Мужской бизнес: С чего начать бизнес с нуля 👷– 554 идеи для мужчин

Мужской бизнес рюкзак Mark Ryden MR1927 недорого с доставкой по России

  • Тип изделия: деловой рюкзак для ноутбука до 16 дюймов
  • Способ ношения: плечевой, вертикальный
  • Формат изделия (А4): вмещает
  • Отделение для планшета, ноутбука: есть, карман для ноутбука до 16 дюймов, планшета до 9,7 дюймов
  • Внутреннее пространство: 2 (два) изолированных отделения , закрывающиеся на молнию. 1-ое основное отделение: 1 сетчатый карман-перегородка для одежды, 1 средний карман на молнии. 2-е отделение: 1 карман для ноутбука диагональю до 16 дюймов, 1 карман для планшета диагональю до 9,7 дюймов, 1 средний карман на молнии. 
  • Внешний экстерьер: 2 кармана на молнии на передней панели, анатомические s-образные лямки лямки рюкзака из многослойной дышащей ткани. Спинка рюкзака: лента для крепления рюкзака на ручке чемодана, потайной карман на молнии. USB и микро USB разъем и USB провод, YKK молнии, кармашек в лямке для транспортных карт
  • Ремни: регулируемые по длине усиленные S-образные мягкие плечевые ремни (нейлон, многослойная дышащая ткань)
  • Размер: длина 30 см, высота 45 см, ширина 19 см
  • Материал подкладки: полиэстер
  •  Стиль: городской
  • Тип застёжки: молния
  • Вес товара: 1,0 кг
  • Объём: 25 литров
  • Цвет: черный
  • Основной материал: микроволокно, нейлон
  • Форма: полужесткая
  • Производитель: MARK RYDEN
  • Страна бренда: Филиппины
  • Страна производитель: КНР

Представляем вам новинку — деловой рюкзак для ноутбука до 16 дюймов Mark Ryden mr1927. Стильный, вместительный, и легкий рюкзак с USB разъемом, отделением для ноутбука до 16 дюймов и планшета до 9,7 дюймов делает его незаменимым тем, кому часто приходится перемещаться с гаджетами.

Неоспоримым плюсом является то, что вы можете поместить рюкзак на Ваш чемодан и освободить плечи      

Рюкзак с USB разъемом позволит Вам заряжать телефон, плеер и прочие устройства. 

Дышащая анатомическая спинка рюкзака снимет нагрузку с позвоночника, равномерно распределив нагрузку, а многослойный дышащий материал не даст спине вспотеть.

  Бренд и известный логотип были впервые зарегистрированы 25 сентября 2017 года в Маниле (Филиппины) под названием  MARK RYDEN. Сегодня под брендом MARK RYDEN производится свыше трехсот разновидностей всевозможных рюкзаков и сумок (мужские, женские, дорожные, для ноутбука, для школьников, спорта, хай-тек технологии с солнечными батареями, и это далеко не все). В ассортименте найдется рюкзак на любой вкус от городского небольшого рюкзака до дорожного бизнес рюкзака, который с легкостью может заменить чемодан в рабочих поездках и путешествиях.   Но объединяет все галантерейные изделия прежде всего очень хорошее качество. 

Стиль: Business Casual, Smart Casual, Городской, Деловой, Классический

Цвет:

Чёрный

Материал: Нейлон, Оксфорд, Микроволокно

Для ноутбука: 14 дюймов, 15,6 дюймов

Разъём: USB

Страна производства: Китай

Пол: Мужчинам, Женщинам

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь

Без стереотипов: почему не стоит делить бизнес на «женский» и «мужской»

Эксперты и предприниматели рассказали, актуально ли сегодня делить сферы бизнеса и профессии на «женские» и «мужские», может ли пол влиять на уровень дохода и от чего действительно зависит успех

Грань между традиционными «мужскими» и «женскими» профессиями в современном обществе постепенно стирается. Сегодня женщины открывают бизнесы в сферах, которые принято было считать прерогативой сильного пола, а мужчины выбирают профессии, где подавляющее большинство специалистов — женского пола. О том, зависит ли успех бизнеса от гендера, рассказали эксперты «Деловой газете.Юг».

По мнению собственников бизнеса, хотя с трудовыми стереотипами все еще приходится сталкиваться, они являются пережитком прошлых времен и на успешность человека в той или иной сфере влияет не пол, а его мышление.

По данным руководителя пресс-службы «hh.ru Юг» Алены Манохиной, сегодня уже никого не удивить большим количеством женских резюме в IТ-сфере: дата-сайентистов, гейм-дизайнеров, разработчиков, программистов, специалистов по информационной безопасности, системных аналитиков, руководителей групп разработки.

«Есть и резюме представительниц прекрасного пола, претендующих на вакансии автослесарей, монтажников, механиков, охранников и даже сварщиков. Многие женщины претендуют на вакансии высшего менеджмента: директоров финансовых и юридических департаментов, коммерческих, исполнительных и генеральных директоров, руководителей строительных проектов», — поделилась наблюдениями Алена Манохина.

Она добавила, что тенденция интереса работодателей к соискательницам прекрасного пола только растет, причем даже в тех сферах, которые традиционно считаются «мужскими».

По данным портала hh.ru, осенью 2022 года, после объявления частичной мобилизации, в среднем по стране интерес к женщинам-кандидатам вырос на 3%, а доля женских резюме, заинтересовавших рекрутеров, увеличилась с 59 до 62% на фоне снижения доли мужских резюме. Особенно ярко этот тренд был выражен в сферах страхования, безопасности, индустрии спорта и красоты, а также среди административного персонала. В целом интерес к соискателям женского пола вырос в 21 профессиональной сфере из 28.

«Список исключительно «мужских» профессий с каждым годом становится все меньше как в рамках российского законодательства, так и на практике. Мы сегодня уже вряд ли удивимся, увидев женщину за рулем такси или даже грузового автомобиля», — отметила руководитель пресс-службы.

Она обратила внимание, что наблюдается и обратная тенденция: например, на портале встречаются резюме мужчин, которые претендуют на позиции парикмахеров, стилистов, косметологов, мастеров ногтевого сервиса и воспитателей.

«На мой взгляд, если не брать во внимание устоявшиеся стереотипы, сегодня строгого разделения на «мужские» и «женские» профессии уже нет. Единственное исключение — это виды деятельности с вредными или опасными условиями труда, где ограничивается привлечение женщин. К тому же даже этот список за последние два года сократился: сегодня женщины уже могут работать в составе экипажей речных и морских судов, водителями большегрузов и спецтехники, машинистами электропоездов и даже авиационными механиками», — сказала Алена Манохина.

По мнению бизнес-психолога и коуча Ирмы Пушкиной, разделение на «мужские» и «женские» профессии — это условность, так как многие женщины и мужчины могут одинаково справляться с идентичным функционалом. Разница же будет заключаться только в том, что в силу психологических и физиологических особенностей каждому конкретному человеку для одного и того же результата необходимо приложить различные усилия.

«Для примера возьмем двух менеджеров по продажам. У одного из них достаточно развит словарный запас и есть интерес к своему делу. У другого — много невротического стыда, мыслей, что о нем подумают другие люди, как он выглядит в их глазах. Подобный персонаж зациклен на себе, и в дополнение к стыду у него нет навыка эффективных коммуникаций. Соответственно, цена за один и тот же результат у этих людей будет разной, не важно, мужчина это или женщина», — пояснила Ирма Пушкина.

По мнению сооснователя семейного производства колбас Дарьи Фроловой, на данный момент в сфере бизнеса пока «мужскими» остаются те отрасли, где необходимо применение физической силы. Однако, считает девушка, даже эта тенденция со временем останется в прошлом.

«На самом деле, у мужа колбасу покупают охотнее, чем у меня. Наверное, потому что по нему прямо видно, что он колбасник. Я заметила, что к мужчинам больше доверия, если это касается мяса», — поделилась наблюдениями Дарья Фролова.

В то же время, отметила предпринимательница, для успеха в бизнесе важны опыт и навыки человека, а не половая принадлежность.

Основатель компании по выращиванию и продаже суккулентов Михаил Чеботарев считает, что, хотя сейчас прямого разделения на «мужские» и «женские» профессии нет, устоявшиеся стереотипы еще остались.

«Например, то же цветоводство изначально связывают с «женским» делом, но, судя по моим наблюдениям, в данной отрасли крупные заводчики в большинстве своем мужчины. Люди удивляются, что я, условно говоря, не на заводе работаю, а цветы выращиваю, но это только поверхностное знание дела», — рассказал Михаил Чеботарев.

Он отметил, что мужчину в обществе в первую очередь воспринимают как добытчика, на которого возлагается какая-то тяжелая деятельность, а растениеводство считают «легким» трудом.

По мнению Михаила, стиль ведения бизнеса в зависимости от пола все-таки различается, так как мышление мужчины и женщины разнится, соответственно, из-за этого возможные пути решения задач тоже могут быть иными. Однако на доходы компании и результат пол не влияет, все зависит от желания и стремления, считает Михаил Чеботарев.

«На мой взгляд, женщина больше отталкивается от эмоций, на их фоне может и вопросы решать, а мужчина больше отличается рациональным мышлением, но одну и ту же цель может одинаково достигнуть и мужчина, и женщина, просто немного разными путями», — отметил предприниматель.

Против разделения профессий и бизнеса по гендерному признаку высказалась и сооснователь столярной мастерской Анна Маликова.

«Я против разделения на «мужские» и «женские» профессии. Мы с мужем обсуждали, что сейчас эти стереотипы стираются. Мужчины могут заниматься чем-то «женским» и преуспевать в этом, а женщины — «мужским». Однако не все с этим согласны. Например, если я выезжаю с товарами на ярмарку, могут подходить мужчины с целью удостовериться, что деревянные изделия сделаны именно мной, а не мужем. Иногда даже просят доказать или задают наводящие вопросы. Сначала это смешно, но потом раздражает», — рассказала девушка.

По ее мнению, эти стереотипы взялись прямиком из прошлого. Так, мужчинам раньше было не принято шить и вязать, а женщинам — работать с деревом. Сейчас можно увидеть, насколько данная тенденция перевернулась, отмечает Анна Маликова.

«На бизнес-уроках нам говорили, что различия в ведении бизнеса мужчиной и женщиной все-таки есть. Моя знакомая предприниматель ведет свое дело с хорошим оборотом, но все же по-женски, немножко мягче. Мужчины, наверное, придерживаются жесткой структуры. Однако мы тоже не можем эти стереотипы навязывать, у кого-то более аналитический склад ума, а у кого-то — творческий. На мой взгляд, стереотипы должны остаться в прошлом. Я продолжаю заниматься таким «мужским» делом, ведь главное, чтобы все было от души», — поделилась Анна Маликова.

Как считает бизнес-психолог и коуч Ирма Пушкина, выбор профессии или направления для бизнеса не должен делаться на основании гендерной принадлежности. На то, какая сфера больше всего подходит конкретному человеку, указывают его психофизиологические особенности.

«Мы растем, воспитываемся и обучаемся в разных условиях. Если сделать ставку на себя и на свои сильные стороны, тогда вопрос о «женских» и «мужских» профессиях, скорее всего, не возникнет. В моем представлении — как экономиста по труду и социологии по первому образованию — данные стереотипы взялись из удобства. Ведь для того, чтобы управлять большим количеством людей, нужно было максимально показать человеку его место. Место мужчины одно, женщины — другое, и время на обретение себя не тратится. Есть определенный пункт, из которого нужно выбрать», — рассказала бизнес-психолог.

Если рассуждать о взаимосвязи гендера и дохода, по мнению Ирмы Пушкиной, здесь может иметь место влияние менталитета и традиций.

«Исходя из моего опыта работы с клиентами за рубежом, люди не понимают, что кто-то на основе гендерной принадлежности может получать больше. Однако есть и обратные истории, когда крупные корпорации некоторых стран поддерживают выбор на руководящие посты именно женщины, чтобы показать равенство и привилегии, конечно, в хорошем смысле. Если же затронуть страны третьего мира, а также мусульманское культурное пространство, то наткнемся на совершенно другую историю. По этой причине, конечно, гендер может влиять на доход, но это зависит от менталитета страны и уровня ее развития», — поделилась Ирма Пушкина.

Она добавила, что за 15 лет работы наблюдает колоссальный прогресс в уровне мышления людей.

«История стереотипов стирается. Думаю, что через какое-то количество лет мы увидим в нашей стране хорошую динамику развития в этой области», — заключила эксперт.

AZ Big 100: 25 бизнес-лидеров-мужчин, за которыми стоит следить в 2023 году

Грег Хейг, основатель и генеральный директор компании 72 Sold, которая будет представлена ​​как одна из компаний, за которыми стоит следить; Президент доктор Хосе Луис Крус Ривера из Университета Северной Аризоны; и президент и главный исполнительный директор Марк Плитцувейт из Edkey Sequoia Schools.

Трудно сказать, чего ожидать от экономики Аризоны в 2023 году. Рынок труда остается очень напряженным, с низким уровнем безработицы, высоким уровнем текучести кадров и огромным количеством открытых рабочих мест. Но любой прирост доходов, который мы получаем, более чем компенсируется инфляцией. Рост процентных ставок по ипотечным кредитам и низкая доступность в совокупности привели к снижению продаж жилья. Но если углубиться в 2023 год, одно можно сказать наверняка: Аризона наполнена блестящими умами и инновационными компаниями, которые наверняка проведут нас через любые экономические штормы, которые обрушатся на нас. Вот почему мы создали AZ Big 100.

Редакция журналов Az Business и AZRE встретилась с лидерами отрасли Аризоны, чтобы определить «Большую сотню AZ» на 2023 год: 100 человек и компаний, которые будут формировать бизнес-сообщество Аризоны в 2023 году. Сегодня познакомьтесь с 25 бизнес-лидерами-мужчинами, за которыми стоит наблюдать в 2023 году. (в алфавитном порядке).

AZ Big 100 охват

Понедельник, 16 января: 25 женщин-лидеров бизнеса, за которыми стоит следить в 2023 году

Вторник, 17 января: 25 мужчин-лидеров бизнеса, за которыми стоит следить в 2023 году

Среда, 18 января: 50 компаний коммерческой недвижимости, за которыми стоит следить в 2023 году

Четверг, 19 января: 25 женщин-лидеров коммерческой недвижимости, за которыми стоит следить в 2023 году

Пятница, 20 января: 9 0012 25 мужчины-лидеры коммерческой недвижимости, за которыми стоит следить в 2023 году

Суббота, 21 января: 50 предприятий Аризоны, за которыми стоит следить в 2023 году


Дилан Кэпшоу

Предприниматель и владелец // Stemistry 9 0003

Кэпшоу — 16-летний старый предприниматель и экологический активист. До открытия первой Stemistry в Скоттсдейле в 2022 году он основал две некоммерческие организации — For the Frontline и Capshaw Wildlife. Кэпшоу был одним из самых молодых владельцев обычных магазинов в стране, когда открыл Stemistry. Его страсть к Скоттсдейлу привела его в Молодежный совет мэра.


Амит Бодивала

Президент рынка // BMO

Бодивала является опытным банковским руководителем с подтвержденным послужным списком ведущих групп филиалов для BMO, который приносит более 2,1 миллиарда долларов годового дохода и имеет более 600 филиалов в восьми штатах. Он известен как наставник персонала, способный руководить первоклассными командами, которые превосходят цели по производительности при минимальном контроле.


Дэйв Браун

Генеральный директор // Valley Leadership

Как генеральный директор Valley Leadership, Браун уполномочивает жителей Аризоны руководить инновационными программами организации, которые помогают участникам расширить свои взгляды и свою сеть. Он также является членом Консультативного совета по домашним вопросам в Аризоне, первой общегосударственной инициативы, направленной на новое поколение доступного жилья, связанных сообществ и более здоровых людей, семей и экономики.


Майкл Кроу

Президент // Университет штата Аризона

Кроу — 16-й президент АГУ. Он руководит преобразованием ASU в один из ведущих государственных столичных исследовательских университетов страны, учреждение, которое сочетает в себе высочайший уровень академического мастерства, инклюзивность и максимальное влияние на общество. Под руководством Кроу компания ASU восемь лет подряд была названа лидером в области инноваций.


Хосе Луис Круз Ривера, доктор философии

Президент // Университет Северной Аризоны

Университет Северной Аризоны (НАУ) неоднократно получал признание за свою приверженность разнообразию, равенству и инклюзивности. Под руководством президента доктора Хосе Луиса Круза Риверы высшее учебное заведение установило полное покрытие за обучение для членов 22 признанных на федеральном уровне племен Аризоны в рамках инициативы Access2Excellence и помогло сделать высшее образование более доступным для малообеспеченных групп населения через приемную комиссию. Пилот.

José Luis Cruz Rivera

«Взгляд Университета Северной Аризоны на повышение совершенства в качестве двигателя возможностей Аризоны, средства экономической мобильности и движущей силы социального воздействия для студентов и сообществ находит отклик во всем штате», — говорит Круз Ривера. «Руководители и бизнес-организации каждый день видят, как наша работа повышает ценность, влияние и доступность преобразующего послесреднего образования».

Круз Ривера признает, что коллективные усилия руководящей команды, ориентированной на миссию, действительно продвинули вперед иглу DEI в сочетании с сохранением четкого видения и приоритетов.

«У нас огромная поддержка со стороны Попечительского совета Аризоны, который доверил НАУ как государственному университету доступа выполнить эту важную миссию», — говорит он.

Кроме того, Круз Ривера отмечает, что в первые полтора года его президентства НАУ укрепил приверженность учебного заведения студентам любого происхождения, идентичности и жизненного опыта, чтобы полностью раскрыть свой потенциал и внести свой вклад в более справедливое, равноправное и процветающее будущее. .

Глядя в 2023 год, Ривера Крус с нетерпением ждет продолжающейся разработки Arizona Attainment Alliance (A++). «A++ объединяет NAU, Коммерческое управление Аризоны и 10 муниципальных колледжей штата, чтобы преследовать общую цель — резко повысить уровень успеваемости в высших учебных заведениях штата, чтобы помочь учащимся полностью реализовать свой потенциал и воспользоваться огромными экономическими возможностями по всему штату», — объясняет он. .

Инициатива A++, которая, по словам Круза Риверы, объединяет NAU и партнеров из местных колледжей, создаст пути для перевода и продвижения для достижения разнообразных образовательных целей отдельных лиц, обслуживая более 322 000 студентов в своей экосистеме сотрудников и партнеров.

Успех прошлогодних усилий DEI в сочетании с текущими программами, такими как A++, питают надежды Круз-Риверы на то, что произойдет в 2023 году. Аризонский и самый разнообразный класс за 123-летнюю историю NAU», — говорит он. «Мне не терпится увидеть все, чего добьются эти выдающиеся лесорубы».


Роберт Фавер

Президент, регион Аризона // UMB Bank

Фавер является президентом региона UMB Bank в Аризоне. Он сосредоточен на увеличении доли рынка UMB в регионе, поддерживая при этом текущие отношения, управляя командой и выстраивая долгосрочную региональную стратегию для UMB в Аризоне. Он присоединился к UMB в 2011 году и имеет более чем 20-летний опыт работы в сфере финансовых услуг.


Сэм Фокс

Основатель // Fox Restaurant Concepts

Ресторанный новатор , разработавший растущую линейку уникальных концепций, встречающихся в Соединенных Штатах, расширяет и развивает The Global Ambassador вместе со своим доверенным сотрудником, деловым партнером и другом Брайаном Фрейксом из Common Bond Development Group, компании, известной за его известные проекты по развитию образа жизни.


Энди Фегли

Генеральный директор // Phoenix REALTORS

Динамичный и проверенный лидер с более чем двадцатилетним опытом работы в сфере бизнеса и недвижимости, трансформация. Он превратил ее в современную организацию, ориентированную на членов, которая служит золотым стандартом среди ассоциаций риелторов по всей стране.


Фил Галлахер

Генеральный директор // Avnet

Галлахер является главным исполнительным директором Avnet и членом совета директоров. В качестве генерального директора Галлахер сосредоточен на росте и укреплении лидирующих позиций компании в отрасли электронных компонентов и технологий за счет использования глобального опыта Avnet в области дистрибуции и дополнительных услуг от цепочки проектирования до цепочки поставок.

Фил Галлахер

Ветеран Avnet с 40-летним стажем, страстно любящий обслуживать клиентов, Галлахер был назначен генеральным директором Avnet в ноябре 2020 года. Ранее он занимал должность глобального президента подразделения электронных компонентов, где он отвечал за руководство широкомасштабным распространением компонентов компании. бизнес по всему миру.

Начав свою долгую и успешную карьеру в Avnet в 1982 году, Галлахер занимал ключевые руководящие должности в сфере продаж, маркетинга и операций. Он руководил двумя бывшими операционными группами компании, занимая пост президента Avnet Electronic Marketing Americas с 2004 по 2009 год и глобального президента Avnet Technology Solutions с 2009 по 2014 год. Консультативный совет женщин в электронике. Галлахер также является членом Лидерства Большого Феникса и Экономического совета Большого Феникса, а в 2021 году ему была присуждена награда Технологического совета Аризоны за достижения в области бухгалтерского учета9.0003

Подробнее: avnet.com


Марк Гасперс

Старший менеджер по государственным операциям // The Boeing Company

Гасперс занимает должность старшего менеджера по государственным операциям в компании Boeing на юго-западе. До этой должности Гасперс был специалистом по торговому контролю в подразделении Space Exploration компании Boeing. В настоящее время Гасперс является председателем совета директоров Совета производителей Аризоны.


Тодд Гербер

Аризонский региональный президент // WaFd Bank

Гербер возглавляет торгово-промышленную команду, тесно сотрудничая с предприятиями и жителями Аризоны, помогая ограничивать риски, повышать эффективность и быть готовым к неожиданностям. Обладая более чем 28-летним опытом работы в банковской сфере, Гербер обладает опытом управления бизнес-счетами в таких отраслях, как производство, розничная торговля и обслуживание, здравоохранение, некоммерческие организации, правительство и строительство.


Стивен Гонсалес

Канцлер // Общественные колледжи Марикопы  

В сентябре 2022 года Гонсалес был назначен канцлером округа муниципальных колледжей округа Марикопа — одной из крупнейших систем муниципальных колледжей в стране. До того, как в течение двух лет исполнять обязанности канцлера, Гонсалес был восьмым президентом общественного колледжа GateWay, одного из 10 общественных колледжей MCCCD.


Джеймс Гуднау

Генеральный директор // Fennemore

Спустя почти два десятилетия после того, как он начал свою карьеру в Fennemore в качестве делопроизводителя, Джеймс Гуднау — теперь генеральный директор и управляющий партнер фирмы — стал самым молодым известным исполнительным директором крупной юридической фирмы в истории США.

«Я чувствую себя самым счастливым человеком в мире, у которого есть возможность работать с замечательными людьми из Fennemore, — говорит он. «Я нахожусь в своей нынешней роли уже пять лет и до сих пор щиплю себя. Хотя я начал работать в этой должности в относительно молодом возрасте (36 лет), мне посчастливилось иметь невероятных наставников, у которых я мог многому научиться».

Джеймс Гуднау

По словам Гуднау, выдающиеся люди в Феннеморе не только способствовали его успеху, но и способствовали долголетию и достижениям самой компании.

«Именно их работа и коллективные усилия помогли компании вырасти и занять лидирующие позиции на рынке», — говорит он.

В 2023 году Феннемор не собирается сбавлять обороты. «Мы, безусловно, продолжим рост, но мы, вероятно, сосредоточимся на боковом росте в 2023 году, а не на крупных объединениях, потому что мы хотим убедиться, что потратим время, необходимое для заключения пяти сделок, которые мы заключили за последние два года. успешно», — объясняет Гудноу.


Йорген Хансен

Финансовый директор и совладелец // Copenhagen Imports

Йорген Хансен, финансовый директор и совладелец Copenhagen Imports, вырос в Дании в мебельном магазине своей семьи. В 1970 году он эмигрировал в Феникс, чтобы вместе со своим покойным братом Эриком и деловым партнером Тони Кристенсеном открыть первый магазин в Копенгагене.

Jorgen Hansen

«Копенгаген ставит обслуживание клиентов в центр своей стратегии и обслуживания», — говорит Хансен, который помог расширить Копенгаген до шести офисов в Аризоне и Техасе за последние 53 года. «В 2023 году одним из наших приоритетов станет повышение качества обслуживания клиентов за счет лучшей доставки информации через цифровые носители. По мере того, как привычки людей менялись и все больше переходили в онлайн, моя дочь Эмили стала более активно участвовать в этих изменениях. Мы внедряем 3D-моделирование и дополненную реальность на copenhagenliving.com, а также программное обеспечение для планирования этажей, чтобы сделать процесс покупок более интерактивным и доступным для покупателя».

Но Хансен говорит, что, хотя технологии позволяют покупателям в его отрасли совершать покупки в Интернете проще, чем когда-либо прежде, эксперты обнаруживают, что люди по-прежнему хотят делать покупки в магазине и получать этот личный опыт с помощью наших дизайнеров и отдела продаж.

«В ответ мы направляем наши ресурсы на передовые технологии для онлайн-исследований, — говорит он, — а также предлагаем большой выбор выставочных залов, чтобы клиенты могли «пощупать» мебель».

Подробнее: copenhagenliving.com


Майкл Джонс

Президент и генеральный директор // Delta Dental of Arizona и Delta Dental of Arizona Foundation

В 2021 году компания Delta Dental назначила Джонса своим президентом и генеральным директором. Он также взял на себя роль президента фонда Delta Dental of Arizona Foundation. В течение прошлого года он руководил бизнесом и фондом во время пандемии COVID-19, а также в праздновании 50-летнего юбилея в 2022 году.


Джей Хейлер

Генеральный директор // Great Hearts Academies

Почти 20 лет назад Хайлер помог создать Great Hearts со 130 студентами в арендованном здании церкви. С тех пор основатели вместе с многочисленными преданными коллегами работали над созданием уважаемой некоммерческой сети академий классических гуманитарных наук для более чем 22 000 студентов и 2 500 преподавателей в Аризоне и Техасе.


Ли Ламберт

Канцлер // Общественный колледж Пима

Ламберт — дальновидный лидер, который более 20 лет занимал руководящие должности в трех округах муниципальных колледжей. В настоящее время он руководит преобразованием округа Пима в центры передового опыта в области прикладных технологий, здравоохранения, гостеприимства, информационных технологий и кибербезопасности, общественной безопасности и искусства.


Кеннет Мануэль

Генеральный директор // Gila River Resorts & Casinos

Мануэль стал первым членом сообщества индейцев реки Гила, который стал генеральным директором предприятия в 2017 году после того, как он проработал более половины своей жизни в игровая индустрия и индустрия гостеприимства. Прежде чем стать генеральным директором, он почти пять лет участвовал в жесткой программе наставничества, призванной подготовить его к этой должности.


Норман Р. Мендоса

Лидер рынка // Eide Bailly

Имея более чем 25-летний опыт работы в области бухгалтерского учета, Мендоза предоставляет обширные экспертные знания для частных предприятий в различных отраслях, включая производство, оптовую торговлю и дистрибуцию, строительство, недвижимость, франчайзинг и обслуживание. — смежные отрасли. У него также есть опыт работы с группами прямых инвестиций и связанными с ними портфельными компаниями, а также аудит ERISA.


Эрик Орсборн

Мэр  // Город Бакай

Эрик Орсборн всегда был первопроходцем в Бакай.

«Мы с женой были первыми жителями Веррадо, — говорит Орсборн о популярном спланированном районе в Бакайе. «Мы купили дом за день до того, как его открыли. Наш дом и дом нашего соседа были закончены в один день. Мы въехали той ночью, а они въехали через пару дней. Итак, мы претендуем на № 1».

Эрик Орсборн

Это не единственная претензия Орсборна на первое место в наши дни. В качестве мэра Бакай Орсборн руководит самым быстрорастущим городом страны, в котором проживает около 110 000 жителей. И имея около 642 квадратных миль пространства для планирования — больше по массе, чем город Феникс — Бакай готов увидеть, что этот рост продолжится.

«Веррадо был тем первым действительно невероятным, тщательно спланированным сообществом в Бакайе, которое установило планку намного выше, чем многие ожидали в то время — пешеходное сообщество, обсаженные деревьями улицы. Эти сообщества начинают порождать другие, и это становится эффектом домино».

Часть этого эффекта домино, который изменит ландшафт Бакая в ближайшие годы, включает Теравалис, 37 000 акров смешанного использования, запланированный генеральным проектом поселения на северо-западе Бакая, который, по прогнозам, будет включать 100 000 домов и 55 миллионов квадратных футов коммерческой застройки; и Banner Health, и Adrazo планируют построить больницы недалеко от Verrado Way и I-10; предлагаемый рынок Verrado Marketplace будет включать кинотеатры, тренажерный зал и продуктовый магазин, в соответствии с планами предполагаемого торгового центра; и, по словам Орсборна, Costco планирует в скором времени открыть новый магазин рядом с Verrado Way и I-10, рядом со школами Edkey Sequoia в Бакайе.

«Мы также наблюдаем промышленный бум, — говорит Орсборн. «Сейчас у нас 9 миллионов квадратных футов промышленных объектов в стадии строительства и 40 миллионов квадратных футов промышленных объектов в стадии строительства. Если вы подсчитаете около трех сотрудников на 1000 квадратных футов, это 120 000 рабочих мест в городе Бакай в течение следующих 10 или около того лет».

Подробнее: buckeyeaz.gov


Марк Плитцувейт

Президент и главный исполнительный директор // Edkey Sequoia Schools

От востока до западной долины и во многих местах между ними вы, вероятно, заметите школу Edkey® Inc./Sequoia. Под руководством президента и генерального директора Марка Плитцувейта у руля Edkey образовательная организация экспоненциально расширила свои школы K-12 по всему Большому Фениксу.

«Само собой разумеется, что наш персонал стал основой роста, который мы наблюдали за последние семь лет», — отмечает Плитцувейт. «Их приверженность нашим студентам в сочетании с исключительным удержанием и удовлетворенностью сотрудников обеспечили постоянство благодаря образовательным возможностям, которые отвечают потребностям нашего разнообразного студенческого контингента».

Mark Plitzuweit

Plitzuweit называет приверженность Edkey разнообразию — как студентов, так и ученых — частью успеха бренда.

«Мы прислушиваемся к нашим сообществам, и наш успех обусловлен разнообразием наших образовательных предложений», — говорит он. «Мы не предлагаем универсальную образовательную модель, подходящую для всех. Edkey отличается от любой другой образовательной организации. Вместо подхода к управлению сверху вниз Edkey гордится тем, что является организацией поддержки для всех наших школ и программ, уделяя особое внимание потребностям сообщества».

До того, как Плитцувейт возглавил компанию, Эдки столкнулся с дефицитом в 3 миллиона долларов. За первые пять лет своей работы он смог привести организацию к впечатляющему обороту в 7 миллионов долларов.

«Учитывая все, что произошло за последние несколько лет, нам очень повезло, что с 2019 года резко увеличился академический рост, рост числа студентов и финансовая жизнеспособность», — объясняет он.

И, добавляет Плитцувейт, рост школьной системы Edkey ускоряется по сравнению с другими образовательными учреждениями по всей стране. Одной из инициатив, которая, по мнению Плитцувейта, способствовала широкомасштабным достижениям организации, является поощрение участия родителей. «Эдки приветствует беседы, чтобы всегда делать то, что лучше для студентов», — говорит он. «В то время как многие работают над тем, чтобы заставить замолчать эти голоса родителей, мы продолжаем спрашивать: «Что мы можем сделать, чтобы помочь?»»

По словам Плитцувейт, помимо приоритета участия родителей ключом к будущему успеху в обучении является гибкость. «От микрошкол до первоклассных программ спортивной подготовки, таких как Hillcrest Prep и Ascending Life Prep, ландшафт образовательных возможностей стал чрезвычайно специализированным. Смешанное обучение, наряду с программами, ориентированными как на STEAM, так и на STEM, растет, в то время как студенты и семьи увеличили спрос на меньшие размеры классов и индивидуальное обучение».


Steve Purves

Президент и главный исполнительный директор // Valleywise Health

Purves занимает пост президента и генерального директора Valleywise Health с 2013 года и активно участвует в общественной жизни. Он имеет более 40 лет службы в качестве руководителя здравоохранения. Он помог руководить строительством новой 10-этажной больницы площадью 637 000 квадратных футов, открытие которой запланировано на конец 2023 года. Новое учреждение заменит действующий в настоящее время центр, которому уже более 50 лет.


Брайан Мюллер

Президент // Университет Гранд-Каньон

Мюллер присоединился к Университету Гранд-Каньон в 2008 году, чтобы открыть новую эру для учреждения. С тех пор GCU превратился из небольшой школы с финансовыми проблемами в один из крупнейших и самых инновационных университетов страны. Мюллер рассматривает GCU не только как высшее учебное заведение, но и как инструмент перемен.


Чет Самуэльсон

Генеральный директор Arizona Market // BOK Financial

Самуэльсон был назначен генеральным директором BOK Financial на рынке Аризоны с июля 2022 года. Самуэльсон имеет более чем 20-летний опыт работы в сфере финансовых услуг, в последнее время он занимал должность руководителя коммерческого банковского обслуживания в Аризоне в Wells Fargo и отвечал за кредитный портфель на 4 миллиарда долларов. Ранее он занимал должность президента по рынку в Hillcrest Bank в Юте.


Бен Смит

Основатель и владелец // Gnosis IQ

Смит – основатель и генеральный директор Gnosis IQ, программного обеспечения с искусственным интеллектом, которое прогнозирует и отслеживает успехи учащихся в учебе и способствует социально-эмоциональному благополучию учащихся. Программное обеспечение прогнозирует будущую успеваемость учащихся, предоставляя родителям, учителям и администрации возможность вмешаться до того, как это станет серьезной проблемой.

750+ Фото Делового Человека [HD]

750+ Фото Делового Человека [HD] | Скачать Free Images & Stock Photos на Unsplash
  • ФотоФотографии 10k
  • Стопка фотографийКоллекции 10k
  • Группа людейПользователи 3

деловая женщина

деловая встреча

деловые женщины

деловые люди

деловые люди

мужчины

офис

управление бизнесом

черный бизнесмен

бизнесмен

бизнесмен

человек

Unsplash logo Unsplash+

В сотрудничестве с Leire Cavia

Unsplash+

разблокировать

офисное зданиебанкир 90 003 Дэн Корнилов

молдавские предприниматели

–––– –––– –– –– – –––– – –––– –– – –– –––– – – –– ––– –– –––– – –.

Emre Alırız

Турция images & pictureistanbulrich

bruce mars

бизнесделовой человекбизнесмен

Ali Morshedlou

suitportraityyoung professional

LinkedIn Sales Solutions

Изображения людей и фотографииpersonalborer

Unsplash logo Unsplash+

В сотрудничестве с Sincerely Media

9000 2 Unsplash+

Разблокировать

работающий владелец малого бизнесаHd обои для телефона

Hannah Nicollet

миннеаполисминнеаполис северная петлябосс

Эндрю Пауэр

джентльменмен в костюме

Шипман Норткатт

ceopresidenthappy учитель

Джереми МакГилври

Хьюстонтксуса

Остин Дистел

professionalworkerheadshot

Unsplash logo Unsplash +

В сотрудничестве с Sincerely Media

Unsplash+

Разблокировать

black business manport elizabethcareer

Ben Rosett

руководительбизнесменпредприниматель

Ольга Забегина

модаЖенские образыстиль

Габриэль Хендерсон

documentofficemeeting

Hunters Race

watchcorporatework

itay verchik

rehovotישראלisrael

Unsplash логотип Unsplash+

При сотрудничестве с Yourrely Media

Unsplash+

Разблокировка

на телефоне ЮАР

Кристиан Величков

стартапстартап офисный работник работает

офисное зданиебанкир

Турция images & imagesistanbulrich

Изображения и фотографии людей

watchcorporatework

по телефонуЮжная Африкаsk

startupstartup officeman working

–––– –––– –––– – –––– – –––– –– – –– –––– – – –– ––– –– –––– – –.

молдовачишиневские предприниматели

бизнесделовой человекбизнесмен

костюмпортретмолодой профессионал

работающийвладелец малого бизнесаHd обои для телефона

джентльменмужчинамужчина в костюме

хьюстонксуса

руководительбизнесменпредприниматель

9 0002 fashionЖенские изображения и картинкиstyle

rehovotישראלisrael

Похожие коллекции

Business Man

31 фото · Куратор Хосе Морейра

Деловой человек

24 фотографии · Куратор Зулейка Бонилья

Деловой человек

15 фото · Куратор Jakkaphan Lortae 0002 houstontxusa

модаЖенские образы и картинкистиль

стартапстартап офисмен работающий

молдовакишинёвпредприниматели

костюмпортретмолодой профессионал

миннеаполисминнеаполис северная петлябосс

black business manport elizabethcareer

watchcorporatework

по телефону Южная Африкаsk

–––– –––– –––– ––––– –––– –– – –– –––– – – – – ––– –– –––– – –.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *