Договор с совместителем образец: Трудовой договор по совместительству (образец 2020)

Трудовой договор по совместительству (образец 2020)

Трудовой договор по совместительству 2020 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

• внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
• внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

1. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
2. Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
3. Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
4. Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
5. Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
6. Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
7. Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
8. Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
9. То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
10. Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
11. Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
12. Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Образец трудового договора по совместительству

Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2020 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

Скачайте образец в формате DOC

Образец трудового договора по совместительству

Трудовой договор по совместительству — пример

Работа по совместительству приобретает всю большую популярность. Со стороны работодателя преимуществом такого найма является оплата сотруднику фактического времени.  В результате отпадает обязанность выплачивать полный оклад, что ведет к экономии бюджетных средств.

Со стороны работника это хорошая возможность дополнительного заработка. Но несмотря на популярность при таком подходе не редко возникают сложности и ошибки. Ниже вы сможете скачать примеры, что поможет вам избежать ошибки в процессе оформления.

Работа по совместительству по ТК РФ является дополнительной трудовой деятельностью не относящаяся к основной занятости и не должна быть продолжительностью более 4 часов в сутки.

Трудовой договор по совместительству

Такой вид труда возможно заключать с неограниченным количеством организаций. А для работодателей важно знать, что при найме сотрудников нельзя заключать договор со следующими категориями людей:

• Работники, которые на основной работе имеют опасные, вредные условия труда и на дополнительной желаемой работе присутствуют аналогичные условия (ст.282 ТК РФ)
• Несовершеннолетних (ст.282 ТК РФ)
• Занимающиеся управлением транспортных средств (ст.329 ТК РФ)
• Сотрудникам банковской сферой (ФЗ №86 ст.90)

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

Особенностью данного договора является в указании информации о ИП, ФИО владельца и госрегистрация на основании которой индивидуальный предприниматель осуществляет свою деятельность.

Трудового договор по совместительству на полставки

Если сотрудник собирается работать на 0,5 ставки, то данную информацию необходимо занести в раздел рабочего времени. Определить размер оклада.

Тонкости данного отношения приведены по ссылке

Расторжение трудововых отношений

1.  Увольнение по инициативе сотрудника

Если работник принял решение уволиться по своей инициативе, запускается процесс увольнения идентичный увольнению с основной работы. От работника требуется написать заявление об увольнении «по собственному» и отработать срок равный 2 неделям.

2.  Увольнение по инициативе работодателя

Ниже приведены причины, по которым работодатель может аннулировать договор с сотрудником:

• сокращение персонала;
• ликвидация организации;
• несоответствие должности;
• неоднократное нарушение трудового порядка;
• выход основного работника.

Вопросы:

1. Платит ли работодатель пенсионные отчисления в ПФР при работе по совместительству?

• Согласно законодательству, работодатель обязан отчислять страховые взносы на всех сотрудников.

2. В праве ли работодатель назначать испытательный срок?

• Если совместительство внутреннее, т.е. работник принимаемый на работу уже находится в штате этой же организации, то испытательный срок не назначается.
• При внешнем совместительстве,  работодатель может назначить испытательный срок.

3. Возможны ли командировки?

• Трудовое законодательство распространяется и на работников, работающих совместителями, значит, работодатель вправе отправить их в командировку.

Срочный трудовой договор по совместительству образец (бланк, образец

Понятие подработки не является чуждым большому количеству россиян. Многим приходится работать на двух-трех работах, чтобы обеспечить себе нормальный уровень жизни.

 

Работа на основном месте зачастую оформлена, как и полагается договором. А вот совмещение многие не оформляют. Это является ошибкой со стороны работника и нарушением закона со стороны работодателя.

 

Рассмотрим в подробностях срочный трудовой договор по совместительству, его образец.

 

 

Порядок составления срочного трудового договора по совместительству, образец заполнения

 

Рассматриваемый договор в целом ничем не отличается от трудового договора в классической форме. Одним отличием является то, что в документе будут содержаться сведения о совместительстве, а другим — договор будет иметь дату составления и дату своего окончания.

 

В договор вносятся сведения о работнике на основании тех документов, которые он предоставил. Здесь же обязательно должны содержаться сведения о работодателе. Иначе соглашение попросту недействительно.

 

Существенные пункты:

 

1. Место работы максимально полно (подразделение, непосредственный руководитель и т.д.).

2. Продолжительность рабочего дня. Обратите внимание, что совместитель не может работать более четырех часов в день, если этот день не является выходным по основному месту работы. То есть за полностью отработанный рабочий месяц в его табеле количество отработанных часов не должно превысить половину установленной на этот месяц нормы.

3. Размер заработной платы, порядок ее начисления и выплаты — также является существенным условием соглашения.

 

 

Как происходит трудоустройство

 

Процесс трудоустройства работника на совместительство ничем не отличается от обычного. Изначально кандидатура соискателя должна удовлетворить работодателя. Затем идет очередь оформления трудового договора, который был рассмотрен выше.

 

Для этого работнику необходимо предоставить полный пакет запрошенных документов. Тех, что удостоверяют личность и тех, что подтверждают квалификацию и соответствие должности.

 

Что касается медицинского осмотра, можно воспользоваться результатами того, что был пройден по основному месту работы. Достаточно предоставить заверенную отделом кадров ксерокопию такой справки.

 

В дальнейшем работнику положены все те же выплаты, отчисления и компенсации, которыми пользуются штатные сотрудники, работающие полный день.

 

Стоит помнить, что работник имеет право на отпуск в то же время, что и отпуск по его основному месту работы. Этот нюанс лучше оговорить заранее и познакомить работодателя с графиком отпусков с основного места работы.

 

Ниже расположен типовой срочный трудовой договор по совместительству, образец и бланк, вариант которого можно скачать бесплатно. 

3 образцы резюме, примеры

резюме вакансий — образец 1

Sharad Saxena

Идентификатор электронной почты: ******@gmail.com
Контактный номер: +91 — ****** ****

Карьерная цель

Чтобы получить работу с неполной занятостью, я был бы рад получить полезную и интересную работу, которая не только включает мои текущие навыки, но, надеюсь, поможет мне приобрести новые.

Краткое описание карьеры

• Прогрессивный мыслитель с отличными коммуникативными навыками обладает богатым опытом работы в течение 1 года в отделе обслуживания клиентов.
• Богатые возможности управлять вещами и общаться.
• Глубокие знания о поддержании продуктивных отношений с клиентом.
• Умение внимательно выслушивать проблемы клиентов и предлагать им наилучшие решения.
• Умеет выполнять программы с использованием ограниченных ресурсов.
• Может работать в гибкие сроки.

Личные качества

• Сильная рабочая этика с выдающимися навыками работы с клиентами.
• Отличные коммуникативные навыки как в письменной, так и в устной форме.
• Замечательное терпение, надежность и ответственность.
• Способность уложиться в срок выполнения работ.

Выполняемые ключевые обязанности

• Управляйте ежедневным приходом клиентов.
• Отвечает за обработку запросов.
• Составьте ежедневный рабочий план для обеспечения качественных услуг.
• Управляйте конфликтами, спорами и сложными ситуациями.
• Обеспечьте удовлетворенность клиентов.
• Обучить новых сотрудников.
• Выполнять все остальные обязанности, связанные с работой.

Достижения

• Обеспечение отличного обслуживания клиентов и своевременное решение их проблем.
• Получите награду «Лучшее обслуживание клиентов» в 2011 году в HJK Solution.

Работодатель

• Работал неполный рабочий день Руководителем службы поддержки клиентов в HJK Solution с 2011 г. по настоящее время.

Academia

• Аспирантура, английский язык.
• Выпускник Университета JDU.

Личные данные

Дата рождения — мм / дд / гггг
Известные языки — Хинди, английский, испанский
Адрес — AAMKNB AKA

Работа на неполный рабочий день Лондон | Работа в Лондоне

В Лондоне 104 работы с частичной занятостью.

Ищете работу с частичной занятостью в Лондоне и хотите открыть для себя столицу? Плотный культурой, это международный центр для студентов; предлагает яркую ночную жизнь со всемирно известными клубами, такими как Fabric, Egg и Ministry of Sound.После того, как вы оправитесь от похмелья, почему бы не посетить необычный Музей науки или прогуляться по V&A и полюбоваться потрясающими рисунками. Студентам нравится впитывать богатую культуру, которая течет по венам Лондона, и это одна из причин, почему он был признан лучшим студенческим городом 2018! В дополнение к этому, рынок труда столицы процветает, и вы можете найти штаб-квартиры всемирно известных компаний в Лондоне, таких как HSBC, Unilever и Google. Здесь, в StudentJob, у нас есть множество вакансий в Лондоне для вас с частичной занятостью, и если вы найдете то, что вам нравится, почему бы не подать заявку!

Щелкните здесь, чтобы увидеть все вакансии в Лондоне

Работа в баре с неполной занятостью в Лондоне

Большинство студентов проводят время перед баром, заказывая напитки, но думали ли вы, что стоит за стойкой также подзаработать? Возможно, вам подойдет подработка в баре или ожидание! Работая в Лондоне, вы получите потрясающие возможности поработать на таких площадках, как стадион Уэмбли, Brit Awards и Alexandra Palace! Это не только весело, пока вы работаете, но и отлично смотрится в вашем резюме; развивать желаемые навыки общения, совместной работы и обслуживания клиентов.Также стало легко совмещать учебу с работой, поскольку доступно множество гибких часов, выбор собственных смен никогда не был таким простым!

Работа в баре с неполной занятостью в Лондоне

Работа в сфере обслуживания клиентов с частичной занятостью в Лондоне

Может быть, вы думаете, что работа в баре вам не нравится, и предпочитаете раннюю ночь? Если да, не волнуйтесь. У нас есть много рабочих мест по обслуживанию клиентов в Лондоне! Предлагая множество бонусных стимулов, если вы достигнете своей цели, ваша ежемесячная зарплата преподнесет много хороших сюрпризов! Предлагая непростое понимание мира работы, это прекрасная возможность скорректировать себя при подготовке к карьере.Развивайте ряд ключевых навыков и узнайте, насколько важно обслуживание клиентов для достижения этих целей! Итак, если вам нравится что-то другое, почему бы не нажать ниже и не подать заявку на одну из наших вакансий по обслуживанию клиентов сегодня? Удачи!

Работа в сфере обслуживания клиентов с частичной занятостью в Лондоне

Больше информации

Шаблон бизнес-контракта — Получите бесплатный образец

[НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] с юридическим адресом [АДРЕС] («Клиент») и [НАЗВАНИЕ ПОДРЯДЧИКА] с юридическим адресом на [АДРЕС] («Поставщик») заключают настоящий Деловой договор (настоящий Деловой договор »Или настоящим« Соглашением ») для оказания услуг, как изложено в техническом задании (каждое,« техническое задание »), прилагаемом к настоящему Соглашению и составляющем его часть, время от времени в качестве Приложения, на следующих условиях и условия:

ОБЪЕМ РАБОТ

PandaTip: Этот конкретный деловой контракт позволяет включать несколько проектов в отчеты о выполнении работ, которые будут обсуждаться в рамках этого соглашения.

Работа, которую должен выполнить Поставщик в соответствии с настоящим Деловым контрактом («Услуги»), должна соответствовать условиям, изложенным в Технических заданиях Поставщика.

Поставщик приложит все усилия, чтобы предоставить Услуги профессионально и старательно, в соответствии с графиком и по цене, указанной в каждом Техническом задании. Поставщик должен предоставить за свой собственный счет все необходимое внешнее оборудование, инструменты, материалы и / или принадлежности, если таковые имеются, для оказания Услуг.

Если Клиент предоставляет какое-либо оборудование, инструменты и / или материалы, они будут использоваться исключительно для проектов, связанных с Клиентом, и будут возвращены по завершении работ, описанных в настоящем Соглашении.Никакие субподрядчики или консультанты не должны привлекаться для выполнения какой-либо части Услуг без предварительного письменного разрешения Клиента. Клиент имеет право в любое время потребовать немедленной замены персонала Поставщика.

СРОК

Срок действия настоящего Соглашения составляет [ЧИСЛО] лет с даты его выполнения Поставщиком или до завершения работы, описанной в любом Техническом задании, в зависимости от того, что наступит позже.

ОПЛАТА

Поставщик выставит Клиенту счет за Услуги, выполненные в течение [ЧИСЛО] дней после выполнения.Клиент будет платить Поставщику, как указано в каждом Техническом задании, в течение [ЧИСЛО] дней с момента получения и принятия такого счета. Подразумевается, что платежи Поставщику за оказанные услуги должны производиться в полном объеме по согласованию, без каких-либо вычетов по налогам любого рода, в соответствии со статусом Поставщика как независимого подрядчика.

ПРИЕМКА

Результаты работ, как это определено в каждом Техническом задании, считаются принятыми Заказчиком после завершения следующего приемочного испытания:

1. сразу же после получения указанных Результатов, Клиент должен незамедлительно, но в любом случае не более 10 рабочих дней («Период приемки»), провести тестирование Результатов, чтобы подтвердить, что Результаты работы соответствуют документации или другим применимым стандартам. к нему, как указано в применимом Техническом задании;
2. В течение 2 рабочих дней после окончания Периода приемки Клиент должен либо предоставить Поставщику письменное подтверждение о принятии Результатов, либо предоставить Поставщику подробное письменное заявление о несоответствиях, которые должны быть исправлены до принятия Заказчиком Результатов.

Любое такое письменное заявление о несоответствиях должно содержать достаточно подробностей, позволяющих Поставщику исправить несоответствие критериям завершения, содержащимся в применимом Техническом задании.

Если стороны не договорились об ином в письменной форме, Поставщик повторно доставит исправленные Результаты работы Клиенту в течение разумного периода времени после получения такого заявления о несоответствиях.

После повторной доставки исправленных Результатов работы Заказчик должен немедленно начать новое приемочное испытание.Если Клиент не предоставит письменное согласие или письменное заявление о несоответствиях в течение двух (2) рабочих дней после последнего Периода приемки или такого другого взаимоприемлемого периода с момента первоначального получения указанных Результатов, Результаты будут считаться немедленно принятыми Клиентом. .

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ

1. Клиент сохраняет за собой право собственности на любые данные, информацию или интеллектуальную собственность, предоставленные Поставщику в связи с настоящим Соглашением.Клиент будет владеть любой интеллектуальной собственностью, полученной в результате оказания Услуг, включая, помимо прочего, программное обеспечение (как в машиночитаемой форме, так и в форме исходного кода), данные и другую информацию, за исключением любой интеллектуальной собственности, созданной Поставщиком при выполнении Услуг, которая касается исключительно бизнесу Провайдера, который является собственностью Провайдера; при условии, что Клиент имеет право использовать такую ​​интеллектуальную собственность Провайдера в соответствии со следующими условиями лицензии:

   1. Клиент может использовать Интеллектуальную собственность Поставщика исключительно в связи с услугами, для целей, для которых эти продукты были первоначально приобретены.

   2. Клиент не может передавать, продавать или иным образом распоряжаться какими-либо Собственными объектами Поставщика без предварительного письменного согласия Поставщика.

   3. Эта лицензия не дает Клиенту никаких прав собственности или прав собственности на Интеллектуальную собственность Поставщика или связанную интеллектуальную собственность.

   4. Если исходный код программного обеспечения доставляется Клиенту по данной лицензии, Клиент соглашается хранить исходный код в строгой конфиденциальности. Если программный объектный код доставлен, Клиент не будет копировать или изменять программное обеспечение или тему.

Шаблон и как писать

Независимо от того, работаете ли вы матерью, студенткой колледжа или пенсионером, все это кипит вплоть до того, что вы ищете источник дохода с неполной занятостью.Итак, вы рассылаете свое резюме, как обычно, и почему-то никто не перезванивает. Или они просят вас прийти на полный рабочий день.

Почему?

Потому что в вашем резюме не подчеркивается тот факт, что вы ищете работу на неполный рабочий день.

Так как же сделать это, чтобы не показаться ленивым или менее ценным, чем штатный сотрудник?

Это несложно, и мы покажем вам, как именно.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Резюме для работы с частичной занятостью, выполненной с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три .То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Заинтересованы в нескольких конкретных случаях? Мы поможем вам:

Резюме для работы с частичной занятостью (пример для студента колледжа)

Marion Griffon

[email protected]

216-596- 1153

Профессиональная цель

Энергичный и дружелюбный пищевой сервер с 14-месячным опытом работы на неполной ставке.Отличные организаторские способности и обслуживание клиентов. Имеет опыт работы в заведениях, которые ежедневно обслуживают более 150 клиентов. Стремление использовать навыки и опыт, чтобы внести свой вклад в высококачественное обслуживание в течение неполного рабочего дня в High Street Eats.

Опыт работы

Food Server (неполный рабочий день)

The Munchies

декабрь 2018 — апрель 2020

• Обработка заказов клиентов, консультирование по специальным предложениям и изменение заказов в соответствии с потребностями клиентов .
• Ежедневно выполнял более 80 операций с наличными и карточными операциями.
• Профессионально обрабатывает запросы и жалобы клиентов и при необходимости передает их менеджеру.
• Обучил 15 новых сотрудников методам работы с клиентами и умениям справляться со стрессовыми ситуациями.

Ключевое достижение

• Представлен новый вариант детского меню, который продается в 5 раз больше, чем предыдущий вариант.

Образование

Государственный университет Огайо

2019-2021 B.А. в литературе (выпуск ожидается в мае 2021 г.)

Соответствующая курсовая работа: Стратегии вежливости на английском языке, Искусство риторики и дипломатия в речи

Навыки

• Отличные навыки работы с людьми
• Управление конфликтами
• Способности работать под давлением
• Служба поддержки клиентов
• Операции с наличными и карточками
• Отличная память
• Чувствительность к пищевой аллергии и предпочтениям в еде

Вот как можно написать успешное резюме для работы на неполный рабочий день:

1.Используйте лучший формат для своего резюме для работы с неполным рабочим днем ​​

Независимо от того, какую должность с частичной занятостью вы ищете, вы всегда будете одним из множества тысяч. И то, что вы работаете неполный рабочий день, не означает, что вы можете срезать углы и при этом ожидать, что вас примут на работу. Относитесь к вам так, как если бы вы подали заявку на работу на полную ставку.

На самом деле работодатели хотят, чтобы работники, занятые неполный рабочий день, взялись за дело не меньше, чем работники, работающие полный рабочий день.

Чтобы рекрутер увидел профессионала, ожидающего у ворот, следуйте этим правилам форматирования резюме:

• Убедитесь, что контактная информация вашего резюме актуальна.Оптимизируйте свой профиль LinkedIn, и если у вас его нет, обязательно настройте его. Дважды и трижды проверьте свой след в социальных сетях — вечеринки с бочонками и обнаженные тела не вызывают уважения и уверенности в том, что вы справитесь со своей работой.
• Из всех стилей резюме лучший формат для тех, кто работает неполный рабочий день, — это хронологический формат. Это позволяет вашему профессиональному опыту идти на первое место и привлекать наибольшее внимание. Это также формат, который признает большинство менеджеров по найму. Дополнительный бонус — это супер-совместимый формат резюме, который понравится рекрутинговым системам.
• Используйте современный и разборчивый шрифт резюме. Оставьте на странице достаточно свободного места, чтобы текст выделялся. Рекрутеры любят резюме красиво и чисто.
• Сохраните свое резюме с частичной занятостью в формате PDF, чтобы убедиться, что после открытия макет вашего резюме не будет похож на комнату в общежитии.

Если вы не знаете, какой длины должно быть ваше резюме, ответ таков: шаблон резюме на одной странице, вероятно, будет более чем достаточно для вас.

2.Напишите резюме цели или резюме резюме работы неполный рабочий день

Начните свое резюме с вашего профиля резюме, или, точнее, цели карьеры или резюме.

Это короткий и лаконичный абзац в начале вашего резюме на неполный рабочий день, в котором объясняется, почему вы подходите для этой работы.

Если вы студент и пишете резюме начального уровня или ищете другую работу на неполный рабочий день, чтобы связать вас летом или в выходные, напишите цель карьеры:

• Выделите свои знания и навыки » собрались на сегодняшний день и насколько хорошо вы бы вписались в предложенную должность.
• Подумайте о передаваемых навыках и поддающихся количественной оценке достижениях на других выступлениях, которые у вас есть, которые имеют отношение к открытой должности и ручаются за вас.

Краткое описание карьеры — хорошая идея для тех, кто работает в профессиях, в которых неполный рабочий день может быть стандартным (медсестра, механик и т. Д.), Или кто может работать только неполный рабочий день из-за внешних обстоятельств (по состоянию здоровья, забота о любимом человеке и т. д.). Используйте его, если у вас уже есть несколько лет опыта. Вот как это сделать:

• Подумайте о ключевых моментах вашего опыта работы и навыков, а также о достижениях.
• Выберите из этого списка 3–4 главных пункта, которые выделяют вас, и добавьте их в раздел резюме вашего неполного резюме.

Профиль вашего резюме не должен быть длиннее 3–4 предложений и соответствовать описанию должности, на которую вы претендуете.

Используйте ключевые слова возобновления, чтобы пройти сканирование ATS. Проверить: Что такое ключевые слова резюме?

3. Создайте идеальное резюме для неполного рабочего дня Описание работы

Раздел вашего резюме — это в двух словах волшебство вашего рабочего места.Это особенно верно для сотрудников, работающих неполный рабочий день, когда вы можете продемонстрировать, насколько положительно вы повлияли на свою работу, несмотря на меньшее количество рабочих часов.

Он должен быть безупречным. Итак:

• Начните с вашей текущей позиции, а затем просто вернитесь назад к предыдущим позициям.
• Каждая запись должна включать: название вашей должности, «неполный рабочий день», поставленное рядом с названием, если вы работали там неполный рабочий день, название компании, даты работы и до 6 пунктов.
• Чем дальше вы вернетесь, тем меньше отмеченных пунктов в вашем опыте работы.Три маркера идеально подходят для позиций из далекого прошлого.
• Используйте глагол действия для начала каждого пункта маркера.
• Добавьте к количеству достижений, которые действительно поразят рекрутера.
• Настройте раздел об опыте работы, чтобы он отражал позицию, на которую вы претендуете.

Больше здесь не больше. Если информация неактуальна, вырежьте ее. Период. Если вы пишете свое первое резюме, вы можете пропустить этот раздел и сразу перейти к перечислению своего образования.

4. Сделайте так, чтобы ваше резюме с частичной занятостью выглядело блестящим

Особенно, если у вас нет большого опыта работы, ваш раздел образования — одна из самых сильных сторон вашего резюме. Используйте это в своих интересах и покажите рекрутерам, что у вас есть ноу-хау и знания.

Вот как сделать ваш раздел «Образование» победителем:

• Если у вас мало опыта, сделайте раздел резюме об образовании более привлекательным с помощью достижений за школьные годы.Включите только те, которые имеют отношение к открытию вакансии. Четырех-шести пунктов более чем достаточно.
• Если у вас есть несколько лет опыта работы, просто добавьте сокращенную версию вашего образования, а именно: название и местонахождение средней школы / колледжа / университета, годы обучения, степень, специальность и несовершеннолетние.

Если вы только начинаете свою карьеру, укажите свой опыт работы ниже раздела вашего образования. Это поможет вам сосредоточить свое резюме на ваших сильных сторонах.

Все еще студент? Сделайте это за вас: Напишите резюме для отличного студента

5. Подчеркните свои навыки работы с частичной занятостью

Работа с частичной занятостью означает, что вам нужно делать то же самое, что и любой работник, занятый полный рабочий день. Вам нужно показать менеджеру по найму, что у вас уже есть набор навыков для этого.

Вот как сделать так, чтобы ваши навыки в резюме для работы на неполный рабочий день удивили:

• Проведите мозговой штурм по всем имеющимся у вас профессиональным навыкам, а именно: межличностные и твердые навыки, технические навыки и любая другая соответствующая работа навыки и умения.Сложите их в общий список.
• Выберите наиболее подходящие навыки неполного рабочего дня, используя объявление о вакансии в качестве ориентира. Включите их в раздел навыков вашего резюме на неполный рабочий день. Упоминание навыков, которые могут доказать как ваше образование, так и опыт, — отличный бонус.

Навыки резюме на неполный рабочий день

Ищете дополнительные навыки, которыми можно было бы щеголять? См .: Список мягких навыков для резюме и Список сложных навыков для резюме

При составлении резюме в нашем конструкторе перетащите маркеры, навыки и заполните автоматически скучная штука.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , точно , как его улучшить.

6. Добавьте лишние разделы в свое резюме для работы на неполный рабочий день

Вы добавили все, что абсолютно необходимо для вашего резюме на неполный рабочий день, но вы по-прежнему остаетесь оболочкой в ​​море раковин. Превратите свое резюме на неполный рабочий день в алмаз в необработанном виде с помощью этих советов:

Подробнее: Как должно выглядеть резюме в 2020 году

7.Приложите сопроводительное письмо к своему резюме для резюме на неполный рабочий день

Написание резюме на неполный рабочий день требует больших усилий, но задумывались ли вы о том, стоит ли включать сопроводительное письмо? Если вы действительно хотите работать с частичной занятостью, то вам действительно стоит. Наша кадровая статистика показывает, что почти 50% рекрутеров отклонят резюме без сопроводительного письма.

Напишите сопроводительное письмо на неполный рабочий день, чтобы менеджеры по найму перезвонили вам со следующими советами:

• Используйте профессиональный формат сопроводительного письма, соответствующий отрасли, в которую вы подаете заявку.
• Создайте «крючок», чтобы начать сопроводительное письмо и привлечь внимание рекрутера.
• Продемонстрируйте, что ваш опыт и профессиональные навыки — это то, что нужно компании прямо сейчас.
• Включите призыв к действию, чтобы закончить сопроводительное письмо некоторой энергией.
• Убедитесь, что ваше сопроводительное письмо имеет профессиональный заголовок, чтобы избежать путаницы.

Не забывайте, что идеальная длина эффективного сопроводительного письма не превышает одной страницы.

Подробнее: Как написать сопроводительное письмо

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

После того, как вы отправите сопроводительное письмо и резюме для работы на неполный рабочий день, следите за своим заявлением о приеме на работу!

Это все тонкости хорошего резюме на неполный рабочий день.

Спасибо за чтение. У вас есть какие-нибудь советы или уловки от инсайдеров по созданию идеального резюме для работы на неполный рабочий день? Делитесь ими в комментариях ниже!

Письмо № 166 — Написать в агентство по трудоустройству о работе на неполный рабочий день

Написание письма № 166 — Написать в агентство по трудоустройству о работе неполный рабочий день

Подробности

Последнее обновление: воскресенье, 17 мая 2020 15:13

Написано IELTS Mentor

Хиты: 9694

IELTS Letter Writing / GT Writing Task 1:

На это задание нужно потратить около 20 минут.

Вы ищете работу на неполный рабочий день. Напишите письмо в агентство по трудоустройству.

В письме:

— представьтесь
— объясните, какую работу вы хотели бы
— скажите, какой у вас опыт и навыки

Вы должны написать не менее 150 слов.

Вам вообще НЕ нужно писать адреса.

Начните свое письмо следующим образом:

Уважаемый господин или госпожа,

---

Образец ответа 1:

Уважаемый господин или госпожа,

Я пишу, чтобы выразить свою заинтересованность в регистрации в вашем агентстве по трудоустройству так как ищу подходящую работу на неполный рабочий день.Я надеюсь, что вы зарегистрируете меня в своей базе данных, уведомите меня о подходящих объявлениях о вакансиях и перешлете мое резюме потенциальным работодателям.

Я Хансен Ли, иностранный студент Вестминстерского университета по специальности «Деловое администрирование». Я родом из Японии и останусь в Лондоне следующие пару лет. Чтобы покрыть расходы на образование и получить некоторый опыт работы, я ищу подходящую работу на неполный рабочий день.

Я могу работать помощником администратора, менеджером по работе с клиентами или продавцом в розничном магазине.Я могу свободное время с 16.30 по будням и полный рабочий день по выходным.

Ранее я работал сотрудником службы поддержки клиентов в колл-центре в Японии и руководителем отдела продаж в супермаркете в Лондоне. Я приложил свое резюме к этому письму для вашего любезного рассмотрения, в котором подробно описаны мое образование и опыт работы.

Я с нетерпением жду вашего ответа с подробностями процесса регистрации в вашем агентстве по трудоустройству. Заранее спасибо.

С уважением,

Хансен Ли

Образец ответа 2:

Уважаемые сэр или мадам,

Я много слышал о вашем агентстве по трудоустройству благодаря тому, что вы стремитесь помочь людям найти работу.Итак, я надеюсь, что вы также поможете мне найти подходящую работу с частичной занятостью.

Но прежде всего позвольте мне представиться. В настоящее время я живу в Куала-Лумпуре и только что получил степень магистра в области управления путешествиями и туризмом Малайского университета. И теперь я хочу работать по совместительству в уже существующем туристическом информационном центре.

В любом случае, что касается моего опыта и навыков, я работал на полставки представителем службы поддержки клиентов в очень загруженном и высококлассном 4-звездочном отеле в городе, где я сейчас живу.Кроме того, я также работал кассиром в ресторане, когда заканчивал степень бакалавра. Кроме того, я могу говорить на китайском языке в дополнение к отличным коммуникативным навыкам на английском языке.

