Декретный отпуск: документы, правила оформления
Сразу следует заметить, что в современном законодательстве термин «декретный отпуск» отсутствует. Так в быту принято называть два вида отпуска, которые по Трудовому кодексу РФ (ст. 255-256) полагаются женщине в связи с появлением ребенка: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или трехлетнего возраста. Эти отпуска обычно следуют друг за другом без перерыва, однако оформляются по-разному.
В этой статье рассмотрим, на какой неделе уходят в декретный отпуск, кому он полагается и какие документы необходимы для его оформления.
Кто может уйти в декрет
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации уйти в декрет может любая работающая женщина:
- сотрудница, официально работающая по трудовому договору,
- женщина, зарегистрированная в качестве индивидуального предпринимателя,
- женщина, находящаяся на военной службе,
- женщина, работающая в военном ведомстве как гражданский персонал,
- студентка, которая обучается очно платно или бесплатно,
- женщина, состоящая на учете в Службе занятости, официально признанная безработной.
Оформить отпуск по беременности и родам может только беременная женщина, тогда как уйти в отпуск по уходу за ребенком может как сама родившая женщина, так и другой родственник, например отец, бабушка, дедушка и т.д.
Если у будущей матери нет официальной работы, то пособие по беременности и родам ей не положено. Неработающая женщина может рассчитывать только на пособие по уходу за ребенком.
Когда уходят в декрет
Чтобы уйти в декретный отпуск, первым делом беременной женщине необходимо получить в женской консультации больничный лист. При обычной беременности этот документ оформляется на 30-й неделе. Если беременность многоплодная, документ о временной нетрудоспособности выдают на 28-й неделе.
Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ составляет 70 календарных дней до предполагаемого дня родов и такое же количество дней (итого 140) после появления ребенка на свет.
При осложненных родовых ситуациях, например, если было проведено кесарево сечение, больничный после родов увеличится до 86 дней, а при рождении двойни или большего количества детей женщине после родов положено уже 110 дней оплачиваемого отпуска.
Декретный отпуск может начинаться позднее указанной в больничном листе даты в случае, если женщина предпочтет поработать дольше, получая зарплату, а не декретное пособие. Женщина не обязана уходить в декретный отпуск с первого дня больничного по беременности и родам. Она сама вправе определить дату начала этого отпуска, например, у нее есть возможность уйти в декрет непосредственно перед рождением ребенка. Но закончиться отпуск по беременности и родам должен в дату, которая была определена врачом. То есть перенести сроки декретного отпуска на более поздний период невозможно, только сократить количество дней.
Как оформить декретный отпуск
Рассмотрим, какие шаги необходимо совершить женщине, чтобы уйти в декрет по беременности.
- Сначала нужно пойти в женскую консультацию, в которой наблюдается женщина, и получить там больничный лист. Как упоминалось выше, в стандартных случаях его оформляют в 30 неделю на весь период отпуска по беременности и родам (70 дней до рождения ребенка и 70 дней после родов).
- Этот лист нетрудоспособности нужно будет предоставить по месту работы (если женщина работает в нескольких организациях, больничный лист выдается в нескольких экземплярах).
- Если женщина в течение последних 2-х лет работала в разных организациях, то в каждой из них ей нужно взять справку о доходах, она необходима для расчета пособия. Если она трудилась только на одном месте, доходы ей рассчитают на последнем месте работы.
- Затем больничный лист вместе с копией удостоверения личности следует отнести туда, где будут оплачивать отпуск по беременности и родам: на место работы, в учебное заведение или отдел соцзащиты.
- Можно предоставить справку из женской консультации, подтверждающую, что женщина встала на учет при сроке до 12 недель (за раннюю постановку на учет полагается дополнительная выплата).
- Также работающей женщине необходимо написать заявление на декретный отпуск и его оплату на имя работодателя. Заявление составляется в произвольной форме, его образец приводится ниже. В нем обязательно должна быть указана причина будущего отсутствия на работе и сроки, которые вычисляются по больничному листу. Кроме того, в документе можно указать банковские реквизиты, номер счета или карты, куда нужно будет перечислять пособие.
На основании заявления сотрудницы и больничного листа отдел кадров оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.
В случае усыновления маленьких детей (до 3 месяцев) женщине тоже положен отпуск, аналогичный предоставляемому по беременности и родам. Только в этой ситуации приемная мать имеет право на вторую часть такого отпуска, то есть на 70 дней при усыновлении одного ребенка или 110 дней при усыновлении большего числа детей.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком
Длительность отпуска по уходу за ребенком зависит от желания самой женщины, его продолжительность может составлять 1,5 или 3 года. Этот вид отпуска оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней в течение 6 месяцев после родов.
Если родившая женщина возобновила трудовую деятельность после появления ребенка, отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца или другого родственника.
Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком таков:
- Мать либо другой официально трудоустроенный родственник подает своему работодателю письменное заявление. Пример такого документа можно увидеть ниже. В него необходимо включить просьбу о начислении ежемесячных выплат.
- Необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка и, если отпуск оформляет мать ребенка, справку с места работы отца, подтверждающую, что он не использует право на отпуск по уходу за ребенком. Если отпуск оформляет другой родственник, также необходима справка, подтверждающая, что родившая женщина не использует свое право на декрет.
- Далее отдел кадров оформляет приказ, копия которого передается заявителю.
Оформление отпуска по уходу за усыновленными детьми происходит в точно таком же порядке.
Если до окончания одного декретного отпуска женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не могут перекрывать друг друга. Поэтому женщине с финансовой точки зрения (для получения пособия по беременности и родам) будет выгоднее написать заявление на выход на работу, а затем — заявление на отпуск по второй беременности и родам.
Учащимся для получения пособия по уходу за ребенком следует обращаться в свое учебное заведение, а безработным — написать заявление в орган социальной защиты населения (УСЗН).
Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано сохранение рабочего места (должности и зарплаты), выплата ежемесячной компенсации от работодателя, учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж.
Также беременную сотрудницу или женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить ни по какому основанию, кроме ликвидации компании либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Находящаяся в декрете женщина может уволиться исключительно по собственному желанию.
Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском по уходу за ребенком заключается только в ежемесячной выплате денежного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это вид отпуска, который оформляется один раз. Завершен такой отпуск может быть в любое время до исполнения ребенку трех лет.
Как снова выйти на работу
Вернуться из декретного отпуска можно в любое время. Для этого нужно предварительно уведомить работодателя, написав заявление. Если выход из декрета был досрочным, необходимо будет издать соответствующий приказ. Если женщина вернулась на работу по истечении трех лет, то в оформлении дополнительного приказа необходимости нет.
Отпуск по уходу за ребенком может прерываться и возобновляться несколько раз. Для этого каждый раз сотрудница должна оформлять соответствующее заявление.
Ведение беременности | Женская консультация №22
У вас положительный тест на беременность ! Вас можно поздравить . Вы скоро станете мамой . Беременность- это счастливое и, в то же время , достаточно непростое время . У вас множество вопросов и переживаний : когда идти к доктору , куда лучше встать на учёт , что происходит с вашим организмом , как растёт и развивается малыш , как себя вести во время беременности , что принимать и т.д.
Принято делить беременность на 3 периода ( триместра ) -условно по 3 месяца в каждом .
В первом триместре закладываются основные системы и органы будущего малыша , плод очень быстро растёт и развивается . Начинают своё формирование сердечно -сосудистая, центральная нервная система , происходит образование костного скелета. К концу первого триместра размер плода примерно 7-8 см , вес около 7 -10 граммов, все органы и системы сформировались и далее будут расти и развиваться . Также формируются первичные половые признаки , малыш активно двигает ножками и ручками , изучая пространство вокруг себя.
Будущая мама может не чувствовать каких-то особых симптомов и изменений в общем состоянии , а может и отмечать для себя признаки развивающейся беременности — учащенное мочеиспускание , боли в молочных железах , дискомфорт внизу живота , тошному , рвоту, реагировать на запахи и многое другое …
Именно в первом триместре беременная приходит на приём к врачу для подтверждения факта беременности , сдачи анализов и постановки на учёт . Очень важно прийти на приём именно до 12 недель , чтобы доктора оценили ваше состояние , посмотрели все анализы , дали необходимые рекомендации . Также очень важно вовремя пройти первый скрининг — УЗИ и анализ крови на основные пороки . Все это делается именно в первом триместре .
И вот , позади остался первый триместр- вы познакомились с доктором , с которым вы пройдёте весь этот интересный путь , получили первую фотографию вашего малыша при ультразвуковом исследовании , вам выдали обменную карту беременной — основной «документ « со всей информацией о вашей беременности.
И , наконец , третий триместр . Непростой и заключительный этап беременности , после которого происходит рождение малыша . Ребёнок очень активно увеличивается в размерах . Он начинает различать звуки , тренирует сосательный рефлекс- посасывает пальчики , происходит окончательное формирование легких . С 38 недель ребёнок полностью готов к появлению на свет .
Для мамы это достаточно сложный период . Быстрорастущая матка давит на близлежащие органы , в связи с чем могут возникать проблемы со стулом , дыханием , мочеиспусканием . Могут появляться отеки , повышаться артериальное давление , могут быть изменения в анализах крови и мочи .
Поэтому крайне важно своевременно приходить на приемы , сдавать анализы и выполнять все рекомендации ведущего вас специалиста . Работающим беременным выдаётся больничный лист ( декрет )- в 30 недель беременности ( в 28 недель с двойней). В 3 триместре обязательно назначается 3 скрининг (УЗИ), а также измеряется маточно-плацентарный кровоток и кровоток сосудов пуповины( доплерометрия) , производится оценка сердцебиения плода — методом кардиотокографии (КТГ).
Также обычно именно в этом периоде вы выбираете родильный дом , знакомитесь с акушером , который будет принимать у вас роды .
К 38 неделе беременности ваша обменная Карта уже полностью заполнена . Вписаны все ваши приемы , все препараты , которые вы получали , все анализы и дополнительные обследования и консультации .
До момента родов вы всегда на связи с вашим доктором !
И вот — роды !!! В родильном доме вы находитесь в среднем 4-5 суток ( если нет осложнений ). Вас можно поздравить !!!! Вы дали начало новой жизни !
После родов , вы обязательно приходите на приём с выпиской из роддома . Доктор обязательно вас осмотрит , даст все необходимые рекомендации , выпишет справку и назначит следующий визит по окончании послеродового периода .
Приятная, доброжелательная атмосфера, никаких очередей
Внимательные врачи, профессионалы в своем деле
Предоставляется декретный больничный лист, родовой сертификат и пр. документы Медицинское оборудование мировых производителей
Родовый сертификат — основной документ программы «Родовый сертификат» национального проекта «Здоровье».
Сертификат действует во всех государственных и муниципальных роддомах. Женщина может свободно выбирать, куда обратиться.
Выдать сертификат может учреждение, имеющее лицензию на осуществление медицинской деятельности по специальности «акушерство и гинекология» или «педиатрия» и заключившее договор с региональным отделением Фонда социального страхования.
Выдача родового сертификата производится женщинам женской консультацией, осуществляющей наблюдение женщины в период беременности, при явке к врачу на очередной осмотр женщины со сроком беременности 30 недель (при многоплодной беременности — 28 недель беременности) и более.
В нашем учреждении получить родовый сертификат и декретный больничный лист может гражданка любого государства, имеющая регистрацию в РФ и разрешение на работу!
В нашем учреждении для ухода в декрет больничный лист предоставляются в 2 этапа: до рождения ребенка и после этого события.
- на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
- на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
- на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
Предоставляем полный спектр услуг платного отделения
Наши ведущие специалисты
Записаться на платный приём
Записаться через сайт
Записаться через контактный центр
+7-951-650-48-57, 296-32-10
Режим работы:
ПН-ПТ с 8.00 до 20.00, СБ-ВС с 9.00 до 17.00
Что должна знать будущая мама
Если у вас задержка или положительный тест, вам необходимо обратиться на консультацию к гинекологу в срок до 12 недель.
Платное ведение беременности в женской консультации 22 — это пристальное наблюдение врача, полнота обследований, экономия ваших финансов.
После обследования у врача гинеколога, Вы можете заключить договор на программу ведения беременности.
Благодаря программе наблюдения за пациенткой нашими врачами процент осложнения беременности минимален
Полезные статьи
Сформировать больничный и отправить расчет
Сформировать больничный и отправить расчетНаряду с бумажными больничными медицинские учреждения могут выдавать электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН). Если ваш сотрудник получил номер ЭЛН, запросите больничный в ФСС, а затем отправьте расчет по нему.
Кроме того, в рамках проекта «Прямые выплаты» страхователи должны представить в ФСС реестр сведений. Если вы работаете на online.sbis.ru, его не нужно создавать отдельно. Реестр автоматически сформируется и отправится вместе с расчетом по ЭЛН.
Запросить больничный
- Перейдите в раздел «Отчетность» или «Учет/Отчетность» (в зависимости от конфигурации).
Если вы рассчитываете зарплату в СБИС, больничный также можно создать в разделе «Сотрудники/Зарплата/Больничные и пособия».
- Сформируйте документ «Больничный» одним из способов:
- в подразделе «Пособия и больничные» нажмите «Создать» и выберите «Больничный»;
- в любом подразделе отчетности нажмите , выберите «Пособия и больничные», а затем «Больничный».
Если вы подписаны на получение больничных от ФСС, документ сформируется автоматически и будет отмечен значком . Откройте его в разделе «Отчетность/Пособия и больничные».
- Укажите сотрудника, на которого оформлен больничный, и проверьте реквизиты.
- В строке «Лист нетрудоспособности» заполните номер ЭЛН и дату предоставления. Если больничный сформирован по данным ФСС, номер заполнится автоматически. Нажмите «Запросить в ФСС».
В течение нескольких минут ФСС пришлет электронный лист нетрудоспособности — у записи в разделе «Отчетность/Пособия и больничные» появится статус , а в самом документе «Больничный получен».
Отправить расчет
- В блоке «Сумма пособия» заполните суммы и проверьте количество календарных дней для расчета пособия. По умолчанию указано 730 дней. Вы можете изменить это число, например для отпуска по беременности и родам, или если год для расчета — високосный.
Если сотрудник написал заявление на замену периода для расчета пособия, кликните год и выберите нужный. Дата и номер заявления в расчете не указываются.
- Для отправки реестра сведений вместе с расчетом по больничному укажите способ выплаты. Если в карточке сотрудника добавлен лицевой счет, в больничном он заполнится автоматически. Если нет — появится значок .
Нажмите «Подробнее», в строке «Выплатить сотруднику через» кликните «Не выбрано» и выберите способ выплаты.
Заполните реквизиты в зависимости от способа, который вы выбрали:
- Нажмите «Отправить расчет».
Если сотрудник предоставил:
Если вы не хотите, чтобы реестр сведений отправлялся вместе с расчетом по больничному, отключите участие организации в пилотном проекте.
Также реестр не отправится автоматически, если:
- получен отрицательный протокол на расчет ЭЛН;
- в первичном ЛН указан период нетрудоспособности меньше 3 дней (включая третий) и не указан период выплаты пособия за счет ФСС;
- в поле «Иное» установлен статус нетрудоспособного «умер»;
- указана причина нетрудоспособности «04 — несчастный случай на производстве» или «07 — проф. заболевание» — для них не предусмотрена отправка реестра в электронной форме.
Получить ответ
Если ФСС не обнаружит ошибок и пришлет положительный ответ, в документе появится статус:
- «Больничный сдан» — если отправлялся только расчет по ЭЛН;
- «Отчет сдан» — если отправлялся реестр сведений.
Лицензия
Любой тариф сервиса «Отчетность через интернет».
Запросить больничный
- В разделе «ФСС» нажмите «Новый отчет». На вкладке «Дополнительно» выберите «Электронный больничный».
- Выберите сотрудника, на которого оформлен больничный.
- В открывшейся форме проверьте СНИЛС работника и регистрационный номер ФСС работодателя.
- Укажите номер больничного листа.
- Нажмите «Отправить».
В течение нескольких минут ФСС пришлет электронный лист нетрудоспособности. У записи в разделе «ФСС» название поменяется с «Запрос ЭЛН: » на «Больничный: ».
Отправить расчет
- Откройте больничный, ознакомьтесь с полученными от ФСС данными.
- В разделе «Расчет» укажите сведения о зарплате, стаже сотрудника, сумме пособия.
Число календарных дней, за которые учитываются выплаты, заполняется автоматически. Оставьте значение по умолчанию (730 дней) или измените.
- Нажмите «Готово» и отправьте больничный в ФСС.
Расчет пособия по ЭЛН считается принятым, когда ФСС пришлет протокол расчета со статусом «ОК».
Лицензия
Любой тариф сервиса «Отчетность через интернет».
Запросить больничный
- Перейдите в раздел «Больничные».
- Нажмите «Добавить», выберите «Больничный» и создайте «Электронный больничный».
- Укажите сотрудника и проверьте его реквизиты.
- Заполните номер листа нетрудоспособности и нажмите «Запросить в ФСС».
В течение нескольких минут ФСС пришлет электронный лист нетрудоспособности — у записи в разделе «Больничные» появится статус , а в самом документе «Больничный получен».
Отправить расчет
- Перейдите на вкладку «Расчет».
- Заполните сумму пособия и нажмите «Отправить».
Если ФСС не обнаружит ошибок и пришлет положительный ответ, в документе появится статус «Больничный сдан».
Лицензия
Любой тариф сервиса «Отчетность через интернет».
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.
Работа с электронным больничным. На что обратить внимание бухгалтеру?
-
12 07
-
Создано: 26 Февраль 2019
-
| Просмотров: 55809
При работе с электронными листками нетрудоспособности (ЭЛН) бухгалтеру необходимо обратить внимание на следующее:
1. ЭЛЕКТРОННЫЙ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ЗАКРЫТ И ИМЕЕТ СТАТУС – 030.
Для оплаты пособия по временной нетрудоспособности работник доводит до расчетного бухгалтера номер больничного. Для обработки и расчета ЭЛН бухгалтер на основании номера больничного и СНИЛСа работника запрашивает в специализированной бухгалтерской программе или сервисах ФСС данный листок нетрудоспособности.
Электронный листок нетрудоспособности будет доступен для редактирования страхователю только в том случае, если он закрыт медицинской организацией. Закрытый больничный имеет статус – 030. Это значит, что можно производить расчет и выплату пособий.
Обращаем внимание! «Сигнальный» талончик (корешок) с номером и статусом больничного 010 (открыт) или 020 (продолжение), а также датой следующей явки на прием ко врачу НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ОПЛАТЫ пособия по временной нетрудоспособности. Перед началом работы по расчету страхового обеспечения бухгалтеру необходимо ВСЕГДА запрашивать ЭЛН из информационной системы ФСС!
2. ЭЛЕКТРОННЫЙ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ОТПРАВЛЕН В СИСТЕМУ ФСС.
Перед началом оформления своей части электронного документа работодатель должен убедиться в корректности информации, внесенной медицинской организацией. После чего приступать к оформлению своей части больничного листа.
Когда в электронный больничный будут внесены все необходимые данные, страхователь ОТПРАВЛЯЕТ документ в информационную систему ФСС. Это действие является обязательным, иначе данный листок нетрудоспособности в системе ФСС будет оставаться не заполненным страхователем. Со стороны сотрудника регионального отделения Фонда к страхователю, представившему документы на возмещение страхового обеспечения, могут возникнуть вопросы по правомерности начисления пособий работнику.
Т.к. для оформления электронного листка нетрудоспособности существует широкий спектр программных средств, то функция отправки больничного в ФСС у разных производителей реализована по-разному. В любом случае необходимо убедиться, что документ отправлен в информационную систему ФСС и имеет статус 060 (заполнен страхователем).
Обращаем внимание! После отправки документа в ФСС, он приобретает статус — 060 (проверен и закрыт страхователем). В таком документе закрыта для редактирования та часть, которая заполняется врачом медицинской организации. Например, страхователь после отправки ЭЛН в базу ФСС обнаружил в отчестве работника ошибку. Листок нетрудоспособности будет считаться испорченным, а работодателю придется выплачивать пособие за счет собственных средств. Будьте внимательны!
Больничные листы Бронницы
Больничный лист − это документ, который подтверждает нетрудоспособность в определенный период времени. Его выдают специалисты в районных поликлиниках, по месту прописки, а также специалисты частных медицинских центров.
Межсезонное обострение эпидемий – одна из самых частых причин для получения больничного листа. Одежда не по погоде, контакт с носителем вируса – и вот уже вас беспокоят первые признаки простуды, температура. Посещение рабочего места в таком состоянии затруднительно и опасно. Но пропуск рабочего дня или нескольких может потребоваться и при других проблемах со здоровьем, а также во время такого радостного события, как декретный отпуск.
К сожалению, система выдачи таких листов не работает «во благо».
- Многим людям приходится обращаться в медицинские учреждения, проходить обследования у терапевта и других специалистов, создавая риск заражения для всех, кто едет с ними в одном транспорте или стоит в очереди.
- В процессе обследований часто приходится доказывать врачам в госполиклиниках, что ваше состояние здоровья неудовлетворительное, подолгу объясняясь с докторами.
- Также проблемы могут возникнуть, если вы повторно заболеете в течение одного календарного месяца. Тогда получить документ о недееспособности в районной поликлинике будет достаточно сложно.
Для экономии времени и нервов лучше сразу обратиться в частный медицинский центр!
Зачем нужен больничный лист
При наличии такого документа предприятие начисляет выплаты за период, когда человек болеет. Для этого лист должен быть оформление в соответствии со всеми действующими нормами. Срок, на который пациент получает больничный, законодательно никак не закреплен и может составлять от одного или нескольких дней до нескольких недель.
Его оформление может потребоваться в таких случаях:
- курс лечения на курорте;
- респираторные заболевания;
- декретный отпуск;
- протезирование;
- пищевое отравление;
- бытовые травмы или полученные на производстве;
- уход за недееспособными родственниками;
- прочее.
Ваше отсутствие на работе будет оплачено до восстановления работоспособности.
Беременность
Больничный лист по беременности выдает акушер-гинеколог или терапевт, когда срок достигает 30 недель (в некоторых случаях 28). Период, на который выдают больничный лист такого типа, составляет 140 календарных дней, первая половина из которых должна захватывать период перед родами, а вторая отсчитывается от дня рождения ребенка. По окончании декретного отпуска молодая мать может выйти на работу или уйти в отпуск по уходу за малышом.
Больничный без проблем!
Медицинский центр «Иммунитет» – это возможность получить нужный документ без очередей, сохранив свои нервы, сэкономив время! Наши специалисты правильно определят причину вашего недомогания, помогут уладить юридические вопросы с работодателем и восстановить здоровье.
У нас вы получите официальный документ, по которому ваше предприятие или фирма будут обязаны выплатить средства за период отсутствия на рабочем месте. Гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту. Лояльная стоимость делает наши услуги доступными пациентам с разным достатком.
Пять правил замены лет при расчете больничных и декретных: методичка от ФСС
При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывают заработок за 2 предшествующих календарных года.
В некоторых случаях для исчисления пособий по заявлению работника допускается замена календарных лет расчетного периода.
О чем нужно помнить бухгалтеру при замене календарных лет? Рекомендации по этому вопросу дали в Амурском региональном отделении ФСС.
Для бухгалтеров там подготовили специальную методичку-презентацию (файл с презентацией — во вложении к этому материалу).
ФСС озвучил пять правил:
Правило 1. Был декрет = замена летЗамена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был:
· отпуск по беременности и родам;
· отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).
Правило 2. Где 2, там и 1Заменить в расчетном периоде можно как один год, так и два. При этом неважно, приходятся соответствующие отпуска на полный год расчетного периода или только на часть года.
Правило 3. Любой год для замены выбрать нельзяЗамена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2017-2018 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2019 году, то 2017 и (или) 2018 годы могут быть заменены на 2016 год и (или) 2015 год, а не на вообще любые предшествующие годы (год).
Правило 4. Решать нужно быстро!Обратиться с заявлением о замене лет (года) расчетного периода работник должен одновременно с заявлением о назначении и выплате пособия, т.е. до назначения пособия!
Правило 5. Помоги посчитатьЗаменить годы (год) можно, если при этом размер пособия увеличится.
Определить увеличится ли размер пособия в результате замены лет расчетного периода, сам работник вряд ли сможет, поэтому вам необходимо помочь ему! Поскольку у вас имеются сведения о заработке работника, то посоветуйте ему написать заявление о замене лет, если увидите, что это выгодно работнику!
Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».
Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь
Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска
Омичи могут получить бесплатные юридические консультации
14 января 2021 года, 11:00
Совместительство как вид трудовой деятельности
15 июня 2020 года, 16:19
Ведение электронных трудовых книжек
11 июня 2020 года, 20:25
Компенсация морального вреда
09 июня 2020 года, 17:37
Оформление трудовых отношений в период простоя
06 июня 2020 года, 14:15
Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников
06 июня 2020 года, 13:52
Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений
06 июня 2020 года, 12:37
Способы замены временно отсутствующего сотрудника
06 июня 2020 года, 12:17
Меры административного воздействия на владельцев собак
06 июня 2020 года, 11:48
Порядок заключения брачного договора во время брака
06 июня 2020 года, 11:15
Оплата труда за период нерабочих дней
09 апреля 2020 года, 13:16
О курении в общественных местах
11 марта 2020 года, 11:50
О порядке расчета платы за ОДН
20 февраля 2020 года, 17:39
Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности
12 февраля 2020 года, 9:00
О порядке расчетов за вывоз мусора
10 апреля 2019 года, 10:17
Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города
28 января 2019 года, 16:03
Расчет компенсации при увольнении
10 декабря 2018 года, 14:49
Вступление в наследство
10 декабря 2018 года, 14:45
Плата провайдеров за общедомовое имущество
10 декабря 2018 года, 14:43
Договор дарения и правовые последствия его заключения
07 декабря 2018 года, 14:48
СледующийЛорен Боберт говорит, что родила в грузовике
Депутат Лорен Боберт присоединилась к хору консерваторов, критикующих министра транспорта Пита Буттигига за то, что он взял двухмесячный отпуск по уходу за ребенком после приезда близнецов его и его мужа Частена. И, как и другие до нее, она сделала это совершенно бессмысленно, гомофобно.
«Мэр Пит находился в двухмесячном отпуске по беременности и родам — отцовский — как бы вы это ни называли — отпуск. Парня не было, хорошо? Парень не работал.Из-за чего? Он пытался придумать, как кормить грудью », — ухмыльнулась Боберт в своем ночном шоу на YouTube, Bullet Points с Лорен Боберт, — вещь, которая, по-видимому, существует.
Затем Боберт сделал странное заявление. «Я доставил одного из своих детей на переднее сиденье моего грузовика. Потому что у нас, как у мамы четверых детей, есть дела, — говорит Боберт. «Ни у кого нет времени на два с половиной месяца декретного отпуска. Здесь нам нужно спасти мир ».
Боберт напал сегодня на Пита Буттигига за то, что тот взял отпуск по уходу за ребенком: «Я доставил одного из своих детей на переднее сиденье моего грузовика.Потому что, как мама четверых детей, у нас есть дела. На два с половиной месяца декретного отпуска ни у кого нет времени. Нам нужно спасти мир ». pic.twitter.com/aIBBhhQuAl
— Рон Филипковски (@RonFilipkowski) 1 ноября 2021 г.
Прежде всего, нам понадобится цитата для утверждения Боберт о том, что она каким-либо образом помогает «спасти мир».
Во-вторых, поиск дополнительной информации о ее истории о родах в грузовике дал ровно нулевой результат. Я не говорю, что этого не было (хотя Боберт, как известно, преувеличивала элементы своего желанного имиджа грубой, грубой и беспорядочной), но если это произошло, я рискну и угадаю. не было преднамеренным решением для экономии времени.
Кроме того, абсурдна логика отказа в отпуске по уходу за ребенком, потому что «как мама четверых детей у нас есть дела». Если она подчеркивает свою родительскую роль, разве это не означает, что эти «дела» включают… заботу о своих детях? Какой срок отпуска по уходу за ребенком? Оплачиваемый отпуск укрепляет отношения между родителями и их детьми, снижает количество разводов, а также полезен для экономики.
Поскольку многие из нас снова задаются вопросом, почему США по-прежнему являются одной из немногих стран, не предлагающих эту базовую жизненно важную поддержку родителям, Боберт, похоже, предлагает лучший способ иметь детей и заботиться о них — это просто вытащить одного из родителей. красный свет между поручениями, полностью укрепивший ее место как человека, буквально никто не должен ни о чем и никогда слушать.
(через Рона Филипковски в Twitter, изображение: снимок экрана)
Хотите еще подобных историй? Станьте подписчиком и поддержите сайт!
— Мэри Сью придерживается строгой политики комментариев, которая запрещает, но не ограничивается, личные оскорбления в отношении кого-либо , разжигание ненависти и троллинг. —
Есть подсказка, которую мы должны знать? [email protected]
Сравнение 4 недель оплачиваемого отпуска в США с остальным миром
Чтобы услышать больше аудио-историй из таких изданий, как The New York Times, загрузите Audm для iPhone или Android .
Конгресс в настоящее время рассматривает возможность четырехнедельного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни вместо 12 недель, которые изначально были предложены в плане расходов демократов. Если план станет законом, Соединенные Штаты больше не будут одной из шести стран в мире — и единственной богатой страной — без какой-либо формы национального оплачиваемого отпуска.
Но это все равно будет исключением. Из 186 стран, которые предлагают оплачиваемый отпуск для молодых матерей, только одна, Эсватини (когда-то называвшаяся Свазилендом), предлагает менее четырех недель.Согласно данным Центра анализа мировой политики Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, из 174 стран, которые предлагают оплачиваемый отпуск по личным проблемам со здоровьем, только 26 предлагают четыре недели или меньше.
Четыре недели также будут значительно меньше, чем 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предоставленного федеральным служащим в Соединенных Штатах, и меньше, чем отпуск, который использовался в девяти штатах и округе Колумбия.
Оплачиваемый отпуск является частью гигантского бюджетного предложения демократов, которое включает в себя другие меры семейной политики, такие как уход за детьми и престарелыми.Они пытаются сократить до суммы, приемлемой для сенатора Джо Манчина от Западной Вирджинии и сенатора Кирстена Синема от Аризоны, чьи голоса необходимы для ее принятия. В случае оплачиваемого отпуска сокращение количества недель — простой способ снизить цену.
По мнению исследователей, один отпуск лучше, чем его отсутствие, но данные со всего мира показывают, что четырех недель слишком мало, чтобы получить все преимущества.
«Когда вы смотрите на другие страны, вы видите доказательства того, что людям нужно и что возможно», — сказал Джоди Хейманн, директор-основатель центра политики и U.C.L.A. заслуженный профессор общественного здравоохранения и общественных дел. «И по обоим этим параметрам 12 недель — это скромное количество, а меньшее — совершенно неадекватно. Остальной мир, включая страны с низкими доходами, нашел способ сделать это ».
Во всем мире средний оплачиваемый отпуск по беременности и родам составляет 29 недель, а средний оплачиваемый отпуск по беременности и родам составляет 16 недель, данные центра показывают до 2019 года. Государства на переднем крае на международном уровне: это очень широкое определение семьи и ухода.Он будет охватывать уход за всеми типами близких, включая родственников мужа, партнеров по дому и людей, которые являются «эквивалентом» семьи.
Около половины стран разрешают отпуск по уходу за больными детьми. В 39% стран это разрешено взрослым родственникам, например, супругам или родителям. Среди стран, в которых есть отпуск по семейным медицинским показаниям, только 13 определяют семью в целом, включая бабушек и дедушек или других близких. Даже в этом случае иногда есть ограничения, например, доказательство того, что человек, нуждающийся в уходе, умирает.
Во всем мире 109 стран предоставляют отцам отпуск по уходу за ребенком, что составляет более половины, а в 47 странах отпуск составляет более четырех недель. Многие богатые страны предлагают более 12 недель. У двадцати, включая Японию, Канаду и Швецию, есть варианты более чем на год.
Для сторонников оплачиваемого отпуска в США широкое определение ухода за близкими было ключевым требованием. «Мы всегда боролись за определение семьи, которое отражает то, как на самом деле выглядят американские семьи, включая избранную семью», — сказала Лелайн Бигелоу, вице-президент по связям с Конгрессом Национального партнерства для женщин и семей.«Долгое время это было нашей важной опорой».
Существующая политика отпусков по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах уже содержит широкое определение ухода, в основном потому, что страна предложила отпуск так поздно. Во многих странах оплачиваемый отпуск по беременности и родам начался в 1920-х годах. Американская программа отпусков — неоплачиваемых и продолжительностью 12 недель для примерно половины работников — началась в 1993 году. К тому моменту гендерные нормы сформировались, и матери стало обычным делом работать, а мужчины заботиться о детях или родственниках.Неоплачиваемый отпуск распространяется на лиц, ухаживающих за младенцами; больные супруги, родители или дети; или их собственное заболевание.
Оплачиваемый отпуск редко где-либо полностью оплачивается; Заработок обычно составляет процент от обычной заработной платы до определенного максимума. Во всем мире оплачиваемый отпуск обычно финансируется за счет социального страхования, налогов или взносов работодателей и работников. Аналогичная система действует в штатах с оплачиваемым отпуском.
Федеральный план в Конгрессе ограничен правилами бюджетного процесса, называемого согласованием, и будет оплачиваться вместе с другими расходами на социальную страховку из общих доходов, возможно, за счет налога на миллиардеров.
Демократы рассматривают другие варианты удешевления оплачиваемого отпуска. К ним относятся: срок его действия истекает через пять лет в надежде, что он станет достаточно популярным, чтобы законодатели возобновили его. Другая идея — сделать его постоянным, но с отпуском менее четырех недель. Также предлагается проверка нуждаемости: работники с низкой заработной платой получат оплачиваемый отпуск, а другие — нет.
Из людей, которые берут неоплачиваемый отпуск в Соединенных Штатах, немногим более половины делают это из-за проблем со здоровьем.США — одна из 11 стран, в которых не предоставляется оплачиваемый отпуск по проблемам со здоровьем. Из тех стран, которые это делают, 132 предлагают три или более месяцев, а 62 предлагают год или более, если это необходимо.
Многим людям требуется более четырех недель. Восстановление после серьезной операции обычно занимает не менее шести недель; восстановление после сердечного приступа может занять несколько месяцев; а лечение рака часто длится полгода и более.
Страхование краткосрочной нетрудоспособности оплачивает отпуск по болезни в некоторых случаях, но только около половины работников имеют право на него.А у женщин, цветных рабочих и американцев с низким доходом меньше шансов заболеть этим заболеванием.
Исследования по декретному отпуску показывают, что идеальным вариантом является срок от трех до шести месяцев. У биологической матери выздоровление обычно занимает не менее шести-восьми недель, и здоровье матери улучшается, когда отцы берут отпуск. Исследования показывают, что младенцы по-прежнему получают пользу от пребывания дома с родителем в течение первого полугодия — для сближения; повышение показателей иммунизации и грудного вскармливания; и сокращение госпитализаций по причине инфекционных заболеваний.
Помимо Соединенных Штатов, единственными странами, в которых нет национального оплачиваемого отпуска по беременности и родам, являются Маршалловы Острова, Микронезия, Науру, Палау, Папуа-Новая Гвинея и Тонга.
«Любой отпуск лучше, чем нулевой», — сказала Майя Россин-Слейтер, экономист Стэнфордского департамента политики здравоохранения, изучающая оплачиваемый отпуск. «При этом я думаю, что стоит также отметить, что некоторые из преимуществ отпуска для здоровья явно проявляются при более продолжительных сроках».
Отпуск по уходу за ребенком — кадровая служба системы
Отпуск по уходу за ребенком предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до шести (6) недель оплачиваемого отпуска после рождения ребенка или при первоначальном размещении или законном усыновлении ребенка в возрасте до 18 лет.
Отпуск по уходу за ребенком автоматически засчитывается в счет 12-недельного отпуска для семьи и отпуска по болезни для имеющих на это право сотрудников.
Выберите одну из следующих ссылок или прокрутите вниз для получения конкретной информации:
Право на участие
Утверждение
Продолжительность отпуска
Продолжение льгот
Компенсация
Ресурсы
Право на участие
Право на отпуск по уходу за ребенком имеют сотрудники, проработавшие шесть месяцев непрерывно и принадлежащие к следующим группам сотрудников.
- Академический персонал.
- Служащие государственной службы на стажировке, подмастерье, ученике, статусном назначении или временном назначении, предназначенном для постоянного проживания.
Допуск
Сотрудники, запрашивающие отпуск по уходу за ребенком, должны получить одобрение своего соответствующего руководителя.
Продолжительность отпуска
Работникам, отвечающим критериям, предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью до шести (6) недель после рождения ребенка, устройства на работу или законного усыновления ребенка в возрасте до 18 лет.Соответствующие критериям сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают до шести (6) недель отпуска, пропорционально их FTE на момент рождения или усыновления. Отпуск по уходу за ребенком ограничен одним отпуском на двенадцать месяцев учебного года. Для имеющих на это право сотрудников взятый отпуск по уходу за ребенком будет засчитан в 12-недельный отпуск по закону FMLA.
Отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка должен быть взят в полном объеме сразу после рождения ребенка или сразу же после того, как ребенок выписан из медицинского учреждения домой.
Отпуск по уходу за ребенком для усыновленного ребенка может быть использован в полном объеме либо при первоначальном размещении, либо при законном усыновлении.
Отпуск нельзя брать с перерывами или по сокращенному графику на период более двух недель.
Продолжение льгот
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудники продолжают получать те же государственные и университетские льготы, что и при активной работе. Все уплаченные государством взносы продолжаются.
Компенсация
Соответствующие критериям сотрудники получают свою обычную заработную плату во время отпуска по уходу за ребенком. Сотрудники, уходящие с работы до или по истечении отпуска по уходу за ребенком, обычно должны возместить Университету расходы на заработную плату, выплаченную во время отпуска.
Ресурсы
Для получения конкретной информации выберите соответствующий университетский городок и / или группу сотрудников.
Политика и правила для сотрудников государственной службы Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по семье и по болезни
Урбана: отпуск по уходу за ребенком
Чикаго: отпуск по уходу за ребенком
Спрингфилд: обратитесь в отдел кадров кампуса
Отпуск по беременности и родам: советы по возвращению на работу
Отпуск по беременности и родам: советы по возвращению на работу
Отпуск по беременности и родам проходит быстро.Узнайте, что вы можете сделать, чтобы облегчить возвращение к работе, и как оставаться на связи со своим ребенком.
Персонал клиники МэйоВы боитесь того дня, когда закончится декретный отпуск? Не отчаивайтесь. Работающие матери сталкиваются с множеством проблем, но, немного спланировав, вы сможете без проблем вернуться к работе.
Перед тем, как вернуться на работу
Пока вы еще в декрете, настройтесь на успешное возвращение к работе:
- Найдите надежный детский сад. Обратитесь к местным поставщикам и учреждениям по уходу за детьми или примите другие меры. Ищите безопасную, стимулирующую среду и квалифицированных специалистов по уходу. Спросите совета у врача, друзей, соседей и коллег вашего ребенка. Проверяйте рекомендации опекунов и доверяйте своим инстинктам.
- Поговорите со своим работодателем. Уточните свои должностные обязанности и график, чтобы вы знали, чего от вас ждут после окончания отпуска по беременности и родам. Вы можете спросить о гибком графике, работе на дому или неполной занятости.
Приготовьтесь к продолжению грудного вскармливания. Если вы планируете кормить грудью после возвращения на работу, поговорите со своим работодателем. Спросите о чистой частной комнате с выходом для сцеживания груди. Подумайте о покупке или аренде электрического насоса, который позволяет накачивать обе груди одновременно.
Примерно за две недели до возвращения на работу измените график кормления дома так, чтобы вы сцеживали молоко не реже одного раза в день и кормили грудью до и после предстоящих рабочих часов.Попросите кого-нибудь кормить вашего ребенка из бутылочки грудного молока, чтобы помочь ему адаптироваться. Если у вас будет уход за ребенком на территории или поблизости, подумайте о том, как кормить ребенка грудью в течение рабочего дня.
- Установите дату возврата к работе. Если можете, возвращайтесь на работу в конце недели. Это сделает вашу первую неделю после возвращения к работе короткой.
Как только вы вернетесь на работу
Когда вы вернетесь к работе, ожидайте взлетов и падений, поскольку вы станете более искусными в управлении многочисленными требованиями.Эти советы могут помочь:
- Будьте организованы. Составьте ежедневный список дел. Вы можете разделить список на задачи для работы и задачи для дома или задачи для вас и задачи для вашего партнера. Определите, что вам нужно сделать, что можно подождать, а что можно пропустить.
- Обеспечьте непрерывность ухода. Развивайте хорошие отношения с опекуном вашего ребенка. Проводите время, разговаривая с ним или с ней, когда бросаете или забираете ребенка. Расскажите о семейных стрессах, которые могут повлиять на вашего ребенка.Спросите о том, что произошло в ваше отсутствие, например, об изменении стула, режиме питания или новом образе игры. Периодически обсуждайте прогресс вашего ребенка и любые проблемы.
- Оставайтесь на связи. Рассмотрите возможность ежедневного телефонного звонка или текстового сообщения опекуну вашего ребенка, чтобы узнать, как у него дела. Разместите любимое фото вашего малыша на рабочем месте. Выделите время после работы, чтобы снова пообщаться с ребенком.
- Составьте запасной план. Знайте, что вы будете делать, если ваш ребенок заболел или опекун вашего ребенка недоступен в рабочий день — например, вы или ваш партнер берете выходной или вызываете запасную няню, друга или любимого человека, чтобы позаботиться о вашем ребенке.
- С уважением относитесь к грудному вскармливанию. Принесите на работу молокоотсос, емкости для сцеженного молока, изотермический пакет и пакеты со льдом. Держите под рукой прокладки для груди на случай протекания груди. Если трудно найти время для сцеживания, подумайте о том, чтобы сцеживать молоко во время перерывов или поработайте из дома, чтобы наверстать потерянное время. Попробуйте увеличить объем грудного вскармливания, кормите ребенка короткими частыми приемами непосредственно перед работой и сразу после возвращения домой. Вы также можете качать больше по выходным, чтобы увеличить запас.
- Обратитесь за поддержкой. Примите помощь от вашего партнера, близких, друзей и коллег. Говорите, если чувствуете себя виноватым, грустным или подавленным. Если у вас возникли проблемы с сцеживанием молока на работе или при кормлении ребенка грудью дома, обратитесь к консультанту по грудному вскармливанию в местной больнице или клинике.
- Берегите собственное благополучие. В это время эмоции могут накаляться. Ваше эмоциональное благополучие так же важно, как и забота о ребенке. Расслабьтесь в ванне после того, как уложили ребенка спать, или расслабьтесь с книгой или музыкой.Сократите ненужные обязательства. Выберите разумное время отхода ко сну и придерживайтесь его. В выходные дни спите, когда ваш ребенок спит.
Отпусти вину
Возвращение на работу после декретного отпуска может вызвать эмоциональные конфликты у матерей. Помните, идеальной матери не бывает. Работа вне дома не делает вас плохой матерью — на самом деле, исследования не показали, что дети испытывают какой-либо вред, когда их матери работают вне дома.
Это нормально — с нетерпением ждать трудностей и социальных аспектов своей работы.Как бы вы ни совмещали семью и работу, старайтесь присутствовать, когда вы с малышом. Ребенок, к которому относятся забота и внимание, будет процветать независимо от того, работает ли мать.
01 апреля 2020 Показать ссылки- Kliegman RM, et al. Уход за детьми. В: Учебник педиатрии Нельсона. 21-е изд. Эльзевир; 2020. https://www.clinicalkey.com. По состоянию на 24 февраля 2020 г.,
- Грудное вскармливание: возвращение к работе. Министерство здравоохранения и социальных служб США. https: // www.womenshealth.gov/breastfeeding/breastfeeding-home-work-and-public/breastfeeding-and-going-back-work/. По состоянию на 24 февраля 2020 г.,
- Батлер Тобах Ю.С. (заключение эксперта). Клиника Майо. 24 февраля 2020 г.
- Landon MB, et al., Eds. Лактация и грудное вскармливание. В: Акушерство Габби: нормальные и проблемные беременности. 8-е изд. Эльзевир; 2021 г. https://www.clinicalkey.com. По состоянию на 24 февраля 2020 г.,
- Роуз Дж. «Никогда не хватает часов в день»: восприятие занятыми матерями нехватки времени.Австралийский журнал социальных проблем. 2017; DOI: 10.1002 / ajs4.2.
- Ламар MR, et al. Помощь работающим матерям в решении проблем, связанных с интенсивной материнской культурой. Журнал консультирования по психическому здоровью. 2019; DOI: 10.17744 / mehc.41.3.02.
Продукция и услуги
- Книга: акушерство
- Книга: Руководство клиники Мэйо по здоровой беременности
.
Отпуск по уходу за ребенком
Сотрудники Техасского университета A&M (профессорско-преподавательский состав, бюджет, студенты, заработная плата), находящиеся в отпуске по беременности и родам или отцу, имеют право на получение пособий в соответствии с положениями Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Сотрудники, которые не работали в штате Техас в течение как минимум 12 месяцев или проработали менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, предшествующего необходимому отпуску, имеют право на отпуск по беременности и родам в соответствии с Законом штата об отпуске по уходу за ребенком (PLA).Отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA и PLA включает в себя естественное рождение ребенка и передачу ребенка на усыновление или на воспитание в приемных семьях, сертифицированных государством.
Закон о семейных и медицинских отпусках
- Чтобы получить квалификацию, сотрудники должны:
- физически работать не менее 1 250 часов в течение последних 12 месяцев с момента необходимости в отпуске по ЗОСПСО; и
- имели не менее 12 месяцев общей государственной службы в течение последних семи лет работы.
- Отпуск по закону FMLA не оплачивается; сотрудникам будет выплачиваться оплата за отпуск, отпуск по болезни и т. д.
- Отпуск FMLA для целей отпуска по беременности и родам / отцу распространяется на естественное рождение ребенка или официальное усыновление или прием на воспитание ребенка в возрасте до 18 лет; Усыновление или размещение в приемной семье может применяться к лицу старше 18 лет, которое не способно заботиться о себе.
- Соответствующим критериям сотрудникам будет предоставлен отпуск по закону FMLA продолжительностью до 12 недель за финансовый год; Право на отпуск по беременности и родам в рамках отпуска FMLA истекает через 12 месяцев после рождения ребенка или официального усыновления / помещения в приемную семью.
- Прерывистый отпуск по закону FMLA в связи с рождением ребенка, который, согласно заключению врача, не является необходимым по медицинским показаниям, должен быть одобрен руководителем работника.
- Узнайте больше о FMLA здесь.
Закон об отпуске по уходу за ребенком
- Сотрудник имеет право на пособие PLA, если он:
- проработали в штате Техас менее 12 месяцев; или
- отработали менее 1 250 часов в течение 12-месячного периода, предшествующего необходимому отпуску.
- Оставить по НОАК:
- применяется к естественному рождению ребенка, усыновлению или размещению ребенка в приемной семье в возрасте до трех лет;
- прерывистый отпуск по программе PLA, который не является необходимым по медицинским показаниям согласно заключению врача, подлежит утверждению руководителем работника; и Срок действия
- истекает через 12 недель после даты рождения или через 12 недель после первого дня, когда усыновленный или приемный ребенок официально помещен в дом работника.
Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по закону FMLA / PLA
До и после родов
- Матери:
- Соответствующий оплачиваемый отпуск (по болезни, отпуск, время на работу и т. Д.) Будет использоваться для приема к врачу, дородовых посещений и восстановления после родов.
- При необходимости будет применяться отпуск без сохранения заработной платы.
- Отцы:
- Соответствующий оплачиваемый отпуск (по болезни, отпуск, время для отдыха и т. Д.) Будет использоваться для посещений врача и дородовых посещений.
- Отпуск по болезни за отсутствие на работе более трех непрерывных рабочих дней должен сопровождаться соответствующей документацией.
- При необходимости будет применяться отпуск без сохранения заработной платы.
Прочая информация
- Время отпуска по болезни может быть доступно в тех случаях, когда у матери или ребенка возникают тяжелые заболевания или длительные осложнения в связи с беременностью или родами.
- Сотрудник, усыновляющий ребенка в возрасте до трех лет, может использовать оставшийся после усыновления отпуск по болезни, который обычно предоставляется для восстановления после беременности и родов (до шести недель).
Закон об отпуске по уходу за ребенком Пакет информации
(для сотрудников, не имеющих права на отпуск по беременности и родам согласно ЗОСПСО)Сотрудники, которые не имеют права на отпуск по закону FMLA и запрашивают отгул в связи с рождением ребенка или размещением приемного ребенка / приемного ребенка в доме, имеют право на отпуск в соответствии с Законом штата об отпуске по уходу за ребенком при условии представления необходимой документации и соблюдаются надлежащие процедуры.
- Сотрудники: Если у вас есть вопросы о отпуске по уходу за ребенком, вам рекомендуется обратиться в отдел персонала или в отдел бизнес-услуг.
- Связи: предоставьте этот пакет информации ниже для сотрудников, которые не имеют права на отпуск по ЗОСПСО и запрашивают / нуждаются в отпуске для рождения / усыновления / размещения ребенка в приемных семьях:
- Сопроводительное письмо сотруднику (письмо об отпуске по уходу за ребенком)
- Сертификационная форма
Дополнительная информация
К некоторым сотрудникам, использующим отпуск по беременности и родам, могут применяться другие законы или нормативные акты. Использование оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска регулируется правилами и положениями Техасского университета A&M.Другие законы могут применяться к определенным сотрудникам, берущим отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком; Пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров, если требуются дополнительные указания относительно применения или использования пособий по уходу за ребенком по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Ресурсы
оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, включая отпуск по усыновлению и приемной семье | Отдел кадров
Название : Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая отпуск по усыновлению и приемной семье
Утверждено : Президентом
Дата утверждения : 15.06.2020
Дата вступления в силу : 01.07.2020
Ответственный Официальный : Вице-президент по персоналу
Ответственный офис университета : Отношения с сотрудниками отдела кадров
История изменений : 01.01.2005; 01.11.2008; 06/03/2019
Соответствующее законодательство и политика университета : Политика в отношении отпусков, Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) Отсутствие и политика отпусков; Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) Отсутствие и процедура отпуска; Политика в отношении выплаты по болезни (руководящий персонал, старшие сотрудники и персонал)
Период проверки : 5 лет
Дата последней проверки : 15.06.2020
Относится к : руководящий персонал, отвечающий требованиям FMLA, старшие сотрудники и Персонал после родов, усыновления или размещения приемного ребенка
Исключения : руководящий персонал, старший персонал и персонал, не отвечающий требованиям права на участие в FMLA
Заявление о политике
Case Western Reserve University понимает необходимость поддержки сотрудников в их балансе между карьерой, родами и семейной жизнью.Эта политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком признает, что баланс между семьей и работой и личной жизнью является законным, важным и жизненно важным для успеха университета. Цель этой политики — предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, который может использовать биологическая мать для восстановления после родов и / или заболеваний, связанных с родами, а также для любого нового родителя (родного, приемного или приемного ребенка) для связи с новым родителем. ребенок.
Обзор льгот
Соответствующие критериям сотрудники получают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью восемь (8) недель.Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком администрируется вместе с отпуском по закону FMLA и будет продолжаться одновременно с ним. Сотрудники, не имеющие права на отпуск по закону FMLA, не имеют права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Однако биологические матери могут иметь право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет выплачиваться в размере 100% от заработной платы соответствующего критериям сотрудника.
Весь оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен быть завершен в течение двенадцати (12) месяцев с даты рождения, усыновления или передачи ребенка на воспитание.Для получения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком требуется подтверждение рождения, усыновления или размещения в приемной семье. Дополнительная документация, подтверждающая право на участие, может быть запрошена отделом по связям с персоналом.
Размер предоставленного отпуска
Соответствующие критериям сотрудники получат оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение восьми (8) недель после рождения ребенка, усыновления или размещения в приемной семье.
Любой отпуск биологической матери, который начинается до родов по причине серьезного состояния здоровья, считается личным отпуском по болезни в соответствии с Законом о правах ребенка.Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не предоставляется для личных отпусков по болезни, взятых до рождения ребенка. Для получения дополнительной информации см. Закон о семейных отпусках по медицинским причинам (FMLA) в отношении отсутствий и отпусков.
Сотрудники могут получить до двух (2) недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в случае мертворождения. Дополнительное время может потребоваться согласно FMLA или ADA.
Если оба родителя / сертифицированные домашние партнеры являются сотрудниками университета, имеющими право на отпуск в соответствии с этой политикой, максимальный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для обоих сотрудников вместе составляет одиннадцать (11) недель.Этот отпуск может быть разделен, однако оба сотрудника соглашаются, при условии, что ни один сотрудник не берет более восьми (8) недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Количество детей, рожденных, усыновленных или воспитанных одновременно, не влияет на размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в связи с этим событием.
Прерывистый отпуск
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на периодической основе подлежит утверждению руководителем по согласованию с отделом по связям с персоналом. Сотрудники, которым требуется временный отпуск или сокращенный график работы, должны постараться составить график своих отпусков, чтобы не нарушать работу отдела.
Дополнительный отпуск
Соответствующие критериям сотрудники получают отпуск по закону FMLA сроком на двенадцать (12) недель. Соответствующие критериям сотрудники с оставшимся отпуском по закону FMLA могут объединить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение восьми (8) недель с другим оплачиваемым отпуском (например, оплачиваемым отпуском по болезни, накопленным отпуском или краткосрочной нетрудоспособностью для тех, кто имеет право), для достижения максимальной суммы оплачиваемого отпуска. свободное от работы время. В соответствии с политикой FMLA, сотрудники могут получать оплату во время отпуска по FMLA:
- с использованием начисленных пособий по болезни, если такой отпуск необходим по медицинским показаниям;
- подает заявление и получает разрешение на краткосрочную нетрудоспособность, если такой отпуск необходим по медицинским показаниям и работник исчерпал всю выплату по болезни и накопленный отпуск;
- с использованием начисленного отпуска, если пособие по болезни исчерпано и отпуск необходим по медицинским показаниям; или
- с использованием накопленного времени отпуска, если продолжение отпуска по закону FMLA не является необходимым по медицинским показаниям (т.е. оставить на склейку).
До начала неоплачиваемого отпуска по закону FMLA сотрудник должен исчерпать всю выплату по болезни и накопленные часы отпуска. Сотрудники, находящиеся в отпуске по медицинским показаниям после родов и исчерпавшие весь оплачиваемый отпуск, могут иметь право на краткосрочную нетрудоспособность. Старшие сотрудники и руководители не имеют права на краткосрочную нетрудоспособность. Дополнительную информацию см. В Законе об отпусках по семейным обстоятельствам (FMLA) в отношении отсутствия и отпусков.
Покрытие Benelect
Правомочный сотрудник, получающий оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, останется в своей программе льгот в соответствии с положениями плана льгот, а их льготы сохранятся во время такого отпуска.Во время отпуска взносы работника на выплату пособий вычитаются из их зарплаты. Сотрудник также будет продолжать накапливать время обслуживания для выплаты пособий на основе активной службы.
После истечения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сотрудники, которые остаются в оплачиваемом отпуске (т. Е. С оплатой по болезни или отпускным), продолжат получать эти льготы. Сотрудникам, находящимся в неоплачиваемом отпуске, следует ознакомиться с положениями Закона об отпусках по семейным обстоятельствам (FMLA) в отношении отсутствий и отпусков.
Использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не окажет негативного влияния на статус занятости.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком начисляется отделам по месту жительства для освобожденных сотрудников и списывается со счета начисления отпускных / отпускных для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Если должность финансируется за счет гранта, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком оплачивается домашним отделом, а не грантом.
Дата вступления в силу
Данная измененная политика применяется к любому сотруднику, который рожает, усыновляет или воспитывает ребенка 1 июля 2020 г. или позднее.
Факультет
Преподавателиполучают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с политикой факультета оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Преподаватели должны проконсультироваться с Политикой факультета в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в Справочнике факультета, чтобы узнать о правилах оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и отпуска по усыновлению для преподавателей.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — льготы, благополучие сотрудников и трудовая жизнь
Государственный университет штата Северная Каролина стремится оптимизировать здоровье и благополучие родителей и детей, когда сотрудники добавляют новых детей в свои семьи.
1 сентября 2019 года Совет управляющих утвердил Политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которая предоставляет государственным служащим, имеющим на это право, выделенный отпуск для ухода и связи с новорожденным или ребенком в возрасте до восемнадцати (18) лет, недавно помещенным на усыновление, на приемную семью. , или другое легальное размещение.
Государственный университетСеверная Каролина ввел выплату оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 1 января 2020 года.
Покрытие и право на участие
Право сотрудника на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком основывается на количестве месяцев работы и продолжительности рабочего времени сотрудника на дату соответствующего жизненного события.
Покрытые сотрудники Показать меньше Показать больше
Сотрудники университета, которые стали родителями в результате родов, усыновления, опеки или другого законного размещения, имеют право на участие, если:
- Сотрудник работает полный или неполный рабочий день (неполный рабочий день или больше) на постоянной, испытательной или ограниченной по времени (имеющей право на получение пособия) должности;
- Сотрудник непрерывно работал в штате Северная Каролина в течение ближайших двенадцати (12) предшествующих месяцев; и
- Сотрудник находился на заработной плате не менее 1 040 часов за предыдущий двенадцатимесячный период.
Оставить сумму Показать меньше Показать больше
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предусматривает:
- Восемь (8) недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для биологического родителя, что дает первые четыре (4) недели для восстановления сил сразу после родов и
- Четыре (4) недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для неродного родителя, а также в связи с усыновлением, приемом на воспитание или другим законным размещением ребенка.
Требования к увольнению Показать меньше Показать больше
- Каждая неделя оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком будет компенсирована в размере 100% регулярной еженедельной оплаты труда сотрудника.
- Отпуск для сотрудников, работающих неполный рабочий день, будет назначаться пропорционально проценту часов, в течение которых они обычно работают.
- Соответствующим критериям сотрудникам Университета, родившим ребенка, предоставляется четырехнедельный (160 часов, пропорционально оплачиваемых неполный рабочий день) оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для восстановления сил в течение периода нетрудоспособности, связанного с родами («Отпуск по реабилитации»). Этот отпуск должен использоваться как непрерывный четырехнедельный отпуск, начинающийся сразу после родов.
- Соответствующим критериям сотрудникам Университета будет предоставлен четырехнедельный (160 часов, пропорционально рассчитанный на неполный рабочий день) оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для ухода за правомочным ребенком и связи с ним («Связующий отпуск»).Это касается обоих родителей. Этот отпуск должен быть использован в течение первых двенадцати месяцев после рождения или размещения ребенка
и должен быть согласован с руководством сотрудника, чтобы минимизировать воздействие на рабочее подразделение, если это возможно, и избежать каких-либо проблем с общественной безопасностью. Этот отпуск должен использоваться как непрерывный четырехнедельный отпуск. - Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен выполняться одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни, если таковой имеется. Даже если сотрудник уже исчерпал свой доступный отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск, он по-прежнему будет иметь право использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если он не использовался в течение последних двенадцати месяцев.
- При использовании одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен применяться к отсутствию работы до того, как сотрудник использовал любой доступный личный отпуск (отпуск, бонус, по болезни и т. Д.), Другой накопленный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения содержания.
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не может быть использован до рождения ребенка или юридического помещения ребенка для решения связанных с этим медицинских вопросов или юридических или судебных встреч, связанных с трудоустройством.
- Если оба родителя работают в одном учреждении, каждый независимо имеет право на использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком; пособие по отпуску не суммируется для родителей в связи с квалификационным мероприятием.
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен быть использован в течение двенадцати месяцев с момента рождения ребенка или устройства ребенка на место; если он не используется в это время, он аннулируется.
- Право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком прекращается, если сотрудник переходит на неприемлемую должность / назначение или в учреждение, не участвующее в программе. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не выплачивается при увольнении с работы и не может быть передан другим сотрудникам.
Исключение для мертворождений
В случае мертворождения через двадцать или более недель беременности биологической матери, которая в остальном является правомочным сотрудником Университета, будет предоставлен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до четырех недель, начинающийся сразу после мертворождения.
Ретроактивность Показать меньше Показать еще
Новая политика в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком включает положение для рассмотрения соответствующих событий, которые произошли с даты вступления в силу 1 сентября 2019 г. Если у сотрудника, имеющего право на получение пособия, произошло соответствующее событие, которое произошло 1 сентября 2019 г. или после этой даты, и он соответствовал критериям на дату события, сотрудник будет иметь право на четыре (4) недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для целей связывание, начинающееся 1 января 2020 г. и истекающее через 12 (двенадцать) месяцев с даты проведения квалификационного мероприятия.
Сотрудники, не охваченные страхованием Показать меньше Показать больше
Временные должности, включая постдокторантов / сотрудников факультета, не имеют права на участие в программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, однако временные сотрудники могут использовать это время службы для определения права на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение 12 месяцев непрерывной работы до тех пор, пока сотрудник на постоянной, испытательной или ограниченной по времени должности во время квалификационного мероприятия.
Отпуск для преподавателей по тяжелой болезни и инвалидности
Преподаватели, работающие вне отпуска, подпадающие под разделы 300.2.11 и 300.2.11 [G] Руководства по политике UNC, а также любые другие преподаватели, на которые распространяется программа их учреждения по увольнениям по тяжелым заболеваниям и нетрудоспособности, не подпадают под это правило. Более подробная информация об этой политике доступна по адресу: https://policies.ncsu.edu/policy/pol-05-30-01/
.Как запросить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Соответствующие критериям сотрудники, которые хотели бы запросить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, должны выполнить следующие действия.
Шаг 1. Соберите информацию, необходимую для запроса Показать меньше Показать больше
- Отборочные соревнования
- Дата вступления в силу квалификационных соревнований
- Дата начала и дата окончания отпуска
- Необходимая сопроводительная документация, если таковая имеется
Примеры приемлемой подтверждающей документации
Отборочные соревнования | Примеры: допустимая подтверждающая документация на отпуск по уходу за ребенком(Требуется только один (1) документ) |
| Принятие |
|
| Рождение |
|
| Приемная семья |
|
| Прочие юридические размещения |
|
Шаг 2. Заполните онлайн-запрос Показать меньше Показать больше
Чтобы отправить запрос на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, перейдите на портал MyPack и войдите в систему.
- Под Самообслуживание сотрудников щелкните плитку WolfTime .
- Щелкните Запросить расширенное отсутствие (из списка, расположенного в левой части экрана).
- Щелкните значок (+) и выберите «Тип отсутствия и возмещение за отсутствие» для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
- Вы войдете на страницу запроса на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
- Выполните шаги 1–4, чтобы отправить запрос.
Чего ожидать после того, как вы отправите запрос Показать меньше Показать больше
После того, как вы отправите свой запрос, вы и ваш руководитель получите электронное письмо с подтверждением от отдела кадров университета, подтверждающее, что мы получили ваш запрос для обработки.
