Kommersant Events
Женщины — потенциал и ресурс российской экономики
Гендерные стереотипы в управлении обсудили на конференции ИД «Коммерсантъ»
В современном мире стремительно меняются подходы к корпоративному управлению в плане гендерного равенства. Женщины все чаще занимают руководящие должности в политике и бизнесе, берут на себя роль локомотива управленческих процессов даже в сферах, которые, казалось бы, никак не соотносятся с женской карьерой. Присутствие гендерного разнообразия — это история про баланс, про регулирование рисков, учет голосов всех основных сегментов клиентов. Недаром в свое время глава Минэкономразвития заявил, что повышение экономической активности женщин может обеспечить рост ВВП в России на 6–14%. Руководители и топ-менеджеры компаний самых разных отраслей, а также представители общественной деятельности на конференции «Business Women», организованной ИД «Коммерсантъ», рассказали о личных стратегиях успеха и необходимых скиллах для женщины-лидера.
А также об инициативах, которые могут облегчить жизнь бизнесвумен.
В борьбе со стереотипами
Психологически до сих пор многие люди не принимают женщину в качестве начальника. Ей ежедневно приходится доказывать свое право находиться на высокой должности, подтверждать свой авторитет, демонстрируя умение принимать сложные нестандартные решения, брать на себя управленческие риски, ответственность. Особенно это актуально для строительной отрасли.
По словам генерального директора ГК «Еврострой» Оксаны Кравцовой, бизнес — это сугубо рациональная история, где, действительно, порой приходится свои слабости и эмоции зажать в кулак.
«Женщина разбивает стереотипное представление того, как должен выглядеть руководитель крупной строительной компании. В нашей деятельности очень важно уметь не просто просчитать риски, но и взять ответственность за принятые решения, даже если они не всегда успешные. Начиная серьезный проект, ты должен просчитать каждую деталь, ведь ты в ответе не только за свой заработок, на котором держится семья.
За тобой стоят сотрудники, которым ты платишь зарплату, а также люди, что поверили в твой продукт, идею на раннем этапе планирования проекта. Эта гиперответственность — тяжкое бремя, которое на себя не каждый мужчина готов взять. Особенно в кризисные периоды, что мы прошли. В таких ситуациях приходится принимать нестандартные решения, смотреть на проблему со стороны и находить выходы»,— делится своей стратегией Оксана Кравцова.
«В обществе есть расхожий стереотип, что женский стиль руководства мягче и эмоциональней. Напротив, по моим наблюдениям, именно мужчины чаще принимают импульсивные решения. А женский взгляд на проблему всегда взвешен и внимателен к деталям»,— замечает заместитель генерального директора ГК «ЛенРусСтрой» Александра Кваснюк.
В целом гендерные стереотипы в корпоративном управлении постепенно стираются, уверены спикеры конференции.
Александра Кваснюк заметила, что руководитель — это прежде всего закаленный характер, а не гендер. «Возможно, мне повезло, но я не сталкивалась с проявлениями гендерного неравенства или ситуациями ущемления прав женщин.
В России в этом плане, мне кажется, все позитивно и все меньше остается места для предрассудков, потому что бизнес и политика молодеют»,— говорит госпожа Кваснюк.
На первый план выходят личностные качества руководителя, но при этом женщина-лидер выделяется за счет высокого уровня эмоционального интеллекта, выносливости и эмпатии.
«В женщине природой заложены такие качества, как эмпатия, эмоциональный интеллект. Сегодня в бизнес-повестке — это тренд, следование которому позволяет не просто руководить процессами в компании, но и влиять на команду, вдохновлять на развитие. Международные исследования говорят, что если в руководстве присутствует женщина, то экономические показатели компании намного выше, нежели в сугубо мужском коллективе. Я уверена, что женщин-лидеров будет появляться больше»,— говорит исполнительный директор офтальмологического центра «Зрение», соучредитель компании Мария Красавина.
Среди качеств спикеры также выделили терпение, выносливость и высокую работоспособность женщин-лидеров.