Итак, исходя из моих вышеуказанных полномочий и навыков, пожалуйста, помогите мне найти для меня подходящую работу с частичной занятостью, предпочтительно в городе, где я сейчас живу.

С уважением,

Мохамед Зикри

Пять стратегий успешной работы с частичной занятостью

Большинство профессионалов начинают работать неполный рабочий день, чтобы найти решения в своей жизни.У них есть маленькие дети, они хотят получить степень магистра делового администрирования, им нужно заботиться о стареющих родителях. Однако слишком часто неполный рабочий день создает столько же проблем, сколько и решает. В лучшем случае многие сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут работать больше, чем планировали. В худшем случае они видят, что их важность для своей организации медленно, но верно исчезает. Однако теперь, когда два поколения боролись с подобными условиями, некоторые профессионалы, работающие неполный рабочий день, нашли успешные стратегии.

Обратите внимание: мы говорим, что профессионалы, работающие неполный рабочий день, сами нашли эти решения.Хотя большинство руководителей на данном этапе согласятся, что неполный рабочий день может принести пользу организации, большую часть тяжелой работы по-прежнему должны делать сотрудники, работающие неполный рабочий день. Это верно по двум причинам. Первый простой: перегрузка. Чтобы организовать работу с частичной занятостью, нужно время, энергия и творческий подход. Большинство руководителей, уже испытывающих стресс из-за слишком большого количества повседневных проблем, чтобы перечислять их здесь, рассматривают разработку и поддержание механизмов неполного рабочего дня как еще одну проблему. Во-вторых, большинство организаций мало дают руководителям руководящих принципов или политик, которые помогают им управлять работой неполный рабочий день.Таким образом, у менеджеров мало стимулов для участия. Таким образом, профессионалы, работающие неполный рабочий день, остаются на относительно неизведанной территории. И неизбежно, что картографирование выпадает на долю самих исследователей.

В течение последних двух лет мы изучали работу с неполным рабочим днем ​​в рамках широкомасштабного исследовательского проекта по изучению вопросов, касающихся баланса между работой и личной жизнью в США и Канаде. Мы опросили 30 специалистов, работающих неполный рабочий день, из восьми крупных и малых организаций, а также 27 их коллег и руководителей.В нашу выборку вошли, среди прочего, инженеры, финансовые аналитики, специалисты по информационным технологиям и консультанты. Около 80% лиц, работающих неполный рабочий день, с которыми мы говорили, были женщинами, в основном потому, что значительная часть работы неполный рабочий день связана с проблемами ухода за детьми, которые чаще всего затрагивают женщин.

Наше исследование выявило сильные общие черты в подходах успешных профессионалов, работающих неполный рабочий день. Конкретно они

• делают свои приоритеты работы и личной жизни, графики и (если возможно) планы на будущее прозрачными для организации;

• транслировать бизнес-кейсы для их договоренностей и неразрушающего — даже положительного — влияния на результаты;

• установить распорядок дня для защиты своего рабочего времени и ритуалы для защиты своего времени дома;

• воспитывать в высшем руководстве чемпионов, которые не только защищают их от скептиков, но и активно продвигают их меры вверх и вниз по служебной лестнице;

• мягко, но твердо напоминают своим коллегам, что, несмотря на их статус неполного рабочего дня, они все еще в игре, и их нельзя игнорировать.

На первый взгляд некоторые из этих стратегий могут показаться знакомыми — вы можете подумать, что это та же тактика, которую используют успешные штатные профессионалы, чтобы сбалансировать требования работы и личной жизни. Но посмотрите еще раз. Средства могут быть похожи, но цель другая. Стажеры используют эти стратегии для создания защитной среды. Они стремятся уменьшить недовольство коллег, работающих полный рабочий день, что может привести к маргинализации. Они пытаются уменьшить двусмысленность, которая может сбить с толку их руководителей, коллег, семьи, а иногда и самих себя.И они стремятся сделать организацию более комфортной с концепцией работы неполный рабочий день. На следующих страницах мы рассмотрим эти стратегии в действии. Но сначала несколько слов о том, что показали наши исследования об общем состоянии профессионалов, работающих неполный рабочий день, в современном бизнесе.

Лот для подработника

Хотя почти 10% профессиональной рабочей силы сейчас работают неполный рабочий день, наше исследование показало, что большинство рабочих мест на неполный рабочий день по-прежнему основывается на неформальных соглашениях.Создаваемые «на лету» работниками, работающими неполный рабочий день, и их начальниками, эти схемы постоянно корректируются в соответствии с меняющимися требованиями работы (например, презентация крупного клиента) и дома (например, детский приступ гриппа). Когда в организациях действительно есть официальные правила в отношении таких льгот для лиц, работающих неполный рабочий день, как отпуск и оплата по болезни, они обычно служат только приблизительными рекомендациями. Мы обнаружили, что даже в одной компании разные специалисты, занятые неполный рабочий день, могут работать на разных условиях, касающихся часов, оплаты и льгот.Например, в одном отделе организации, которую мы изучали, матерям, возвращающимся из отпуска по беременности и родам, обычно предоставлялись должности с частичной занятостью. В доме двумя этажами выше такое устройство было неслыханным. «Даже не на повестке дня обсуждения», — сказал один менеджер.

Более того, как показало наше исследование, многие специалисты, работающие неполный рабочий день, считают, что ни коллеги, ни организация их не уважают. Многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, рассказали нам, что они много насмехались над предполагаемым отсутствием приверженности работе и своими «привилегиями», такими как досрочное увольнение.И хотя большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день, обычно не считали разборчивость незначительной досадой, они сказали, что некоторая дискриминация казалась вполне реальной. Некоторые, например, были размещены в районе с «низкой арендной платой» их организации, где, в отличие от других специалистов, они делили офисные помещения с другими сотрудниками, работающими неполный рабочий день. И большинство из них потеряли право на участие в бонусном фонде на конец года. Как сказал один финансовый аналитик, работающий неполный рабочий день: «Я думаю, вам действительно придется встать на голову, чтобы выиграть у кого-то, кто работает полный рабочий день.« Вы работаете неполный рабочий день, — говорят они », — Так как же вы могли бы превзойти ожидания? »Но если я превзойду ожидания в те дни, когда я здесь, то я должен иметь такое же право на получение бонуса, как и любой сотрудник, занятый полный рабочий день.”

Многие специалисты, работающие неполный рабочий день, считают, что ни коллеги, ни организация их не уважают.

Большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день, сказали нам, что они приняли последствия своего статуса как часть сделки. Но они также сказали, что иногда их уверенность подрывается, и они сомневались, стоит ли такая договоренность затраченных усилий. «Всякий раз, когда кто-то ставит под сомнение мою позицию, в моей голове возникают тысячи вопросов, — сказал директор по работе с клиентами всемирной фирмы по связям с общественностью.«Я добавляю столько же ценности, как и все остальные? Достаточно ли быстро я изучаю хай-тек, когда так часто бываю в отъезде? » Такое чувство неполноценности, как выяснили некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, может отразиться на их личной жизни. Как добавила та же женщина: «Когда я на работе, и мне кажется, что работать неполный рабочий день так сложно, я задаюсь вопросом:« Радуется ли моя дочь, когда меня нет дома? »»

Мы обнаружили, что предполагаемая дискриминация заставляет многих лиц, работающих неполный рабочий день, защищать свой статус, что может привести их в наступление.Один из руководителей, с которым мы беседовали, даже не сказал своим клиентам, что она работала неполный рабочий день. «Я волновался, что они подумают, что я не был предан делу, или не справился с работой. Так что, если встреча назначается в четверг или пятницу, я буду там или пришлю кого-нибудь для себя. Со мной всегда можно было связаться по телефону и электронной почте ». Другой сотрудник, работающий неполный рабочий день, сказал нам, что она стала настолько защищаться в отношении своего статуса, что предприняла шаги на работе, которые в конечном итоге подорвали ту гибкость, которую она стремилась получить от работы на неполный рабочий день. Если, например, в выходной день ей предлагалось специальное обучение, она все равно посещала бы ее или если ребенок заболел в день большого собрания, она все равно отправляла бы его в школу.Когда приближался большой проект, она работала по ночам и в выходные. «Это того стоит, — сказала она нам, — чтобы организация знала, что я предана им так же, как и они мне». (Между прочим, эта женщина не входила в группу профессионалов, работающих неполный рабочий день, из которых мы сделали наши выводы. об успешных стратегиях.)

Воспринимаемая дискриминация заставляет многих лиц, работающих неполный рабочий день, защищать свой статус, что может привести к нападкам.

Эти истории — крайние случаи.Но почти все наши респонденты признали, что работа регулярно проникает в их личные сферы жизни. Участники исследования обычно поощряли звонки в службу экстренной помощи из дома, посещали важные встречи в запланированные выходные и использовали технологии, чтобы оставаться на связи с работой. Правда, эти практики обычно описывались как исключения, но они случались достаточно часто, чтобы предположить, что границу между работой и домом трудно защитить.

К счастью, картина для профессионалов, занятых неполный рабочий день, не совсем мрачная — отнюдь не так.Давайте посмотрим на стратегии, которые разработчики, работающие неполный рабочий день, разработали, чтобы добиться успеха в своем уникальном статусе.

Стратегия 1. Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, делают свои приоритеты работы и личной жизни, графики и (если возможно) планы на будущее прозрачными для организации.

Хотя большинство специалистов, работающих неполный рабочий день, составляют женщины, которые хотят проводить больше времени со своими детьми, причины для альтернативных условий работы различны, как и сами специалисты.Некоторые участники нашего исследования работали неполный рабочий день, чтобы вернуться в школу; другие заботились о стареющих родителях. Именно потому, что у профессионалов, работающих неполный рабочий день, настолько разные мотивы, что им необходимо откровенно говорить о своих приоритетах. Такая ясность прокладывает путь к открытому и честному общению, на котором процветает неполный рабочий день.

Потенциальные работники, работающие неполный рабочий день, не могут предполагать, что их работодатели автоматически угадают причины перехода на статус неполного рабочего дня. Многие начальники будут уклоняться от того, чтобы знать что-либо о частной жизни служащего, из благих намерений стараясь уважать ее частную жизнь.Но незнание, так сказать, «истории жизни» подработника имеет свои последствия. Например, некоторые менеджеры и коллеги, участвовавшие в нашем исследовании, очень неохотно связывались с домашними работниками, работающими неполный рабочий день. По иронии судьбы, это обычно увеличивало рабочую нагрузку профессионалов, работающих неполный рабочий день: по возвращении в офис им приходилось устранять назревшие проблемы, которые можно было легко решить с помощью быстрого звонка.

Наиболее успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день в нашем исследовании, избегали таких мин, четко объясняя начальникам и коллегам, почему они работали неполный рабочий день, какие виды вторжений в их домашнее время были приемлемыми и даже как долго они планировали оставаться на полставки. время.Короче говоря, они четко обозначили свои приоритеты. Например, одна успешная профессиональная компания, работающая неполный рабочий день, заявила в письменной форме широкому кругу своих коллег, что она работает неполный рабочий день, чтобы быть со своей маленькой дочерью во второй половине дня, но что она по-прежнему считает свою работу центральным элементом своей жизни. и надеялся вернуться к работе на полную ставку через 18 месяцев. Другая женщина четко обозначила свои приоритеты, сказав, что она работала 20 часов в неделю, потому что в ее жизни начался период от восьми до десяти лет, когда ее семья была первой, — период.Эти два подхода к работе неполный рабочий день предполагают два очень разных отношения между работником неполный рабочий день и организацией. Однако оба могут добиться успеха, потому что они совершенно ясны.

Наше исследование показало, что чем яснее сотрудники могут говорить о своих приоритетах, тем больше у них шансов, что они смогут сесть со своими руководителями и выработать взаимоприемлемые рабочие схемы. Когда сотрудники, работающие неполный рабочий день, четко формулируют свои потребности, работодатели могут решить, какой степени приверженности следует ожидать, не только в начале, но и на протяжении всей договоренности.Рассмотрим системного аналитика крупной нефтяной компании. Когда он впервые обратился к своим менеджерам, он откровенно сказал о своих личных приоритетах: «Я сказал им, что хочу больше участвовать в воспитании своих детей, и я хочу получить степень MBA. Я объяснил, что хочу работать неполный рабочий день — и для меня это не подлежит обсуждению ». Эта жесткая позиция дала и аналитику, и его руководству четкое представление о том, что ему нужно, когда они работали вместе над разработкой осуществимого решения. В итоге они заключили необычно выгодную сделку на неполный рабочий день на два года.Аналитик будет работать два дня в неделю, и организация согласилась, что от него не потребуется растягивать свои рабочие обязательства без предварительного уведомления. Менеджер проекта аналитика согласился взять на себя часть слабого места, когда он, аналитик, будет вне офиса. Она объяснила, что менеджер был готов вмешаться, потому что у аналитика был блестящий послужной список, и она была уверена, что он делает успех проекта своим приоритетом.

Как и системный аналитик, все успешные участники нашего исследования, работающие неполный рабочий день, были людьми, которые ранее выполняли выдающуюся работу на полную ставку.Действительно, неполный рабочий день не подходит для тех, кто еще не продемонстрировал своего превосходства в традиционных условиях. Успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, знают основы компании. Они узнали правила организации, они усвоили эти правила и теперь готовы их изменить. Конечно, не каждый профессионал, занятый неполный рабочий день, может или хочет установить такие однозначные условия. Но обеспечение прозрачности их новых приоритетов для организации поможет профессионалам превзойти их на должностях с частичной занятостью, как они это делали, когда они работали полный рабочий день.

Стратегия 2: Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, транслируют бизнес-кейсы для своих договоренностей и не мешают — даже положительно — влияют на результаты.

Проще говоря, основная причина, по которой большинство начальников и коллег возражает против работы с неполным рабочим днем, состоит в том, что они подозревают, что это подорвет бизнес. Они боятся, что работа не будет сделана вовремя или что другим людям, уже загруженным на полную мощность, придется выполнять нежелательные задания, которые выполняет неполный рабочий день. Эти опасения законны.Вот почему успешные соискатели, участвовавшие в нашем исследовании, не игнорировали и не замалчивали их. Они обратились к ним лицом к лицу.

Во-первых, многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, помогают своим организациям понять, что такое соглашение имеет больше смысла, чем полный уход. По очевидным причинам с этим всегда нужно обращаться осторожно. Никто не любит слышать: «Считай, что тебе повезло, что ты меня вообще поймал!» Но на самом деле нет причин быть настолько прямым. Начальники знают, что у сотрудников, работающих неполный рабочий день, есть успешный послужной список, а также знания инсайдеров, существующие отношения и технические знания.Им достаточно лишь легкого толчка, чтобы напомнить им, что случится, если на соревнование уйдет неполный рабочий день.

