Договор принятия на работу образец: Образец трудового договора о приеме на работу

Содержание

Образец трудового договора о приеме на работу

Закрепление соглашения об устройстве на работу необходимо подкреплять письменным актом – трудовым договором, который является гарантией прав работника и работодателя.

 

 

Заключение трудового договора

 

Перед заключением договора у сторон должна возникнуть предпосылка к тому.

 

Есть несколько оснований к заключению трудового договора:

 

  1. избрание по конкурсу. Замещение таких должностей возможно исключительно в отношении тех из них, которые прямо упомянуты в уставе, ином учредительном документе как подлежащие замещению в результате конкурса;
  2. назначение на должность, обычно осуществляемое вышестоящим руководством. Например, на должность в организации назначается исполнительный директор. Такое назначение производится высшими органами – Советом Директоров или др.;
  3. избрание на должность. При этом обязательно заранее определяется трудовая функция, которую будет исполнять выбранное лицо;
  4. признание договорных отношений трудовыми, которое производится судом или стороной договора, которая является заказчиком или которая использует личный труд работника;
  5. направление на работу за счет существующей квоты;
  6. судебное решение о заключении договора.

 

При наличии основания к заключению и при достижении работником по общему правилу 16 лет стороны заключают договор.

 

При этом будущий работник предъявляет такие документы, как:

 

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  • воинский билет;
  • свидетельства о полученном образовании;
  • справку по судимостям.

 

Указанный перечень дополняется или уменьшается в зависимости от требований к определенной должности, личности работника и иных оснований.

 

Одновременно составляется 2 экземпляра договора – по одному для каждой из сторон.

 

 

Содержание трудового договора о приеме на работу

 

Трудовой договор, являясь исходя из названия, отвечает признаку свободы договора, однако регулируя немаловажную часть отношений,

должен содержать в себе ряд конкретных сведений:

 

  • имя работника, имя или наименование работодателя с приложением паспортных данных сторон при их наличии, а также сведения о представителе работодателя-организации со ссылкой на управомачивающий документ;
  • ИНН работодателя;
  • место, дата составления соглашения;
  • место будущей работы; 
  • условия оплаты труда;
  • трудовая функция нанимаемого работника, а также положение в связи с этим льготы, если они имеются;
  • дата начала работы;
  • указание на социальное страхование работника;
  • режим времени отдыха и работы;
  • иные условия.

 

Отсутствие какой-либо информации из перечисленного списка не лишает договор установленной силы, не является основанием к его расторжению, но является основанием к дополнению договора недостающей информацией: сведения вносятся в текст, а условия определяются приложением.

 

Разрешено дополнение текста иными положениями, например, установление режима тайны в отношении полученных на работе сведений. Такое положение действует в отношении, например, госслужащих.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора о приеме на работу, вариант которого можно скачать бесплатно.

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

2.

3.1. Трудовой договор заключенный на определенный срок на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет

Читайте также

Глава 12 Привлечение денежных средств юридических и физических лиц во вклады (до востребования и на определенный срок)

Глава 12 Привлечение денежных средств юридических и физических лиц во вклады (до востребования и на определенный срок) Нормативная база1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г.

14.14.4. Отпуск по уходу за ребенком

14.14.4. Отпуск по уходу за ребенком Документ «Отпуск по уходу за ребенком» регистрирует замену плановых начислений для указанного работника пособиями на период ухода за ребенком. В табличной части документа можно указать несколько видов начислений социальных пособий, а

4. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

4. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет В соответствии со ст. 256 ТК РФ, женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается

4.1. С какого момента выплачивается пособие по уходу за ребенком?

4.1. С какого момента выплачивается пособие по уходу за ребенком? Основанием для выплаты пособия является решение руководителя о представлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Право на получение пособия возникает сразу после окончания отпуска мамы по

4.

2. В каком порядке производится расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с учетом среднего числа календарных дней в месяце?

4.2. В каком порядке производится расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с учетом среднего числа календарных дней в месяце? Как уже было сказано, с 1 января пособие по уходу за ребенком до полутора лет зависит от среднего заработка сотрудницы и от количества детей в

5. Компенсация по уходу за ребенком до трех лет

5. Компенсация по уходу за ребенком до трех лет Кроме пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое выплачивается за счет средств ФСС РФ сотрудницам, имеющим маленьких детей, также положена компенсация по уходу за ребенком до трех лет. Эта компенсация совсем

Глава 15.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком

Глава 15. Оплата больничного листа по уходу за ребенком В Основах законодательства РФ об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ 22.07.1993 № 5487-1 (ред. от 07.03.2005), в ст. 22 установлено следующее. Если возраст ребенка не превышает 7 лет, пособие выдается одному из родителей

16.2. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

16.2. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет В соответствии со ст. 256 ТК РФ, женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу

2.2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок

2. 2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок 2.2.1. Работник принимается в порядке перевода Работник принимается в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. В данном случае испытательный срок не устанавливается (рис.

