Декретные ежемесячные выплаты: Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году \ КонсультантПлюс

Содержание

В России появилось единое пособие для семей с детьми: кому положена выплата

Свежий номер

РГ-Неделя

Родина

Тематические приложения

Союз

Свежий номер

Общество

05.01.2023 12:43

Владислав Куликов

В этом году радикально изменилась система детских выплат: введено единое пособие на детей. Граждане могут уже сейчас обратиться за назначением пособий через портал Госуслуг. Как подчеркнул вице-президент Гильдии российских адвокатов, заведующий бюро адвокатов «Де-юре» Никита Филиппов, теперь пособие привязано к прожиточному минимум. Причем, семьи в некоторых случаях смогут получать пособие в размере до ста процентов от прожиточного минимума.

Мария Девахина/РИА Новости

По словам Никиты Филиппова, новое пособие, которое называется «ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка», будет заменять пять различных пособий, существовавших ранее. А именно: пособие беременным женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности; пособие неработающим ввиду отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет; ежемесячные выплаты на первого, второго, третьего или последующих детей в возрасте до 3 лет; ежемесячные выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет; ежемесячные выплаты на детей в возрасте от 8 до 17 лет.

«Размер пособия составит 50, 75 или 100 процентов регионального прожиточного минимума на детей, если выплата назначается на ребенка от 0 до 17 лет», — говорит адвокат. При этом 50 процентов это базовый размер выплаты. 75 процентов назначается в том случае, если при назначении базового размера среднедушевой доход семьи меньше прожиточного минимума. 100 процентов — если при назначении пособия в размере 75 процентов регионального прожиточного минимума на ребенка уровень среднедушевого дохода семьи меньше прожиточного минимума.

«Если выплата назначается женщине, вставшей на учет по беременности в ранние сроки, то пособие рассчитывается исходя из регионального прожиточного минимума трудоспособного гражданина и также составляет 50, 75 или 100 процентов этой величины», — поясняет Никита Филиппов. Раньше будущие мамы получали только 50 процентов прожиточного минимума.

Если в семье несколько детей в возрасте до 17 лет, пособие назначается на каждого ребенка, указанного в заявлении родителей.

«Новое единое пособие на детей и беременных женщин станет единой системой выплат для семей с доходами менее одного регионального прожиточного минимума на человека с применением комплексной оценки нуждаемости и детьми от рождения до 17 лет, а также для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки беременности, — подчеркивает адвокат. — Причем, в каждом регионе Прожиточный минимум определяется индивидуально. При комплексной оценке нуждаемости обязательно учитывать тот фактор, что все трудоспособные члены семьи должны обязательно официально трудоустроены и получать доход не менее 10 месяцев в году! Это носит название — правило нулевого дохода. Для отсутствия доходов необходимы уважительные причины, такие как нахождение в декретном отпуске по уходу за ребенком, военная служба, инвалидность, затяжная болезнь от трех месяцев, зарегистрированный статус безработного в Центре занятости населения, отбывание наказания по уголовным преступлениям».

Еще один из важных критериев, по которым будет определяться нуждаемость (то есть решаться вопрос, вправе или нет семья получать пособие) наличие в семье имущества. При оценке по данному критерию учитывается недвижимость, транспорт и проценты по вкладам, более того учитывается имущество всех членов семьи в совокупности, поясняет адвокат. Если не соблюдаются ограничения по имуществу, это основание для отказа при любом доходе.

«Раскрывая данный критерий можно привести примеры, — рассказывает Никита Филиппов. — Первый пример: в семье есть квартира, дом, дача, гараж и машина. Имущество не будет поводом для отказа в едином пособии, даже если жилье большой площади. Второй пример: в другой семье две квартиры — но на каждого члена семьи приходится по 15 м². Это меньше лимита, оснований для отказа нет. Третий пример: в третьей семье две машины и одна квартира в ипотеке. Ей откажут в пособии из-за транспорта: две машины можно иметь только многодетным».

Пособие будет предоставляться Социальным фондом России на единых правилах. Заявление можно будет оформить уже с 1 января 2023 года на портале «Госуслуги». Выплата будет назначаться на 12 месяцев. По окончании срока необходимо будет подавать новое заявление.