Во-вторых, успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, публикуют бизнес-обоснования своих договоренностей, демонстрируя, что работа все еще выполняется, хорошо и в срок. Один из основных способов достижения этого — создание прочных союзов со своими коллегами. Фактически, успешные участники нашего исследования, работающие неполный рабочий день, максимально вовлекали своих коллег в первоначальный переход от статуса полной занятости.Один инженер по обслуживанию клиентов, например, обсудил переход на неполный рабочий день со всеми членами своей команды, прежде чем она официально озвучила эту идею: «С политической точки зрения, мой босс не мог мне отказать».

Тем не менее, неполный рабочий день фактически изменит способ выполнения работы. В консалтинговых компаниях, например, с высокой надбавкой на услуги, неполный рабочий день не всегда будет доступен клиенту. Дополнительная работа неизбежно перекладывается на коллег, вызывая трения даже среди самых смазанных групп.Поэтому успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, идут на все, чтобы убедить коллег в том, что они не просто имеют право на особые привилегии. Иногда это означает напоминание людям о том, что, хотя они работают меньше, неполный рабочий день также меньше зарабатывают.

Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, всегда важно формировать дополнительные обязанности, которые ложатся на коллег и подчиненных, как возможности. Таким образом, успешный неполный рабочий день осторожно делегирует работу, связанную с потребностями развития своих коллег, например, заставляя соотечественницу, которой необходимо работать над навыками фасилитации, провести встречу, на которую неполный рабочий день не собирается.Таким образом, она может помочь коллегам извлечь выгоду из дополнительной работы, которую им дают.

Наконец, создание экономического обоснования для сокращенного графика часто требует, чтобы сотрудники, работающие неполный рабочий день, перестроили свою работу так, чтобы они, по сути, выполняли тот же объем работы, но более эффективно. Те, кто работал неполный рабочий день, которые мы изучали, и которые смогли достичь такой высокой производительности, почти всегда были высоко мотивированными и самоотверженными. Рассмотрим менеджера по обслуживанию клиентов в телефонной компании. Она устроилась на работу на полставки.Ее предшественник постоянно работал на той же должности. Содержание работы нисколько не уменьшилось. Фактически он увеличился. Но теперь сервис-менеджер выполняет работу вдвое быстрее.

Так бывает часто. Все успешные участники нашего исследования, работающие неполный рабочий день, имели богатые анекдотические свидетельства их способности втиснуть больше работы за меньшее время. И менеджеры, опрошенные в нашем исследовании, согласились. Менеджер двух инженеров, которые работали неполный рабочий день, сказал: «Мы, вероятно, получаем такую ​​же продуктивность от наших специалистов, работающих неполный рабочий день, как от некоторых сотрудников, которые находятся здесь пять дней в неделю.”

Стратегия 3: Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, устанавливают распорядок для защиты своего рабочего времени и ритуалы для защиты своего времени дома.

Наше исследование показало, что успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, подходят к темпу и потоку своей работы самыми разными способами. Например, один финансовый аналитик в электроэнергетической компании распределял свои дни в офисе, работая по понедельникам, средам и пятницам. По ее словам, преимуществом было то, что она оставалась на связи с рабочей ситуацией, и ее разум с меньшей вероятностью выпадал из рабочего режима.Но другой профессионал в нашем исследовании — менеджер по работе с клиентами в крупной нефтяной компании — сосредоточился на обратном. Она работала с понедельника по среду каждую неделю.

Независимо от того, какой у них график, успешные специалисты, работающие неполный рабочий день, устанавливают распорядок, который прозрачен для их коллег и начальников и помогает им разделить работу и дом в их собственном сознании. Мы обнаружили, что с точки зрения компании характер выбранного распорядка гораздо менее важен, чем его чистая регулярность.Точно так же успешные участники нашего исследования, работающие неполный рабочий день, разграничили дом и работу с помощью индивидуальных ритуалов, которые снова помогли прояснить, где они были и когда.

Но успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, не останавливаются на организации собственной работы. Они также обращают внимание на то, как идет работа, когда их нет рядом. Один системный аналитик, например, описал, как коллеги позволяли работать до четверга, потому что знали, что до этого момента она не придет в офис. Это побудило ее установить режим наблюдения, при котором она преследовала людей практически в выходные дни.Каждый день или около того она оставляла сообщения голосовой и электронной почты, обеспечивая бесперебойную работу. Режимы общения позволяют ей знать, когда ей нужно остановиться. Они также дали понять ее коллегам, что она никогда не была далеко.

Процедуры, конечно, легче похвалить, чем практиковать. Бизнес всегда в движении; аварийные ситуации случаются. Встречи возникают неожиданно, часто нарушая плотный график работы неполного рабочего дня. Вот почему, устанавливая свой распорядок дня, работникам, занятым неполный рабочий день, необходимо установить некоторые разумные правила в отношении своего участия в собраниях.

Теперь может показаться логичным, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, посещают все встречи, которые они могут, когда они находятся в офисе: в конце концов, пропуск встреч в выходные дни уже является чем-то вроде политического заявления. Это означает: «Меня не волнует иерархия в этой организации. Я прихожу и ухожу, когда хочу ». Мало кто из тех, кто работает неполный рабочий день, сознательно хочет сделать такое заявление. Но наши исследования показывают, что удивительное количество успешных профессионалов, работающих неполный рабочий день, пропускают встречи даже в те дни, когда они находятся в офисе, что является частью их стандартного распорядка.Один системный аналитик, с которым мы беседовали, подчеркнул необходимость беречь свое рабочее время: «Я стараюсь избегать встреч, как чумы, потому что они — пустая трата времени». Фактически, успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, опираются на свои внутренние знания организационных процедур, чтобы выносить жесткие суждения о том, какие собрания они могут безопасно игнорировать, а какие им необходимо посетить.

Теперь о ритуалах, которые, как мы обнаружили, важны, потому что они укрепляют границы между работой и домом, которые необходимы работникам, работающим неполный рабочий день, для поддержания их деликатного устройства.Так, один из тех, кто работает по совместительству, рассказал, как каждую неделю, что бы ни случилось, он тренирует баскетбольную команду своей дочери и посещает все игры. Другая подработница, которая не работает по пятницам, намеренно оставляет свой ноутбук на работе по вечерам в четверг. Еще один профессионал заполняет свое домашнее время уроками игры на фортепиано и шитьем. «Я не занимаюсь расписанием, — сказала она, — но я сознательно планировала свое время».

В отличие от рутины, ритуалы часто имеют символический компонент, поскольку они заставляют профессионалов, работающих неполный рабочий день, вкладывать во что-то не только время, но и эмоции.Мы получили известия от ряда сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые регулярно участвовали в различных общественных группах, от клубов садоводов до танцевальных коллективов и групп по изучению Библии. Эта деятельность требует от лиц, работающих неполный рабочий день, приверженности людям и местам, которые не имеют отношения к работе — и часто не имеют отношения к детям и дому. Эти ритуалы, которые профессионалы, занятые неполный рабочий день, проводят в своей жизни, являются одними из самых эффективных, поскольку они действительно разрывают связи с известным миром и налаживают новые связи.

Стратегия 4: Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, воспитывают в высшем руководстве лидеров, которые не только защищают их от скептиков, но и активно продвигают их меры вверх и вниз по служебной лестнице.

Уникальный характер работы неполный рабочий день делает каждого профессионала, работающего неполный рабочий день, организационным новатором, со всеми рисками, которые влечет за собой инновация. И, как и в случае с любыми другими рискованными инвестициями, для работы с неполным рабочим днем ​​часто требуется спонсор, человек, который может повлиять на то, как компания рассматривает переход к работе с частичной занятостью. Рассмотрим опыт работы ИТ-специалиста в газопроводной компании. Она была в стрессе, теряла вес и не могла выполнять свою работу, воспитывая троих детей.Хотя ее коллеги проявляли сострадание, они не понимали, как работа на неполный рабочий день может обойтись без вреда для них. Без поддержки старшего звена ИТ-специалист ничего не добился бы. Но она упорно боролась за изменение статуса. Она разговаривала с широким кругом потенциальных чемпионов, пока, наконец, не нашла сочувственный слух. Хотя у него не было немедленного решения, он смог найти другого человека, который хотел бы работать неполный рабочий день. В конце концов, он нашел работу, которую они могли разделить.

У всех успешных сотрудников, работающих неполный рабочий день, в нашем исследовании были чемпионы из высшего руководства, которые помогали им преодолевать препятствия, которые в противном случае привели бы их к неудачам. Это особенно верно для женщин, вернувшихся из отпуска по беременности и родам, которые предположили (ошибочно), что по возвращении их автоматически ждет работоспособная работа с частичной занятостью. Чемпионы также играют важную роль после того, как согласованы рабочие условия. Часто они вмешиваются в дела клиентов, менеджеров и коллег, которые могут полагать, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, не выполняют свою часть сделки.Чемпионам часто приходится вмешиваться в дела клиентов, чтобы защитить сотрудников, работающих неполный рабочий день, от чрезмерных требований клиентов. Но чемпионы также следят за тем, чтобы менеджеры знали о вкладе и потенциале сотрудников, работающих неполный рабочий день, чтобы компании рассматривали этих специалистов для продвижения по службе, бонусов и заданий по выбору.

Наконец, чемпионы держат в курсе дел тех, кто неполный рабочий день. Они следят за тем, чтобы подработавший знал, что происходит за кулисами. Один чемпион, например, предупредил своего системного аналитика, работающего по совместительству, что он не был достаточно заметен в последние пару месяцев: «Я думаю, вам нужно пойти и поговорить со своей командой», — сказал чемпион.«Некоторые люди, как сообщается, недовольны тем, что вы в последнее время так отчуждены». Со временем хороший чемпион берет на себя некоторую ответственность за то, чтобы работа с неполным рабочим днем ​​работала, становясь наставником и защитником этого сотрудника.

Не существует единого профиля идеального чемпиона, но наше исследование показало, что все они являются активными агентами перемен — людьми, привыкшими использовать свою харизму, чтобы влиять на людей на всех уровнях компании. Они также были склонны сочувствовать тяжелому положению лиц, работающих неполный рабочий день, потому что их собственные супруги или партнеры также пытались справиться с проблемами работы неполный рабочий день.Другими словами, их поддержка работы на условиях неполного рабочего дня часто была довольно личной.

Стратегия 5. Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, мягко, но твердо напоминают своим коллегам, что, несмотря на их статус неполного рабочего дня, они все еще участвуют в игре, и их нельзя игнорировать.

Помимо того, что ему нужен могущественный чемпион, подработавший должен также создать сильную сеть союзников в организации, чтобы избежать маргинализации. К сожалению, из-за своего напряженного графика работы специалисты, занятые неполный рабочий день, часто сосредотачиваются на работе, не ведя светских разговоров в коридорах.Как сказал один консультант в фирме по связям с общественностью: «Я хочу держаться подальше от политики и всего остального, что вокруг меня. Я хочу сосредоточиться на своей работе. Остальное меня утомляет ».

Наше исследование показывает, что такое поведение в конечном итоге вредит профессионалу, который и так проводит много времени вне офиса. Слухи в офисе, в частности, помогают тем, кто занят неполный рабочий день, оставаться на связи. На самом деле, оставаться на связи оказалось настолько важным в нашем исследовании, что мы решили определить успешного профессионала, работающего неполный рабочий день, как человека, который может продуктивно тратить время Работа.Возьмем, к примеру, Ивонн, финансового аналитика электроэнергетической компании, работающего неполный рабочий день. Она сказала, что поддержание ее социальных сетей было одним из важнейших факторов ее успеха. «Некоторые говорят, что я захожу только на обед!» она сказала. «И у меня действительно обеденное свидание почти каждый день, когда я приезжаю. Но именно так я получаю неофициальную информацию, которая мне нужна, чтобы заставить работать неполный рабочий день».

Помимо того, что в неформальных беседах они настроены на сплетни, работникам, занятым неполный рабочий день, необходимо постоянно подчеркивать, что у них общего со своими коллегами, работающими полный рабочий день.Сказав: «Я не сильно отличаюсь от вас», работники, занятые неполный рабочий день, могут заверить коллег, что они не получают особого предложения. Возьмем случай старшего аудитора газотранспортной компании, которая успешно развеяла зависть коллеги по поводу ее посещения учебного собрания. «Он подошел ко мне и сказал:« Что ты здесь делаешь? Тебе платят за обучение? — Да, — мягко ответил я. «Каждый сотрудник делает».

Настоящая проблема для сотрудников, работающих неполный рабочий день, — дать почувствовать свое присутствие, когда они так часто бывают вне офиса.Интересно, что у каждого успешного сотрудника, работающего на неполный рабочий день, в нашем исследовании была какая-то хитрость, позволяющая оставаться на виду в организации, несмотря на многие часы, проведенные вне работы. Например, некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, отправляли голосовые сообщения в те дни, когда их не было в офисе. Некоторые управляли своими собственными проектами — и отстаивали другие, — чтобы показать, что они очень вовлечены. Один человек, занятый неполный рабочий день, разработал серию тщательно продуманных встреч, запланированных и объявленных заранее. «На всякий случай, если у кого-то есть сомнения», — вызывающе сказала она. «Я здесь и собираюсь быть надолго.«Успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, показывают, что их нельзя игнорировать.

У каждого успешного сотрудника, работающего на неполный рабочий день, в нашем исследовании была хитрость, позволяющая оставаться на виду в организации, несмотря на то, что он много часов проводил вне работы.

Начавшаяся более 20 лет назад, профессиональная работа с частичной занятостью — это эксперимент, который дал неоднозначные результаты. В большинстве случаев это попытка дать женщине больше времени для воспитания семьи. Но это не обязательно панацея для достижения баланса между работой и жизнью.Многие лица, работающие неполный рабочий день, вынуждены работать дольше, чем они наняли по контракту, и многие из них страдают от статуса неполного рабочего дня во втором классе.

В то же время неполный рабочий день создает неудобства для организаций. Это вызывает очевидные вопросы о том, кто возьмет на себя слабину. И это поднимает более фундаментальные вопросы о самой природе профессиональной деятельности. За что конкретно платят профессионалу? Время или выход? Когда устанавливаются ограничения по времени и оплате, как это справедливо должно отражаться в работе?

Успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, сталкиваются с такими трудностями.Пять стратегий, которые мы извлекли из опыта успешных сотрудников, работающих неполный рабочий день, работают вместе, чтобы преодолеть эти проблемы.