На этом посту топ-менеджер сменил Сергея Лойтера, который останется в компании и сосредоточится на развитии рекламных продуктов, в том числе, за рубежом.

Согласно результатам исследования, проведенного UTEAM и Talantix, помимо уровня зарплаты и здорового климата в коллективе, токсичность руководителя становится ключевым фактором при смене места работы.

В 77% российских компаний с начала 2024 года увеличились расходы на оплату труда сотрудников. Новым сотрудникам проиндексировали зарплаты 63% работодателей, а старым – 76% компаний.

Самое большое количество креативных сотрудников зафиксировано в сферах ритейла, спорта и фармакологии. Меньше всего – в нефтяной промышленности. ИТ-специалисты также не вошли в десятку инноваторов.

Зумеры не слишком заинтересованы в получении производственных и рабочих специальностей, а среди «синих воротничков» наименее популярны профессии инженера и механика.

Менторство оказывает серьезное влияние на профессиональное развитие персонала. По данным LinkedIn Learning Report, 70% компаний, внедривших в свою практику такие программы, отмечают повышение производительности сотрудников, а 55% — фиксируют их влияние на прибыль. Именно поэтому 100% компаний из рейтинга Fortune 50 уже давно работают с программами менторства.

О том, как построить систему развития сотрудников с применением менторства от опытных работников, рассказала Наталья Редькина, лид команды развития и обучения персонала компании «Звук».

В современных компаниях психологический аспект в управлении персоналом играет очень важную роль. Согласно исследованиям, больше половины сотрудников полного дня испытывают эмоциональное выгорание на работе. Для того, чтобы решить проблемы стрессов и выгорания, в крупных организациях все чаще появляются штатные психологи, которые оказывают поддержку сотрудников в рабочей среде. Западные компании уже давно осознают, что забота о психологическом благополучии сотрудников может повлиять на их производительность, эффективность и уровень удовлетворенности рабочими процессами.

Проект Универсальное решение для автооплаты от Сбера принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.

Платформа Сервисы от Сбера – это готовый набор технологических и бизнес-сервисов. Проект участвует в премии WOWBIZ.

SberCIB Terminal – это торгово-аналитическая система для работы юридических лиц на финансовых рынках от крупнейшего банка России. Проект участвует в премии WOWBIZ.

Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM" принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.

На бизнес-премии WOW!HR2024 «Команда лидеров» претендует на победу в номинации Level Up .

СИБУР ФЕСТ претендует на победу в номинации BE COOL бизнес-премии WOW!HR2024.

Проект Цифровая экосистема претендует на победу в номинации HR HERO бизнес-премии WOW!HR2024. Партнер номинации HR HERO - Avito Работа.

В 2023 году Альфа-Банк разработал рекомендации для руководителей, направленных на удержание и повышение эффективности команды. Проект представлен на бизнес-премии WOW!HR2024 в номинации HIGH PERFOMANCE.