Договор с исполнительным директором образец: Трудовой договор с исполнительным директором ООО

Содержание

Трудовой договор с исполнительным директором ООО

Тип документа: Трудовой договор

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Трудовой договор с исполнительным директором ООО – это соглашение между предприятием в лице одного из участников наблюдательного совета директоров и работником, который претендует на должность исполнительного директора. Общество берет на себя обязательство предоставить исполнительному директору работу, соответствующую его функциям. Создать надлежащие условия труда и обеспечить безопасность. Выплату заработной платы производить своевременно и в полном объеме. Исполнительный директор, в свою очередь, обязан приступить к работе в указанный срок, соблюдать режим трудового процесса и в полном объеме выполнять возложенные на него функции.

Исполнительный директор осуществляет всю свою деятельность единолично от имени общества. Для осуществления текущего руководства компанией исполнительный директор должен решать следующие задачи:

  • со всей ответственностью и эффективно выполнять решения совета директоров;
  • организовывать работу в соответствии с финансовым и хозяйственным планом компании.

Должностные обязанности, возложенные на исполнительного директора

На должность исполнительного директора назначается лицо, которое имеет диплом о высшем образовании и обладает умениями и знаниями, соответствующим возложенным на него обязанностям:

  • регулирование всех вопросов, связанных с финансами предприятия: привлекать и определять источники, а также эффективно их использовать;
  • участие в разработке учетной, кредитной, налоговой и инвестиционной политики предприятия;
  • участвовать в разработке бизнес-плана;
  • контролировать бюджетное планирование;

Расторгнуть данный договор можно на основании трудового кодекса, а также по инициативе общества. Причины, по которым общество инициирует расторжение, оговариваются пунктами договора.

Договор носит конфиденциальный характер. Оформляется в двух экземплярах и скрепляется личными подписями сторон.

Скачать Трудовой договор с исполнительным директором ООО

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Начало документа «Трудовой договор с исполнительным директором ООО»

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Образец трудового договора с исполнительным директором

Добавлено в закладки: 0

В трудовом договоре с исполнительным директором применяются такие приложения:

  • График работы;
  • Должностная инструкция;
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
  • Перечень расценок работ.

В трудовом договоре с исполнительным директором применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.

Трудовой договор с исполнительным директором относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с исполнительным директором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать исполнительный директор.

В трудовом договоре с исполнительным директором определяются такие должностные обязанности: координация, планирование, осуществление деятельности организации, эффективного взаимодействия и организация работы цехов, производственных единиц, и прочих структурных подразделений организации.

Исполнительный директор является членом совета директоров фирмы, являющийся одновременно ее наемным сотрудником.

На должность исполнительного директора назначают лицо, которое имеет высшее образование.

К главным функциям исполнительного директора относят:

  • в границах собственной компетенции проводить сделки, связанные с имуществом организации и соблюдение при этом требований, которые определены законодательством, Уставом организации, прочими нормативно-правовыми актами;
  • представлять во взаимоотношениях с органами государственной власти, юридическими лицами, гражданами, интересы организации;
  • вносить предложения о материальном и моральном поощрении отличившихся работников;
  • вносить предложения по использованию дисциплинарных мер воздействия по отношению к работникам предприятия, которые допустили грубые нарушения правил противопожарной безопасности и техники безопасности, трудовой дисциплины, и о их депремировании по результатам работы.

Образец трудового договора с исполнительным директором

Скачать образец трудового договора с исполнительным директором

Трудовой договор с исполнительным директором – договор между исполнительным директором и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Трудовой договор с исполнительным директором

Одним из типовых кадровых документов, является трудовой договор с исполнительным директором. Его заключает даже тот, кто желает занять должность руководителя предприятия. Это точно такой же работник, как и другие сотрудники, только характер отношения с компанией у него другой.

Он не только является управленцем, он несет ответственность с материальной и юридической стороны. Поэтому к подписанию трудового договора с исполнительным директором следует подходить очень серьезно.

Правила заключения трудового договора с исполняющим обязанности директора

Трудовой договор на исполнительного директора должен заключаться таким же образом, как на любую другую должность. Для начала необходимо пройти ознакомительный этап. В этот период работодатель должен ознакомить работника с его обязанностями, а также правилами внутреннего порядка.

Все эти моменты должны быть документально зафиксированы.

Второй этап – это составление и подписание трудового договора. Претендент на должность должен внимательно изучить каждую деталь, прежде чем соглашаться на определенные условия. И только последний этап – это начало трудовых отношений. В этот период в силу вступают все условия договора.

рукопожатие фото

рукопожатие фото

Некоторые нюансы трудового договора исполнительного директора ООО

К нюансам можно отнести то, что для трудоустройства потребуется предъявить такой перечень документов, как:

  • паспорт, либо любой другой документ, подтверждающий личность;
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство;
  • военный билет;
  • диплом об образовании.

После того, как руководитель ознакомиться с предъявленными документами, при надобности с них будет сниматься копия. После этого все бумаги будут возвращены владельцу.

Трудовой договор с исполняющим обязанности: виды

В законодательной базе предусмотрено несколько видов трудовых договоров:

  • бессрочный;
  • трудовой контракт, который заключается на определенный период времени;
  • документ, заключенный только на период выполнения определенных задач;
  • контракт.

Кроме это существует две формы заключения договоров: устная и письменная.

Должностные обязанности, возложенные на исполнительного директора

Директор – это руководитель небольшой компании, либо огромной организации. В целом, это физическое лицо, на которое возложены функции исполнительного органа компании в независимости от ее масштабов. В документах не всегда данная должность называется, как «директор», иногда ее заменяют на «президент», «глава» либо «генеральный директор».

Важно! Основной момент заключается в том, чтобы название во всех документах было одинаковым. Одна компания может нанять несколько руководителей, которые выполняют различные обязанности.

К основным обязанностям, которые должен выполнять этот специалист, можно отнести:

  • оформление контрактов с клиентами;
  • представление интересов предприятия при общении с государственными органами;
  • он может поощрять сотрудников финансово;
  • имеет право вносить коррективы по дисциплине.

офисные сотрудники фото

офисные сотрудники фото

Содержание трудового договора с исполнительным директором: образец

В документе, а также должностной инструкции, обязательно должны указываться знания и умения, которыми должен обладать работник, претендующий на определенную должность.

Трудовой договор с исполнительным директором должен быть составлен в нескольких экземплярах и содержать в себе такую информацию:

  • предмет договора;
  • данные сторон;
  • данные о том, сколько времени будет действовать контракт. Он может быть срочным и бессрочным;
  • информация об испытательном сроке;
  • дата вступления в обязанности;
  • права и обязанности каждой из сторон;
  • информация о поощрениях;
  • сведения о компенсации;
  • условия, по которым может рассматриваться расторжение договора;
  • подписи сторон.

В такого рода документах могут указываться и дополнительные приложения: график работы, инструкция. Если в документ будут вноситься изменения, их требуется зафиксировать при помощи дополнительной бумаги.

Скачайте образец трудового договора с исполнительным директором 2018 года

Скачайте WORD — Образец договора с исполнительным директором

О том, как ввести в должность исполнительного директора рассказывает практический консультант Антон Шаповал

Образец трудового договора с единоличным исполнительным органом

Добавлено в закладки: 0

Понятие трудового договора с исполнительным единоличным органом

Трудовые отношения руководителя организации и ее собственников не совсем такие, как отношения организации с обыкновенными наемными работниками, так как правовой статус руководителя отличается существенно от статуса других работников, что обуславливается спецификой его трудовой деятельности. По этой причине трудовое законодательство предполагает ряд особенностей для регулирования труда руководителя организации.

Руководитель организации является физическим лицом, которое руководит данной организацией, исполняя функции исполнительного единоличного органа (статья 273 Трудового Кодекса РФ). Руководитель может называться президентом, генеральным директором, директором и так далее.

Отношения меж организацией и руководителем организации регулируются Федеральным законом “Об акционерных обществах”, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом “Об обществах с ограниченной ответственностью”, прочими федеральными законами и другими правовыми нормативными актами органов местного самоуправления, субъектов Российской Федерации, Российской Федерации, локальными нормативными актами и учредительными документами организации (юридического лица).

В отличие от обыкновенных трудовых договоров, как работодатель по трудовому договору с исполнительным единоличным органом может быть только юридическое лицо.

