Договор на устройство на работу: Полная информация для работы бухгалтера

Устройство на работу по договору

Трудовые отношения – это отношения, возникающие между работодателем и работником в случае, когда первый предоставляет рабочее место и выплачивает денежное вознаграждение за выполненную работу, а второй выполняет эту работу в установленном порядке. Эта сфера регулируется Трудовым кодексом РФ, который говорит о том, что в данном случае обязательства между сторонами должны быть оформлены в письменном виде.

Всегда ли нужен договор о приеме на работу

Работодатель должен заключать трудовые договоры со всеми работниками, независимо от условий, на которых они трудоустраиваются. Данный вывод можно сделать из следующих положений ТК РФ:

• Статья 56 дает определение трудовому договору и устанавливает, что он может заключаться только между работником и работодателем по поводу трудовых взаимоотношений.
• Статья 67 говорит о том, что трудовой договор в обязательном порядке должен быть заключен в письменном виде.
• Статья 68 регулирует порядок оформления человека на работу и говорит о том, что о приеме должен быть издан приказ, основанием для которого является трудовой договор. А как уже было сказано выше, трудовой договор должен быть заключен только в письменном виде.

Отдельно нужно отметить ситуацию, когда работодатель допускает сотрудника к выполнению должностных функций до того, как с ним будет подписан договор. В этом случае действуют следующие правила (ч. 2 ст. 67 ТК РФ):

• При фактическом допуске работника к выполнению работы трудовой договор считается заключенным.
• Работодателю дается три дня, на то чтобы оформить трудовые отношения в установленном порядке, то есть составить и подписать трудовой договор. При отказе признать отношения трудовыми и заключить договор, работодатель должен оплатить выполненную работу (ст. 67.1 ТК РФ)
• В письменном трудовом договоре датой начала работы указывается фактическое время, когда человек начал выполнять свои обязанности, а не число, когда подписывается трудовой договор.
• В случае если работодатель не составит договор в установленный срок, на него может быть наложено наказание за уклонение от заключения трудового договора.

Читайте также: Ответственность работодателя за неоформление трудового договора

Еще один момент – это вступление в действие законодательных актов об обязательном письменном договоре. Данное правило появилось в КЗоТ РФ в 1992 году, и окончательно было узаконено с заменой КЗоТ на ТК РФ в 2002 году. Как быть если у работодателя есть сотрудники, оформленные раньше, с которыми трудовой договор не был заключен письменно на законных основаниях?

Статья 424 ТК РФ говорит о том, что все положения, содержащиеся в данном своде законов, начинают действовать только с момента их вступления в силу. Это значит, что заключение письменного договора с работниками, принятыми в период действия КЗоТ (до 01.02.2002 г.), не требуется, но в то же время, все изменения к трудовому договору (дополнительные соглашения), заключенные уже по правилам ТК РФ, должны быть в письменном виде. Также работодатель в этом случае может заключить письменный трудовой договор с согласия работника.

Договор о приеме на работу: образец 2018 г.

Договор (контракт) о приеме гражданина на работу – это письменный документ, в котором содержатся все условия, на которых работодатель предоставляет работу, а работник ее выполняет.

Условия можно разделить на две группы:

• Обязательные. Их наличие в тексте договора регулируется ст. 57 ТК РФ.
• Все остальные. Работодатель может включить в трудовой договор любые дополнительные условия работы. Единственное требование к ним – эти условия не должны ухудшать положение работника.

Как правильно составить договор о принятии на работу? Образец этого документа можно составить в свободной форме, но включив в него все обязательные условия.

Пример типового договора для микропредприятий можно скачать в конце статьи, а иные образцы трудовых договоров можно найти на нашем сайте.

