Декретные выплаты это: Пособие по беременности и родам в 2021 году \ Консультант Плюс

С июля декретные и «детские» пособия будут перечислять только на карты «Мир»

С 1 июля 2021 года банки будут зачислять декретные и «детские» пособия только на карты национальной платежной системы «Мир». Работникам, которые до сих пор получали указанные пособия на карты иных платежных систем, необходимо оформить карты «Мир» и уведомить об их реквизитах своих работодателей.

Напомним, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11.04.19 № 419 «государственные пособия гражданам, имеющим детей», должны перечисляться только на карты национальной платежной системы «Мир».

К таким пособиям в том числе относятся:

• пособие по беременности и родам;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
• пособие по временной нетрудоспособности (только в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации).

 

Изначально предполагалось, что переходный период, в течение которого пособия можно перечислять на карты иных платежных систем (в частности, Visa и MasterCard), завершится к 1 июля 2020 года. Затем из-за пандемии коронавируса этот срок был продлен до 1 октября 2020 года. Но позднее Банк России разрешил кредитным организациям зачислять декретные и «детские» пособия на карты любых платежных систем до 1 июля 2021 года (см. «Центробанк снова отсрочил обязанность переводить пособия только на карты «Мир»»).

Таким образом, с 1 июля 2021 года декретные и детские выплаты банки будут перечислять только на карты национальной платежной системы «Мир». Тем, у кого еще нет карты «Мир», необходимо оформить ее до 1 июля и сообщить своему работодателю реквизиты нового банковского счета (номер карты).

Сведения о том, на какой счет (номер карты) перечислить пособие, работодатель передает в ФСС вместе с другими данными, необходимыми для назначения выплаты (см. «ФСС утвердил формы реестров, которые работодатели сдают в Фонд для прямых выплат пособий»). Фонд обрабатывает полученные документы и не позднее 10 дней переводит деньги непосредственно работнику. Это может быть почтовый перевод, перечисление на счет в банке или на карту «Мир».

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/news/2021/6/16621_s-iyulya-dekretnye-i-detskie-posobiya-budut-perechislyat-tolko-na-karty-mir

Подробности

Опубликовано: 28 июня 2021

Обновлено: 28 июня 2021

ФСС декретные | Современный предприниматель

Все работающие женщины, застрахованные в Фонде соцстраха, имеют право на декретные выплаты: по беременности и родам, по уходу за ребенком младше 1,5 лет, им, кроме того, полагаются единовременные пособия за постановку на медучет до 12 недель и при рождении ребенка. Там, где заработал пилотный проект ФСС, декретные перечисляются застрахованным напрямую из Фонда, а в регионах, не участвующих в проекте, пособия платит работодатель, затем ФСС возмещает ему затраченные средства.

В 2017 г. страховые взносы в части нетрудоспособности и материнства перешли в ведение налоговиков. Как сегодня происходит выплата декретных и возмещение их работодателю – об этом в нашей статье.

Декретные пособия: выплата работодателем

Чтобы бухгалтерия работодателя смогла начислить декретные пособия, женщина должна предоставить следующие документы:

• справка о постановке на медучет на сроке до 12 недель – для получения единовременного пособия за ранний учет,
• больничный, выданный в 30 недель беременности или раньше; заявление на декретный отпуск; справки 182н, необходимые для расчета среднего заработка, если женщина трудилась у разных работодателей – для начисления за счет ФСС пособия по беременности и родам,
• справка о рождении ребенка, выданная ЗАГСом; заявление на пособие; справка от работодателя второго родителя, или из соцзащиты о том, что он не получал данное пособие – для выплаты
  единовременного пособия на новорожденного,
• свидетельство о рождении, а если этот ребенок не первый, то и всех остальных детей; заявление на пособие; справка, что второму родителю не назначалось такое пособие — для ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Работодатель обязан начислить пособия в течение 10 дней после обращения за ними сотрудницы, а выплатить в ближайшую зарплату. НДФЛ с декретных не удерживается

Возмещение декретных из ФСС работодателю

Уплачивая ежемесячно страховые взносы по «нетрудоспособности и материнству», работодатель-страхователь, как и прежде, уменьшает их на произведенные расходы, также и по декретным пособиям (п. 2 ст. 431 НК РФ). С отчетности за 1 квартал 2017 г. расходы на пособия отражаются в приложении № 3 Расчета по страховым взносам (утв. приказом ФНС РФ от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551). Но, несмотря на то, что отчетность по взносам (кроме «травматизма») теперь направляется в ИФНС, за возмещением произведенных расходов обращаться нужно по-прежнему в ФСС.

Если сумма выплат превысит начисленные в том же месяце страхвзносы, работодатель может как зачесть сумму превышения для будущих страхвзносов, так и обратиться за возмещением потраченных средств в территориальный ФСС. Декретные возместят в 10-дневный срок после камеральной проверки, но только, если Фонд признает их обоснованными и верными.

Документы для возмещения расходов страхователя определены приказом Минздравсоцразвития от 04.12.2009 № 951н с изм. от 28.10.2016:

• заявление с указанием суммы средств, необходимых для пособий,
• расчет 4-ФСС, если возмещение из ФСС касается пособий за периоды ранее 2017 года, или справку-расчет, применяемую при возмещении расходов за 2017 год. У справки-расчета нет утвержденной формы, но в ней должна содержаться информация о страховых взносах и расходах, произведенных страхователем, о расходах, принятых и не принятых к зачету, о суммах задолженности,
• заверенные копии документов, подтверждающие, что пособия начислены обоснованно и правильно. Для декретных выплат это: «декретный» больничный, медсправки и справки ЗАГСа, свидетельства о рождении, справки с мест работы второго родителя о неполучении им пособий, приказы о предоставлении отпуска и прочие документы, указанные в п. 3 приказа № 951н.

Выплата декретных напрямую из ФСС

Напрямую из Фонда декретные выплачиваются в «пилотных» регионах. Обязанности, которые переходят при этом от работодателя к ФСС: рассчитать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет, и перечислить на счет застрахованного работника либо отправить почтовым переводом. Это же относится и к единовременным декретным выплатам.

Документы, подтверждающие право на декретные, передаются по-прежнему работодателю. К ним прикладывается заявление от сотрудницы с указанием банковских реквизитов, на которые ФСС перечислит пособия (бланк утв. Приказом ФСС РФ от 17.09.2012 № 335).

Собрав пакет документов, работодатель передает его в свое отделение Фонда в течение 5 дней, где вопрос назначения и выплаты пособий сотруднице должен решиться в 10-дневный срок после их получения.

Сотрудница также может обратиться за декретными напрямую в ФСС:

• если пропущен 6-месячный срок для предъявления «декретного» больничного, или для обращения за ежемесячным пособием. В таком случае ФСС сам определяет, насколько уважительна причина пропуска и можно ли назначить пособие (п. 3 ст. 12 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ),
• если на день обращения женщины за «декретными» работодатель прекратил свою деятельность, либо денежные средства на счетах отсутствуют, или он проходит процедуру банкротства (п. 4 ст. 13 закона 255-ФЗ).

Декрет для ФОП в 2021 году в Украине: размер выплат, условия

Предпринимательницы, которые ежемесячно уплачивают единый социальный взнос (ЕСВ), имеют право на получение больничных и декретных выплат из Фонда социального страхования Украины.

К теме Декретный отпуск 2021: как оформить и сколько будут платить

Размер помощи ФЛП

Размер пособия зависит от количества дней отпуска и размера ЕСВ, который платила женщина-ФЛП, объясняют в єМалятко. Чем больше была сумма ЕСВ, тем больше будет помощь декретных выплат.

Но большинство ФЛП независимо от дохода платят минимальный ЕСВ, сейчас это 1 320 гривен в месяц. Из-за этого они могут рассчитывать лишь на минимальные выплаты по декрету.

По подсчетам 24 канала:

• женщина-ФЛП, которая выйдет в декрет до 1 декабря 2021 года, может рассчитывать минимум на 24 835 гривен за весь период декрета;
• тем, кто выйдет в декрет в декабре и позже – выплатят минимум 26 906 гривен.

Женщины-ФЛП обычно получают самые низкие выплаты / Фото Unsplash

Как сообщает Фонд соцстрахования, женщины в декрете получают всю сумму на карточку одним платежом.

Как посчитать декретные выплаты ФЛП

Если вы женщина-ФЛП и платите минимальный ЕСВ, то нужно рассчитать декретные выплаты на основе минимальной зарплаты, которая действует в месяц, когда начинается декретный отпуск. В течение августа – ноября 2021 года – это 197,11 гривны за один календарный день декрета (6 тысяч гривен минимальной зарплаты / 30,44 – среднее количество дней в месяце). С декабря минималка растет до 6 500 гривен, поэтому минимальная помощь за день – 213,54 гривны.

Обратите внимание, что ФЛП 1 и 2 группы освобождаются от уплаты единого налога на время декрета. ФЛП 3 группы его не должны уплачивать, если не имеют дохода.

Как долго длится декретный отпуск

Декретный отпуск состоит из двух частей: до родов и после. Первый отпуск длится 70 дней. То есть на 32 неделе беременности женщины уже могут уходить в отпуск.

Стандартно со дня родов женщине оплачивают еще 56 дней отпуска. То есть в целом декретный отпуск длится 126 дней.

Но при особых обстоятельствах отпуск может длиться дольше. Если женщина родила двойню или больше детей, то может рассчитывать на 70 дней отпуска, то есть на 2 недели дольше, чем другие мамы. Так же и женщины, которые имели тяжелые роды (кесарево сечение или другие осложнения), имеют 70 дней отпуска после родов, то есть всего 140 дней.

При рождении 2 и более детей оплачиваемый отпуск продлевается / Фото Pixabay

Женщины, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

Важно, что продолжительность пребывания в декретном отпуске засчитывается в трудовой стаж.

Как ФЛП уйти в декретный отпуск

Оформить декретный отпуск будущей маме, которая является ФЛП, несколько сложнее, чем наемной работнице. Для этого нужно осуществить ряд бюрократических шагов:

1. Получить больничный лист, подтверждающий нетрудоспособность в связи с выходом в декрет. Его выдают с 30 недели беременности (то есть уже на восьмом месяце беременности).
   
2. Заполнить заявление-расчет, в котором исчислена сумма декретных. Если не уверены в своих расчетах, можно обратиться за помощью в Фонд соцстрахования при подаче документов.
   
3. Взять справку об уплате ЕСВ за последние 12 месяцев в налоговой или в кабинете налогоплательщика. Обратите внимание, что предпринимательницы с задолженностью по уплате ЕСВ не могут рассчитывать на декретные выплаты.
   
4. Необходимо открыть счет ФЛП в банке для получения социальных выплат. Именно туда поступят средства.
   
5. Подготовить паспорт, налоговый номер, трудовую книжку (при наличии) и выписку из Единого государственного реестра.
   
6. Напоследок нужно самостоятельно предоставить эти документы и реквизиты счета Фонду соцстрахования по временной нетрудоспособности.

Другие виды помощи матерям

Кроме декретных выплат, женщины получают финансовую помощь при рождении ребенка в размере 41 280 гривен: 10 320 гривен сразу и еще по 860 гривен ежемесячно в течение 3 лет. К слову, с 2022 года эта помощь может вырасти до 50 тысяч гривен. Соответствующие изменения предлагаются законопроектом № 5585.

Пакет малыша нельзя заменить на деньги / Фото Слово і Діло

Также матери в роддоме получают пакет малыша, куда входят одежда, подгузники и другие средства гигиены. В целом его стоимость – три прожиточных минимума для детей до 6 лет. В августе это 6 039 гривен, а с 1 декабря – 6 300 гривен.

Налоги ФЛП вырастут

Согласно бюджетной декларации 2022 – 2024 годов, в начале следующего года украинцы будут получать минимальную зарплату в размере 6 500 гривен, а прожиточный минимум для трудоспособных лиц будет – 2 481 гривна.

На основе этих данных мы рассчитали что и налоги для ФЛП вырастут:

• Размер ЕСВ для всех групп будет 1 430 гривен вместо 1 320 гривен, которые платятся сейчас.
• 1 группа ФЛП будет платить 248 гривен 10 копеек единого налога, 2 группа – 1 300 гривен, а 3 группа – 5% от дохода.

Подробнее Налоги для ФЛП в 2022 году вырастут: сколько заплатят предприниматели

Сколько будут платить ФЛП в 2022 году / Инфографика 24 канала

Изменения в системе родительских возмещений

С 1 апреля 2022 года вступает в силу реформа системы родительских компенсаций. Этому будет сопутствовать ряд изменений, призванных облегчить и упростить жизнь семей, воспитывающих новых граждан. Эти изменения коснутся тех семей, в которых ребенок родился 1 апреля 2022 года или позже.

С 1 апреля вступят в силу следующие изменения в родительских компенсациях:

• Вместо родительской компенсации и дополнительной родительской компенсации отцу будут выплачивать родительскую компенсацию матери, родительскую компенсацию отцу и общую делимую родительскую компенсацию.
• Декретный отпуск передается из Больничной кассы в Департамент социального страхования и переименовывается в материнский отпуск, родительская компенсация за который выплачивается матери.
• Родитель может прервать получение родительской компенсации отцу и делимой родительской компенсации и продолжить его из расчета по календарным дням.
• У родителей появится возможность одновременно взять до двух месяцев родительского отпуска.
• Возникает право на большее количество выходных дней.
• Устанавливается новый вид родительской компенсации для усыновителей.

Если раньше родителям по вопросам, связанным с компенсациями, приходилось обращаться как в Больничную кассу, так и в Департамент социального страхования, то с 1 апреля вся система выплачиваемых за ребенка государственных компенсаций будет сконцентрирована в Департаменте социального страхования (за исключением возможных компенсаций, выплачиваемых местными самоуправлениями). В наибольшей степени это коснется матерей, поскольку декретный отпуск из временной нетрудоспособности превратится просто в один из видов родительского пособия. Название нового пособия, заменяющего пособие по беременности и родам, – родительская компенсация матери.

Продолжительность выплаты родительской компенсации матери составляет до 100 календарных дней, 70 из которых приходятся на время до предполагаемой даты рождения ребенка. Работающая мать, за которую уплачивается социальный налог, в этот период находится в материнском отпуске в целях охраны здоровья, и запись об этом вносится в регистр трудовой занятости. Если за работу матери ранее не уплачивался социальный налог, она получает право только на 30-дневную родительскую компенсацию после рождения ребенка.

Хотя поначалу может показаться, что родительская компенсация матери выплачивается за меньшее время, чем компенсация по родам, это не так – 40 дней переносятся на делимую родительскую компенсацию. Таким образом, ни один день не теряется, а семьи могут более гибко пользоваться родительской компенсацией.

У отца, в свою очередь, за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка возникает право на родительскую компенсацию отцу продолжительность которой в общей сложности составляет 30 дней. Эту компенсацию можно брать по дням до достижения ребенком 3-летнего возраста или до тех пор, пока отец не начнет получать делимую родительскую компенсацию. Во время получения родительской компенсации отцу также не разрешается работать – он находится в отцовском отпуске, о чем делается запись в регистре трудовой занятости.

После окончания периода выплаты родительской компенсации матери, мать и отец могут решить, кто из них будет далее получать родительскую компенсацию. Эта компенсация называется делимой родительской компенсацией. Делимой родительской компенсацией можно пользоваться в течение 475 дней. Получение этой компенсации может быть прервано и продолжено по календарным дням. Если у матери до рождения ребенка не было трудовых или служебных отношений, облагаемых социальным налогом, и она, таким образом, имела право только на 30-дневную родительскую компенсацию матери, то продолжительность получения делимой родительской компенсации составляет 515 дней.

NB! Если один из родителей находится в родительском отпуске после достижения ребенком 30-дневного возраста, то право на делимую родительскую компенсацию имеет этот родитель.

Кроме того, родители могут оба одновременно взять делимую родительскую компенсацию на 60 дней. Количество дней, взятых одновременно, вычитается из общей продолжительности выплаты делимой родительской компенсации. Например, если мать берет 475 дней родительской компенсации, но вместе с отцом решает, что отец также может получать 60 дней делимой родительской компенсации, отец получит 60 дней родительской компенсации, а мать – 415 дней. Цель – дать возможность обоим родителям принимать совместное участие в воспитании ребенка дома.

Получение как родительской компенсации отцу, так и делимой родительской компенсации можно прервать и продолжить по календарным дням. Это означает, например, что половину месяца родитель может получать родительскую компенсацию, а вторую половину – работать. Однако следует обратить внимание, что если родительская компенсация была выплачена в течение одного календарного месяца, при расчете суммы родительской компенсации применяется обычная предельная ставка трудового дохода. Если родитель желает получить более половины предельной ставки трудового дохода за определенный год, он должен приостановить получение родительской компенсации на весь соответствующий месяц, чтобы избежать уменьшения размера родительской компенсации.

Также появится новый вид родительской компенсации для семей, усыновляющих детей, – родительская компенсация усыновителя. На получение этого пособия имеет право работающий усыновитель, находящийся в отпуске по усыновлению, или родитель приемной семьи, имеющий право на получение компенсации по нетрудоспособности на основании Закона о медицинском страховании. Усыновитель или приемный родитель имеет право на получение родительской компенсации продолжительностью 70 календарных дней в течение шести месяцев со дня вступления в силу решения суда об усыновлении или со дня заключения договора о родителе приемной семьи.

Размер родительской компенсации рассчитывается ежемесячно, поскольку право на получение родительского пособия возникает по дням. Рассчитанная сумма родительской компенсации делится на тридцать, чтобы установить размер родительской компенсации за один день. Затем эта сумма умножается на количество дней в месяце. Поэтому, когда вы смотрите на выплату, может показаться, что за месяц вы получили меньше или больше родительской компенсации, но на самом деле размер родительской компенсации не меняется, он просто рассчитывается по дням.

Например, если размер родительской компенсации рассчитан в сумме 1 000 евро и родитель отдыхает в течение всего месяца, сумма родительской компенсации, подлежащая выплате в июле, будет следующей: (1000/30)*31 = 1033,33 евро; при этом в феврале обычного года: (1000/30)*28 = 933,33 евро.

При использовании родительской компенсации необходимо помнить, что государство платит за свой счет социальный налог, который является основой для медицинского страхования Больничной кассы, а также для расчета пенсионного стажа в будущем. Прежде чем увеличить размер делимой родительской компенсации одного из родителей за счет другого, семья должна обсудить, насколько это целесообразно с точки зрения медицинского страхования и пенсионного стажа.

С 1 апреля также увеличится система предоставления отпуска по уходу за ребенком. Если раньше родители имели право на 3-6 дней отпуска в год в зависимости от возраста детей, то после реформы каждый родитель получит право на десять дней отпуска (т.е. 20 дней на обоих родителей) до достижения ребенком 14 лет (иными словами, отпуск не будет рассчитываться на основании года, но все дни будут раcпределены на период до достижения ребенком 14 лет). Использование отпуска по уходу за ребенком не сокращает период ежегодного основного отпуска. Пособие на отпуск по уходу за ребенком выплачивается в зависимости от предыдущего дохода на тех же принципах, что и родительская компенсация. Вы можете взять отпуск по уходу за каждым ребенком отдельно, однако общая продолжительность не должна превышать 30 календарных дней в год.

 

Снижение декретных выплат явило прогноз о падении рождаемости

Если вопрос повышения пенсионного возраста женщинам с 58 до 63 лет пока рассматривается (законопроект «О пенсионном обеспечении» поступил в мажилис), то противоречивые изменения в законодательство, урезающие декретные выплаты женщинам, имеющим ежемесячный доход свыше 185 тысяч тенге, уже действуют.

28-летняя алматинка Алия Жаксыбаева, предприниматель и организатор бухгалтерского обслуживания, беременная третьим ребенком, удручена нововведением:

— У меня доход последний год был выше, чем 10 минимальных зарплат, он облагался страховыми взносами и обязательными пенсионными взносами. Поэтому моя предполагаемая единовременная выплата должна была быть больше 1,5 миллиона тенге, а после введения нового закона [будет] в районе 700 тысяч тенге. На мне это отражается и в плане того, что я не смогу быть в отпуске по уходу за ребенком столько, сколько мне хотелось бы. Мне придется возобновить работу месяца через три после родов.

РОЖДАЕМОСТЬ — НА СТАДИИ РОСТА

Численность населения в 2002 году составляла 14 851 тысячу человек, это был самый низкий показатель за всё время независимости страны. За 10 лет Казахстан сумел не только достичь уровня численности населения в советское время, но и превзойти его. В этом немалая роль женщин. По состоянию на 1 марта 2013 года число казахстанцев —16 950 тысяч человек.

Казахстанские женщины не достигли в обществе равного с мужчинами положения. Вот некоторые сравнительные показатели за 2011 год. Доля женщин в формировании валового внутреннего продукта (ВВП) страны равна 39,3 процента, мужчин — 60,7 процента. Заработная плата женщины составляет 68 процента от заработной платы мужчины; уровень безработицы среди женщин — 6,2 процента, среди мужчин — 4,6 процента. Средний размер назначенной пенсии женщин — 25 389 тенге, мужчин — 32 355 тенге.

В то же время у женщин более высокая продолжительность жизни — 73,79 года. Продолжительность жизни мужчин — 64,23 года. Число женщин-пенсионерок в стране — один миллион 235 тысяч, мужчин — 497 тысяч.

РАБОТАТЬ НЕЛЬЗЯ РОЖАТЬ

Нововведение с декретными пособиями и увеличение пенсионного возраста для женщин может, по мнению некоторых специалистов, снизить рождаемость в стране, что приведет к сокращению рабочих рук в будущем. В минувшем году агентство по статистике отмечало, что население Казахстана стареет, доля населения в возрасте 65 лет на конец 2011 года равнялась 6,6 процента. По прогнозам, через четыре года Казахстан войдет в число стран со стареющим населением, доля людей старше 65 лет превысит 7 процентов, а к концу 2020 года — 7,4 процента.

Участница акции протеста против сокращения декретных выплат. Алматы, 20 февраля 2013 года.
Местные СМИ пестрят сообщениями, что предприятия возьмут на себя обязательства по оплате разницы декретных выплат, с сохранением средней заработной платы работника. Правительство обязало работодателей возмещать разницу в декретных выплатах, которая уже ударила по семейным бюджетам. Национальный банк Казахстана заявил, будет выплачивать разницу по декретным своим сотрудницам. Как будут осуществлять новую форму выплаты тысячи больших и малых предприятий, успешных и убыточных, пока практика ответ еще не дала.

Тут же напрашиваются некоторые вопросы. Бесспорно, не всем руководителям компаний и фирм по душе перспектива дополнительных расходов. Не станут ли они стараться избегать наема женщин на работу? Не будут ли вынуждать женщин не выходить в декретный отпуск? Возможно, постараются не продвигать прекрасный пол по служебной лестнице на более высокооплачиваемую работу, что является дискриминацией по половому признаку, говорят скептики. Или же могут предложить перспективным сотрудницам оплату в конверте, неофициальной выплатой, что тоже является нарушением закона.

ТРИ РАБОТНИЦЫ НА ВЫДАНЬЕ

Предприниматель Алия Жаксыбаева говорит Азаттыку, что возложенные на ее фирму обязанности по выплате разницы в декретных пособиях стали фактором непредусмотренного риска, своего рода форс-мажором:

Плакат в руках одной из участниц акции протеста против сокращения декретных выплат. Алматы, 20 февраля 2013 года.
— У меня работают три молодые девушки, в ближайшие несколько лет, возможно, они выйдут замуж и станут рожать детей. Если в законодательном порядке установят, что я обязана платить им разницу между тем, что будет платить государственный фонд социального страхования, и их декретной выплатой, то это очень сильно отразится на бюджете моей компании… Для меня, как для представителя малого бизнеса, это довольно большая нагрузка, и я не представляю, как это будет.

Кроме того, когда Алия Жаксыбаева сама уйдет в декрет, она не может приостановить свою предпринимательскую деятельность, поскольку не хочет увольнять своих сотрудниц и терять доход. Значит, по действующему закону Алия будет лишена права получать ежемесячные выплаты по достижении ребенком одного года.

— Мы активно боремся, чтобы эти поправки были отменены или были внесены поправки в налоговое законодательство, которые позволили бы работодателю доплачивать эту выплату без ущерба его бюджету, то есть чтобы эта сумма шла полностью в зачет по социальному налогу, — говорит Алия Жаксыбаева.

Предприниматель выражает также пожелание, чтобы социально значимые поправки к законам принимались после обстоятельного предварительного обсуждения с привлечением общественности, тогда накал в обществе, по ее мнению, был бы гораздо ниже.

ИНИЦИАТОРЫ НОВШЕСТВА ОБЕЩАЮТ РАВЕНСТВО

Что касается инициативы увеличения пенсионного возраста женщин, то главный ее сторонник, председатель Национального банка Григорий Марченко, продолжает стоять на своем несмотря на критику общественных фигур и акции протеста активистов-женщин у Национального банка в Алматы.

Григорий Марченко, председатель Национального банка Казахстана. Алматы, 9 апреля 2013 года.
— Статистика совершенно очевидна. Женщины живут на 10 лет дольше в Казахстане, это, кстати, больше, чем в развитых странах, а на пенсию выходят на пять лет раньше. Поэтому, с моей точки зрения, это вопрос социальной справедливости и гендерного равенства тоже. Нужно создавать для женщин условия на работе, пока они молодые и среднего возраста. Нужно, чтобы им за одинаковую работу платили одинаковую зарплату, нужно, чтобы женщина понимала, что у нее есть возможность стать руководителем, и чтобы не было ограничений, которые называются «стеклянным потолком», — заявил Марченко на прошлой неделе и привел в пример Национальный банк, который, по его словам, создал своим женщинам очень хорошие условия для работы.

Проводимая унификация пенсионного возраста женщин связана с тем, что к 2015 году 50 процентов пенсионерок не будут иметь полного стажа в солидарной системе и не получат даже минимальной пенсии, — таков довод министерства труда и социальной защиты.

Другой, весьма немаловажный аспект. Из-за перерыва, который женщина делает в связи с декретом, уходом за ребенком, она не набирает стажа участия в накопительной пенсионной системе.

Девушка раздает милостыню у церкви. Алматы, 7 января 2013 года. Иллюстративное фото.
«С этих позиций мы и приближаем возраст женщин к возрасту мужчин», — утверждает министр труда и социальной защиты населения Серик Абденов.

Напомним, что до независимости в Казахстане «материнский» отпуск засчитывался в стаж работы женщин. Эксперты говорят, что предыдущая социальная политика в этом плане выглядит более выигрышно, поскольку, по-видимому, пресловутая накопительная система лишает женщин той социальной победы, которая имелась.

Сторонники увеличения пенсионного возраста также ссылаются на европейские страны, где женщины на пенсию выходят в 65—68 лет. Но не надо забывать, что продолжительность жизни там более высокая. К тому же на Западе действует многолетняя практика или механизм, когда государство предпочитает минимизировать свои расходы на содержание пенсионеров, предлагая занятому населению заранее копить на пенсию. В Казахстане пока этот механизм только-только создается, результаты первых реформ в пенсионной системе еще не показали себя.

В подготовке материала принимала участие корреспондент Азаттыка Маншук Асаутай.

Официальный интернет-портал Республики Карелия

All news

 Press secretary of the Head of the Republic of Karelia

 Управление пресс-службы Главы Республики Карелия

    Администрация Главы Республики Карелия

 Пресс-служба Полномочного представителя Президента РФ в СЗФО

    Аппарат Главного федерального инспектора в РК

 Новости органов государственной власти РК

    Министерство здравоохранения Республики Карелия

    Министерство культуры Республики Карелия

    Министерство образования и спорта Республики Карелия

         Карельский филиал РАНХиГС

         Петрозаводский государственный университет

    Министерство природных ресурсов и экологии Республики Карелия

    Министерство сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия

    Министерство социальной защиты Республики Карелия

    Министерство финансов Республики Карелия

    Министерство экономического развития и промышленности Республики Карелия

    Министерство национальной и региональной политики Республики Карелия

    Министерство строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Карелия

    Министерство по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия

    Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия

    Государственный комитет Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения

    Государственный комитет Республики Карелия по строительному, жилищному и дорожному надзору

    Государственный комитет Республики Карелия по ценам и тарифам

    Управление по охране объектов культурного наследия Республики Карелия

    Управление Республики Карелия по обеспечению деятельности мировых судей

    Управление записи актов гражданского состояния Республики Карелия

    Управление труда и занятости Республики Карелия

    Управление по туризму Республики Карелия

  Антитеррористическая комиссия в Республике Карелия

  Постоянное представительство Республики Карелия при Президенте РФ в Москве

  Пресс-служба Правительства Республики Карелия

  Пресс-служба Совета Федерации Федерального Собрания РФ

  Пресс-служба УФСБ России по Республике Карелия

 Segezha Group

 Администрация Прионежского муниципального района

 Администрация Пудожского муниципального района

 АНО «Агентство стратегических инициатив»

 АНО «Россия – страна возможностей»

 АО «Корпорация развития Республики Карелия»

 АО «Карельский окатыш»

 АО «Прионежская сетевая компания»

 Аппарат Уполномоченного по правам человека в Республике Карелия

 Военный комиссариат Республики Карелия

 Государственная корпорация развития «ВЭБ.РФ»

 Детский благотворительный фонд «ОТКРЫТЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ»

 Информационный туристский центр РК

 Кадастровая палата по Республике Карелия

 Карелиястат

 Карельская таможня

 Карельский филиал компании «Россети Северо-Запад»

 Карельский филиал ПАО «Ростелеком»

 Карельский филиал РАНХиГС

 Карельский центр развития добровольчества

 Карельское региональное отделение ВОО «Молодая Гвардия Единой России»

 Корпорация развития Республики Карелия

 Макрорегиональный филиал «Северо-Запад» ПАО «Ростелеком»

 Министерство внутренних дел по Республике Карелия

 Министерство экономического развития РФ

 Общественная палата Республики Карелия

 Октябрьская железная дорога – филиал ОАО «РЖД»

 ООО «Автоспецтранс»

 Оперативный штаб Правительства РК по борьбе с коронавирусом

 Организационный комитет конкурса «Лидеры Карелии»

 Оргкомитет Всемирного Фестиваля уличного кино

 Оргкомитет Всероссийского конкурса «Лидеры России»

 Отделение – Национальный банк по Республике Карелия Северо-Западного главного управления Центрального банка РФ

 Пограничное управление ФСБ России по Республике Карелия

 Пресс-служба УФПС Республики Карелия — филиала АО «Почта России»

 Пресс-служба Администрации Кондопожского муниципального района

 Пресс-служба Администрации Петрозаводского городского округа

 Пресс-служба АНО «Россия – страна возможностей»

 Пресс-служба аппарата Совета Безопасности Российской Федерации

 Пресс-служба Главного управления МЧС России по Республике Карелия

 Пресс-служба Законодательного Собрания Республики Карелия

 Пресс-служба Молодежного Правительства Республики Карелия

 Пресс-служба Московского подворья Валаамского монастыря

 Пресс-служба музея-заповедника «Кижи»

 Пресс-служба Национального парка «Водлозерский»

 Пресс-служба Общероссийского народного фронта в Карелии

 Пресс-служба Отделения ПФР по Республике Карелия

 Пресс-служба ПетрГУ

 Пресс-служба УФСБ России по Республике Карелия

 Пресс-служба филиала МРСК Северо-Запада «Карелэнерго»

 Пресс-центр Администрации Петрозаводского городского округа

 Пресс-центр администрации Прионежского района

 Пресс-центр Карельского землячества в Москве

 Рабочие органы

    Комиссия по вопросам помилования на территории Республики Карелия

 Региональное отделение ДОСААФ России Республики Карелия

 Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК

 Редакция журнала «Север»

 Российский фонд прямых инвестиций (РФПИ)

 Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

 Стратегическое партнерство «Северо-Запад»

 Строительная компания «КСМ»

 Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Карелия

 Уполномоченный по правам ребенка в Республике Карелия

 Уполномоченный по правам человека в Республике Карелия

 Управление Минюста России по Республике Карелия

 ​Управление Минюста России по Республике Карелия

 Управление Роскомнадзора по Республике Карелия

 Управление Роспотребнадзора по Республике Карелия

 Управление Росреестра по Республике Карелия

 Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Карелия

 УФНС России по Республике Карелия

 УФПС Республики Карелия — филиала АО «Почта России»

 ФАУ «Главгосэкспертиза России»

 ФГБПОУ «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва в г. Кондопоге»

 ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России

 ФАУ «Главгосэкспертиза России»

 ФГБУК «Музей Победы»

 Федеральное казенное учреждение «Военный комиссариат Республики Карелия»

 Филиал АО «АЭМ-технологии» «Петрозаводскмаш» в Петрозаводске

 Филиал РТРС «Радиотелевизионный передающий центр Республики Карелия»

 ФКУ Упрдор «Кола»

 Фонд содействия реформированию ЖКХ

 Центральная избирательная комиссия Республики Карелия

 ЦУР Республики Карелия

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

Краткая информация об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком

Начиная с 1 октября 2020 года, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства (для усыновления или опеки). Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) делает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступным для определенных категорий федеральных гражданских служащих. В результате в положения Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) были внесены поправки в Разделе 5 Кодекса США (U.S.C.) предоставить до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком застрахованным федеральным служащим в связи с рождением или размещением (для усыновления или опеки) ребенка 1 октября 2020 г. или после этой даты.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставленный в связи с правомочными родами или трудоустройством в соответствии с FEPLA, заменяет неоплачиваемый отпуск по FMLA и доступен в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства. Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA, федеральный служащий должен иметь право на отпуск по FMLA до 5 U.S.C.6382 (a) (1) (A) или (B) и должны соответствовать требованиям права на участие в программе FMLA.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA ограничен 12 рабочими неделями и может быть использован только в течение 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или трудоустройства. В течение этих 12 рабочих недель оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступен до тех пор, пока работник продолжает выполнять родительскую роль по отношению к ребенку, чье рождение или трудоустройство были основанием для получения права на отпуск.

Согласно FEPLA, работник не может использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если работник не согласится в письменной форме до начала отпуска впоследствии работать в соответствующем агентстве по найму в течение не менее 12 недель.Эта 12-недельная рабочая обязанность начинается в первый запланированный рабочий день работника после окончания такого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Бюллетень и бланки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Кадровый бюллетень № 249, Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

Соглашение о выполнении 12-недельного рабочего обязательства

Типы подтверждающих документов для использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Из 41 страны только в США отсутствует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Учитель средней школы дома в декрете со своей 3-месячной дочерью в Окленде, Новая Зеландия.(Фиона Гудолл / Getty Images)

Доля мам, которые работают полный или неполный рабочий день в Соединенных Штатах, увеличилась за последние полвека с 51% до 72%, и почти половина семей с двумя родителями теперь состоит из двух человек. родители, работающие полный рабочий день. В то же время отцы — практически все из них работают — берут на себя больше обязанностей по уходу за детьми, поскольку отцовство стало включать в себя гораздо больше, чем просто приносить домой бекон.

Несмотря на эти преобразования, СШАявляется единственной страной среди 41 страны, которая не требует обязательного оплачиваемого отпуска для молодых родителей, согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) по состоянию на апрель 2018 года. Наименьший размер оплачиваемого отпуска, требуемый в любой из остальные 40 стран — около двух месяцев.

Для сравнения, Эстония предлагает новым родителям оплачиваемый отпуск продолжительностью более полутора лет — это, безусловно, самая высокая льгота, предоставляемая любой из представленных стран. Ряд стран — Болгария, Венгрия, Япония, Литва, Австрия, Словакия, Латвия, Норвегия и Словения — также предлагают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.

Статистика ОЭСР классифицирует общий объем отпуска, доступного новым родителям, по трем категориям: 1) отпуск по беременности и родам, доступный для матерей примерно во время рождения или усыновления; 2) отпуск по уходу за ребенком, доступный отцам во время рождения или усыновления; и 3) отпуск по уходу за ребенком, который обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком специально предоставляется только матерям или только отцам. В других случаях он доступен любому из родителей.

В 20 из 41 страны большая часть всего имеющегося оплачиваемого отпуска приходится на отпуск по беременности и родам. Фактически, в шести странах — Канаде, Израиле, Словакии, Швейцарии, Коста-Рике и Новой Зеландии — отпуск по беременности и родам составляет из доступных оплачиваемых отпусков, связанных с рождением ребенка или уходом за ним. Новым отцам отпуск не предоставляется.

В то время как оплачиваемый отпуск преобладает над отпуском для матери, отпуск, предназначенный специально для отцов, теперь доступен в 34 из 41 страны, представленной в данных.В большинстве случаев размер оплачиваемого отпуска специально для отцов относительно невелик — около двух недель или меньше. Однако есть несколько исключений. В Японии почти половина всего имеющегося оплачиваемого отпуска для молодых родителей — 30 недель — предназначена для молодых отцов. А в Корее мужчинам предоставляется примерно 15 недель оплачиваемого отпуска. Португалия, Норвегия, Люксембург, Швеция и Исландия также относительно щедры в этом отношении, предлагая новым папам двухмесячный отпуск или более.

Эти оценки основаны на «эквиваленте полной ставки».«Этот показатель рассчитывается ОЭСР как общее количество недель любого оплачиваемого отпуска, доступного новому родителю, умноженное на среднюю ставку возмещения заработка за эти недели отпуска. (Хотя во многих странах возмещается 100% среднего заработка или немного меньше, особенно в случае отпуска по беременности и родам, менее 30% среднего заработка возмещается в других ситуациях оплачиваемого отпуска.)

Важно отметить, что, хотя США являются единственной страной, в которой отсутствует национальный мандат на оплачиваемый отпуск, в Калифорнии, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде и округе Колумбия действуют планы оплачиваемого отпуска, утвержденные штатом.В 2017 г. в штате Вашингтон была принята программа оплачиваемых отпусков, утвержденная штатом. он вступит в силу в начале 2020 года.

На федеральном уровне Палата представителей США недавно приняла закон, который предоставит федеральным работникам — как женщинам, так и мужчинам — 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или приемным ребенком. Ожидается, что Сенат проголосует за эту меру на этой неделе, и президент Дональд Трамп выразил поддержку этому плану.

Примечание. Это обновленная версия сообщения, первоначально опубликованного 7 декабря.12, 2013.

Гретхен Ливингстон — бывший старший научный сотрудник исследовательского центра Pew Research Center, занимающийся вопросами фертильности и семейной демографии. Дежа Томас — бывший научный сотрудник, специализирующийся на социальных и демографических тенденциях.

Отпуск по беременности и родам, FMLA

Следующая информация касается Закона штата о беременности и отпуске по уходу за ребенком и Федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения или усыновления ребенка, если они:

1. работают в компании с 21 и более сотрудниками;

2. проработали не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев; и

3. проработали в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд).

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

• Отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.

• Сотрудники должны запрашивать отпуск у своего работодателя.

• Сотрудники могут выбирать, когда начнется отпуск.

• Работодатели могут принять разумную политику в отношении того, когда следует подавать запросы на отпуск.

Часто задаваемые вопросы

Могу ли моя беременность или отпуск по уходу за ребенком засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?

Да, если у вас есть оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, размер отпуска по уходу за ребенком может быть уменьшен, поэтому общая продолжительность отпуска (родительский плюс оплачиваемый отпуск) не превышает 12 недель.

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в отпуск по закону FMLA?

Да, у вас есть право только на 12 недель отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка и любой отпуск по беременности, даже если вы имеете право как на FMLA, так и на отпуск по беременности или родам. Федеральный закон о семейном медицинском отпуске FMLA требует от работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезным заболеванием. Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по FMLA в связи с серьезным состоянием здоровья, не связанным с беременностью.Если у вас есть вопросы о FMLA, свяжитесь с Министерством труда США по телефону 612-370-3341 или www.dol.gov/whd/fmla.

Должен ли мой работодатель продолжать получать мои льготы во время отпуска?

Да, медицинское страхование, предоставленное вашим работодателем, должно быть продолжено во время отпуска по беременности и родам. Вас могут попросить оплатить это покрытие.

Вернусь ли я на работу по возвращении из отпуска?

Да, ваш работодатель не может преследовать вас за то, что вы попросили отпуск или взяли отпуск.Вы имеете право на работу на вашей прежней должности или на должность с аналогичными обязанностями, часами и оплатой. Вы также имеете право на те же льготы и стаж, которые были у вас до отпуска. Вы можете вернуться к работе с неполным рабочим днем ​​во время отпуска, не теряя права вернуться к работе с полным рабочим днем ​​по окончании отпуска.

Примечание: Если вы служите в вооруженных силах США, у вас могут быть дополнительные права на отпуск в соответствии с Федеральным законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA).Для получения информации об этих правах позвоните в Министерство труда США по телефону 612-370-3341.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

На этой странице:

Планирование рождения ребенка

Университет Мичигана стремится поддерживать преподавателей и сотрудников, когда они добавляют детей в свои семьи. Новые родители могут рассмотреть ряд вариантов оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска при планировании приветствовать нового ребенка при рождении, усыновлении, приеме на воспитание или под опекой.Просмотрите сводную диаграмму вариантов отпуска для новых родителей.

Важно начать разговор со своим руководителем или администратором отдела, чтобы спланировать это как можно раньше. Обязательно ознакомьтесь с Контрольным списком по материнству (родам) и отпуску по уходу за ребенком при планировании отпуска. Обратите внимание, что ваше подразделение или отдел может установить правила использования и утверждения отпуска по уходу за ребенком в дополнение к вариантам, описанным на этой странице.

Отпуск по беременности и родам

Университет предлагает до шести недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам (240 часов при приеме на полный рабочий день) для поддержки восстановления после родов.Отпуск по беременности и родам необходимо брать сразу после родов. Следующие группы имеют право на отпуск по беременности и родам сразу после приема на работу:

• Постоянный факультет
• Обычный персонал кампуса и медицинской школы с назначением не менее 20%
• Обычный медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план отгрузки с назначением не менее 50%
• Докторанты

Право на поступление на постдокторантуру зависит от правил спонсора или гранта в отношении периода отпуска.UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком для докторантов-исследователей, независимо от источника финансирования.

Преподаватели и сотрудники, на которые распространяется коллективный договор, должны проконсультироваться со своим контрактом относительно права на получение отпускных пособий.

Отпуск

FMLA может длиться одновременно с отпуском по беременности и родам. В случаях, когда после кесарева сечения или осложненных с медицинской точки зрения родов требуется восстановительный период продолжительностью более шести недель, преподаватели или сотрудники могут дополнить отпуск по беременности и родам другими применимыми вариантами оплачиваемого отпуска (например, увеличенное время по болезни, краткосрочное время по болезни или отпуск по болезни). ).

Преподаватели и сотрудники, которые используют отпуск по беременности и родам, могут также запросить отпуск по уходу за ребенком до шести недель (240 часов при приеме на полный рабочий день) для связи с новым ребенком, в общей сложности 12 недель оплачиваемого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

Университет предлагает до шести недель (240 часов) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком всем имеющим на это право родителям и законным опекунам для связи с новым ребенком. Отпуск по уходу за ребенком должен быть использован в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка или помещения на усыновление, опеку или опеку.Право на отпуск по уходу за ребенком имеют следующие группы:

• Постоянный факультет
• Преподавательский состав с назначением не менее 20% (только для отпуска по уходу за ребенком; минимальные усилия для отпуска по беременности не требуются)
• Обычный персонал кампуса и медицинской школы с назначением не менее 20%
• Обычный медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план отгрузки с назначением не менее 50%
• Докторанты

Право на поступление на постдокторантуру зависит от правил спонсора или гранта в отношении периода отпуска.UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком для докторантов-исследователей, независимо от источника финансирования.

Преподаватели и сотрудники, на которых распространяется коллективный договор, должны проконсультироваться со своим контрактом относительно права на получение отпускных пособий.

Допустимые преподаватели могут выбрать отпуск по уходу за ребенком вместо одного семестра измененных обязанностей.

Рождение ребенка или помещение для усыновления, опеки или законной опеки должно произойти после того, как преподаватель или сотрудник проработает шесть месяцев.Отпуск по уходу за ребенком должен быть утвержден отделом по графику, хотя подразделения должны предоставлять один блок времени, если требуется. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется имеющим на это право преподавательскому составу и персоналу при каждом рождении или устройстве на усыновление, а также один раз в 12 месяцев для опеки и попечительства.

Отпуск

FMLA может работать одновременно с отпуском по уходу за ребенком.

Как запросить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком и сообщить время

Персонал кампуса Анн-Арбора

Запросы на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для сотрудников кампуса Анн-Арбора, отвечающих критериям, обрабатываются Центром общих услуг с использованием электронной формы запроса на материнство (роды) и отпуск по уходу за ребенком.Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком можно запросить на одном бланке.

Электронная форма может быть заполнена сотрудником или его руководителем, администратором отдела или представителем отдела кадров, но ее следует заполнять только один раз для каждого события. Чтобы обеспечить своевременную выплату пособия по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, отправьте форму как можно скорее. после рождения ребенка или помещения на усыновление, приемную семью или опеку.

Обратите внимание, что отправка электронной формы необходима для того, чтобы вы могли указать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в своем расписании.Это не означает одобрения вашего запроса на отпуск по уходу за ребенком. Ваш руководитель должен утвердить график вашего отпуска по уходу за ребенком.

Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.

Медицинский персонал штата Мичиган, Персонал Медицинской школы и Научно-исследовательский факультет Медицинской школы

Запросы на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для персонала Michigan Medicine, включая сотрудников Медицинской школы, следует подавать, позвонив в Michigan Medicine HR Solutions Center по телефону (734) 647-5538.

Преподаватели начальной школы

Медицинской школы должны заполнить электронную форму запроса на материнство (роды) и отпуск по уходу за ребенком, а не обращаться в Центр решений по персоналу.

Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.

Флинт и Дирборн Посох

Персоналу кампуса

Flint следует связаться с отделом кадров Flint по телефону (810) 762-3150. Персоналу кампуса Дирборна следует связаться с отделом кадров Дирборна по телефону (313) 593-5190.

Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.

Научные сотрудники факультета и докторантуры

Как и другие выходные, подразделения будут отслеживать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для преподавателей и докторантов в соответствии с местными бизнес-процессами. Исследовательский факультет и другие преподаватели, не являющиеся преподавателями, которые обязаны сообщать о времени исключения, в том числе преподаватели начальной школы Медицинской школы, будут следить за процессом электронной формы через Центр общих услуг, чтобы получить доступ к банкам для отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Обратитесь за помощью к своему администратору или представителю отдела кадров.

Беременность и дородовой уход

Для пропусков по беременности и родам:

• Преподаватели и сотрудники, отвечающие критериям, могут использовать продолжительный больничный и / или доступный краткосрочный больничный. (Обратите внимание, что персонал Michigan Medicine должен использовать одну неделю отбора мощности перед началом продления больничного.)
• Персонал кампуса и медицинской школы, не имеющий права на продление больничного, может использовать краткосрочный больничный или отпуск.
• Медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план PTO, но не имеющий права на продление больничного, может использовать PTO.

Продление больничного листа предоставляется после того, как правомочный преподаватель или сотрудник завершит один год службы (ранее — два года службы для преподавателей, сотрудников университетского городка и сотрудников медицинской школы).

Подробнее об этих вариантах отдыха:

Персонал Michigan Medicine должен ознакомиться с политикой PTO Michigan Medicine.

Использование отпуска по беременности и родам (роды) или отпуска по уходу за ребенком в случае рождения ребенка или трудоустройства во время отсутствия на работе (только для персонала)

Если вы находитесь в отпуске или не работаете, когда добавляете ребенка в свою семью, наличие отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком зависит от причины, по которой вы не на работе, и от типа отпуска, который вы используете.Следующие ниже сценарии обычно не требуют физического возвращения к работе, если иное не указано вашим отделом или администратором отдела кадров.

Пожалуйста, обратите внимание, что биологическая мать, которой требуется более 6 недель для физического восстановления после родов, должна использовать увеличенный период болезни, чтобы покрыть дополнительный период восстановления. Биологические матери, которые не имеют права на увеличенное время по болезни, должны использовать имеющееся в наличии краткосрочное время по болезни, но могут использовать отпуск по уходу за ребенком для восстановления, если нет времени по болезни.Персонал Michigan Medicine, включенный в план по отпуску по болезни, может использовать отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска по уходу за ребенком для дополнительного восстановления, если нет продленного больничного.

Рекомендации для биологической матери при рождении ребенка во время отсутствия на работе (только для персонала)

Родительский	Вид перерыва до родов	Причина отсутствия до родов	Наличие оплачиваемого отпуска по беременности и родам	Наличие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Родившаяся Мать	Длительный больничный, краткосрочный больничный, отпуск или отпуск по болезни	Медицинские, связанные с беременностью	Сразу после рождения	После получения медицинского разрешения вернуться на работу
Родившаяся Мать	Длительный больничный, краткосрочный больничный, отпуск или отпуск по болезни	Медицинские, не связанные с беременностью	Сразу после рождения	После получения медицинского разрешения вернуться на работу
Родившаяся Мать	Неоплачиваемый отпуск по болезни	Медицинские, связанные с беременностью	Сразу после рождения	После получения медицинского разрешения вернуться к работе (примечание: можно использовать отпуск по уходу за ребенком для физического восстановления, превышающий 6-недельный отпуск по беременности и родам, если нет краткосрочного отпуска по болезни)
Родившаяся Мать	Неоплачиваемый отпуск по болезни	Медицинские, не связанные с беременностью	Сразу после рождения	При плановом возвращении на работу, если в течение 12 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой возвращения на работу
Родившаяся Мать	РИФ или неоплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни)	Немедицинское	При плановом возвращении на работу, если в течение 6 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой возвращения на работу	При плановом возвращении на работу, если в течение 12 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой возвращения на работу

Рекомендации для неродных родителей, когда событие происходит во время отсутствия на работе (только для персонала)

Родительский	Тип перерыва перед событием	Причина отсутствия перед событием	Наличие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Неродной родитель	Длительный больничный, краткосрочный больничный, отпуск или отпуск по болезни	Медицинский	После получения медицинского разрешения вернуться на работу
Неродной родитель	Неоплачиваемый отпуск по болезни	Медицинский	После получения медицинского разрешения вернуться к работе в течение 6 недель после события; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между событием и запланированной датой возврата к работе
Неродной родитель	РИФ или неоплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни)	Немедицинское	При запланированном возвращении к работе, если в течение 6 недель после события; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между событием и запланированной датой возврата к работе

Примечание. «Событие» может относиться к рождению ребенка или его передаче на усыновление, опеку или опеку.

Независимо от статуса отпуска, сотрудники, сообщающие о времени, могут подать электронную форму для запроса отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком сразу после рождения или трудоустройства ребенка. Все сотрудники Michigan Medicine должны обращаться в HR Solutions Center по телефону 734-647-5538.

Для сотрудников, находящихся в неоплачиваемом отпуске, которые будут использовать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком сразу после рождения или размещения ребенка, администратор подразделения должен обработать транзакцию PAR, чтобы вернуть сотруднику статус активной оплаты до подачи электронной формы.Это позволит сотруднику получить доступ к соответствующим остаткам отпусков для отчетности о времени.

Другие варианты отдыха для новых родителей

Новые родители, которые не имеют права на продленный отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, могут рассмотреть дополнительные варианты отпуска, связанные с беременностью, родами, усыновлением, размещением в приемных семьях или законным опекунством.

• Доступное время по краткосрочной болезни, отпуск или оплачиваемый отпуск можно использовать для оплаты отсутствия на работе.
• Преподавательский состав или сотрудник, у которого нет достаточного оплачиваемого свободного времени, чтобы покрыть период времени, в течение которого она не может работать по медицинским показаниям из-за беременности или родов, и который желает остаться без работы для ухода за своим ребенком, как только она сможет вернуться с медицинской точки зрения на работу может потребовать отпуск по болезни / уходу за ребенком.
• Преподавательский состав или сотрудник может запросить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на шесть месяцев после рождения или усыновления (может быть продлен на срок до одного года).

Дополнительные ресурсы

Для получения дополнительной информации

Связанные политики

Если вам нужна помощь

Еще кое-что о программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вызывает у многих федеральных служащих особый интерес к своим новым льготам, которые начнут действовать менее чем через три месяца.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, который президент Дональд Трамп подписал в декабре прошлого года, дает работникам доступ к оплачиваемым отпускам продолжительностью до 12 недель для рождения, усыновления или усыновления нового ребенка.

Только рождение, усыновление или трудоустройство, произошедшие 1 октября 2020 г. или позднее, имеют право на участие в программе FEPLA. Сотрудники, у которых 30 сентября родился новый ребенок, не имеют права на получение нового оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

После получения инструкций от Управления кадровой службы в конце прошлой недели агентства и платежные ведомства готовятся к запуску новой программы льгот.

В электронном письме, отправленном своим клиентам в пятницу, Национальный финансовый центр объявил, что разработал коды заработной платы для программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Каждое агентство должно координировать свои действия со своими поставщиками рабочего времени и посещаемости, чтобы убедиться, что они могут внедрить эти коды оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, сообщила NFC.

Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком технически заменяет неоплачиваемый отпуск, который федеральные служащие имеют в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), в новой программе есть несколько нюансов, которые важно знать.

Вот лишь некоторые из них.

Прочтите мелкий шрифт на FMLA

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, федеральные служащие также должны иметь право на FMLA. Сотрудники имеют право на FMLA, если они проработали не менее 12 месяцев на федеральной службе в соответствующем агентстве, имеют полный или неполный рабочий график и назначены на год или более.

Сотрудники, которые не имеют права на отпуск в момент рождения ребенка, но получают право в течение следующих 12 месяцев, могут позже воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

«Сотрудник может получить право на отпуск по закону FMLA, выполнив необходимые 12 месяцев службы или перейдя на соответствующий график работы или назначение», — говорится в новом информационном бюллетене по программе OPM. «После того, как право на отпуск по FMLA будет установлено и будет использован отпуск по FMLA, сотрудник сможет заменить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства».

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12 месяцев после рождения или размещения нового ребенка.Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будут выплачиваться деньги за неиспользованный или просроченный отпуск.

Кроме того, агентства не могут требовать от сотрудников использовать отпуск по болезни или ежегодный отпуск перед тем, как взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сообщает OPM.

Подготовка к подаче документов

Федеральные служащие должны будут предоставить копии определенных документов, подтверждающих, что они запрашивают отпуск в связи с рождением или размещением нового ребенка.

В конечном итоге каждое агентство должно определить, какие документы оно будет принимать, но OPM внесла несколько предложений.

Свидетельства о рождении, документы с указанием федерального служащего в качестве второго родителя или больничная документация — все это варианты подтверждения рождения ребенка, сообщает OPM.

Документы от агентства по усыновлению или приемной семье, письма от поверенного родителей, подтверждающие размещение ребенка, записи о приеме на усыновление, иммиграционные визы для ребенка от Службы гражданства и иммиграции США и письма о размещении в приемных семьях от местного агентства социальных услуг также являются вариантами. .

Немного подробностей о служебных обязанностях

Закон требует, чтобы федеральные служащие давали письменные гарантии, что они будут продолжать работать в своих агентствах в течение как минимум 12 недель после последнего дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Обязательство по работе в 12 недель действует независимо от того, отработал ли сотрудник все 12 недель или нет, сообщает OPM. Для выполнения этого требования сотрудники должны быть работающими и находящимися в «дежурном» статусе; периоды неоплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, включая отпуска, не учитываются при выполнении служебных обязательств агентства.

«Любые периоды работы между периодическими использованиями оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не засчитываются в счет завершения 12-недельного рабочего дня», — сказал OPM. «Обязательства по работе выполняются путем выполнения работы после завершения использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.”

Сотрудников, которые не выполняют свои рабочие обязанности после использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, могут попросить возместить своим агентствам полную стоимость государственного взноса в федеральное медицинское страхование сотрудника в течение времени использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Однако в конечном итоге каждое агентство решает, должен ли сотрудник возмещать расходы организации. Сотрудники должны возместить агентству полную сумму.

Существуют исключения, особенно если агентство определяет, что сотрудник не может немедленно вернуться на работу из-за «продолжения, повторения или наступления серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или ребенка, чье рождение или трудоустройство были основание для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком », — сказали в OPM.

Перевод сотрудников

Сотрудники могут перейти в новое агентство при использовании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В этом случае агентству, в котором сотрудник завершает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, полагается 12-недельная рабочая обязанность, сообщает OPM.

Например, если сотрудник работал в Департаменте сельского хозяйства до рождения ребенка, а затем был переведен в Департамент внутренних дел в середине своего оплачиваемого отпуска, сотрудник должен проработать в Министерстве внутренних дел не менее 12 недель после возвращения из отпуска по уходу за ребенком. .

Многодетные

Федеральные служащие, у которых в один день родилось или усыновлено несколько детей, имеют право на один отпуск продолжительностью 12 недель.

Но сотрудники, у которых есть несколько детей, родившихся или размещенных в течение одного года, имеют право на 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для каждого «события», который они должны использовать в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства, сообщает OPM.

Однако могут быть периоды, когда сроки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком могут совпадать.В таких ситуациях отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением может засчитываться в счет оплачиваемого отгула сотрудника во время второго «мероприятия».

«Другими словами, использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может засчитываться в счет нескольких 12-недельных ограничений в той степени, в которой одновременно действует несколько текущих 12-месячных периодов, начинающихся с даты соответствующего рождения / трудоустройства», — сказал OPM.

SMP — когда начнутся выплаты

Самый ранний срок выплаты установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) может начаться с 11-й недели до недели, когда должен родиться ваш ребенок.Последний — на следующий день после родов.

Даты начала выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам и период выплаты пособия по беременности и родам

Если вы продолжаете работать в течение 11 недель до недели, когда должен родиться ваш ребенок, вы можете выбрать дату, когда вы хотите начать получать пособие по беременности и родам. Обычно это первый день вашего отпуска по беременности и родам. Вам не обязательно находиться на работе, чтобы иметь этот выбор. Например, вы могли заболеть.

Если ваша работа заканчивается до начала 11-й недели до недели, когда должен родиться ваш ребенок, ваш SMP начнется на этой 11-й неделе.

SMP можно оплатить на срок до 39 недель, это называется периодом выплаты пособий по беременности и родам (MPP).

Обстоятельства, которые могут изменить дату начала SMP

Ниже приведены примеры обстоятельств, которые могут иметь значение для даты начала SMP.

SMP, если вы не работаете из-за беременности

Начало вашего SMP изменится, если вы не работаете из-за беременности, либо в начале, либо за четыре недели до недели, в которой ваш ребенок должен .Если это произойдет, SMP начнется со дня, следующего за первым полным днем ​​вашего отсутствия на работе по причине, связанной с беременностью, в течение этого четырехнедельного периода.

SMP, если вас увольняют или вы увольняетесь с работы

Если вы имеете право на SMP и вас увольняют, или вы увольняетесь с работы после начала 15-й недели до недели, когда ваш ребенок должен родиться, но до начала 11-я неделя, SMP начнется с начала 11-й недели до недели, когда ваш ребенок должен родиться.

Если вы уйдете в любое время после начала 11-й недели до недели, когда должен родиться ваш ребенок, и до начала периода выплаты пособия по беременности и родам (MPP), ваш SMP начнется на следующий день после того, как вы уволились с работы.

SMP, если ваш ребенок родился рано

Начало вашего SMP изменится, если ваш ребенок родился более чем на 11 недель раньше (следовательно, до начала 11-й недели до недели, когда ваш ребенок родился) или до даты вы выбрали запуск SMP. Если это произойдет, ваш SMP начнется на следующий день после рождения ребенка.

SMP и преждевременные роды

Если ваш ребенок родился до начала вашего MPP, но после 15-й недели до недели, когда ваш ребенок должен родиться, вы должны сообщить об этом своему работодателю в течение трех недель. Ваш MPP начнется на следующий день после рождения вашего ребенка.

Если ваш ребенок родился рано, но после начала вашего MPP, SMP будет продолжать оплачиваться в течение 39 недель с даты начала вашего MPP.

SMP и мертворождение

Даже если ваш ребенок выживает только на мгновение, это живорождение, и вы будете иметь право на SMP, если имеете право на него.

Если ваш ребенок родился мертворожденным раньше, чем на 25-й неделе беременности, вы не сможете получать какие-либо пособия по болезни, но, возможно, сможете получать установленную законом выплату по болезни (SSP). Поговорите со своим работодателем о SSP или узнайте больше, перейдя по ссылке ниже.

Если ваш ребенок родился мертворожденным после начала 25-й недели беременности, вы имеете право на получение той же программы SMP, которую вы получили бы, если бы ваш ребенок родился живым.

Отпуск по уходу за ребенком | Преимущества | Человеческие ресурсы | Университет Вандербильта

Двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется правомочным биологическим и приемным родителям и супругам в течение первых 12 недель после рождения или усыновления ребенка.Для получения полной информации о праве на участие в отпуске по уходу за ребенком, а также о других правилах, указанных в приведенных ниже примерах, см. Здесь:

Биологические матери, имеющие право на FMLA, могут использовать отпуск по уходу за ребенком в течение двухнедельного периода ожидания по краткосрочной нетрудоспособности (время, которое должно пройти до выплаты пособия). Биологические матери, которые зачислены только на базовое покрытие расширенного страхования краткосрочной нетрудоспособности (STDi), должны использовать любой накопленный по наследству больничный лист, прежде чем они смогут получать выплаты STDi.Базовое покрытие заменяет 66 2/3% годовой зарплаты до 24 000 долларов США. Более подробную информацию см. На странице пособия по краткосрочной нетрудоспособности. Щелкните здесь, чтобы просмотреть график «Основные сведения о вашем отпуске по краткосрочной нетрудоспособности».

Подробнее см. В примерах ниже. Если у вас есть вопросы, обращайтесь в отдел кадров.

Отпуск по уходу за ребенком, краткосрочная нетрудоспособность и FMLA

Пример 1: Анна, рождение здорового ребенка

Биологическая мать, Анна, получила отпуск по ЗОСПСО и планирует взять 8-недельный отпуск для «здоровых родов».»У Анны есть возможность выкупить краткосрочную нетрудоспособность и она подает иск в Unum.

Доход Анны:

• В течение первых 2 недель Анна берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вандербильт выплачивает 100% своего дохода, и обычные вычеты вычитаются из ее зарплаты.
• В течение следующих 6 недель Анна берет краткосрочную нетрудоспособность в рамках отпуска по болезни.Унум платит 66 2/3% своей зарплаты. Анна несет ответственность за оплату своей медицинской страховки и других пособий, выплачиваемых работникам в течение этого времени (ей напрямую выставляет счет Benefit Express ).
• Анна возвращается к работе после 8 недели.

Пример 2: Джанет, рождение здорового ребенка с неоплачиваемым отпуском

Биологическая мать, Джанет, получила отпуск по ЗОСПСО и планирует взять 16-недельный отпуск для «здоровых родов».»У Джанет есть возможность выкупить краткосрочную нетрудоспособность и она подает иск в Unum.

Доход Джанет:

• В течение первых 2 недель Джанет берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вандербильт выплачивает 100% своего дохода, и обычные вычеты вычитаются из ее зарплаты.
• В течение следующих 6 недель Джанет берет отпуск по болезни по причине кратковременной нетрудоспособности.Унум платит 66 2/3% своей зарплаты. Джанет несет ответственность за оплату своей медицинской страховки и других пособий, выплачиваемых работникам в течение этого времени (ей напрямую выставляет счет Benefit Express ).
• В оставшееся свободное время Джанет использует оплачиваемый выходной, а затем неоплачиваемый отпуск. * В течение периода неоплачиваемого отпуска Джанет несет ответственность за оплату части медицинского страхования и других пособий работнику (ей напрямую выставляет счет Benefit Express. ).
• Джанет возвращается к работе через 16 недель.

Пример 3: Сьюзен, роды с осложнениями

Биологическая мать Сьюзен получила отпуск по ЗОСПСО и планирует взять отпуск на 8 недель. Однако у нее проблемы со здоровьем, и ей необходимо продлить отпуск до 12 недель. Врач Сьюзен выдает ей документы о том, что она считается инвалидом с момента рождения ребенка.У Сьюзан есть возможность выкупить краткосрочную нетрудоспособность, и она подает иск в Unum.

Доход Сьюзан:

• В течение первых 2 недель Сьюзен берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вандербильт выплачивает 100% своего дохода, и обычные вычеты вычитаются из ее зарплаты.
• В течение следующих 10 недель Сьюзен берет отпуск по болезни по причине кратковременной нетрудоспособности.Унум платит 66 2/3% своей зарплаты. Сьюзан несет ответственность за оплату своей медицинской страховки и других пособий, оплачиваемых работником, в течение этого времени (ей напрямую выставляет счет Benefit Express ).
• Сьюзан возвращается на работу после 12 недели.

Пример 4: Марта, рождение здорового ребенка с унаследованной болезнью

Биологическая мать, Марта, имеет право на отпуск по ЗОСПСО и планирует взять 10-недельный отпуск для «здоровых родов».»Марта отказалась от выкупной части страхового покрытия краткосрочной нетрудоспособности и участвует только в базовом покрытии краткосрочной нетрудоспособности. У Марты также есть 3 недели прежнего больничного листа, и она подает иск в Unum.

Доход Марты:

• В течение первых 3 недель Марта принимает унаследованный больничный. Вандербильт выплачивает 100% своего дохода, и обычные вычеты вычитаются из ее зарплаты.
  • В этом примере Марта отказалась от страхового покрытия краткосрочной нетрудоспособности и должна использовать все оставшееся у нее время по болезни до получения выплат по краткосрочной нетрудоспособности.
• В течение следующих 5 недель Марта берет краткосрочную нетрудоспособность в рамках отпуска по болезни. Унум выплачивает 66 2/3% от первых 24 000 долларов своей зарплаты. Марта несет ответственность за оплату своей медицинской страховки и других пособий, оплачиваемых работником, в течение этого времени (ей напрямую выставляет счет Benefit Express).
  • В этом примере, если бы у Марты было более 8 недель устаревшего больничного, она не получала бы выплаты по краткосрочной нетрудоспособности через Unum.
• На оставшиеся 2 недели Марта берет отпуск по уходу за ребенком. Вандербильт выплачивает 100% своего дохода, и обычные вычеты вычитаются из ее зарплаты.
• Марта возвращается на работу после 10-й недели

Отпуск по уходу за ребенком и FMLA: рождение или усыновление ребенка

Пример 1: Джейми

Отец, Джейми, получил отпуск по закону FMLA и планирует взять отпуск на 4 недели в связи с рождением или усыновлением ребенка.

Доход Джейми:

• В течение первых 2 недель Джейми берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вандербильт платит 100% своего дохода, и обычные вычеты вычитаются из его зарплаты.
• В течение следующих 2 недель Джейми использует оплачиваемый отпуск, за которым следует неоплачиваемый отпуск (при необходимости).В течение периода неоплачиваемого отпуска Джейми несет ответственность за выплату работнику части медицинского страхования и других льгот (напрямую выставляемых Benefits Express).
• Джейми возвращается на работу через 4 недели.

Отпуск по уходу за ребенком и FMLA: усыновление ребенка

Пример 1: Alex

Приемный родитель, Алекс, получил отпуск по закону FMLA и планирует взять отпуск на 12 недель.

Доход Алекса:

• Первые 2 недели Алекс берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вандербильт выплачивает 100% своего дохода, и обычные вычеты вычитаются из ее зарплаты.
• В течение оставшихся 10 недель Алекс использует оплачиваемый отпуск, за которым следует неоплачиваемый отпуск (при необходимости).Поскольку Алекс не болен, нет кратковременной нетрудоспособности. Алекс отвечает за оплату медицинского страхования и других оплачиваемых работникам пособий в период неоплачиваемого отпуска (прямой счет оплачивается Benefit Express ).
• Алекс возвращается на работу после 12 недели.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как мне получить отпуск по уходу за ребенком?
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется только в случае отпуска, утвержденного Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA).Вы назначите отпуск по уходу за ребенком на две недели.

На сколько недель я получу отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком — до двух недель оплачиваемого отпуска. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен предоставляться в течение непрерывного периода и не может использоваться одновременно с отпуском по краткосрочной инвалидности.

Что делать, если мне нужно больше свободного времени, чем просто оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Вы можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если таковой имеется, или подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности на любой дополнительный отпуск.

Будет ли у меня накоплен отпуск во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком? А как насчет неоплачиваемого отпуска?
У вас по-прежнему будет начисляться оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком за оплачиваемые часы, до 40 часов в неделю. Вы не будете накапливать время во время неоплачиваемого отпуска.

Могут ли оба родителя взять отпуск по уходу за ребенком?
Если оба родителя являются сотрудниками Университета Вандербильта, оба могут использовать отпуск по уходу за ребенком.Обратите внимание: если это влияет на бизнес-потребности, каждому родителю может потребоваться взять отпуск по уходу за ребенком в разное время.

Сколько я получу отпуска по уходу за ребенком при усыновлении ребенка?
При каждом рождении или усыновлении сотруднику разрешается двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Что делать, если у меня есть близнецы? Могу ли я получить отпуск по уходу за ребенком на каждого ребенка?
Если в одно и то же время произошло многоплодное роды или усыновление, выплачивается только одно пособие.