Заключение с руководителем организации трудового договора

Трудовые договоры с руководителями организации — самые сложные и трудоемкие в оформлении и заключении. Чтобы гарантировать соблюдение обязанностей и прав обеих сторон (работодателя и работника) в трудовом договоре с руководителем организации нужно учесть много различных условий. При этом данные условия обязаны досконально контролировать трудовые отношения сторон, для каждого юриста, который составляет такой договор – это огромная ответственность.

Исполнительный единоличный орган — председатель, директор, генеральный директор и так далее. избирается советом директоров или общим собранием участников общества. Но все они имеют одну общую черту – они все находятся в трудовых взаимоотношениях с организацией, руководимой ими. Соответственно, в трудовом договоре с руководителем в качестве работодателя будет выступать непосредственно организация (статья 20 Трудового Кодекса РФ). Трудовой договор с руководителем организации от имени работодателя подписывает лицо, которое указано в Уставе организации: председатель общего собрания участников, председатель совета директоров и так далее.

Необходимо учитывать, что при избрании, руководителю запрещено устанавливать испытательный срок (статья 70 Трудового Кодекса РФ). В ситуации, когда руководитель организации назначается на должность, в трудовом договоре с ним может предусмотреть испытательный срок до шести месяцев вместо трех обычных (статья 70 Трудового Кодекса РФ).

В трудовой договор с руководителем организации должны быть обязательно включены такие существенные условия:

  • обязательство о неразглашении коммерческой тайны.
  • ответственность, компетенция;
  • размер заработной платы.

Лицо, которое выполняет функции руководителя в одной организации, имеет право занимать в других организациях оплачиваемые должности, то есть работать по совместительству. Но руководитель может работать по совместительству лишь с разрешения работодателя (статья 276 Трудового Кодекса РФ). Условие о совместительстве (если оно есть) необходимо включить в трудовой договор с руководителем организации.

Закон регламентирует увеличенную ответственность руководителя. Например, он несет полную материальную ответственность за действительный прямой ущерб, который причинен организации (статья 277 Трудового Кодекса РФ), данное условие должно включаться в договор.

Подписывать трудовой договор может собственник имущества компании или сотрудник, уполномоченный на это, так как руководитель не имеет права подписать договор, одновременно выступая, и как представитель организации, и как сотрудник.

Расторжение трудового договора с исполнительным единоличным органом

Как указывает юридическая практика, больше всего спорных ситуаций появляется именно при прекращении трудового договора. Его могут отстранить от должности как на общих основаниях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ для обыкновенных работников, так и по специальным, которые установлены статьей 278 Трудового Кодекса РФ. Эти специальные установления связаны со спецификой работы руководителя, от добросовестности и разумности действий которого зависит напрямую эффективная деятельность фирмы. Но в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, если отсутствуют виновные действия (бездействие) руководителя, ему могут выплатить компенсацию (статья 279 Трудового Кодекса РФ).

Приложения к трудовому договору с исполнительным единоличным органом

В трудовом договоре с исполнительным единоличным органом

применяются такие приложения:

  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В трудовом договоре с исполнительным единоличным органом применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.

Образец трудового договора с единоличным исполнительным органом

Скачать образец трудового договора с единоличным исполнительным органом

Трудовой договор с единоличным исполнительным органом – договор между единоличным исполнительным органом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Трудовой договор с исполнительным директором

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с исполнительным директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовой договор с исполнительным директором

Судебная практика: Трудовой договор с исполнительным директором

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Суд удовлетворил требования. Истцом представлен трудовой договор, в котором содержится указание на его бессрочность. Несмотря на положение устава организации о том, что должность исполнительного директора является выборной, исполнительный директор назначается сроком на пять лет, ответчиком не представлено доказательств избрания истца в соответствии с установленным порядком, либо внесения изменений в действующий трудовой договор, либо заключения нового трудового договора. Следовательно, трудовой договор с истцом являлся бессрочным, а увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было незаконным.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с исполнительным директором

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийПунктом 8 ст. 26 Федерального закона от 08.12.1995 N 193-ФЗ определено, что уставом кооператива может быть предусмотрена передача ряда полномочий председателя и правления кооператива исполнительному директору на основании трудового договора. Такой договор от имени кооператива заключается наблюдательным советом, а при его отсутствии председателем кооператива на основании решения общего собрания членов кооператива.

Трудовой договор с исполнительным директором

г. Вологда • Вопросов: 4

Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с исполнительным директором?

вопрос №12077938

прочитан 31 раз

отзывов: 6 887

ответов: 17 275

г. Москва

Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с исполнительным директором? Заключают не с должностью, должны иметься основания для заключения срочного договора.

Вам помог ответ: ДаНет

Юрист Семенов В. С.

отзывов: 2 175

ответов: 5 361

г. Череповец

Цитата: «Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с исполнительным директором?» Правомерно. Он является должностным лицом, наделенным функциями по заключению срочного трудового договора (ст.59 ТК РФ).

Вам помог ответ: ДаНет

г. Томск • Вопросов: 38

Решением учредителя полномочия директора ООО были прекращены, однако трудовой договор расторгнут не был, директору было предложено место исполнительного директора в ООО, на что последовал отказ. Через 15 дней Учредитель не отменяя первого решения, продляет полномочия директора на 2 недели. Будет ли это нарушением.

отзывов: 670

ответов: 1 632

г. Саратов

В налоговую форма была подана через нотариуса.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Самара • Вопросов: 27

Разъясните такую вещь. У нас в уставе к компетенции Общего собрания относится «утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества (внутренних документов Общества)». Как понять, что все документы должны им утверждаться. Можно ли передать полномочия по некоторым единоличному исполнительному органу, приняв соответствующее решение, утвердив положение о единоличном исполнительном органе и прописав в трудовом договоре с директором.

вопрос №12696609

прочитан 8 раз

отзывов: 52 903

ответов: 124 889

г. Унеча

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК ДА, конечно — . Можно передать полномочия по некоторым единоличному исполнительному органу, приняв соответствующее решение, утвердив положение о единоличном исполнительном органе и прописав в трудовом договоре с директором. УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Саратов • Вопросов: 4

У нас МУП, учредитель администрация. Трудовой договор с директором заключал глава администрации. Должность директора у нас в штате и зарплату получает он тоже у нас. Трудовая книжка в администрации. Сейчас у нас введена процедура банкротства — внешнее управление. Управляющий переводит директора на должность исполнительного директора. Какие действия (приказы) должны сделать в кадровой службе администрации и какой приказ сделать нам?

вопрос №12672425

прочитан 13 раз

Юрист Иванченко Г. В.

отзывов: 156

ответов: 304

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору и издаете приказ о переводе на основании закона о банкротстве. Если для этих действий, согласно устава МУП, требуется распоряжение администрации, то нужно его получить.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Кемерово • Вопросов: 10

Учреждение ООО. Директор была без содержания. На исполнительного директора была сделана нотариальная доверенность на 3 года. Трудовой договор закончился в сентябре 2015 года. Соглашения о продлении договора не было. Приказ об увольнении в декабре 2015 года. Можно узнать, исполнительный директор имела право использовать нотариальную доверенность после истечения срока действия трудового договора?

вопрос №11770759

прочитан 32 разa

отзывов: 17 370

ответов: 35 644

г. Казань

Да, разумеется, на действие доверенности действие трудового договора не распространяется, нужно отменять отдельно доверенность, вопрос в том, что полномочиями по доверенности она злоупотребить не в интересах доверителя не имела права.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Орёл • Вопросов: 7

Если работодатель в объявлении вакансии на сайте HH.ru указал одну за (большую), а по факту выплачивает в два раза меньше является ли это нарушением трудовых прав и что делать в данной ситуации. Договор трудовой заключен бессрочный, без испытательного срока, вакансия исполнительного директора. Фактически договор заключен на «белые» 15 тыс. руб, остальные серые. Форма организации ООО.

вопрос №11198827

прочитан 6 раз

отзывов: 690

ответов: 1 863

г. Красноярск

Ну так вы же сами согласились на эти условия, можно конечно попробовать в судебном порядке заставить их заключить с вами договор с зп указанной в объявлении, но тогда как минимум нужно заверять скриншот в сайта у нотариуса.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 1

Пожалуйста могу ли я заключить срочный трудовой договор с заместителем исполнительного директора на 1 месяц?

вопрос №10435746

прочитан 12 раз

отзывов: 7 877

ответов: 19 277

г. Москва

Можете, если для этого есть основания, перечисленные в ст. 59 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 1

При создании новой НКО обязательно ли заключение трудового договора с её руководителем (президентом, председателем) и с какого даты это необходимо делать. Возможно ли не заключать такой договор в начальный период работы НКО? Возможно ли делегировать свои права руководителю без трудового договора исполнительному директору?

вопрос №10103053

прочитан 52 разa

отзывов: 25 848

ответов: 71 181

г. Чебоксары

Возможно не заключать на начальном этапе, возможно делегировать, Инга.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Новосибирск • Вопросов: 16

Есть исполнительный лист на ООО, но приставы говорят что у него ничего нет. Активы ООО принадлежат учредителю (директору) как физ. лицу, трудовой договор (обслуживание, ремонт оборудования и инструмента-активов ООО) заключался непосредственно с ним. Как изменить статус ответчика.

вопрос №9052499

прочитан 27 раз

отзывов: 10 260

ответов: 18 350

г. Новосибирск

Добрый день. Попробуйте доказать, что к сложившейся ситуации привели действия руководителя и учредителя в одном лице. Если получиться предъявляйте требование к нему, как к физ. лицу.

Вам помог ответ: ДаНет


г. Москва • Вопросов: 20

Единственный учредитель компании, своим решением назначил себя исполнительным директором ООО. Пока в компании-1 штатная единица, он сам-исполнительный директор. (подчеркиваю, не директор, не генеральный директор а исполнительный) Правомерно такое назначение? Если-да,то стоит заключать трудовой договор сам с собой, учредителю и исполнительному директору? Спасибо.

вопрос №7664180

прочитан 16 раз

отзывов: 2 446

ответов: 7 128

г. Москва

Если Исполнительный директор, является руководителем единоличного исполнительного органа, согласно зарегистрированному уставу ООО, то да. См. ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

Вам помог ответ: ДаНет

г. Старый Оскол • Вопросов: 63

В трудовой договор вносятся изменения. Меняется условия подчинения работников (не генеральному директору, а исполнительному) и меняется срок действия трудового договора. Раньше был бессрочный, а теперь на один год, с последующей пролонгацией. Если работник оТКазывается его подписать, я могу его уволить по п.7 ст.77 ТК рф и в теч. какого времени. Спасибо!

вопрос №7536347

прочитан 5 раз

отзывов: 42 308

ответов: 119 464

г. Белорецк

Во первых изучите ст. 59 ТК рф в каких случая с работником можно заключить срочные трудовые договора и ст.74 ТК рф.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 5 183

ответов: 11 763

г. Бавлы

Здравствуйте! По данному основанию по п. 7 ст. 77 ТК уволить не можете. Удачи.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 5

Могут ли оба сотрудника ООО быть дистанционными работниками (генеральный и исполнительный директор)? Офиса нет, юридический адрес — квартира. Если это возможно, достаточно ли трудовых договоров о дистанционной работе или надо что-то прописывать в уставе? Заранее благодарю.

вопрос №6288912

прочитан 16 раз

Юрист Мышьяков С.В.

отзывов: 38 678

ответов: 118 780

г. Великий Устюг

Здравствуйте. Да-в принципе это возможно. Достаточно договоров.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 37 147

ответов: 151 437

г. Москва

Да, Светлана, это возможно.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Владивосток • Вопросов: 1

В ООО 1 человек числится исполнительным директором с 2012 года. С января 2015 года собранием учредителей он назначен генеральным директором ООО 2. Приказа о назначении на должность генерального не было, трудового договора, соответственно, тоже. Увольнение с должности исполнительного директора в ООО 1 планируется в апреле 2015 года. Как правильно сделать запись в трудовой о назначении ген. директором в ООО 2, если нет записи об увольнении из ООО 1?

вопрос №6227915

прочитан 29 раз

отзывов: 297

ответов: 723

г. Владивосток

Добрый день! В соответствии с ТК РФ работник имеет право исполнять трудовые обязанности, как по основному месту работы, так и по совместительству. По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «»Сведения «»о»» работе»» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Нижний Тагил • Вопросов: 2

Я работал в частной охранной организации ЧОП Сапсан с мая 2013 года без оформления трудового договора, и при увольнении мне не выдали з/плату в полном объёме и ещё лишили больше половины что было заработано, уволился я 31 декабря 2014 года, как можно вернуть то за что меня лишили, был наказан и лишен з/платы без всяких объяснений и документов со стороны исполнительного директора организации.

вопрос №6049542

прочитан 113 раз

Юрист Кинтеро Д.А.

отзывов: 2 039

ответов: 5 590

г. Астрахань

У вас есть три месяца с момента увольнения для обращения в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 3 089

ответов: 10 766

г. Екатеринбург

Это лучший ответ

Обращайтесь на консультацию к адвокату для начала, придется иск в суд готовить. В случае необходимости пишите в личные сообщения, попытаемся вам помочь.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 2

Акционер принял решение наделить единоличным правом подписи финансового директора, а генерального директора при этом лишить такого права. В Уставе и трудовом договоре с Ген. директором конкретно отсутствует фраза, что он имеет право подписи, но он в силу закона является единоличным исполнительным органом. Вопрос — правомочно ли данное решение акционера. И если нет, то укажите конкретные ссылки на статьи или судебную практику.

Спасибо.

вопрос №5953311

прочитан 40 раз

отзывов: 37 147

ответов: 151 437

г. Москва

Это нарушение устава и закона. Если нет доверия к ген. директору, пусть меняет его.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Вилючинск • Вопросов: 1

В нашей организации-МУП ТВЦ два года ведутся тяжбы с кредиторами в связи с несостоятельности предприятия но последний год исполнительные директора меняются через 3 месяца и каждый И.Д. приносит свои уведомления и дополнения в трудовой договор коллектива. Правомерно ли это по закону о банкротстве.

вопрос №5545612

прочитан 9 раз

отзывов: 87

ответов: 230

г. Лабинск

Возбуждено ли производство в арбитраже по делу о банкротстве Вашего предприятия?

Вам помог ответ: ДаНет

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 2

Я исполнительный директор в НКО. Был заключен трудовой договор. Заработная плата выплачивалась пока были деньги. Сейчас денег нет. Как правильно оформить документы с исполнительным директором, чтобы не платить з/пл.

вопрос №4942925

прочитан 43 разa

отзывов: 16 452

ответов: 51 786

г. Москва

Здравствуйте. Никак, такое по ТК РФ не допускается.

Вам помог ответ: ДаНет


г. Москва • Вопросов: 3

Нужно ли заключать трудовой договор с исполнительным директором нек. оргии, если он же является председателем Совета организации (хотя в Уставе прописано, что он действует на основе труд договора).

Но не странно ли,что директор сам с собой будет заключать договор?

вопрос №4823540

прочитан 16 раз

Юрист Мышьяков С.В.

отзывов: 38 678

ответов: 118 780

г. Великий Устюг

Да надо-только за место организации будет заключать [b]председатель общего собрания участников[/b]-им может быть любой участник общества.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 3

Возможно ли 1 месяц работать в должности генерального или исполнительного директора ООО по договору ГПХ без записи в трудовую книжку с последующим зачислением в штат ну или уходом? Или только сразу в штате по трудовому договору с внесением записи в трудовую книжку?

Дело в том, что мне предложили возглавить недавно действующее ООО и я хочу в течении месяца вникнуть в ситуацию прежде чем брать на себя ответственность? Возможно ли это? Спасибо.

вопрос №4652008

прочитан 11 раз

отзывов: 2 686

ответов: 13 525

г. Москва

Доброго времени! Нет, в Вашем случае требуется составление трудового договора, однако Вы вправе предусмотреть испытательный срок.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 3

Может ли ИП взять сотрудника по трудовому договору на должность исполнительный директор. С уважением, Алла!

вопрос №3398264

прочитан 60 раз

отзывов: 21 395

ответов: 59 601

г. Абакан

ИП без образования юридического лица — сам себе руководитель. Представлять интересы ИП возможно только по нотариально заверенной доверенности. Для решения Вашего вопроса ИП обязан пройти регистрацию в качестве работодателя.

(текст отредактирован 18.02.2014, 09:59)

Вам помог ответ: ДаНет


Трудовой договор директор образец — 50 советов адвокатов и юристов

г. Алтайское • Вопросов: 8

Ищу образец трудового договора зам. директора школы по УВР.

вопрос №10091310

прочитан 34 разa

отзывов: 21 395

ответов: 59 601

г. Абакан

Ищите в интернете.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Кемерово • Вопросов: 2

Как скачать образец трудового договора с заместителем Генерального директора Чопа?

вопрос №7988601

прочитан 86 раз

отзывов: 59

ответов: 156

г. Красноярск

Лучше в консультант плюс, у них есть возможность заходить на сайт бесплатно в вечернее время и выходные дни.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ялуторовск • Вопросов: 1

Образец трудового договора заместителя генерального директора Чопа.

вопрос №2417961

прочитан 2056 раз

отзывов: 11 338

ответов: 36 948

г. Москва

Оксана, добрый день! Данный трудовой договор — локальный нормативный акт, который принимается непосредственно на каждом предприятии индивидуально. Нет образцов. Всего доброго,

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 3

Трудовые споры. Доброго времени, хочу написать на начальника 2 жалобы, на имя генерального директора: 1. Заставляет выполнять работу которая не входит в обязанности. 2. Просит написать заявление на увольнение, мотивируя тем, что если я не напишу, то уволит по статье, хотя не одной служебной жалобы нету.

Прошу, у кого есть возможность, можете скинуть образцы, в дальнейшем на этих основаниях хочу попытаться расторгнуть договор по согласию сторон.

вопрос №15487743

прочитан 5 раз

отзывов: 37 147

ответов: 151 437

г. Москва

Мы не скидываем образцы, мы составляем документы за деньги. Это раз. Второе, Вы понимаете, это по сути не нужно Вам. Вы можете просто не подписывать «по собственному», Вам для этого не требуется какое-либо одобрение вышестоящего руководства, соответственно и писать для этого жалобу вышестоящему руководству нет нужды. Кроме того, написанные жалобы куда бы то ни было не могут быть основаниями для увольнения по соглашению сторон. Для увольнения по соглашению сторон нужна просто воля другой стороны и желание оплатить Вам компенсацию (видимо Вы это имеете в виду). Вы не на бесплатную ли очную консультацию «юристов» случайно ходили? 🙂 Сужу по тому, что такого рода заблуждения обычно распространяются непрофессионалами… «давайте напишем десяток жалоб и тут же с Вами расторгнут трудовой договор по соглашению и выплатят много денег» 🙂 По сути в указанной Вами ситуация Ваша линия поведения должна состоять в том, чтобы отказываться подписывать «по собственному», пока Вам не предложат достойную компенсацию за уход, продолжать работу. В случае незаконного увольнения по статье — иск в суд в месячный срок.

(текст отредактирован 21.03.2019, 07:47)

Вам помог ответ: ДаНет

г. Симферополь • Вопросов: 1

Директор школы уволила сторожа за прогулы по ст. 81 пп 6 ТК РФ. все акты, объяснительные, приказы и т д составлены. В приказе о прекращении труд договора есть строка: Мотивированное мнение профсоюз органа прилагается, хотя по этой статье мотивировка мнение профсоюза не обязательно. Все-таки вышлите, пожалуйста, образец как его написать. Спасибо.

вопрос №8713620

прочитан 24 разa

отзывов: 27 136

ответов: 71 186

г. Снежногорск

Вы просите помочь вам фальсифицировать документы?

Вам помог ответ: ДаНет

г. Симферополь • Вопросов: 3

Крым Симферополь надо образцы приказов о назначении директора. Бухгалтера, Трудовой договор с директором, договор на аренду помещения! Помогите!

вопрос №5654581

прочитан 49 раз

отзывов: 16 452

ответов: 51 786

г. Москва

Здравствуйте. Обращайтесь к любому юристу, но это платная услуга.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Уфа • Вопросов: 5

В ООО 2 учредителя с равными долями, нужно ли заключать трудовой договор с ген. директором? Если да, то где искать образец? Спасибо.

вопрос №5189197

прочитан 21 раз

отзывов: 7 763

ответов: 23 606

г. Уфа

Конечно!:sm_ab: Уж с кем, а с первыми, а также м/о лицами организации обязательно. Образцы ищите в сети.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Челябинск • Вопросов: 1

Где можно глянуть образец трудового договора с директором или замом, вообщем с тем лицом кто будет наемным, будет главным после директора, будет следить за действиями в организации, который будет нести ответственность за нее.. материальную в том числе..

вопрос №4330984

прочитан 97 раз

отзывов: 57 454

ответов: 156 560

г. Санкт-Петербург

Образцов здесь нет к сожалению.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 1 899

ответов: 5 445

г. Тамбов

Это лучший ответ

Обращайтесь в порядке консультации к любому юристу и будет вам образец. Касательно мат ответственности — она согласно ТК есть у генерального директора и возможна у его замов и главного бухгалтера. Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Калининград • Вопросов: 11

Помогите найти образец трудового договора с учредителем, который не является единственным (их 2 у нас) и он не является генеральным, а техническим директором. Спасибо.

вопрос №4293334

прочитан 64 разa

Юрист Седельников С.С.

отзывов: 2 587

ответов: 6 555

г. Новокузнецк

Екатерина Георгиевна, добрый вечер! Договор с техническим директором подписывает генеральный директор, а не учредитель.

Вам помог ответ: ДаНет


г. Оренбург • Вопросов: 1

Может ли ООО заключить договор гпх с директором? По трудовому договору директор идет в отпуск, а по договору гпх работает все это время. И если можно ссылку на образец такого договора. Спасибо.

вопрос №2605380

прочитан 160 раз

отзывов: 55 256

ответов: 151 255

г. Долгопрудный

Странный вопрос. Имеется в виду передача должностных полномочий — тогда по ГПХ это невозможно.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1

Образец трудового договора с генеральным директором ООО, н же является учредителем.

вопрос №1516040

прочитан 1074 разa

отзывов: 535

ответов: 2 497

г. Санкт-Петербург

Заключение трудового договора с генеральным директором, являющимся также и учредителем, обязательно, независимо от того, является он единственным учредителем общества или нет. Если генеральный директор не является единственным учредителем общества, то он избирается общим собранием участников общества, а договор с ним подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников или уполномоченное общим собранием участников. Если генеральный директор одновременно является и единственным учредителем общества, то он принимает единоличное решение о назначении себя генеральным директором, и подписывает трудовой договор с обеих сторон, с одной — как работник, с другой стороны — как представитель работодателя (юридического лица). Трудовой договор в соответствии с нормами ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет


г. Москва • Вопросов: 1

При увеличении заработной платы генеральному директору ООО, какими документами это оформляется? Доп. соглашение к трудовому договору или по Протоколу собрания учредителей? Если по протоколу, где можно взять образец? Заранее спасибо.

вопрос №681377

прочитан 216 раз

отзывов: 61

ответов: 807

г. Москва

Если в Вашем трудовом договоре указана заработная плата, то изменяется она доп. соглашением к ТД. Если не прописана, то тем документом, на который ссылается ТД (например, штатное расписание). Изменения в штатное расписание вносятся Приказом за подписью ген. директора.

Вам помог ответ: ДаНет

Евгений

г. Майкоп • Вопросов: 1

Для открытия р\счета ООО, нужен образец трудового договора учредителя с директором.

вопрос №648052

прочитан 142 разa

отзывов: 55 256

ответов: 151 255

г. Долгопрудный

Можете посмотреть, например, здесь: http://hghltd.yandex.net/yandbtm?url=http%3A%2F%2Fwww.arbatstreet.ru%2Findex38.htm&text=%EE%E1%F0%E0%E7%E5%F6%20%F2%F0%F3%E4%EE%E2%EE%E3%EE%20%E4%EE%E3%EE%E2%EE%F0%E0%20%F3%F7%F0%E5%E4%E8%F2%E5%EB%FF%20%F1%20%E4%E8%F0%E5%EA%F2%EE%F0%EE%EC

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 5

Я не знаю как правильно составить трудовой договор с директором ООО, на чем основываться. Раньше были Рекомендации Минтруда РФ от 14.06.93 г.№135. Можно где нибудь посмотреть образец.

вопрос №93966

прочитан 21 раз

Адвокат Радько С.А.

отзывов: 1 396

ответов: 12 853

г. Москва

Уважаемая Наталья! Сообщите мне на е-майл ([email protected]) ваш адрес, и я вышлю примерный образец договора с руководителем ООО.

Вам помог ответ: ДаНет


2 Образцы, примеры резюме исполнительного директора

Резюме исполнительного директора — образец 1

Рахул XXXXX

Контакт: + 91-99XXXXXXXX
Электронный адрес: [email protected]

Краткое содержание

Исполнительный директор с 5-летним опытом и отличным менеджментом навыки и навыки решения проблем в поисках новой возможности в организации, где я могу использовать свои навыки для финансового и нефинансового роста компании.

Основные компетенции

  • Отличные коммуникативные навыки.
  • Навыки быстрого принятия решений.
  • Многозадачность.
  • Хорошие навыки управления командой.
  • Имейте терпение и стойкость.

