Договор приема на работу: Трудовой договор с работником в 2019 году. Прием на работу (оформление) сотрудников

Содержание

Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Договор о приеме на работу

Трудовые отношения – это отношения, возникающие между работодателем и работником в случае, когда первый предоставляет рабочее место и выплачивает денежное вознаграждение за выполненную работу, а второй выполняет эту работу в установленном порядке. Эта сфера регулируется Трудовым кодексом РФ, который говорит о том, что в данном случае обязательства между сторонами должны быть оформлены в письменном виде.

Всегда ли нужен договор о приеме на работу

Работодатель должен заключать трудовые договоры со всеми работниками, независимо от условий, на которых они трудоустраиваются. Данный вывод можно сделать из следующих положений ТК РФ:

  • Статья 56 дает определение трудовому договору и устанавливает, что он может заключаться только между работником и работодателем по поводу трудовых взаимоотношений.
  • Статья 67 говорит о том, что трудовой договор в обязательном порядке должен быть заключен в письменном виде.
  • Статья 68 регулирует порядок оформления человека на работу и говорит о том, что о приеме должен быть издан приказ, основанием для которого является трудовой договор. А как уже было сказано выше, трудовой договор должен быть заключен только в письменном виде.

Отдельно нужно отметить ситуацию, когда работодатель допускает сотрудника к выполнению должностных функций до того, как с ним будет подписан договор. В этом случае действуют следующие правила (ч. 2 ст. 67 ТК РФ):

  • При фактическом допуске работника к выполнению работы трудовой договор считается заключенным.
  • Работодателю дается три дня, на то чтобы оформить трудовые отношения в установленном порядке, то есть составить и подписать трудовой договор. При отказе признать отношения трудовыми и заключить договор, работодатель должен оплатить выполненную работу (ст. 67.1 ТК РФ)
  • В письменном трудовом договоре датой начала работы указывается фактическое время, когда человек начал выполнять свои обязанности, а не число, когда подписывается трудовой договор.
  • В случае если работодатель не составит договор в установленный срок, на него может быть наложено наказание за уклонение от заключения трудового договора.

Читайте также: Ответственность работодателя за неоформление трудового договора

Еще один момент – это вступление в действие законодательных актов об обязательном письменном договоре. Данное правило появилось в КЗоТ РФ в 1992 году, и окончательно было узаконено с заменой КЗоТ на ТК РФ в 2002 году. Как быть если у работодателя есть сотрудники, оформленные раньше, с которыми трудовой договор не был заключен письменно на законных основаниях?

Статья 424 ТК РФ говорит о том, что все положения, содержащиеся в данном своде законов, начинают действовать только с момента их вступления в силу. Это значит, что заключение письменного договора с работниками, принятыми в период действия КЗоТ (до 01.02.2002 г.), не требуется, но в то же время, все изменения к трудовому договору (дополнительные соглашения), заключенные уже по правилам ТК РФ, должны быть в письменном виде. Также работодатель в этом случае может заключить письменный трудовой договор с согласия работника.

Договор о приеме на работу: образец 2018 г.

Договор (контракт) о приеме гражданина на работу – это письменный документ, в котором содержатся все условия, на которых работодатель предоставляет работу, а работник ее выполняет.

Условия можно разделить на две группы:

  • Обязательные. Их наличие в тексте договора регулируется ст. 57 ТК РФ.
  • Все остальные. Работодатель может включить в трудовой договор любые дополнительные условия работы. Единственное требование к ним – эти условия не должны ухудшать положение работника.

Как правильно составить договор о принятии на работу? Образец этого документа можно составить в свободной форме, но включив в него все обязательные условия.

Пример типового договора для микропредприятий можно скачать в конце статьи, а иные образцы трудовых договоров можно найти на нашем сайте.

Читайте также: Трудовой договор с продавцом

Гражданско-правовой договор о приеме на работу

Если между физическим лицом (предполагаемым работником) и организацией или ИП (предполагаемым работодателем) заключается договор ГПХ (договор подряда, договор оказания услуг и т.д.), то трудовые отношения не возникают. В данном случае договорные отношения строятся по типу: выполнение работы – получение оплаты. Никаких дополнительных условий, таких, как оплата отпуска, больничного, сохранение рабочего места и т.п. работник не получит.

Но, согласно законодательству, договор ГПХ может быть признан трудовым, если в нем содержатся условия, позволяющие отнести взаимоотношения между заказчиком и исполнителем к трудовым (четкий рабочий график, наличие должностной функции, а не определенного вида работ и т.д.). В этом случае работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента признания таких отношений трудовыми (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор нужно заключать в письменном виде со всеми лицами, которые принимаются на работу. Даже если работник получил фактический допуск к работе (по устной договоренности) работодатель должен оформить и подписать трудовой договор в течение трех дней. За уклонение от составления договора к работодателю применяется административное наказание по п.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовой договор прием на работу

2. Образец записи о приеме на работу в воинскую часть по трудовому договору.

2.1. Здравствуйте, Виктор!
Каких-то утвержденных образцов. Заявление пишется на имя начальника в свободной форме. Укажите Ваше ФИО, должность, на которую просите принять, подпись с расшифровкой, дату.


Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Такая запись не имеет какой то законом утвержденной формы, она просто должна отражать те обстоятельства, которые призвана фиксировать, то дату, должность, подразделение...


Вам помог ответ?ДаНет

2.3. Добрый день! Данная запись пишется в произвольной форме, установленных законодательством форм и образцов нет в данном случае,


Вам помог ответ?ДаНет

2.4. Виктор, запись о приеме на работу куда бы то ни было должна соответствовать Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")


Вам помог ответ?ДаНет

2.5. Добрый день, Виктор! В ОК вашей воинской части вам сделают необходимую запись. Это обязанность кадровика. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!


Вам помог ответ?ДаНет

3. Имеет ли силу трудовой договор если нет приказа о приеме на работу?

3.1. Нет, не имеет силы.


Вам помог ответ?ДаНет

3.2. Имеет силу если одновременно работник приступил к фактическому выполнению трудовых обязанностей.


Вам помог ответ?ДаНет

4. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но по совместительству работаю. Может ли работодатель обязать присутствовать на собраниях (тренингах) в мое нерабочее время? В трудовом договоре ничего про собрания не говорится, о них на словах говорили перед приёмом на работу.

4.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у работодателя нет такого права, если у вас ребёнок ДО 3 лет.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.


Вам помог ответ?ДаНет

6. Скажите, пожалуйста, может ли дата увольнения и дата приема работника по срочному трудовому договору совпадать. Например, приказ от 3 июля о прекращении трудового договора 3 июля, и приказ о приеме на работу этого же работника с 4 июля также оформлен 3 июля. С уважением, Татьяна.

6.1. Ну ничего страшного в этом нет. Почему нет?
С уважением.


Вам помог ответ?ДаНет

7. Меня заставляют отрабатывать 14 дней. Я хочу уволиться с работы отработала я 2,5 месяца трудовых соглашений и договоров не подписывала заявления о приёме на работу не писала. Забрали трудовую и всё зарплату отдают на руки не на карту постоянно задерживают приходится ходить клянчить. И вот хочу уволиться уже нашла другое место работы а тут мне говорят нужно отрабатывать. Могу ли я не отрабатывать?

7.1. То, что трудового договора в письменной форме нет, не значит, что он не заключён. Вы фактически допущены работодателем к работе, значит, трудовой договор вступил в силу. Одного вашего желания уволиться в удобную для вас дату недостаточно. Для того, чтобы уволиться без необходимости предупредить работодателя за 2 недели необходимы основания (например, увольнение в связи с невозможностью продолжения работы, срочный трудовой договор и т.д.). Из вашего вопроса таких оснований не усматривается.
Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Работаю месяц в магазине продавцом, хочу не выйти на работу до ревизии. Трудовая находится у них, а трудовой договор и мат. ответственность не была выдана и подписана и заявление о приёме на работу я тоже не писала. Будут ли мне предъявить какие либо претензии по итогу ревизии, на которой я не буду присутствовать, так как не выйду на работу.

8.1. Могут и предъявить, а также прогул поставить.


Вам помог ответ?ДаНет

9. Работаю на Почте России. В трудовом договоре прописано, что режим работы с выходным днем в воскресенье. С 1 июля все крупные отделения перевели приказом г-на Акимова (гендер) на семидневную рабочую неделю. Доп. соглашений нам не присылали, поставили перед фактом. Это правомерно? При этом не сделан пересчет штата, прием сотрудников вообще запрещен.

9.1. Это абсолютно незаконно, ТК. для изменения трудового договора обязательно доп. соглашение. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.


Вам помог ответ?ДаНет


11. Можно ли установить испытательный срок 3 мес. при приеме на неквалифицированную работу? Трудовой договор с 18 июня 2020 г. (на план 2020 г.) получается более 6 месяцев или 2 недели?

11.1. Срок установить можно, только не совсем понятно про 6 мес. и 2 недели. Что вы имели ввиду?


Вам помог ответ?ДаНет

11.2. Здравствуйте. В зависимости от конкретного случая: Статья 70 ТК РФ предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Если Вы соответствуете данным критериям, то установление испытания неправомерно.
Желаю удачи. В.


Вам помог ответ?ДаНет

12. При приёме на работу 24.04.19 подписал трудовой договор, где указана класс вредности 3.2 при аттестации, и доп. отпуск 7 дней. Через месяц подписал доп соглашение что условия труда-вредные, и отпуск только 28 дней. С февраля 2020 г опять доп соглашения где прошла спецоценка и опять вредность класс 3. 2, при очередном отпуске мне отказались предоставлять 7 доп отпуск. Насколько это правомочно?

12.1. Не правомерно, если решите защищать свои права пишите.


Вам помог ответ?ДаНет

13. Мне нужно ответить на тест.
9. Если поступающий на работу отказался подписывать трудовой договор, то:
1)он принимается на работу по его заявлению
2) ему предлагают пройти испытательный срок
3) с его согласия, или согласия руководителя предлагают приступить к работе
4)отказывают в приеме на работу.

13.1. "Горе студент" подсказываю: основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который должен быть подписан сторонами, из этого следует исходить при выборе варианта ответа.


Вам помог ответ?ДаНет

14. Работала неофициально. Попросили написать заявление на прием. Но приказ на трудоустройство и трудовой договор на подпись мне так и не дали. После того как непонятно за что попросили больше не выходить на работу, меня не рассчитали и документы не отдали. Говорят, что бы отдать документы и расчет нужно чтобы я написала заявление на увольнение. Должна ли я писать заявление на увольнение? Если это незаконно, то какой статьей ТК РФ я могу руководствоваться?

14.1. Подавайте иск в суд - об установлении факта трудовых отношений.
Остальные требования - после решения суда.


Вам помог ответ?ДаНет

16. На меня назначена проверка, служебное расследование по факту нарушения трудовых обязанностей. При приёме на работу инструкцию должностную прочитать дали. Но в самом договоре она отсутствует. Но есть пункт в котором написано что эта инструкция является неотъемлемой частью настоящего договора. Могу я как то воспользоваться этим что должностной инструкции нет на руках?

16.1. Здравствуйте.
Вы можете это иметь в виду, но данное обстоятельство мало чем Вам поможет.
Надо смотреть, как будет проходить процедура привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.
В любом случае у Вас есть право обжаловать такой приказ в судебном порядке.


Вам помог ответ?ДаНет

16.2. Надо выяснить, расписались ли Вы в инструкции в подтверждение ознакомления с ней или нет. Если подпись есть, то не имеет значения отсутствие экземпляра на руках. Но у Вас нет иного варианта, как обосновывать незнание обязанностей отсутствием (не выдачей на руки) экземпляра инструкции.


Вам помог ответ?ДаНет

17. Анна успешно прошла собеседование при приёме на работу. Но работодатель отказался заключить с ней трудовой договор, узнав, что у неё двое несовершеннолетних детей. Однако Анна очень заинтересована именно в этой вакансии. Как она должна поступить в такой ситуации? Дайте объяснение, опираясь на Трудовой кодекс РФ, и укажите соответствующую статью данного кодекса.

17.1. Согласно ст.3 ТК РФ - Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В той же статье ТК РФ указано, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 64 ТК РФ гласит, о том, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Следовательно, необходимо истребовать ответ работодателя, а потом обращаться в суд для защиты своих прав.

Вам помог ответ?ДаНет


18. В ст.225 ТК указано, что для всех ПОСТУПАЮЩИХ НА РАБОТУ лиц, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда. Какое лицо следует считать "поступающим на работу":
- лицо, написавшее заявление о приеме на работу?
- лицо, написавшее заявление (с визой работодателя о приеме) и прошедшее медкомиссию?
- лицо, заключившее трудовой договор?
- лицо, назначенное приказом работодателя на должность?

18.1. Здравствуйте,
Перед фактическим началом выполнения работ нужно провести с работником инструктаж и не важно, оформил отдел кадров приказ и трудовой договор или нет. У них есть 3 дня на подготовку документов о приеме на работу
Желаю Вам удачи и всех благ!


Вам помог ответ?ДаНет

18.2. Доброго дня Сергей,
процедуру инструктажа, в частности, в какой момент проводить инструктаж, должен установить работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка, в Положении о системе управления охраной труда.


Вам помог ответ?ДаНет

19. Сотрудник занимает должность специалиста по ОТ в школе с 2017 г. До этого тоже работал по той же специальности, но в другом учебном заведении. При приеме на работу имел среднее образование и курсы повышения квалификации. В настоящее время получает среднее-специальное образование, прошел курсы переподготовки по специальности "Специалист по охране труда". Есть ли основание расторгнуть с ним трудовой договор, в связи с тем, что на момент приема у него было среднее образование?


Вам помог ответ?ДаНет

19.2. Доброго дня Елена,
ни в коем случае увольнять нельзя, см. пп.11 ст.77 ТК РФ. Препятствий к продолжению работы нет.

Вам помог ответ?ДаНет


Договор о приеме на работу

2. Имеет ли право работодатель отправить работника на проверку детектором лжи? При заключении договора о приеме на работу был подписан договор о согласии на проверку, но он не заверен у юриста, имеет ли это согласие силу? Можно ли отказаться от проверки и не бояться увольнения?

2.1. Работник может отказаться. Такие проверки не могут повлечь за собой увольнение работника. Юристом заверять подобные договоры не нужно.


Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Психофизиологическое исследование (детектор лжи) только на добровольной основе. Отказаться может в любой момент. В Трудовом кодексе нет статьи увольнения за отказ от данного исследования.


Вам помог ответ?ДаНет

2.3. Наталья, добрый вечер. Работодатель вправе предложить, работник вправе отказаться. Каких-либо санкций за отказ применить к работнику нельзя.


Вам помог ответ?ДаНет

3. Устроился на работу инженером ПТО в АО СК "Афина Паллада" 08.04.2016 г и до настоящего времени не получал зарплату. Подписанный договор о приеме на работу у меня на руках но в трудовой нет записи о приеме на работу. Как поступить, чтоб получить деньги?

3.1. Жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, Владимир.


Вам помог ответ?ДаНет

3.2. Подавайте в суд, срок 3 месяца с даты невыплаты СП (ст. 392 ТК РФ). Также можете приостановить работу согласно ст. 142 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

3.3. Если просрочка выплаты более 15 дней, то Можете согласно ст. 142 ТК РФ приостановить работу в целях самозащиты своих прав до полной выплаты задолженности по зарплате письменно уведомив работодателя. На весь период приостановки работодатель обязан платить вам средний заработок. Если в ближайшее время расчета не будет обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Помогите пожалуйста составить текст трудового договора о приеме на работу по совместительству с секретарем организации. Спасибо.

4.1. Услуга платная.


Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Составление латная услуга.


Вам помог ответ?ДаНет

4.3. Образец трудового договора есть в интернете только прописываете что он по совместительству внутреннему или внешнему оговариваете условия работы в плане графика и оплату труда если есть дополнительные выплаты то и их тоже.


Вам помог ответ?ДаНет

6. Отправил подписаны договор о приеме на работу вахтой по ватсапу, после этого не могу дозвониться до работодателя, почему.

6.1. Вариантов масса: 1) у работодателя плохая связь; 2) у Вас плохая связь; 3)Вас обманули; 4) Вы ошиблись номером. Придумывать причины можно бесконечно. Вы задавайте юридические вопросы, а не вопросы о том, ПОЧЕМУ Вы не можете дозвониться до работодателя.


Вам помог ответ?ДаНет

6.2. Здравствуйте, нам также не известно почему вы не можете дозвониться, возможно это неблагополучная организация, возможно кто - то за вас получает вашу заработную плату, вариантов может быть масса, прежде чем что то отправлять вам следует убедиться в надежности работодателя, очень странно, что договора они принимают по ватсапу.


Вам помог ответ?ДаНет

7. Устроилась в кафе и работаю уже третий день. Начальница еще никаких договоров о приёме на работу не оформляла как я знаю. И я ничего не подписывала. Конкретную зарплату о том сколько я буду получать не говорит. А та что уволилась, окопалась ушла из за того что ей мало заплатили. А мне начальница наврала что она просто переезжает. Хочу взять с кассы сумму отработанных мною три дня. что будет если я так сделаю и уйду?

7.1. Вас могут привлечь к уголовной ответственности за присвоение и растрату.


Вам помог ответ?ДаНет

7.2. Вы не имеете права взять средства из кассы, иначе пойдете по уголовной статье. Советую уйти с этого места, обращаться в инспекцию нет смысла, т.к. нет договора.


Вам помог ответ?ДаНет

8. Пожалуйста. Ситуация следующая: меня приняли на работу, как я понимаю, не оформив. При написании заявления о приеме на работе сказали дату не указывать, в договоре о приеме на работе так же-даты нет, копию на руки не дали. Сотрудники говорят, что всех оформляют через 3-6 месяцев. Деньги выплачивают на руки (т.е. так же получается что не оформлена), возможно как то проверить оформили ли меня и как "заставить" работодателя оформить официально.

8.1. Доброго времени суток. Несмотря на то что работодатель нарушил Закон и не заключил с вами договор, фактический допуск к работе свидетельствует наличие трудовых отношений. Вы можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплате за этот период времени заработной платы.


Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Добрый вам день
Уважаемая Лилия, заставить конечно можно. Берете... нож или бейсбольную биту и заставляете. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру по данном факту.


Вам помог ответ?ДаНет

9. Работаем за чертой города. (25 км. о города). Доставка работников до места работы была организована вахтовым автобусом. Но руководство сообщило, что с 01.04.2017 вахтовая перевозка отменена. И на работу мы должны добираться сами любым способом. В кол. договоре и в договоре о приеме на работу конкретно этот вопрос не поднимался. Что можно предпринять в этом случае? И правомерно ли это?

9.1. Добрый день! Если по документам у вас организована вахта, то в силу ТК РФ работодатель обязан обеспечивать вашу транспортировку к месту работы.


Вам помог ответ?ДаНет

9.2. Если в трудовом договоре у Вас не прописано, что Вы работаете вахтовым методом, а также не прописана обязанность работодателя доставлять Вас до места работы, то к сожалению, повлиять на решение работодателя Вы не сможете.


Вам помог ответ?ДаНет


11. Я устроилась на работу (официально). Проработала 2 полных рабочих дня + ещё полдня.
Итого 2,5 дня рабочих.
У меня маленький ребёнок, и спустя 2,5 дня я ушла на больничный. Договора о приёме на работу ещё нет. Могут ли меня уволить из-за того, что я ушла (буду уходить) на больничный? (Стажировка идёт на работе, обучаюсь обязанностям). Боюсь, что могут уволить как неугодного сотрудника по причине, мол, не прошла стажировку на испытательном сроке

Спасибо.

11.1. Если на больничном, то уволить не могут.


Вам помог ответ?ДаНет

11.2. Могут, все зависит от руководителя, который принимает вас на работу.


Вам помог ответ?ДаНет

12. Устроилась в колл-центр, обещали заплатить за все отработанные часы, т.е. две недели обучения и два месяца стажировки. Подписала кучу бумаг. После стажировки на работу не взяли и отказываются выплатить зп за второй месяц, обосновывая это тем, что в договоре о приеме на работу не написано, что заплатят за второй месяц, а только обучение и месяц стажировки. Что делать? Может ли вообще такой пункт присутствовать в договоре? И с какой стати я ездила целый месяц на работу бесплатно?

12.1. Должны платить, раз работали--обращайтесь в ГИТ с жалобой.


Вам помог ответ?ДаНет

12.2. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.


Вам помог ответ?ДаНет

13. У меня РВП по ростовской обл. Подал документы на перевод РВП в Краснодар при условии прописки в Краснодаре и Договором о приеме на работу, как переведут Рвп, Какой шанс что откажут переводить документы?

13.1. Здравствуйте. Откажут 100%. Нет оснований для перевода.


Вам помог ответ?ДаНет

13.2. Да скорее откажут.


Вам помог ответ?ДаНет

14. У меня РВП Ростовской обл. г. Волгодонск. Можно ли его перевести в Краснодар если будет договор о приеме на работу и прописка в Краснодаре?

14.1. Здравствуйте!
Да, но в УФМС нужно обращаться в любом случае.
РВП - это разрешение на временное проживание в РФ, а не в отдельном городе РФ.


Вам помог ответ?ДаНет

14.2. Здравствуйте. Можно. Обратитесь в миграционную службу.


Вам помог ответ?ДаНет

16. Меня уволили не выплатив зарплату! Могу ли я подать в суд не имея записи в Трудовой книге и договора о приеме на работу.

16.1. Можете, но нужно доказывать, что Вы там вообще работали.


Вам помог ответ?ДаНет

16.2. Придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.


Вам помог ответ?ДаНет

17. Работала в магазине продавцом, без договора о приеме на работу, и о том что я материально ответственное лицо. Меня уволили и требуют выплатить недостачу, причем сумма ее растет с каждым разом по непонятным причинам. Имеет ли право хозяин ИП где я работала требовать с меня деньги? Ведь договора нет, и даже расписки что в случае чего либо я им должна что либо выплатить.

17.1. Нет-подавать жалобу в прокуратуру и в ГИТ.


Вам помог ответ?ДаНет

17.2. Требования бывшего работодателя не основаны на законе, предложите ему обратиться в суд. В противном случае, обращайтесь в полицию по факту вымогательства.


Вам помог ответ?ДаНет


18. Не могу найти образец бланка договора о приеме на работу водителя со своим автомобилем.

18.1. Можете заказать в юридической компании услугу по составлению трудового договора.


Вам помог ответ?ДаНет

18.2. Обратитесь к адвокату. Так-не найдете.


Вам помог ответ?ДаНет

19. Мне задерживают заработную плату в течении месяца, хотя в договоре о приеме на работу было указано что этот срок не превысит и 15 дней. Скажите куда мне обратится.

19.1. Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд 3-3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет

19.2. Здравствуйте 1
Подавайте в суд по ст.392 ТК РФ и по ст.395 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет


Трудовой договор при трудоустройстве на работу

2. При трудоустройстве на работу, передала все персональные данные, а именно копия паспорта, СНИЛС, ИНН. После месяца трудовых отношений договор так и не был составлен. Данные остались у работодателя и обратно их не отдаёт. Как быть? Вдруг он использует их для каких либо финансовых махинаций.

2.1. Здравствуйте.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора.
Эти данные Вы обязаны предоставить работодателю при приеме на работу.


Вам помог ответ?ДаНет

3. Гражданин Киргизии въехал в РФ 9 января 20 г. на работу. Временно зарегистрировался в Москве до 04.04.20. Работал по трудовому договору. Уволился и купил билет для убытия домой, но из за отмены рейса из-за пандемии рейс отменили и он не смог улететь. Теперь при повторном трудоустройстве работодатель говорит, что нужна регистрация, а инспектор миграционного учёта просит действующий трудовой договор для продления регистрации. Замкнутый круг.

3.1. Продлён Указ до 15 сентября, соответственно, срок регистрации, миграционной карты, срок действия РВП, ВНЖ ВО, продлеваются до 15 сентября если их срок действия заканчивается до 15 сентября;
Постановка на учет по месту пребывания иностранного гражданина, срок действия которой истек в период с 15 марта по 15 июня 2020 года, является действительной в течении 93 дней с даты окончания срока ее действия, указанного в уведомлении о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, в том числе для получения государственных услуг при условии фактического проживания иностранного гражданина по заявленному адресу.


Вам помог ответ?ДаНет

4. Проживаю в КС, при трудоустройстве на работу в трудовом договоре не было прописано о предоставлении дополнительных дней отпуска для КС, а только основной отпуск 28 дней, нарушает ли работодатель? И при увольнении компенсацию насчитали от основного отпуска.

4.1. Здравствуйте! Как указано место работы в трудовом договоре? Тоже Салехард? Проверьте этот момент. Если же и место работы в РКС находится, что работодатель, конечно же, не прав! Рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (для начала).


Вам помог ответ?ДаНет

6. 3 октября 2019 г. я получила уведомление о сокращении, 11 октября 2019 г. подписали дополнительное соглашение о расторжении трудового договора без отработки 2 ух месяцев. При этом выплатили мне по среднему заработку эти 2 месяца и 1 месяц на трудоустройство. Вопрос: когда я могу рассчитывать на следующую выплату от моего бывшего работодателя, при условии, что я не устроилась на работу и состою на учете в центре занятости? Конкретно какого числа мне написать заявление на 2-ю выплату?

6.1. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, бывший работодатель обязан выплатить:
---выходное пособие в размере среднего заработка;
--- среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения, т.е. в Вашем случае -- до 11.12.2019 г.

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. Лидия, если я вас правильно поняла, вы уволились не по сокращению (в трудовой книжке уточните пункт и статью Трудового кодекса), а по соглашению сторон. В таком случае ваш работодатель обязан вам выплатить исключительно суммы указанные в соглашение и в сроки также указанные в соглашении.


Вам помог ответ?ДаНет

7. Я являюсь водителем Скорой медицинской помощи при трудоустройстве на работу я подписывал договор трудовой в котором четко и ясно прописано рабочий день составляет 8 часов, а по факту смена идёт 12 часов этому есть подтверждение путевой лист. За эти четыре часа мне не доплачивают могу ли я взыскать с работодателя за эти 4 часа?

7.1. Добрый день! В случае если ежемесячно количество отработанных часов будет превышать норму положенных, тогда имеете право.


Вам помог ответ?ДаНет

8. Обязательно ли нужно заключать трудовой договор при трудоустройстве на работу? Устроился работать в ЧОП, но директор решил обойтись без заключения данного договора, тем самым препятствует возникновению трудовых отношений между мной и Чоп..

8.1. Уважаемый Эрнест г. Брянск!
Да обязательно, т.к.:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 06.01.2020 г.


Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Здравствуйте, Эрнест!
Вы обязаны заключить трудовой договор.


Вам помог ответ?ДаНет

9. Работала в ИП, без трудового договора и записи в трудовой книжке. Как мне доказать опыт работы при трудоустройстве на работу?

9.1. Здравствуйте. Никак. В данном случае нужно обращаться в суд и устанавливать Факт трудовых отношений.


Вам помог ответ?ДаНет

9.2. При отсутствии договора Вы не сможете доказать факт работы.
Если нет доказательств, суд также бесполезен. Нужны доказательства и свидетели, тогда обращайтесь в прокуратуру.


Вам помог ответ?ДаНет


11. В трудовом договоре директор (при поступлении на работу) не указал на какой срок этот договор-на 1 год, бессрочно или...
Вопрос: могут меня уволить по истечении 1 года со дня трудоустройства или должны быть еще какие либо причины для этого.
Спасибо.

11.1. Статья 58 ТК РФ:
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поэтому уволить по сроку Вас не могут, для увольнения должны быть основания, предусмотренные ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

11.2. Если не указано в трудовом договоре, что срочный, то действует бессрочно, уволить через год просто так не могут.


Вам помог ответ?ДаНет

12. При трудоустройстве сотрудник подписал договор, сделали скан трудовой, паспорта. Отправили в другой город документы сканом для трудоустройства. Сотрудник отработал один день и больше не появлялся на работе. На звонки не отвечал. Прошло уже более 3 месяцев. Как уволить сотрудника, если у нас нет оригинала трудовой книжки (он ее не сдал).

12.1. Здравствуйте! Никак Вы его не уволите. Возможно оформить как не приступившего к работе.


Вам помог ответ?ДаНет

12.2. Составьте акт, в котором зафиксируйте факт, что, приступив к работе, данный сотрудник не принес и не сдал трудовую, где должны были быть оформлены трудовые отношения.
Возможно вы направляли уведомление работнику, в котором просили передать трудовую книжку, чтобы трудоустройство было оформлено должным образом.
Такой трудовой договор вообще не должен был быть заключен, ст. 65 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Я устроился на работу, работаю уже 3 месяца, но трудовой договор так и не выдали, говорят, что испытательный срок. При трудоустройстве обещали график 2/2, в итоге в 3 месяце 1 коллега взял ученический отпуск (ему за него выплатили деньги) и график стал 4/2 (по 12 часов) и переработки платить не хотят. Обещают выдать договор после 3-х месяцев исп. срока. Как быть?

13.1. Здравствуйте.
Начните с письменного обращения к работодателю, подайте заявление о выдаче трудового договора и выплате денежных сумм за сверхурочные работы, заявление вручайте с отметкой в получении либо направляйте почтой с уведомлением и описью вложения.


Вам помог ответ?ДаНет

14. В 153 ст ТК рф прописано, что обязательно должно быть двойная оплата в мой выходной день, если я выхожу на работу. Вопрос: может ли быть так, что оплата в двойном размере произведена не будет, так как иное прописано в локальном нпа или договоре при заключении трудоустройства. И если такое возможно, не противоречит ли это ТК РФ и 153 статье?

14.1. Не может быть, поскольку это будет противоречить ТК РФ, который имеет высшую юридическую силу по сравнению с локальными документами. Они могут лишь предоставить условия лучше, но не хуже, чем указано в законе.


Вам помог ответ?ДаНет

16. Как правильно разрешить ситуацию? При трудоустройстве я с работодателем не заключала никакой договор и никакие документы не подписывала. При этом трудовую книжку работодателю отдала. 2 месяца я уже не работаю. Работодатель под разными предлогами не отдаёт трудовую книжку. Что делать? Какие меры можно предпринять? Без трудовой книжки не могу устроиться на работу. Спасибо.

16.1. Если хотя бы свидетельскими показаниями подтвердите факт выполнения работы, обращайтесь в суд с требованием о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки. Нарушение правил оформления при приеме, неуплата НДФЛ и взносов в ПФР - проблема работодателя.
Можно порешать ваш вопрос иначе и проще, но общаться с вашим бывшим работодателем должен специалист. О чем - не для публичных консультаций.


Вам помог ответ?ДаНет

17. Я гражданин Казахстана. Ранее ездил в Россию на работу вахтовым методом. Сейчас нашел работу в Алтайском крае. При трудоустройстве возникли проблемы с временной пропиской. Как оказалось я исчерпал свой лимит нахождения в России 180 дней. Что мне в данном случае можно сделать? Работу я нашел и меня туда берут, но не хватает ИНН для получения трудового договора (для получения которого и нужна прописка).

17.1. Можно оформить патент и избежать проблем.


Вам помог ответ?ДаНет


18. Работаю по срочному трудовому договору. Срок окончания договора указан до момента выполнения объёма работ. Какого объёма не указано. При трудоустройстве писали заявление на увольнение без даты. Сейчас нахожусь на больничном, предупредить мастера пытался-он не отвечал на звонки. Со слов коллег при выходе с больничного меня ждёт увольнение. Правомочности ли будет оно, и можно сделать почерковедческую экспертизу даты в заявлении на увольнение и текста: ведь дата будет поставлена явно не мою?

18.1. Правомерность увольнения можно установись в судебном порядке путем подачи иска о восстановлении на работе и признании приказа об увольнении незаконным. При положительном решении вправе Поет"явить м моральный вред.
Кроме. Ого после ознакомлении с приказом об увольнении параллельно можете написать жалобы в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
В рамках судебного процесса можете подать ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы.


Вам помог ответ?ДаНет

19. У меня ненормированный график, должно ли это указывать в трудовом договоре? Режим и график работы?
При трудоустройстве мне сказали, что график 2/2, по итогу 2 месяца работаю как угодно руководителю, т.к. 2 месяца один сотрудник на больничном. В общем в месяц уходит 190 часов работы. Я против, так работать, но меня не спрашивают, а просто предупреждают, когда выходить. Правильно ли это?
И еще вопрос, заранее должен ли быть график работы сотрудников? Не могу найти, указывается ли это в кодексе?

19.1. Да, все необходимо указывать в трудовом договоре во избежание нарушений Ваших прав в дальнейшем.


Вам помог ответ?ДаНет

19.2. Перейдя по ссылке
https://онлайн инспекция. Рф/pre check/148
Вы сможете самостоятельно проверить Ваш трудовой договор на соответствие статьи 57 ТК РФ, Любое нарушение трудового законодательство является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.

Вам помог ответ?ДаНет


Образец трудового договора с дистанционным работником - 2020

Трудовой договор с дистанционным работником - образец 2020 прилагается к настоящей статье - документ, который должен содержать отсылку к договоренностям об осуществлении работы вне рабочих мест, созданных работодателем и контролируемых им. Рассмотрим особенности оформления такого договора.

Трудовое законодательство об удаленном труде

Удаленный труд предполагает, что выполняемая сотрудником работа осуществляется им не на том месте, которое создается и контролируется работодателем. Действующая редакция ТК РФ описывает 2 варианта такого труда:

  • надомный (гл. 49), при котором место работы для работника определено как место его жительства;
  • дистанционный (гл. 49.1), когда место работы не устанавливается и работник вправе выбирать его сам.

У обоих вариантов много общего:

  • взаимоотношения между удаленным сотрудником и работодателем базируются на тех же положениях ТК РФ, которые распространяются на обычных работников, с учетом особенностей, возникающих в силу особого характера удаленного труда;
  • работник может не появляться по месту нахождения работодателя или бывать там изредка по мере необходимости, но при этом считается находящимся на работе;
  • время, затрачиваемое на труд, работодателем не контролируется, и работник может сам регулировать периоды труда и отдыха;
  • объем поручаемой сотруднику работы должен обеспечивать для него возможность соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени и чередовать периоды труда и отдыха;
  • средства труда, участвующие в выполнении работы, могут принадлежать как работнику, так и работодателю;
  • работнику положена компенсация расходов, понесенных им в процессе выполнения работы, в т. ч. за использование принадлежащего ему имущества;
  • специально оговаривается порядок взаимодействия по передаче работнику задания на работу и получению от него результатов труда;
  • для работодателя перечень его обязанностей по отношению к работнику в части вопросов охраны труда ограничивается проведением инструктажа, обеспечением медицинского обслуживания и необходимостью расследовать несчастный случай с работником, если такой будет иметь место, при этом он должен обеспечивать надомников средствами спецзащиты и контролировать условия их труда;
  • в трудовой договор могут включаться особые основания для увольнения.

Надо ли оформлять табель на работающих удаленно сотрудников, читайте в статье «Нужно ли вести табель на сотрудника надомника?».

Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником

Кроме общего, между надомной и дистанционной работой есть ряд существенных различий:

  • надомник привязан к определенному месту, на котором выполняется работа, в то время как работающий дистанционно может выполнять работу в любом удобном для него месте;
  • надомнику разрешено привлекать к выполнению работы членов своей семьи, а дистанционный работник делает работу сам;
  • надомник создает вещи материального характера, требующие вложения в них исходных материальных затрат, а работа дистанционного характера приводит к созданию интеллектуальных продуктов;
  • работа надомником требует осуществления непосредственного взаимодействия с работодателем при получении от него исходных материалов (если их предоставляет работодатель) и передаче ему готовой продукции, а с работающим дистанционно все подобное взаимодействие осуществляется посредством электронных средств связи;
  • для дистанционного работника могут устанавливаться:
    • режим труда, согласованный с работодателем;
    • право применения усиленной квалифицированной электронной подписи создаваемых документов;
    • особые условия в части охраны труда, обеспечения процесса труда, предоставления отпусков.

Работа по совместительству с возможностью удаленного труда

ТК РФ не содержит запрета на удаленную работу для совместителей. Заключая договор о такой работе с совместителем, следует помнить о правилах, установленных гл. 44 ТК РФ, в силу которых для совместителя:

  • рабочее время определяется как половина нормальной продолжительности рабочего дня, и, соответственно, объем выполняемой им работы будет вдвое меньше, чем у обычного работника;
  • предоставление отпуска происходит одновременно с отпуском по основному месту работы;
  • не действуют гарантии, положенные лицам:
    • работающим в районах Крайнего Севера;
    • совмещающим работу и учебу;
    • прекращение договора возможно с предупреждением об этом за 2 недели в случае приема для выполнения тех же функций другого работника, оформляемого на основное для него место работы.

Подробнее об особенностях оформления на работу совместителя читайте в материале «Как правильно оформить работу по совместительству по ТК РФ?».

Особенности оформления кадровых документов при дистанционном труде

Прием работника на удаленную работу не освобождает работодателя от обязанности обмена документами с ним с целью:

  • получения от работника всех необходимых сведений о нем;
  • предоставления работником оригиналов и копий документов, имеющих значение для трудоустройства и дальнейших расчетов по оплате труда;
  • оформления подписываемого обеими сторонами трудового договора и возможных дополнений к нему;
  • ознакомления работника под подпись с внутренними нормативными актами;
  • получения работником справок от работодателя.

Но если с надомником такой обмен можно совершить при непосредственном контакте в момент получения материалов для работы или передачи готовой продукции, то для дистанционного работника такой способ не всегда доступен. Поэтому взаимодействие с ним и в отношении кадровых документов разрешено осуществлять с применением электронных средств связи. При этом документы, которые работник должен представить работодателю в оригинале, подлежат пересылке обычной почтой заказным письмом с уведомлением.

В отношении прочих документов возможны такие варианты электронного обмена:

  • через обычную электронную переписку с последующей отправкой почтой тех бумаг, которые работнику и (или) работодателю нужно иметь в оригинале;
  • с использованием электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, причем от получателя обязательно направление ответного подтверждения.

Посредством электронных документов допускается осуществлять:

  • знакомство с внутренними нормативными актами;
  • подачу заявлений;
  • предоставление объяснений.

Перевести на удаленку можно не только нового, но и уже работающего сотрудника. В частности, такая необходимость у многих работодателей возникла из-за эпидемии COVID-19. Для того, чтобы это сделать, с работником нужно заключить допсоглашение к трудовому договору. Что и как прописать в таком допсоглашении, подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Возможности электронного взаимодействия при заключении трудового соглашения

Согласование условий трудового соглашения, заключаемого с дистанционным работником, осуществляется в процессе электронной переписки. Но окончательный вариант этого документа должна иметь в бумажном варианте каждая из сторон. Поэтому ст. 312.2 ТК РФ обязывает работодателя не позже 3 календарных дней с момента заключения договора путем обмена электронными документами направить работнику согласованный текст договора (или дополнительного соглашения к нему) обычной почтой заказным письмом с уведомлением.

Документы, необходимые для трудоустройства (паспорт, трудовую книжку, документы о регистрации в системе персучета ПФР, воинском учете и об образовании, справки), можно подать работодателю в электронном виде. Если он сочтет такое представление недостаточным, то ему почтой заказным письмом направляются нотариально заверенные копии этих бумаг.

В отношении двух видов документов, нужных для трудоустройства, для дистанционных работников установлен особый порядок оформления:

  • документ о регистрации в системе персучета ПФР лицо, его имеющее лицевого счета, должно оформлять самостоятельно;
  • запись в трудовой книжке (либо сама трудовая книжка при первом оформлении трудового договора работником) по соглашению между работником и работодателем может не оформляться, но если такого соглашения нет, то книжку надо передать работодателю лично или через почту заказным письмом.

ВАЖНО! С 2020 года вводятся электронные трудовые книжки.

Если запись о дистанционной работе не вносится в трудовую книжку, то основанием для подтверждения трудового стажа за период такой работы будет являться трудовой договор. И в этом случае факт наличия его оригинала на руках у работника приобретает особое значение.

О том, для чего нужно подтверждение трудового стажа, читайте в статье «Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?».

Важные особенности имеет не только прием на дистанционную работу, но увольнение с нее. И о них подробно рассказывают эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Отличия договора с работающим дистанционно сотрудником от обычного трудового соглашения

Трудовой договор с дистанционным работником заключается в обязательном порядке (ст. 312.1 ТК РФ). Однако особые условия осуществления дистанционного труда и возможности, предоставляемые действующим законодательством, обусловливают существование ряда отличий такого договора от договора с обычным работником. В договоре с работающим дистанционно:

  • обязательно указание на дистанционный характер работы, при этом в качестве места заключения договора указывают местонахождение работодателя;
  • присутствует условие о неоформлении трудовой книжки, если такое соглашение достигнуто;
  • устанавливается определенный режим работы, если это важно для работодателя, и порядок предоставления отпусков;
  • оговаривается необходимость оформления усиленной квалифицированной электронной подписи, если такая подпись нужна работнику для работы;
  • содержится перечень технических средств и программного обеспечения, которые работник должен применять в работе, если в такой оговорке есть необходимость, а также приводится список передаваемых работнику средств труда, если такая передача осуществляется работодателем;
  • отражается объем компенсации за использование имущества, принадлежащего работнику и используемого для выполнения дистанционной работы, а также иных расходов, возникающих в связи с этой работой;
  • устанавливается порядок обмена заданиями на работу и результатом их выполнения;
  • определяются дополнительные обязанности работодателя по вопросам охраны труда, если в этом есть необходимость;
  • отражаются условия увольнения, дополняющие перечень причин, содержащихся в ТК РФ, если принято решение об их включении в текст документа.

Трудовой договор дистанционного работника - образец

Трудовое соглашение, заключаемое с дистанционным работником, как и договор с обычным работником, имеет произвольную форму, но должно содержать обязательные сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, с учетом особенностей, отличающих дистанционный труд от обычного.

О том, какие сведения составляют содержание трудового соглашения, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Образец трудового договора о дистанционной работе 2020 года можно посмотреть на нашем сайте.

Скачать образец

Итоги

Трудовое законодательство РФ допускает возможность осуществления работы вне места нахождения работодателя. Такой труд имеет две разновидности (надомный и дистанционный), которым присущи как общие черты, отличающие этот труд от обычного, так и свои особенности. Дистанционный труд отличает преобладание электронных форм взаимодействия и возможность не оформлять трудовую книжку. Трудовой договор с дистанционным работником оформляется в обычном порядке, но с включением в его текст положений, требующих согласования между работником и работодателем в силу особого характера работы. 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Правила приема на работу по срочному трудовому договору

Прием на работу по срочному трудовому договору работников при некоторых обстоятельствах является единственно верным решением. Чем срочный трудовой договор отличается от обычного и как быстро и правильно принять на работу по срочному трудовому договору, рассмотрим в нашей статье.

Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор (ТД), заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами (ст. 56, 57 ТК РФ).

Основным отличием между этими договорами является срок, на который они заключаются.

Простой ТД заключается на неопределенный срок. То есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу.

Срочный ТД заключают на конкретный срок, который обязательно должен быть в нем оговорен. Он не может превышать 5 лет. Если указанный период трудовых отношений больше максимально разрешенного, то договор становится бессрочным, и работник будет считаться принятым на постоянной основе.

ВАЖНО! Если после окончания действия срочного ТД ни одна из сторон не потребовала его расторжения и при этом работник имеет желание продолжить работу в фирме, условия, оговоренные в срочном ТД, теряют свою силу, а работник считается принятым на работу на неопределенный срок.

Кого можно принимать по срочному трудовому договору?

Правила приема на работу по срочному трудовому договору

Полный перечень лиц и условий, которые необходимо соблюдать при приеме работника по срочному ТД, приводится в ст. 59 ТК РФ. Это может быть временная работа, совмещение или сезонная работа (например, замещение заболевшего работника, основного работника, работника, находящегося в отпуске, или работа, которую выполняют в определенный период времени). В случае несоблюдения условий, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, договор будет считаться бессрочным.

Одной из причин заключения срочного ТД является ограниченный период его действия. Именно это обстоятельство дает работодателю возможность воздействовать на работника. Ведь наниматель без объяснения причин может просто не продлить договор с сотрудником. Но даже в этом случае работодателю необходимо за 3 дня до окончания срочного ТД уведомить работника об увольнении.

Как правильно уволить срочника, читайте в статьях:

Как принять работника по срочному трудовому договору?

Например, я хочу принять завуча по срочному трудовому договору на работу в школу. Правомерно ли это и как это правильно сделать?

Да, мы можем его принять по срочному ТД в следующих случаях:

  • он устраивается по совместительству;
  • он устраивается на место временно отсутствующего работника, т. е. до момента выхода из отпуска или с больничного основного работника.

При приеме на работу срочнику необходимо написать заявление и приложить к нему все необходимые для трудоустройства документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, документы об образовании, трудовую книжку, справки с прошлой работы и т. п.).

Подробнее о том, как принять по срочному трудовому договору и о необходимых для этого документах, читайте в статье «Какие документы нужны при приеме на работу?».

Правила приема на работу в этом случае ничем не отличаются от приема работника по бессрочному договору (ст. 65, 66, 68 ТК РФ):

  • Заключается срочный трудовой договор.

Как принять сотрудника по срочному трудовому договору и правильно его составить, вы узнаете из материала «Составляем срочный трудовой договор — образец на 2020 год».

  • Издается приказ о приеме на работу работника.

Бланк и образец заполнения приказа вы найдете в статье «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

  • Делается запись в трудовую книжку.
  • Заводится личная карточка работника.

Как ее заполнить, вы узнаете из материала «Порядок заполнения трудовой книжки — образец».

Если работник выбрал электронную трудовую книжку, бумажную трудовую не заполняйте. В данном случае оформляются иные документы. Какие именно, узнайте в Обзоре от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Образец и правила ее заполнения смотрите в статье «Личная карточка работника формы Т-2 - скачать образец».

Основным отличием является то, что в срочном договоре нужно оговорить причину, по которой он не был заключен как бессрочный. Во всех документах необходимо указать не только дату начала работы, но и дату или обстоятельство ее окончания. Также следует четко указать количество дней испытательного срока. Если договор заключен не более чем на 2 месяца, испытательный срок не устанавливается. В случае если работа будет длиться от 2 до 6 месяцев, испытание работника не может превышать 2 недель (ст. 70 ТК РФ).

Всё об испытательном сроке вы узнаете из материала «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Итоги

Трудоустройство по срочному трудовому договору достаточно распространено. Чтобы никто не мог оспорить правомерность заключенного срочного договора и переквалифицировать его в бессрочный, при составлении этого документа важно учитывать нормы ст. 58, 59 ТК РФ. Также важно в срочном ТД оговорить срок его действия и причину заключения именно такого вида договора.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор - это правовые отношения между работодателем и работником.

Работодатель должен проверить статус занятости человека, которого он нанимает, поскольку это может повлиять на то, какой контракт нужен.

Что работодатель должен предоставить в письменной форме

По закону работодатель должен предоставить любому, кто классифицируется как работник, условия их работы в письменной форме («письменное заявление с подробными данными о занятости»).

Этот документ должен содержать краткое изложение основных условий найма, таких как оплата и рабочее время.

Этот документ часто называют «трудовым договором». Но по закону трудовой договор шире, чем просто эти письменные условия.

Например, трудовое законодательство также является частью контракта сотрудника, но обычно закон не записывается полностью в документе.

Узнайте больше о письменных условиях.

Когда начинается трудовой договор

Трудовой договор начинается с момента начала работы сотрудника, даже если в письменной форме ничего нет.

Контракт может начаться даже раньше, если соблюдаются все следующие условия:

  • кто-то принял предложение о работе устно или письменно
  • предложение было безусловным или лицо выполнило все условия (например, работодатель остался доволен их рекомендациями)
  • работодатель четко и определенно изложил условия работы, устно или письменно

Условия договора

Трудовой договор состоит из:

  • конкретные условия, согласованные в письменной форме («явные условия»), такие как оплата труда и рабочее время сотрудника
  • терминов, которые являются частью трудового законодательства («статутные условия»)
  • термины, слишком очевидные для написания («подразумеваемые термины») - все же может быть хорошей идеей изложить их в письменной форме, чтобы каждый четко понимал свои права и обязанности
  • условий, включенных в контракт из других источников («включенные условия»), таких как справочник персонала или соглашение, затрагивающее многих сотрудников

Информация в контракте должна соответствовать закону.Например, заявление о том, что работнику платят 4 фунта стерлингов в час, было бы противозаконным, поскольку эта сумма ниже минимальной заработной платы.

Условия трудового законодательства

Работодатель не обязан оформлять такие условия в письменной форме.

Исключением является любая информация, которая должна быть изложена в письменной форме. Например, если работодатель выплачивает работнику минимальную заработную плату, он должен указать эту сумму в письменном документе.

Термины слишком очевидны для написания

Есть некоторые условия, которые настолько очевидны, что их не нужно писать (например, запрет на воровство у вашего работодателя).

Даже если они не написаны, такие условия часто имеют решающее значение для эффективных рабочих отношений между работодателем и работником.

Во избежание недоразумений работодателю по-прежнему рекомендуется четко указать следующее (например, записав их в справочнике для сотрудников):

  • стандарты поведения, ожидаемые от сотрудников - например, любой, кто имеет дело с клиентами, должен быть вежливым при этом
  • что произойдет, если они не будут соблюдены - например, работодатель сообщит о любых кражах в полицию

Обычаи и практика

«Обычаи и практика» часто не прописаны.Этот тип условий может стать частью трудового договора, если все они применимы:

  • общеизвестно в бизнесе или отрасли, обычно в течение определенного периода времени («печально известное»)
  • разумно
  • точно

Например, сотрудник может рассчитывать на рождественский бонус в размере 100 фунтов стерлингов в этом году, если его работодатель выплачивал его ежегодно в течение последних 10 лет всем членам его команды.

Во избежание недоразумений работодатель по-прежнему может записать в письменной форме конкретные обычаи и практические термины.Например, получение рождественского бонуса зависит от прибыли компании за последний финансовый год.

Условия, ограничивающие действия сотрудника

Работодатель может заявить, что работник не может предпринимать определенные действия во время своей работы или после ее окончания. Например, после того, как сотрудник уволился, не позволяя ему связываться с клиентами компании в течение определенного времени.

Условия такого рода известны как «ограничительные условия». Обычно они не являются законными, если не являются четкими, конкретными и ограниченными по времени.Даже тогда эта область права может быть сложной.

Если у вас есть вопросы, вы можете позвонить на горячую линию Acas. Мы можем помочь объяснить ваши варианты, но не можем дать юридический совет или сказать, что делать.

Если вы работодатель, вам следует подумать о получении юридической консультации, прежде чем включать ограничительные условия в контракты.

Изменение или прекращение трудового договора

Узнать о:

.

Трудовые договоры - Консультации граждан

Между работником и работодателем всегда есть договор. У вас может не быть ничего в письменном виде, но договор все еще существует. Это потому, что ваше согласие работать на вашего работодателя и согласие вашего работодателя платить вам за вашу работу образует контракт. Ваш работодатель должен предоставить вам письменное заявление в течение 2 месяцев с момента вашего начала работы. Заявление должно содержать определенные положения и условия.

Контракт дает вам и вашему работодателю определенные права и обязанности.Самый распространенный пример - вы имеете право на получение оплаты за проделанную работу. Ваш работодатель имеет право давать вам и вам разумные инструкции по работе на своей работе. Эти права и обязанности называются «договорными условиями».

Права, которыми вы обладаете по трудовому договору, дополняют права, которые вы имеете по закону, например право на получение минимальной национальной заработной платы и право на оплачиваемый отпуск.

Как правило, вы и ваш работодатель можете согласовать любые условия контракта, но вы не можете согласиться с условиями контракта, которые дают вам меньше прав, чем у вас есть по закону.

Трудовой договор обычно состоит из двух типов договорных условий: «явных условий» и «подразумеваемых условий».

Экспресс-условия

Условия

Express четко согласованы между вами и вашим работодателем. В их числе:

  • сколько вам платят, включая сверхурочные или бонусные выплаты
  • ваше рабочее время, включая сверхурочные часы - для большинства сотрудников существует законное ограничение на максимальное количество часов, которое они могут работать в неделю
  • отпускные, включая отпускное время, на получение
  • сколько предупреждений (извещений) ваш работодатель должен сделать вам, если вы уволены

Ваши явные условия могут быть не в одном письменном документе, а в нескольких различных документах.Возможно, они вообще не написаны.

Вы также можете найти экспресс-условия в:

  • письменное изложение основных условий
  • любые письма, отправленные вам вашим работодателем до начала работы
  • все, что вас попросили подписать, когда или после начала работы
  • инструкции или объявления, сделанные вашим работодателем на доске объявлений на работе
  • офисное руководство или справочник персонала

Если у вас нет всех необходимых документов, вам следует попросить их копии в отделе кадров.

Убедитесь, что у вас есть все документы, предоставленные вам вашим работодателем.

Поскольку контракт все еще существует, даже если в нем ничего не записано, рекомендуется записывать все, что ваш работодатель говорит о ваших правах на работе, и все, о чем вы договорились устно.

Подразумеваемые условия

Каждый трудовой договор содержит общие «подразумеваемые» условия для сотрудников и работодателей, в том числе:

  • Вы и ваш работодатель обязаны доверять друг другу, например, если вы солгали, когда сказали, что заболели, чтобы получить отпуск, вы нарушите подразумеваемые договорные условия доверия
  • Вы и ваш работодатель обязаны проявлять заботу друг о друге и других сотрудниках., например, ваш работодатель должен обеспечить вам безопасную рабочую среду, и вы должны безопасно использовать оборудование
  • вы обязаны выполнять любые «разумные» инструкции, данные вашим работодателем - юридического определения разумного не существует, но было бы неразумно призывать вас делать что-то незаконное
Условия, вытекающие из обычаев и практики

Вы можете подразумевать термин "обычаи и практика" только в том случае, если нет явного термина, относящегося к проблеме.Например, если вы проработали 35 часов в неделю в течение 10 лет, даже если в вашем контракте указано, что вы должны работать только 30 часов, вы не имеете права работать 35 часов по обычаю и практике.

Исключение составляет случай, если вы и ваш работодатель устно договорились о том, что вы всегда будете работать 35 часов в неделю.

Если часть вашего контракта нарушена

Контракт может быть расторгнут, если вы или ваш работодатель не соблюдаете условия контракта. Это известно как «нарушение контракта».Например, если вас уволили, а ваш работодатель не направит вам уведомление, на которое вы имеете право по контракту, это будет нарушением контракта.

Если ваш работодатель разрывает ваш контракт, вам следует сначала попытаться разобраться с ним неформально.

Если это не сработает, вы можете попытаться подать жалобу на своего работодателя.

Узнайте, что вы можете сделать, если ваш работодатель не выплачивает вам задолженность.

Если предложение о работе отозвано

Сможете ли вы предпринять какие-либо действия, будет зависеть от того, было ли предложение о работе сделано на каких-либо условиях.

Если предложение о работе было обусловлено условиями - например, удовлетворительными рекомендациями или прохождением теста - и вы не соответствовали условиям, вы ничего не можете сделать. Это потому, что нет трудового договора - есть только условное предложение.

Если ваше предложение о работе было безусловным или вы выполнили условия и приняли его, но оно было отозвано, это нарушение контракта. Это связано с тем, что трудовой договор заключается сразу после того, как безусловное предложение о работе было сделано и принято.Вы можете потребовать компенсацию за нарушение контракта в трудовом трибунале или окружном суде.

Вы можете требовать выплаты только за период уведомления, который, как указано в контракте, должен был предоставить вам новый работодатель. Если у вас нет права на уведомление по контракту, вы можете потребовать «разумное уведомление», то есть за 1 неделю.

Если вы считаете, что предложение о работе было отозвано из-за дискриминации, вы можете подать иск о дискриминации в трудовой суд. Сначала вам нужно проверить, есть ли у вас веские основания для дискриминации.

Ваше право на получение письменных сведений о вашем трудовом договоре

Все сотрудники, независимо от количества часов, которые они работают каждую неделю, имеют право получить письменное заявление от своего работодателя в течение 2 месяцев с момента начала работы. В заявлении должны быть описаны основные условия трудового договора.

Вы имеете право на получение справки, даже если ваша работа заканчивается раньше, чем в первые 2 месяца, при условии, что работа должна была длиться более одного месяца, и вы проработали не менее месяца.

Сотрудник, которому требуется письменное заявление, может запросить его устно или письменно. Обычно лучше запросить заявление в письменной форме и сохранить копию письма, чтобы вы могли доказать, что запрашивали заявление.

В письменном заявлении должны быть указаны:

  • имена вас и вашего работодателя
  • дата начала работы
  • размер оплаты и как часто вам будут платить, например, еженедельно или ежемесячно
  • ваше право на отпуск, включая количество выходных, на которые вы имеете право, и размер вашего отпускного пособия, если таковой имеется
  • на какое предупреждение («уведомление») вы имеете право, если вас уволили, и на какое предупреждение вы должны дать работодателю, если хотите уволиться с работы
  • где основана работа, например, придется ли вам работать более чем в одном месте
  • каковы дисциплинарные процедуры, процедуры увольнения и рассмотрения жалоб на рабочем месте
  • на какое пособие по болезни вы имеете право
  • можете ли вы присоединиться к программе профессионального пенсионного обеспечения работодателя, если таковая имеется

Если ваш работодатель увольняет вас за то, что вы просите об письменных условиях вашей работы, вы можете подать заявление об автоматическом несправедливом увольнении.

Как ваши договорные права соотносятся с законными правами

Сотрудники имеют права, предоставленные законом - они называются «законными правами». Любые права, которые у вас есть по трудовому договору, дополняют ваши законные права.

Законные права включают права на:

  • получать как минимум национальную минимальную заработную плату
  • письменное заявление об условиях найма
  • Детализированная выписка по зарплате
  • Выплата компенсации за увольнение
  • не увольнять по справедливой причине

Вы и ваш работодатель можете согласовать любые условия трудового договора, какие хотите, но вы не можете согласиться с условиями договора, которые ухудшают ваше положение по сравнению с вашими законными правами.

Если есть договорное условие, которое ухудшает ваше положение, например, вы согласились работать за меньшую, чем национальная минимальная заработная плата, ваш работодатель не сможет обеспечить соблюдение договорных условий. У вас по-прежнему будет законное право на получение минимальной национальной заработной платы.

Если вы находитесь на испытательном сроке

С юридической точки зрения испытательного срока не существует. После того, как вы приступили к работе, количество отработанных вами недель начинается с того дня, когда вы начали, а не с момента окончания испытательного срока.Ваши полные договорные права также начинаются с вашего первого дня работы, если в вашем договоре не указано иное.

Ваш контракт, однако, может содержать условия, которые применяются только во время вашего испытательного срока и которые менее благоприятны, чем те, которые применяются после окончания вашего испытательного срока. Эти условия не должны лишать вас законных прав.

Ваш работодатель может продлить вам испытательный срок, если в вашем контракте указано, что он может это сделать. Например, ваш работодатель может пожелать продлить испытательный срок, чтобы у вас было больше времени для оценки вашей работы.Однако они могут сделать это только в том случае, если в вашем контракте есть срок, согласно которому испытательный срок может быть продлен в этих обстоятельствах.

Если у вас срочный контракт

В контракте с фиксированным сроком указывается дата его окончания. Если у вас срочный контракт, ваш работодатель не должен относиться к вам иначе, чем к постоянному сотруднику только потому, что вы являетесь сотрудником с фиксированным сроком. У вас есть те же законные права, что и у постоянных сотрудников.

Некоторые из ваших законных трудовых прав вступают в силу только после того, как вы проработали у работодателя в течение определенного периода времени.Это должен быть непрерывный период работы.

Если вы были наняты одним и тем же работодателем по серии краткосрочных контрактов, они складываются вместе, чтобы обеспечить «непрерывность занятости».

Непрерывная занятость - это время, в течение которого работник работал на своего работодателя без перерыва. Вы можете узнать больше о постоянной занятости на GOV.UK.

Контракты нулевого рабочего времени

Ваш работодатель не должен указывать, сколько часов он предоставит вам, если у вас контракт с нулевым рабочим днем.Если вы заключили контракт с нулевым рабочим днем, ваш работодатель не может остановить вас от работы на другого работодателя.

.

Какие бывают виды трудового договора?

  1. Блог
  2. Повседневный HR
  3. Какие существуют типы трудовых договоров и почему они важны?

Существует три основных типа трудовых договоров: постоянные трудовые договоры, срочные контракты и временные трудовые договоры.

Письменное документирование особенностей трудовых отношений является не только требованием закона, но и может помочь вам защитить свой бизнес и управлять отношениями с сотрудниками.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор - это все права, обязанности, обязанности и условия найма, которые составляют правовые отношения между работодателем и работником. Он включает ряд условий, записанных или нет, но имеющих обязательную юридическую силу - например, обязанность работодателя по выплате заработной платы работнику.

Применяются разные типы контрактов в зависимости от статуса занятости человека. Поэтому важно правильно определить статус занятости человека, которого вы нанимаете, до написания трудового договора.

Какие бывают виды трудового договора?

Постоянные трудовые договоры

Постоянные трудовые договоры применяются к работникам, которые работают в обычное время и получают заработную плату или почасовую оплату. Контракты действительны до тех пор, пока не будут расторгнуты работодателем или работником и могут быть на полную или частичную работу.

Сотрудники по этим контрактам имеют право на все законные трудовые права.

Срочные контракты

Срочные контракты имеют установленную дату окончания, например, шесть месяцев или один год.Вы можете рассмотреть этот тип контракта, если хотите покрыть расходы в декретном отпуске, укомплектовать большой проект или нанять стажеров.

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, защищены и имеют те же права, что и постоянные сотрудники (включая несправедливое увольнение и выплату по сокращению после двухлетнего срока службы). Вы не можете предложить им менее выгодные условия, потому что они срочные.

Срочный контракт может быть продлен по соглашению, но обычно нельзя держать кого-то на срочных контрактах более четырех лет; с этого момента они становятся постоянными сотрудниками.

Если сотрудник продолжает работать после окончания срока действия контракта, но формально он не продлен, существует «подразумеваемое соглашение» об изменении даты окончания, и работодатель все равно должен предоставить надлежащий срок уведомления.

Вы также должны информировать временных сотрудников о любых постоянных вакансиях в вашей организации.

Договоры о временном найме

Договор о временном найме подходит для сценариев, когда вы хотите, чтобы человек взял на себя обязательство работать на вас, но вы не уверены, сколько часов работы вы сможете предложить им каждую неделю, и не можете гарантируют регулярный рабочий режим.В контракте должно быть указано минимальное количество часов, которое вы ожидаете, что они будут работать каждую неделю, с учетом того, что режим работы и количество часов, предлагаемых сверх этого минимума, вероятно, будут колебаться.

Лица, участвующие в этих контрактах, будут накапливать отпуск в зависимости от количества отработанных часов и будут иметь право на трудовые права, включая установленную законом выплату по болезни, если она имеет на это право, и установленные законом минимальные сроки уведомления

Если вы используете временный трудовой договор, но по схеме рабочего времени увеличивается с течением времени, такая модель работы с большей вероятностью станет основой контракта, чем любое письменное соглашение, которое вы заключаете, т. е.считается, что они работают по постоянному трудовому договору, а не по временному.

Если вы действительно хотите, чтобы временный сотрудник работал в течение определенного периода времени в течение определенного периода времени, стоит пояснить в письменной форме, что это только временный режим работы, соответствующий потребностям бизнеса, и не указывает на постоянное договорное право на эти часы.

ПОДРОБНЕЕ: Что должно быть включено в трудовой договор

Получите консультацию специалиста по персоналу

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам разобраться с проблемами ваших сотрудников.

Когда следует заключить трудовой договор и когда он начинает действовать?

Записали ли вы что-нибудь или нет, ваши новые сотрудники заключат с вами трудовой договор, как только они начнут работать на вас. Например, то, что у нового сотрудника еще нет письменного контракта, еще не означает, что вы можете избежать оплаты им или предоставления отпуска.

Хотя элементы контракта могут оставаться неписаными, вам необходимо будет предоставить им «письменное заявление», в котором указаны основные условия оплаты и рабочего времени в течение двух месяцев с момента начала их работы у вас.Тем не менее, это хорошая идея - попытаться сделать это как можно раньше в отношениях.

Незаконно ли отказать в трудовом договоре?

Трудовой договор вступает в силу, как только кто-то начинает на вас работать, поэтому, по сути, договор существует независимо от какой-либо документации.

По закону вы должны предоставить всем сотрудникам, работающим более одного месяца, письменное заявление, в котором задокументированы согласованные ключевые условия, такие как оплата труда и рабочее время.

Сотрудник может обратиться в суд по трудовым спорам для объявления условий и потребовать выплаты компенсации за 2-4 недели (при условии максимальной установленной законом еженедельной выплаты) в качестве компенсации, если вы не предоставите заявление в течение двух месяцев с даты начала их работы. .

Зачем еще вам нужны письменные трудовые договоры?

Хотя это и не является юридическим требованием для этого, может быть выгодно изложить весь трудовой договор в письменной форме по двум основным причинам:

Это позволяет избежать недоразумений и споров

Если подробные детали контракта не указаны в письменной форме вниз, вам нечего будет доказывать свою правовую позицию в споре.

Он управляет ожиданиями

Все расписано, это поможет вашему сотруднику понять широту своих прав и обязанностей, помогая вам управлять своими отношениями с ними.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​

Еще один вид контракта, о котором следует знать, - это контракт, который применяется к рабочим.

Отличительной чертой этих контрактов является то, что работодатель не обязан предлагать минимальное количество рабочих часов, а работник их соглашаться.Это известно как взаимность обязательств.

Работники, работающие по контрактам с нулевым рабочим днем, по-прежнему имеют право на некоторые законные права на трудоустройство, включая установленный законом минимальный уровень оплачиваемого отпуска и национальный минимальный размер оплаты труда / национальный прожиточный минимум.

Также важно отметить, что незаконно требовать, чтобы работник работал исключительно на вас, поэтому вы не можете включать положение об исключительности в свои трудовые контракты.

Консультационные соглашения

Когда дело доходит до работы с самозанятыми подрядчиками, консультантами или фрилансерами, не менее важно иметь письменный документ, широко известный как «консалтинговое соглашение», для определения ожиданий в отношении рабочих отношений.

Получите кадровую поддержку

Если вам нужна помощь в выборе правильного типа трудового договора для ваших сотрудников и в том, чтобы убедиться, что ваши контакты подали юридические жалобы, наши консультанты по кадрам могут помочь.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации.Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

.

Трудовой договор - определение трудового договора по The Free Dictionary

«Это означает, что около семидесяти работников уже подписали расторжение трудового договора, и в конечном итоге около 500 из них подпишут расторжение трудового договора», - сказал BiokA! Ic. Срок действия моего трудового договора и трудовой карты истек в августе 2018 года. далее заявил, что Кибе и Камене «заключили трудовой договор 14 июня 2019 года в качестве создателей контента и радиоведущих».Белло сказал, что возможности трудоустройства для филиппинских рабочих в Чехии открываются неплохо, но сначала необходимо согласовать стандартный трудовой договор. Олалия сказала, что точная сумма заработной платы будет указана в стандартном трудовом договоре (SEC) MOC. В последние годы имел место ряд дел, которые ограничивали право работодателя на расторжение трудового договора, что привело бы к лишению его каких-либо постоянных пособий по медицинскому страхованию. Например, Чешская Республика заняла восьмое место, а Венгрия 13-е место в рейтинге этого года. рейтинг.В то время как продолжительность фиксированного трудового договора в Словакии может составлять максимум 24 месяца, в Чешской Республике он составляет до 108 месяцев. Новый трудовой договор с новыми пунктами В: Я работаю в компании последние семь лет в качестве руководителя и Теперь компании нужно, чтобы весь персонал подписал новый трудовой договор. В новом контракте есть некоторые новые положения, которые неприемлемы для персонала. ИСЛАМАБАД - Во время перекрестного допроса в связи с главным упоминанием Национального бюро отчетности (NAB) о бывшем премьер-министре Навазе Шарифе Ваджид Зия признал, что Джебель Али Фри Письмо и трудовой договор от администрации зоны (Джафза) в его присутствии не составлялись.КАРАЧИ - Недавно уволенный главный операционный директор Пакистанских международных авиалиний Зия Кадер Куреши в понедельник назвал прекращение его трудового договора «незаконным и без соблюдения надлежащей правовой процедуры» и потребовал восстановить его официальную электронную почту и телефон. «В декабре 2017 г. моего клиента попросили рассмотреть возможность продления его трудового договора на один год, что было вариантом, предусмотренным в первоначальном трудовом договоре », - говорится в заявлении адвоката Датука Н. .

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о