2.3. Трудовой договор, заключенный на определенный срок

2.3. Трудовой договор, заключенный на определенный срок Работник принимается на определенный срок для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место в соответствии с законодательством:• период нахождения работника в отпуске по

2.3.2. Трудовой договор, заключенный на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев)

2.3.2. Трудовой договор, заключенный на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев) Рис.  49. Образец трудового договора, заключаемого с работником на определенный срок, (до двух месяцев). Рис. 50. Образец приказа (распоряжения) о приеме

2.3.3. Трудовой договор заключенный на определенный срок на время сезонных работ

2.3.3. Трудовой договор заключенный на определенный срок на время сезонных работ Работник принимается на определенный срок на время сезонных работ (когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени – сезона) (рис.

2.3.4. Трудовой договор заключенный на определенный срок для выполнения определенной работы

2.3.4. Трудовой договор заключенный на определенный срок для выполнения определенной работы Работник принимается на определенный срок:• на время проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные и другие работы), а также для

2.

9.6. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

2.9.6. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предусмотрено Федеральным законом РФ от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О

1.6. Какое место занимает мотивация в трудовой деятельности работника?

1.6. Какое место занимает мотивация в трудовой деятельности работника? Самым важным ресурсом любой организации являются ее сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников,

2.

Трудовой договор и договор подряда: возможности применения

2. Трудовой договор и договор подряда: возможности применения Достаточно часто трудовые договоры подменяются договорами подряда (договором оказания услуг). Между тем, эти два типа соглашений – это совершенно разные договоры и их регулирование осуществляется разными

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

Образец трудового договора на выполнение определенной работы за определенную сумму.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__

город ___________                                                                          «____» _________ 201___ года

______________________, далее именуемый «Работодатель», в лице ______________________ действующего на основании, с одной стороны, и ___________________________, далее именуемый «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1.
Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан , а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации. Конкретные количественные и качественные характеристики работы отражены в техническом задании (Приложение №1, являющееся неотъемлемой частью Договора).
1.2. Работник принимается на должность - ________________________ для осуществления своих трудовых обязанностей в помещении, расположенном по адресу: г. ___________, улица ________________, ______.
1.3. Датой начала работы считается «___» _____________ 201__ года.

2. Срок действия договора

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. 1.1 настоящего Трудового Договора. Работа должна быть выполнена не позднее «___» ___________ 201__ года.
2.2.  Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, в который подписывается акт приемки выполненной работы.

3. Условия труда

3.1. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками.
3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:
• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;
• восьмичасовой рабочий день – с 09:00 часов до 18:00 часов;
• один час на обеденный перерыв – с 13:00 до 14:00 часов.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору.
3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия.
3.4. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:
• для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
• для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
3.5. Пребывание Работника на рабочем месте сверх определенного настоящим Договором времени, без письменного на то указания Работодателя, является личным делом Работника, и Работодатель по данным фактам каких-либо материальных выплат не производит.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
• издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
• поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;
• на возмещение вреда, нанесенного ему Работником;
• на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника;
• при наличии письменного согласия Работника удерживать из причитающихся к оплате Работнику платежей суммы задолженности Работника перед Работодателем, но не более пятидесяти процентов от причитающихся к выплате Работнику заработной платы ежемесячно.

4.2. Работодатель обязан:
• обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
• знакомить Работника с актами Работодателя;
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами Работодателя;
• предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;
• вести точный учет рабочего времени, выполняемых каждым Работником;
• требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;
• возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность.

5. Права и обязанности работника

5.1. Работник имеет право:
• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
• на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса республики Казахстан;
• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;
• на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке.

5.2. Работник обязан:
• приступить к исполнению трудовых обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания сторонами;
• добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя и действующим законодательством;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю;
• организовать соблюдение дисциплины труда и правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также других обязательных норм и правил;
• не разглашать доверенные ему сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну в порядке, предусмотренном настоящим договором и действующим законодательством;
• сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;
• добросовестно использовать деньги, выданные ему под отчет Работодателем; не позднее дня, следующего за получением денег от Работодателя, отчитываться о произведенных расходах с представлением оправдательных документов;
• возмещать Работодателю вред в пределах, установленных настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан;
• выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством и актами работодателя.

6. Оплата труда

6.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Размер заработной платы за выполнение работы, предусмотренной настоящим Договором в целом, составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге.
6.2. Заработная плата  выплачивается Работодателем не позднее 3 (трех) дней, с момента надлежащего выполнения работы в полном объеме с удержанием предусмотренных законодательством Республики Казахстан налогов и отчислений  путем выдачи наличным платежом через кассу.

7. Условия по страхованию

7.1. Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством республики Казахстан.

8. Ответственность сторон

8.1 За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
8.2 За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя.
8.3 Стороны несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

9. Изменение, прекращение и расторжение договора

9.1 Внесение изменений и дополнений в настоящий договор осуществляется сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.
9.2 Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из сторон в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.
9.3 Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:
• расторжение Договора по соглашению сторон;
• расторжение Договора по инициативе Работодателя;
• истечение срока Договора;
• нарушение условий заключения трудового договора.

10. Прочие условия

10.1 Любые результаты интеллектуальной творческой деятельности, созданные Работником в процессе работы и/или относящиеся к функциям работника в период действия настоящего Договора, являются Служебным произведением и работодатель имеет права на указанное произведение в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
10.2 Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между сторонами.
10.3 В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
10.4 настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
10.5 Работник и работодатель настоящим подтверждают, что на момент подписания трудового договора:
• не находились под влиянием обмана, насилия, угрозы;
• трудовой договор не является мнимым и притворным;
• обладают правоспособностью и дееспособностью, позволяющие вступать в гражданско-правовые отношения.
10.6 Приложения к настоящему Договору, подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью.

11. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ:                                           РАБОТНИК:

_________________________             Ф.И.О. ________________________________
место нахождения: ___________             адрес: ________________________________
БИН _____________________             удостоверение личности № _________________
ИИК _____________________             выдано __________ _____________________
филиал ___________________             ИИН _________________________________
БИК _____________________

_________________________             ____________________________

 

 

Экземпляр настоящего Договора получил (а): _______________________________/____________/
Дата «____» ___________________201___ год
 

Образцы контрактов и форм - FindLaw

Как владельцу или менеджеру малого бизнеса вам, несомненно, придется заполнять различные формы и контракты, чтобы соответствовать требованиям и ограничивать юридические риски. Например, недавно нанятые сотрудники обычно подписывают трудовые договоры с подробным описанием компенсаций и требований к работе, в то время как некоторые работодатели требуют соглашений о неразглашении информации или арбитражных соглашений. Все это может сбивать с толку, поэтому FindLaw предоставляет обширную коллекцию образцов договоров и форм, обычно используемых малым бизнесом.В этом разделе вы найдете образцы форм взыскания долга, бизнес-планы реальных корпораций, балансовые отчеты, коммерческие формы для конкретных штатов для продажи и многое другое.

Общие коммерческие договоры

Понимание предмета вашего контракта может помочь определить типы типичных соглашений и избежать упущенных возможностей защитить себя и свои инвестиции. Определенные виды контрактов распространены в определенных контекстах, например:

  • Договоры купли-продажи - Когда одна сторона совершает покупку у другой стороны, контракты, которые могут быть необходимыми или целесообразными, включают в себя счета-продажи, заказы на закупку, соглашения о продаже товаров, гарантии, ограниченные гарантии и соглашения об обеспечении.
  • Контракты, связанные с наймом - Контракты становятся все более важными, поскольку и работодатели, и работники стремятся установить условия для установления условий найма и ожиданий работодателя и предполагаемого работника. Общие соглашения включают в себя трудовые соглашения, соглашения о неконкурентоспособности сотрудников, соглашения с независимыми подрядчиками, соглашения о консультациях, соглашения с дистрибьюторами, соглашения с торговыми представителями, соглашения о конфиденциальности, соглашения о взаимном неразглашении и соглашения о разделении сотрудников.
  • Аренда - Контракты, касающиеся недвижимости, часто требуют письменного соглашения, хотя аренда оборудования также является обычным явлением. Договоры аренды недвижимого имущества и оборудования охватывают подобные договоры.
  • Общие коммерческие контракты - Для других деловых операций может потребоваться особая форма контракта, которая будет регулировать отношения и действия различных сторон. Компании могут заключать соглашения о франчайзинге, соглашения с рекламными агентствами, соглашения о возмещении убытков, обязательства не предъявлять иски, соглашения об урегулировании, освобождение от ответственности, переуступку контрактов, соглашения о покупке акций, соглашения о партнерстве, соглашения о совместном предприятии и соглашения о продаже бизнеса.

Государственные юридические формы малого бизнеса

Определенные предметы почти всегда регулируются законами штата, а определенные типы контрактов очень часто используются малым бизнесом. Выбирая формы, которые были созданы с учетом законов вашей юрисдикции, гораздо больше шансов, что суды поддержат ваше соглашение и смогут обеспечить соблюдение его положений. Некоторые из полезных форм в контексте малого бизнеса, доступных здесь и организованных по штатам, включают:

  • Формы банкротства
  • Соглашения о купле / продаже
  • Коммерческая аренда, аренда оборудования и прекращение аренды
  • Залог и контракты на строительство, бланки подрядчиков и контракты на жилищное строительство
  • Формы трудоустройства
  • Форма регистрации и деятельности ООО
  • Доверенность и формы завещания
  • Технологические формы

Формы и контракты: по теме

В дополнение к другим ресурсам, найденным здесь, FindLaw поддерживает примеры и шаблоны контрактов, которые будут использоваться малыми предприятиями, сгруппированными по темам. Наряду с формами, представленными в других местах, эти документы могут быть бесценным ресурсом для записи и защиты соглашений, на которые опирается ваш бизнес в своей работе. Темы включают:

  • Начало бизнеса
  • Регистрация и юридическое структурирование
  • Занятость и человеческие ресурсы
  • Налоги
  • Деловые операции
  • Взыскание кредитов и долгов
  • Финансы и банковское дело
  • Слияния и стратегическая сделка
  • Интеллектуальная собственность
  • Судебные разбирательства и споры
  • Банкротство
  • Закрытие бизнеса
  • Формы федерального правительства

Бесплатный трудовой договор | Стандартное трудовое соглашение и шаблон

Трудовой договор (или трудовой договор) определяет условия юридически обязывающего соглашения между работником и работодателем, такие как компенсация, продолжительность, льготы и другие условия трудовых отношений.

Оглавление
  1. Что такое трудовой договор?
  2. Что входит в трудовой договор?
  3. Бесплатный шаблон и образец трудового договора (PDF и Word)

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор признает юридических деловых отношений между работодателем и служащим . В трудовом договоре излагаются права и обязанности обеих сторон на протяжении всего срока службы.Например, набор функций, которые будет выполнять сотрудник, и зарплата, которую работодатель соглашается выплачивать взамен.

Для справки люди также ссылаются на трудовой договор как:

  • Трудовой договор
  • Договор подряда
  • Трудовой договор
  • Трудовой договор
  • Договор оказания услуг

Перед оформлением трудового договора вы должны попросить кандидата предоставить письмо с подтверждением занятости, чтобы подтвердить свой доход и историю занятости.

Что входит в трудовой договор?

В простом трудовом договоре будут определены следующие основные элементы:

  • Сотрудник : Имя человека, нанятого на работу.
  • Работодатель : Название компании, нанимающей сотрудника.
  • Должность : Название и описание ролей и обязанностей сотрудника.
  • Компенсация : Сумма денег, выплачиваемая за час, неделю или месяц, включая любые сверхурочные, бонусы или комиссионные, а также график компенсации.
  • Дата начала : Когда сотрудник начнет работать на работодателя.
  • Срок : неопределенное или фиксированное количество времени, в течение которого сотрудник должен работать. Например, вы можете попросить всех новых сотрудников подписать трудовой договор сроком на 1 год с возможностью продления после пересмотра.
  • Льготы : Подробная информация о защите по инвалидности, медицинском страховании, отпуске, больничных, оплачиваемом отпуске (PTO), отпуске по беременности и родам и любых других льготах.

Однако многие стандартные трудовые договоры также включают временные положения, которые обеспечивают дополнительную правовую защиту компании:

  • Неконкурент : Соглашение об отказе от конкуренции запрещает сотруднику работать в конкурирующих компаниях или конкурировать с работодателем в случае их увольнения, включая злоупотребление конфиденциальной информацией.
  • Отказ от предложения : Сотрудники не могут нанимать других сотрудников, чтобы присоединиться к ним, когда они покидают компанию.Кроме того, сотруднику не разрешается просить клиентов компании следовать за ними в их новую компанию. Однако, если вы живете в Калифорнии, Монтане, Северной Дакоте и Оклахоме, ограничительные условия не допускаются, и сотрудникам разрешается работать на конкурентов.
  • Испытательный срок : период времени, в течение которого сотрудник по существу находится «под судом» и может быть прекращен, если будет сочтен неподходящим.
  • Расторжение : Причины прекращения трудовых отношений.
  • Оговорка о работе по найму : Все, что создано сотрудником на работе, принадлежит компании.
  • Положение об агентстве : Разъясняет, что работник не имеет права заключать договор от имени работодателя без письменного согласия.

Форма трудового договора может также включать положение о возмещении, в котором говорится, что компания возместит работнику расходы, связанные с работой, такие как мобильный телефон, командировка или переезд.

Кроме того, трудовой договор может требовать, чтобы сотрудники уведомили определенное время перед увольнением, чтобы они могли помочь нанять или обучить замену. Кроме того, документируя четкие ожидания и должностные обязанности, письмо о трудовом соглашении позволяет работодателям дисциплинировать и увольнять сотрудников, которые не соответствуют стандартам производительности труда.

Без письменного трудового договора обычно подразумевается трудовой договор по желанию. Другими словами, работник может уволиться в любое время, а работодатель вправе уволить сотрудника в любое время - при условии, что увольнение не будет рассматриваться как незаконное увольнение.

Трудовой договор обеспечивает правовую защиту как работнику, так и работодателю. В случае возникновения спора обе стороны могут сослаться на первоначальные условия, согласованные в начале рабочих отношений.

Избегайте жестокого обращения и юридических последствий для обеих сторон, составив трудовой договор сегодня.

Шаблон и образец бесплатного трудового договора (PDF и Word)

Стандартный образец трудового договора ниже определяет все необходимые условия трудовых отношений - условия, которые становятся юридически обязательными после подписания работодателем и работником.

Скачать : MS Word (.docx) или Adobe PDF

Образец трудового договора

В приведенном ниже примере трудового договора подробно описывается соглашение между работодателем, Сьюзен Кларк, и работником, Рудольфом М. Хеттингером. Сьюзен Кларк соглашается нанять Рудольфа М. Хеттингера в качестве личного помощника. Этот образец письма-соглашения между работодателем и работником, Сьюзен Кларк и Родольфом М. Хеттингером, станет юридически обязательным после подписания обеими сторонами.

