Бизнес 24 7 оптимальная: Карта для малого бизнеса «Бизнес 24/7» Суперноль от Райффайзен Банка, оформить бизнес карту онлайн для внесения и снятия наличных денежных средств

Карта для малого бизнеса «Бизнес 24/7» Суперноль от Райффайзен Банка, оформить бизнес карту онлайн для внесения и снятия наличных денежных средств

Мал. бизнесу

Малому бизнесу

0 ₽

снятие денежных средств до 1,5 млн ₽ в месяц

0,99%

внесение денежных средств через банкоматы

0 ₽

бесплатная услуга «SMS-информирование»

Подробнее

Для пакета услуг «Суперноль»
Карта для бизнеса, выпущенная к расчетному счету компании.

Для пакета услуг «Суперноль»
Карта для бизнеса, выпущенная к расчетному счету компании.

0 ₽

снятие денежных средств до 1,5 млн ₽ в месяц

0,99%

внесение денежных средств через банкоматы

0 ₽

бесплатная услуга «SMS-информирование»

ПодробнееПодробнее

О карте

Снятие наличных в любых банкоматах

Круглосуточный доступ к средствам на расчетном счете

Оплата закупок онлайн

pdf

Порядок выпуска и обслуживания дебетовых корпоративных карт

действует с 17 июня 2019 года291.4 Кб

pdf

Порядок использования дебетовых корпоративных карт

действует с 17 июня 2019 года 436. 6 Кб

Эта страница полезна?

74% клиентов считают страницу полезной

+7 495 775-55-75

Для звонков по Москве

8 800 700-46-46

Для звонков из других регионов России

Следите за нами в соцсетях и в блоге

© 2003 – 2023 АО «Райффайзенбанк»

Генеральная лицензия Банка России № 3292 от 17.02.2015

119002, Москва, пл. Смоленская-Сенная, д. 28

Информация о процентных ставках по договорам банковского вклада с физическими лицами

Кодекс корпоративного поведения RBI Group

Центр раскрытия корпоративной информации

LinkList.P» color=»brand-primary»>Раскрытие информации в соответствии с Указанием Банка России от 28.12.2015 года № 3921-У

Продолжая пользование сайтом, я выражаю согласие на обработку моих персональных данных

Следите за нами в соцсетях и в блоге

+7 495 775-55-75

Для звонков по Москве

8 800 700-46-46

Для звонков из других регионов России

© 2003 – 2023 АО «Райффайзенбанк».

Генеральная лицензия Банка России № 3292 от 17.02.2015.

119002, Москва, пл. Смоленская-Сенная, д. 28.

Информация о процентных ставках по договорам банковского вклада с физическими лицами.

Кодекс корпоративного поведения RBI Group.

Центр раскрытия корпоративной информации.

Раскрытие информации в соответствии с Указанием Банка России от 28.12.2015 года № 3921-У.

Продолжая пользование сайтом, я выражаю согласие на обработку моих персональных данных.

Райффайзенбанк: бизнес-карта для ИП и ООО: тарифы, снятие наличных

Выберите ваш город

• Екатеринбург
• Казань
• Краснодар
• Москва
• Нижний Новгород
• Новосибирск
• Омск
• Санкт-Петербург
• Уфа
• Челябинск

• Астрахань
• Балашиха
• Барнаул
• Брянск
• Волгоград
• Воронеж
• Ижевск
• Иркутск
• Калининград
• Калуга
• Кемерово
• Киров
• Красноярск
• Курск
• Липецк
• Махачкала
• Набережные Челны
• Новокузнецк
• Оренбург
• Пенза
• Пермь
• Ростов-на-Дону
• Рязань
• Самара
• Саратов
• Сочи
• Ставрополь
• Тверь
• Тольятти
• Томск
• Тула
• Тюмень
• Ульяновск
• Хабаровск
• Чебоксары
• Ярославль

Полезные советы по управлению бизнес-операциями в режиме 24/7

По мере того, как распространение Интернета расширяет возможности связи между различными регионами мира, все больше и больше компаний продлевают свои традиционные часы работы, чтобы учитывать зарубежные рынки. В результате бизнес-операции в режиме 24/7 становятся обычным явлением в некоторых отраслях. Но как можно эффективно управлять круглосуточным бизнесом?