Читайте также: Трудовой договор с продавцом

Гражданско-правовой договор о приеме на работу

Если между физическим лицом (предполагаемым работником) и организацией или ИП (предполагаемым работодателем) заключается договор ГПХ (договор подряда, договор оказания услуг и т. д.), то трудовые отношения не возникают. В данном случае договорные отношения строятся по типу: выполнение работы – получение оплаты. Никаких дополнительных условий, таких, как оплата отпуска, больничного, сохранение рабочего места и т.п. работник не получит.

Но, согласно законодательству, договор ГПХ может быть признан трудовым, если в нем содержатся условия, позволяющие отнести взаимоотношения между заказчиком и исполнителем к трудовым (четкий рабочий график, наличие должностной функции, а не определенного вида работ и т.д.). В этом случае работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента признания таких отношений трудовыми (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор нужно заключать в письменном виде со всеми лицами, которые принимаются на работу. Даже если работник получил фактический допуск к работе (по устной договоренности) работодатель должен оформить и подписать трудовой договор в течение трех дней. За уклонение от составления договора к работодателю применяется административное наказание по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Дистанционный трудовой договор

Содержание:

• Работник на дистанционной работе: трудовой договор
• Получение согласия об обработке персональных данных дистанционно
• Предварительный медицинский осмотр
• Ознакомление с локальными нормативными актами
• Заключение трудового договора дистанционно — какие документы нужны
• Заключение трудового договора с удаленным сотрудником
• Инструктаж по охране труда и оформление приказа
• Оформление кадровых документов

Дистанционный работник  и работодатель не видят друг друга, отсюда сложность заключения трудового договора с дистанционщиком — вся процедура происходит удаленно. В этой связи меняется весь порядок оформления, он происходит в электронном виде, следовательно, при оформлении договора с удаленным работником целесообразно использовать электронный документооборот.

А это подразумевает использование электронной подписи.

Теме ЭДО посвящен отдельный онлайн-курс Валентины Митрофановой.

Работник на дистанционной работе: трудовой договор

Трудовой договор с дистанционным работником заключается при выполнении работ вне стационарного рабочего места. Заключаентся он как в бумажном виде, так и в электронной форме — путем обмена между работодателем и сотрудником электронными документами с использованием обеими сторонами усиленной квалифицированной электронной подписи ( работник может использовать усиленную неквалифицированную электронную подпись).

Для опытного специалиста кадровой службы не составит труда разобраться в тонкостях оформления документов удаленного сотрудника. Однако, если встретились затруднения, наш онлайн курс поможет сориентироваться в любых вопросах организации дистанционной работы.

В настоящее время есть три варианта оформления дистанционной работы:

• постоянный трудовой договор или временный на срок до шести месяцев;
• дополнительное соглашение к трудовому договору на постоянной или временной основе до шести месяцев, периоды работы удаленно и на стационарном рабочем месте можно чередовать.
• временно по инициативе работодателя на основании приказа или ЛНА. Это условие возможно во время исключительных обстоятельств при возникновении угроз жизни или нормальным жизненным условиям населения или его части. Также, если орган государственной власти или орган местного самоуправления приняли соответствующее решение (ст. 312.9 ТК РФ).

О том, что изменилось в дистанционной работе после 1.01.2021, узнайте из нашего материала. 

Получение согласия об обработке персональных данных дистанционно

При оформлении сотрудника на дистанционный режим работы важно следующее — собирается ли работодатель  обрабатывать сведения о нем в большем количестве, чем того требует закон. Законодательно обусловлены следующие цели обработки персональных данных:

• оформление трудового договора;
•  ведение воинского учета;
•  налоговые отчетности и пр.

Если ПДн требуются в рамках этих норм, согласие при оформлении дистанционного сотрудника не требуется. 

Если же личная информация о работнике нужна для других целей, например, внутренней статистики компании, — согласие на обработку необходимо.

Важно!   Работник на дистанционке вправе передать согласие письменно, засвидетельствовав его собственноручно, или в виде электронного документа, удостоверенного электронной подписью (ЭП). Это право дает ч. 4 ст. 9 N 152-ФЗ.

