список после 9 и 11 класса
Рынок труда меняется вслед за изменениями общества. И уже сегодня отчетливо заметна социальная дистанция между представителями высокооплачиваемых профессий и низкоквалифицированными сотрудниками. Специальности, не требующие серьезной научной подготовки, безусловно, никуда не исчезнут. Повара, косметологи и парикмахеры, продавцы и уборщицы всегда были и будут нужны.
Но если есть желание помочь ребенку стать специалистом, за которым будут гоняться работодатели и соревноваться в желании предложить еще более высокую зарплату, стоит сосредоточиться на профессиях, востребованных в ближайшие годы.
Какие специальности будут особенно цениться на рынке труда через 5 и 10 лет? Куда пойти учиться после 9 и 11 класса? И в какой сфере точно будут созданы лучшие карьерные перспективы? Журналист ФАН составил список востребованных профессий ближайшего десятилетия.
Тенденции на российском рынке труда
В 2005 году аналитики предсказывали, что через 10 лет самыми востребованными специалистами в России станут нанотехнологи, маркетологи и программисты, а рынок будет испытывать острую потребность в работниках космической отрасли.
Эти прогнозы сбылись лишь отчасти. Маркетологи и программисты действительно востребованы на рынке труда до сих пор, но вот с нанотехнологами и космическими рабочими вышла осечка. Их ищут совсем не часто, куда более востребованы сегодня пиарщики, удаленные специалисты по рекламе и аналитики.
В профессиях, которые часто выбирают лишь для того, чтобы получить хоть «какое-то» высшее образование, уже сформировался переизбыток кадров. Российский рынок труда перенасыщен дизайнерами, юристами, психологами и инженерами. Худшие прогнозы по поиску работы после окончания вуза ориентированы на специалистов в области гуманитарных дисциплин: более 80% молодых специалистов не могут найти работу по профилю и трудоустраиваются куда придется.
Несмотря на общемировые тенденции цифровизации и технологизации производства, Россия серьезно отстает от них. И по мнению экспертов, в ближайшие 15 лет ситуация вряд ли изменится. Снижение потребности в бухгалтерах и делопроизводителях уже заметно: их работу в компаниях «поручают» программам и отдают на аутсорсинг, что снижает затраты.
Но вот отказаться от низкоквалифицированных рабочих, что предсказывали аналитики еще 10 лет назад, Россия пока не может. Отечественным компаниям выгодней платить зарплату охранникам, водителям и кассирам, чем внедрять новые технологии автоматизации и искусственного интеллекта. Потому доля «отраслей будущего» в нашей стране все еще мала, а традиционные профессии останутся востребованными на рынке и в ближайшие 10 лет.
Какие профессии будут востребованы в будущем
В 2020 году Агентством стратегических инициатив и школой управления «Сколково» был составлен атлас профессий будущего, в который вошло более 180 специальностей. Эксперты считают, что самые востребованные профессии на ближайшие 10 лет будут связаны с постепенной технологизацией общества.
Резких скачков развития ждать не приходится, но есть сферы, где технологии уже диктуют условия. Это:
- строительство;
- медицина;
- IT.
В этих сферах будут востребованы профессиональные кадры, готовые неустанно расти и совершенствоваться. Сегодня недостаточно просто окончить вуз и работать на основании полученного когда-то багажа знаний. Современный специалист, особенно в развивающихся и технологичных отраслях, должен постоянно учиться, осваивать новые навыки, проходить курсы повышения квалификации, не ожидая такой инициативы от работодателя.
Знание английского языка уже не считается конкурентным преимуществом. Это базовое требование к сотруднику: передовые отрасли требуют контакта специалистов из разных стран. А если этот контакт невозможен, специалист теряет свою актуальность для рынка труда.
Важны и личные качества: гибкость, умение адаптироваться быстро меняющимся условиям, позитивное восприятие изменений в профессии, инициативность и коммуникабельность.
Список востребованных профессий на ближайшие 10 лет
В топ можно включить специальности, спрос на которые наблюдается уже сегодня и будет расти. Для получения образования не нужно отправляться в столицу и тем более за рубеж, так как средне-специальные и высшие учебные заведения в регионах предлагают программы обучения, в том числе по «профессиям будущего». Вот несколько специальностей, на которые стоит обратить внимание будущим выпускникам.
Программист
Сохранится спрос на квалифицированных программистов. Компетенции в сфере IT уже сегодня позволяют получать стабильный высокий доход. Но компьютерные технологии развиваются и внедряются во все сферы общества: от медицины и образования до банковского сектора и промышленности. А потому обществу и в будущем понадобятся программисты и разработчики различных профилей.
Возможность самореализации в профессии определяется лишь личным желанием расти и совершенствоваться. Знание английского языка позволяет выходить на международный уровень и серьезно повышает перспективы заработка.
Преимущество специальности в том, что в нее можно прийти не только с высшим, но и со средне-специальным образованием, а потому программисты входят в перечень востребованных профессий после 9 класса. Несмотря на то, что специальность считают мужской, успешно реализовать себя в ней могут и женщины.
Специалист по робототехнике
О том, что роботы заменят людей в низкоквалифицированных отраслях, фантасты говорят уже давно. Но до кардинальных преобразований в обществе еще далеко. Вряд ли в ближайшие 10-15 лет «машины» вытеснят продавцов, кассиров, сотрудников почты и учителей. Но вот в сфере медицины роботы уже используются: в ведущих столичных научно-медицинских центрах они выполняют сложные операции под контролем хирургов.
При достаточной финансовой поддержке государства эта тенденция не только сохранится, но и будет нарастать. А в ближайшие годы стране будут нужны квалифицированные кадры, способные разрабатывать и обслуживать медицинских роботов.
Архитектор энергонулевых домов
Востребованные профессии на рынке труда для мужчин предлагает строительная отрасль. Несмотря на общемировые кризисные тенденции, строительство — одна из немногих сфер, в которой даже в тяжелые времена практически не бывает застоев. И именно здесь активно внедряются новые технологии, а потому спрос на специалистов с соответствующими компетенциями будет расти.
Среди востребованных профессий будущего в строительстве называют:
- проектировщика 3D-печати, который должен создавать макеты будущих объектов;
- проектировщика инфраструктуры «умного» дома, адаптирующего существующие технологии требованиям застройщика или клиента;
- проектировщика транспортных узлов и железных дорог;
- специалиста по модернизации строительных технологий.
Одна из специальностей, которую можно считать востребованной профессией на рынке труда для женщин, — архитектор энергонулевых домов. В последние годы на фоне увеличения стоимости энергоносителей в строительстве наблюдается отчетливый спрос на энергоэффективные решения. Но специалистов, готовых обеспечить подбор энергосберегающих технологий и разработать эффективные решения для каждого конкретного объекта, пока немного.
Аналитик Big Data
Среди востребованных профессий 2021–2025 годов сохранятся специалисты, способные анализировать и адаптировать для быстрого и простого понимания огромные массивы информации. Аналитики Big Data работают на стыке математики, информатики и статистики, а их услуги необходимы в банковской сфере, интернет-магазинах и других отраслях. Обучение специальности возможно не только после 11 класса, но и при наличии высшего образования в сфере точных наук даже после окончания специализированных курсов.
Маркетолог
Актуальная профессия не исчезнет, а, напротив, станет еще более востребованной. Маркетолог отвечает за вывод на рынок новых товаров. Конкуренция в этой сфере с каждым годом становится все более жесткой. А потому работодатели будут ценить специалистов с «портфелем» успешно реализованных проектов и подходом, основанным на полноценной исследовательской работе. Стать маркетологом можно не только после 11 класса, но и окончив специализированные курсы при наличии высшего образования по другой специальности.
Биотехнолог
В России наблюдается дефицит специалистов в области биотехнологий, а потому среди востребованных профессий после 11 класса можно назвать несколько специализаций.
- Биоинженер. Изучает свойства живых организмов и разрабатывает решения, позволяющие адаптировать их для решения проблем медицины, охраны здоровья, сельского хозяйства.
- Биофармаколог. Разрабатывает лекарственные препараты нового поколения, обладающие конкурентными преимуществами перед существующими.
- Биоинформатик. Специалист, который работает на стыке биологии и программирования, создает программы для анализа биологических данных для фармакологической отрасли и сельского хозяйства.
Реализовать себя в сфере биотехнологий могут старшеклассники, предпочитающие естественные науки.
Врач
Без врачей невозможна жизнь общества, а потому эта профессия всегда будет востребованной. Но вот уровень заработка в ней зависит от многих факторов. Регион трудоустройства, тип медицинского учреждения, личностные качества и навыки, профиль специалиста определяют перспективы его карьерного роста и доход.
В настоящее время наметился качественный сдвиг с увеличением дохода врачей — анестезиологов и хирургов. Одни из самых высокооплачиваемых специалистов — пластические хирурги, что, очевидно, сохранится и в будущем.
Не обойдутся россияне и без стоматологов, эндокринологов, гастроэнтерологов и других врачей. Однако в этих специальностях частная практика способна приносить куда большие финансовые дивиденды, чем работа в государственных поликлиниках.
Специалист по кибербезопасности
Тотальная компьютеризация бизнеса, производственных процессов, финансовой сферы требует грамотных решений по обеспечению защиты систем. Еще 5 лет назад на рынке труда не было спроса на таких специалистов, а в настоящее время он отчетливо формируется. С учетом нынешних тенденций можно ожидать, что специалисты по кибербезопасности будут все более востребованы в ближайшие 5-10 лет.
Специалисту по кибербезопасности предстоит разрабатывать и внедрять решения для защиты информации и цифровой среды от кибератак, защищать вверенное информационное поле от киберугроз и расследовать киберпреступления.
Преподаватель
Профессия учителя выглядит совсем не перспективной в России, но с учетом требований современности к качеству образования невозможно представить будущее без преподавателей. Они необходимы и в школах, и в высших учебных заведениях. К сожалению, финансовой стабильности профессия гарантировать не может, однако и невостребованной назвать ее нельзя.
Более того, она особенно нуждается в молодых кадрах, способных адаптировать образовательный процесс новым, современным тенденциям: внедрять использование онлайн-сервисов, удаленного доступа к базам знаний. В ближайшие 5-10 лет наряду с учителями в школах могут появиться тьюдоры. Благодаря этим специалистам образовательный процесс может стать более личностным, направленным на развитие и реализацию талантов, интересов каждого отдельного ученика.
Менеджер
Без профессиональных управленцев не может развиваться ни одна сфера промышленности, бизнеса, науки. Поэтому менеджмент сохранит лидирующие позиции в перечне востребованных специальностей в ближайшие 5-10 лет. Эффективный менеджер обеспечивает слаженную работу вверенного ему предприятия, компании. Перспективные отрасли для трудоустройства менеджеров: торговля, банковский сектор, индустрия гостеприимства, производство.
Каких специалистов не коснется прогресс
Очевидно, что эра бухгалтеров, библиотекарей, фасовщиков, секретарей, делопроизводителей уходит в прошлое. Их заменяют программы, механизмы, доступ к информации через интернет. Но многие специальности, которые существуют сегодня, вполне успешно будут существовать и через 5-10 лет, а потому представителям этих отраслей переживать о перспективах карьеры вряд ли стоит.
Среди таких специалистов:
- фотографы;
- видеооператоры;
- копирайтеры;
- иллюстраторы.
Сфера производства контента не исчезнет, а станет более профессиональной, так как пользователи уже не готовы «потреблять» некачественные тексты и видеоролики.
Люди все более внимательно относятся к здоровью, поэтому сохранится спрос на услуги фитнес-тренеров, диетологов. Последним стоит уделять внимание научной базе, использовать поддержанные наукой и медициной подходы к коррекции питания.
В сфере финансов акценты сместятся на специалистов, способных сохранить и преумножить капитал, вовремя оценить риски и предупредить негативные последствия рыночных колебаний. Поэтому в бизнесе и частной сфере будут ценить финансовых аналитиков и финансовых инженеров, обеспечивающих профессиональное управление финансами, а также риск-менеджеров, востребованных в банковском и инвестиционном секторах.
Статьи. Топ профессий и все о работе
ТОП ПРОФЕССИЙ И ВСЕ О РАБОТЕ
Рейтинги профессий, топ самых востребованных профессий, социологические исследования, исследования рынка труда,
советы по поиску работы и построению карьеры
|
Как определиться с выбором профессии? Как строить свою карьеру? Как достичь самореализации? Наши статьи помогут сделать верный выбор профессии взрослому и подростку, постоянно расти в профессиональном плане и найти свое место на рынке труда. Выбор профессии – это паззл, состоящий из нескольких деталей. В нем соединяются желание человека найти себя, требования современного рынка труда, экономические интересы государства. На первом этапе выбора или смены профессии необходимо оценить собственные интересы и возможности, то есть, провести оценку своего Я. В психологической диагностике помогают онлайн-тесты на выбор профессии, например, тест «Личность и профессии», консультации профориентологов. |
Самые-самые профессии
Рейтинги профессий, опубликованные в данной рубрике, посвящены самым востребованным, самым перспективным, самым опасным и многим другим самым-самым специальностям. Ежегодно топ востребованных профессий меняется, и мы всегда следим за актуальными новостями российского и мирового рынка труда.
Как узнать о профессиях
Куда пойти, где узнать, что почитать, посмотреть и съесть, чтобы получить информацию о профессиях. Ведь недаром все многообразие человеческих специальностей называют «миром профессий». Он гораздо богаче, чем мы думаем. Расширяйте свои познания о нем. Возможно, о вашей профессии мечты вы еще ничего не слышали.
Исследования
Минобрнауки, Минтруд и социологи проводят интересные исследования о рынке труда и профессиональных предпочтениях граждан. Что ожидают абитуриенты? Кем планируют работать выпускники? Какие специалисты довольны своей работой? Какие профессионалы больше всего востребованы работодателями?
Карьерные советы
Разобрались в мире профессий и нашли работу мечты? Путь к ней будет тернист. В наших статьях мы собрали рекомендации по поиску работы, прохождению собеседования и карьерному развитию от наших специалистов по профконсультированию. Даже если вы не считаете себя карьеристом и не строите карьеру, то вам пригодятся наши лайфхаки для занятых людей.
Ниже представлены статьи по данной теме.
Список самых востребованных профессий 2021 года в России
Выбор профессии является наиболее важным в жизни, ведь именно с того момента, когда человек решает, каким он видит свое будущее, он начинает жить «по-настоящему». Более того, сегодня многие интересуются тем, какими будут самые востребованные профессии в 2021 году в России, становится особенно актуальным, ведь в государстве сегодня продолжается экономический кризис, и уровень доходов ее граждан существенно снизился, следовательно, об обеспечении своего материального благополучия в будущем необходимо начинать волноваться уже сегодня.
5 наиболее востребованных профессий будущего
Основной трудовой тренд остается неизменным, ведь эксперты уверены в том, что производственная сфера немного «опустеет», а вот число желающих поработать в сфере услуг существенно увеличится. Специалисты Forbes провели ряд независимых исследований и предоставили миру информацию о том, какие 5 профессий будут считаться наиболее актуальными в ближайшем будущем.
- Солдат. Человечество сегодня становится все более агрессивным, ведь статистика свидетельствует о том, что количество погибших в военных конфликтах людей постоянно возрастает. На фоне данной информации несложно предположить, что солдат входит в перечень самых перспективных и высокооплачиваемых профессий в 2021 году, однако стоит сделать оговорку на том, что сегодня солдат обязан не только уметь воевать, а и быть образованным, потому что обеспечить безопасность страны могут только такие люди. В современное время Российская Федерация является военной державой и в ближайшем будущем данное обстоятельство не изменится, так что подобное занятие всегда будет актуальным.
- Геронтолог или сиделка. Средний возраст жизни населения постепенно повышается, поэтому несложно предположить, что количества старых людей постоянно возрастает. Ухаживать за собой в старости самостоятельно достаточно тяжело, потому должности геронтолога (специалиста в области старения организма) и медицинской сестры-сиделки.
- Бизнесмен в странах Африки. Африканская республика на самом деле считается очень богатой, ведь на ее землях обнаружено большое количество полезных металлов и других ценных веществ. Любой желающим сможет получить разрешение на работу и сможет неплохо заработать, так что заканчивать школу ведения бизнеса необходимо уже сегодня.
- Журналист, блогер. Обсуждая самые высокооплачиваемые профессии 2021 года и при этом наиболее востребованные на сегодняшний день, стоит отдельное внимание уделить журналистам, а также блогерам, которые, по сути, продвигают информацию через свои «раскрученные» веб-сайты. В современное время данные занятия очень тесно переплетаются между собой, так что освоить это занятие стоит каждому.
- Специалисты по генной инженерии. Генная инженерия является очень перспективным направлением промышленности, ведь несмотря на то, что полученные при помощи генной инженерии продукты считаются «вредными», но прокормить постоянно растущее количество человек на планете без нее в скором времени станет невозможно. Специалисты, которые занимаются разработкой новых сортов растений и сегодня зарабатывают вполне неплохо, а уж в будущем селекционеры и агрономы будут невероятно востребованы.
Профессии «прошлого»
Подводя итог всему вышесказанному, стоит обсудить, какие должности «прошлого» могут войти в список наиболее востребованных профессий 2021 в России, ведь популярность врачей, учителей и менеджеров, вероятнее всего, останется на прежнем уровне, потому что обойтись без грамотных и хорошо обученных людей в этой области никогда не получится. Более того, сегодня очень быстро развивается сфера ИТ-технологий, поэтому специалисты в этой области тоже пользуются популярностью, однако нужно сказать, что в данной сфере очень часто что-то меняется, и за ними необходимо следить.
В общем, выбирать современному человеку есть из чего, и к этому выбору нужно подходить максимально ответственно, ведь как раз от этого решения будет зависеть вся последующая жизнь не только какого-то определенного человека, а еще и его будущей семьи.
Похожие Новости:
Загрузка…10 самых высокооплачиваемых профессий в США
За несколько месяцев мир изменился до неузнаваемости, причем эти перемены затронули самые разные стороны жизни.
Рынок труда также оказался в непростой ситуации. Многие компании стали увольнять сотрудников или отправлять их в неоплачиваемые отпуска. Однако сохранились такие профессии, которые не только остались по-прежнему востребованы, но также приносят неплохой доход.
Используя данные Бюро статистики труда США, эксперты портала BusinessInsider составили рейтинг самых высокооплачиваемых профессий в США. За основу были взяты размеры годовых зарплат специалистов.
Неудивительно, что в ситуации, когда во всем мире идет борьба за здоровье населения, на первое место вышли представители медицинских профессий.
Ниже мы расскажем о 10 самых высокооплачиваемых профессиях в США.
10. Терапевты
Средняя годовая зарплата терапевтов в США составляет $201 440. Число таких врачей по стране – 44 610 человек. Они диагностируют заболевания, а также выписывают лечение, назначают обследования.
9. Офтальмологи и другие специалисты
Врачи в США – это очень уважаемая профессия. Зарплата узкого специалиста в среднем составляет $203 450 в год. В целом, таких специалистов по стране – 390 680 человек. Каждый из них работает в своей области, диагностирует и лечит заболевания органов.
8. Семейные терапевты
Такие врачи знают историю семьи и заболеваний нескольких поколений. Средняя зарплата такого специалиста — $213 270 в год. Всего по стране таких специалистов – 109 370 человек. Они диагностируют, лечат, а также занимаются профилактикой заболеваний
7. Психиатры
Психиатры диагностируют и лечат психиатрические заболевания, а также помогают предотвратить различные нарушения. Средняя зарплата таких специалистов в США — $220 430 в год. Всего по стране насчитывается 25 530 психиатров.
6. Зубные протезисты
Зубные протезисты конструируют зубные протезы, которые заменяют зубы или другие структуры. Средняя зарплата таких специалистов в США — $220 840 в год. Число таких специалистов составляет 490 человек.
5. Ортодонты
Эти врачи осматривают ротовую полость, диагностируют наличие заболеваний или аномалий ротовой полости. Средняя заработная плата ортодонтов в США — $230 830 в год. Всего в стране 5 990 таких специалистов.
4. Акушеры-гинекологи
Эти специалисты занимаются всем, что связано с беременностью и родами. Они занимаются диагностикой, лечением, а также профилактикой заболеваний у женщин. Средняя зарплата таких специалистов — $233 610 в год. Всего в стране 18 620 акушеров-гинекологов.
3. Челюстно-лицевые хирурги
Эти хирурги выполняют операции на костях и мягких тканях челюстно-лицевой области. Средняя зарплата такого специалиста в Америке — $237 570 в год. Всего в стране 4 650 таких специалистов.
2. Хирурги
Хирурги работают с различными травмами и аномалиями, устраняя их инвазивными, малоинвазивными и неинвазивными методами. Средняя зарплата хирурга в США — $252 040 в год. В среднем по стране таких специалистов 36 270.
1. Анестезиологи
Эти специалисты занимаются вопросами анестезии до начала операции, во время операции, а также во время других медицинских процедур. Средняя зарплата такого специалиста в США — $261 730. Всего в стране 31 010 таких специалистов.
Какая специальность самая востребованная и перспективная ? Топ 5 профессий
Какая специальность самая востребованная и перспективная ? Топ 5 профессий
Рейтинги самых востребованных, высокооплачиваемых и перспективных специальностей всегда пользуются вниманием публики. Кто-то присматривает будущую профессию для своего подрастающего чада. Многие ищут специальность для себя, взамен опостылевшей и не оправдавшей ожидания профессии. В последнее время выросла группа людей старшей возрастной группы, которые, чувствуя дыхание пенсии, хотят продлить период жизненной активности, поэтому активно ищут и осваивают новые специальности.
Позвольте представить вам нашу пятерку самых востребованных в ближайшее десятилетие профессий, которые обеспечат своих «хозяев» не только достойными средствами к существованию, но и позволят обогатить жизнь впечатлениями, путешествиями и новыми знакомствами.
Золотая пятерка самых востребованных специальностей
1 Место — профи инжирингаНомер 1 в рейтинге востребованных специалистов занимают профи инжиринга. Они – усовершенствованные модели инженеров советского разлива. Только в отличие от своих технически подкованных предшественников, современники владеют хотя бы одним иностранным языком. Многие из них закончили курсы делового английского, поэтому прошли практику или имеют опыт работы на лучших зарубежных предприятиях. Такие специалисты сразу же могут рассчитывать на хорошую зарплату, а также быстрый карьерный рост.
2 Место — IT специалисты
Вторую позицию в списке тех, кто не будет сидеть без роботы в ближайшее полстолетия, занимают представители отрасли IT. Обилие гаджетов и потребность в их программном обеспечении привело к тому, что рынок IT буквально всасывает в себя людей, умеющих писать программы и созидать приложения. Отдельное положение в этой группе занимают веб-дизайнеры и специалисты по seo продвижению сайтов. Поэтому многие агентства, занимающиеся продвижением в виртуальном пространстве, например агентство интернет-рекламы Бизнеспрофи, берут стажеров и обучают их удаленно, обеспечивая людей стабильным заработком и возможностью для самореализации.
3 Место — Врачи
Третье место абсолютно неожиданно в «пятерке востребованных» заняли врачи. Да, несмотря на древность профессии, ее представители нужны человечеству, особенно высококлассные специалисты, владеющие иностранными языками и имеющие навыки работы с «умной» техникой.
4 Место — Работник туристической сферы
Четвертое место в списке « нужных» отдано работникам туристической отрасли. Общее улучшение уровня жизни людей в сочетании с относительной открытостью границ привело к тому, что люди отдыхают часто, со вкусом, за границей или в пределах собственной страны. Кстати, вы заметили, что даже здесь не обойтись без знания английского языка. Иначе наш «специалист» ни отель на сайте для туриста не забронирует, ни с гидом, живущим за 1000 км, для своего туриста не договориться.
5 Место — Логисты
Пятерку самых востребованных замыкают логисты. Благодаря им товар из Китая и Уругвая попадает в наши магазины, а наша продукция отправляется в «вояж» за рубеж. Люди, имеющие опыт управления потоками грузов, досконально знающие правила приема товаров в порту Нянчанг и умеющие договариться с начальником транспортного отдела железной дороги города Саранска, ценятся буквально на вес золота.
Также нужны, но только в умеренных количествах, экологи, химики, энергетики, нано-технологи, имиджмейкеры. Знание наиболее востребованных специальностей помогает человеку определиться с выбором образования. А вот анализ топовых профессий демонстрирует потенциальным Биллам Гейтсам и Парацельсам то, что без знания иностранных языков и Интернет-маркетинга, им будет очень сложно продвинуться и взять эту жизнь «за рога»!
Самые востребованные профессии в Германии
В этой статье разберемся, какие профессии считаются востребованными даже в кризис, сколько платят специалистам в разных отраслях и где получить соответствующее образование в Германии.
Немецкий рынок труда отреагировал на пандемию: в феврале 2021 года в стране насчитывалось около миллиона безработных — примерно на 41% больше, чем в феврале прошлого года. Несмотря на ситуацию, позитивное развитие наблюдается в следующих отраслях:
— медицина;
— добыча сырья и его производство;
— сельское хозяйство, лесоводство, животноводство и садоводство;
— строительство, архитектура, строительные технологии;
— естественные науки;
— финансы / право / юриспруденция;
— инженерное дело;
— информатика (ИТ).
Рассмотрим самые высокооплачиваемые профессии в вышеперечисленных отраслях. Зарплаты приводим в брутто — до вычета налога, но сначала разберемся, как рассчитывается налог.
Как в Германии рассчитывается налог
В Германии наемные сотрудники обязаны платить подоходный налог. Какого размера он будет, зависит от величины заработка и класса налогообложения. В стране существует шесть налоговых классов:
I класс — для холостых, в разводе, вдов/вдовцов;
II класс — для родителей-одиночек;
III класс — для лиц, находящихся в браке и чей доход выше, чем у партнера с классом V;
IV класс — для лиц, находящихся в браке и чей доход равен доходу партнера;
V класс — для лиц, находящихся в браке и чей доход ниже партнера из налогового класса III;
VI класс — для лиц, у которых несколько работ.
Если доход студента не превышает 450 € в месяц, то платить налог не нужно. Если его заработок больше прожиточного минимума, то налог будет минимальным — 14%.
Прожиточный минимум в 2021 году в Германии составляет 9744 € на человека в год.
Самые высокооплачиваемые профессии в Германии
Самыми востребованными в Германии оказались специалисты в сфере медицины и стоматологии. Согласно отчету Stepstone Salary Report, средний доход составляет 7700 € в месяц.
В сфере добычи сырья и производства востребованы инженеры. Такие специалисты зарабатывают от 3483 до 5665 € в месяц.
В отрасли сельского хозяйства — агроинженеры с доходом от 2480 до 7690 € в месяц.
В сфере строительства — инженеры-строители с доходом от 3952 до 5268 € в месяц.
В пандемию оказались востребованы исследователи в сфере биологии и химии, вирусологи и лаборанты. Средняя зарплата исследователя в сфере биологии и химии — от 3768 до 5259 € в месяц.
Технические профессии также пользуются спросом, например инженер-механик. Средняя зарплата — от 3391 до 4750 € в месяц. Инженер-технолог получает в среднем от 4633 до 6283 € в месяц.
Облачный архитектор — одна из востребованных специальностей в ИТ-индустрии. Функционирующая облачная инфраструктура необходима для обеспечения быстрого и бесперебойного обмена данными и постоянного доступа к внешним серверам. Специалисты зарабатывают от 5070 до 7205 € в месяц.
Согласно исследованию Центра компетенций по обеспечению квалифицированных рабочих (KOFA), потребность в инженерах и ИТ-специалистах растет.
Во время пандемии увеличился спрос на развлекательный контент, поэтому набирает популярность сфера гейминга. Индустрия в Германии сравнительно небольшая, но уже сегодня разработчики игр зарабатывают от 3560 € в месяц.
Где получить образование в Германии
По данным Statista, самый популярный вуз Германии — Мюнхенский университет. В нем представлено больше 150 специальностей бакалавриата и 115 специальностей магистратуры. Например, факультет информатики, факультет медицины, факультет естественных наук, а также факультет права и юриспруденции. Обучение в университете бесплатное для всех, но есть семестровый взнос — 144,4 €.
Второй по популярности — Мюнхенский технический университет. Вуз также охватывает огромный выбор факультетов, например естественные науки, инженерия, медицина, экономика, политические и социальные науки.
Учеба в университете бесплатная, но предусмотрен тот же семестровый взнос.
Один из самых популярных университетов, где можно получить образование в сфере медицины, — Гейдельбергский университет. Вуз занимает третье место в рейтинге топ-10 университетов Германии в 2021 году. Обучение в университете не бесплатное: по правилам земли Баден-Вюртемберг, иностранные студенты должны платить 1500 € в семестр, немцы —171,75 € в семестр.
Также в десятку самых популярных университетов Германии входит Берлинский университет имени Гумбольдта. В университете большой выбор факультетов и разных специальностей: от естественных наук и инженерного дела до информатики и социальных наук. В вузе можно учиться как на бакалавриате, так и в магистратуре. Обучение бесплатное, но есть семестровый взнос — 315,64 €.
Для учебы на немецком в университетах Германии иностранным студентам нужно предоставить результаты языковых тестов: DSH II, TestDaf-Niveaustufe 4 или Goethe-Zertifikat C2. Для комфортного обучения немецкий должен быть хотя бы на уровне B2. Если учеба будет на английском языке, понадобятся результаты TOEFL (Total 95) или IELTS (6.5).
Автор: Валентина Якупова
Хочешь стать героем следующей истории и поделиться опытом учебы и жизни за рубежом? Присоединяйся к нашему коммьюнити менторов и приглашай друзей! Больше информации ты найдешь по ссылке.
Россияне составили рейтинг самых востребованных профессий 2021 года
Каждый восьмой россиянин (13%) считает, что самыми востребованными в этом году будут IT-специалисты: 11% высказались за программистов, по 1% — за разработчиков и системных администраторов
Каждый восьмой россиянин (13%) назвал IT-специалиста самой перспективной профессией в 2021 году. Об этом свидетельствуют результаты совместного исследования сервисов «Работа.ру» и «Сберуслуг», которые имеются в распоряжении ТАСС.
Как следует из результатов исследования, некоторые участники опроса указали и конкретные профессии. Так, 11% ответили, что самыми востребованными на рынке труда будут программисты, еще по 1% россиян упомянули разработчиков и системных администраторов.
Также отмечается, что 8% респондентов назвали профессию врача самой актуальной в наступившем году. При этом медицинских работников и инфекционистов выбрали по 3% опрошенных. А вирусологов и фармацевтов — по 1%.
По данным исследования, некоторые из опрошенных сочли наиболее перспективными и актуальными в 2021 году профессии депутата (4%), президента (3%) и министра (2%). По 3% участников опроса выделили предпринимателей и строителей как наиболее перспективных специалистов в следующем году. По 2% россиян ответили, что самые перспективными будут инженеры, директора, маркетологи, логисты, рабочие и все специальности, где можно работать удаленно. Некоторые россияне также верят в перспективность таких профессий, как курьер, менеджер и продавец. Каждую из специальностей выбрали по 4% респондентов.
Кроме того, по 1% респондентов также указали в ответах профессии SMM-менеджеров, операторов, банкиров, блогеров, бухгалтеров, военнослужащих, психологов, разработчиков, системных администраторов, фрилансеров и юристов. Менее 1% опрошенных отмечали такие профессии, как аналитик, слесарь, сварщик, визажист, парикмахер, повар и полицейский. Также среди ответов попадаются такие варианты, как «вор» и «восстановитель СССР».
Исследование сервисов «Работа.ру» и «Сберуслуги», которые входят в экосистему «Сбера», проводилось в декабре 2020 года во всех округах РФ. В нем приняли участие свыше 3,5 тыс. россиян старше 18 лет.
Россия | Вакансии
Что нужно знать о нас
MAN Energy Solutions позволяет своим клиентам добиваться устойчивого создания стоимости при переходе к углеродно-нейтральному будущему. Решая задачи завтрашнего дня в морском, энергетическом и промышленном секторах, мы систематически повышаем эффективность и производительность. Являясь лидером в области передового инжиниринга более 250 лет, мы предлагаем уникальный портфель технологий.В MAN Energy Solutions со штаб-квартирой в Германии работает около 15 000 человек на более чем 120 объектах по всему миру. Наш бренд послепродажного обслуживания MAN PrimeServ предлагает нашим клиентам по всему миру обширную сеть сервисных центров.
В настоящее время мы ищем старшего механика .
Суперинтендант инженер-механик управляет сложными операциями по обслуживанию на местах, руководит командой и отвечает за корпоративных клиентов. Вы будете работать в MAN Energy Solutions Russia во Владивостоке на Дальнем Востоке.
Мы можем предложить вам следующие задачи
- Контролировать техническое обслуживание 4-тактных двигателей на местных и удаленных рабочих площадках:
- Техническое обслуживание двигателей танкеров-челноков SСF (9 х 18V32l40 + 7 х 14V32l40),
- Двигатели MAN 32 / 44CR Ввод в эксплуатацию,
- Ввод в эксплуатацию двигателей 51 / 60DF на судах СКФ СПГ (90 единиц),
- Техническое обслуживание двигателей 51 / 60ДФ судов СКФ СПГ (90 единиц),
- Техническое обслуживание двигателей 32 / 44CR на рыболовных судах.
- Планируйте, отслеживайте и отслеживайте проекты технического обслуживания и ежедневный ход работ, чтобы обеспечить согласованное и своевременное завершение, на основе имеющихся людских ресурсов, оборудования, материалов и в сотрудничестве с инженером по планированию и руководством проекта
- Развивать отличные отношения со всем остальным персоналом отдела и клиентами
Вы можете помочь нам с этой квалификацией
- Высшее образование в области морского машиностроения (спецификация судовых дизельных двигателей)
- Минимум 7 лет опыта работы в качестве морского инженера или инженера-механика, а также по техническому обслуживанию и эксплуатации дизельных 4-тактных двигателей
- Способен поддерживать связь и общаться на всех уровнях бизнеса
- Эластичный и самодостаточный, с вниманием к деталям
- Опыт работы в ведущих сервисных бригадах для проведения сервисных / ремонтных работ
- Хорошие коммуникативные навыки на английском и русском языках, устно и письменно
- Готовы путешествовать по России
Это важно для нас
Честность и соблюдение требований являются важными элементами нашей корпоративной культуры.Мы твердо поддерживаем разнообразие и равные возможности и поэтому с нетерпением ждем получения разнообразных онлайн-приложений. Просто нажмите «связаться с нами» и начните свою карьеру с нами.
Связаться с намиРоссия | Карьера | Дом
Компанияб.п. впервые открыла свое представительство в Москве в 1990 году. В 1997 году она приобрела 10 процентов акций «Сиданко», в то время четвертой по величине нефтяной компании в России. Впоследствии доля была увеличена до 25 процентов плюс одна акция в 2002 году.
В 2003 году bp объединила свои интересы в России с интересами ТНК и создала ТНК-ВР, успешное совместное предприятие, в котором работает около 50 000 человек и работает почти во всех основных углеводородных регионах России.
ТНК-ВР стала третьей по величине вертикально интегрированной нефтегазовой компанией в России, получив более 55 миллиардов долларов чистой прибыли в 2003–2012 годах. Добыча ТНК-ВР выросла более чем на 40% за девять лет, а доказанные запасы по SEC выросли еще больше. более 30% с конца 2003 г. по конец 2012 г.
Эти результаты были достигнуты за счет внедрения передовых технологий и процессов техническими специалистами bp. За всю историю существования ТНК-ВР совместное предприятие принесло акционерам bp около 19 миллиардов долларов чистых дивидендов, уплатив при этом более 190 миллиардов долларов налогов и сборов в Российскую Федерацию.
Эти достижения являются свидетельством мощного партнерства bp и опытных российских специалистов в нефтегазовой сфере, работающих вместе.
1 июня 2012 г. bp объявила о намерении продолжить продажу своей доли в ТНК-ВР.
Спустя почти пять месяцев, 22 октября 2012 г., bp подписала соглашение о продаже своей 50-процентной доли в ТНК-ВР компании «Роснефть».
Сделка была завершена 21 марта 2013 года, в результате которой бп принадлежало 19,75% акций Роснефти. Благодаря значительному пакету акций в «Роснефти» bp будет поддерживать значительную долю участия в крупнейшей в мире (в зависимости от объема добычи) нефтяной компании, зарегистрированной на бирже, и в крупнейшей нефтедобывающей стране.В стратегическом плане bp и «Роснефть» извлекают выгоду из возможности для более глубокого стратегического и технологического сотрудничества, а также потенциального сотрудничества с «Роснефтью» в совместных предприятиях.
Обязательства
б.п. перед Россией выходят за рамки разработки запасов нефти и газа. В соответствии со своей мировой практикой bp рассматривает корпоративную социальную ответственность как неотъемлемую часть своего бизнеса в России. Общая поддержка компанией bp местных социальных, культурных, образовательных и благотворительных проектов была самой крупной среди иностранных компаний, работающих в России.
Поиск карьеры | Новартис
ФункцияАудит и финансы Место нахождения
AlbaniaAlgeriaAngolaArgentinaArmeniaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBeninBermudaBosnia и HerzegovinaBrazilBulgariaBurkina FasoCameroonCanadaChileChinaColombiaCosta RicaCroatiaCuracaoCyprusCzech RepublicDemocratic Республика CongoDenmarkDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEstoniaEthiopiaFinlandFranceGabonGeorgiaGermanyGhanaGreeceGuatemalaGuineaHondurasHong Особого административного района, ChinaHungaryIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsraelItalyIvory CoastJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKuwaitKyrgyzstanLatviaLebanonLithuaniaLuxembourgMacao Специальный административный район, ChinaMacao Специальный административный район, ChinaMacedoniaMalaysiaMaliMaltaMauretaniaMexicoMoldovaMoroccoMyanmarNetherlandsNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNorwayOmanPakistanPalestinePanamaPeruPhilippinesPolandPortugalQatarRepublic из CongoRomaniaRussian ФРС.Саудовская АравияСенегалСербия / Монтен.СингапурСловакияСловенияЮжная АфрикаЮжная КореяИспанияШвецияШвейцарияСирияТайваньТаджикистанТаиландТогоТринидад и ТобагоТунисТурцияТуркменистанСШАУкраинаВеликобританияUtd.Arab Emiranbuz Альтернативная страна
Utd.Arab Emir.AlbaniaArmeniaAngolaArgentinaAustriaAustraliaAzerbaijanBosnia и HerzegovinaBarbadosBangladeshBelgiumBurkina FasoBulgariaBahrainBeninBermudaBrazilBahamasBelarusCanadaDemocratic Республика CongoRepublic в CongoSwitzerlandIvory CoastChileCameroonChinaColombiaCosta RicaCuracaoCyprusCzech RepublicGermanyDenmarkDominican RepublicAlgeriaEcuadorEstoniaEgyptSpainEthiopiaFinlandFranceGabonUnited KingdomGeorgiaGhanaGuineaGreeceGuatemalaHong Особого административного района, ChinaHondurasCroatiaHungaryIndonesiaIrelandIsraelIndiaIraqIranItalyJamaicaJordanJapanKenyaKyrgyzstanSouth KoreaKuwaitKazakhstanLebanonLithuaniaLuxembourgLatviaMoroccoMoldovaMacedoniaMaliMyanmarMacao Специальный административный район, ChinaMauretaniaMaltaMexicoMalaysiaNigerNigeriaNicaraguaNetherlandsNorwayNew ZealandOmanPanamaPeruPhilippinesPakistanPolandPalestinePortugalQatarRomaniaSerbia / Монтень.Российская Федерация, Саудовская Аравия, Особый административный район Макао, Китай, Швеция, Сингапур, Словения, Словакия, Сенегал, Эль-Сальвадор, Сирия, Того, Таиланд, Таджикистан, Туркменистан, Тунис, Турция, Тринидад и Тобаго, Тайвань, Украина, США, Узбекистан, Венесуэла, Вьетнам, Вьетнам, Вануату, Южная Африка. пункты на странице
5102550
РазделениеGlobal Drug Development (316) CTS (570) CORPORATE (40) ONCOLOGY (359) PHARMA (1269) NIBR (278) SANDOZ (317) Novartis Technical Operations (516)
Показать фильтры
Дата Отправки Дата Отправки— Любой -СегодняЭта неделяПоследние две неделиВ этом месяце
вакансий с высоким спросом в 2021 году
Германия всегда считалась прекрасным местом для работы.Однако не все люди имеют одинаковые шансы получить работу в этой стране. Немецкая экономика — одна из самых сильных в мире, и всегда есть потребность в квалифицированной рабочей силе.
Однако все мы знаем, что наличие иностранного гражданина может усложнить нашу жизнь, особенно когда речь идет о поиске работы и построении карьеры.
Рабочие места с высоким спросом в Германии в 2021 году:
- ИТ-специалисты
- ИТ-консультанты / аналитики
- Специалисты по обработке данных / аналитики
- Разработчики программного обеспечения
- Врачи
- Инженеры
- Инженер по механике и автомобилям RS
- Инженер-электрик с
- Инженеры-строители
- Ученые
- Математики
- Медсестры и старшие работники по уходу
- Металлисты
- Специалисты по электронике или электрики
- Мехатроника
- Продавцы в розничной торговле
В настоящее время в Германии имеется более 470 000 открытых вакансий только в 30 профессиональных группах.В этом посте мы анализируем вакансии, пользующиеся большим спросом в Германии. Эти профессии открывают большие возможности для карьерного роста не только местным жителям, но и иностранцам и эмигрантам.
Какие рабочие места сейчас наиболее востребованы в Германии?
Источник: Make-it-in-Germany.comВ Германии наблюдается большой дефицит специалистов для так называемых STEM-профессий (наука, технология, инженерия, математика).
Спрос увеличился до 338 000 специалистов, что на 42 000 больше, чем год назад. Только 15% всех экспертов STEM в Германии — женщины.
Эти эксперты особенно важны для экономики Германии, поскольку они работают в ведущих и инновационных отраслях промышленности Германии и, следовательно, создают большую добавленную стоимость.
Вот почему Германия активно приветствует иностранцев для работы в областях STEM, правительство даже снизило минимальную требуемую зарплату для Голубой карты ЕС до 44 304 евро в год.
И что действительно полезно знать, так это то, что каждый пятый сотрудник в области STEM приезжает из-за границы, поэтому у экспатов и иностранцев есть высокие шансы на прием на работу.На немецком рынке труда не хватает местного населения, чтобы удовлетворить спрос.
Также прочтите статью: 12 самых распространенных рабочих мест в Германии в 2021 году.
востребованных вакансий в Германии с высокой степенью
Немецкий рынок труда делится на квалифицированную рабочую силу и высококвалифицированную рабочую силу, что означает людей с профессиональным образованием и людей с высокой степенью.
Есть некоторые академические профессии, пользующиеся особенно большим спросом в компаниях.Однако большая часть свободных рабочих мест на рынке зарезервирована для квалифицированных профессионалов торговли (около 70%).
Ниже представлены наиболее востребованные специалисты с и высшей степенью в Германии.
Какой университетский курс лучше всего подходит для получения работы после университета в Германии? Читайте в этой статье!
сообщить об этом adIT Специалисты
Специалисты IT-сферы давно востребованы.Согласно опросу, в Германии насчитывается около 124 000 открытых вакансий для ИТ-специалистов. Только в 2018 году в сфере информационных технологий было создано около 42 тысяч новых рабочих мест.
В стране наблюдается рост на 50% по сравнению с предыдущим годом. Дефицит ИТ-специалистов увеличился более чем вдвое за последние 3 года.
Спрос также отражается на заработной плате: ИТ-консультанты зарабатывают, согласно Gehalt.de, в среднем 75 200 евро, разработчики программного обеспечения — около 61 200 евро.
Берлин как центр технологических стартапов предлагает больше всего предложений, где молодые специалисты могут найти интересную и перспективную работу.Получить работу в технологической компании в Германии, не зная немецкого, тоже довольно легко.
Этот спрос актуален не только для программистов или разработчиков программного обеспечения, но и для специалистов в области информатики. Всем отраслям и предприятиям, будь то производители автомобилей или юридические фирмы, нужен хотя бы один технически подкованный человек.
Перспективы трудоустройства для специалистов по информатике не могут быть лучше: возможности карьерного роста в этом секторе растут с каждым годом.
Согласно Career Builder, профессии в настоящее время требуют разработчиков программного обеспечения, сетевых администраторов и ИТ-менеджеров.
Хотите знать, сколько в среднем по вашей профессии? Посетите Gehalt.de — лучший немецкий ресурс, который предоставляет информацию обо всех зарплатах в стране. Вы можете добавить фильтры, такие как местоположение, опыт, навыки, размер компании и другие, чтобы увидеть наиболее точные цифры!
ИТ-консультанты / аналитики
ИТ-консультантов и аналитиков также относятся к ИТ-специалистам, которые очень востребованы в Германии. Самым большим преимуществом для эмигрантов из этой категории является возможность получить работу без знания немецкого языка.
Поскольку эта работа не требует большого количества общения, вы можете начать свою карьеру, просто зная английский. Это относится ко многим ИТ-вакансиям в Германии.
Тем не менее, опытные ИТ-консультанты могут заработать от 60 000 до 98 000 евро.
Хотите знать, где вам будут платить лучше в Германии или в США? Прочтите эту статью.
Ученые, занимающиеся данными / аналитики
Совершенно очевидно, что наше будущее за данными.В настоящее время кибербезопасность и аналитика данных особенно востребованы в экономике Германии.
Почти каждая крупная компания собирает большие объемы данных — будь то поведение клиентов, потоки товаров, базы данных сотрудников и так далее.
Специалисты по обработке данных анализируют эти данные, чтобы выявить закономерности, которые помогают оптимизировать процессы, привлекать новых клиентов и т. Д.
Для работы на таких должностях требуются знания статистики и некоторые навыки программирования. В немецких университетах даже есть специальность для всех, кто хочет овладеть данными — Data Science.
В Германии специалисты по данным зарабатывают в среднем 58 600 евро брутто.
Разработчики программного обеспечения
Ученые-информатики, ИТ-специалисты, разработчики программного обеспечения, специалисты по обработке данных — все они являются частью ИТ-специалистов, но выполняют совершенно разные обязанности. Разработчики программного обеспечения владеют несколькими языками программирования и могут создавать новые компьютерные программы и программное обеспечение.
Они также проверяют существующее программное обеспечение на наличие ошибок и находят решения. К настоящему времени в Германии открыто более 13 000 вакансий на эту должность, что почти на треть больше, чем год назад.
Разработчики программного обеспечения зарабатывают в среднем более 50 000 евро в год, что в Германии считается хорошей зарплатой.
Подробнее о зарплате разработчиков / инженеров программного обеспечения в Германии читайте в этом посте.
Кроме того, не пропустите пост о том, КАК ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ ПРОГРАММНОГО ИНЖЕНЕРА В ГЕРМАНИИ.
Врачи
Несмотря на то, что в Германии много студентов-медиков, в стране наблюдается нехватка кадров среди врачей, что автоматически делает их одной из самых востребованных профессий.
Врачей в Германии не хватает, они официально входят в список дефицитных. В настоящее время не могут быть покрыты более 2000 вакансий врачей.
Многие небольшие клиники и небольшие города / деревни изо всех сил пытаются привлечь новых сотрудников.
Существует нехватка врачей общей практики, специалистов и госпитальных врачей. Предпосылкой для получения этой профессии обычно является шестилетний медицинский диплом, признанный в Германии.
Врачи — одна из самых высокооплачиваемых должностей в Германии, со средней зарплатой от 65 000 до 85 000 евро в зависимости от специализации и опыта.
Инженеры
Германия — рай для инженеров, с большим количеством производственных компаний, я чувствую, что каждый второй человек — инженер. Несмотря на это, инженеры попадают в список дефицитных профессий, что делает поиск работы для иностранцев несложным.
Практически все инженерные специальности пользуются большим спросом в Германии, особенно механические, автомобильные и электрические.
Ожидается, что большое количество вакансий будет в следующих областях инженерии:
- Строительное проектирование
- Информатика
- Машиностроение
- Электротехника
- Автомобильное машиностроение
- Телекоммуникации
Мы побудили вас переехать в Германию и устроиться на работу? Большой! Не забудьте обновить свои знания немецкого tho! Кандидаты, которые хоть немного говорят по-немецки, всегда имеют больше шансов найти работу! Начните изучать немецкий язык сегодня с крупнейшей языковой онлайн-платформой — Lingoda.
Механический и автомобильный инженер RSВ связи с ориентацией на немецкую промышленность в стране существует большой спрос на инженеров-механиков. Они могут работать в разных сферах, где требуется строительство техники, например, в автомобилестроении, судостроении, обрабатывающей промышленности.
В настоящее время в Германии не хватает около 5 000 квалифицированных рабочих в этой области и примерно такого же количества инженеров. Обязательным условием для этой работы является получение диплома инженера-механика.
В начале карьеры инженеры-механики зарабатывают от 40 000 до 45 000 евро брутто.
Читайте также: Средняя зарплата инженера-механика в Германии.
Инженер-электрик сСегодня в мире смартфонов и ноутбуков инженеры-электрики нужны везде, где есть цивилизация.
Электротехника включает разработку и производство электрического, электронного и энергетического оборудования.
Если вы изучали электротехнику, вы пользуетесь большим спросом на немецком рынке труда. Студенты могут предположить, что спрос будет неуклонно расти.
Потенциальными работодателями для инженеров в Германии могут быть BMW, Volkswagen, Daimler, Samsung, Siemens, Sony. Все они являются крупными немецкими корпорациями с многотысячными сотрудниками и постоянным спросом на таланты.
Средняя зарплата инженера-электрика в Германии составляет около 60 000 евро.
Инженеры-строители
Инженеры-строители тоже сейчас востребованы: такие профессионалы должны существовать всегда, потому что мы никогда не перестанем строить здания.
Инженеры-строители также могут специализироваться в определенной области знаний, получив степень магистра.
Щелкните изображение, чтобы узнать больше о зарплате инженеров-строителей в Германии, но в среднем она составляет около 62 000 евро.
Ученые
Специалистов-естественников тоже не хватает в Германии.Они востребованы как сотрудники в университетах, исследовательских институтах и во многих компаниях.
Сюда входят такие предметы, как биология, химия, физика, экология, геология, астрономия, метеорология и т. Д.
В Германии особенно высок спрос на специалистов по химии и биологии.
Хотите устроиться на работу в Германии? Начните изучать немецкий язык сегодня с крупнейшей языковой онлайн-платформой — Lingoda.
Математики
Математики — специалисты по алгебре или геометрии.В зависимости от того, теоретическая это или применимая математика, они работают во многих разных областях. Этот предмет не очень популярен для изучения в Германии, все больше и больше специалистов не хватает в стране.
Математики нужны во многих областях: программное обеспечение и телекоммуникации, исследования и разработки, банки и страховые компании, наука и преподавание в школах, университетах.
Как видите, человеку со знанием математики не составит труда найти работу в Германии.
Хорошие математики зарабатывают в Германии действительно хорошие деньги, в среднем 64 000 евро, но зарабатывать до 75 000 евро — не редкость.
Процесс подачи заявления в Германии стал прощеПрочтите статью о Вакансии в Германии для иностранцев в 2021 году!
Если вы хотите устроиться на работу или получить профессиональное образование в Германии, но боретесь с длительным процессом подачи заявления, теперь вы можете использовать специальный шаблон, предоставленный профессиональной фирмой в Германии. Они знают, как должно выглядеть ваше резюме, мотивационное письмо. В Vorlagen-Center есть сотни различных шаблонов, тщательно разработанных для конкретного профиля работы.
Они также предоставляют документы для стажеров, практикантов и работающих студентов. Вам просто нужно будет заполнить свою личную информацию и подать заявку на работу мечты в Германии!
Востребованные вакансии в Германии с профессиональным обучением
В Германии, если вы успешно закончили профессиональную подготовку, вы вряд ли останетесь безработным.
Многие немецкие компании во всех отраслях промышленности в настоящее время ищут профессионалов в сфере торговли, дефицит и спрос очень высок.
Почти 70% свободных рабочих мест в Германии относятся к профессиям без получения диплома с профессиональным обучением.
Дефицит с каждым годом растет, и местные компании из-за этого испытывают различные сложности.
Еще одним фактором является то, что в настоящее время все больше и больше людей предпочитают изучать академическую профессию, а не какое-либо ремесло.
Следовательно, эта тенденция естественным образом сокращает количество доступных рабочих с каждым годом.
Проверьте, сколько вы можете заработать в Германии (для всех профессий).
Медсестры и старшие медработники
Медсестры уже много лет пользуются большим спросом в Германии, а старшие медсестры пользуются еще большим спросом. Население Германии стремительно стареет, и стране требуется все больше и больше иностранных рабочих для ухода за пожилыми людьми.
Германия ожидает в ближайшем будущем рост числа рабочих мест с 50 000 до 60 000 открытых вакансий. Нехватка квалифицированных кадров в сфере ухода быстро растет.
Многие больницы и медицинские учреждения уже недоукомплектованы персоналом. Из-за демографических изменений дефицит станет еще более серьезным по мере старения немецкого общества: согласно прогнозам, к 2030 году на пенсию выйдет около 500 000 штатных сотрудников.
Как работать медсестрой в Германии? Читайте в этой статье!
Медсестры и сиделки — не самая легкая работа в мире, но у вас будет хороший средний доход в 37 900 евро в качестве медсестры и 32 400 евро в качестве сиделки престарелых.
К 2025 году в стране прогнозируется нехватка 150 000 медсестер и старших медицинских работников. Это сулит вам отличные шансы на карьеру.
Медсестринское дело в Германии в основном изучается в профессиональных училищах, университеты начали предлагать эту специальность только в последние 10 лет. Профессиональное обучение длится 3 года, и иностранцы могут посещать его.
Узнайте больше о работе медсестрой в Германии и ее преимуществах здесь.
Рабочие по металлу
Мастера-металлисты всегда пользовались спросом, это классическая торговая профессия с разными вариациями и направленностями.
Специалисты по электронике или электрики
Электрики — классическая профессия, которая всегда востребована во всем мире.
В Германии вы можете выбирать между многими областями, такими как оборудование и системы, технология автоматизации, операционные технологии, энергетика и строительные технологии, здания и инфраструктурные системы, информационные и системные технологии и другие.
Прочтите о самых высокооплачиваемых профессиональных профессиях в Германии.
Вы можете заработать около 40 000 евро в качестве электрика в Германии, для чего даже не требуется высшее образование.
Мехатроника
Мехатроника — очень востребованная категория профессионалов в Германии. Без них ничего не работает.
Почти каждый новый технологический продукт, который создается сегодня, связан с различными компонентами из электроники, механики и информатики. Особенно эти направления сочетаются в профессии инженера-мехатроника.
Как специалист в этих областях, вы можете работать в Германии в самых разных областях. Необходимым условием для этой работы является ученичество / профессиональная подготовка или даже степень инженера по мехатронике.
Инженеры мехатроники с ученой степенью могут рассчитывать на стартовую зарплату от 40 000 до 45 000 евро в год, а профессиональная подготовка на несколько тысяч ниже.
Также прочтите статью: 12 самых распространенных рабочих мест в Германии в 2021 году.
Продавцы в рознице, продавцы, продавцы
В маленьких магазинчиках, в больших магазинах, в супермаркетах, везде есть спрос на продавцов.
Потребители постоянно покупают продукты питания, технику, мебель и другие товары. Логично предположить, что в ближайшие годы розничная торговля продолжит свое существование.
Для этой должности от вас потребуется знание немецкого языка на хорошем уровне, но часто требуется не много квалификаций, иногда вы можете пройти обучение у работодателя.
К сожалению, продавцы в магазинах — одна из низкооплачиваемых профессий в Германии со средним доходом от 1500 до 2200 евро в месяц или от 18000 до 26 400 евро в год.
Всем этим профессиям можно научиться в профессиональных училищах Германии.
Прочтите о самых высокооплачиваемых профессиональных профессиях в Германии.
Рекомендуемые товары и услуги в Германии:КатегорииВыберите категориюAu Pair в ГерманииAusbildungСтаньте медсестройБизнес в ГерманииАвтомобиль в ГерманииНемецкие людиНачать работуРуководстваЖить в Австрии Банковское дело и финансыЖить в Германии Банковское дело и финансы Здравоохранение Жилищное страхование Интернет-налогиПереехать за границуПереехать в АвстриюПереехать в ГерманиюПрограммы за границейВид на жительствоЗарегистрироваться за границейУчеба в Германии
Этот пост содержит партнерские ссылки.Партнерская ссылка означает, что я могу получать комиссию за рекламу / реферал, если вы совершаете покупку по моей ссылке, без дополнительных затрат для вас . Это помогает поддерживать этот блог на плаву. Спасибо за поддержку.
Медсестры
Требования к поступающим для международных медсестер
Тем, кто желает работать медсестрой в Германии на долгосрочной основе, требуется официальное разрешение на занятие своей профессией. Как правило, для получения разрешения на работу по медсестре в Германии должны быть выполнены следующие формальные требования:
- Признанная квалификация: Квалификация медсестры, полученная в стране вашего происхождения, должна быть признана в Германии.Компетентный орган по вашему делу проверит, соответствует ли ваша профессиональная квалификация немецкой квалификации. Если это не так, вы можете пройти оценочный тест или пройти период адаптации, чтобы подтвердить эквивалентный уровень знаний. Заявление о профессиональном признании можно подать в компетентный орган государства, в котором вы собираетесь работать. Полученное немецкое профессиональное признание действует на всей территории страны.
- Достаточное знание немецкого языка: В зависимости от штата вы должны быть компетентны на уровне, эквивалентном уровням B2 или B1 Общеевропейских компетенций владения иностранным языком (CEFR).
- Годность по состоянию здоровья: Вы должны доказать — посредством сертификации немецким врачом — что вы физически и психически здоровы и, следовательно, подходите для работы по профессии медсестры.
- Личная пригодность / надежность: Чтобы доказать свою надежность, вам потребуется доказательство того, что у вас нет судимости. В зависимости от вашей ситуации достаточно предоставить свидетельство о надлежащем поведении из страны происхождения или сертификат поведения из Германии ( Führungszeugnis ).
Решающим фактором для признания вашей квалификации является не ваше гражданство, а место получения вашей квалификации. Вы можете найти дополнительную информацию по теме признания, экзаменов, периодов адаптации и компетентных немецких органов, ответственных за » Портал «Признание в Германии» (доступен на нескольких языках).
Нужна ли мне виза?
Как гражданин Европейского Союза, Лихтенштейна, Исландии, Норвегии или Швейцарии вам не требуется ни виза, ни вид на жительство для работы в Германии.Гражданам других стран требуется вид на жительство. Подробнее о рабочей визе для квалифицированных специалистов вы можете узнать в разделе «Виза».
Подали ли вы заявку на признание вашей профессиональной квалификации, и сертификационный орган в Германии определил, что вам не хватает определенных квалификаций для получения полного признания? Затем вы узнаете, подходит ли вам виза для признания иностранной квалификации.
Совет: При определенных условиях вы также можете въехать в Германию на 6 месяцев после завершения профессионального обучения для поиска работы.Более подробную информацию можно найти в разделе «Виза для соискателей».
✔ Ваши карьерные перспективы: С помощью нашей Quick-Check вы можете узнать о доступных вам возможностях для работы и проживания в Германии.
✔ Начать процесс признания: В разделе «Признание» вы можете найти дополнительную информацию о признании иностранных квалификаций.
✔ Подайте заявку сейчас: Найдите подходящую вакансию в наших списках вакансий «Сделай это в Германии» и воспользуйтесь нашими советами для успешного приема на работу в Германии.
✔ Немецкий язык: Получите полезные советы о лучших местах и методах изучения немецкого языка в разделе «Изучение немецкого языка»!
Хорошо знать:
Есть несколько интересных проектов, предлагающих особые возможности для работы в качестве иностранного медсестры в Германии:
Triple Win Project
Проект Triple Win реализуется совместно Федеральным агентством занятости (BA) и GIZ. Основу проекта составляют соглашения о трудоустройстве между BA и органами занятости стран-партнеров (Босния и Герцеговина, Филиппины и Тунис).
Партнерский орган организует процедуру подачи заявок на местном уровне и проверяет поступающие заявки в соответствии с формальными критериями. Бакалавр оценивает личную, профессиональную и языковую квалификацию претендентов на собеседовании с индивидуальным отбором. Языковой тест является частью процесса отбора: GIZ предлагает языковую подготовку для медицинских сестер (уровень B1 Общеевропейской справочной системы с технической терминологией для сестринского персонала), профессиональную подготовку к работе в Германии, а также поддержку в интеграции и признании процесс после прибытия в Германию.
Новоприбывшие работают младшими медсестрами до тех пор, пока не будет признана их зарубежная квалификация в области сестринского дела и ухода за пациентами. Это должно произойти в течение первого года работы.
Проект «Сестринское дело в Германии»: программа Федерального агентства занятости (BA) для медицинских сестер из Мексики
Федеральное агентство занятости (BA) в партнерстве с Мексиканским национальным бюро занятости ищет квалифицированный медицинский и медперсонал из Мексики для службы общественного здравоохранения Германии.Проект «Сестринское дело в Германии» открывает заинтересованным медсестрам из Мексики новые карьерные перспективы. Немецкие работодатели в секторе здравоохранения представляют свои возможности трудоустройства в различных местах и на различных мероприятиях в Мексике.
Желающие принять участие в проекте должны быть готовы переехать, проявить интерес к работе за границей и быть готовыми получить необходимые навыки немецкого языка в течение 12 месяцев. Также требуется академическая квалификация мексиканского университета. Медсестры получают несколько форм поддержки по пути в Германию: например, финансирование языковых курсов в Мексике и Германии, финансовое консультирование при подаче заявления на визу и поддержку для признания профессиональной квалификации.
Как я могу принять участие в проекте? Что конкретно предлагает проект? К кому я могу обратиться, если у меня возникнут вопросы? Дополнительную информацию о проекте бакалавриата и мексиканского управления по трудоустройству можно найти на веб-сайте «Медсестринское дело в Германии».
Выводы из опыта Японии, Скандинавии, России и Восточной Европы
Abstract
Хотя большая часть литературы посвящена статусу женщин-врачей в Соединенных Штатах, ограниченные англоязычные исследования изучали роль женщин в медицине. профессии в других странах мира.В этой статье обобщены данные о статусе женщин-врачей в трех целенаправленно выбранных регионах за пределами США: Японии, Скандинавии, России и Восточной Европе. Эти три региона заметно различаются по доле женщин-врачей в рабочей силе, общему статусу медицинской профессии, культурным взглядам на гендерные роли и кадровой политике. В обзоре исследований и статей, опубликованных в период с 1992 по 2012 гг., Посвященных представленности женщин, показателям статуса, таким как заработная плата и руководящие должности, а также опыту женщин-врачей, авторы обсуждают потенциальные взаимосвязи между представительством женщин-врачей, их статусом в медицине и общий статус профессии.Полученные данные свидетельствуют о том, что даже когда женщины составляют значительную долю среди врачей, они могут по-прежнему недопредставлены на руководящих и престижных должностях. Развитие кадровой политики, среды и культурных представлений о гендерных ролях, по-видимому, играет решающую роль в установлении взаимосвязи между участием женщин в медицинской профессии и их способностью подниматься до влиятельных позиций в ней. Эти выводы являются информативными для продолжающихся дебатов о влиянии демографических сдвигов в составе медицинского персонала в Соединенных Штатах.
Введение
Представительство, статус и опыт женщин-врачей в Соединенных Штатах были предметом значительных исследований и дискуссий. 1–9 Ученые предположили, что возросшее участие женщин в медицинской профессии — так называемая «феминизация медицины», в результате которой резкое увеличение числа женщин, поступающих в медицинские вузы, приводит к значительным изменениям в гендерном составе кадрового состава врачей. во многих странах 10 — может иметь значение для взаимоотношений между врачом и пациентом, оказания медицинской помощи, показателей здоровья населения и статуса профессии в целом. 11–13 Однако, по сравнению с исследованиями в Соединенных Штатах, англоязычная медицинская литература включает ограниченный сравнительный анализ или рассмотрение того, какие уроки можно извлечь из понимания опыта женщин в медицине в других регионах мира.
Данные Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) показывают существенные различия в доле женщин, которые в настоящее время занимаются медицинской профессией в разных странах (). 14 Таким образом, понимание может появиться из лучшего понимания взаимосвязи между представленностью женщин в профессии, их относительным статусом в этой области, проблемами рабочей силы и общим статусом профессии, а также возможных способов влияния различных культурных сред. эти отношения.
Доля женщин-врачей в восьми странах-членах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в период с 1993 по 2010 год. Источник: (ОЭСР).Примечание. Россия исключена из этого числа, поскольку сопоставимые данные недоступны.
В этом обзоре мы оцениваем статус женщин в медицине в трех специально выбранных регионах за пределами США. Во-первых, мы рассмотрим Японию, страну-члена ОЭСР, где женщины в медицинской профессии крайне недопредставлены. Затем мы рассмотрим Скандинавию, регион, в котором участие женщин в медицинской профессии является относительно высоким и который, по нашему мнению, будет интересен для анализа, поскольку его страны стабильно входят в десятку лучших стран по индексу гендерного неравенства Программы развития Организации Объединенных Наций (GII). ), который измеряет гендерное неравенство в области репродуктивного здоровья, расширения прав и возможностей и участия на рынке труда (). 15 Наконец, мы рассматриваем Россию и Восточную Европу, регион, в котором женщины составляют большинство практикующих врачей, но где показатели GII более изменчивы и в целом выше (что свидетельствует о более высоком общем гендерном неравенстве).
Рейтинг по индексу гендерного неравенства (GII) Программы развития Организации Объединенных Наций для отдельных стран в 2012 году. Источник: Программа развития Организации Объединенных Наций. Примечание. Сербия исключена из этой цифры, поскольку в 2012 году ей не был присвоен рейтинг GII.
Мы стремимся в первую очередь описать статус женщин в рамках профессии в каждом из этих регионов, используя такие показатели, как представительство на руководящих должностях и заработная плата.Поскольку как ученые, так и комментаторы задаются вопросом, может ли феминизация профессии быть связана с более низким общим престижем и заработной платой этой профессии, мы также оцениваем доказательства, связывающие долю женщин в медицинской профессии со статусом профессии в целом. 16,17 Наконец, мы оцениваем степень озабоченности по поводу адекватности кадров врачей, качества медицинской помощи или доступа в странах с более высокой представленностью врачей-женщин.
Методы
В 2012 г. в рецензируемых журналах в ArticlesPlus (метапоисковый «инструмент для поиска статей», используемый в Мичиганском университете), MEDLINE и EBSCO в базе данных гендерных исследований проводился поиск на предмет англоязычных эмпирических исследований и опубликованных описательных статей. в период с 1992 по 2012 год сообщалось о представительстве и опыте женщин-врачей в странах за пределами США. Эти базы данных были выбраны для обзора литературы по медицинским и социальным наукам.Мы провели поиск в базе данных гендерных исследований принимающей стороны ArticlesPlus и EBSCO, используя термины «женщины ИЛИ пол ИЛИ женщина» И (название страны) И «медик * ИЛИ врач *». Названия стран включали Японию, Швецию, Норвегию, Данию, Финляндию, Россию, Эстонию, Литву, Сербию и Венгрию. Поиск в MEDLINE проводился по этим терминам с изменением «медицина ИЛИ медицина ИЛИ врач ИЛИ врачи». Названия и аннотации статей были рассмотрены одним автором (AR) на предмет минимальных критериев включения, которые заключались в рассмотрении представительства женщин-врачей, статуса (включая зарплату), опыта или влияния их участия на профессию, персонал, доступ. , или качество обслуживания.Статьи без рефератов и комментариев были отобраны непосредственно по этим критериям тем же автором. Чтобы определить дополнительные исследования, был проведен поиск в библиографиях этих исследований, найденных с помощью электронного поиска, с целью выявления дополнительных исследований. Были включены количественные и качественные исследования. По результатам исследования была разработана категоризация тем.
Литературный поиск выявил 2686 ссылок. Обзор названий и аннотаций для критериев включения привел к поиску 35 полнотекстовых источников для оценки.Из них 28 были эмпирическими исследованиями, 5 — комментариями / мнениями, 1 — сборником национальной статистики и 1 — книгой. Эти 35 исследований соответствовали минимальным критериям включения и были проанализированы вместе с отчетом ОЭСР для оценки статуса женщин-врачей в этой области, обсуждения общего статуса профессии и описания проблем, связанных с кадрами, качеством медицинской помощи, и доступ, связанный с полом.
Результаты
Случай 1: Япония
Из стран-членов ОЭСР в Японии самая низкая доля врачей-женщин — 18% (), хотя участие женщин растет.В 2010 году примерно 30% всех студентов-медиков составляли женщины, и женщины составляли 34% врачей в возрасте до 30 лет, работающих в Японии. 18,19
Тем не менее, представительство женщин на руководящих должностях и членстве в медицинском обществе, похоже, отсутствует. Исследования показали, что, хотя 66,2% акушеров-гинекологов составляли женщины, женщины-врачи составляли только 27,7% в Японском обществе акушерства и гинекологии и занимали 1,9% руководящих должностей. 20,21 Женщины составляют еще меньшую долю специалистов по другим специальностям: например, недавний отчет показал, что 7.6% сертифицированных членов Японского общества кровообращения, кардиологической ассоциации, составляли женщины. 22
В нескольких исследованиях показано, как общественные нормы и социальная политика Японии влияют на опыт женщин в медицине. В ходе опроса 249 японских врачей-женщин были выявлены случаи гендерной дискриминации в отношении выбора профессии, дискриминации и сексуальных домогательств на рабочем месте, высокого уровня стресса, связанного с семейной ответственностью, и отсутствия поддержки в отношении беременности и ухода за детьми на рабочем месте. 23 Опрошенные акушеры-гинекологи-женщины чаще, чем их коллеги-мужчины, были одинокими и бездетными, а 34% сообщили, что получали советы от коллег и начальства отложить роды. 21 Только 50% опрошенных акушеров-гинекологов мужского и женского пола могли получить отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. 21 Кроме того, возможности по уходу за детьми в Японии ограничены и дороги по сравнению с другими странами. 23 В 2009 году Японская медицинская ассоциация сообщила, что только в 50% больниц есть центры по уходу за детьми. 23
Неудивительно, что в такой среде беременность и уход за детьми, по-видимому, влияют на количество отработанных часов и количество процедур, выполняемых женщинами-врачами в Японии. В исследовании, в котором приняли участие 1301 член Японского общества акушерства и гинекологии, значительно более высокий процент мужчин сообщили, что занимались родами и выполняли операции. 21 Женщины описали «отказ» от этих процедур раньше, чем их коллеги-мужчины из-за обязанностей по уходу за детьми, и сообщили о меньшем количестве рабочих часов, меньшем количестве ночных дежурств и более низком доходе. 21 В другом исследовании, основанном на опросе, 79% женщин-кардиологов считают, что уход за детьми ограничивает их возможности заниматься кардиологией, по сравнению с 39% кардиологов-мужчин. 22
Кроме того, женщины-врачи в Японии, как правило, вообще оставляют свою профессию во время и после родов на несколько лет в основном из-за обязанностей по уходу за детьми. Показано, что уровень занятости среди врачей-женщин снижается через девять лет после окончания медицинской школы на 75%, в основном из-за родов и ухода за детьми. 23,24 Определенная доля возвращается в рабочую силу после того, как они закончили воспитывать своих детей, завершая «М-образную кривую», описывающую модель участия женщин в рабочей силе в Японии. 24 Однако процент женщин-врачей, берущих отпуск, превышает процент возвращающихся на работу. 20
Эти данные вызвали опасения по поводу того, что возрастающая роль женщин в медицине способствует нехватке врачей в некоторых узлах и регионах Японии. 17,19,23,25 Однако одно исследование показало, что в Японии может возникнуть не общая нехватка врачей, а нехватка врачей по определенным специальностям, которые выбирают меньшее количество молодых врачей из-за факторов качества жизни или из-за недопредставленности женщин. . 25
Kaneto et al. (2009) ставят провокационный вопрос о том, должны ли женщины чувствовать себя обязанными работать после получения медицинского образования, которое в значительной степени субсидируется налоговыми поступлениями, особенно когда наблюдается нехватка врачей по определенным специальностям и географическим областям. 24 Тем не менее, несколько авторов исследований, указанных здесь, предлагают альтернативные решения, которые можно было бы изучить перед тем, как отправиться в эту более сложную с этической и социальной точки зрения территорию. Женщины-врачи, опрошенные в этих исследованиях, сообщили, что им необходимы поддерживающие супруги, гибкие графики работы, такие как посменная работа и разделение работы, поддержка по уходу за детьми на месте, улучшенная политика в отношении отпуска по беременности и родам, благоприятная рабочая среда и программы переподготовки для врачей, возвращающихся после отпуска по уходу за ребенком. 18,19,23,26 Kawakami et al. Предлагаем большему количеству больниц и академических медицинских центров последовать примеру Токийского женского медицинского университета, который предоставляет ясли и ресурсы для развития карьеры и переподготовки для женщин после того, как они вернутся на работу. 19 Yamazaki et al. также указывают на то, что развитие образования о гендерных стереотипах для студентов-медиков и ординаторов является неотъемлемой частью этого процесса. 23 В том же ключе Карнс выступает за образование и предостерегает от усиления «социально сконструированных гендерных предположений», которые ограничивают способность врачей-мужчин и женщин формировать свою собственную карьеру и в полной мере участвовать в медицинской профессии. 27
Случай 2: Скандинавия
С 1970-х годов доля женщин-врачей в скандинавских странах увеличилась и превысила долю женщин-врачей в Соединенных Штатах. 28 По данным ОЭСР за 2012 год, Норвегия заняла самое низкое место (42%), Дания — 44%, Швеция — 45% и Финляндия — самая высокая доля — 56%, что отчасти является результатом ее исторического и культурного положения. между Скандинавией и Россией. 14,28
В Норвегии, несмотря на значительную долю врачей-женщин, мало женщин занимают более высокооплачиваемые специальности и руководящие должности. 29,30 Женщины-врачи, как правило, специализируются на акушерстве, гинекологии и педиатрии, и, хотя в недавних исследованиях они охватывали только 10% хирургов, все большее число хирургов прибегают к хирургическим вмешательствам. 31,32 В исследовании, посвященном изучению того, почему меньшее количество женщин достигает звания специалиста в норвежской медицинской иерархии, женщины-врачи сообщают о трудностях совмещения семейных обязанностей с такими областями, как хирургия и внутренние болезни, которые требуют больших рабочих нагрузок и ночных дежурств. 33 Таким образом, хотя женщины и мужчины, получившие медицинское образование, с одинаковой вероятностью поступили на эти учебные программы, меньшее количество женщин завершили специальную подготовку и вместо этого перешли в области, более совместимые с семейными обязанностями, или отложили роды. 33 Структурные препятствия, такие как негибкий график работы, гендерная дискриминация и отсутствие ролевых моделей-специалистов-женщин, были названы причинами, частично объясняющими эту закономерность. 33
Одно перекрестное исследование, в котором приняли участие 13 844 норвежских врача, показало, что значительно меньше женщин, чем мужчин, занимают руководящие должности в больничной медицине, общественном здравоохранении, частной практике и академической медицине. 29 Мужчины-врачи имели значительно более высокую оценочную вероятность достижения руководящих должностей в этих различных секторах и в любом возрасте, с самой высокой вероятностью в академической медицине. Однако женщины имели немного более высокую вероятность лидерства в детской психиатрии, где женщины составляют 66,7% врачей.
Эти результаты существуют, несмотря на политику и культурные традиции, которые способствуют балансу между работой и личной жизнью. 30,31 Правительство Норвегии создало финансируемые государством детские сады, право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и право на оплачиваемый отпуск для ухода за больными детьми.Отпуск по беременности и родам составляет 52 недели с 80% компенсацией заработной платы или 42 недели со 100% компенсацией заработной платы. 30 Отцам гарантируется 4-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. 30 Такая политика, которая как материально, так и финансово поддерживает сочетание отцовства и оплачиваемой работы как для женщин, так и для мужчин, по-видимому, в некоторой степени повлияла на женщин в медицине. В одном исследовании сообщается, что, хотя несколько десятилетий назад большинство женщин-врачей считали, что им нужно выбирать между карьерой и отцовством, молодые женщины в Норвегии теперь считают, что совместить медицинскую карьеру с семейными обязанностями возможно и «нормально». 31 Врачи-мужчины, участвовавшие в этом исследовании, также сообщили, что они сталкиваются с растущим давлением, заставляющим брать на себя больше домашних обязанностей.
Одно перекрестное исследование 561 датского студента-медика первого года обучения показало, что у студенток вероятность выбора «специальности, ориентированной на технику» на 69% ниже, чем у студентов-мужчин. 34 Под «техникоориентированными» авторами понимаются терапевтические терапевтические специальности и хирургические специальности, за исключением акушерства и гинекологии. Решение о переходе на специальность, ориентированную на человека, а не на специальность, ориентированную на технику, было связано с неуверенностью в себе и восприятием технических специальностей как престижных в условиях конкурентной рабочей среды. 34 Поскольку к 2017 году женщин-врачей будет больше, чем врачей-мужчин, эти результаты побудили авторов предложить сосредоточить внимание на гендерной предвзятости и уверенности в медицинском образовании, чтобы уменьшить гендерные различия в специализации.
В литературе, посвященной опыту женщин-врачей в Швеции, основное внимание уделяется финансовому неравенству, рабочей среде и политике работы и личной жизни. Шведские врачи-женщины получают значительно более низкую заработную плату, чем врачи-мужчины. 35 В исследовании 1996 года о представительстве женщин-врачей в Скандинавских странах женщины-врачи составляли 6% профессоров академической медицины в Швеции, что было самым низким показателем в Скандинавии. 28 Что касается рабочей среды, перекрестное исследование психического здоровья 571 шведской женщины-врача в академической больнице показало, что унижающий достоинство опыт и домогательства на работе в значительной степени связаны с суицидальными идеями среди опрошенных врачей. 36 Изучение опыта студентов показало, что женщины сообщали о большем количестве неудобств, таких как сексуальные домогательства на рабочем месте, жестокое обращение со стороны медсестер и персонала, и меньше возможностей для выполнения мелких операций и обследования пациентов, чем их сверстники-мужчины. 35
Тем не менее, некоторые предполагают, что восприятие баланса между работой и личной жизнью среди нынешнего поколения студентов-медиков меняется в сторону продвижения гендерного баланса в различных специальностях и более ориентированной на семью медицинской культуры. 35,37 В одном из перекрестных опросов 507 шведских студентов-медиков, значительное число студентов мужского и женского пола сообщили, что считают баланс между работой и личной жизнью важной частью их ожиданий в будущей жизни. 37 Кроме того, доля врачей-женщин и мужчин, работающих неполный рабочий день в Швеции, увеличилась и стала более справедливой за последнее десятилетие, что отражает различные взгляды и ожидания молодого поколения в отношении медицинской профессии. 37
В Финляндии представленность женщин в медицине превзошла остальную часть Скандинавии, так как в 2012 г. женщины составляли 56% врачей и 66% врачей моложе 35 лет. 38 Большинство (64%) финских врачей являются специалистами, из них 52% — женщины. Интересно, что хотя среди специалистов меньше женщин, чем мужчин в возрасте до 35 лет, соотношение мужчин и женщин-специалистов имеет тенденцию становиться более равным в возрасте от 45 до 65 лет. 38 Как и в других странах, женщины-врачи, как правило, чрезмерно представлены в педиатрии и недопредставлены в хирургии. 38,39
В отличие от других скандинавских стран, в Финляндии женщины-врачи значительно продвинулись в области администрирования, обучения и исследований и составляют примерно 40% этих областей. 28 Однако женщины были недопредставлены на высших административных должностях, как показало исследование 1996 года, которое показало, что только 20% главных врачей в больницах составляли женщины. 28 Что касается психического здоровья врачей в этой стране, одно исследование показало, что женщины-врачи в Финляндии имеют больший риск самоубийства, чем другие женщины-специалисты и население в целом, но не более склонны к самоубийству, чем врачи-мужчины. 40
Пример 3: Восточная Европа и Россия
Россия отличается от большей части Запада тем, что с 1950-х годов женщины составляли примерно 70% врачей. 28 В советский период, в рамках более широкого явления депрофессионализации медицины, медицинские общества были упразднены, врачи стали государственными служащими и потеряли контроль над профессией, а престиж советского врача упал, и медицина стала одним из наименее оплачиваемые профессиональные занятия. 28,41 Одновременно женщин поощряли работать врачами в этом новом ландшафте, что привело к феминизации профессии. 28
Несмотря на большую долю женщин-врачей в России, исследования показали, что немногие из них, как правило, работают в престижных специальностях, обществах, третичном медицинском учреждении и в академической медицине, из которых Харден (2001) предположил, что только 10% составляли женщины. . 41 Одно исследование врачей в Москве в 1992 году показало, что женщины разделились на акушерство, общую практику, педиатрию и первичную медико-санитарную помощь — области, которые обычно считаются менее престижными. 28 В одном исследовании было обнаружено, что заработная плата врачей-женщин составляет 65% от заработка врачей-мужчин из-за 10-часовой разницы в рабочей неделе, что, по мнению авторов, могло быть связано с культурным ожиданием того, что женщины будут нести основные обязанности по дому и уходу за детьми и от более широкого представительства мужчин в секторах медицины, которые традиционно требуют более продолжительного рабочего дня и обеспечивают высокую заработную плату, таких как академические учреждения, администрация и третичный медицинский персонал. 28
Подобные изменения были задокументированы в Эстонии, 42 , которые стали свидетелями драматической потери врачей (некоторые из которых бежали, а другие были сосланы, заключены в тюрьму или убиты) и депрофессионализации медицины во время советской оккупации после мировой войны. II.Его исторически престижная медицинская профессия, в основном состоящая из мужчин, на момент опроса 1991 года составляла 77% женщин. Следует отметить, что из-за хронического дефицита в коммунистических режимах существовала вторая экономика для распределения как товаров, так и услуг, основанная на сетях социального влияния. Ученые использовали пример Эстонии, чтобы продемонстрировать, насколько хуже женщины-врачи не только с точки зрения формальной заработной платы, но и с точки зрения «неформального» вознаграждения или вознаграждения на черном рынке. 43
В исследовании Харден российские женщины-врачи сообщили о конфликте между работой и семьей, структурных барьерах, таких как время на обучение, необходимое для хирургической практики, а также о дискриминации на рабочем месте и в образовании со стороны начальства и наставников как о факторах, мешающих женщинам поступать на специальность. 41 Интервью в рамках этого исследования также показали, что сами женщины считают, что материнство и первичная медицинская помощь естественным образом связаны и что мужчины обладают более аналитическим мышлением, что связывает их с академическими и административными ролями. Что касается удовлетворенности карьерой российских врачей, то одно исследование показало, что врачи-мужчины более удовлетворены своей карьерой, чем врачи-женщины. 44
В Венгрии, хотя доля женщин-врачей неуклонно увеличивалась с 30% в 1970 году до 52% в 2012 году, женщины-врачи по-прежнему сталкиваются с непростыми культурными и профессиональными ожиданиями и отсутствием поддержки на рабочем месте. 45 Лишь 6% работающих женщин работают неполный рабочий день, что является самым низким показателем в Европейском Союзе, а 3% женщин-врачей работают неполный рабочий день. 45 В этом обществе ожидается, что женщины-врачи будут уделять приоритетное внимание семье и, следовательно, должны выполнять роль матери, супруги и врача в соответствии с высочайшими стандартами. 46 В ходе опроса венгерских врачей большинство женщин-врачей сообщили об отсутствии социальной поддержки и наставников-женщин, более низком удовлетворении работой и более высоком уровне конфликтов между работой и семьей. 46 Ссылаясь на отсутствие возможности работать неполный рабочий день и конфликт между работой и семьей, женщины-врачи также испытывали более высокий уровень выгорания, чем врачи-мужчины. 46
Сербия похожа на Венгрию в том, что 64% врачей — женщины, 1% рабочей силы работает неполный рабочий день, а уход за детьми рассматривается в первую очередь как сфера деятельности женщин. 14,47 Одно перекрестное исследование врачей первичной медико-санитарной помощи в Сербии показало, что врачи-женщины значительно чаще страдают как выгоранием, так и конфликтами между работой и семьей, чем врачи-мужчины. 47 Кроме того, в качестве интересного контраста с предположениями Левинсона и Лурье относительно гендерных различий во взаимоотношениях между пациентом и врачом, 16 значительно больше женщин, чем врачей-мужчин, сообщили об опыте деперсонализации и дистанцирования по отношению к пациентам из-за большого количества пациентов в первичной практика ухода. 47
Хотя более 50% врачей и ученых с учеными степенями в Литве — женщины, одно исследование, посвященное опыту семи женщин-врачей-ученых в Литве, показывает, что, хотя феминизация академической медицины изменила демографию учреждения, это не изменило распределение власти. 48 Общие темы, связывающие опыт женщин-врачей-ученых, включали «упорный труд и надежду, что кто-то (мужчина) признает ее работу» и полную уверенность в наставнике, которым обычно был мужчина. 48
Обсуждение
Эти три международных тематических исследования раскрывают диапазон опыта женщин-врачей, политику работы и личной жизни, культурные нормы и ожидания, структурные барьеры и гендерное неравенство в медицине. Взаимосвязь между возросшим участием женщин в медицине, статусом женщин в профессии и статусом самой профессии кажется сложной и зависит от более широкого социального и культурного контекста.
В Японии небольшое количество женщин в медицине отражает распространенное в обществе мнение о том, что карьеру и материнство нелегко совместить. Параллельное отсутствие представительства женщин-врачей на руководящих должностях, в обществе и академической медицине показывает прямую связь между представительством женщин-врачей и их статусом в медицине. Что касается общего положения женщин на японском рынке труда, то в 2009 году женщины составляли 72% рабочей силы, занятой неполный рабочий день, что позволяет женщинам участвовать в рабочей силе без нарушения гендерных норм ухода за детьми. 49 Было обнаружено, что отсутствие надлежащего ухода за детьми и супругов, которые вносят свой вклад в домашнюю работу / уход за детьми, мешает женщинам в различных сферах карьеры в Японии совмещать карьеру с семьей. 50 Эти данные и наблюдения за положением женщин и проблемами на рынке труда в целом дополнительно контекстуализируют модель участия и опыта японских женщин-врачей и подчеркивают, как мир медицины отражает социальные нормы и иерархии.
Напротив, примерно равное количество врачей-мужчин и женщин в Скандинавии совпало с появлением прогрессивной политики работы и личной жизни, убеждением в том, что материнство и занятость можно сочетать, и изменением ожиданий в отношении баланса между работой и личной жизнью.Исторически участие женщин в общем рынке труда поощрялось в течение последних нескольких десятилетий, при этом Швеция была первой страной, которая ввела оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отцов в 1974 году, а ее Национальный совет по рынку труда с 1977 года разработал заявления, призывающие мужчин вносить свой вклад в обязанности по уходу за детьми. 51 В Дании участие женщин в рабочей силе после родов не снижается, и 89% женщин в возрасте 20–49 лет с детьми в возрасте 0–14 лет работают. 52
Тем не менее, несмотря на эти достижения в области гендерного равенства как в медицине, так и в общей рабочей силе, представительство женщин-врачей на руководящих медицинских должностях менее распространено и не отражает их общую представленность в медицинской рабочей силе в Скандинавии. Гендерные нормы все еще преобладают в этом регионе, несмотря на прогрессивную политику; одно исследование показало, что, хотя 90% отцов брали отпуск по уходу за ребенком, матери по-прежнему использовали 79% дней отпуска по уходу за ребенком, имевшихся в Швеции в 2007 году. 51 Значительное число мужчин, особенно работающих на рабочих местах, указали, что социальные условия на работе мешают им делить отпуск по уходу за ребенком на справедливой основе со своими партнерами. 51
Наконец, литература показывает, что при советской власти медицина стала одной из самых низкооплачиваемых профессиональных профессий, и женщины стали составлять большинство врачей в России и Восточной Европе. 28,41 Несколько исследований, посвященных российским врачам, показывают, что медицина теперь превратилась в гендерную среду двойного труда, где женщины составляют большую часть рабочей силы первичной медико-санитарной помощи, а мужчины, как правило, работают по более престижным и часто более высокооплачиваемым специальностям. и секторы администрации, исследований и академических кругов. 28,41
Традиционные представления о гендерных ролях, по-видимому, определяют неравенство, с которым сталкиваются женщины, занимающиеся медицинской карьерой в этом регионе. Эта модель отражается на более широком рынке труда. В 1996 году было установлено, что занятые женщины в сельских районах России выполняют неоплачиваемую работу (работа по дому и на приусадебном участке) на 23 часа больше, чем их мужья. 53 В 1994 году российские женщины в возрасте 20–24 лет получали 56% от средней заработной платы мужчин в этой возрастной группе. 53 Одно исследование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в постсоветской Эстонии показало, что, несмотря на политику, поощряющую оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отцов, большинство отцов не берут отпуск по уходу за ребенком и даже при этом не становятся основным попечителем. 54
В целом, эти три региона заметно различаются в отношении исторического участия женщин-врачей, текущего представительства, а также социокультурного контекста и политики. Однако, несмотря на эти различия, горизонтальная сегрегация по специальностям и вертикальная сегрегация по медицинской иерархии продолжают сохраняться. 55,56
«Феминизация медицины» также вызвала обеспокоенность по поводу нехватки кадров и изменений в качестве медицинской помощи во многих странах, хотя эти опасения, похоже, не возникли в России.Следует отметить, что феминизация некоторых профессий, таких как медсестра, не вызывает такой озабоченности, что свидетельствует о глубине гендерных предположений и предубеждений. В Японии возрастающая роль женщин в медицине может способствовать нехватке кадров в определенных специальностях и регионах. Однако, как отмечает Ямадзаки, изменения в профессиональной культуре, объединяющие материнство и медицинскую карьеру, могут облегчить эти опасения. 23 Скандинавия, где все больше мужчин и женщин-врачей работают неполный рабочий день и, следовательно, медицинская профессия, похоже, меняет свою структуру, чтобы удовлетворить ожидания молодого поколения врачей, может служить примером в этом отношении.
Хотя высказывалась обеспокоенность по поводу влияния феминизации на качество медицинской помощи, исследования, анализирующие влияние участия женщин на качество медицинской помощи в этих регионах, не были описаны в англоязычной литературе, которую мы рассмотрели. Левинсон и Лурье предполагают, что женщины и мужчины практикуют медицину по-разному и что рост числа женщин в этой области может улучшить отношения между врачом и пациентом и способствовать большей командной работе среди медицинского персонала. 16 Тем не менее, этот обзор показывает, что женщинам-врачам требуется больше поддержки, чтобы сочетать материнство с карьерой, избежать выгорания и получить представительство в руководстве и академических кругах.После того, как такие меры будут реализованы, в будущих исследованиях можно будет выяснить, влияет ли феминизация медицины на качество медицинской помощи и как именно.
У нашего исследования есть сильные стороны, включая тщательно отобранные регионы, а также широкий спектр международных стипендий, изучающих статус женщин-врачей. Однако некоторые ограничения заслуживают рассмотрения. Мы оценивали только англоязычную литературу, и хотя это предоставило ряд точек зрения и данных, наши наблюдения обязательно ограничены, поскольку мы не оценивали литературу, опубликованную на родных языках этих стран.Мы надеемся, что будущие исследователи с соответствующими лингвистическими знаниями расширят эту работу, проанализировав исследования неанглоязычных языков в этой области, чтобы подтвердить и обогатить первоначальные наблюдения, которые мы предлагаем в этой статье. Мы также надеемся, что эта работа побудит к дополнительным исследованиям и размышлениям о коренных причинах многих различий, описанных в этом обзоре.
Понимая опыт женщин в медицине из регионов, которые сильно отличаются от нашего собственного, мы собираем идеи, которые, тем не менее, поразительно актуальны для изменений, происходящих в Соединенных Штатах.Расширение участия женщин в медицинской профессии — это только первый шаг к истинному гендерному равенству в медицине, которое, в свою очередь, в решающей степени зависит от поддерживающей социальной политики и культуры.
Хорватия и Россия одержали результативные победы в квалификации WCup
ST. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, Россия (AP) — Россия и Хорватия одержали большие победы в отборочном цикле чемпионата мира в четверг, что обеспечило решающую игру за автоматическое место на турнире в следующем году.
Победа России 6: 0 над последним местом Кипра ранее в тот же день означала, что занявшая второе место на ЧМ-2018 Хорватия должна была победить команду Мальты, которую в этом квалификационном цикле оказалось сложнее, чем обычно.Хорватия ответила ударом 7: 1.
У Хорватии не все шло по-своему: Мальта закрыла счет 2: 1 благодаря автоголу хорватца Марсело Брозовича на 31-й минуте, но убежала во втором тайме. Ловро Майер забил два гола за Хорватию.
Хорватия принимает Россию в воскресенье, победитель квалифицируется автоматически, а проигравший выходит в плей-офф. Ничья отправит Россию на чемпионат мира. Хорватия обыграла Россию по пенальти в четвертьфинале чемпионата мира по футболу 2018 года, а в Москве команды сыграли вничью 0: 0 в первой встрече квалификации.
Как и Хорватия, России пришлось потрудиться в первом тайме против Кипра, прежде чем показать свой класс во втором. Александр Ерохин вывел Россию вперед на четвертой минуте, но Кипр часто имел лучшие шансы по обе стороны от перерыва, прежде чем два гола россиянина за две минуты погубили игру.