Профессиональный опыт

1. Работал в организации XXXXX в качестве исполнительного директора с XXXXX (5 лет).

Должностные обязанности

  • Отвечает за управление двумя филиалами компании, где общая численность сотрудников составляет 500 человек.
  • Принимать решения, связанные с проектами клиента.
  • Для руководства сотрудниками среднего звена в их работе.
  • Отвечает за получение от операционной группы обновленной информации, связанной с развитием проекта.
  • Управление затратами компании.
  • Согласовать с отделами и узнать их требования.
  • Встреча раз в месяц индивидуально со всеми сотрудниками компании для ознакомления с ними.
  • Больше работы для удовлетворения потребностей клиентов и сотрудников.
  • Взаимодействие с клиентами.
  • Время от времени организация вечеринок и мероприятий в компании.
  • Составление графика рабочего времени и времени для компании.
  • Создание новых политик и обеспечение соблюдения всех политик.
  • Представление компании у клиента, чтобы понять его о компании, прежде чем они свяжутся с нами.
2. Работал в XXXXX Organization операционным менеджером 3 года.

3. Работал в организации XXXXX помощником менеджера 2 года.

Квалификация

  • MBA в области управления операциями от института XXXXX в году XXXXX с XX%.
  • Выпускник ХХХХХ колледжа по коммерции в ХХХХ году с XX%.
  • Высшее среднее образование принято Советом ХХХХ с ХХ% в ХХХХ году.
  • Закончил среднюю школу из XXXX школы в XXXX году с XX%.

Достижения

  • Присуждается за хорошую работу в организации XXXXX.
  • Признан лучшим студентом года по моей квалификации.
  • В числе лучших среди моих академиков.

Хобби

  • Интернет-серфинг.
  • Чтение романов.
  • Садоводство.

Личные данные

Дата рождения: XX / XX / XXXX
Адрес: XXXXX
Известные языки: английский, хинди и XXXXXX.

примеров договоров на управление | Small Business

Бизнес-словарь помогает определить контракт на управление. Согласно Business Dictionary, контракт на управление — это «соглашение между инвесторами или владельцами проекта и управляющей компанией, нанятой для координации и контроля исполнения контракта».

Когда организация или бизнес нанимает управляющую компанию, обычно выполнять конкретные задачи, после чего управляющая компания получит вознаграждение за свою работу.Вы можете нанять управляющую компанию, которая позаботится о вашем маркетинге. Затем вы составите своего рода контракт на управление, в соответствии с которым управляющая компания будет выполнять все ваши маркетинговые функции за определенную плату.

Что содержится в соглашении об управлении?

Условия контракта будут отличаться в зависимости от типа проводимой операции и вовлеченных сторон. Однако, как правило, соглашение об управлении предусматривает передачу бизнесом управления над конкретным отделом или всем предприятием управляющей компании.Затем компания берет на себя полную ответственность за эту конкретную операцию, принимая все операционные решения, необходимые для обеспечения бесперебойной работы этой функции в вашем бизнесе.

Конечно, в своем контракте вы можете ограничить степень контроля управляющей компании, просто чтобы все было под контролем. Однако, как правило, в контракт включаются все функции этого конкретного отдела или всего предприятия. Вознаграждение руководству будет определяться его результатами.В качестве альтернативы вы можете договориться о фиксированной сумме денег за фиксированный период. Вы можете ежемесячно оплачивать услуги по контракту или компенсировать подрядчикам в виде процента от прибыли. Вы также можете согласиться платить им фиксированную сумму, исходя из их способности выполнять определенные задачи.

Контракт на управление состоит из трех частей. Это самые важные вещи, которые вам нужно будет учитывать при составлении контракта на управление.

Условия контракта на управление

Это в значительной степени самая подробная часть контракта, а также самая длинная.Контракт на управление должен четко отражать различные вопросы, такие как стороны, участвующие в контракте на управление, функции, которые передаются по контракту компании-подрядчику, и так далее. В контракте должен быть исчерпывающий список правил, а также список обязанностей, которых должны придерживаться обе стороны. Также следует упомянуть о том, какое влияние каждая сторона может оказать на данный отдел или бизнес-функцию, как указано в контракте на управление, после начала действия контракта.Условия должны быть ясными, а операционные обязанности управляющей компании должны быть четко определены. Это поможет избежать путаницы и конфликтов в будущем.

Срок действия соглашения об управлении

В этой части контракта на управление указывается, как долго компании, заключившие контракт на управление, будут иметь контроль над функцией, отделом или предприятием. Продолжительность может составлять от пары месяцев до нескольких лет. Вам также может потребоваться конкретизировать условия, связанные со сроком действия контракта.Например, если управляющая компания не выполняет поставленные задачи, договор на управление может быть расторгнут, даже если срок его действия еще не истек.

Как будет рассчитываться вознаграждение управляющей компании

В контракте должен быть раздел, в котором излагается все, что связано с вознаграждением управляющей компании. Метод расчета может быть любым, от установленной комиссии до процента от прибыли и комиссии, связанной с производительностью.

Каковы функции контракта на управление?

Согласно определению договора управления операционные функции подрядной компании передаются управляющей компании.Это не говорит нам, какие функции могут быть переданы по контракту на управление. Диапазон широк, но обычно контракт будет включать в себя одну или несколько из этих четырех:

  1. Маркетинговые функции, включая продвижение продуктов.
  2. Функции управления финансами организации, включая бухгалтерскую функцию.
  3. Кадровая функция организации, включая обучение персонала.
  4. Техническая деятельность организации, включая производственные процессы организации.

Вы можете определить точные функции, которые вы хотите передать управляющей компании, в зависимости от конкретных потребностей вашего бизнеса. Возможно, вам понадобится кто-то для ведения бухгалтерского учета и некоторых других финансовых функций вашего бизнеса. Для более крупного бизнеса бизнесу может потребоваться управляющая компания для выполнения более крупных операций, таких как выполнение всех функций одного из его филиалов.

Контракт на управление — это то же самое, что и франчайзинговая сделка?

По сути, контракт на управление передает операционный контроль над функцией или предприятием другой компании, и поэтому легко спутать то, что такое контракт на управление, с соглашением о франчайзинге.Они разные. Хотя оба они предоставляют возможность продавать нематериальный продукт и создавать связи между коммерческими структурами, их структуры отличаются друг от друга.

Что такое договор франчайзинга?

По контракту на управление управляющей компании дается полная база, в соответствии с которой она будет работать в рамках сделки. По соглашению о франчайзинге франчайзи действует как отдельный бизнес. Соглашение о франчайзинге создает отношения между франчайзером и франчайзи.Франчайзер владеет компанией, а франчайзи покупает право использовать такие вещи, как название компании и ее товарные знаки.

Допустим, у вас есть сеть ресторанов быстрого питания. Если бы вам пришлось искать контракт на управление, вы бы заставили компанию взять на себя весь операционный контроль над одним из ваших заведений быстрого питания. Затем компания будет управлять торговой точкой в ​​соответствии с условиями контракта. Взамен вы будете платить управляющей компании вознаграждение в зависимости от согласованного метода расчета вознаграждения.С другой стороны, если бы вам пришлось искать франчайзинговое соглашение, вы бы убедили другую компанию выкупить права на использование названия вашей компании и товарных знаков для открытия точки быстрого питания. Взамен компания заплатит вам за эти права.

Чем отличаются контракты на управление между отраслями?

Эти контракты довольно популярны среди организаций, которые занимаются крупномасштабными операциями, и часто для выполнения этих крупномасштабных операций требуется помощь в их выполнении. Эти контракты также используются во многих отраслях промышленности.

Управленческие контракты с участием отелей

Это одна из самых популярных отраслей для управленческих контрактов. Есть множество примеров, когда очень крупное предприятие передало управление одной из своих гостиниц в отдельную управляющую компанию. Договор заключается между владельцем отеля и управляющей компанией, которая берет на себя операционное управление. Иногда договор заключается только с одним из отделений отеля, тогда как в других случаях договор может заключаться на всю гостиничную сеть.

Обычно договор предлагает управляющей компании контроль над такими вещами, как содержание помещения, маркетинг и продвижение своих услуг, обслуживание гостей и так далее. Управляющая компания также будет выполнять такие функции, как управление персоналом отеля, формирование операционной политики и другие функции отеля. Как правило, такие контракты являются долгосрочными просто из-за особенностей гостиничного бизнеса. Как правило, управляющая компания также имеет преимущество в таких контрактах из-за характера контракта.

