Что выплачивают при выходе в декрет: Пособие по беременности и родам в 2021 году \ Консультант Плюс

Содержание

сколько длится декрет, какие выплаты положены, декретный отпуск в разных странах

Подготовка к рождению ребёнка – волнительный этап в жизни каждой женщины. Но хлопоты не всегда сопряжены только с покупкой кроватки и детской коляски. Каждая будущая мама беспокоится за то, как скоро ей нужно выходить на работу и сможет ли она получить поддержку со стороны государства на весь период ухода за ребёнком.

СОДЕРЖАНИЕ

Что такое декретный отпуск?

Декретный отпуск – это социальная гарантия для женщин, которые готовятся к рождению ребёнка. Такая поддержка со стороны государства обеспечивает благоприятные условия для будущих матерей, а также материальную поддержку.

Декретом в Беларуси принято называть «Отпуск по беременности и родам», который часто путают с «Отпуском по уходу за ребёнком». Но это два совершенно разных понятия:

  • Отпуск по беременности и родам – период до рождения ребёнка, который выделяется женщине для здорового протекания беременности и длится от 126 до 140 дней.
  • Отпуск по уходу за ребёнком
    – наступает после рождения ребёнка и длится до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года.

Женщина имеет право выйти в декрет независимо от того, в какой организации работает и какой стаж работы имеет. До выхода на заслуженный отдых перед родами ей полагаются особые условия труда, которые предусмотрены для того, чтобы не навредить женщине и будущему ребёнку.

Если женщина собирается уходить в декрет, работодатель не может:

  • Уволить беременную женщину
  • Включить декрет в дни положенного трудового отпуска
  • Перенести или денежно компенсировать декрет
  • Принудить женщину к сверхурочным работам
  • Установить график с ночными сменами

На каком сроке идут в декрет?

Срок выхода в декрет рассчитывается врачом индивидуально и зависит от самочувствия женщины и возможных осложнений при протекании беременности. По закону в декретный отпуск в Беларуси уходят:

  • На 30 неделе беременности. Отпуск предоставляется на 70 дней до родов и 56 дней после родов. Если во время родов возникли осложнения или родилось двое или более детей, срок отпуска после родов увеличивается до 70 дней.
  • На 27 неделе беременности. На более ранних сроках в праве уйти женщины, которые постоянно или по большей части проживают на территории радиоактивных выбросов: 90 дней до родов и 56 дней после. Как и в предыдущем случае, послеродовой период может быть увеличен, если роды вызвали осложнения или при появлении на свет двух и более детей.

В случае возникновения проблем в процессе родов, которые повлекли за собой ухудшения здоровья и необходимость в восстановлении, женщине также назначаются дополнительные процедуры по оздоровлению.

Так сколько же длится декрет? Будущие мамы могут рассчитывать на заслуженный отдых в количестве:

  • 126-140 дней – в случае здорового протекания беременности и рождении 1 здорового малыша
  • 140-170 дней – при осложнениях, рождении двойни, тройни или при проживании на загрязнённой радиацией территории

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

При выходе в декрет будущие мамы обеспокоены вопросами стажа, который учитывается при расчёте пенсий в Беларуси.

Несмотря на то, что время декретного отпуска рассматривается при формировании стажа, в сам стаж он не засчитывается. Всё дело в том, что с декретных пособий не происходит никаких отчислений в пенсионный фонд.

Какие выплаты положены в декретном отпуске?

Отпуск по беременности и родам – поддержка со стороны государства, которая гарантирует не только заслуженные дни отдыха, но и денежные выплаты.

Будущие и молодые мамы могут рассчитывать на:

  • Пособие по беременности и родам. Размер выплат составляет 100% от среднедневной зарплаты в течение последнего полугода, которые умножаются на количество дней декрета (126, 140 или 160 в зависимости от ситуации).
  • Пособие в связи с рождением ребенка (10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребёнка, 14 бюджетов – за второго).
  • Единовременное пособие (при постановке на учёт в женской консультации до 12 недели беременности).
  • Пособие по уходу за ребенком по достижении возраста 3-х лет (от 35 до 45% от заработной платы).

Право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеют:

  • Трудоустроенные женщины, с заработной платы которых происходят ежемесячные отчисления в страховую.
  • Безработные женщины, которые стоят на учёте в центре занятости населения.
  • Женщины-военнослужащие и сотрудницы других силовых ведомств.
  • Женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания.
  • Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
  • Суррогатные матери.
  • Усыновители и опекуны, которые взяли на себя ответственность за воспитание ребёнка в возрасте до 3 месяцев в течение 70 дней после оформления опекунства или усыновления.

В некоторых случаях женщина не может рассчитывать на выплату пособия в полном объёме. По минимальному тарифу в 50% от БПМ рассчитываются декретные для:

  • Неработающих
  • Студенток
  • Женщин, чей стаж не превышает 6 месяцев

Как оформить декретный отпуск в РБ?

Для выхода в декрет необходимо:

  1. Встать на учёт в женскую консультацию по месту жительства до 12 недели беременности.
  2. Получить листок нетрудоспособности (больничный) по наступлению 27 недель (30 недель на загрязнённой территории).
  3. Предоставить больничный лист в бухгалтерию по месту работы или в органы обеспечения.

Декрет предоставляется на основании приказа. Чтобы получить пособие, после рождения ребёнка необходимо написать заявление и предоставить в бухгалтерию следующие документы:

  • Паспорта обоих родителей
  • Свидетельство о заключении брака
  • Свидетельство о рождении ребёнка
  • Справка о составе семьи (две разные справки в случае разных адресов прописки родителей)
  • Справка из женской консультации о том, что женщина встала на учёт до 12 недель
  • Копия трудовой книжки

Может ли в декрет уйти муж?

Закон Республики Беларусь позволяет любому члену семьи уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Если женщина хочет остаться на должности, вместо неё присматривать за ребёнком может муж, бабушка, дедушка, тётя, если они:

  • Осуществляют уход за ребёнком
  • Устроены по трудовому договору

В данном случае социальные гарантии распространяют и на них.

В период декрета их не могут уволить и выплачивается пособие. Но вот пенсионеры лишены такой возможности – так как они не имеют трудовых отношений с нанимателем, оформить отпуск они не могут.

Можно ли работать в декрете?

Рождение ребёнка – важное событие, но и работу никто не отменял. Во время декрета женщина имеет право работать, но и условия выплат могут меняться:

  • 50% от пособия – когда женщина работает на полную ставку более половины месячной нормы рабочего времени, оформлена в качестве ИП, занимается адвокатской деятельностью или устроена по гражданско-правовому договору
  • 100% от пособия – ребёнок посещает детский сад, женщина учится на дневном или работает менее половины месячной нормы, деятельность ИП приостановлена

Можно ли взять кредит в декрете?

Пособие по беременности и родам – не самый надёжный доход, поэтому не все банки стремятся выдавать кредиты или рассрочку будущим мамам, даже если не требуют от своих клиентов справки о доходах.

Но это не значит, что взять кредит не получится. Чаще всего предпочтение отдаётся женщинам, которые:

  • Имели стабильный заработок в течение 3 месяцев перед декретом
  • Подрабатывают по договору подряда
  • Устроены на 0,5 ставки
  • Получают доход от аренды квартиры
  • Получают прибыль в качестве ИП

Но всё же лучший способ получить деньги от банка – оформить кредит или рассрочку на мужа или родственника.

Сократят ли декретный отпуск в Беларуси?

В конце ноября 2020 года на повестку дня был вынесен вопрос о сокращении декретного отпуска в Беларуси в 2021 году. Эта тема уже ни раз поднималась на государственном уровне, сначала в 2016 году, затем в 2018, но дальше обсуждения речь не заходила.

Мотивация идеи о сокращении срока декрета с 3 до 2 лет заключается в следующем:

  • Защита от дискриминации. 3 года – недолгий срок для воспитания ребёнка, но настоящая пропасть для трудовой деятельности. Женщины всё чаще начинают сталкиваться с дискриминацией на рабочем месте, которая выражается в недоплате или нежелании работодателя брать на работу сотрудника, который может «пропасть» из компании на целых 3 года.
  • Сохранение квалификации. В случае рождения одного ребёнка женщина оставляет свою рабочую деятельность на 3 года. За это время сложно не растерять свои профессиональные навыки, что уж говорить о 6 или 9 годах, которые необходимы для рождения и воспитания 2 или 3 детей. При выходе из декрета женщине сложнее устроиться или вернуться на прежнюю работу, конкурировать на рынке труда уже не так легко, как было раньше. Соответственно, рассчитывать на более высокий заработок во многих случаях не приходится.
  • Развитие экономики. Отпуск по рождению и уходу за ребёнком – в первую очередь, скачок в экономике и далеко не в лучшую сторону. Опять же, здесь играет важный фактор – квалификация женщины, а также отсутствие ценной рабочей силы в период воспитания ребёнка.
  • Повышение рождаемости. Некоторые женщины стараются оттянуть вопросы материнства, чтобы не терять конкурентноспособность на рынке труда и состояться в профессиональном плане.
    А это не последняя причина в списке низкой рождаемости.
  • Экономия Фонда защиты. 3-летний декрет сопровождается не только радостью материнства, но и выплатой пособий, которые начисляются из Фонда защиты. Эти выплаты нужны и важны для женщины, потому что обеспечивают ей стабильный доход в нерабочий период. А вот по «карману» государства бьют неслабо: более 1% от ВВП страны затрачивается на выплату детских пособий. Сокращение декретного отпуска - пополнение бюджета страны, который можно грамотно распределить между другими сферами.

Идея сократить декретный период вызвало противоречивый отклик среди белорусов. Многие женщины рады посвятить себя материнству на более долгий срок, к тому же вопрос с детскими садиками остаётся открытым. Государственные дошкольные учреждения переполнены, а когда в садик начнут водить детей с 2 лет, найти свободное место станет просто невозможно.

А как же бабушки и дедушки, которые будут счастливы присмотреть за любимым внуком? К сожалению, пенсионный возраст только растёт, и вместо приятного времени с детьми бабушки и дедушки вынуждены продолжать свою трудовую деятельность.

Когда ждать сокращения – пока неизвестно. Вероятнее всего, разработка данного проекта займёт немало времени. Негативное восприятие общественности также повлияло на решение властей, ведь семьи устраивает уже сформировавшееся положение вещей. Тот, кто заинтересован в раннем выходе из декрета, может вернуть часть выплат и продолжить продвижение по карьерной лестнице.

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира?

Беларусь – одна из стран с самым продолжительным декретным отпуском в мире, что отчасти и внесло свою лепту в рассмотрение вопроса о его сокращении.

В каждой стране сформировались свои представления о том, на протяжении какого времени женщина должна растить и воспитывать ребёнка. И где-то этот срок измеряется никак не годами, а всего лишь неделями.

  • Австралия. В Австралии вообще не положено отпуска по беременности и родам, да и после рождения ребёнка «отдохнуть» можно только 18 недель. Этот срок предоставляется маме или папе новорождённого на выбор, или же они могут разделить его по своему усмотрению.
    При желании можно запросить дополнительные 12 месяцев отпуска, который вам не оплатят.
  • Австрия. Австрийские молодые мамы должны оставить своё рабочее место за 8 недель до предполагаемой даты родов. В общей сложности женщины могут рассчитывать на 16 недель декрета, который оплачивается в 100% размере от заработной платы. Продлить счастливое пребывание с малышом можно: по закону женщина может взять отпуск за своё счёт не более чем на 730 дней.
  • Германия. Немкам предоставляется ещё меньше времени для послеродового ухода за ребёнком – 14 недель. После этого женщина может сама решать, выходить на работу или взять семейный отпуск вплоть до 3 лет. Но вот оплачивается из этого срока всего год и то по 60% тарифу. Кстати, молодые отцы могут подменить молодую маму и взять тяготы и счастье материнства на себя.
  • Италия. Итальянцы тоже щепетильно относятся к работникам: после родов женщина в праве находиться в отпуске по уходу за ребёнком не более 14 недель непрерывно. Оплата производится в размере 80% от зарплаты. Единственная льгота для молодых рожениц при возвращении на работу – сокращение рабочего времени до 6 часов в день.
  • США. Если Беларусь может похвастаться рекордно высоким сроком отпуска по уходу за ребёнком, то Соединённые Штаты – наоборот: после рождения малыша женщины тут же возвращаются к работе. Исключение составляют крупные компании, которые предлагают 12 недель неоплачиваемого отпуска в качестве «подарка» новоиспечённой семье. В эти 12 недель женщина получает гарантию от потери рабочего места, но вот никаких материальных выплат и компенсаций за это не предусмотрено.

Какими бы разными не были условия предоставления декрета, все они преследуют одну цель – поддержать будущих и молодых мам на самом важном этапе их жизни. А вот какой будет эта поддержка и как долго счастливой маме позволят наслаждаться материнством – зависит от государства в частности. Поэтому выходя в декрет в нашей стране, женщины могут выдохнуть и наслаждаться 3 годами счастья, которое оплачивается не только пособием, но и улыбкой любимого ребёнка.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднице после декрета?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ. Правила расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В соответствии с п. 4 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

При этом в п. 6 Положения сказано, что средний заработок определяется, исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения (п. «е» работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ – находился в отпуске по уходу за ребенком).

Поскольку сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и отработанных дней в расчетном периоде – 12 календарных месяцев перед увольнением, следовательно, для расчета среднедневного заработка сотрудницы для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следует взять период фактической работы и заработную плату до начала отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, то есть за период с 15 декабря 2015 года по 31 июля 2016 года.

Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, закреплен в ст. 121 ТК РФ. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

При этом в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, сотруднице организации полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В стаж, дающий право на отпуск, в данном случае будут включаться периоды нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

За месяц работы положена компенсация за неиспользованный отпуск – 2,33 дня (28 календарных дней отпуска / 12 месяцев). Исходя из примера, сотрудница отработала 6 месяцев 20 дней до декретного отпуска. В случае, если беременность была обычной, то к отработанному времени прибавляется время нахождения в отпуске по беременности и родам: 4 месяца 20 дней (140 дней).

Всего отработано с момента приема: 11 месяцев 10 дней (6 месяцев 20 дней + 4 месяца 20 дней). «Излишки», составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. «Излишки», составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12. 2012 № 1519-6-1 и от 31.10.2008 № 5921-ТЗ). Так как 10 дней – менее половины месяца, то компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за 11 месяцев.

Сотруднице положена компенсация за 25,63 дня (11 х 2,33) в том случае, если с момента приема и до отпуска по беременности и родам она не брала очередных отпусков. Если брала, то из 25,63 календарных дней нужно вычесть «отгулянные» отпуска.

Хотите узнать больше?

Обращайтесь к профессионалам

Подробнее

Кто выплачивает детское пособие при выходе в декрет от фирмы? – Газета.

uz

Вопрос

Где получить деньги за больничный, подарочные и пособие до двух лет, если в декретный отпуск вышла с фирмы со статусом ООО? Спасибо. Римма

Ответ

Согласно ст. 285 Трудового кодекса Республики Узбекистан пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при болезни, трудовом или ином увечье, в том числе при бытовой травме, при уходе за больным членом семьи, карантине, санаторно-курортном лечении и протезировании.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания выплачивается в размере полного заработка, а в остальных случаях в размере от шестидесяти до ста процентов заработка в зависимости от продолжительности уплаты работником взносов на государственное социальное страхование (общего стажа работы), числа несовершеннолетних детей-иждивенцев и других обстоятельств.

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть меньше минимального размера заработной платы, установленного законодательством, и не должен превышать заработка, из которого исчисляется пособие.

Согласно п. 79 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию от 08.05.2002 года №1136, единовременное пособие при рождении ребенка выдается в двукратном размере месячной минимальной заработной платы, установленной на территории страны. П. 80 данного положения предусматривает, что работающим женщинам, а также женщинам, проходящим обучение с отрывом от производства в высших, средних специальных, профессионально-технических учебных заведениях, магистратуре, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, единовременное пособие выдается с соответствующего места работы или учебы.

В соответствии с п. 2 Положения о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет от 14.03.2002 года №1113 пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход и трудового стажа лица, получающего пособие в размер — 200% от минимальной заработной платы, установленной в стране. Пункт 3 данного положения предусматривает, что пособие по уходу за ребенком назначается матерям (лицам, заменяющим мать) с месяца обращения за назначением пособия, но не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам. Согласно п. 5 вышеупомянутого положения работающим (обучающимся с отрывом от производства, проходящим службу) матерям (лицам, заменяющим мать) пособие по уходу за ребенком назначается по месту работы (учебы, службы). Основанием для назначения пособия является решение администрации предприятия, учреждения, организации.

Таким образом, все обозначенные вами пособия выплачиваются по месту работы.

Адвокатская фирма
«AKHTAMOVA AND PARTNERS»

Что делать работодателю, если сотрудница в 2021 году хочет прервать декретный отпуск?

В понятие «декретный отпуск» обычно входят два отпуска – отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим порядок действий работодателя для каждого из них.

Отпуск по беременности и родам

В Информации от 23. 04.2021 ФСС разъяснил, что законодательство не содержит запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам по инициативе самой работницы, поэтому сотрудница может по своему желанию прервать декретный отпуск. Напомним при этом, что работодатель не имеет права отозвать женщину из отпуска по БиР.

За период отпуска выплачивается пособие по беременности и родам. В случае если женщина прерывает отпуск по беременности и родам и выходит на работу, работодатель обязан выплачивать ей зарплату. Одновременная выплата пособия и зарплаты не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ). Поэтому часть пособия, выплаченная за период отпуска по БиР, совпавшего с возобновленной трудовой деятельностью, будет считаться излишне выплаченной.

Пособие назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ, однако документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, работник представляет работодателю, который, в свою очередь, формирует пакет документов для передачи в Фонд либо представляет в Фонд реестр сведений (ст. 255 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ, пп. 1-5, 10, 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 (далее – Положение)).

Для перерасчета ранее назначенного пособия работник обращается к работодателю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия и документами, необходимыми для такого перерасчета. Форма заявления о перерасчете утверждена Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 N 26.

Работодатель не позднее пяти календарных дней со дня получения заявления о перерасчете представляет его в территориальный орган Фонда по месту регистрации (п. 3 Положения).

Следует иметь в виду, что за непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия или исчисление его размера, страхователь несет ответственность. Расходы, излишне понесенные ФСС, подлежат возмещению работодателем, т.е. излишне выплаченное пособие взыщут с работодателя (п. 19 Положения).

В случае если работница откажется предоставить заявление о перерасчете пособия, рекомендуем уведомить Фонд о сложившейся ситуации.

Напомним, во время отпуска по беременности и родам работать неполный день нельзя.

Отпуск по уходу за ребенком

В любой день до окончания отпуска по уходу за ребенком работница может его прервать и вернуться к работе. После выхода работницы из отпуска на полное рабочее время пособие по уходу за ребенком ей не положено. Поэтому работодатель не позднее трех дней с момента возобновления сотрудницей работы на условиях полного рабочего дня должен направить в ФСС уведомление о прекращении ее права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 6 Положения о пособиях в 2021 г.). Форма содержится в Приказе ФСС РФ от 04.02.2021 N 26.

При неполном рабочем дне ФСС продолжает платить работнику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном размере. Зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Обратите внимание: при незначительном сокращении рабочего времени ФСС может отказать в выплате пособия по уходу за ребенком (Письмо ГУ – МРО ФСС от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).

Подробнее о процедуре прерывания отпусков можно узнать в материалах СПС КонсультантПлюс:

– Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;

– Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день ;

– Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск по беременности и родам .

Читайте подробнее

В Минтруда разъяснили, как женщинам получить декретные в полном объёме, если работодатель освобождён от соцвыплат

В Министерстве труда и социальной защиты населения РК рассказали, как женщинам, работающим в освобождённых от социальных выплат компаниях, получить декретные выплаты в полном объёме.

В Казахстане в связи с карантином некоторые предприятия были освобождены от уплаты социальных отчислении на период с 1 апреля до 1 октября 2020 года, то есть к ним применяется коэффициент "0" к ставкам следующих налогов и социальных платежей:

  • индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты;
  • индивидуального подоходного налога, уплачиваемого самостоятельно лицом, занимающимся частной практикой;
  • социального налога, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя.

В министерстве сообщили, что если плательщик социальных отчислений, где работает будущая мама, относится к категории освобождённых от уплаты соцотчислении, по которым применяется коэффициент "0", то при обращении за назначением соцвыплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родам, достаточно предоставить справку о доходах от работодателя в отделение НАО "Государственная корпорация "Правительство для граждан" по месту жительства.

"На основании данной справки будут учтены доходы, освобождённые от уплаты социальных отчислении, в связи с применением коэффициента "0". Таким образом, женщины, обращающиеся за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи беременностью и родами и социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребёнком по достижении им одного года, могут получить выплаты в полном объёме", – говорится в ответе министерства на официальный запрос редакции informburo.kz.

В случае, если женщина уже вышла в декретный отпуск и при этом не получила полную сумму выплат из-за освобождения от уплаты соцотчислений, ей необходимо обратиться в отделение госкорпорации "Правительство для граждан" по месту жительства. Женщине необходимо будет представить справку о доходах от работодателя и заявление на перерасчёт социальной выплаты.

Также в министерстве заверили, что в июле получателям социальных выплат, у которых не были учтены месяцы из-за освобождения уплаты соцотчислении, были направлены SMS-сообщения о необходимости предоставить справку о доходах от работодателя в ЦОНы.

Образец справки размещён на сайте АО "Государственный фонд социального страхования".

Ранее женщины в социальных сетях жаловались, что не получили положенную сумму декретных выплат из-за освобождения от соцотчислений.

В Минтруда напомнили, что для получения декретных выплат будущей маме необходимо обратиться по месту жительства в ЦОН с заявлением и со всеми необходимыми документами:

  • Документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, удостоверение лица без гражданства, вид на жительство иностранца) или удостоверение оралмана для лиц, имеющих статус оралмана.
  • Лист (листы) о временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей).
  • Сведения о номере банковского счёта, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счёта наличности исправительного учреждения.
  • Справка о доходах (для лиц, работающих в организациях, применяющие поправочный коэффициент "0" к ставкам налогообложения).

самостоятельно занятым необходимо дополнительно предоставить:

  • Сведения о регистрации в органах государственных доходов в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
  • Выписку из лицевого счёта налогоплательщика о состоянии расчётов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданную органами госдоходов.

Помимо этого в ведомстве отметили, что предусмотрена дистанционная подача заявления через портал электронного Правительства на назначение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родам.

Жизненные ситуации

Если Вы беременны и срок развития плода составляет 12 недель, для постановки на учет Вы должны срочно обратиться в сельский врачебный пункт, сельскую или городскую семейную поликлинику по месту постоянной или временной прописки. Согласно положению, утвержденному приказом министра здравоохранения от 18 мая 2012 года №137 постановка на учет беременнқх женщин и проведение до родов периодических медицинских осмотров осуществляется бесплатно за счет государства. Для постановки на учет Вы должны обратиться паспортом или иным документом, подтверждающим Вашу личность в семейную поликлинику (или сельский врачебный пункт), в котором Вас вставят на учет для диспансерного наблюдения, для постановки на учет плата не взимается.

Медицинское наблюдение осуществляется врачом-акушером или патронажной медсестрой.

Целью диспансерного наблюдения является укрепление здоровья матерей, предотвращение смерти матерей и детей. Не забудьте: в период беременности беременная женщина должна пройти не менее 7 раз квалифицированного антенатального обследования, основанного на фактические сведения и современные технологии.

Если Вы беременны, ведете трудовую деятельность в соответствии с трудовому договору по законодательству Республики Узбекистан, то Вы можете получить  отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (семьдесят) календарных дней до родов и 56 (пятьдесят шесть) (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей — 70 (семьдесят) календарных дней после родов. До получения отпуска по беременности и родам обратитесь к своему врачу, которая оформит для Вас листок нетрудоспособности, которое является основанием для назначения отпуска по беременности и родам. Листок нетрудоспособности выдается работающей беременной женщине в семейной поликлинике, где она поставлена на учет с 31 недели беременности. Листок нетрудоспособности должен быть передан в отдел кадров предприятия, в случае отсутствия такого отдела, то в бухгалтерию предприятия.

Вы должны заранее предупредить работодателя о выходе в отпуск по беременности и родам.

Беременной женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (семьдесят) календарных дней до родов и 56 (пятьдесят шесть) (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей 70 (семьдесят) календарных дней после родов и за этот период выплачивается пособие.

Согласно законодательству, в случае трудовой стаж с даты принятия на работу составляет менее 12 месяцев, размер пособия составляет 75% от суммы Вашей заработной платы, если трудовой стаж составляет больше 12 месяцев, то сумма пособия составляет 100% от суммы Вашей заработной платы. Например, если женщина, проработавшая в предприятии 5 месяцев, которая получает зарплату в размере 1 млн сум выйдет в «декретный отпуск», размер пособия, выплачиваемая ей составляет 750 тысяч сум. Данное пособие выплачивается заранее за весь срок отпуска.

Вы можете пользоваться услугами любого медицинского учреждения, в том числе при рождении ребенка. Для этого Вам не обязательно обратится в роддом по месту Вашей постоянной или временной прописки.

Услуги роддома бесплатны, расходы покрываются за счет государства. Вы можете расходовать на некоторые лекарственные средства или дополнительные услуги медицинского учреждения в утвержденных размерах.

Для обращения в роддом Вы должны получить обменный лист с медицинского учреждения, где Вы поставлены на учет по беременности.

После рождения ребенок должен быть зарегистрирован в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС), где об этом выдается свидетельство о рождении (метрика). Для получения свидетельства о рождении требуется медицинская справка, выданная с роддома, документы подтверждающие личность родителей (родителя), свидетельство о заключении брака или заявление об установлении отцовства или заявление матери, не состоящей в браке.  

Если ребенок родилса за пределами роддома и без медицинского вмешательства, то регистрация ребенка осуществляется на основании медицинской справки о рождении ребенка, выданной участковым врачом (акушером или фельдшером).

Ребенок регистрируется в органах ЗАГС по месту постоянного жительства отца или матери или по месту рождения. При выдачи свидетельства о рождении ребенка взимается госпошлина в размере 10 процентов базовой расчетной величины (по состоянию на 01.12.2019 года 22 300 сум).

Вы можете получить пособие по уходу за ребенком до достижения им двухлетнего возраста. Работающим матерям данное пособие оплачивается по месте их работы. Сотрудникам государственных организаций, финансируемых из госбюджета данное пособие выдаётся по особым условиям махаллинским сходом граждан по месту жительства гражданина. Размер месячного пособия назначается и оплачивается в двукратном размере базовой расчетной величины (минимального размера заработной платы), действовавшего в начале календарного года. С начала следующего года размер данного пособия меняется в соответствии с новым тарифом.

Первичная и периодическая вакцинация ребенка детей от 0 возраста до 16 летнего возраста проводится согласно календарю прививок, утвержденного Министерством здравоохранения.

На сегодняшний день действует график профилактических вакцинация, утвержденный  в 2008 году, в соответствии с которым дети получают прививки в поликлиниках по месту жительства по нижеследующему графику:

1 сутки – ВГВ-1

2-5 день - ОПВ-0 БЦЖ-1

2 месяца - АКДС-1 ВГВ-2 +ХИБ-1 ОПВ-1

3 месяца - АКДС–2 ВГВ-3 +ХИБ-2 ОПВ–2

4 месяца - АКДС–3 ВГВ-4 +ХИБ-3 ОПВ–3

1 месяцев – КПК – 1

16 месяцев - АКДС–4 ОПВ–4

6 лет – КПК-2

7 лет - АДС-М-5 ОПВ БЦЖ-2

14-15 лет – БЦЖ-3

16 лет - АДС-М-6.

Вакцинация детей школьного возраста может быть проведен администрацией школы в сотрудничестве с территориальным медицинским учреждением. Все перечисленные  лекарственные средства, используемые при вакцинации покрываются за счет государственного бюджета, для чего с граждан плата в каком-нибудь форме не взимается.

Для регистрации новорожденного ребенка, родившегося от матери одиночки вне брака в орган ЗАГС предоставляется документ, подтверждающий личность матери ребенка и заявление от ее имени. В данном заявлении фамилия матери должно указываться одинаково – по фамилии матери. Фамилия ребенка можно указать по фамилии матери или исходя из традиций по имени дедушки ребенка со стороны матери.

При этом нужно помнить, что пособие в период ухода за ребенком оплачивается не всем матерям. Безработные женщины или те, которые работают в предприятиях, финансируемых из государственного бюджета для получения пособия по уходу за ребенком должны обратиться с заявлением в махаллинский сход граждан по месту жительства, к которому прилагаются:

сведения о составе и доходах семьи и документы, подтверждающие эти доходы;

копия свидетельства о рождении ребенка;

если дети взяты под опеку – выписка из решения органа опеки и попечительства.

Решение о назначении и выплаты пособия по уходу за ребенком принимается комиссиями, созданными при махаллинских сходов граждан при посёлок, сел, аулов и городов.

Пособие по уходу за ребенком назначаются семьям, имеющим среднемесячный совокупный доход, приходящийся на каждого члена семьи, в размере не более 1,5-кратной среднемесячной величины минимальной заработной платы, установленной
в периоде, за который определяется совокупный доход. Данное пособие назначается сроком на 12 месяцев, однако, до достижения ребенком двухлетнего возраста.  

Если уход осуществляется за двумя и более рожденными, усыновленными или принятыми под опеку детьми, то пособие по уходу за ребенком выплачивается в одинарном размере вплоть до достижения младшим ребенком двухлетнего возраста.