Также заявление можно подать в клиентских службах социального фонда и в МФЦ. Но из-за праздников офлайн-способы станут доступны только с 9 января, а вот онлайн заявление можно подать и прямо сейчас, подчеркивают эксперты. Срок рассмотрения — до 35 рабочих дней. Если понадобятся документы, их нужно принести лично в течение 10 рабочих дней. На госуслугах ничего прикрепить нельзя. «Поэтому внимательно указывайте адрес: если есть постоянная и временная регистрация, выбирайте тот регион, куда сможете прийти лично, — советует адвокат. — Перечисление пособия — до 25 числа следующего месяца: на карту «Мир», счет без карты или почтовым переводом».

При введении единого пособия предусматривается переходный период. У семей, в которых дети родились до 31 декабря 2022 года включительно есть право выбора — перейти на новое пособие или сохранить прежние условия. Причем, возможность пользоваться старыми правилами по выплатам сохраняется до момента переоформления. Если же ребенок родится с 2023 года, то такая семья может претендовать только на выплаты по новым правилам.

Досье «РГ»

Среднедушевой доход = Доходы всех членов семьи в расчетном периоде / 12 / Количество членов семьи

Важнейшее изменение: расчетный период для единого пособия — это 12 месяцев, предшествующие одному месяцу до месяца обращения. Например, при подаче заявления в январе 2023 года учитываются доходы за период с декабря 2021 по ноябрь 2022. Раньше отсчитывались четыре месяца — и родители жаловались: материальное положение ухудшилось, а отдаленный расчетный период не дает права на пособие.

По федеральным правилам при оценке нуждаемости учитываются следующие доходы

Зарплата, премии, денежное довольствие, оплата услуг — до вычета налогов.
Пенсии и пособия.
Стипендии и выплаты в академическом отпуске по медицинским показаниям.
Полученные алименты.
Выплата правопреемникам по пенсионному страхованию.
Дивиденды и проценты по операциям с ценными бумагами и производными финансовыми инструментами — за вычетом расходов.
Проценты по вкладам в банках.
Компенсации за государственные и общественные обязанности.
Доходы от бизнеса — за вычетом расходов и целевых грантов.
Доходы от продажи и аренды имущества.
Доходы по договорам авторского заказа.
Доходы от самозанятости и патента — без вычета расходов.
Пожизненное содержание судей в отставке.
Единовременное пособие при увольнении с военной службы.
Доходы от источников за границей.
Доходы от выигрышей в лотереях и тотализаторах.

Доходы учитываются до вычета налогов. Доходы в валюте пересчитываются в рубли по курсу ЦБ на день получения.

При оценке нуждаемости не учитываются такие доходы членов семьи

Ежемесячное пособие беременной женщине за прошлые периоды.
Ежемесячное пособие по уходу до полутора лет для неработающих.
Ежемесячная выплата на детей до 3 лет.
Ежемесячные выплаты с 3 до 7 и с 8 до 17 за прошлые периоды на того же ребенка.
Единое пособие за прошлые периоды на того же ребенка.
Разовая матпомощь из местных бюджетов в связи с ЧС или терактами.
Выплаты по уходу за детьми с инвалидностью и инвалидами с детства первой группы.
Пособия и алименты на детей с 18 или 23 лет — по условиям регионов.
Выплаты в рамках соцконтракта.
Целевые средства для полной оплаты жилья или транспорта в рамках соцподдержки.
Маткапитал для оплаты жилья или средств реабилитации.
Региональный маткапитал.
НДФЛ, возвращенный с помощью вычетов через работодателя или по декларации.
Пособие на погребение.
Компенсации за ущерб жизни, здоровью и имуществу.
Компенсация за приобретение средств реабилитации для членов семьи с инвалидностью.
Компенсация за содержание собак-проводников.
Компенсация за установку надгробного памятника.
Единовременные выплаты военнослужащим и членам их семей в возмещение ущерба жизни и здоровью из-за боевых действий.
Единовременная помощь на лечение ребенка.

Уплаченные алименты и ипотечные платежи из дохода семьи не исключаются.

При потере работы особого порядка учета доходов на 2023 год не предусмотрено. А вот для мобилизованных действует исключение: все их доходы в расчете не учитываются.