Управленческие контракты, связанные с управлением недвижимостью

Это еще одна популярная область, где часто используются управленческие контракты. Девелоперские компании обычно передают управление своей недвижимостью на аутсорсинг управляющим компаниям, независимо от того, является ли она жилой или коммерческой. Контракты здесь действуют так же, как и в гостиничном бизнесе.

За что отвечает компания по управлению недвижимостью?

Управляющая компания позаботится о таких вещах, как управление арендаторами, техническое обслуживание собственности, сбор арендной платы и других платежей.Обычно контракты в этой отрасли охватывают всю собственность, поскольку размещение нескольких управляющих компаний на одной и той же собственности может привести к конфликту интересов.

Эти контракты на управление используются не только крупными компаниями, но и частными лицами, которым не требуется ничего, кроме как кто-то, кто заботился бы о своей недвижимости. Часто эти управленческие контракты выгодны для всех вовлеченных сторон.

Доводы для менеджеров ассоциаций

Управленческие контракты не всегда предусматривают предоставление какой-либо управляющей компании сразу полного контроля над определенной функцией; и не всегда в этих контрактах участвуют две компании.Иногда существует другой вид организации, известный как управляющий ассоциацией, в который входят торговые ассоциации, некоммерческие и другие подобные организации.

Как правило, эти организации не имеют совета директоров, который мог бы выполнять свою повседневную деятельность. У этих организаций могут быть ограниченные бюджеты, которые не позволяют им нанимать штатных сотрудников. В таких случаях передача контроля управляющей компании может оказаться рентабельной. Обычно такие контракты предоставляют управляющей компании контроль над такими функциями, как планирование встреч, управление коммуникациями, ведение счетов и т. Д.Контракт также может включать запуск спонсорских программ и управление веб-сайтом, в зависимости от вовлеченной организации.

Есть также контракты на управление, которые применяются в индустрии развлечений и спорта. Спортсменам и артистам часто требуется нанять управляющую компанию, которая позаботится о таких вещах, как поддержка, спонсорство книг, связи с общественностью, личные финансы и другие аспекты их жизни. Между тем, спортсмены и артисты могут сосредоточиться на самом главном в своей карьере, а именно на достижении своего пика.По таким контрактам, как правило, гонорар привязан к годовому доходу артиста или спортсмена, который управляющая компания будет стремиться увеличить.

Пример для менеджеров общественного питания

Управленческие контракты также очень популярны в государственном секторе. Особый интерес представляет контракт на управление услугами общественного питания, который используется в домах престарелых, общественных офисных зданиях и школьных спортивных сооружениях, в которых услуги питания и помещения предоставляются управляющей компанией.

Управляющая компания выплачивает арендную плату и процент от продаж собственнику здания. Тем временем они будут готовить, подавать и продавать еду. Иногда эти контракты также используются в частном секторе, где управляющие компании берут на себя контроль над кормящими функциями компании, обеспечивая хорошее питание сотрудников.

Контракт на управление предназначен для того, чтобы обеспечить бесперебойное выполнение основных функций бизнеса, когда основная функция не является частью основного бизнеса.

Преимущества контракта на управление

Большинство преимуществ контракта на управление связано с экономией времени, обеспечением бесперебойной работы и привнесением знаний и опыта в бизнес-функции. Когда бизнес передает операционный контроль над некоторой функцией, бизнесу больше не нужно беспокоиться об этой функции. Теперь бизнес может сосредоточиться на более важных сферах своей деятельности.

Если вы запускаете стартап, то вы, вероятно, сосредоточены на создании своего бизнеса в отрасли.Вы не хотите быть в положении, когда вам придется вести собственную бухгалтерию, тогда как вам было бы лучше использовать эту энергию для разработки продукта и маркетинга. Таким образом, вы можете нанять управляющую компанию, которая позаботится о вашей бухгалтерской функции, что позволит вам сэкономить время и другие ресурсы.

Еще одно преимущество найма управляющей компании состоит в том, что функция может быть недостаточно важной, чтобы потребовать от вас нанять штатного сотрудника для ее выполнения. В случае бухгалтерского учета для вас может быть недостаточно нанять бухгалтера.Возможно, имеет смысл заключить контракт на управление. Таким образом, вы можете сэкономить деньги в процессе.

Контракт на управление также помогает бизнесу лучше распределять свои обязанности. Если вы передадите на аутсорсинг свою бухгалтерскую функцию, вам никогда не придется иметь дело с разными отделами, которым придется вести свои собственные счета помимо своих основных функций. Например, это означает, что отделу кадров не придется вести собственные бухгалтерские книги.

Аутсорсинг в управляющую компанию также позволяет компании получить опыт и знания от управляющей компании.Если вы стартап, возможно, вы не так хорошо разбираетесь в финансах, как в разработке продуктов и маркетинге. Вот почему поручить вам взять на себя ведение бухгалтерского учета управляющей компании — хорошая идея. Вам помогает профессионал. Когда вашими финансами занимается опытный человек, можете не сомневаться, что в этом секторе все будет хорошо.

Контракт на управление также дает преимущество, когда речь идет о непрерывности. Поскольку одна компания занимается всем с самого начала, одни и те же стандарты будут соблюдаться во всем, даже если отдельные менеджеры по ходу дела меняются.

.

Образцы резюме Директора по контрактам

Резюме директора по контрактам

Задача: Руководитель повседневной работы в области полевых услуг, управления проектами и LTSA. Превосходно переносит большие объемы данных с точностью и скоростью. Высоко организованный и детально ориентированный. Обнаруживает проблемы, чтобы предотвратить нарушения статутного права и сверх обязательств.

Навыки: Стратегическое лидерство, организационный менеджмент, операционный менеджмент.

Описание:

  1. Имеет опыт работы с ответами на предложения, в том числе с ценами, предложениями по стоимости с описанием затрат и запросами субподрядчиков на предложения.
  2. Продемонстрировал знание принципов, политики и процедур заключения договоров.
  3. Управлял и администрирует несколько агентских договоров, субподрядов, договоров консультантов и т. Д.
  4. Обменивался устными и письменными сообщениями с внутренними и внешними заказчиками, государственными заказчиками и внутренней командой компании.
  5. Выполнял все функции до и после заключения контракта, используя различные методы и типы контрактов для закупки необходимых услуг.
  6. Служил контактным лицом для государственных и коммерческих сотрудников и администраторов.
  7. Предполагаемая ответственность при подготовке, исполнении и переговорах по соглашениям о неразглашении информации.
Years of Experience

Опыт

2-5 лет

Experience Level

Уровень

Начальный уровень

Education

Образование

Доктор стоматологической хирургии



Асс.Директор по контрактам Резюме

Резюме: Опытный, опытный профессионал с доказанным успехом в управлении складскими операциями. Превосходные коммуникативные навыки, легко взаимодействует с руководителями, клиентами, поставщиками и персоналом. Технический опыт работы с Word, Excel, Access, таблицами и большинством программ Microsoft.

Навыки: Переговоры, Управление контрактами, Ориентация на клиента, Менеджмент, Лидерство, Лидерство, Управление проектами, Стратегия.

Описание:

  1. Укомплектованный персонал соответствует требованиям контрактов на уборку, хранение территории и уничтожение документов.
  2. Поддерживается надлежащее соотношение 75% рабочих часов, выделенных лицам с ограниченными возможностями.
  3. Ведение и пересмотр ежедневных, еженедельных, ежемесячных, ежеквартальных и годовых графиков уборки.
  4. Помощь в поддержании системы обеспечения качества для обеспечения соответствия стандартам качества.
  5. Обеспечение точного и своевременного проведения ежегодных оценок.
  6. Осуществлялся контроль затрат, в частности, на оплату труда, принадлежностей и ремонта.
  7. Отвечает за управление и надзор за контрактными сотрудниками Ability One.
Years of Experience

Опыт

7-10 лет

Experience Level

Уровень

Менеджмент

Education

Образование

Диплом



Заместитель директора по контрактам Резюме

Цель: Специалист по управлению контрактами с обширным опытом эффективной работы с основными и субподрядчиками в правительстве США (DOD, DOS, DHS, DOT и DOE), на международных и коммерческих рынках.Обширный опыт работы в различных аэрокосмических, авиационных, производственных, инженерных и сервисных организациях.

Навыки: DAWIA Уровень 3 Сертифицирован в области государственных контрактов, управления, хорошего общения.