Требования к отпуску по беременности и родам для работодателей

  • В штатах с политикой оплачиваемого отпуска по беременности и родам на 20% сократилось число работающих женщин, увольняющихся с работы после рождения ребенка.
  • В некоторых штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска для работодателей с 50 и более сотрудниками.
  • При создании политики отпуска по беременности и родам укажите, кто имеет на это право, определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск, и убедитесь, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы.
  • Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые хотят узнать, что такое декретный отпуск и как создать политику декретного отпуска.

Если вы не предложите своим сотрудникам отпуск по беременности и родам, в долгосрочной перспективе это может стоить вам. Хотя многие предприятия могут рассматривать отпуск по беременности и родам как дополнительные расходы, исследование Института исследований политики в отношении женщин показывает, что в штатах с политикой оплачиваемого отпуска по беременности и родам количество женщин, покидающих свои рабочие места в течение года после родов, сократилось на 20%.В конце концов, дополнительные расходы на оплачиваемый отпуск по беременности и родам могут принести пользу вашей компании за счет увеличения удержания, повышения производительности и лояльности компании.

Чтобы не терять квалифицированных сотрудников, вам необходимо четко понимать, что такое декретный отпуск, каковы ваши обязанности как работодателя и как вы можете разработать политику отпуска по беременности и родам.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам - ​​это период времени, в течение которого молодая мать увольняется с работы после рождения ребенка.Отпуск по беременности и родам также может начаться до рождения ребенка по просьбе матери.

Отпуск по беременности и родам также может называться «отпуском по уходу за ребенком», поскольку родителям любого пола может потребоваться отпуск для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком. В зависимости от законов штата и собственной политики вашего предприятия отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. [Прочитать статью по теме: Удерживать сотрудников с помощью политики дружественного к семье рабочего места ]

Ключевой вывод: Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком - это период времени, в течение которого новый родитель увольняется с работы после рождения или усыновления ребенка.

Обязательно ли предоставлять декретный отпуск?

Обязательность предоставления отпуска по уходу за ребенком вашим сотрудникам зависит от размера вашей компании и штата, в котором вы работаете. В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) все сотрудники компаний, в которых работает не менее 50 сотрудников, имеют право на получение отпуска. 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год по таким причинам, как серьезная болезнь, рождение ребенка или уход за членом семьи.

Политика штата различается в зависимости от права на получение отпуска, продолжительности отпуска, а также от того, оплачивается отпуск или не оплачивается.Во многих штатах беременность и роды разрешены как основание для получения пособия по краткосрочной нетрудоспособности. Эта диаграмма от Paycor разбивает законы об отпуске по беременности и родам по штатам.

«Предоставление отпуска по беременности и родам повышает моральный дух, производительность и удержание сотрудников», - сказала Элисса Джессап, советник по кадровым вопросам Общества управления человеческими ресурсами. "Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим расходов на обучение для новых сотрудников является еще одним преимуществом работодателя, предоставляющего отпуск по беременности и родам. Его также можно использовать в качестве инструмента найма для привлечения и удержания качественных сотрудников, что может отличить работодателя от других конкурентов. которым не предоставляется декретный отпуск."

Ключевой вывод: Законы об отпуске по беременности и родам различаются в зависимости от штата, но федеральные законы FMLA требуют, чтобы компании с более чем 50 сотрудниками предоставляли 12-недельный неоплачиваемый отпуск.

Какие законы применяются к отпуску по беременности и родам?

Оба федеральных и законы штата применяются к отпуску по беременности и родам. Вот три закона, о которых вам необходимо знать.

Закон о дискриминации при беременности 1978 года

Закон о дискриминации во время беременности 1978 года - это федеральный закон, который защищает беременных сотрудников от дискриминации по признаку беременности, родов или связанные медицинские условия. В соответствии с этим законом:

  • Работодатели не могут отказать кандидату в приеме на работу на основании беременности или связанных с беременностью условий.
  • Работодатели не могут требовать от беременных сотрудников прохождения процедур, определяющих их способность выполнять определенные должностные обязанности, если одни и те же процедуры не применяются ко всем сотрудникам.
  • Если беременная работница испытывает проблемы с выполнением своих должностных обязанностей, работодатель должен предложить разумные приспособления, как и для любого другого временно нетрудоспособного работника.
  • Работодатели не могут запрещать беременным работницам работать или препятствовать их возвращению на работу после родов.
  • Планы медицинского страхования сотрудников должны относиться к состояниям, связанным с беременностью, так же, как и к другим состояниям.
  • Работодатели не могут требовать от беременных сотрудников уплаты более высоких страховых взносов, чем небеременных сотрудников.

Закон о семейных и медицинских отпусках

FMLA предоставляет всем новым родителям, включая отцов и приемных родителей, 12-недельный неоплачиваемый отпуск.FMLA отличается от политики компании в отношении отпуска по беременности и родам, который обычно составляет от шести до восьми недель и может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Однако отпуск по беременности и родам от шести до восьми недель является частью 12 недель, предусмотренных FMLA - другими словами, работница не может взять шестинедельный отпуск по беременности и родам, а затем начать свой 12-недельный FMLA. [Прочтите статью по теме: Как соблюдать правила FMLA для малого бизнеса ]

FMLA применяется к сотрудникам любой компании, в которой работает 50 или более сотрудников, которые работали там не менее года.Согласно FMLA, предприятия обязаны:

  • Предоставлять 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком.
  • Продолжить страхование здоровья работника.
  • Разрешить сотруднику вернуться на ту же работу или на работу с эквивалентной заработной платой и льготами.

В настоящее время оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни есть в четырех штатах: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Род-Айленд и Калифорния. Эти штаты предлагают около 60% покрытия заработной платы сотрудника в свободное от работы время.

Законы штата

В настоящее время в шести штатах, а также в Вашингтоне, округ Колумбия, есть программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (PFML):

  • California
  • Массачусетс
  • Нью-Джерси
  • Нью-Йорк
  • Род-Айленд
  • Вашингтон

Как и FMLA, эти штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, но, в отличие от FMLA, они требуют, чтобы этот отпуск был оплачиваемым. Программы PFML предъявляют требования к участникам, например, работают определенное количество часов, и каждый штат имеет свои собственные ставки взносов и суммы распределения. Работодатели в штатах с программами PFML должны вносить или удерживать деньги из заработной платы своих сотрудников, чтобы обеспечить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. [Убедитесь, что вы в курсе всех законов об отпусках по болезни, которые должна знать ваша компания .]

Ключевой вывод: К отпуску по беременности и родам применяются два основных федеральных закона - Закон о дискриминации при беременности 1978 года и FMLA. Также существуют различные государственные законы.

Как разработать политику отпуска по беременности и родам

Помимо помощи вашей компании в предотвращении судебных исков о дискриминации, хорошая политика в отношении отпуска по беременности и родам является ключом к привлечению и удержанию сильных талантов.Вот шесть вещей, которые нужно сделать при создании политики отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

1.

Соблюдайте законы штата и федеральные законы.

При построении полиса самое важное - обеспечить соблюдение законов штата и федеральных законов. На федеральном уровне наиболее важными законами, которые следует учитывать, являются Закон о дискриминации при беременности и FMLA. Законы штата зависят от того, где находится ваш бизнес, но если вы работаете в одном из штатов, в которых действуют программы PFML, вам необходимо предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

2. Сделайте свою политику применимой ко всем родителям.

Отпуск по уходу за ребенком теперь может требоваться не только матери; Отцы, приемные родители и другие лица, осуществляющие уход, также пользуются политикой отпусков.

«Работодатели должны иметь политику не только для мам, но для всех новых родителей, включая пап, неродных мам и родителей, усыновленных и опекаемых», - сказала Мисси Нарула, основательница Exhale Parent.

Делая свою политику инклюзивной, вы помогаете всем своим сотрудникам, у которых может появиться ребенок, почувствовать поддержку и защиту. [Вы рассматриваете предложение , предлагающее отпуск по уходу за ребенком ? Ознакомьтесь с нашей историей о преимуществах этого.]

3. Предлагайте отзывы из нескольких источников.

При создании политики рекомендуется собирать данные и отзывы из различных источников, в том числе из отдела кадров, юридических представителей и сотрудников, которые ждут детей или имеют детей. Спросите своих сотрудников, какие аспекты политики в отношении отпуска по уходу за ребенком принесут им наибольшую пользу и помогут, в каких областях они нуждаются в поддержке и что вы можете сделать, чтобы сделать политику наилучшей из возможных.

4. Определите, кто имеет право.

В вашей политике должно быть четко указано, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Вы можете использовать FMLA в качестве руководства - в соответствии с FMLA сотрудники должны проработать в своей организации не менее 12 месяцев или 1250 часов, чтобы иметь право на 12-недельный отпуск. Вы можете скорректировать квалификационные требования по своему усмотрению, а также включить в него правила штата.

5. Уточните, какие виды отпусков вы предлагаете.

Вы можете предложить три формы отпуска по уходу за ребенком:

  • Прерывистый. Сюда входят разовые вещи, такие как визиты к врачу и небольшие неотложные ситуации.
  • График сокращенный. Вы можете сократить график или рабочую нагрузку сотрудника, если его обычная рабочая нагрузка становится слишком большой.
  • Блок времени. Это продолжительный период свободного времени, который обычно предоставляется после того, как работница родила ребенка, или если есть осложнения со здоровьем, предшествующие родам, которые требуют от работника перерыва.

6. Определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск.

Закон FMLA не требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск, но это может помочь вам сохранить ценных сотрудников. Оплачиваемый отпуск - важное преимущество, которое высоко ценят многие соискатели. Есть несколько способов предложить оплачиваемый отпуск:

  • Отпуск, оплачиваемый работодателем. Этот вариант, при котором вы выплачиваете сотруднику всю зарплату, пока он находится в отпуске, дорогостоящий, но очень ценный для сотрудника. Чтобы сэкономить деньги, вы можете подумать о том, чтобы предложить часть зарплаты сотруднику, пока он находится вне работы.
  • Отпуск по инвалидности. Вы можете включить отпуск по инвалидности в свой план страхования, чтобы их оплачиваемый отпуск не выпадал из вашего кармана.
  • Отпуск / больничный. Некоторые работодатели разрешают сотрудникам использовать свой отпуск по уходу за ребенком в отпуск по уходу за ребенком, хотя это также может быть дорогостоящим вариантом для вас.

Ключевой вывод: При создании политики материнства поговорите с несколькими источниками, четко определите, кто имеет право на нее, и сделайте свою политику охватывающей всех родителей.

Снижение рождаемости в США может спровоцировать реформу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком - советник Forbes

Соединенные Штаты - единственная промышленно развитая страна в мире, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и большинство из тех, кто имеет право на стандартный неоплачиваемый отпуск, не используют его, потому что не могут себе этого позволить.

Отпуск по уходу за ребенком - важная часть системы социальной защиты, которая обеспечивает защиту вашей работы, когда вам нужно взять отпуск, чтобы родить или позаботиться о ребенке.Национальный мандат на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США также распространяется на время, проведенное работниками для оказания им серьезной травмы, будь то их травмы или травмы члена семьи.

Только 19% сотрудников в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через работодателя, а те, кто этого не делает, часто вынуждены выбирать между выходным днем ​​или зарплатой. Отсутствие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предусмотренного федеральным законодательством, также может способствовать снижению рождаемости в Соединенных Штатах. В 2020 году уровень рождаемости и рождаемости в США упал до рекордно низкого уровня; на каждую 1000 женщин детородного возраста в США приходилось 56 рождений.С. - вдвое меньше рождаемости в начале 1960-х гг.

Доступность семьи имеет первостепенное значение для многих законодателей, и они, возможно, наконец приближают нас к федеральному закону об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Как Covid-19 укрепил аргументы в пользу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в США

Пандемия Covid-19 продемонстрировала уязвимость работников, в том числе когда дело доходило до отпуска, чтобы ухаживать за больными близкими или заботиться о детях.

На сегодняшний день их более 31.5 миллионов случаев коронавируса в Соединенных Штатах с марта 2020 года, более 560000 случаев смерти. Когда школы закрылись, родители были вынуждены совмещать детей дома с удаленной работой на полную ставку. Многие работники, которые не могли позволить себе роскошь работать удаленно, столкнулись с тяжелым выбором: пропустить работу и потерять зарплату или быть не в состоянии заботиться о детях, застрявших дома, и близких, которые заболели.

Пандемия ускорила и без того снижающийся уровень рождаемости в США. В 2020 году уровень рождаемости снижается шестой год подряд, при этом рождаемость снизилась на 4% по сравнению с предыдущим годом.Рождаемость, как правило, снижается во время экономических спадов, но растущие затраты на воспитание ребенка и отсутствие защиты в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам на раннем этапе могут подтолкнуть пары к тому, чтобы иметь детей в более позднем возрасте - или вообще не иметь.

Опрос, проведенный The Upshot из New York Times в 2018 году, показал, что 64% ​​респондентов имели или ожидали иметь меньше детей, чем считалось идеальным, поскольку уход за детьми обходится слишком дорого. Сорок четыре процента сообщили, что не могут позволить себе больше детей, а 39% сообщили, что у них недостаточно оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, что является препятствием для роста их семьи.

Когда началась пандемия, стало ясно, что необходимо вмешательство, чтобы помочь нуждающимся семьям. В марте 2020 года федеральное правительство выступило с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA). Согласно закону, сотрудникам был предложен частичный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за детьми во время пандемии либо из-за болезни, либо из-за закрытия школы.

Подобно Закону о семейных и медицинских отпусках, FFCRA включает в себя определенные требования к квалификации и оговорки для работников.Но это был первый шаг к предоставлению национального мандата на оплачиваемый отпуск - и поэтому неоплачиваемая часть нынешнего закона выглядит дико устаревшей. В Швейцарии, например, с 2004 года предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Почему в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

В течение многих лет Конгресс находился в тупике по вопросу об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. И демократы, и республиканцы согласны с тем, что должен быть национальный мандат, но по-прежнему расходятся во мнениях относительно того, какими должны быть положения и кто должен оплачивать счет за оплачиваемый отпуск.

Существует только один федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком, который имеет несколько исключений и не оплачивается, - это Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Только несколько штатов и округ Колумбия ввели свои собственные правила оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках 1999 г. (FMLA) - это федеральный закон, который гарантирует квалифицированным сотрудникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска ежегодно.

Исторический закон коренным образом изменил права трудящихся; до того, как это стало законом, не существовало законодательного требования к работодателям предоставлять работникам защищенный отпуск - их могли уволить за то, что они взяли отпуск в связи с родами или другими семейными медицинскими проблемами. В 2020 году только 20% работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску по уходу за новым ребенком или членом семьи.

Что еще более усложняет задачу, FMLA исключает многих американцев. Закон применяется только к частным компаниям с не менее чем 50 сотрудниками, а также к государственным учреждениям и начальным и средним школам независимо от размера. Приемлемые сотрудники должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев подряд, не менее 1250 часов за эти 12 месяцев.