Семья и детиДекретные и пособия на ребенка

Главное сегодня

Лавров: Передача Киеву снарядов с обедненным ураном станет шагом к дальнейшей эскалации конфликта
Журналист Херш: Канцлер ФРГ Шольц в США обсуждал взрывы на «Северных потоках»
В Минэнерго заявили об отсутствии проблем со сбытом нефти и нефтепродуктов
ЦБ снова стал публиковать структуру международных резервов
Макрон заявил, что не намерен выдвигать свою кандидатуру на новый срок
Эпидемиологи Подмосковья сообщили о подозрении на случай сибирской язвы в регионе

Декретный отпуск и оплата | MoneyHelper

Чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам. Узнайте больше о том, на что вы имеете право.

Что в этом руководстве

Что такое обязательный отпуск по беременности и родам?
Что такое государственное пособие по беременности и родам?
Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата
Отпуск по беременности и родам и оплата, если вы работаете не по найму
Как оформить декретный отпуск и оплатить
Возвращение к работе
Если вы считаете, что ваш работодатель несправедлив

Что такое обязательный отпуск по беременности и родам?

Когда вы рожаете ребенка, вы имеете право на год обязательного отпуска по беременности и родам, независимо от того, как долго вы работаете.

Но хотя вы имеете право на 52 недели отпуска, вы будете получать пособие по беременности и родам только за 39 из них, если вы имеете на это право.

Узнайте больше о праве на отпуск по беременности и родам на GOV.UK (открывается в новом окне)

Когда это начинается?

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам может начаться не раньше, чем за 11 недель до родов.

Если ваш ребенок родился раньше срока, ваш отпуск начинается на следующий день после рождения.

Вам не нужно брать 52 недели, на которые вы имеете право, но вы должны взять как минимум две недели отпуска после родов.

Обычный отпуск по беременности и родам, дополнительный отпуск по беременности и родам и совместный отпуск по уходу за ребенком

Новые правомочные родители в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии могут использовать совместный отпуск по уходу за ребенком

Ваш отпуск по беременности и родам состоит из двух разных частей:

Обычный отпуск по беременности и родам: это первые шесть месяцев или 26 недель. Если вы вернетесь на работу в этот период, вы имеете право вернуться точно на ту же работу, на которой вы работали до ухода в декретный отпуск.

Дополнительный отпуск по беременности и родам: это вторые шесть месяцев, и он влияет на ваши права, когда вы вернетесь на работу. Если вы взяли отпуск более чем на шесть месяцев, вы имеете право вернуться на ту же работу, если она больше не доступна. В этом случае вам должны предоставить аналогичную работу с той же оплатой и условиями.

Ваши права в декретном отпуске

Пока вы находитесь в декретном отпуске, вы по-прежнему имеете право на все права работника, которые вы обычно получаете на работе, например:

Оплачиваемый отпуск
защита от несправедливого увольнения
пенсионные выплаты и права в течение периода выплаты установленного законом пособия по беременности и родам
любые другие льготы для сотрудников — например, членство в тренажерном зале и медицинская страховка — на весь период отпуска по беременности и родам.

Наверх

Что такое государственное пособие по беременности и родам?

Установленное законом пособие по беременности и родам — это установленная законом минимальная сумма, которую ваш работодатель обычно должен платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Вы будете получать установленное законом пособие по беременности и родам, если:

зарабатываете в среднем не менее 123 фунтов стерлингов в неделю.
проработаете на своего работодателя 26 недель, когда вы достигнете 15-й недели до установленного срока.

Если вы работаете не по найму или не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам.

Какую сумму установленного законом пособия по беременности и родам я получу?

Размер пособия по беременности и родам, который вы получаете, меняется во время отпуска по беременности и родам.

После 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.

В этой таблице показано, сколько вы будете получать на каждом этапе отпуска по беременности и родам в 2022–23 налоговом году:

Первые шесть недель	90% вашего среднего недельного заработка до вычета налогов.
Следующие 33 недели	156,66 фунтов стерлингов в неделю (на 2022/23 год) или 90 % вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше)
Следующие 13 недель	Неоплачиваемый

Это минимальная сумма, которую должен платить вам ваш работодатель.

Вы можете получить больше — в зависимости от того, что написано в вашем контракте.

Некоторые работодатели предлагают более щедрые пособия по беременности и родам, чем предусмотренные законом выплаты по беременности и родам.

Имейте в виду, что если вы решите не выходить на работу после 52 недель, вам, возможно, придется выплатить дополнительную сумму.

Но остальное ты оставишь себе. Поэтому, даже если вы не уверены в возврате, все равно стоит требовать.

