Бизнес мотивации: Мотивация на успех в бизнесе и жизни

Мотивация на успех в бизнесе и жизни

Путь, через который проходит предприниматель, когда начинает вести и развивать свой бизнес, не всегда легок, зачастую он полон трудностей, иногда даже неудач, а дорога к успеху чаще всего долгая и извилистая. Иногда необходимо просто немного успокоиться и отдохнуть, прочитав цитаты или советы от вдохновляющих бизнес-лидеров.

Каждый человек хоть раз в жизни терял желание и интерес к делам, которыми занимается, а также уверенность в себе и своем бизнесе. Поэтому, чтобы помочь читателю вернуть заряд положительных эмоций, веру в себя и свой бизнес, мы подготовили статью с 70 мотивирующими на успех цитатами и советами, которые помогут предпринимателям взять себя в руки и продолжить работать.

Самую свежую и более подробную информацию про бизнес и все, что с ним связано, можно узнать из нашего Телеграм-канала.

Х | закрыть

Советы для получения мотивации для развития бизнеса

Мотивация – это движущая сила, которая помогает развивать страсть и стремление к получению результата, это сила, которая побуждает людей двигаться вперед, чтобы достичь чего-то значимого для себя.

Как развивать свой бизнес с помощью мотивации:

• Перед началом работы необходимо четко сформулировать цель, к которой вы хотите прийти. Мотивация — это внутреннее стремление двигаться от чего-то или к чему-то, поэтому чтобы сохранять мотивацию, необходимо найти цель.
• Планируйте и распределяйте задачи. Многое так и остается в абстракции из-за банального неумения правильно и четко распределять время. Предпринимателю необходимо сформировать собственный график, в котором дела будут распределены от важных до второстепенных.
• Не забудьте оставлять время на отдых, без этого мотивация и продуктивность точно сойдет на нет.
• Начните с себя. Если вы не получаете желаемых результатов, наберитесь терпения и не опускайте руки. Работать усерднее — не всегда правильное решение. Возможно, вам потребуется изменить образ мышления, который будет подкреплен мотивацией к достижению цели, которая, несомненно, принесет результат в работе.
• Создавайте устойчивость в неблагоприятные времена. Развитие эмоционального интеллекта – необходимое условие устойчивости, а она в свою очередь может привести к большей мотивации. Что в совокупности приведет вас к успеху в работе.
• Важно не зацикливаться на проблемах, которые возникают в процессе работы. Любой владелец бизнеса вынужден решать проблемы, поэтому предпринимателю не стоит обращать на это внимание и продолжать работать в своем темпе.
• Расставьте приоритеты и не забывайте о них. Если приоритеты ясны, ничто не помешает вам достичь цели. Сохраняйте концентрацию и помните, что конкуренция среди лучших из лучших очень мала, в совокупности с мотивацией, даже конкуренция способна привести предпринимателя к желаемому результату.
• Визуализируйте. Самый приятный пункт усиления мотивации – это фантазировать и визуализировать. Когда картина ваших целей находится перед глазами – идти к ней куда легче.

Получите бесплатный бизнес-план по открытию бизнеса в ТОП сфере

Цитаты о начале бизнеса

1. «Не сидите и не ждите, что возможности сами появятся. Вставайте и создавайте их», — Мадам C. Дж. Уокер, первая женщина-миллионер, которая сама заработала свое состояние.
2. «Если вы не строите свою мечту, кто-то другой наймет вас, чтобы помочь построить свою собственную», — Дхирубхай Амбани, предприниматель.
3. «Вы должны гореть идеей, или проблемой, или ошибкой, которую вы жаждите исправить. Если в вас недостаточно страсти с самого начала, вы никогда не преуспеете », — Стив Джобс, CEO и соучредитель Apple Inc. 
4. «Делай то, что любишь, и успех последует. Страсть – топливо для успешной карьеры», — Мег Уитмен, CEO Quibi.
5. «Чтобы начать, нужно перестать говорить и взяться за дело», — Уолт Дисней, соучредитель компании Walt Disney.
6. «Никогда не принимайте решений, основанных на страхе. Принимайте решения, основанные на надежде и возможности. Принимайте решения исходя из того, что должно произойти, а не из того, что не следует делать», — Мишель Обама, адвокат и бывшая первая леди США.
7. «Образование поможет выжить. Самообразование приведет вас к успеху», — Джим Рон, американский оратор, бизнес-тренер.
8. «Я не терпел поражений. Я просто нашёл 10 000 способов, которые не работают
   », — Томас Эдисон, американский изобретатель и предприниматель. Если вы не хотите допускать ошибок, то вам помогут наставники, которых можно найти в бизнес клубах.
9. «Первая и главная предпосылка успеха в бизнесе — это терпение», — Джон Рокфеллер, американский предприниматель, филантроп, первый долларовый миллиардер в истории человечества.
10. «Никогда не инвестируй в бизнес, в котором ничего не понимаешь», — Уоррен Баффетт, американский предприниматель, крупнейший в мире и один из наиболее известных инвесторов.
11. «В 100% случаев не предпринятые попытки не увенчаются успехом», — Уэйн Гретцки, канадский хоккеист, центральный нападающий. Один из самых известных спортсменов XX века.
12. «Если у тебя нет своей цели в жизни, то ты будешь работать на того, у кого она есть », — Роберт Энтони, американский писатель, предприниматель, оратор-вдохновитель и бизнес-тренер.
13. «Вся жизнь — управление рисками, а не исключение рисков», — Уолтер Ристон, бывший председатель и главный исполнительный директор Citicorp. Самый влиятельный коммерческий банкир своего времени.
14. «Чтобы добиться успеха, нужно либо изменить мечты, либо усовершенствовать навыки», — Джефф Корнуолл, профессор кафедры предпринимательства Бельмонтского университета.
15. «Когда нужно найти стимул к работе, представьте, что есть кто-то, кто трудится 24 часа в сутки, чтобы отобрать у вас все», — Марк Кьюбан, предприниматель, владелец баскетбольной команды.
16. «Я понял, что пришло время перемен, когда моя работа стала приносить меньше денег, чем хобби», — Сет Годин, маркетолог, автор идеи доверительного маркетинга.
17. «Мечты не сбываются только лишь потому, что вы о них мечтаете. Лишь тяжёлая работа заставляет их сбываться. Лишь тяжёлая работа создаёт изменения», — Шонда Раймс, продюсер.
18. «Не беспокойтесь о неудаче. Вы должны лишь один раз оказаться правым», — Дрю Хьюстон, соучредитель и CEO Dropbox.
19. «Мне повезло, потому что я никогда не прекращал поиски. Вы уходите слишком рано? Или же вы готовы преследовать удачу с новой силой?» — Джилл Конрат, специалист по стратегиям продаж.
20.  «Я промазал более 9000 раз за свою карьеру. Я проиграл почти 300 игр. 26 раз мне было доверено совершить решающий бросок, и я мазал. Я терпел поражения снова и снова в своей жизни. И это именно то, благодаря чему я преуспел», – Майкл Джордан, баскетболист.
21. «Через двадцать лет вы будете более сожалеть о том, чего не сделали, чем о том, что вы сделали. Поэтому, отбросьте сомнения. Уплывайте прочь от безопасной гавани.
    Поймайте попутный ветер своими парусами. Исследуйте. Мечтайте. Открывайте», – Марк Твен, американский писатель, юморист, журналист и общественный деятель.
22. «Определенность цели является отправной точкой всех достижений», – У. Клемент Стоун, американский бизнесмен, филантроп и автор книги по самопомощи New Thought.
23. «Не ждите. Время никогда не будет подходящим», – Наполеон Хилл, американский автор в области новой мысли, один из создателей современного жанра «самопомощь». Наиболее известен, как автор книги «Думай и богатей».
24. «Победа – это еще не все, а вот желание быть подготовленным к победе – это все», – Винс Ломбарди, американский футболист и тренер.
25.  «Я не плод моих обстоятельств. Я плод моих решений
    », – Стивен Кови, американский консультант по вопросам руководства, управления жизнью, преподаватель и консультант по организационному управлению.
26. «Ты никогда не пересечешь океан, если не наберешься смелости потерять из виду берег», – Христофор Колумб, испанский мореплаватель итальянского происхождения, в 1492 году открывший для европейцев Новый Свет.
27. «Лучшей местью является огромный успех», – Фрэнк Синатра, американский певец, киноактёр, кинорежиссёр, продюсер, шоумен, дирижёр, политический активист. Лауреат кинопремии «Оскар».
28. «Уверенно следуй за своими мечтами. Живи жизнью, которой тебе хочется жить», – Генри Дэвид Торо, американский писатель, философ, публицист, натуралист и поэт.
29. «Как только вы начинаете надеяться, всё что угодно становится возможным », – Кристофер Рив, американский актёр театра, кино и телевидения, режиссёр, сценарист, общественный деятель.
30. «Лучший способ найти границы возможного – пересечь их и вступить на территорию невозможного», – Артур Кларк, английский писатель, учёный, футуролог и изобретатель.

Цитаты об управлении бизнесом

1. «Обучите людей достаточно хорошо, чтобы они могли уйти, относитесь к ним достаточно вежливо, чтобы они этого не хотели», — Ричард Брэнсон, Основатель Virgin Group.
2. «Мы, предприниматели, – одиночки, бродяги, смутьяны. Успех – это просто вопрос поиска и окружения себя теми открытыми и умными душами, которые могут принять наше безумие и использовать его с пользой», — Анита Роддик, основатель Body Shop.
3. «Качество означает делать работу правильно, когда никто не смотрит
   », — Генри Форд, основатель компании Ford Motor.
4. «Вот пять факторов перехода от хорошей компании к великой: первый — люди; второй — люди; третий — люди; четвертый — люди; и пятый — люди», — Уолтер Бракарт, вице-президент компании Circuit City.
5. «Просмотрите список самых преуспевающих людей на планете и посчитайте, сколькие из них занимают «должность». Ноль. Ни одного. Ни единого. Они сами основывают предприятия и создают должности. Самые успешные люди на нашей планете имеют идеи, а не должности», — Джо Витале, предприниматель, автор книг по самопомощи, певец, автор книг «Ключ», «Как ввести покупателя в транс» и других.
6. «Половина того, что отделяет успешных предпринимателей от неудачников — это настойчивость», — Стив Джобс, CEO и соучредитель Apple Inc.
7. «Любое совещание нужно заканчивать двумя вопросами. Что нужно сделать? И кто это сделает? Иначе время будет потрачено зря», — Ларри Кинг, американский тележурналист, ведущий ток-шоу.
8. «Не бойтесь больших расходов, бойтесь маленьких доходов», — Джон Дэвисон Рокфеллер, американский предприниматель, филантроп, первый официальный долларовый миллиардер в истории человечества.
9. «В бизнесе ты получаешь либо деньги, либо опыт. Бери опыт, а деньги придут», — Гарольд Дженин, американский предприниматель, миллиардер.
10. «У истоков каждого успешного предприятия стоит однажды принятое смелое решение», — Питер Друкер, американский учёный австрийского происхождения; экономист, публицист, педагог, один из самых влиятельных теоретиков менеджмента XX века.
11. «Если служащий всегда согласен с боссом, он бесполезен для бизнеса», — Элберт Грин Хаббард, американский писатель, издатель, художник и философ.
12. «Только те, кто будут способны к длительной концентрации над одной задачей, смогут добиться настоящего успеха», — Павел Дуров, российский предприниматель, программист, долларовый миллиардер.
13. «Постройте свою работу так, чтобы вам не пришлось мечтать об отпуске», — Фрик Вермюлен, преподаватель Лондонской школы бизнеса и стратегии.
14. «Для меня бизнес заключается не в строгих костюмах и ублажении акционеров. Бизнес, в первую очередь, это верность себе, своим идеям», — Билл Дж. Коза, владелец консалтинговой компании.
15. «Я никогда не говорю своим сотрудникам, как им делать свою работу. Я говорю о результате, который хочу получить», — Дж. Роза Стоун, топ-менеджер.
16. «Главное не стратегия, а люди, на которых держится мой бизнес», — Бен Фишер, председатель совета директоров.
17. «Вдохновите обычных людей делать необычные вещи», — Сет Годин, маркетолог, автор идеи доверительного маркетинга.
18. «Научитесь предугадать желания вашего клиента, всегда предлагайте ему немного больше, чем он ожидает. Только тогда он не уйдет к конкуренту», — Сет Годин, маркетолог, автор идеи доверительного маркетинга.
19. «Неважно, что именно вы продаете. Главное, чтобы клиент был уверен, что вы решаете его проблему», — Дебра Кайе, маркетолог, блогер.
20. «Нельзя сколотить капитал, делая то, что может сделать каждый. Настоящие деньги можно заработать только на своей уникальности», — Гай Кавасаки, маркетолог.

10 бизнес-идей для 2023 года с минимальными вложениями (до 3-5 миллионов на точку)

Список ниш, о которых знает меньше 100 предпринимателей в СНГ.

Посмотреть

Цитаты про личностный рост

1. «Вы должны верить в себя, даже когда в вас никто не верит. Только так вы сможете победить», — Винус Уильямс, американская теннисистка, пятикратная победительница Уимблдонского турнира.
2. «Посвятите себя основному набору ценностей. Без них вы никогда не сможете найти личного удовлетворения, и вы никогда не сможете эффективно руководить», — Кеннет Шено, бывший CEO American Express.
3. «Рискуйте. Неудача – это лишь шаг на пути к успеху», — Арианна Хаффингтон, соучредитель Huffington Post.
4. «Ваши самые недовольные клиенты – ваш самый большой источник обучения», — Билл Гейтс, соучредитель корпорации Microsoft.
5. «Если вы хотите расти, вы должны делать что-то отличное от большинства людей», — Лакшми Миттал, CEO ArcelorMittal.
6. «Если вы преодолеете чувство страха, чувство риска, с вами могут произойти действительно удивительные вещи», — Марисса Майер, бизнес-леди и инвестор.
7. «Когда вы недооцениваете то, что делаете, мир будет недооценивать то, кто вы есть», — Опра Уинфри, телеведущая, продюсер и филантроп.
8. «На пути предпринимательства целеустремленность превыше всего», — Алико Данготе, основатель Dangote Group.
9. «Я никогда не мечтала об успехе, я работал ради него», — Эсте Лаудер, соучредитель компаний Estée Lauder.
10. «Ваше отношение, а не ваши способности будут определять вашу высоту», — Зиг Зиглар, автор и мотивационный оратор.
11. «Пессимист видит трудности в каждой возможности; оптимист в каждой трудности видит возможности», — Уинстон Черчилль, премьер-министр Великобритании во время Второй Мировой войны.
12. «Вам не нужна компания из 100 человек для разработки идеи», — Ларри Пейдж, соучредитель Google.
13. «Успех обычно приходит к тем, кто слишком занят, чтобы искать его», — Генри Дэвид Торо, философ.
14. «Вы не можете позволить своим неудачам определять вас. Вы должны позволить своим неудачам учить вас», — Барак Обама, 44-й президент США.
15. «Счастья не бывает в готовом виде. Оно происходит от ваших собственных действий», – Далай Лама, духовный лидер последователей тибетского буддизма. Лауреат Нобелевской премии мира.
16. «Трудности делают нашу жизнь интереснее, а их преодоление наполняет нашу жизнь смыслом», – Джошуа Марин, актер.
17. «Верный способ начать что-то: бросить говорить и, наконец, начать делать», – Уолт Дисней, соучредитель компании Walt Disney.
18. «Ограничения существуют только в нашем сознании. Но если мы используем наше воображение, наши возможности становятся безграничными», – Джейми Паолинетти.
19. «Для того чтобы преуспеть в жизни, ваше желание добиться успеха должно превалировать над страхом потерпеть поражение», – Билл Косби, американский актёр, режиссёр, продюсер, сценарист, музыкант и политический активист.
20. «Без отклонения от нормы прогресс невозможен», – Фрэнк Заппа, американский композитор, певец, мультиинструменталист, продюсер, автор песен, музыкант-экспериментатор, а также звуко- и кинорежиссёр.

«Маржинальность упала с 40% до 20%», — как живет кальянный бизнес в период санкций

Истории успеха известных личностей

Джон Рокфеллер (1839 — 1937)

Джон Рокфеллер родился в Нью-Йорке. Школу парень так и не окончил, в 16 лет он уже начал работать в торговле. С первой зарплаты Рокфеллер купил книгу бухгалтерского учета, которую хранил в течение всей жизни. В нее он вписывал свои доходы и расходы. Уже в 18 лет он стал партнером коммерсанта Кларка, который поставлял продукты войскам. Позже они вместе начали заниматься нефтью.

За всю свою жизнь Джон Рокфеллер пожертвовал 500 млн долларов на научные и медицинские исследования, образование. Позже основал специальный фонд, а в конце жизни раздавал деньги обычным прохожим. Умер миллиардер 23 мая 1937 года в возрасте 97 лет.

Генри Форд (1863 — 1947)

Изобретатель Генри Форд родился в городе Мичиган в семье фермера. Он ходил в самую обычную сельскую школу и увлекался техникой. Пройдя путь от помощника машиниста до президента собственной корпорации, Форд запатентовал 161 изобретение. Свой экспериментальный двигатель внутреннего сгорания Генри собрал дома на кухонном столе.

Собственная компания, созданная в 1899 году, быстро обанкротилась, однако успела выпустить несколько спорт-каров. В 1903 году Форд вместе с парой рабочих стали собирать автомобили. А через несколько лет корпорация стала известна по всему миру. Свой первый дом Форд построил сам по собственному проекту. Кстати, на нашем сайте вы можете найти подборку франшиз, связанных с недвижимостью и строительством.

На своем заводе Генри впервые ввел восьмичасовой рабочий день с зарплатой в два раза выше обычной. Это было сделано потому, что Форд считал, что хорошо отлаженная линия, работающая четко по плану, — показатель качественного труда.

К выводам

В данной статье мы рассмотрели 70 цитат, советы и истории успеха известных успешных людей, которые помогут любому предпринимателю и обычному человеку обрести мотивацию, а также веру в себя для создания успешного бизнеса, который будет приносить не только прибыль, но и удовольствие.

Получите бесплатную консультацию по выбору бизнес ниши в 2022 году

Мотивация и осознанный бизнес

Несколько десятилетий назад компании производили стандартные продукты, а их гибкость ограничивалась регулировкой объемов производства и была направлена на максимизацию прибыли. Администрирование таких организаций требовало планирования и строгой иерархии управления, а сотрудники выполняли простые функции, и их было легко заменить.

Компании с громоздкими иерархическими и бюрократическими структурами не только тратят деньги на администрирование, но и не могут быстро адаптироваться к технологическим вызовам и изменениям потребностей клиентов. Кроме того, люди становятся более независимыми и склонны ценить свою свободу, семью и свободное время. Таким образом, традиционные методы мотивации становятся все менее эффективными.

Троичная компания — это понятие с душой. Это противоположность организации, в которой человек — всего лишь винтик, которым управляет руководство или президент. Такая работа не имеет ничего общего с машиной, созданной для получения прибыли, и целей, с которыми команда не связана.

Это означает, что мировоззрение сотрудника открыто, терпимо и ожидает партнерства и баланса между работой и личной жизнью от мира или компании, в которой он работает. Человек хочет работать, чтобы развивать себя и свои увлечения. Он хочет быть гибким, узнавать разные задачи и обмениваться ими с другими людьми. Дело не в деньгах, а в личной самореализации, честности и подлинности. Такой подход гарантирует большую гибкость в действиях и быстрый темп изменений, что ведет к эффективности.

Большинство людей ищут мотивацию вне офиса и рабочего времени — книги, фильмы, картинки с цитатами, над которыми нужно работать усерднее. Но что, если работа и атмосфера в офисе могут вдохновить человека на продуктивную работу? Нужно помочь людям найти мотивацию и способы мотивировать других. Многие сотрудники считают свою работу унылой, и у них нет мотивации выкладываться перед работодателем. Такое демотивированное отношение существует среди работников любых организаций, включая школы, некоммерческие организации, государственные учреждения и предприятия. Исследование Gallup показало, что у сотрудников низкий уровень заинтересованности и вовлеченности, особенно на крупных предприятиях. Потребность часа в том, чтобы работники имели цель и высшую цель в своей работе. Сотрудники хотят, чтобы их старания ценили, а не ругали за человеческие ошибки. Хорошая новость заключается в том, что в корпоративных кругах происходят долгожданные изменения.

Троичные компании — это семья, дружба и командная работа. Не стоит находить баланс между жизнью и работой, ведь рабочее время становится комфортно. Все эти вещи мотивируют людей работать, проявлять инициативу, быть активным, и сделать все возможное, чтобы помочь процветанию компании.

Вся мотивация исходит изнутри, независимо от того, вызвана ли она вознаграждением или усилиями, которые повышают самооценку человека, или просто исходит из внутренне мотивирующих действий, которыми мы занимаемся только ради удовольствия от этой деятельности. Понимание этого делает тему мотивации сотрудников довольно сложной для менеджеров по персоналу, руководителей и специалистов по персоналу. Мотивация на рабочем месте традиционно понимается как внешнее вознаграждение в форме компенсации, льгот, наград или карьерного роста. В сегодняшнем быстро развивающимся мире для мотивации требуется нечто большее, чем кнут и пряник. Исследования показывают, что инновации и творчество, имеющие решающее значение для генерации новых идей и повышения производительности, часто подавляются, когда вводятся внешние награды.

Дэниел Пинк в своей книге «Драйв: удивительная правда о том, что нас мотивирует», объясняет сложный аспект внешних вознаграждений и утверждает, что они похожи на наркотики, в которых все чаще и чаще требуются более частые дозы. Награды часто могут сигнализировать о нежелательности действий.

Интересные и сложные занятия часто приносят удовлетворение сами по себе. Награды, как правило, сосредотачивают и сужают внимание и работают хорошо, только если они повышают способность делать что-то действительно ценное. Внешняя мотивация лучше всего используется для мотивации сотрудников к выполнению алгоритмической деятельности, но может нанести вред творческим усилиям.

Ожидание вознаграждения также может ухудшить суждение и вызвать стремление к риску, поскольку оно активирует дофамин. Мы не замечаем второстепенных и долгосрочных решений, когда предлагается немедленное вознаграждение. Исследования показали, что люди часто выбирают простую дорогу в погоне за наградами, потому что аддиктивное поведение ориентировано на краткосрочную перспективу, а некоторые могут предпочесть быструю победу.

Пинк предлагает вознаграждать только рутинные задачи, чтобы повысить мотивацию и дать обоснование, а также признать, что некоторые действия скучны и позволяют людям выполнять задачи по-своему. Когда мы расширяем возможности разнообразия и мастерства на работе, мы повышаем мотивацию.

Награды следует давать только после выполнения задания, желательно в виде сюрприза, разной частоты и чередуя материальные награды и похвалы. Предоставление информации и содержательная, конкретная обратная связь об усилиях (не о человеке) также оказывается более эффективной, чем материальное вознаграждение для повышения мотивации.

Теории мотивации в организационном поведении

За прошедшие годы были предложены десятки теорий мотивации, и некоторые из них были разработаны с учетом производительности труда.

Хорошо это или плохо, но они сформировали картину нашего понимания организационного поведения и сформировали наши подходы к мотивации сотрудников. Мы обсуждаем здесь несколько наиболее часто применяемых теорий мотивации в организационном поведении.

Двухфакторная теория Герцберга, например, подразумевает, что для получения наиболее счастливого и продуктивного труда компании должны работать над улучшением как факторов мотивации, так и факторов базовых потребностей сотрудников.

Теория предполагает, что для мотивации сотрудников, организация должна гарантировать, что каждый чувствует, что его ценят и поддерживают, получает много конкретных и значимых отзывов, а также имеет понимание и уверенность в том, как он или она может расти и развиваться профессионально.

Чтобы предотвратить неудовлетворенность работой, компании должны учитывать эти факторы, предлагая сотрудникам наилучшие возможные условия и справедливую оплату труда, включая формирование с ними отношений поддержки.

Пирамида иерархии потребностей Маслоу, с другой стороны, может быть использована для трансформации бизнеса, в котором менеджеры борются с абстрактной концепцией самоактуализации и вместо этого склонны слишком много внимания уделять потребностям более низкого уровня. Необходимо помочь своим сотрудникам понять важность и значение ролей. Дать им понять, что они не просто выполняют рутинную работу, но выполняют какую-то миссию. Показав им ценность своей роли, руководство позволяет своим сотрудникам почувствовать уважение и мотивацию работать усерднее.

Исследования эффекта Хоторна и трехмерная теория атрибуции Вайнера имеют значение для обеспечения и получения регулярной обратной связи и похвалы. Признание усилий сотрудников и предоставление конкретных и конструктивных отзывов в тех областях, в которых они могут улучшить показатели, может помочь им не связывать свои неудачи с врожденным отсутствием навыков.

Хвала сотрудникам за то, что они демонстрируют лучший результат или используют правильную методологию, даже если конечные результаты не были достигнуты, может побудить их постоянно совершенствоваться и переосмысливать неудачи как возможности для обучения. Это может способствовать созданию атмосферы психологической безопасности, которая может еще больше способствовать тому, чтобы они увидели, что успех можно контролировать с помощью различных стратегий и постановки достижимых целей.

Теории X, Y и Z показывают, что некоторые из наиболее эффективных способов начать или укрепить путь к созданию процветающей организации — это выработать организационные методы, которые создают автономию, компетентность и дают чувство принадлежности. Эти методы включают предоставление свободы принятия решений, общий обмен информацией, минимизацию инцидентов невежливости и предоставление обратной связи по производительности.

Сказать, что делать, — не лучший способ вести переговоры. Чувство автономии на работе подпитывает жизнеспособность и рост и создает среду, в которой сотрудники с большей вероятностью будут процветать, если они будут уполномочены принимать решения, влияющие на их работу.

Обратная связь удовлетворяет психологическую потребность в компетентности. Когда другие ценят нашу работу, мы склонны ценить ее больше и работать усерднее. В частности, двусторонняя, открытая, частая и управляемая обратная связь создает возможности для обучения.

Частая и конкретная обратная связь помогает людям узнать, где они находятся с точки зрения своих навыков, компетенций и производительности, и создает чувство компетентности и, в свою очередь, процветания. Наиболее эффективна немедленная, конкретная и публичная похвала, сосредоточенная на усилиях и поведении, а не на чертах характера. Положительные отзывы побуждают сотрудников полностью раскрыть свой потенциал.

Другие подходы к мотивации на работе, которые стоит упомянуть, включают те, которые сосредоточены на значении, и те, которые подчеркивают важность создания позитивной рабочей среды.

Осмысленная работа все чаще считается краеугольным камнем мотивации. В некоторых случаях выгорание вызвано не со слишком большим объемом работы, а недостатком смысла в работе. В течение многих лет исследователи признавали мотивирующий потенциал важности задачи и выполнения работы, которая влияет на благополучие других.

Лидерство и мотивация

Осознанные лидеры могут сыграть большую роль в повышении мотивации сотрудников и их вовлеченности на работе. Важно помнить, что мотивация индивидуальна, и степень успеха, достигнутого с помощью одной единственной стратегии, не будет самым эффективным способом мотивировать всех сотрудников.

Социальное воздействие, в частности, стало центральным этапом в растущей тенденции сотрудников искать значимую работу. Одним из таких примеров является клятва MBA, созданная 25 выпускниками Гарвардского MBA, которые взяли на себя обязательство вести профессиональную карьеру, отмеченную честностью и этичностью:

Клятва MBA

«Как руководитель бизнеса я осознаю свою роль в обществе. Моя цель — руководить людьми и управлять ресурсами для создания ценности, которую ни один человек не может создать в одиночку.

Мои решения влияют на благополучие людей внутри и за пределами моего предприятия, сегодня и завтра. Поэтому я обещаю, что:

• Я буду управлять своим предприятием с лояльностью и заботой и не буду продвигать свои личные интересы за счет своего предприятия или общества.
• Я буду понимать и соблюдать, по букве и духу, законы и договоры, регулирующие мое поведение и поведение моего предприятия.
• Я буду воздерживаться от коррупции, недобросовестной конкуренции или ведения бизнеса, наносящего вред обществу.
• Я буду защищать права человека и достоинство всех людей, затронутых моей деятельностью, и я буду против дискриминации и эксплуатации.
• Я буду защищать право будущих поколений на повышение уровня жизни и здоровую планету.
• Я буду точно и честно сообщать о результатах деятельности и рисках своего предприятия.
• Я буду инвестировать в развитие себя и других, помогая профессии менеджмента продолжать развиваться и обеспечивать устойчивое и всеобъемлющее процветание.

Выполняя свои профессиональные обязанности в соответствии с этими принципами, я осознаю, что мое поведение должно служить примером честности, вызывать доверие и уважение со стороны тех, кому я служу. Я буду нести ответственность перед коллегами и обществом за свои действия и за соблюдение этих стандартов. Эту клятву я даю свободно, клянусь честью».

Мотивация и осознанный бизнес

В повседневной жизни большинство рабочих мест не могут выполнить сложную задачу по улучшению мира, но отдельные инциденты на работе имеют значение, потому что мы вносим ценный вклад или действительно можем помочь кому-то, кто в этом нуждается.

Организации с душой, троичные компании — это те предприятия, где сотрудники испытывают глубокую вовлеченность и развиваются в направлении большей сложности.

В этой уникальной среде сотрудникам предоставляется возможность заниматься тем, что у них получается лучше всего. В свою очередь, их организации получают выгоды от более высокой производительности и меньшей текучести кадров, а также большей прибыли, удовлетворенности клиентов и безопасности на рабочем месте.

Возможно, этот тип решения звучит слишком амбициозно, и многие традиционные рабочие среды не готовы к таким кардинальным изменениям. Тем не менее, трудно игнорировать быстро накапливающиеся доказательства того, что рабочая среда троичной компании, которая предлагает автономию, возможности для роста и поиск смысла, полезны для нашего здоровья, нашей души и нашего общества.

Автор: Завода Светлана

(руководитель по корпоративной культуре компании ЦКТ)

24 совета, мотивации и вдохновения

Ведение малого бизнеса — тяжелая работа.

Вероятно, у вас были хорошие дни, плохие дни и дни, о которых вы больше никогда не вспомните.

Время от времени вы можете вслух задаваться вопросом, почему вы это сделали.

«Почему я решил начать свой бизнес?»

«О чем я думал?»

«Я такой же сумасшедший, как все думают?»

Вы можете начать паниковать, но сейчас не время. Задавать эти вопросы совершенно нормально для владельцев малого бизнеса. Сомнение в себе — это всего лишь симптом распространенного состояния, известного как отсутствие мотивационных цитат.

Все в порядке, наверное, вы давно не садились за подборку мотивирующих и вдохновляющих материалов. Все, что вам нужно, это несколько напоминаний, чтобы держать подбородок высоко и продолжать раскачиваться.

Это может показаться немного глупым, но есть причина, по которой парень, который создал эти знаменитые мотивационные плакаты, продал их миллионом — они работают. Для каждого человека, который пройдет мимо и высмеивает плакат в комнате отдыха с белоголовым орлом, на котором написано «ПРЕВОСХОДСТВО», кто-то еще будет вдохновлен.

Поиск мотивации в нужное время может напомнить нам об основных уроках, которые мы забываем в лихорадочной повседневной работе нашего бизнеса.

Я не хочу, чтобы кто-то страдал от этого коварного состояния. Вот почему я собрал 24 моих любимых совета, мудрости и остроумия, которые помогут вдохновить, мотивировать и развлечь вас.

«Упорство — это не долгая гонка, это много коротких гонок одна за другой.» — Уолтер Эллиотт

Мне нравится эта цитата, потому что она напоминает о том, что управление малым бизнесом похоже на марафон, состоящий из ежедневных спринтов. Вы беретесь за один день за раз, пока эти дни не станут неделями, месяцами и годами.

Секрет выживания и процветания в малом бизнесе такой же, как и в беге. Вы учитесь принимать боль и продолжать проходить через нее, пока не откроете второе дыхание. Двигайтесь дальше, и вы можете даже найти третье и четвертое дыхание!

«Предприниматели понимают, что между препятствием и возможностью существует небольшая разница». — Виктор Киам

Вы, наверное, помните Виктора Киама по рекламе бритв Remington. Он был «парнем, которому они так нравились, что он купил компанию». Киам купил Remington за 25 миллионов долларов, хотя за последние пять лет компания потеряла 30 миллионов долларов. Но он увидел то, что стоит спасти, рискнул, и это окупилось. Он развернул компанию.

Предприниматели не рассматривают препятствия как знак, что нужно развернуться. Большинство воспринимает кирпичные стены и запертые двери как вызов, чтобы найти новый путь сквозь, над или вокруг. В следующий раз, когда вы столкнетесь с контрольно-пропускным пунктом, вместо того, чтобы проклинать свою удачу и трясти кулаком, возможно, подумайте об этом как о крюке и лучшем маршруте.

«Усердие — мать удачи». -Бенджамин Франклин

Самый лучший секрет почти каждого успешного бизнеса? Они просто продолжают идти. Они работают, борются и еще немного работают. Однажды что-то щелкает. Вы можете назвать это удачей, но я предпочитаю думать об этом как о пересечении настойчивости и возможностей.

Подумайте обо всех актерах и музыкантах, которые достигли такой редкой вещи, как «успех за одну ночь». Это очень похоже на чистую удачу, как будто они выиграли в лотерею славы и богатства. Но копните немного глубже, и вы найдете истории борьбы в течение многих лет: знаменитые голливудские звезды, которые десятилетиями снимались в небольших ролях; группы, платившие взносы в маленькие клубы, и авторы бестселлеров с пачками отказных писем.

Создание малого бизнеса требует времени. Повесить там. продолжайте в том же духе, и «удача» найдет вас.

«Беспокойтесь о том, чтобы стать лучше; большее само о себе позаботится». -Гэри Комер

Гэри Комер был основателем Лендс-Энд. Он начал с продажи парусного снаряжения и спортивных сумок. Первый каталог Land’s End был напечатан в 1975 году и быстро стал одной из крупнейших компаний по доставке одежды по почте на планете. Он вывел компанию на биржу в 1986 году, а в 2002 году Sears купила Land’s End за 1,9 миллиарда долларов.

Мне нравится его урок здесь, потому что одна из самых больших ошибок, которые я наблюдаю у малого бизнеса, это попытка слишком быстрого роста. Масштабирование — сложное предложение. Желание расти — это неплохо, но рост не должен быть вашей единственной целью.

Убедитесь, что у вас есть прочная основа, когда речь идет о вашем персонале, вашем процессе и, самое главное, вашей культуре. Таким образом, когда вы вырастете, вы будете лучше подготовлены к тому, что будет дальше.

«Не открывай магазин, если не хочешь улыбаться.» -Китайская пословица

Розничная торговля на самом деле заключается не в продаже ВЕЩЕЙ. Розничная торговля — это все о людях. Если вам не нравится встречаться с людьми, разговаривать с людьми и помогать людям… тогда розничный бизнес, вероятно, вам не подходит.

Есть ли альтернатива антиобщественному предпринимателю? Я бы порекомендовал онлайн-продажи, но знаете, кто на другом конце этого интернет-соединения? Это верно. ЛЮДИ.

Почти в любом малом бизнесе, о котором я могу думать, успех начинается с базовых навыков работы с людьми. Я не могу привести никаких научных доказательств, но готов поспорить, что улыбка и теплое приветствие приносят больше прибыли, чем пустой взгляд и холодный прием.

«Что помогает людям, помогает бизнесу». -Лео Бернетт

Говоря о людях, легенда рекламы Лео Бернетт стоит за некоторыми из самых запоминающихся персонажей в рекламе. Он создал Тигра Тони, Веселого Зеленого Гиганта, Ремонтника Майтага, Эльфов Киблеров и Человека Мальборо. Бернетт, по сути, бог в мире рекламы, поэтому его слова имеют вес.

Бернетт верил в то, что нужно говорить с людьми просто и прямо. Одна из причин, по которой его рекламные кампании сработали, заключается в том, что они связаны с человеческими ценностями. Вместо того, чтобы продавать, он сосредоточился на помощи.

Попробуйте думать о своем бизнесе как о способе помочь людям, а не о способе продажи товаров или услуг. Поставьте себя на место клиента. Вы хотите, чтобы на вас оказывали давление коммерческие предложения? Или вы предпочитаете, чтобы вас спрашивали: «Чем я могу вам ПОМОЧЬ?» Сосредоточьтесь на решении проблем ваших клиентов, а не на достижении ВАШИХ целей продаж. Результаты могут вас удивить.

«Целью бизнеса является создание клиента». -Питер Друкер

Человек, известный как «отец современного менеджмента», кое-что знает о бизнесе. Также помогает то, что я обожаю цитаты, которые помогают нам помнить основную истину о бизнесе: его не существует без клиента.

Ежедневная рутина малого бизнеса может заставить вас слишком много внимания уделять таким вещам, как расходы, запасы или продажи. Это логично, потому что деньги имеют значение. Деньги — это топливо, которое держит вас на плаву. Но эти деньги не появляются по волшебству. Это исходит от клиента.

Погрузитесь в электронные таблицы и мысли о результатах, и все, о чем вы можете думать, это совершить следующую продажу. Но гораздо разумнее в долгосрочной перспективе беспокоиться о следующем покупателе. Как привлечь их, удовлетворить их и, самое главное, как заставить их вернуться.

«Если ваш корабль не подходит, плывите к нему. » — Джонатан Уинтерс

Джонатан Уинтерс не был промышленным гигантом. Но был комиком, артистом и импрессионистом большого таланта. И этот совет прекрасно применим к бизнесу.

Береговая линия полна людей, ожидающих удобного момента, чтобы появиться на горизонте, пробраться к ним и пригласить на борт. Жизнь устроена не так. Иногда приходит ваш корабль, и все идет по-вашему. В других случаях вам нужно проявить инициативу и принять меры.

Если вы готовы промокнуть и шевелить обеими руками и обеими ногами, пока не получите то, что вам нужно, вы уже делаете лучше, чем все эти люди, ждущие на пляже.

«Как у мелкого бизнесмена у вас нет большего рычага воздействия, чем правда». -Paul Hawken

Hawken — защитник окружающей среды, предприниматель и автор замечательной книги под названием «Развитие бизнеса». Мне нравится эта цитата, потому что я думаю, что вы можете читать ее по-разному. Но как я это понимаю? Малый бизнес должен продвигать свои истории.

У Америки странные отношения с крупными компаниями. Мы восхищаемся их успехом, но всегда есть некоторое подозрение. Чем больше они становятся, тем больше мы удивляемся и беспокоимся об их истинных намерениях. Может быть, поэтому крупные компании любят рассказывать истории своего происхождения и делиться своими «скромными начинаниями».

Но как малый бизнес, вы можете каждый день делиться своей историей и раскрывать свои карты. Если вы владелец-оператор, ваши клиенты видят, как вы выполняете работу. Если у вас семейный бизнес, клиенты связаны с вашей семьей. Людям нравится общаться и становиться частью этой истории, поэтому мой совет — примите это.

«В маленьком городке Америка гораздо больше бизнеса, чем я когда-либо мечтал.» -Сэм Уолтон

Неважно, любите вы Walmart или ненавидите, история успеха Сэма Уолтона впечатляет. В 1945 году Уолтон ушел из армии и занял у своего тестя 20 000 долларов, чтобы купить универсальный магазин в Ньюпорте, штат Арканзас. Он потратил десятилетия на создание успешной модели и открыл первый Walmart в Бентонвилле, штат Арканзас, в 1962 году. Сказать, что ситуация быстро обострилась, было бы преуменьшением.

На протяжении большей части 1980-х годов Уолтон считался самым богатым человеком в Америке. Сегодня Walmart является крупнейшей в мире компанией по выручке (548,7 млрд долларов в 2020 году) и крупнейшим работодателем в мире (2,2 млн) с 11 443 магазинами и клубами в 26 странах.

Моя точка зрения? Все началось в городе с населением МЕНЬШЕ 4000 человек. Это означает, что малый бизнес в маленьких городах не всегда остается таким.

«Девушка, которая не умеет танцевать, говорит, что группа не умеет играть». -Идишская пословица

Очень нравится. Эта цитата посвящена оправданиям. Владельцам малого бизнеса легко переложить вину или указать пальцем на кого-то другого, но это скользкий путь. Чем меньше ответственности вы берете на себя, тем меньше у вас контроля над будущим вашего бизнеса.

Хватит обвинять группу… и начни брать уроки танцев.

«Ты не утонешь, упав в воду, ты утонешь, оставаясь в ней». -Эдвин Луис Коул

Еще один драгоценный камень. Я могу пообещать вам, что неудачи и неприятности будут постоянными спутниками в любом маленьком деловом путешествии. Будет намного лучше, если вы просто примете их и соответствующим образом скорректируете свое отношение.

Величайшие чемпионы по боксу не обязательно были теми, кто знал, как нанести лучший удар. Величайшими чемпионами были те, кто знал, как держать удар и продолжать идти.

Владельцы малого бизнеса выжили. Что бы ни случилось, не забывайте всегда держать голову прямо и продолжать бить ногами.

«Все глубоко оригинальное искусство сначала выглядит безобразно.» -Клемент Гринберг

Новые идеи пугают. Может быть, вы начали бизнес, который не взлетел. Может быть, одна из ваших «идей на миллион долларов» больше похожа на сотню долларов. Может быть, вы начинаете верить всем тем людям, которые называли вас сумасшедшим из-за того, что вы вложили свои сбережения в «грузовик с собачьим кормом».

Пусть эта цитата послужит напоминанием о том, что некоторые идеи на самом деле опережают свое время. Сообщается, что полковник Сандерс более 1000 раз пытался продать свой знаменитый рецепт курицы. Rovio, игровая компания, стоящая за Angry Birds, боролась с 51 провалом, прежде чем добиться успеха с игрой № 52. И никто не думал об искусстве Винсента Ван Гога, когда он был жив. Он продал только одну картину до своей смерти в 189 году.0.

Я не говорю, что каждая идея успешна, но если вы верите в то, что делаете… продолжайте это делать. Это может занять некоторое время, но время от времени мир наверстывает упущенное.

«Вы не можете остановить волны, но вы можете научиться серфингу.» -Джон Кабат Зинн

Вы должны признать, что есть вещи, которые вы просто не можете изменить. Погода. Мировая экономика. Пандемии. Внешний мир всегда бросает новые вызовы вам и вашему бизнесу. Но решать вам, как вы с этим справитесь.

Конечно, вы можете выйти в океан и просто стоять там, пока вас бьют волны. Что вы получите? Вас сбивают с ног и катают. Вы получите водоросли, песок и соленую воду там, где им не место. Или вы можете научиться серфингу.

Что происходит потом? Внезапно эти большие волны выглядят захватывающими, а не пугающими. Внезапно вам не терпится увидеть, что будет дальше.

«Управление — это не что иное, как мотивация других людей». -Ли Якокка

Думаю, ключевое слово здесь «мотивация». Как один из немногих людей, руководивших двумя автопроизводителями из Большой тройки, Ли Якокка кое-что знал о мотивации. Он разработал легендарный Mustang в Ford и в 1979 году помог Chrysler подняться на грань катастрофы.

Он понимал, что объединение сотрудников для достижения более крупной цели является ключом к осуществлению масштабных изменений. А что на самом деле мотивирует людей? Деньги — это всегда хорошо, но исследования показали, что сотрудники хотят БОЛЬШЕ, чем просто деньги.

На самом деле, три главные вещи, которые страстно желают сотрудники, не имеют ничего общего с их зарплатой. Они хотят сложной работы, признания и участия. Если вы хотите увидеть замечательные результаты, добавьте их в свою рабочую силу и посмотрите, что произойдет.

«Возможности для бизнеса подобны автобусам: всегда прибывает другой.» -Ричард Брэнсон

Да, намного легче ждать возможностей для бизнеса, когда ты предприниматель-миллиардер. И Брэнсон, вероятно, знает, что эти автобусы прибывают, потому что они принадлежат ему. Но он не всегда был смехотворно богат.

Брэнсон был плохим учеником, которому однажды сказали, что он либо попадет в тюрьму, либо станет миллионером. Он начал с продажи всего, от деревянных коробок для салфеток до рождественских елок. Как только он добился успеха, запустив журнал, он использовал прибыль, чтобы переходить от одной возможности к другой.

Его журнал привел к музыкальному магазину, который породил звукозаписывающий лейбл, который привел к авиакомпании, а затем к телекоммуникациям, другим медиа-компаниям и космическим путешествиям.

Какой урок? Всегда держите глаза (и разум) открытыми для своего следующего большого дела.

«Талант дешевле поваренной соли. Талантливого человека от успешного отличает тяжелая работа.» -Стивен Кинг

Я предположу, что Стивену Кингу больше не нужны деньги. Он написал 62 романа, 5 научно-популярных книг и 200 рассказов, которые были проданы тиражом более 350 миллионов экземпляров. Он должен быть хорошим, верно? Так почему же он продолжает писать?

Он любит свою работу. Он продолжает идти, даже когда ему нечего доказывать. И во многом именно поэтому он так успешен.

Хотите добиться успеха в своем малом бизнесе? Запустите его, как Стивен Кинг пишет книги. Садитесь за клавиатуру каждый день. Создавайте хорошие привычки и распорядок дня и придерживайтесь их.

«Враги так возбуждают.» — Кэтрин Хепбёрн

Я не знаю предыстории этой цитаты, но, зная репутацию Хепбёрн в Голливуде, могу поспорить, что она пикантна. Меня это поразило, потому что иногда наличие «плохого парня» — это как раз то, что нужно малому бизнесу для мотивации.

История полна крупных деловых конфликтов. Coke против Pepsi, Mac против PC, Burger King против McDonald’s, Nike против Reebok… и это лишь некоторые из них. В то время как в некоторых великих противостояниях в конечном итоге есть явный победитель (Netflix против Blockbuster), большую часть времени эти продолжающиеся «битвы» приносят пользу обеим сторонам с большим количеством живой рекламы, рекламы и перетягивания каната за долю рынка.

Но для малого бизнеса ваши враги не всегда являются вашими местными конкурентами. Иногда враг — это концепция или убеждение. С чем (или с кем) вы на самом деле боретесь? Если вы продаете здоровую пищу, ваш плохой парень — нездоровая пища. Профессиональные организаторы ведут войну против беспорядка. Садовники держат линию против сорняков и травы.

Если вы каждый день идете на поле боя, полезно знать, как выглядит ваш враг.

«Чтобы желать, нужно столько же энергии, сколько и для планирования.» -Элеонора Рузвельт

Как ни важно двигаться вперед день за днем, малые предприятия не могут позволить себе сидеть сложа руки и надеяться, что будущее наладится само собой. Принять меры — единственный вариант.

Не заставляйте меня говорить о бессмысленности мечтаний и мечтаний о том, чтобы дни пропали. Это нормально, чтобы спросить себя: «А что, если?» весь день напролет. Просто не ждите, что кто-то еще ответит.

Ответы на ваши собственные вопросы о настоящем или будущем дают вам контроль. А если ураган придет? Составить план. Что, если будет еще одна пандемия? Составить план. Что делать, если печь для пиццы сломается? Составить план.

И вы можете планировать не только самые худшие сценарии. Планы также помогают, когда дела идут хорошо. Что, если ваше новое пиво станет мировой сенсацией? Составить план. Что, если я получу больше свадебных клиентов, чем может обслужить мой нынешний персонал? Составить план. Что, если мой твит о «Two-Fer-Tattoo-Tuesday» станет вирусным? Составить план.

«Люди, которые работают вместе, победят.» -Винс Ломбарди

Включение цитаты Винса Ломбарди для меня обязательно, но также помогает то, что парень знал, о чем говорит.

Будь то футбол, баскетбол или бизнес, члены команды не должны заниматься своими делами. Частью того, что сделало людей самыми успешными животными на Земле, была наша способность к сотрудничеству.

Всегда ищите способы, которые помогут вашему бизнесу работать в команде. И не забудьте вывести это мышление за пределы своего внутреннего круга семьи, друзей и сотрудников. В игре малого бизнеса никогда не бывает слишком много игроков на поле, поэтому как можно больше сотрудничайте с другими предприятиями, организациями и людьми в вашем сообществе.

«Через год вы можете пожалеть, что не начали сегодня». -Карен Лэмб

Никогда не недооценивайте силу сложных процентов. Если у вас есть долгосрочная цель, не ждите, чтобы начать. Это называется «долгосрочной» целью, потому что это займет некоторое время. Вы можете начать медленно, но просто начните. Вы можете быть удивлены тем, какой импульс может дать этот первый шаг.

«Знание существует для того, чтобы им делиться». — Ральф Уолдо Эмерсон

Если вы что-то знаете, поделитесь. Я знаю, что это может показаться нелогичным, особенно если вы ведете бизнес, основываясь на своих знаниях.

Зачем рассказывать кому-то, как починить его машину, если вы можете просто брать с него 50 долларов в час, чтобы сделать это за него? Поскольку вы по-прежнему можете брать с них 50 долларов в час, разница в том, что они оценят это больше. Они увидят, что это тяжелая работа, грязная работа, и для ее выполнения вам понадобится целый набор специальных инструментов.

Знание помогает людям понять. Мне нравится, когда кровельная компания объясняет, ПОЧЕМУ моя крыша протекает, вместо того, чтобы просто починить ее и прислать мне счет. Когда мастер по ремонту бытовой техники приходит ко мне домой и ПОКАЗЫВАЕТ мне неисправную деталь, я знаю, на что обращать внимание в будущем.

Предоставьте своим клиентам лучшее дополнение, решая их проблемы И делясь знаниями.

«Люди часто говорят, что мотивация недолговечна. Ну, как и купание — поэтому мы рекомендуем его ежедневно.» -Зиг Зиглар

Мне нравится находить цитаты, которые зажигают во мне искру, этот «момент лампочки», когда я вижу мир по-новому. Но мне приходится напоминать себе, что нужно пойти и найти их, потому что нет высшей силы, которая каждое утро отправляет их мне в почтовый ящик.

Это может показаться тривиальным, но всем нам время от времени нужна подпитка. Это помогает, когда некоторые из этих советов исходят от людей, которые испытали самые высокие взлеты и самые низкие падения. Они много работали над этой мудростью, и мы с вами можем получить ее бесплатно. Я бы сказал, что это очень хорошая сделка.

«Если ничего не помогает, позвони Ларри». — Ларри Ломбарди

Я знаю, я знаю… две цитаты Ломбарди, вероятно, нагнетают ситуацию, но я хотел вставить это. Если вы думаете о том, чтобы начать малый бизнес здесь, в округе Карритак… малый бизнес здесь… или если вы думаете о расширении, росте или перемещении вашего бизнеса в округе Керритак… Я могу помочь.

Отправить электронное письмо. Позвони мне. Возможно, у меня нет ВСЕХ ответов, но я знаю людей, у которых они есть. По крайней мере, я могу дать вам некоторые указания. Потому что, как однажды сказал Йоги Берра: «Если вы не знаете, куда идете, вы можете туда не попасть».

39 Plus вдохновляющие цитаты о бизнесе

233 акции

• Поделиться
• ватсап

Ищете мотивацию для бизнеса? Вот некоторые из моих любимых вдохновляющих цитат о бизнесе, некоторые с картинками! Отлично подходит для постов в социальных сетях малого бизнеса, включает отличные мотивационные высказывания для предпринимательства. Некоторые из них забавные, некоторые серьезные, а некоторые мощные.

Признаюсь, я большой ценитель цитат! Мне нравится находить действительно замечательные цитаты, которые я могу использовать для вдохновения, мотивации или напоминания себе о том, что ЕСТЬ гиганты, которые шли до меня и которые испытали некоторые из тех же сомнений и страхов, что и я сегодня.

Я думаю, что для кого-то вроде меня, кто проводит много времени в одиночестве за клавиатурой, общение с людьми и выслушивание их мудрых слов, является очень мощной движущей силой!

Дополнительный ресурс: бесплатные печатные мотивационные плакаты для бизнеса

Пожалуйста, не стесняйтесь свободно делиться цитатами с фотографиями, все, о чем я прошу, это оставить там ссылку на Marketing Artfully!

Вдохновляющие цитаты из бизнеса

Качество жизни человека прямо пропорционально его стремлению к совершенству, независимо от выбранной сферы деятельности.
Винс Ломбарди, легендарный футбольный тренер

Что заставляет рассвет надвигаться подобно грому? Храбрость!
Трусливый лев из Волшебника страны Оз

У каждого есть талант. Что редкость, так это смелость следовать за талантом в темное место, куда он ведет.
Эрика Йонг, автор

Поражение — не худшее из поражений. Не попробовать — это настоящая неудача.
Джордж Вудберри, поэт

Люди с посредственными способностями иногда добиваются выдающихся успехов, потому что не знают, когда остановиться. Большинство мужчин добиваются успеха, потому что они полны решимости.
Джордж Аллен, футбольный тренер

Секретов успеха нет. Это результат подготовки, тяжелой работы и извлечения уроков из неудач.
Колин Пауэлл

Всегда есть место для совершенствования, независимо от того, как долго вы работаете в этом бизнесе.
Оскар Де Ла Хойя

Деловые мотивационные цитаты

Но не каждый заслуживает своей аудитории. Это то, что заработано.
Сет Годин

Разница между выигрышем и проигрышем чаще всего… не в том, чтобы сдаться.
Уолт Дисней, аниматор

Чтобы извлечь выгоду из своих ошибок, вы должны выйти и совершить их.
Анонимный

Ты не можешь быть храбрым наполовину. Вы не можете летать на земле. Вы должны перейти от «должен», «когда-нибудь» или «собираюсь» и что-то делать.
Крис Броган

Зацикливайтесь на том, сколько вы можете отдать своего времени, а не на том, как мало вы можете уделить времени.
Сэм Паркер, соучредитель JustSell.com

Великие цитаты о бизнесе

Невозможно добиться успеха в бизнесе, не рискуя. Это действительно так просто.
Адена Фридман

Секрет бизнеса, особенно в наши дни, заключается в том, чтобы неустанно концентрироваться на своем несправедливом преимуществе — на том, что вы делаете, чего не делают другие.
Джон Роллваген, исполнительный директор

Если бы я спросил людей, чего они хотят, они бы ответили, что это более быстрые лошади.
Генри Форд

И когда что-то начинает происходить, не волнуйтесь. Не тушить. Просто иди прямо. Вы тоже начнете происходить.
Доктор Сьюз

Мужество не всегда ревёт. Иногда мужество — это тихий голос в конце дня, который говорит, что завтра я попробую еще раз.
M Радмахер

Неизбежное происходит через усилие.
Оливер Уэнделл Холмс-младший, американский судья

Одним из критериев лидерства является способность распознать проблему до того, как она станет критической.
Арнольд Х. Глазоу

Когда я был молод, я заметил, что девять из 10 моих дел были неудачными, поэтому я сделал в 10 раз больше работы.
Джордж Бернард Шоу, писатель и критик

Если вы можете найти путь без препятствий, он, вероятно, никуда не приведет.
Фрэнк А. Кларк

Не ждите; время никогда не будет «правильным». Начните с того места, где вы стоите, и работайте с любыми инструментами, которые могут быть в вашем распоряжении, и лучшие инструменты будут найдены по мере вашего продвижения.
Наполеон Хилл, писатель

Цели подобны магнитам. Они притянут то, что сделает их реальностью.
Тони Роббинс

Я не думаю, что что-то нереально, если вы верите, что можете это сделать.
Майк Дитка, футбольный тренер

Цитаты об успехе в бизнесе

Если вы пытаетесь создать компанию, это все равно, что испечь пирог. Все ингредиенты должны быть в правильной пропорции.
Илон Маск

Величайшая способность в бизнесе — ладить с другими и влиять на их действия.
Джон Хэнкок

Мечты сбываются, стоит только захотеть. Вы можете получить в жизни все, что угодно, если пожертвуете ради этого всем остальным.
Дж. М. Барри, драматург

Большинство важных вещей в мире было совершено людьми, которые продолжали попытки, когда казалось, что надежды нет вообще.
Дейл Карнеги

Быть успешным в бизнесе — самый увлекательный вид искусства. Делать деньги — это искусство, работать — это искусство, а хороший бизнес — это лучшее искусство.
Энди Уорхол

Никто не живет достаточно долго, чтобы научиться всему, что ему нужно, с нуля. Чтобы быть успешными, мы абсолютно точно должны найти людей, которые уже заплатили цену за то, чтобы научиться тому, чему нам нужно научиться для достижения наших целей.
Брайан Трейси, автор

Забавные цитаты о бизнесе

Никогда не пытайтесь научить свинью петь. Это тратит ваше время и раздражает свинью.
Джордж Бернард Шоу

Все гении. Но если судить о рыбе по ее способности лазить по деревьям, она всю жизнь проживет, считая себя глупой.
Anonymous Allegory

Быть пиратом веселее, чем служить на флоте.
Стив Джобс

Успех предшествует работе только в словаре.