Примечание. Вам следует использовать Соглашение с независимым подрядчиком, если вы нанимаете предприятие или самостоятельно занятого человека для выполнения краткосрочного проекта или задачи.

Образец договорного соглашения между автором и дизайнером обложки книги - Creativindie

Я не поклонник контрактов (или чего-либо связывающего, или закрывающего двери, или других вещей А-личности). Я избегаю лишней, несущественной работы, если могу ей помочь. И поскольку я знаю, что всегда буду выполнять сверх меры, контракты кажутся мне излишеством.Но, конечно, некоторые клиенты захотят их, и нет причин не использовать их, если их попросит какая-либо из сторон.

Итак, вот образец шаблона, который вы можете использовать или изменить по своему усмотрению. Я использовал его раньше. Просто введите имена и детали. Возможно, вам придется изменить условия оплаты.

Щелкните здесь, чтобы загрузить файл Word (. docx)

Я также собираюсь вставить все это ниже для вашей справки.

ДОГОВОР НА ДИЗАЙН ОБЛОЖКИ КНИГИ

Настоящий контракт заключен между ____________ от _________________ («Художник») и ______________ («Автор, Клиент») с целью разработки и создания обложки книги (eBook & Print) («Работа» или «Книга»).Клиент и Редактор могут именоваться здесь индивидуально как «Сторона» или вместе как «Стороны». Настоящий договор заключен добросовестно и при подписании Сторонами свидетельствует о принятии настоящего договора и описанных в нем условий.

Клиент соглашается выплатить Художнику все причитающиеся суммы, которые могут отличаться от первоначальной оценки Художника в зависимости от сложности и любых других выплат (например, художественной графики банка изображений). Пятьдесят процентов (50%) будут выплачены при подписании настоящего Контракта, а остаток платежа должен быть выплачен в течение семи (7) рабочих дней с момента утверждения Автором окончательного дизайна Обложки. Оплата будет производиться через PayPal. Окончательные шаблоны обложек будут переданы Клиенту после получения окончательной оплаты.

Художник:

и. Заявляет, что он получил все надлежащие права или лицензии на все изображения, использованные при создании Работы.

ii. Передает свои авторские права на Работу Заказчику после получения окончательной оплаты.

iii. Сохраняет за собой право включить Работу в свое онлайн-портфолио или продвижение бизнеса.

iv. Признает, что он не владеет Книгой, содержащей Работу, или не имеет прав на нее, а также не получает никаких гонораров за проданные Книги или производные работы, содержащие Работу.

v. Соглашается рассматривать всю информацию о содержании Книги как Конфиденциальную и не является причиной или разрешать раскрытие такой Конфиденциальной информации третьим лицам до тех пор, пока Автор не опубликовал книгу в Интернете.

Художник настоящим заявляет и гарантирует:

и.Он создатель Работы.

ii. Работа не нарушает никаких авторских прав, прав на неприкосновенность частной жизни или юридических прав третьих лиц.

iii. Работа не содержит противоправных материалов.

Сторон:

В случае любого спора, претензии, вопроса или разногласий, возникающих из или в связи с настоящим соглашением или его нарушением, стороны по настоящему соглашению приложат все усилия для урегулирования спора, претензии, вопроса или разногласий.С этой целью Стороны будут добросовестно консультироваться и вести переговоры друг с другом и, признавая свои взаимные интересы, пытаться достичь справедливого и равноправного решения, удовлетворительного для обеих сторон. Если они не придут к такому решению в течение 30 (тридцати) дней, то после уведомления одной из сторон другой стороны, все споры, претензии, вопросы или разногласия будут окончательно урегулированы арбитражем, проводимым Американской арбитражной ассоциацией в в соответствии с положениями Регламента коммерческого арбитража.

Условия этого соглашения толкуются в соответствии с законами и юрисдикцией штата Делавэр, США.

Художник и Клиент подписали этот контракт в день и год, указанные ниже, вступает в силу немедленно, если даты совпадают, или в дату более поздней подписи, если даты не совпадают.

Имя клиента, напечатанное: _____________________

Подпись: _____________________________

Дата: _________________________________

Адрес:

Электронная почта:

Имя автора напечатано: _____________________

Подпись: _____________________________

Дата: ________________________

Адрес:

Электронная почта:

Остальная часть страницы остается пустой.

БЕСПЛАТНЫЙ ОБЗОР

От нулевой платформы до бестселлера №1 за 90 дней или меньше с моей книгой Guerrilla Publishing. Загрузите сейчас бесплатно и получите доступ к моей новой сопутствующей рабочей тетради и дорожной карте по выпуску книги (это продвинутый материал, который вы больше нигде не найдете).

Щелкните здесь, чтобы загрузить бесплатное руководство!

ОБРАЗЕЦ ДОГОВОРА НА ИССЛЕДОВАНИЕ между научно-исследовательским институтом и компанией

ИПР

Модель Договоры

Образец контракта на исследование

От: ДокторФредерик Эрбиш, директор (в отставке), Управление интеллектуальной собственности, Университет штата Мичиган, США

НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ вступает в силу _____ дня _____________ 20

__ г. и между _____________, с офисом по адресу _______________________ (далее «Получатель») и ___________________ с офисом по адресу: ________________________ (далее «Спонсор»).