Описание:

  1. Гарантированный сотрудник по контрактам В поддержку Объединенного командования по контрактам.
  2. Ведение переговоров, составление и администрирование контрактов от колыбели до могилы для регионального офиса по контрактам.
  3. Общая стоимость контракта для Регионального контрактного офиса Басры.
  4. Отвечает за оказание контрактной поддержки главе миссии и многонациональным силам.
  5. Осуществлял закупку и надзор за подрядной деятельностью до и после заключения контрактов, а также анализ сложных многомиллионных проектов по строительству плотин, больниц, школ, снабжения и т. Д.
  6. Принимал участие в разработке и анализе RFP / RFQ, которые включали оценку рисков, соблюдение нормативных требований, исследования рынка и юридические нарушения.
  7. Развитый управленческий состав для обеспечения преемственности.
Years of Experience

Опыт

2-5 лет

Experience Level

Уровень

Младший

Education

Образование

Магистр управления программами


Младший Директор по контрактам Резюме

Цель: Опытный менеджер с более чем двадцатилетним опытом финансового управления и ведения переговоров в передовых технических областях с многомиллионным доходом. Государственные, коммерческие, международные контракты и условия субподряда.Сильные стороны включают продемонстрированную способность выдерживать критические сроки в очень стрессовых бизнес-ситуациях.

Навыки: Deltek, Jamis, ПО для учета фиксированных активов SAGE, Sharepoint, Cobblestone Contract Insight, Microsoft Office.

Описание:

  1. Консультировал старшее корпоративное руководство SDVO со 165 сотрудниками по вопросам договорных прав и обязательств компании.
  2. Устный перевод и требования для всех существующих контрактов.
  3. Рассмотрены, истолкованы и решены контрактные вопросы, которые влияют на соблюдение нормативных требований / финансовые показатели компании.
  4. Сговорены и заключены договора.
  5. Обеспечивает выполнение всех договорных юридических требований.
  6. Написал, заключил и подписал субподряды, консультации и соглашения о сотрудничестве.
  7. Консультировал V-P / COO относительно расчета ставок накладных расходов, общих и административных расходов, пулов и связанных бюджетов.
Years of Experience

Опыт

2-5 лет

Experience Level

Уровень

Младший

Education

Образование

Магистр наук


-ст.Директор по контрактам Резюме

Резюме: Опытный глобальный коммерческий и правительственный руководитель с большим опытом увеличения доходов, заключения сложных соглашений и стандартизации контрактных организаций. Глубокое понимание требований клиентов, типов контрактов и жизненного цикла контрактов. Стратегический лидер со значительным опытом управления.

Навыки: Менеджмент, аудиторская связь, разработка политик и процедур, управление соответствием.

Описание:

  1. Составление и заключение договоров доверительного управления, ведения документации и администрирования услуг.
  2. Отвечен на требования, связанные с контрактом, в запросе информации и запросе предложений.
  3. Гарантированные услуги по ведению документации выполняются в соответствии с соответствующими законами DOL, ERISA, FINRA, IRS и SEC.
  4. Выявленные, продвинутые и реализованные нормативные изменения, влияющие на контрактный процесс.
  5. Управляемые корпоративные действия по снижению рисков с установленными выплатами.
  6. Общался с руководителями отдела продаж.
  7. Внедрена система управления взаимоотношениями в WI для обеспечения эффективного и бесперебойного предоставления контрактных услуг.
Years of Experience

Опыт

10+ лет

Experience Level

Уровень

Старший

Education

Образование

Магистр права


Директор по контрактам / Супервайзер Резюме

Резюме: Опытный специалист по контрактам с постоянно расширяющимся опытом, который занимается всеми типами контрактов и проблемами от раннего до серьезного.Разрабатывает описание цен и объемов бизнеса для USG (DoD и гражданские агентства), международных коммерческих и международных государственных заказчиков.

Навыки: Microsoft Office, двуязычный — английский / испанский, совместные маркетинговые соглашения.

Описание:

  1. Отвечено на требования, связанные с контрактом, в запросе информации и запросе предложений.
  2. Гарантированное ведение делопроизводства.
  3. Управляемые корпоративные действия по снижению рисков с установленными выплатами.
  4. Внедрение и управление взаимоотношениями в WI для обеспечения эффективного и бесперебойного предоставления услуг по контрактам.
  5. Разработка творческих, гибких и интегрированных решений при минимальном риске для фирмы во время переговоров по контракту.
  6. Взаимодействовал с руководством, корпоративным юридическим отделом, отделом управления рисками и соответствием требованиям.
  7. Служил контактным лицом при заключении государственных и коммерческих контрактов на аудит, внесение изменений, внесение изменений, прекращение действия и т. Д.
Years of Experience

Опыт

10+ лет

Experience Level

Уровень

Старший

Education

Образование

Магистр права


Директор по контрактам II Резюме

Резюме: Опытный специалист по контрактам с постоянно расширяющимся опытом, который занимается всеми типами контрактов и проблемами от раннего до серьезного. Обсуждает условия различных соглашений (NDA, TA, контракты, субконтракты, совместные маркетинговые соглашения, соглашения с международными торговыми представителями) для снижения риска и защиты интересов компании.

Навыки: NDA, TA, контракты, субподряды, совместные маркетинговые соглашения, соглашения с международными торговыми представителями.

Описание:

  1. Руководил многопрофильной командой и руководил прямыми подчиненными.
  2. Предоставлял экспертные консультации и интерпретацию положений и условий национальных и международных юридических договоров.
  3. Подготовка, согласование и управление коммерческими, международными, государственными соглашениями и соглашениями с поставщиками.
  4. Созданные и / или улучшенные шаблоны контрактов с клиентами и поставщиками.
  5. Предоставляет положительную и рациональную информацию и рекомендации для оказания помощи высшему руководству в принятии стратегических решений.
  6. Отвечает за управление, координацию и обучение персонала соблюдению всех государственных нормативных и юридических требований
  7. Консультирование группы по торгам / продажам и закупкам с подходом к бизнес-стратегии
Years of Experience

Опыт

7-10 лет

Experience Level

Уровень

Менеджмент

Education

Образование

Бакалавр наук


Директор по контрактам III Резюме

Резюме: Более 18 лет успешных переговоров по контрактам / субподрядам; совершенствование процессов, соблюдение нормативных требований и опыт аудита.Использует знания об отраслевых тенденциях и изменениях, чтобы предложить ценную информацию о возможностях для нового роста.

Навыки: Специалист по предметам федеральных контрактов, контракты, операции, субподряды, агент по изменениям, менеджер проекта, руководство, развитие бизнеса.

Описание:

  1. Отвечает за обеспечение точности всей информации, содержащейся в Системе управления наградами (SAM), Системе информации о прошлых результатах деятельности (PPIRS).
  2. Посещал ежемесячные финансовые обзоры, такие как обзоры управления ростом (GMR).
  3. Установленная политика и процедуры заключения контрактов, выявленные и реализованные универсальные механизмы заключения контрактов поддержали стратегические инициативы компании.
  4. Управлял отношениями с государственными аудиторами и ключевыми подрядными организациями и повышал общую финансовую и договорную проницательность.
  5. Ежедневно координируется с высшим руководством, отделами финансов и бухгалтерского учета, юриспруденции и операционной группой по действиям, связанным с администрированием контрактов / субподрядов и предотвращением рисков.
  6. Распределил рабочую нагрузку по команде контрактов, проанализировал все действия контракта / субподряда.
  7. Проанализировал и предоставил комментарии по поводу соответствия документов и предпринял необходимые шаги для устранения любых недостатков.
Years of Experience

Опыт

10+ лет

Experience Level

Уровень

Старший

Education

Образование

Магистр менеджмента


Директор по контрактам / представитель Резюме

Цель: Более 25 лет опыта работы в федеральном правительстве в сфере управления контрактами / грантами, субподрядного администрирования и закупок с многочисленными правительственными агентствами и другими государственными и местными агентствами в частном секторе.Знание принципов и практики закупок в государственном секторе.

Навыки: Microsoft Office. Обширное знание административных принципов, разработки и исполнения бюджета.

Описание:

  1. Директор по государственным контрактам в ведущей фирме по связям с общественностью и коммуникациям.
  2. Управлял, вел переговоры и готовил все государственные контракты и гранты от колыбели до могилы.
  3. Отвечает за консультирование по вопросам управления, а также за разработку, мониторинг и выполнение политик и процедур администрирования контрактов для всех государственных контрактов.
  4. Управлял всеми этапами процесса закупок для нового бизнеса и возможностей повторной конкуренции на уровне основного контракта и субподряда.
  5. Играл ведущую роль в переговорах, облегчая переговорный процесс как внутри, так и за пределами компании.
  6. Разработаны цены и подготовлены объемы затрат для 14 основных предложений, которые привели к 9 крупным победам. Содействие команде проекта в корректировке / модификациях бюджета для обеспечения соответствия существующим условиям, политике FH и принципам затрат.
  7. Поддерживаются проверки и аудиты соответствия DCAA.
Years of Experience

Опыт

2-5 лет

Experience Level

Уровень

Начальный уровень

Education

Образование

Магистр наук


Директор по контрактам Резюме

Заголовок: Высококвалифицированный директор по контрактам с опытом работы в отрасли. Наслаждайтесь творческим решением проблем и участвуйте в нескольких проектах. Целеустремленный человек с отличным аналитическим решением проблем.

Навыки: Отличное общение на немецком, французском, управление запасами, лидерство.

Описание:

  1. Ответили на запросы предложений от различных государственных и коммерческих клиентов и провели переговоры.
  2. Готовит бизнес-предложения, включая цены, анализ рентабельности и соответствующие условия контракта, и координирует представление окончательного предложения заказчику.
  3. Осуществлял общее управление 15 действующими контрактами.
  4. Проверил условия контракта на предмет разумности, при необходимости проконсультировавшись с другим отделом.
  5. Подготовлены оригинальные контракты, изменения или дополнения на основе информации и объема работ.
  6. Каждому контракту присваивается идентификационный номер.
  7. Введите договорные данные в модуль стоимости работы системы бухгалтерского учета и подготовьте все договорные документы.
Years of Experience

Опыт

5-7 лет

Experience Level

Уровень

Представительский

Education

Образование

Магистр бухгалтерского учета


.

3 Образцы должностных инструкций исполнительного директора

Независимо от того, являетесь ли вы некоммерческой организацией, надеющейся составить описание должности исполнительного директора для предстоящей вакансии, или кандидатом, надеющимся найти подходящую некоммерческую организацию для руководства, есть вероятность, что вы ищете надежную примеры, которые помогут вам разобраться в том, что лучше для вас или вашей некоммерческой организации.

Откровенно говоря, поиск квалифицированного исполнительного директора требует значительных усилий со стороны совета директоров некоммерческой организации, комитета по подбору руководящего состава и других лиц, на которых напрямую влияет найм.Точно так же кандидаты, заинтересованные в этой роли, кровно заинтересованы в поиске некоммерческой организации, отвечающей их требованиям.

Вот 3 образца должностных инструкций исполнительного директора, которые покажут вам составляющие хорошей должностной инструкции и их значение для вашей некоммерческой организации или поиска работы.

«Вот 3 образца должностных инструкций исполнительного директора, которые покажут вам составляющие хорошей должностной инструкции. …» твитнуть

1.Введение / Общее описание: Исполнительный директор Некоммерческого центра Образец

Образец описания должности исполнительного директора Некоммерческого центра доступен на их веб-сайте. Это отличный документ, который определенно может помочь вашей некоммерческой организации со структурой описания, а также с выбором лучшего языка для использования. Тем не менее, я предлагаю взглянуть на этот документ из-за его отличного введения.

Вот отрывок:

Под руководством и руководством Совета директоров лицо, занимающее эту должность, отвечает за планирование, организацию, укомплектование персоналом, мотивацию, руководство и управление общежитием / образовательным агентством, которое занимается обслуживанием молодежи из групп риска под своим руководством. забота и их семьи.

Это введение компактно и хорошо использует пространство за счет использования глаголов действия. Кандидат на вакансию узнает, кому он подчиняется (Совету директоров), основные обязанности на должности и клиентуру некоммерческой организации.

После введения в должностную инструкцию следует указать обязанности, которые будет выполнять исполнительный директор. Этот пример колледжа North Central Michigan College представляет собой убедительный пример как используемого языка, так и идеального потока.

Вот 6 из 18 обязанностей, указанных в этой должностной инструкции:

ОБЯЗАННОСТИ:

  1. Выявляет, культивирует и запрашивает крупные и запланированные подарки, а также устанавливает отношения с фондами, корпорациями, отдельными лицами и общественными организациями.
  2. Наблюдает за деятельностью Фонда; выявляет и исправляет проблемы, связанные с такими областями, как финансирование, расходы и другие связанные с ними вопросы.
  3. Руководит персоналом Фонда.
  4. Управляет и координирует волонтерские и профессиональные отношения в поддержку мероприятий Фонда, крупных / запланированных мероприятий по сбору пожертвований и ежегодной кампании.
  5. Создает и контролирует распространение маркетинговых материалов для Фонда, включая ежемесячный информационный бюллетень для Совета директоров Фонда.
  6. Встречается с членами сообщества и организациями, чтобы рассказать историю North Central и заручиться финансовой поддержкой.

Обратите внимание, что каждая обязанность начинается с глагола действия в настоящем времени (идентифицирует, контролирует, контролирует, управляет, создает, встречает). В каждой строке указано действие, кто задействован, и цель. Прочитав этот раздел, ваш потенциальный кандидат должен точно знать, чего от него ждут на этой должности.

Имейте в виду, что должностные инструкции часто используются для оценки результатов работы сотрудника, поэтому не забудьте включить все важные обязанности, чтобы обеспечить тщательность.

2. Требования: Общественный фонд округа Анн-Арундел Исполнительный директор

В каждой должностной инструкции исполнительного директора должен быть список требований, которые комитет по поиску будет использовать для ранжирования кандидатов. Ваши требования должны включать образование, работу и межличностные качества, которые сделают идеального кандидата.

Вот подробный пример из должностной инструкции исполнительного директора Общественного фонда округа Анн Арундел. Требования включают:

НЕОБХОДИМЫЕ НАВЫКИ / ОПЫТ / ОБУЧЕНИЕ :

Степень бакалавра плюс успешное завершение различных курсов повышения квалификации.

Доказанный послужной список успеха на руководящей должности, контролирующей деятельность организации или программы, связанной с фондами, при сохранении прочных отношений с персоналом, правлением, донорами и сообществом.

Желательно иметь как минимум трехлетний опыт работы в некоммерческой организации на руководящем уровне.

Успешный опыт разработки ресурсов, сбора средств и благотворительности.

Значительный опыт работы в качестве оплачиваемого или волонтерского руководителя в некоммерческой организации.

Хорошие знания в области бухгалтерского учета, бюджетирования, финансового менеджмента и маркетинга.

Обширный опыт руководства процессом постоянного стратегического планирования.

Большой опыт публичных выступлений / связей с общественностью.

Предпринимательский дух, предпочтительно включающий опыт разработки и реализации государственно-частных партнерств для достижения социальных и экономических целей в масштабах всего сообщества.

Какой список! Это понятно, но индивидуально для позиции.В нем описываются образовательные требования (степень бакалавра), опыт работы (успех на руководящей должности, 3 года опыта работы в некоммерческой организации на руководящем уровне), другой соответствующий опыт (стратегическое планирование, публичные выступления, финансы) и межличностные качества (предпринимательский дух). Список в конечном итоге поможет подобрать идеального кандидата для работы.

3. Полный пакет: Исполнительный директор CASA Образец

Пора собрать все вместе в красивую, чистую упаковку. Хотя каждое из приведенных выше описаний великолепно, этот пример от CASA является идеальным шаблоном вакансии для большинства некоммерческих организаций, ищущих исполнительного директора.

Самое замечательное в этой должностной инструкции — внимание к деталям. В нем есть множество подзаголовков, в которых подробно описываются должностные обязанности, а также долгосрочные и краткосрочные цели.

Подзаголовки, рекомендованные CASA для должности исполнительного директора, включают:

  • Сводка
  • Разработка и обслуживание ресурсов
  • Агентство и планирование программ
  • Общество и связи с общественностью
  • Управление персоналом
  • Представитель Совета директоров
  • Фискальный менеджмент
  • Квалификация

Не забывайте быть конкретным и как можно более ясным при создании описания вакансии как для ваших кандидатов, так и для вашего поискового комитета.

«Будьте предельно ясны при создании описания должности ED для ваших кандидатов и вашего поискового комитета …» напишите в Твиттере

Если вы являетесь частью поискового комитета или некоммерческой организации, которая хочет нанять исполнительного директора, вам лучше всего выяснить аспекты каждого из этих примеров, которые вам нравятся, и объединить их с критериями, которые вы считаете достойными для позиция.

Как кандидат, активно ищущий должность исполнительного директора, обратите внимание на детали в каждой должностной инструкции.Примите квалификацию близко к сердцу и избегайте работы, на которую вы не подходите. Если вы заметили отсутствие персонализации или ясности в описании должности, возможно, вы захотите пропустить это.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.