Предварительный медицинский осмотр

Если работник на удаленке попадает под категорию, для которой существует прямая  необходимость прохождения медосмотра, например, несовершеннолетние, — рекомендуем исполнить эту обязанность. Однако дистанционная работа редко предполагает деятельность, требующую медицинского освидетельствования. Кроме того, мы уже рассматривали обязанности работодателя по ОТ по отношению к удаленному сотруднику — проведение медосмотров в них не входит.

Ознакомление с локальными нормативными актами

При заключении договора о дистанционной работе обязанность ознакомления нового сотрудника  с внутренней документацией компании под роспись лежит на работодателе в соответствии со ст. 68 ТК. Имеются в виду:

• правила внутреннего распорядка;
• коллективные договоры;
• другие акты предприятия, регламентирующие трудовую деятельность.

Иногда это бывает затруднительно, поскольку работник может пребывать в другом городе. Статья 312.2, ч.5 ТК разрешает дистанционное ознакомление — в виде электронных документов. Допускается использование ЭП.

Заключение трудового договора дистанционно — какие документы нужны

В статье 65 ТК перечислены документы, которые соискатель должен предъявить работодателю для устройства на работу.

Дополнительно, в случаях, предусмотренных законом, могут потребоваться справки:

• о наличии/отсутствии судимости или факта уголовного преследования;
• о том, не был ли соискатель подвергнут административному взысканию за потребление наркотических или психотропных веществ.

Документы могут быть предоставлены работодателю по e-mail. 

Важно!   Если наниматель потребует, соискатель должен продублировать электронные документы нотариально заверенными бумажными дубликатами и отправить их в заказном письме с уведомлением.

Что касается трудовой книжки, то информация о рабочем стаже и деятельности удаленного сотрудника в нее может не вноситься. Если же соискатель оформляется  в первый раз — разрешается ее вообще не заводить. Это соглашение указывается в трудовом договоре, и для дистанционного работника он будет основным документом о его трудовой деятельности и страховом стаже. 

Документ о регистрации в системе персонального учета ПФР лицо, его не имеющее, оформляет самостоятельно.

Важно!   При наличии соглашения, трудовая книжка работником не предоставляется, но обязанность работодателя передавать сведения о нем в ПФР сохраняется.

Заключение трудового договора с удаленным сотрудником

 ТК позволяет заключать соглашение о дистанционной работе по электронной почте путем обмена документами. Кадровой службе работодателя необходимо выполнить следующее условие — не позже трех дней со дня подписания соглашения отправить дистанционному работнику бумажный вариант его договора. Отправляется почтовым отправлением с уведомлением, оформленным надлежащим образом.

После заключения трудового договора о дистанционной работе в электронной форме, он оформляется стандартным способом — на бумаге и направляется работнику почтой.

Дистанционный трудовой договор — скачайте образец в конце статьи.

Инструктаж по охране труда и оформление приказа

Разрабатывается инструкция, в ней указывается, каким образом безопасно использовать предоставленное работнику оборудование. Инструктаж разрешается провести дистанционно.

Важно!   Оформление удаленного сотрудника происходит стандартным способом — изданием приказа (распоряжения) на основании заключенного трудового договора о дистанционной работе. Если отдел кадров применяет унифицированную форму Т-1, в графе «условия приема на работу, характер работы» рекомендуется написать «дистанционная».

Сотрудника уведомляют об издании приказа в срок — 3 дня с фактического начала работы. Он ставит подпись, что с приказом ознакомлен. Работодатель по требованию работника отправляет ему заверенную копию данного распоряжения. Эти требования изложены в статье 68 ТК РФ.

Если ознакомить работника под подпись с приказом нет возможности, ознакомление необходимо провести по e-mail с использованием ЭП.

Оформление кадровых документов

Оформляется личная карточка Т-2. В трудовой книжке делается запись.

При решении работника сделать запись о дистанционной работе в трудовую книжку, работодатель это делает в общем порядке. При получении трудовой книжки от работника, делается отметка в книге учета.

Если работник — военнообязанный, необходимо уведомить о факте заключения ТД военный комиссариат в течение 2 недель с момента его заключения. Это стандартная процедура, не зависящая  от характера трудовой функции.

Все трудовые договоры, в том числе и соглашения о дистанционной работе, заключаются в письменной форме. В случае возникновения споров это способствует их скорейшему разрешению.

Скачать образец дистанционного договора

Записывайтесь на дистанционный курс Валентины Митрофановой и проблема организации удаленной работы потеряет для вас актуальность.

Найдите лучших юристов по контрактам: сравните цены и сэкономьте

Посмотреть Анжела

5,0 (8)

Член с:
17 июня 2022 г.

Анджела Ю.

Основатель и управляющий партнер

Бесплатная консультация

Юрист по корпоративным контрактам в Нью-Джерси и Нью-Йорке и основатель фирмы, специализирующейся на помощи предпринимателям. Имея опыт работы в юридических фирмах, технологиях и корпоративных отделах мирового класса, я занимался контрактами и переговорами по всему, от коммерческой аренды и разовых договоров купли-продажи до многомиллионных продаж активов. Мне нравится использовать ориентированный на клиента и деловой подход, чтобы помочь моим клиентам достичь их целей. Дополнительная информация: учится серфингу, любитель путешествий и однократный марафонец (Нью-Йорк 2018 г.) yulawlegal.com

Показать больше…

Бизнес

Подробнее Области практики…

Соглашение о рекламе Коллективное торговое соглашение Лицензионное соглашение конечного пользователя Контракт на благоустройство дома Соглашение с независимым подрядчиком Шаблон счета Соглашение с маркетинговым агентом Соглашение об управлении имуществом Договор купли-продажи недвижимости Договор купли-продажи недвижимости Соглашение о подписке на программное обеспечение Специальная гарантия План поощрения акций Договор аренды хранилища Гарантийный талон

Подробнее. ..

Посмотреть Анжелика

5,0 (3)

Член с:
13 июня 2022 г.

Анжелика М.

Управляющий юрист

Бесплатная консультация

Анжелика Макдональд, эсквайр. единолично основала пользующуюся спросом юридическую фирму, получила несколько наград за свою невероятную работу в своем сообществе и нацелилась на создание юридической практики на двух побережьях, которая обслуживает клиентов от ее родного города до Голливуда. Она наносит свой город Рэфорд, штат Северная Каролина, на карту как место рождения следующей суперзвезды юриспруденции. И она только в начале своей карьеры. Проницательный адвокат, Анжелика востребована за ее острую, как бритва, деловую хватку и безжалостный стиль ведения судебных процессов. Обладая разнообразным опытом в сфере развлечений, СМИ и спорта, а также в бизнесе, она представляет предпринимателей и спортсменов по всем вопросам, от сложных переговоров по контрактам до вопросов интеллектуальной собственности, обеспечивая защиту всего, что они создали.

Показать больше…

Недвижимость

Подробнее Области практики…

Соглашение об издании книг Соглашение о деловом партнерстве Соглашение о покупке бизнеса Поправка к контракту Корпоративный устав Соглашение об урегулировании споров Соглашение о расторжении Соглашение об одобрении Соглашение о покупке оборудования Соглашение о производстве Операционное соглашение ООО с несколькими участниками Операционное соглашение Договор на оказание жилищных услуг Соглашение о роялти Договор аренды автомобиля

Подробнее. ..

Посмотреть Михаил

5,0 (1)

Член с:
14 июня 2022 г.

Майкл Т.

Юрист

Бесплатная консультация

Я практикую с 1990 года и практикую в округе Колумбия, Мэриленде и Вирджинии. Я опытный юрист и надеюсь решить ваши юридические вопросы максимально эффективно.

Показать больше…

Недвижимость Развод

Просмотреть дополнительные области практики…

Прекратить и воздержаться Общая аренда Медицинский прокси Международное дистрибьюторское соглашение Договор купли-продажи земли Соглашение о юридических услугах Операционное соглашение ООО с несколькими участниками Процентная аренда Доверенность Заказ на покупку Форма выпуска Договор аренды жилой недвижимости Соглашение о раздельном проживании Соглашение акционеров Совместное соглашение

Подробнее. ..

Подробнее Ричард

5,0 (1)

Член с:
21 июня 2022 г.

Ричард Г.

Адвокат

Бесплатная консультация

Привет! Я уроженец Айовы, пытающийся привнести решение проблем Среднего Запада в южное гражданское право. Мне очень нравится знакомиться с людьми и компаниями, которым я помогаю. Я практикую имущественное планирование и формирование бизнеса, и, учитывая мой опыт судебных разбирательств, я помогаю клиентам планировать, чтобы они и их интересы были защищены в будущем.

Показать больше…

Работа Бизнес

Просмотреть дополнительные области практики…

Аффидевит о местожительстве Аффидевит о наследстве Соглашение о покупке бизнеса Изменить заказ Конфиденциальное соглашение об урегулировании Политика в отношении файлов cookie Корпоративный устав Соглашение о передаче данных Соответствие GDPR Соглашение о неразглашении политика конфиденциальности Договор аренды жилого помещения Резолюции ООО с одним участником Договор субаренды

Подробнее. ..

Посмотреть Danielle

5,0 (2)

Член с:
13 июля 2022 г.

Danielle G.

Адвокат и основатель Адвокатского бюро Danielle D. Giovannone

Бесплатная консультация

Даниэль Джованнон является руководителем юридического бюро Даниэль Д. Джованноне. По своему опыту Даниэлла обнаружила, что многие предприятия не нуждаются в штатном юрисконсульте, но все же нуждаются в консультанте со стороны, который знает свой бизнес так же хорошо, как штатный консультант. Эта потребность вдохновила Даниэль на создание своей фирмы. Прежде чем основать свою фирму, Даниэль работала советником по контрактам в Сиенском колледже и юристом в Управлении главного юрисконсульта Департамента образования города Нью-Йорка. В NYCDOE она работала ведущим юрисконсультом, ведя переговоры и разрабатывая крупномасштабные коммерческие соглашения, в том числе контракты с крупными технологическими фирмами от имени школьного округа. До NYCDOE Даниэль работала юристом в небольшой юридической фирме по корпоративному праву и ценным бумагам, где она получила практический опыт сразу после окончания юридической школы. Даниэль предоставляла юридические и политические консультации по вопросам интеллектуальной собственности и конфиденциальности данных, а также корпоративному праву, формированию и соблюдению требований, ответственности работодателя, страхованию, нормативным вопросам, общим муниципальным вопросам и некоммерческим вопросам. Даниэль имеет степень доктора права юридического факультета Фордхэмского университета и степень бакалавра права. из Корнельского университета. Она активно работает в столичном округе, оказывая бесплатные услуги Юридическому проекту, а также была сопредседателем кооперативного детского сада Нискаюна и вице-президентом по обслуживанию родительской организации начальной школы Крейга. Даниэль является членом Коллегии адвокатов штата Нью-Йорк.

Показать больше…

Бизнес Трудоустройство

Просмотреть дополнительные области практики. ..

Покупка активов Лицензионное соглашение о бренде Свидетельства о регистрации Конфиденциальное соглашение об урегулировании Соглашение о строительстве Поправка к контракту Корпоративный устав Письмо-требование Соглашение о возмещении убытков Меморандум о взаимопонимании ООО «Мульти-Член» OEM-соглашение Партнерское соглашение Соглашение о роялти Соглашение SaaS

Подробнее…

Посмотреть Ананд

5,0 (25)

Член с:
17 июля 2022 г.

Ананд А.

Советник

Бесплатная консультация

Ананд — предприниматель и адвокат с широким опытом. В своей юридической дееспособности Ананд представлял стороны по (i) коммерческим финансам, (ii) корпоративным вопросам и (iii) вопросам недвижимости по всей стране, включая Нью-Джерси, Пенсильванию, Делавэр, Аризону и Джорджию. Он хорошо разбирается в создании и управлении бизнесом, рассмотрении и заключении контрактов, консультировании клиентов по вопросам финансовой стратегии и различных других областях, в которых обычно оказываются частные лица и компании. Как предприниматель Ананд занимается гостиничным бизнесом и коммерческой недвижимостью. Его подход к юридической практике заключается в справедливом обращении с клиентами и предоставлении максимально возможного качественного представительства. Ананд получил степень юриста в Школе права Университета Рутгерса в 2013 году и степень бакалавра делового администрирования в Школе бизнеса Любина Университета Пейс в 2007 году.

Показать больше…

Бизнес Недвижимость Корпоративный финансовый Работа Запускать Семья

Просмотреть дополнительные области практики…

Соглашение о деловом партнерстве Соглашение о деловом партнерстве Соглашение о совместном проживании Коммерческая аренда Договор коммерческой аренды Дело доверия Соглашение о совместной покупке ООО Операционное соглашение Договор о кредите Генеральное соглашение об услугах Договор купли-продажи недвижимости Соглашение об инвестировании в недвижимость Договор купли-продажи недвижимости Совместное соглашение Тройной чистый лизинг

Подробнее. ..

Посмотреть Кристофер

4,9 (8)

Член с:
17 августа 2022 г.

Кристофер М.

Корпоративный юрисконсульт

Бесплатная консультация

Я корпоративный поверенный с многолетним опытом работы с контрактами, корпоративными и бизнес-проектами, государственными проектами и трудовым правом.

Показать больше…

Бизнес Работа финансовый Технологии Недвижимость Запускать Корпоративный

Просмотреть дополнительные области практики…

Соглашение о деловом партнерстве Соглашение о покупке бизнеса Соглашение о покупке обыкновенных акций Конвертируемая нота Договор найма Держите безвредное соглашение Соглашение с независимым подрядчиком Соглашение о совместном предприятии Отказ от ответственности Генеральное соглашение об услугах Договор купли-продажи Освобождение от ответственности Освобождение залога Соглашение о программном обеспечении Отказ

Подробнее. ..

Посмотреть Michael

Дата регистрации:
30 мая 2022 г.

Michael R.

Адвокат

Бесплатная консультация

Если вы ищете адвоката, который поможет вашему бизнесу добиться успеха, не ищите дальше! Имея мой опыт в юридической сфере, я могу предоставить вам юридические консультации, необходимые для создания юридического лица, составления контрактов, деловых операций и т. д. А поскольку я стремлюсь предоставлять высококачественные услуги, вы можете быть уверены, что ваши потребности всегда будет встречено. Свяжитесь со мной сегодня, чтобы узнать больше о том, как я могу помочь вашему бизнесу процветать!

Подробнее…

Соглашение о деловом партнерстве С Корп. Поправка к контракту Письмо-требование Соглашение об отыгрыше Соглашение о совместной разработке Меморандум о взаимопонимании Операционное соглашение ООО с несколькими участниками Соглашение о неразглашении Уведомление о собрании Сантехнический контракт Соглашение о покупке электроэнергии Соглашение о сотрудничестве по проекту Соглашение акционеров Соглашение с поставщиком

Подробнее. ..

Просмотреть Jason

Дата регистрации:
13 июня 2022 г.

Jason Q.

Адвокат / владелец

Бесплатная консультация

Я юрист по планированию недвижимости и наследственным делам во Флориде, помогаю клиентам достигать своих целей с помощью индивидуальных юридических стратегий. Отличная коммуникация, тщательная подготовка и точное исполнение — вот ключи к успеху.

Показать больше…

Аффидевит о местожительстве Устав корпорации Переуступка доли партнерства Сертификат организации Соглашение соучредителя Корпоративный устав Соглашение о расторжении Учредительный договор Соглашение о совместном предприятии Последняя воля и завещание Живое доверие ООО Операционное соглашение Операционное соглашение ООО с несколькими участниками Операционное соглашение Отзывный живой траст

Подробнее. ..

Посмотреть AHAJI

Дата регистрации:
8 июля 2022 г.

AHAJI A.

Адвокат

Бесплатная консультация

Ahaji Amos, PLLC — базирующаяся в Хьюстоне фирма, занимающаяся вопросами интеллектуальной собственности и гражданского судопроизводства и обслуживающая клиентов на всей территории США.

Подробнее…

Коллективный договор Соглашение о передаче авторских прав Депозитарное соглашение Финансовый аффидевит Форма 2553 Соглашение с независимым подрядчиком Письмо о намерениях Договор подписки ООО ООО «Мульти-Член» Чистая аренда Соглашение о неразглашении Соглашение о погашении Договор на оказание жилищных услуг Соглашение о программном обеспечении План поощрения акций

Подробнее. ..

Посмотреть Michael

Дата регистрации:
15 июля 2022 г.

Michael J.

Партнер

Бесплатная консультация

Сочетая обширный опыт в судебных процессах и в качестве главного юрисконсульта компании по недвижимости и частному капиталу, я постоянно консультирую и поддерживаю клиентов по различным транзакционным вопросам, включая создание бизнеса, партнерские соглашения, корпоративные соглашения, коммерческую и жилую аренду и трудоустройство. проблемы.

Показать больше…

Бизнес

Просмотреть дополнительные области практики…

Арбитражное соглашение Аренда здания Соглашение о совместной собственности Коммерческая аренда Поправка к контракту Эксклюзивное агентское соглашение Аренда земли Соглашение о присоединении Ипотечная записка Договор купли-продажи Заказ на покупку Договор на оказание услуг по подбору персонала Договор аренды Соглашение об ограничении использования акций Отказ

Подробнее. ..

Найдите лучшего юриста для вашего проекта Browse Lawyers Now

Понимание трудовых договоров врачей | Американская медицинская ассоциация

 Компенсации и контракты врачей могут быть трудными для понимания. Независимо от того, ищете ли вы работу в групповой врачебной практике, больнице, системе здравоохранения, академическом медицинском центре или в другом месте, врач должен понимать трудовые договоры, чтобы иметь возможность обсуждать варианты.

В первом сезоне подкаста «Making the Rounds» старший прокурор AMA Уэс Кливленд дает советы экспертов на каждом этапе процесса заключения контракта. Ниже приводится несколько основных моментов.

В контракте врача, работающего по найму, должно быть подробное описание того, что от вас ожидается. Это включает в себя тип медицины, которую вы практикуете, ожидаемое количество часов вашей работы, вашу доступность и часы работы по вызову, обязанности по амбулаторному уходу или административные обязанности.

Хотя это и кажется элементарным, понимание своих обязанностей заранее поможет задать тон для успешных трудовых отношений.

Существует два типа моделей вознаграждения, которые может иметь контракт:

• Фиксированное вознаграждение — это установленная заработная плата, не зависящая от результатов работы врача, — модель, часто используемая для начинающих врачей.
• Переменное вознаграждение В моделях используются формулы для учета результатов работы врача при определении заработной платы; более опытные врачи обычно получают этот тип компенсации.

Вы должны полностью понимать и чувствовать себя комфортно в том, как структурирована ваша компенсация. Если нет, попросите кого-нибудь пройти его вместе с вами, используя числовые примеры. Прежде чем согласиться на трудовой договор, вы должны ознакомиться со средним диапазоном заработной платы врача по вашей специальности в данном географическом регионе. Если вы не знаете, чего стоят ваши навыки на местном рынке, вы не будете знать, справедлива ли компенсация, предлагаемая практикой или работодателем.

Также проверьте, привязана ли ваша компенсация к контрольным показателям производительности, таким как посещения пациентов, производительность, выставление счетов или сборы. Убедитесь, что у вас есть четкое понимание того, что от вас ожидается и какие факторы влияют на ваш доход.

Узнайте о четырех тревожных признаках трудового договора, на которые должны обратить внимание молодые врачи.

Льготы могут существенно увеличить вашу базовую компенсацию и то, насколько вы довольны своей новой должностью. Изучение того, какие льготы включены в вашу компенсацию, является важным шагом в понимании вашего трудового договора. Примеры льгот включают оплату ваших лицензионных сборов и взносов в профессиональные общества, отгулы, финансирование для выполнения требований непрерывного медицинского образования, страхование медицинской ответственности, страхование по инвалидности и погашение ссуды для студентов-медиков.

Важно понимать, как работают эти льготы и что может потребоваться от вас для доступа к ним. Например, в обмен на то, что ваш работодатель выплачивает вам студенческие ссуды, должны ли вы прожить в этом районе определенное количество лет? Другой пример — страхование гражданской ответственности. Является ли оно частью вашего пакета льгот и каковы условия покрытия?

Каким бы гладким и сердечным ни было обсуждение вашего трудового договора, вы должны настаивать на получении всех условий вашего трудоустройства или участия в практике в письменном виде. Это значительно снижает вероятность ошибок и недоразумений.

Хотя наем юриста для пересмотра контракта является дополнительными расходами, последствия подписания долгосрочного контракта, которых вы не понимаете, могут быть гораздо более тяжелыми для вашей карьеры и вашего кошелька.

Опытный адвокат по вопросам здравоохранения в штате, в котором вы планируете работать, может помочь вам определить и решить проблемные положения контракта до того, как они станут проблемой.

Медицинское общество вашего штата может порекомендовать доверенного адвоката в вашем районе. Вы также можете найти врача-наставника, который прошел через этот процесс. Их точка зрения может помочь вам избежать распространенных ошибок.

Также ознакомьтесь с этим удобным контрольным списком для оценки потенциальных работодателей (PDF).

Работающие вне надзора врачи защищены Национальным законом о трудовых отношениях и освобождены от антимонопольного законодательства, когда они участвуют в согласованных действиях в отношении условий своей работы. Несмотря на то, что доля врачей, объединенных в профсоюзы, остается небольшой, поскольку многие больничные рынки сильно сконцентрированы и становятся все более концентрированными, все больше врачей осознают необходимость участия в коллективных переговорах (PDF).

Узнайте, почему все больше местных врачей стремятся к объединению в профсоюзы.

Ознакомьтесь со всеми шестью выпусками подкаста «Making the Rounds» о трудовых договорах:

1. 1. В этом выпуске Уэс Кливленд дает советы о том, что следует учитывать перед началом процесса заключения контракта.
2. 1. Что такое письма о намерениях? И когда вы должны нанять адвоката в процессе заключения контракта?
3. 1. Все дело в деньгах. Или это? Уэс Кливленд описывает, что нужно искать в компенсационных и льготных пакетах.
4. 1. Что такое письма о намерениях? И когда вы должны нанять адвоката в процессе заключения контракта?
5. 1. Возможно, вы этого не знаете, но вы можете договориться о своих обязанностях в рамках вашего трудового договора. И не забудьте подумать о страховании ответственности! Подробности рассказывает Уэс Кливленд.
6. 1. Что такое письма о намерениях? И когда вы должны нанять адвоката в процессе заключения контракта?

Образец аннотированного трудового договора между врачом и больницей (PDF) и аннотированный образец трудового договора между врачом и больницей (PDF), оба бесплатно для членов AMA, помогут вам понять контракты.