ПОСКОЛЬКУ стороны желают провести определенное исследование программы, представляющие взаимный интерес для сторон; и

ПОСКОЛЬКУ такие исследовательские программы могут способствовать дальнейшим исследованиям. целей Спонсора в соответствии с его статусом ______________ учреждение, и может извлекать выгоду как для Получателя, так и для Спонсора через изобретения, улучшения или открытия;

СЕЙЧАС, ПОЭТОМУ, принимая во внимание обещания и взаимные заветы. в настоящем документе стороны соглашаются о нижеследующем:

СТАТЬЯ 1 - ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Как здесь используется, следующие термины имеют следующие значения:

1. 1 «Проект» означает проект, полностью описанный в выполнено проектное предложение.

1.2 Проектное предложение означает исследовательское предложение, которое прилагается к настоящему документу и включается сюда посредством ссылки.

1.3 «Срок действия контракта» - период, начинающийся _________________, 2__ по ______________, 2__, с возможностью продления в соответствии с с условиями настоящего Соглашения, если не расторгнут досрочно в соответствии с настоящим Соглашением.

1.4 "Спонсор Интеллектуальный «Собственность» означает все изобретения по отдельности и в совокупности, улучшения или открытия, независимо от того, патентоспособный или защищенный авторским правом, которые задуманы или созданы исключительно одним или несколькими сотрудниками Спонсора в выполнение Проекта в течение Срока действия Контракта.

1.5 Совместная интеллектуальная собственность "означает индивидуально и в совокупности все изобретения, улучшения и открытия, независимо от того, патентоспособные или охраняемые авторским правом, которые задуманы и реализованы на практике совместно одним или несколькими сотрудниками каждой Стороны в течение срока действия настоящего Соглашения.

1.6 «Интеллектуальная собственность получателя» означает индивидуально и в совокупности все изобретения, улучшения или открытия, независимо от того, патентоспособные или охраняемые авторским правом, которые задуманы или созданы исключительно одним или несколькими сотрудники Получателя при выполнении Проекта в течение Срока действия Контракта.

СТАТЬЯ 2 - НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ РАБОТЫ

2.1 Получатель выполняет каждый Проект в соответствии с условия настоящего Соглашения.

2.2 В случае, если соответствующий Директор проекта прекращает направлять связанный Проект, и взаимоприемлемая замена не является обнаружено в течение 80 дней после такого прекращения, либо Получатель, либо Спонсор должны иметь возможность прекращения указанного проекта.

СТАТЬЯ 3 - ОТЧЕТЫ И КОНФЕРЕНЦИИ

3.1 Письменные программные отчеты с описанием результатов применимый проект на сегодняшний день и информацию о текущем статусе и будущая деятельность, которая будет осуществляться в рамках такого Проекта, должна быть обеспечена Получатель спонсору в соответствии с требованиями применимого проектного предложения, при условии что такие отчеты ни в коем случае не должны предоставляться реже одного раза в квартал.

3.2 В течение срока действия настоящего Соглашения представители Получатель может встречаться с представителями Спонсора время от времени и в местах взаимно. согласованы для обсуждения прогресса и результатов, а также текущих планов, или изменения в каждом Проекте.

3.3 В течение срока действия настоящего Соглашения Получатель соглашается разрешить представителям Спонсора провести осмотр в любое разумное время в течение нормальное рабочее время

(i) объекты, на которых осуществляется Проект,

(ii) связанные исходные данные исследований и

(iii) любую другую соответствующую информацию (и сделать копии), необходимую для Спонсор должен подтвердить, что такие проекты проводятся в соответствии с применимого проектного предложения и в соответствии с применимыми законами и нормативно-правовые акты.

СТАТЬЯ 4 - РАСХОДЫ, СЧЕТА И ДРУГАЯ ПОДДЕРЖКА

4.1 Согласовано, что общие затраты Спонсора на любой проект по настоящему Соглашению не может превышать сумму, указанную в соответствующем проектном предложении. Оплата должна быть произведена Спонсором в течение тридцати (30) дней с момента получения ежемесячного счета-фактуры на фактические расходы, понесенные Получателем при выполнении применимый Проект при условии, что Получатель не нарушает настоящее Соглашение.

4.2 Получатель сохраняет право собственности на любое необходимое оборудование. для ведения Проекта, приобретенного в соответствии с подписанным Проектным предложением за счет средств, предоставленных Спонсором в соответствии с настоящим Соглашением.

4.3 В случае досрочного расторжения настоящего Соглашения по Спонсор в соответствии с настоящим Соглашением, кроме случаев нарушения настоящего Соглашения, Спонсор оплачивает все расходы, начисленные Получателем на дату расторжения, включая, но не ограничиваясь, разумные не подлежащие отмене взятые на себя обязательства до даты вступления в силу расторжения, сделанного в соответствии с полностью оформленным Проектное предложение. В Предложении по проекту должен быть указан бюджет на командировки и другие наличные расходы, которые будут понесены в соответствии с применимым Проектом.

Что нужно каждой семье в договоре с няней

Обновлено

При приеме на работу няни вы должны убедиться, что все согласны с деталями, касающимися должностных обязанностей, оплаты и льгот, дней отпуска, домашних правил и многого другого.Самый эффективный способ сохранить все в порядке и избежать проблем с няней в будущем - это заключить договор с няней. В этом трудовом соглашении вы обсудите важные аспекты роли няни и возложите на вас обоих ответственность за то, о чем вы договорились.

Узнайте больше о том, почему семьям нужны контракты с нянями.

Ниже приведен список вещей, которые мы рекомендуем включить в ваш контракт с няней. Кроме того, вы можете загрузить наш бесплатный образец контракта с нянями, который можно персонализировать в соответствии с вашими потребностями.Также ознакомьтесь с нашими Правилами няни, которые прилагаются к этому контракту.

Ваши следующие шаги:

  • Загрузите наш бесплатный образец контракта с няней. Его можно настроить, так что вы можете обсудить детали с няней и удовлетворить ваши индивидуальные потребности.
  • Распечатайте две копии контракта, подпишите их и попросите свою няню сделать то же самое - после этого каждая копия останется у вас.
  • Создайте счет для заработной платы, чтобы упростить обработку платежей и налогов на няню.


Что должен включать ваш контракт с няней
  1. Дата начала
  2. Адрес рабочего места
  3. График работы
    • Должен включать все семь дней недели время начала и окончания, а также общее количество часов в день и неделю, которые будет работать ваша няня.
  4. Должностные обязанности
    • Должен включать общий обзор того, что няня будет делать на часах. При желании можно включить отдельный список подробных задач, графиков и инструкций в другой документ.
  5. Компенсация
    • Должна включать почасовую оплату вашей няни, сверхурочную оплату и общую еженедельную компенсацию. Вы также должны сообщить своей няне, будут ли они платить еженедельно или раз в две недели.
  6. Дополнительные элементы оплаты
    • Сюда входит вопрос о том, будете ли вы возмещать мили, проеханные на работе, или покрываете определенные расходы няни, такие как медицинское страхование, общественный транспорт, парковка или обслуживание сотовой связи.
  7. Оплачиваемый отпуск
    • Должен включать оплачиваемый отпуск по болезни и / или оплачиваемый отпуск, который вы планируете предоставить своей няне.
  8. Отпускные дни
    • Следует включить список оплачиваемых и неоплачиваемых выходных, которые у вашей няни будут.
  9. Удержание налогов и отчетность
    • Сообщите своей няне, что налоги будут удерживаться и что вы будете обрабатывать их W-2 в конце года и будете нести ответственность за отчетность об их заработной плате в IRS и в штат.
  10. Политика в отношении социальных сетей
    • Опишите, как правильно использовать социальные сети во время работы и разрешено ли вашей няне делиться фотографиями ваших детей.
  11. Политика увольнения
    • Перечислите элементы, по которым ваша няня может быть уволена, чтобы они знали, что недопустимо во время работы для вашей семьи.Вам также следует обсудить ожидания, например заблаговременное уведомление, если ваша няня планирует уволиться с работы.
  12. Повышение квалификации и проверка
    • Сообщите вашей няне, когда будет проверена их эффективность работы и когда они будут иметь право на повышение.


Официальное уведомление: Этот документ и содержащаяся в нем информация предназначены для использования исключительно в качестве примера и общего руководства и не предназначены для использования в качестве юридической консультации.Используя этот документ, пользователь соглашается освободить и обезопасить Care.com и Breedlove & Associates, LLC от любой ответственности, возникающей в соответствии с этим «Образцом контракта с няней» или связанной с ним, независимо от того, вытекает ли она из контракта, справедливости, правонарушения или иным образом.

уход за детьми

информация о бюджете и оплате

образец контракта с няней

договор с няней

шаблон договора няни

договор на няню

трудовой договор няни

договор с няней

Оговорка о расторжении - Книга контрактов

Оговорка о расторжении - это письменное положение в соглашении, которое определяет обстоятельства, при которых указанное соглашение может быть расторгнуто.

Что такое оговорка о расторжении договора?


Положение о расторжении - это письменное положение в соглашении, которое определяет обстоятельства, при которых указанное соглашение может быть расторгнуто. Прекращение действия может произойти до того, как будут выполнены обязательства, изложенные в соглашении. Положения о расторжении договора всегда можно изменить, но стандартные положения включены почти в каждое соглашение.

Основания для расторжения

Вообще говоря, договор может быть расторгнут на законных основаниях только при наличии законной причины для этого.Это может быть одно из следующих значений:

Взаимное соглашение - обе стороны достигают взаимопонимания и соглашаются аннулировать соглашение и все определенные им обязанности.

Выполнение - соглашение расторгается, когда все вовлеченные стороны выполнили свои обязанности в соответствии с требованиями соглашения.

Невозможность выполнения - из-за непредвиденных и неконтролируемых обстоятельств стороны соглашения могут стать невозможными для выполнения своих соответствующих задач.

Ошибка, мошенничество или введение в заблуждение - если соглашение не включает всю необходимую информацию или искажает определенные обстоятельства, которые важны для его завершения, это представляет собой уважительную причину для расторжения.

Нарушение договора - если одна из сторон договора не выполняет свои договорные обязанности, это является нарушением. В результате сторона, не нарушившая договор, имеет право на возмещение своих убытков.

Оговорка о расторжении - если соглашение включает положение о расторжении, оно может определять особые обстоятельства, при которых договор может быть расторгнут.

Общие приложения для положений о прекращении действия

Положения о прекращении действия обычно используются, например, в генеральных соглашениях об обмене. В этом случае они определяют определенные обстоятельства, при которых сторона больше не может финансово завершить операцию свопа.

Другим распространенным случаем положений о расторжении договора являются трудовые договоры. Здесь они используются для определения того, какое проступок или нарушение может привести к увольнению сотрудника. Такое поведение может включать отпуск по болезни без уважительной причины, неоднократные опоздания или выполнение неудовлетворительной работы.В нем также объясняется, при каких обстоятельствах сотрудник может уволиться до установленного контрактом срока уведомления.

Примеры оговорки о расторжении

Вот несколько примеров того, как может выглядеть оговорка о расторжении:

  1. Этот договор должен заключаться на начальный период в 24 часа с даты начала действия. Любая из сторон будет иметь право расторгнуть договор, направив письменное уведомление другой стороне не менее чем за 3 месяца до окончания начального периода договора или не менее чем за 30 дней в любой момент после окончания первоначального периода. период.
  2. Любая из сторон может расторгнуть настоящий договор путем письменного уведомления другой стороны в любое время, если другая сторона:
  1. совершает нарушение настоящего договора и, в случае нарушения, которое можно исправить, не может устранить нарушение в течение 14 дней с момента требования об этом в письменной форме; или
  2. становится неплатежеспособным , или назначен ликвидатор, управляющий, управляющий или административный управляющий.

Получите бесплатный шаблон контракта с фрилансером | автор: Jyssica Schwartz

Иногда я получаю этот вопрос от новых фрилансеров, поэтому хочу поделиться с вами своим настоящим контрактом.

Очень важно иметь договор в качестве фрилансера, предпринимателя и клиента .

В вашем контракте должны быть указаны платежи, сроки, результаты и все остальное, что связано с отношениями между клиентом и фрилансером. Вы оба должны подписать это и получить залог до того, как будет выполнена ЛЮБАЯ работа (если она вам потребуется).

Конечно, в Интернете доступно множество бесплатных шаблонов договоров. Я сам нашел свой первоначальный контракт после поиска на нескольких сайтах, чтобы найти тот, который, как я думал, мне подойдет.Я закончил тем, что добавил и изменил кое-что в нем, и попросил замечательного друга-юриста взглянуть на него, чтобы убедиться, что все это имеет смысл и будет иметь обязательную силу.

Контракты заключаются для защиты ВСЕХ сторон, а не только фрилансера. Клиент получает гарантию ожидаемых результатов работы и результатов, а также сроков и графиков платежей. Мой также охватывает права интеллектуальной собственности, конфиденциальность, право на прекращение действия, ответственность и несколько других вещей, и все это занимает менее 5 страниц.Фактическая часть, которая объясняет все (до положений и условий), занимает чуть более одной страницы. Мне не нужно было 14 страниц юридического жаргона!

Мой контракт - это документ MS Word, который я заполняю необходимой информацией перед отправкой клиентам. Я предлагаю использовать HelloSign (у меня бесплатный тарифный план) для цифровой подписи, если они этого хотят. [Я поместил это в документ Google ниже, чтобы вам было проще поделиться им! Я лично предпочитаю отправлять его клиентам по электронной почте в виде вложения, но я уверен, что отправка им документа Google будет столь же эффективной.]

Я лично прошу 25% -ный депозит на все проекты (не для клиентов с ежемесячным фиксированием). Есть много причин попросить депозит. Вот несколько:

  • Вы отсеиваете людей, которые не хотят платить!
  • Клиенты больше вкладываются в работу и в ваши отношения, потому что у них есть немного в игре и они буквально вкладывают деньги!
  • Это умный бизнес-ход!

Я обязательно перечисляю и точно указываю, за что я буду нести ответственность, что фактически получит клиент, а также все сроки и сроки.Я также сообщаю клиенту, что он должен его прочитать, и сообщить мне, если ему нужны какие-либо изменения, так как мне нужно будет увидеть их, прежде чем подписывать его сам.

После того, как клиент подписывает его, я подписываю его, отправляю ему копию и затем сохраняю ее на своем компьютере.

Вот мой полный контракт в качестве документа Google. Вы можете взять его и адаптировать для собственного использования. Обращайтесь ко мне, если у вас есть вопросы, я буду рад помочь!

* Отредактировано для добавления: Пожалуйста, не запрашивайте доступ к редактированию моего документа.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *