Декретные выплаты в: Сколько платят декретные в 2023 году расчет минимальный и максимальный размер — ГБУ г. Москвы ЦСО Троицкий

Декретные выплаты в 2020 году — Всеукраинский онлайн сервис консультаций по законодательству — B2Bconsult.ua

В соответствии статьей 7 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» право на получение пособия по беременности и родам в 2020 году имеет каждая беременная женщина (в том числе несовершеннолетняя). При этом размер помощи и порядок ее получения зависит от того работает ли женщина или учится, является ли частным предпринимателем, военнослужащей или безработной.

Декретные выплаты назначаются за весь период декрета, при условии, что женщина обратилась за пособием не позднее 6 месяцев с окончания отпуска. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 дней после). Если же при родах возникли осложнения, то длительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней, а декретные выплаты будут начислены за 140 календарных дней.

Денежная помощь назначается на основании листа нетрудоспособности (больничный), выдаваемого в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Украины № 455 от 13.

11.2001 года, и выплачивается по месту работы в размере 100% от средней заработной платы (денежного обеспечения) сразу за весь период декретного отпуска.

Согласно ст.32 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» документы для назначения пособия по беременности и родам рассматриваются не позднее 10 дней со дня их подачи, после чего выносится решение о назначении выплаты или отказе в ее предоставлении, который можно обжаловать в судебном порядке.

Если женщина уходит в декретный отпуск в тот момент, когда находится в отпуске по уходу за ребенком (первый и т.д. ребенок), и как следствие не получает заработную плату, то расчет дородовых и послеродовых выплатосуществляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной на день наступления страхового случая. Если тарифная ставка (должностной оклад) не устанавливается, расчет осуществляется исходя из размера минимальной заработной платы, установленной законом на день наступления страхового случая

Если женщина находиться в больнице в связи с угрозой прерывания беременности, то ей выдается листок нетрудоспособности (больничный), на основании которого производится выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не пособия по беременности и родам.

Согласно статье 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:

• 50% средней заработной платы — при страховом стаже до 3 лет
• 60% средней заработной платы — при страховом стаже 3-5 лет
• 70% средней заработной платы — при страховом стаже 5-8 лет
• 100% средней заработной платы — страховой стаж более 8 лет

Если листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами был выдан женщине в тот период, когда предприятие работало, а затем прекратило свою деятельность, то больничный должны оплатить за весь период соответствующего отпуска. Если же предприятие ликвидировалось (реорганизовалось), то соответствующие выплаты по страховым случаям, выплачиваются застрахованным лицам их правопреемником, а в случае его отсутствия — Фонд соцстраха по месту осуществления учета ликвидированного предприятия — страхователя.

Если женщина кроме основного места работы работает по трудовому договору на другом предприятии (совместительство), то она имеет право получить пособие по беременности и родам от двух предприятий (ч. 1 ст. 30 Закона «О социальном страховании»).

Выплаты по беременности аспирантам, докторантам, клиническим ординаторам,

студентам высших учебных заведений I-IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений назначаются в размере месячной стипендии и оформляются в органах соцзащиты. Однако следует учесть, что одновременная выплата государственной помощи по беременности и родам и стипендии не допускается. Продолжая обучение, женщина должна самостоятельно решить, что она будет получать: пособие либо стипендию. При этом денежная помощь назначается со дня прекращения выплаты по стипендии и оплачивается до окончания декретного отпуска.

Физические лица — предприниматели имеют право на получение выплат по больничному листу в связи с беременностью и родами, если они уплачивают единый социальный взнос (ЕСВ). Оформление декретных выплат для частных предпринимателей производится через Фонд соцстрахования по временной нетрудоспособности по месту регистрации.

Сума декретных выплат в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ и не может быть меньше минимальной зарплаты, установленной на момент наступления страхового случая.

Неработающие женщины имеют право на получение декретного пособия в размере 25% от прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения. Безработным матерям, состоящие на учете в Центре занятости, назначается денежная помощь в связи с беременностью и родами в размере 100% минимального пособия по безработице.

Для оформления помощи по беременности и родам необходимо подготовить следующий перечень документов:

• заявление матери
• справка медучреждения
• копия трудовой книжки
• копия идентификационного кода
• копия паспорта (1,2 страницы и прописка)
• справка ликвидационной комиссии
• копия трудовой книжки (для неработающих)
• справка с места службы (для военнослужащих)
• справка из Центра занятости (для безработных)
• справка из Пенсионного Фонда (для предпринимателей)
• справка с места учебы и об отсутствии стипендии на период декретного отпуска

Сделайте первый шаг к решению проблемы —
проконсультируйтесь у специалиста сейчас.

Задать свой вопрос

Наши отзывы

Все доволі професійно та зрозуміло,дякую

Кіріл , 02.04.2022 19:47

Дуже швидко, і зрозуміла допомога і роз’яснення. Дякую

Андрій , 11.06.2022 18:07

Дякую за розгорнуту відповідь!

Дмитро , 12.07.2022 10:46

Дуже структуровано і чітко. Рекомендую

Миша , 19.08.2022 14:09

Спасибо, всё более чем ясно простым языком, даже мне боксеру все понятно, спасибо большое.

Вячеслав , 12.03.2021 18:55

Справжній професіонал своєї справи. Дуже уважний. Надав чіткі відповіді. Задоволена на всі 100%. …

Аліна , 22.05.2022 22:22

Консультация прошла на высшей интеллектуальной планке, показывая профессиональность человека в эт…

Олег , 12.05.2022 06:33

Дуже дякую за повну та вичерпну відповідь, всім задоволений.

Stanislav , 13.03.2023 14:57

Спасибо

Юрий , 23.11.2021 15:50

а если предоставление помощи осуществляется на нерегулярной основе ? И что значит регулярная осно. ..

Татьяна Григорьева, 21.01.2019 18:12

Справочник по отпуску по беременности и родам в США

Время чтения: 5 минут

Рождение ребенка — один из самых волнующих моментов в жизни женщины. Это также время, когда многим женщинам приходится брать отпуск на работе, чтобы оправиться от родов и наладить связь со своими новорожденными.

Это может быть трудное время для работающих матерей, которым приходится совмещать свои домашние обязанности с карьерными требованиями. Давайте посмотрим, как работает декретный отпуск в США.

Содержание

Федеральный закон

Первое, что нужно знать, это то, что в США нет федерального закона, предписывающего оплачиваемый отпуск по беременности и родам . Это единственная развитая страна, которая не предлагает родителям какой-либо оплачиваемый отпуск. Однако президент Джо Байден настаивает на принятии плана американских семей, который будет включать оплачиваемый отпуск для родителей.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует от работодателей предоставления не менее 12 недель (3 месяца) неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка или после усыновления ребенка. Первые 12 недель жизни ребенка имеют решающее значение для физического восстановления мам и установления связи со своими новорожденными.

Работники имеют право на этот отпуск, если:

• Работник проработал на своего работодателя не менее 12 месяцев.
• Сотрудник отработал не менее 1250 часов за последние 12 месяцев.
• Сотрудник работает в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль.

Другим важным фактором, который следует учитывать, является то, что 10% самых высокооплачиваемых работников компании могут не иметь доступа к невыплаченным пособиям , если компания может представить доказательства того, что их отсутствие наносит значительный финансовый ущерб организации.

FMLA распространяется только на одного человека из пары на компанию

Если родители работают в одной компании, 12 недель делятся между ними. Например, один родитель может взять отпуск на восемь недель, а другой — на шесть недель, что в сумме составляет двенадцать недель.

Государственные работодатели

Сотрудники федерального правительства теперь получают 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после вступления в силу Закона об оплачиваемом отпуске федеральных служащих в октябре 2020 года. 

Некоторые компании и штаты делают это лучше

FMLA гарантирует, что родители ‘ гарантии занятости, но не защищает работников, которые уходят в оплачиваемый отпуск со своим работодателем. Получение правильной оплаты за пребывание в отпуске остается между фирмой и работником. Хотя работодатели в США не обязаны предоставлять матерям оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, некоторые делают это.0015 для привлечения и удержания сотрудников . Кроме того, в некоторых штатах действуют законы, защищающие и гарантирующие работникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (см. раздел «Законы штата об отпуске по беременности и родам»).

В то время как закон требует как минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска для новых родителей, компании могут увеличить количество недель и предложить родителям частичную заработную плату, хотя это не требуется.

Закон о дискриминации при беременности

Другим федеральным законом, обеспечивающим защиту молодых родителей, является Закон о дискриминации при беременности (PDA). Этот закон запрещает работодателям увольнять, нанимать или отказывать женщине в повышении по службе из-за ее беременности.

Факты и цифры

• 40% женщин не имеют права на FMLA, который предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска
• 25% женщин возвращаются на работу уже через две недели после родов
9 0027 55% работодателей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Когда мне следует уйти в отпуск по беременности и родам?

Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или месяц до ожидаемых родов. Это дает им время отдохнуть или подготовиться к родам. Другие женщины ждут до последнего момента, чтобы максимально увеличить время, проведенное с ребенком после его рождения.

FMLA требует, чтобы вы предоставили своему работодателю как минимум 30-дневное уведомление о вашем намерении проводить неоплачиваемое семейное время. Ваш начальник оценит любое дополнительное предварительное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.

Планируйте свой отпуск по беременности и родам

Уточните в своем отделе кадров время вашего отпуска по семейным обстоятельствам:

• Определите, существует ли предписание штата об отпуске по семейным обстоятельствам
• Ознакомьтесь с правилами и ограничениями на совместное использование отпуска, отпуска по болезни и неоплачиваемого времени
• Узнайте у своего начальника о любых проблемах, связанных с вашим отсутствием
• Узнайте, что происходит с вашими льготами, пока вы находитесь в отпуске, меняется ли что-либо, и кто платит вам страховые взносы, пока вы находитесь в отпуске

Как долго средний отпуск по беременности и родам?

В США предоставляется 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Но средний декретный отпуск может быть короче, поскольку родители возвращаются на работу, чтобы компенсировать потерянный заработок. Средняя продолжительность декретного отпуска в США составляет около десяти недель.

Законы штата об отпуске по беременности и родам

Хотя в США нет федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам, законы штата и местные законы различаются.

Некоторые штаты гарантируют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который обычно финансируется за счет уплачиваемых работником налогов на заработную плату и управляется программами страхования по инвалидности. Это Калифорния, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вашингтон, Орегон, Колорадо, Коннектикут, а также округ Колумбия . Колорадо и Орегон приняли законы об оплачиваемых отпусках, но в настоящее время разрабатывают программы.

Калифорния предлагает до четырех недель оплачиваемого отпуска для нормально протекающих беременностей и до восьми недель для матерей, перенесших кесарево сечение.

Другие расширили покрытие неоплачиваемого отпуска. Отпуск по семейным обстоятельствам в Миннесоте распространяется на работодателей со штатом не менее 21 (вместо 50) сотрудников. Политика штата Мэн об отпуске по семейным обстоятельствам предоставляет до 10 недель и распространяется на работодателей со штатом не менее 15 сотрудников. Округ Колумбия снизил порог с 50 до 10 сотрудников. В некоторых штатах максимальная продолжительность отсутствия на рабочем месте была увеличена за пределы 12 недель, включая Род-Айленд, Массачусетс, Нью-Йорк, Вашингтон и Калифорнию.

Эти законы меняются, поэтому всегда проверяйте законы своего штата (наряду с политикой вашей компании), прежде чем принимать какое-либо решение.

Что такое краткосрочная нетрудоспособность?

Хотя материнство не является инвалидностью, страхование на случай краткосрочной нетрудоспособности (STD) может помочь продлить ваш отпуск по беременности и родам.

Краткосрочная нетрудоспособность — это тип страхового покрытия, которое оплачивает вашу зарплату или, по крайней мере, ее часть ( от 50 до 100% ) в течение определенного количества недель для нужд, связанных с медицинским обслуживанием. Более крупные компании часто включают это преимущество, и в некоторых штатах есть мандаты, требующие его включения.

Практический результат

Недостаток отпуска по беременности и пособий в Соединенных Штатах значителен. Не только матери нужно время, чтобы физически восстановиться после родов, но и семьям нужно время, чтобы приспособиться к новому распорядку дня и режиму сна. Если после родов матери приходится спешить обратно на работу, потому что она не может позволить себе отсутствие зарплаты, она может быть не так эффективна на своей работе, как если бы она отдохнула и уладила свою семейную жизнь.

Несколько матерей уходят в отпуск одновременно? Отслеживайте и планируйте свободное время каждого с помощью Vacation Tracker.

 

Урос Вусендик

После многих лет работы программистом Урос наконец-то вернулся к своей истинной страсти — писательству — автору контента в Vacation Tracker. Человеческие слова, безусловно, приносят больше красоты и поэзии, чем коды, так что можно сказать, что сегодня, наконец, он доволен как писатель. Автор контента.

Руководство по отпуску по беременности и родам в странах мира

Отпуск по беременности и родам — горячая тема среди сотрудников и специалистов по кадрам во всем мире. Сотрудники хотят знать, сколько времени они могут отсутствовать на работе во время беременности и после родов, в то время как специалисты по персоналу должны быть в курсе политики и законов компании, чтобы обеспечить их соблюдение.

Отпуск по беременности и родам варьируется от страны к стране, поэтому даже если штаб-квартира вашей компании находится в США, это не обязательно означает, что вы можете полагаться на одну и ту же политику во всей компании.

Хотите увидеть платформу Oyster в действии?

Закажите демоверсию, и мы обещаем показать вам все функции, которые поразят вашу команду People Ops.

Отпуск по беременности и родам в США

Соединенные Штаты являются единственной страной первого мира, в которой нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на национальном уровне. Только в небольшом числе других стран, все из которых считаются странами с низким или средним уровнем дохода, не предоставляется гарантированный отпуск.

Однако в Соединенных Штатах действует Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Это дает некоторым сотрудникам, в том числе беременным или ухаживающим за новорожденным ребенком, возможность взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места.

Основная проблема с FMLA заключается в том, что он применяется только к сотрудникам определенных компаний, например, в которых 50 или более сотрудников работают 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году.

Примечание. Девять штатов — Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд и Вашингтон — и округ Колумбия в настоящее время предлагают оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни.

В каких странах самый продолжительный декретный отпуск?

В то время как Соединенные Штаты значительно отстают в отношении отпуска по беременности и родам, многие другие страны придерживаются противоположного подхода. Вот страны с самым длинным декретным отпуском:

Источник

Хотя общая продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам важна, ключевым словом является «оплачиваемый». Не все эти страны предоставляют 100-процентный оплачиваемый отпуск. Вот процент оплаты отпуска по беременности и родам для стран, перечисленных выше:

Источник

Рассмотрение обоих списков показывает, что Болгария является мировым лидером по отпуску по беременности и родам. В дополнение к 58,60 неделям работникам также выплачивается 90 процентов их заработной платы.

В каких странах нет декретного отпуска?

Помимо Соединенных Штатов, только семь других стран мира не гарантируют матерям оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. К ним относятся:

• Папуа-Новая Гвинея
• Суринам
• Микронезия
• Маршалловы Острова
• Науру
• Палау
• Тонга 900 28

Согласно статье, опубликованной ABC 10, «Соединенные Штаты — единственная страна, где политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам среди стран в организации, состоящей из крупнейших экономик, называемой ОЭСР».

Декретный отпуск в других странах

Канада : 16 недель при 49% оплате

Германия : 14 недель при 100% оплате

Индия: 26 недели при 100% оплате

Франция : 16 недель при 90% оплате

Швеция : 12,9 недель при 77% оплате

Италия : 21,7 недель при 80% оплате

Мексика : 12 недель при 100% оплата

Норвегия : 13 недель в 94% платят

Австралия : 18 недель с оплатой 42%

Источник

Многие компании имеют собственную политику в отношении материнства

так. Предоставление декретного отпуска позволяет этим компаниям привлекать и удерживать лучшие таланты, не говоря уже о том, что это может творить чудеса с культурой на рабочем месте.

Вот список из 10 компаний в Соединенных Штатах, которые известны своей щедрой политикой в ​​отношении отпусков по беременности и родам:

‍

Amazon : 10 недель отпуска для обоих родителей.

Alight Solutions : 8 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

eBay : Матери получают 20 недель оплачиваемого отпуска, а другие молодые родители получают 12 недель.

Endgame360 : 12 недель оплачиваемого отпуска.

Facebook : От шести до восьми недель оплачиваемого декретного отпуска.

Fidelity Investments : 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и 12 недель отпуска для небиологических родителей.

Synchrony Financial : 12 недель оплачиваемого отпуска.

Twitter : Все новые родители имеют право на 20 недель оплачиваемого отпуска.

Заключительные мысли

Соблюдение всех этих законов о декретном отпуске для специалиста по кадрам — огромная задача. Это особенно верно, если члены вашей команды находятся во многих частях мира.

К счастью, вам не нужно полагаться на удачу, чтобы все сделать правильно.