Деньги онлайн отзывы сотрудников: Деньги онлайн: отзывы сотрудников о работе в компании Деньги онлайн

Джой мани Россия — Отзывы сотрудников компании

Другие названия: ООО МФК Джой мани
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: joy.money.ru
Телефоны: +7 (495) 120-75-82
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Новосибирск
Рейтинг компании:
Просмотры: 1685
Описание деятельности:

Интернет-сайт ДжойМани – это сервис онлайн денежных займов. Тут вы можете оформить микрозайм на все нужды под приятный процент, вовсе не выходя из своей квартиры через интернет. Мы выдаём деньги на срок до 3-х месяцев клиентам возрастом от 21 до 60 лет. Тщательно следуйте указаниям представленной ниже короткой и простейшей инструкции, и, считайте, денежные средства уже у вас: 1. Создать персональный профиль на сайте сервиса микрозаймов в личном кабинете. 2. Указать информационные данные о своей личности, вмещающие серию и номер паспорта, сведения о месте работы, а также место жительства. 3. Привязать в профиль номер телефона, вписав его в предназначенном для этого поле, и сохранив с помощью процедуры проверки. 4. Определиться с тем, каким способом вам проще всего получить деньги, и выбрать этот способ в релевантной форме на сайте. 5. Отдохнуть и проследить за приложением интернет-банкинга, ведь вскоре вы увидите приход долгожданных материальных средств на вашу карту. Наши первостепенные плюсы сотрудничества с нашим сервисом: • Вам понадобится всего 15 минут для получения денежных средств • Оформить онлайн-займ можно в формате 24 на 7 • Совершенно позабудьте про КИ — для нас она совершенно неважна • Ни малейших комиссий и лишних оплат • Не запрашиваются ни справки, ни надежные поручители • При систематических обращениях клиенты смогут рассчитывать на специальные предложения

Форма подписки на обновления

Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Джой мани

Закрыть

Работа в Займ-Экспресс ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Займ-Экспресс, зарплаты

Удовлетворительно

2,7

Условия труда

Удовлетворительно

2,7

Уровень дохода

Очень хорошо

4,3

Руководство

Удовлетворительно

2,7

Условия для отдыха

Удовлетворительно

2,3

Возможности роста

Сортировать по

По дате

По полезности

По оценке

Риск Аналитик

2,3 —

октябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Своевременная оплата труда.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Стек технологий. Офисное пространство. Сотрудники зачастую не следят за выражениями. Дмс, обучение.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review455403

Операционист

Что мне нравится в работодателе

Не скажу, что меня лично многое устраивает в компании, но сейчас работу найти сложно. Из того что предлагают выбор небольшой даже с хорошим образованием. Здесь взяли без проблем, оформили официально, зарплата стабильная!! Оплачивали все тоже вовремя, ни одной задержки за пол года работы. Больше всегда можно получить за подработки, полностью добровольные. Всё лучше, чем на улице листовки раздавать.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Рекомендаций нет, если только брать смен больше, потому что это не напряжно и по сути легкий заработок. Иногда скучно без людей.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен4

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review205771

Кредитный специалист

3,0 —

февраль 2016

Что мне нравится в работодателе

Весь день сижу в телефоне.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

На собеседовании говорят, что в среднем специалисты получают 40000р. Это обман. Оклад 19140р. Даже на очень раскрученной точке около 250 выдач за месяц на двоих сотрудников, т.е. по 125 примерно. На собеседовании также говорили, что за каждую выдачу полагается 50р. Тоже не совсем так. 50 выдач — это план. С 51 по 100 выдачу оплачивается 50р. С 100 по 200 выдачу — по 100р. Получается на раскрученной точке премия 5000р. Это не зарплата для Москвы.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен25

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review96482

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Займ-Экспресс

Рекомендуют ли сотрудники компанию Займ-Экспресс для трудоустройства?

33.3% сотрудников рекомендуют компанию Займ-Экспресс для трудоустройства, на основании 3 оценок.

Какая оплата труда в компании Займ-Экспресс

Сотрудники компании Займ-Экспресс оценивают оплату труда на 2.7 из 5, на основании 3 оценок.

Как сотрудники Займ-Экспресс оценивают начальство компании?

Сотрудники компании Займ-Экспресс оценивают работу начальства на 4.3 из 5, на основании 3 оценок.

Как сотрудники Займ-Экспресс оценивают карьерный рост в компании?

Сотрудники компании Займ-Экспресс оценивают карьерный рост в компании на 2.3 из 5, на основании 3 оценок.

С чем связана работа в «Займ-Экспресс»?

Компания «Займ-Экспресс» начала действовать в качестве юридического лица с 29 августа 2011 года. Уже с названия организации становится понятно, что главным направлением работы является выдача микрокредитов всем, кто нуждается в срочном долге.

«Займ-Экспресс» выдает микрозаймы, не требуя поручителей, залогов или каких-либо справок. Для получения денег заемщик должен предъявить лишь паспорт. Компания предоставляет такой вид кредитования во всех крупных городах России, а именно в Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Туле, Воронеже, Брянске и других.

Стоит отметить, что руководство этой финансовой организации организовывает курс обучения для новых сотрудников.

Что позволяют узнать об «Займ-Экспресс» отзывы сотрудников

Руководство компании часто разыскивает финансовых специалистов. Узнать подробнее о требованиях к потенциальному сотруднику можно, прочитав отзывы о работе. Из таких откликов есть шанс ознакомиться с условиями работы в организации – рабочем графике, возможностях или отношениях в коллективе. Кроме того, отзывы о работодателе позволяют узнать информацию об Учебном центре, где новые сотрудники, не имеющие финансовых навыков, проходят обязательное обучение, прежде чем начать работу.

Отзывы » ООО МФК «Русские деньги»

Отзывы » ООО МФК «Русские деньги»

О компании

Надежная крупная федеральная компания на рынке микрофинансирования

Здесь размещены отзывы от заемщиков со всей России. Вы можете оставить свой отзыв о работе нашей компании, заполнив форму, и он обязательно будет опубликован!

Периодически пользуюсь займом данной компании пока не подводят) По всем тех.вопросам оперативно отвечают, сотрудницы в офисах и менеджеры вежливы и приветливы, хорошо зарекомендованная компания, приятно иметь дело с такими!)

Ренат Абдувалиевич, Орехово-Зуево

12.08.2020

Выражаю огромную благодарность менеджеру Светлане и всей замечательной компании за сердечность, внимание, доброжелательное отношение к клиентам. Побольше бы таких замечательных организаций как «Русские деньги».

Лариса Анатольевна, Москва

25.05.2020

Очень рада возможности получения займа на карту «Русские деньги» без посещения офисов. Мне срочно понадобились деньги на покупку подарка, позвонила в компанию и через 15 минут смогла расплатиться этой картой в магазине. Большое спасибо за оперативность!

Марина, ст. Каневская

14.05.2020

Я брал займ в вашем офисе в г. Королеве на ул. Исаева и очень благодарен вашим менеджерам за очень внимательное отношение и понимание. Побольше бы таких сотрудников!

Александр, Королев

16.03.2019

Спасибо большое за обслуживание. Мне очень понравилось брать у вас займ. Всегда вежливы, приветливы и объясняют понятно

Мария, Котельники

07.11.2018

Хотите поделиться своими впечатлениями?

Оставьте свой отзыв и мы его обязательно опубликуем.

Оформляйте займ прямо сейчас и получите решение не выходя из дома!

{{resultSendTitle}}

Отзыв

Текст вашего сообщения*

Поле обязательно

* – поля обязательные для заполнения

отзывы сотрудников и условия труда

8415516 просмотров

Компания Быстроденьги стала одной из первых в России, кто предложил клиентам микро финансирование. Сегодня мнения насчет этой фирмы существуют различные. В основном, Быстроденьги отзывы сотрудников имеет положительные. Хотя, если и некоторые недоставки в ее работе. В целом, это стабильно развивающийся бренд, который пользуется популярностью. Сегодня офисы такого МФО имеются в Ростове, Новосибирске, Ульяновске и иных крупных городах.

Положительные отзывы сотрудников о Быстроденьги

 

Важно отметить, что на нашем сайте уже есть статья об этой компании. Она находится здесь.

Основным плюсом является законная заработная плата. Это отмечают все сотрудники. Здесь вы получите, как достойное вознаграждение за труд, так и нормальные отчисления в ПФР.

К числу положительных моментов работники этой фирмы относят и:

• Дружный коллектив;
• Социальный пакет;
• Наличие материальных поощрений;
• Стабильность правил работы;
• Мероприятия для персонала.

Данная фирма работает по принципу европейских компаний. Тут имеется молодой коллектив и меры по его сплочению. Тут не наблюдается задержек в заработной плате и серьезных нарушений условий труда.

Негативные стороны работы в Быстроденьги

Существуют и негативные отзывы сотрудником. Их примерно столько же, сколько и положительных. В основном, персонал не доволен:

1. Плохим бытовым обустройством офиса;
2. Наличием жестких планов и требований;
3. Строгим руководством;
4. Плохим графиком работы;
5. Неудобным графиком отпусков.

Недовольные сотрудники заявляют, что Быстроденьги работают по принципу плохого супермаркета. Там всегда есть сумрачный план, который невозможно выполнить. А все проблемы с бизнесом возлагаются на плечи рядовых сотрудников.

Также отмечается, что руководство может серьезно ругать людей, унижая их достоинство. Но это является уделом каждой второй крупной фирмы.

В некоторых регионах имеют место быть неблагоустроенные офисы, без водопровода, канализации, столовой и проч. Так, фирма экономит на расходах. Возможно, что такая экономия скоро выйдет боком этому работодателю.

Кому верить?

На рынке труда в России сложилась сложная ситуация. При большом количестве соискателей, работодателей относительно мало.

Поэтому многие люди предпочитают работать там, где нет откровенного рабства. В этом плане данная компания является нормальным местом работы.

Здесь действительно можно получить опыт и научиться  работать в команде. А после нескольких лет, можно найти более выгодное место.

Все пункты по выдаче микрозаймов построены по принципу конвейера. Там необходимо выполнять большие объемы умственного, монотонного труда, чтобы хорошо зарабатывать. Значит, думать о нормальном рабочем ритме не приходится.

Конечно, Быстроденьги отзывы сотрудников имеет различные. Но в целом, ситуация здесь неблагоприятная. Только вот эта не благоприятность встречается в каждой второй фирме, и не только финансового сектора. Значит, за неимением лучшего, этот микро банк вполне сойдет для работы.

Задать вопрос о кредитах нашим специалистам!

Читайте также:

Займ онлайн на карту или наличными в Выручке

Внимание! Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Я согласен

• 1

  Оформите заявку в Личном кабинете

• 2

  Дождитесь одобрения

• 3

  Получите деньги на карту

Выберите сумму и срок займа

Выберите сумму займа

1 500

15 000

30 000

Выберите срок займа

5 дней

17 дней

30 дней

• 1

  Оформите заявку в Личном кабинете

• 2

  Дождитесь одобрения

• 3

  Получите деньги на карту

Как взять займ

Как погасить займ

• В ближайшем к вам офисе наличными

• На нашем сайте с банковской карты

• В любом банке безналичным переводом по реквизитам компании

Каждый хоть раз в жизни оказался в ситуации, когда срочно нужны были деньги.

Все мы тщательно планируем семейный и личный бюджет. Но бывает так, что появляются срочные расходы, которые нельзя предугадать. В нужный момент достаточной денежной суммы может не оказаться в кошельке. Именно тогда мы готовы вас выручить.

К нам обращаются, чтобы взять маленький кредит на важные цели. На протяжении 11 лет мы выручаем людей, поддерживаем стандарты качества и высокой скорости обслуживания.

Мы осваиваем новые продукты, чтобы стать доступнее для вас. Теперь вы можете круглосуточно подать онлайн-заявку на сайте и получить деньги, затратив минимум времени и усилий.

Благодарю вас за то, что выбираете компанию «Выручка»! Искренне желаю вам как можно реже оказываться в ситуациях, когда требуется наша помощь. Будьте здоровы и берегите себя!

Александр Ширтанов

Генеральный директор
ООО МКК «Выручка»

Александр Ширтанов

Генеральный директор
ООО МКК «Выручка»

Займ с заявкой онлайн 

Срочно нужны деньги? Оформите заявку онлайн не выходя из дома в  личном кабинете и получите деньги на банковскую карту или в удобном офисе в Ижевске (или других городах и населенных пунктах )

Как оформить микрозайм онлайн?

Все что нужно для оформления – это заполнить анкету и подать онлайн заявку. В анкете укажите личные данные, данные о работе и контактные телефоны. При подтверждении заявки деньги моментально поступят на вашу банковскую карту

Как получить займ онлайн?

В нашей компании, как и у банков, есть требования к клиенту. Только они более мягкие и простые. Чтобы подать заявку и оформить займ, необходимо: быть старше 18 лет; иметь паспорт гражданина РФ; иметь мобильный телефон или компьютер с доступом в интернет.

Микрозайм в «Выручке»

Оформляя микрозайм, вы можете быть уверены в отсутствии скрытых платежей, навязанных дополнительных услуг, страховок и комиссий. Для всех повторных клиентов в компании действуют “Дни выгодного займа” со сниженной процентной ставкой. А в рамках акции “Удачные подарки” вы получаете приятные и полезные подарки.

Вакансии компании Микрофинансовая организация До Зарплаты

О нас

Уже более 10 лет наша компания занимается выдачей микрозаймов: в 2009-м году мы начинали с офлайн-офисов (открыв более ста в десяти городах РФ), сейчас мы практически полностью перешли в онлайн-режим, и работаем по всей России.

Мы создали легкий и дружелюбный сервис, которым может воспользоваться каждый в любое время суток независимо от дня недели. 

Компания входит в Государственный реестр МФО (№ 651403140005467), деятельность осуществляется в соответствии с законодательством РФ и  регулируется Центральным банком РФ.

Наша цель – понятный и технологичный продукт – сервис онлайн-займов, доступный для каждого. Мы уже многого достигли в этом: в нашей команде трудятся более 500 сотрудников, и мы постоянно растем!

Направления работы:

• IT: 1С-программирование и разработка электронных курсов.

• Маркетинг и продажи.

• Финансы и менеджмент.

• Юридическое сопровождение.

• Клиентское обслуживание.

Корпоративные ценности

Главная ценность – это наша команда, и мы создаем все условия для развития и комфортной работы для каждого из наших сотрудников:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы и полностью белая зарплата.

• Современный комфортабельный офис с зонами отдыха: безлимитные кофе и безалкогольные напитки, снеки, кресло-массажер, корпоративные электросамокаты.

• Собственная библиотека.

• Обучение, тренинги и курсы повышения квалификации.

• Тимбилдинг, веселые и интересные корпоративные мероприятия. 

Мы прикладываем максимум усилий для профессионального роста, развития технологий и укрепления позиций компании на рынке микрофинансирования. Присоединяйтесь к нам!

 

 

Как вернуть товар | Помощь OZON

Перед оформлением возврата убедитесь, что его можно вернуть. Подробнее в разделе Условия и сроки возврата.

Принесите в пункт выдачи #

Фейерверки и салюты можно вернуть только курьеру.

Для оформления возврата:

1. В личном кабинете в разделе Заказы нажмите на номер заказа.
2. Нажмите Вернуть товары и выберите те, которые хотите вернуть, укажите причину и приложите фото.
3. Нажмите Оформить возврат.

   Некоторые заявки на возврат попадают на согласование Ozon или продавцом.

4. Следите за статусом заявки в разделе Мои возвраты. Когда заявку одобрят, передайте возврат в пункт выдачи в течение 7 дней. Посмотреть доступные пункты можно при оформлении возврата.

Для возврата скажите сотруднику пункта выдачи номер заявки. Возврат примут, если товар и причина возврата соответствуют указанным в заявке.

Передайте курьеру #

Курьеру можно передать как небольшие товары, так и крупногабаритные.

Чтобы вернуть товары из обычного заказа и Ozon Express, создайте разные заявки на возврат.

Возврат курьером с подпиской Premium #

Вы можете передать возврат курьеру, только если товар, который хотите вернуть, был доставлен курьером.

Для оформления возврата:

1. В личном кабинете в разделе Заказы нажмите на номер заказа.
2. Нажмите Вернуть товары и выберите те, которые хотите вернуть, укажите причину и приложите фото.
3. Выберите один из способов возврата:
   • Если вы ждёте доставку другого заказа без опции Оставить у двери, который привезут не раньше, чем через день — выберите эту доставку: курьер привезёт товар и заберёт возврат.
   • Создайте отдельную заявку на возврат: укажите адрес, выберите удобную дату и время, когда курьеру приехать за возвратом.
4. Нажмите Оформить возврат.

Некоторые заявки на возврат попадают на согласование Ozon или продавцом. Cледите за статусом заявки в личном кабинете в разделе Мои возвраты.

Возврат курьером без подписки Premium #

Покупатели без подписки Premium могут передать возврат курьеру, если:

• товар, который вы хотите вернуть, был доставлен курьером;
• вы ждёте доставку другого заказа без опции Оставить у двери, который привезут не раньше, чем через день.

Для оформления возврата:

1. В личном кабинете в разделе Заказы нажмите на номер заказа.
2. Нажмите Вернуть товары и выберите те, которые хотите вернуть, укажите причину и приложите фото.
3. Выберите доставку, с которой курьер заберёт возврат, и нажмите Оформить возврат.

Некоторые заявки на возврат попадают на согласование Ozon или продавцом. Cледите за статусом заявки в личном кабинете в разделе Мои возвраты.

Курьер не забрал возврат #

Если курьер не забрал возврат, отмените текущую заявку и повторно создайте новую. В новой заявке так же укажите удобную дату и время, когда курьер заберёт ваш возврат.

Отмените текущую заявку и повторно создайте заявку на возврат.

Отправьте почтой #

Фейерверки и салюты можно вернуть только курьеру.

Почтой можно вернуть товары весом до 20 кг.

Для оформления возврата:

1. В личном кабинете в разделе Заказы нажмите на номер заказа.
2. Нажмите Вернуть товары и выберите те, которые хотите вернуть, укажите причину и приложите фото.
3. Выберите отделение Почты России и нажмите Оформить возврат.

   Некоторые заявки на возврат попадают на согласование Ozon или продавцом.

4. Следите за статусом заявки в разделе Мои возвраты. Когда заявку одобрят и вы получите трек-номер, отправьте возврат в течение 7 дней.
5. Аккуратно упакуйте возврат и заполните свободное пространство бумагой или газетой, чтобы товар не повредился при доставке. Лучше приобрести упаковку в отделении Почты России. Вы можете упаковать посылку самостоятельно, но убедитесь, что упаковка соответствует требованиям Почты России.

   Если вы возвращаете товар с браком или вам прислали не тот товар, сохраните чек со стоимостью упаковки. Чтобы получить компенсацию за покупку упаковки, оправьте в поддержку Ozon фото или скан чека.

6. Отнесите посылку в отделение Почты России и скажите, что возвращаете товар в Ozon. Назовите трек-номер из карточки возврата. Сотрудник Почты России распечатает бланк с адресом и оформит посылку.

   Получатель: ООО «Интернет Решения».
   Адрес: 140961, ул. Магистральная (мкр. Львовский), д. 7, г. Подольск, обл. Московская, А/Я 4.

Вы можете отслеживать посылку на сайте Почты России по трек-номеру из карточки возврата.

Как вернуть лишние товары #

Если с вашим заказом прислали товары, которые вы не покупали, вы можете вернуть их. Просто сообщите об этом сотруднику пункта выдачи, он поможет оформить возврат. Если вы заметили лишние товары, когда уже ушли из пункта выдачи, напишите об этом в поддержку.

Согласование заявок на возврат Ozon #

Некоторые заявки на возврат попадают на согласование Ozon. Мы рассмотрим заявку в течение трёх дней и сообщим о решении.

Дождитесь решения по заявке перед тем, как возвращать товар в пункт выдачи, курьеру или в отделение Почты России.

По заявке могут быть приняты следующие решения:

• Согласована — возврат одобрен, вы можете вернуть товар.
• Отклонена — в возврате отказано, возвращать товар не нужно.
• Даны рекомендации по товару — покупателю дали рекомендации по использованию товара, возвращать товар не нужно.
• Отправка в АСЦ — обратитесь в авторизованный сервисный центр, возвращать товар не нужно.
• Другое — покупателю дали рекомендации по использованию товара, возвращать товар не нужно.

Если после полученных рекомендаций при статусах Даны рекомендации по товару, Отправка в АСЦ и Другое проблему с товаром не удалось решить, вы можете повторно создать заявку на возврат, приложить к ней подтверждающие документы, например, акт о неремонтопригодности, и дождаться одобрения заявки.

Подробнее о ремонте в разделе Ремонт гарантийных товаров.

Вы купили товар с Ozon Рассрочкой #

При покупке Ozon Рассрочкой, если товар не подошёл или не понравился, верните его любым из способов. Лимит автоматически восстановится на сумму возврата.

Для юридических лиц #

Если товар соответствует условиям для возврата:

1. Составьте акт о расхождениях по количеству и качеству.
2. Сделайте фото товара, чтобы подтвердить брак или расхождение в ассортименте.
3. Напишите в поддержку Ozon или на почту [email protected], чтобы оформить заявку на возврат. Прикрепите акт и фото товара. Сотрудник Ozon свяжется с вами, чтобы уточнить способ возврата и оформить заявку.
4. Следите за статусом заявки в разделе Мои возвраты.
5. Когда заявку одобрят, верните товар. Если вы платили за отправку, прикрепите квитанцию к карточке возврата в разделе Мои возвраты.

Деньги вернутся на Ozon Лицевой счёт.

Подробнее о возврате товаров для юридических лиц

Когда вернутся деньги #

О сроках возврата денег за товар читайте в разделе Возврат денег и баллов.

Возврат товаров из-за рубежа #

Для товаров, которые доставили в Россию из-за рубежа, сроки и условия отличаются. Подробнее в разделе Возврат товаров из-за рубежа.

Если вы находитесь за пределами России, правила возврата товаров отличаются. Подробнее в разделе Как вернуть товар, если вы находитесь за пределами России.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a20d37c885b35a7.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a20d38daa614979.

Чему вы можете научиться из обзоров компании

Корпоративная культура: два слова, которые имеют большое значение и могут быть решающими в достижении или разрушении вашего профессионального счастья. Я не хочу показаться драматичным, но правда в том, что нужно учитывать гораздо больше, чем просто зарплата и титул.Вы не только должны быть квалифицированы для вакансий, на которые вы претендуете, но также должны хорошо подходить. Менеджеры по найму заботятся об этом, но и вы, ищущий работу, должны заботиться об этом, и понять культуру не так просто, как узнать, сколько денег на столе и что будет написано на вашей визитной карточке.

Прошли те времена, когда можно было просто подать заявление о приеме на работу, пройти собеседование и получить предложение. Прежде чем адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо для конкретной должности, вы, вероятно, изучаете компанию, немного просматриваете LinkedIn и, возможно, даже проверяете учетные записи нескольких текущих сотрудников в социальных сетях.Кроме того, вы, скорее всего, читаете обзоры компаний на таких сайтах, как Glassdoor и Indeed.

Это своего рода гениальность: вы получаете грязь и блеск от людей с личным опытом. Ни один интервьюер не скажет вам, что у компании были проблемы с кликами или что политика неограниченного отпуска на самом деле не приветствуется, но анонимный сотрудник наверняка это сделает. Хотя для того, чтобы получить достойное представление об организации, нужно тщательно прополоть (особенно, если есть много отзывов), несомненно, можно многого добиться, потратив время на то, чтобы выяснить, на что это похоже, основываясь на людях изнутри.

Как только вы начнете просматривать обзоры, вы обычно можете начать отличать человека, который хочет, чтобы его комментарий был продуктивным и полезным, и человеком, который просто испытывает много гнева и разочарования и решил выплюнуть его. онлайн. Карьерный тренер Muse, Адриан Дж. Хопкинс, говорит, что «хорошо относиться ко всем отзывам с недоверием».

И хотя вы были бы недальновидны, если бы основывали свое решение исключительно на этом типе анонимных форумов, вам следует вооружиться информацией о том, как читать обзоры, что искать и что еще вы можете делайте это, когда видите обратную связь, которая доставляет вам неудобства

Как это работает

Если вы когда-нибудь находили время, чтобы обсудить свой опыт работы в компании на Indeed, вам может быть интересно, что все отзывы модерируются с помощью комбинации «Алгоритмы, обученные машинному обучению, и люди-модераторы», — сказал Эндрю МакГлинчи, директор по управлению продуктами компании Indeed.МакГлинчи говорит, что компания, у которой на сайте размещено более 10 миллионов отзывов, «хочет, чтобы соискатели, просматривающие отзывы о компании, видели достоверные и честные оценки».

Если вы ищите работу, вы, очевидно, хотите получить как можно более полное представление о компании. Возможно, вам будет интересно узнать, что и Indeed, и Glassdoor серьезно относятся к отзывам. В каждом есть раздел с принципами сообщества, и если вы хотите опубликовать отзыв о последнем, у вас должен быть постоянный активный адрес электронной почты или действующая учетная запись в социальной сети.

Саманта Зупан, представитель Glassdoor, поясняет: «Проверки проходят многоуровневый процесс проверки, который включает технологическую проверку и проверку людьми. Если часть контента, отправленная в Glassdoor, требует дополнительной проверки, у нас есть полная команда модераторов контента, чтобы убедиться, что контент соответствует руководящим принципам сообщества и условиям использования ».

Несмотря на эти меры, не исключено найти отзыв от недовольного бывшего сотрудника. Эти люди, если они следуют изложенным правилам, имеют право отчитаться об ужасном году в компании X.Если кто-то обнаружил, что в компании P царит атмосфера братских вечеринок, он, безусловно, может написать об этом — надеюсь, она делает это потому, что считает это важной информацией для потенциального сотрудника, а не только потому, что ее раздражает то, что организация уделяет приоритетное внимание социальным вопросам. функции, когда она предпочла бы лучшее оборудование. Независимо от должности рецензента, как отмечает Зупан, «также важно помнить, что отзывы — это мнение людей».

Таким образом, работодатели также имеют возможность ответить — при условии, что они также соблюдают условия размещения.«Мы действительно предлагаем работодателям возможность ответить на отзывы, которые, по их мнению, нуждаются в разъяснении, или с которыми они не согласны», — объясняет МакГлинчи.

Это кажется справедливым, но как насчет крупных и влиятельных компаний, публикующих фальшивые отзывы? В конце концов, не так уж и сложно создать поддельный адрес электронной почты и подтвердить его. Затем персонал отдела кадров может написать восторженные отзывы в ответ на отрицательный. Но МакГлинчи сказал, что они не видели в этом проблемы. Нет и у Зупана (а если и есть, она не говорит).Вместо этого она предлагает следующее: «Glassdoor серьезно относится к целостности своего контента и сообщества». Далее она говорит, что компания предлагает любому пользователю, «будь то соискатель работы или работодатель, возможность отмечать отзывы, которые, по их мнению, не подходят сообществу Glassdoor».

Как читать обзоры

Помимо очевидных — отвергнутых бывших сотрудников, недостаточного размера выборки, субъективности — обзоры компании, хотя и являются ценными, не позволяют составить общую картину. Питер Фелан, основатель и генеральный директор ValuesCulture, компании, которая стремится помочь другим организациям принимать разумные решения о найме с учетом культуры, не возражает против отзывов, но он отмечает вероятность негативных отзывов.

Вы можете гордиться тем, что время от времени пишете восторженные отзывы на TripAdvisor или Open Table, но чаще всего, если вы имеете привычку предлагать онлайн-отзывы анонимно, вы, вероятно, более охотно будете это делать, когда у вас есть жалоба. Это важный момент, о котором следует помнить при погружении.

Ищите темы. Если в достаточном количестве отзывов вам предлагается «держаться подальше» или «держаться подальше», возможно, это не то, что вы хотите игнорировать. С другой стороны, чтение нескольких обзоров, в которых утверждается, что генеральный директор — ужасный человек, а компания быстро падает, не должно быть достаточной информацией для того, чтобы вы отказались от должности, которую искали там, если у вас не сложилось такого впечатления.

Только не забывайте следить за мелкими деталями, особенно если они относятся к тому, что вы ищете, или к тем, без чего вы можете обойтись:

• Самые последние кажутся положительными, когда количество отзывов увеличивается опубликовано больше года назад?
• Произошла смена руководства?
• Изменила ли компания свою миссию или провела ребрендинг?
• Многие ли отзывы жалуются на отсутствие льгот?
• Вас волнует даже нагруженный шкаф с закусками?
• Есть ли практика жалоб на слишком много молодых менеджеров?
• Вы только что закончили колледж и согласны с тем, что руководитель на два года старше вас?
• Существует ли сильная социальная культура, и вы активно ее ищете?

В зависимости от точки зрения, критериев и повестки дня читателя обзор может выглядеть совершенно иначе.Давайте посмотрим на реальный обзор ниже (важные детали скрыты в целях конфиденциальности).

Заголовок обзора может немедленно оттолкнуть кандидатов, не относящихся к миллениуму, в то время как другие могут стать еще более привлекательными, увидев это. В любом случае, чтение важно, потому что заголовка из четырех слов недостаточно, чтобы судить о компании. Рецензент отмечает, что компания является растущим лидером отрасли. Рабочее место, по словам нынешнего сотрудника, проработавшего более года, разнообразно.Он или она, кажется, поддерживает бренд и верит в него, но очевидно, что главные проблемы, которые он или она видит — «братская культура», «возрастная предвзятость» — ощущаются достаточно сильно, чтобы рецензент имел только нейтральную точку зрения и заявлял, что он или она она «не рекомендует» рабочее место.

Здесь можно почерпнуть интересную информацию, особенно потому, что кто-то в организации ответил, побудив недовольного сотрудника связаться с кем-нибудь из отдела кадров, чтобы обсудить способы повышения культуры.Тем не менее, кандидат все еще многому не может научиться из этих абзацев.

Хотя «культура технических бро» звучит совсем не лучшим образом, существует такая вещь, которая называется соответствием, и иногда тот, кто обнаруживает, что место работы не подходит для него, будет быстро критиковать организацию вместо того, чтобы учитывая, что это могло быть не подходящим для него. Человек, который заботится о разнообразии, может сосредоточиться на этой детали и проигнорировать примечание «возможности для улучшения». В любом случае, это редкое место работы, которое не выдерживает повышения на каком-то уровне, верно?

Как использовать обзоры в интервью

Карьерный тренер Хопкинс считает, что вы можете использовать информацию в обзорах и использовать ее, чтобы задавать острые вопросы во время интервью.Он предлагает читать обзоры, чтобы узнать о культуре и духе компании, а затем задавать «тонкие вопросы», которые помогут вам найти ответы. Например, вместо того, чтобы напрямую спрашивать вас о якобы плохом балансе между работой и личной жизнью в компании, спросите их, чем они занимаются вне офиса. У вас больше шансов получить искренний ответ, более полезный, чем консервированный ответ: «У нас отличный баланс работы и личной жизни!», Который все равно может вызвать у вас подозрения ».

Вы можете спросить об участии генерального директора, не говоря, что вы читаете множество недовольных отзывов, в которых утверждается, что она полностью этого не делает.Следите за выражениями лица — иногда они могут оказаться бесполезным признаком в подобной ситуации.

И если вы пойдете на собеседование до того, как обнаружите, что компания вознаграждает только тех, кто целуется с руководством, вы можете задать свои вопросы в другом месте. Фелан — активный сторонник встреч вне офиса. Это не всегда самый простой способ ориентироваться, но если вы действительно хотите понять, что происходит за этими закрытыми дверями, подумайте о том, чтобы связаться с текущим сотрудником и назначить встречу за чашкой кофе.

Приятно иметь доступ к индивидуальным отзывам нынешних и прошлых работодателей, и отчасти утешительно знать, что эта обратная связь отслеживается, и приятно знать, что работодатель может ответить, но это все еще очень ограниченный способ получить представление. Вы надеетесь, что присоединитесь к компании, где все счастливы, удовлетворены и идеально подходят друг другу, но нереально, чтобы каждый был доволен.

Причины недовольного рецензента могут быть разными — может, Лесли занимается продажами и тихо мечтает стать писателем, или, может быть, Аарон из ИТ-отдела завидует захватывающим программным проектам команды разработчиков, возможно, на электронное письмо Фелиции генеральному директору так и не ответили, и она у него возникла обида из-за недосмотра, или предложение Джейка об увеличении социального бюджета было отклонено — и невозможно узнать, пошел ли кто-то на онлайн-форум, чтобы пожаловаться только потому, что ему нужен выход для своего разочарования.

С другой стороны, исключительно положительные отзывы могут раскрыть не так много. Принимая все, что вы читаете, за чистую монету, не учитываются основные факторы, такие как недавнее продвижение человека по службе или восторженный отзыв специалиста по подбору персонала, чтобы привлечь больше интереса к открываемым вакансиям.

Относиться к отзывам с долей скептицизма, как предлагает Хопкинс, и изучать как можно больше других способов почувствовать компанию, прежде чем подавать заявку или принимать предложение, — это не только умный поступок, но и профессионализм. вещь которую нужно сделать.

Фотография женщины, читающей обзоры, любезно предоставлена ​​Hero Images / Getty Images.

В каких компаниях работать хуже всего? В отчете анализируются отзывы сотрудников

Грант Сунсон и Сэмюэл Стеббинс | 24/7 Wall Street

Эта компания выплачивает своим сотрудникам ежегодную стипендию за опыт работы

Компания-производитель программного обеспечения Qualtrics начала выплачивать своим сотрудникам годовую стипендию за получение опыта, который в противном случае был бы невозможен. Тони Спитц знает подробности.

Buzz60

Компании, которые могут заставить своих сотрудников чувствовать себя ценными и удовлетворенными своей работой, обычно имеют более продуктивный персонал.Хотя компании в целом, вероятно, хотели бы иметь довольных сотрудников, не все поступают правильно.

24/7 Wall Street обсудил удовлетворенность сотрудников со Скоттом Доброски, экспертом сообщества Glassdoor. «Три главных фактора долгосрочной удовлетворенности сотрудников — это культура компании, возможности карьерного роста и доверие к высшему руководству», — сказал Доброски. Компании, которые не могут обеспечить такую ​​благоприятную рабочую среду, часто страдают от низкого морального духа сотрудников и становятся нежелательными местами для работы.Таким компаниям, особенно в конкурентных областях, может быть сложно привлечь талантливых специалистов.

Glassdoor — это платформа, на которой бывшие и нынешние сотрудники могут делать обзор своих компаний. На сайте есть тысячи отзывов о тысячах различных компаний. В среднем компании имеют рейтинг 3,4 из 5,0 звезд. Тем не менее, некоторые крупные компании имеют рейтинг значительно ниже, а 18 худших имеют рейтинг 2,7 или ниже.

Чтобы определить худшие компании для работы, 24/7 Wall Street независимо изучила отзывы сотрудников на Glassdoor — это не отчет, заказанный Glassdoor.

Подробнее: Это худшие города для жизни? Исследование рассматривает качество жизни в США

18. Компания Kraft Heinz

• Рейтинг Glassdoor: 2,7 / 5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 39%
• Сотрудники: 39000
• Отрасль: Производство продуктов питания и напитков
• Штаб-квартира: Чикаго

Сотрудники, просматривающие компанию Kraft Heinz на Glassdoor, оценили ее как одну из худших компаний для работы, присвоив ей 2 балла.В среднем 7 из 5,0. Чаще всего сотрудники Kraft on Glassdoor выставляют оценку 1, то есть минимально возможный балл. Тем не менее, восприятие сотрудниками компании улучшается. Рейтинг компании на Glassdoor в прошлом году был еще ниже 2,4, тогда это второй самый низкий рейтинг среди всех крупных компаний. Точно так же процент рецензентов, одобряющих генерального директора Бернардо Хиса, увеличился с 27% в июне 2017 года до 43% в этом году. Одна из наиболее частых жалоб сотрудников заключается в том, что у компании плохой баланс между работой и личной жизнью, и один сотрудник сообщил, что «11-часовой рабочий день стал нормой.»

17. Belk

• Рейтинг Glassdoor: 2,7 / 5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 36%
• Сотрудники: 24,350
• Отрасль: Отдел одежды и обуви магазины
• Штаб-квартира: Шарлотт, Северная Каролина

Розничная торговля одеждой Belk пополнила список худших компаний для работы, так как ее рейтинг Glassdoor упал до 2,7 по сравнению с 2.Рейтинг 9 у него был в это время в прошлом году. Однако у компании не так много очень недовольных сотрудников, как у многих других компаний из этого списка. Скорее, непропорционально большая часть работников, оставляющих отзывы на Glassdoor, считают свою компанию посредственной. Фактически, больше сотрудников ставят компании оценку 3,0 из 5,0, чем любую другую оценку. Многие обозреватели Glassdoor говорят, что им нравятся скидки для сотрудников, но они, как правило, чувствуют, что им недоплачивают. Другие не согласны с кажущимся разрывом между сотрудниками розничной торговли и высшим руководством.

16. CDK Global

• Рейтинг Glassdoor: 2,7 / 5
• Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 39%
• Сотрудники: 8900
• Отрасль: Компьютерное оборудование и программное обеспечение
9010 Штаб-квартира: Hoffman Estates, Ill.

Компания CDK Global из штата Иллинойс предоставляет розничным продавцам автомобилей ИТ-услуги и услуги цифрового маркетинга. Компания, в которой работает около 8 900 сотрудников, за время своего существования составила 1 400 отзывов о Glassdoor, многие из которых были отрицательными.Наибольшая доля оценок, выставленных сотрудниками, дала компании 1 звезду из 5. Только 38% рецензентов одобряют работу, которую выполняет генеральный директор Брайан Макдональд, и только 39% рекомендуют другу устроиться на работу в CDK Global.

Подробнее: Кому платят больше? 16 штатов, где личные доходы быстро растут

15. Центр аренды

• Рейтинг Glassdoor: 2,7 / 5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 39%
• Сотрудники: 18,300
• Отрасль: Аренда потребительских товаров
• Штаб-квартира: Плано, Техас

Немногие крупные компании пользуются таким низким уважением со стороны своих сотрудников, как расположенная в Плано, штат Техас, компания по аренде и лизингу Rent-A-Center.Сотрудники компании регулярно жалуются на баланс между работой и личной жизнью и на высшее руководство. Только 39% нынешних и бывших сотрудников Rent-A-Center, проверяющих компанию, говорят, что порекомендовали бы работу там другу, и менее двух из трех рецензентов одобряют недавно назначенного генерального директора Митча Фаделя.

Низкий моральный дух сотрудников был связан с ухудшением финансовых показателей, и Rent-A-Center сообщал о снижении продаж в последние годы. Компания сообщила о снижении выручки за последние два года с 3 долларов.От 3 млрд в 2015 году до 2,7 млрд долларов в 2017 году.

14. RGIS

• Рейтинг Glassdoor: 2,7 / 5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 46%
• Сотрудники: 34000
• Отрасль: Строительство и кадровые услуги
• Штаб-квартира: Оберн-Хиллз, штат Мичиган,

Сотрудники компании RGIS, занимающейся розничными товарными запасами, в основном не возлагают больших надежд на будущее компании.Только 28% тех, кто оценивал компанию, заявили, что у нее положительные перспективы для бизнеса. У сотрудников РГИС есть проблемы со многими аспектами бизнеса, но меньше всего они удовлетворены компенсацией и льготами. В среднем сотрудники оценивают предлагаемые компенсации и льготы в 2,2 балла из 5,0. Многие рецензенты выражают разочарование по поводу отсутствия свободных часов.

13. Hertz

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 35%
• Сотрудники: 37000
• Отрасль: Прокат автомобилей
• Эстеро, Флорида.

В компании по аренде автомобилей Hertz во Флориде работают одни из самых недовольных сотрудников среди всех крупных американских компаний. Отзывы сотрудников на Glassdoor регулярно жалуются на культуру и ценности компании, а также на ее высшее руководство. Судя по отзывам, рейтинг одобрения у генерального директора компании Кэтрин Маринелло составляет 50%. Между тем, Пэм Николсон, генеральный директор Enterprise, одного из основных конкурентов Hertz, имеет рейтинг одобрения 89%.

Маринелло, занявший руководящую должность в Hertz в начале 2017 года, сократил парк прокатных автомобилей компании, чтобы максимизировать прибыльность и вознаградить акционеров.

12. DXC Technology

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 32%
• Сотрудники: 150 000
• Отрасль: Technology
• Tysons Corner, VA.

DXC Technology — относительно молодая компания, образовавшаяся в результате слияния в апреле 2017 года подразделения корпоративных услуг Hewlett Packard Enterprise и Computer Sciences Corp.С момента своего образования компания, предоставляющая ИТ-услуги, получила множество негативных отзывов, некоторые из которых критиковали увольнения после слияния.

Десятки сотрудников и бывших сотрудников говорят, что одним из самых негативных аспектов работы в DXC Technology является отсутствие надбавок и надбавок. Только 32% рецензентов сказали, что порекомендовали бы работать в компании другу, и такая же доля одобряет генеральный директор Майк Лори.

Подробнее: Какой самый богатый город в каждом штате?

11.Alorica

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 38%
• Сотрудники: 100,000
• Отрасль: Персонал и аутсорсинг
• Головной офис: Калифорния

Сотрудники службы поддержки клиентов Alorica регулярно жалуются на руководство. Работники считают, что они плохо общаются с высшим руководством компании, и оценивают высшее руководство всего на 2.4 из 5,0. Несмотря на то, что компания из Ирвина, штат Калифорния, является одной из наименее оцененных компаний на Glassdoor, она улучшается. По состоянию на 2017 год рейтинг Alorica на Glassdoor составлял 2,3, это худшая из рассмотренных компаний. Обслуживание клиентов может быть сложной задачей, так как она обычно связана с общением с недовольными потребителями. Эти негативные взаимодействия могли частично объяснить некоторую неудовлетворенность, которую испытывала Алорика.

10. Семейные магазины доллара

• Рейтинг Glassdoor: 2.6/5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 28%
• Сотрудники: 176,100 (материнская компания)
• Отрасль: Магазины одежды и обуви
• Штаб-квартира: Мэтьюз, Северная Каролина

Family Dollar — одна из крупнейших в стране сетей дисконтных магазинов с 8 185 точками по всей стране. Это также одна из худших компаний в стране. Только 28% нынешних и бывших сотрудников, проверявших компанию, порекомендовали бы работу в компании другу, и только 36% одобрили генерального директора Гэри Филбина.

Хотя они были приобретены компанией Dollar Tree в 2015 году, бренды Dollar Tree и Family Dollar по-прежнему отличаются друг от друга. Несмотря на то, что у них есть общая материнская компания, у сотрудников Family Dollar меньше шансов быть довольными, чем у тех, кто работает в магазинах Dollar Tree. Family Dollar имеет рейтинг одобрения сотрудников 2,6 из 5,0 по сравнению с рейтингом Dollar Tree 2,9.

9. LA Fitness

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 33%
• Сотрудники: Н / д
• Отрасль: Здоровье, красота, и фитнес
• Штаб-квартира: Ирвин, Калифорния.

Многие сотрудники LA Fitness считают, что у них нет шансов превратить свою работу в спортзале в карьеру. Хотя многие обозреватели ценят бесплатное членство в спортзале, которое сопровождает работу, другие говорят, что компания предлагает низкую заработную плату с небольшими льготами или возможностями для продвижения в компании. Также были жалобы на долгие часы работы и отсутствие баланса между работой и личной жизнью. Сотрудники оценивают компенсацию и льготы, предлагаемые LA Fitness, всего на 2,1 из 5,0. Эти проблемы могут быть причиной высокой текучести кадров, отмеченной многими сотрудниками.

8. CompuCom

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 38%
• Сотрудники: 11000
• Отрасль: ИТ-услуги
• Fort Mill, SC

В компании по оказанию ИТ-услуг и дочерней компании Office Depot CompuCom работает около 11 000 сотрудников, и многие из них относятся к числу наиболее недовольных работников в стране. Менее половины сотрудников компании, проверяющих компанию, одобряют генерального директора Дэна Стоуна, и только 37% рекомендуют работу в компании другу.Для справки: средний генеральный директор Glassdoor имеет рейтинг одобрения 69%.

Office Depot приобрела CompuCom за 1 миллиард долларов в ноябре 2017 года, и, несмотря на слияние, компании, похоже, сохранили разные культуры. Если у Office Depot оценка удовлетворенности сотрудников 3,1 из 5,0, то у CompuCom всего 2,6 — почти самый низкий показатель среди всех крупных американских компаний.

Подробнее: Широкая популярность: McDonald’s, список 25 самых популярных магазинов в Америке Walmart

7.The Children’s Place

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 32%
• Сотрудники: 15,800
• Отрасль: Магазины одежды и обуви
• Штаб-квартира: Secaucus, NJ

Из более чем 1500 отзывов о Glassdoor of The Children’s Place наименее частым был обзор с пятью звездами. Общий рейтинг Glassdoor определяется пятью ключевыми компонентами: культура и ценности, баланс между работой и личной жизнью, высшее руководство, компенсация и льготы, а также возможности карьерного роста.В The Children’s Place ни один из этих компонентов не получил оценку выше 2,5. Лидер компании задает тон бизнесу, и его влияние распространяется на всю компанию. Но в The Children’s Place лидерство — серьезная проблема, поскольку у генерального директора Джейн Эльферс рейтинг одобрения среди рецензентов составляет всего 27%. Для справки: средний генеральный директор Glassdoor имеет рейтинг одобрения 69%.

6. Фермерский рынок проростков

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 36%
• Сотрудники: 27000
• Отрасль: Магазины продуктов питания и напитков
• Штаб-квартира: Phoenix

Доверие к высшему руководству может значительно повлиять на удовлетворенность сотрудников.И несколько сотрудников Sprouts Farmers Market, оставляющие отзывы на Glassdoor, доверяют генеральному директору Амину Маредиа. Только 40% одобряют работу, которую выполняет Маредия. Многие рецензенты Glassdoor критикуют и других менеджеров, говоря, что они являются негативным фактором в их опыте работы. Десятки рецензентов говорят, что менеджменту «не хватает зрелости», и недовольны высокой текучестью менеджеров магазинов, из-за чего сотрудникам сложно понять, чего ожидать на работе. Только 28% обозревателей положительно относятся к бакалейной лавке из Феникса, штат Аризона.

5. Genesis HealthCare

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 34%
• Сотрудники: 68,700
• Сфера деятельности: Услуги здравоохранения и больницы
  02
• Штаб-квартира: Kennett Square, Pa.

Компания Genesis Healthcare, расположенная в Пенсильвании, владеет и управляет домами престарелых и учреждениями по уходу за престарелыми в 30 штатах. С оценкой удовлетворенности сотрудников всего 2.6 из 5,0, Genesis — единственная компания в отрасли здравоохранения, которая входит в число худших компаний для работы. Как и в случае со многими компаниями в этом списке, сотрудники Genesis Healthcare недовольны высшим руководством компании — генеральный директор Genesis Джордж Хагер-младший имеет только 36% рейтинга одобрения среди сотрудников, оставляющих отзывы на Glassdoor.

Заработная плата не входит в число главных факторов, влияющих на счастье сотрудников, и Genesis HealthCare является тому подтверждением. Физиотерапевты Genesis Healthcare, одна из наиболее распространенных профессий в компании, зарабатывают в среднем 85 100 долларов в год по сравнению со средней базовой оплатой среди всех U.С. физиотерапевтов 69 500 долларов.

Подробнее: Стоимость жизни: покупательная способность доллара в каждом штате

4. Speedway LLC

• Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
• Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 38%
• Сотрудники: 32,150
• Отрасль: Заправочные станции
• Штаб-квартира: Энон, Огайо

Speedway — единственная сеть круглосуточных автозаправочных станций, которая входит в число худших компаний для работы.Сеть из Огайо насчитывает около 2740 точек в 21 штате, в основном на Среднем Западе, Юго-Востоке и вдоль Восточного побережья.

Хотя Speedway является 100-процентной дочерней компанией Marathon Petroleum Corp., работать с ней гораздо хуже. У Speedway есть оценка удовлетворенности сотрудников всего 2,6 балла из 5,0 на Glassdoor. Между тем, рейтинг Marathon составляет 4,0 из 5,0. В обзорах Speedway обычно упоминается баланс между работой и личной жизнью, а также высшее руководство в качестве основных противников рабочей среды. Только 37% обозревателей Speedway порекомендовали бы работу в компании другу, и менее чем в среднем 58% одобрили бы генерального директора Тони Кенни.

3. Conduent

• Рейтинг Glassdoor: 2,5 / 5
• Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 32%
• Сотрудники: 90,000
• Отрасль: Персонал и аутсорсинг
: Florham Park, NJ

Компания из списка Fortune 500 Conduent предоставляет услуги и платформы цифровой связи компаниям и организациям в широком спектре секторов. Некоторые из наиболее распространенных должностей в компании — это работа с клиентами и поддержка, и многие рецензенты ссылаются на среду call-центра как на серьезный ущерб для удовлетворения от работы.Менее половины сотрудников, проверяющих компанию, одобряют генерального директора Ашока Вемури, и только 32% рекомендуют работу в Conduent своим друзьям.

Как и многие другие компании в этом списке, Conduent сообщила о снижении продаж в последние годы. Выручка компании упала с 6,7 млрд долларов в 2015 году до 6,4 млрд долларов в 2016 году до 6,0 млрд долларов в 2017 году.

2. Frontier Communications

• Рейтинг Glassdoor: 2,5 / 5
• Количество сотрудников, которые порекомендовали бы работать в компании: 28 %
• Сотрудники: 22,700
• Отрасль: Провайдеры кабельной связи, Интернета и телефонной связи
• Штаб-квартира: Norwalk, Conn.

Компания Frontier Communications, базирующаяся в Коннектикуте, имеет оценку удовлетворенности сотрудников всего 2,5 балла из 5,0, что является вторым самым низким показателем среди всех крупных американских компаний на Glassdoor. Только 28% рецензентов порекомендовали бы работу в компании другу, а 22% одобрили генерального директора Дэна Маккарти. В обзорах компании обычно упоминаются негативная культура и плохие отношения с высшим руководством. Даже высшее руководство Frontier может быть недовольно компанией, поскольку топ-менеджеры не получали бонусов каждый из последних двух лет — отчасти из-за плохих результатов компании на Уолл-стрит.В прошлом году цена акций Frontier резко упала на 50%, упав с более чем 19 долларов за акцию до менее чем 8 долларов.

Frontier — единственный провайдер кабельных и интернет-услуг, который входит в число худших компаний для работы.

1. Fresh Market

• Рейтинг Glassdoor: 2,4 / 5
• Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 26%
• Сотрудники: 13 000
• Отрасль: Продуктовые магазины и супермаркеты
• Штаб-квартира: Гринсборо, Н.C.

Согласно отзывам сотрудников Glassdoor, сеть продуктовых магазинов The Fresh Market — худшая компания в США, на которую можно работать. Это единственная подходящая компания с рейтингом Glassdoor ниже 2,5. Сотрудники Fresh Market регулярно жалуются на высшее руководство компании. Только 23% рецензентов одобряют работу генерального директора Ларри Аппеля, а высшее руководство в целом получает ничтожную оценку 1,9 из 5,0.

Сотрудники, проверяющие компанию, говорят, что высшее руководство «нулевой последовательности», в основном из-за высокой текучести кадров.Только 27% порекомендовали бы другу работу в бакалейной лавке, и только 21% видят у компании светлое будущее. Эти проблемы усугубляются тем фактом, что ключевые конкуренты The Fresh Market, такие как Whole Foods Market и Publix, имеют оценки удовлетворенности сотрудников выше среднего, и большинство сотрудников одобряют своих руководителей.

Подробнее: Кто пьет больше всего? Самые пьяные (и самые засушливые) города Америки

Подробные выводы

Хотя некоторые отрасли могут казаться по своей сути менее желательными, чем другие, неудовлетворенность сотрудников зависит в первую очередь от работодателя, а не от работы.Средний рейтинг компании на Glassdoor составляет 3,4 из 5,0 звезд. Все отрасли также имеют средний рейтинг, близкий к этой отметке.

Одним из ключей к удовлетворению сотрудников является сильная и позитивная корпоративная культура. Сотрудники компаний с аномально высокой текучестью кадров или проблемами с наймом новых талантливых сотрудников, скорее всего, будут считаться имеющими слабую или неадекватную корпоративную культуру.

Сотрудники также счастливее, если они чувствуют, что могут продвигаться по служебной лестнице в организации.Корпорации, которые не часто продвигаются изнутри, могут рисковать создать у своих нынешних сотрудников ощущение, будто они работают на безвыходной работе, не имея никакой надежды на карьерный рост. Это мнение может нанести серьезный ущерб моральному духу компании и снизить продуктивность сотрудников.

Третьим основным фактором удовлетворенности сотрудников является доверие к высшему руководству. Сотрудники должны чувствовать, что их ценят и что их работа важна для компании. Руководители компании играют ключевую роль в том, чтобы работники знали, насколько ценна их работа.Также крайне важно, чтобы руководители сообщали сотрудникам, как обстоят дела в бизнесе и каковы планы на краткосрочную и долгосрочную перспективу.

В 2017 году средний рейтинг Glassdoor составлял 3,3, поэтому компании по всем направлениям отметили умеренный рост удовлетворенности сотрудников за последний год. Некоторые колебания являются нормальным явлением из года в год, но многие крупные компании также учатся использовать корпоративные веб-сайты с обзорами, такие как Glassdoor и другие, как способ узнать, какие жалобы есть у сотрудников.

Есть примеры улучшений даже среди худших компаний. Такие корпорации, как Kraft Heinz Company и Alorica, фигурируют в списках как 2017, так и этого года худших компаний для работы. Тем не менее, обе компании значительно улучшили свои результаты за последний год и больше не входят в тройку худших компаний для работы.

Моральный дух сотрудников, очевидно, важен для сотрудников, поскольку никто не хочет проводить 40 или более часов в неделю в месте, которое делает их несчастными.Но это также важно для бизнеса и его прибыли. «Там, где сотрудники действительно довольны, где им нравится или нравится работать, [компании] видят лучшие финансовые результаты», — сказал Доброски.

Деньги могут иметь большое значение для общего удовлетворения сотрудника, но это еще не все. Пока сотрудники чувствуют, что компания не использует их в своих интересах, размер зарплаты не играет чрезмерной роли в моральном состоянии сотрудников.

«Служащим слишком легко узнать, какая именно рыночная плата взимается за их работу в их конкретных городах», — сказал Доброски.«Так что, если они знают, что их зарплата ниже текущей рыночной стоимости, это может нанести удар по их удовлетворенности работой».

Методология

Чтобы определить худшие компании для работы, 24/7 Wall Street независимо изучила отзывы сотрудников на Glassdoor — это не отчет, заказанный Glassdoor. Чтобы быть рассмотренным, компания должна была иметь как минимум 1300 отзывов на Glassdoor и в настоящее время работать и иметь головной офис в Соединенных Штатах. Рейтинги Glassdoor основаны на отзывах нынешних и бывших сотрудников и рассчитываются с использованием собственного алгоритма, который отдает предпочтение более свежим отзывам.Некоторые корпорации были исключены, когда произошли серьезные корпоративные изменения, влияющие на структуру компании, поэтому было бы несправедливо использовать обзоры того, что фактически было другой компанией. Данные о количестве сотрудников и чистой прибыли взяты из последнего годового финансового отчета каждой компании, если таковой имеется. Подсчет сотрудников в некоторых случаях относится к персоналу материнской компании.

24/7 Wall Street — контент-партнер USA TODAY, предлагающий финансовые новости и комментарии. Его контент создается независимо от США СЕГОДНЯ.

4 способа, которыми ваша HR-команда может управлять отзывами онлайн-сотрудников

Недавнее исследование показало, что более половины кандидатов на вакансии читают отзывы сотрудников на Glassdoor и связанных сайтах в какой-то момент поиска работы. И эти обзоры могут существенно повлиять на то, решат ли лучшие соискатели подать заявку на ваши открытые должности.

Делает ли ваша команда сегодня что-нибудь для активного управления онлайн-отзывами сотрудников? Независимо от того, нет ли у вас стратегии управления отзывами сотрудников или вы хотите ее улучшить, мы собрали несколько лучших практик, приведенных ниже.

Заблаговременно собирать отзывы кандидатов и сотрудников

Согласно опросу Future Workplace, 78% соискателей указывают, что их никогда не просили высказать свое мнение об опыте работы кандидата, и только 25% работодателей регулярно запрашивают отзывы от кандидатов и сотрудников. Немногие компании активно собирают отзывы кандидатов и сотрудников, но это может принести пользу вашему бизнесу по нескольким направлениям, включая помощь в улучшении процесса найма, опыта соискателей и обучения сотрудников, что может привести к привлечению более качественных кандидатов в будущем.Еще одно преимущество сбора отзывов заключается в том, что ваши сотрудники будут чувствовать, что их ценят и ценят. Серьезно относясь к отзывам сотрудников о процессе найма и других аспектах работы с людьми, вы можете улучшить рабочее место, в конечном итоге повысив производительность и прибыльность.

Регулярно читаемые обзоры

Кандидаты на вакансии, нынешние и бывшие сотрудники часто оставляют отзывы об опыте приема на работу и общей рабочей среде в Glassdoor, Facebook и других каналах.Но многие работодатели не тратят время на то, чтобы регулярно читать эти отзывы, и замечают их только тогда, когда кто-то отмечает отрицательный отзыв. Например, кандидаты могут сказать, что они так или иначе не получили ответа от менеджера по найму, когда они не получили предложения. Или обзоры сотрудников могут указать на то, что руководство неорганизовано и нет установленных карьерных путей.

С другой стороны, кандидаты и сотрудники также часто оставляют положительные отзывы. Важно быть в курсе последних отзывов — как положительных, так и отрицательных — так как они могут повлиять на ваш общий бренд занятости и вероятность найти качественных кандидатов.

Ответить на обратную связь

Вы должны не только читать отзывы кандидатов в Интернете и отзывы сотрудников, но также важно отвечать на отзывы. Выделите время каждую неделю, чтобы читать и отвечать на отзывы кандидатов и сотрудников в Интернете. Таким образом, текущие кандидаты — и другие, рассматривающие возможность подачи заявки в вашу компанию — смогут понять, что вы будете действовать в соответствии с отзывами, чтобы улучшить качество работы кандидатов и работу сотрудников в будущем.

В дополнение к ответам как на отрицательные, так и на положительные отзывы, если вы получаете положительные отзывы кандидатов и сотрудников лично или по электронной почте, не забудьте поделиться этими отзывами на Glassdoor, вашем сайте вакансий и других связанных сайтах.Таким образом, кандидаты, заинтересованные в открытых должностях в будущем, увидят положительные стороны присоединения к вашей команде и с большей охотой будут подавать заявки. Положительные отзывы сотрудников также могут помочь вам расширить клиентскую базу. Потенциальные клиенты увидят, насколько вы цените своих сотрудников, а это означает, что вы также уделяете первоочередное внимание созданию отличной команды для обеспечения первоклассного обслуживания клиентов.

Принимайте обратную связь, чтобы вносить улучшения

Кандидаты и сотрудники — ваши лучшие источники, когда дело доходит до сбора действенной обратной связи для улучшения вашего процесса найма и работы с людьми в целом.Когда вы нанимаете нового сотрудника, всегда просите его рассказать о плюсах и минусах опыта кандидата. И подумайте о том, чтобы сделать то же самое для кандидатов, которые прошли несколько этапов процесса, но не смогли попасть на работу.

Если новый сотрудник говорит, что конкретный шаг — или весь процесс найма — занял слишком много времени, ваша компания может определить следующие шаги, чтобы ускорить процесс найма. Например, если кандидат не узнал о возможных следующих шагах в течение нескольких недель после подачи заявки, вы можете поставить целью ускорить рассмотрение кандидатов.Или, если новый сотрудник считает, что заполнение документов в течение всего первого дня занимает слишком много времени, вы можете подумать о внедрении цифрового адаптации, чтобы все сотрудники могли заполнить документы, связанные с кадрами, до первого дня. Учет этой обратной связи не только приведет к лучшему восприятию кандидатов, но также может помочь вашей HR-команде оптимизировать процесс найма и сэкономить время и деньги, которые можно перераспределить на другие части бизнеса.

Управление отзывами сотрудников — это лишь малая часть поддержания сильного бренда занятости для привлечения качественных кандидатов и создания вашей лучшей команды.Для получения дополнительной информации о том, как заинтересовать лучшие таланты присоединиться к вашей команде, загрузите нашу электронную книгу «Пособие по бренду найма на работу».

Каждый третий человек отклонил предложение о работе из-за плохого онлайн-обзора.

Онлайн-обзоры помогают потребителям принимать решения обо всем, в том числе о том, где поесть, что купить и сколько платить за товары и услуги. К ним также все чаще обращаются соискатели, чтобы оценить, хотят ли они работать на потенциального работодателя.

Фактически, согласно недавнему опросу Fractl, каждый третий работник отклонил предложение о работе после прочтения негативных отзывов о компании в Интернете. Агентство цифрового роста опросило 1096 сотрудников, оставивших онлайн-отзывы о бывшем работодателе, и, к сожалению для компаний, недовольные бывшие сотрудники чаще всего рассказывают о своем опыте.

Более половины работников, участвовавших в опросе, дали своему бывшему работодателю 1 или 2 звезды.

Рецензенты также придерживаются своих слов: по имеющимся данным, восемь из 10 человек не жалеют о оставленном ими обзоре.Но 12% людей хотели бы быть более негативными.

Большинство бывших сотрудников говорят, что их отзывы были честными, но, согласно опросу, примерно 10% сотрудников признались, что лгали или растягивали правду в своих обзорах. Почти половина недобросовестных рецензентов утверждают, что сделали это для того, чтобы навредить репутации своего бывшего работодателя.

Карьерные сайты позволяют оставлять отзывы только от нынешних или бывших сотрудников. Glassdoor, предпочтительный сайт обзора, согласно опросу, обеспечивает это, требуя от пользователей регистрации с постоянным активным адресом электронной почты или учетной записью в социальной сети.После проверки пользователи ограничиваются только одним обзором на работодателя в год.

Скотт Доброски, представитель Glassdoor, сообщил CNBC Make It, что каждое представление проходит многоуровневый процесс проверки для выявления игр или злоупотреблений, включая проверку с помощью программных программ, а также со стороны людей, прежде чем оно появится на сайте. Он добавляет, что от 5% до 10% контента, представленного на сайте, отклоняется, потому что он не соответствует стандартам сообщества.

Действительно, по словам представителя компании, другой обзорный сайт, упомянутый в опросе, использует комбинацию машинного обучения и человеческой модерации для определения действительности представленных материалов.Компания отмечает, что материалы могут быть отклонены, если они содержат дискриминационные выражения, критические или злобные комментарии к другим обзорам, обвинения в незаконной деятельности или дискредитирующий контент.

При этом Доброски говорит, что соискателям работы все равно следует провести собственное исследование потенциального работодателя. Они также могут задавать вопросы о прочитанных отрицательных отзывах в самом интервью.

Онлайн-обзоры дают лишь узкую картину того, каково работать с данной компанией, говорит Доменика Д’Оттавио, ведущий исследователь исследования Fractl.Частично причина: люди могут быть более склонны сосредотачиваться на отрицательном опыте, чем на положительном.

«Я думаю, что соискатели должны помнить, что на каждый 1-звездочный обзор приходится 10 5-звездочных обзоров, которые просто еще не написаны», — сказал Д’Оттавио CNBC Make It. «Возможно, многие довольные нынешние сотрудники никогда не оставляли отзывов».

В Glassdoor Доброски отмечает, что средний рейтинг компании составляет 3,5 по 5-балльной шкале, что позволяет предположить, что около 75% нынешних и бывших рецензентов в целом удовлетворены своим опытом работы с компанией.

Если работодатели отвечают на отрицательные отзывы в Интернете, также отправляется сообщение.

«Важно посмотреть, как компания реагирует на отзывы своих сотрудников о Glassdoor, если вообще, и подготовиться с вопросами для решения этих тем или проблем в процессе собеседования и разговоров с компанией», — добавляет Доброски.

Д’Оттавио говорит, что онлайн-обзоры могут быть еще одним преимуществом: работодатели могут использовать их как отправную точку для улучшения опыта нынешних сотрудников.На многих сайтах обзора рецензентам предлагается перечислить плюсы и минусы работы с компанией, а некоторых могут пригласить дать совет руководству.

Согласно отчету, области, в которых бывшие работники оценили своих бывших работодателей наиболее негативно, включают плохие методы управления, плохую рабочую среду и высокую текучесть кадров. Компании могут быть особенно заинтересованы в том, чтобы обеспечить лучший опыт сотрудников, учитывая ограниченный рынок труда, где открытых вакансий больше, чем соискателей, которые их заполняют.

«Я думаю, что к 2020 году мы будем уделять больше внимания компаниям, которые действительно ориентируются на свою корпоративную культуру — и я говорю не только о бесплатных закусках и кофе», — говорит Д’Оттавио. Ссылаясь на результаты опроса, в котором компании получили самый низкий рейтинг, она добавляет: «Менеджеры и люди, занимающие руководящие должности, должны искать передовые методы управления, будучи эффективными коммуникаторами и давая возможность своей команде работать автономно, а не на микроуправлении».

Д’Оттавио говорит, что результаты также указывают на то, что работодатели могут захотеть пересмотреть процесс увольнения своих сотрудников.

«Проведение продуманных выходных собеседований и предложение приличных выходных пособий могут оставить неизгладимое впечатление и превратить 2-звездочный отзыв в 4-звездочный», — говорит она.

Нравится эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите: Этот алгоритм может предсказать, когда рабочие собираются уйти — вот как

Boldly Virtual Assistant Review | Как это работает и чего ожидать

What: Boldly, ранее известная как Worldwide 101, специализируется на поиске виртуальных помощников «бизнес-класса» — тех, у кого есть опыт и навыки подмастерья

Ожидаемая заработная плата: 20–22 доллара в час

Husl $ core: $$$$

Комиссии и сборы: нет

Где: По всей стране

Требования:

• Pass 3 видеоинтервью,
• опыт работы на соответствующих должностях 7 лет
• справочная информация и проверка биографических данных.
• Иметь высокий уровень знаний в области Интернета и глубокое понимание облачных технологий
• Продвинутые навыки в вашей профессиональной сфере
• Компьютер с новейшим программным обеспечением
• Быстрое и надежное интернет-соединение

Обзор:

Boldly, ранее известная как WorldWide 101, специализируется на поиске виртуальных помощников «бизнес-класса» — людей с опытом и навыками подмастерья. Компания фактически нанимает своих удаленных сотрудников в качестве сотрудников, поэтому вы получаете льготы, включая оплачиваемый отпуск.

Кандидаты должны получить ответ в течение 14 дней после подачи онлайн-заявки. Компания ожидает, что соискатели будут работать от 20 до 25 часов в неделю. Большинство рабочих мест в компании являются долгосрочными, поэтому виртуальные помощники могут в конечном итоге найти долгосрочные задания.

Более того, работодателям сообщают, что их VA будут доступны в обычные рабочие часы с понедельника по пятницу, поэтому существует лишь небольшая вероятность того, что ваши выходные или праздничные дни будут прерваны работой. Отзывы сотрудников компании крайне положительные.

Прочие рекомендации

Вы также можете проверить страхование (Husl $ core: $$$$).

Если вам нужны идеи о том, как самостоятельно продвигать свои услуги виртуального ассистирования — другими словами, не платя комиссию за представление — ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге: Виртуальный ассистинг: высокооплачиваемая, плохо понимаемая должность

Что говорят их виртуальные помощники:

«Гибкий, самостоятельный график работы позволяет достичь наилучшего баланса между работой и личной жизнью, который у меня когда-либо был.Еще один огромный профессионал — это потрясающе поддерживающая, профессиональная и дружелюбная к семье команда. Клиенты тоже были замечательными и интересными, каждый по-своему. Работа на Boldly была таким благословением, и я все время рекомендую / восторгаюсь ими! Я работал фрилансером несколько лет, и мои основные проблемы заключались в поиске новых клиентов и выставлении счетов за услуги. Обе эти проблемы отсутствуют в Boldly ».

Мой муж в настоящее время военнослужащий.Поскольку мы переезжаем каждый год или около того, я изо всех сил пытался развивать свою карьеру и поддерживать тот тип занятости, для которого я был квалифицирован и заинтересован в работе. Worldwide101 был абсолютной мечтой!

Я смог работать с интересными, инновационными клиентами и развить свой собственный набор навыков, имея при этом возможность работать из домашнего офиса (где бы ни был дом!). Возможно, самым приятным сюрпризом стало то, что мне действительно удалось работать с клиентами, с которыми я отлично вписываюсь и в которых я продолжаю карьеру, одновременно обслуживая их.