убытков
Управление и голосование
Налоговые выборы товарищества
Выход из партнерства
Расторжение товарищества

Как составить партнерское соглашение?

Вы можете легко создать партнерское соглашение, заполнив анкету LawDepot. Использование нашего шаблона позволит вам выполнить необходимые шаги:

1. Укажите тип вашего бизнеса

Начните создание своего Партнерского соглашения, указав отрасль, в которой находится ваш бизнес, и его тип.

Анкета LawDepot по соглашению о партнерстве позволяет выбрать один из четырех типов отраслей:

Розничная торговля
Профессиональные услуги
Питание и проживание
Искусство, развлечения, отдых
Другое (если ваш бизнес не относится ни к одной из перечисленных отраслей)

Тип вашего бизнеса может быть описан услугой, которую вы предоставляете (например, бухгалтерия, магазин одежды, ресторан).

2. Укажите местонахождение вашего бизнеса

В разных штатах действуют разные правила и нормы для партнерства. Выберите штат, в котором вы работаете, и LawDepot настроит ваше партнерское соглашение в соответствии с его требованиями.

3. Предоставьте информацию о партнерстве

Укажите в соглашении название и адрес вашего партнерства.

Прежде чем выбрать название для вашего партнерства, рекомендуется выполнить поиск названия компании, чтобы избежать выбора того, что звучит похоже на название другой компании в вашей отрасли. Законы о регистрации фирменных наименований запрещают компаниям иметь одинаковые названия, поскольку это может запутать клиентов.

Включите в соглашение адрес партнерства, город, штат и почтовый индекс. Адрес обычно представляет собой местонахождение главного офиса или штаб-квартиры вашего бизнеса. Вы можете использовать один из домашних адресов партнеров, если у вашего бизнеса нет помещения.

4. Укажите продолжительность партнерства

Укажите дату начала партнерства и как оно закончится, если вы знаете. Вы можете завершить партнерство в определенную дату или когда партнеры решат распустить партнерство.

5. Укажите сведения о каждом партнере.

Укажите имя и адрес каждого партнера, а также укажите, является ли он физическим лицом, корпорацией, товариществом, трастом или ООО.

6. Укажите размер вклада каждого партнера в капитал

Вклад в капитал представляет собой количество времени, денег или активов, которые каждый партнер отдает бизнесу или партнерству . Чем больше вклад вносит партнер, тем большую долю в компании он будет иметь. Каждый партнер получает процент владения в зависимости от своего вклада в капитал.

Укажите денежную стоимость каждого взноса в партнерском соглашении. Вклад в капитал может осуществляться в виде денежных средств, оборудования, времени и усилий (вместо денежного капитала) или каким-либо иным образом (например, в виде бесплатной ссуды личного автомобиля товариществу).

Партнерское соглашение может включать неденежные взносы, если партнеры могут рассчитать и согласовать стоимость взносов.

Также укажите дату, когда должны быть внесены первоначальные взносы в капитал.

7. Опишите прием новых партнеров

Если вы и ваши партнеры допускаете новых членов, укажите, как вы будете принимать решение о приеме в партнерство. Шаблон соглашения о партнерстве LawDepot дает вам возможность выбора большинством голосов или единогласным голосованием партнеров.

8. Объясните, как партнер может добровольно выйти из партнерства

Если договор о партнерстве разрешает выход, партнер может выйти полюбовно, если он соблюдает период уведомления соглашения и другие указанные условия. Если партнер желает выйти, он может сделать это, заполнив форму «Уведомление о выходе из партнерства».

Наша анкета позволяет установить необходимый период уведомления в три месяца, шесть месяцев, один год или два года. Это хорошая идея, чтобы установить уведомления, потому что уход партнера может иметь огромные последствия для бизнеса, особенно в небольшом партнерстве.

Вы также можете решить, приведет ли уход партнера к автоматическому расторжению вашего партнерства.

9. Определение условий роспуска товарищества

Расторжение товарищества является важным решением, которое может иметь разные последствия для каждого из партнеров. это вообще рекомендовал, чтобы ваше партнерство требовало единогласного голосования для его роспуска .

Некоторые из наиболее распространенных причин, по которым партнеры могут расторгнуть партнерство, включают:

Все партнеры договариваются об определенной дате окончания своего партнерства
Товарищество завершило все свои проекты или выполнило свою цель
Бизнес перестал быть прибыльным
Смерть напарника
Банкротство партнера или товарищества
Партнер выходит из партнерства

То, как партнеры распределяют активы бизнеса при роспуске, может повлиять на то, как каждый член проголосует за решение о роспуске партнерства.

Варианты распределения имущества между полными товарищами:

Равные доли для каждого товарища
Пропорционально капитальным взносам
Фиксированный процент

10. Установить правила проведения собраний партнеров

Собрание партнеров — это собрание членов партнерства для принятия важных деловых и финансовых решений.

Решите, будут ли партнеры проводить встречи еженедельно, ежемесячно, ежеквартально, ежегодно или по мере необходимости. Вам также необходимо определить, могут ли специальные собрания быть созваны любым партнером или большинством партнеров.

11. Назначение управляющего партнера

Управляющий партнер отвечает за общее управление и повседневную деятельность товарищества. Они также являются теми, у кого есть доля собственности в товариществе.

Решите, будет ли назначен управляющий партнер или все партнеры будут участвовать в управлении повседневными операциями. Затем вам нужно будет решить, может ли единогласное или большинство голосов партнеров отстранить управляющего партнера от его должности.

Некоторые вопросы требуют голоса партнеров, даже если партнеры назначают управляющего партнера.

12. Определить метод голосования

Партнеры несут солидарную ответственность за решения, принятые от имени партнерства, даже если они не участвовали или с ними не советовались. Некоторые решения могут изменить характер вашего бизнеса, что может привести к непредвиденным рискам для партнеров, которые не так финансово обеспечены, как другие.

При принятии решений с помощью голосования вы можете дать одним партнерам больше власти, чем другим. Определите, основано ли право голоса на доле партнера в совокупных вкладах капитала, доле доли прибыли или все они будут иметь равное право голоса (один партнер, один голос).

13. Решите, какие партнеры имеют право подписи

Любое лицо, имеющее право подписывать контракты от имени товарищества, может существенно повлиять на ваш бизнес и остальных партнеров. Решите, будут ли полномочия на подписание контрактов предоставлены какому-либо партнеру, управляющему партнеру или партнерскому голосованию.

Партнерство должно сообщать о любых изменениях предполагаемых полномочий партнеров третьим сторонам, поставщикам и деловым партнерам.

14. Укажите, какие решения требуют единогласного согласия

Поскольку некоторые деловые решения сопряжены со значительными новыми рисками для партнерства, иногда целесообразно требовать согласия всех партнеров, чтобы защитить интересы каждого.

Некоторые решения, которые лучше принять единогласно, включают:

Назначение лиц, подписавших проверку компании
Принятие новых долгов на определенную сумму
Новые расходы сверх определенной суммы
Продажа актива товарищества выше определенной стоимости
Найм новых сотрудников, зарплата которых превышает определенную сумму
Увольнение сотрудников
Отказ от требований партнерства, за исключением полной оплаты
Решения, касающиеся необычного использования или предоставления в аренду оборудования товарищества

15.

Определите, как вы будете принимать важные деловые и финансовые решения

Определите, будет ли товарищество принимать деловые и финансовые решения единогласно или большинством голосов партнеров в соответствии с выбранным вами методом голосования.

Деловые решения включают все действия, касающиеся управления, эксплуатации и контроля товарищества и его бизнеса. Финансовые решения включают распределение прибыли, распределение убытков и другие финансовые вопросы.

16. Определите метод распределения прибыли и убытков

Решите, как партнеры будут распределять прибыль и убытки:

Фиксированный процент : Неизменный процент прибыли и убытков. Цифры должны составлять до 100% между всеми партнерами.
Equal Share : Прибыль и убытки распределяются поровну между партнерами.

Пропорционально капитальным взносам : доля прибыли и убытков зависит от того, сколько вложил каждый партнер.

17. Определите, будут ли партнеры получать компенсацию

Члены товарищества имеют возможность вознаграждать партнера по своему усмотрению за услуги, оказанные товариществу. Компенсация является дополнением к регулярному снятию наличных наличными, которые партнеры могут получать из доходов партнерства.

18. Адресные налоговые выборы

Федеральные правила налогового аудита позволяют налоговой службе (IRS) рассматривать партнерства как налогооблагаемые организации и проводить аудит на уровне партнерства вместо проведения индивидуальных проверок партнеров. Это означает, что в зависимости от размера и структуры товарищества, , IRS может рассматривать товарищество как налогооблагаемое юридическое лицо, вместо того, чтобы проверять каждого партнера по отдельности.

Товарищества, которые имеют 100 или менее партнеров и не являются многоуровневыми (т. е. у которых нет партнеров, которые сами являются товариществами, ООО или трастами), имеют право отказаться от применения правил на ежегодной основе партнерства.

Соглашения о партнерстве должны касаться определенных налоговых выборов и выбирать партнера на роль представителя партнерства. Представитель товарищества является подставным лицом товарищества в соответствии с новыми налоговыми правилами.

Партнерское соглашение Law Depot четко разъясняет правила и позволяет вам:

Если вы соответствуете требованиям, выберите, хочет ли партнерство участвовать в новых налоговых выборах. Если партнерство отказывается от участия, оно должно обновлять это решение ежегодно при подаче налоговых деклараций.
Сделать представителя партнерства ответственным перед партнерами в их отношениях с IRS.
Выбор индивидуальной оценки каждого партнера для его доли налоговых обязательств, если аудит оценивает налоговые обязательства на уровне партнерства.

19. Назначение представителя партнерства

Представитель партнерства назначается, чтобы действовать от имени партнерства с исключительными полномочиями при проведении аудиторских процедур .

Предположим, что ваше партнерство не имеет права отказаться (или предпочитает не отказываться) от правил налоговой проверки, введенных Федеральным законом о двухпартийном бюджете от 2015 года. В этом случае IRS может рассматривать партнерство как единую налогооблагаемое лицо и иметь дело с одним «представителем партнерства» во время проверки.

Представитель партнерства уполномочен принимать все решения, связанные с аудитом, от имени партнерства в отношениях с IRS. Отдельные партнеры больше не имеют законных прав на получение информации о сделках с IRS.

Индивидуальные партнеры больше не могут договариваться об урегулировании с IRS или подавать апелляции против любого соглашения, достигнутого между IRS и представителем партнерства. Очень важно, чтобы ваше партнерское соглашение четко определяло роль представителя партнерства и его подотчетность партнерам.

Представитель партнерства не обязательно должен быть одним из партнеров. Поскольку эта роль имеет последствия для всех партнеров, а IRS не обязана уведомлять партнеров по отдельности, могут возникнуть проблемы, если представитель партнерства, назначенный партнером, недоступен или ему мешают.

Некоторые товарищества могут назначить налогового юриста или бухгалтерскую фирму на эту роль, чтобы обеспечить преемственность и компетентность. Обратите внимание, что любой выбранный вами представитель должен иметь значительное присутствие в Соединенных Штатах.

20. Установите дату окончания финансового года

Финансовый год — это годовой период, который компания выбирает для предоставления финансовой информации, такой как:

Внешний аудит
Декларации по федеральным налогам
Финансовые отчеты

Финансовый год компании не обязательно должен начинаться 1 января и заканчиваться 31 декабря. Он должен быть всего лишь 12-месячным периодом, который позволяет компании точно рассчитывать свои доходы из года в год.

21. Укажите, что включает в себя годовой отчет

В дополнение к отчету по федеральному подоходному налогу, который автоматически включается в ваш годовой отчет, ваш годовой отчет может также содержать следующую информацию:

Отчет о прибылях и убытках : финансовые результаты компании
Бухгалтерский баланс : активы компании (включая капитальные вложения) и обязательства (включая любые деньги, заимствованные у партнеров помимо их капитальных вложений)
Отчет о движении денежных средств : сумма денежных средств (и их эквивалентов), входящих и исходящих из компании
Сводка прибылей и убытков : собранные затраты, расходы и доходы

Отчет о федеральном подоходном налоге уже включен в ваш годовой отчет, поскольку каждый партнер нуждается в копии для расчета подоходного налога.

22. Укажите, как будут разрешаться споры.

В конце концов может наступить время, когда партнеры столкнутся друг с другом. Наличие плана разрешения споров в партнерском соглашении может помочь избежать дорогостоящих судебных разбирательств.

Если вы решите иметь план разрешения споров, чтобы избежать обращения в суд по вашему соглашению, вы можете выбрать посредничество, арбитраж или посредничество с последующим арбитражем.

Посредничество — это переговоры между двумя сторонами под руководством нейтральной третьей стороны, называемой посредником. Медиатор не имеет права принимать решения от имени спорящих сторон. Их роль заключается в том, чтобы помочь сторонам найти решение.

Арбитраж является альтернативой судебному разбирательству. Стороны спора соглашаются на то, чтобы один или несколько арбитров выступали в качестве судьи, рассматривая любые доказательства и принимая обязательное решение по их спору.

23.

Подписание партнерского соглашения

Свидетель не требуется для заключения юридически обязывающего партнерского соглашения. Тем не менее, рекомендуется иметь его на случай, если выполнение вашего соглашения когда-либо будет оспорено.

Если вы включаете свидетеля, он должен быть нейтральной третьей стороной, не имеющей личных или деловых связей с вами или любым другим партнером.

Могу ли я изменить или модифицировать партнерское соглашение?

Да, иногда необходимо обновить партнерское соглашение. Партнерское соглашение может быть изменено или дополнено в любое время с единогласного согласия партнеров.