Даже если у работодателя не менее 50 сотрудников, вы должны работать в том месте, где работодатель имеет не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места.Существуют смешанные указания относительно того, как это правило применяется к удаленным сотрудникам; некоторые юристы говорят, что удаленные сотрудники имеют право на работу, даже если они не находятся в пределах 75 миль от офиса, где они получают задания, но не все работодатели осознают эту сложность.

Следующие ситуации могут иметь право на получение неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA:

  • Серьезные состояния здоровья супруга, ребенка, родителя или вас самих, в том числе: Условия, при которых требуется пребывание в больнице или медицинском учреждении или удержание человека дома более трех дней при необходимости лечения; выводят из строя хронические состояния, требующие лечения не реже двух раз в год; и беременность, включая приемы к врачу, невозможность работать из-за утреннего недомогания и постельный режим, требуемый по медицинским показаниям.
  • Семейный отпуск военнослужащих: Семьи военнослужащих могут заключить FMLA по причинам, связанным с определенными военными действиями, и могут взять отпуск продолжительностью до 26 недель в течение 12-месячного периода для ухода за военнослужащим, охваченным страхованием, с серьезной травмой или заболеванием.
  • Приветствуйте нового ребенка в своей семье: И мужчины, и женщины могут использовать отпуск по ЗОСПСО, чтобы сблизиться с новорожденным ребенком или приветствовать усыновленного или приемного ребенка в семье. Отпуск должен быть взят в течение одного года после рождения ребенка или его размещения в доме, и его следует использовать как один непрерывный блок отпуска (если работодатель не согласится на альтернативный график, такой как работа неполный рабочий день).

Другие особенности, о которых следует помнить, включают:

  • Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сначала использовали оплачиваемый отпуск. Если это так, то это время по-прежнему засчитывается в ваш 12-недельный защищенный отпуск в соответствии с FMLA.
  • По возможности вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за 30 дней. Если ваша ситуация была неожиданной, вы должны как можно скорее уведомить об этом своего работодателя. Вы должны следовать обычным процедурам уведомления или вызова работодателя, за исключением случаев, когда вы не можете в срок (например, получить неотложную медицинскую помощь).
  • Вы должны предоставить достаточно информации, чтобы работодатель знал, что ваша ситуация подпадает под действие закона FMLA. Вам не нужно сообщать свой медицинский диагноз, но вас могут попросить предоставить информацию, подтверждающую, что ваш отпуск связан с состоянием, защищенным FMLA, например справку от врача. В большинстве случаев у вас есть только 15 календарных дней, чтобы предоставить такую ​​информацию, или вам может быть отказано в отпуске по закону FMLA.
  • Ваш работодатель должен уведомить вас о вашем праве на отпуск по закону FMLA в течение пяти рабочих дней с момента вашего первоначального запроса. Если нет, значит, ваш отпуск не защищен законом FMLA. Закон FMLA требует, чтобы сотрудник и работодатель следили за регулярным уведомлением компании о вызове, которое обычно оформляется в письменной форме, поэтому ведите бумажный след за всем процессом.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA)

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) является национальным предписанием в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, но применяется только к федеральным служащим.

Согласно FEPLA, федеральные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель в связи с рождением, усыновлением или приемом на воспитание ребенка.Закон был принят бывшим президентом Дональдом Трампом в 2019 году.

Некоторые аналитики утверждают, что FEPLA имеет недостатки, такие как отсутствие оплаты за отпуск по уходу за членами семьи с серьезным заболеванием. В настоящее время есть предложения о создании национального мандата, который бы охватывал такие ситуации.

Когда все остальные получат оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

В округе Колумбия поступает несколько предложений об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.Но еще неизвестно, сможет ли кто-нибудь из них получить поддержку обеих партий, необходимую для принятия.

Одно из самых последних предложений, Закон о двухпартийном отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (FAMILY), изменит отпуск, предоставляемый FMLA, с неоплачиваемого на оплачиваемый. Отпуск по-прежнему будет составлять 12 недель, но покроет две трети заработной платы сотрудника, вплоть до установленной суммы.

Есть свидетельства того, что президент Джо Байден поддерживает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но его последние законопроекты и предложения не включают эти положения.

Незадолго до принятия Закона об американском плане спасения от 2021 года министр финансов Джанет Йеллен дала понять, что Байден открыт для национального мандата на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и по уходу за ребенком. Когда ее спросили, была ли цель Йеллен в том, чтобы привести США в соответствие с другими странами с точки зрения политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, Йеллен сказала, что это может быть проблемой, которую Байден решит после того, как справится с непосредственным экономическим кризисом, возникшим в результате Covid-19.

Байден представил в марте американский план рабочих мест - предложение на 2 триллиона долларов, направленное на укрепление экономики и создание миллионов рабочих мест в течение следующих восьми лет. Законопроект включает 25 миллиардов долларов на улучшение доступа к уходу за детьми, но не включает покрытие оплачиваемого семейного отпуска.

Подробнее: Байден стремится создать миллионы рабочих мест с помощью нового экономического плана на 2 триллиона долларов

Федеральное правительство требует принятия мер. Прошлые опросы показывают, что большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. После пандемии почти 200 руководителей крупных компаний, включая Patagonia, Etsy и Salesforce, написали письмо в Конгресс, в котором содержится призыв к созданию постоянных оплачиваемых семейных и медицинских отпусков.

Еще неизвестно, что выберет Конгресс.

Что нужно знать об отпуске по беременности и родам при работе на дому

Любой, кто уходил в декретный отпуск раньше, знает, что подготовка является ключом к плавному переходу. Но эпоха COVID-19 в значительной степени изменила то, как работает традиционное рабочее место. Поскольку работа на дому - это скорее норма, чем исключение - и грань между вашей личной и профессиональной жизнью стирается больше, чем когда-либо, - вы, возможно, задаетесь вопросом, как ваш декретный отпуск может повлиять на это необычное время.

Если вы планируете в ближайшее время родить ребенка, вот как вы можете подготовиться к декретному отпуску, работая из дома.

ПРОВЕРЬТЕ ПОЛИТИКУ ВАШЕЙ КОМПАНИИ ПО ОТПУСКУ ПО РОЖДЕСТВУ

Предполагая, что ваш статус занятости не изменился, тот факт, что вы работаете из дома, не должен влиять на ваши пособия по декретному отпуску, но всегда полезно убедиться, что вы знакомы с существующей политикой вашей компании, чтобы не было никаких сюрпризов. Проконсультируйтесь со своим менеджером по персоналу, чтобы обсудить детали, в том числе продолжительность вашего отпуска по беременности и родам; какая часть вашего отпуска оплачивается или не оплачивается; получаете ли вы полную или частичную оплату; и можете ли вы взять дополнительный оплачиваемый отпуск.

ИЗУЧИТЕ ВАШИ ВАРИАНТЫ, ЕСЛИ У ВАС НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ОТПУСК

Если у вас нет официальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам, обсудите со своим менеджером по персоналу, можете ли вы использовать оплачиваемый отпуск и включают ли ваши пособия краткосрочную нетрудоспособность страхование, которое может помочь покрыть часть вашей заработной платы в течение короткого периода времени. Как правило, женщины могут получить шесть недель оплачиваемого отпуска по нетрудоспособности при родах без осложнений и восемь недель при кесаревом сечении, объясняет Васу Редди, старший советник по политике программ на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.

Имейте в виду, что если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, если ваша работа защищена Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), говорит Редди. В некоторых штатах также предусмотрена защита материнства помимо Закона о правах ребенка, поэтому полезно знать, каковы правила вашего штата. Некоторые государственные оплачиваемые программы отпусков по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни требуют, чтобы ваш работодатель разрешил вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск, если вы того пожелаете, добавляет Редди.

Вам может быть интересно, сможете ли вы воспользоваться Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который применяется до 31 декабря для сотрудников некоторых компаний численностью менее 500 человек.Закон расширяет оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников, которые не могут работать, потому что они должны находиться в карантине из-за COVID-19; или которым приходится ухаживать за ребенком, пока школы закрыты или уход за ребенком недоступен из-за пандемии. FFCRA конкретно не рассматривает отпуск по беременности и родам. Но если вы окажетесь в таких ситуациях до или после родов, стоит проконсультироваться с менеджером по персоналу, чтобы узнать, имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск.

ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ФИНАНСЫ

Особенно, если вы ожидаете падения дохода во время отпуска по беременности и родам, важно убедиться, что вы готовы покрыть расходы на рождение ребенка.У вас есть детский фонд сбережений или вам нужно его создать? Как выглядят ваши чрезвычайные сбережения? Не пора ли начать вычеркивать что-то из своего списка дел до рождения ребенка? Если вы еще этого не сделали, обсудите с финансовым консультантом, какие корректировки вам, возможно, придется внести в свой бюджет и свой финансовый план, чтобы учесть новые финансовые цели сейчас, когда ребенок на подходе.

КАРТА ПЕРЕХОДНОГО ПЕРЕХОДА

Многим работникам было труднее найти выключатель в условиях полной занятости на дому.Границы стали размытыми, и эта меняющаяся динамика может заставить вас почувствовать, что вам нужно оставаться на связи, пока вас нет, или даже сократить свой декретный отпуск. Но раннее начало плана перехода может помочь и вам, и вашим коллегам лучше подготовиться к отпуску по беременности и родам.

В дополнение к документированию ваших обязанностей и того, кто будет заниматься чем, пока вы отсутствуете, вы должны включить план коммуникации для беременных, в котором объясняется, в каких ситуациях можно с вами связываться (например, если начинается новый прием на работу или крупный клиент уходит. ) и как (электронная почта, текст или телефон).И четко определите, что представляет собой чрезвычайная ситуация.

Ваш план общения будет особенно важен, если вы находитесь в отпуске по закону FMLA. «Хотя суды в целом установили, что работодатели могут иногда связываться с работниками в отпуске для выполнения таких задач, как запрос о местонахождении документов, передача институциональных знаний или обеспечение закрытия выполненных заданий, частые и длительные контакты или другие запросы могут представлять собой вмешательство в их права FMLA, в зависимости от суда », - говорит Редди.

РАСПИСАНИЕ ВРЕМЕНИ С МЕНЕДЖЕРОМ ДО ДАТЫ ВОЗВРАТА

Перед отъездом будет полезно решить, когда вы свяжетесь с менеджером в течение нескольких недель, предшествующих вашему возвращению. Это не только поможет вам понять, что происходило, пока вы отсутствовали, но и обсудить, нужна ли вам гибкость в своем графике по возвращении.

В конце концов, найти уход за ребенком во время пандемии будет сложнее, иначе какое-то время вам может быть некомфортно с каким-либо внешним уходом за ребенком.В этом случае вам, возможно, придется обсудить ожидания относительно того, когда вы будете в сети и доступны, а когда вам, возможно, придется выйти из системы. Если к тому времени ваши коллеги вернутся в офис, вы также захотите обсудить, можете ли вы продолжать работать дома часть или часть недели. Чем раньше вы сможете согласовать детали со своим менеджером, тем лучше, потому что у вас и вашего супруга или партнера будет больше времени, чтобы понять, как объединить работу в команде и обязанности ребенка.

Планирование отпуска по беременности и родам - ​​продолжительность, оплата и варианты страхования

Когда я забеременела первым ребенком, я работала полный рабочий день в компании с 500 сотрудниками.Поскольку я не начинала показывать до конца второго триместра, я решила отложить раскрытие своей беременности до тех пор, пока это не станет абсолютно необходимым.

Когда у меня не было выбора, я встретилась со своим начальником и представителем отдела кадров, чтобы обсудить свой декретный отпуск. У них был ряд вопросов ко мне: собирался ли я вернуться? Сколько недель я надеялся взлететь? И был ли я намерен доработать до установленного срока? Конечно, у меня самого было много вопросов: кто возьмет на себя мои рабочие обязанности, пока меня не будет? Как долго будет удерживаться моя работа? И, самое главное, какую часть моей зарплаты я получу в декретном отпуске?

Когда я получил их ответ на последний вопрос, я действительно был сбит с толку.Несмотря на то, что моя компания была отнюдь не маленькой, я была шокирована, узнав, что на самом деле я получу только одну неделю полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Хотя моя компания по закону, в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, должна была предоставить мне полные 12 недель отпуска, она не была обязана платить мне за это время.

Мой представитель отдела кадров пытался помочь мне найти лучшую сторону: я имел право на дополнительные пять недель частичной выплаты - 60% моей зарплаты, если быть точным - благодаря краткосрочной страховке на случай нетрудоспособности моей компании, и я был добро пожаловать, чтобы отложить неиспользованные дни отпуска в мой декретный отпуск и получить за них полную оплату.Однако из-за того, что у меня был срок родов, я знала, что в моем распоряжении останется очень мало отпускных дней, и должна была подготовиться к тому, что половина моего декретного отпуска будет полностью неоплачиваемой.

Рождение ребенка - это достаточно стресс, не беспокоясь о финансовых последствиях отпуска по беременности и родам. Выделив время на то, чтобы спланировать отпуск и составить бюджет, вы окажетесь в лучшем положении, чтобы ограничить свое финансовое напряжение, когда вы будете заботиться о своем новорожденном.

Когда обсуждать декретный отпуск

Когда некоторые женщины узнают, что беременны, они сразу же рассказывают об этом.Другие предпочитают держать новости при себе как можно дольше. Выбор времени для вашего объявления - это, в конечном счете, ваше решение, но следует помнить о нескольких ключевых факторах.

Наемных работников

Если вы работаете в компании, решить, когда поднять отпуск по беременности и родам, может быть сложно. Некоторые женщины не решаются поделиться новостью раньше, чем это необходимо, из-за опасений, что к ним будут относиться по-другому или что их не получат из-за повышения по службе, продвижения по службе и важных проектов. Хотя дискриминация беременных сотрудников является нарушением закона, к сожалению, некоторые компании (или отдельные лица внутри компаний) делают это.

Многие женщины ждут окончания первого триместра, чтобы вспомнить о том, что они беременны. Другие, как я, склонны ждать, пока они не начнут проявляться. Если в вашей работе есть какие-то компоненты, которые необходимо изменить с учетом вашей беременности, вам необходимо как можно скорее сообщить об этом своей компании. Например, если вы несете ответственность за много тяжелой работы или другую физическую активность, которую врач не хочет, чтобы вы выполняли во время беременности, вам следует поговорить об этом раньше, чем позже.

Вы также хотите дать вашей компании некоторое время, чтобы найти и обучить кого-то взять на себя обязанности, пока вас нет. По этой причине ждать до восьмого или девятого месяца, как правило, не лучшая идея. Чем раньше вы поднимете эту тему, тем быстрее получите информацию о правилах вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам. Даже если вам кажется, что вы беременны, ваша компания, скорее всего, не будет обсуждать с вами этот вопрос, пока вы действительно не раскроете, что ожидаете - иначе это может стать основанием для судебного иска.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы работаете не по найму или работаете внештатно, вы должны решить, когда рассказать своим клиентам или клиентам о предстоящем декретном отпуске. Если у вас хорошие отношения со своими клиентами, вы можете поделиться своими новостями на более раннем этапе беременности.

Как и в случае с наемными сотрудниками, как правило, не забудьте дать тем, кого затронет ваш декретный отпуск, возможность получить страховое покрытие на период, когда вы не будете доступны.Например, если вы являетесь внештатным редактором и у вас есть несколько клиентов, которые полагаются на вас при редактировании своих еженедельных информационных бюллетеней, не забудьте дать им по крайней мере месяц, если не больше, чтобы найти кого-то, кто сможет заменить вас во время вашего отпуска.

Также имейте в виду, что вы можете доставить на несколько недель раньше установленного срока. При составлении графика информирования ваших клиентов и составления резервного плана обязательно учитывайте тот факт, что ваш ребенок может родиться на 38 неделе вместо 40.

Некоторые будущие мамы-фрилансеры фактически выстраивают в ряды других фрилансеров, чтобы они помогали своим клиентам, пока те находятся в декретном отпуске. Если вы сможете помочь своим клиентам в этом отношении, это может пойти вам на пользу. К сожалению, есть шанс, что это может иметь неприятные последствия, особенно если вы свяжете своих клиентов с другим фрилансером, который хорошо работает, но берет меньше, чем вы. Более безопасным вариантом может быть передача вашей работы другому специалисту по субподряду и составление документа, конкретно запрещающего этому человеку переманивать ваших клиентов после окончания отпуска по беременности и родам.

Если вы достаточно уведомите своих клиентов, есть шанс, что они смогут работать с вами и вообще не привлекать посторонних. Возможно, вы сможете взять на себя дополнительную работу в месяцы, предшествующие отпуску по беременности и родам, чтобы поддерживать своих клиентов, пока вы не будете готовы вернуться. Существует также возможность работать неполный рабочий день во время отпуска, чтобы поддерживать отношения с клиентами и удовлетворять их основные потребности, не привлекая еще одного фрилансера.

Продолжительность вашего декретного отпуска

Многие женщины, уходящие в декретный отпуск, выбирают 12-недельный отпуск, потому что это покрывается законом FMLA.Продолжительность вашего декретного отпуска, скорее всего, будет зависеть от ряда факторов, включая политику вашей компании, ваше финансовое положение и ваши личные предпочтения.

Правила FMLA

Закон о семейных и медицинских отпусках позволяет имеющим на это право сотрудникам брать отпуск продолжительностью до 12 недель (последовательный или непоследовательный) по медицинским причинам, включая роды и уход за новорожденным, усыновление, серьезное заболевание или уход за ближайшим членом семьи с серьезное заболевание.Любая компания, в которой работает не менее 50 человек в радиусе 75 миль от места своего базирования, обязана соблюдать законы FMLA. Однако работодатели не обязаны платить сотрудникам, которые берут отпуск по закону FMLA.

Чтобы иметь право на FMLA, вы должны проработать в вашей компании не менее 12 месяцев в совокупности и проработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до подачи заявления на отпуск. Хотя подавляющее большинство людей, отвечающих этим критериям, считаются правомочными, есть редкие исключения.Например, если ваша компенсация превышает компенсацию 90% сотрудников вашей компании в радиусе 75 миль, вы можете быть признаны неприемлемыми на том основании, что восстановление на работе нанесет вашей компании существенный финансовый ущерб.

Наемных работников

Если вы являетесь наемным сотрудником в компании, которая обязана соблюдать правила FMLA, вам автоматически предоставляется 12-недельный отпуск по беременности и родам. Если нет, вам нужно обсудить период отпуска с вашей компанией и узнать, на какой у вас есть право.

Помните, что то, что вы имеете право на 12 недель FMLA, не означает, что вам нужно проходить все 12 недель подряд. Если вы хотите вернуться к работе или не можете позволить себе прожить 12 недель без оплаты, у вас есть возможность выделить меньше времени заранее и распределить оставшееся время в течение года. Или вы можете выбрать менее 12 недель и полностью отказаться от оставшегося времени.

Некоторым молодым мамам нравится тратить время на FMLA, чтобы облегчить переход к работе.Когда я вернулся на работу после рождения первого ребенка, я взял шесть недель перерыва, а затем вернулся на неполный рабочий день на следующие 12 недель. В течение этого периода неполного рабочего дня каждые полнедельные перерывы засчитываются как половина времени FMLA.

Мой друг сделал нечто подобное. Она взяла восьминедельный перерыв, чтобы ухаживать за своим новорожденным, оставив ей четыре недели или 20 дней до окончания срока действия ЗОСПСО. Когда она вернулась, она проработала четырехдневную неделю, пока не израсходовалось оставшееся ее время по ЗОСПСО.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы являетесь внештатным или самозанятым работником, FMLA не применяется.В этом случае вам необходимо оценить свои финансы, обсудить свой отпуск с клиентами и определить, сколько времени вы можете разумно использовать, чтобы это не повлияло на ваш бизнес в долгосрочной перспективе.

Например, если вы занимаетесь планированием мероприятий и у вас должен быть срок в период простоя, вы можете взять отпуск на 12 недель, и это не помешает вашему бизнесу. С другой стороны, если вы являетесь внештатным ИТ-консультантом, который постоянно пользуется спросом, уйти от работы 12 недель подряд может быть невозможно.

Начало отпуска до родов

Некоторые женщины стремятся работать до того дня, когда у них начнутся роды.Другие перестают работать за неделю или больше до предполагаемых сроков, чтобы отдохнуть и приготовиться к тому, чтобы их жизнь перевернулась к лучшему.

Для многих женщин решение выйти в декретный отпуск до родов зависит от ряда факторов, включая политику компании, финансы и здоровье. Некоторым женщинам ничего не остается, как начать отпуск пораньше. Например, моя подруга была вынуждена прекратить работу на 36 неделе, потому что ее врач прописал ей постельный режим на оставшуюся часть беременности.Она родила примерно 12 дней спустя, но израсходовала две недели отпуска еще до того, как родился ее ребенок.

Когда у меня родился первый ребенок, я работала до того дня, когда родила. В то время моя поездка на работу занимала более 90 минут в одну сторону, и, поскольку я ехал на работу на общественном транспорте, мне приходилось постоянно стоять и ходить пешком. По меньшей мере, это было сложно, но я заставляла себя, потому что хотела сэкономить свободное время до того момента, когда родится мой ребенок.

Если вы не можете начать отпуск раньше по финансовым причинам, но чувствуете, что ваше тело не может справиться с обычным трудом в 38 или 39 недель, спросите своего работодателя о возможности работать из дома, пока вы не будете готовы родить.Некоторые компании проявляют гибкость в этом отношении, и ваша может позволить вам работать, не выходя из дома, вместо того, чтобы подвергать свое тело нагрузке, связанной с поездками на работу.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск - это не одно и то же. По данным Министерства труда США, только 12% сотрудников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через свои компании, а это означает, что у большинства работающих родителей нет другого выбора, кроме как обходиться без оплаты для ухода за своими новорожденными детьми.

Краткосрочная инвалидность

Хотя компании не всегда оплачивают отпуск по беременности и родам, многие женщины, которые берут отпуск после рождения ребенка, имеют право на некоторую компенсацию в связи с кратковременной нетрудоспособностью. Краткосрочная нетрудоспособность - это вид страхования, по которому выплачивается процент от заработной платы сотрудника за определенный период времени в случае болезни, травмы или медицинской ситуации (например, родов), которая запрещает этому сотруднику работать. В некоторых штатах, таких как Нью-Йорк и Нью-Джерси, страхование краткосрочной нетрудоспособности является обязательным для компаний определенного размера.

Хотя кратковременная нетрудоспособность не является обязательным требованием для всех, многие компании проводят политику, которая вступает в силу после рождения ребенка. Продолжительность вашей кратковременной нетрудоспособности зависит от политики вашей компании. Я знаю нескольких людей, которые получили шесть недель краткосрочной нетрудоспособности после вагинальных родов и восемь недель после кесарева сечения. Процент получаемой вами оплаты также зависит от плана вашей компании, но большинство из них предлагает от 50% до 70% вашей еженедельной зарплаты.

В некоторых случаях кратковременная нетрудоспособность не наступает, пока вы не исчерпаете определенное количество дней по болезни подряд.Точное количество дней и размер оплаты за них до наступления кратковременной нетрудоспособности зависят от политики.

В моей старой компании, после пяти дней отсутствия на работе из-за того же заболевания или состояния (в моем случае беременность и роды), сработал наш план краткосрочной нетрудоспособности, после чего я имел право на 60% моей зарплаты. в течение следующих пяти недель. Моя компания полностью оплатила мне эти пять больничных, и это была единственная неделя во время моего отпуска, за которую я полностью получил свою зарплату.

Оплачиваемый отпуск

Важно четко понимать, будет ли ваша компания платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Что касается оплачиваемого отпуска, каждая компания устанавливает свои правила. Некоторые предлагают щедрые пакеты оплачиваемого отпуска по беременности и родам - ​​12 недель или более полностью оплачиваемого отпуска. Другие просто делают минимум, соблюдая правила FMLA.

В некоторых компаниях продолжительность оплачиваемого отпуска женщины может зависеть от ее должности или стажа работы.У моего друга, который работает помощником юриста, недавно родился ребенок, и он не имел права на оплачиваемый отпуск. Однако адвокатам ее фирмы предоставляется двухмесячный оплачиваемый отпуск после рождения ребенка.

Компания другого друга предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам в зависимости от стажа работы. Женщины, проработавшие в компании не менее одного года, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью одну неделю. Те, кто проработал в компании два года, получают две недели оплачиваемого отпуска и так далее, в общей сложности до шести оплачиваемых недель независимо от срока пребывания в должности.

Объединение преимуществ

Даже если ваша компания мало предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, существуют и другие факторы, которые могут повлиять на размер, в котором вы можете получать зарплату, пока вы отсутствуете.

  • Дни отпуска . Некоторые компании позволяют своим сотрудникам использовать отпуск по беременности и родам. Если ваша компания предлагает только одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но у вас есть пять неиспользованных отпускных дней к моменту родов, есть большая вероятность, что вы сможете использовать эти дни для родовспоможения и получить за них полную оплату.
  • По болезни и кратковременной нетрудоспособности . Некоторые компании позволяют сотрудникам использовать больничные, чтобы покрыть часть своего времени вне офиса. Специфика того, сколько дней по болезни вы можете взять в декретный отпуск, зависит от компании. Как правило, если у компании есть план краткосрочной нетрудоспособности, у вас есть ограничение в течение определенного количества дней, прежде чем вы автоматически перейдете к нему.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы внештатный работник или работаете не по найму, вы можете попрощаться с идеей оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Однако это не означает, что вы должны оставаться без оплаты весь отпуск. Если у вас есть самофинансируемый план краткосрочного страхования по нетрудоспособности, вы можете получать пособие в зависимости от особенностей вашего покрытия.

Помимо страхования краткосрочной нетрудоспособности, у вас есть возможность работать неполный рабочий день, чтобы компенсировать общий недостаток дохода. Преимущество самозанятости - это гибкость в выборе своего рабочего времени. Хотя нереально предполагать, что вы много сделаете в течение первой или двух недель после родов, как только вы выздоровеете и начнете привыкать к своему новому распорядку дня, вы сможете втиснуть несколько часов работы то тут, то там, пока Ваш ребенок спит.Если у вас есть члены семьи или друзья, которые могут помочь в эти первые недели, вы также можете воспользоваться этим и попытаться выполнить небольшую работу в то время, когда на палубе больше людей.

Медицинское страхование во время вашего отпуска

Большая часть планирования отпуска по беременности и родам заключается в обеспечении медицинского страхования. Это важно не только для вас, но и для вашего новорожденного.

Получить покрытие

Если у вас еще нет медицинской страховки, сейчас самое время застраховаться.Если у вас есть страховое покрытие, позвоните заранее и узнайте, что вам нужно сделать, чтобы ваш новорожденный был добавлен к вашему действующему полису. Страховые компании обычно требуют, чтобы вы добавили своего ребенка в течение 30 дней после рождения, чтобы иметь право на полное покрытие.

Перед тем, как отправиться в декретный отпуск, узнайте, сколько будет стоить добавление вашего новорожденного, чтобы вы могли спланировать это соответствующим образом. Если вы застрахованы через своего работодателя, это означает, что вы должны спросить у специалиста по льготам, на сколько вы рассчитываете. Если вы работаете не по найму или являетесь внештатным сотрудником и несете ответственность за полное финансирование своего страхового покрытия, вам следует задать этот вопрос своей страховой компании.

Выплата страховых взносов во время отпуска

Согласно руководству FMLA, если вы являетесь наемным сотрудником, имеющим право на FMLA, ваша компания должна поддерживать ваше медицинское страхование, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам. Однако вы по-прежнему несете ответственность за любые страховые взносы, которые вы платите регулярно, работая полный рабочий день.

У большинства наемных сотрудников, имеющих медицинское страхование через свои компании, еженедельные, двухнедельные или ежемесячные взносы автоматически вычитаются из их зарплаты.Однако это становится непростой задачей, если вы не получаете зарплату, как это может иметь место во время отпуска по беременности и родам.

Если ваша компания не будет выплачивать вам зарплату, пока вы находитесь в отпуске, заранее поговорите со специалистом по выплате пособий и узнайте, что вам нужно сделать, чтобы обеспечить ваше страхование. Возможно, вам потребуется выписать чек на ваш обычный взнос и внести предоплату за то время, в течение которого вы ожидаете отсутствовать на работе. Или вы можете отправлять свои страховые взносы еженедельно, раз в две недели или ежемесячно.Убедитесь, что вы точно понимаете, сколько вам нужно заплатить за страховку во время отпуска, помня, что ваш взнос может измениться с добавлением еще одного иждивенца.

Организация ухода за детьми

Независимо от того, работаете ли вы самостоятельно или работаете по найму, планирование отпуска по беременности и родам также означает планирование вашего возвращения на работу, а это значит, что вам, вероятно, придется заранее позаботиться о присмотре за детьми. Некоторые женщины совершают ошибку, дожидаясь середины отпуска по беременности и родам, чтобы обеспечить уход за ребенком.Это случилось с моим другом, который на собственном горьком опыте узнал, что в большинстве детских садов есть очереди и что поиск няни может занять несколько месяцев. В конце концов, ей пришлось отложить возвращение к работе, и при этом она чуть не потеряла работу.

  • Детский сад . Если вы хотите отправить ребенка в детский сад, лучше всего начать посещать центры не позднее начала третьего триместра. Там, где я живу, в большинстве центров есть лист ожидания на срок от двух до четырех месяцев для младенцев.Причина в том, что по закону соотношение младенцев и воспитателей не должно превышать четырех к одному, что означает, что пространство обычно ограничено. В больших городах время ожидания для помещения ребенка в детский сад может составлять пять месяцев или дольше. Имейте в виду, что центры с наиболее конкурентоспособными тарифами и гибким графиком, как правило, бронируют билеты раньше всех.
  • В поисках няни . Если вы планируете нанять няню для ухода за ребенком после того, как вернетесь на работу, вам следует начать процесс ее поиска не позднее восьмого месяца.Это дает вам достаточно времени, чтобы поговорить с различными агентствами, провести собеседование с большим количеством нянек и назначить дату начала, которая соответствует вашему расписанию.

Еще одна веская причина заранее позаботиться о присмотре за детьми заключается в том, что после родов вы не только будете истощены и ограничены во времени, но и будете эмоциональны. Попробуйте посетить детский сад в послеродовом состоянии, в котором вы не можете спать, и вы можете убежать в слезах. Вам лучше посещать детские сады и встречаться с нянями, когда у вас ясная голова и когда нет необходимости принимать решение и приближается дата вашего возвращения.

Отпуск по отцовству или партнеру

Степень предоставления вашему партнеру отпуска по уходу за ребенком может повлиять на ваше планирование и решения в отношении вашего собственного отпуска. Некоторые компании предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком мужьям или партнерам беременных. Фактически, вы можете даже обнаружить, что ваш супруг или партнер получает больше оплачиваемого отпуска, чем вы, даже если вы несете ребенка.

Если ваш супруг или партнер имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, это может дать вам дополнительную гибкость в том, что касается вашего собственного отпуска.Некоторые компании требуют, чтобы оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для мужа или партнера брался сразу после рождения ребенка. Другие являются более гибкими и позволяют получателям оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком брать отпуск по своему усмотрению, при условии, что это происходит в течение определенного периода после рождения ребенка.

Если ваша компания предлагает шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но ваш муж или партнер имеет право на четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на гибкой основе, вы можете подумать о том, чтобы вернуться на работу через шесть недель и оставить своего мужа или партнера дома с ваш ребенок на следующий месяц.

Права FMLA для партнеров

Имейте в виду, что когда дело доходит до родов, FMLA распространяется не только на женщину, вынашивающую ребенка, но и на ее мужа или партнера. По закону мужчины и юридически признанные партнеры могут воспользоваться неоплачиваемым отпуском до 12 недель для ухода за новорожденным.

Даже если супруги или партнеры не получают оплачиваемого отпуска, они все равно могут быть рядом, чтобы поддержать вас и привязаться к вашему ребенку в течение этих первых недель. Однако, если вы решите воспользоваться этим вариантом, вы можете столкнуться с потерей двух зарплат, а не только одной, и в этом случае вам нужно спланировать и сэкономить соответствующим образом.

Составление бюджета и сбережения на декретный отпуск

После того, как вы выясните, сколько времени можно взять отпуск, какой доход вы можете ожидать во время отпуска по беременности и родам, и каковы могут быть расходы вашего ребенка, вы можете составить бюджет и разработать план устранения любых возможных недостатков. Чем раньше вы получите представление о том, как будет выглядеть ваше финансовое положение во время отпуска по беременности и родам, тем быстрее вы сможете предпринять шаги, чтобы минимизировать любые денежные затруднения, с которыми вы можете столкнуться.

Например, вы можете заранее внести коррективы в свои финансы, чтобы обеспечить большую гибкость после рождения ребенка. Моя подруга, которая взяла 12 недель в основном неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, в месяцы, предшествовавшие ее родам, начала сильно сберегать деньги. Она и ее партнер перестали обедать вне дома, урезали пакет кабельного телевидения и продали часть своего имущества на eBay, чтобы заработать дополнительные деньги. Это было нелегко, но это дало ей возможность провести три месяца дома с ребенком, не беспокоясь о финансах в это время.

Если вы являетесь наемным сотрудником, у вас может быть не так много возможностей для получения дополнительного дохода в течение недель и месяцев, предшествующих установленному сроку. Хотя вы можете попытаться найти работу на неполный рабочий день, чем дальше вы продвигаетесь по беременности, тем больше вы устаете, и поэтому идея работать сверхурочно менее привлекательной. Однако, если вы внештатный работник или работаете не по найму, вы можете попытаться изучить более прибыльные проекты, чтобы заработать дополнительные деньги на оплату отпуска по беременности и родам.

Заключительное слово

Независимо от того, работаете ли вы наемным работником или работаете внештатно, вполне естественно, что вам нужен отпуск по беременности и родам, который позволит вам восстановиться после родов, сблизиться с ребенком и приспособиться к новой семейной динамике.Заблаговременное планирование отпуска и знание того, как рассчитать отпуск, могут помочь облегчить некоторые из ваших забот, чтобы вы могли провести остаток беременности, сосредоточившись на своем здоровье и здоровье ребенка, который развивается внутри вас.

Также имейте в виду, что нередки случаи, когда женщина достигает конца своего запланированного декретного отпуска и решает, что просто не готова вернуться к работе. Если с вами такое случится, не паникуйте. Ваша компания может захотеть сотрудничать с вами, чтобы продлить ваш отпуск, скорректировать ваше расписание на неполный рабочий день или договориться о другом соглашении, которое лучше соответствует вашим потребностям.И если вы решите, что просто хотите стать домохозяйкой на неопределенный срок, вы не станете первым.

Сколько свободного времени вы взяли в декретный отпуск? Считаете ли вы, что этого достаточно, или вы вернулись к работе раньше, чем хотелось бы, из-за финансов?

США: Отсутствие оплачиваемого отпуска вредит работникам, детям

(Нью-Йорк). Миллионы американских рабочих, включая родителей младенцев, страдают от слабых или несуществующих законов об оплачиваемом отпуске, приспособлении для кормления грудью и дискриминации работников с семейными обязанностями, говорится в опубликованном сегодня отчете Хьюман Райтс Вотч.В результате работники сталкиваются с серьезными последствиями для здоровья, финансов и карьеры. Работодатели в США упускают из виду повышение производительности труда и снижение текучести кадров, которое эта экономически эффективная политика дает в других странах.

90-страничный отчет «Несостоятельность семьи: отсутствие оплачиваемого отпуска и поддержки семьи и работы в США» основан на интервью с 64 родителями по всей стране. В нем документируется влияние на здоровье и финансовые последствия для американских рабочих небольшого или полного отсутствия оплачиваемого семейного отпуска после рождения ребенка или усыновления, сдержанности работодателя в отношении поддержки грудного вскармливания или гибкого графика, а также дискриминации на рабочем месте в отношении молодых родителей, особенно матерей.Родители сказали, что наличие ограниченного отпуска или отсутствие оплачиваемого отпуска способствовало задержке вакцинации младенцев, послеродовой депрессии и другим проблемам со здоровьем, а также заставляло матерей раньше отказываться от грудного вскармливания. Многие из тех, кто взяли неоплачиваемый отпуск, оказались в долгах, а некоторые были вынуждены обращаться за государственной помощью. Некоторые женщины сказали, что предвзятое отношение работодателя к работающим матерям подорвало их карьеру. Однополым родителям часто отказывали даже в неоплачиваемом отпуске.

«Мы не можем позволить себе не гарантировать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с законом, особенно в эти тяжелые экономические времена», - сказала Джанет Уолш, заместитель директора Human Rights Watch по правам женщин и автор отчета.«США фактически упускают из виду, не обеспечивая всем работникам доступ к оплачиваемым семейным отпускам. Страны, в которых есть эти программы, демонстрируют рост производительности, снижение текучести кадров и экономию на здравоохранении».


Одна женщина, опрошенная Хьюман Райтс Вотч, сказала, что ее менеджер недовольна своей беременностью, заставила ее убрать пол и выполнить задачи, обычно поручаемые другим сотрудникам в последние месяцы беременности, и отказалась разрешить ей использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни после родился ее ребенок.Когда она вернулась на работу после шестинедельного неоплачиваемого отпуска, ее менеджер отказал ей в предоставлении места для сцеживания грудного молока, заставил ее работать в ночную смену и пригрозил уволить ее, если она возьмет отпуск для посещения врача для своего больного ребенка. Не имея медицинской страховки, она не получала лечения от тяжелой послеродовой депрессии.

Федеральный закон об отпусках по семейным и медицинским причинам (FMLA) позволяет работникам из США с новыми детьми или членами семьи с серьезными заболеваниями брать неоплачиваемых отпуска с сохранением работы , но он распространяется только на половину рабочей силы.По данным Бюро статистики труда, только 11 процентов гражданских работников (и 3 процента работников с самым низким доходом) оплачивали отпуск по семейным обстоятельствам. Примерно две трети гражданских работников имеют оплачиваемый отпуск по болезни, но только около одной пятой рабочих с низкими доходами. Несколько исследований показали, что количество работодателей, добровольно предлагающих оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, сокращается.


«Оставление оплачиваемого отпуска по прихоти работодателей означает, что миллионы работников останутся без работы, особенно работники с низкими доходами, которым он может понадобиться больше всего», - сказал Уолш.«Неоплачиваемый отпуск - нереалистичный вариант для многих работников, которые не могут себе этого позволить или которые рискуют потерять работу, если воспользуются им».


Калифорния и Нью-Джерси - единственные два штата, в которых действуют государственные программы страхования оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Оба финансируются исключительно за счет небольших налогов на заработную плату сотрудников. Согласно недавно опубликованному исследованию калифорнийской программы, проведенному исследователями из Центра экономических и политических исследований и Городского университета Нью-Йорка, работодатели в подавляющем большинстве сообщили, что программа оказала положительное или нейтральное влияние на производительность, прибыльность, текучесть кадров и моральный дух сотрудников.Малые предприятия реже, чем крупные, сообщали о каких-либо негативных эффектах. Исследования, проведенные в других странах, также показали, что предоставление оплачиваемого отпуска полезно для бизнеса, поскольку увеличивает производительность и снижает текучесть кадров.


Более того, исследование влияния оплачиваемого отпуска по беременности и родам на здоровье показало, что оплачиваемые и достаточно продолжительные отпуска связаны с более частым грудным вскармливанием, более низкой детской смертностью, более высокими показателями иммунизации и посещений врача для младенцев, а также с более низким риском послеродовой депрессии.


«Во всем мире политики понимают, что помощь работникам в выполнении их рабочих и семейных обязанностей является хорошей государственной политикой», - сказал Уолш. «Это хорошо для бизнеса, экономики, здравоохранения и семьи. США пора присоединиться к этой тенденции».


Другие страны - и международные договоры - давно признали необходимость улучшения поддержки работающих семей. По меньшей мере 178 стран имеют национальные законы, гарантирующие оплачиваемый отпуск для молодых матерей, а более 50 стран также гарантируют оплачиваемый отпуск для молодых отцов.Более 100 стран предлагают 14 или более недель оплачиваемого отпуска для молодых матерей, включая Австралию, Канаду и Соединенное Королевство. 34 члена Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), входящие в число наиболее развитых стран мира, предоставляют в среднем 18 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и в среднем 13 недель при полной заработной плате. Дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отцов и матерей доступен в большинстве стран ОЭСР.


В знак важности оплачиваемого отпуска для молодых родителей в других странах, начиная с 2008 года и на протяжении всего экономического спада, изменения в пособиях по беременности и родам, отцовству или отпуску по уходу за ребенком в большинстве стран Европейского Союза либо увеличили размер пособий, либо изменили структуру программы без снижения пособий. , согласно отчету Европейской комиссии за 2010 год.


По словам Хьюман Райтс Вотч, предоставление оплачиваемого отпуска новым родителям в этих странах не принесло больших доходов. Например, государственные расходы на отпуск по беременности и родам составляют в среднем 0,3 процента ВВП для стран Европейского Союза и ОЭСР. Пособия по отпуску обычно финансируются через государственные механизмы, причем средства поступают за счет некоторого сочетания налоговых вычетов из фонда заработной платы сотрудников, общих налоговых поступлений, фондов медицинского страхования и взносов работодателей.Тенденция заключается в отказе от прямых выплат работодателю. Глобальное исследование 2010 года, проведенное исследователями из университетов Макгилла и Северо-Востока, показало, что страны, в которых предоставляется отпуск по уходу за здоровьем семьи, имеют самый высокий уровень экономической конкурентоспособности.


«При относительно минимальных затратах оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другие виды поддержки семьи по работе буквально спасают жизни, способствуют финансовой стабильности семьи и даже повышают продуктивность бизнеса», - сказал Уолш.


Принятие законов, позволяющих работникам выполнять рабочие и семейные обязанности во всем мире, в значительной степени стало ответом на массовый рост участия женщин в рабочей силе за последнее столетие.Тем не менее, в США демографические изменения рабочей силы не повлекли за собой изменений в законодательстве и политике для поддержки современной рабочей силы. В США женщины сейчас составляют примерно половину рабочей силы, и подавляющее большинство американских детей живут в домашних хозяйствах, где работают все взрослые.


Как выяснила Хьюман Райтс Вотч, помимо отсутствия в большинстве штатов законов об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, законы США слабы и в других областях, важных для работающих семей. Федеральный закон предоставляет некоторую поддержку кормящим матерям, но не учитывает многих работников.Практически отсутствует защита для работников, ищущих гибкий график, и слабая защита от дискриминации на рабочем месте на основании семейных обязанностей по уходу.


Хьюман Райтс Вотч заявила, что Конгресс и законодательные органы штатов должны ввести в действие государственное страхование оплачиваемых отпусков для молодых родителей и работников, ухаживающих за членами семьи с серьезными заболеваниями. Федеральному правительству и правительству штатов следует расширить охват в соответствии с законами, которые поддерживают грудное вскармливание и сцеживание грудного молока на работе, поощряют гибкий график и условия работы для удовлетворения потребностей семьи, устанавливают минимальные стандарты оплачиваемых дней отпуска по болезни и вносят поправки в антидискриминационные законы, чтобы прямо запретить дискриминацию по признаку о семейных обязанностях, заявила Хьюман Райтс Вотч.


США также следует ратифицировать международные договоры, которые продвигают равенство и достойные условия труда для работников с семейными обязанностями, включая Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW).


«Несмотря на свой энтузиазм по поводу« семейных ценностей », США на десятилетия отстают от других стран в обеспечении благополучия работающих семей», - сказал Уолш. "В подобном случае нечего гордиться тем, что выбрасывается из группы.Нам нужна современная политика для современных рабочих ».

Профили родителей, не имеющих работы - поддержка семейной политики

Анита Р.
Анита Р. работает в ветеринарной клинике, которая не предлагает оплачиваемых отпусков по беременности и родам. После рождения одного из ее детей она взяла трехнедельный отпуск, используя накопленный отпуск. С другим она взяла четырехнедельный отпуск, три неоплачиваемых и одну с отпускными. У нее нет отпуска по болезни.Муж Аниты не имел оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и не мог брать отпуск при рождении детей. Когда Анита обсуждала свою последнюю беременность и отпуск со своим работодателем, офис-менеджер сократил ей часы и заплатил. Она подала иск о дискриминации в связи с беременностью, но отказалась от него, опасаясь потерять работу. Скачать грудное молоко на работе было сложно. Коллеги Аниты пришли в ужас от идеи сцеживания и критически отнеслись к тому, что она делала короткие перерывы для сцеживания молока. Семья Аниты задерживала оплату счетов по кредитным картам и машины во время ее неоплачиваемого отпуска, а денег на еду было мало.

Диана Т.
Дайане Т. было 18 лет, и когда у нее родилась первая дочь, она работала полный рабочий день в большом розничном магазине. Ее менеджер был недоволен ее беременностью и заставлял Диану собирать вещи с пола на поздних сроках беременности, даже если был доступен другой персонал. Когда родилась ее первая дочь, Диана взяла шестинедельный отпуск без сохранения содержания, поскольку работодатель не разрешал ей использовать начисленную оплату по болезни. Когда родилась ее вторая дочь, и она работала на другого работодателя, у Дианы был девятинедельный отпуск: шесть из них оплачивались в размере 60 процентов от ее зарплаты (менее 30 000 долларов в год), а одна оплачивалась полностью через накопленный отпуск.У Дианы возникли долги по кредитной карте и возникли проблемы с оплатой аренды во время неоплачиваемого отпуска. Ей также дважды потребовалась операция вскоре после вторых родов. Она попросила, но ей отказали в недельном отпуске для заживления, и вернулась к работе через три дня после операции. Не имея на работе места для сцеживания грудного молока, Диана кормила своего первого ребенка грудью в течение 2 месяцев - намного меньше, чем изначально планировалось от 4 до 12 месяцев. У Дианы была тяжелая послеродовая депрессия после обоих детей, но особенно после ее первого ребенка, который заболел.Работодатель Дианы регулярно угрожал заменить ее, если она брала отпуск для частых посещений ребенка, и часто переводил ее на ночную работу, что было особенно трудно для нее, как для одинокого родителя. Диана не имела медицинской страховки более года и поэтому никогда не лечилась от депрессии.


Саманта Б.
Когда у нее родился сын, Саманта Б. работала в некоммерческой организации, которая помогала бывшим заключенным найти работу.Она взяла восьминедельный отпуск, четыре из которых оплачивались с накопленным отпуском и отпуском по болезни и четыре неоплачивались. Муж Саманты получил два дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и взял отпуск на две недели. Вернуться к работе было сложно. Саманта не могла работать допоздна из-за ограниченного времени работы детского сада, в течение нескольких месяцев страдала от болей в животе и не могла свободно ходить из-за инфицированной раны кесарева сечения. Ее уволили через несколько месяцев после возвращения на работу и сказали, что ее работодателю нужен кто-то, кто мог бы работать с более гибким графиком.Саманта кормила грудью три месяца, но вскоре после того, как вернулась на работу, прекратила работу, потому что не было уединенного или подходящего места для сцеживания. Ее работодатель предложил использовать общественный туалет с интенсивным движением людей, без электрических розеток и всего с двумя кабинками. Неоплачиваемый отпуск сказался на финансовом положении. Саманта и ее муж, которые взяли на себя внештатную работу, чтобы дополнить свою работу на полную ставку, залезли в долги, отложили выплату студенческой ссуды и потратили свои сбережения на оплату аренды. Ее кредитные карты вышли из строя, и она месяцами получала государственную помощь.


Тереза ​​А.
У Терезы А. трое приемных детей. У нее вообще не было отпуска на первые два усыновления, потому что она не имела права на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам у одного работодателя, а позже не могла позволить себе неоплачиваемый отпуск, даже если имела право на отпуск по закону FMLA. Во время первого усыновления Тереза ​​вернулась домой с сыном из России, уложила его спать в 5 утра и была на работе к 11 утра.По второму Тереза ​​взяла выходной на полдня, а ее партнер - две недели.После третьего усыновления начальник Терезы разрешил ей взять отпуск на 12 недель по закону FMLA: восемь недель с оплатой за счет накопленного ежегодного отпуска и четыре недели без оплаты. Тереза ​​взяла бы отпуск на первое и второе усыновление, если бы он был оплачен и она имела бы на это право. У обоих ее сыновей были поведенческие и эмоциональные проблемы, которые, возможно, помогло бы решить время. Первый, усыновленный в 29 месяцев, отставал в навыках и страдал расстройством пищевого поведения. Ему было страшно находиться вдали от нее, и требовалось четыре человека в детском саду, чтобы держать его, чтобы она могла уходить каждый день.Второй ребенок Терезы, который прошел 13 приемных семей, имел серьезные проблемы с поведением.


Ханна К.
Когда Ханна К. забеременела, она работала в банке около 38 часов в неделю - почти полный рабочий день. В результате у нее не было никаких льгот, и она не брала выходной в течение девяти месяцев беременности, хотя все время болела. Вместо этого ей было назначено рабочее место, ближайшее к туалету, чтобы она могла вырвать, освежиться и выйти.Ханне не предложили оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и она уволилась с работы, когда родился ее сын. Она начала ухаживать за другими детьми и подрабатывать, когда ее ребенку было около месяца, и многие месяцы изо всех сил пыталась платить за аренду и еду. В конце концов она прибегла к продуктовым талонам.

10 фактов об отпуске по беременности и родам в США, которые нужно знать

США занимают последнее место в мире по количеству оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком. Вот 10 вещей, которые нужно знать о том, как это негативно сказывается на экономике, и почему пора это исправить.

Изображение: iStock / runzelkorn

США - одна из трех оставшихся стран в мире, которые не гарантируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Остальные - Папуа-Новая Гвинея и Оман.

Наиболее близким к нам является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который стал законом в 1993 году и позволяет квалифицированным сотрудникам брать 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам.Рождение ребенка или уход за приемным ребенком подпадает под эту категорию.

По данным Бюро статистики труда, только 12% американцев имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, который работодатели считают преимуществом. Только 5% малооплачиваемых работников получают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Политика в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком остается на усмотрение отдельных работодателей.

Давайте взглянем на некоторые важные факты об отпуске по беременности и родам в США.

( Примечание редактора: фев.15, 2019, мы опубликовали эту статью по теме. что они с большей вероятностью бросят работу, что приведет к потере дохода для себя и своих семей. Около 43% женщин с детьми в какой-то момент своей карьеры уходят с работы по собственному желанию. Опрос, проведенный New York Times / CBS News / Kaiser Family Foundation в 2014 году среди неработающих взрослых в возрасте от 25 до 54 лет в Соединенных Штатах, показал, что 61% женщин заявили, что именно семейные обязанности являются причиной того, что они не работают, по сравнению с 37% мужчин.

ПОСМОТРЕТЬ: Как директора по маркетингу могут развивать разнообразную рабочую силу (Tech Pro Research)

Или, с другой стороны, мать может вернуться к работе слишком быстро, что может нанести вред здоровью ее или ее ребенка. Это дает ей меньше времени на связь со своим ребенком, увеличивает риск послеродовой депрессии, а также значительно затрудняет грудное вскармливание, которое невероятно полезно для здоровья ребенка. Около 25% женщин возвращаются к работе через 10 дней после рождения ребенка.

2.Только четыре штата имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, финансируемый государством.

В Калифорнии, Нью-Джерси, Массачусетсе и Род-Айленде теперь действуют законы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Калифорния предлагает молодым матерям срок до шести недель за 55% от их зарплаты. Нью-Джерси предлагает шесть недель и две трети зарплаты. Род-Айленд платит за четыре недели по 60%.

Министерство труда недавно расширило свою программу по продвижению большего количества оплачиваемых отпусков и предоставило гранты в размере 500 000 долларов США Вашингтону, округ Колумбия, Массачусетсу и Монтане для реализации и оценки государственного финансирования оплачиваемого отпуска.Он предоставил Род-Айленду больше денег для оценки своей существующей программы. Министерство труда также проводит в социальных сетях кампанию за оплачиваемый отпуск: #LeadonLeave.

3. FMLA не помогает очень многим людям

FMLA распространяется только на 59% работников в США. 12 недель неоплачиваемого семейного отпуска, предлагаемого этой программой, предназначены для женщин, проработавших 1250 часов в год в компании, в которой работает 50 и более человек. По данным Центра экономических и политических исследований, две из пяти женщин не имеют права на отпуск по ЗОСПСО.Это работа любого уровня - низкооплачиваемая или высокая.

И, по данным Министерства труда, большое количество работников имеют право на отпуск по ЗОСПСО и не берут его - 64% женщин и 36% мужчин. По состоянию на конец марта 2015 года в FMLA теперь входят однополые пары после долгой борьбы по этому поводу.

4. Наша политика в отношении отпуска по беременности и родам способствует увеличению гендерного разрыва в оплате труда.

Когда женщины и мужчины впервые попадают на работу сразу после колледжа, разница в заработной плате намного меньше.Но широко известно, что по мере того, как женщины переходят на работу, выходят замуж и заводят детей, разрыв увеличивается.

Средний возраст рождения первого ребенка у американской женщины - 26 лет. Около 47% рабочей силы составляют женщины, причем женщины составляют две трети низкооплачиваемой рабочей силы. По данным Бюро статистики труда, в 2013 году работали около 64% ​​матерей с детьми до шести лет. В 40% домохозяйств с детьми до 18 лет женщины являются основными кормильцами. И все чаще женщины откладывают замужество и детей, чтобы сделать карьеру.

Если говорить об этом, детородные годы женщины и годы пиковой заработной платы совпадают, и это сильно влияет на ее заработок. Исследование Массачусетского университета показало, что на каждого ребенка женщины ее зарплата уменьшается на 4%, и это наказание хуже для низкооплачиваемых рабочих. Но для мужчин отцовство увеличивает заработок более чем на 6%.

5. Политика также способствует увеличению разрыва в доходах.

Поскольку политика предоставления отпусков по беременности и родам оставлена ​​на усмотрение частных корпораций, а не правительства, определенные группы населения получают выгоду от них, а работники с низкими доходами остаются за бортом.Когда дело доходит до этого, способность приспособиться к материнству (или отцовству) и научиться заботиться о ребенке - это роскошь, которую могут себе позволить только некоторые люди.

Некоторые рынки с высокими доходами, такие как технологическая индустрия, похоже, добиваются успехов в политике отпусков, но работники с низкими доходами не имеют доступа к таким же политикам. По данным Совета экономических консультантов, даже с FMLA, по крайней мере, 40% работников лишены небольших льгот, которые он предлагает.

6. Политика должна быть инклюзивной.

США далеко отстают от 78 стран с законами об оплачиваемом отпуске по беременности и родам, и многие политики не включают родителей, которые усыновляют детей или имеют суррогатных матерей.Подробно рассмотрев этот вопрос в начале января, Bloomberg Businessweek обнаружил, что, когда компании предлагают отпуск отцам, это снижает вероятность того, что работодатели будут клеймить молодых женщин и не нанимать их, а просьбы мужчин взять этот отпуск увеличиваются. - в Калифорнии им пользуются 26% мужчин.

7. Оплачиваемый отпуск полезен для бизнеса

Согласно исследованию Калифорнийского центра экономических и политических исследований в 2011 году после того, как штат ввел оплачиваемый отпуск, 91% предприятий заявили, что это положительно сказалось на прибыльности или не повлияло вовсе - то есть никаких недостатков не было.Это имеет хороший экономический смысл, и не только для женщин. Экономисты обнаружили, что, когда людям предлагают оплачиваемый отпуск, они его берут, что снижает их вероятность полностью покинуть рабочую силу. И это особенно верно для родителей с низкими доходами, которые не могут позволить себе взять отпуск без сохранения заработной платы (если им даже предоставляется его в соответствии с FMLA). Исследования показывают, что у женщин, у которых есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам, больше шансов вернуться на работу.

8. У технологических гигантов одни из лучших правил в отношении отпуска по беременности и родам в США.

Google - один из лидеров в этой области.Сьюзан Войчицки, генеральный директор YouTube, написала о своем опыте в Wall Street Journal в прошлом году, указав, что она была первой сотрудницей Google, которая ушла в оплачиваемый декретный отпуск. В 2007 году Google увеличил оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 12 недель до 18, и, по ее словам, «количество молодых мам, покидающих Google, упало на 50%». Они также увеличили отпуск по уходу за ребенком до 12 недель.

Другое исследование показывает, что у других технологических компаний также есть достойная политика в отношении отпуска по беременности и родам. Facebook, например, предлагает равные выходные для всех родителей и премию в размере 4000 долларов за уход за ребенком.Apple предлагает четыре недели отпуска до родов и 16 недель после них, а отцы и приемные родители могут взять отпуск на шесть недель. Yahoo предлагает 16 недель оплачиваемого отпуска для матерей и восемь недель для отцов и родителей приемных детей. Instagram и Reddit предлагают матерям 17 недель, а Twitter - 20, и все они предлагают оплачиваемый отпуск отцам и приемным родителям.

9. Президент Обама пытается сделать это национальной политикой

В конце 2014 года Обама предоставил федеральным служащим шестинедельный оплачиваемый отпуск, когда они станут родителями, и назвал оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком экономическим вопросом для страны.Но его план на шесть недель по-прежнему предлагает гораздо меньше, чем в других промышленно развитых странах. Дания предлагает год. Италия предлагает пять месяцев. Франция предлагает 16 недель. Мексика предлагает 12. Афганистан предлагает 13. В исследовательском отчете Pew, проведенном в 2013 году, были рассмотрены 38 стран и установлено, что средний полностью оплачиваемый отпуск для молодых матерей составляет от пяти до шести месяцев.

10. Компании постепенно улучшают свою политику

По мере того, как разговор об оплачиваемом декретном отпуске продолжается, все больше компаний начинают вносить изменения.В марте телекоммуникационная компания Vodafone объявила, что ее 30 компаний по всему миру должны будут предоставить 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и ввести в действие политику, согласно которой женщины могут работать 30 часов в неделю за полную ставку в течение шести месяцев после этого. Эта политика уникальна, возможно, первая в своем роде. И это менее странно, чем Facebook и Apple, предлагающие заморозить яйца.

Ни одно из изменений, которые вносят компании, не является в точности пышным или утешительным, или даже сопоставимым с национальной политикой других стран, и только федеральные законы и / или законы штата об оплачиваемом отпуске по беременности и родам помогут всем американцам.Но это движение в правильном направлении.

Информационный бюллетень «Лучшее за неделю»

Наши редакторы выделяют статьи, загружаемые материалы и галереи TechRepublic, которые вы не можете пропустить, чтобы быть в курсе последних новостей, инноваций и советов в области ИТ.Пятница

Зарегистрироваться Сегодня

См. Также

Часто задаваемые вопросы о материнстве (родах) и отпуске по уходу за ребенком

Для получения полной информации посетите сайт Материнство (роды) и отпуск по уходу за ребенком или ознакомьтесь с инструкциями для руководителей.Обратите внимание, что SPG 201.30-6 определяет «биологическую мать» как любого человека, который рожает ребенка.

Имеют ли преподаватели и персонал, охваченные коллективным договором, право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком?
Преподаватели и сотрудники, на которые распространяется коллективный договор, должны проконсультироваться со своим контрактом относительно права на получение отпускных пособий.
С кем мне работать, чтобы составить график отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Отпуск по беременности и родам наступает сразу после родов.График отпуска по уходу за ребенком подлежит утверждению отделом, хотя подразделения должны выделять один блок времени, если требуется. Вам следует как можно раньше начать разговор со своим руководителем, чтобы спланировать отпуск, связанный с добавлением ребенка в вашу семью. В зависимости от бизнес-процессов вашего подразделения вам также может потребоваться работа с администратором отдела или местным представителем отдела кадров. Персоналу Michigan Medicine следует связаться с HR Solutions Center по телефону 734-647-5538. Преподаватели и сотрудники UM-Flint должны связаться с отделом кадров Flint по телефону 810-762-3150.Преподаватели и сотрудники UM-Dearborn должны связаться с Dearborn Human Resources по телефону 313-593-5190.
Когда мне следует подавать электронную форму запроса на отпуск по беременности и родам (родам) и отпуск по уходу за ребенком? (Сотрудники Анн-Арбора)
Электронную форму запроса на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком необходимо подавать после того, как ребенок родился или был передан вам для усыновления, опеки или законной опеки. Отправьте форму как можно скорее после события, чтобы обеспечить своевременную обработку отпускных пособий, даже если вы не собираетесь брать отпуск по уходу за ребенком немедленно.Вы можете отправить форму самостоятельно или кто-то другой (например, ваш руководитель, администратор отдела или представитель отдела кадров) может отправить ее от вашего имени, но ее следует заполнять только один раз для каждого запроса. Обратите внимание, что отправка электронной формы не означает разрешение вашего отдела на отпуск по уходу за ребенком. Ваш руководитель должен утвердить время вашего отпуска.
Что произойдет, если я отправлю электронную форму с опозданием?
Вы не сможете указать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в своем расписании, если не отправите электронную форму.Для получения дополнительной помощи обращайтесь в Центр общих услуг по телефону 734-615-2000. Персоналу Michigan Medicine следует связаться с HR Solutions Center по телефону 734-647-5538.
Когда мне следует отправить запрос на отпуск в Центр решений по персоналу? (Мичиганская медицина, включая сотрудников медицинской школы)
Отправьте билет в Michigan Medicine HR Solutions Center, как только департамент получит уведомление. Специалист HR Solutions Center проверит право на получение отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также на FMLA и уведомит об этом сотрудника и отдел.Для получения помощи звоните 734-647-5538. (Обратите внимание, что профессорско-преподавательский состав медицинской школы должен следовать процедуре электронной формы, чтобы запросить отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.)
Как остатки добавляются к отчетным кодам времени отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?
После того, как электронная форма запроса на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком будет обработана Центром общих услуг, вы получите доступ к любым остаткам отпусков, на которые вы имеете право. Эти остатки будут видны в Wolverine Access, и их можно будет сообщить с помощью кодов отчетности по времени MRL (отпуск по беременности и родам) и PRL (отпуск по уходу за ребенком).
Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам для покрытия пропусков, связанных с моей беременностью или дородовым уходом?
Отпуск по беременности и родам не предоставляется до рождения ребенка. В случае отсутствия, связанного с беременностью или дородовым уходом, вы можете использовать другие виды отпусков, на которые вы имеете право, например, продолжительное время по болезни, краткосрочное время по болезни, отпуск или оплачиваемый отпуск.
Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам с перерывами или неполный рабочий день?
Отпуск по беременности и родам следует использовать как единый блок продолжительностью до 6 недель оплачиваемого отпуска сразу после родов (240 часов при приеме на полный рабочий день).График отпуска по уходу за ребенком подлежит утверждению отделом, но подразделения должны утвердить единый блок времени, если требуется. В вашем отделении могут быть установлены дополнительные правила для планирования отпуска по уходу за ребенком, включая периодическое использование. За дополнительной информацией обращайтесь к своему руководителю, администратору отдела или представителю отдела кадров.
Имею ли я право взять отпуск по уходу за ребенком в любое время по моему выбору?
Преподаватели и сотрудники имеют право взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 6 недель (240 часов при приеме на полный рабочий день) в течение 12 месяцев после рождения ребенка или помещения его на усыновление, приемную семью или законную опеку, расписание зависит от департамента. одобрение.Если требуется, подразделения должны утвердить единый блок времени. В сотрудничестве с отделом кадров подразделения могут устанавливать последовательные правила планирования отпуска по уходу за ребенком, если это необходимо для поддержки местных бизнес-процессов.
Работаю по совместительству. На какой отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком я имею право?
Ваши остатки отпуска по беременности и родам и / или отпуска по уходу за ребенком будут пропорциональны от максимального (6 недель или 240 часов при приеме на полный рабочий день) в соответствии с вашей долей приема. Обратите внимание, что штатный персонал кампуса и сотрудники медицинской школы должны иметь как минимум 20% -ное назначение, а штатный персонал больницы и медицинского центра должен иметь как минимум 50% -ное назначение, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.Для профессорско-преподавательского состава или аспирантов-исследователей не существует минимальных требований, за исключением того, что преподаватели, не занимающиеся преподаванием, должны иметь как минимум 20% -ное назначение, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком (минимального назначения для отпуска по беременности и родам не требуется). Право на получение постдокторантуры зависит от правил спонсора или гранта в отношении периода отпуска. UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком для докторантов, независимо от источника финансирования.
Имеет ли сотрудник право использовать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, родившегося до того, как он был принят на работу?
Нет. Право на отпуск по беременности и родам начинается при приеме на работу, а роды или трудоустройство должны иметь место, пока работник работает. Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, рождение ребенка или размещение для усыновления, попечительства или законной опеки должно иметь место после того, как сотрудник отработал 6 месяцев.
Могу ли я использовать отпуск по уходу за ребенком после 6 месяцев работы, если я добавлю ребенка в семью до истечения 6 месяцев?
№Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, рождение ребенка или размещение для усыновления, попечительства или законной опеки должно иметь место после того, как вы завершите 6 месяцев службы.
Что произойдет, если мне потребуется более 6 недель для восстановления здоровья после родов?
Если вам требуется более 6 недель для восстановления после родов (например, из-за кесарева сечения или медицинских осложнений), вы можете дополнить отпуск по беременности и родам другими видами отпуска, на которые вы имеете право.Примеры оплачиваемого отпуска включают продолжительный отпуск по болезни, краткосрочный отпуск по болезни, отпуск, отпуск по отпуску или отпуск по уходу за ребенком (если у вас нет другого времени по болезни). Примером неоплачиваемого отпуска является отпуск по болезни / уходу за ребенком.
Я жду близнецов. Имею ли я право на более длительный отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Нет. До 6 недель отпуска по беременности и родам и / или отпуска по уходу за ребенком (240 часов при приеме на полный рабочий день) доступны для каждого события родов, связанных с одиночной беременностью, будь то одиночные или многоплодные роды.
Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком более одного раза в течение одного года?
Да. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком предоставляется правомочным преподавателям и сотрудникам после каждого рождения ребенка или помещения на усыновление, независимо от того, насколько близко могут произойти несколько событий. Однако отпуск по уходу за ребенком может быть использован только один раз в 12-месячный период после опеки или законной опеки.
Я усыновляю ребенка. Когда начинается мое право на использование отпуска по уходу за ребенком?
Преподаватели и сотрудники могут использовать отпуск по уходу за ребенком в течение 12 месяцев с даты помещения ребенка к родителям для усыновления.
Могу ли я использовать отпуск по уходу за ребенком для покрытия пропусков, связанных с оформлением усыновления, опекунства или законной опеки до того, как ребенок будет передан мне?
Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется до тех пор, пока ребенок не будет передан вам на усыновление, приемную семью или законную опеку. Для отсутствий, которые происходят до даты размещения, вы можете использовать другие типы выходных дней, на которые вы имеете право, например, отпуск или оплачиваемый отпуск.
Когда возобновляется отпуск по уходу за ребенком для передачи в приемную семью и законной опеки?
Преподаватели и сотрудники могут использовать отпуск по уходу за ребенком один раз в 12 месяцев после помещения ребенка на воспитание в приемную семью или под опеку.Доступность продлевается через 12 месяцев с даты размещения.
Требуется ли университету документация для подтверждения запроса на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Нет. Политика университета в отношении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком не требует какой-либо специальной документации. Однако вашему отделу может потребоваться документация в соответствии с руководящими принципами утверждения отпуска, и ваше право на отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком будет проверено в рамках процесса запроса. За дополнительной информацией обращайтесь к своему руководителю или в местный отдел кадров.Просмотрите образец формы для документации об усыновлении или приеме на воспитание.
Переносится ли отпуск по уходу за ребенком, если я не использовал полные 6 недель к концу 12 месяцев?
Нет. Вы должны использовать отпуск по уходу за ребенком в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка или помещения для усыновления, опеки или законной опеки.
Нужно ли мне связываться с WorkConnections, чтобы запросить отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Work Connections - это интегрированная университетская программа управления инвалидностью.Это помогает сотрудникам и руководителям, когда сотрудник получает травму или заболевание, мешающее работе.
Вам не нужно обращаться в Work Connections для получения отпуска по уходу за ребенком. Несложная беременность и роды обычно не требуют участия Work Connections в отпуске по беременности и родам.
Одним из основных исключений является то, что все преподаватели и сотрудники, получающие зарплату из спонсируемых средств (коды 20000 и 25000), и научные сотрудники с докторской степенью должны работать со своими руководителями, чтобы подавать соответствующую медицинскую документацию в Work Connections для отпуска по беременности и родам.Обратите внимание, что UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком для научных сотрудников, получивших докторскую степень, независимо от источника финансирования.
Все преподаватели и сотрудники должны связываться с Work Connections, если во время беременности или родов возникают медицинские осложнения, если ваш лечащий врач рекомендует ограничить трудовую деятельность во время беременности или если после родов рекомендуется длительный период восстановления.
Можно ли использовать декретный отпуск после выкидыша или мертворождения?
В университетских планах больничного листа и в планах по отпуску Michigan Medicine будет предусматриваться оплачиваемый отпуск в случае потери беременности, произошедшей до родов.В случае отсутствия на работе, связанного с потерей беременности, которая превышает 10 дней, отделениям следует обращаться в Work Connections. Отпуск по беременности и родам будет доступен после мертворождения, если были роды и роды (или хирургическая процедура, подобная кесарево сечению). В случае мертворождения обращайтесь в Центр общих услуг по телефону 734-615-2000 или в Центр решений по персоналу штата Мичиган по телефону 734-647-5538 для получения поддержки в обработке запроса на отпуск по беременности и родам.
Какие коды хронометража используются для отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком?
Код времени для декретного отпуска - MRL.Код временного отчета для отпуска по уходу за ребенком - PRL.
Как отслеживается отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для преподавателей и других сотрудников, которые не регистрируют время в системе учета рабочего времени и времени?
Как и другие выходные, подразделения будут отслеживать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для преподавателей и докторантов в соответствии с местными бизнес-процессами. Исследовательский факультет и другие преподаватели, не являющиеся преподавателями, которые обязаны сообщать о времени исключения, в том числе преподаватели начальной школы Медицинской школы, будут следить за процессом электронной формы через Центр общих услуг, чтобы получить доступ к банкам для отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.Обратитесь за помощью к своему администратору или представителю отдела кадров.
Будет ли отображаться остаток отпуска по беременности и родам в Wolverine Access?
Да. Любые остатки отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, на которые вы имеете право, будут отображаться в Wolverine Access после обработки вашего запроса.
Что произойдет, если сотрудник сообщит о большем количестве часов отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, чем у него есть доступ?
Как и в случае с другими типами оплачиваемого отпуска, если сотрудник сообщает о большем количестве часов отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, чем у него есть, по умолчанию для дополнительных часов будет использоваться другой код оплаты, основанный на их доступных остатках отпуска.Если отпуск по беременности и родам недоступен, в сообщаемом времени по умолчанию будет указана расширенная выплата по болезни, краткосрочная выплата по болезни, оплачиваемый отпуск или отсутствие оплаты. Если отпуск по уходу за ребенком недоступен, по умолчанию будет указан отпуск, отпуск по отпуску или без оплаты.
Будет ли у меня по-прежнему начисляться отпуск или отпуск по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Для сотрудников, научных сотрудников, библиотекарей, хранителей и архивистов: отпуск и отпуск по уходу за ребенком начисляются во время отпуска по уходу за ребенком. Отпуск и отпуск по беременности и родам не начисляются.
Для факультета нет начисления отпуска во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Что произойдет, если во время отпуска по беременности и родам будет праздничный или сезонный день?
Вы будете записывать HOL или SEA в зависимости от ситуации в эти дни. Отпуск по беременности и родам предоставляется на определенный период в шесть недель для восстановления здоровья после родов. Праздники и сезонные дни не продлевают отпуск по беременности и родам дольше шести недель. Ваш доступный остаток отпуска по беременности и родам будет учитывать любые предстоящие праздники или дни сезона.
Что произойдет, если во время отпуска по уходу за ребенком будет праздничный или сезонный день?
Вы будете записывать HOL или SEA в зависимости от ситуации в эти дни.Праздничные и сезонные дни не засчитываются в остаток доступного отпуска по уходу за ребенком.
Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в дополнение к отпуску по уходу за ребенком?
Да. Все существующие возможности для преподавателей и сотрудников взять отпуск для восстановления после родов или ухода за новым ребенком остаются в силе с добавлением пособий по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Для тех, кто имеет на это право, отпуск по уходу за ребенком заменяет вариант использования краткосрочной болезни для связи с новорожденным, усыновленным или принятым на воспитание ребенком в течение первого года после рождения ребенка или прибытия в дом.
Может ли отпуск по беременности и родам работать одновременно с FMLA?
Да. Пожалуйста, просмотрите руководство по FMLA для получения дополнительной информации.
Может ли сотрудник использовать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для получения заработной платы в течение года, когда обычно им не платили бы?
Нет. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком обеспечивают замену заработной платы только в те периоды, когда преподавательский состав или сотрудник обычно получали зарплату. Преподаватели с назначением на U-Year могут не запрашивать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в течение лета, потому что с июня по август работы не ожидается.
Что произойдет, если я добавлю ребенка в семью, когда я не работаю?
Если вы находитесь в отпуске или не работаете, когда добавляете ребенка в свою семью, наличие отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком зависит от причины, по которой вы не на работе, и от того, какой отпуск вы используете. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с инструкциями по доступу в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, если событие происходит во время отсутствия на работе. Свяжитесь с вашим представителем отдела кадров с дополнительными вопросами.Все сотрудники Michigan Medicine должны обращаться в HR Solutions Center по телефону 734-647-5538.
Что произойдет, если произойдет изменение фракции назначения сотрудника во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком?
Как и другие виды выходных дней, остатки отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком будут пропорционально скорректированы, если у преподавателя или сотрудника произойдет изменение доли назначения во время отпуска.
Как перевод с одной работы на другую влияет на мою способность использовать отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком, если на одной из рабочих мест отпуск не предоставляется?
Если вы имеете право на отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком на момент рождения или размещения ребенка, но позже переходите в неприемлемую должность, ваша способность использовать отпуск (-ы) заканчивается в момент перевода.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *