Агрегатор поиска работы: ТОП-10 сайтов по поиску работы в России (лучшие)

Содержание

Ресурсы для поиска работы – Центр развития карьеры – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Для начала совет: всегда проверяйте сайты тех компаний, в которых хотели бы работать! Часто вакансии размещают в первую очередь там, а в больших компаниях наверняка есть встроенная система с вакансиями, где вы можете заполнить резюме и пройти нужные тесты.

СТУДЕНТЫ И МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ЛЮБОГО ПРОФИЛЯ

В первую очередь сайт Хедхантера Hh.ru и его дочерний раздел для студентов и молодых специалистов career.ru – помимо огромной базы вакансий и работодателей.
Карьерные ресурсы университета: наша база вакансий (с разделением по направлениям) и страница HSE Career вконтакте и фейсбуке, где, помимо вакансий для студентов Вышки, публикуются новости про карьерные мероприятия университета.
Careerspace — портал с перспективными вакансиями в надежных компаниях с прямыми контактами и зарплатными вилками.
Портал ICanChoose, где размещены не только вакансии и советы по карьере, но есть и отличный встроенный конструктор резюме и сопроводительного письма, а также можно посмотреть на жизнь офиса многих компаний в фотографиях и интервью.
Сайт стажировок Grintern — большой выбор позиций стажеров, ассистентов, помощников и молодых специалистов, также разные шаблоны резюме, ценные советы экспертов и аналитика по рынку труда.

Future today – работа для студентов и молодых специалистов в ведущих компаниях и в различных отраслях, рейтинг работодателей и наглядный календарь карьерных событий, гибкая настройка рассылки для получения вакансий по интересам пользователя.
Job balance — поиск работы по интересам, увлечениям и хобби.
ISIC — международная студенческая организация также размещает вакансии по разным направлениям.
Агрегатор Indeed — один из самых нормальных агрегаторов вакансий в России. Заодно можно почитать отзывы на работодателей.
Раздел Superjob для студентов — стажировки, практика и работа для студентов, в том числе зарубежные стажировки.

Антирабство — там ещё и консультации оказывают на форуме.
Карьерный портал правительства Москвы — вакансии по разным направлениям в правительстве Москвы, возможность попасть в кадровый резерв, а также портал Центра занятости молодежи города Москвы специально для студентов и молодых специалистов.
Cайт организаторов кейс-чемпионатов Changellenge. Помимо вакансий от ведущих компаний, тут есть анонсы карьерных событий и советы по прохождению кейс-интервью и асессментов.
Соцсети: раздел вакансий в LinkedIn- приведи в порядок свой профиль, обновите места работы и контакты и вперёд. Также не забывайте пролистывать группы с вакансиями в вконтакте и фейсбуке, например Охотники за головами, Работа по душе, Работа для друзей и т. д. — попробуйте найти группы по вашей специализации. На профильные каналы и чаты в телеграме тоже можно подписаться.
Сайты и hh-страницы HR-агентств: Kelly Services, HAYS, Atsal, Inter-HR, Consort Group, Kaus, Penny Lane Personnel, Antal, Фаворит, Президент, Триумф, тысячи их.

ФИНАНСЫ, КОНСАЛТИНГ И УПРАВЛЕНИЕ

Keystone Society – крупнейшее некоммерческое студенческое сообщество в сфере финансов в Москве на базе Высшей школы экономики. В основном представлены вакансии в инвестициях, финансах и аналитике. Был запущен портал Keystone.network, где можно начать карьеру в финансах, откликнувшись на эксклюзивные вакансии.
FinExecutive — вакансии в области финансов, инвестиций и консалтинга как для начинающих специалистов, так и для опытных профессионалов.
Сообщество E-xecutive — управленческие вакансии, множество статей от экспертов по теме бизнеса и карьеры, дискуссионный клуб и журнал.
Talented People — работа в области финансов, инвестиций и консалтинга.

ДИДЖИТАЛ, МЕДИА, ДИЗАЙН

Сайт Вакансии для хороших людей и их группа вконтакте. Не классическое агентство по трудоустройству, а скорее сообщество творческих людей, которые ищут работу либо талантливого сотрудника. Эксклюзивные вакансии и вторичные стажировки.
Дистанция – группа вконтакте и сайт. Публикация вакансий, предоставляющих возможность сотрудникам работать дистанционно, как с полной занятостью, так и part-time, фриланс и даже волонтерские предложения. Также есть полезные статьи о построении карьеры в областях дизайна, PR, СММ и продажах, о тонкостях работы удалённо и на фрилансе.
Портал YesJob — вакансии в креативной индустрии: диджитале, дизайне и ТВ.

Портал MediaJobs — один из самых известных по работе в медиа. Также есть календарь семинаров и курсов, множество статей, экспертных мнений и аналитики по медиа-индустрии.
Cinemotion — вакансии в кино, тв и медиа.
Cossa — интернет-издание о маркетинге и коммуникациях в цифровой среде, у которых есть отдельная страница с вакансиями.

IT, ТЕЛЕКОМ, ИНЖЕНЕРИЯ

Площадка для предпринимателей VC – в разделе вакансии публикуются вакансии компаний, в основном в сфере медиа, IT и геймдева. Ежедневно публикуются важнейшие новости, мнения, обзоры и аналитика.
DigitalHR — агентство от выпускницы Вышки, специализирующееся на IT и digital.
МойКруг — на соседних вкладках Хабр и Фрилансим, так что можно почитать ещё и там.

Агентство SpiceIT — у них своя доска в Трелло с вакансиями, помимо айти там и наука, трейдинг, геймдев.
Портал ITmozg — вакансии, статьи и лекции в сфере IT. Карта зарплат в IT по городам, направлениям работы и языкам программирования. Также организация BitByte — ежегодного фестиваля профессионального развития в IT-индустрии.
Сайт Physcareer — информационный портал о карьере и работе для студентов и выпускников технических и естественнонаучных специальностей. Вакансии, стажировки, гранты и стипендии от компаний и университетов.

3 популярных сайта и 3 агрегатора по поиску работы в России, о которых вы, возможно, не слышали

Tatiana (Tanya) Morgunova, SPHR

HR Business Partner with Alexza / Ferrer — We are hiring for our brand new facility ⚛️ in Fremont, CA!

Опубликовано 16 июня 2019 г.

+ Отслеживать

Наверное, каждый интернет-пользователь знает, что такое веб-сайт. А вот что такое агрегатор, понятно далеко не всем. Давайте разбираться. Итак, агрегатор — это система, которая собирает схожие данные из разных источников, группирует их и выдаёт пользователю. В качестве более понятной аналогии можно привести пример бумажного справочника или каталога. Одним из первых таких каталогов в интернете были сайты-справочники «Желтые страницы интернета» (кстати, они еще существуют!) Потом в рунете появились поисковики: сначала был «Рамблер», потом его догнал и обогнал «Яндекс», затем появился русский Google… Но агрегаторы (сайты-каталоги) никуда не делись, они трансформировались под потребности своей аудитории и упростили задачу поиска нужной информации для пользователей.

Ресурсы для поиска вакансий в сети также делятся на два типа: работные сайты и агрегаторы вакансий и резюме. В числе популярных сайтов по поиску работы — HH.ru, Superjob.ru, Rabota.ru, Zarplata.ru, Avito.ru. Один из известных агрегаторов вакансий — Rabota.yandex.ru. Первое и очевидное отличие агрегаторов от работных сайтов заключается в том, что агрегаторы — это поисковые системы, которые собирают информацию об открытых вакансиях с других работных сайтов и публикуют их на своей странице. Работные сайты же выдают в результатах поискового запроса только те вакансии и резюме, которые размещены в их собственной базе данных.

Сайты:

https://gorodrabot.ru/

Проект ГородРабот.ру был запущен в 2014 году и сегодня входит в ТОП-10 самых популярных сайтов по поиску работы в Рунете. Любой пользователь сайта как работодатель, так и соискатель бесплатно получает доступ ко всем возможностям портала. На портале сотрудниками вручную осуществляется многоуровневая проверка всех вакансий и резюме. ГородРабот.ру предлагает более 1 млн. свежих вакансий по стране, а также свежие статистические данные рынка труда России.

https://worki.ru/

Сервис Worki основан в 2017 году, его главным отличием является привязка вакансий и резюме к геолокации. Worki показывает соискателю вакансии недалеко от его дома, а работодателю это приложение позволяет быстро связаться с кандидатом при помощи чата и задать ему все нужные вопросы и договориться о встрече. Платформа предоставляет услуги по поиску работы и персонала по всей России.

По данным сайта Worki, число его пользователей превышает 5 млн человек. В приложении уже публикуют вакансии более 250 тыс компаний по всей России.

Недавно контрольный пакет акций сервиса был приобретен Mail.ru Group. После закрытия сделки Worki будет сотрудничать с проектами Mail.ru Group, в том числе с платформой онлайн-объявлений «Юла». Это позволит интернет-компании нарастить присутствие на рынке объявлений о вакансиях, рассказали в Mail.ru Group.

https://trudvsem.ru/

Проект был создан Федеральной службой по труду и занятости специально для того, чтобы информировать о трудоустройстве временно безработных граждан. Сайт работает так же, как и большинство коммерческих сайтов по поиску и подбору работы, однако, в отличие от многих, является действительно бесплатным для пользователей, надежным (все объявления о вакансиях и работодатели на портале тщательно проверяются) и не рекламирующим никакие допуслуги.

Помимо всего прочего, на сайте можно найти информацию по уровню занятости в стране и посмотреть интерактивную карту привлекательности регионов, а также узнать о компаниях, которые оказывают поддержку при переезде.

Чтобы просматривать объявления и размещать резюме, нужно зарегистрироваться на портале «Госуслуги».

Агрегаторы:

https://ru.jooble.org/

Jooble.org — это международный сайт-агрегатор поиска работы, который входит в пятерку самых посещаемых в мире сайтов по трудоустройству. Более 65 миллионов ежемесячных посещений делает сайт jooble.org третьим интернет-ресурсом поиска работы в мире в целом. В России на сайт каждый месяц заходят более 15 миллионов пользователей. Помимо умного поиска на сайте реализована фильтрация по параметрам. Большое количество дополнительных фильтров дают возможность сузить поиск и получить результаты, максимально приближенные к вашим потребностям.

https://ru.indeed.com/

Indeed.com аккумулирует самый значительный траффик из всех сайтов по поиску работы и занимает первое место в мировом «топе» работных сайтов с показателем более 407 миллионов посещений в месяц. На Россию из всего этого объема ежемесячных посещений приходится всего 3. 67%, что составляет 14.9 миллионов. Это лишь немногим меньше, чем у Jooble.org. Кстати говоря, Indeed.com это не только агрегатор, но и работный сайт. Такие опции Indeed.com, как размещение вакансии или публикация резюме производятся не где-то у партнеров, а напрямую на сайте. Т.е. у Indeed собственная база, что делает его полноценным самостоятельным сайтом по поиску работы. Учитывая, что данный сайт работает в более чем 60 странах на 30 языках, получается, что и база вакансий и резюме у него – самая большая в мире. Помимо вакансий и резюме на сайте можно найти отзывы сотрудников о работодателях (100 млн оценок и отзывов о компаниях) и статистику по оплате труда (500 млн данных по зарплатам). Каждую секунду по всему миру на сайте публикуется 9,8 вакансий.

www.trud.com

Еще один международный сайт-агрегатор вакансий и резюме. На момент написания статьи сайт имеет доступ к базам с более чем 5 млн вакансий и более 2 млн резюме в мире. Помимо вакансий и резюме Trud.com собирает и выдает в поиске информацию о доступных онлайн-курсах, на сайте также есть блог и книжный магазин.

Если в статье не указаны какие-то сайты, которыми вы успешно пользуетесь в России для поиска работы, пожалуйста, поделитесь ссылками на них в комментариях. Ловите работу!

лучших поисковых систем и агрегаторов вакансий для использования при приеме на работу

*Эта статья обновлена от 14 октября 2022 г. Нравится то, что вы видите? Ознакомьтесь с моей недавней статьей о лучших нишевых досках объявлений. Нажмите здесь .

Что такое механизм заданий или агрегатор?

Доска объявлений о вакансиях — это единый сайт, на котором публикуются сотни или даже тысячи объявлений о вакансиях, доступных для поиска соискателям. Агрегаторы вакансий, однако, извлекают вакансии из разных мест в Интернете, включая сайты вакансий, списки вакансий работодателей и другие доски объявлений о вакансиях. Поскольку существуют тысячи отдельных досок объявлений о работе, соискателю трудно эффективно искать все вакансии. Агрегаторы вакансий работают аналогично поисковым системам, таким как Yahoo, Bing и Google, извлекая объявления о вакансиях из разных мест. Агрегаторы вакансий важны, потому что поиск работы занимает много времени, а без агрегаторов или механизмов вам приходится искать и находить несколько веб-сайтов объявлений о вакансиях для одного и того же названия должности, требований или комбинаций ключевых слов.

Можно подумать, что сайты по трудоустройству недовольны агрегаторами, однако это не так. Кросс-публикация и размещение вакансий является обычной практикой среди бирж труда и предлагает биржам вакансий стратегию получения дохода. Другие доски объявлений о вакансиях могут получать прибыль, отправляя квалифицированный реферальный трафик на другие доски объявлений, а также на агрегаторы вакансий. Этот поток доходов может быть значительным в зависимости от их реферальных отношений и ниш, в которых специализируется сама доска объявлений. в разных местах в Интернете, включая доски объявлений о вакансиях. Это одна из основных причин, по которой доски объявлений о вакансиях стекаются на сайты-агрегаторы вакансий, подобные тем, которые вы видите ниже, в качестве подходящих источников трафика кандидатов. Это также причина того, что доски объявлений о вакансиях в восторге от Новый Cloud Job API от Google, так как он предлагает способ по-разному отображать вакансии с досок объявлений и агрегаторов в результатах поиска и, таким образом, повышать вероятность того, что соискатели будут нажимать, выбирать и подавать заявки на объявления о вакансиях с них по сравнению с традиционными карьерными сайтами. . За прошедшие годы ходило много слухов о том, что Google входит в индустрию бирж труда, и это объявление развеяло некоторые из этих слухов, по крайней мере, временно.

Агрегаторы бирж вакансий получают доход от бирж вакансий за рекомендацию о вакансиях, а также от работодателя, который платит за спонсирование объявлений о вакансиях или рекламу по аналогии с Google Adwords. Соискатели, как и пользователи поисковых систем в Интернете, чаще всего нажимают на результаты на первых 1-2 страницах, что делает чрезвычайно важным для команд по привлечению талантов, а также для кадровых агентств, чтобы их вакансии отображались в первую очередь, когда кандидаты ищут работу.

Карьерные эксперты, такие как Эллисон Дойл из About.com, рекомендуют кандидатам сайты-агрегаторы по поиску работы, потому что пользователи могут быстро искать и находить вакансии . Текущие тенденции показывают, что эти типы сайтов используются гораздо чаще, чем доски объявлений о вакансиях и кадровые агентства, которые доминировали на этом рынке в прошлом.

Учитывая рост использования такого рода инструментов поиска работы, работодатели, которые не публикуют свои вакансии на этих веб-сайтах, часто видят гораздо меньше просмотров своих объявлений о вакансиях, чем те, которые это делают. Эти типы поисковых систем быстро стали одним из самых быстрых и простых способов привлечения талантов к вашим вакансиям.

Поиск подходящей системы поиска работы и агрегатора

Существует бесчисленное множество сайтов вакансий, и в дополнение к объявлениям о вакансиях многие из этих типов сайтов также предлагают кандидатам другие инструменты, помогающие им в поиске работы. процесс. Они могут включать сообщения в блогах на различные темы, связанные с работой, видеоролики, рейтинги потенциальных работодателей, основанные на отзывах бывших и нынешних сотрудников, сетевые возможности и так далее. Некоторые из них являются отраслевыми, в то время как другие универсальны для всего и вся. Есть много предложений, которые предлагают разные вещи, и поэтому иногда трудно найти тот, который лучше всего соответствует конкретным потребностям человека в поиске работы.

Indeed

В настоящее время Indeed является сайтом №1 по поиску работы. Во многих случаях это один из самых простых в использовании способов, и он пропускает много лишнего. Вы можете искать по местоположению, ключевому слову или обоим. Довольно легко отличить платные посты от других. В отличие от аналогичных сайтов прошлого, когда они доступны, Indeed будет напрямую связывать вас с объявлениями о вакансиях потенциальных работодателей на их собственном сайте. Действительно очень мобильна и дружелюбна к соискателям.

Связь

Он претендует на звание одной из самых чистых систем поиска работы, и на самом деле так оно и есть. Он работает очень похоже на Indeed, но индексирует списки вакансий непосредственно с сайтов вакансий компании, а не с других списков вакансий.

LinkedIn

Этот сайт больше похож на платформу социальных сетей. Это позволяет потенциальным кандидатам общаться в сети, публиковать резюме и другой контент, а также искать работу. он будет отображать контент и объявления о поиске работы, хотя в первую очередь он содержит списки платных вакансий.

StartJobs

Этот сайт упрощает поиск вакансий по городам, категориям и университетам. Внешний вид свежий и простой в использовании. Сайт загружается быстрыми темпами.

JustJobs

Хотя он имеет ту же функцию поиска работы, что и многие другие сайты, он также предлагает страницы профилей для работодателей, а также множество других инструментов для кандидатов, чтобы сделать себя более востребованными.

Trovit

Этот сайт ищет объявления о работе, а также о недвижимости, транспортных средствах и аренде по всей стране.

Glassdoor

Он предлагает множество различных предложений, но одним из пунктов, который отличает Glassdoor, является его внимание к рейтингу потенциальных работодателей. Бывшие и настоящие сотрудники могут делиться и оценивать свой опыт, предлагаемые преимущества, зарплату и т. д., чтобы будущие кандидаты знали, чего ожидать от конкретной должности или компании.

Jobrapido

Слоган этого сайта гласит: «Вы действительно можете найти в одном месте все вакансии, размещенные на всех сайтах о вакансиях в США». Это также позволяет вам искать другие страны. Его параметры поиска очень просты, но иногда устранение всех сложностей, которые предлагают другие сайты, может сделать процесс более простым и кратким.

Monster

Было время, когда такие сайты, как Monster и Career Builder , доминировали в индустрии поиска работы. Они оба по-прежнему предлагают помощь с резюме и советами, а также все еще функционируют как поисковая система.

JobCase

Один из новейших агрегаторов вакансий, который представляет собой не только доску объявлений, но и сообщество. Участники могут публиковать сообщения на форуме веб-сайта и предоставлять кандидатам доступ к различным ресурсам по поиску работы.

JobisJob

Этот агрегатор ориентирован на Великобританию и предлагает соискателям возможность легко искать объявления. Кроме того, они также предлагают бесплатные объявления о вакансиях.

SimpleTelecommute

Агрегатор вакансий для удаленной работы, который очень похож на собственную поисковую систему Google.

Пользуетесь ли вы какими-либо дополнительными поисковыми системами или агрегаторами, которые я пропустил? Оставьте комментарий ниже.

Что такое агрегатор доски объявлений и как его создать

Сегодня практически невозможно представить рекрутинговую индустрию без агрегаторов бирж вакансий. Они являются одним из основных способов связать соискателей с потенциальными работодателями из-за их высокого ежемесячного трафика и разнообразия вакансий.

Но подождите, что такое агрегатор досок объявлений, как им удается иметь такой высокий трафик, и как вы можете успешно создать его самостоятельно? Оставайтесь с нами, чтобы узнать ответы на все эти вопросы!

Что такое агрегатор доски объявлений?

Агрегаторы бирж вакансий — это поисковые системы для объявлений о вакансиях. Они собирают сообщения о вакансиях с разных бирж и сайтов по трудоустройству и представляют их соискателям на одной платформе.

Агрегаторы доски объявлений обычно ссылаются на веб-сайт или доску объявлений о вакансиях, с которых они собирают объявление о вакансии, направляя пользователя к первоисточнику.

Поскольку импортированные вакансии обычно охватывают тысячи и даже миллионы сообщений о вакансиях, большинство агрегаторов вакансий имеют несколько фильтров, облегчающих соискателям поиск работы.

Агрегаторы объявлений о вакансиях позволяют фильтровать сообщения о вакансиях по дате публикации, типу работы (полный рабочий день, неполный рабочий день, контракт и т. д.), категории, местоположению и многим другим факторам.

Короче говоря, вы можете думать об агрегаторах объявлений о вакансиях как о Google, но только для объявлений о вакансиях.

Разница между досками объявлений и агрегаторами досок вакансий

У досок вакансий и агрегаторов досок вакансий есть несколько ключевых отличий, несмотря на то, что обе созданы для связи работодателей и людей, которые ищут работу.

Доски объявлений о вакансиях — это веб-сайты, на которых работодатели и рекрутеры размещают объявления о вакансиях бесплатно или за определенную плату, в зависимости от сайта вакансий. Между тем, агрегаторы вакансий — это поисковые системы, которые собирают эти объявления о вакансиях с разных веб-сайтов и досок объявлений о вакансиях, представляя их на одной платформе.

Однако платформа не обязательно должна быть просто доской объявлений о вакансиях или агрегатором доски объявлений. На самом деле, самые популярные доски объявлений о вакансиях начинались как агрегаторы досок объявлений и до сих пор используют агрегацию, чтобы собирать больше объявлений о вакансиях. Вот несколько примеров досок объявлений о вакансиях, которые успешно использовали агрегацию досок объявлений для увеличения своего трафика и доходов.

Indeed
Indeed, например, это самая большая и самая популярная доска объявлений о вакансиях. Начав в 2004 году как агрегатор доски объявлений о вакансиях, платформа продолжала собирать вакансии с других веб-сайтов, чтобы расширить свою аудиторию, прежде чем привлекать работодателей, которые были готовы платить за объявление о вакансии.

Несмотря на то, что в наши дни Indeed является известной платформой для поиска вакансий, и работодатели готовы платить за объявление о вакансиях, он по-прежнему собирает вакансии с разных веб-сайтов, чтобы получить больше контента и трафика. Сегодня у Indeed 250 миллионов посетителей в месяц и большая база данных, содержащая более 225 миллионов резюме, что приносит годовой доход более миллиарда долларов.

LinkedIn
В отличие от Действительно, LinkedIn никогда не позиционировал себя как агрегатор бирж вакансий; однако изначально он использовал агрегацию вакансий, чтобы заполнить пробел в отсутствующем контенте в определенных местах и категориях.

Сегодня LinkedIn насчитывает более 350 000 вакансий по всему миру и около 40 миллионов соискателей каждую неделю ищут работу на этой огромной доске объявлений.

Remote Ok
Еще одним прекрасным примером использования агрегации доски объявлений является Remote Ok. Он начинался как нишевый агрегатор досок вакансий и собирал только удаленные вакансии с аккредитованных веб-сайтов.

Достигнув необходимого ежемесячного трафика, Remote Ok начал взимать плату с работодателей за объявления о вакансиях, предлагая выделить их среди агрегированных вакансий на платформе.

Позже, когда на Remote Ok появилось достаточно платных вакансий, платформа полностью перестала собирать вакансии с других сайтов вакансий, превратившись в доску объявлений с оригинальными вакансиями.

Запущенный в 2015 году, Remote Ok заработал всего 266 долларов в декабре того же года, а теперь, по состоянию на 2022 год, он зарабатывает 61 тысячу долларов в месяц. Выглядит неплохо для бизнеса, которым управляет один человек!

Итак, если вы хотите начать свой бизнес с простой доски объявлений о вакансиях, в начале вашего пути вам все равно придется выполнять парсинг вакансий, импортируя свежие вакансии с компаний и других связанных веб-сайтов. Таким образом, вы сможете создать свою аудиторию, а затем привлечь работодателей, которые готовы платить за размещение вакансии прямо на вашем сайте вакансий.

Как создать и развивать агрегатор досок вакансий

Как и во многих других онлайн-компаниях, создание агрегатора досок вакансий — это еще не все. Чтобы получить желаемый результат и заработать на этом деньги, вам также нужно будет продолжать его развивать и растить. Вот несколько советов, которые помогут вам создать и развивать успешный агрегатор досок объявлений:

Выберите нишу для своего агрегатора бирж вакансий

Как и биржи вакансий, агрегаторы бирж вакансий также могут быть общими и специфическими. На самом деле, нишевые агрегаторы досок вакансий более привлекательны для работодателей и соискателей, поскольку они лучше отфильтрованы и созданы для определенной группы людей. Кроме того, это помогает платформе выделиться на рынке и не бороться, конкурируя с гигантами отрасли.

Итак, вы можете выбрать подходящую нишу для своего агрегатора бирж, настроить необходимые фильтры и собирать вакансии только с соответствующих сайтов. В результате у вашей платформы будет больше шансов появиться в соответствующих поисковых запросах и она не потеряется в бесконечном море объявлений о вакансиях.

Поиск вакансий в этой нише с надежных веб-сайтов

Выбор ниши для вашего агрегатора досок вакансий не означает, что вы можете собирать соответствующие вакансии с любой найденной доски объявлений. Крайне важно выбирать законные и заслуживающие доверия сайты вакансий и страницы вакансий работодателя, чтобы импортированные вакансии также были действительными. Это поможет вашему агрегатору доски объявлений завоевать доверие как людей, которые ищут работу, так и работодателей, которые ищут кандидатов.

Оптимизируйте свой агрегатор вакансий для SEO

Самый распространенный способ получения высокой посещаемости биржи вакансий — через поисковые системы, и это особенно актуально для агрегаторов бирж вакансий.

Например, по данным Ahref, у Indeed ежемесячный трафик только от Google составляет около 83,7 млн, у LinkedIn — 6 млн, а у Remote Ok — 151,9 тыс. Но как они достигли таких результатов?

Давайте проверим пример вакансий LinkedIn и посмотрим, откуда поступает их 6-миллионный трафик. Если вы посмотрите на скриншот ниже, который мы взяли у Ahrefs, вы увидите, что только 20,3% их трафика поступает с их главной страницы вакансий в LinkedIn, в то время как большая часть их трафика распределяется между их страницами 1M+.

Присмотревшись к списку, вы заметите, что другие 1 млн страниц, которые приносят трафик на вакансии LinkedIn, в основном классифицируются по местоположению, отрасли и типу работы. Таким образом, у Google больше шансов разместить эти страницы на первой странице SERP (страница результатов поисковой системы) для людей, делающих запросы с соответствующим намерением найти, и, следовательно, принести им больше трафика.

Это доказывает, насколько важны категоризированные страницы для доски объявлений, чтобы значительно увеличить трафик, который он получает. Следовательно, крайне важно иметь больше страниц помимо главной страницы и организовывать страницы по типу работы, категории, местоположению и т. д., чтобы привлечь соискателей с соответствующими целями поиска.

Продолжайте импортировать новые и релевантные вакансии

Чтобы агрегатор доски объявлений оставался актуальным, важно постоянно импортировать последние обновления ваших источников. Вы можете стать источником информации в своей нише, отфильтровав и сначала показывая свежие и недавно опубликованные обновления вакансий.

Как монетизировать агрегатор бирж вакансий

В общем, агрегаторы бирж вакансий могут использовать почти все варианты монетизации, которые есть на биржах вакансий. Однако, основываясь на нашем опыте размещения сотен досок объявлений на нашей платформе, вот наиболее успешные варианты монетизации, которые мы видели:

Плата за размещение вакансий

Самый распространенный способ монетизации агрегатора бирж вакансий — взимать плату с работодателей за размещение вакансий непосредственно на платформе. Но поскольку на вашей доске объявлений о вакансиях собирается большое количество объявлений о вакансиях, вам необходимо выделить оплачиваемые объявления о вакансиях среди найденных и привлечь больше соискателей.

Большинство агрегаторов досок объявлений размещают платные объявления о вакансиях, закрепляя их вверху страницы, выделяя их другим цветом или и тем, и другим одновременно.

Как и любой другой веб-сайт с достаточной аудиторией, агрегаторы бирж объявлений также могут арендовать место на своем веб-сайте для Google Ads, баннеров и т. д. Эта бизнес-модель не так популярна, поскольку получаемый доход меньше, а также снижает качество Пользовательский опыт. Тем не менее, некоторые новые агрегаторы досок объявлений о вакансиях используют его как дополнительный источник дохода, когда им не хватает оригинальных объявлений о вакансиях.

Плата за базу данных резюме

Как только ваш агрегатор доски объявлений наберет достаточно трафика, вы можете начать собирать резюме соискателей, посещающих ваш веб-сайт. Большинство сайтов вакансий предлагают своим посетителям создавать свои учетные записи на своей платформе и загружать свои резюме, чтобы у потенциальных работодателей было больше шансов их найти.

После сбора базы данных вы можете взимать плату с сотрудников за доступ к базе данных резюме на вашей платформе. Именно так компания Indeed смогла собрать базу данных из 225 миллионов резюме.

Но вам не нужно беспокоиться о количестве и сборе миллионов резюме: как нишевому агрегатору доски объявлений, даже базы данных из нескольких тысяч резюме в вашей нише будет достаточно, чтобы взимать с работодателей ежемесячную подписку на доступ к вашей базе данных. . Это связано с тем, что в случае с нишевыми досками объявлений аудитория более конкретна, и, например, двух-трех тысяч резюме достаточно, чтобы работодатель нашел подходящего кандидата в этой нише.

Делайте программную рекламу вакансий

И последнее, но не менее важное: еще один законный способ заработать деньги, когда на вашем агрегаторе доски объявлений нет оплачиваемых объявлений о вакансиях, — партнерство с программными платформами рекламы вакансий.

Вы являетесь агрегатором доски объявлений, собирающим вакансии из разных источников, и у вас достаточно трафика в месяц, так почему бы не работать с такими платформами, как Appcast, импортировать вакансии из их сети, показывать их своим посетителям и зарабатывать деньги за каждый клик или кандидата?

Например, сотрудничая с Appcast, вы можете зарабатывать около 0,25 доллара США за клик по вакансии и 6 долларов США за кандидата или больше, в зависимости от вашей ниши или вакансии, которую вы рекламируете.