Содержание

Четыре вещи, о которых стоит подумать

«Несмотря на то, что перед сотрудниками стоят самые разные задачи, задача управления работой в режиме 24/7 и составление расписания для этих работников не менее сложны, — говорит Минг Онг из ShiftPlanning. «Вы не только всегда должны следить за моральным духом сотрудников и следить за тем, чтобы ваши сотрудники были здоровы, счастливы и продуктивны в очень сложных условиях работы, вам также приходится иметь дело со сложными расчетами и проблемами с оплатой труда, которые являются прямым результатом работы. круглосуточный бизнес».

1. Планирование

   Начнем с планирования, так как это одна из первых проблем, с которой сталкиваются компании при переходе на круглосуточный режим работы. В то время как в традиционном бизнесе с девяти до пяти вам может сойти с рук постоянное планирование, в бизнес-операциях, работающих круглосуточно и без выходных, должны быть некоторые вариации.

   Вы не можете работать с сотрудниками круглосуточно и должны помнить, что подавляющее большинство работников не особенно любит ночные смены.

   Попытка вспомнить, когда люди могут работать и сколько часов каждый сотрудник уже отработал в течение данной смены, недели или месяца, может быть затруднен. Вот почему вам следует подумать об автоматизации и оптимизации процесса планирования с учетом потребностей и предпочтений сотрудников.

2. Моральный дух сотрудников

   Есть личная и эмоциональная сторона круглосуточного ведения бизнеса. Чтобы оставаться продуктивным, вы должны делать своих сотрудников счастливыми. Предоставляете ли вы своим ночным работникам те же возможности, преимущества и уважение, что и вашим дневным работникам? Легко почувствовать, что ночные операции не так важны, особенно в начале, но вы должны избегать этого искушения сбрасывать со счетов определенные смены.

   Если вы чувствуете, что моральный дух сотрудников в ночную смену низкий, рассмотрите возможность поощрения сотрудников, которые работают в нетрадиционное время. Показывая им, что вы думаете о них, вы можете обеспечить столь необходимый толчок.

3. Управление усталостью

   «Прежде всего, когда дело доходит до управления работой в режиме 24/7, вам необходимо осознать, что ваши сотрудники — это не машины, — говорит Онг. «Есть так много вещей, которые нужно учитывать, когда у вас есть сотрудники, которые работают ненормированный рабочий день и вынуждены работать в очень необычных и стрессовых обстоятельствах».

   Чтобы быть в курсе ваших сотрудников, установите какую-нибудь качественную систему управления усталостью. Эта система гарантирует, что ваши сотрудники работают на должном уровне, и обеспечивает безопасность всех.

4. Безопасность

   Наконец, вам нужно подумать о безопасности. В то время как безопасность важна круглосуточно, она особенно важна, когда речь идет о ночных операциях. Вы должны быть особенно бдительны в эти часы, особенно если вы не работаете на полную мощность.

   Подумайте об усилении мер безопасности. Возможно, наймите ночную охрану, если вы беспокоитесь о безопасности сотрудников или помещений. Как говорится, лучше перестраховаться!

Возьмите под контроль свои бизнес-операции

Главное — вмешаться до того, как ситуация выйдет из-под контроля. Если вы не уделите внимание этим областям, вы поплатитесь за это на заднем плане — это гарантия. Поймите, с чем нужно иметь дело, и убедитесь, что ваша рука непосредственно вовлечена в это. Круглосуточные бизнес-операции необходимы во многих отраслях — убедитесь, что вы правильно справляетесь с этим.

 

Ознакомьтесь с другими нашими бизнес-советами

Макс Палмер

Меня зовут Макс, и я люблю помогать компаниям, с которыми мы работаем, расширять их бизнес в Интернете. Я помогаю владельцам бизнеса с выставлением счетов, отслеживанием времени и общими деловыми потребностями. Если вам нужна помощь, свяжитесь со мной сегодня.

Как эффективно создавать 24-часовые графики

Вот наши рекомендации по созданию 24-часовых графиков смен. Мы также приводим советы о том, как найти наиболее подходящий 24-часовой график для вашего бизнеса.

Соображения по 24-часовому графику смен

Создание эффективного 24-часового графика смен требует большего, чем просто заполнение слотов смены. Лучшие методы планирования сотрудников направлены на оптимизацию производительности сотрудников, удовлетворенность работой и удержание при одновременном удовлетворении потребностей бизнеса и целей производительности.

Вот 5 моментов, которые следует учитывать при составлении 24-часового графика смен.

1. Отпуск сотрудников

Ваш розничный магазин или колл-центр могут работать круглосуточно и без выходных, но ваши сотрудники точно не работают. Достижение хорошего баланса между работой и личной жизнью, который защищает психическое и физическое здоровье сотрудника, имеет важное значение для удержания сотрудников.

Нерабочее время является одной из главных забот сотрудников, уступая только оплате труда.

Практически все сотрудники время от времени звонят по болезни или просят отгул. Это неизбежно, но может превратить тщательно подготовленный график смен в хаос.

Ваш 24-часовой график смен должен оставлять некоторое пространство для маневра для заполнения смен, если сотрудник звонит по болезни или просит оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. В противном случае вы можете оказаться в кадровой перебранке на регулярной основе.

Обеспечение соответствия графиков требованиям трудового законодательства является очевидной передовой практикой планирования сотрудников. Но так же важно думать о счастье и благополучии сотрудников, особенно если вы хотите, чтобы ваши сотрудники работали долгое время.

При составлении графика круглосуточной работы помните, что работа в ночную смену и ночную смену может сказаться на психическом и физическом здоровье работника. Принуждение сотрудников к слишком быстрому переключению между дневной и ночной сменой также может привести к недосыпанию и выгоранию сотрудников.

Сотрудники, работающие в ночную смену, могут время от времени получать дополнительные выходные, чтобы выспаться или немного отдохнуть. Или иметь выходные, которые выпадают на выходные, чтобы они могли весело провести время с друзьями и семьей.

Вполне разумно для круглосуточного предприятия, такого как дом престарелых или гостиница, просить сотрудников работать по сменному графику один уик-энд в месяц. Не подвергать их ненужной усталости и выгоранию. Это приведет только к неудовлетворенности работой, прогулам сотрудников и низкому удержанию сотрудников.

2. Количество сотрудников в вашем бизнесе

Существуют различные типы графиков 24/7. Некоторые лучше подходят для таких предприятий, как колл-центры, в которых, как правило, работает много сотрудников. Другие лучше подходят для предприятий, которым необходимо запланировать разные роли или рабочие бригады на одну и ту же смену, например, в гостиничном бизнесе и индустрии гостеприимства.

Доступность сотрудников также определяет, какой 24-часовой график лучше всего подходит для вашего бизнеса. Некоторые сменные работники более чем готовы брать дополнительные смены и работать больше часов, чем другие.

Имея это в виду, никогда не думайте, что все сотрудники хотят работать одинаковое количество часов в неделю. Спросите их и постарайтесь уважать эти предпочтения, если это возможно. Учет предпочтений сотрудников в расписании может быть отличным способом сделать сотрудников счастливыми.

Savez-vous ce que vos employee pensent vraiment?

Tirez parti de leur мнение avec des sondages internes faciles à creer.

Découvrez Agendrix

3. Фиксированный график в сравнении с сменным графиком

У фиксированного и сменного графиков есть свои плюсы и минусы, и их следует тщательно взвесить.

• Фиксированный график: сотрудники всегда работают в одну и ту же смену, например, в дневную смену.
• Сменный график: сотрудники чередуются в разные смены. Например, они могут работать неделю в дневные смены, затем неделю в сменные смены, а затем неделю в ночные смены. Затем они возвращаются к дневным сменам. Или они могли работать один уик-энд в месяц.

Если вы выберете шаблон чередующегося графика, внимательно рассмотрите продолжительность этого цикла. Он определит, сколько дней подряд сотрудники должны работать в ночную смену, и как часто их выходные дни будут приходиться на выходные, среди других факторов, которые будут влиять на производительность труда и удовлетворенность.

4. Обмен сменами

Обмен сменами и посменная работа часто идут рука об руку. Но когда вы управляете круглосуточной аптекой или фирмой, предоставляющей услуги безопасности, это может усложнить планирование.

Многие предприятия могут и с удовольствием проводят обмен сменами, потому что это помогает обеспечить охват всех смен. Более того, это дает сотрудникам больше возможностей взять выходной по личным причинам, если это необходимо.

Будете ли вы разрешать сотрудникам менять смены самостоятельно, или вы предпочитаете управлять и утверждать все запросы на смену? Это еще один фактор, который следует учитывать при построении 24-часового графика работы.

В любом случае вам нужно придумать метод, который позволит вам всегда знать, достаточно ли у вас персонала, запланированного на каждую смену. Вы также должны убедиться, что некоторые сотрудники не выгорают, принимая слишком много запросов на обмен сменами.

Программное обеспечение для составления расписания сотрудников позволит вам устанавливать и автоматически налагать ограничения или рекомендации для обмена сменами. Таким образом, даже если вы разрешаете сотрудникам обмениваться сменами друг с другом, вы можете быть уверены, что это делается в соответствии с политиками компании.

L’horaire parfait en quelques minute.

Créez des horaires qui relevant les disponibilités de vos наемные работники – et vos besoins en effectifs.

Découvrez Agendrix

5. Сотрудники, работающие неполный рабочий день

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут быть полезными для предприятий, работающих круглосуточно и без выходных. Такие гибкие сотрудники позволяют менеджерам поддерживать производительность своих команд, при этом жестко управляя затратами на рабочую силу. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут быть тем, что нужно вашей организации для поддержания диверсифицированной рабочей силы.

Вот некоторые преимущества найма сотрудников на неполный рабочий день:

• Повышение общего морального духа: наем сотрудников на неполный рабочий день позволяет вам дать своим штатным сотрудникам передышку, сократив их рабочее время. Сведение к минимуму долгих часов работы с небольшими перерывами поможет поднять боевой дух всей команды. Бонус: вы также сократите расходы, уменьшив заработную плату за сверхурочную работу.
• Улучшите качество работы: обучите своих сотрудников, работающих неполный рабочий день, чтобы они специализировались на конкретных задачах. Они будут производить работу более высокого качества, чем работники, которым приходится регулярно менять должности. Это может изменить правила игры для очень загруженных смен со сжатыми сроками или задачами, требующими внимания к деталям.
• Повышение гибкости: работники, занятые неполный рабочий день, весьма полезны, когда приходит время заменить неявившегося или заболевшего. Они могут даже заполнять смены, которые не покрываются вашим штатным персоналом, например смены на кладбище или в выходные дни. Возможность планировать сотрудников по мере необходимости упрощает планирование работы менеджеров. Кроме того, это помогает поддерживать уровень производительности без оплаты сверхурочных.
• Меньше выгорания и усталости сотрудников: учитывая, что они работают меньше часов, сотрудники, работающие неполный рабочий день, часто приходят на работу с большим энтузиазмом и энергией. С очень низким уровнем выгорания среди сотрудников, работающих неполный рабочий день, они также могут заменить других сотрудников, которым нужен заслуженный перерыв.
• Сокращение затрат на рабочую силу: сотрудники, работающие неполный рабочий день, предлагают очень экономичный вариант. Как правило, они работают с почасовой оплатой, их можно запланировать для удовлетворения потребностей вашего бизнеса. Нужно больше рук на палубе летом? Все стихает сразу после праздников? Персонал на неполный рабочий день может быть именно тем, что вы ищете. Бонус: большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день, часто не получают полных льгот, что может значительно сократить расходы.

Как составить график смен 24/7?

О создании графика смен 24/7 вручную не может быть и речи для всех, кроме самых маленьких предприятий, потому что нужно учитывать слишком много переменных.

Ниже приведены некоторые из наиболее популярных инструментов планирования сотрудников, используемых предприятиями для создания графика смен 24/7.

Программное обеспечение для планирования работы сотрудников

Программное обеспечение для составления графиков работы сотрудников, безусловно, лучший инструмент для составления графиков работы сотрудников. Поскольку оно разработано специально для этой задачи, программное обеспечение для планирования сотрудников устраняет большую часть ручных задач, связанных с созданием графиков работы. Вместо этого он позволяет легко настроить всего за несколько щелчков мыши:

• Любое количество работников, рабочих бригад и смен
• Установите ограничения для таких вещей, как обмен сменами, запросы на отгулы и желаемое рабочее время
• Минимальные и максимальные пороговые значения затрат на оплату труда, оплаты сверхурочных и т. д.

Затем он автоматически применяет все эти переменные каждый раз, когда вам нужно создать новое расписание.

Позволяя вам не только создавать, но и фактически оптимизировать графики работы, программное обеспечение для планирования сотрудников может изменить правила игры для предприятий, которым необходимо регулярно составлять графики для сменных рабочих.

Как и в случае любой сложной, но повторяющейся задачи, вы всегда получите наилучшие результаты, если у вас есть правильный инструмент. Даже малые предприятия используют программное обеспечение для бухгалтерского учета, чтобы более эффективно обрабатывать свои заказы и с меньшим количеством ошибок и упущений.

Лучшее программное обеспечение для составления расписания сотрудников чрезвычайно удобно для пользователя и легко настраивается в соответствии с вашими конкретными потребностями.

Планирование сотрудников

упрощено.

График работы онлайн. Часы времени. Коммуникация.

Откройте для себя Агендрикс

Excel

Компании, в которых всего несколько сотрудников, которые всегда работают в одни и те же смены в одни и те же дни, вероятно, могут обойтись без использования Excel для создания своих 24-часовых графиков.

Однако для подавляющего большинства пользователей Excel будет слишком ограниченным с точки зрения функциональности. Только самые продвинутые пользователи Excel будут знать, как создавать правильные формулы для расчета таких показателей, как затраты на рабочую силу, количество часов, которые сотрудники работают по обычной и сверхурочной ставкам, и другую полезную информацию для оптимизации кадрового обеспечения.

Нужна помощь, чтобы убедить головной офис в том, что Excel — не лучший инструмент для планирования сотрудников?

Покажите им недостатки использования Excel для составления графиков работы сотрудников.

Google Таблицы

Google Таблицы могут быть хорошим вариантом для тех, кто в настоящее время составляет графики смен на бумаге, но хотел бы работать с простым шаблоном расписания сотрудников.

Выполните быстрый поиск в Google или YouTube, и вы найдете множество инструкций. Эти шаблоны идеально подходят для базового 8-часового графика смен в течение 5 дней, но, приложив немного усилий, вы сможете заставить их работать в течение 24-часовой смены.

Примеры 24-часовых смен

Ниже приведены некоторые популярные схемы 24-часовых смен, используемые круглосуточными предприятиями, такими как строительные компании, рестораны и бары, клининговые службы, города и муниципалитеты и т. д.

5-2, 8-часовой график

5-2, 8-часовой график — самый простой сменный цикл для предприятий с 8-часовой сменой.

Вот как работает схема 5-2, 8 часов:

Каждые 28 дней по графику 4 бригады работают по 8-часовому рабочему дню, сменные и ночные смены каждые 24 часа.

• 7-дневные смены по телефону
• 2 выходных дня
• 7 рабочих смен на
• 2 выходных дня
• 7 ночных смен на
• 3 выходных дня

Вот как выглядит 8-часовой график 5-2:

Преимущества 8-часового графика 5-2

• 4 команды могут быть любого размера
• Персонал медленно меняет дневную, сменную и ночную смену, что облегчает переход
• Персонал получает дополнительный выходной после работы в 7 ночных смен, что дает им дополнительное время для восстановления сил

Сменный график DuPont

График работы DuPont идеально подходит для компаний, которым необходимо постоянно дежурить как минимум две команды.

Вот как работает график смен DuPont:

В течение 4 недель по графику 4 команды проходят серию 12-часовых дневных и ночных смен каждые 24 часа.

• 4 смены подряд
• 3 выходных дня подряд
• 3 ночные смены подряд
• 1 выходной подряд
• 3 смены подряд
• 3 выходных дня подряд
• 4 ночные смены подряд
• 7 выходных дней подряд

Вот как выглядит график смен DuPont:

Преимущества списка смен DuPont

• Упрощение графика смен
• Упрощает обработку запросов сотрудников на отпуск
• Сотрудники получают недельный отпуск в каждом цикле из-за более продолжительного рабочего дня

4-3, десятичасовой график

10-часовой график 4-3 — хороший выбор для компаний с 6 командами, которым необходимо работать в несколько смен.