Если вы хотите узнать, на какую часть отпуска по беременности и родам вы имеете право, это должно быть указано в вашем контракте или поговорите со своим начальником или в отделе кадров.

Повышенная плата по беременности и родам

Некоторые работодатели могут предложить вам повышенную материнскую плату, также известную как материнская плата работодателя, профессиональная материнская плата или договорная материнская плата.

Это будет больше, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

Если вы не вернетесь на работу после беременности, вам, возможно, придется возместить то, что вам было выплачено сверх установленного законом пособия по беременности и родам.

Чтобы узнать, на что вы можете иметь право, вам необходимо ознакомиться с условиями трудоустройства.

Для получения дополнительной информации о профессиональных выплатах по беременности и родам посетите веб-сайт Maternity Action (открывается в новом окне)

Установленное законом пособие по беременности и родам, если вы работаете в агентстве

Работники агентств могут получать установленное законом пособие по беременности и родам, если они соответствуют квалификационным условиям. Вы должны:

были наняты одним и тем же агентством в течение 26 недель, когда вы достигли 15-й недели до даты родов
работать в агентстве полностью или частично в течение 15 ^й недели до установленного срока
заработали в среднем не менее 123 фунтов стерлингов в неделю за предыдущие два месяца.

Наверх

Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

Новые родители, имеющие право на участие в программе, могут делить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 50 недель и оплачиваемый отпуск за 37 недель вместе со своим партнером.

Если вы имеете на это право, вы даже можете взять отпуск в виде трех отдельных блоков вместо того, чтобы брать все сразу.

Вы должны направить своему работодателю обязывающее уведомление о завершении отпуска по беременности и родам, чтобы вы или ваш партнер могли иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком.

Вы также должны прекратить выплаты по беременности и родам или пособия по беременности и родам, даже если вы не получаете отпуск по беременности и родам.

Имеете ли вы право на установленный законом совместный отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на одно из следующего:

пособие по беременности и родам или отпуск

плата за усыновление или отпуск
Пособие по беременности и родам.

Вы или ваш партнер должны:

проработать у одного и того же работодателя 26 недель к 15-й неделе до родов
оставаться с работодателем во время совместного отпуска по уходу за ребенком.

В течение 66 недель до родов другой из вас должен:

проработать 26 недель (не обязательно подряд)
заработали не менее 390 фунтов стерлингов в общей сложности за 13 из этих недель (они не обязательно должны быть подряд).

Вы можете получать установленную законом совместную родительскую выплату, если:

вы являетесь наемным работником или работником
, вы имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам, пособие по беременности и родам или установленное законом пособие на усыновление, а ваш партнер имеет право на установленное законом пособие по отцовству.

Наверх

Отпуск по беременности и родам и оплата, если вы работаете не по найму

Если вы работаете не по найму, вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам. Возможно, вы сможете претендовать на пособие по беременности и родам.

Наверх

Как оформить декретный отпуск и оплатить

Установленный законом отпуск по беременности и родам и его оплата

Чтобы подать заявление на установленный законом отпуск по беременности и родам с выплатой заработной платы, вы должны сообщить своему работодателю, что вы уходите в декретный отпуск, и запросить декретный отпуск как минимум за 15 недель до родов.

Чтобы уведомить своего работодателя в письменной форме, вы можете загрузить наш образец письма (DOCX, 14 КБ) подобрана с ребенком в декретный отпуск

За 28 дней до того, как вы начнете получать пособие по беременности и родам.

Для получения пособия по беременности и родам вы должны предоставить работодателю подтверждение вашей беременности.

Это может быть:

ваш сертификат MATB1 или
письмо от вашего врача или акушерки.

Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

Вы должны сообщить своему работодателю, хотите ли вы начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплачиваемый отпуск.

Ваш партнер должен обратиться к своему работодателю.

В большинстве случаев вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за восемь недель.

Вы можете скачать форму заявки на GOV.UK (открывается в новом окне)

Наверх

Возвращение к работе

Прежде чем уйти в декретный отпуск, вы должны сообщить своему работодателю, как долго вы собираетесь не работать, и предполагаемую дату возвращения.

Многое может случиться, пока вы находитесь в декретном отпуске, и у вас есть право передумать по поводу окончания декретного отпуска.

Но вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите вернуться позже или раньше.

Наверх

Если вы считаете, что ваш работодатель несправедлив

Если ваш работодатель считает, что ему не нужно выплачивать вам пособие по беременности и родам, или вы считаете, что он не платит нужную сумму, вы можете сделать следующее:

Узнайте, не является ли происходящее дискриминацией. Узнайте больше о дискриминации на сайте Citizens Advice (Открывается в новом окне)
Поговорите со своим работодателем — возможно, с отделом кадров. Можно решить вопрос неофициально. Если вы не знаете, с чего начать, попробуйте поговорить с представителем профсоюза или работника, если он у вас есть. Или Acas может помочь – узнайте больше на веб-сайте Acas (открывается в новом окне)

Если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу; узнайте больше на сайте Citizens Advice (Открывается в новом окне)

Веб-сайт Консультационной службы по вопросам равенства и поддержки (EASS)) может предложить дополнительную помощь и совет

Наверх

Спасибо за отзыв.

Мы всегда стараемся улучшить наш веб-сайт и услуги, и ваши отзывы помогают нам понять, как мы работаем.

Пособие по беременности и родам – сколько вы можете получить

Этот совет относится к Англия

Размер пособия по беременности и родам и продолжительность его выплаты зависит от того, на какой тип пособия по беременности и родам вы имеете право:

для установленное законом пособие по беременности и родам , подробности читайте далее на этой странице
for Материнское пособие по договору , загляните в свой контракт или спросите у своего работодателя — оно никогда не будет меньше установленного законом пособия по беременности и родам
для Пособие по беременности и родам , используйте калькулятор на GOV. UK, чтобы узнать, что вы получите

Ваше установленное законом пособие по беременности и родам длится до 39 недель и состоит из:

6 недель получения 90% вашей средней недельной заработной платы (до вычета налогов)
33 недели с получением либо 156,66 фунтов стерлингов в неделю, либо 90% вашей средней недельной зарплаты (до вычета налогов) — в зависимости от того, что меньше

Возможно, вам придется заплатить за это некоторые налоги и государственную страховку.

Ваша средняя заработная плата включает в себя любые выплаты по болезни, отпускные, задолженность, бонусы и установленное законом пособие по беременности и родам от предыдущей беременности.

Вы получите одинаковую сумму, даже если вы беременны более чем одним ребенком.

Пример

Джо зарабатывает 200 фунтов в неделю до вычета налогов. Она уходит в декретный отпуск.

90% от 200 фунтов стерлингов составляет 180 фунтов стерлингов. Джо будет получать 180 фунтов стерлингов установленного законом пособия по беременности и родам каждую неделю в течение первых 6 недель отпуска по беременности и родам.

Поскольку 180 фунтов стерлингов больше, чем 156,66 фунтов стерлингов, Джо будет получать 156,66 фунтов стерлингов установленного законом пособия по беременности и родам каждую неделю в течение следующих 33 недель ее отпуска по беременности и родам.

Пример

Грейс зарабатывает 123 фунта стерлингов каждую неделю до вычета налогов. Они уходят в декретный отпуск.

90% от 123 фунтов стерлингов составляет 110,70 фунтов стерлингов. Грейс будет получать 110,70 фунтов стерлингов установленного законом пособия по беременности и родам каждую неделю в течение первых 6 недель отпуска по беременности и родам.

Поскольку 110,70 фунтов стерлингов меньше 156,66 фунтов стерлингов, Грейс будет продолжать получать 110,70 фунтов стерлингов установленного законом пособия по беременности и родам каждую неделю в течение следующих 33 недель отпуска по беременности и родам.

Что вы получите, если изменится ставка пособия по беременности и родам

Установленная законом ставка пособия по беременности и родам в размере 156,66 фунтов стерлингов обычно увеличивается в апреле каждого года. Если она увеличивается, пока вы получаете установленное законом пособие по беременности и родам, вы получите новую, более высокую сумму с даты изменения.

Когда начинается и заканчивается ваше декретное пособие

Ваше декретное пособие начинается в тот же день, что и ваш декретный отпуск. Вы не можете получить его, пока вы все еще на работе или более чем за 11 недель до установленного срока. Если вы не получаете отпуск по беременности и родам, ваша выплата по беременности и родам начинается на следующий день после рождения ребенка.

Выплата по беременности и родам может начаться раньше, если вы заболеете за 4 недели до родов.

Пособие по беременности и родам может длиться 39 недель, но оно закончится раньше, если вы вернетесь на работу раньше.

Не теряйте пособие по беременности и родам, если ваша заработная плата варьируется

Часть вашего установленного законом пособия по беременности и родам зависит от вашей средней заработной платы. Так что хорошо держать вашу зарплату как можно выше, в то время как ваш работодатель работает над вашей средней. Скорее всего, это имеет значение, если ваша оплата варьируется, например, если вы работаете в агентстве или работаете посменно.

Ваш работодатель рассчитывает среднюю заработную плату примерно за 8 недель до 15-й недели до установленного срока. За это время вы могли бы подумать о:

отмена неоплачиваемого отпуска
соглашаться на любые смены или часы, которые вам предлагают, или даже пытаться работать дополнительно
брать оплачиваемый отпуск в любые дни, когда вы больны, если оплата по болезни будет меньше, чем вы обычно зарабатываете

Чтобы узнать точные даты, когда рассчитывается ваша средняя заработная плата, или получить другую помощь с выплатой пособий по беременности и родам, поговорите с консультантом.

Если ваш работодатель пытается сократить ваше рабочее время, чтобы уменьшить размер пособия по беременности и родам, это дискриминация. Обратитесь за помощью к консультанту.

Если вы хотите работать во время получения пособия по беременности и родам

Возвращение на работу или переход на новую работу обычно прекращают выплату пособия по беременности и родам. Но есть несколько способов заработать немного больше, если вы беспокоитесь о том, чтобы свести концы с концами.

Поговорите с консультантом , если вы хотите выполнять дополнительную работу, но не уверены, как это повлияет на вашу выплату по беременности и родам.

Если вы хотите работать у вашего нынешнего работодателя

Вам может быть оплачено до 10 «дней на связи», когда вы берете отпуск, чтобы родить ребенка. Некоторые работодатели называют эти дни «кит-днями». Это дни, когда вы работаете на своего работодателя, получая пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам. Сколько вам заплатят за эти дни, зависит от вашего контракта.

К сожалению, если вы проработаете более 10 дней на связи, ваша декретная выплата будет сокращена. Вы потеряете пособие по беременности и родам за всю неделю, если будете работать дополнительный день для связи.

Вы можете договориться о днях связи в любое время, кроме первых 2 недель после рождения ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике). Вам нужно будет согласовать дни с работодателем — они не могут заставить вас их делать, но и требовать вы их тоже не можете.

Если вы хотите работать у другого работодателя

Перед тем, как работать на кого-то другого, проверьте свой контракт с вашим нынешним работодателем. Некоторые работодатели сначала попросят вас получить их разрешение.

Кроме того, нормально работать на кого-то, если вы уже вышли в декретный отпуск, но еще не родили ребенка. Вы продолжите получать установленное законом пособие по беременности и родам от своего первого работодателя.

После рождения ребенка все становится сложнее. Обычно работа на второго работодателя прекращает выплаты по беременности и родам. Но это будет продолжаться, если:

вы уже выполняли оплачиваемую работу у своего второго работодателя за 15 недель до установленного срока, и
вы не имеете права на установленное законом пособие по беременности и родам от второго работодателя, поэтому вы должны зарабатывать у него менее 123 фунтов стерлингов в неделю или проработать у него менее 26 недель

Если вы хотите работать не по найму

Вы можете работать не по найму, и это не повлияет на установленное законом пособие по беременности и родам. Но это может повлиять на любую договорную выплату по беременности и родам, которую вы получаете — проверьте свой контракт с вашим нынешним работодателем, чтобы увидеть, какое это имеет значение.

Рекомендуется проверить свой контракт, даже если вы не получаете предусмотренное контрактом пособие по беременности и родам. Некоторые работодатели могут попросить вас получить их разрешение, прежде чем заниматься самозанятостью.

Дополнительный отзыв

Помогите нам улучшить наш веб-сайт

Уделите 3 минуты, чтобы сообщить нам, нашли ли вы то, что вам нужно на нашем веб-сайте. Ваш отзыв поможет нам предоставить миллионам людей необходимую им информацию.

Помог ли этот совет?

Да Нет

Оставьте это поле имени пустымОставьте это поле адреса пустым

Почему этот совет не помог?

это не относится к моей ситуации

Не хватает деталей

Я не могу понять, что мне делать дальше

Я не понимаю

Расскажите, пожалуйста, подробнее, почему наш совет не помог.

В России появилось единое пособие для семей с детьми: кому положена выплата