«Наша компания оказывает консалтинговые услуги в сфере коммерческой недвижимости. Команда на 90% состоит из женщин. Работа представляется марафоном на длинные дистанции, где процесс заключения сделки может растянуться от полугода до пяти лет. Без терпения такие сроки морально сложно выдержать. Женщины более способны в решении “длинных” и сложных задач»,— делится директор департамента офисной недвижимости Maris Алена Бердиган.
Конвертация эмоций
До сих пор в обществе распространено мнение, что женщина — это про эмоции, а не логику. Безусловно, женщина-руководитель в работе использует более тонкие инструменты, вариативные подходы. Она сконцентрирована на внимании к подчиненным, к деталям и нюансам для достижения поставленной стратегической цели. Эстетический пластический хирург «Института красоты ГАЛАКТИКА» Евгения Сиверина замечает, что понимание эмоций, желаний и чувств клиента, партнера, коллеги, а также грамотное владение техниками по эмоциональному интеллекту помогает добиться большего успеха в переговорах и определению круга задач.
«Например, на консультациях с пациентом очень помогает навык понимания и считывания жестов, мимики, чувственного состояния. Но, безусловно, в операционной невозможно допустить преобладание эмоций над разумом»,— говорит доктор Сиверина.
А в каких-то сферах эмоция становится важнейшим инструментом для работы. «У нас весь бизнес построен на эмоциях: необходимо попасть к клиенту в нужный момент, понять его предпочтения и настроения, сделать то самое предложение, которое западет ему в душу. Без эмоционального интеллекта никуда, так как мы работаем в сфере услуг»,— делится Алена Бердиган.
Эмоции — важная составляющая для понимания вектора развития качества жизни, уверена общественный представитель Агентства стратегических инициатив (АСИ) по социальному направлению, управляющий партнер компании «Интерсервис» Надежда Коротовских. Переживания, чувства измеримы, их можно оцифровать и конвертировать в сервис.
«В будущем мы можем расценивать эмоцию не только как инструмент передачи настроения, но и как сервис, запакованный под это настроение.
Например, вы отправляете ребенка к врачу, который с полуслова понял проблему. В рейтинге качества жизни для вас как для мамы будет зашит инструмент — проголосовать за этого врача и клинику. Вы даете обратную связь, сигнализируете обществу, а бизнес прирастает клиентами. Эмоция всегда должна конвертироваться в сервисы,— считает Надежда Коротовских.— Я напомню, что АСИ разработал инструмент — рейтинг качества жизни, который поддержал президент. Он направлен на оценку общей удовлетворенности людей социальной сферой. Благодаря ему мы с вами можем влиять на свое качество жизни, на формирование нашей экосистемы посредством голосования (опроса), которое показывает определенные точки, где присутствует неудовлетворенность существующими сервисами».
Две роли — в поисках баланса
Еще один стереотип, который разбила Оксана Кравцова, — якобы женщина не может полностью погрузиться в работу, так как должна соблюдать «баланс интересов» между работой и семьей. Ведь женщина — мать, на плечи которой ложится воспитание детей и поддержка домашнего быта.
«Я как мать четырех детей с уверенностью скажу, что это абсолютная норма — совмещать радость от материнства, удачного замужества и реализации себя в профессиональной деятельности. В моей жизни это настолько гармонично существует. Были моменты, когда уходила с работы сразу в роддом, были комплексы, что недостаточно уделяю внимание детям. Но сейчас смотрю на них взрослых — и понимаю, что сделала правильный выбор. Мои дети демонстрируют целеустремленность, с большим уважением относятся к труду и так же, как и их родители, много работают»,— рассказывает спикер.
По словам Евгении Сивериной, баланса можно достичь при соблюдении грамотного планирования и тайм-менеджмента, при умении делегировать дела. Именно такая стратегия ей помогла в воспитании двух детей. «Мамам лучше делегировать часть дел и проводить более качественное время с ребенком. Пусть не целый день, но чтобы оно было наполнено заботой и любовью»,— рассуждает Евгения Сиверина.
Но главное — необходимо быть в ресурсном состоянии, находить собственные источники энергии.
«Они могут быть разными, у каждого человека свой рецепт. Кого-то может поддерживать йога и медитация, для кого-то это активный спорт или отдых на природе, путешествия. Но важно найти свой источник и потом грамотно распределять энергию, чтобы быть успешной во всех сферах. Я считаю, что это точно возможно»,— добавляет Мария Красавина.
Александра Кваснюк добавила, что «подзарядиться» положительной энергией всегда помогает общение с людьми.
Надежда Коротовских обратила внимание на факт, что для реализации женщины как успешного руководителя необходимо создать качественные социальные условия жизни. Облегчить задачи родителей поможет снижение бюрократической нагрузки, банально — от получения свидетельства о рождении до выписки из роддома.
Александра Кваснюк заметила, что, безусловно, в основном женщина совмещает родительство с бизнесом и решает основной массив задач по организации быта. Однако, если говорить о гендерном равенстве, то пора избавиться от этих предрассудков. «Когда мы прекратим спрашивать женщин на собеседовании о ближайших планах на личную жизнь, в том числе материнство? Я считаю это некорректным.
Логично, что и мужчины могут пойти в декретный отпуск, однако таких вопросов им не задают»,— добавила госпожа Кваснюк.
Саморазвитие и успех
Успех самореализации можно оценить положительными отзывами людей, сходятся во мнение спикеры конференции. «Самая главная награда — это положительные отзывы жителей, которые живут в наших комплексах. Я считаю, что построенные нами дома являются украшением города, и живущие в них люди получают удовольствие. Для нас очень важно дать конечный результат такой, чтобы превзошел ожидания, заложенные на этапе проектирования. И у нас это получается. Вот стоит дом по Воскресенской набережной на месте пустыря, и простоит еще не одно столетие. Все это останется будущим поколениям, и, я думаю, они будут гордиться нашими делами. В дальнейшем наша команда поставила перед собой новые цели и задачи — планируем начать строительство в Баку. Уже часть переговоров была проведена. Кроме того, благодаря нашей успешной профессиональной деятельности мы параллельно участвуем в важных социальных проектах.
Все эти результаты говорят, что мы двигаемся в нужном направлении»,— говорит Оксана Кравцова.
«Успех в сфере пластической хирургии, да и в целом в медицине измеряется состоянием наших пациентов. Если они довольны и качество их жизни изменилось, значит мы все делаем правильно. Я вижу счастливых пациентов на своих приемах после операции. Это и есть награда за труды. Это дает еще больше сил двигаться дальше»,— замечает Евгения Сиверина.
С ней солидарна Мария Красавина, которая подчеркивает, что задача врача — это поддерживать здоровье людей и оказывать им помощь посредством высокопрофессиональной команды, и в целом через свой медицинский бизнес.
Алена Бердиган заметила, что успех можно определить рентабельностью бизнеса, а путь сравнить с длинной дистанцией, каждый участок которой есть определенная цель. После достижения поставленных целей приходит чувство удовлетворения от победы. Это и есть залог успешной самореализации.
«Саморазвитием и самореализацией, безусловно, надо заниматься.
Во-первых, чтобы лучше себя познать — удовлетворить собственный запрос на качество жизни. Во-вторых, чтобы позволить себе открыть новые перспективы для бизнеса. Сегодня точно время новых возможностей, и успешен будет тот, кому удастся посмотреть и сформулировать образ будущего, а далее при необходимости в нужный момент переформатировать свой бизнес. Мы все вместе оказались в этой зоне турбулентности, но точно выйдем из нее. У нас есть достаточно инструментов, и самое главное — это желание и энергия. В свою очередь, мы как представители общественного АСИ будем думать об улучшении качества жизни. Чтобы человек в экосистеме мог удовлетворить потребности через одну кнопку, через сервисы, и при этом прозрачно и быстро, с четким конкретным результатом»,— резюмирует Надежда Коротовских.
Алла Михеенко
Сегодня женщины-лидеры в России — это сочетание высокого эмоционального интеллекта с экспертностью, гибкий подход к решению бизнес-задач и прекрасный пример реализации личного потенциала.
И это опыт, который будет преумножаться и передаваться новым поколениям, ведь наставничество сейчас особый тренд, в основе которого лежат реальные истории и личные стратегии роста. В России становится все привычнее наблюдать женщин на руководящих постах — и в коммерческом, и государственном секторах. Эта положительная динамика складывается из большого количества факторов: высокие показатели развития бизнеса, многозадачность, компетентность, гибкий подход к управлению и решению вопросов, эффективная коммуникация и т. д.
Женщины укрепляют свои позиции в корпоративном бизнесе, становятся успешными предпринимателями и инвесторами. Стремительно изменились условия жизни, и вместе с ними у женщин появились новые возможности сочетать и соединять различные роли в семье и бизнесе, выбирать свой собственный стиль управления исходя из hard & soft skills.
Не будем говорить про давно надоевших «коней на скаку и горящие избы», вместо этого приглашаем вас собраться в приятной компании единомышленниц, обсудить истории успеха, поговорить, обменяться опытом, зарядом позитива и хорошего настроения в теплой и деловой атмосфере.
К участию приглашены: руководители и топ-менеджеры компаний, основательницы и владельцы бизнеса, женщины, собирающиеся открыть свой бизнес, представители СМИ.
Женщина и бизнес: плюсы и минусы
Может ли женщина быть хорошим предпринимателем. Ответить на этот вопрос попыталась эксперт Марни Персон…
Женщины — кормилицыЭти женщины обладают удивительной способностью сохранять верность и преданность одному единственному делу, взращивая и вскармливая свой бизнес, несмотря ни на какие преграды, заботы и проблемы. Женщина чувствует потенциал своего творения и обладает настойчивостью в работе. Ее бизнес — это ее дитя. Женщине так же трудно расстаться с делом, в которое она вложила всю свою душу, как трудно ей расстаться с собственным ребенком. Узы, связывающие женщину с ее собственным делом, невероятно крепки. В бизнесе такая целеустремленность бесценна.
Но, с другой стороны, отношение к своему бизнесу, как к ребенку, чревато печальными последствиями.
Женщины «многозадачны»
Вы когда-нибудь встречали мужчину, который бы одновременно менял пеленки, говорил по телефону, успокаивал расшалившегося малыша и делал заметки? Что же женщина? Она рождена «многозадачной». Это, конечно, можно отнести к разряду преимуществ в мире бизнеса. Способность делать несколько дел одновременно стимулирует, позволяет свободно маневрировать и работать в атмосфере суматохи.
Но, опять же, пытаясь сделать все сразу, вы рискуете упустить главное. Хотите, чтобы ваш бизнес умер через несколько месяцев? Забудь о своей основной цели и сконцентрируйся на мелочах. Бизнес требует концентрации внимания и целеустремленности. В силу склонности к «многозадачности» женщина-бизнесмен легко может заблудиться на извилистом пути предпринимательства, потеряв из виду свою конечную цель.
Женщины — дипломаты
Женщины умеют создавать и сохранять хорошие отношения. Они знают, как работать с другими людьми и добиваться от них нужного результата. Женщина, дом которой полон детей, должна быть немного дипломатом и уметь находить подход ко всем. Она — душа дома, и точно так же она может стать душой своего бизнеса. Способность женщины видеть в людях хорошее и умело координировать их совместную деятельность неоценима для предпринимательства.
Но… погрузившись с головой в общение с людьми, женщина рискует отклониться от цели и не добиться никакого результата. Например, если бизнес-леди, забыв о своей основной цели и о том, кто является ее идеальным потенциальным клиентом, пытается наладить контакты со всеми подряд только потому, что эти люди ей нравятся — она в итоге не имеет ничего, кроме потерянного времени и сил, потому что люди, с которыми просто приятно общаться далеко не всегда становятся клиентами. Не лучше ли затратить равное количество энергии на то, чтобы наладить отношения с профессионалами, которые могут способствовать развитию бизнеса?
Женщины в большинстве своем — любители поговорить.
И чтобы решить проблему, ей необходимо выговориться. Проговаривая вслух, она находит творческие решения и великолепные бизнес-идеи.Но, вместе с тем, женщины по ходу деловой беседы частенько отвлекаются на обсуждение незначительных личных вопросов и тратят на это уйму времени. Мужчина, который умеет быстро добираться до сути вопроса, решает за 15 минут проблемы, на которые у женщины уходит по 2 часа. Но в эти 15 минут никак не укладывается поиск нестандартных путей — за это время вряд ли на него снизойдет вдохновение или его голову посетит восхитительная идея.
Женщины могут быть отличными предпринимателями. Их настойчивость и целеустремленность, помноженные на их дипломатические способности и умение общаться, делают из них великолепных деловых леди. Да, конечно, у каждого преимущества есть своя оборотная сторона. Поэтому, совет женщинам-предпринимателям: развивайте свои сильные стороны и управляйте ими, не позволяйте им управлять вами.
Источник: Марни Персон, МФК Перспектива
(Подготовлено инспектором 2 категории
отдела ПО и АФЗ Панфиловой Н.
)
Женщины в бизнесе: тенденция, которая растет На протяжении веков женщины боролись со стереотипом, предполагающим оставаться дома, чтобы готовить, убирать и заботиться о семье. Желая иметь больше возможностей для равенства и в целом повысить удовлетворенность жизнью, женщины начали выходить на работу и добились большого успеха в различных отраслях.
Но с этим успехом пришло много проблем, из-за которых проложить путь другим женщинам в бизнесе стало еще труднее.
Традиционно женщины не так хорошо справляются с работой, как мужчины, причем большинство женщин зарабатывают всего три четверти того, что зарабатывают их коллеги-мужчины. На самом деле, это только половина дела. За последние 20 лет больше женщин решили начать свой собственный бизнес, чем когда-либо прежде, даже опередив мужчин, и они процветают. Реальность такова, что женщины могут и должны иметь большое присутствие в деловом мире.
Женщины в бизнесе сегодня
Согласно исследованию, проведенному Babson College в 2015 году, компании, в которых есть хотя бы одна женщина на руководящем посту, как правило, имеют гораздо более высокую оценку, чем компании, в которых все мужчины занимают должности C-уровня.
Совсем недавно женщины добились прогресса в создании прочной основы для того, чтобы больше женщин могли присоединиться к рабочей силе. Исследование, проведенное Zippia, показывает, что по состоянию на декабрь 2021 года женщины составляют 53,4% работающих в США. Из них:
- 23% занимают руководящие должности
- 29% занимают высшие руководящие должности
- 37% занимают руководящие должности
- 42% занимают профессиональные должности
- 47% занимают должности вспомогательного персонала
Одних этих статистических данных достаточно, чтобы задуматься о будущем женщин в бизнесе, но предстоит еще много работы.
Гендерное равенство является действенным фактором успеха в бизнесе, однако, как показывает Глобальный отчет о гендерном разрыве за 2020 год, пройдет более 100 лет, прежде чем мы, наконец, сократим гендерный разрыв и начнем платить женщинам больше, чем их коллегам-мужчинам.
Гендерное равенство на рабочем месте подразумевает больше, чем равную оплату. Это также обеспечивает доступ к такому же обращению, возможностям, доступ к ресурсам и способность расти до руководящих должностей. Кристина Кароселла, участник совета Forbes, написала в своем блоге для поставщика финансовых новостей о своем собственном опыте гендерного равенства и о том, что компании могут сделать, чтобы сократить разрыв и заинтересовать женщин в бизнесе, чтобы они продолжали настаивать:
«Некоммерческие организации могут сократить гендерный разрыв, сделав равенство стратегической целью, как и любую другую цель бизнеса», — пишет Кароселла. «Лидеры должны создать культуру, поощряющую безопасное общение, чтобы можно было честно обсуждать такие темы, как неравенство.
Это облегчит выявление и исправление гендерного неравенства во всей организации. Советы должны представлять все формы разнообразия (особенно это касается тех, кого обслуживает некоммерческая организация). Предложения о заработной плате должны основываться на работе, а не на том, что они сделали на своей последней должности; поскольку женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, это должно помочь сбалансировать прежнее неравенство в оплате труда».
Почему больше женщин в бизнесе лучше
Одним из больших преимуществ, которые женщины предлагают миру бизнеса и управления, в частности, является то, что у них другой набор жизненного и рабочего опыта, чем у мужчин, и, следовательно, другие точки зрения. Их навыки также уникальны. Это приводит к разным мнениям, разным предпочтениям и разным стратегиям.
Во многих отношениях женщины в обществе рассматриваются как естественные опекуны или воспитатели. Исследования показывают, что помимо способности вынашивать ребенка во время гестационного периода, рожать и воспитывать его в подростковом возрасте, женщины преуспевают в различных навыках, необходимых на рабочем месте.
Навыки и качества, такие как управление задачами, общение, терпение и сочувствие, жизненно важны для успеха в рабочей среде, и женщины, как правило, преуспевают в том, чтобы поощрять других обсуждать проблемы, оставаться организованными, сохранять терпение и понимание.
Привлекая больше женщин на работу, можно расставить приоритеты по разнообразию и поощрять сотрудничество мужчин и женщин. В свою очередь, это разнообразие позволяет сделать процесс принятия решений более многомерным и, следовательно, более комплексным. Правлениям, в которых есть хотя бы один член женского пола, обычно требуется больше времени, чтобы получить зеленый свет, чем правлениям, состоящим только из мужчин. Это связано с тем, что женщины, как правило, более склонны к риску и более стратегически настроены, чем мужчины. Хотя эта тенденция может привести к меньшим и/или меньшим приобретениям, она также позволяет принимать более осторожные и обоснованные решения.
Как времена меняются
Тенденция к участию женщин в бизнесе растет.
Его подпитывают женщины, полные решимости «подтянуться» и войти в игру большого бизнеса, миллениалы, стремящиеся определить свой собственный карьерный путь, и многие другие, которые по своей природе более предприимчивы. Имея доступ к технологиям и персональным цифровым устройствам, девочки во всем мире больше, чем когда-либо прежде, стремятся делиться своими увлечениями в юном возрасте. Доступность и осведомленность облегчают женщинам участие в деловом мире, и ожидается, что это будет продолжаться в этом направлении.
В настоящее время женщины, изучающие мир бизнеса, открывают возможности, которые не всегда существовали в прошлом. Программы наставничества помогают женщинам подняться выше, чем когда-либо прежде. В то же время женщины объединяются и создают свои собственные сети, конференции и встречи, но им еще есть куда стремиться. Женщины, которые хотят начать бизнес или расширить существующий, имеют меньше возможностей для финансирования, и в целом они зарабатывают меньше, чем мужчины, даже если у них такое же звание и образование.
Как образование может расширить возможности женщин
К женщинам следует серьезно относиться в бизнесе, будь то руководители или предприниматели. Они могут привнести разные точки зрения за стол пословиц и, как правило, более стратегические. Эта тенденция может сделать их более склонными к риску при приобретениях, но она также приводит к большему успеху с точки зрения оценки на этапе стартапа, когда более продуманные действия оказывают наибольшее влияние. Для достижения равенства на рабочем месте потребуется время, но женщины в бизнесе — это тенденция, которая может и должна развиваться.
Тем временем женщины могут изучить различные возможности, которые помогут им выделиться на рабочем месте, будь то на мероприятии по налаживанию связей или на новой работе. Один из простых способов подготовиться к более важной роли в деловом мире — получить степень магистра в области бизнеса.
Школа бизнеса Коллата при Университете Алабамы в Бирмингеме может помочь как мужчинам, так и женщинам улучшить свои навыки, освоиться в своей области знаний и подняться по карьерной лестнице, не прерывая своей текущей карьеры.
Эта онлайн-программа магистратуры по бизнесу предназначена для того, чтобы помочь вам хорошо разбираться в одной из следующих областей:
- Бухгалтерский учет
- Деловое администрирование
- Информационные системы управления
Поскольку программа на 100 % онлайн, вы можете продолжать заниматься своей текущей карьерой, пока вы вплетаете свою курсовую работу в свое расписание. Эта гибкость упрощает достижение ваших целей и переход к следующему путешествию в вашей профессиональной жизни.
Вы готовы сделать следующий шаг? Для получения дополнительной информации о том, как продвинуться по карьерной лестнице, посетите нашу онлайн-программу MBA.
Рекомендуемая литература:
Тенденции в отрасли промышленных распределительных сетей, о которых вам нужно знать
Преимущества получения степени магистра бухгалтерского учета онлайн
Источники:
25 Women in Leadership Statistics, Zippia.
4 Важнейшие навыки, которые женщины привносят на работу
Женщины в бизнесе — Статьи и биографии
Женщины в бизнесе — Статьи и биографии | ПредпринимательРазвитие бизнеса
У знаменитой актрисы, артистки и предпринимателя есть важные советы для деловых женщин.
Предприниматель Плюс — Короткий белыйДжин Маркс
Лидерство
Экосистема женского предпринимательства в Испании процветает.
Лидерство
Нам нужно больше женщин на руководящих должностях, но бремя синдрома самозванца создает новые барьеры и угрожает их успеху. Вот как мы прорвемся.
Разнообразие
Если вы хотите видеть больше инноваций и творчества от своих сотрудников, вам нужно убедиться, что вы создали инклюзивную и разнообразную рабочую силу.
Попробуйте эти четыре стратегии, чтобы поддержать женщин в вашей команде и достичь своих целей.
Разнообразие
В технологической отрасли долгое время доминировали мужчины, поэтому неудивительно, что женщины по-прежнему недостаточно представлены в сфере технологий. Несмотря на то, что есть новаторские лидеры, меняющие эту реальность, всем давно пора присоединиться к возвышению и поддержке женщин в этой отрасли.
Лидерство
Одной из основных причин, сдерживающих женщин-лидеров, является так называемая «стеклянная скала». Вот как это удерживает женщин от руководящих должностей, чем это отличается от стеклянного потолка и что вы можете сделать, чтобы предотвратить это.
Деловая культура
Есть простые способы поддержать бизнес, принадлежащий женщинам, и оказать экономическое влияние на ваше сообщество и страну.
Это список того, что вы можете сделать сегодня, чтобы поддержать женский бизнес и изменить мир.
Стратегии роста
Форум, посвященный Международному женскому дню в этом году, собрал вместе представителей сферы образования, здравоохранения, розничной торговли и коммерции, чтобы обсудить и обсудить, как они действительно могут #EmbraceEquity на своих рабочих местах.
Развитие бизнеса
Присоединяйтесь к нам на этом бесплатном вебинаре, где мы раскрываем проверенные бизнес-стратегии, охватывающие маркетинг, операции, управление финансами и многое другое.
Открытие бизнеса
Линейка одежды Maeya, запущенная в 2020 году, включает леггинсы, спортивные майки, шорты для фитнеса, футболки и домашнюю одежду, предназначенную для женщин, независимо от их возраста и размера.
Новости и тенденции
Женщинам-руководителям или владельцам бизнеса, у которых есть свои штаб-квартиры или офисы в Восточной Европе, на Ближнем Востоке и в Африке или которые предлагают свои услуги на этих рынках, необходимо подать свои заявки здесь до 22 апреля 2023 года.
Лидерство
Женщины являются способными и влиятельными проводниками перемен и отличными образцами для подражания для будущих поколений.
Сотрудничество
Нас окружает вдохновляющая сеть умных женщин и союзников. Мы просто должны быть умными, чтобы найти их. Вот как.
Лидеры мнений
Как и во многих других странах, Соединенные Штаты сталкиваются с трудностями в экономике. Если бы мы поддержали предприятия, которые, согласно данным, опережают рынок в целом, это могло бы дать толчок новому циклу роста и процветания.