Вот как работает 10-часовой график по 4-3 часа:

В течение 3 недель график включает в себя серию 10-часовых первой, второй и третьей смен, которые перекрываются для обеспечения круглосуточного обслуживания:

• 4 первые смены
• 3 выходных дня
• 4 третьи смены
• 3 выходных дня
• 4-секундные смены
• 3 выходных дня

Вот как выглядит 10-часовой график 4-3:

Преимущества 10-часового графика 4-3

• Раз в неделю сотрудники всех шести групп работают в один и тот же день
• Этот день может быть установлен на любой день недели, чтобы охватить особенно загруженный день, обеспечить обучение без отрыва от работы и т. д.)

4-2, 4-3 4-3, 10-часовой график

4-2, 4-3 4-3, 10-часовой график — разумный выбор для предприятий с 5 командами, которым требуется больше гибкости в определение того, когда смены пересекаются, чтобы лучше соответствовать потребностям бизнеса.

В отличие от 10-часового графика 4-3, в этом графике смены дни не перекрываются, а перекрываются часы. В результате этот 24-часовой шаблон планирования обеспечивает меньше перекрытий. Однако перекрывающиеся часы можно настроить так, чтобы они происходили тогда, когда это наиболее выгодно для вашей организации.

Вот как работает 10-часовой график 4-2, 4-3 4-3,

В течение 3 недель график циклически включает в себя серию 10-часовых первой, второй и третьей смен, которые перекрываются, чтобы обеспечить 24 часа. -часовой охват:

• 4 первые смены
• 2 выходных дня
• 4 третьи смены
• 3 выходных дня
• 4-секундные смены
• 3 выходных дня

Вот как выглядит 10-часовой график 4-2, 4-3 4-3

Преимущества десятичасового графика 4-2, 4-3 4-3

• График смен чередовать так, чтобы у каждой команды были выходные выходные
• Команды получают два трехдневных выходных в каждой ротации
• В течение 20 дней бригады будут работать все три смены по 10 часов

6-4 6-4 6-4, 10-часовой график

6-4 6-4 6-4, 10-часовой график — хороший выбор для предприятий с 5 командами, которым требуется совмещение смен для оказания дополнительной помощи в часы пик. Перекрывающиеся часы можно настроить так, чтобы они происходили тогда, когда это наиболее выгодно для вашего бизнеса.

Вот как работает 6-4 6-4 6-4, 10-часовой график:

В течение 30 дней график циклически включает в себя серию 10-часовых первой, второй и третьей смен, которые перекрываются, чтобы обеспечить 24-часовой рабочий день. охват:

• 6 первых смен
• 4 выходных дня
• 6 третьих смен
• 4 выходных дня
• 6-секундные смены
• 4 выходных дня

Преимущества десятичасового графика 6-4, 6-4, 6-4

• Команды получают 4 выходных дня подряд после каждой смены
• Каждая команда получает два выходных в каждом цикле
• Каждая команда получает пять выходных по 4 дня каждые 18 недель
• В течение 30 дней бригады работают все три смены по 10 часов

Попробуйте использовать Agendrix, чтобы запланировать 24-часовые смены сегодня!

Передовой опыт составления 24-часового графика смен

Передовой опыт 1.

Баланс между потребностями бизнеса и потребностями сотрудников

Наилучшие графики смен 24-часовых смен отвечают потребностям бизнеса с точки зрения производительности, производительности и трудозатрат. Но они также оптимизируют опыт сотрудников с точки зрения удовлетворенности работой, чтобы максимизировать удержание сотрудников. Предложение гибкости является одним из лучших методов повышения удовлетворенности сотрудников и, следовательно, снижения текучести кадров.

Передовая практика 2. Сведите к минимуму риск усталости и выгорания сотрудников

Текущий кризис нехватки рабочей силы создает дополнительную нагрузку на предприятия, работающие круглосуточно и без выходных, которым необходимо поддерживать минимальную численность персонала. Независимо от того, хотят ли сотрудники работать сверхурочно или просто делают это из лояльности, выгорание и усталость сотрудников всегда представляют собой потенциальный риск для передовых работников. Предприятиям, возможно, придется изменить свои методы найма, чтобы привлечь больше персонала для удовлетворения своих потребностей в персонале 24/7.